Защита профсоюзами трудовых прав работников

Судебная защита прав работников профсоюзом

защита профсоюзами трудовых прав работников

Никаких документов, подтверждающих поручение или просьбу защищаемых членов профсоюза или других работников на осуществление их защиты в суде профсоюзом, не требуется, т. к. согласно процитированной выше ст.23 профсоюз может обращаться в суд и по собственной инициативе, без просьбы об этом члена профсоюза, и более того, независимо от его желания.

Профсоюз, обратившийся в суд в защиту прав других лиц, является лицом, участвующим в деле, и, следовательно, имеет самостоятельные процессуальные права. 2. Осуществление представительства интересов работника в порядке ст.44 ГПК.

Под судебным представительством понимается деятельность одного лица в интересах другого, осуществляемая на основании предоставленных ему полномочий в суде от имени представляемого в целях оказания последнему помощи в защите своих прав.

2.2. защита прав работников профессиональными союзами

Внимание Райком профсоюза работников здравоохранения обратился в прокуратуру, которая вынесла соответствующий протест.
Глава города не отреагировал на него в установленный законом 30-дневный срок.

г.

на химических предприятиях Москвы было несколько конфликтных ситуаций, связанных с оплатой труда (задержками её выплаты, выплатой зарплаты товарами народного потребления).

Практически все они были разрешены путем переговоров профсоюза с администрацией.

Судебная практика профсоюзов

Может ли профсоюз в рамках ст. 46 ГПК РФ обратится в суд с заявлением в защиту неопределенного круга лиц?Например, с требованием о признании нормативного акта не соответствующим закону, в интересах лиц, чьи права нарушены данным нормативным актом? Согласно ст.46 ГПК РФ обращение защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц возможно в случаях, предусмотренных законом.

Однако в ст. 23 ФЗ «О профсоюзах» о таком праве профсоюза не упоминается.

Судебная практика подтверждает позицию, что профсоюз не может обратиться в суд с заявлением от своего имени о признании нормативного акта не соответствующим закону в защиту прав неопределенного круга лиц.

Защита трудовых прав работника

На данное обстоятельство также обращено внимание в названном Определении Конституционного Суда РФ.
Право профсоюзов на защиту неопределенного круга лиц закреплено помимо перечисленных норм в ст.
23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Важно В связи с изложенным следует сделать вывод о том, что действующее законодательство позволяет предъявлять профсоюзам требования в защиту социально-трудовых прав и интересов неопределенного круга граждан.
Причем данное направление деятельности может быть обозначено в качестве цели создания и функционирования профсоюза.

В уставе профсоюза вполне может быть дан не исчерпывающий перечень вопросов, по которым профсоюз может осуществлять защиту неопределенного круга лиц.

Профсоюз, обращаясь в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, реализует как специальные, так и общие полномочия.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав в судебном порядке

ГПК РФ также указывается, что организация имеет право обратиться в защиту прав граждан только по их просьбе, что на практике понимается, как необходимость приложить к исковому заявлению копию заявления работника в профсоюз с просьбой обратиться в суд в защиту его интересов.Такой подход входит в противоречие со ст.

23

ФЗ «О профсоюзах», так как в ней указываются три основания для обращения в орган по разрешению споров: просьба членов профсоюза, просьба других работников и собственная инициатива.

Возникает вопрос, какой из этих двух актов имеет приоритет? На практике, поскольку ГПК РФ является актом принятым позднее, суды применяют его.

Защита трудовых прав работников профсоюзами в российской федерации

Отметим, что руководство альтернативного профсоюза, наладив выплату задолженности по зарплате по судебным решениям, не остановилось на этом, а пошло дальше, организовав подачу исков по взыскания долгов по методической литературе и по детским пособиям.

Кроме того, активная судебная практика альтернативного профсоюза сочеталась с другими методами профсоюзной работы: митингами, пикетами, забастовками.
Традиционный профсоюз, почувствовав угрозу своей членской базе, был вынужден перенять судебную практику, которая спустя некоторое время стала и для него достаточно обыденным делом.

Более того, если в начале активной судебной кампании нового профсоюза руководители «старого» отнеслись к этим действиям негативно-настороженно, то через год они уже сами инициировали подачу судебных исков, сопровождая этот процесс активной организаторской и разъяснительной работой среди учителей.

Источник: http://aval48.ru/sudebnaya-zashhita-prav-rabotnikov-profsoyuzom/

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

защита профсоюзами трудовых прав работников

Работа профессиональных союзов регламентируется ТК РФ. Статья 370 ФЗ говорит о том, что профсоюзы призваны контролировать соблюдение со стороны работодателя трудового законодательства. Работа профессиональных союзов независима от органов государственной власти и управления. Деятельность профсоюзов порождает обязанность у работодателя в 7 дней устранить выявленные нарушения на предприятии.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Учет рабочего времени во вредных условиях труда

О результатах он должен сообщить профсоюзному органу. Кроме ТК РФ, работа профсоюзов регламентируется №10-ФЗ от 1996 года. В профессиональный союз граждане вступают на добровольной основе.

Граждане – члены профсоюза связаны между собой общими целями (производственными, профессиональными по роду их занятий). Профсоюз формируется с задачами защиты интересов работников. Направление деятельности профессиональных союзов реализуется в четырех функциях объединения:

  • участие членов профсоюзов в отношениях социального партнерства;
  • участие в практическом применении установленных условий трудовой деятельности в компании (организации);
  • участие в разрешении споров по вопросам осуществления трудовой деятельности и сопутствующим ей условиям;
  • осуществление надзора со стороны профсоюза за соблюдением законов о труде.

Учет работодателем мнения профсоюза

ТК РФ указывает на ситуации, когда работодатель должен решать вопросы с учетом мнения профсоюза. Например, локальные акты, существующие на предприятии, должны приниматься работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. При расторжении трудовых отношений с работником, который входит в профсоюз, мнение этого органа также учитывается. По каким основаниям увольняется работник, и мнение профсоюза учитывается? По следующим:

  • сокращение по штатам;
  • недостаточная квалификация работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • невыполнение работником трудовых обязанностей не в первый раз, без причин уважительного характера, при наличии взыскания.

На что имеют право профсоюзные инспекторы труда

Инспекторы профсоюзов в качестве представителей этого объединения имеют право:

  • посещать организации вне зависимости от организационно-правовой формы собственности, но только те, в которых работают члены профсоюза;
  • вставать на защиту интересов, прав членов профсоюзов по вопросам возмещения ущерба, причиненного сотруднику на производстве;
  • проверять условия труда, в которых трудится гражданин, выполнение обязанностей работодателем, которые зафиксированы в коллективных соглашениях, договорах;
  • принимать участие в работе комиссий по приему в эксплуатацию объектов производства как независимые эксперты;
  • участвовать в анализе несчастных случаев, произошедших на предприятии.

Какие гарантии имеют участники профсоюзов?

Члены профсоюза не могут быть освобождены от постоянного места работы. Такое может случиться, если они участвуют в качестве делегатов конференций и съездов. Если члены профсоюза не были на работе из-за участия в конференциях и съездах, то за ними сохраняется прежняя работа и должность.

Если кто-то занял должность члена профсоюза, то с его согласия в письменном виде работодатель может предоставить ему равноценную работу. При этом сохраняется размер среднего заработка. Не может быть сохранен заработок, если член профсоюза отказывается от предложенной ему работы. Но эти ситуации решаются в индивидуальном порядке.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B/%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B8/

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (стр. 1 из 4)

защита профсоюзами трудовых прав работников

Я, рассматриваю эту тему, чтобы понять какую роль играют профсоюзы в урегулировании трудовых споров. Порядок рассмотрения выборного профсоюзного органа при рассмотрении трудового договора с учетом настоящего трудового кодекса.

Сущность рассматриваемой работы заключается в защите трудовых прав профессиональными союзами, их право и рассмотрение споров между работодателем и рабочим, индивидуальных и коллективных споров. Учет мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организаций при предприятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Глава 1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашении.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальные объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положении в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Обучение и проверка знаний по охране труда на предприятии

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участия в работе комиссий по испытаниям и приёму в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочии взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требовании охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушении требовании охраны труда.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа.

Работодатель принимает решение с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

1.1 Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства

Работодатель принимает решения с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим кодексом.

Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта. Содержащие нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, предоставляющий интересы всех или большинства работников данной организации.

Выбранный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выбранного профсоюзного органа не содержит согласие с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может, согласится с ним либо обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявление нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, под пунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющемуся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган донной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. [2 с 304]

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается. Если выбранный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трёх рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Расчет северной надбавки

При недостижении общего согласия по результатом консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копии документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течении десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении в случае признания его незаконным выдаёт работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Источник: http://MirZnanii.com/a/27268/zashchita-trudovykh-prav-rabotnikov-professionalnymi-soyuzami

Способы защиты трудовых прав работников

защита профсоюзами трудовых прав работников

Трудящийся человек имеет право на защиту своих интересов в процессе выполнения своих рабочих обязанностей, оплаты труда и уважительного отношения к изъявлению собственной воли и личного мнения. Несоблюдение работодателем интересов работника и его свобод, позволяет последнему требовать защиты своих прав любыми законными способами, предусмотренными ТК РФ в восьмом разделе.

Защита трудовых прав и интересов работников по трудовому законодательству

Трудовое законодательство определяет законные возможности для самозащиты и сторонней охраны интересов работников, которые были ущемлены в своих возможностях нанимателем.

При этом должен соблюдаться важный баланс — работник обязан выполнять требования и нормы труда, возложенные на него должностной инструкцией и законами РФ, за что должен получать соответствующее квалификации вознаграждение.

Статья 352 ТК РФ дает четкие указания работнику по соблюдению собственных интересов и приводит все законные способы их защиты.

Понятие защиты трудовых прав работников

Охрана прав трудящихся как понятие содержит в себе целый спектр функций. К нему относят не только защитные способы, но и способы принятия профилактических мер для предотвращения возникновения ситуаций, провоцирующих попрание интересов сотрудников организаций и предприятий.

Профилактика осуществляется способом государственного контроля и контроля со стороны профессиональных союзов.

Понятие охраны интересов работающих заключает в себе также обеспечение надзора за соблюдением трудовых норм, восстановление нарушенных интересов работников, наложение ответственности на работодателя за неправомерные действия.

Основные способы защиты трудовых прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

  1. Самостоятельная защита, которую может осуществить сотрудник без посторонней помощи.
  2. Помощь профсоюза организации, если таковой имеется в восстановлении интересов. Для этого сотрудник может устно или письменно обратиться к профсоюзному деятелю на своем предприятии.
  3. Инспекция по труду. Письменное или электронное заявление позволяет инициировать проверку по факту обращения. При этом сотрудник может выразить желание о сокрытии своих персональных сведений.
  4. Обращение в судебную инстанцию. Суд рассматривает поданные заявления, проводит расследование по факту, изложенному в нем.

Основным способом защиты трудовых прав работников является возможность обратиться за помощью в восстановлении своих интересов в надзорные инстанции, которые помогают восстановить справедливость.

Как осуществляется защита профсоюзами трудовых прав работников?

Для тех сотрудников, которые официально состоят в профсоюзе, данная организация обязана заниматься регулировкой рабочих взаимоотношений с нанимателем, контролем по соблюдению законодательства, прав сотрудника и улаживанием споров. Для сотрудников, не состоящих в профсоюзе возможно обращение в организацию.

У профсоюза нет наложенной повинности защищать таких трудящихся, но им не запрещается вникать в такие трудовые споры и регулировать их возможными способами. Профсоюз проводит внутреннее расследование нарушений по отношению к сотруднику и обращается письменно к работодателю. На основании нормативных актов достигается взаимовыгодное решение.

Если такового решения достигнуть не удалось, профсоюз может обратиться в суд или иную инстанцию с соответствующим заявлением.

Судебная защита трудовых прав работников

К разрешению спора судебным путем обычно прибегают как к крайней мере, если не получены результаты в других инстанциях, хотя не запрещено обращаться и напрямую, минуя другие организации. Обращение в суд требует подачи искового заявления. Споры не требуют расходов со стороны сотрудника. Поданное обращение инициирует проведение расследования для подтверждения или опровержения фактов.

При доказанной вине работодателя, организация может быть наказана административными мерами взысканий в виде материальных и моральных компенсаций сотруднику. К работодателю могут также быть применены меры уголовного порядка. Каждый сотрудник имеет разрешение на труд, его оплату и предоставления ему социальных гарантий со стороны работодателя. Не исполнения обязанностей нанимателем влечет за собой последствия как лично для нанимателя, так и в целом для организации.

Скачать текст статьи 352 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/sposoby-zashhity-trudovyx-prav-rabotnikov.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: