Восстановление на работе при незаконном увольнении

Незаконное увольнение работника – где искать правду?

восстановление на работе при незаконном увольнении

Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности. И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности — потерять рабочее место можно в любой момент. И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло?

статьи:

Какое увольнение работника считается незаконным

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК). В остальных случаях оно будет незаконным.

Например, при

  1. Полном отсутствии оснований для увольнения.
  2. Нарушении порядка увольнения.
  3. Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).
  4. Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.
  5. Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).
  6. Несоответствии наказания (прим. — увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.
  7. Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.
  8. Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение — ликвидация компании).
  9. Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. — обычном, декретном), на больничном.
  10. За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики. 
  11. Одновременно по нескольким основаниям.
  12. Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
  13. С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
  14. И др.

Куда обращаться при незаконном увольнении работника?

Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.

Данная претензия составляется в 2-х  экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.

Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.

Итак, куда жаловаться?

  1. В профсоюз. Соответственно закону, уволить члена профсоюза исключительно по желанию руководства и без полученного на то согласия профсоюзного органа невозможно (ст.374 ТК). Жалобу (претензию) можно направить в профсоюзный орган, у которого есть право обжаловать действия руководителя в гос/инспекции труда, которая обяжет работодателя восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.
  2. Гос/инспекция труда. После жалобы в данный орган власти (прим. — следует написать заявление) инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя. На заметку: специалисты рекомендует не медлить с заявлением в суд и подавать его одновременно с жалобой в ГИТ. Почему? Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр. Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного работника, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.
  3. В прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).
  4. В районный суд (прим. — по месту работодателя). Вариант для тех, кто предпочитает вершить свою судьбу самостоятельно. Все судебные решения обязательны для исполнения, и контролируют процесс судебные приставы.

Сроки обжалования незаконного увольнения и порядок восстановления на работе

До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

Сроки обращения:

  1. В гос/инспекцию по труду — 1 месяц (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
  2. В суд — 1 месяц (начало срока — аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Порядок восстановления

Он регулируется гл.60 ТК. В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно. То есть, работника должны вернуть в то правовое положение, в котором он находился до незаконного увольнения. Что дальше?

  1. Выдача исполнительного листа происходит после вынесения судебного решения. Вынесенное судом требование руководитель уволенного сотрудника обязан исполнить не позднее, чем в 1-й рабочий день с момента, как исполнительный документ поступает к судебным приставам.
  2. Сотрудник восстанавливается даже в том случае, если на его место уже успели взять другого сотрудника (последнего увольняют соответствующим приказом), или должность сокращена (должность обязаны восстановить).
  3. Отмена приказа об увольнении. Именно так. Не приказ о восстановлении, а отмена приказа об увольнении. Данный приказ оформляется в произвольной форме и отдается восстановленному сотруднику под его дату/роспись.   
  4. Далее сотруднику сообщают уведомлением о дате начала его работы. В том же уведомлении, которое отправляется заказным письмом, должна быть просьба о предоставлении трудовой книжки. Приложение к письму — копия приказа об отмене предыдущего приказа (прим. — об увольнении).
  5. В трудовую книжку сотрудника вносится исправительная запись, а предыдущая признается недействительной (письменно, со ссылкой на приказ). При желании восстановленный работник имеет право на получение дубликата трудовой книжки. То есть, на новую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным.
  6. Сотрудник возвращается к прежней работе исключительно на ту же должность и на те же условия труда (квалификация и специальность также сохраняются).
  7. Записи в личной карточке об увольнении зачеркиваются, а в дополнительных сведениях вносится запись о восстановлении работника по судебному решению (с реквизитами и подписью работника кадровой службы).
  8. Далее — корректировка табеля учета рабочего времени.

Источник: https://pravo812.ru/useful/547-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika-gde-iskat-pravdu.html

Восстановление на работе уволенного работника — Помощь юриста

восстановление на работе при незаконном увольнении

Восстановление на работе уволенного работника достаточно распространённая категория трудовых дел в районных судах. Большое количество трудовых споров о восстановлении на работе связаны с нарушением прав работников при осуществлении ими трудовой деятельности.

Единственный способ восстановить свои права при незаконном увольнении – это обращение в компетентный суд с иском о восстановлении на работе. При этом нужно помнить, что срок подачи документов в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении!

Юрист по спорам о восстановлении на работе

  • Подробно изучит все обстоятельства увольнения.
  • Проверит законность оснований увольнения и проведения процедуры увольнения.
  • Проконсультирует по вопросам правомерности увольнения.
  • Защитит в суде при незаконном увольнении работника.
  • Составит необходимые судебные документы для восстановления через суд.

Опыт ведения трудовых дел в судах с 1999 года

Полное юридическое сопровождение судебного дела

(все включено )

* Точная стоимость определяется на встрече с юристом

Составление документов в суд

(подготовка  документов для самостоятельного обращения в суд)

* Точная стоимость определяется на встрече с юристом

Из последних отзывов о юристе

(для просмотра нажать на изображение)

Восстановление при незаконном увольнении производится судом в случаях:

  • Увольнение за действия, которые работник не совершал. Например, восстановление на работе последует, когда увольнение за прогул было признано неправильным.
  • Увольнение по причинам, которые не предусмотрены Трудовым законодательством. 
  • Увольнение произведено с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, восстановление на работе директора последует, когда увольнение было произведено с нарушением установленного порядка. 
  • Увольнение при сокращении штата работников, когда в реальности отсутствует такое сокращение, а также не соблюдены обязательные действия при сокращении.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности при нарушении установленного порядка определения такого несоответствия.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья при отсутствии медицинского заключения.
  • Неправильная формулировка причины увольнения.
  • Увольнение беременной женщины.

Это наиболее часто встречающиеся основания незаконного увольнения, при наличии которых суды выносят решения о восстановлении работников.

По общему правилу, для подачи иска о восстановлении на работе необходимо обращаться в районный суд по месту нахождения организации, которое указано в учредительных документах.

При этом, работник по спорам о восстановлении на работе освобожден от уплаты госпошлины и несения иных судебных расходов. Рассмотрение дел о восстановлении работника происходит с обязательным участием прокурора.  Инспекция по труду г.

Екатеринбург вправе направить своего представителя в суд. Юрист по трудовым спорам поможет восстановиться на работе.

Суд, признав увольнение незаконным, производит:

  • Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
  • Изменяет запись в трудовой книжке.
  • Компенсирует работнику моральный вред за нарушение его трудовых прав.
  • Удовлетворяет иные требования.

Все зависит от заявленных требований незаконно уволенного работника.

Действия работодателя после восстановления работника

  • Производит восстановление сотрудника в должности.
  • Аннулирует все правовые последствия увольнения для сотрудника.
  • Производит допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
  • Выплачивает заработную плату за время вынужденного прогула.

Необходимо помнить! При восстановлении на работе незаконно уволенного работника решение суда подлежит немедленному исполнению.

Это значит, что работник должен быть допущен к работе уже на следующий день после вынесения судебного решения о восстановлении на работе.

За задержку исполнения судебного решения с работодателя подлежит взысканию в судебном порядке средний заработок до момента допуска работника к прежней работе. В этом случае суд выносит судебное определение, которым взыскивает средний заработок. Юрист по трудовым спорам поможет взыскать все выплаты при восстановлении на работе.

Статья Восстановление при незаконном увольнении была изменена: Март 1st, 2019 автором Немцев Д.С.

Источник: https://EkbLaw.ru/vosstanovlenie-na-rabote

Незаконное увольнение

восстановление на работе при незаконном увольнении

От незаконного увольнения, к сожалению, в наше время никто не застрахован.

При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.

Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.

Любой вид увольнения, противоречащий Трудовому Кодексу РФ или при отсутствии оснований, считается незаконным.

Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.

В этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.

Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

  1. объяснение работника причин нарушения трудовой дисциплины;
  2. акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подряд или полный рабочий день;
  3. приказ об увольнении с росписью ознакомления работника;
  4. трудовая книжка с записью причины увольнения и ссылки на статью ТК РФ.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально здесь.

Суд однозначно признает увольнение незаконным, если работодатель нарушил нормы законодательных актов ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:

  • женщины в состоянии беременности;
  • женщины в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
  • работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске;
  • работники, находящиеся на больничном;
  • опекуны детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;
  • женщины, имеющие годовалого малыша или детей.

Но здесь нужно оговориться, при полной ликвидации предприятия любой работник из этой категории граждан может быть уволен.

При реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.

Смотрите тут о процедуре увольнения по сокращению штатов.

Увольнение незаконно если:

  1. начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;
  2. основание для увольнения выдумано;
  3. увольнение действительно произошло при нарушении работником ТК РФ, но по другому основанию, которое не имело отношения к действительности;
  4. увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.

Порядок признания увольнения неправомерным

Признание увольнения незаконным может быть совершено только судом.

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Следует написать заявление, в котором также изложить подробно все обстоятельства, сочтенные неправомерными по отношению к себе со стороны работодателя.

К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку. Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.

Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.

Инспектор начинает проверку предприятия не только на предмет одного несправедливого увольнения. Он вправе потребовать документы по всему штату работников за любой промежуток времени работы организации.

Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.

И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.

Иск в суд при незаконном увольнении

Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.

Госпошлину при этом платить не нужно.

Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.

Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.

В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.

Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.

Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.

Восстановление незаконно уволенного работника

Если суд вынесет решение в пользу истца, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на прежнее место, выплатив положенную компенсацию.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с прорабом

Тут вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.

Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.

Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.

Восстановление при незаконном увольнении осуществляется руководителем в день вынесения решения судом.

Новый приказ о принятии на работу составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.

Процедура восстановления:

  • работодатель отменяет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говориться о восстановлении сотрудника по решению суда;
  • необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
  • исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнения отмечаются кодом «вынужденный прогул»; восстанавливаются записи в личной карточке;
  • вносится исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.

Работодатель обязан соблюдать все требования суда, иначе предприятию и самому руководителю грозят штрафы в крупных размерах. За соблюдением этих требований должен следить судебный пристав.

При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.

За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.

Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.

Также по решению суда с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда. Сумма и порядок выплат определяет суд в своем решении.

Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.

Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.

Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.

Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.

Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.

Необходимо проследить за соответствием и актуальности информации в тех документах, которые выдаются на руки или под роспись.

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.

Причинами вынужденного прогула могут быть:

  • увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
  • незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
  • задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
  • неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/rabota/nezakonnoe-uvolnenie.html

Восстановление на работе после незаконного увольнения

восстановление на работе при незаконном увольнении

Трудовое законодательство и другие правовые акты РФ не дают однозначной трактовки понятия незаконного увольнения.

В практике оно рассматривается как действие, произведённое работодателем без законных оснований, с нарушением прав работника.

Признание факта незаконности решается в судебном порядке.

Основаниями для признания акта увольнения незаконным могут быть нарушающие права сотрудников действия администрации:

  • указание противоречащих Трудовому кодексу РФ оснований;
  • признание причиной фактов, которые не имели места в действиях работника;
  • указание в основании другого действия работника, отличного от фактического;
  • признание увольняемого нарушителем трудовой дисциплины без документального оформления фактов совершения таких нарушений;
  • нарушение права на получение задолженности по зарплате;
  • ложная запись в трудовой книжке основания «по сокращению штатов»;
  • запись в трудовой книжке «не соответствует занимаемой должности», без проведения аттестации или медосвидетельствования увольняемого.

Признанное незаконным увольнение имеет последствия для работодателя и работника.

В зависимости от своих требований уволенный сотрудник может получить право:

  • на восстановление на работе;
  • на изменение записи в трудовой книжке об основании увольнения;
  • на оплату администрацией его вынужденного прогула;
  • на получение компенсации за причиненный моральный вред.

Указанные права влекут за собой обязанности для работодателя.

Последствия для работодателя при незаконном увольнении

Получив решение суда о признании работника незаконно уволенным, работодатель должен произвести действия либо по замене в трудовой книжке записей на законно обоснованные причины, либо по восстановлению уволенного на прежнем месте работы.

Указанные действия при этом сопровождаются дополнительными мероприятиями, указанными в судебном постановлении.

Это могут быть выплаты работнику денежного содержания за дни прогулов по вине администрации, компенсация ему причиненного морального вреда, замена трудовой книжки на новый документ, в котором не будет компрометирующей работника записи.

Кроме этого, работодатель обязан восстановить право работника на льготы, на получение отпуска, на оплату больничного листа с момента восстановления на работе.

Также решение суда может содержать требование о привлечении администрации к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с наказанием в виде штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для физического лица и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Ещё одним нежелательным последствием незаконного увольнения работника может быть разглашение последним коммерческой тайны работодателя.

Посмотрите интересную ментальную карту «Прекращение трудового договора», где подробно описан судебный порядок оспаривания увольнения

Или узнайте ЗДЕСЬ как происходит ликвидация ООО

Последствия при незаконном увольнении для работника

Будучи истцом в суде по делу о признании действий администрации незаконными, работник, кроме удовлетворения иска и решения суда в его пользу, может понести и потери.

Так, при возмещении заработной платы за дни вынужденных прогулов он может потерять значительные суммы, если большая часть заработной платы выдавалась в организации «в конвертах».

Непростым также будет и процесс восстановления работника. Он может быть связан с фактом принятия на его место другого работника или другим негативным фактором.

В любом случае процедура восстановления на работе уволенного сотрудника имеет свой алгоритм действий.

Порядок действий администрации при восстановлении на работе:

  • исполнить решение суда незамедлительно;
  • издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении сотрудника на прежней должности;
  • внести изменения в запись в трудовой книжке или заменить ее новым документом;
  • внести изменения в табель рабочего времени;
  • произвести причитающиеся пострадавшему компенсационные выплаты;
  • допустить ранее уволенного к работе по своей должности.

Взыскание морального вреда

Кроме положенных в связи с противоправными действиями выплат, пострадавший может претендовать на возмещение причиненного морального вреда. Данная мера целиком зависит от решения суда.

В случае ее назначения размер выплаты пропорционален тяжести морального и (или) физического ущерба, который мог понести истец.

Работник должен предоставить доказательства в виде заключения психолога, выписки из медицинской карты или другим подтверждающим документом.

В заключение следует заметить, что, кроме судебного разбирательства, решение работодателя о расторжении трудового соглашения можно оспорить, подав иск в государственную инспекцию труда.

В этом случае нужно иметь в виду, что для оспаривания такого решения нужно соблюсти срок в 1 месяц.

По истечении одного месяца после потери работы, оспорить законность действий будет уже невозможно.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/vozvrat-rabota/

Процедура обжалования незаконного увольнения: сроки, компенсация, восстановление на работе

восстановление на работе при незаконном увольнении

Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности.

И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности – потерять рабочее место можно в любой момент.

И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло?

Восстановление на работе при незаконном увольнении по ТК РФ

восстановление на работе при незаконном увольнении

Количество трудовых споров увеличиваются из года в год, что говорит о повышении правовой грамотности работников и несоблюдения законодательства работодателями. Согласно ТК РФ, восстановление на работе при незаконном увольнении может происходить различными способами: от самозащиты работником до обращения к судебным приставам.

Сущность незаконного увольнения

В современном и изменчивом мире люди стремятся добиться стабильности. Но порой постоянная работа не всегда является залогом стабильности: лишиться рабочего места можно в любой момент. И далеко не всегда причиной увольнения является вина работника.

В судебной практике незаконно уволенным работник считается в том случае, если:

  • он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ;
  • не ознакомили с приказом об увольнении;
  • его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее);
  • ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.

Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396. Если заявитель сможет доказать свою невиновность, то работодатель незамедлительно обязан исполнить решение суда.

Законными основаниями для увольнения сотрудника являются:

  • ликвидация организации;
  • сокращение персонала;
  • навыки и квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности;
  • нарушение трудового договора со стороны работника (опоздание, алкогольное опьянение);
  • неисполнение должностных обязанностей.

Для любой из этих причин работодатель должен иметь доказательства, например, свидетелей.

Восстановление на работе включает в себя следующие действия:

  1. подписание приказов;
  2. изменение данных в трудовой книжке;
  3. выплата денежных средств в качестве компенсации за моральный ущерб;
  4. восстановление работника на должность.

Если работодатель решит оспорить судебное решение, то он все равно должен выплатить компенсацию. После этого он может подавать ходатайство в судебные органы.

Досудебное вмешательство

Одним из способов восстановления на работу после незаконного увольнения является направление претензий работодателей, и их оспаривание в комиссии. Трудовую комиссию целесообразно привлекать в случае массового увольнения. Она проводит следующие действия:

  • проверка соблюдения прав Трудового Кодекса РФ предприятием;
  • восстановление прав работника: возвращают запись в трудовой книжке или помогают вернуть на прежнюю должность;
  • оформление протокола о нарушениях, которое передается в прокуратуру, что влечет за собой наложения штрафа на работодателя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) анализирует деятельность компании даже в случае единичной жалобы. Очень часто происходит так, что в ходе проверки она находит совсем другие нарушения и рассматривает их до полного выяснения дела, а проблема заявителя остается не решенной. Поэтому для восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ иногда целесообразнее незамедлительное обращение в судебные органы.

Обращение в суд

У работника есть один месяц с даты увольнения, когда он может подать иск в судебные инстанции. Однако если причиной опоздания обращения в суд является долговременная проверка производственной деятельности компании государственной инспекцией труда, то она не будет считаться уважительной.

В отличие от трудовой комиссии, суд тщательно рассматривает заявление, приглашает каждого свидетеля, заслушивает их показания. Безработный может потребовать в суде:

  • восстановление на работе по ТК РФ;
  • изменение записи в документе, который подтверждает трудовой стаж;
  • взимание штрафа с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката, заработную плату за пропущенный период работы сотрудником и так далее.

В качестве доказательств судебные приставы могут потребовать:

  • запись с видеокамер или диктофона;
  • свидетелей, которые видели правонарушение и могут его описать;
  • официальные документы;
  • справки из медицинских учреждений для беременных, инвалидов и так далее.

После рассмотрения жалоб и претензий суд выносит постановление, которое подлежит незамедлительному исполнению. Работодатель может оспорить решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в течение одного месяца.

Исковое заявление

Заявление должно быть составлено по образцу и быть подписано заявителем. В качестве доказательств можно привлечь свидетелей, видеоматериалы и так далее.

В шапке документа необходимо указывать следующие данные:

  • название и адрес суда;
  • данные заявителя, номер телефона;
  • данные ответчика (ФИО и адрес).

В конце файла прилагается перечень предоставляемых документов и дата. Для незаконного увольнения срок обращения в судебные инстанции ограничивается одним месяцем. Если заявитель подаст иск позже установленного периода, то суд даже не будет рассматривать заявление.

Практика показывает, что если у истца имеются материалы, которые доказывают неправомерность работодателя, восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Исполнение судебного решения

Восстановление на работе начинается с аннулирования приказа об увольнении. Работодатель отправляет уведомление работнику, и он может приступать к работе сразу на следующий день.

Если он уже нашел другую работу с меньшей заработной платой, то может запросить денежную компенсацию. А если работник не смог трудоустроиться из-за записи в трудовой книжки, он также может потребовать компенсацию за моральный ущерб.

Работодатель оплачивает ее на добровольной или принудительной основе.

Источник: https://trud.help/zakon/vosstanovlenie-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Восстановление на работе после увольнения по собственному: оспариваем

восстановление на работе при незаконном увольнении

Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.

В каких ситуациях возможно восстановиться

Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.

Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.

Однако возможные и другие случаи:

  • на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства;
  • безосновательное увольнение;
  • вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем. Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Декларация соответствия условий труда

Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.

Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

  • в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
  • отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
  • руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-mozhno-vosstanovitsya-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Незаконное увольнение с работы: порядок восстановления работника и правовые последствия для работодателя — БизнесЖизнь

восстановление на работе при незаконном увольнении

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

Примеры незаконного увольнения

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Итоги

Примеры незаконного увольнения

Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:

  1. Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
  2. Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
  3. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.

Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».

  1. Если   расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
  2. Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах.

Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до 3 лет либо одинокие родители.

Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:

  • возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
  • компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
  • проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.

Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения. Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

Итоги

Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ.

В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами.

При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора. 

Источник: https://bsnslife.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-poryadok-vosstanovleniya-rabotnika-i-pravovye-posledstviya-dlya-rabotodatelya.html

Как написать иск о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника

восстановление на работе при незаконном увольнении

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем.

При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным.

Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

Составляем судебный иск — важные моменты

Работник, который был уволен незаконно, имеет полное право потребовать:

  1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
  2. Своего восстановления на работе.
  3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
  4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.  
  5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных «каникул».

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

  1. Наименование суда.
  2. Имя истца (+ домашний адрес).
  3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
  4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
  5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
  6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
  7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
  8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Незаконное уволили — как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С «___»_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

«___»_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

«___»__________ ____ г. приказом N ___ от «__»________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.- Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.- (Прочие обстоятельства)___________________________________

— Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)_______________________ (работодатель) в должности _________________.2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г.

в сумме _____ (и прописью) рублей.К заявлению прилагаю:1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.2. Копия приказа об увольнении.3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.

Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.6. Справка о заработной плате.7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.8.

Копия искового заявления для ответчика.»___»___________ ____ г.

________________ (подпись).

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

_________________(населенный пункт)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

Адрес: (организации)__________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст.

394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.2.

Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.К заявлению прилагаю:1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки.3. Копия трудового договора.4. Копия приказа об увольнении.

5. Справка о средней заработной плате.

Дата________

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Адрес (ответчика)______________

Цена иска ____________(общая сумма требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Я работаю в _________  (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе.  На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:1    Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.2    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.

3    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):1. Копия искового заявления2. Копия приказа о приеме на работу.3. Трудовой договор4. Копия приказа об увольнении5. Копия трудовой книжки6.

Справка об окладе и среднем заработке.

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.    

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант — препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Источник: http://pravosudieguide.ru/kak-napisat-isk-o-vosstanovlenii-na-rabote-nezakonno-uvolennogo-sotrudnika.html

Правила и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ – сроки, отмена приказа

восстановление на работе при незаконном увольнении

> Трудовое право > Увольнение > Важное > Правила и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ – сроки, отмена приказа

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работника или работодателя.

Однако работодатель может рассчитать человека только при наличии веских оснований.

В текущей статье разберем, можно ли восстановиться на месте труда при незаконном увольнении и что для этого нужно.

Если человека незаконно уволили, заставив написать заявление по собственному желанию, и он хочет восстановить справедливость, ему лучше сразу обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

Действия работника при незаконном увольнении.

Конечно, можно попробовать решить проблему в досудебном порядке. Для этого руководителю нужно направить претензию. Ее оформляют в двух экземплярах.

Многие работодатели понимают, чем грозит такое обращение и, чтобы не доводить дело до суда, стараются решить вопрос мирно.

Но не всегда все складывается гладко. Если руководство отказывает в восстановлении, тогда придется побороться.

После отправки претензии можно обратиться в трудовую инспекцию, они проведут проверку. Она происходит на протяжении одного месяца, что не на руку ущемленному работнику.

Для быстрого восстановления на работе лучше сразу направлять исковое заявление в суд, так как существует срок исковой давности.

Срок исковой давности составляет один месяц с момента получения трудовой книжки. После его истечение суд не примет заявление.

Для суда не является уважительной причиной разбирательство с трудовой инспекцией. Поэтому не рекомендуется тратить на это время.

Однако некоторые причины суд все-таки может счесть уважительными. Например, болезнь истца или смерть родственника.

Пошаговый порядок действия работника при незаконном увольнении по собственному желанию или по иному основанию:

  • Шаг 1.Составляется претензия в двух экземплярах. На одном из них работодатель должен поставить отметку о принятии.
  • Шаг 2. На протяжении одного месяца после получения трудовой книжки работнику нужно обратиться в районный суд с иском. Пошлину при таких разбирательствах истец платить не должен.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кого нельзя уволить

В судебном органе разрешается требовать:

Образец искового заявления не утвержден на законодательно уровне. Заявление в суд должно содержать обязательную информацию:

  • Шапка документа (заполняется в верхнем правом углу листа):
    • название судебного органа;
    • ФИО истца, номер его телефона и адрес;
    • полные данные ответчика.
  • Название документа и о чем он (пишется посередине листа).
  • Описательная часть. Здесь подробно, но кратко и без эмоций прописываются все обстоятельства дела, реквизиты приказа об увольнении, который требует отмены, и его дата.
  • Мотивируемая часть. Необходимо прописать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным. Делаются ссылки на конкретные нормы закона. Чем больше доводов приводит истец, тем больше у него шансов.
  • Просительная часть. Содержит просьбу. К примеру, восстановление на работе.
  • Подпись истца, расшифровка, дата составления иска.
  • Перечень прилагаемой документации.

Обязательно для суда должны быть представлены доказательства. Это могут быть свидетели, заключения, видео материалы и т.п. Если доводы истца не подкреплены документально, исковое заявление не примут.

Исковое заявление нужно составлять в количестве двух штук: для суда, ответчика и истца. Копии прилагаемых документов должны быть в количестве двух штук.

Обязательными прилагаемыми документами будет копия паспорта, копия трудовой.

  • Шаг 3. Рассмотрев заявление, судья назначит дату заседания. В интересах истца присутствовать на нем. Представитель суда выслушает обе стороны спора. После чего вынесет решение.
  • Шаг 4. Если решение будет положительным, у работодателя есть право его оспорить.

В противном случае руководство обязано незамедлительно его исполнить, восстановить работника и провести отмену ранее изданного увольнительного приказа.

Незаконным увольнение можно признать, если неверно проведена процедура. К примеру, если при сокращении работодатель должным образом за два месяца не уведомил работника.

В качестве доказательства работник может привести свидетельские показания. Судья сделает запрос у работодателя на документальное подтверждение факта уведомления сотрудника.

И если руководство не сможет его предоставить, то придется восстановить человека, выплатить работнику компенсацию за простой и провести всю процедуру с самого начала, в нужном порядке. То есть за 2 месяца уведомить человека.

На протяжении этих двух месяцев он также будет платить средний заработок.

И в положенный день увольнения выплатит ему выходное пособие.

В трудовую книжку тоже будут внесены изменения.

Также сотрудник может восстановиться на месте труда после увольнения по собственному желанию.

Только при таких обстоятельствах ему придется доказывать факт психологического давления.

Это можно сделать с помощью фото или видео съемки, показаний свидетелей или записи на диктофон.

В большинстве случаев судьи становятся на сторону ущемленных в правах работников и выносят решение о восстановлении истца на трудовом месте.

Какие документы нужно оформить?

Чтобы человека восстановили на месте труда, ему нужно обратиться в суд.

Пакет документов для восстановления на работе суду зависит от того, на что опирается незаконно уволенный сотрудник. Основными документами является:

  • исковое заявление;
  • паспорт;
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа;
  • претензия, написанная и переданная работодателю, с его отметкой о принятии.

Также к исковому заявлению рекомендуется приложить документальные подтверждения факта незаконного увольнения.

Сроки отмены по ТК РФ

Если суд признал незаконным увольнение сотрудника, работодатель обязан тут же восстановить его на работе, а также выплатить компенсацию за вынужденный простой. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.

Порядок действий работодателя для восстановления работника:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении;
  • внести изменения в трудовую книжку;
  • внести изменения в табель;
  • начислить и произвести компенсационные выплаты;
  • допустить работника до места труда в прежней должности.

Поэтому после вступления решения суда в законную силу работнику нужно прийти к работодателю и приступить к работе.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/vosstanovlenie-na-rabote.html

Восстановление на работе по решению суда в 2018 году: порядок процедуры

восстановление на работе при незаконном увольнении

Окончательно убедиться в том, что каждое прекращение рабочих отношений требует повышенного внимания к оформлению документов и соблюдению деталей, может каждый работодатель, проигравший трудовой спор о незаконном увольнении. Сожалеть о содеянном и делать выводы у нанимателя еще будет время, а вот восстановление на работе по решению суда требует немедленного исполнения.

Законодательная база восстановления на работе по решению суда

Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ. В частности, ст. 391 ТК РФ определяет, что споры относительно незаконного увольнения должны рассматриваться непосредственно судом. Статья 392 ТК РФ предупреждает работников о том, что обратиться в судебные органы нужно не позднее месяца после ознакомления с приказом или выдачи трудовой с соответствующей записью.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ. Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, ст. 396 ТК РФ.

Процедура восстановления

Получение работодателем резолюции суда о возврате уволенного ранее сотрудника, даже если он с ним в корне не согласен и намерен обжаловать, нужно выполнить как можно скорее. Любое промедление будет расцениваться, как уклонение и станет поводом для принудительного исполнения и наложения штрафа.

И хотя немедленное восстановление работника на работе по решению суда закреплено сразу в двух кодексах, подробного описания этой процедуры в нормативных актах нет. В таких случаях следует руководствоваться уже сложившейся практикой, собственным положительным опытом и соображениями добросовестности.

Приказ

В случае с отменой незаконного увольнения воспользоваться стандартным образцом по форме Т-8 нельзя. Ведь в данном распоряжении нужно не только возобновить прерванные трудовые отношения, но определить дальнейшие шаги и назначить ответственных за их исполнение. Так в приказ обычно вносят:

  • признание того, что увольнение было проведено с нарушением закона;
  • выбор метода исправления ситуации суда и желания сотрудника (восстановление в должности, выплата компенсации, изменение формулировки о причине увольнения);
  • перечень предполагаемых выплат;
  • вид записей в табеле учета времени и трудовой книжке.

Основанием для кардинальных изменений станет решение суда или определение о мировом соглашении, его также стоит указать в тексте приказа о восстановлении.

Внести изменения в табель учета рабочего времени

В день первоначального увольнения фамилия бывшего работника исключается из списка членов коллектива и перестает упоминаться в табеле учета рабочего времени. Поскольку суд, принимая сторону сотрудника, обычно, обязывает работодателя выплатить не только моральную компенсацию, но и заработок за время вынужденного прогула, это нужно обозначить в соответствующем табеле.

Как только судья огласит свое решение, руководитель должен отдать распоряжение кадровикам внести исправления в документы об учете отработанных часов. В дополненную строку нужно внести ФИО восстановленного сотрудника, его должность, а в ячейках напротив календарных чисел проставить обозначение ПВ или численный код 22.

Внести изменения в трудовую книжку

Восстановление сотрудника на работе по решению суда даст ему основания требовать от руководства исправить записи в его трудовой книжке. Это особенно принципиально, если увольнение было проведено на основании виновных действий работника, в качестве дисциплинарного взыскания или по утрате доверия. Ведь никому не хочется всю жизнь оправдываться за такую «неприличную» запись.

Порядок внесения новых сведений определяет инструкция 69 о ведении трудовых книжек. Поскольку данный документ не предусматривает зачеркиваний, исправление делают путем добавления новой записи со следующим порядковым номером. В ней обязательно нужно упомянуть, что предыдущая строка признается недействительной. Правильная запись вноситься с новой формулировкой под следующим порядковым номером.

Произвести работнику необходимые выплаты

Решение суда о восстановлении трудовых прав работника подлежит немедленному исполнению не только в части возвращения человеку его должности, но и выплаты присужденных ему денежных выплат. Причем в этом случае не важно, согласен ли с данными выводами работодатель и намерен ли он их обжаловать. Выплатить как можно скорее нужно:

  • начисленный средний заработок за время вынужденного прогула, ст. 139 ТК РФ;
  • сумму морального и материального ущерба;
  • недополученные выходные пособия, если прежняя формулировка причин расчета не позволила работнику их вовремя получить;
  • индексации и прочие суммы, признанные судом.

Еще одним неприятным моментом в случае трудового спора можно считать и то, что при удовлетворении апелляции нанимателя и повторном увольнении только что восстановленного специалиста, выплаченные деньги возврату не подлежат. Попытка вернуть средства станет удачной лишь у тех, кто сможет доказать, что сотрудник намеренно сообщал суду ложные данные, ст. 397 ТК РФ.

Выплаченные по решению суда средства не подлежат обратному взысканию, за исключением случаев предоставления суду подложных документов, ст. 397 ТК РФ.

Допуск к работе

Если при оглашении судьей решения присутствуют обе стороны, то представителю нанимателя лучше не терять времени и сразу вручить работнику уведомление об условиях возобновления сотрудничества и сроках возвращения к работе.

Если момент по каким-то причинам упущен, то нужно приложить максимум усилий для того, чтобы в сжатые сроки найти эффективный способ известить восстановленного сотрудника. Дело в том, что каждый день его неявки на работу после оглашения решения суда будет толковаться как вынужденный прогул, если человеку не сообщили, как и когда ему возвращаться на свое место. Понятно, что эти дни работодатель должен оплатить.

Способов сообщения о восстановлении в должности несколько:

  • лично – вручения письменного документа под роспись;
  • почтой – с описью и уведомлением;
  • телеграммой – текст ее нужно обязательно заверить;
  • телефонограммой или СМС с корпоративного номера телефона.

Нужно также понимать, что восстановить нужно не только на прежнем посту, работник должен получить обратно все права и допуски к документам, информации и видам работ. Даже если его увольняли за доказанный факт нарушения в данной сфере, но ошиблись процессуально, все должно вернуться «на круги своя». Отстранение от коммерческих секретов или ограничение доступа будет расценено, как препятствование в выполнении должностных обязанностей и неисполнение решения суда.

Некоторые особенности восстановления

Проигрыш в рассмотрении трудового спора не всегда влечет за собой возвращение неугодного специалиста. Связано это, как с желанием самого сотрудника, так и с объективными обстоятельствами. В зависимости от них порядок восстановления на работе по решению суда может иметь некоторые отличия:

Обстоятельства Действия работодателя Выплаты работнику
Уволенный желает вернуться к прежней работе Восстановить нужно в должности, окладе и уровне допуска с даты оглашения решения суда. Страховой стаж за время рассмотрения спора будет также зачтен для больничных и получения отпуска Оплатить вынужденный прогул, начислить компенсацию за накопившиеся за это время дни отпуска (минимум 2,33 в месяц, ст. 115 ТК).
Уволенный восстановлен по решению суда, но передумал возвращаться после его обнародования Работника нужно восстановить согласно с полученным из суда документом. Заявление об уходе он может подать в первый же день работы. Уволить его снова можно как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. В данном случае работодатель имеет право потребовать отработки, ст. 80 ТК. Средний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск, ст. 140 ТК. За отработанное время нужно посчитать остаток зарплаты.
Уволенный отказался от восстановления еще в суде или уже нашел другую работу Речь о возврате к исполнению бывших обязанностей в этом случае не идет. Суд утверждает сумму компенсационных выплат. Выходить на работу при этом работник не обязан и никакого предварительного предупреждения об этом руководство требовать не может Средний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск
Суд признал незаконным перевод на другую должность Восстановить в должности в день оглашения решения Доплатить разницу в заработной плате за истекший период.

Не нужно забывать, что в решении могут утвердить еще и возмещение морального вреда и причиненных страданий. Величина установленной выплаты относится к компетенции судьи и может возникнуть при рассмотрении любого трудового спора.

Если принят другой сотрудник

Может случиться, что на месте уволенного уже трудится другой приглашенный специалист. Как это ни печально для новичка, процедура восстановления на работе по решению суда бывшего работника предусматривает немедленное увольнение только что принятого. Задержаться могут только те, кто согласится на перевод, если у компании есть незакрытые вакансии.

В этой ситуации законным будет считаться предложение ниже оплачиваемых должностей. Правомерным посчитают даже увольнение беременной, поскольку ст. 261 ТК РФ защищает будущих мам только от расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а здесь речь идет о п. 2) ст. 83 ТК РФ (по независящим причинам).

Небольшим утешением послужит только выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК.

Если должность сократили

Если работника сократили с нарушением процедуры ст. 180 ТК РФ, то решением суда его должны восстановить в прежнем качестве, даже если такой должности в штатном расписании уже нет. Для этого сначала в штатное возвращают сокращенный пост, а затем обратно принимают на него сотрудника.

Восстановить нужно все: место работы, оклад, список обязанностей. Если нужды в таком специалисте действительно нет, то процедуру сокращения можно инициировать снова, но с соблюдением всех этапов.

Можно также изменить должностные функции, но только с предварительным предупреждением об этом за два месяца, ст. 74 ТК РФ.

Если предприятие ликвидировано

В случае полной ликвидации предприятия говорить о восстановлении на рабочем месте попросту нельзя. Поскольку незаконно уволенному работнику некуда возвращаться, то в суде будут решать вопрос только о сумме и способе возмещения вреда, а также оплате прогула.

Надежда на получение места может сохраняться только у тех, чей наниматель ликвидировался путем реорганизации или назначил правопреемника. Тогда судья может принять сторону сотрудника и обязать нового руководителя принять в коллектив человека, которого неправомерно уволили из реорганизованной компании.

Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания

Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:

  • для руководства – 10-20 тысяч рублей;
  • для организации – 30-50 тысяч рублей.

Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: