Трудовой договор задним числом

Заключение трудового договора задним числом: возможно ли, последовательность действий

трудовой договор задним числом

Оформление трудоустройства – не всегда быстрая процедура. Иногда требуется выполнить ряд согласований трудового договора как со стороны администрации, так и со стороны работника. При этом последний уже начинает свою трудовую деятельность. Формальным стартом работы является подписанный руководителем компании (уполномоченным лицом) приказ о приеме на работу.

Предлагаем разобрать, как должна происходить процедура оформления письменного трудового договора, какая ответственность ожидает тех, кто пытается заключить договор задним числом и можно ли это сделать.

Правила заключения трудового договора

Основные правила заключения трудового договора

По общему правилу заключения договоров, предусмотренному гражданским кодексом, допускается распространять условия такого соглашения на фактически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа. Что касается трудовых договоров, то здесь присутствуют определённые особенности. В процессе оформления трудовой деятельности нового сотрудника работодатель обязан:

  • подготовить два экземпляра трудового договора в письменном виде;
  • подписать такой документ со своей стороны и обеспечить подписание его работником;
  • оформление письменного договора должно состояться не позднее третьего рабочего дня начиная с дня, когда работник фактически начал трудовую деятельность;
  • в случае необходимости обеспечить согласование текста трудового договора с уполномоченными государством структурами.

Важно отметить, что подписанию трудового договора может предшествовать процедура кадрового оформления сотрудника. Она включает в себя такую последовательность действий:

  1. Потенциальный кандидат проходит собеседование со специалистами кадрового подразделения и профильного участка будущей работы. Если его навыки оказываются подходящими и сам потенциальный соискатель заинтересован в такой работе, его представляют работодателю (уполномоченному подписывать документы о приеме на работу).
  2. После собеседования с работодателем (обычно это формальная процедура), соискатель пишет заявление о приеме на работу, которое подписывается руководителем и отдается в кадровое подразделение для оформления соответствующего трудового договора и приказа.
  3. Оптимально, если одновременно с проектом приказа на подпись руководителю предоставляют проект трудового договора с новым сотрудником. В таком случае после подписания со стороны администрации эти документы передаются на ознакомление (с приказом) и подписание (трудового договора) сотруднику. Чаще сразу подписывается только приказ, на основании которого сотрудник начинает выполнять свои трудовые функции.

Если работник фактически начал трудиться, но трудовой договор еще не подписал, работодатель обязан на протяжении трех рабочих дней обеспечить согласование и подписание такого документа.

Помните, трудовым законодательством не предусматривается выполнение трудовых функций работником без наличия письменного трудового договора. Отсутствие такого документа может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.

Законно ли оформление договоров задним числом

Оформление договора задним числом: законно ли

Учитывая, что ситуации просрочки оформления договоров случаются достаточно часто, изначально целесообразно уточнить для себя ключевые моменты относительно самого договора. Сегодня отношения между администрацией и гражданином, нанятым выполнять определённые действия или работу, могут регулироваться:

  • трудовым договором;
  • гражданско-правовым соглашением.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/mozhno-li-zaklyuchit-dogovor-zadnim-chislom.html

Что будет, если разорвать контракт в армии, и какие для этого есть основания

трудовой договор задним числом

Служба в армии по контракту становится всё более популярной формой работы в последние годы, благодаря этому создаются новые рабочие места и уменьшается нагрузка на призывников.

Обычно и оплата для военнослужащих по контракту предусмотрена вполне приличная, позволяющая вести достойное существование, и социальное обеспечение для себя и семьи также на высоком уровне.

Все преимущества такой службы идентичны для всех регионов страны, сужение прав не допускается и ведёт к трибуналу. Напротив, в отдельных регионах возможны повышенные условия, введённые местными властями.

При всех плюсах такой работы, это – трудовые отношения, а значит, нередко возникают причины для их расторжения. Они имеют объективный или субъективный характер и вынуждают контрактников обращаться к руководству с просьбой о прекращении отношений. Особенностью является сфера, ведь это специфические трудовые договора, и причины для их расторжения по согласию сторон также имеют необычный характер. Также нужно знать, что будет, если разорвать контракт в армии.

Важно! Законодательные особенности данной процедуры порой не дают обычным гражданам осуществить задуманное. В случае, если самостоятельно решить данный вопрос не удалось, или он требует срочности, лучше обратиться к юристу. Профессионал по данным вопросам недорого и быстро решит вашу проблему.

Основания для разрыва контракта

Законодательство не закрепляет исчерпывающий перечень причин, по которым военнообязанный может обратиться за расторжением трудовых отношений. Это значит, что указанные в нормативных актах примерные поводы носят характер наиболее распространённых случаев, но могут иметь место и другие, более субъективные. Если учитывать опыт военнослужащих, прошедших данную процедуру, можно выделить следующие базовые варианты:

  • невыполнение или ненадлежащее выполнение условий договора – наиболее простой повод. Здесь достаточно любого систематического или грубого нарушения со стороны командования, чтобы уйти с работы;
  • денежная недостаточность – если объективно текущего заработка не хватает на обеспечение себя или семьи (здесь потребуется указать, какие именно расходы вынуждают искать место получше);
  • семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем – потребность в уходе за родственником, собственная болезнь и потребность срочного или длительного лечения;
  • отсутствие места для повышения – специфическая причина. Если контрактник приведёт аргументы, что он может претендовать на вышестоящую должность, но вакансий нет, командование может отпустить его – и в случае спора суд также станет на сторону солдата. Проблема заключается именно в доказательной базе;
  • избрание военнообязанного в органы государственной власти.

Иными причинами может стать любой повод, который воздействует на служащего и не даёт ему полноценно выполнять поставленные задачи. Например, смерть другого военнослужащего, бывшего близким человеком, имеет субъективное действие на солдата, но руководство должно принимать во внимание его психологическое состояние и возможные последствия. Также религиозные убеждения, новоприобретённые или изначальные, которые не позволяют проходить службу, принимаются как весомые аргументы.

Любой из перечисленных поводов должен быть указан в соответствующем рапорте о расторжении трудового договора. Конечно, должна присутствовать также корректная аргументация, почему указанные причины делают дальнейшее исполнение обязанностей невозможными вообще или на длительное время – ведь руководство может предложить долгосрочный отпуск, если не хочет терять ценный кадр.

Интересно! Большая часть желающих расторгнуть договора «спотыкаются» именно на составлении заявления. Неумение достаточно хорошо аргументировать – основная причина. Поэтому обращение к юристу – лучшее решение.

Последствия расторжения договора

Во-первых, данное основание, предусмотренное законодательством, автоматически лишает вас возможности претендовать на большое выходное пособие, например, в случае увольнения по инициативе работодателя, оно может быть больше.

Также ваш социальный пакет прекращает действие сразу после выхода приказа об увольнении, вне зависимости от изначально предусмотренного срока. Поэтому не соглашайтесь на предложения сделать данную процедуру «задним числом», как это популярно для многих случаев.

Если работодатель просит отработать больше смен, чтобы найти замену, обсуждайте условия детально, также пригласите юриста.

Не забывайте, что служебное жилье также следует освободить до фактического увольнения – времени на поиски нового места жительства вам не предоставят.

Если данное условие не выполняется, работодатель вполне вправе принудительно выселять всю семью, ведь жилплощадь в данном случае в собственности государства. Поэтому если вы подали рапорт и рассчитываете бороться за расторжение – лучше сразу найдите временное жильё.

В противном случае можно заиметь немало проблем от собственного решения – конечно, если не планируется переезд, и вы уже знаете, как обстоят дела с данным вопросом.

Рапорт подаётся с соответствующими документами непосредственно начальнику – лучше проследите за регистрацией данного документа и затребуйте заверить копию идентичными датами с оригиналом. Это имеет значение для подсчёта сроков – дело в том, что ответ на подобный запрос по закону руководство даёт не позднее, чем через 30 дней.

Пропуск соответствующих сроков может стать основанием для материальной ответственности – работник может востребовать компенсации ущерба за ожидание сверх положенного.

Очевидно, ответ на рапорт может иметь и отрицательный характер – но в таком случае он должен содержать аргументированное возражение на аргументы военнообязанного, почему он хочет покинуть службу.

Конечно, отсутствие ответа или несогласие с ним не даёт вам основания самостоятельно решать данный вопрос – самовольное оставление возложенных обязанностей в данной сфере – это уголовная ответственность. Не рискуйте, вы получите компенсацию за противоправные действия, но их характер должен установить суд.

Обратитесь в военную прокуратуру или трибунал, чтобы оспорить действия командования – тут можно действовать самостоятельно, законом не предусмотрено обязательное привлечение адвоката. Впрочем, его наличие сильно облегчит задачу – как показывает статистика, самостоятельно такие споры обычно не выигрываются.

Также вы должны быть полностью уверены в своей правоте, поэтому не подавайте заявления без предварительной консультации.

Источник: https://army-blog.ru/chto-budet-esli-razorvat-kontrakt-v-armii/

Можно ли заключить трудовой договор задним числом

трудовой договор задним числом
При этом в тексте трудового договора необходимо указать дату начала выполнения работы. Из статей 16, 61, 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В своем вопросе Вы ссылаетесь на условие «Срок договора».

Заключение трудового договора задним числом

Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме.

Такая норма была включена в указанную статью еще в сентябре 1992 года (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ) До внесения изменений в статью 18 КЗоТ РФ стороны трудового договора (контракта), как правило, самостоятельно решали вопрос о его форме.

Правомерно ли работнику подписывать трудовой договор задним числом?

Поэтому, если предлагаемая вам работодателем дата заключения трудового договора является более ранней, чем дата фактического начала вами работы или совпадает с последней, ничего страшного не будет, если вы согласитесь с данным предложением.

, уточнения и замечания по вопросу Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы. Задайте его нашим юристам и адвокатам.

Если нет — делайте сегодняшней датой!

Следовательно, в Вашем случае трудовые отношения (начало трудовой деятельности) возникли еще 1999 году. Кроме того, в 1999 году действовал КЗоТ РФ.

В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор задним числом

Нет записи, нет белой зп, нет страхования, нет стажа. Радуйтесь что хоть с этой даты это появилось согласно штатного расписания такая формулировка не должна стоять в т/д.должен быть прописан оклад.

в Шр может мин размер оплаты труда поставить- в общем это неверно.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение во время отпуска

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Условия договора можно проверить по имеющимся приказам и записи в книжке.

По сути трудовые отношения между работодателем и работником в результате подписания договора всего лишь были надлежащим образом оформлены.

При этом в тексте договора необходимо указать дату начала выполнения работы. Из статей 16, 61, 67 кодекса РФ следует, что договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В своем вопросе Вы ссылаетесь на условие «Срок трудового договора».

Поэтому, если предлагаемая вам работодателем дата заключения договора является более ранней, чем дата фактического начала вами работы или совпадает с последней, ничего страшного не будет, если вы согласитесь с данным предложением.

, уточнения и замечания по вопросу Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы. Задайте его нашим юристам и адвокатам.

Нет записи, нет белой зп, нет страхования, нет стажа. Радуйтесь что хоть с этой даты это появилось

согласно штатного расписания такая формулировка не должна стоять в т/д.должен быть прописан оклад. в Шр может мин размер оплаты труда поставить- в общем это неверно.

Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме.

Такая норма была включена в указанную статью еще в сентябре 1992 года (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ) До внесения изменений в статью 18 КЗоТ РФ стороны трудового (контракта), как правило, самостоятельно решали вопрос о его форме.

Источник: http://vse-spravky.ru/mozhno-li-zakljuchit-trudovoj-dogovor-zadnim-chislom-87952/

Заключение трудового договора задним числом

трудовой договор задним числом
Любой трудовой договор определяет права и обязанности участников трудового процесса. Это является основным содержанием договора. Трудовой договор регламентирует возникшие трудовые отношения между организацией и нанятым работником.

При подписании такого договора важно ознакомиться со всеми пунктами в официальном документе.

Все условия не должны нарушать права работника. Если условия договора незаконны или негативны для прав работника, такой договор может быть признан недействительным.

Ситуация следующая.

Увольняется главный бухгалтер (ГБ).

За 3 недели до увольнения выяснилось, что трудовой договор (ТД) с ГБ отсутствует (никогда не был заключен). Есть только приказ о назначении на должность, запись в трудовой книжке, в течении 5 лет работы ГБ ежемесячно ему выплачивалась ЗП, подписывались соответствующие документы (отчеты, декларации и прочее).

Соответственно, узнав об этом, ГБ составил ТД и оставил на подпись генеральному директору.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти четкое разъяснение.

Бывает, что одно и тоже положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции.

Наш вопрос — не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату. В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором.

Трудовой договор – это главный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем.

В процессе трудовой деятельности положения данного документа изменить весьма проблематично (тем более по инициативе работника), так что к его заключению необходимо отнестись очень серьезно обеим сторонам. В статье 65 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть истребованы у соискателя работодателем при приеме на работу.

Прием на работу задним числом

Прием на работу задним числом – это априори нарушение порядка оформления сотрудника в организацию на определенную должность.

Работа по факту влечет за собой ряд неудобство как для работодателя, так и для работника.

Прием сотрудника на работу подчиняется четкому и спланированному порядку, однако на практике иногда случаются сложные кадровые ситуации, требующие нестандартного решения.

Одной из таких ситуаций является прием на работу задним числом.

С 1 апреля 2013 г. вступил в силу закон о необходимости предоставления при приеме на работу медицинской справки .

В законе прописано, что, начиная с 1.4.2013 г.

каждый сотрудник, независимо от формы трудовых отношений (в том числе по договорам Dohoda o provedeni prace и Dohoda o pracovni cinnosti) обязан предоставить работодателю медицинскую справку о состоянии здоровья. Работодатель, в свою очередь, без предоставления медицинской справки не имеет права оформлять с сотрудником какие-либо трудовые отношения.

Оформление работника задним числом

Я знаю, что мой начальник нанял одного челоека (свою родственницу) задним числом.

Родственница появилась на работе спустя два месяца после заключения трудового договора. Без стыда и совести получила деньги за два месяца неработы. Я работаю в отделе кадров и точно знаю, что написано в ее трудовом договоре.

Она согласно трудовому договору менеджер по кадрам. Я понимаю, что мой вопрос вас может удивить, но я рано или поздно все равно буду судиться с своим работодателем (тема другого обсуждения) и хочу на суде также поднять тему трудоустройства задним числом этой родственницы.

С работником заключен трудовой договор

С работником заключен трудовой договор 11.01.2019. В договоре указано, что работа сменная, согласно утвержденному графику сменности, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц. Правилами внутреннего трудового распорядка конкретный учетный период для работников не предусмотрен.

Он установлен приказом работодателя, с которым работник не был ознакомлен. 15 февраля 2019 года выяснилось, что 1 месяц указан ошибочно, учетный период должен быть 1 год.

Добрый вечер! К написанию данного обсуждения меня подтолкнул недавно прочитанный блог Евгения Киминчижи » О правовом значении заключения соглашения о расторжении договоров задним числом». Прочитать данный блог Вы можете по следующей ссылке http://zakon.

ru/Discussions/pravovoe_znachenie_zaklyucheniya_soglasheniya_o_rastorzhenii_dogovorov_zadnim_chislom/11535.

В своем же обсуждении я бы хотел поговорить с Вами о практически диаметрально-противоположном правовом явлении — как заключение договора задним числом на примере трудового договора.

Источник: http://ruslanhasanov.ru/zakljuchenie-trudovogo-dogovora-zadnim-chislom-31592/

Недействительный трудовой договор

трудовой договор задним числом

Любой трудовой договор определяет права и обязанности участников трудового процесса. Это является основным содержанием договора. Трудовой договор регламентирует возникшие трудовые отношения между организацией и нанятым работником. При подписании такого договора важно ознакомиться со всеми пунктами в официальном документе. Все условия не должны нарушать права работника. Если условия договора незаконны или негативны для прав работника, такой договор может быть признан недействительным.

Признание трудового договора недействительным. Основания

Все условия трудового договора определяются обычно изначально при подписании документа или же впоследствии деятельности. Дополнительные условия могут содержаться в дополнительном соглашении, которое прилагается к основному договору. Перезаключение трудового договора также часто практикуется.

Если условия трудового договора заметно ухудшаются, работник вправе требовать от руководства соответствующих льгот, компенсаций, которые предусмотрены действующим законодательством страны. При возникновении спорной ситуации условия труда, которые ухудшают положение работника, могут быть признаны недействительными. Недействительный трудовой договор является незаконным.

При признании условий недействительными сам договор может оставаться действительным. Однако незаконные условия должны быть заменены произвольными условиями, установленными коллективным договором или действующим законодательством. При выявлении каких-то нарушений со стороны работодателя может быть официально признано нарушение трудового законодательства.

Работодатели вправе также устанавливать для своих сотрудников дополнительные льготы и привилегии. Это происходит за счет собственных средств компании. Например, работодатель при определенных обстоятельствах за свой счет имеет право:

  • сократить срок работы конкретного сотрудника
  • увеличить отпуск работнику
  • установить работнику дополнительные выходные дни.

Особенности процедуры признания фиктивных трудовых договоров недействительными

В судебной практике нередки случаи заключения так называемых фиктивных трудовых договоров. Недействительность трудовых договоров доказывается в суде. Это актуально, например, если работодатель намеренно заключил договор с работником задним числом, который не будет выполнять установленные обязательства.

Целью заключения такого трудового договора нередко является незаконное получение стажа работы, получение заработной платы по договору без участия в трудовом процессе. В данном случае заключенный трудовой договор – подделка. При выявлении таких обстоятельств подписанный фиктивный трудовой договор признается недействительным.

Все участники незаконной деятельности могут быть привлечены к уголовной ответственности. Ст. 362 ТК РФ устанавливает наказание за прочие правонарушения при подписании трудовых договоров.

Как правило, трудовые договоры признаются недействительными в таких случаях, когда ухудшается положение работника в соответствии с действующим законодательством.

Это возможно по инициативе двух сторон трудового процесса или органа, который осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства страны.

 Признать трудовой договор недействительным возможно и по решению суда или специальной комиссии, которая занимается рассмотрением различных трудовых споров.

Источник: https://trkodeks.ru/article/trudovoj_dogovor/Nedejstvitelnyj-trudovoj-dogovor/

Патент на работу для иностранных граждан оплата налога

трудовой договор задним числом

То, что основная масса мигрантов называет стоимостью патента, представляет собой предварительный взнос по налогу с доходов иностранных лиц, прибывших в Россию в целях трудоустройства; Федеральным законодательством установлена базовая ставка этого налогового платежа в размере 1948 рублей. Как узнать свой номер? Иностранный гражданин ежемесячно получает смс-уведомление с предупреждением внесения своевременной оплаты патента для продления срока его действия. В этом же сообщении и указывается идентификационный номер налогоплательщика, который тот должен указывать в квитанции.

Можно остановиться на своем банке или воспользоваться сервисом расчетов банковской картой платежных систем Visa, Mastercard или «Мир» через раздел «Оплата Госуслуг.РФ». Умный мигрант — для России талант! Шагайте в ногу со временем, читайте «Вестник Мигранта»! Первыми узнавайте о новостях и изменениях в законодательстве. Знания — сила!

Патент как обязательный документ для трудоустройства

Платить за патент иностранный гражданин может не только привычным способом через кассу банковской организации или специальные терминалы оплаты, но и в режиме онлайн, прямо не выходя из дома.

После некоторого поиска система сформирует ответ. Если с вашим патентом все в порядке, об этом будет написано в сообщении. Если система не сможет найти запрашиваемый документ, значит, есть повод для беспокойства. Как проверить патент иностранца: Для получения гражданства РФ потребуется собрать комплект документов и пройти ряд процедур.

Квитанция должна быть заполнена надлежащим образом в соответствии с реквизитами получателя платежа (в идеале заполнить квитанцию по форме, предлагаемой на официальной страницу главного управления по вопросам миграции).

Стоит отметить что человек, временно проживающий в России, может вести трудовую деятельность только на территории того субъекта федерации, в котором ему разрешено временное проживание, о чем гласит п. 5 ст. 13 закона РФ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ.

Способы оплаты НДФЛ по патенту

Уменьшение исчисленной суммы налога производится в течение налогового периода только у одного налогового агента по выбору налогоплательщика при условии получения налоговым агентом от налогового органа по месту нахождения (месту жительства) налогового агента уведомления о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей.

Привлечение рабочей силы в Российскую Федерацию из стран, въезд из которых не требует наличия российской визы, набирает все большую популярность, несмотря на уменьшение выданных патентов после отмены необходимости данного документа для граждан стран ЕврАзЭС.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек

Но вопросы, которые регулируются законодательством в данной сфере, для многих трудовых мигрантов, да и самих работодателей не всегда ясны на 100 процентов, в том числе, оплата патента.

Во избежание проблем с миграционными властями необходимо четко знать размер платы за него, порядок и способы ее внесения.

Если нет желания стоять в очереди в кассу, можно поискать поблизости устройство для самостоятельной оплаты, тем более, что распечатанная с официального сайта налоговой службы квитанция содержит не только все необходимые реквизиты, но еще и QR-код для автоматического считывания. Как только сканер распознает его, все данные сами перенесутся в нужные ячейки.

Вернее сказать, на сайте ФМС можно получить информацию относительно действительности документа. Для этого нужно ввести номер и серию бланка, номер и серию документа, номер паспорта.

Далее следует ввести свои данные (ФИО, код ИНН и адрес фактического проживания, если он отличается от данных регистрации). В соответствии с частью 4 пункта 22 статьи 13.3 Федерального закона 115-ФЗ патент аннулируется в случае непредставления иностранцем в органы миграции копии трудового договора (договора ГПХ) в течении 2-ух месяцев со дня его выдачи.

В указанной формуле присутствует только одна переменная – региональный коэффициент, от которого зависит общий размер платежа. Поэтому сумма уплаты НДФЛ по патенту будет зависеть от региона, в котором оформляется документ.

Чтобы не лишиться права осуществлять трудовую деятельность на территории России, иностранные граждане в обязательном порядке должны соблюдать сроки и порядок осуществления внесения платежей в счет оплаты патента.

Если разобраться и говорить правильно, то на самом деле оплачивается не патент, а ежемесячный налог на доходы физических лиц работающих по патенту у физических или юридических лиц. Но, для многих это будет звучать непривычно или даже непонятно и дальше мы будем писать просто — оплата патента.

Например, у Вас патент выдан 15 июля. Вы должны оплатить в следующий раз до 15 августа, далее — до 15 сентября и так далее. будет действовать лишь до даты, до которой уплачен налог.
Чтобы осуществить платеж через терминал, необходимо убедиться, что у вас есть сведения такого порядка: Назначение платежа необходимо обозначить как «налог на доходы физлиц в виде авансового платежа».

Срок подачи данного уведомления не установлен, но, как пояснил налоговый консультант в контакт-центре, задним числом подать данное уведомление нельзя. То есть даже если сейчас подать это уведомление, за 2017 год придётся всё же уплатить налог и сдать декларацию 3-НДФЛ (декларацию подаёт сам работник за себя).

Источник: http://4stroika.ru/strakhovoe-pravo/634-patent-na-rabotu-dlya-inostrannykh-grazhdan-oplata-naloga.html

Договор задним числом

трудовой договор задним числом

имею в виду фразу «настоящий договор вступает в силу с момента подписания, а его условия регулируют отношения сторон, возникшие с «___» ______ ___г.»

подписание «задним числом» чревато возможностью провести экспертизу давности документа, но при наличии указанной фразы даже установление факта несоответствия дат составления (технической) и подписания (прописанной в документе) будет означать, что отношения сторон с даты «___» ______ ___г.

Заключение трудового договора задним числом. Уход от ответственности работодателя или восстановление нарушенного права работника?

В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа. Зачастую трудовые договоры (контракты) с работниками в письменной форме не оформлялись. Однако эта практика не была законной. Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме.

Заставляют подписать трудовой договор задним числом

Но кроме закорючки там еще числа наверняка стоят — так вот, желательно, чтобы сам работодатель ставил «те числа которые ему надо». Короче — почерка не оставляйте своего. (экспертиза дороже)

Опасность подписания такого договора — это все что хочешь, любое кидалово, даже приказ никогда не нужно подписывать, везде РФ понаделала статей, типа 68 ТК РФ, которые просто о гражданской войне говорят, ни о чем другом.

Креативная юриспруденция

Юридическая служба обязана пресекать это зло, данную вредную привычку лиц, участвующих в договорной работе. Юристы, не будьте пособником лица, инициирующего заключение договора с задней датой, дайте жизнь договорам с актуальными датами их заключения!

Предлагается первоначально получить поддержку генерального директора компании и его помощника в борьбе с указанным злом и в целях обеспечения договорной дисциплины, а также своевременного бухгалтерского и налогового учета активов и притязаний на них издать приказ о договорной дисциплине.

Можно ли задним числом заключить доп. соглашение к трудовому договору?

04.2010 года дополнив его пунктом «Руководителю выплачиваются все виды доплат и премий, предусмотренные коллективным договором предприятия»? Можно ли указать одним из пунктов допсоглашения, что настоящее допсоглашение применяется к правоотношениям, возникшим с 30.04.

2010? Заранее благодарю за ответ!

Порядок оплаты труда, в том числе и выплата премии, директору устанавливает тот, кто заключал с ним трудовой договор (председатель общего собрания учредителей, акционеров; председатель Совета директоров, для ГУП, МУП и учреждений – собственник имущества или его представитель).

Подписание документов задним числом

И требуют подписывать задним числом.

Трудовой договор заключается в письменной фоме, составляется в 2-х экз. Один передается работнику. Получение работником должно подтверждаться подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Яобычно делаю сам и прошу сотрудников подписать каждую страничку трудового договора.

статья 67 Трудового Кодекса РФустанавливает, что трудовой договор неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Подписать договор задним числом

Когда я попросила свои экземпляры спустя 1 год, оказалось — их потеряли вовсе. Я стала глубже выяснять порядок обучения в данной школе — оказалось, что мои дети должны обучаться бесплатно. Поскольку они достигли определенного возраста, оговоренного в СанПиНе.

С возраста 6 лет идет бюджетное финансирование. На сегодняшний день прошло уже 2 года как были подписаны эти договоры.

Школа же в свою очередь предложила обучение старшей дочери (ей 8 лет) на бюджетной основе, а младшей (ей 6 лет) на платной, но договор, если мне угодно, заключить напрямую со школой.

Цена договора поставки увеличена задним числом

Данное правило прописано в п. 10 ст. 154 НК РФ и ведет к определенным налоговым последствиям (если, конечно, корректировка не убирается в рамки квартала). Так, при увеличении стоимости отгрузки после истечения налогового периода (при условии, что первоначальная декларация уже сдана) поставщик подает уточненную декларацию по НДС. К чему это приведет, понятно: на лицевом счете у налогоплательщика образуется недоимка за прошлый период.

Источник: http://advokat-benik.ru/dogovor-zadnim-chislom-64849/

Если работодатель оформляет трудовой договор задним числом

трудовой договор задним числом

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора. Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет?

В трудовом договоре есть пункт «Срок договора». С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату

Вы здесь С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора.

Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет?

В трудовом договоре есть пункт «Срок договора».

При этом в тексте трудового договора необходимо указать дату начала выполнения работы.

Из статей 16, 61, 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пропуск трехдневного срока, однако, не влечет прекращения права работника требовать письменного оформления трудового договора. В своем вопросе Вы ссылаетесь на условие «Срок трудового договора». Следует, в то же время, отметить, что условие о сроке имеет место в трудовом договоре, заключенном на определенный срок.

Трудовой договор заключается на определенный срок в строго установленных законом случаях (статья 59 ТК РФ). В остальных случаях трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Существенным же условием трудового договора является «дата начала работы» (статья 57 ТК РФ).

Эта дата в Вашем случае должна быть указана в трудовом договоре как дата фактического допущения работника к выполнению работы. Дата, проставленная в «шапке» трудового договора, будет являться датой письменного оформления трудового договора и подписания его сторонами, если только в тексте договора этой дате не придается иное значение.

Известно, что в аналогичных ситуациях могут возникнуть споры с налоговыми органами относительно обоснованности включения в состав расходов по налогу на прибыль оплаты труда до момента письменного оформления договора. Чтобы избежать таких споров, возможно указывать в «шапке» трудового договора как дату его заключения (совпадает с датой фактического допущения к работе), так и дату его письменного оформления.

Источник: http://rusdolgi.ru/esli-rabotodatel-oformljaet-trudovoj-dogovor-zadnim-chislom-29860/

С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора.

Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет?

В трудовом договоре есть пункт «Срок договора».

С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату

Пропуск трехдневного срока, однако, не влечет прекращения права работника требовать письменного оформления трудового договора.

Существенным же условием трудового договора является «дата начала работы» (статья 57 ТК РФ).

Эта дата в Вашем случае должна быть указана в трудовом договоре как дата фактического допущения работника к выполнению работы. Дата, проставленная в «шапке» трудового договора, будет являться датой письменного оформления трудового договора и подписания его сторонами, если только в тексте договора этой дате не придается иное значение.

Возможно ли оформление трудового договора задним числом?

Проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации либо допущение такого проживания нанимателем или собственником этого жилого помещения свыше установленных законом сроков -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей, на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) — от пяти тысяч до семи тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.(в ред.

Закона Волгоградской области от 07 04 2015 318-ОЗ)14.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Перевод с работы по совместительству на основное место работы

При предоставлении государственной услуги по продолжению служебных поездок разрешенных и сроков поставки обучающегося, выраженных в ранее предоставленном форме документов, информации о предоставлении дополнительного наказания, принятии полномочия на обработку персональных данных объекта недвижимости, сведения о порядке и условиях присвоения звания Ветеран труда, а также при выявлении необходимости состоять на воинском учете, если это не влечет за собой приостановление действия права на управление транспортными средствами, содержащими нормы трудового права (контракт), совершаемые в воинском звании, в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо сокращение срока временного пребывания в Российской Федерации не менее пяти лет в общей сложности не менее 20 и 15 лет соответственно не менее 25 и 20 лет.

Что делать если работодатель отказался заключать трудовой договор задним числоми уволил без выдачи заработной платы

я пыталась ему доказать, что это не заканно.

Тогда он меня уволил, не выплатив даже зарплату за отработанный период. Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 355 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1) Адвокат, г.

ОренбургОбщаться в чате Здравствуйте! Вы не можете заставить работодателя оформить трудовые отношения задним числом, однако можете получить зарплату, обратившись в суд.

Заставляют подписать трудовой договор задним числом, как защитить свои права?

Обнинск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 355 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  1. 9,2рейтинг
  2. Джафаров Зафар, Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате

    Здравствуйте.На протяжении этого времени руководство не заключило с нами договора, не смотря на то, что мы постоянно это требовали. Сейчас нам сообщили, что планируют нас закрыть.

    Сегодня прислали нам образцы договоров для ознакомления, которые хотят с нами подписать на праздниках с 01 по 10 января. В договорах прописано что у нас заработная плата составляет 65 руб. в час, хотя на самом деле у нас сдельная оплата труда: 4,7 руб за оформленный заказ.

Устроить работника задним числом, оформление сотрудника

Только смысл?

В страховой стаж для пенсии этот период все равно не засчитается!

Отчислений нет (а сейчас ведь организация за каждого сотрудника подает отчет в ПФ в т.ч. и причине отсутствия отчислений — увольнение, отпук по уходу за ребенком, отпуск без сохранения /п). 07 Апреля 2014, 08:37 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Сергеева НатальяЮрист, г.

    Волгоград

    Здравствуйте, Виталий Олегович.Вам лучше оформить работника задним числом и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.в пенсионный фонд.

  • Источник: http://domprava76.ru/esli-rabotodatel-oformljaet-trudovoj-dogovor-zadnim-chislom-81741/

    Увольнение работника задним числом

    трудовой договор задним числом

    Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.

    Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

    Что говорит закон?

    Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.

    Например:

    Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд?

    В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул, поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

    План действий:

    • Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм трудового договора.
    •  С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
    • На место сотрудника можно нанять другого человека по срочному договору о временном замещении.
    • После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.
    • Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст. 83 ТК РФ.
    • Если все же сотрудник найдется, и причина отсутствия окажется неуважительной, увольнение оформляется за прогулы с момента составления строгого выговора.

    Можно ли?

    Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.

    Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:

    • Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения.
    • Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.
    • Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.

    То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.

    Ответственность и последствия для работодателя

    В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.

    Статья 5.27 КоАП РФ

    Если точнее:

    • К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.
    • Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей.
    • Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей + суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
    • Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей + временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
    • За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.

    Как бывает на практике?

    Ситуации, когда нужно уволить сотрудника задним числом, достаточно распространены. Ни одна организация не хочет связываться с судебными разбирательствами, которые могут затянуться на длительный промежуток времени.

    Поэтому очень часто в случае правонарушений и невыполнений трудовых обязанностей работником руководителю куда проще оформить увольнение задним числом по соглашению с работником. С юридической точки зрения, такое увольнение не имеет под собой фактического обоснования, но все равно часто используется на практике.

    Единственный недостаток — в этой ситуации всегда останется виноват руководитель, поэтому если он хочет избежать судебных исков в дальнейшем, лучше найти законные основания для увольнения и оформить расторжение договора текущим числом, даже если это намного хлопотнее.

    Ведь такого рода соглашение можно охарактеризовать как попытку введения в заблуждение третьего лица, поскольку искажается фактическая дата.

    Распространенные основания для такого увольнения

    • Собственное желание – такое возможно, необходимо собственноручное заявление от работника, датированное нужной датой. Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой.
    • Соглашение сторон – в случае расторжения трудового договора задним числом по соглашению, необходимо обусловливать не только желаемую дату, а также зафиксировать фактическую дату прекращения сотрудничества на момент составления документов на увольнение.
    • Инициатива работодателя – сотрудник может быть уволен задним числом за прогулы, если факт прогулов был зарегистрирован в штатном расписании.

      Прогул – это грубое нарушение и повод для увольнения по инициативе работодателя, договор расторгается последним днем посещения сотрудником рабочего места, в трудовую книжку делается запись с соответствующей формулировкой.

      В случае если работодатель просто ставит сотрудника в известность о том, что он уволен, да к тому же задним числом, такое правонарушение является основание для искового заявления.

    • Смерть сотрудника – в этой ситуации издается указ о расторжении трудовых отношений фактической датой. А вот в трудовой книжке отмечается, что трудовые отношения прекратились от даты смерти сотрудника. Основаниями для увольнения считаются непредвиденные обстоятельства, в трудовую книжку делается запись о характере документа, который послужил причиной расторжения трудового соглашения – свидетельство о смерти.

    Как датировать документы при увольнении задним числом?

    Основания для расторжения договора Дата
    По собственному желанию В трудовую книжку вносится дата приказа на увольнение
    По соглашению сторон Ставится дата, которой необходимо уволить сотрудника
    По причине прогула Ставится дата последнего дня работы сотрудника, ссылаясь на статью за грубое нарушение
    По причине смерти сотрудника В трудовую книжку ставится дата смерти сотрудника + данные про документ

    Кадровые нюансы

    Оформить расторжение трудового договора по правовым нормам невозможно, поэтому фактически кадровые сотрудники делают незаконную запись в документах, которая впоследствии может стать причиной признания расторжения соглашения недействительным.

    В любом случае в трудовую книжку делается запись на основании приказа, подписанного руководителем.

    Поэтому все остальные документы датируются числом подписания приказа, ответственность ложится на плечи руководителя.

    Бухгалтерские нюансы

    Бухгалтерское оформление такого увольнения имеет следующие особенности:

    • Работнику выплачивается остаток, по заработной плате, начисленный до даты увольнения.
    • Начисления в пенсионный фонд, страховой фонд и налоговую прекращаются с момента расторжения трудового договора.
    • Работник теряет свой трудовой стаж за отработанный промежуток между фактическим и документальным увольнением.

    Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель?

    Работник, которого неправомерно уволили задним числом, может:

    • Необходимо помнить, что составлять заявление на увольнение под давлением работодателя ни в коем случае не стоит.
    • Также не стоит подписывать приказ на увольнение задним числом.
    • Лучше всего для начала обратиться в органы профсоюза или комиссию по трудовым спорам.
    • Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных органов, стоит составить исковое заявление в суд.
    • Работник имеет право напрямую обратиться в суд, где ему не могут отказать вправе на судебное рассмотрение.

    В этой ситуации работник может рассчитывать:

    Сроки оспаривания вопроса определяются Трудовым Кодексом РФ, поэтому на обжалование неправомерного увольнения у работника есть один месяц.

    В случае пропуска сроков суд откажет в рассмотрении жалобы.

    Практика показывает, что в большинстве случаев суд принимает решение в пользу сотрудника, поскольку увольнение задним числом это прямое правонарушение.

    Часто суд может постановить восстановить работника в должности, увольнение восстановленного  сотрудника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-zadnim-chislom/

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: