Трудовой договор в аптеке

Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма), Договор (форма) от 01 июня 2019 года

трудовой договор в аптеке

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.____________________ «__»____________ 20__ г.

(наименование илиФ.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», влице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя ит.д.), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (фамилия, имя,отчество), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны,заключили договор о нижеследующем:

1.Предмет Договора

1.1.

По настоящемудоговору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором(в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативнымиактами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдатьдолжностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника (основной/по совместительству).

1.3. Местом работыРаботника является аптека, расположенная по адресу____________________.

1.4. Работникуустанавливается испытательный срок: ____________________.

2.Срок действия Договора

2.1. Договор вступает всилу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дняфактического допущения Работника к работе с ведома или по поручениюРаботодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы:»__» ____________ ____ г.

3.Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад(тарифная ставка) в размере ________________ (________________)рублей в месяц.

3.2. Заработная платаРаботнику выплачивается путем (выдачи наличных денежных средств/путем перечисления на счет Работника в банк).

3.3.

Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «__»____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.4.

Удержания иззаработной платы Работника производятся только в случаях,предусмотренных Трудовымкодексом РФ и иными федеральными законами.

4.Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска

4.1. Работникуустанавливается ____________-часовая рабочая неделя, нормированныйрабочий день.

Работнику предоставляютсявыходные дни ____________.

4.2. Работникупредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью ____________ календарных дней. Оплачиваемыйотпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника поистечении шести месяцев его непрерывной работы у данногоработодателя. По соглашению сторон, а также в установленных закономслучаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и доистечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.

4.3.

Работникупредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(название, за что отпуск, указывается количество календарных илирабочих дней отпуска в случае, если работнику онпредоставляется) продолжительностью ____________ дней.

4.4. По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по егозаявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпускбез сохранения заработной платы.

5.Характер условий труда

5.1. Выполняемаяработником по настоящему договору работа (указывается, относитсяили не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиямитруда).

5.2. Работнику создаютсяследующие условия труда: ________________.

5.3.

Работникобеспечивается следующими средствами охраны труда: (указывается,в чем это проявляется — спецодежда, приспособления).

5.4. Работникупредоставляются следующие компенсации и льготы за работу(указывается какую, например, тяжелую работу или работу свредными и (или) опасными условиями труда) (указать, какиеименно компенсации и льготы).

5.5. Выполняемая понастоящему трудовому договору работа имеет характер____________________.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/677031019

Материальная ответственность в аптеке

трудовой договор в аптеке

Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа – трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

Материальная ответственность работников аптеки

В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная. В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника.
При полной материальной ответственности работник обязан в полном объеме возместить ущерб, независимо от уровня своего дохода.

Случаи, когда наступает полная материальная ответственность, строго оговорены действующим Трудовым Кодексом (ст.243):

  1. когда заключен договор о полной материальной ответственности;
  2. в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. при умышленном причинении ущерба;
  4. при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  8. при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной материальной ответственности заключается письменно, в двух экземплярах. Один отдается на руки работнику, второй хранится в офисе работодателя.

Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.

Если доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения фармацевтом или провизором своих должностных обязанностей, что привело к недостаче или порче препаратов, сотрудник аптеки будет обязан возместить ущерб в 100-кратном размере.

В наши дни коллектив аптеки редко ограничивается одним человеком, и материальная ответственность сотрудников носит, как правило, коллективный характер.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки – заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами и т.д.

– теми, кто имеет непосредственное отношение к приемке, хранению и отпуску товара. Применяется этот тип договоров в том случае, если ответственность невозможно разграничить по отдельным сотрудникам.

Если возникла недостача

К счастью, недостачи в аптечных организациях по вине работников случаются значительно реже, чем в других отраслях сферы торговли. Сказывается более высокий образовательный уровень кадров, привычка к социальной ответственности, высокий уровень дисциплины и самодисциплины. Что делать, если недостача все-таки появилась?

Помните: все взыскания должны быть обоснованы! Любой материальный ущерб может и должен быть доказан: в аптечном учреждении проводится ревизия, и недостача материальных ценностей должна быть оформлена актом. С актом расхождений должны быть ознакомлены под роспись все материально ответственные сотрудники аптеки.

Возмещение ущерба может быть добровольным – если вы с недостачей согласны или не хотите портить свою репутацию судебными разбирательствами. В случае если сотрудник не согласен покрыть убытки, работодатель вправе обратиться в суд. Сделать это он может в течение трех лет со дня выявления причиненного по вине работника ущерба. Отправится дело в суд и в том случае, если сотрудник согласен компенсировать потери аптеки, но не сделал этого в течение месяца.

В ряде случаев материальной ответственности можно избежать:
Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку. Не может быть взыскана только упущенная прибыль – все остальные убытки, если вина работника доказана, придется возместить.

В настоящее время постоянные недостачи – болезнь аптек с открытой формой выкладки товара. В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали.

Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика. Задача сотрудника аптеки в такой ситуации – как можно быстрее сообщить на склад (или в офис) оптовой компании о недопоставке и составить акт расхождений. Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке.

Материальная ответственность работодателя

Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем – у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе. Должны быть возмещены:

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству, размер ущерба исчисляется по рыночной стоимости на день его причинения. Если пострадало имущество работника, то с его согласия ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.

Типичный пример – порча вещей работника во время ремонта в помещении аптеки.

Ваше пальто забрызгано неумелыми малярами? Отвечает работодатель: вы можете требовать оплату услуг химчистки, а если отчистить невозможно — то новое пальто или рыночную стоимость пострадавшей вещи.

Задержка выплаты зарплаты не слишком бьет по карману работодателя. Ему придется выплатить ваш заработок со смехотворными процентами: сумма денежной компенсации в процентах составляет 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Это минимум, но есть ли в России хоть один работодатель, платящий больше, чем положено по закону?

К сожалению, мало кто из нас отваживается требовать соблюдения своих прав. Мы боимся искать справедливости, ведь на деле она часто оборачивается увольнением (причина всегда найдется) и последующими трудностями с трудоустройством – кому нужны несговорчивые конфликтные работники?

Проблемы легче предупредить, чем устранить их последствия. Устраиваясь на работу, поинтересуйтесь: почему возникла вакансия? По какой причине ушел ваш коллега? Доверьтесь интуиции: если ответы работодателя кажутся вам неискренними, то это не ваше рабочее место.

Рекомендую также следующие статьи:

Источник: http://pharm-business.ru/quality/646

Трудовой договор с провизором аптеки образец

трудовой договор в аптеке

ГБОУ ВПО МГУПП Медицинский институт усовершенствования врачей является государственным образовательным учреждением и предлагает образовательные услуги по повышению квалификации врачей, ПРОВИЗОРОВ. Институт обладает государственной лицензией на образовательную деятельность. 1. Курсы повышения квалификации по УЭФ и технологии лекарств 144 часа — 8000 руб. 2. Профессиональная переподготовка по УЭФ и технологии лекарств 504 часа — 15750 руб.

3.

Производственный календарь

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Должностная инструкция фармацевта

  1. При необходимости для получении лицензии на фармацевтическую деятельность, когда требуется подтвердить наличие необходимого количества работников в аптеке.
  2. При проверках Роспотребнадзора и Росздравназора и других надзорных органов для определения ответственности за выявленные нарушения.
  3. В суде для определения должностных обязанностей.
  1. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности
  2. При проведении аттестации персонала, если в них есть конкретные требования к квалификации работника.
  3. Трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов.
  4. Должностные инструкции помогают равномерно распределять обязанности между сотрудниками с похожими должностями (например, между заведующей аптекой и заместителем заведующей аптекой или фармацевтом), избегать дублирования обязанностей.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой кодекс норма рабочего времени

Трудовой договор (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора .

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п.

его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов: внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании; внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Шпаргалка для фармацевта при оформлении на работу

При трудоустройстве в новую аптеку позаботьтесь об оформлении всех необходимых документов, чтобы Ваши права как работника были защищены. И условия работы не стали неожиданностью в определенный момент.

А полученная на руки трудовая книжка при увольнении после нескольких лет честного труда не расстроила окончательно.

Основой регламентирующей отношения работника и работодателя является договор.

Трудовые договоры универсальные

Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Источник: http://ruslanhasanov.ru/trudovoj-dogovor-s-provizorom-apteki-obrazec-31592/

Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке

трудовой договор в аптеке

Совместно с государственными законодательными нормами, регулирующими деятельность организаций, существуют еще и внутренние акты. Например, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Применяются они на каждом предприятии и фармацевтическая сфера не является исключением.

Надлежащее соблюдение этих правил в аптеке позволит обеспечить ее налаженное функционирование и соответствие всем нормам законодательства.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ ПВТР – это акт предприятия, который должен быть принят безоговорочно, т. е. в обязательном порядке. В некоторых учреждениях принято использовать прочие локальные бумаги, но для фармацевтики актуальны именно нормы ПВТР.

Они должны быть соблюдены всеми работниками без исключения в соответствии с нормами трудовых договоров, что прописано в статье 56 ТК РФ.

Однако работодатель, прежде чем провести их утверждение, обязуется получить поддержку от профсоюза, который занимается представлением интересов сотрудников на базе ст. 372 ТК РФ, при условии, что он имеется.

Подготовка ПВТР традиционно осуществляется силами юридической или кадровой службы аптечной фирмы, после чего происходит процедура согласования их норм с руководителем. Обычно эти правила являются своего рода дополнением к положениям коллективного соглашения, т. е. издание производится в форме приложения или дополнения (ст. 190 ТК РФ).

Читайте так же:   Образец акта о нарушении трудовой дисциплины

Действующее трудовое законодательство гласит, что посредством ПВТР обеспечивается определение на предприятии следующих нюансов:

  1. Распорядок дня (регламент – ст. 189 ч. 3 ТК РФ);
  2. Даты, в которые производится выплата аванса и заработной платы, а также прочих премиальных поощрений (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
  3. Порядок предоставления вспомогательных отпусков лицам, осуществляющим трудовые функции в рамках ненормированного рабочего дня (регулятор этого положения – ст. 118 ТК РФ);
  4. Порядок ухода на выходные (ст. 111 ТК РФ);
  5. Длительность пребывания на перерывах и определение мест для проведения отдыха (ст. 108 ТК РФ);
  6. Длительность времени работы и режим при условии оптимального чередования работы с досугом (регламент – ст. 91, 100 ТК РФ);
  7. Варианты поощрений за хорошо выполненную работу (ст. 191 ТК РФ);
  8. Штрафные санкции за некачественное осуществление трудовых функций (ст. 192 ТК РФ);
  9. Описание мероприятий по подготовке оборудования, спецодежды, инвентаря и инструментария перед вступлением на смену (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Особенности ПВТР в аптеке

Структура ПВТР в фармацевтической организации состоит из нескольких разделов и пунктов:

  1. Общие положения. Здесь описываются цели и задачи использования ПВТР, их функционирование на практике и условия применения, а также порядок внесения изменений;
  2. Порядок приема на должность, основания, по которым сотрудник может быть уволен. Также описывается механизм оформления/увольнения, перевода на другое рабочее место/должность. Отражается процедура отстранения от должности. Перечисляются документы, которые запрашиваются от соискателя в процессе трудоустройства (их базовый перечень включен в ст. 65 ТК РФ). Немаловажную роль играет наличие сертификата, подтверждающего квалификационный уровень профессионала;
  3. Права и обязанности сотрудника. В качестве основы берется ст. 21 ТК РФ. Обязательно принимать во внимание особые условия, которые характерны для рассматриваемой отрасли. Некоторые обязанности могут быть позаимствованы из должностной инструкции фармацевта;
  4. Права и обязанности нанимателя. Их отражение осуществляется с применением норм ст. 22 Трудового кодекса РФ. Аналогично с прошлым пунктом – важен учет особенностей, характерных для фармацевтической отрасли;
  5. Режим работы. В фармацевтических объектах обычно принято устанавливать сменный или скользящий график. На практике фармацевты работают пятидневку, 2/2, либо исполняют обязанности по графику с круглосуточным режимом. ПВТР обязательно содержат сведения о продолжительности смены, а также о времени начала и завершения дня, перерывов, общем числе смен;
  6. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска и место для времяпрепровождения на перерывах, порядок, по которому производится перенос отпусков. Регламентируется время обеда, место трапезы с учетом общих правил гигиены и санитарии;
  7. Порядок, в котором будет применены меры касательно поощрения (за хорошо исполненные трудовые обязанности) и порицания (за дисциплинарные нарушения). Уровень ответственности за игнорирование базовых нормативов;
  8. Заключительные сведения об обязательности следования ПВТР каждым сотрудником без исключения. Порядок, в котором будут подвергаться рассмотрению трудовые споры о нарушении правил.

В сравнении с другими организациями, ПВТР в аптеке подразумевают следующие особенности:

  1. Персонал обязан обеспечить контроль сроков годности медикаментов. При поступлении в продажу просроченного товара на организацию соответствующими органами контроля будут налагаться штрафы;
  2. Каждый специалист должен ответственно относиться к имуществу, которое находится в стенах заведения, а также к прилегающей территории. Т. е. требуется своевременное проведение работ по уборке территории, выносу мусора.
  3. В ночное время в заведении устанавливается сигнализация (после ухода последнего сотрудника), а утром происходит ее снятие (по прибытию на рабочее место первого работника).

Отражение в документе обязанностей фармацевта

Основные обязанности специалиста, прописываемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации, следующие:

  • заказ и реализация медикаментов;
  • соблюдение основ выкладки товаров;
  • поддержание помещения в надлежащем виде;
  • обеспечение консультации клиентам;
  • следование нормам и стандартам обслуживания;
  • контроль сроков годности и качества товарных позиций;
  • решение коммерческих вопросов по формированию спроса на товары;
  • приемка и соблюдение должных условий его хранения в тумбах и на стеллажах;
  • изготовление лекарственных средств на основе рецептур;
  • оказание доврачебной медпомощи в случае критического состояния больного;
  • оформление сопутствующих документов;
  • строгое следование морально-правовым нормам и профессиональной этике.

Перечень обязанностей, возлагаемых на специалиста в данной сфере, вариабелен, и зависит от конкретного предприятия. Но этот пункт – неотъемлемый элемент ПВТР, т. к. от деятельности фармацевтов зависит функционирование всего аптечного объекта.

Ознакомление с ПВТР

В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик проходит процедуру ознакомления с ПВТР на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ.

После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности.

Если в ПВТР будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении. Это позволит избежать непониманий и наладить рабочий процесс таким образом, чтобы каждая сторона исправно исполняла свои обязанности и умела взаимодействовать с другими работниками организации на базе рассматриваемого документа.

Читайте так же:   Образец положения о внутреннем трудовом распорядке

Ответственность за нарушение

Меры дисциплинарного взыскания принимаются в отношении работников, которые исполняют свои обязанности ненадлежащим образом, или вовсе игнорируют необходимость их исполнения.

  1. Дисциплинарная ответственность представлена замечанием, выговором или увольнением;
  2. В ходе определения меры взыскания принимается во внимание степень тяжести проступка, дополнительные обстоятельства, при которых ошибка была допущена, общее поведение сотрудника на работе и его характеристика;
  3. Днем, в который огрехи в работе были выявлены, считается день, когда о них был оповещен непосредственный начальник виновного;
  4. До принятия крайней меры требуется запросить от сотрудника письменное объяснение, в котором ему предоставляется шанс изложить свою позицию и по возможности добиться благосклонного, снисходительного отношения руководителя;
  5. Если сотрудник отказался писать записку, это не может стать препятствием для взыскания. Для подтверждения факта проступка потребуются свидетели;
  6. На принятие мер работодателю дается полгода. Наряду с этим работник может быть лишен премиальных выплат, дополнительного отпуска и прочих привилегий, однако именно к взысканию такие «наказания» не относятся, поскольку предоставление привилегий — это право, а не обязанность работодателя;
  7. После признания факта виновности, гендиректор оформляет приказ и указывает мотивы. При несогласии с его положением работник имеет право на обжалование.

Материально ответственные сотрудники несут и материальную ответственность. Если по вине работника произошли ситуации, связанные с нарушениями законодательства о регулировании деятельности аптек, предполагается наложение административной ответственности. Она сопряжена со штрафными взысканиями в зависимости от степени нарушения.

Уголовная ответственность в фармацевтической сфере встречается редко и, в основном, связана с нарушениями при обороте наркотических и сильнодействующих средств.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка в аптеке достаточно многочисленны и серьезны. Их несоблюдение влечет за собой несение ответственности.

Дополнительно о правилах внутреннего трудового распорядка — смотрите в видео:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/rasporyadok-v-apteke.html

Трудовой договор с провизором образец 2019 года

трудовой договор в аптеке

Трудовой договор является основанием возникновения рабочих отношений между сотрудником и нанимателем. О том, как оформить трудовой договор с работником (образец 2018) читайте в нашей статье. После подписания договора у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать.

Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату. Образец трудового договора с работником 2018 года скачать Бланк трудового договора Скачать Значение трудового договора Согласно ст.

37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с врачом стоматологом

Трудовой договор с фармацевтом

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2.

Трудовой договор с провизором

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка » «. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: — Осуществлять прием рецептов, требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения.

— Изготавливать лекарственные средства.

Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом. Договор трудового найма с физическим лицом образец скачать В зависимости от правового положения работника контракты бывают:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом работы в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера, и на территориях, приравненным к нему;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Внимание Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 12.

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

  • об основной работе
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время.

Такая работа не может длиться более четырех часов в день. В контракте, подписанным с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту работы, так и с другим работодателем. Форма трудового договора Ответим на вопрос: “В какой форме заключается трудовой договор?” Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах.

Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма)

Важно СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2.

Образец трудового договора на 2018 год

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка » «. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: — Осуществлять прием рецептов, требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения.

— Изготавливать лекарственные средства.

Трудовой договор: бланки и образец

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5.

Далее указывается информация, касающаяся профессиональной деятельности работника:

  • место работы;
  • профессия;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • гарантии, предоставляемые контрактом;
  • характер работы;

Эти данные должен содержать трудовой договор. Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

По настоящему договору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя. 1.2. Работа по договору является для Работника (основной/по совместительству).

1.3.

Местом работы Работника является аптека, расположенная по адресу . 1.4. Работнику устанавливается испытательный срок: . 2. Срок действия Договора 2.1.

Источник: http://territoria-prava.ru/trudovoj-dogovor-s-provizorom-obrazets-2018-goda/

Трудовой договор аптеки образец

трудовой договор в аптеке

договор – это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами – работодателем и работником, при приёме на работу. В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т.

д. Благодаря наличию такого документа и первая сторона в лице работодателя и вторая – в лице работника, не будет иметь больше полномочий по отношению друг к другу, что свидетельствует о равноправии.

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности ( функции) осуществляется только после заключения сторонами договора .

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Трудовой договор образец 2015 года

Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд.

Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

Образец типового трудового договора

Это касается и ваших сотрудников. Все отношения с ними регламентируются Трудовым договором.

Он является соглашением между двумя сторонами, вами, как работодателем и вашими работниками.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/trudovoj-dogovor-apteki-obrazec-86097/

Маркетинг, карьера и обучение в фармацевтике

___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, ________________________ предприятия и т.п. его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) » » ____________ 20__г.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих правоотношения в Российской Федерации.

Источник: http://gran-law.ru/trudovoj-dogovor-s-provizorom-apteki-obrazec-34314/

трудового договора с медицинским работником

трудовой договор в аптеке

Трудовой договор – это один из основных документов, подтверждающих наличие у работника трудовых правоотношений с конкретным работодателем.

По общему правилу, как и с работниками других должностей, трудовой договор с медицинским работником заключается в письменной форме, в двух экземплярах.

На каждом экземпляре проставляются подписи сторон

трудового договора определяется требованиями таких основных нормативных актов как: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.

Классификация условий трудового договора.  

Условия, включаемые в трудовой договор, можно условно разделить на несколько категорий:

  • реквизиты сторон договора;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия договора;
  • условия договора «по соглашению сторон».
  • Реквизиты сторон. Преамбула договора.
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы (включая указание на филиал (представительство));
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и основания для его заключения;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил у работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

В настоящем материале отдельно остановимся на рассмотрении одного наиболее спорного на практике условия договора такого, как трудовая функция.

Дело в том, что при оформлении документов некоторые работодатели отклоняются от общепринятых правил и определяют наименование должности медицинского работника согласно требованиям западных стандартов или модных веяний.

Однако, такой подход может вызвать целый ряд проблем как для медицинской организации, так и для самого работника.

БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ МОСКВА

Сложности для организации обусловлены строгостью лицензионных требований. В лицензии на медицинскую деятельность указываются направления работы, которые в том числе, соотносятся и с утвержденной законодательством номенклатурой должностей.

У медицинского работника проблемы возникнут с получением всех возможных льгот, компенсаций, подтверждением медицинского стажа и т.д., поскольку эти аспекты также «привязаны» к установленному законодательством наименованию должности.

В статье 57 тк рф установлено следующее правило:

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано:

  • предоставление компенсаций и льгот;
  • наличие ограничений;
  • то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или профессиональных стандартах.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Черная зарплата куда жаловаться

Наименования должностей и квалификационные требования. 

Наименование должностей медицинских работников и квалификационные требования к ним содержатся в таких основных нормативных актах как:

  • Приказ Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»»;

Источник: https://rosco.su/press/soderzhanie_trudovogo_dogovora_s_meditsinskim_rabotnikom/

Что нужно знать о трудовом договоре с фармацевтом

трудовой договор в аптеке

  • Необходимые условия перед заключением трудового договора
  • Оформление проекта трудового договора
  • В каких случаях может быть получен отказ в заключении трудового договор
  • Какие условия должны быть отображены в проекте трудового договора
  • Нарушение трудового договора со стороны работодателей сегодня встречается часто. Об этом свидетельствуют выявляемые нарушения органами надзора. Не обошла эта проблема стороной и фармацевтическую отрасль.

    В данной статье мы затронем вопросы: как должен быть заключен трудовой договор (далее – ТД); какие пункты он должен отображать.

    Необходимые условия перед заключением трудового договора

    Перед тем как ТД будет заключен, лицо, принимаемое на работу, приносит документы, требуемые для того, чтобы быть принятым. Это стандартная процедура во всех учреждениях. Основными документами для заключения ТД являются:

    • Паспорт;
    • Трудовая книжка;
    • Документ о фармацевтическом образовании;
    • Военный билет/приписное свидетельство.

    Если у лица, принимаемого на должность фармацевта нет по какой-то причине свидетельства о государственном пенсионном страховании (ПСС) или трудовой книжки, то это не является препятствием для заключения ТД.

    Отдельно стоит сказать о медосмотре. Он проходится в обязательном порядке.

    Оформление проекта трудового договора

    Проект оформляется в письменном виде, в двух экземплярах. Документ должен отображать сведения, прописанные в ст. 57 ТК РФ.

    Лицо, принимаемое на работу должно ознакомиться с проектом ТД, и получить разъяснения по тем пунктам, которые ему кажутся непонятными, неточными и т.д.

    В проект ТД могут быть внесены дополнительные условия с согласия работодателя и принимаемого на работу лица.

    Если проект устраивает лицо, принимаемое на работу, то работодатель и принимаемое на работу лицо расписываются на каждом из экземпляров.  Подпись работодателя заверяется печатью.

    Лицо, поступающее на работу, получает свой экземпляр ТД.

    Работник должен приступить к выполнению своих рабочих (служебных) обязанностей на следующий рабочий день после подписания ТД, или в тот день, который указан в ТД.

    Прием на работу нового сотрудника удостоверяется приказом или распоряжением. Работник должен быть ознакомлен с приказом или распоряжением под роспись.

    В каких случаях может быть получен отказ в заключении трудового договора

    Лицу, поступающему на работу в качестве фармацевта, может быть отказано в заключении ТД, если:

    • отсутствует квалификация или документ, подтверждающий фармацевтическое образование;
    • имеются противопоказания к выполнению данной работы;
    • наличие дисквалификации или административного наказания по решению суда, лишающее права занимать определенные должности и заниматься фармацевтической деятельностью.

    Какие условия должны быть отображены в проекте трудового договора

    Обязательно в проекте ТД должны быть указаны следующие условия:

    • Определение места работы фармацевта;
    • Определение трудовой функции, которую будет выполнять работник;
    • Размер оплаты труда и сроки ее выплаты;
    • Условия труда;
    • Условия об обязательном соцстраховании.

    Под местом работы понимается фактическое нахождение объекта, в пределах которого находится рабочее место фармацевта.

    Под трудовой функцией может пониматься: наименование должности, с указанием квалификации; рабочая профессия (по диплому, сертификату).

    Что касается размера оплаты труда, то он должен быть указан в соответствии с тарифной ставкой. Кроме того, должны быть прописаны размеры дополнительных выплат и надбавок.

    Условия труда должны отображать основное представление о сути работы.

    Социальное страхование должно осуществляться работодателем в соответствии с действующим ФЗ.

    Источник: https://supermed.pro/things-to-know.html

    Скачать образец трудового договора с врачом 2016 на конструкторе

    трудовой договор в аптеке

    Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов, бухгалтеров по договору, юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте. 

    Какую информацию должен содержать трудовой договор врача?

    Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы:

    • Паспорт + СНИЛС;

    • Диплом о высшем мед. образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста;

    • Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву.

    Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

    «Базовая» статья для составления договора между врачом и учреждением – 57 ТК РФ. Здесь перечислены обязательные сведения, которые должен содержать документ. Конечно же, трудовой договор с врачом отличается от обычного трудового контракта с работником.

    Трудовой договор с врачом: образец 2016 года

    Трудовой договор с врачом 2016 года по форме и содержанию идентичен прошлым периодам. В нем должны содержаться обязательные и дополнительные условия, что довольно специфично и действует только в сфере медицины.

    Трудовой договор с медицинским работником/врачом обязательно должен содержать:

    • Условия оплаты труда (включая учет дежурств, надбавок, премий и т.д.) — например, может предусматриваться сменный график работы по договору, а также почасовая оплата труда врача;

    • Дату и место заключения;

    • Должностные обязанности;

    • Самое главное – указание места работы (адрес), структурного подразделения и его профиля, а также – конкретного рабочего места.

    Трудовой договор с врачом 2016 года может не содержать полный перечень должностных обязанностей, ведь все они закреплены в должностной инструкции. Вы можете указать самые основные и обобщенные и сослаться на инструкцию. 

    Почему нужно указывать конкретное место работы помимо структурного подразделения? Разумеется, специфика работы врачей существенно отличается друг от друга даже в том случае, если все они работают в одном отделении. Например, для узкопрофильных специалистов (хирургов, офтальмологов и т.п.

    ) есть отдельный кабинет, в котором они выполняют предназначенные для них функции, а вот для работников учреждений скорой помощи рабочим местом станет машина скорой и место, где находится пациент (квартира, развлекательное заведение и т.д.).

    Но нужно указать, что представляет для работника данная работа — основная работа или работа по совместительству.

    Образец трудового договора с врачом, скачать который вы можете на нашем сайте, следует заполнять с учетом всех особенностей. Конкретизация рабочего места влияет не только на трудовые функции вашего подчиненного, но и на продолжительность рабочего дня, длительность отпуска и т.д.

    Бланк трудового договора с врачом: другие особенности документа

    Бланк трудового договора с врачом должен содержать следующую информацию для того, чтобы его можно было считать юридически правильно составленным:

    1. В документе разрешено прописывать наименование должности только в той форме, в которой установило государство квалификационными требованиями. Вы не можете написать «должность» просто так – это допустимо только до тех пор, пока организация не получила медицинскую лицензию;

    2. Указать должность недостаточно, нужно еще и конкретизировать специальность. Т.е. – трудовой договор с врачом (образец 2016 есть на нашем сайте) должен содержать не только направление (ординатор, главврач, зав.отделением), а и специальность (терапевт, окулист). Только в этом случае соглашение будет считаться действительным;

    3. К вопросу о дополнительных обязанностях – прописывать их в договоре необязательно, но желательно. Речь идет о дежурствах в счет месячной нормы рабочего времени, например – врач-акушер должен дежурить 4 раза в месяц, ординатор стационара – 2 дежурства и т.д. К тому же, каждый врач помимо основных обязанностей должен вести профилактическую и санитарную работы (следить за порядком в отделении).

    Обязательное требование ко всем сотрудникам медицинской сферы – прохождение обследований несколько раз в год. Точное количество зависит от конкретного подразделения и направления деятельности. 

    На нашем сайте вы можете образец трудового договора с врачом скачать за несколько минут, причем – уже заполненный. Вам нужно просто отвечать на вопросы в форме слева, а разработанная система распределит информацию по нужным разделам. В результате вы получаете юридически грамотный документ, отвечающий всем нормам законодательства. Оцените преимущества нашего сервиса!

    Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

    Трудовой договор с совместителем

    Трудовой договор с бухгалтером

    Трудовой договор с водителем

    Трудовой договор с продавцом

    Трудовой договор с юрисконсультом

    Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

    Трудовой договор с учителем

    Трудовой договор с дистанционным работником

    Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

    Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-vrachom

    Компенсируют Ли Оплату За Свет Ветеранам Труда В Иркутской Области

    трудовой договор в аптеке

    Чтобы воспользоваться льготами, необходимо, соответственно, получить документ, удостоверяющий звание «Ветеран труда». Для этого житель Иркутской области, как и любой другой гражданин Российской Федерации, должен подать ряд документов в уполномоченные учреждения по месту жительства. Гражданам необходимо представить оригиналы и копии следующих документов при наличии таковых:

    Не лишним будет отметить, что для отдельных регионов список предоставляемой поддержки способен различаться, так как льготы для лиц, имеющих звание ветерана труда, принятые на федеральном уровне, могут корректироваться отдельными субъектами Российской Федерации на региональном уровне, которые имеют соответственные полномочия.

    Это касается и Иркутской области. Так, в частности, в Иркутской области законом от 23 декабря 2015 года № 130-ОЗ «Об областном бюджете на 2019 год» с 1 января 2019 года определен размер ежемесячной денежной выплаты ветеранам труда, которая составила 452 рубля.

    Какие же утвержденные региональным управлением льготы предусмотрены для ветеранов труда Иркутской области?

    Льготы ветеранам труда на коммунальные услуги

    Чтобы получить Ветерану труда льготы, необходимо соблюдать определённые правила:

    1. Не должно быть долгов по квартплате. Все платежи пожилые люди должны вносить вовремя, без задержек, в необходимом объёме.
    2. Получить льготы по квартплате можно лишь проживая на постоянной основе в помещении и имея регистрацию по этому адресу.
    3. Компенсация не зависит от того, кто является владельцем недвижимости. Практически во всех регионах скидку можно получить, проживая в приватизированной, муниципальной и государственной квартирах. Но данный факт следует уточнить, так как не каждая администрация предоставляет компенсации за использования жилья, которое находится в частной собственности.
    4. Льготы по ЖКХ можно получить, лишь ссылаясь на одно основание. Пенсионеры, имеющие право на скидку, осуществляют его выбор самостоятельно.
    5. Начисляются компенсационные платежи только относительно одной жилой площади.

    Государство ещё находится в процессе разработки такого способа расчёта со льготными категориями. Поэтому не всегда сумма выплат покрывает расходы пенсионера на поездки, лекарства и так далее. Отказаться от натуральных льгот граждане имеют право в заявительном порядке.

    Льготы ветеранам труда по оплате ЖКХ

    Если в семье муж и жена оба ветераны труда. Они оформляют общую льготу на оплату коммунальных услуг пятьдесят процентов. Если с ними живет сын, не относящийся к категории ветеран, сумма льготы будет пересчитана пропорционально числу ветеранов. Сын за коммуналку будет оплачивать сто процентов.

    • Внеочередное бесплатное стоматологическое протезирование.
    • Ежегодный бесплатный отдых в санатории или оплата компенсации за санаторное лечение, проведенное за свой счет.
    • Ежегодная безвозмездная диспансеризация
    • Обслуживание без очереди в аптеке или медицинских учреждениях.
    • Выбор удобного времени отпуска на усмотрение работающего ветерана
    • Дополнительный неоплачиваемый отпуск две недели.
    • Право обращения за улучшением жилищных условий.
    • Льготное кредитование на строительство жилья. На закрытие задолженности отводится десять лет. При этом отсчет начинается с пятого года по завершении строительства.
    • Освобождение от земельного налога.
    • Бесплатный проезд в общественном транспорте.

    Льгота ветеранам труда по оплате ЖКХ: правила оформления и расчет

    Правила оформления льгот для ветеранов труда в Москве могут немного отличаться от получения преференций в других регионах страны. Это обусловлено тем, что именно руководство каждого населенного пункта самостоятельно определяет, какие дополнительное послабления будут предлагаться льготным категориям населения.

    Источник: http://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/kompensiruyut-li-oplatu-za-svet-veteranam-truda-v-irkutskoj-oblasti

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: