Трудовой договор с парикмахером

Трудоустройство пенсионеров: особенности оформления в 2019 году

трудовой договор с парикмахером

Многие субъекты оформляют с работниками трудовые соглашения для осуществления предусмотренного вида деятельности. Работниками могут выступать совершеннолетние, в том числе и пенсионеры. Решая использовать труд данных лиц или нет, руководство должно помнить, что дискриминация по возрасту запрещена. Поэтому трудоустройство в организациях пенсионеров может возможно.

Особенности трудоустройства пенсионером по возрасту

Трудоустройство пенсионеров осуществляется во многих странах, в том числе и в нашем государстве. Гражданин сам решает, будет ли он работать после выхода на пенсию или нет.

Данное решение принимается с учетом состояния здоровья данного человека, а также имеющихся у него сил.

По этой причине с ними могут оформляться договора на неполный рабочий день, по совместительству или срочный с определенным периодом действия. При этом работодатель не имеет права диктовать свои условия, это считается нарушением прав сотрудника-пенсионера.

Права данной категории работников должны соблюдаться в такой же степени, как и обычных работников. Данные вопросы решаются путем проведения согласования между сторонами трудовых отношений.

В отношении трудового контракта с пенсионерами действуют все предусмотренные ТК РФ гарантии – оплата больничного листка, предоставление оплачиваемого периода отдыха как очередного, так и последующего.

Также для этой категории предусмотрены меры дополнительной поддержки – предоставление отпуска за свой счет на период до 14 дней в году. Его можно брать сразу же на установленный период, или разбивать на части.

Для его оформления пенсионеру, работающего в компании, достаточно направить заявление своему работодателю. Получать разрешение на данный отпуск ему не надо.

Работающий пенсионер имеет право получать пенсию и работу. Единственное ограничение, существующее при этом, заключается в том, что во время его работы, индексация пенсии не производится. Но как только будет расторгнут контракт, пенсия будет проиндексирована до необходимого размера.

Пенсионер может работать без оформления записи в трудовой, но только, если у него уже есть основное место работы. То есть допускается по совместительству работа по договору без трудовой книжки пенсионерам.

Внимание! ТК РФ позволяет один раз в жизни пенсионеру уволиться в связи с выходом на пенсию. В этом случае, договор расторгается в указанное данным работником время (как правило, досрочное), то есть ему не надо отрабатывать установленные две недели.

Оформление с работником-пенсионером трудового соглашения длительностью на определенный срок допускается, если прежний контракт расторгается, и он устраивается на новое место работы.

Правовые основы

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора с физлицами, являющимися пенсионерами. Если с обычными работниками, для этого необходимо наличие определенных условий, то лицами пенсионного возраста, это правило можно игнорировать.

Но важно помнить, что перевод обычного договора в срочный не допускается. Договор на определенный срок можно оформить только с пенсионером, поступающим на работу в компанию.

Важно! Если администрация проигнорирует данный момент, то договор будет считаться заключенным бессрочно, а к предприятию могут применяться меры административной ответственности.

Основной причиной, по которому с работником пенсионером может оформляться трудовой соглашение на определенный срок, является его состояние здоровья.

Сила такого работника уже не такие как в молодости, поэтому его возможности ограничены. Свои обязанности он может выполнять не так, ему часто требуется легкий труд.

Работодателю важно учитывать, что для оформления с работников пенсионного возраста срочного договора требуется получение о него согласия.

Важно! Принуждать к заключению срочного договора нельзя. Поэтому выбор, какой трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный составлять, должен делать этот работник.

Процесс заключения трудового соглашения с пенсионером особо не отличается от договора с обычным работником среднего возраста. Сначала работник должен написать заявление, и на его основании будет составлен трудовой договор. Образец заявления о приеме обычно есть у кадрового специалиста.

Для подтверждения заключения срочного соглашения желательно включить в заявление фразу о том, что работа будет выполняться только определенный период времени.

В договоре также должно быть указано, что он является срочным. После этого документ подписывают обе стороны трудовых отношений. Со стороны работника такое подписание должно производиться в добровольном порядке.

Вместе с заявлением работник должен предоставить копию пенсионного удостоверения для того, чтобы подтвердить наличие причин для заключения договора на установленный срок.

После того, как договор подписан, необходимо издать приказ о приеме на установленный срок. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-1 либо оформлять его на фирменном бланке.

Каков максимальный срок

Трудовое законодательство определяет, что максимальный срок действия срочного трудового соглашения не должен превышать 5 лет.

Для трудовых соглашений, которые заключаются с лицами пенсионного возраста, никаких исключений не предусмотрено. Поэтому, срок действия их срочного договора также не должен быть больше, чем 5 лет.

В случае, если по завершении данного периода времени стороны производят продление трудового соглашения, и условия при этом не меняются, то договор может быть переведен в разряд бессрочных. Поэтому, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, продлять такой договор не рекомендуется.

Внимание! Таким образом, рассматривая на какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером — только максимум на 5 лет.

В статье Трудового кодекса указан перечень документов, которые должен предоставить каждый работник, когда трудоустраивается на новое место. В него включена и трудовая книжка. При этом нет оговорок, обязательно ли предоставлять данный документ пенсионерам.

По сути, оформление на работу гражданина, который не предоставил трудовую своему работодателю, является нарушением закона. Исключением из этого правила является только пенсионер, который получает выплату за службу в силовых ведомствах.

Военнослужащие трудовую книжку не имеют. Но как только они переходят на гражданскую работу, на них начинает действовать трудовое законодательство, и на их первом месте труда необходимо открыть новый документ.

В момент трудоустройства книжка также может находиться в пенсионном фонде, где использоваться для расчета трудовой пенсии. Работодатель может оформить дубликат документа на основании сведений, предоставленных ему фондом.

Ведение трудовой книжки пенсионера производится на тех же принципах, как и для остальных работников.

Таким образом, без трудовой книжки сотрудник может работать только при неофициальном трудоустройстве. Однако неофициальное трудоустройство не допустимо, так как при этом работодатель уклоняется от уплаты налогов.

В остальных случаях работник должен предоставить документ, либо работодатель на основании информации из фонда может оформить дубликат, который в дальнейшем можно предоставить в фонд для проведения перерасчета.

Нужно ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.

По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.

Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.

Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.

Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.

Закон не содержит указаний либо ограничений по длительности трудового соглашения с пенсионером. Если он устраивается на обычные условия труда, то с ним должен заключаться бессрочный договор.

Если же такого работника принудили заключить с организацией срочное соглашение, хотя имелись все условия для оформления бессрочного, то можно подать на фирму в суд.

С большой вероятностью судья произведет переквалификацию соглашения в договор с неопределенным сроком. В случае, если пенсионер уже был уволен по причине окончания срока действия договора, то суд может предписать произвести восстановление сотрудника на своем месте.

Трудоустройство по совместительству: правомерно ли для сотрудников пенсионного возраста?

Закон не содержит запрета на то, чтобы пенсионер работал в компании по неполной занятости. Поэтому, в данном праве он не отличается от прочих сотрудников компании.

Так, сотрудник пенсионного возраста может трудоустроиться по совместительству, если это позволяет ему здоровье (как пример, у него не выявлено медицинских противопоказаний к труду).

Пенсионер имеет право заключить трудовое соглашение как на внешнее совместительство, так и на внутреннее.

Кроме этого, таким работникам предоставляется полный пакет гарантий, которые устанавливает для работников трудовое законодательство.

Так, они могут каждый год оформлять трудовой отпуск, получать оплату по больничному листу, получать компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы на момент увольнения и т. д.

Такие правила действуют как пенсионеров, которые получают трудовую пенсию, так и на военных пенсионеров.

Источник: https://infportal.ru/kadry/trudoustroystvo-pensionerov.html

Трудовой договор ИП с работником: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

трудовой договор с парикмахером

Индивидуальным предпринимателем (ИП) считается физическое лицо, которое зарегистрировано в налоговой инспекции по месту нахождения, как осуществляющее предпринимательскую деятельность.

ИП имеет право не только проводить самостоятельную трудовую деятельность, но также выступать в роли работодателя, то есть нанимать людей со стороны, и даже сотрудничать с другими ИП. При этом обязательно оформление трудового договора ИП с работником.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Законодательство о трудовых спорах

Условия составления

ИП наделен теми же обязанностями перед работником, что и любое предприятие. Одним из основных требований к любому работодателю является заключение трудового договора с нанятым сотрудником в результате которого он производит все предусмотренные по закону выплаты и отчисления, то есть исполняет определенные обязательства перед государством.

  • Нельзя составить договор с гражданином младше 16 лет (ч. 3 ст.20, ч.1 ст.63 ТК РФ).
  • С письменного согласия родителей допускается подписание трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, на легкий труд (ч.2, 3,4 ст. 63).

Трудовой договор может быть:

  1. Бессрочным, то есть подписанным на длительный срок на постоянную работу. Срока действия такого документа нет, он в тексте не указывается.
  2. Срочный. Заключается на ограниченный период времени, максимальный срок срочного договора – 5 лет. После этого договор считается расторгнутым, а при желании сторон его можно продлить.

Если требуется нанять одного или нескольких человек для выполнения разовых работ, то с ними заключаются гражданско-правовые договоры подряда. Для составления срочного трудового договора должны быть веские основания, безосновательное применение такой формы оформления трудовых отношений недопустимо. Такими основаниями становятся (ст. 59 ТК РФ) следующие ситуации:

  1. Услуги данного работника требуются только на период срочных или сезонных работ.
  2. Для замены работника, который заболел, находится в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места.
  3. Для исполнения обязанностей работника, который направлен на стажировку или профессиональное обучение.
  4. Для исполнения обязанностей по совместительству у одного работодателя.
  5. С пенсионерами по возрасту или по здоровью.

При подписании срочного договора ИП может предусмотреть испытательный срок для сотрудника с его согласия. Этот пункт обязательно должен быть включен в договор с указанием его срока и условий оплаты. Если срочный договор подходит к концу, ИП обязан за три дня до этого предупредить работника о прекращении трудовой деятельности. Если после окончания договора ни одна из сторон не изъявляет желания его расторгнуть, то срок его действия продлевается на неопределенный срок.

Как происходит оформление трудового договора ИП с работником

Трудовой договор должен обязательно быть рку. Его составляют в двух экземплярах, по одному на каждую сторону договора (ч.1 ст.57 ТК РФ). Обязательно указание места и времени его подписания, а также подписей сторон с расшифровкой и печатью (при ее наличии).

До того, как составить и подписать договор потребуется произвести следующие действия:

  1. ИП изучает все законодательные нормы и ограничения. Например, учитывается возраст, ограничения по здоровью. Если имеются основания, работник должен пройти медосмотр.
  2. Локальные нормативные документы передаются работнику для ознакомления.
  3. ИП знакомит работника с его трудовыми обязанностями и условиями труда, обсуждает все спорные моменты.
  4. С работника требуется взять согласие на обработку его персональных данных (ст. 6 ФЗ № 152 от 27.07. 2006).

После этого подписывается трудовой договор. Далее прием на работу производится по обычной процедуре.

Прежде чем взять сотрудника работодатель обсуждает с ним все нюансы предстоящей работы. Составление трудового договора на деле является фиксированием в письменном виде тех договоренностей, которые при этом достигнуты.

В верхней части договора указывается следующая информация:

  1. ФИО нанимаемого сотрудника, его данные по паспорту.
  2. ФИО и данные ИП по паспорту.
  3. Дата подписания договора.

Кроме того, обязательно следует указать в тексте договора, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  1. Чем именно будет заниматься человек, его должность и сферу обязанностей.
  2. Где располагается его рабочее место с обязательным указанием адреса.
  3. С какого момента нужно приступить к работе.
  4. По какому режиму требуется работать и отдыхать, с точным указанием начала и конца рабочего дня, времени на отдых, выходных дней.
  5. Какая оплата предусматривается, с указанием премий, надбавок, сроков выплат.
  6. Какие гарантии предоставляются, на какие льготы и компенсации может претендовать человек.
  7. Какие виды социального страхования (соцпакет) предусмотрены.
  8. Каковы взаимные обязанности и права сторон.

Нельзя пропускать ни один из этих пунктов, иначе это будет считаться отсутствием трудового соглашения. После этого трудовой договор регистрируется в местной администрации. На это отводится 10 дней.

При возникновении каких-то новых условий и при обоюдном согласии возможно изменить какие-нибудь пункты договора или добавить новые. Но при этом запрещается менять текст первоначального договора, необходимо составить дополнительное соглашение к нему. Этот документ также составляют в письменной форме, с подписями сторон и печатью. Нарушение этих условий делает допсоглашение недействительным.

Тд с водителем

Перед подписанием трудового договора с водителем ИП должен удостовериться, что кандидат имеет:

А также необходимо удостовериться, что претендент на эту должность не имеет вредных привычек. Водитель должен предоставить справку о том, что не имеет никаких противопоказаний и ограничений для исполнения данных обязанностей. Для этого требуется пройти медосмотр по направлению работодателя (Приказ № 302н от 12.04.2011).

Кроме обычного набора документов перед составлением договора необходимо предоставить работодателю водительское удостоверение. В текст стандартного трудового договора потребуется включить следующие пункты о том, что в обязанности данного работника входит:

  • управление автомобилем;
  • соблюдение правил дорожного движения;
  • своевременная подача автомобиля к указанным местам;
  • контроль за техническим состоянием авто, своевременная заправка и ремонт;
  • приемка грузов со склада, их перевозка и сдача в соответствии с сопроводительной документацией;
  • контроль целостности груза, его упаковки;
  • участие в составлении актов на недостачу, порчу груза.

Его обязанностью также считается контроль за правильным проведением погрузки и разгрузки грузов, контроль веса, соотношения веса груза и грузоподъемности.

Бланк-пример такого ТД можно бесплатно скачать здесь.

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля (образец)

Тд с парикмахером

При составлении трудового договора с парикмахером ИП следует быть очень внимательным из-за наличия особых пунктов и условий. Эта профессия относится к вредным для здоровья, так как парикмахеру приходится работать с косметическими средствами на химической основе, иногда с токсичными веществами.

  • ИП должен позаботиться, чтобы максимально обезопасить условия труда этих работников. В отдельном разделе трудового договора прописывается условие об обязательном страховании сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  • Кроме того, парикмахер должен доказать свою компетентность и уровень образования путем предоставления документов об обучении по профессии.
  • В договоре возможно прописать особые варианты режима труда и отдыха. Следует предусмотреть компенсации за использование парикмахером личных средств и имущества при исполнении своих трудовых обязанностей.

Бланк договора скачайте здесь.

Тд с продавцом

Основным требованием к продавцу при приеме на работу является опыт работы в данной отрасли, теоретические и практические знания, а также хорошие деловые и человеческие качества: ответственность, аккуратность, вежливость, ненавязчивость к покупателям.

Кроме того, необходимы:

  • знание основ законодательства РФ в сфере торговли;
  • умение работать с кассовым оборудованием;
  • знакомство с Законом о защите прав потребителей;
  • навыки работы с денежной наличностью;
  • умение вести безналичные расчеты.

Бланк договора скачать можно здесь.

Тд с продавцом (пример)

Все эти моменты обсуждаются до составления договора. Дополнительно к нему следует составить дополнительное соглашение о материальной ответственности работника, чтобы обезопасить ИП от возможных материальных потерь.

Законодательство РФ не допускает привлечение работника к труду без оформления трудового договора. Если человек исполняет свои трудовые обязанности с разрешения и по поручению ИП, но без подписания договора, договор все равно будет считаться заключенным.

Если ИП уклоняется от подписания данного документа, то к нему применяются следующие санкции: штраф от 5 до 10 тысяч рублей. Если ИП не хочет признавать трудовые отношения, хотя на самом деле работник исполнял свои обязанности, то работодатель по закону обязан оплатить фактически отработанное время.

При повторных нарушениях закона сумма штрафа увеличивается до 40 тысяч рублей.

Трудовой договор между ИП и работником — тема следующего видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/ip-s-rabotnikom.html

Трудовой договор с парикмахером сдельная оплата труда — Недвижимость, работа, имущество

трудовой договор с парикмахером

Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством.

Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

Общая информация и виды

В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=rGXpMwI9Jw8

Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.

Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:

  • потребность в увеличении объёмов производства продукции;
  • необходимость в дополнительной мотивации работников;
  • возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
  • есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
  • рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
  • техническая составляющая рабочего процесса.

При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:

  • работа «на объёмы», а не на качество — есть риск, что качество продукции будет снижено;
  • нарушение техники безопасности;
  • нарушение технологического процесса;
  • выход за нормы по расходу сырья и материалов.

Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:

  • прямая сдельная;
  • сдельно – премиальная;
  • аккордная или повременно – сдельная;
  • сдельно – прогрессивная.

Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:

  • Повременно-сдельная — это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
  • Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Договор по совместительству

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

  • отсутствие брака;
  • сэкономленные средства;
  • перевыполнение плана;
  • другое.

Пример:

Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.

Основная заработная плата за месяц: 200 * 3 = 6 000 рублей.

Размер премии составит: 6 000 * 50% = 3 000 рублей

Итого заработок Иванова И.И за месяц составит: 3 000 + 6 000 = 9 000 рублей.

Нормативная база

Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Про формы оплаты труда говорится в ст. 131 и 132 Трудового кодекса РФ.

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?

Оплата труда является существенным условием трудового договора, то есть если в договоре не будет указан размер заработной платы, и форма, по которой она рассчитывается, то документ будет считаться недействительным.

В договоре должны быть указаны конкретные цифры, а не отсылка на штатное расписание.

Это является грубейшим нарушений правил составления трудового договора, которые указаны в ТК РФ.

За такое нарушение на работодателя будет наложен штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.

Форма документа

В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.

Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей без подписания этого документа, если работодатель фактически допустил его к работе. При это сам работодатель должен в течении 3-ёх рабочих дней, после того допуска работника подготовить документ и подписать его со второй стороной.

Если необходимо, чтобы трудовой договор был согласован с другими должностными лицами, то это необходимо сделать.

Заверять нотариально его не нужно.

Как правильно составить?

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу «со сдельной оплатой труда».

Необходимо обязательно указать расценки за единицу продукции или за выполненный объём.

Нельзя делать отсылку на штатное расписание или на Положение об оплате труда.

Эти 2 локальных документа работодатель имеет право изменять единолично. Следовательно, он может изменить единолично и условия трудового договора. А это недопустимо!

Также в договоре не должно быть противоречий между условиями об оплате труда в нём отражёнными и Положением об оплате труда, принятом на предприятии.

Например, в договоре нужно указать, что «За 1 единицу продукции без брака, произведённую работником, он будет получать 5 рублей». Также необходимо отразить условия, по которым будет оплачиваться брак.

В ст. 157 ТК РФ сказано, что бракованные изделия могут:

  • наравне с годными изделиями, если брак не по вине работника;
  • не оплачиваться вовсе, если брак по вине работника;
  • частичная оплата, если брак по вине работника, размер оплаты зависит от степени годности изделия.

Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу. Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются».

Образец типового договора

В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:

  • разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
  • от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
  • стоимость единицы продукции или объёма работ;
  • наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
  • критерии премирования;
  • обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
  • согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Кроме оплаты труда, в договоре должны быть следующие разделы:

  • Шапка договора – дата и место заключения, данные обеих сторон; чтобы не перегружать эту часть, подробно реквизиты можно указать в самом конце договора.
  • Общие положения или предмет договора — здесь обязательно нужно указать дату, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Она может не совпадать с датой подписания договора, но разница не может быть более 3-ёх дней.
  • Права и обязанности каждой стороны по отношению друг к другу.
  • Рабочее время работника и время его отдыха.
  • Положения об обязательном социальном страховании.
  • Если договор срочный, то срок его действия. Если же договор бессрочный, то этот пункт можно пропустить.
  • Условия прекращения договора.
  • Заключительные положения.
  • Реквизиты сторон.

  Где оформить договор социального найма квартиры

Договор составляется в 2-ух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника.

Примерная форма документа:

Типовой договор со сдельной оплатой труда

Трудовой договор – это неотъемлемая часть документооборота любой фирмы.

Независимо от того, кем является работодатель (юридическим или физическим лицом, или ИП), он должен заключать со своими наёмными работниками этот документ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lawnedinform.com/trudovoy-dogovor-s-parikmaherom-sdelnaya-oplata-truda/

Трудовой договор с парикмахером 2019

трудовой договор с парикмахером

г. Казань 15″ апреля 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Титова Дина Рашидовна, именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Макарова Наталья Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с врачом стоматологом

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор

Здравствуйте! подскажите пожалуйста как лучше оформить парикмахера с плавающим графиком работы, возможно есть шаблон такого трудового договора?

22 Октября 2015, 07:49 Игорь, г. Москва

Ответы юристов (7)

Игорь, по большому счету наличие плавающего графика лишь требует описания этого обстоятельства либо в самом договоре либо в должностной инструкции либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

В качестве образца можете посмотреть вот тут:

Или под плавающим графиком Вы имеете в виду что-то иное?

Я бы не рекомендовал плавающий график включать в текст договора, чтобы его потом не менять при необходимости изменить график. Укажите график в Правилах ВТР и при изменении, Вам будет достаточно лишь ознакомить работника с новым графиком без изменения трудового договора.

Есть вопрос к юристу?

Никакого особого шаблона здесь не требуется. Вы можете просто взять любой образец трудового договора и в нем прописать нужные Вам условия.

Можете воспользоваться конструктором договоров, где есть бланк трудового договора с плавающим графиком — www.quickdoc.ru/addons/articles2/primery_dogovorov/trudovye/trudovoj_dogovor_po_grafiku/

Источник: https://map-expo.ru/dogovor/trudovoj-dogovor-s-parikmaherom.html

Трудовой договор с парикмахером образец 2019 бесплатно для ип

трудовой договор с парикмахером

27.07.2018

1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Трудовой договор с парикмахером (предусмотрены варианты: основное место работы

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Образец договора с парикмахером

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

(При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

Правила составления трудового договора ИП с работником

  • наименование работодателя;
  • данные работника;
  • паспортные данные работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
  • ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
  • дата заключения трудового договора;
  • место заключения трудового договора.

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [ место работы и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Трудовой договор с парикмахером

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Постановление Верховного Суда РФ от 13.02.2019 N 74-АД17-1Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за неуведомление миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения индивидуальным предпринимателем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами.

Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 5 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Таалайбек А. и гражданкой Республики Кыргызстан О. заключен трудовой договор N. по условиям которого последняя с 23 декабря 2015 г.

принимается на работу в качестве парикмахера студии красоты «Люкс».

Источник: https://truejurist.ru/alimenty/trudovoj-dogovor-s-parikmaherom-obrazets-2018-besplatno-dlya-ip

Трудовой договор с парикмахером — образец — трудовой договор с парикмахером оклад

трудовой договор с парикмахером

Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером. Трудовой договор с работником. Оклад в договоре | Оформить на работу парикмахера можно в соответствии с указаниями статьи №57 Трудового

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Плата труда на работах в территориях с специальными климатическими критериями плата труда на работах в территориях с специальными климатическими критериями выполняется в норме и объемах не менее установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права. Способна ли я пристроиться на работу по той же трудовой книге? Здрасти, надо ли отрабатывать 2недели при глобальном уходе с работы с фирмы. Про это сообщил руководитель фнс миша мишутин, передает тасс: .

  • Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером.
  • Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником
  • Оформить на работу парикмахера можно в соответствии с указаниями статьи № 57 Трудового
  • КонсультантПлюс: примечание.

    При реализации в соответствии с положениями данного

  • Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78
  • Резко подорожал отечественный рис. Трудовой контракт с главным бухгалтером: 28 Jul 2015 13:48:08 +0300

Я трудилась по трудовому уговору, он завершился, мне начислили компенсацию за отпуск (который не отгуляла). Доклад в налоговую инспекцию предоставляете вы, или же любой знаток станет подавать декларацию о заработках формы 3-ндфл от себя собственно трудовой договор с парикмахером оклад .
В такой же кодекса еще есть одно немаловажное лимитирование.

Консультации адвокатов, сервисы юриста, исследование юридических дисциплин — все они, в большинстве случаев, будут сопровождаемыми множественными гиперссылками на общепризнанных мерок права (заметки ключевых законов и кодексов), с словами которых вам может помочь ознакомиться наша справочная правовая система стремительной юридической поддержки.

Время как скоро перезвонить хоть завтра здравствуйте, вышла на работу 9 февраля ушла 15 июля (с отработкой 2 недельки) как меня спланируют? Здравствуйте, у меня таковой вопросец я отработала на работе 2 месяца 15 дней, теперь желаю уволиться, но мне разговаривают о том, что я обязана отработать 3 дня, возможно ли мне уйти одним деньком? Время как скоро перезвонить хоть завтра здрасти! должен ли я отработать 2 недельки с эпизода увольнения, по трудовому уговору? Время как скоро перезвонить хоть завтра наша организация юным экспертам выделяет бескорыстно 10 на покупку жилища, при всем при этом обязаны отработать не ниже 5 лет В трудовом уговоре просто прописано, собственно труженик получает оклад и премию в некоем объеме? И практически никаких ремарок нет, так- ведь скажем нет гиперссылки на документ, где могли быть условия выдачи бонуса? Тогда уже по умолчанию вы должны платить все отмеченные суммы каждый месяц при всех жизненных обстоятельствах.
Управление упрямо хочет мне вручить послание с уведомлением, собственно мой отдел 10 августа заканчивает свое существование! Оформить на работу парикмахера возможно согласно с указаниями заметки 57 трудового кодекса рф. Вопросец в том числе при таком варианте устроить верный расчет? Добродушный день! Коль скоро работник был лишен работы посреди месяца, обязана ли соблюдаться выплата заработной платы не ниже прожиточного минимального количества гармонично отработанным дням. Кодексом или же другим федеральным законом, сохранялось место работы (должность) трудовой договор с парикмахером оклад . Любой час работы в ночное время оплачивается в завышенном объеме в сравнении с работой в обычных критериях, хотя не менее объемов, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права. По желанию труженика сверхурочная работа взамен завышенной оплаты имеет возможность компенсироваться предоставлением доп времени отдыха, хотя минимум времени, отработанного сверхурочно.
Входит ли декретный отпуск в отработку? И способны ли написать в доп соглашении собственно до не врубается в отработку! Какую предельную суму можнож затребовать в виде компенсации за преступное уход с работы имеет ли роботодатель обизать работат в случае если я прописал утверждение о уходе с работы по личному желанию по вопросу переездом в иной мегаполис спасибо! Хотя грубо говоря, я теснее все взяла в толк. России в норме, установленном заметкой 47 истинного кодекса. Кодексом, и еще для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ориентируется методом дробления суммы начисленной заработной платы на численность трудовых дней по календарю шестидневной рабочей недельки

. КАК оформить парикмахера :: трудовой договор с | трудовой договор с парикмахером оклад

КонсультантПлюс: примечание. При реализации в соответствии с положениями данного

Резко подорожал отечественный рис. Трудовой контракт с главным бухгалтером: 28 Jul 2015 13:48:08 +0300

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N

Источник: http://xn--l1agbx.xn--p1ai/caches/blog/trudovoy-dogovor-s-parikmaherom-oklad

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: