Трудовой договор с медицинским работником

Трудовой договор для медицинских работников образец

трудовой договор с медицинским работником

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду- смотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Работнику устанавливается — дневная рабочая неделя. Время начало работы — ч, окончание — ч, перерыв — ч. Выходные дни — . 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от- пуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый от- пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае- мый отпуск продолжительностью календарных дней. Ежегодный дополни- тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.4.

Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ- ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. Условия оплаты труда 4.1.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Важно Мы можем передавать статистические данные третьим лицам в суммарной форме без раскрытия каких-либо персональных данных наших пользователей.

Как вы можете отказаться от получения информации от нас? Если вы не желаете, чтобы мы контактировали с вами по вопросу наших продуктов или услуг, вы можете сообщить нам об этом или в момент предоставления нам ваших контактных данных, или в любое другое время посредством отправки электронного письма на info@kormed.ru.

Ссылки на веб-сайты третьих лиц В качестве услуги мы можем предоставить вам ссылки на веб-сайты, эксплуатируемые и управляемые третьими лицами. Такие третьи лица используют собственную систему сбора данных.
Внимание Мы не несем ответственности за их практику сбора данных, как и за содержание их сайтов. Мы советуем вам внимательно изучить степень соблюдения конфиденциальности на всех веб-сайтах, включая доступные по ссылкам с данной страницы.

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного. Характер работы Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории.

В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима. Продолжительность и характер трудовой занятости описывается в документе, подписываемом при приеме на работу.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Источник: http://lic-r.ru/trudovoj-dogovor-dlya-meditsinskih-rabotnikov-obrazets/

Трудовой договор (отношения). Медицинские товары и услуги. Трудовой договор (отношения), с медицинским работником

трудовой договор с медицинским работником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ)МЕДИЦИНСКИЕ ТОВАРЫ И УСЛУГИ

Трудовой договор (отношения) с медицинским работником

 
    Трудовые отношения с медицинскими работниками имеют ряд особенностей, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Об этих особенностях и поговорим в данной статье.

 

    Прежде отметим, что медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность, на что указывает пункт 13 статьи 2 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени

 
    Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

    Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление N 101).

    Так, для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (пункт 1 Постановления N 101):
    — 36 часов в неделю — по перечню согласно Приложению N 1 к Постановлению N 101, где указаны, в частности, следующие категории медработников:    — медработники инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;    — медработники лепрозориев;

    — медработники лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

    — медработники противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);    — медработники станций и отделений переливания крови;    — медработники лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;

    — медработники организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и другие;

 

    — 33 часа в неделю — по перечню согласно Приложению N 2 к Постановлению N 101.

Источник: https://www.referent.ru/48/209421

Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом) (примерный образец)

трудовой договор с медицинским работником

Организация (наименование) в лице (должность, ФИО), действующего на основании (Устава, Положения, Доверенности), именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ФИО), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник (ФИО) принимается на работу (место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии (полное наименование должности, специальности, профессии), квалификации (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации), конкретная трудовая функция.

2.2. Договор является (нужное подчеркнуть): — договором по основной работе;

— договором по совместительству.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключен на: — неопределенный срок;

— определенный срок

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

3.2. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 20__ г.

3.3. Срок испытания при приеме на работу составляет ________ месяцев.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Источник: https://www.xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai/index.php?doc=3585

Трудовой Договор Разнорабочего Образец

трудовой договор с медицинским работником

Этот документ имеет простую письменную форму. Он пишется на листах формата А4. После указания вышеизложенных необходимых атрибутов в тексте приводится преамбула. Она должна содержать в себе информацию о компании-работодателе и поступающим на работу гражданином.

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на трудоустройство. Нанимаясь на работу, необходимо будет составить и подписать трудовое соглашение. Этот документ оформляется в любом случае вне зависимости от уровня должности и профессиональных обязанностей сотрудника.

Общество с ограниченной ответственностью _____________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора ________________________, далее «Работодатель». действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Трудовой договор с разнорабочим — образец

После преамбулы прописываются разделы трудового соглашения с работником. В первом из них описывается сам предмет соглашения. А этим предметом является следующий: компания-работодатель обязана принять на работу, а вновь поступивший сотрудник – выполнять все перечисленные в договоре условия. Следующим важным разделом документа, является раздел, в котором оговаривается объем заработной платы. Там же нужно указать сроки ее выплаты и ее порядок.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

Трудовой договор с разнорабочим образец

Общество с ограниченной ответственностью _____________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора ________________________, далее «Работодатель» , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату 2 раза в месяц: аванс выплачивается не позднее 20 числа расчетного месяца в размере не менее 30% от установленной заработной платы. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, в размере, предусмотренном настоящим Договором.

Кто поделится образцом трудового договора с разнорабочим (гибкий график)

2.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Источник: http://zakonandporyadok.ru/bankrotstvo/trudovoj-dogovor-raznorabochego-obrazets

Трудовой договор с медицинским работником

При наличии согласия другой Стороны и достижении соответствующих договоренностей по условиям расторжения или изменения Договора, Стороны оформляют Соглашение о расторжении договора или Дополнительное соглашение об изменении положений Договора. 9.4.

Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора при условии оплаты Исполнителю фактически оказанных услуг и понесенных им расходов. Отказ реализуется путем направления Заказчиком письменного уведомления Исполнителю.

Излишне оплаченные Заказчиком денежные средства подлежат возврату Исполнителем в течение 14 календарных дней с момента получения от Заказчика уведомления об отказе от Договора. В случае отказа Заказчика от оказания услуг (в том числе в случае, предусмотренном п.п. 4.8.

Трудовой договор с медицинским работником — образец

Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации. Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ.
Сюда относятся: Неразглашение тайны

  • сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
  • непрофессионального характера, например, о составе семьи
  • факт консультации по определенному вопросу
  • диагнозы граждан
  • обращение за консультацией в психиатрическую больницу
  • наличие психических расстройств

Источник: http://sv-groups.ru/trudovoj-dogovor-dlya-meditsinskih-rabotnikov-obrazets/

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

трудовой договор с медицинским работником

Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье») (местонахождение — г. Москва), в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 14.05.2012.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

2.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

2.1.10. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Соглашение о неразглашении врачебной тайны образец 2019 год

трудовой договор с медицинским работником

каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

договор о неразглашении государственной тайны

условие о неразглашении охраняемой законом тайны относится к дополнительным условиям трудового договора и включается по соглашению сторон.

как правило, это условие предусматривается в трудовом договоре с работником, которому сведения, являющиеся охраняемой тайной, будут известны в процессе выполнения трудовых функций. рассмотрим, какая именно информация относится к государственной, коммерческой и служебной тайнам.

договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

меры по сохранению коммерческой тайны для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий: для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов: ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье

«положение о коммерческой тайне — образец 2019 года»

разглашение «фирменных» секретов как — повод для — расставания с — работником

«в» п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф . доказать законность увольнения за разглашение коммерческой тайны должен именно работодател ь пп.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Отпуск военнослужащих по контракту

23, 43 постановления пленума вс от 17.03.2004 № 2 .

условие 1. сначала работодатель должен установить перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и порядок обращения с такой информацией внимание на бухгалтерскую (финансовую) отчетность режим коммерческой тайны также не распространяетс я ч.

обязательство о неразглашении врачебной тайны с работником образец

специалисты в области организации здравоохранения считают, что в настоящее время наиболее важными организационными технологиями обеспечения прав пациента представляются следующие: 1).

меры правового и административного характера; 2).

формы деятельности образовательного и воспитательного характера; 3). организация материально-технического обеспечения отрасли. представляется оправданным внесение в типовой договор обязательного (добровольного) медицинского страхования работающих (неработающих) граждан между страховщиком и страхователем пункта о получении письменного согласия каждого застрахованного лица на доступ к сведениям, составляющим медицинскую тайну.

похожие формы

перечень составляющих коммерческую тайну открытого акционерного общества (приложение к трудовому договору с генеральным директором открытого акционерного общества)

обязательство о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну организации

инструкция о порядке проведения служебного расследования по фактам незаконного получения и разглашения сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну, нарушения порядка конфиденциального делопроизводства

положение об организации защиты сведений конфиденциального характера, составляющих коммерческую, банковскую и служебную тайну организации

:  Врачебные тайны с доктором терещенко все выпуски 2019 год

специальное сообщение в области оказания помощи руководству федеральной службы финансово-бюджетного надзора и ее территориальных органов в защите сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну. форма № 3

обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну, в органах федеральной миграционной службы

о комплексе мер по обеспечению врачебной тайны

Источник: https://beab.ru/vrachebnaja-tajna/soglashenie-o-nerazglashenii-vrachebnoj-tajny-obrazec-2019-god.html

Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом), Договор (форма) от 25 февраля 2016 года

трудовой договор с медицинским работником

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом)

« « 20 года
(название местазаключения договора)

1.Стороны договора

Организация
(наименование)
в лице
(должность,ф.и.о.)
именуемая вдальнейшем «Работодатель», и гражданин
(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор онижеследующем.

2.Предмет договора

2.1.Работник
(ф.и.о.)
принимается на работу
(место работы суказанием структурного подразделения)
по должности, специальности,профессии
(полноенаименование должности, специальности, профессии)
квалификации
(указаниеквалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретнаятрудовая функция

2.2. Договорявляется:

договором по основнойработе;

договором посовместительству

(нужное подчеркнуть)

3.Срок договора

3.1. Настоящий договорзаключен на:

-неопределенный срок;

-определенный срок
(указать срокего действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием длязаключения срочного трудового договора или указать, что договор наопределенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии сч.2ст.59 ТК РФ)

3.2. Работник обязуетсяприступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1,параграфе

4 настоящего договора
(указать датуначала работы)

3.3. Настоящим договоромустанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4.Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеетправо

Источник: http://docs.cntd.ru/document/808004456

Срочный трудовой договор медработника

трудовой договор с медицинским работником

  • точный день начала действия, место действия (город, поселение)
  • обязанности медика
  • место осуществления трудовых функций, дата начала деятельности
  • оклад цифрами, доплаты за квалификацию
  • режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
  • продолжительность испытания или без испытательного срока
  • ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
  • права и обязанности сторон
  • условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
  • гарантии по социальному страхованию работника
  • полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории. В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима.

Трудовой договор с медицинской сестрой

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

трудового договора с медицинским работником

Врач допускается к работе по профессии при наличии сертификата, действие которого ограничено сроком 5 лет. По окончании данного срока необходимо пройти курсы повышения квалификации и получить новый сертификат. Обучение является платным.

Как указано выше работник по закону имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, работодатель, обязан произвести оплату курсов повышения квалификации.

Само по себе не включение в договор данного права работника не исключает обязанность работодателя производить оплату.

Интересное:  Взаимозачет налога при продаже в разных периодах

Специфика связана и с раскрытием дополнительных условий, таких как место работы (рабочее место), врачебная тайна, права и обязанности, ограничения. Однако, мы не будем останавливаться на их подробном рассмотрении в данном материале, а лишь отметим возможность их включения в трудовой договор.

Срочный трудовой договор

Как отрасль права, трудовое право — одна из самых важных и массивных отраслей системы права Российской Федерации. Отношения, регулируемые трудовым законодательством, настолько обширны и разнообразны, что они охватывают совершенно неоднозначные вопросы, среди которых мы можем найти многочисленные положения закона, касающиеся трудового договора.

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек ( в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек );
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту , а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением , выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера ;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ( напоминаем, что данное основание находится в перечне возможных случаев для заключения трудового договора на определенный срок; это говорит о том, что с данными работниками договор может быть заключен и на неопределенный срок );
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству ( также напоминаем, что труд работника по совместительству регулируется соответствующими нормами Трудового кодекса РФ, соответственно, как труд особой категории лиц );
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Интересное:  Как написать характеристику для военкомата образец

Трудовые договоры с медицинскими работниками

11. Оповещать руководство учреждения, кабинет инфекционных заболеваний поликлиники, центр Госсанэпиднадзора обо всех случаях инфекционных заболеваний или подозрений на них, пищевых и профессиональных отравлений, нарушения санитарно-противоэпидемического режима инфекционными больными на дому.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Продолжительность сверхурочной работы

Разрабатываемая и отчасти уже идущая реорганизация государственной и муниципальной систем здравоохранения, реформирование всей системы здравоохранения, а также возможное преобразование учреждений здравоохранения в иные организационно-правовые формы неминуемо повлекут за собой изменения и в коммерческом секторе рынка медицинских услуг.

Вместе с тем, трудовые договоры «составляют юридическую основу распределения труда между рабочими и служащими данного предприятия (учреждения, организации), поскольку именно трудовой договор определяет, по какой специальности, квалификации или должности должен работать данный рабочий или служащий», что имеет большое значение для организации и выполнения работы как по отдельным трудовым функциям, так и в особенности при выполнении сложных работ при занятости ими одновременно нескольких работников с различными трудовыми функциями, да еще направленными на один и тот же объект или предмет труда.

Конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения необходимо, т.к. подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой функции и изменениями в условиях труда (например, в продолжительности рабочего дня, длительности отпуска).

Временный трудовой договор

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

  • работа в малом предпринимательстве;
  • пенсионный возраст работника;
  • медицинские ограничения и показания;
  • при переезде на Крайний Север;
  • срочное предотвращение ЧП;
  • избрание на должность посредством конкурса;
  • занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
  • при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
  • нахождение работника на очном обучении;
  • совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

На практике в должностных инструкциях учреждений здравоохранения зачастую не содержится полный перечень должностных обязанностей либо должностные инструкции вообще отсутствуют.

В таком случае работодатель утрачивает возможность привлечь медицинского работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им трудовых обязанностей, не включенных в трудовой договор или в должностную инструкцию.

Медицинским работникам определенных специальностей в трудовом договоре необходимо указывать характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.), поскольку это имеет непосредственное отношение к их трудовой деятельности и влияет на возможность получения льгот со стороны работодателя.

В качестве работодателя в трудовых отношениях с медицинским работником может выступать как медицинское учреждение, так и медицинский работник — индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в определенном порядке, получивший лицензию на осуществление медицинской деятельности.

13 Сен 2018      yslygiur         282      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/srochnyj-trudovoj-dogovor-medrabotnika

Панель ручного поиска договоров

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.

56 Трудового кодекса РФ). Итак. Трудовой договор является официальным документом, то есть по своей сути договором, в котором прописываются права и обязанности его сторон, работника и работодателя.

Срочный трудовой договор медработника на предприятии такси

Следовательно, срочный трудовой договор может быть заключен в рамках того конкретного направления деятельности и функционала работника, которые ему предстоит выполнять в течение определенного срока.

Для констатации «временного» характера работодателю необходимо разъяснить работнику, в чем заключается подобный характер работ, а не просто поставить последнего перед фактом.

Также напоминаем, что существующие перечни в первом случае касаются неких общий условий деятельности, тогда как во втором — эта деятельность носит вполне конкретный характер.

Подводя итог вышесказанному, нам бы хотелось вернуться к тому, что срок трудового договора является таким же важным условием трудового договора в целом как и заработная плата, трудовой распорядок, время отдыха, ответственность работника и работодателя.

Источник: http://zakon52.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-medrabotnika/

Особенности заключения трудового договора с медицинским работником

трудовой договор с медицинским работником

Трудовой договор с медицинским работником составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. 57. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание. Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям.

Общие требования к оформлению трудового договора

Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Кроме этого работодатель отвечает за:

  • обеспечение условий труда на основании положений ТК РФ, а также согласно нормативным правовым актам, локальным нормативными актам и договору
  • выплату зарплаты регулярно и во всем объеме.

С другой стороны, от сотрудника требуется:

  • исполнять свои обязанности в интересах и под регулированием нанимателя
  • руководствоваться в работе требованиями внутреннего трудового распорядка, принятые в конкретной медклинике (ст. 56 ТК РФ).

Вести учет всех сотрудников и документооборот клиники можно в  удобной программе Клиника Онлайн. 

Попробовать Клинику Онлайн

Скачайте список документов, которые необходимы учитывать при оформлении и заключении трудового договора с медицинским работником.

Что нужно прописывать в трудовом договоре

В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия. В ст.57 ТК РФ есть перечень условий, на которые необходимо ориентироваться при составлении трудового договора. Перечислим их.

  • преамбула. Включает обязательные реквизиты договора – дата и время заключения. Также нужно обозначить, кто подписывает договор и на основании какого документа
  • должность согласно штатному расписанию. Если должности нет в штатном расписании, сотрудника не принять в медклинику
  • место работы. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении, нужно прописать, где оно находится;
  • трудовая функция. Прописываем, какую работу согласно должности и по штатному расписанию, профессии, специальности с уточнением квалификации делает сотрудник. Кроме того, если согласно ТК РФ и иным федеральным законам для выполнения должностных обязанностей работнику полагаются компенсации и льготы либо накладываются ограничения, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования должны соответствовать:
  1. наименованиям и требованиям квалификационных справочников (недопустима произвольная должность), утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ или
  2. положениям принятых профстандартов.
  • дата начала работы. Если речь идет о срочном трудовом договоре, нужно обозначить период его действия и основания для его заключения;
  • условия оплаты труда, объем тарифной ставки или оклада (должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрения). Для врачебного персонала это значимый момент, поскольку в ряде случаев ему полагается компенсация. Корректно их указать можно только после результатов СОУТ.
  • режим времени работы и отдыха. Это момент нужно прописывать, если для конкретного медицинского сотрудника эти положения у работодателя имеют какие-то особенности. Обеденный перерыв можно не предоставлять, если продолжительность работы меньше четырех часов в день;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными либо опасными условиями труда, когда ей сопутствуют такие условия;
  • предоставление отпуска без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника запрещено;
  • факторы, которые определяет характер работы (подвижной, разъездной и так далее);
  • условия труда на рабочем месте
  • положение о соцстраховании сотрудника;
  • оплата труда. Если сотруднику установили оклад, пропишите его размер полностью согласно штатному расписанию. При неполном рабочем времени включите фразу, что оплата производится пропорционально отработанному времени;
  • премии. Достаточно указать о них общие данные и отослать к локальному акту. Если премия фиксированная, ее придется платить регулярно;
  • дни выплаты зарплаты нужно фиксировать конкретно, не рекомендуется писать «заработная плата выплачивается не позднее чем» 

Дополнительные условия в трудовом договоре

Помимо основных условий в трудовом договоре могут быть прописаны и дополнительные. Важнейшее требование – дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми документами.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/447-trudovoy-dogovor-s-meditsinskim-rabotnikom

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: