Трудовой договор с инвалидом

Трудовой договор с инвалидом

трудовой договор с инвалидом

Если численность работников учреждения составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2–4 процентов к среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Квота не выше 3 процентов введена для тех учреждений, где работают от 35 до 100 человек.

При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Бюджетные учреждения, согласно квоте для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для них и принимать соответствующие локальные нормативные акты (ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Отказ заключить трудовой договор с инвалидом, направленным на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест, может быть обжалован в суд и признан недопустимым. Но только при условии соответствия кандидата квалификационным и иным требованиям (см., например, определение Кемеровского областного суда от 9 декабря 2011 г. № 33-13564).

За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующей квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида должностные лица учреждения могут быть оштрафованы. Размер санкций – от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Каким образом нужно оборудовать рабочее место

Если принято решение о трудоустройстве инвалида, он должен предъявить следующие документы:

  • справку медико-социальной экспертизы (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н, а также постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56).

Индивидуальная программа реабилитации – это специально разработанный комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий.

Она включает отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Именно программа реабилитации содержит рекомендации по созданию специальных условий труда. Рабочее место оснащается также в соответствии с ней. Соблюдение индивидуальной программы реабилитации работника-инвалида обязательно для учреждения (ст. 224 Трудового кодекса РФ).

Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н установлены основные требования к обустройству рабочих мест различных групп инвалидов (по зрению, по слуху, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата).

Как установить режим рабочего времени

Особенности труда инвалидов регламентируются непосредственно трудовым и иным законодательством РФ. Так, для инвалидов I и II группы предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Для инвалидов III группы установлено неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст.

94 Трудового кодекса РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 06.00) допускается только с их письменного согласия. При этом такие работы не должны быть запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). С правом об отказе от дополнительной работы сотрудника-инвалида необходимо ознакомить под подпись.

Какие гарантии и льготы предусмотрены для инвалидов

Отпуск. Работники, являющиеся инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Этот факт должен быть отражен в трудовом договоре.

Кроме того, на основании письменного заявления инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Гарантии при увольнении. Законодательством установлены также гарантии для инвалидов при расторжении трудового договора. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право не попасть под сокращение численности или штата предоставляется:

  • работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание,
  • инвалидам ВОВ, а также боевых действий.

Вычет по НДФЛ. Инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода без ограничения суммы дохода, полученного с начала налогового периода, в размере 500 руб. (подп. 1, 2 п. 1 ст. 218, ст. 216, п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ).

Источник: https://doorinworld.ru/stati/trudovoy-dogovor-s-invalidom

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец

трудовой договор с инвалидом

Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. Кроме того, в содержании ТК РФ установлены особые правила, по которым недееспособный гражданин может заключить полноценный рабочий контракт. Прежде всего, человеку, имеющему некоторые нарушения или отклонения, необходимо подыскать подходящую работу. Следует иметь в виду, что такой гражданин не может быть ограничен в своих поисках, и любой отказ, связанный с физическим недостатком, будет неправомерным.

Существует ряд требований, которые работодатель может предъявить к гражданину, имеющему физические отклонения. Только на основании их отсутствия может быть получен отказ в приеме на работу:

  • Будущий работник должен предоставить заверение медика, подтверждающее его физические отклонения;
  • Предъявить документ, в котором изложена индивидуальная программа реабилитации человека.

Особенности трудового договора с инвалидом

Заключение рабочего договора с инвалидами требует узаконенных нюансов и предоставления ряда документов, доказывающих инвалидность работника. Для трудоустройства необходимы следующие документы:

  • Паспорт;
  • Пенсионное удостоверение;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • Документ об инвалидности;
  • Медицинское заключение;
  • Личная программа реабилитации.

Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу. До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат. Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.

В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:

  • Рабочее место служащего;
  • Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
  • Условия по оплате труда и сроке выплат;
  • Регламентацию режима труда и отдыха;
  • Точную должность гражданина;
  • Срок действия документа;
  • Номер обязательного социального страхования.

Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.

Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
В трудовом соглашении указываются следующие пункты:

  • Возможности гражданина;
  • Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
  • Рекомендации к социальным льготам;
  • Продолжительность труда.

Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.

Скачать образец трудового договора с инвалидом 3 группы

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец

Человек, обладающий второй степенью инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-invalidom-3-gruppy-obrazets/

Трудовой договор с инвалидом | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

трудовой договор с инвалидом

Наличие у человека инвалидности не всегда является преградой для полноценной трудовой деятельности, и многие работники, имеющие II или III группу нетрудоспособности, успешно работают наравне со здоровыми коллегами.

Что касается заключения трудового договора с инвалидами, то при его составлении необходимо учесть несколько особенностей.

В данной статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с инвалидом, расскажем про гарантии и льготы для работника с ограниченными возможностями, приведем перечень документов, необходимых для подтверждения льгот.

Из этой статьи вы узнаете:

  • особенности заключения трудового договора с инвалидом;
  • трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника;
  • документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам.

Особенности заключения трудового договора с инвалидом

Люди с ограниченными физическими возможностями имеют такое же право на труд, как и остальные граждане. Это отражено в статье 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов».

Правовые нормы, касающиеся труда инвалидов, содержатся также в Трудовом кодексе и в других нормативных документах. Например, статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать права лиц с инвалидностью при приеме на работу, а статья 5.

42 КоАП РФ устанавливает штрафные санкции за отказ в приеме на работу соискателя с инвалидностью.

Как оформить увольнение работника-инвалида

Признать человека инвалидом может только медико-социальная экспертиза, проведенная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке признания инвалидом». По результатам экспертизы человек может быть признан инвалидом I, II либо III группы. От группы инвалидности зависит перечень льгот, размеры социальных выплат и другие нюансы, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с инвалидом.

Трудовой договор с инвалидами II-III группы заключается на общих основаниях, ведь они могут даже не представлять работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве, содержится в статье 65 ТК РФ и не включает в себя справку об инвалидности.

Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику-инвалиду, если трудовой договор с ним расторгают по медицинским показаниям на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 

В связи с предоставляемыми инвалидам льготами в трудовом договоре необходимо указать длительность рабочей смены и трудовой недели, а также продолжительность отпуска. В типовом случае в договоре с инвалидом должны присутствовать следующие положения:

  • период установленной инвалидности;
  • пункт об установлении сокращенного времени труда с указанием количества рабочих дней в неделю и длительности рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы;
  • пункт о создании требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации;
  • пункт о сохранении полного размера заработной платы при сокращении длительности рабочего дня.

Если инвалид был направлен на работу Центром  занятости населения в счет квоты, работодатель обязан предоставить ему рабочее место. Если же инвалид устраивается на работу на общих основаниях, работодатель оценивает его по деловым качествам, как и других соискателей.

Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?

Трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника

Законодательство предоставляет работникам-инвалидам дополнительные гарантии и льготы по сравнению со здоровыми работниками. Некоторые из них были упомянуты выше в перечне обязательных пунктов трудового договора. Приведем краткий перечень социальных гарантий для работников-инвалидов:

Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов

  • сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (I и II группы инвалидности — не более 35 ч в неделю);
  • сокращенная продолжительность смены (в соответствии с медицинским заключением);
  • увеличенный ежегодный отпуск (не менее 30 календарных дней);
  • право на использование увеличенного отпуска без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году);
  • ограничения в привлечении к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время;
  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (для некоторых категорий инвалидов).

Сколько дней отпуска положено работнику, которому отменили инвалидность?

Те льготы и гарантии, которые непосредственно касаются трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, следует отражать в трудовом договоре с работником-инвалидом.

Кроме этого, все инвалиды или некоторые их категории в соответствии с законодательством имеют ряд льгот по налогообложению, уплате страховых взносов, оплате некоторых услуг и т.п.

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов

Документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам

Чтобы работник с ограниченными физическими возможностями мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить работодателю ряд документов. Во-первых, это заключение медико-социальной экспертизы по форме №15003004, в котором указана группа инвалидности и присвоенная степень ограничения способности к труду. Во-вторых, это индивидуальная реабилитационная программа, составленная в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №379 от 04.08.2008.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Административный отпуск по инициативе работодателя

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383546-qqq-16-m10-trudovoy-dogovor-s-invalidom

Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

трудовой договор с инвалидом

Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. Кроме того, в содержании ТК РФ установлены особые правила, по которым недееспособный гражданин может заключить полноценный рабочий контракт.Прежде всего, человеку, имеющему некоторые нарушения или отклонения, необходимо подыскать подходящую работу. Следует иметь в виду, что такой гражданин не может быть ограничен в своих поисках, и любой отказ, связанный с физическим недостатком, будет неправомерным.

Существует ряд требований, которые работодатель может предъявить к гражданину, имеющему физические отклонения. Только на основании их отсутствия может быть получен отказ в приеме на работу:

  • Будущий работник должен предоставить заверение медика, подтверждающее его физические отклонения;
  • Предъявить документ, в котором изложена индивидуальная программа реабилитации человека.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец

Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
В трудовом соглашении указываются следующие пункты:

  • Возможности гражданина;
  • Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
  • Рекомендации к социальным льготам;
  • Продолжительность труда.

Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.

Скачать образец трудового договора с инвалидом 3 группы

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец

Человек, имеющий инвалидность 1 группы, лишен возможностей осуществлять какую-либо трудовую деятельность. Гражданин признается недееспособным. В некоторых ситуациях работник 1 группы может быть признан частично дееспособным и претендовать на рабочее место. Принятие на работу такого гражданина обязывает работодателя подойти со всей ответственностью к заключению рабочего соглашения.

договора не должно ущемлять интересы и права работника со степенью инвалидности. Форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.

Скачать образец трудового договора с инвалидом 1 группы

Трудовой договор с инвалидом надомником

Работник с ограниченными возможностями может быть трудоустроен и осуществлять свои обязанности на дому. В этом случае документ должен будет содержать дополнительные пункты, подробно указывающие место работы, предоставляемые материалы, порядок отчетности о деятельности и размеры компенсации.

Представленный образец соответствует всем правилам составления стандартной договоренности. Чтобы правильно прописать обозначенный пукнт можно воспользоваться примером и внести необходимые данные.

Скачать образец трудового договора с инвалидом надомником

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период. В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты.
Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:

  • Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
  • Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
  • Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
  • Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
  • Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
  • Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.

Скачать образец срочного трудового договора с инвалидом

Расторжение трудового договора с инвалидом

Контракт может быть расторгнут только в случае окончания срока действия. Также имеет возможность прекратить действие договора при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным. Частые судебные споры возникают при расторжении акта о сотрудничестве сторон, если сотрудника уволили при сокращении.

По закону при сокращении на предприятиях требуется отдавать предпочтение в сохранении рабочего места для человека с ограниченными возможностями.
Еще одним законным основанием для аннулирования легитимности рабочей договоренности будет заверение врачей о необходимости сменить место труда.

Если у начальника не будет свободной должности, удовлетворяющей потребности сотрудника — инвалида он может расторгнуть договоренность.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,29 из 5)

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-invalidom-poryadok-i-pravila-zaklyucheniya/

Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы

трудовой договор с инвалидом

Люди-инвалиды также, как и другие, имеют право трудиться. Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности. Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.

Если же говорить про дополнительный отпуск инвалидам 3 группы, трудовой кодекс определяет и его. Детали можно найти в статье по ссылке.

Как оформить трудовой договор с инвалидом?

Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

  • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
  • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
  • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
  • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

Документы для оформления трудового договора с инвалидом

Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
  • военный билет, если есть.

При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.

Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?

Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

Иногда случается так, что инвалидность была установлена работнику во время его пребывания с работодателем в трудовых отношениях. Возникшие изменения в здоровье сотрудника влекут за собой составление доп. соглашения.
Доп.соглашение заключается также при изменении условий и вида работы, а также оплаты.

Расторжение трудового договора с инвалидом – условия

Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.

Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/osobennosti-oformleniya-trudovogo-dogovora-s-invalidom-3-gruppy.html

Трудовой договор с инвалидом в 2018: 123 группы образец с надомником — Бухгалтерия

трудовой договор с инвалидом

  • Паспорт;
  • Пенсионное удостоверение;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • Документ об инвалидности;
  • Медицинское заключение;
  • Личная программа реабилитации.

Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу.

До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат.

Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.

В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:

  • Рабочее место служащего;
  • Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
  • Условия по оплате труда и сроке выплат;
  • Регламентацию режима труда и отдыха;
  • Точную должность гражданина;
  • Срок действия документа;
  • Номер обязательного социального страхования.

Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.

Трудовой договор с инвалидом: важные особенности

трудовой договор с инвалидом

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Когда трудовой договор с инвалидом заключить обязаны

Если численность работников учреждения составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2–4 процентов к среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Квота не выше 3 процентов введена для тех учреждений, где работают от 35 до 100 человек.

При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Бюджетные учреждения, согласно квоте для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для них и принимать соответствующие локальные нормативные акты (ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Отказ заключить трудовой договор с инвалидом, направленным на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест, может быть обжалован в суд и признан недопустимым. Но только при условии соответствия кандидата квалификационным и иным требованиям (см., например, определение Кемеровского областного суда от 9 декабря 2011 г. № 33-13564).

За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующей квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида должностные лица учреждения могут быть оштрафованы. Размер санкций – от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Каким образом нужно оборудовать рабочее место

Если принято решение о трудоустройстве инвалида, он должен предъявить следующие документы:

  • справку медико-социальной экспертизы (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н, а также постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56).

Индивидуальная программа реабилитации – это специально разработанный комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий.

Она включает отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Именно программа реабилитации содержит рекомендации по созданию специальных условий труда. Рабочее место оснащается также в соответствии с ней. Соблюдение индивидуальной программы реабилитации работника-инвалида обязательно для учреждения (ст. 224 Трудового кодекса РФ).

Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н установлены основные требования к обустройству рабочих мест различных групп инвалидов (по зрению, по слуху, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата).

Как установить режим рабочего времени

Особенности труда инвалидов регламентируются непосредственно трудовым и иным законодательством РФ. Так, для инвалидов I и II группы предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Расчет больничного с нарушением режима

Для инвалидов III группы установлено неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст.

94 Трудового кодекса РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 06.00) допускается только с их письменного согласия. При этом такие работы не должны быть запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). С правом об отказе от дополнительной работы сотрудника-инвалида необходимо ознакомить под подпись.

Какие гарантии и льготы предусмотрены для инвалидов

Отпуск. Работники, являющиеся инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Этот факт должен быть отражен в трудовом договоре.

Кроме того, на основании письменного заявления инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Гарантии при увольнении. Законодательством установлены также гарантии для инвалидов при расторжении трудового договора. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право не попасть под сокращение численности или штата предоставляется:

  • работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание,
  • инвалидам ВОВ, а также боевых действий.

Вычет по НДФЛ. Инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода без ограничения суммы дохода, полученного с начала налогового периода, в размере 500 руб. (подп. 1, 2 п. 1 ст. 218, ст. 216, п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ).

А. Фролова,
юрист

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/51984-trudovoy-dogovor-s-invalidom-vazhnye-osobennosti.html

Образец трудового договора с инвалидом 1,2,3 группы

трудовой договор с инвалидом

Правительство Российской Федерации делает все возможное, чтобы люди с ограниченной дееспособностью не чувствовали себя ущемленными социумом в разных сферах жизнедеятельности.

Наличие трудового договора для инвалидов 2, 3 группы утверждено законодательством и обязывает работодателя выполнять прописанные условия, не нарушая закон и личные границы этих людей.

трудового договора

Соглашение является основным документом, устанавливающим отношения между инвалидом и работодателем. Статьей 57 ТК РФ регулируются главные пункты, права и обязанности обеих сторон.

включает в себя:

  • название фирмы;
  • ФИО инвалида;
  • Должность, на которую претендует;
  • график работы;
  • условия отпускных дней;
  • особенности оплаты;
  • права и обязанности инвалида, принимаемого на должность;
  • обязанности и права организации, которая нанимает сотрудника с особенностью;
  • получение компенсаций и гарантий в соответствии с ФЗ;
  • ответственность сторон в случае нарушения пунктов;
  • сроки действия;
  • условия расторжения.

Особенности трудового договора для инвалидов 1, 2, 3 группы

В зависимости от группы инвалидности документ обладает особенностями и нюансами. Для того чтобы оформиться на работу, сотруднику с ограничением нужно подготовить документы:

  • паспорт;
  • удостоверение, подтверждающее инвалидность;
  • трудовую книжку;
  • пенсионное удостоверение;
  • заключение медико-социальной экспертизы;
  • индивидуальная реабилитационная программа.

В договоре должны быть прописаны условия труда сотрудника, учитывая льготы, утвержденные государством, в соответствии с группой.

Образец соглашения

Человек с 3 категорией может начинать работу после создания определенных условий на месте, согласно особенностям его здоровья.

Трудовой договор с работником инвалидом 2 группы

Работодатель обязан приводить в действии льготы инвалидам, которые узаконило правительство:

  1. Обустройство рабочего места в соответствии с физическими особенностями. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
  2. Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.
  3. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.
  4. В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.
  5. Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).
  6. Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.
  7. Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.

Работодателю, берущему в штат такого сотрудника, необходимо подойти к оформлению со всей ответственностью, чтобы не ущемить права и не навредить здоровью инвалида. Документ составляется такой же, как для граждан со второй группой.

Увольнение по истечению срока договора

Увольнение по истечению срока договоренности осуществляется согласно ТК РФ. Никаких особенностей для лиц с частичной дееспособностью не предусмотрено. Для того, чтобы прекратить отношения с сотрудником-инвалидом, фирма должна подготовить приказ в последний день его работы. Если документ об увольнении не был создан, дор становится бессрочным.

Расторжение трудового договора

Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия. В других случаях увольнение инвалида по инициативе работодателя является неправомерным.

Еще одно законное основание прекратить договоренность между сторонами, когда сотрудник по результатам МСЭ признан недееспособным, либо по рекомендации врача вынужден сменить род деятельности. Если в организации нет подходящей должности, его увольняют.

Трудовое соглашение с инвалидом, принимаемым по квотированию

Инвалиды имеют такое же право на официальное трудоустройство, как и другие российские граждане. Чтобы сохранить за ними шанс устроиться на работу, правительство приняло закон о квотировании. Это значит, что определенное количество рабочих мест закреплено за инвалидами. В зависимости от масштаба организации, процент квоты составляет:

  • от 30 до 100 работников — 2%;
  • от ста сотрудников — 3%.

В таком случае фирма не имеет права отказать человеку с особенностью. Документ составляется стандартный для инвалидов исходя из категории.

Заключение

Инвалиды – наиболее уязвимая категория граждан. Правительство России уделяет особое внимание трудоустройству, вводит квотирование, становится на защиту их рабочих прав, следит за нарушениями со стороны работодателей.

Наличие льгот на условия труда дает возможность лицам с ограниченной дееспособностью работать без вреда для собственного здоровья.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/obrazets-trudovogo-dogovora-s-invalidom

Как оформить трудовой договор с инвалидом?

трудовой договор с инвалидом

Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право защищено государством. Существующее в России трудовое законодательство включает целый ряд норм, закрепляющих гарантии инвалидов на профессиональную деятельность. Однако физические особенности данной категории граждан неизбежно обуславливают определенную специфику отношений с ними.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы – образец

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации. Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем. Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Нормативная база

Полноценная трудовая деятельность людей с ограниченными способностями происходит благодаря законодательству, которое проявило заботу о неспособных гражданах в таких нормативных актах:

  • ФЗ№181 – «О соцзащите инвалидов», помимо возможности получения достойного рабочего места, данный документ предусматривает квоты для инвалидов на предприятиях всех форм собственности.
  • Законодательные акты местного уровня, закрепляющие число вакантных должностей для особенных людей в каждой организации.
  • Кодекс об админнарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с ограниченными возможностями.
  • Трудовой кодекс, имеющий раздел, который посвящён правам инвалидов на производстве.
  • Приказ №1031н Минздравсоцразвития, который утверждает формы справок, подтверждающих ограниченные физические возможности соискателей рабочих мест.

Как правильно составить

Соглашение между работодателем и соискателем с инвалидностью заключается в виде соглашения. Этот документ является основополагающим в отношениях между сторонами. Регулирует вопросы, касающиеся трудовой деятельности. Трудовой договор с инвалидом должен вмещать все требования законодательства в части трудоустройства особенных людей.

В зависимости от степени способности к выполнению трудовой деятельности типовой контракт может вмещать корректировки в виде дополнительного соглашения, где будут отражены все критерии труда, предписанные соискателю

Правильно составленная договорённость содержит следующие разделы:

Какая группа инвалидности нерабочая

  • Предмет соглашения, в котором следует указать конкретное наименование должности, на которую принимают инвалида.
  • Критерии труда, соответствующие занимаемой должности.
  • Перечисление обязанностей, исполняемых подчиненным, составленные в соответствии с ИПРа.
  • Права сотрудника.
  • Обязанности и права руководства.
  • Подраздел «Рабочее время» должен содержать развёрнутую информацию о точном графике работы с указанием количества отрабатываемых часов и времени отдыха.
  • Порядок предоставления отпуска.
  • Точную сумму месячного заработка, график выдачи денег.
  • Информацию о том, срочный ли документ, или заключен до выявления инициативы одной из сторон. В этой же графе указывается наличие испытательного срока (при его наличии).
  • Особенности расторжения подписанного соглашения.
  • Организационные моменты решения спорных вопросов, в случае возникновения их между сторонами.

Образец трудового договора находится в открытом доступе на юридических сайтах и предоставленную работодателем редакцию контракта всегда можно сличить с типовым образцом.
Скачать пример трудового договора можно тут.

Работодателю следует изучить и принять к исполнению следующие аспекты приёма на работу человека любой группы инвалидности:

  • период присвоения инвалидности;
  • соответствие рабочего времени в договоре с предписанным ИПРа;
  • наличие запрета на сверхурочные часы и командировки;
  • особые условия труда, обозначенные в справке МСЭк;
  • сохранение полного заработка при сокращённой рабочей смене.

Правильно составленный документ должен содержать компенсации и гарантии, предоставляемые людям согласно законодательству и коллективным договором предприятия.

С инвалидом 1 группы

при трудоустройстве особы, имеющий увечья или заболевания, относящиеся к 1 группе, указанный контракт необходимо составлять с учетом всех предусмотренных законодательством особых условий.

по сути, человек, имеющий инвалидность данной категории, лишён способности осуществлять рабочую деятельность, и признаётся полностью нетрудоспособным. но в некоторых ситуациях сотрудник к 1 группы признаётся частично трудоспособным и может претендовать на рабочее место.

принятие на производство особенного сотрудника обязывает администрацию предприятия подойти со всей ответственностью к заключению контракта.

инвалид i группы имеет все права на щадящие условия, соответствующие его объективному состоянию и физическим возможностям. ставить инвалида в условия труда, при которых исполнение им своих непосредственных обязанностей будет угрожать его жизни или здоровью, не допустимо

документа не должно ущемлять интересы и права работника с инвалидностью. форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.

с инвалидом 2 группы

необходимо понимать, что люди со 2 группой не могут выполнять обычные обязанности сотрудника. однако на выполнение только таких обязанностей, которая безопасна для него, не всегда соглашается администрация. человек, обладающий второй группой инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления. поэтому от соискателя требуется справка мсэк, определяющая варианты его компетенции.

соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной договоренностью. при этом важным будет фиксация в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. задействовать сотрудника можно только в обязанностях, которые допускаются по справке мсэ. о чём и прописывается при заключении контракта.

наниматель не правомочен ограничивать законные привилегии сотрудника-инвалида

с 3 группой инвалидности

кандидат, являясь инвалидом 3 группы, принимается к сотрудничеству при заключении контракта на общих основаниях. допустимо также вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения. так как в соответствии с ч.1 ст.65 тк в список видов документации, обязательно подаваемых при трудоустройстве, не включена справка о присвоении степени инвалидности.

но в случае предъявления своей льготной категории, инвалид 3 группы правомочен приступать к обязанностям только после создания специальных условий, указанных в его индивидуальной восстановительной программе.

при этом в соглашении указываются такие пункты:

  • возможности больного сотрудника;
  • условия выполнения профессиональной деятельности, указанные в рамках его возможностей;
  • социальные привилегии;
  • продолжительность деятельности, так как люди этой подгруппы также вправе рассчитывать на сокращённый день.

с инвалидом-надомником

законодательством предусмотрено, что сотрудник с ограниченными возможностями при трудоустройстве может выполнять работу на дому. но этот нюанс должен быть зафиксирован должным образом с включением дополнительных пунктов в договор с инвалидом, подробно указывающих место исполнения работы. а также все сопровождающие этот процесс мероприятия – обеспечение материалами, отчетность о проделанных заданиях и размеры компенсационных выплат.

прежде всего, кандидату с официальным разрешением на осуществление трудовых навыков на дому следует найти подходящую работу. при этом помощь обязаны оказать государственные службы социального направления

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Разъездной характер работы трудовой кодекс

важно знать, что такой гражданин не ограничен в своих поисках, и любой отказ на почве физических недостатков будет неправомерным и расценен как дискриминация.

наличие заболевания у ребёнка с присвоением ему инвалидности говорит о том, что у родителя, ухаживающего за таким малышом, нет возможности на выполнение полноценной трудовой деятельности. поэтому нормативно предусмотрены определённые привилегии для таких людей.

при заключении контракта с матерью или отцом особенного ребёнка руководству следует корректировать пункты документа с учётом нормативных правил организации труда этих родителей. эти правила относятся к тем, кому состояние ребенка позволяет работать, а не требует постоянного присутствия с ним рядом и действуют только при наличии документального врачебного подтверждения инвалидности у потомка.

важным условием при заключении договора с лицом-попечителем нездорового ребёнка, является утверждение неполной рабочей смены или по согласованию с исполнителем – неполной недели с дополнительными выходными днями.

как происходит расторжение отношений с инвалидом

Разрыв отношений между работодателем и трудящимся происходит в зависимости от вида заключённого договора. При срочном варианте, взаимоотношения с инвалидом расторгаются только в случае окончания срока действия оного. Существует отступление от этого правила в виде прекращения легитимности действия при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.

Бессрочное трудоустройство наделяет определёнными правами инвалида в вопросе увольнения. Так, при сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера.

В случае предписания врачами смены деятельности более лёгкого характера, руководитель обязан предоставить такую работу. И только в случае отсутствия возможности на предприятии в осуществлении таких рекомендаций увольнение инвалида будет соответствовать закону.

В иных случаях аннулирование взаимоотношений происходит только по инициативе инвалида.

Источник: https://invalidu.com/raznoe/trudovoy-dogovor-invalidom

Нюансы

Существуют некоторые особенности, которые должен учитывать работодатель, который принимает к себе инвалида. Чтобы компания могла взять на работу такого человека, инвалид должен представить в отдел кадров:

  • Заявление о приеме на работу.
  • Паспорт.
  • Трудовую книжку.
  • Документы об образовании и пройденных курсах.
  • Справку о наличии группы.
  • Заключение о медицинской и санитарной экспертизе.
  • Индивидуальную программу реабилитации.

На основании этих документов и осуществляется прием на работу. Из дополнительных бумаг отдел кадров может попросить предъявить справку о составе семьи или свидетельство о рождении ребенка.

Группы инвалидности даются в зависимости от тяжести болезни, текущего состояния здоровья и степени ограничения жизнедеятельности. Инвалиды с 1 группой по трудоспособности не могут устраиваться на работу.

А вот люди с 2 и 3 группой могут осуществлять трудовую деятельность, но только в специальных условиях.

Сколько можно работать

Гражданам с 3 группой инвалидности сокращение рабочей недели не положено. А те, у кого есть 2 группа, могут рассчитывать на 35-часовую неделю. Что касается длительности каждой смены, то она указана в свидетельстве об инвалидности.

К сверхурочному труду такие люди привлекаться не могут, но на это нужно их собственное письменное согласие. Что касается отпуска, то здесь положены 30 рабочих дней.

Кроме того, инвалид имеет право брать неоплачиваемые отпуска, общей продолжительностью до 60 дней за год.

Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, и он имеет точно такую же форму, как и для всех остальных работников организации. Только в договоре с инвалидом обязательно прописывается продолжительность одной смены и рабочей недели, а также указывается срок отпуска. Еще в данном документе следует сделать такие разделы:

  • Период установленной инвалидности.
  • Сокращенная продолжительность труда.
  • Запрещение работать сверхурочно.
  • Какие созданы специальные условия труда.
  • При сокращении рабочего времени размер заработной платы уменьшению не подлежит.

Если инвалид на работу направлен из центра занятости, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. А вот если человек приходит сам, то отдел кадров или руководитель могут оценивать его профессиональные навыки и решать, брать или не брать на работу.

Если инвалид на работу направлен из центра занятости, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве.

При подтверждении наличия ограничения трудоспособности придется писать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются те условия, которые необходимы инвалиду для осуществления его трудовой деятельности. Образец трудового договора с инвалидом можно изучить здесь.

И в заключение

Работодателям следует знать, что если они принимают к себе инвалидов, то за это получают льготы от государства. Хотя, несмотря на это, далеко не все организации хотят принимать к себе таких людей. Но нужно помнить, что за отказ в приеме контролирующие органы могут накладывать штрафы. Важно правильно составлять трудовой договор с работником-инвалидом, чтобы в нем были отражены все права и обязанности сторон.

Источник: https://zhazhda.biz/base/trudovoj-dogovor-s-invalidom

Заключение трудового договора с инвалидом

трудовой договор с инвалидом

Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с инвалидом, при условии, что имеющаяся у него группа инвалидности позволяет ему трудиться. Отказ работодателя в заключении договора по причине инвалидности работника является незаконным.

Трудовой договор с инвалидом: образец

Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, в него должна быть включена вся требуемая ст. 57 ТК РФ информация. Но при этом, в зависимости от группы инвалидности работника, такой договор будет иметь некоторые особенности, которые обязательно нужно отразить в документе.

Продолжительность рабочего времени

Если принимаемый сотрудник имеет 3 группу инвалидности, то законодательство не дает ему право на уменьшение нормы рабочего времени. Но это может быть указано в его индивидуальной реабилитационной программе (ИПР). Тогда, работодатель обязан принять его на условиях сокращенного рабочего дня.

Для инвалидов 1 и 2 группы статья 92 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели не более 35 часов. Она может быть еще меньше, если это будет указано в ИПР инвалида. Также для работника с инвалидностью может быть ограничена продолжительность одной смены. Все это нужно указать в трудовом договоре.

Примеры записей в договоре о сокращенной продолжительности рабочего времени:

  • «Установить Работнику 7-часовой рабочий день, с двумя выходными: суббота и воскресенье, согласно статье 92 ТК РФ, в связи с наличием инвалидности».
  • «Установить Работнику 30-часовую рабочую неделю (6- часовую рабочую смену), согласно его индивидуальной программе реабилитации».

Обратите внимание! Сокращенная продолжительность рабочего дня в отношении инвалида не может уменьшать размер его заработной платы – она не влияет на размер оклада или тарифной ставки работника.

Отпуск

Статья 23 закона «О социальной защите инвалидов» № 181- ФЗ от 24.11.1995 говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней. В этом случае не важно, какая у человека группа инвалидности.

Примеры формулировок в трудовом договоре:

  • «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней, в связи с инвалидностью».
  • «На период действия инвалидности (1 год) работнику устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30 календарных дней. В случае снятия группы инвалидности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет равна 28 календарным дням».

Работодатель вправе увеличить отпуск инвалидам, чтобы он составлял более 30 дней. Это нужно установить в локально-нормативных документах компании.

Также работникам – инвалидам положен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 дней. Работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание! Даже если в трудовом договоре прописана обычная продолжительность отпуска, или не указано право работника на какой-либо из них, он все равно будет иметь право на увеличенный период отдыха.

Источник: https://spmag.ru/articles/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-invalidom

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец и нюансы оформления — По закону

трудовой договор с инвалидом

По норме Трудового законодательства отказ в трудоустройстве по причине инвалидности — это чистой воды дискриминация.

Тем временем сотрудник с таким статусом может являться отличным специалистом и принести немало пользы компании. Однако оформление инвалида 1, 2 или 3 группы на работу имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении трудового договора.

Законодательство

Инвалиды — особо охраняемый слой населения в России.

Работодателям всех форм собственности нужно учесть следующие моменты:

  • исходя из смысла статей 3 и 64 Трудового кодекса отказ в оформлении трудового договора по причине инвалидности незаконен, если только работа не противопоказана претенденту по заключению медкомиссии;
  • по требованию статьи 21 закона о соцзащите инвалидов каждая компания, чей штат больше 100 единиц, обязана резервировать 2-4% рабочих мест для инвалидов (3%, если в штате от 35 до 100 единиц); это явление называется квотированием рабочих мест;
  • по статье 5.42 Административного кодекса отказ в заключении трудового договора с инвалидом при условии, что он был направлен специалистом биржи труда и имеются квоты, может признаться незаконным и на директора фирмы наложат штраф до 10 тысяч рублей (кроме того, фирму обяжут трудоустроить инвалида и выплатить ему моральный и материальный вред);
  • если инвалид приглашён переводом по гарантийному письму, отказ в трудоустройстве возможен только тогда, если с момента увольнения с прежней работы прошло больше месяца, а претендент без причин не пришёл для оформления трудоустройства.

Из анализа указанных актов следует, что трудовой договор заключается в любом случае, если на работу устраивается инвалид, в том числе:

  • по направлению с биржи при наличии квот;
  • по письменному приглашению переводом.

В 57‑й статье Трудового кодекса содержится требование о включении обязательных и дополнительных условий в договор при трудоустройстве. Подписанием договора директор и претендент соглашаются:

  • с установлением взаимных прав и обязанностей;
  • с размером зарплаты;
  • с объёмом работ и обязанностями.

То есть прямая функция договора — закрепление условий работы и оплаты за неё.

Структура документа

Любой трудовой договор по требованию 57‑й статьи ТК должен включать элементы:

  • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
  • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
  • число и место подписания;
  • место работы (адрес компании или филиала);
  • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
  • число начала работы (и окончания, если договор срочный);
  • размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
  • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
  • подписи сотрудника и управленца.

Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

https://www.youtube.com/watch?v=kvWW_JbNkwo

В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР.

Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами.

Настоящим подтверждаю, что ООО «Гламур» не несёт ответственности за допущение меня к работе, которая противопоказана».

При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:

  • 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
  • срока, указанного в ИПР.

У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью.

Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

Исполнение

Трудовой договор оформляется специалистом, заведующим в компании кадрами. Форма договора обычно в каждой компании своя, утверждённая руководством.

Соглашение распечатывается в двух одинаковых экземплярах, оба они визируются директором или другим управленцем, уполномоченным подписывать договоры по доверенности.

Виза скрепляется печатью.

Сотрудник собственноручно должен подписать оба экземпляра и один забрать себе.

Договоры хранятся в номенклатурном деле 75 лет, а их копии вкладываются в личные дела работников.

Источник: https://1pozakonu.ru/trudovoj-dogovor-s-invalidom-3-gruppy-obrazec-i-nyuansy-oformleniya.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: