Трудовой договор на какой срок можно заключить договор

На какой срок можно заключить трудовой договор?

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Ответ на этот вопрос изложен в статье 59 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

  • необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  • требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  • избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  • заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
  • заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  • сезонные работы;
  • трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  • прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  • во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  • работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Перечень этих ситуаций дан во второй части статьи 59 Трудового кодекса РФ:

  • работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
  • заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
  • работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
  • работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • трудовые отношения с работниками творческих профессий;
  • заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • трудовые отношения со студентами-очниками;
  • оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
  • заключение договора на работу по совместительству.

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

  • Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
  • Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
  • Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
  • Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
  • Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
  • Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
  • Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
  • Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
  • Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
  • Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

  • в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
  • наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства.

  Close Window

Loading, Please Wait!

This may take a second or two.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/na-kakoj-srok-mozhno-zaklyuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

На какой срок заключается трудовой договор

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем.

Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором, и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.

Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий.

Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Подробнее с положениями Трудового Кодекса вы можете ознакомиться в самом документе — его можно скачать на нашем сайте:

Трудовой кодекс РФ

Продолжительность трудового договора определена

Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.

То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который  заболел или находится в декретном отпуске.

Минимальные и максимальные сроки

Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет.

По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.

Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями.

В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер.

Основания для заключения

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочные трудовые отношения оформляются по следующим основаниям:

п/п Основания Срок
В обязательном порядке
1. Выполнение обязанностей основного работника На время отсутствия работника
2. Выполнение временных работ До 2-х месяцев
3. Выполнение работ на определенный период На сезон
4. Выполнение работ за границей До 5-ти лет
5. Выполнение ремонтных работ (реконструкция, монтаж, расширение производства) До 1-го года
6. Выполнение работ в организациях, созданных на определенное время До ликвидации организации
7. Выполнение определенной работы До полного завершения
8. Прохождение практики либо обучения До полугода
9. Для работы в качестве выборного работника на выборную должность На весь срок действия
10. Осуществление общественных работ при направлении соответствующими органами В зависимости от установленного срока
11. Прохождение альтернативной службы 21 месяц
По соглашению сторон
12. Если работодатель является ИП, при штате работников от 35 до 20 работников До 5-ти лет
13. Пенсионный возраст, либо медицинские противопоказания, позволяющие трудиться определенное время В соответствии с медицинским заключением
14. Работы в условиях Крайнего Севера До 5-ти лет
15. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (катастрофа, наводнение) До полного устранения последствий
16. Избрание по конкурсу От 1 года до 5-ти лет
17. Деятельность творческих работников До 5-ти лет
18. С руководящим составом и главными бухгалтерами До 5-ти лет
19. Со студентами, обучающимися на дневном отделении До окончания учебы
20. С моряками До 5-ти лет
21. Совместительство До 5-ти лет

Документы для оформления

Как при заключении срочного, так и бессрочного договора работник должен представить следующий пакет документов, на основании ст.65 ТК РФ:

  • документ, который удостоверяет его личность;
  • документ, подтверждающий квалификацию;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о пенсионном страховании, если есть и о медицинском страховании;
  • документы о воинском учете;
  • заявление о приеме на штатную должность.

В ряде случаев работодатель имеет право запросить дополнительные документы.

В частности, учителя обязаны представить справку об отсутствии судимости, так как на законодательном уровне установлен запрет на занятия преподавательской деятельностью лицам, которые имели судимость.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как оплачивается больничный после увольнения

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

Срок заключения трудового договора не определен

Трудовой договор на неопределенный период, то есть бессрочный, заключается, как правило, в случае, когда предполагается длительная занятость на постоянной основе по штатной должности.

Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее.

Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

Договоры на четко указанный период можно заключать только в определенных обстоятельствах. В этой статье мы расскажем, каковы максимальные и минимальные рамки такого временного периода и дадим рекомендации, как избежать нарушений.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Нельзя необоснованно заменять заключение бессрочных договоров на срочные, суды слишком часто оспаривают законность таких документов. Поэтому необходимо проявить осторожность и несколько раз проверить обоснования для их заключения.

В 59 статье ТК перечислены все эти основания. Одни из них являются обязанностью, а другие – правом работодателя. Вот список ситуаций, когда работодатель обязан заключить договор со сроком действия.

1. Сотрудник принимается на место человека, который был избран на государственную или общественную должность (например, выбран депутатом Госдумы или присяжным заседателем).

2. Временные работы. Здесь кадровик рискует совершить ошибку, потому что временные работы не должны дублировать трудовые обязанности штатного персонала. В этом случае суд может обязать работодателя оформить бессрочный договор.

Юридическая фирма «Плюхин и Партнеры» не имеет электроустановок, не занимается производственной деятельностью. Весь штат фирмы работает на компьютерах, а вспомогательный персонал выведен на аутстаффинг. Согласно требованиям п.1.4.

4 ПТЭЭП весь офисный персонал должен каждый год обучаться электробезопасности в объеме первой группы для неэлектротехнического персонала. Такое обучение может проводить штатный персонал с группой не ниже третьей.

Поэтому фирма заключает ежегодно срочный договор на 5 рабочих дней для проведения такого обучения.

3. Сезонные работы. Они не могут производиться в другое время года в силу особенностей климата и других природных условий.

Нерест налима не происходит в сентябре или в июле, поэтому в январе нанимают добытчиков икры, заключая с ними сезонный трудовой контракт на 1-2 месяца. Также и сбор лесной ягоды в Сибири не может проводиться ни в марте, ни в июне.

Поэтому договор заключается на конец июля — середину августа. Исчерпывающий список сезонных работ указан в Постановлении Правительства РФ от 04.07.2002 № 498.

4. Найм за границу. Если по трудовому договору рабочее место сотрудника находится за рубежом, с таким работником заключается срочный трудовой договор сроком не более трех лет. Если он покажет себя как эффективный работник, есть возможность перезаключить с ним контракт снова на 3 года. Если же этого не произошло, то его за три дня письменно оповестят об окончании сотрудничества, а затем уволят, чтобы принять на работу другого человека.

5. Прочие трудовые процессы, которые не включены в коды ОКВЭД предприятия или ИП. Также договоры могут быть заключены с гражданами, которых направил к работодателю Центр занятости населения.

Кроме того, такие документы должны быть заключены с гражданами, избравшими проходить альтернативную гражданскую службу на объектах военного строительства или в социальной сфере. Также можно подписать такой контракт по желанию работника. Такое указание дано в части 2-6 части 2 статьи 59 ТК РФ.

Если между работодателем и работником достигнуто соглашение, может быть заключен срочный трудовой договор с персоналом предприятий общественного питания и бытового обслуживания (ателье по ремонту или пошиву, салон химчистки, автомойка, прачечная, закусочная, кафе, бар), численность штата которых не превышает 20 человек, а также у работодателей микропредприятий и малых предприятий с численностью штата, не превышающей 35 человек, вне зависимости от вида деятельности компании.

Также подписание такого документа возможно по соглашению между работодателем и пенсионером по старости, а также с переезжающим к месту работы в РКС. Часто подписывают срочные договоры для выполнения карантинных работ, а также ремонтных работ по восстановлению объектов народного хозяйства, пострадавших в ходе чрезвычайных ситуаций. Перечень этот не исчерпывающий.

На какой срок можно заключать срочный трудовой договор

Срочный контракт заключается максимум на пять лет, а минимум законодательством не установлен. С теми, кто избрал альтернативную госслужбу, нужно заключить договор на 21 или 18 месяцев.

Если для того, чтобы увеличить клиентскую базу для продаж продукции или оказания услуг, фирма нанимает СЕО-менеджеров, промоутеров и контент-менеджеров, срок заключения договора должен быть не больше одного года.

Если предприятие планирует провести техническое перевооружение, ей может понадобиться найм проектировщиков, технических писателей, экспертов, а также монтажников и наладчиков. В этом случае не запрещается подписывать с ними контракты на срок не более 5 лет.

Не забудьте, что необходимо заранее предупредить работника о том, что истекает срок контракта. Сделать это необходимо письменно, за три дня. Но если трудовой договор заключен, например, на 2 дня, то предупредите о его истечении в момент подписания.

► Каким днем уволить, если срок договора истекает во время отпуска

Порядок продления

Нет такого понятия, как продление договора. С юридической точки зрения, продление означает переквалификацию из срочного в бессрочный.

Но есть возможность продления срочного договора для беременных и для проректоров. Если срок действия срочного договора истек в тот период, когда работница принесла справку о беременности, работодатель может продлить такой договор по заявлению беременной.

Это указано в части 2 статьи 261 Трудового Кодекса. Также продлить действие срочного договора можно и тогда, если он вновь избран по конкурсу на должность научно-педагогического сотрудника.

Если проректора снова назначили на ранее занимаемую им должность, то также можно продлить такой контракт еще раз.

В остальных ситуациях, если работодатель запланировал снова заключить соглашение на новый период времени, он должен расторгнуть действующий контракт, провести процедуру увольнения, а затем вновь оформить прием на работу.

При этом все обязательства по завершенному контракту являются исполненными. Поэтому при заключении нового соглашения потребуется вновь проводить с работниками вводный и первичный инструктажи, проверку знаний требований охраны труда, предварительный и психиатрический осмотр, а также стажировку и дублирование, если это требуется нормативными актами.

Поэтому к процедуре заключения срочного контракта нужно отнестись со всей серьезностью, ведь она влечет за собой не только увеличение затрат, но и нагрузку на персонал – на кадровиков, на специалистов по охране труда, служб безопасности, кладовщиков по выдаче СИЗ.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098575-19-m2-maksimalnyy-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora-v-2019-godu

На какой срок может заключаться трудовой договор с работником? — По закону

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

Содержащиеся в ст. 58 ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

  • на неопределённый период;
  • на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период.

В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия.

О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

  • контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
  • договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
  • договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера – приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п.

В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях.

В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

  • продолжительность испытательного срока;
  • порядок прохождения испытания;
  • условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
  • условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства.

Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст.

58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

На какой срок может заключаться трудовой договор в 2019 году

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.

Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет. Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.

Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.

При каких условиях возможен срочный договор

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.

Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

  • Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
  • Указано основание заключения временного договора
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Специалист по договорной работе должностная инструкция

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения. Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

  • Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
  • Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
  • Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
  • Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
  • Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
  • Для практикантов или стажеров.
  • Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
  • Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.

Срочный договор по соглашению сторон

Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:

  • Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
  • Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
  • При работе на Крайнем Севере.
  • При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

  • Для творческих людей;
  • Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
  • Для топ-менеджеров;
  • Для студентов-очников;
  • Для моряков;
  • Для лиц, имеющих основную работу.

Если эти правила не соблюдены, то юридической силы такой срочный договор иметь не будет. Он автоматически станет бессрочным.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:

  • Полная занятость.
  • Сниженный риск недобросовестного поведения со стороны работодателя.
  • Усиленная судебная защита.

Но и для работодателей подобные договоры тоже выгодны, потому что они придают его отношениям с работниками элементы стабильности и прочности, нежели срочные трудовые соглашения.

Испытательный срок

Как в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.

характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.

Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.

По истечении установленного законом срока работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Такого сотрудника уже нельзя будет уволить также просто, как на испытательном сроке. Для увольнения потребуются причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.

В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:

  • Принятии на работу женщин, у которых имеются дети, либо ожидающих ребенка.
  • Выпускников, которые только начали работать.
  • При переводе с другого места работы.

Заключение

Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.

  • Если в соглашении есть только дата начала действия, но нет даты завершения, то договор подписан на неопределенный временной промежуток.
  • Срочный трудовой контракт превращается в бессрочный, если ни наниматель, ни работник не заявили о расторжении соглашения в связи с завершением срока действия, а сотрудник как прежде приходит на работу и выполняет предписанные договором трудовые функции.
  • Срочный контракт возможно подписать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
  • Работодатель не имеет права подписывать временные соглашения, чтобы избежать предоставления прав, предусмотренных при заключении бессрочного соглашения
  • Если работодатель злоупотребляет правом и подписывает исключительно срочные договоры с сотрудником для выполнения одинаковой трудовой функции, то суд имеет право признать такое соглашение бессрочным.

Источник: https://trudovie-prava.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-kogda-i-s-kem.html

Сроки трудовых договоров

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

При трудоустройстве одним из важнейших документов является трудовой договор, оформленный между работодателем и работником.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, т.е. не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?

Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ.

Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Перечень причин, по которым трудовой договор может считаться срочным:

  • В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
  • Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
  • При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
  • В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
  • При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
  • С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
  • При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
  • В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
  • Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
  • При прохождении альтернативной гражданской службы.
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:

  1. Если лицо поступает на работу в организацию, которая является субъектом малого предпринимательства (включительно с индивидуальными предпринимателями). Численность сотрудников не должна превышать 35 человек, а в сферах связанных с розничной торговлей и предоставлению бытовых услуг — 20 человек.
  2. Если лицо является пенсионером по возрасту. Также с теми, кто по состоянию здоровья (имея на руках соответствующие медсправки), может выполнять лишь временные работы.
  3. Для лиц, которые заключают договор с организациями на работу в области Крайнего Севера, а также к местности, которая к ней приравнивается.
  4. При выполнении неотложных работ: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  5. С лицами, которые были избраны на замещение определенной должности по конкурсу, который был проведен с учетом законодательных норм.
  6. С работниками творческих и культурных организаций (СМИ, кинематограф, театры и т.д.).
  7. С руководителями структурных предприятий или филиалов,а также и с их заместителями.
  8. С сотрудниками, которые получают образование на очной форме.
  9. С теми, кто является членом экипажей морских судов (в том числе суды внутреннего и смешанного плавания).
  10. Лица, работающие по совместительству.
  11. Другие случаи, предусмотрены законодательством.

Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом.

С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya.html

Особенности указания срока действия в трудовом договоре

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

В отечественном трудовом законодательстве отдельной нормой закреплен вопрос, на какой срок может заключаться индивидуальный трудовой договор. Установление законных требований к длительности трудовых правоотношений позволяет уравнять права всех категорий трудящихся.

В частности, женщин и пенсионеров, с которыми редкий работодатель желает устанавливать долгосрочные правоотношения в силу нестабильности такой рабочей силы. Поэтому, определяя срок действия контракта, нужно руководствоваться не только личным мнением, но и нормами закона.

Особенности составления

Трудовая практика при заключении трудовых правоотношений распределяет две категории условий, которые могут отображаться в контракте:

К череде дополнительных пунктов относится и раздел о длительности юридической силы рабочего соглашения. Это связано с тем, что, согласно нормам Трудового кодекса, все договора должны заключаться бессрочно (что не требует обязательного отображения в соглашении), и лишь в специальных и строго очерченных законом случаях допустимо ограничение сроков длительности соглашений.

К тому же, нарушение требований при установлении ограниченного срока действия соглашения может привести к тому, что контракт или отдельные его пункты будут считаться недействительными. На какой срок заключается трудовой договор, зависит от категории служащего, а также от вида производства.

Неограниченное действие

В правовой практике продолжительность юридической силы трудовых договоров может быть разделена на два вида:

  • бессрочные (составление соглашения не ограничено временными рамками его действия);
  • срочные (заключаются на строго очерченный период).

Как уже было сказано, законодатель требует заключения всех контрактов на неопределенный срок, и лишь невозможность бессрочного выполнения работ является основанием для ограничения длительности документа. В противном случае, за неправомерное установление ограниченного периода трудовых правоотношений к работодателю могут быть применены меры административного взыскания.

Несмотря на то, что бессрочные контракты не требуют прямого указания на это в содержании договора, все же есть ряд пунктов, которые нужно отобразить. А именно:

  • основания, при которых может быть расторгнут контракт (подразумеваются все причины, прямо не указанные в Трудовом кодексе);
  • порядок и сроки оповещения о предстоящем увольнении;
  • период времени, в который должны быть выплачены финансовые компенсации;
  • перечень дополнительных материальных пособий и их размеры, если таковые имеются;
  • порядок сдачи и принятия материальных объектов, если такие были закреплены за сотрудником;
  • испытательный срок и его термины.

Максимальный срок действия документа, если трудовой договор заключается бессрочно, законодателем не ограничивается. Так же, как и не установлен минимальный срок его юридической силы.

Правоотношения с ограничением

Порядок фиксации сроков, а также причины, по которым может быть применимы срочные трудовые соглашения, указывается в трудовом законодательстве и представляют ограниченный список оснований, которые не могут быть дополнены. Так, срочный трудовой договор, подписанный на определенный, строго очерченный срок, может быть применен исключительно:

  • если на то есть добровольное согласие обеих сторон;
  • когда это обусловлено характером организации производственного процесса.

Также, закон определяет строгий, ограниченный список оснований, вследствие которых заключается срочный трудовой договор с работником. К таким условиям относят:

  • временное замещение вакантной должности, пока основной работник отсутствует (учеба, декрет, больничный, командировка, нужно подписывать на срок, не превышающий выхода основного служащего);
  • при трудоустройстве на сезонные работы (также можно заключить при временном переводе между должностями внутри фирмы по этим же причинам);
  • когда речь идет о срочной трудовой практике или стажировке перед основным трудоустройством (трудовой договор заключается до начала стажировки);
  • несение специальных видов службы, и на какой срок можно оформить, зависит от вида службы (например, военные).

Как показывает практика, основную массу срочных соглашений составляют контракты с пенсионерами, женщинами и совместителями. Это связано с тем, что данные категории соискателей наименее надежны, если речь идет о долгосрочной работе.

Но, по факту, такая предвзятость является нарушением принципов равенства на труд. Даже, когда срок срочного трудового договора прекращается раньше оговоренного, в силу сокращения, то недопустимо сокращение только латентных категорий служащих.

За указанное нарушение в отношении руководителя предприятия, а также юридического лица в целом могут применяться меры уголовной ответственности.

Иные условия

Кроме утвержденного перечня срочных работ, допускается также фиксация определенного срока трудового договора по обоюдному решению сторон. Но и данная норма имеет ряд ограничений, поскольку недобросовестные работодатели могут пользоваться этим правом и вынуждать соискателей к подписанию срочных контрактов.

Так, срок заключения с соискателями срочного трудового договора допускается лишь с некоторыми категориями трудящихся. К таким соискателям относятся:

  • лица, трудоустроенные к частному предпринимателю, общая численность штата которого не превышает 20 человек (причем, такие трудовые договоры могут заключаться со всеми служащими фирмы);
  • работники творческих должностей (писатели, актеры, композиторы, время рабочих правоотношений с которыми предельно выполненному объему труда);
  • руководители предприятий, их заместители и работники бухгалтерии, составляющие финансовые отчетности и распределяющие материальные блага;
  • учащиеся на дневном отделении в высших учебных заведениях;
  • служащие, чей труд связан с фактическим предотвращением разного рода стихийных бедствий и катастроф, а также с устранением последствий таких событий (срок действия срочного трудового договора будет таким, сколько времени понадобится для выполнения поставленных задач);
  • работники, трудоустроенные по совместительству;
  • заместители должностей на конкурсной основе.

Максимальный срок срочного трудового договора – пять лет, но возможно заключить срочный трудовой договор и на меньший период. Максимум, за три дня до окончания времени действия контракта работодатель должен уведомить работника о завершении срока действия соглашения. И стороны могут:

  • расторгнуть договор (приказ об увольнении в связи с окончанием действия контракта);
  • продлить его еще на пять лет (составляется дополнительное соглашение);
  • преобразовать соглашение в бессрочный контракт (автоматически, если не принято хотя бы одно из ранее указанных решений).
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Обучение и проверка знаний по охране труда на предприятии

Стажировка

Испытательный срок – это строго ограниченный период времени, на протяжении которого соискатель в полной мере выполняет положенные служебные обязанности, а работодатель оплачивает выполненный труд на должном уровне. Установление испытательного срока не требует отдельного контракта, но это один из видов срочных трудовых правоотношений.

Важно! Испытательный срок устанавливается либо для всех соискателей, либо для лиц, которые замещают определенные должности. И это должно быть прописано не только в трудовом соглашении, но и во всех внутренних распорядительных документах. Не допускается применение испытательного срока отдельно к нанимающемуся сотруднику из субъективных убеждений.

Необходимость прохождения трудового испытания также указывается в тексте документа. При этом оговариваются основные моменты. Такие, как:

  • длительность испытательного периода (срок действия испытательного срока входит в трудовой договор и приравнивается к общему стажу);
  • порядок оплаты труда;
  • порядок будущего расторжения контракта или продолжения труда.

Так, работодатель обязан предупредить работника о нежелании продолжать дальнейшее сотрудничество, минимум, за три дня до окончания испытательного срока (длительность стажировки не может превышать двух месяцев). В этот же период принимается решение оформлять основное соглашение или происходит расторжение контракта.

Важно помнить

Законодателем установлены не только категории работников, которые могут замещать вакантные должности на срочной основе, но и те, к кому категорически запрещено принимать контракты с ограниченным сроком действия. Подписание срочного трудового договора не допускается с беременными женщинами и пенсионерами. Такие работники относятся к отдельной категории соискателей, которые максимально защищены законом.

Также, учитывая, что оформление срочного соглашения является исключительным, то об оформлении контракта на конкретный период человек должен предупреждаться во время предварительного собеседования. Кроме того, работодатель должен тщательно рассмотреть каждый пункт соглашения, чтобы избежать нарушения норм действующего законодательства. Что касается юридической практики, то суд при решении споров о срочных договорах, как правило, находится на стороне служащего.

Особенности указания срока действия в трудовом договоре Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya.html

На какой срок может заключаться трудовой договор

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

Срочный трудовой договор

Окончание срока действия временного трудового договора: последствия

Заключение трудового договора на неопределенный срок

Максимальный и минимальный срок трудового договора

Испытательный срок

Срочный трудовой договор

Под срочным трудовым договором (ТД) понимается ТД, оформленный на конкретный период (ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее — Кодекс).

Временный ТД заключается:

  • В тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно, а именно в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса.
  • В случае, когда сотрудник и работодатель могут оформить ТД на определенный срок, придя к согласию по данному вопросу (см. ч. 2 ст. 59 Кодекса).
  • В других ситуациях, установленных Кодексом или другими законами. Например, в силу ст. 332 Кодекса временный ТД оформляется с проректорами высших учебных заведений.

В ч. 1 ст. 59 Кодекса прописаны следующие основания оформления временного ТД:

  • временное выполнение трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
  • производство недолговременных работ сроком до 2 месяцев;
  • производство сезонных работ и т. д.

При наличии согласия сотрудника и работодателя оформить временный ТД можно:

  • с пенсионерами;
  • творческими сотрудниками кино, театра, цирка;
  • студентами-очниками;
  • директорами предприятий, их заместителями, главбухами и т. д.

Важно! Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет (ст. 58 Кодекса).

О правилах составления таких договоров вы узнаете из статьи «Составляем срочный трудовой договор — образец».

Окончание срока действия временного трудового договора: последствия

Важно! О прекращении ТД в связи с окончанием срока действия трудового договора работодатель должен письменно предупредить сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Если ни один из участников ТД не потребовал его прекращения и сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, ТД считается возобновленным на неопределенный срок (абз. 6 ст. 58 Кодекса).

О правилах составления письменного предупреждения читайте в нашей статье «Уведомление о расторжении срочного трудового договора — образец».

Исключение из этого правила составляют случаи, перечисленные в ст. 79 Кодекса:

  • ТД, оформленный на период выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
  • ТД, оформленный на период производства определенной работы, прекращается с момента завершения этой работы;
  • ТД, оформленный для производства сезонных работ, прекращается по завершении этого сезона.

Отдельные гарантии при окончании временного ТД предоставляются беременным женщинам. Если окончание срока приходится на период беременности, работодатель вправе продлить время действия договора до родов (ч. 2 ст. 261 Кодекса) при условии:

  • подачи женщиной заявления;
  • представления справки, подтверждающей беременность.

Обратите внимание! Если женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам, срок действия ТД продляется до конца такого отпуска.

Заключение трудового договора на неопределенный срок

По общему правилу, если срок заключения трудового договора в ТД не оговорен, он считается оформленным на неопределенное время (абз. 3 ст. 58 Кодекса).

Важно! ТД, оформленный на конкретный срок без оснований, рассмотренных нами выше, когда это установлено судом, признается бессрочным ТД (абз. 6 ст. 58 Кодекса).

Суд может признать ТД заключенным бессрочно и в том случае, когда им установлен факт многократности временных ТД (п. 14 постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на неопределенный срок отличается от срочного следующим.

Критерий Срочный ТД Бессрочный ТД
Ограничение действия ТД по времени Есть Отсутствует
Основания для оформления ТД Круг оснований для оформления срочного договора установлен законом Оформляется во всех остальных случаях
Возможность переоформления в другой вид Может быть переоформлен в бессрочный в случаях, установленных в законе. Например, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении договора по истечении срока его действия Подобная возможность отсутствует даже по соглашению сторон
Цель оформления ТД Цель краткосрочна и измерима Целью является выполнение сотрудником определенной трудовой функции
Расторжение ТД Происходит по окончании срока (за небольшими исключениями) Производится по строго определенным основаниям при соблюдении установленной процедуры

Вывод! Как видно из таблицы, для сотрудников предпочтителен бессрочный ТД.

Максимальный и минимальный срок трудового договора

Для ТД, оформленных на неопределенный срок, максимальных и минимальных значений не существует. Сотрудник может трудиться десятилетиями либо уволиться на следующий день после поступления на работу.

Максимальный срок срочного трудового договора, как мы говорили выше, составляет 5 лет. Больший может быть установлен законом. Минимальный срок заключения срочного трудового договора Кодексом не предусмотрен. В принципе, можно оформить ТД даже на 1 день.

Обратите внимание! Временный трудовой договор заключается на срок, который необходим для выполнения определенной работы, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Минимальный срок срочного трудового договора составляет 1 день, правда, в законе это не закреплено.

На какой срок может заключаться трудовой договор?

трудовой договор на какой срок можно заключить договор

Заключая соглашение, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать основные условия и параметры предстоящего сотрудничества.

Помимо указания должности, обязанностей и прав работодателя и работника, предстоит определить, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Поскольку весь трудовой процесс и получение заработка регулируется положениями трудового договора, важно определить срок заключения трудового договора найма, после чего стороны освобождаются от обязательств друг перед другом.

Варианты определения периода действия трудового договора

Исходя из достигнутой договоренности, на сколько лет заключается документ, согласно действующему трудовому законодательству различают два варианта оформления:

  1. По срочному договору.
  2. На бессрочной основе.

Если действие бессрочного трудового договора не ограничено, то при подписании контракта на конкретный период времени придется учитывать его особенности при расторжении или продлении.

Специфика срочного договора

Как и следует из названия, срочный контракт подписывается, когда есть потребность в четкой фиксации времени трудоустройства с возможностью дальнейшего прекращения трудовых отношений на основании наступления указанной в документе даты.

Не все разновидности трудовых отношений и обстоятельств найма подходят для подписания срочного контракта. Это может быть обоюдное решение сторон, либо положение закона, предусматривающее только срочный характер оформления. На основании ст. 59 ТК РФ, заключаются срочные трудовые договора при следующих обстоятельствах:

  1. Потребность в продолжении трудового процесса в условиях отсутствия основного работника по причине болезни (длительный больничный, декрет). Новый человек принимается в штат только на период болезни или декретного отпуска, что находит свое отражение в дате окончания действия договора.
  2. Необходимость в привлечении сотрудников для выполнения временных работ с продолжительностью не более 2 месяцев.
  3. Работа сезонного характера, как правило, в определенное время года (уборка урожая, например).
  4. Трудоустройство иностранных граждан.
  5. Прием в штат организации, которая будет действовать только в конкретных обстоятельствах ограниченный период времени, о чем было известно при ее создании.
  6. Привлечение наемного персонала к выполнению строго указанного объема работ.
  7. Работа в рамках производственной практики студентов учебных заведений.
  8. Принятие на выборную должность на конкретный срок, по истечении которого предстоят новые выборы должностного лица.
  9. При направлении на общественные работы от ЦЗН.
  10. Проведение альтернативной службы призывниками.

Вышеуказанные условия не предполагают необходимости согласия работника с ограничением периода действия контракта. В остальных случаях работодатель обязан согласовывать введение срочного договора с самим наемным работником.

К наиболее характерным обстоятельствам, вынуждающим оформлять срочные контракты, относят:

  • Прием в штат организации численностью до 35 единиц.
  • Трудоустройство лиц пенсионного возраста.
  • Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных климатических зон.
  • Участие в ликвидации последствий природных катаклизмов, аварий, техногенных катастроф.
  • Победа в конкурсе на получение должности.
  • Привлечение к работе в творческой среде (СМИ, ТВ, радио и т.д.)
  • Трудоустройство генерального директора, его заместителя.
  • Принятие в штат главного бухгалтера.
  • Оформление контракта со студентом-очником.
  • При приеме в качестве члена экипажа судов (морских, речных, смешанного типа), если судно зарегистрировано в особом реестре.
  • Оформление совместителя.

Конечно, теоретически, работодатель предлагает новому сотруднику такой вариант отношений на условиях добровольности, однако по факту при трудоустройстве человека ставят в известность, что будет подписан контракт с ограниченным периодом действия без возможности выбора. В противном случае, руководство откажется принимать человека в штат.

Подобный вариант оформления на руку самому работодателю, поскольку дает большую свободу в решениях относительно продолжения работы наемного специалиста. В случае возникновения неприязни, недовольства со стороны администрации всегда есть повод расторгнуть контракт без особых проблем, мотивируя расставание истечением срока.

Оформление трудовых отношений без ограничения срока

Альтернативой срочного контракта служит договор без срока действия, по которому период трудоустройства не ограничен конкретной датой.  В таком случае, работник оформляется в штат на постоянной основе и вправе использовать все нормы и права ТК РФ для защиты своих интересов без риска потери работы по надуманным предлогам со стороны администрации.

Отличить бессрочный контракт довольно просто – в его положениях упоминается дата начала действия и не указан срок действия договоренности о сотрудничестве. Если договор заключен на неопределенный срок, значит трудоустройство не ограничено по времени.

Иногда работник вправе потребовать, чтобы временное соглашение было признано бессрочным. Так происходит, если первичный документ составлен или оформлен с ошибками.

Бессрочные отношения могут быть полезны и для руководства предприятия, если есть заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве с ценным специалистом через трудовой договор без срока. Однако допускается и такой вариант, когда срочный контракт, исчерпав свое время, по умолчанию превращается в бессрочный, без потребности в увольнении и новом приеме человека в штат.

Важно учитывать, что автоматическая пролонгация срочного договора ведет к последующему признанию контракта бессрочным, а человек оформляется уже как постоянный работник на неограниченный временной период.

Временные контракты, не ограничиваясь минимальным временем действия, ограничены в верхнем допустимом пределе. Согласно ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового договора и период временного сотрудничества не может быть более 5 лет.

Трудовые договоры могут заключаться на срок и более 5 лет, если на это будут особые указания в уставной документации организации. Если потребовалось продолжение сотрудничества, стороны вправе поступить следующим образом:

  1. Переоформить человека на неопределенный период времени.
  2. Заключить новый срочный контракт.

При определении максимального срока действия срочного трудового договора для работников, занимающих ответственные должности, будут исходить из нормативов, установленных учредительными документами. (согласно ст. 275 ТК РФ). Например, если уставом определено, что гендиректор оформляется на 6-летний период, и максимальный срок трудового договора не может превышать 5 лет, верхнее ограничение, установленное законом, утрачивает силу.

Порядок расторжения

Не имея особых различий в определении прав и обязанностей сторон, срочный контракт серьезно отличается от бессрочного в вопросе оформления увольнения.

Если при срочном контракте достаточно вовремя оповестить работника о том, что в его услугах более не нуждаются, то при бессрочном характере отношений такой возможности не содержится.

Работодателю приходится искать компромиссные решения и решать об основаниях расторжения – по соглашению, инициативе одной из сторон.

Если сотрудник откажется подписывать бумаги об увольнении, администрация сможет уволить только при соблюдении особой процедуры, при наличии доказанных обстоятельств нарушения со стороны работника трудовой дисциплины или нанесения компании серьезного ущерба.

При расторжении договора с ограниченным периодом действия важно соблюсти процедуру:

  • За три дня наемный работник получает письменное уведомление от руководства об окончании работы и планируемом расставании. Исключение составляют случаи с временной заменой заболевшего или отсутствующего постоянного работника (согласно ч.1,3 ст.

    79 ТК РФ работа такого работника заканчивается после выхода основного сотрудника).

  • Чтобы соблюсти процедуру, необходимо получить роспись о сотрудника о факте ознакомления с документом.

  • В случае нарушений процедуры, либо при отсутствии оповещения со стороны работодателя, если работник продолжит выходить на работу и выполнять обязанности по истекшему договору, то работа по умолчанию превращается в бессрочную.

Если контракт заключался с женщиной, планирующей выйти в декрет, то наступление даты истечения договора сдвигается до окончания отпуска беременной. При этом, согласования с работодателем не потребуется.

Принимая на работу нового человека, работодатель, как правило уже заранее знает, на какой срок может заключаться трудовой договор с принимаемым работником, поэтому границы трудоустройства согласованию не подлежат. Хотя по закону работник вправе заявить свое мнение по данному вопросу, в редких случаях удается корректировать условия оформления, если администрация посчитала работника ценным специалистом и вынуждена идти навстречу его пожеланиям.

Ссылки на статьи, указанные в статье:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/na-kakoy-srok-mozhet-zaklyuchatsya-trudovoy-dogovor/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: