Сверхурочная работа без согласия работника

Когда не допускается привлечение к сверхурочным работам

сверхурочная работа без согласия работника

Обновление: 29 июня 2017 г.

В некоторых случаях работодатель не может обойтись без привлечения своих работников к работе сверх продолжительности рабочего дня. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается, только если такой работник не относится к категории граждан, которых привлекать к такой работе нельзя.

Норма рабочего времени. Превышение нормы

40 часов в неделю — это норма, которую установило трудовое законодательство (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность рабочего времени считается нормальной для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем установлено в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

Не допускаются к работе сверх нормы работники:

  • без их согласия (когда их согласие обязательно);
  • имеющие право отказаться от работы сверх нормы (в чрезвычайных обстоятельствах, когда привлекать к работе сверхурочно работодатель вправе и без согласия);
  • попадающие в категорию работников, которых привлекать к работе после конца рабочего дня ни при каких условиях нельзя.

Рассмотрим каждую категорию подробнее.

Когда не допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника?

Привлекать к работе сверх установленной нормы можно лишь с согласия работников при следующих обстоятельствах:

  • для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;

Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.

Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей

  • для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);

Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников

  • для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.

Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником

В других случаях кроме согласия нужно ещё учитывать и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть, если нет согласия работника, привлекать его к сверхурочной работе нельзя. Из этого правила есть исключения.

Когда можно привлечь лиц к работе сверх нормы без их согласия

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без согласия:

  • в целях предотвращения катастрофы или аварии либо для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия;
  • для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения;
  • при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Отказаться от такой работы могут только:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Кого привлекать к работе сверх нормы нельзя

Но есть категория работников, которых вообще нельзя привлекать к переработкам и при наличии их согласия. Нельзя привлекать к сверхурочным работам:

  • беременных женщин;
  • работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работников в течение срока ученического договора;
  • других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Как видно, сама по себе инвалидность не является правовым основанием для невозможности привлечения работника к сверхурочному труду. Главные условия — чтобы такой работник дал согласие на такую работу и отсутствие медицинских противопоказаний. Поэтому привлекать к сверхурочным работам инвалидов можно с соблюдением этих условий.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504377

Основания для привлечения к сверхурочной работе работника без его согласия

сверхурочная работа без согласия работника

Все отношения между работодателем и его подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Лишь по согласию работника возможно его привлечение к сверхурочным часам работы. Также в ТК прописаны особые случаи, которые не требуют от работника согласия, чтобы он был привлечен к сверхурочному труду. Об этом сказано в статьях 97, 99 и 101 ТК РФ. Ответственность за ведением учета времени при сверхурочной работе закреплена за работодателем.

Ситуации, не требующие согласия работника для труда в сверхурочные часы

Согласно законодательству, привлекать наемного работника к сверхурочной работе можно независимо от его желаний. Но только в особых случаях. Они представлены ст. 99 ч. 3 ТК РФ:

  • необходимость выполнения работ в результате чрезвычайных  положений или в условиях таковых объясняет привлечение сотрудника к сверхурочной деятельности. К чрезвычайным положениям относят наводнение, пожар, эпидемии и прочие случаи, что влекут за собой угрозу для жизни людей;
  • при необходимости предотвращения либо ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий и аварий сотрудник привлекается к сверхурочной работе без учета интересов его пожеланий;
  • согласие работника не требуется для сверхурочной работы, цели которой направлены на устранение препятствий для нормального функционирования систем газоснабжения, водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, связи, транспорта, освещения.

Иные обстоятельства, которые не прописаны ч. 3 ст. 99, обязывают работодателя привлекать работника к сверхурочному труду исключительно по его согласию и одобрению профсоюзной организации. Это утверждено ч. 4 ст. 99.

Кто не может быть привлечен к труду в нерабочее время

Запрещено привлекать к сверхурочному труду сотрудников таких категорий:

  • несовершеннолетние;
  • лица, трудящиеся по ученическому договору;
  • беременные женщины.

Законодательством выделен особый перечень граждан (ст.99 ч.5, ст.259 ч.2,3), которые, прежде чем приступить к сверхурочному труду, должны дать письменное подтверждение. Также обязательным для них является отсутствие противопоказаний медицинского характера.

Работодатель в свою очередь должен проинформировать таких сотрудников о том, что для них труд в сверхурочное время обязательным не является, и человек располагает правом отказаться от труда в сверхурочные часы.

Полученная информация должна быть заверена сотрудником письменно с обязательным наличием подписи (ст.99 ч. 5). В эту категорию причислены:

  • матери, ребенок которых не достиг 3-летнего возраста;
  • люди (вне зависимости от половой принадлежности), на воспитании которых имеются дети до 5 лет, и которые являются одинокими родителями;
  • инвалиды;
  • сотрудники, на иждивении которых находятся дети-инвалиды;
  • сотрудники, ухаживающие за тяжело больными родственниками.

Для этих лиц длительность сверхурочной работы должна быть строго регламентирована.

Максимальными являются 120 часов годовой продолжительности сверхурочной работы. И не более 4 часов в двухдневный период, вне зависимости от категории сотрудника.

Что не является сверхурочной работой

Ненормированным графиком признан особый режим, при котором работодатель обладает правом в часы, которые не являются рабочим временем, привлекать работника к трудовой деятельности (ст.101). Работодатель при заключении договора с работником обязан прописать информацию о ненормированном графике работы. Об этом гласит ст. 57 п. 2 ТК РФ.

Сотрудник в свою очередь получает сведения о том, что он может быть привлечен к труду в нерабочие часы, и это не будет являться работой в сверхурочное время.  Т.е. на предприятиях, где в уставе прописан ненормированный график работы, сверхурочный труд таковым признан не будет. Также сверхурочной работой не является задержка сотрудника по собственному желанию на рабочем месте.

Такие разъяснения дает Роструд в своем письме от декабря 2009 года. 

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/sverhurochnaya-rabota/osnovaniya-dlya-privlecheniya-k-sverhurochnoy-rabote.html

Сверхурочная работа без согласия работника расчет оплаты — Бухгалтерия

сверхурочная работа без согласия работника

» Прочие статьи » Оформление и оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа исполняется работником по инициативе работодателя, характеризуется исполнением в часы сверху установленных для рабочего дня или трудовой смены. Если происходит суммирование отработанных часов, то работа будет считаться сверхурочной, если будет осуществляться сверх установленных основных рабочих часов.

Наличие суммированного учета отработанного времени требует от работодателя установить учетный период, в пределах которого будет рассчитываться время, отработанное сверхурочно, он подлежит закреплению в правилах распорядка (ПВТР). Период может быть любым, как удобно работодателю. Того требует 104 ст. ТК РФ. Норма работы не должна превышать за рабочий день сорока часов.

Какие работы считаются сверхурочными?

Можно сказать, что работником отработано время сверхурочно при выполнении следующих условий:

  1. выполняется по инициативе руководства;
  2. оформлены необходимые документы;
  3. осуществляется в период, отличный от установленного рабочего времени.

Работодатель имеет право привлечь работника к переработкам как на основании его согласия в письменном виде, так и без наличия такового.

Важно: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4-х часов на протяжении двух дней подряд (согласно ст.99 ТК РФ). Данное ограничение действует в отношении каждого работника.

Существует еще одно ограничение — сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.

Чтобы продолжительность не превысила в течение года указанных границ, важно правильно рассчитывать отработанные часы, вести учет трудового времени в табеле. Каждый дополнительный час работы должен быть отражен в табеле учета Т-12 или Т-13.

Привлечение не должно быть постоянным и систематическим, не допустимо ежедневно заставлять работника трудиться после рабочего дня. Случаи привлечения к сверхурочному труду должны быть эпизодические, когда действительно есть такая обязательная потребность.

Важном понимать, что если работник сам по своему желанию остался в конце рабочего дня что-то доделать, то это не признается переработкой ввиду отсутствия участия работодателя.

Кратко о сверхурочной работе:

Когда можно привлечь работника к сверхурочным работам

С согласия работника

Привлечение к сверхурочным работам производится с согласия работника в следующих случаях:

  • при необходимости закончить начатую работу,
  • при осуществлении работ по ремонту или капитальной реставрации рабочих устройств и механизмов;
  • для продолжения рабочей функции, вследствие неявки по каким-либо причинам сменщика.

Без согласия работника

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается без согласия трудящегося в следующих случаях:

  • при возникшей необходимости осуществления работ на территории производства, направленных на устранение или погашение той или иной катастрофы, стихийного бедствия, аварии,
  • для осуществления работ, которые являются общественными (газо-, водоснабжение, освещение, отопление, канализация и пр.),
  • в случае военных действий.

Сотрудника можно направить для выполнения работы сверхурочно как по основному месту деятельности, так и по совместительству. Процедура оформления привлечения аналогична.

Когда работа не признается сверхурочной

Сверхурочной не являются та работа, которая дана работнику не по прямой инициативе его непосредственного начальника, или если они выполняются не выше нормы положенного стандартного ежедневного рабочего времени. Подсчет количества переработанных часов ведется только после периода учета часов труда.

Также труд можно назвать сверхурочным, если он выполняется во время, находящееся за пределами ежедневной рабочего дня. При этом не важно, выполняется она до начала рабочего дня или после.

Кого нельзя привлечь

К сверхурочной работе законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс не допускает лиц, таких как:

  • Женщины со сроком беременности.
  • Работники, которые еще не достигли полного совершеннолетия.
  • Сотрудники, работающие во вредных условиях, а также в условиях радиацией.

Закон разрешает привлечение к переработке лиц-инвалидов, женщин, у которых есть маленькие дети в возрасте меньше трех лет, но только с согласия, выполненного в письменном виде этих групп лиц. В любом случае они должны быть проинформированы и ознакомлены под роспись с тем положением, что они имеют полное право отказаться от данного вида деятельности.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Также существует оговорка, которая гласит о том, что данные группы лиц не могут быть допущены к переработке, при условии, что если она им запрещена в связи с состоянием здоровья, согласно имеющемуся заключению, полученному в медицинском учреждении.

Как оплачивается

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ закреплена в ст.152.

Как происходит оплата дополнительно отработанных часов? Сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам: первые два часа выплачиваются в полуторной, а следующие часы — уже в двойной ставке.

Данные расчеты составлены по общему правилу и в различных организациях, при корпоративных нормах могут быть более высокие ставки за сверхурочную работу.

Они должны быть закреплены в нормативных локальных актах организации, например, в коллективном договоре. Также оплата может быть отражена в трудовом договоре.

Работодатель не может оплачивать менее, чем указывает трудовое законодательство.

Более подробно вопрос оплаты сверхурочных часов, формулы для расчета, а также примеры расчета оплаты такой работы при работе на окладе, сменном графике работы, при суммированном учете рабочего времени можно посмотреть здесь.

Порядок привлечения — как оформить документально?

Для привлечения сотрудника к сверхурочным работам следует правильно оформить необходимые документы, соблюдая определенный порядок. Отсутствие необходимых документов и неправильно оформление может повлечь за собой административную ответственность.

В целом можно выделить следующие шаги, которые должны быть предприняты работодателем при привлечении трудящегося к дополнительному труду:

Шаг 1 Сообщить сотруднику необходимость поработать дополнительно – делается с помощью уведомления. Если требуется получить согласие от работника, то его можно отразить в уведомлении.
Шаг 2 Убедиться, что сотрудник не имеет противопоказаний по состоянию здоровья
Шаг 3 Составить приказ о сверхурочной работе и ознакомиться с ним привлекаемого.
Шаг 4 Поставить соответствующее обозначение в табеле учета рабочего времени

Два основных документа — это письменное согласие работника и приказ со стороны работодателя.

Согласие работника

Согласие работника выражается по разному, возможные варианты:

  1. пишется заявление в письменном виде на имя работодателя;
  2. ставится отметка о согласии в уведомлении работника о необходимости поработать сверхурочно.

В уведомлении сообщается о привлечении к переработкам, а также о необходимости получения согласия от работника.

Работник всегда может отказаться от сверхурочной работы, не имея для себя по закону никаких отрицательных или негативных для себя последствий.

Но когда сверхурочная работа не требует подтверждения работника, что он согласен, достаточно только приказа работодателя.

Как составить приказ

Приказ на сегодняшний день какой-либо закрепленной или унифицированной формы не имеет, но в нем обязательно должны быть указаны:

  • объективная причина привлечения;
  • момента ее начала;
  • сведения о документе, где имеется согласие трудящегося.

Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе может выглядеть так:

Скачать образец приказа.

 Обозначение в табеле

Время, отработанное сверхурочно, должно обязательно быть отражено в специальном табеле для учета количества рабочего времени.

Для учета может использоваться табель по форме Т-12 или Т-13. Каждый сверхурочный час должен быть внесен в табель для правильного расчета суммарно отработанного времени и правильно оплаты.

Обозначение сверхурочной работы в табеле — код С или 04. Можно использовать любое из указанных обозначений, рядом с кодом ставится соответствующее количество часов.

Образец заполнения табеля Т-12:

Главное — помнить, что сверхурочная работа не должна превышать 4 часов на протяжении двух подряд идущих дней и 120 часов за год.

Распространенные вопросы и ответы

Вопросы Ответы
Вопрос 1: Работник в июле 2017 года отработал 175 часов, учетный период — месяц. Как рассчитать, сколько часов отработано сверхурочно? Ответ: Нужно установить, сколько часов составляет нормальная продолжительность за учетный период для данного работника. В июле при 40-часовое неделе 168 раб.час. Если всего работником в июле 2017 отработано 175, то разница в 7 часов будет переработкой.
Вопрос 2: Переработка сотрудник превысила 120 часов за год, накажут ли работодателя? Ответ: Ответственность определяется ч.1 ст.5.27 КоАП РФ: на физ.лицо — от 1 до 5 тыс., на организацию — от 30 до 50 тыс.При повторном нарушении штрафы больше: на физ.лицо от 10 до 20 тыс., на организацию от 50 до 70 тыс.
Вопрос 3: Можно ли привлечь инвалида с сокращенной рабочей неделей (30ч.) к сверхурочной работе? Ответ: Нет, нельзя. Инвалида можно привлечь, если врач не запретил этого. Сам факт того, что для инвалида требуется установить сокращенную рабочую неделю говорит о запрете на привлечение к переработкам.
Вопрос 4: При суммированном учете рабочего времени установлен период — квартал. Когда нужно оплатить переработки? Ответ: Оплата сверхурочной работы в таком случае выполняется по завершению квартала, когда появится возможность рассчитать число часов переработки.
Вопрос 5: Можно ли привлечь сотрудника, занятого на вредных работах к переработке (установлена рабочая неделя в 36 часов)? Ответ: Можно, если соблюдаются условия из ст.99 ТК РФ. Работник должен письменно подтвердить свое согласие (если речь не идет о случаях из п.3 ст.99)

Источник: https://analyzbuhuchet.ru/sverxurochnaya-rabota-bez-soglasiya-rabotnika-raschet-oplaty.html

Привлечение к сверхурочному труду: может ли работодатель принудить сотрудника?

сверхурочная работа без согласия работника

Любые трудовые отношения регламентируются ТК РФ, согласно которому работодатели не могут привлекать своих сотрудников для выполнения сверхурочной работы, за исключением определенных случаев. Если работник остается на рабочем месте больше положенного по трудовому распорядку времени, это должно быть оформлено документально, к тому же ему в такой ситуации будут полагаться дополнительные гарантии и компенсации: прибавка к зарплате или отгулы.

Прежде чем детально углубляться в законодательные нормы, необходимо ознакомиться с самим понятием сверхурочной работы: это работа, выполняемая сотрудником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени ежедневно, или более суммарного количество рабочих часов за учетный период по табелю. Для признания работы сверхурочной инициатива должна исходить от руководителя. Если же сотрудник сам остается в свое свободное время в организации и продолжает трудовую деятельность, это не является сверхурочной работой, т.к. инициатором является он сам.

Привлечение работника к сверхурочной работе: когда допускается?

Любое выполнение трудовых обязанностей сверх рабочего времени должно быть оформлено документально, т.е. с письменного согласия самого работника. Допускается это в следующих случаях:

  • Если вследствие технического сбоя произошла непредвиденная задержка после начала работы, и невозможно было ее продолжить, и это может повлечь порчу имущества или причинение вреда здоровью других людей;
  • Если производятся временные ремонтные работы, и различного рода неисправности механизмов могут повлечь приостановку труда других работников;
  • Если работа не допускает перерывов, но меняющий сотрудник не явился на рабочее место, и другому работнику приходится на нем оставаться дольше положенного времени. В такой ситуации руководитель должен предпринять все меры по быстрому поиску другого сотрудника, который сможет заменить не явившегося подчиненного.

Особенности привлечения к сверхурочным работам строго регламентируются ст. 99 ТК РФ, согласно которой их общая продолжительность в течение двух дней подряд не должна превышать 4-х часов, и суммарно 120 часов в год.

Пример привлечения работника к сверхурочной работе по его согласию:

Адонина С.И. трудоустроена в ООО «Дента-Л» секретарем. Ее рабочий день длится с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Руководитель попросил ее остаться работать сверхурочно для составления статистической отчетности по входящей и исходящей корреспонденции, которая нужна была только ему. Адонина С.Л. согласилась, написав письменное согласие, и свою работу закончила в 20 час. 00 мин. Отработанные сверх нормы часы ей были оплачены при перечислении зарплаты.

Если работник не дал письменного согласия на сверхурочную работу и ушел домой в положенное по трудовому графику время, руководитель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности, т.к. это не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Образец приказа о сверхурочной работе

Несмотря на то, что унифицированной формы такого приказа нет, все же стоит придерживаться общепринятой структуры при составлении. Что он должен содержать:

  • наименование предприятия, на котором трудится сотрудник;
  • дату составления и номер;
  • суть: привлечение к работе сверх положенного времени с указанием конкретных дат и временных периодов, а также название должности и Ф.И.О. самого работника;
  • кто обеспечивает оплату сверхурочной работы: бухгалтер и его Ф.И.О;
  • кто контролирует выполнение работ: руководитель или иное ответственное лицо;
  • на каком основании должны осуществляться работы: например, служебная записка другого начальника, а также само письменное согласие сотрудника;
  • должность и Ф.И.О. составителя приказа (работодателя);
  • подписи бухгалтера и самого сотрудника, назначенного для выполнения работ сверх нормы.

Образец согласия на сверхурочную работу

Как говорилось ранее, в определенных ситуациях требуется письменное согласие работника для выполнения сверхурочных работ, а составлено оно должно быть следующим образом:

  • Вариант 1: при подаче письменного уведомления на привлечение работнику достаточно написать на нем слово «согласен» и поставить свою подпись;
  • Вариант 2: работник обозначает свое согласие или несогласие отдельно в произвольной форме. Необходимо указать Ф.И.О., должность, согласен или не согласен на сверхурочную работу, числа и время, в связи с чем возникла такая необходимость. В самом низу ставится дата написания и подпись составителя.

Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия: когда это возможно?

Существуют отдельные ситуации, когда работодателю необязательно получать письменное согласие от сотрудника, если необходимо проведение сверхурочных работ, и этот момент также регламентируется ст. 99 ТК РФ.

Когда письменное согласие для привлечения к сверхурочным работам не требуется:

  • При работах, необходимых для предотвращения катастроф, аварий, стихийных бедствий;
  • При устранении непредвиденных неисправностей и аварий в системах водоснабжения, отопления, газоснабжения, электроэнергетики, канализации, связи или транспорта;
  • При выполнении работ в условиях военного или чрезвычайного положения: пожары, наводнения, землетрясения, стихийные бедствия, эпидемии и т.д. То есть тогда, когда есть угроза населению или работникам предприятия.

Пример привлечения сотрудника к сверхурочной работе без его согласия:

Рогозин П.Ю. работает в ООО «Квадра» мастером по ремонту электросетевого оборудования и линий, организация отвечает за поставку электроэнергии на предприятия. В результате обрыва провода из-за порывов ветра была повреждена кабельная линия ООО «Промстройплюс» – компании по производству строительных материалов.

Было подано резервное электропитание, начаты аварийно-восстановительные работы в 08 час. 00 мин. В 09 час. 00 мин. рабочая смена Рогозина П.Ю. заканчивается, но его сменщик Афанасьев из-за внезапной болезни не вышел на работу. Рогозин П.Ю. продолжил работать, т.к.

из-за несвоевременного восстановления электролинии могло бы приостановиться производство в другой организации, что привело бы к производственной катастрофе, и его согласие для продолжения ремонта не потребовалось.

Труд в нерабочее время: каких лиц запрещено привлекать?

Существуют отдельные категории работников, которых законодательство не разрешает оставлять на работе сверхурочно вне зависимости от ситуации:

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние.

Также можно выделить группы сотрудников, которых можно задействовать сверхурочно, то только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний:

  • Инвалиды;
  • Девушки, воспитывающие детей, не достигших 3-летнего возраста;
  • Работники, на иждивении у которых находятся дети-инвалиды;
  • Сотрудники, ухаживающие за больными родственниками;
  • Опекуны и отцы, занимающиеся воспитанием детей до 3-х лет без матери;
  • Попечители и опекуны, содержащие ребенка-инвалида.

По закону при желании привлечь к сверхурочной работе таких сотрудников руководитель должен ознакомить их с правом отказаться от просьбы в письменном виде.

В большинстве случаев работники соглашаются на сверхурочную работу, если к этому нет никаких препятствий, потому как она хорошо оплачивается: первые 2 часа – в полуторном размере, а все последующее время – не менее чем в двукратном размере. Есть и другой вариант: вместо денежной оплаты руководитель может предоставить им дополнительные часы отгулов, но они не должны быть менее отработанного времени.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  С какого возраста допускается заключение трудового договора

Отдельно стоит рассмотреть работу в выходные и нерабочие дни:

  • Она оплачивается не менее чем в двойном размере;
  • Если оплата производится по часовым или дневным ставкам, размер должен быть не менее чем двукратным;
  • Сотрудникам, получающим оклад, доплачивается сумма не менее одинарной дневной или часовой ставки;
  • Если работники хотят получить вместо денег отгул, работодатель должен предоставить им дополнительный отдых, при этом отработанный выходной день оплачивается в обычном размере, а не в двойном.

Дополнительные способы оплаты сверхурочного труда могут устанавливаться в локальных нормативных актах и коллективных договорах, но они не должны быть ниже норм, предусмотренных трудовым законодательством.

Что делать, если работодатель постоянно заставляет работать сверхурочно, но не оплачивает, и письменное согласие работника не было дано? Такая ситуация встречается довольно часто, и это является серьезным нарушением, за которое руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы добиться справедливости, достаточно обратиться в Инспекцию по охране труда, но необходимо учитывать то, что после подобных разбирательств спокойно работать в компании вряд ли получится. Директор всегда может найти дисциплинарный проступок, за который можно уволить с указанием причины и статьи ТК в трудовой книжке, что помешает дальнейшему трудоустройству.

Привлечение к сверхурочной работе в целом частое явление, но руководителям необходимо знать ситуации, при которых требуется письменное согласие работников, а также то, каким образом это будет оплачиваться. Если не соблюдать нормы ТК, сотрудники могут написать заявление в Трудовую инспекцию, и за такое нарушение могут быть применены санкции ст. 5.27 или 5.27.1 КоАП РФ: штрафы, приостановление деятельности предприятия, дисквалификация.

Источник: https://vse-o-trude.ru/privlechenie-k-sverxurochnomu-trudu-mozhet-li-rabotodatel-prinudit-sotrudnika/

В каких случаях можно привлекать работников к сверхурочной работе?

сверхурочная работа без согласия работника

В процессе деятельности организации у работодателя нередко возникает необходимость привлечь работников к сверхурочной работе. К сожалению работодатели часто пренебрегают требованиями трудового законодательства и нарушают его, заставляя выполнять сверхурочные работы в тех случаях, когда этого делать нельзя. В каких случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе?

Когда работа считается сверхурочной?

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при ежедневной работе, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). Инициатива выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени обязательно должна исходить от работодателя. Если работник трудиться в свободное от работы время по своей инициативе, такая работа сверхурочной не является.

Согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих ситуациях:

  • при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящего у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замены сменщика другим работником).

В других случаях работодатель также вправе привлекать к сверхурочной работе своих работников. Необходимость осуществления сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Но в этом случае ему необходимо получить не только письменное согласие работника, но учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание!

Работника, который не дал письменное согласие на выполнение сверхурочной работы, работодатель не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

В ряду случаев работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.  в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ограничения на привлечение к сверхурочным работам

Работодателю следует помнить о том, что устанавливая возможность привлекать работников к сверхурочному труду, Трудовой кодекс РФ установил и ограничения на такую работу.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников.

Можно привлекать к сверхурочным работам, но только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • инвалидов (статья 99 Трудового кодекса РФ);
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 99 Трудового кодекса РФ);
  • работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (статья 259 Трудового кодекса РФ);
  • отцов и опекунов, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до трех лет (статья 264 Трудового кодекса РФ);
  • опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида (статья 264 Трудового кодекса РФ).

Этих работников работодателю следует под роспись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

Образец уведомления о необходимости выполнения сверхурочной работы с правом от нее отказаться

 Общество с ограниченной ответственностью «Продукты»

ООО «Продукты»

Продавцу отдела продуктов
Симоновой И.Д.

Уведомление

В связи с болезнью продавца Сорокиной О.В. и необходимостью продолжения работы при неявке сменяющего работника, просим Вас остаться 28 декабря 2011 года после рабочей смены с 18.00 до 20.00 часов.

Сообщаем, что Вы как женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеете право отказаться от сверхурочной работы.

В случае Вашего согласия сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере – в полуторном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо повышенной оплаты Вам может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Генеральный директор         Романов                                 Г.Д. Романов

Согласна на выполнение сверхурочной работы. Прошу предоставить дополнительное время отдыха 20 января 2011 года с 17.00 до 19.00 часов.

28.12.2011 г.                          Симонова                               И.Д. Симонова

Продолжительность сверхурочной работы

Привлекая работника к сверхурочной работе, работодателю следует помнить о том, что продолжительность такой работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы

Оплачивать сверхурочную работу работодатель должен в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты рекомендуем определять в коллективном или трудовом договоре. Если работник пожелает, то вместо повышенной оплаты ему можно предоставить дополнительный день отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/v-kakikh-sluchajakh-mozhno-privlekat-rabotnikov-k-sverkhurochnoi-rabote.html

Сверхурочная работа без согласия работника

сверхурочная работа без согласия работника

Возможна ли сверхурочная работа без согласия работника? Оказывается, возможна. Действующее законодательство устанавливает перечень ситуаций, когда разрешается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Расскажем об этом в статье.

Что говорит ТК РФ

В случае возникновения производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. В случае поденного учета рабочего времени «сверхурочка» – это работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену) сотрудника. При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Важно понимать, что сверхурочной работой считается только работа инициированная работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем). Если инициатива исходит от работника, то такой труд сверхурочкой не является.

Иногда согласие не нужно

В большинстве случаев нужно получить согласие сотрудника на сверхурочную работу. Такое согласие должно быть составлено в письменной форме.

Однако в некоторых случаях возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. К таким случаям относятся различные форс-мажорные обстоятельства, несущие в себе социальную угрозу. Так, сверхурочная работа без письменного согласия работника возможна, когда есть потребность в производстве работ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).

В описанных ситуациях письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется, и «сверхурочка» может быть организована в одностороннем порядке.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/sverkhuroch-raboty-bez-soglasiya.html

Сверхурочная работа

сверхурочная работа без согласия работника
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Сверхурочная работа

У всех работников должен быть строго нормированный рабочий день. Но в современном законодательстве присутствует такое понятие, как сверхурочная работа.

У всех работников должен быть строго нормированный рабочий день. Но в современном законодательстве присутствует такое понятие, как сверхурочная работа. Работодатель легко может привлечь к дополнительной работе практически каждого человека. Какая же выгода от такой работы?

Что считается сверхурочной работой

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность, которую работник выполняет дополнительно и после того, как закончится его рабочий день. То есть, это деятельность при особом ненормированном рабочем графике. По закону, это, с одной стороны, нарушение прав работника. Но  с другой стороны, законодательство разрешено привлечение работников к дополнительному труду.

У сверхурочной работы есть свои установленные законом ограничения по времени и другие гарантии, защищающие права работников. Например, такая деятельность обязательно должна больше оплачиваться. И это не только для того, чтобы смотивировать сотрудников, но и потому, что работники не обязаны трудиться сверхурочно. К тому же, в большинстве случаев работодатель не имеет права заставлять дополнительно выполнять работу без его письменного согласия.

Случаи необходимости сверхсрочной работы

Если работник все-таки выразил согласие на то, чтобы его привлекли к сверхурочной работе, то это можно осуществить в следующих случаях:

  • если есть необходимость срочно закончить работу, которая в противном случае может повлиять на технические неполадки, и приостановить работу производства. Или если незаконченная работа способна привести к нанесению ущерба имуществу работодателя.
  • Если нужно срочно отремонтировать любые производственные сооружения и механизмы, от которой зависит работа все организации.
  • Если необходимо заменить того сотрудника, который по каким-то причинам не вышел на работу.

Существует определенный порядок привлечения работников к дополнительной работе. Для того чтобы по закону оформить данный вид работы как сверхурочную, работодатель обязан выдать приказ. В нем указывается причина, на основании которой работник должен работать во время своего отдыха. Привлечь к сверхурочной работе сотрудников без надлежащего оформления нельзя.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия

Есть нормы, не запрещающие привлечение к сверхурочной работе, при которых согласие лица не нужно. На практике это случается довольно редко. Тем не менее, допускается привлечение к сверхурочной работе в следующих особых случаях:

  • если работа требуется для предотвращения различных аварий и катастроф, а также для устранения их последствий;
  • если необходимо устранить неполадки в системах отопления, водоснабжения и т. д.;
  • если необходимо провести соответствующие работы во время военного положения или других чрезвычайных положений, когда есть реальная угроза населению.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор со студентом

Вместо согласия работника в этих ситуациях достаточно, чтобы сверхурочный труд одобрил профсоюз. В этих случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в праздничные и выходные дни. Начальнику остается только подготовить приказ.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Считается, что привлечь к сверхурочному труду можно любого работника. Но это не совсем так. Есть категории тех работников, которых законом запрещено привлекать в дни отдыха к дополнительной работе. Нельзя заставлять работать сверх меры беременных женщин, несовершеннолетних лиц, а также тех сотрудников, которые указаны в различных нормативных актах.

Помимо этого, некоторых лиц можно привлекать к дополнительной работе в выходные и праздничные дни только, если это не угрожает их здоровью. Также это касается и работы в ночные смены. Это женщины с детьми до 3 лет и лица со статусом инвалида. Этих сотрудников нужно ознакомить с их законным правом на отказ от такой работы.

Как оплачивается сверхурочная работа

Сверхурочная работа оплачивается всегда немного выше, чем обычно. В нормативных актах содержится минимальный размер оплаты за дополнительный день. Минимальная оплата за первые два часа рабочего дня должна быть в 1, 5 раза выше. А максимальная оплата за следующие часы – в два раза выше.

Оплата сверхурочной работы может быть по желанию сотрудника заменена на предоставление дополнительных дней отдыха. То есть, работник сможет взять дополнительный отгул. Но важно понимать, что если сверхурочная работа была инициативой сотрудника, то выплаты за нее не предусмотрены.

Доплата за сверхурочную работу может быть гораздо выше, чем предусмотрена законодательством.

Это остается на усмотрении работодателя. На практике компенсация сверхурочных работ часто указывается в трудовом соглашении или коллективном договоре. Что касается расчета за дополнительный день труда, то все зависит от системы оплаты труда. Также при оплате учитывается график работы и табель учета всего рабочего времени.

Она может быть сдельной или фиксированной. И работник может осуществлять все свои трудовые функции при сменном графике. Иногда используется вариант, при котором весь учет рабочего времени суммируется. При суммированном учете расчет осуществляется только после окончания определенного периода.

Продолжительность смены при данном виде работ

Продолжительность сверхурочной работы указана во многих нормативных актах. Какие же это нормы? Если точнее, то есть допустимое количество часов, которые работник может отработать дополнительно. При ненормированном рабочем дне количество дополнительных часов не должно быть больше 4 часов за два дня подряд. В общей сумме за 1 год сверхурочные работы не должны превышать 120 часов.

В некоторых случаях дополнительные условия сверхурочной работы устанавливаются внутренними документами организации.

К примеру, это касается работников метрополитена или железнодорожного транспорта.  Их рабочий день, даже с учетом сверхурочной работы, не должен превышать 12 часов. И продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти нормы. Иначе работодатель нарушит закон. И даже больше, работодатель обязан строго контролировать учет рабочего времени, так как это является его прямой обязанностью.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/sverhurochnaya-rabota.html

Сверхурочная работа На рабочем месте

сверхурочная работа без согласия работника

Проводя собеседование с кандидатом, большинство работодателей умалчивает о том, что в их компании переработки носят систематический характер. А между тем многие работники уже давно не считают чем-то из ряда вон выходящим то, что в офисе приходится оставаться больше восьми часов. А уж оплата этих задержек — явление, которое и вовсе можно причислить к разряду мифических.

«Неделю отработала на новом месте, которое с трудом нашла. Рабочий день был оговорен на собеседовании и прописан в трудовом договоре — до 17:30. Так вот, все пять дней, что я там отработала, в 17:30 никто и не думал уходить. Ближе к 16:00 возникали какие-то срочные дела, и все сидели на работе до 19–21», — рассказывает пользователь форума Rabota.ru Nonsens.

Енен, другой участник нашего форума, считает: «Глупо просить сотрудника, с которым заключен договор с фиксированным окладом на 8 часов рабочего времени в день, поработать 9 или 15 часов без оплаты переработки. Реальная причина необходимости работы во внерабочее время у любого работодателя всегда одна — неправильная организация бизнес-процессов, а именно — нехватка ресурсов, нехватка квалифицированных ресурсов, неправильная ресурсов разной квалификации».

Глас закона

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника!

Однако исключениями в этом случае могут стать аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника.

Нельзя задерживать на работе беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия. Инвалиды, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе сверхурочно только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом данные категории лиц должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Что касается финансового вознаграждения, то работа, выходящая за пределы установленного графика (ст. 152 ТК РФ), за первые два часа должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном. По желанию сотрудника, в качестве компенсации за сверхурочную работу он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы.

Реальная реальность

Не секрет, что теория с практикой значительно расходятся: в большинстве случаев переработки не учитываются работодателем, многие боссы порой пытаются пренебречь законом. С одной стороны, выгода работодателя ясна, но с другой — компанию может ждать череда увольнений сотрудников, не желающих постоянно перерабатывать (к тому же, бесплатно).

«Меня хватило на 3 месяца.

Рабочий день заканчивался в 17:30, уходила в 20:00. Это было каждый день, при этом я очень быстро работаю. Все уходили нормально, кроме нашего отдела и бухгалтерии. Это была полностью ошибка руководства — не хватало людей. Я очень рада, что потратила всего 3 месяца на эту компанию. Никаких доплат не было», — делится своим опытом пользователь форума Rabota.

ru Доброжелатель.

Работа сверхурочно чревата не только увольнениями. Дополнительные часы хоть и предполагают финансовую мотивацию в большем размере или возможность дополнительного отдыха, но еще они обладают и вредными последствиями для здоровья работника (даже если сверхурочный труд будет в итоге оплачен). Сотрудники сильно устают, в дальнейшем усталость может перейти в разряд хронической, а впоследствии сверхурочника может ждать физическое и моральное истощение.

Пользователь форума Стойкая рассказывает: «Я отпахала в режиме с 8 до 21–23 (!!!) с одним выходным (и то не каждую неделю удавалось, часто и в воскресенье работала) год, похудела на 10 кг, правда, платили очень хорошо. Но для себя решила больше никогда так не делать».

У работника совсем не останется времени на отдых, не говоря о личной жизни. Как следствие — отсутствие сосредоточенности на рабочем месте. Возможно, в систему войдут постоянные «больничные», еще хуже — прогулы.

«Переработки — это нечто! С графиком по 12 часов в сутки (2/2) я отрабатывал по 15–17 часов. Бывало, и без обеда. Не скрою — оплата достойная. Я не выдержал гонку в таком ритме и уволился. Кто от этого выиграл? Не знаю, но считаю, что работодателям необходимо понять — мы люди, а не роботы.

После 6 месяцев работы в таком ритме (плюс 2,5 часа на дорогу) в сутки мой сон составлял в среднем 4–5 часов, в итоге — день смешался с ночью. Сейчас я ищу работу даже с меньшей зарплатой, но со стабильным графиком. Здоровье дороже! Даже очень большие деньги — ничто по сравнению с тем, что я больше провожу времени в семье, здоров и всегда готов к активной работе даже с переработками, но в разумных пределах», — рассказал наш форумчанин под ником ланцелот.

Борьба с работой?

Бесспорно, инициатива о работе сверхурочно должна исходить от руководителя. Если сотрудник по своему собственному желанию и усмотрению принял решение задержаться в офисе час-другой, то это уже не будет считаться сверхурочной работой.

Отношение работодателя в этом случае может быть двоякое — кто-то может с недоверием отнестись к такому рвению, а кому-то бурная деятельность после окончания рабочего дня покажется бальзамом на душу.

Стоит признать, что на сегодняшний день самоотверженных кандидатов, готовых жертвовать своим личным временем на благо компании, становится все меньше и меньше. Большинство работников все-таки предпочитают соблюдать баланс рабочего и личного времени.

Если переработки сродни эпизодам, то иногда их можно потерпеть. Ведь у каждого могут возникнуть неотложные дела, когда с работы надо уйти пораньше, — тут-то и пригодятся накопленные сверхурочные часы. Но если переработки являются системой, то это явный сигнал для размышлений — а стоит ли продолжать работать в такой компании?

Где совет, там и свет

Еще на стадии собеседования постарайтесь выяснить, приняты ли в фирме переработки. Если вы поймете, что это так, то уточните, как они будут компенсироваться.

Кстати, бывает, что в организации не принято уходить с работы до того момента, пока не уйдет сам руководитель. Постарайтесь узнать обо всем этом на интервью.

Если на работе вы столкнулись с несправедливостью, постарайтесь донести до шефа свою позицию — да, вы заинтересованы в успешности компании, но дополнительная работа без соответствующего вознаграждения вас не устраивает.

Выход из ситуации нашел Доброжелатель: «Я не отказываюсь перерабатывать. Вообще ничего не говорю. Но в конце рабочего вечера тихо и спокойно пишу служебную записку — “Прошу дополнительно заплатить столько-то на основании того-то”. Доплаты не было. Мой начальник уже предупрежден, что после двух задержек вечером я автоматически пишу бумагу в отдел кадров и не выхожу на работу один день».

Если босс не хочет следовать букве закона, потребуйте от него письменное подтверждение отказа оплачивать сверхурочные. На этом основании можно будет попробовать написать заявление руководителю компании. Не забудьте указать количество часов, отработанных сверх нормы. Можно обратиться и в высшие органы, но все-таки лучшим вариантом станет попытка уладить ситуацию «на рабочем месте».

Рассказывает пользователь форума Старый доброжелатель: «Написала и поговорила с руководством. Мне предложили перейти в другой отдел. Я отказалась, мотивировав тем, что функционал значительно урежется. Итог — было принято решение о передаче части выполняемой работы другим подразделениям. Стало значительно легче. Часто ухожу вовремя, изредка задерживаюсь, но все в разумных пределах. Иногда имеет смысл показать проблему, чтобы ее могли увидеть».

Форумчанин с ником Игнатыч напоминает: «Если работодатель не хочет оплачивать переработки, то не надо на них соглашаться. Тем более, сверхурочная работа возможна только по письменному согласию работника».

Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/sverhurochnaja_rabota.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: