Существенные условия трудового договора

Обязательные (существенные) условия трудового договора — Центр Про

существенные условия трудового договора

любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Существенные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

  • Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
  • Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом. Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
  • Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы — существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
  • Срок. Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные контракты могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на период выполнения временных работ (до 2-х месяцев); для выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Дополнительные условия трудового договора

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

  • Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
  • Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
  • Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
  • Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  • Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
  • Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Случайные условия заключения трудового договора

Случайные условия – обстоятельства, которые включаются в содержание документа только по усмотрению сторон.

Они либо дополняют, либо изменяют обязательные условия трудового договора, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте, то это не влияет на действительность договора.

Таким образом, необязательные условия трудового соглашения должны обсуждаться работником и работодателем заблаговременно.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/obyazatelnye-sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Существенные условия трудового договора и порядок их изменения

существенные условия трудового договора

Трудовые отношения работника и нанимателя регламентируются широким перечнем законодательных актов. Все принципы профессиональной деятельности сотрудника и работодателя по закону должны быть отражены в соглашении сторон. Данный документ содержит существенные аспекты, которым должны они следовать. Правильность оформления соответствующего документа имеет большое значение. Чтобы получить больше информации по данному вопросу рекомендуем ознакомиться с настоящей статьей.

Условия договора трудового по ТК РФ

ТК РФ определяет необходимость заключения трудового договора. По закону представленный документ предполагает под собой:

  • Наличие участников такого соглашения;
  • Как любой юридический акт он должен содержать в себе информацию о его субъектах;
  • Обязанность руководителя обеспечивать персоналу благоприятные условия для осуществления профессиональной деятельности;
  • Обязанность рабочего выполнять возложенные на него должностные задания;
  • Все указанные в акте условия не должны противоречить нормам правовых актов;
  • Составляется в письменном виде и скрепляется подписями ключевых лиц. У каждого из представителей должна быть копия соглашения.

Дополнительные и обязательные условия трудового договора

Трудовой договор представляет собой юридический акт, наполнение которого должно соответствовать законодательным нормам. Чтобы избежать проблемных ситуаций на рабочем месте следует со всей серьезностью отнестись к составлению документа. Положения ТК РФ предполагают, что рабочий договор должен включать в себя обязательные и дополнительные пункты.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • Личные данные кандидата на должность и руководителя;
  • Сведения, подтверждающие личность обеих сторон. Или одного лица в случае, есть наниматель является юридическим лицом;
  • Уточняется где и когда был подписан акт;
  • Место труда, которое подразумевает под собой отдел, должность, подразделение, где работник будет трудиться. Если сотрудник будет работать в одном из филиалов организации необходимо обозначить его контактные данные и адрес;
  • Обозначается пост, звание и должностные обязанности;
  • Прописывается день начала службы;
  • Размер заработной платы, который отмечается только в национальной валюте. Также важным является указание величины дополнительных выплат, тариф за сверхурочную работу, размер премиальных;
  • График рабочей активности, количество и продолжительность пауз для отдыха;
  • Если профессия сотрудника будет связана с неблагоприятными факторами производственной среды, то нужно указать характер труда, надлежащие гарантии и льготы;
  • Обязательным является включение пункта о зачислении работника в страховой фонд;
  • Условия производственной среды.

Чтобы узнать какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор можно обратиться к положениям ТК РФ. В качестве дополнительных выступают положения договора, которые прописаны на основании консультаций участников соглашения. Они могут представлять собой следующее:

  • Положения касающиеся испытательного срока. Включать данный пункт важно только в том случае, если работодатель желает оформить официально кандидата на должность и назначить ему период стажировки. Без указания этого критерия соискатель на должность считается трудоустроенным;
  • Аспект о запрещении оглашения производственных тайн;
  • Требование к работнику отработать время после прохождения стажировки;
  • Вопросы обеспечения сотрудника транспортом для приезда на место службы.

В течение периода работы может возникнуть необходимость внести некоторые поправки в существенные условия трудового договора. При этом следует учесть, что данный документ будучи правовым актом может быть изменен только в порядке установленном законом. Чтобы внести коррективы в обязательные пункты трудового соглашения необходимо знать:

  • Изменить обязательные условия трудового договора можно исключительно с согласия всех сторон;
  • Руководитель не располагает правом включить изменения без уведомления сотрудника. Исключительным случаем выступает аспект, касающийся условий работы;
  • Если наниматель планирует изменения по своей инициативе, то он должен оповестить трудящегося в письменной форме. Сделать это следует не позже, чем за два месяца;
  • Если служащий не желает соглашаться на новые условия ему предоставляется иной вариант;
  • Обязательные положения не могут быть видоизменены на более плохие;
  • Служащий вправе самостоятельно инициировать внесение поправок в рабочий договор. Для этого он должен составить заявление на имя директора с указанием мотивов решения. Он может получить письменный отказ или получить согласие;
  • Сделка сторон подтверждается составлением дополнительного приложения и оформлением приказа.

Обязательные условия срочного трудового договора

Законом определена возможность работодателя оформлять с кандидатом на должность срочный трудовой договор. Он должен быть заключен по обоюдному согласию его участников. Необходимо отметить, что форма и содержание такого соглашения аналогичны обычному договору сторон. В срочном документе обозначаются сходные обязательные условия.

Отличительной особенностью выступает только пункт, касающийся срока, на который будет заключен документ. Также важно отметить на основании каких мотивов его участники пожелали оформить такой контракт. Обоснование причин обязательно поскольку документ не будет признан в качестве срочного соглашения.

Стоит также учитывать дату окончания деятельности по контракту. Она также должна быть включена в пункт о продолжительности труда. В качестве исключения выступают ситуации, когда дата завершения труда не известна.
Длительность соответствующего акта не может превышать пять лет.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора

При необходимости изменить некоторые положения трудового документа важным является уведомить об этом работника. Наниматель не вправе делать это самостоятельно. Чтобы составить уведомление по всем правилам требуется знать его особенности. Структура извещения должна включать в себя:

  • Название предприятия, личные данные и должность сотрудника;
  • Номер рабочего соглашения, дата написания оповещения;
  • Причины и суть изменений и число, когда они станут действительными;
  • Обязательным является предложение подчиненному других вариантов в случае его несогласия.

Важно обратить внимание на срок извещения и необходимость письменного подтверждения подчиненного.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СТАТЬИ 56-84 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)

Источник: https://legionfg.ru/sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-i-poryadok-ix-izmeneniya/

Существенные условия трудового договора — трудовой кодекс рф

существенные условия трудового договора

Не секрет, что официальная работа подразумевает заключение рабочего соглашения, в котором определяются главные моменты трудового участия работника (особенно важно это для ответственных должностей, вроде главного бухгалтера: детали оформления такого трудового договора здесь).

Эти существенные пункты важны как для того, кто предоставляет и организовывает место для деятельности, так в равной степени и для того, кто занимает его (особенно если это несовершеннолетний работник, трудоустроенный по соответствующему трудовому договору).

Законодательство точно определяет перечень определяющих пунктов, которые включены в ТК РФ.

Для каждого потенциального трудящегося важны критерии, в которых ему придется находиться большую часть своего дня, и при этом еще и выполнять обязанности по работе (поэтому лучше, чтобы он был ознакомлен и с положениями по охране труда на фирме). Часто определяющим моментом работы по найму становится заработная плата.

Поэтому, обязательным для включения в трудовой контракт, является место, то есть сотруднику необходимо выделить пространство , где он будет выполнять обозначенные функции. В текст соглашения нужно включить наименование должности или функции: директор, бухгалтер, экономист, рабочий по определенной специальности или иное. Форма договора обязательно предусматривает срок для начала работы.

Бывают срочные и бессрочные договора, это тоже отмечается в соглашении. Заработная плата, также является основным пунктом документа. При устройстве на работу, обычно человек осведомлен о характере работы: с командировками или дистанционный, стационарный или разъездной – все это должно быть прописано в трудовом документе. В ст.57 ТК РФ входит необходимый перечень.

Существенными условиями трудового договора являются

При найме сотрудников, работодатель обязан оформлять трудовой договор не позже, чем в 3 дня после начала работы. Обычная норма – если существенные условия определяются заранее. Прописываются не только обязанности, но и права сторон. Работник имеет право вносить условия для включения в документ.

Так, для некоторых работников, существенным является режим работы с двумя выходными днями, для других – нет, а для третьих, желательно, предоставление выходных в отличные от субботы и воскресенья дни. Федеральный закон позволяет иной порядок заключения соглашения.

Если какое-либо существенное условие не вошло в соглашение , оно может быть оформлено позже. Различают индивидуальные и коллективные договора. Понятие коллективного соглашения дается в тексте трудового Кодекса. Если изменение в обычный документ вносятся работником и администрацией, то изменение в коллективный документ требуют тщательной проработки, на общем собрании для включения.

К существенным критериям, помимо заработной платы и графика работы, можно отнести социальные гарантии и медицинские, режим труда, иные гарантии и материальные компенсации, права сотрудников и их обязанности, дисциплину труда, охрану труда, и иное.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Разрешение для работ на высоте

Обязательным условием трудового договора является соглашение о правах и обязанностях сторон

Одним из обязательных условий, должно являться соглашение о правах и обязанностях сторон. Это очень важная тема, так как затрагивает важнейшие интересы, как работодателя, так и подчиненного. Типовой документ включает этот раздел или разделы. Кзот также содержит аналогичные части.

К основополагающим правам подчиненных, относится право на охрану труда. Положение об охране труда является одним из важнейших документов на предприятии. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, также является важным. Обязанностью работодателя является выплата гарантированного пособия работнику, при временной нетрудоспособности.

Закон предусматривает это в ст. 183. Прав и обязанностей достаточно много и потому перечисление их в каждом трудовом документе с каждым трудящимся нецелесообразно. Поэтому обязательные и существенные критерии, определяются для включения в коллективный договор.

Дополнительно стоит прочитать про увольнение за прогулы, статья ТК РФ 2018 с записью в трудовой книжке (образец прилагается).

Понятие и существенные условия коллективного трудового договора

В главе 7 кодекса о труде, отражены сведения о коллективных договорах и соглашениях. Это правовые документы, которые принимаются совместно работодателем с представителями организации. Консенсус должен быть достигнут по всем пунктам.

Такое соглашение не имеет четко предписанной структуры, так как договаривающие стороны могут включить в него то, что считают приемлемым. Обычно это вопросы труда и отдыха, оплаты и взысканий, обучение и замещение, определяются права и обязанности сторон и многое другое. 3 года – таков срок действия договора и возможна пролонгация на тот же срок.

Удобство таких договоренностей состоит в том, что их условия распространяются на всех без исключения сотрудников организации, в отличие от индивидуальных. Этот коллективно принятый акт, обязательно проходит регистрацию в государственном органе по труду. Там же он проходит проверку на соответствие закону. Отказ от регистрации недопустим.

Обязательно ли вносить в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой подряд пункты, в том числе вопрос об обязательном социальном страховании трудящегося. Отсутствие в договоре договоренности в этой части, может повлечь негативные последствия для работника.

Поэтому при подписании бумаги, следует должным образом ознакомиться с содержанием. Можно даже до подписания распечатанного текста, потребовать электронный вариант, чтобы проверить все ли существенные условия будут оговорены в соглашении.

Условие об обязательном социальном страховании в трудовом договоре — образец

В случае, если на производстве существуют вредные условия труда, в результате действий которых, человек может получить профзаболевание, обязательными для включения в текст документа являются пункты о медицинском и социальном страховании.

Это прописывается в соглашении. Если при подписании, такого пункта не было, но он должен быть, допускается внести его потом, путем подписания дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального договора.

Скачать образец

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора — образец

Та сторона, которая обнаружила несоответствие положений соглашения действующему закону, должна сообщить другой стороне и изменить содержание путем направления уведомления об изменении существенных условий трудовых договоренностей.

Отменять или переписывать сам документ не нужно, потому что отсутствие обязательных условий не влечет его расторжение или недействительность, а требует доработки.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-trudovoj-kodeks-rf.html

Существенные условия трудового договора: понятие, виды условий по трудовому кодексу

существенные условия трудового договора

Во время трудоустройства человека на предприятие участники рабочих правоотношений в обязательном порядке подписывают контракт. Это соглашение, в котором подробно описываются правила выполнения работы, взаимные права и обязанности, а также особенности денежного вознаграждения трудящихся. Подписание договора происходит с учетом требований законодательства и с отображением обязательных условий, наличие которых требуется по закону.

Правовое регулирование условий договора

Условия, обязательные для включения в трудовые договоры, устанавливаются исходя из особенностей производственного процесса. Определяются такие требования Уставом компании и правилами внутреннего трудового распорядка.

Затем на основании фиксированных требований оформляется универсальный бланк соглашения. Изменение условий контракта должно происходить до трудоустройства и до непосредственного подписания соглашения.

В противном случае внести правки в документ получится только по обоюдному согласию участников правоотношений.

В статье 56 ТК оговорено понятие рабочего соглашения, а также его значение при урегулировании правоотношений. Полный перечень обязательных требований трудового договора отображается в ст. 57 ТК РФ. Кроме списка существенных требований, есть и дополнительные нюансы, без которых невозможно полноценное ведение должностной деятельности.

Какие существуют виды условий договора

Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:

  • по важности положений (обязательные, факультативные);
  • по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
  • по категории работников (общие, индивидуальные).

Трудовое законодательство дает работодателям право формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований к функциональным обязанностям конкретных должностей.

Существенные

Обязательные условия, отображаемые в содержании трудового договора:

Общие положенияКонкретные требования
Место работы Наименование и юридический адрес предприятия, где кандидат будет проходить службу. Дополнительно указывается необходимость перевода между филиалами организации, если это предусмотрено производственной необходимостью.
Рабочие обязанности Все виды должностей делятся на две категории по наличию вредных или опасных особенностей работы. Если таковых нет, то директор может самостоятельно придумывать наименования должностей. При наличии же таких условий название указывается только исходя из фиксированных нормативов.
Дата начала деятельности Не всегда день подписания договора совпадает с началом фактического исполнения должностных обязанностей.
Зарплата Работодатель прописывает размер оклада, сумму регулярных начислений, а также возможность получения дополнительных премий и периодических финансовых начислений. Закон устанавливает сроки перевода денежных средств.
Продолжительность рабочего дня Фиксируются трудовые смены и их длительность. Дополнительно прописываются правила исполнения рабочих обязанностей в выходные и праздники.

Дополнительные

Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:

  • длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении, только если контракт подписывается на конкретный период);
  • размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
  • специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специфических обстоятельствах (вредные, опасные);
  • требование оформить страховку;
  • характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
  • необходимость прохождения испытательного срока (его продолжительность, основания для прекращения);
  • материальная ответственность участников.

В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам законов в трудовой сфере.

Случайные

В эту категорию входят обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса:

  • порядок возможной выплаты неустойки;
  • оснащение рабочих мест дополнительным техническим оборудованием;
  • предоставление задатка;
  • привлечение к работе поручителей;
  • особенности прекращения временных работ;
  • дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.

Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.

Вам может быть интересно: Правила уведомления работника об изменениях в условиях договора

Права и обязанности работника

Условиями соглашения предусматривается список прав и обязанностей участников:

ВозможностиОбязательства
  • проявление инициативы по внесению правок в текущий договор;
  • обеспечение беспрепятственного исполнения рабочей деятельности;
  • предоставление рабочего места;
  • выплата зарплаты и других финансовых вознаграждений;
  • оформление отдыха;
  • прохождение специальной подготовки;
  • гарантию техники безопасности;
  • участие в профсоюзах;
  • защиту собственных интересов в КТС;
  • возмещение причиненного ущерба.
  • исполнение условий рабочего контракта;
  • соблюдение распорядка службы и правил ведения рабочей деятельности;
  • гарантированное соблюдение рабочей дисциплины;
  • следование технике безопасности;
  • хранение собственности фирмы;
  • своевременное информирование обо всех противоправных событиях внутри предприятия.

Не существует единого списка прав и обязательств, соблюдение которых обязательно для работодателя. Директор фирмы может надеяться на обеспечение следующих прав:

  • подписание соглашения с желаемыми соискателями;
  • внесение правок в текущие контракты по соглашению участников и только в рамках закона;
  • получение ожидаемых результатов труда от нанятых служащих;
  • подача инициативы на созыв комиссии по рассмотрению коллективных споров;
  • проведение оценки профессиональных качеств служащих.

Вам может быть интересно: На какой срок заключается срочный трудовой договор?

В статье 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя. К ним относятся:

  • соблюдение законодательных норм;
  • предоставление доступа к должностным обязанностям;
  • гарантии выполнения норм техники безопасности для служащих;
  • оснащение специальной техникой, необходимой для работы;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • социальное страхование;
  • возмещение всех компенсаций.

В содержании контракта перед началом сотрудничества обязательно нужно отобразить взаимные права и обязанности. В соглашении могут быть указаны не все аспекты. При возникновении конфликтных ситуаций придется руководствоваться кодексом и нормами иных законодательных актов.

Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/usloviya-trudovogo-dogovora

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2019 году — ТК РФ, что относится

существенные условия трудового договора

Все предприниматели, и другие лица, занимающие руководящие должности стремятся к единой цели – это получение прибыли. А для этого необходима рациональная организация труда каждого сотрудника.

Поэтому очень важно понимать, что прием на работу является одним из важнейших факторов успешности, которые смогут правильно урегулировать отношения между сотрудником и его работодателем.

Что это такое

Существует множество видов договоров, которые каждый руководитель должен уметь формировать и использовать при приеме на работу сотрудников.

Основной договор, который важен как для работодателя, так и нового сотрудника – это трудовой договор.

С его помощью каждая из сторон будет знать о своих правах и обязанностях, а в случае разногласий или несоблюдения пунктов одной из сторон, вторая сторона имеет полное право оспорить это в суде, имея такое соглашение с подписью.

Важные понятия

Для того чтобы каждый читатель имел представление о первоначальных понятиях, предлагаю ознакомиться с важными аспектами такого документа.

Под пониманием трудового договора следует понимать отношения в виде соглашения между работодателем и наемным работником, которые заключают сделку.

Данное соглашение регулирует трудовой кодекс РФ, и оно должно соответствовать законным условиям труда.

Также, при составлении документа принято использовать типовую форму договора, которая будет являться лишь первоначальным шаблоном, и по желанию включать дополнительные пункты, которые смогли бы более точно урегулировать трудовые отношения между сторонами.

Ведь прием на работу будет индивидуален в каждой организации, в зависимости от ее требований, корпоративной культуры, и многих других особенностях.

Тем более, когда приходит новый работник, он должен как можно быстрее понять свои обязанности, и приступить в указанные сроки.

В свою очередь, каждый работник желает знать, какую выгоду он будет иметь при приеме на данную должность, и какая вытекает ответственность.

Именно в таких случаях необходимо уметь правильно составлять такого вида соглашение, которое будет включать абсолютно все нюансы, и в тоже время, включать существенные условия в соответствии с ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора определяются законом, без которых соглашение не будет иметь юридической силы. Ст. 57 перечисляет главные пункты.

Стороны соглашения

Данный вопрос вытекает из правоотношений, которые регулируются данным соглашением.

Одна сторона это работодатель, желающий оформить нового сотрудника в свой штат, проинформировать его о должностных обязанностях, и указать заработную плату, а также другие возможные условия.

А второй стороной выступает наемный работник, желающий занять свободную должность, выполнять свои должностные обязанности, и своевременно получать вознаграждение в виде заработной платы.

Стороны перед подписанием договора должны оговорить условия о приеме на работу, и по необходимости, дополнить стандартную форму своими личными условиями.

Законодательная база (ТК РФ)

ТК РФ отвечает за составление трудового соглашения, ее форму, и особенности. Глава 11 ст. 63-71 содержат основные моменты, необходимые для заключения сделки, права и обязанности, а также условие испытания, и процесс приема на работу нового сотрудника.

Глава 13 посвящена расторжению или прекращению трудовых отношения согласно договору.

Обязательные условия для включения в трудовой договор

Обязательными условиями в соглашении выступают существенные, без которых заключение сделки будет неправомерной или просто может создать спорную ситуацию, при которой трудовой договор не поможет в урегулировании.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Права беременных на работе

К существенным условиям относятся:

Указание места работы Включая адрес предприятия или др. организации
Трудовая функция В нее входит перечисление основных должностных обязанностей, и дополнительных, например, командировки или ненормированный рабочий день. Работодатель должен составить описание профессии и специальности таким образом, чтобы максимально проинформировать нового сотрудника о его будущих обязанностях, чтобы в дальнейшем не возникло недоразумений
Оплата труда Согласно трудовому кодексу, в соглашении должно четко указываться основная ставка сотрудника, а также другие дополнительные выплаты или компенсации, которые подразумевает данная должность, и даты. Это может быть премия за выполнение плана или надбавка за ненормированный график. Также, сюда включается информация об оплате командировочных, если данная специальность их подразумевает. Сколько будет выдано суточных работнику на оплату питания и гостиницы на время отъезда по работе
Режим работы Данное условие является обязательным, особенно в тех случаях, если работник имеет должность, которая будет требовать ненормированного графика. В остальных же случаях, можно просто указать количество рабочих часов в неделю. Также, отпуск
Условие страхование Работодатель должен в обязательном порядке указать в данном пункте, каким образом будет отчисляться за страхование работника с его ежемесячной заработной платы
Дата приема Выход на работу также относится к главным пунктам, хотя многие его попросту забывают указать. На самом деле не стоит пренебрегать датой, так как сотрудник должен точно знать, когда возникает обязанность приступать к трудовой деятельности

Что касается срочного соглашения, оно также должно включать все обязательные условия. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

По поводу дополнительных

Что касается дополнительных условий, которые не являются обязательными, однако могут помочь конкретизировать основные пункты.

Каждая специальность будет требовать особых знаний и информации, поэтому лучше всего включать как можно больше условий, конкретизировать каждый пункт, что существенно сэкономит время как работодателя, так и сотрудника.

Такие условия еще принято называть факультативные. Они могут включаться, но существенно на соглашение не повлияют.

Например:

Указание наименование организации, структурного подразделения С описанием рабочего места, которое будет занимать будущий сотрудник после приема на работу
Возможность установления испытательного срока Очень важно указывать данный пункт, если сотрудник не имеет опыта работы или данная специальность требует обязательного предварительного обучения, после чего собирается экзаменационная комиссия, и принимает экзамен по итогам стажировки. Следует указывать точный срок испытательного срока, который максимально может составлять 3 месяца
Коммерческая тайна На сегодняшний день практически каждая организация имеет свои секреты или технологии, которые являются большой ценностью. Именно поэтому так важно с самого начала урегулировать данный вопрос с новым сотрудником, а его подпись смогла гарантировать сохранение тайны
Предоставление дополнительных социальных гарантий Если организация имеет возможности дополнительно помогать своим сотрудникам, это должно указываться в соглашении. Например, помощь сотруднику при болезни или на свадьбу
Дополнительные условия страхования или пенсионного обеспечения Если организация имеет свою систему отчислений, важно, чтобы сотрудник об этом узнал еще до приема на работу

На самом деле это лишь малая часть возможных условий, какие могут быть использованы при составлении документа.

На сегодняшний день практически все организации дополнительные условия трудового договора устанавливают заранее, составляют документ для приема, который включает особенности и специфику необходимой работы.

Можно ли их изменить

Важно понимать, когда составляется соглашение с основными и дополнительными условиями, что можно менять.

На этот вопрос также может ответить законодательство, которое говорит о том, что дополнительные условия могут включаться в неограниченном количестве.

То же касается и их изменений, однако при условии, что они не изменят условия соглашения, которые регулируются ТК РФ.

То есть, работодатель может изменить условие только в том случае, если оно несет улучшение, но никак не ухудшает положение работника, так как составление условий, не соответствующим принятым нормам труда являются незаконными.

отсутствие существенных условий договора

Если же говорить о возможности изменений существенных условий, это принесет лишь незаконность данного документа, и позволит одной из сторон уйти от ответственности в случае появления разногласий, так как суд не будет разбираться с неправильно составленным документом.

Место работы

Место работы является одним из существенных условий, которое указывает юридический адрес работодателя.

В данном пункте следует указывать полное наименование организации, улицу, дом, офис и т.д., чтобы максимально уточнить.

Нередким случаем бывает, когда сотрудник требуется в филиал от организации. Тогда следует указывать название, и адрес, по которому будущий сотрудник будет закреплен в штат.

Так как данное условие является обязательным при составлении, в случае, если стороны его не включили в основное соглашение, необходимо составить дополнительное соглашение, и прикрепить в основному документу.

Основные права работника

Работник имеет право:

  • заключать трудовые соглашения и расторгать их в любое время;
  • получать рабочее место, согласно государственным стандартам;
  • вовремя получать заработную плату;
  • подготовку и приобретение дополнительных навыков для получения работы;
  • иметь время отдыха согласно нормам труда;
  • получать правдивую и полную информацию касаемо получаемой работы.

Обязанности работодателя

Работодатель обязуется:

  1. Соблюдать закон при предоставлении работы и рабочего места.
  2. Обеспечивать безопасность условий труда.
  3. Вовремя выплачивать заработную плату.
  4. Обеспечивать необходимым оборудованием. Материалами и др. предметами для осуществления рабочего процесса.
  5. Предоставлять только правдивую и полную информацию.
  6. Знакомить работников с правилами под подпись.

Ответственность сторон

Каждая из сторон имеет материальную ответственность за причиненный ущерб, действие или бездействие, которое повлекло нанесение ущерба. Она оформляется дополнительным соглашением либо прописывается в главном договорен.

В зависимости от профессий, специальностей и занимаемой должности данный трудовой договор будет иметь как стандартные пункты, так и дополнительные, которые будут включать специфику того или иного сотрудника.

Поэтому такие тонкости заставляют работодателей интересоваться , из чего состоит соглашение в стандартном его виде, и как правильно составить соглашение при приеме на работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/sushhestvennye-uslovija-trudovogo-dogovora/

Существенные условия трудового договора

существенные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора – это пункты, которые являются обязательными для включения в него.

Оформление и подписание договоренности о профессиональном сотрудничестве является обязательной процедурой, которая реализуется для того, чтобы человек имел возможность приступить к исполнению обязанностей по занимаемой должности.

Что такое существенные условия договора?

Как и любой документ, рабочее соглашение содержит в себе ряд пунктов, которые отражают его смысл. Однако некоторые условия должны быть включены в текст договора в обязательном порядке, поскольку они оговаривают все моменты, которые будут играть важную роль в дальнейшем для обеих сторон трудовых отношений.

Обязательные условия соглашения – это правила, которые отражаются в тексте документа независимо от специфики выполняемой работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации обязательные условия трудового договора четко обозначены:

  • Трудовое место, то есть место, где труженик непосредственно будет исполнять свои должностные обязанности.
  • Профессиональная функция труженика. Сюда включаются те обязательства, которые работающий должен выполнять по занимаемой должности.
  • Момент фактического начала профессиональной деятельности. Если соглашение ограничено временными рамками, указывается ещё и дата, либо повод окончания рабочих отношений.
  • Размер и порядок начисления заработанных денежных средств. Сюда включаются также премиальные выплаты и доплаты различного характера.
  • Распорядок трудового времени – начало, окончание работы, перерывы для питания и отдыха.
  • Компенсирование наличия опасных и вредных факторов в профессиональной деятельности.
  • Специфика деятельности, которую осуществляет работающий, то есть будет она стационарной или разъездного характера.
  • Условия работы на месте труда.
  • Страхование труженика, которое осуществляется в обязательном порядке.

Безусловно, что при составлении договоренности некоторые из указанных пунктов могут не включить в текст документа. Устранить такой недостаток можно путем подписания дополнительного соглашения к основному.

Трудовая функция и место работы

В случае заключения трудового договора, в тексте документа должна быть указана рабочая функция труженика и непосредственное место труда.

Суть профессиональной функции заключается в перечне должностных обязанностей, которые человек будет обязан выполнять по занимаемой должности. Это всегда оговаривается при приеме человека в штат компании. Обязанности работающего должны соответствовать содержанию общих квалификационных справочников.

Здесь имеется в виду, что по каждой профессии устанавливается конкретный перечень обязательств. Если по каким-то причинам круг обязанностей придется изменить, то необходимо заключать дополнительное соглашение. В любом случае характер труда должен соответствовать занимаемой должности.

Например, нельзя поручить финансовому специалисту выполнять работу, связанную с обслуживанием транспортных средств.

Место фактического труда является еще одним обязательным условием.

По своей сути такое понятие заключается в указании места расположения работника во время исполнения должностных обязанностей. Действующие нормы не определили указание точного адреса. Исключение здесь составляют случаи, когда человек будет трудиться в составе отдельного структурного подразделения или филиала, который располагается в другой местности.

Срок действия договора

Согласно общим правилам, заключать трудовой договор необходимо с указанием временного периода его действия. Существует два вида договоренности, отличающиеся по признаку продолжительности действия.

Первый – бессрочное соглашение, то есть документ, чье действие не ограничено временными рамками. Такое условие необходимо оговорить в тексте. Прекращение рабочего взаимодействия в данном случае может произойти по личному намерению сторон, либо по обстоятельствам, которые от них не зависели.

Второй – договоренность срочного характера. В данной ситуации профессиональное взаимодействие будет ограничено во времени. В тексте документа необходимо указать конкретную дату окончания работы. Следует отметить, что соглашения такого рода не всегда ограничиваются конкретной датой.

Все дело в том, что временные отношения с тружеником могут начаться в силу определенных обстоятельств, например, труд сезонного характера, выполнение определенного объема работ, замена специалиста, который отсутствует временно и дату возобновления труда которого определить затруднительно.

В этом случае в тексте соглашения как поводом для прекращения сотрудничества будет не число, а прекращение оснований для труда – окончание сезона, выход основного труженика.

Оплата труда работника

Обязательно в трудовом договоре должна быть указана оплата выполняемого труда.

В таком разделе документа должны быть отражены следующие моменты:

1. Размер заработка. Сюда войдут:

  • оклад по занимаемой должности;
  • нормы работы, в случае если оплата осуществляется по сдельному принципу или времени выполняемого труда;
  • дополнительные выплаты, например, доплата за уровень квалификации специалиста, общую продолжительность профессиональной деятельности;
  • выплаты поощрительного характера.

2. Периодичность выплат. Они должны производиться не реже, чем один раз в пятнадцать суток. Внутренними правилами компании может быть установлена и большая частота перечислений.

3. Место получения заработанных средств, то есть где человеку передаются деньги.

4. Способ передачи. Деньги могут быть получены работающим на руки в финансовом отделе организации либо перечислены на личный банковский счет. Следует отметить, что любой работающий может ходатайствовать о применении удобного для него способа передачи. В случае с банковским начислением, труженик имеет возможность в любой момент изменить обслуживающий банк, но об этом он обязан предварительно уведомить руководителя, сообщив последнему данные о банковской инстанции.

Выплаты за исполнение обязанностей не должны ухудшать положение труженика. Необходимо соблюдать минимальную установленную периодичность. Размер заработка не должен быть меньше, чем общий установленный минимум.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Согласно ТК РФ, текст трудового соглашения должен отражать моменты, касающиеся распорядка времени труда и отдыха.

Указанный распорядок должен включать в себя:

  • общую длительность трудовой недели;
  • длительность рабочей смены;
  • количество смен в сутки;
  • время начала и окончания труда в течение дня;
  • длительность перерыва между сменами;
  • продолжительность перерыва для отдыха и питания;
  • очередность трудовых и нетрудовых дней;
  • ненормированную работу.

Стоить обратить отдельное внимание на тот факт, что распорядок функционирования компании не всегда совпадает с рабочим временем каждого труженика в отдельности.

Действующими нормами определены два вида распорядка труда:

  1. Общий. По такому принципу трудится большинство работающих. Он заключается в исполнении должностных обязанностей на протяжении всей недели, в конец которой предоставляется один или два выходных.
  2. Специальный. Сюда входит ненормированный труд и работа, выполняемая по принципу гибкости.

Такая особенность должна быть отражена в тексте документа.

Необходимо также учитывать, что для некоторых категорий должны предусматриваться дополнительные перерывы:

  • для обогрева, если работающий трудиться в условиях низких температур воздуха;
  • для кормления ребенка, это имеет место, если женщина возобновила свою деятельность после рождения малыша и по финансовым причинам вынуждена трудиться.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Перерывы на отдых в рабочее время по трудовому кодексу

Гарантии и компенсации

Хотя гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям, они не всегда будут отражены в содержании договоренности.

Такое бывает в случаях, когда человек осуществляет свою деятельность при наличии опасных или вредных факторов, то есть обстоятельств, которые не только повышают риск причинения ущерба здоровью, но и требуют больше времени для отдыха и восстановления.

К таковым отнесены:

  • повышенный уровень влажности и излучения;
  • большой уровень пыли или наличие опасных микроорганизмов в окружающей среде;
  • использование опасных химических веществ;
  • большая продолжительность труда;
  • перемещение большого объема тяжестей в течение смены.

Условие об обязательном социальном страховании

Обязательность указанного условия обусловлена тем, что каждый руководитель обязан отчислять денежные средства в соответствующий госбюджетный фонд, на тружеников.

Такой подход применяется с целью оказать финансовую поддержку в случаях, когда человек будет ограничен в возможности полноценно трудиться или понесет определенные финансовые убытки.

К таким случаям отнесены:

  • необходимость пройти курс излечения;
  • утрата возможности получать заработок, в связи с нарушением здоровья;
  • дополнительные затраты на прохождение профилактических процедур;
  • установление медицинской группы ограниченности в возможностях.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/sushhestvennye-uslovija/

Какие же условия – существенные?

Ст. 57 ТК РФ определяет исчерпывающий перечень тех условий, которые являются существенными. Это такие основные условия, как:

  • место работы (включая конкретное обособленное подразделение, его местонахождение), а также дата ее начала;
  • название конкретной профессии, специальности;
  • должность;
  • взаимные права, обязанности работодателя и работника;
  • характеристика условий труда (здесь подразумевается необходимость указания на существующие вредные и/или опасные условия);
  • режим рабочего времени, времени отдыха;
  • условия, касающиеся оплаты труда;
  • условия, связанные с социальным страхованием в случаях, когда оно сопряжено непосредственно с осуществлением трудовой деятельности.

Для изменения указанных условий требуется соблюдение установленного порядка.

Порядок изменения

Вопросы изменения существенных условий регламентированы ст. 74 ТК РФ. Она определяет, что изменение условий трудового договора осуществляется, когда невозможно сохранить прежние условия в силу изменения организационных или же технологических условий труда.

На работодателе лежит обязанность уведомить своего работника об изменении подобных условий с указанием обусловивших такие действия причин. Сделать это работодатель должен письменно и не менее чем за два месяца до того, как изменения наступят.

Соблюдение описанной обязанности важно для работодателя потому, что только по истечении двухмесячного срока допустимо уволить работника в связи с изменением существенных условий. В противном случае (при увольнении до истечения данного срока) работодатель судом может быть принужден к возмещению заработной платы за оставшийся период.

Необходимо отметить, что само изменение существенных условий трудового договора никак не связано с наличием согласия на это со стороны работника. В силу этого картина выглядит следующим образом: за два месяца работнику предстоит решить, продолжит ли он работу на измененных условиях или нет.

Правда, в части 3-й ст. 74 ТК РФ определено, что при отказе работника от новых условий, работодатель обязан предоставить ему иную соответствующую свободную должность. А поскольку в большинстве случае такой должности нет, то работника обычно попросту увольняют за отказ продолжить работу с учетом измененных условий.

Что бывает при увольнении?

Увольнение при изменении условий для работодателя очень удобно, поскольку в таком случае не предполагаются какие-либо обязательные компенсационные требования. Нередко, однако, недобросовестные работодатели под изменение условий договора пытаются «подогнать» сокращение штата.

В этих случаях уволенные работники обращаются в суд, где работодатель должен будет предоставить необходимые письменные доказательства, которые подтвердят изменения организационных либо же технологических условий труда.

Источник: https://trkodeks.ru/article/trudovoj_dogovor/Sushestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Существенные условия трудового договора — Обязательные и дополнительные, особенности

существенные условия трудового договора

любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Какие условия трудового договора называют существенными?

существенные условия трудового договора

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

Кроме того:

  • статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
  • 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
  • 58 статья — ограничивает время на подписание документации;
  • 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
  • в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Можно ли изменить условия?

В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.

Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:

  1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
  2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.

Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.

При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/usloviya-trudovogo-dogovora-sushhestvennye.html

➤ Существенные условия трудового договора тк рф | К существенным условиям трудового договора относятся

существенные условия трудового договора

В статье расскажем, что такое существенные условия трудового договора. Узнайте, какие условия трудового договора относятся к существенным и как их правильно прописать.

➤ Трудовой договор (образец)

Скачайте полезный документ:

Что такое существенные условия трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, как правило, содержит следующие разделы:

  • Преамбулу с реквизитами, кто и когда заключил документ.
  • Общие положения.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Оплата и социальные гарантии.
  • Время работы и отдыха.
  • Социальное страхование.
  • Иные положения.
  • Ответственность сторон.
  • Порядок изменения, прекращения.
  • Заключительные положения.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон.

«Существенные условия трудового договора» — такой термин применяли в законодательстве до 2006 года. В дальнейшем его заменили на термин «обязательные положения» трудового договора. В статье 57 ТК РФ приведен полный перечень общих сведений, обязательных и дополнительных, которые нужно включать в трудовой договор.

10 обязательных существенных условий в трудовом договоре

Условие 1. Место работы.

При трудоустройстве сотрудника в обособленное подразделение, филиал, представительство, расположенное в другой местности, указывают это подразделение, включая его местонахождение (почтовый адрес).

Условие 2. Трудовая функция.

Указывают работу по определенной должности, специальности в соответствии со штатным расписанием, уровень квалификации сотрудника и конкретный вид поручаемых ему работ.

Условие 3. Дата начала работы.

При оформлении срочного ТД вносят причины, послужившие основанием для заключения ТД с определенным сроком действия, дату окончания трудовых отношений.

Условие 4. Положение о заработной плате.

Указывают размер оклада или тарифной ставки. Также надо перечислить установленные работнику доплаты, поощрительные выплаты, надбавки.

Условие 5. Режим выполнения должностных обязанностей и отдыха.

Вносить такой пункт следует только в том случае, если сотруднику установлен определенный график, отличающийся от общего, действующего у работодателя.

Условие 6. Компенсация за вредную, опасную тяжелую работу.

Если сотрудника принимают для такой работы, то вносят характеристики, полученные при проведении специальной оценки.

Условие 7. Характер работы: разъездной, подвижной, в пути.

Условие 8. Непосредственный характер деятельности на рабочем месте.

Условие 9. Перечень социальных гарантий: о пенсионном, медицинском, социальном страховании.

Условие 10. Другие существенные условия труда.

Те условия, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми акта

Совет от эксперта «Системы Кадры»

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как создать типовой шаблон ТД. Из статьи вы узнаете, какую форму документа использовать и что включить в каждый раздел.

Какие существенные условия трудового договора по ТК РФ включить в раздел «Общие сведения»

Существенные условия трудового договора по ТК РФ перечислены в части 2 ст.57 ТК РФ. Но помимо этих условий, каждый трудовой договор должен содержать обязательные сведения:

  • Ф.И.О. сотрудника и работодателя, то есть лиц, заключивших ТД;
  • сведения о документах, которые удостоверяют личность сотрудника, работодателя (физлица);
  • ИНН работодателя, информацию об этом документе не вносят в том случае, если работодатель является физлицом и не относится к ИП;
  • сведения о лице, подписавшем ТД от имени работодателя, основания, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями (приказ, доверенность, устав);
  • место, дату заключения документа.

Какие положения не являются существенными условиями трудового договора

Положение

Основание

Об испытательном сроке, если он установлен работодателем для определенного сотрудника.

★ Подробнее: Испытательный срок ТК РФ

Абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК

О неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой или иной.

Абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК

Об обязанности сотрудника отрабатывать в течение определенного срока, если такое обучение было проведено по направлению и за счет средств работодателя.

Абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК

Обо всех видах и правилах дополнительного страхования.

Абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК

Об улучшении социально-бытовых факторов сотрудника, а также членов его семьи.

Абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК

Об уточнении прав и соответствующих обязанностей сотрудника и самого работодателя применительно к установленным правилам работы определенного сотрудника.

Абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК

О дополнительном негосударственном пенсионном страховании (пенсионном обеспечении) сотрудника.

Абз. 9 ч. 4 ст. 57 ТК

Рассмотрев, какие условия ТД относятся к существенным, а какие нет, можно быстро и правильно его составить, включить в документ то, что считается наиболее важным.

Как прописать существенные и дополнительные условия трудового договора

Существенные условия труда ТК РФ прописывают на основании результатов спецоценки. При этом включать реквизиты карты о проведении СОУТ нет необходимости. Достаточно указать класс и подкласс условий труда, включить пункт о предоставляемых сотруднику гарантиях и компенсациях.

Эксперт журнала «Кадровое Дело» расскажет, какие формулировки в ТД являются наиболее безопасными. Из статьи вы узнаете, какие положения ТД являются существенными, а какие к ним не относятся, ознакомитесь с наиболее безопасными формулировками с позиции не только судебной практики, но и специалистов Роструда.

Вывод

Существенные условия трудового договора (или обязательные) вписывают с учетом статьи 57 ТК РФ. При этом пункты, определяемые сторонами ТД относятся к дополнительным. Они отражают специфику труда на определенном предприятии и могут быть включены в ТД. Важно учитывать, что дополнительные пункты могут только улучшать положения работников, а не ухудшать по сравнению с тем, что гарантирует действующее законодательство.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378019-sushchestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-18-m11

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: