Содержание коллективного договора

Структура и содержание коллективного договора :

содержание коллективного договора

Регулировать трудовые отношения можно путем заключения коллективного договора. В некоторых случаях такой вид соглашения дает возможность сторонам включать в содержание коллективного договора некоторые пункты, которые не входят в обычные соглашения. Рассмотрим подробнее, что включает в себя коллективный договор и каковы нюансы заключения.

Понятие

Учитывая положения ТК РФ, под коллективным договором понимают правовой документ, который регулирует социальные и трудовые отношения работников и работодателя в лице их представителей.

Законодательно установлены правовые основы разработки проекта соглашения, его заключения и исполнения требований, а также разработано регулирование отношений в интересах двух сторон документа.

Все задачи выполнимы, а цели, которые ставит договор, достижимы, если идет социальное партнерство. Согласно ФЗ, отношения профсоюзов и работодателя (или объединений работодателей) должны строиться на основе соцпартнерства и взаимодействия сторон. Коллективный договор является разновидностью такого партнерства на уровне организации. коллективных договоров и соглашений должно выражать интересы обеих сторон (социальных групп).

Стороны

Заключается коллективный договор между сотрудниками предприятия и непосредственно его руководителем или его уполномоченным лицом. В роли представителя от лица руководителя могут выступать его заместитель, начальник какого-либо отдела, юрист предприятия, а также любое стороннее лицо, наделенное полномочиями представителя. От лица сотрудников может выступать любой выборный орган. В частных случаях это профсоюзная организация.

Этими сторонами определяется содержание и структура коллективного договора, а также сроки его заключения. Почему организации прибегают к заключению именно такого типа соглашения? Потому что он несет в себе более расширенные обязательства, нежели обычный трудовой договор.

Главные цели

и структура коллективного договора определяются его основными целями. К ним относят:

  1. Регулирование отношений между работниками и руководителем.
  2. Мотивирование сотрудников для решения задач производства.
  3. Материальная заинтересованность сотрудников при применении нестандартных подходов во время исполнения задач производства.
  4. Установление единой системы оплаты труда.
  5. Оптимизация управления расходами на зарплату для сотрудников.
  6. Установление оптимальных условий соцзащиты работников.

Данные цели могут быть урегулированы коллективом и расширяться по его усмотрению.

Структура

Как было сказано ранее, содержание, структура коллективного договора определяется сотрудниками. Структура условий самого соглашения имеет три вида:

  1. Нормативный. Сюда относят локальные нормы, которые устанавливаются сторонами соглашения и распространяются на них. Законодательно установлены четкие соотношения между нормативными положениями. Данный вид предполагает льготные и социальные условия относительно тех, что установлены законодательством (дополнительные отпуска, надбавки, досрочный выход на пенсию и т. п.). Нормы, которые установлены в коллективном договоре, – это взаимная воля обеих сторон.
  2. Обязательный. Сюда относят те условия, которые являются обязательными для исполнения. Здесь указывают конкретные сроки и ответственных лиц. Данный вид структуры соглашения действует до исполнения обязательств и заканчивается, когда обязательства выполнены.
  3. Информационный. Сюда относят выборочные положения из законодательных актов, документов о соцпартнерстве (те части, где регулируются вопросы труда, экономических и профессиональных отношений). Включение в структуру соглашения данного типа условий не должно перегружать основного содержания документа.

коллективного договора определятся его структурой. Оно включает в себя:

  • форму оплаты трудовой деятельности, ее размер и систематичность выплат, разного рода вознаграждения, компенсации, доплаты, социальные пособия;
  • основу регулирования выплат, исходя из роста цен, уровня инфляции, а также трудовых показателей; координацию переобучения, повышения квалификации и занятости работников;
  • систему графиков рабочего времени и отдыха сотрудников, а также отпусков; условия охраны труда, в частности женщин и детей;
  • положения о медицинском и социальном страховании;
  • условия соблюдения интересов коллектива при возможном переходе его к другому собственнику;
  • положения об охране здоровья сотрудников, экологической безопасности в организации;
  • указание сроков действия соглашения;
  • положения о льготах для работников, которые совмещают учебу и работу;
  • контроль над выполнением положений договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий для работы выборных и иных уполномоченных органов;
  • положение об отказе от забастовок.

Любые другие условия: экономические, льготные, социальные — также могут включаться в содержание коллективного договора. Действие коллективного договора, его заключение и сроки определяются обоюдным согласием его сторон, что должно быть подкреплено приказом по предприятию.

Порядок заключения

Коллективный договор (понятие, порядок, содержание мы рассматриваем в этом материале) определяется на переговорах сторон. Они могут быть инициированы как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателя.

Началом переговоров является отправка одной стороной письма о начале диалога. Другая сторона в течение одной недели с момента получения письма должна отправить ответное, где будут указаны лица, входящие в состав комиссии по ведению коллективных переговоров, а также обозначены их полномочия.

День, который идет за днем получения ответа, можно считать началом диалога между сторонами, которые будут вести заключение коллективного договора. коллективного договора, его сроки, порядок, а также место переговоров должны будут определить уполномоченные стороны.

Если инициатором диалога выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган или иное уполномоченное лицо, которое представляет работников, то вместе с письмом о начале переговоров следует отправить сообщение об этом факте всем профсоюзным организациям, которые объединяют сотрудников одного предприятия.

В течение 5 дней сотрудниками избирается представительный орган. Если на извещение о начале переговоров ответ не получен или он отрицательный, диалог может начаться без представителей.

Но за первичной профсоюзной организацией, не участвующей в переговорах, закреплено право в течение 30 дней направить в представительный орган своего человека.

Если коллективный договор, содержание и порядок заключения которого определяется уполномоченными сторонами, заключается в обособленном подразделении организации, то руководитель данного подразделения должен быть наделен необходимыми полномочиями согласно законодательным актам. Право представлять работников подразделения их представитель получает с учетом положений ст. 37 ТК РФ.

Особым моментом считается тот факт, что стороны должны представлять друг другу не позднее 14 дней с момента запроса необходимую информацию, которая нужна для ведения переговоров.

Если в течение диалога появились спорные ситуации, и по ним не было достигнуто компромисса, то в течение 90 дней с момента начала всего процесса, содержание коллективного договора определяется по тем позициям, которые были одобрены.

Одновременно с этим должен быть составлен протокол разногласий. Позднее данные положения могут быть вынесены на коллективное обсуждение.

В течение одной недели с того момента, как соглашение было подписано, оно должно быть направлено работодателем или его представителем на регистрацию в соответствующую инстанцию. Этот орган выявляет все условия, которые ухудшают положение работников на предприятии. Данный факт опирается на положения трудового права и иных нормативных актов.

Далее результаты проверки сообщаются органам госинспекции и представителям сторон, которые произвели заключение коллективного договора.

коллективного договора должно быть изменено с учетом поправок, и те условия, которые ухудшают положение сотрудников, должны быть исключены.

Но это не влияет на вступление самого соглашения в силу, а все дополнения и изменения могут быть внесены согласно порядку, установленному документом. Исполнение всех пунктов соглашения должно быть проконтролировано сторонами соцпартнеров или их представителями.

Сроки

Началом действия коллективного договора считается день, когда обе стороны поставили свои подписи. Коллективные договоры (понятие, содержание, заключение таких документов мы подробно описали в этой статье) подписываются на срок от года до трех лет.

Источник: https://BusinessMan.ru/struktura-i-soderjanie-kollektivnogo-dogovora.html

и структура коллективного договора

содержание коллективного договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » и структура коллективного договора

Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля.

Система социального партнерства, то есть взаимодействия между работодателями и работниками, осуществляется на всех без исключения уровнях как общефедеральном, так и местном. И одним из основополагающих принципов данного механизма признается заключение коллективных договоров между сторонами правоотношений. Этот вопрос урегулирован главой 7 действующего Трудового кодекса РФ.

Что такое содержание коллективного договора

Это вопросы, которые интересуют многих работников в рамках социального партнерства. Если говорить о том, что включает в себя понятие «содержания» этого документа, то более подробно тема раскрыта в рамках 40 статьи Трудового кодекса России.

Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, который заключается между следует отметить, что одним из ключевых принципов документа является его двусторонность сторонами правоотношений в рамках одной компании, ее филиалов или же официальных представительств. 

Кроме того, необходимо отметить, что коллективный договор подразумевает регулирование социально-трудовых отношений, которые возникают в пределах социального партнерства в рамках компании или индивидуального предпринимательства между работниками, их представителями и работодателями. Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие коллективного договора позволяет выделить как сферу распространения этого нормативно-правового акта, так и стороны соглашений.

Структура коллективного договора

Коллективный договор, как и любой другой документ, имеет определенный порядок, то есть свою структуру. Однако следует отметить, что структура коллективного договора может варьироваться от компании к компании, так как в рамках трудового законодательства закреплена подобная возможность.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие «структура коллективного договора» – это достаточно гибкий механизм, который позволяет учесть интересы и права всех без исключения сотрудников предприятия.

Но, несмотря на это, порядок оформления коллективных договоров определяется в рамках Трудового кодекса РФ и подразумевает обязательное включение трех пунктов:

  • нормативные положения соглашений;
  • обязательственные условия соглашений;
  • информативные положения соглашений.

Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля. При этом учитываются и нормативные правила, установленные законодателем в рамках Трудового кодекса, которые и наделяют стороны отношений возможностью заключения коллективных договоров-соглашений, то есть правотворчеством.

Вопросы, которые могут быть в содержании

Порядок заключения трудового договора между коллективом и работодателем предприятия подразумевает также возможность включения в содержание локального нормативного акта разносторонних вопросов, которые касаются трудового процесса. В частности, это могут быть вопросы, которые затрагивают:

  • размер и форму оплаты труда сотрудников предприятия;
  • порядок и сам правовой механизм изменения зарплаты коллектива с учетом социально-экономической ситуации в государстве (инфляция и пр.);
  • возможность переобучения и повышения квалификации сотрудников предприятия в рамах трудового процесса;
  • продолжительность рабочего дня, календарного отпуска, а также дополнительных выходных;
  • ДМС;
  • охрану здоровья и жизни сотрудников на предприятии и др.

Подобный перечень вопросов, которые могут быть прописаны в коллективном договоре, закреплен в рамках Трудового кодекса РФ. Однако следует отметить, что порядок заключения локального акта не подразумевает включение только лишь этих указанных вопросов, так как перечень является рекомендательными, иными словами, открытым и может подлежать модификации в зависимости от направленности и специфики работы той или иной компании.

Общие требования к договору

Порядок заключения трудового колдоговора подразумевает соблюдение сторонами конкретных требований, которые предъявляются ко всем без исключения нормативно-правовым актам, действующим на территории России. В частности, к таковым требованиям можно отнести:

  • указание сторон профессиональных взаимоотношений (работников и работодателей);
  • основные обязанности работодателя по обеспечению комфортных и безопасных условий для работы сотрудников;
  • порядок заключения дополнительных соглашений между сторонами в случае производственной необходимости;
  • размер заработной платы и количество выходных и отпускных дней, гарантированных законодательством РФ;
  • обязанности и права сотрудников компании;
  • конфиденциальность данных;
  • срок действия договора (если он не является бессрочным);
  • реквизиты сторон, в частности, полное указание юридического лица – работодателя;
  • подписи сторон;
  • печать организации, которая заверяет коллективный трудовой договор.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Чем отличается трудовой договор от гражданско правового договора

Таким образом, несмотря на то, что колдоговор создается сторонами правоотношений самостоятельно и может варьироваться по своему содержанию, существует определенный порядок заключения этого локального акта, который необходимо соблюдать сторонам соглашений.

Возможности коллективно-договорного регулирования

Роль социального партнерства возрастает многократно за счет возможностей, которые возникают в случае заключения коллективного договора.

Это связано с тем, что коллективно-договорное регулирование представляет собой конкретную форму для реализации всех основополагающих принципов трудового права, в том числе и норм социального партнерства.

В частности, если соблюден порядок заключения локальных актов, то у сторон правоотношений возникает определенный перечень прав и обязанностей, при нарушении которых может наступить ответственность.

Благодаря преимуществам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений перед другими механизмами, у сторон правоотношений возникает ряд уникальных возможностей, в частности, можно:

  • уменьшить и свести к минимуму социальные издержки;
  • сформировать демократичный порядок и механизм трудового процесса, который будет направлен на соблюдение основополагающих принципов трудового законодательства;
  • высказать сторонам правоотношений свои мысли и доводы по поводу организации рабочего процесса на публичных переговорах;
  • упорядочить процесс найма сотрудников и их труда и пр.

Таким образом, в качестве заключения, можно привести следующий вывод о том, что оформление трудового коллективного договора на предприятии любой направленности является одной из самых преимущественных форм взаимоотношений работодателей и сотрудников, так как позволяет соблюсти интересы и обязанности обеих сторон соглашений в рамках социального партнерства.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/soderzhanie-i-struktura-kollektivnogo-dogovora.html

Коллективный трудовой договор: образец и пример, права, отличия

содержание коллективного договора

Коллективный договор является правовым актом, он предназначен для регулирования социально-трудовых отношений внутри организации. Его заключают работники предприятия и работодатель (его представители).

Сторонами коллективного договора, согласно отметке в ст. 11 закона «О коллективных договорах и соглашениях», являются работники фирмы (их представители) и работодатель (сам лично или уполномоченное им лицо). Рассмотрим основные моменты составления коллективного договора, его нормативное регулирование.

Роль профсоюзов

На срок заключения коллективного договора в компании ведутся переговоры между представителями разных сторон (работодатель, рабочие). От лица нанимателя могут выступать сотрудники фирмы, который руководитель назначает специальным приказом или уполномоченные работодателем лица. От лица работников обычно выступает профсоюз (в том случае, когда он объединяет большую часть нанимающихся специалистов).

  • Если профсоюзов несколько, значит предпочтение для ведения переговоров будет отдано той организации, которая объединяет большую половину рабочих.
  • Если ни один из множества профсоюзов не объединяет большую половину сотрудников компании, создается единый орган.

Для разработки коллективного договора требуется создание специальной комиссии. О данном действии работодатель обязан издать приказ. В комиссию включены в равном соотношении представители работников и работодателя. Право инициативы при заключении коллективного договора имеет каждая из сторон трудовых отношений (их представители). Другая сторона обязана назначить представителей на протяжении 7 дней и приступить к переговорам.

Коллективный договор и индивидуальный трудовой договор

Пункты и вопросы

Круг вопросов, которые должны решаться в коллективном договоре, указаны в ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также допускаются иные вопросы, определенные соглашением сторон. Эти вопросы должны соответствовать таким нормам, как возможность исполнения, принцип реальности.

Коллективный договор не может содержать пункты, способные ухудшить положение работников (если сравнивать с законодательством). Согласно общему правилу, переговоры должны закончиться за 3 месяца, не дольше. Такое правило действует по той причине, что лишь на 3 мес. за участниками переговоров сохраняется место работы, определенная должность и среднемесячная заработная плата.

Если до конца 3-го мес. договор не будет заключен, стороны обязуются подписать договор по согласованным условиям. По имеющимся несогласованным условиям создают «протокол разногласий». Оставшиеся несогласованные условия могут выступать в качестве предмета дополнительных переговоров. В данной ситуации льготы, гарантии участников переговоров определяются с работодателем (по соглашению).

Зачастую на практике проект коллективного договора согласовывают с трудовым коллективом, его представителям предоставляют право высказать замечания, предложения, которые могут быть учтены. Договор обязаны заверить подписью полномочные представители. Свое действие он начинает с момента подписания.

Место, время, процесс переговоров определяют представители самостоятельно. Во время подготовки проекта коллективного договора, заверения подписью данного документа, руководитель фирмы обязан предоставить комиссии всю необходимую информацию.

Заключают такой договор на период с 1 до 3 лет. В случае соглашения сторон, его могут продлевать на такой же срок. Если проводится реорганизация предприятия, договор будет действительным на весь срок реорганизации. После того, как прежний собственник сменится новым, прежний договор будет действовать еще 3 мес.

Как коллективный договор регулирует социально трудовые отношения

Принципы

В качестве основных принципов заключения коллективного договора выступают:

  • полномочность представительных сторон;
  • соблюдение норм законодательства;
  • свобода выбора, обсуждения вопросов;
  • равноправие сторон;
  • систематичность контроля, неотвратимость ответственности;
  • добровольность принятия обязательств.

Законом было закреплено положение, которое запрещает любое вмешательство, ограничивающее законные права работающих специалистов, их представителей или препятствующее их осуществлению, от органов исполнительной власти, политически партий, хозяйственного управления, других общественных объединений, работодателей при пересмотре, заключении, выполнении коллективных договоров, соглашений.

Запрещается ведение переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений от лица рабочих специалистов фирмы организациями, органами, сформированными, финансируемыми работодателем, органами исполнительной власти, политическими партиями, органами хозяйственного управления (за исключением финансирования, которое предусматривает законодательство).

Как заключить коллективный трудовой договор в 2019

Коллективный договор имеет определенное содержание, которое включает взаимные обязательства работодателя и работников предприятия. Они закреплены в ст. 13 закона России «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективный договор может включать:

  • данные о форме, системе, размере оплаты труда, пособиях, денежных вознаграждениях, компенсациях, доплате;
  • механизм регулирования оплаты труда, которых зависит от уровня инфляции, роста цен, выполнения показателей, которые определены коллективным договором;
  • переобучение, занятость, условия высвобождения специалистов;
  • обязательное, добровольное медицинское и социальное страхование;
  • длительность рабочего времени, время отпусков, отдыха;
  • соблюдение интересов рабочих в случае приватизации предприятия, ведомственного жилья;
  • улучшение условий охраны, труда сотрудников фирмы (женщин, молодежи, подростков);
  • отказ от забастовок по условиям, указанным в коллективном договоре, в случае своевременного, полного их выполнения;
  • льготы специалистам, которые совмещают работу с обучением;
  • экологическая безопасность, охрана здоровья рабочих на производстве.

Структура коллективного договора

Что понадобится в 2019

Чтобы начать коллективные переговоры, профорганизации следует провести подготовительную работу, цель которой в анализе социально-экономического положения организации для создания обоснованных требований к нанимателю. При создании коллективного договора обязательно должны быть представители обеих сторон (работников предприятия, руководителя организации, его представитель). Должен быть список вопросов, обсуждаемых на собрании.

Наниматель обязан направить в профорганизацию полную, достоверную информацию, которая понадобится для проведения коллективных переговоров, их заключения. Представители сотрудников фирмы, которые получили от работодателя информацию, представляющую служебную, коммерческую тайну, не имеют права ее разглашать.

Чтобы заключить коллективный договор необходимо:

  1. Подготовиться к коллективным переговорам.
  2. Инициировать переговоры.
  3. Провести коллективные переговоры.
  4. Подписать коллективный договор.
  5. Осуществить регистрацию коллективного договора.
  6. Проследить за выполнением правил коллективного договора.

Важная информация по теме

Коллективные переговоры проводят в интересах всех работников предприятия. Соответственно, для лиц. которые участвуют в подготовке проекта установлены определенные компенсации, гарантии Трудовым Кодексом РФ (ст. 39):

  1. Лица, участвующие в создании переговоров освобождены от основной работы с сохранностью зарплаты на период, который определяет соглашение сторон (но он не превышает 3 мес.).
  2. Затраты, которые связаны с участием в коллективных переговорах, должны компенсироваться в обязательном порядке, который установило трудовое законодательство, нормативные правовые акты.
  3. Представители работников, которые участвуют в переговорах, не могут подвергаться дисциплинарному взысканию, быть уволенными, переведенными на другую работу по инициативе работодателя. Исключением считается расторжение трудового договора из-за проступка, предусматривающего увольнение работника по федеральным законам.

Как заключить коллективный трудовой договор? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://lsmanagement.ru/trudovoe-pravo-rastorzhenie-2019/trudovoj-dogovor-jekspertiza-2019/bessrochnyj-protokol-2019/kollektivnyj-ukazanie-2019/

Что такое коллективный договор?

содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует трудовые и социальные отношения между работодателем (юрлицо или ИП) и персоналом (стат. 40 ТК). У КД имеется особый правовой статус. С одной стороны, этот документ относится к ЛНА предприятия. С другой, коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые вопросы обеих сторон.

Можно заключать коллдоговора в самой организации, в ее представительствах или филиалах, а также других подразделениях. Поскольку коллективный договор заключается для детализации условий трудоустройства, для его подписания требуется инициатива одной из сторон.

Это вовсе не обязательный документ: работодатель вполне может работать и без КД. Никто не вправе оштрафовать компанию за его отсутствие. В том случае, когда инициатива исходит от работников, коллективный договор проигнорировать не получится. Согласно стат. 36 ТК сторона-получатель приглашения к переговорам обязана подтвердить участие в 7-дневный срок путем направления письменного ответа с обозначением представителей.

Подробнее о том, как происходит заключение коллективного договора здесь.

коллективного договора

Так как коллективный договор является правовым трудовым актом, его структура и содержание регулируются в стат. 41 ТК. Запрещается включать в КД ухудшающие положение персонала условия, включая гарантии и права. Точный перечень положений коллдоговора определяется на переговорах представителями сторон. В том числе коллективный договор содержит такие условия:

  • По оплате труда – система, формы и размеры зарплаты.
  • Компенсационные выплаты и пособия.
  • Порядок регулирования зарплаты с учетом текущей инфляции и роста уровня цен.
  • Режим труда и отдыха, включая оздоровление сотрудников и членов их семей.
  • Механизм переобучения персонала.
  • Вопросы охраны труда.
  • Гарантии при обучении сотрудников.
  • Контроль выполнения коллдоговора.
  • Механизм внесение в КД дополнений и изменений.
  • Прочие по необходимости.

Порядок принятия коллективного договора

На какой срок заключается коллективный договор? В соответствии со стат. 43 ТК его действие не может превышать 3 лет. На этот же период допускается пролонгация КД. Если работодатель меняет форму собственности, действие коллдоговора сохраняется еще на 3 мес.

Подробнее о том, как и сколько действует коллективный договор здесь.

По данному правовому акту требуется проведение специальной регистрации. В соответствии со стат. 50 ТК организация должна в 7-дневный срок с момента подписания документа отправить его на регистрацию в уполномоченный орган по труду. По результатам процедуры заявитель получает уведомительное письмо о регистрации КД или отказ. Или же договор может быть зарегистрирован с обозначением ухудшающих положение работников условий.

Обратите внимание! Независимо от того, прошла регистрация коллдоговора или нет, его действие начинается с момента подписания (на следующий день) или с указанной в документе даты.

Образец заполнения коллективного договора – можно скачать здесь.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/kollektivnyy-dogovor-soderzhit.html

Статья 41 ТК РФ. и структура коллективного договора

содержание коллективного договора

Коллективный договор, образец которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Он заключается сотрудниками и нанимателем в лице их представителей. и структура коллективного договора формируются самими участниками отношений. Рассмотрим подробнее этот документ.

Ст. 41 ТК РФ

В этой норме указано, что ключевые условия соглашения устанавливаются представителями сотрудников предприятия и нанимателя, имеющими соответствующие полномочия. Компетенция указанных субъектов должна быть надлежащим образом определена локальными актами. В ст.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Административный отпуск по инициативе работодателя

41 ТК РФ приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Этот список не считается исчерпывающим. По усмотрению представителей содержание и структура коллективного договора могут предусматривать и иные вопросы.

Основные условия

и структура коллективного договора формируют основы взаимодействия нанимателя и персонала. В этой связи в соглашении регламентируются наиболее существенные аспекты отношений. Среди них:

  1. Правовое регулирование оплаты труда. В соглашении указывается, в частности, что при определении механизма выплаты з/п во внимание принимаются уровень инфляции, роста цен, реализации показателей, установленных на предприятии.
  2. Права и обязанности администрации в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников.
  3. Время профессиональной деятельности и отдыха. Данный вопрос охватывает в том числе условия и порядок предоставления отпусков, их продолжительность.
  4. Охрана здоровья работников. В соглашении прописывается порядок улучшения условий и ОТ сотрудников, в том числе молодых специалистов и женщин. В документе определяются мероприятия по экологической безопасности, оздоровлению сотрудников и их родственников.
  5. Жилищные вопросы.
  6. Гарантии и льготы работникам, в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой.
  7. Отказ от организации забастовок при соблюдении соответствующих условий соглашения.
  8. Ответственность участников отношений.
  9. Мероприятия по обеспечению контроля над исполнением коллективного договора.
  10. Формирование нормальных условий для осуществления деятельности представителями сотрудников.
  11. Порядок, в соответствии с которым вносятся изменения в коллективный договор.

В указанной выше норме Кодекса присутствует указание о том, что соглашение должны включаться нормативные положения, если законами или иными правовыми актами установлено прямое предписание об их закреплении в документе.

и структура коллективного договора формируются таким образом, чтобы в документе были наиболее полно отражены юридические возможности участников. Речь, в частности, непосредственно о сотрудниках, нанимателе и их представителях.

Вместе с правами устанавливаются и обязанности. Они вместе с юридическими возможностями обладают корреспондирующим характером. Так, права сотрудников предполагают определенные обязанности нанимателя, и наоборот.

Вместе с этим при установлении их в соглашении должны соблюдаться законодательные требования.

Преимущества для персонала

В зависимости от финансово-экономического состояния предприятия наниматель может устанавливать определенные льготы и гарантии для сотрудников. Он может создавать условия осуществления производственной деятельности, более благоприятные, чем это предусматривается законодательством или другими нормативными актами.

Кодекс запрещает включать в соглашение положения, предполагающие ущемление прав персонала. Из этого следует, в частности, что возложение на служащих дополнительных обязанностей, не предусмотренных законодательством, выступает как ограничение свободы сотрудников. Оно может признаваться правомерным только в исключительных случаях.

Например, если наниматель обязуется компенсировать ограничение предоставлением дополнительных преимуществ служащим. При этом насколько они будут возмещать потери, будет решать каждый служащий индивидуально, а также представители персонала.

Последние, кроме того, вправе обжаловать условия, введенные нанимателем, в порядке, предусмотренном законом.

Условия, установленные в соглашении, могут действовать на протяжении всего срока, предусмотренного в договоре, и распространяться на неопределенное количество сотрудников.

К таким положениям, в частности, можно отнести предписание для нанимателя повышать на протяжении указанного периода размер з/п в соответствии с увеличением индекса цен в регионе.

Это условие будет распространяться на неограниченное число людей, поскольку соответствующее право приобретут и граждане, зачисленные в штат после заключения соглашения.

Нюансы

Как выше указывалось, стороны коллективного договора самостоятельно определяют его условия. В соглашении могут быть отдельно выделены нормативные условия, ответственность участников, корреспондирующие права, порядок предоставления компенсаций за вынужденное ограничение свобод сотрудников и пр. Структура договора служит более продуктивной реализации его содержания. Именно поэтому она должна определяться самими участниками, которые впоследствии будут применять положения.

Коллективный договор: образец

Соглашение может оформляться как на уровне предприятия в целом, так и обособленных его подразделений. Необходимость заключения соглашения с ОП может обуславливаться их удаленностью от основного офиса компании, особенностями в организации производственной деятельности и так далее. В качестве обособленных подразделений выступают представительства и филиалы.

При этом следует помнить, что одним из участников отношений является в любом случае наниматель. Стороны коллективного договора самостоятельно устанавливают правила его разработки и заключения. Законодательство определяет только некоторые обязательные этапы процедуры. В соглашении должны присутствовать все существенные условия, касающиеся производственной деятельности.

Собственно, основные вопросы, которые включаются в документ, указаны выше. Участникам отношений необходимо структурировать их и закрепить на бумаге. Условия соглашения должны быть однозначно сформулированы. Не допускается никакого двойного толкования положений.

Обязательным условием для приобретения договором силы является удостоверение его подписями представителей нанимателя и сотрудников.

Специфика согласования

При разработке проекта договора стороны должны прийти к консенсусу по всем его условиям. При недостижении согласия по тем или иным положениям в течение трех месяцев участники отношений должны подписать документ на согласованных условиях. Вместе с этим оформляется протокол разногласий. В нем фиксируются положения, по которым стороны не пришли к консенсусу.

Данное правило направлено на предотвращение затягивания процесса подписания документа и, соответственно, предоставления предусмотренных для сотрудников преимуществ и условий производственной деятельности. Неурегулированные положения могут стать предметом последующих переговоров или коллективного спора. Вопрос, касающийся выбора способа устранения разногласий, решается по согласованию участников.

Если консенсус и здесь не достигнут или наниматель (его представители) уклоняются от дальнейшего обсуждения, следует переходить к примирительным процедурам.

Охват

Положения договора распространяются на всех сотрудников, состоящих в штате предприятия. При этом не имеет значения дата их зачисления в организацию, режим их деятельности, характеристика отношений (по совместительству, по основному месту и пр.). Этот подход реализуется в соответствии с общепринятым принципом «один наниматель — один договор».

В таком случае снимается проблема возможности необоснованно дифференцировать условия работы по признаку членства в профсоюзной организации. Кроме этого, данный подход лежит в русле российской традиции. В частности, в КЗоТ до 1992 г. предусматривалось распространение действия коллективного соглашения на всех сотрудников предприятия.

Следует также сказать, что охват всего персонала этим соглашением в максимальной степени соответствует назначению акта – сформировать дополнительную систему защиты персонала относительно законодательно установленной.

Вступление в действие

Коллективный договор может подписываться на любой срок, не превышающий трех лет. Дата вступления акта в действие может определяться участниками отношений. Она не зависит от каких-либо обстоятельств (от уведомительной регистрации, к примеру), если стороны не предусматривают иное. Участники отношений могут обусловить вступление соглашения в действие:

  1. Непосредственным фактом подписания.
  2. Наступлением конкретного календарного числа.
  3. Определенным событием.

Стороны вправе продлевать договор, но не больше чем на 3 года.

Обстоятельства

Коллективное соглашение сохраняет действие при изменении названия предприятия, расторжении трудового контракта с руководителем компании, который подписывал его от имени нанимателя, преобразовании организации. В случае реорганизации в других формах, а также при смене типа собственности документ будет иметь силу на протяжении определенного периода. Его называют «гарантийным».

Этот период длится до завершения реорганизации либо составляет 3 мес. с даты перехода права собственности. В данном случае срок действия соглашения, установленный ранее участниками отношений, значения иметь не будет. К примеру, документ был подписан 15 янв. 2006 г. Соответственно, его действие заканчивается 15.01.2009 г. Но в сентябре 2007-го начался процесс реорганизации в виде слияния.

В этом случае соглашение будет сохранять свою силу, пока не завершится процедура. После того как в Реестр будут внесены сведения о новом юрлице и исключена информация о прежнем предприятии, договор станет недействительным, если участники не оговорили продление. Может быть и такая ситуация.

В процессе реорганизации (кроме преобразования) либо непосредственно после ее осуществления одна из сторон затребовала проведение переговоров по вопросу заключения нового коллективного соглашения либо продления срока действия предыдущего еще на 3 года.

Приватизируемые организации

Для них предусмотрены особые правила. ОАО, образованные при приватизации имущества унитарных предприятий, выполняют условия и несут ответственность по обязательствам, указанным в коллективных договорах, которые имели силу до начала процедуры. По окончании 3 мес. с даты госрегистрации работники общества (представители), наблюдательный совет либо исполнительный орган компании могут предложить пересмотреть действующий документ или оформить новый акт.

Источник: http://fb.ru/article/288496/statya-tk-rf-soderjanie-i-struktura-kollektivnogo-dogovora

и структура коллективного договора, содержание коллективного договора, структура коллективного договора

содержание коллективного договора

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

эту статью на казахском языке.

Что включается в коллективный договор

и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.
В коллективный договор включаются следующие положения:

1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

5) о создании условий для деятельности профессионального союза;

6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;

8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников

Статья 157 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.

) устанавливает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Приведен перечень наиболее важных положений, по которым вырабатываются обязательства сторон коллективного договора. Этот перечень не является окончательным, так как пп. 18) п. 2 в ст. 157 ТК РК предусматривает другие вопросы, определенные сторонами и ТК РК.

Обязательные условия коллективного договора

м коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации.
Структура коллективного договора предусматривает формирование тематических разделов по критериям однородности включаемых в них обязательств и необходимости их регулирования применительно к социально-экономическим возможностям конкретной организации.

Условия, включенные в текст коллективного договора, по сути содержания можно разделить на обязательственные, нормативные, организационно-правовые и информационные.

Обязательственные – обуславливают осуществление конкретных мер, направленных на совершенствование организации труда, улучшение охраны труда и др.

Когда их обеспечение возлагается на обе стороны коллективного договора – они двухсторонние, если же обеспечиваются проведением соответствующих мер только одной из сторон – односторонние.

Нормативные – это нормы трудового права, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения работников. Они определяют права, обязанности и ответственность сторон трудового правоотношения.Согласно п. 3 ст. 157 ТК РК, коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

Организационно-правовые – определяют правила вступления в коллективные переговоры, сроки их ведения, порядок разрешения разногласий, срок действия коллективного договора, соглашения, порядок их изменения и дополнения и т. п.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение во время больничного

Информационные – это положения коллективных договоров, предназначенные для ознакомления работников с отдельными актами трудового законодательства. При этом приоритетом здесь могут быть условия, в которых отражены особенности условий труда именно в соответствующей сфере трудовой деятельности.

Предварительный медицинский осмотр и обследование работников, принимаемых на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии с Правилами проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных приказом и. о. Министра национальной экономики РК от 24 февраля 2015 года № 128.

Перечень медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также допуска лиц декретированной группы населения к работе утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 мая 2015 года № 379.

Взаимные обязательства работников и работодателя

 В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;2) о порядке индексации заработной платы;3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;13) о добровольных пенсионных взносах;14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;18) другие вопросы, определенные сторонами и ТК РК. 

На что обратить внимание при заключении договора

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/563-soderjanie-i-struktura-kollektivnogo-dogovora

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора — стороны, обязательства, срок действия и условия расторжения Правильно составить коллективный договор

содержание коллективного договора

Коллективный договор образец 2018 – 2019 для ООО – ссылка, по которой ниже можно скачать пример такого договора. К составлению коллективного договора ООО следует подходить тщательно, ведь он направлен на соблюдение и защиту интересов как работников, так и работодателя.

Что понимается под коллективным договором

Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель (а именно — организация или предприниматель) и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Этот документ составляется с целью подробно описать, как должны складываться социально-трудовые отношения между конкретным работодателем и его работниками.

Коллективный договор можно заключить в конкретной организации (например, в ООО) — в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица — тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения (ч. 4 ст. 40, ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Работодатель также должен соблюдать коллективный договор, действующий у него в организации.

Важно!

Если не выполнять или нарушать нормы коллективного договора, то работодателю грозит ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ. Она может ограничиться простым предупреждением или выразиться в штрафе, размер которого варьируется от 3 000 до 5 000 рублей.

Принципиально, что в этот договор запрещено вносить условия, которые ухудшают статус работников по сравнению с определенным в законодательстве. Нельзя, чтобы договор ограничивал права работников или понижал уровень гарантий, предусмотренных для них (ст. 9, 50 ТК РФ).

Важно!

Если в договоре все-таки есть подобные условия, применять их нельзя.

Обязателен и нужен ли в ООО коллективный договор

Законодательство не обязывает предпринимателей или организации, в том числе ООО, составлять, оформлять и регистрировать коллективный договор.

Этот договор заключается только в добровольном порядке, если в ООО есть потребность дополнительно урегулировать трудовые отношения таким способом. Другими словами, коллективный договор — это необязательный для общества документ (ст. 9, 24, 27 ТК РФ).

Соответственно, нет никакой ответственности за то, что в обществе с ограниченной ответственностью отсутствует коллективный договор.

На какой срок допустимо заключать коллективный договор

Максимальный срок, на который можно оформить коллективный договор, — 3 года. Здесь важно правильно определить дату, в которую этот документ вступает в силу. Он начинает действовать или с момента его подписания, или с даты, которая прописана в самом договоре.

Когда срок договора подойдет к концу, у работодателя и его работников есть 2 варианта:

  • продлить срок договора еще на 3 года или меньше;
  • заключить новый договор.

Если организация меняет наименование, коллективный договор продолжает действовать. То же самое относится к ситуации, когда организация расторгает трудовой договор со своим руководителем или проводит реорганизацию путем преобразования. А если юрлицо реорганизуется в других формах (слияние, присоединение, разделение, выделение), то договор применяется в течение всего срока реорганизации, а потом утрачивает силу.

Другие правила применяются, когда меняется форма собственности организации. В этой ситуации коллективный договор действует еще 3 месяца с даты, в которую перешло право собственности, а затем утрачивает силу (ст. 43 ТК РФ).

Важно!

Если организация ликвидируется, коллективный договор действует все время, пока проводится ликвидация.

Кто составляет коллективный договор в ООО (в том числе без профсоюза)

Как мы говорили выше, сторонами коллективного договора признаются работодатель (ООО) и его работники. Проект договора готовят их представители. Они же в процессе коллективных переговоров заключают сам договор (ст. 36, 42 ТК РФ).

Интересы ООО могут представлять как его руководитель (гендиректор, президент и т. д.), так и другое лицо, которое располагает таким полномочием (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Источник: https://www.ldk1.ru/poshagovaya-instrukciya-po-zaklyucheniyu-kollektivnogo-dogovora.html

Что такое коллективный договор и каково его содержание

содержание коллективного договора

По несогласованным условиям составляется протокол разногласий. Несогласованные условия могут быть предметом дополнительных переговоров. При этом льготы и гарантии участников переговоров определяются по соглашению с работодателем. Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены.

Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания. Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания). Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации.

Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Коллективный договор Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его роль и значение в регулировании трудовых отношений неоднократно менялись в зависимости от изменений экономических и социальных условий.

Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна.

Важно

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения. Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, не влияет на его судьбу. Действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор и его содержание

коллективного договора, его сроки, порядок, а также место переговоров должны будут определить уполномоченные стороны.

Если инициатором диалога выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган или иное уполномоченное лицо, которое представляет работников, то вместе с письмом о начале переговоров следует отправить сообщение об этом факте всем профсоюзным организациям, которые объединяют сотрудников одного предприятия. В течение 5 дней сотрудниками избирается представительный орган.

Если на извещение о начале переговоров ответ не получен или он отрицательный, диалог может начаться без представителей. Но за первичной профсоюзной организацией, не участвующей в переговорах, закреплено право в течение 30 дней направить в представительный орган своего человека.

Структура и содержание коллективного договора

Исключением может являться факт незаконной забастовки (если он будет доказан). Согласно ТК РФ, понятие и содержание коллективного договора подразумевает несколько видов правонарушений, которые влекут за собой ответственность:

  1. Момент отклонения от участия в переговорах или нарушение соответствующих сроков.
  2. Невыполнение или нарушение условий заключенного договора.
  3. Непредставление информации, которая необходима для ведения переговоров и осуществления контроля.

Коллективный договор (стороны, содержание которого оговариваются в момент ведения переговоров) должен предусматривать моменты ответственности обеих сторон, а наложение штрафов за неисполнение условий должно быть регламентировано кодексом РФ об административных правонарушениях.

/ тп ответы / 19.коллектив договор

Внимание

Структура Как было сказано ранее, содержание, структура коллективного договора определяется сотрудниками. Структура условий самого соглашения имеет три вида:

  1. Нормативный. Сюда относят локальные нормы, которые устанавливаются сторонами соглашения и распространяются на них.

Источник: http://11-2.ru/chto-takoe-kollektivnyj-dogovor-i-kakovo-ego-soderzhanie/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: