Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Актуально на: 4 августа 2017 г.

О видах трудовых споров мы рассказывали в нашей консультации. О рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров расскажем в этом материале.

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

Трудовые вопросы, которые становятся предметом индивидуальных трудовых споров, могут касаться применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового или коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры? Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ТК РФ предусматривает 2 инстанции. Так, индивидуальные трудовые споры рассматриваются (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • судами.

При этом работник сам решает, обращаться ему вначале в комиссию, а в суд идти только при несогласии с ее решением, или сразу подавать заявление в суд (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что в отдельных случаях применяется исключительно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Это означает, что в комиссию за разрешением такого спора не обращаются. Производится всегда рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах при решении, в частности, таких вопросов, как (ст. 391 ТК РФ):

  • отказ в приеме на работу;
  • восстановление на работе;
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • дискриминация на работе;
  • претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП;
  • разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ, иными федеральным законами, ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Срок для обращения за разрешением спора

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор и по окончании трехмесячного срока, если этот срок был пропущен по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней, работник вправе перенести рассмотрение спора в суд. В суд работник может пойти и после рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам, если хочет обжаловать ее решение.

На это работнику дается 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).

Что касается обращения сразу в суд, то срок работнику для этого в общем случае дается также 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если это спор об увольнении, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат право на обращение в суд сохраняется за работником в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба. Срок здесь исчисляется со дня обнаружения такого ущерба.

Необходимо учитывать, что пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть судом восстановлены (ст. 392 ТК РФ). При этом суд не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска срока (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504766

Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Возникновение индивидуальных трудовых споров во время осуществления производственной деятельности внутри предприятия не редкость.

Независимо от того, между кем и при каких обстоятельствах возник конфликт, такой спор может негативно сказаться на всем рабочем процессе и эффективности производственной деятельности.

Поэтому законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания таких ситуаций внутри компании – досудебное решение конфликта. Если принятые меры не принесли желаемого результата, то остается только подавать иск в суд.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение по решению суда

Что такое индивидуальный трудовой спор

Понятие индивидуальных трудовых споров зафиксировано в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в этом контексте предстоит воспринимать все конфликтные ситуации, которые сложились с работодателем и, которые не были урегулированы мирным путем. К обязательным признакам индивидуального спора (ИС) относятся:

  1. С одной стороны конфликта находится работодатель в лице директора предприятия. А со второй может быть действующий сотрудник фирмы, уволенный работник или кандидат, претендующий на замещение вакантной должности.
  2. Недоразумение возникло из-за нежелания участников соблюдать требования законодательства, условия трудового контракта или положения локальных распорядительных документов. Зачастую претензии предъявляют сами работники, но инициатором спора может стать и руководитель производства.
  3. Конфликт считается таковым, когда перешел в разряд индивидуальных трудовых споров после обращения в комиссию или в суд пострадавшей стороны.

Кроме того, в процессе рассмотрения возникшей ситуации может быть принято заключение о внесении изменений в действующий трудовой договор, но только в сфере расширения прав работников.

Какими бывают индивидуальные трудовые споры

Вопросы решения конфликтных ситуаций регулируются Трудовым кодексом, Конституцией РФ и другими правовыми нормами (например, Гражданским кодексом, если речь идет о вопросах материальной ответственности должностных лиц).

Различают несколько видов индивидуальных споров, от которых зависит дальнейший порядок, а также особенности улаживания возникшей проблемы. В зависимости от путей рассмотрения различают следующие категории:

  • Неисковые. Это категория конфликтных ситуаций, которые могут быть улажены в упрощенном порядке путем создания на базе предприятия комиссии по трудовым спорам. Как правило, это касается попыток участников внести корректировки в действующий трудовой договор, чтобы привести его в соответствие с нормами закона.
  • Исковые. Группа споров, влекущих подачу в суд искового заявления. Основанием для обращения к представителям Фемиды является рассмотрение жалобы с уже уволенными работниками или несостоявшимися кандидатами. Судебные органы уполномочены выносить предписание о возмещении вреда, нанесенного противоправными действиями администрации предприятия.

В зависимости от субъекта, которым подготовлена жалоба, различают:

  1. Индивидуальные трудовые споры одного работника. Если конфликт образовался только между работодателем и одним служащим, то такая проблема признается персональной, а потому последствия ее рассмотрения будут распространяться только на одного гражданина.
  2. Коллективная жалоба. Когда неудовлетворение действиями администрации компании исходит сразу от нескольких трудящихся лиц, то речь идет о массовом неудовольствии, которое одинаково решается и в суде, и вне его.

При решении конфликта с одним гражданином принятое решение может стать основанием для пересмотра контрактов других работников (если в договоре выявлено несоответствие законным требованиям), но переподписание соглашения будет происходить только на основании обоюдного согласия сторон правоотношений.

Органы по рассмотрению трудовых споров

Полный перечень способов решения индивидуальных споров предусмотрен ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть ряд ситуаций, решение которых осуществляется локальными комиссиями, а есть случаи, когда не обойтись без решения суда.

В соответствии с требованиями ст. 384 рассмотрение жалоб от работников, направленных в КТС, происходит с учетом следующих требований:

  1. Для возникновения комиссии по индивидуальным спорам требуется соответствующее волеизъявление пострадавшей стороны. Работник готовит письменное заявление на формирование локального органа улаживания конфликтных ситуаций, а директор – издает соответствующий приказ.
  2. Формирование состава комиссии происходит путем направления представителей от каждой конфликтной стороны. Сделать это нужно максимум на протяжении 10 суток с момента получения письменного предложения о создании КТС.

Источник: https://law03.ru/labor/article/individualnye-trudovye-spory

Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров закреплены в гл.60-61 ТК РФ и определяют охранительные меры и процессуальные действия, использующиеся для решения трудовых споров в том числе, материальных.

Споры между работодателем и служащим, касающиеся трудовых вопросов и неурегулированные сторонами, рассматриваются по существу КТС и судом, в рамках их полномочий. Определить юрисдикционный орган, в который следует обращаться для решения той или иной конфликтной ситуации необходимо исходя из её специфики.

В данном случае изначально гражданину необходимо определить подведомственность дела. То есть выяснить, в чьей компетенции находится решение его вопросов. На этом этапе важно не ошибиться, так как это может повлечь за собой принятие решения, не имеющего юридической силы, и пропуск исковых сроков, восстановление которых будет достаточно проблематичным, так как неверное определение подведомственности не является достаточным основанием для этого.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

В большинстве случаев, изначально трудящийся, у которого возникли разногласия с работодателем, должен обратиться в КТС. Такая комиссия ежегодно создается на предприятии и в её состав входят представители работодателя и члены профсоюза.

Они рассматривают спор по существу. То есть обращение в иные инстанции возможно только после рассмотрения спора в КТС. Исключением являются ситуации, когда дела по подведомственности относится к судебной юрисдикции.

Тогда служащий  может миновать этап обращения в КТС.

По подведомственности к делам, решающимся КТС, относят споры о:

  • Взыскании полагающихся выплат и их размере;
  • Компенсации командировочных расходов;
  • Оплате сверхурочного труда;
  • Наложении дисциплинарных взысканий и т.п.

В судебном порядке, минуя стадию КТС, рассматриваются дела о:

  • Признании увольнения незаконным и восстановлении на занимаемой должности;
  • Незаконном переводе на иную должность;
  • Внесении корректировок в формулировку записи в трудовой (о расторжении трудовых отношений), изменении даты увольнения;
  • Оплате вынужденных прогулов;
  • Компенсации разницы в оплате труда на временно занимаемой должности с меньшим окладом;
  • Вопросах, касающихся неправомерных действий связанных с обработкой личных данных служащих;
  • Незаконном отказе от трудоустройства на имеющуюся свободную вакансию;
  • Трудовой дискриминации.

Также в судебном порядке рассматриваются споры с работодателем, являющимся физлицом, которые не были зарегистрированы в качестве ИП и с религиозными организациями.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок урегулирования трудовых индивидуальных споров устанавливается для каждого юрисдикционного органа отдельно. Отличается не только процедура рассмотрения, но и порядок принятия заявления, издания решения и его реализации. Поэтому при обращении в конкретный орган нужно учитывать специфику его работы.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется отраслевыми и федеральными нормативными актами. Кроме того, при урегулировании конфликта в КТС и вышестоящих органах могут также учитываться локальные акты, если их положения не противоречат действующему законодательству.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс достаточно удобен для сотрудника, так как позволяет ему урегулировать спорные вопросы в удобное ему нерабочее время. Кроме того, решение принимается только в присутствии служащего, который подал заявление. Заочное рассмотрение может быть проведено только при наличии письменного согласия заявителя на это. Такая мера необходима, если лицо не может лично явиться на заседание по объективным причинам.

Если трудящийся не направил такое согласие и не явился на рассмотрение дела, то его рассмотрение откладывается и гражданин приглашается вторично. В случае повторной неявки на заседание без уважительных оснований члены комиссии могут принять решение о снятии дела с рассмотрения. В данном случае сотрудник лишается возможности на повторное обращение в КТС по данному факту.

Источник: https://vse-o-trude.ru/poryadok-rassmotreniya-individualnyx-trudovyx-sporov/

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения

рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Трудовое право

Сэкономленные деньги для руководителя радостны. Прежде чем перерабатывать образец, очень советуем тщательно проверить приведенные в нем статьи статей законодательства. Сейчас они вполне вероятно могли утратить свою актуальность. Хороший бланк поможет в решении трудностей при написании важного документа. Это приблизит путь сберечь средства на услугах адвоката.

В первой части статьи были описаны особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров такими органами, как комиссия по трудовым спорам и суд.

Во второй части будет дана краткая характеристика рассмотрения трудовых споров путем обращения в другие органы, уполномоченные на деятельность такого рода и особенности исполнений решений по результатам рассмотрения нерегулируемых споров.

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению индивидуальных трудовых споров государственной инспекцией труда и другими органами, стоит отметить, какие именно разногласия могут рассматриваться в суде, это споры:

— по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника, о переводе на другую работу, о выплате разницы в заработной плате и т.д.;

— по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, который был причинен работодателю, если иное не предусмотрено законодательством РФ;

— об отказе в приеме на работе;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

— работников религиозных организаций и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, без образования юридического лица или индивидуального предпринимательства.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены Государственной инспекцией труда, что должно быть осуществлено в течение десяти дней со дня подачи заявления на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Коллективный договор по охране труда

При этом, первично проблема должна быть рассмотрена профсоюзной организацией, и в случае не согласия ее с решением работодателя, заявление подается в ГИТ.

Государственная инспекция труда, при признании решения работодателя об увольнении работника незаконным, выдает первому обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на должность с оплатой вынужденного прогула.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссией государственного органа по служебным спорам, если вопросы касаются неурегулированных разногласий между представителем нанимателя и гражданским служащим, равно как гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоящим на ней.

Здесь проблемы, как правило, касаются применения законов и иных актов правового характера о гражданской службе и служебного контракта.

Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются вышестоящими органами, когда разногласие касается сотрудников прокуратуры, органов внутренних дел и ряда других государственных структур.

В случае признания незаконным перевод на другую работу или увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнее место работы в сроки, установленные уполномоченными органами.

При этом, органы принимают решение о выплате работнику среднего заработка за все время, что он был вынужден пропускать работу или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Также, по заявлению работника может быть назначена выплата компенсации, размер которой устанавливается действующим законодательством. Если соответствующими органами были признаны обоснованными денежные требования работника, они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Раздел: Трудовое право | 1 комменатрий

В первой части статьи были описаны особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров такими органами, как комиссия по трудовым спорам и суд.

Во второй части будет дана краткая характеристика рассмотрения трудовых споров путем обращения в другие органы, уполномоченные на деятельность такого рода и особенности исполнений решений по результатам рассмотрения нерегулируемых споров.

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению индивидуальных трудовых споров государственной инспекцией труда и другими органами, стоит отметить, какие именно разногласия могут рассматриваться в суде, это споры:

— по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника, о переводе на другую работу, о выплате разницы в заработной плате и т.д.;

— по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, который был причинен работодателю, если иное не предусмотрено законодательством РФ;

— об отказе в приеме на работе;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

— работников религиозных организаций и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, без образования юридического лица или индивидуального предпринимательства.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены Государственной инспекцией труда, что должно быть осуществлено в течение десяти дней со дня подачи заявления на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора.

При этом, первично проблема должна быть рассмотрена профсоюзной организацией, и в случае не согласия ее с решением работодателя, заявление подается в ГИТ.

Государственная инспекция труда, при признании решения работодателя об увольнении работника незаконным, выдает первому обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на должность с оплатой вынужденного прогула.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссией государственного органа по служебным спорам, если вопросы касаются неурегулированных разногласий между представителем нанимателя и гражданским служащим, равно как гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоящим на ней.

Здесь проблемы, как правило, касаются применения законов и иных актов правового характера о гражданской службе и служебного контракта.

Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются вышестоящими органами, когда разногласие касается сотрудников прокуратуры, органов внутренних дел и ряда других государственных структур.

В случае признания незаконным перевод на другую работу или увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнее место работы в сроки, установленные уполномоченными органами.

При этом, органы принимают решение о выплате работнику среднего заработка за все время, что он был вынужден пропускать работу или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Также, по заявлению работника может быть назначена выплата компенсации, размер которой устанавливается действующим законодательством. Если соответствующими органами были признаны обоснованными денежные требования работника, они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Источник: http://bfmac.com/trudovoe-pravo/individualnye-trudovye-spory-i-sposoby-ih-razresheniya.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: