Производственная травма по пути с работы

Производственная травма по пути с работы | Юридическое право

производственная травма по пути с работы

Вопросы расследования и учета несчастных случаев на производстве регламентированы в ст.ст. 227-231 ТК РФ. Согласно ст.

227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат только такие соответствующие события, которые произошли, в частности: — при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; — при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

Травма по пути с работы — несчастный случай на производстве?

Внимание К таковым, в частности, относится пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).

Статья 15 Закона N 125-ФЗ предусматривает, что назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством РФ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

Порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен в ст.
14 Закона N 255-ФЗ, а также в Положении N 375.

Сам себе адвокат

Несчастные случаи, в том числе смертельные, тяжелые и групповые, происшедшие в результате ДТП, расследуются комиссией работодателя, но с обязательным использованием материалов расследования ГИБДД.

Необходимый минимум документов, которые нужно получить в ГИБДД, – это справка о ДТП и постановление о возбуждении (или отказе в возбуждении) уголовного дела. Нужно быть готовым к тому, что необходимые документы ГИБДД будет составлять очень долго.

В этом случае необходимо собрать все остальные документы по расследованию и распоряжением председателя комиссии приостановить расследование, пока не будут получены оставшиеся материалы.

Если несчастный случай произошел в результате использования транспорта, то важно подтвердить этот факт, например, наличием путевых листов или договора о предоставлении служебного автомобиля.

Menu

Согласно трудовому законодательству, травмы делятся на два вида: производственные и бытовые. Производственной считается та травма, которая была получена работником в рабочее время, а также в период, когда он добирался на работу или наоборот – домой, однако здесь есть несколько нюансов, которые регламентируются ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ней, расследованию в рамках трудового права подлежат несчастные случаи, произошедшие с трудящимися гражданами при следующих обстоятельствах:

  • Если работник передвигался на предоставленном работодателем служебном транспорте на работу или с работы, или же на личном автомобиле, использующимся в служебных целях.
  • Если сотрудник отправился в командировку на транспорте или получил травму, будучи пешеходом и выполняя служебное поручение.
  • Если гражданин был травмирован по дороге на работу в период пересменки.

Источник: http://ur-pravo77.ru/proizvodstvennaya-travma-po-puti-s-raboty/

Производственная травма по пути на работу

производственная травма по пути с работы

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Считается ли производственной травма полученная по дороге на работу?

Трудовой кодекс РФ регулирует травмы, полученные на рабочем месте, но как должен поступать работодатель, если была получена служебная травма по дороге на работу? Каждый несчастный случай должен рассматриваться, вне зависимости от обстоятельств.

В частности, производственная травма по пути домой подлежит расследованию, а при подтверждении поступает оплата от работодателя.

Что считается производственной травмой по дороге на работу?

Сразу стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ определяет перечень ситуаций, при которых увечья полученные по пути на работу считаются производственными, это актуально даже в случае несчастного случая. Так, к примеру, повреждения по дороге на работу будут учитываться, если работник использовал служебный транспорт, который предоставил работодатель. Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее.

Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию. Трудовой Кодекс РФ регламентирует служебную поездку в командировку в оба конца, как путь на работу. В данной ситуации признается поездка и на служебном транспорте, и на общественном.

Согласно ТК РФ, соответствующее увечье по дороге на работу регламентируется ст. 227, а в частности пункт 3.

Условно их можно разделить на следующие виды:

  • Телесные повреждения. В данный перечень входят различные травмы, при этом обязательно учитываются и повреждения, которые возникли вследствие действий иных лиц;
  • Иные повреждения. Сотрудник может получить повреждения иного характера, к которым относят повреждение излучением, электричеством или молнией, а также ожоги, тепловой удар и даже обморожение;
  • Животные и насекомые. Сюда относят любые телесные повреждения, к примеру — укусы, нанесенные по дороге на службу;
  • Чрезвычайные обстоятельства. Производственная травма может возникнуть вследствие разрушений, стихийных бедствий, аварий или взрывов;
  • Иные повреждения. Считаются производственными травмами, если они вызвали потерю трудоспособности (постоянную или временную), требуют перевод с основного места деятельности, а также повреждения с летальным исходом.

Подлежит ли расследованию несчастный случай по дороге на работу?

Стоит рассмотреть ситуацию, когда сотрудница, к примеру, сломала руку по дороге к рабочей территории. Если сотрудницу сбила машина, и она сломала руку, то руководитель будет рассматривать данную ситуацию, как несчастный случай, и это будет бытовая, а не производственная травма. А вот если сотрудница будет передвигаться на служебном или личном транспорте или личном и сломала руку, то Трудовой Кодекс РФ сообщает, что такое увечье считается производственной.

Так же можно сказать и про ДТП по пути на работу и по пути домой. Как было сказано выше, Трудовой Кодекс РФ предусматривает признание повреждений производственными в случае определенных условий использования автомобиля. А если же произошел несчастный случай и сотрудница сломала руку, попав под автомобиль, передвигаясь пешком, то ситуация не будет производственная.

Оплата производственной травмы по дороге на работу

Трудовой кодекс РФ, а в частности статья 227, гарантирует, что каждый случай получения повреждений подлежит расследованию, и в случае его подтверждения, работодатель возмещает затраты — оплата медикаментов.

Производственная травма по дороге на работу не только подлежит расследованию, но и считается полностью оплачиваемой:

  • Считается оплата больничного;
  • Считается оплата лечения и оплата реабилитации.

Само собой, степень травмы, даже если это несчастный случай, в обязательном порядке подлежит расследованию медико-социальной экспертизой. Между прочим, в некоторых ситуациях оплата проходит исключительно за счет предприятия, без компенсации со стороны ФСС.

Производственная травма по дороге на работу — Трудовой Кодекс РФ

Трудовой Кодекс РФ гарантирует, что соответствующее повреждение к направлению в сторону работы и обратно считается действительной, если попадает под действие статьи 227.

При рассмотрении дела обязательно учитывается путь, место и время получения увечья. Дело в том, если местом происшествия была территория предприятия, то лечение будет обязательно оплачиваться.

А вот если сотрудница сломала руку по пути домой (или уже войдя в дом), то такое происшествие не всегда учитывается и подлежит расследованию.

Что касается иного вида перемещения, то если человек находился на пути в служебную командировку, то даже несчастный случай в общественном транспорте считается служебным повреждением.

Ни один из сотрудников не застрахован от несчастных случаев, но как прописано в ТК Российской Федерации, каждый пострадавший имеет право потребовать компенсацию за полученные увечья. Если возникает определенный вопрос, то законодательство, а в частности — Трудовой Кодекс РФ гарантирует рассмотрение всех возникающих ситуаций.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Наказание за опоздание на работу

Травма по дороге на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Травма по дороге на работу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Травма по дороге на работу

(ред. от 01.07.2017) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Травма по дороге на работу

(«Вмененка», 2014, N 5) Ситуация первая. Работник получил травму по дороге на работу или с работы. В этом случае травма будет признана производственной, если работник следовал на работу (с нее) на транспорте работодателя либо личном автотранспорте, правда, при соблюдении нескольких условий.

Первое — работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответствующем приказе. Второе — в бухгалтерии есть заверенная копия техпаспорта автомобиля. Третье — ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле.

В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, полученная травма признается бытовой.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(» книга», 2017, N 11) Напомним, что производственная травма — это повлекшее нетрудоспособность повреждение здоровья сотрудника (ожог, ушиб, перелом, отравление), которое он получил при выполнении своих трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя .

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Источник: http://kleotur.info/proizvodstvennaja-travma-po-puti-na-rabotu/

Оформление производственной травмы по пути на работу

производственная травма по пути с работы

ФСС России. Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования не предусмотрена. Ее можно взыскать с работодателя в судебном порядке С какими особенностями можно столкнуться при расследовании. При расследовании обстоятельств несчастных случаев по пути на работу часто выясняется, что очевидцев и свидетелей получения травмы нет. В таком случае действует принцип презумпции невиновности.

То есть за основу расследования принимают показания пострадавшего, если комиссия не может их опровергнуть. Бывают ситуации, когда о происшедшем несчастном случае работодатель узнает не сразу, а по прошествии какого-то времени. Например, работник по окончании смены поехал домой на общественном транспорте. По дороге он подвернул ногу и на следующий день ушел на больничный.

Своему руководителю работник позвонил и сообщил, что он на больничном, но о причине болезни умолчал.

Производственная травма по дороге на работу

Срок изучения обстоятельств, предшествовавших травме сотрудника – 15 календарных дней при тяжелой травме либо смерти и 3 дня при легкой травме.

  • Задачи комиссии: осмотреть место происшествия (тщательно и внимательно), опросить всех очевидцев, при возможности опросить пострадавшего сотрудника, зафиксировать письменно результаты опросов (постановление 73, форма 6) и осмотра (постановление 73, форма 7), осуществить выписки из протоколов (прим. – по проверке знаний о требованиях охраны труда) и журналов регистрации соответствующих инструктажей. Далее: составить акт по форме Н-1, передать его в ФСС (срок – 3 суток с момента окончания расследования), зарегистрировать травму по форме 9 (прим.

Травма по пути на работу считается производственной

производственная травма по пути с работы

3 ст. 227 ТК РФ Такие травмы подлежат расследованию в рамках трудового законодательства и оплате в размере 100% вне зависимости от стажа пострадавшего у данного работодателя. Кроме больничного работодатель должен будет возместить работнику реабилитацию, а также расходы на лекарства и медицинское обслуживание .

Такие траты возмещаются пропорционально нанесённому вреду здоровья, процентное отношение которого определяется в ходу медико-социальной экспертизы. Она назначается в том медицинском учреждении, где пострадавший подлежит госпитализации.

Получение производственной травмы по дороге на работу

Производственные травмы можно разделить на несколько основных категорий: работодателю ущерб, в случае повреждений транспортного средства, принадлежащего организации. Рассмотрим соответствующий пример: обязательные компенсации, перечисленные выше. В противном случае, его действия будут противоречить существующим нормам и установленным гарантиям в отношении прав работников.

Если в ходе расследования будет выяснено, что травма, полученная работником, не является производственной, руководитель все равно должен позаботиться о составлении следующих важных документов: Рассмотреть дела о невыплате компенсации за производственную травму вправе и мировой суд.

Травма полученная по дороге на работу или с работы — производственная травма?

(см.

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха,

На пути домой с работы сломала руку

.

Считатся ли эта травма производственной? Какие нужны документы для подтверждения производственной травмы, и как оплачивается больничный? К сожалению, сейчас это не считается производственной травмой, хотя, и раньше это называлось травмой по пути с работы и на работу, правда, это травма, как и производственная оплачивалась 100%.

Сейчас даже не является производственной травмой, если вы в офисе праздновали корпоратив и во время этого мероприятия что то с вами произошло, т.е. сейчас строго определено, что такое производственная травма.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

227 ТК РФ является бытовой. В рассмотренной ситуации бухгалтер выполнила поручение работодателя по сдаче отчетности.

Поэтому травма, полученная ею по дороге домой при выходе из общественного транспорта, не признается производственной (ст. 227 ТК РФ). . во время служебной поездки к месту выполнения работы — трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы (ст.

108 ТК РФ)

Производственная травма по пути с работы

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой. Акт является необходимым документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Руководству организаций не следует пренебрегать установленным порядком.

Впротивном случае инспекторы соцстраха признают расходы необоснованными и не принимают к зачету. Фирме отстоять свою позицию сложно будет даже в суде. Практика показывает, что судьи в таких спорах встают на сторону ревизоров фонда соцстрахования.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Это касается водителей-сменщиков, проводников, некоторых сотрудников РЖД и т.д.

Травма по пути на работу

не дойдя нескольких метров до КПП уже за КПП на территории работодателя На входе на территория есть КПП и пропускной режим, организованный арендодателем. На входе в корпус, на первом этаже который не снимает этот РБТД сидит его охрана.

При такой ситуации, где считать начало территории РБТД? Как посетители проходят к этому работодателю? Очевидно, что по его звонку или еще чему-то.

Получается, что этот работодатель косвенно контролирует и пропускной режим, и территорию. Для расширения кругозора одно из самых последних решений: Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 25.03.

2015 № 33-2726/2015 А если бы там были нарушения безопасных условий со стороны работодателя (скользкая ступень, отсутствие освещения и пр.), то Ж.Е.Ю.

имела право подать обычный гражданский иск к собственнику помещения за оказание услуг не отвечающих требованиям безопасности.

Несчастный случай по пути на работу пешком

Подборки материалов

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Приказ о внесении изменений в коллективный договор
  • Травма по дороге на работу
  • В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: Пособия выплачиваются засчетсредствгосударственногосоциальногострахования плательщиком обязательных страховых взносов (пп.5 и 6 Положения).

    • Телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
    • Перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
    • Укусы различных насекомых и животных;
    • Другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ

    Ни один из этихслучаев не подходит к рассматриваемой ситуации.

    Источник: http://credit-helper.ru/travma-po-puti-na-rabotu-schitaetsja-proizvodstvennoj-25741/

    Считается ли травма по дороге на работу производственной?

    Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах: Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы.

    Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно. Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными: Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами: Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия.

    Какая травма считается производственной?

    Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ). Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы.

    Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям: Ранее было по трудовому праву Если несчастный случай произошел по вине работника, то этот случай не рассматривается как травма полученная на производстве, а значит и не предполагает получение компенсации.

    Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист.

    Расследование, оформление и выплаты при производственной травме работника

    производственная травма по пути с работы

    Под термином «производственная травма» подразумевается получение травмы (повреждения) на производстве сотрудником по причине несчастного случая с такими последствиями, как утрата сотрудником работоспособности (стойкая/временная), необходимость в его переводе на иную работу либо его кончина.

    Каким образом оформляются такие травмы, и на что может рассчитывать сотрудник?

    статьи:

    Что относится к производственной травме на предприятии?

    Соответственно ст.5 ФЗ-№125 от 24/07/98, каждый сотрудник, заключивший договор/контракт с работодателем (включая студентов на практике), должен быть застрахован от производственных травм либо проф/заболеваний. Страхование – это гарантия возмещения ущерба, независимо – получил травму работник непосредственно на рабочем месте или же по пути к нему.

    Что относят к производственным травмам? Изучаем «букву Закона»

    1. Травма по пути к дому с работы (или наоборот – на работу) на авто, если оно принадлежит работодателю.
    2. Травма по пути к дому с работы (или наоборот), полученная в процессе управления личным авто при следующих условиях: 1 – использование личного авто в служебных целях, что подтверждено трудовым договором. 2 – имеется соответствующий приказ руководства. 3 – имеется заверенная копия тех/паспорта ТС в бухгалтерии. 4 – компанией ведется учет служ/разъездов работника.
    3. По пути на работу в процессе служебной поездки – пешком либо на обществ/транспорте (ст.227 ТК РФ). Данный разъездной хар-р работы должен подтверждаться: трудовым договором, должностной инструкцией, журналом учета служебных разъездов с соответствующими отметками.  
    4. Во время перерыва на «перекур» или на обед (ст.107, 108, 227 ТК РФ). Условия: 1 — травма произошла в перерыве, установленном и ограниченном по времени внутренними правилами компании. 2 — перекур происходит в специально отведенном для того месте, указанном в соответствующих документах компании. 3 – обед сотрудника проходит в кафе/столовых, относящихся к территории компании.
    5. Травма нанесена на территории компании другим лицом. В этом случае вид травмы (бытовая либо производственная) будет зависеть от обстоятельств.
    6. Причина травмы – несоблюдение руководством производственной санитарии, техники безопасности и пр.

    Травмы, полученные на работе, но не относящиеся к производственным – бытовые травмы сотрудника

    1. Полученная по пути до работы (или же с работы) на общественном транспорте, пешком либо на личном авто (без условия договоренности с начальством).
    2. Полученная на корпоративе.
    3. Полученная по причине заболевания или попытки самоубийства и приведшая к смерти.
    4. Полученная по причине алкогольного или иного опьянения сотрудника (исключение – нарушение технол/процесса, в котором применялись токсические вещества).
    5. Полученная при совершении преступления сотрудником.
    6. Полученная в процессе спортивной игры на территории компании.
    7. Полученная при изготовлении каких-либо предметов на территории компании без разрешения руководства – в личных целях.
    8. Полученная в результате использования служебного авто без приказа руководства (в личных целях).
    9. Полученная умышленно (самотравмирование).

    Документы, порядок оформления и расследования

    Поэтапность действий руководства при получении сотрудником травмы отражена в ст.228-230 ТК РФ, а также в Положении №1.

    Итак, при несчастном случае, произошедшем с сотрудником, руководитель обязан

    1. Оказать 1-ю помощь.
    2. Вызвать (при необходимости) скорую помощь.
    3. Проследить, чтобы обстановка на момент непосредственного получения травмы сохранилась в своем первоначальном виде. Если, конечно, это не несет угрозы здоровью/жизни людей или не является причиной для возможной аварии/катастрофы.
    4. Зафиксировать обстановку на момент получения травмы, если нет возможности ее сохранить. То есть, осуществить фото/видеосъемку, составить схемы, описать и пр.
    5. Установить тяжесть той травмы, что была получена сотрудником. Для этого следует обратиться в то мед/учреждение, куда привезли сотрудника, и получить на руки форму N 315/у.
    6. Сообщить о травме сотрудника в страховую компанию (по форме). Срок – сутки с момента получения травмы.
    7. При имевшем место групповом несчастном случае либо же при получении травмы, приведшей к смерти, помимо страховой компании информируются о случившемся (в тот же срок – за сутки): гос/инспекция труда и прокуратура, профсоюз, родственники пострадавшего, а также органы исполнительной власти (прим. – по месту гос/регистрации компании) и органы местной власти по контролю над сферой сан/эпидемиологического благополучия (в случае острого отравления).
    8. Создать комиссию (минимум 3 человека) для расследования данного несчастного случая. Срок изучения обстоятельств, предшествовавших травме сотрудника – 15 календарных дней при тяжелой травме либо смерти и 3 дня при легкой травме.
    9. Задачи комиссии: осмотреть место происшествия (тщательно и внимательно), опросить всех очевидцев, при возможности опросить пострадавшего сотрудника, зафиксировать письменно результаты опросов (постановление 73, форма 6) и осмотра (постановление 73, форма 7), осуществить выписки из протоколов (прим. – по проверке знаний о требованиях охраны труда) и журналов регистрации соответствующих инструктажей. Далее: составить акт по форме Н-1, передать его в ФСС (срок – 3 суток с момента окончания расследования), зарегистрировать травму по форме 9 (прим. —  постановление 73) в соответствующем журнале.
    10. После выздоровления сотрудника и его возвращения к своей работе: сообщить в ФСС и гос/инспекцию по труду (постановление 73, форма 8) о последствиях травы и принятых мерах.

    На заметку:

    1. Для расследования несчастного случая/травмирования на производстве не существует сроков давности. То есть, при сокрытии руководителем полученной сотрудником травмы (прим. либо при нарушениях в расследовании) госинспектором труда будет осуществлено дополнительное расследование после заявления пострадавшего сотрудника либо его родственников.
    2. Штраф для руководителя при сокрытии страхового случая – до 1000 руб. (для должностных лиц), до 10000 руб. (для юр/лиц).

    Документы, которые передаются работодателем в фонд страхования:

    1. Копия договора либо труд/книжки сотрудника.
    2. Экземпляр акта о травме на производстве.
    3. Документ о периоде выплаты для пособия (прим. по времен/нетрудоспособности) по причине травмирования на производстве.
    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Выговор дисциплинарное взыскание

    Документы от пострадавшего сотрудника:

    1. Заявление по форме.
    2. Документы, которые являются подтверждением расходов на реабилитацию сотрудника (соц-, мед- и профессиональная).
    3. Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет степени утраты проф/трудоспособности.
    4. Программа реабилитации.
    5. Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет видов реабилитации, в которой нуждается сотрудник.

    Документы для расследования несчастного случая (список определяется председателем комиссии):

    1. Трудовая книжка (либо договор).
    2. Паспорт.
    3. Должностная инструкция.
    4. Личная карточка формы номер Т-2.
    5. Табель учета рабочего времени.

    Документы, которые потребуются при признании травмы случаем, подлежащим расследованию:

    1. Сообщение о страховом случае по форме 2.
    2. Приказ о назначении комиссии.
    3. Документы, которые являются материалами расследования: фото/видеоматериалы, схемы, протоколы опроса свидетелей и пострадавшего, мед/заключение о травме (ф.№315/у), экспертные заключения, протокол осмотра места получения травмы (ф.7), результаты исследований и пр.
    4. Акт о несчастном случае (произв/травме) – форма Н-1 в 3-х экземплярах при страховом случае. Обязательно — с подписями всех членов комиссии, утвержденный руководителем и скрепленный печатью компании.
    5. Заключение гос/инспектора труда (прим.-  ф.5).
    6. Сообщение о последствиях травмы и принятых мерах (прим. ф.8).
    7. Журнал регистрации несчастных случаев (прим. ф.9).

    Какие выплаты положены работнику при производственной травме?

    Напоминаем:

    Право сотрудника на пособие после наступления времен/нетрудоспособности гарантировано ст.5 ФЗ-№255 от 29/12/06, но в случае признания травмы бытовой сотрудник имеет право только на обычное пособие (ФЗ-№125). При производственной же травме работник имеет полное право на выплату утраченного заработка и всех расходов на реабилитацию (ст.184 ТК РФ).

    Все виды страхового обеспечения, что предусмотрены законом (прим. ст.8 ФЗ-№125):

    Пособие по временной нетрудоспособности из-за наступления несчастного случая на производстве

    Оно выплачивается в р-ре 100% от среднего заработка. Причем, стаж пострадавшего в этом случае значения не имеет. Выплачивает пособие работодатель.

    Единовременная страховая выплата

    Ее выплачивает ФСС. Непосредственно размер выплаты определяется, исходя из степени утраты трудоспособности (макс/сумма – 64400 руб.) учреждением медсоцэкспертизы.

    Ежемесячная страховая выплата

    Ее также выплачивает ФСС. Что касается размера выплаты – он определяется в качестве доли среднемесячного заработка и соответственно степени утраты трудоспособности. Его максимальный размер — 49 520 руб.

    Оплата всех доп/расходов по реабилитации застрахованного сотрудника

    Оплачивает ФСС. Сюда можно отнести следующие затраты/расходы: лечение после травмы, покупка лекарств либо предметов для индивид/ухода, обеспечение транспортными и тех/средствами, реабилитация. Отпуск сверх основного на срок лечения + проезд до места лечения и обратно – оплачивается работодателем, которому возмещаются затраченные средства после из ФСС.

    Компенсация морального вреда

    Она оплачивается работодателем. А размер выплаты будет определяться судом.

    Иные компенсации/выплаты, закрепленные в тарифном соглашении компании (в коллективном договоре). Оплачивает работодатель.

    На заметку:

    Если пострадавший работает на 2-х работах по совместительству, то листок нетрудоспособности (как и пособие) ему выдается на каждом месте работы.

    При этом 1-й работодатель (на производстве у которого получена травма) делает комплект нужных документов для предоставления их пострадавшим сотрудником другим работодателям.

    2-й же работодатель, получив данные документы и листок нетрудоспособности, назначает пострадавшему в течение 10 дней пособие в р-ре 100% среднего заработка и выплачивает его в день выдачи зарплаты.

    И совет юриста напоследок:

    Фиксируйте все! Без заключения врача на компенсацию можно не рассчитывать. Поэтому при необходимости оперативного вмешательства просите у врача подтверждения, что операция необходима именно в связи с полученной на производстве травмой.

    Иначе издержки на лечение лягут на ваши плечи.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Источник: https://pravo812.ru/useful/537-rassledovanie-oformlenie-i-vyplaty-pri-proizvodstvennoj-travme-rabotnika.html

    Производственная травма по пути с работы

    производственная травма по пути с работы

    К такой травме относятся:

    • телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
    • перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
    • укусы различных насекомых и животных;
    • другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ

    Такие травмы подлежат расследованию в рамках трудового законодательства и оплате в размере 100% вне зависимости от стажа пострадавшего у данного работодателя.

    Кроме больничного работодатель должен будет возместить работнику реабилитацию, а также расходы на лекарства и медицинское обслуживание.

    Такие траты возмещаются пропорционально нанесённому вреду здоровья, процентное отношение которого определяется в ходу медико-социальной экспертизы. Она назначается в том медицинском учреждении, где пострадавший подлежит госпитализации.

    Внимание

    Фонда. И стоит отметить, что стаж работы не имеет никакого влияния на то, в каком размере покрывается больничный лист. Он в любом случае должен быть компенсирован полностью. Для того, чтобы получить такую компенсацию, сотрудник должен оформить специальный акт – лист о нетрудоспособности.

    Это можно сделать в том медицинском учреждении, где его лечили.

    • Выплата, которая совершается единовременно. Размер подобной выплаты зависит только от того, насколько сильную травму получил сотрудник – этот критерий устанавливается в ФСС.

    Также сотрудник имеет право обратиться в суд для того, чтобы ему возместили полученный в связи с травмой материальный и моральный вред.

    Стоит отметить, что комиссия устанавливает не только сам факт получения травмы, и является ли она производственной, но и то, насколько сильный вред был причинен здоровью.

    Несчастный случай по пути на работу

    Но производственная травма по дороге домой – вполне возможный вариант.

    Ещё одним фактором, позволяющим классифицировать травму как производственную, может быть распоряжение работодателя. То есть если сотрудник получил увечье, когда двигался к рабочему месту по распоряжению своего начальника. И при этом абсолютно не важно, на каком именно транспорте сотрудник следовал на своё рабочее место.
    Даже производственная травма по дороге на работу пешком будет причиной требовать компенсацию.

    Также обратите внимание на то, что случаи производственной травмы, и то, кто несет за них ответственность, что должно выплачиваться и другие важные факторы, могут быть изменены только законодательно, правительством Российской Федерации.

    То есть не обязательно находиться на производстве, чтобы получить производственную травму, главное в данной ситуации – исполнение трудовых обязанностей работником. Такой травмой может считаться случай, когда сотрудник получил увечье:

    • По дороге домой;
    • По дороге на работу;
    • В командировке.

    Во всех описанных выше случаях травма, полученная сотрудником, будет считаться производственной. А значит работодатель понесет за неё ответственность. Он обязан будет предоставить гарантии, что работник не будет уволен, пока находится на лечении, и должен будет выплатить ему компенсацию за это.

    Порядок оформления травмы.

    Источник: http://fondsib.ru/proizvodstvennaya-travma-po-puti-s-raboty/

    Ушел с работы раньше времени и по пути домой травма

    производственная травма по пути с работы

    Обращение: 16 февраля 2012, 12:39,6 лет назад: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.

    Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

    Несчастный случай

    Важно Этими нормативными актами предусмотрено, что выплата пособия производится за каждый календарный день, приходящийся на период нетрудоспособности, и во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок работника. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНаумчик Иван Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 18 мая 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
    *(1) Более подробно порядок создания комиссии и расследования несчастного случая на производстве изложен в ответе на вопрос: «График работы сотрудницы — с 8 ч до 16 ч 30 мин. В 13 ч работница, собрав имевшийся мусор, пошла выносить его на улицу в мусорный контейнер, который располагается на территории работодателя.

    Около контейнера она упала и ударилась головой.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: