Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Приказ о комиссии по трудовым спорам в школе

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Как подбирается состав комиссии по трудовым спорам? Действующим законодательством предусмотрен коллегиальный орган, который обладает полномочиями решать трудовые споры, возникающие между сторонами трудовых отношений: работодателем и работником, не прибегая к судебным процедурам. Расскажем о людях, которые входят в состав комиссии по трудовым спорам.

От споров не уйти

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Иногда возникшее недопонимание удается решить путем переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Кто входит в состав комиссии? Как происходит изменение состава комиссии по трудовым спорам? Поговорим об этом подробно.

Индивидуальные и не только

Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией по трудовым спорам или судом.

Формирование КТС

С инициативой создания комиссии могут выступить как работники, так и представители организации. Состав комиссии по трудовым спорам состоит из равного количества членов рабочего коллектива и представителей администрации. Инициатор основания КТС направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. Получив данное предложение, работодатель (представительный орган работников) должен в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Таким образом, состав комиссии по трудовым спорам на предприятии – это равное количество представителей работников и руководства.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Обе части комиссии набираются по-разному. В части представителей коллектива состав комиссии по трудовым спорам формируется в ходе избрания общим собранием работников или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия;
  • посредник между работниками и администрацией;
  • трудовой арбитраж.

Что касается состава комиссии по трудовым спорам (образец Положения о КТС см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)») в части представителей администрации, то лица, представляющие интересы работодателя назначаются в состав комиссии приказом руководителя, который можно составить в произвольной форме.

Таким образом, формируются состав комиссии по трудовым спорам в школе, например, или в коммерческой организации.

Источник: https://niitek.ru/post/prikaz-o-komissii-po-trudovym-sporam-v/

Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии: создание, приказ, решение

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Позиция администрации не всегда совпадает с позицией сотрудников компании. В таких случаях, предчувствие конфликта может негативно повлиять на работу фирмы. С целью предотвращения подобных ситуаций, создается специальный механизм, включающий и комиссию по трудовым спорам.

Понятие и причины для создания

Причиной создания такой комиссии должны быть только индивидуальные трудовые конфликты между одним из рабочих и руководством. Подобный конфликт может послужить импульсом для создания КТС. Ее особенности:

  • Инициатором может быть и администрация, и коллектив.
  • Представительство обеих сторон в комиссии должно быть равным.
  • Инициаторы создания направляют письменное предложение об этом в администрацию фирмы или в представительный орган работников.
  • На создание комиссии в таком случае отводится 10-ть дней.
  • Работодатель своих представителей назначает, а коллектив выбирает.
  • Комиссия из своих рядов должна избрать председателя, его зама и секретаря.
  • Комиссия должна иметь свою отдельную печать.
  • Технически обеспечить работу комиссии должна администрация.

Нормативное регулирование

Деятельность комиссии достаточно подробно описана в трудовом кодексе, а именно:

  • 382-ой статье об органах решения индивидуальных трудовых споров.
  • 384-ой – о правилах ее создания.
  • 385-ой, описывающей компетенции КТС.

Пример положения о КТС скачайте здесь.

Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия

Полномочия и функции

Комиссия привлекается к решению конфликта тогда, когда прямые переговоры между рабочим и его руководителем ни к чему не привели, и если законом не установлен иной порядок решение данного спора. Полномочия КТС ограничены следующими рамками:

  • Изучение проблематики вопросов, с которыми к ней обращаются работники.
  • Помогать в поисках взаимоприемлемого их решения.
  • Следить за соблюдением законности при увольнении работников фирмы.
  • Формирование атмосферы взаимопонимания в коллективе.
  • Но ее полномочия не должны выходить за пределы самой компании.
  • Так же она не может вмешиваться в решения руководства, принятые в соответствии с действующими законодательными нормами.

В компетенции КТС входят вопросы по:

Кроме того, есть вопросы, по которым комиссия не может принимать решение, но обязана рассмотреть в досудебном формате. Это:

Документы

Создание КТС сопровождается оформлением нескольких документов:

  • Письменным предложением о создании КТС, написанным в произвольной форме. Как правило, это инициатива от работников фирмы.
  • Приказом по предприятию о создании КТС.

В приказе должны присутствовать:

  • Реквизиты компании.
  • Номер дата и название приказа.
  • Основание для создания КТС (заявление от сотрудников и статья ТК).
  • Список представителей администрации, направленных в комиссию для работы в ней.
  • Место проведения заседаний комиссии и ее организационно материальное обеспечение.
  • Подписи администрации фирмы.
  • С приказом должен быть ознакомлен весь коллектив фирмы.

Пример протокола о создании КТС скачайте здесь, об избрании председателя — тут.

Образец протокола о создании комиссии по трудовым спорам

Протокол об избрании председателя собрания и секретаря

Алгоритм

Это происходит так:

  1. Одна из сторон трудовых взаимоотношений изъявляет желание создать КТС, и письменно извещает об этом другую сторону.
  2. В течение 10-ти дней после этого формируется состав КТС на паритетной основе. Количество участников определяется по взаимному согласию.
  3. Приглашение в состав КТС должно быть письменным.
  4. Администрация издает соответствующий приказ с указанием членов комиссии.
  5. С приказом знакомятся все сотрудники компании.
  6. Комиссия избирает председателя, зама и секретаря и приступает к работе.

Образец приказа скачайте здесь.

Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии

Полезная информация

Обращение в КТС по общим вопросам возможно на протяжении 90-та дней от начала конфликта. Такой срок выделен для самостоятельных поисков компромиссной договоренности участниками спора.

Исключение составляют вопросы по увольнениям. Здесь досудебный срок – 10-ть дней. Иначе суд может сделать вывод о затягивании дела.

Скачать образцы заявлений в КТС можно ниже:

Примеры заявлений в КТС

Также вы можете скачать такие акты:

Запрос о предоставлении документов

Уведомление о дате рассмотрения трудового спора

Как работает комиссия по трудовым спорам, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam.html

Образец приказа на создание комиссии по трудовым спорам предприятии 2019 год

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Однако в отдельных отраслях работодатель обязан создавать ПТК, например, в энергетике ( п. 1.3.2. Правил пожарной безопасности для энергетических предприятий , утв.

РАО «ЕЭС России» 09.03.2000). Аналогичные требования также есть в сельском хозяйстве, черной металлургии и железнодорожном транспорте. Поскольку цель ее создания — мотивировать работников к активному участию в предотвращении ЧС, то в состав ПТК обычно входят: главный инженер (председатель); начальник пожарной охраны; инженеры и технологи (специалисты по энергетике и водоснабжению, механики); представители профсоюзной организации; иные сотрудники по усмотрению начальства.

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

3.3.

Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе. 3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда

Создание комиссии по охране труда утверждается приказом и соответствует нормам ТК РФ. По закону в данном органе должны быть представлены две стороны: При создании комиссии по охране труда необходимо в ее состав включить минимум трех членов. В ее регулярный состав включают: Председатель.

Зачастую это директор организации или заместитель руководителя; Члены исполнительного органа.

Как правильно создать приказ о создании комиссии

Период деятельности той или иной комиссии определяется теми задачами, которые перед ней стоят, и регламентируются в распоряжении руководителя организации.

Практика показывает, что, как правило, этот срок не превышает одного месяца.

По истечении этого периода комиссия обязана предоставить директору фирмы или лицу, уполномоченному действовать от его имени, результаты своей работы. Как правило, непосредственное составление приказов на предприятиях входит в обязанности кого-либо из «низовых» сотрудников, имеющих определенные навыки в создании такого рода бумаг.

Центр развития ребенка — детский сад №65

муниципальное дошкольное образовательное учреждение

«Центр развития ребенка – детский сад № 65»

ул.

Юбилейная, д.3б

«О создании комиссии по трудовым спорам»

С целью защиты трудовых прав работников МДОУ № 65, соблюдения их интересов и юридических гарантий трудовых прав, повышения эффективности правового механизма, обеспечивающего социальную защиту всех сотрудников МДОУ,

Секретарь комиссии – Журавлева Е.С., воспитатель

Источник: http://vash-yurist102.ru/obrazec-prikaza-na-sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam-predprijatii-2017-god-78892/

Как создается и регламентируется комиссия по трудовым спорам на предприятии

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации.

Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК).

На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях. Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела.

Правовое регулирование деятельности КТС

Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:

  • Конституции;
  • Трудового Кодекса;
  • Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).

Как инициировать создание КТС

Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники.

От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации.

Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии. Это может быть:

Некоторые факты

Комиссия по трудовым спорам формируется единажды и в дальнейшем собирается при обнаружении разового либо повторяющегося нарушения работодателя по отношению к сотрудникам.

  • Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа);
  • Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).

Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны. Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.

Этапы формирования КТС

  1. Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя. Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем.
  2. Формируется состав комиссии. Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием. Количество членов КТС определяется сторонами самостоятельно, но численность делегатов от нанимателя и работников должна быть одинаковой.
  3. Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства. В части содержания в нём должны найти отражение:
    • По чьей инициативе создаётся КТС;
    • Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;
  4. Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря.
  5. Ознакомление работников с приказом. Наилучший вариант – это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом. Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте.
  6. Обеспечение деятельности КТС. Все заботы о материально-техническом обеспечении комиссии ложатся на плечи нанимателя. Он должен обеспечить её помещением для проведения заседаний, бумагой и другими канцтоварами, печатью для заверения решений.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Не выдали трудовую книжку в день увольнения

Источник: https://otdelkadrov.online/4452-protsedura-organizatsii-trehstoronnei-komissii-po-regulirovaniyu-sotsialno-trudovyh-otnoshenii

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

приказ о создании комиссии по трудовым спорам
Бесплатная юридическая консультация:

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам.

При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора. Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора.

Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем материале.

А как оформить приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии?

Создание комиссии по трудовым спорам: порядок

Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено.

На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны.

Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация:

Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя. Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.

Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя.

После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация:

Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается. Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии.

Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.

Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:

Источник: http://renatsafarov.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-trudovym-sporam/

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Как происходит создание комиссии по трудовым спорам? Не секрет, что время от времени между сторонами трудовых отношений могут возникать споры по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу.

Замечательно, если конфликт удалось урегулировать путем переговоров. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В таком случае конфликт пытается разрешить КТС – комиссия по трудовым спорам.

Про приказ о создании комиссии по трудовым спорам поговорим в статье.

Коллективные и индивидуальные

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор.

Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться КТС.

Создание комиссии по трудовым спорам (порядок организации КТС) может быть инициировано любой из сторон трудовых отношений:

  • работодателем;
  • работниками.

Понятно, что работник, минуя КТС, может обратиться напрямую в суд. Однако на практике, если в организации (у индивидуального предпринимателя) создана комиссия по трудовым спорам, велика вероятность, что работник будет пытаться решить конфликтую ситуацию с ее помощью. Ведь, если есть такая возможность, то сор из избы лучше не выносить.

Нужен локальный акт

Чтобы иметь возможность рассматривать индивидуальные трудовые споры внутри организации, инициируется создание комиссии по трудовым спорам (образец Положения см. в статье «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»). Данным внутренним правовым документом устанавливается порядок и регламент работы КТС.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Инициатор создания комиссии (администрация или работники) направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. В десятидневный срок сторона, получившая предложение, должна направить в комиссию своих представителей.

Лица, представляющие интересы работодателя назначаются в состав комиссии приказом руководителя, который можно составить в произвольной форме. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.

Источник: https://blogkadrovika.ru/poryadok-sozdaniya-komissii-po-trudovym-sporam/

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам | Читайте статьи журнала Кадровое дело

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам устанавливает состав членов этого юрисдикционного органа, который будет рассматривать возникающие между работниками и работодателем разногласия. Документ легитимизирует деятельность комиссии и придают принимаемым ею решениям юридическую значимость и силу. О том, как разработать и оформить такой приказ рассказывается в статье.

Необходимость в создании специальной комиссии возникает в ситуации, когда имеет место трудовой спор между работником и работодателем. В этой связи, в первую очередь надо разобраться, что представляет собой трудовой спор.

Подробнее о трудовых спорах читайте здесь:

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ. В этом акте прописаны все процедуры, сопровождающие как деятельность работодателя, так и трудовую деятельность работника.

ТК РФ также устанавливает права и обязанности обеих сторон. Но, поскольку интересы сторон могут не совпадать, между ними также могут возникать и разногласия — несовпадение точек зрения на ситуацию, возникшую в процессе трудовых взаимоотношений и касающиеся их регулирования.

Такие разногласия носят название трудовой спор.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Скачайте документы по теме:

Главами 60 и 61 ТК РФ устанавливается порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Обращаем внимание! Комиссии по трудовым спорам рассматривают только индивидуальные трудовые споры.

Коллективные трудовые споры – это отдельная процедура, которую мы не будем затрагивать в рамках данной статьи.

Отметим, что индивидуальные трудовые споры также могут рассматриваться в судебном порядке.

Поскольку сознательные нарушения трудового законодательства, а в некоторых случаях, и добросовестные заблуждения в отношении применяемых регламентов — довольно распространенное явление, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 году — насущная необходимость. Это еще и преимущество, позволяющее сотрудникам организации защитить свои права и интересы.

И не удивительно, что, согласно существующей статистике, год образования комиссий по трудовым спорам (год создания) на российских предприятиях, как правило, совпадает с годом их регистрации в государственном реестре юридических лиц.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам

Как сказано в ст. 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать все индивидуальные трудовые споры, исключая те, для которых федеральное законодательство предусматривает иной порядок рассмотрения.

В созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться после того, как при личном контакте ему не удалось прийти к соглашению с работодателем. То, как разграничиваются компетенции между юрисдикционными органами, уполномоченными на разрешение трудовых споров, показано в таблице.

Обращаем внимание! Отдельные споры вправе решать только суды

Вопросы, входящие в компетенцию комиссии по трудовым спорам Вопросы, решаемые исключительно в порядке судебного разбирательства
Взыскание заработной платы и иных доплат и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, коллективным или трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя Восстановление в должности после неправомерного увольнения Восстановление в должности после перемещения по результатам аттестации и по другим основания.Споры об изменении даты и формулировки увольнения
Изменение условий, оговариваемых трудовым договором. Споры о переводе на другую работу
Оплата сверхурочного труда в неполном объеме, отказ от отплаты расходов по командировке, подтвержденных соответствующими документами Взыскание компенсации за вынужденный прогул после увольнения или разницы в заработной платы после неправомерного понижения в должности, взыскание морального вреда
Материальная ответственность  работника Отказ в трудоустройстве
Предоставление отпусков и отгулов Споры, связанные с дискриминацией
Несогласие с наложенным дисциплинарным взысканием, повлекшим увольнение, выговор или вменение материальной ответственности Споры о действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника

Создание комиссии по трудовым спорам в 2017 году гарантирует и рассмотрение иных разногласий, которые работник и работодатель не смогли разрешить в ходе переговоров.

Создание комиссии по трудовым спорам (порядок)

Не в каждой организации может быть создан такой юрисдикционный орган. Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 – это право, а не обязанность, установленная ТК РФ.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам наделяется самыми широкими полномочиями и имеет право на принятие самостоятельно рассматривать все вопросы, с которыми в нее обратятся работники организации, кроме тех, что должны рассматриваться непосредственно в суде (приведены в таблице выше). Ее работа основывается на следующих принципах:

Инициативности, поскольку создание комиссии по трудовым спорам происходит по инициативе, проявленной либо сотрудниками предприятия, либо самим работодателем;

Справедливости и паритетности, так как, согласно требованию закона, представителей администрации (работодателя) и представителей работников — членов комиссии должно быть равное количество с той и другой стороны. Это гарантирует, что интересы каждой из сторон будут соблюдаться в равной степени.

Равенства всех участников трудового спора перед законом. Этот принцип гарантирован Конституцией Российской Федерации.

Доступности. Обратиться в комиссию по трудовым спорам может любой работник организации, считающий, что его трудовые права нарушаются.

Объективность и оперативность рассмотрения разногласий. Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение трех месяцев после того, как обнаружился факт нарушения его трудовых прав и начался спор. Рассмотреть его обращение комиссия должна в течение десяти дней после регистрации заявления.

С инициативой о создании комиссии по трудовым спорам могут выступить:

  1. работодатель;
  2. работники;
  3. представительный орган работников (профсоюз);
  4. обе стороны, по соглашению.

При этом, в соответствии с требованием законодательства, инициатива должна быть оформлена в письменной форме. Если предложение, инициатором которого явился работодатель, не найдет поддержки у сотрудников предприятия, они за это никакой ответственности не понесут. Но работодатель обязан отреагировать на инициативу о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 году, поскольку за отказ предусматривается административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Отпуск при срочном трудовом договоре

В соответствии с регламентом, установленным ст. 384 ТК РФ, после получения письменного обращения и работодатель, и работники или их представительный орган должны в течение десяти рабочих дней обдумать кандидатуры членов комиссии, которые будут представлять каждую из сторон. После этого издается приказ о создании комиссии по трудовым спорам, которым назначаются члены комиссии и оговариваются организационные вопросы.

Справка

Положение о комиссии по трудовым спорам

Работа комиссии осуществляется на основании локального нормативного акта — Положения о комиссии по трудовым спорам. Образец этого документа можно посмотреть здесь.

В Трудовом кодексе не оговаривается срок создания комиссии по трудовым спорам, она может быть созвана только для решения какого-то единичного случая или же работать на постоянной основе. Этот вопрос должен найти отражение в Положении, которое является нормативным актом, регламентирующим порядок рассмотрения обращений по трудовым спорам.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384040-qqq-17-m7-komissiya-po-trudovym-sporam

Приказ по комиссии трудовым спорам — Ваше право

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам.

При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора.

Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора.

Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем материале.

А как оформить приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии?

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Как происходит создание комиссии по трудовым спорам? Не секрет, что время от времени между сторонами трудовых отношений могут возникать споры по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу.

Замечательно, если конфликт удалось урегулировать путем переговоров. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В таком случае конфликт пытается разрешить КТС – комиссия по трудовым спорам.

Про приказ о создании комиссии по трудовым спорам поговорим в статье.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии: образец документа — Права гражданина

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Сегодня стало модно все конфликты разрешать в суде. И трудовые споры эта тенденция тоже не обошла стороной.

Но неужели вообще не осталось никаких возможностей договориться и решить все полюбовно, минуя судебное разбирательство? Уверены, что это не так.

И даже Трудовой кодекс РФ признает, что суд – это не единственная инстанция для разрешения трудового спора. Какие варианты? Прежде всего, КТС, т. е. комиссия по трудовым спорам.

Статья 2 Конституции РФ провозглашает признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина одной из важнейших обязанностей государства.

Конституция РФ закрепляет основные права в сфере труда и среди них право граждан на защиту своих прав (в т. ч. на судебную защиту). Так, ст.

37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Обратите внимание Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая локальные нормативные акты, принимаемые конкретным работодателем), а также в индивидуальном порядке (в трудовом договоре).

Толковый словарь

Под защитой права обычно понимается устранение препятствий в его осуществлении либо восстановление нарушенного права и возмещение причиненного этим нарушением ущерба.

законодательства, а также способов восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения понесенного вследствие таких нарушений ущерба.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ, который содержит специальный раздел XIII, посвященный защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Для отдельных категорий работников федеральными законами устанавливаются особенности рассмотрения их трудовых споров.

Например, споры государственных служащих, судей, работников прокуратуры рассматриваются соответствующими органами государственной власти и управления (в т. ч. в рамках деятельности комиссий государственного органа по служебным спорам). В то же время статус этих работников не является препятствием для судебного разрешения любого спора, связанного с применением труда.

Существенное значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении трудовых споров имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ. В первую очередь это постановление от 17.03.

2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующие постановления, касающиеся вопросов применения законодательства о материальной ответственности, о компенсации морального вреда и др.

ТРУДОВОЙ СПОР: ОПРЕДЕЛЯЕМ УЧАСТНИКОВ

Интересы работодателя и наемных работников не всегда совпадают, и это объяснимо. Причем столкновение интересов возможно на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов, нередко переходящих в трудовые споры. Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора зависит в первую очередь от состава его участников. Так, глава 60 ТК РФ содержит статьи, посвященные рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. Глава 61 ТК РФ охватывает коллективные трудовые споры.

До принятия ТК РФ трудовое законодательство не содержало официального определения индивидуального трудового спора. Сейчас оно закреплено в ст. 381 ТК РФ.

Анализ этого определения позволяет сделать вывод: индивидуальный трудовой спор – это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта.

Аннотация

Источник: https://prava-grazdanina.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-trudovym-sporam-na-predpriyatii-obrazec-dokumenta.html

Образец приказа о создании комиссии 2019 года

приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Формирование приказа о создании комиссии в организации происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач требуется участие сразу нескольких сотрудников.

Создание различного рода комиссий – явление в организациях довольно частое. Формируются они по самым разным поводам: для оценки какого-либо имущества, для инвентаризации материально-технической базы, для списания основных средств, для экспертной оценки чего-либо, для аттестации работников и т.д.

В состав комиссии могут включаться любые работники предприятия, обладающие необходимым образованием, квалификацией, знаниями и навыками для решения тех или иных вопросов. Как правило, это специалисты достаточно высокого уровня, позволяющего решить поставленные перед ними задачи.

В некоторых случаях к участию в комиссии могут привлекаться и сторонние эксперты, например, если дело касается какого-то высокотехнологичного оборудования, техники, специфических объектов и т.д.

Для того, чтобы комиссия работала «без сучка без задоринки» среди ее членов выбирается председатель, который несет ответственность за проведение всех необходимых мероприятий, а также составление сопутствующей им документации. Иногда, при особой надобности назначается еще и секретарь комиссии.

В любом случае, каждый специалист, включенный в комиссию должен быть упомянут в соответствующем приказе руководителя.

Период деятельности той или иной комиссии определяется теми задачами, которые перед ней стоят, и регламентируются в распоряжении руководителя организации. Практика показывает, что, как правило, этот срок не превышает одного месяца.

По истечении этого периода комиссия обязана предоставить директору фирмы или лицу, уполномоченному действовать от его имени, результаты своей работы.

Как правило, непосредственное составление приказов на предприятиях входит в обязанности кого-либо из «низовых» сотрудников, имеющих определенные навыки в создании такого рода бумаг. Обычно это:

Но, вне зависимости от того, на ком лежит исполнение данной задачи, документ должен быть завизирован директором компании, поскольку без его подписи он не приобретёт законной силы.

Некоторые руководители организаций ошибочно полагают, что составление письменного приказа о создании комиссии не обязательно – достаточно обойтись устным распоряжением.

Пренебрежение к данному документу чревато тем, что действия, выполненные членами комиссии, могут быть признаны незаконными (например, в случае проверки надзорными органами – налоговой службой или трудовой инспекцией, в зависимости от того, какую функцию выполняла комиссия).

Поэтому важно не только составить приказ, но и проконтролировать его выполнение на всех этапах.

Без исключения каждый приказ должен иметь основание и обоснование. В данном случае, под основанием понимается ссылка на тот документ, который послужил толчком к написанию распоряжения, а под обоснованием – причина для его формирования.

В качестве основания для составления приказа о создании комиссии можно назвать норму законодательства, регулирующую создание комиссии по тем или иным направления деятельности юридических лиц, а в качестве обоснования назвать какие-либо объективные обстоятельства.

С 2013 года обязательные к применению унифицированные формы первичных бухгалтерских и кадровых документов отменены, так что приказ можно писать в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри компании.

Однако, в любом случае рекомендуется соблюдать некоторые нормы, установленные для таких документов правилами делопроизводства, а также стандарты русского языка.

В частности, приказ о создании комиссии должен обязательно иметь:

  • номер;
  • место и дату составления;
  • наименование организации, в которой он создается;
  • обоснование (цель создания комиссии, причины);
  • ссылка на основание;
  • список лиц, включаемых в состав комиссии: их должности, фамилии-имена-отчества;
  • период работы комиссии,
  • ее функции и задачи.
  • Если есть необходимость, в приказ можно добавить и другие сведения, а также отдельным пунктом включить прикладываемые к нему дополнительные документы.В завершение в приказе устанавливаются ответственные за его выполнение лица (обычно это кадровые работники или юристы организаций).

    На что обратить внимание при оформлении документа

    Как к составлению бланка, так и к его оформлению, никаких однозначных критериев нет: допустим как печатный, так и рукописный вариант документа. Приказ можно писать на фирменном бланке компании или на обыкновенном чистом листе любого удобного формата.При этом бланк должен быть обязательно подписан директором организации или заместителем, уполномоченным действовать от его имени.Проштамповывать документ при помощи штемпельных изделий не обязательно, т.к. юридические лица с 2016 года имеют полное право не использовать для удостоверения своей документации различные печати и штампы (только если такая норма не прописана в локальных актах фирмы).Делается приказ обычно в одном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале учета внутренних документов.

    Где, как и сколько времени хранить приказ

    Весь период действия данный приказ должен находиться в отдельной папке вместе с другими распорядительными бумагами фирмы.После того, как его актуальность истечет, его можно передать на хранение в архив предприятия, где он должен лежать на протяжении установленного законом времени или срок, прописанный во внутренних нормативных актах компании, затем его можно утилизировать (также в строго определенном порядке).

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам положение 2018

    приказ о создании комиссии по трудовым спорам

    Комиссия по трудовым спорам » » (далее соответственно-работодатель,КТС) образована в соответствии со статьей 384ТрудовогокодексаРоссийской Федерации (далее — Кодекс) на основании приказаработодателяосозданиикомиссиипотрудовымспорамот » » г. N .) 1.2.

    Состав КТС: представители работодателя:представители работников: Представителиработодателя назначены приказом от » » г. N . Представителиработников избраны общим собранием (конференцией) работников » » г. Председатель: , заместитель председателя: , секретарь: . 1.3.

    КТС имеет свою печать. 1.4.

    Организационно-техническоеобеспечениедеятельностиКТС за счет работодателя: — помещение для проведения заседаний: ; — помещениедляорганизационнойработыихраненияматериалов: ; — мебель: ; — оргтехника для работы: ; — канцелярские принадлежности: ; — расходные материалы: . 1.5.

    Справка К обязательным сведениям, которые должны быть отражены в текстовой части этого документа относятся:

    1. дата и место создания комиссии по трудовым спорам;
    2. основание, по которому принимается решение о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 году;
    3. список членов комиссии как со стороны работодателя, так и со стороны работников с указанием занимаемых ими должностей;
    4. условие выделения членам комиссии свободного от работы времени для участия в заседаниях и порядок его оплаты;
    5. обязательство о выделении помещения и предоставления оргтехники для обеспечения работы комиссии.

    Приказ должен подписать руководитель организации и все те сотрудники, кто упомянут в документе в качестве членов комиссии. Приказ на создание комиссии по трудовым спорам (образец) приведен ниже.

    «центр развития ребенка — детский сад №65»

    • Правовое регулирование деятельности КТС
    • Как инициировать создание КТС
    • Этапы формирования КТС
    • Компетенция КТС
    • Порядок рассмотрения споров комиссией

    КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации.

    Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК). На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях.

    Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела.

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

    Вернуться назад на Трудовой спорПриказ о создании комиссии по трудовым спорам устанавливает состав членов этого юрисдикционного органа, который будет рассматривать возникающие между работниками и работодателем разногласия. Документ легитимизирует деятельность комиссии и придают принимаемым ею решениям юридическую значимость и силу.

    О том, как разработать и оформить такой приказ рассказывается в статье.

    Необходимость в создании специальной комиссии возникает в ситуации, когда имеет место трудовой спор между работником и работодателем. В этой связи, в первую очередь надо разобраться, что представляет собой трудовой спор.

    Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ.

    В этом акте прописаны все процедуры, сопровождающие как деятельность работодателя, так и трудовую деятельность работника.

    Нужен ли приказ о создании комиссии по трудовым спорам

    приказ о создании комиссии по трудовым спорам

    Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. А также как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам, и какую информацию в нем необходимо указать.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • что такое комиссия по трудовым спорам;
    • как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;
    • кто входит в состав комиссии;
    • что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.

    Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам

    В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры. Они могут быть связаны как с нарушениями условий труда, так и с изменениями кадровой политики.

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам в школе

    Важно Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

    Внимание

    Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

    Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    4.4.

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам в доу

    Рекомендуем материалы по теме:

    Вложенные файлы

    Доступно только авторизованным пользователям

    • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
    • Приказ о создании комиссии по проведению экспертизы ценности документов (бланк).doc

    Доступно только подписчикам

    • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
    • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (1) (образец).doc

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам в рб

    Полагаем, что такой подход также уместен, если с предложением к работодателю о создании КТС выходят представители работников.

    При этом представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ч.
    вторая ст. 384 ТК РФ).

    В соответствии с частью пятой статьи 384 Трудового кодекса члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы.

    Форма приказа о создании комиссии по трудовым спорам

    Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

    К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

    Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

    Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии по трудовым разногласиям

    Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д.
    — это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

    Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ.

    Пример приказа о создании комиссии по трудовым спорам

    • восстановление на работе в любой должности после увольнения;
    • любого рода компенсационные выплаты, связанные с увольнением;
    • удержание средств на основании прогулов.

    Все перечисленные предметные области уже входят в компетенцию суда и должны рассматриваться исключительно в судебном порядке, по решению которого и будет вынесен легитимный вердикт: восстанавливать на работу или нет.

    Компетенция и полномочия определены также ТК РФ, статьей 385.

    Кто инициирует создание

    Главный вопрос, который волнует большинство: по чьей же просьбе такой компетентный орган может быть создан? По действующему законодательству, такая инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

    При этом желание о создании может подавать представитель работника, то есть профсоюзная организация.

    Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам рб

    Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

    • общие положения (с указанием наименования работодателя);
    • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
    • правовой статус и компетенция;
    • права и обязанности членов комиссии;
    • порядок рассмотрения решений;
    • исполнение и обжалование решений.

    Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

    Если у вас возникли вопросы касающиеся документов комиссии по трудовым спорам, пишите их в комментариях

    — представителей работодателя — приказом;

    — представителей работников — решением общего собрания (конференции) работников.

    2.
    КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

    2.1.

    • Дата принятия к рассмотрению поданного заявления.
    • Дата, когда данный спор был рассмотрен на КТС.
    • Суть конфликта, то есть предмет спора.
    • Перечень всех лиц, которые присутствовали на рассмотрении дела.
    • Само решение. Описание должно быть полным с представлением правовой сущности принятого решения, его соответствие законодательным актам (их следует указывать).

    Источник: http://nasledstva-centr.ru/nuzhen-li-prikaz-o-sozdanii-komissii-po-trudovym-sporam/

    Процедура организации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

    Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники. От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации.

    Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии.

    Это может быть: Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа); Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).

    Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС)

    Однако собрание (конференция) работников организации может избрать других представителей в состав КТС. В этом случае полномочия членов КТС, делегированных профкомом организации, заканчиваются с момента избрания новых представителей работников в КТС общим собранием (конференцией) работников организации.

    Следовательно, решение профсоюзного органа о делегировании представителей работников в состав КТС не может противоречить решению общего собрания (конференции) работников организации.

    Представители работодателя назначаются в КТС на основании ч.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Оно закрепляет типовое положение о такой комиссии.

    Чем же занимается комиссия? Она преимущественно направляет общие действия руководства и персонала: Рассматриваемый приказ о назначении комиссии по охране труда имеет 2 важные особенности его принятия: Необходимо учесть: Мнение профсоюзной ячейки или иного представительного органа работников.

    Специфику деятельности предприятия.

    Такие разногласия носят название трудовой спор.

    Скачайте документы по теме: Главами 60 и 61 ТК РФ устанавливается порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Обращаем внимание! Комиссии по трудовым спорам рассматривают только индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры – это отдельная процедура, которую мы не будем затрагивать в рамках данной статьи.

    Источник: http://myeconomist.ru/obrazec-prikaza-na-sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam-predprijatii-2017-god-19287/

    Создание комиссии по трудовым спорам

    приказ о создании комиссии по трудовым спорам

    Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам.

    При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора.

    Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора.

    Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем материале.

    А как оформить приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии?

    Создание комиссии по трудовым спорам: порядок

    Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено.

    На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны.

    Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

    Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя. Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.

    Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

    К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

    Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя.

    После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).

    Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается. Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров.

    Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии.

    Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.

    Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:

    Также читайте:

    Источник: https://glavkniga.ru/forms/482

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: