Приказ о сокращении численности работников

Образец приказа о сокращении численности и штата 2018

приказ о сокращении численности работников

Данный вид приказа -— обязательный документ, который оформляется в первую очередь и является основанием для проведения дальнейших мероприятий по сокращению численности работников. Унифицированной формы для него не имеется, посему компилируется он в произвольной форме. Стандартный вариант распоряжения в общем случае должен отражать:

  • основание планируемого события;
  • информацию о сокращаемых штатных единицах по должности;
  • «фронт» работы и назначение ответственных лиц за проводимые организационные мероприятия детально.

Собственно это и есть ключевые составляющие распоряжения нанимателя, которые определяют суть сокращения численности. Что касается организационных мероприятий, то их в изданном приказе следует расписать предельно подробно. Упускать ничего нельзя. Так, в число данных мероприятий стандартно входит:

  1. Формирование списка сокращаемых работников (с учетом норм ).
  2. Подготовка списка вакансий, которые нужно будет предложить высвобождаемым лицам.
  3. Оформление уведомления об увольнении для каждого сокращаемого работника ().
  4. Извещение профсоюза о высвобождении работников (при наличии, ).
  5. Составление и отправка уведомления в центр занятости в требуемые сроки ().

Попутно формируется специальная комиссия, которой поручается реализация всей процедуры и контроль над происходящим. Состав комиссии назначается гендиректором (руководителем организации). Все это также должным образом должно найти свое отражение в приказе.

статью ⇒ 

Рекомендуемая общая форма приказа о сокращении численности работников

Непосредственно оформлением приказа занимается работник отдела кадров (иногда юрист либо секретарь). В текст документа он должен включить все обозначенные гендиректором предписания согласно вышеперечисленным пунктам.

Условная структура приказа Что должна включать
 Шапка (верх документа) Полное наименование организации (ИНН, КПП, ОКПО);название документа и его номер -— «Приказ №»;город, дата издания приказа
Вводная часть (назначение документа) Отметка: «О сокращении численности работников»;ссылка на основание
  Распорядительная часть Прописываются:·         сведения по уменьшению численности работников (общее количества единиц по конкретной должности в подразделении и число сокращаемых единиц);·         распоряжение о формировании комиссии для проведения организационных мероприятий;·         состав назначенной комиссии(ФИО и должность каждого члена);·         поручения подробно (для членов комиссии, бухгалтера, иных ответственных лиц);·         ФИО, должность лица, которое будет осуществлять контроль над исполнением данного распоряжения
Подпись Подписывает готовое распоряжение гендиректор;подпись расшифровывается

К сведению, если сокращение численности отменяется, то обязательно издается отдельный приказ об отмене предыдущего распоряжения. При компиляции в отменяющем приказе в неукоснительном порядке необходимо указать:

  • основание отмены;
  • номер первичного приказа о сокращении, действие которого нужно прекратить.

Оба распоряжения сохраняются в организации вплоть до ее ликвидации.

Типичные ошибки при составлении приказа о сокращении численности работников

Ошибки Корректировка
Приказ о сокращении численности издан за месяц до начала планируемых мероприятий Распоряжение руководитель организации должен издать до всех мероприятий не менее чем за 2 месяца до начала процедуры
  В изданном приказе не указана причина сокращения Сокращение численности должно быть аргументированным, т. е. иметь обоснованную причину.Без обоснования процедура будет признана неправомерной.Из этого следует, что такой пункт приказа, как «причина» игнорировать нельзя, он является обязательным для заполнения.Например, нередко причиной является снижение объемов производства продукции либо реорганизация предприятия.Соответственно, именно ее следует указывать при компиляции распорядительного документа
  Сокращение двух штатных единиц без издания приказа Издание приказа необходимо в любом случае, т. к. он является подтверждением того, что сокращение имело место.Данный документ -— основание для проведения последующих мероприятий

Разъяснения Роструда по вопросу об имеющейся разнице между сокращением численности и штата работников

Несмотря на типовой характер и схожесть обеих процедур сокращение штата и численности имеют существенные отличия. На информационном портале Роструда «Онлайнинспекция РФ» в ответе пользователям за октябрь 2017 года даются пояснения по этому вопросу. Отмечено следующее.

Во-первых, как таковых понятий «сокращение штата» либо «сокращение численности» на законодательном уровне не установлено. Во-вторых, увольнение работников в обеих ситуациях производится сообразно .

Разница между двумя видами процедур на портале объясняется так. Говоря о численном сокращении, подразумевают уменьшение числа работников по конкретной должности (либо должностям). А при сокращении штата из штатного расписания исключаются должности вместе со штатными единицами.

На практике бывают ситуации, когда в одной организации одновременно сокращают численность и штат. Руководство организации единолично принимает решение о всех сокращениях (). При этом работникам обосновывать ничего не требуется.

статью ⇒ 

Пример 1. Оформление приказа о сокращении численности работников

Источник: https://quittance.ru/articles/sokraschenie/prikaz-o-sokrashchenii-chislennosti-shtata-rabotnikov-obrazets-2018-po-tk-rf/

Приказ о сокращении численности работников и штата: образец 2019

приказ о сокращении численности работников

Сокращение численности сотрудников или штата в учреждении производится на основании приказа руководителя. Допущенные ошибки в оформлении приказа могут привести к судебным разбирательствам.

Смотрите образец приказа о сокращении штата и правила его заполнения в нашей статье.

Форма приказа о сокращении и обязательные реквизиты

Уменьшение числа сотрудников может производиться по различным основаниям: сокращение численности или сокращение штата. Если изменения в штатном расписании планируют с целью уменьшить количество трудовых единиц по одной должности, то это считается сокращением численности. Упразднение структурных подразделений или конкретной должности с сотрудниками является сокращением штата.

На практике эти две процедуры могут проводиться параллельно. Сокращение начинается с принятия решения руководителем учреждения. Далее издается приказ согласно принятой внутренней номенклатурой дел. В некоторых организациях решение оформляют протоколом исполнительного органа.

На основании приказа в штатное расписание вносятся изменения, производятся увольнения сотрудников.

Приказ должен содержать такие реквизиты:

  • перечень должностей, структурных подразделений или трудовых единиц, подлежащих сокращению;
  • сроки и даты выполнения процедуры;
  • список лиц, ответственных за проведение оптимизации штата, или входящих в комиссию по проведению сокращения.

Как оформить приказ о сокращении численности и штата

Типовой формы приказа не существует, поэтому образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией составляется в учреждении согласно внутренним правилам документооборота. Работодатель вправе самостоятельно формулировать форму и содержание этого документа.

Традиционно в шапке приказа указывается его название и краткое описание сути. Чуть ниже прописывается населенный пункт, где зарегистрировано учреждение, а также дата издания приказа.

В теле документа фиксируется причина сокращения и излагается сам приказ. Он должен включать в себя несколько пунктов:

  • дата, полное наименование учреждения;
  • номер документа в соответствии с хронологией в регистрационном журнале;
  • причины оптимизации персонала;
  • задание начальнику отдела кадров (другому уполномоченному лицу) довести информацию о реорганизации до сотрудников, которые попадают под сокращение;
  • требование подготовить необходимую документацию и провести процедуру на законном основании; указания о разработке нового штатного расписания;
  • назначение должностных лиц, ответственных за исполнение заданий;
  • подпись приказа руководителем, расшифровка должности, личных данных, подписи.

Несмотря на то, что форма приказа не закреплена в нормативно-правовых актах, документ будет считаться неполным, если один из перечисленных пунктов будет отсутствовать. В приказе необходимо также учесть такие аспекты, как:

  • уведомление работника под роспись о предстоящем сокращении, разъяснение причин;
  • представление информации о реорганизации структуры в профсоюзный орган учреждения;
  • передача сведений о предстоящем увольнении работников в территориальную Службу занятости.

Бланк образца приказа о сокращении штата работников заполняется за 2 месяца до предстоящего увольнения. Каждый сотрудник должен письменно подтвердить, что он проинформирован о сокращении, поставить подпись и дату.

Несоблюдение положенной процедуры может привести к тому, что суд признает сокращение неправомерным и восстановит работника в должности. При этом работодатель вынужден будет выплатить незаконно уволенному сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула. Такое правило закреплено ст. 394 ТК РФ.

Приказ может быть распечатан на компьютере или написан от руки. Можно использовать готовый образец приказа о сокращении штата работников за 2018 год. Это облегчит работу кадровых специалистов и поможет избежать ошибок в оформлении бумаг.

Проштамповывать приказ нет необходимости, юридической силой его наделяет подпись руководителя. Документ регистрируется в специальном журнале и хранится в архиве до ликвидации учреждения.

Образец приказа о сокращении численности или штата

Смотрите и скачайте образец приказа о сокращении численности сотрудников:

Образец приказа о сокращении штата смотрите и скачайте в базе форм Системы Госфинансы

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103183-qqq-01-14-prikaz-o-sokrashchenii-chislennosti-shtata-obrazec-2019

Приказ по доу о сокращении численности работников

приказ о сокращении численности работников

  • Личная карточка работника — образец и рекомендации по заполнению Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника (форма N Т-2).

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать.
Внимание На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств.

В этом случае определенные должности сокращаются, а их обязанности передаются другим сотрудникам.

Иногда данное решение принимается, исходя из того, что определенная должность стала ненужной.

Работодатель в итоге должен издать приказ с соответствующими сведениями.

В нем может идти речь о сокращении штата, либо численности.

Первый вариант применяется, когда пропадает необходимость в определенной должности, второй – когда на определенной позиции, например, вместо пяти работников остается лишь три.
Издание этого распоряжение сопровождается увольнением сотрудников.

Приказ о сокращении штата

Важно Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — в материале ниже.
Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация.
Рассмотрим подробнее.

Приказы по сокращению штатов в доу

ВАЖНО! Целесообразность действий работодателя судом не оценивается, поэтому технико-экономическое обоснование издания этого документа не требуется. Тем не менее сами изменения должны иметь рациональную основу, в частности не должно быть замены должностей аналогичными по набору функциональных обязанностей.

Знакомить сокращаемых работников с приказом необязательно.

Как правило, для каждого работника подготавливается отдельное уведомление (см. апелляционное определение ВС РБ от 02.08.2016 по делу № 33-14159/2016). Структура приказа аналогична приведенной выше.

В нем, кроме самих штатных изменений, может содержаться поручение ответственному сотруднику (например, начальнику отдела кадров) подготовить все необходимые документы.

Следует обратить внимание на один нюанс: если приказ предусматривает сокращение численности (т.

е.

Приказ о сокращении численности и штата — образец

ТК РФ). Очевидно, что указанные «виды» сокращений зачастую сопутствуют друг другу.

Отметим, что руководство организации самостоятельно принимает решение о сокращении и не обязано как-либо обосновывать его перед работниками (п.

Источник: http://aval48.ru/prikaz-po-dou-o-sokrashhenii-chislennosti-rabotnikov/

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников | Компания права Респект

приказ о сокращении численности работников

Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Правовая основа

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Большое значение имеет судебная практика, Верховный суд нередко издает разъяснения по порядку применения статей закона, например, по данному вопросу до сих пор актуально Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в котором вопросу сокращения сотрудников уделено немало внимания.

Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст. 81 ТК РФ. Ст. 178 – 180 полностью посвящены гарантиям и компенсациям сотрудника, уволенного по такому основанию.

Основания

Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц:

  • если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность; 
  • если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. 
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли продлить срочный трудовой договор

Конечно, они могут проводиться и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников.

Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел.

Реже решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа (в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации).

На основании этого документально оформленного решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание.

Образец приказа о сокращении численности работников

Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • указание на должности, структурные подразделения или единицы, которые подлежат исключению;
  •  дата или сроки такого исключения; 
  • указание на лиц, ответственных за процедуру или на создание комиссии, уполномоченной на проведение процедуры. 

Как сократить работника по сокращению штата, рассмотрим ниже в статье.

Уведомление

Это обязательное условие: каждый увольняемый по данному основанию сотрудник должен быть персонально предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца до фактической даты увольнения.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше. При этом надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, а также ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты. Организация делает это за два месяца до начала реализации решения, ИП — за две недели, а в случае массового высвобождения (параметры ) — за три.

Предложение других должностей

Очень важно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция дана в ТК РФ, ее необходимо придерживаться на всех этапах. После принятия такого решения ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности (единицы) упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации (ст. 179 ТК РФ). Если такого права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения.

Но сначала в соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников работодатель должен предложить сотруднику перевести его на другую должность в организации.

Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста.

При этом работодатель обязан предлагать абсолютно все должности, вакантные в данной местности, а вот в иных местностях (например, если у него имеется филиал) только в том случае, если подобное правило установлено локальными нормативными актами компании.

Мнение профсоюзного органа

Сокращение численности или штата работников организации происходит с учетом мнения профсоюзного органа (если он есть):

  • о принятии подобного решения профсоюз извещается письменно за два месяца (если увольнение планируется массовое — за три); 
  • если планируется уволить сотрудников — членов профсоюза, работодатель запрашивает мотивированное мнение органа. Обратиться он обязан письменно, в течение недели готовит ответ. Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца, при пропуске этого срока вся процедура повторяется; 
  • если увольняемый сотрудник является также руководителем профсоюза, согласие на его увольнение запрашивается у вышестоящего профсоюза. 

Оформление, гарантии и компенсации

Оформление происходит по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом специфики вышеописанной процедуры. Гарантии при сокращении численности или штата работников — если коротко, это:

  • предупреждение за два месяца; 
  • предложение другой свободной и вакантной должности; 

Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата. Сотруднику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. На период трудоустройства (но не более, чем на два месяца) за ним сохраняется средний заработок (при этом происходит также зачет суммы выплаченного выходного пособия).

ВАЖНО!

Нельзя уволить человека на больничном даже по сокращению, надо дождаться его выхода на работу.

Еще раз повторим, что все формальности должны быть четко соблюдены, все действия выполнены в полном соответствии с Трудовым кодексом, поэтому важно привлечь для осуществления процедуры грамотных кадровиков и юристов.

Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например, в местной Инспекции по труду.

Последствия ошибок

Важно избежать ошибок еще и потому, что трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению численности работников может быть признано незаконным при любом нарушении норм права.

В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто становятся на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие ТК работодатели наказываются крупными административными штрафами.

Источник: https://respectrb.ru/node/16936

Образец приказа о сокращении работника: разница между численностью и штатом сотрудников, новое расписание организации

приказ о сокращении численности работников

/ Увольнение и сокращение / Как выглядит образец приказа о сокращении работника?

Процедура, связанная с сокращением штата или численности кадров, должна быть должным образом задокументирована. Первым делом от имени руководителя организации издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ? Какую информацию включает в себя? На эти вопросы поможет ответить данная статья.

Отличие в изменении численности и штата (должности)

В ТК РФ не содержится какой-либо информации, касающейся основных различий между этими двумя понятиями. Однако они отличаются друг от друга. Так, под численностью работников подразумевается общее количество кадров, трудящихся на конкретном предприятии. При ее изменении происходит сокращение или увеличение количественного состава сотрудников, занимающих то или иное место (например, увольнение двоих официантов из шести).

Штат — это совокупность всех должностей, которые зафиксированы в организационной структуре хозяйствующего субъекта. Таким образом, при упразднении штатной единицы увольняются все лица, которые занимали это место.

Процедура сокращения сотрудника

Условно весь этот процесс можно разделить на два блока действий.

Оформление факта упразднения определенных должностей – первым делом издается приказ о сокращении конкретных рабочих мест, а также утверждается новое штатное расписание. Далее работодатель должен действовать в соответствии со статьями 179-180 ТК РФ, которые содержат следующие требования:

  1. Выбирая кандидатур на сокращение, работодатель обязан оставлять на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.
  2. Людей необходимо поставить в известность о предстоящем увольнении.
  3. Руководство организации должно предложить другие свободные должности.

Об уменьшении штатной структуры также уведомляется профсоюз и служба занятости. Делается это за 2 месяца до изменений (при массовом оттоке кадров – за 3 месяца).

Увольнение лиц, не согласившихся перейти на другую должность – в этом случае необходимо руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой должны быть предприняты следующие действия:

  1. Издается распоряжение о сокращении конкретного сотрудника(ов).
  2. Лица, попавшие под сокращение, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
  3. Оформление документов (внесение сведений в личную карточку, подготовка записки-расчета и т.д.).
  4. В трудовой книжке работника делается соответствующая запись, производится окончательный расчет.

Уведомление о предстоящем увольнении

В ч. 2 ст. 180 ТК РФ указано, что работодатель обязан заранее сообщить работнику об увольнении в связи с сокращением штата. Такая процедура должна быть проведена с учетом следующих требований:

  • Уведомление делается в письменном виде;
  • Адресат в обязательном порядке должен поставить свою подпись в документе, которая выступает доказательством того, что он с ним ознакомился;
  • Извещение направляется за 2 месяца до официальной даты сокращения.

Вручить документ можно разными способами. Как правило, уведомление об увольнении передается сотруднику лично в руки на работе. Если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то извещение направляется заказным письмом по почте.

Выплата компенсаций и пособий

Помимо стандартных выплат (зарплата, возмещение за «неотгулянный» отпуск) лицу, попавшему под сокращение штата, положены следующие компенсации (ст. 178 ТК РФ):

  • Выходное пособие – выплачивается в размере среднемесячного дохода, который работник получал у конкретного работодателя;
  • Сохранение заработной платы в течение следующих 2 месяцев (предполагается, что в это время будет осуществляться поиск нового рабочего места).

При досрочном сокращении кадра, ему положена дополнительная компенсация (средний заработок), рассчитанная пропорционально тому времени, которое осталось до окончания срока, отведенного для предупреждения об увольнении.

При упразднении штатных единиц издается два распоряжения:

  1. Приказ о сокращении отдельных должностей.
  2. Приказ об увольнении конкретных лиц, чьи рабочие места были исключены.

Остановим свое внимание на первом распорядительном документе. Данный приказ подготавливается в самом начале процедуры. Он выступает основанием для инициирования организационно-штатных мероприятий. В настоящее время не существует единой формы такого распоряжения, утвержденной на официальном уровне. Как правило, каждая организация разрабатывает свой шаблон.

Можно выделить несколько общепринятых правил, которые следует принять во внимание при составлении приказа:

  • Подготавливается на бумаге формата А4;
  • Набирается печатными буквами на компьютере;
  • Обязательное наличие всех подписей (генерального директора и лица, на которого возложена ответственность за исполнение приказа).

Образец документа

Стандартный приказ о сокращении кадров должен включать в себя следующие разделы.

Документ доступен для скачивания

Преамбулу – это вводная часть, содержащая общепринятые сведения:

  1. Полное название организации-работодателя.
  2. Дату и номер регистрации бумаги.
  3. Наименование документа.
  4. Тему распоряжения.

«Тело» приказа – в этом разделе даются конкретные указания, касающиеся изменения штатной структуры:

  • Назначается официальная дата сокращения;
  • Приводится список должностей, подлежащих упразднению.

Если планируется убрать всего несколько штатных единиц, то они указываются прямо в тексте документа после двоеточия. Большой перечень выносится в приложения к приказу.

Назначение ответственного лица – руководитель организации должен назначить сотрудника (ФИО и должность), на которого возлагается обязанность по контролю над выполнением распоряжения, и дать ему следующие поручения:

  • Уведомить сотрудников, попавших под сокращение, а также предложить им другие свободные места;
  • Поставить в известность профсоюз и службу занятости населения.

В конце документа свою подпись ставит руководитель, издавший данный приказ, а также специалист, ответственный за исполнение.

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-prikaza-o-sokrashhenii-rabotnika.html

Приказ о сокращение численности или штата работников

приказ о сокращении численности работников

изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым).

Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник.

Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.

Приказ о сокращении численности и штата: образец каждого документа

Другой причиной может быть автоматизация производства. Внедрение новых разработок в производство является дорогостоящим процессом и часто заставляет отказываться от услуг сотрудников с целью экономии.

Блок «Приказываю» состоит из двух пунктов. Первый пункт содержит перечисление должностей, которые попадают под сокращение.

Здесь же важно указать, какое количество единиц работников должны быть уволены (например, старший менеджер – 2 единицы) и с какого числа приказ вступает в силу.

Сокращение штата или численности?

Несмотря на то что Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата и численности, на практике ситуация выглядит иначе. В случае сокращения численности неизбежно встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ). Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован.

Если такое переводе сотруднику требуется пройти дополнительное обучение или же переквалификацию, то работодатель не обязан предлагать сотруднику такие места. Руководство компании вправе предложить сотруднику уволить без предварительного уведомления, но в таком случае работнику полагается выплатить компенсацию, размер которой составляет величине его среднемесячного дохода за оставшийся период до истечения срока.

Сокращение штата сотрудников (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) проводится, чтобы оптимизировать структуру организации, избавиться от лишних штатных единиц.

Это зачастую становится предметом трудовых споров. Поэтому правильное оформление данной процедуры является очень важным для работодателя.

Издание приказа о сокращении штата или численности работников является первым шагом процедуры. Бланк приказа о сокращении численности или штата должен быть оформлен не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры сокращении штата или численности работников.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Запись в трудовой по сокращению штата

Не существует унифицированной формы данного документа, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

  • создание комиссии по выявлению лиц, имеющих преимущества при оставлении на работе,
  • уведомление органов службы занятости о предстоящих действиях,
  • получение мотивированного мнения профсоюзной организации.

С приказом о сокращении штата или численности работников нужно обязательно ознакомить работника под расписку не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения (подпись работника и дата, проставленная его рукой на документе). После этого приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности.

Приказ о сокращении штата или численности работников является документом по основной деятельности и хранится в организации постоянно согласно ст.

19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.

Источник: http://vash-yurist102.ru/prikaz-o-sokraschenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-78892/

Приказ о сокращении численности работников: образец 2018

приказ о сокращении численности работников

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 года word

Скачать

Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  • решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
  • решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  • решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  • сроки проведения;
  • перечень лиц, ответственных за проведение данного мероприятия;
  • наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  • проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.

Сокращение без увольнения

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется).

В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить:

  • проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  • разработать проект нового штатного расписания;
  • определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

Оптимизация численности через увольнение

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

  • за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
  • издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
  • определить, кого можно увольнять, а кого нет;
  • предлагать имеющиеся вакантные должности;
  • учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
  • выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.

Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:

  • персональные данные работника;
  • дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в данном случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.

Образец приказа о выплатах по сокращению

Скачать

Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.

Образец приказа о сокращении рабочего времени

Скачать

Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо:

  • подготовить нормативный акт об отмене организационно-штатных мероприятий;
  • ознакомить всех своих сотрудников с его содержанием под подпись;
  • письменно направить всем увольняемым сообщение об отзыве уведомления о прекращении трудовых отношений под подпись;
  • уведомить службу занятости и профсоюз.

Образец приказа об отмене сокращения штата

Скачать

Источник: https://obugaltere.ru/prikaz-o-sokrashhenii-chislennosti-rabotnikov-obrazec-2018.html

Можно ли обжаловать приказ о сокращении штата или численности работников

приказ о сокращении численности работников

Выглядеть она должна так:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Шаг 13.

Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников

На практике случаются ситуации, когда эти два вида применяются одновременно. При составлении приказа необходимо отразить в нем следующую информацию:

  • наименование компании-работодателя;
  • название документа – «Приказ»;
  • дата издания;
  • преамбула, в которой отражается суть документа;
  • мотивы и причины, которые повлекли за собой сокращение;
  • сведения о должностях, которые подлежат сокращению либо указание на то, каких именно работников следует сократить (их количество);
  • если будут внесены изменения в штатное расписание, то делается соответствующее распоряжение и проставляются реквизиты данного акта;
  • лица, ответственные за проведение необходимых мероприятий, в том числе уведомление сотрудников, подбор вакансий и пр.;
  • подпись руководителя.

Разделы и форма Приказ должен быть издан в письменном виде.

Оформляем сокращение численности или штата работников

  • непосредственно о сокращении;
  • об увольнении работника.

Причем первый оформляется в самом начале процедуры, а второй – на финальной стадии. Приказ о сокращении издается для того, чтобы инициировать организационное мероприятие на предприятии. Приказ об увольнении формируется по каждому из работников, попавших под сокращение, индивидуально.

Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия. Сокращение численности и штата Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата». В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст.
72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится. Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст.

25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

Каковы основания для сокращения штата работников?

В этом случае работодатель вправе остановить процедуру сокращения. Для этого нужно:

  • издать приказ об отмене приказа о сокращении;
  • ознакомить с этим приказом всех работников под подпись;
  • ввести в действие прежнее штатное расписание.

После отмены оргштатных мероприятий трудовые отношения продолжаются и прекращаются по общим правилам ТК РФ. Если до отмены сокращения некоторые работники уже успели уволиться, а такое возможно в силу ч.
3 ст.

180 ТК РФ, то вернуть их обратно приказом об отмене не получится, так же как и взыскать выплаченное им выходное пособие. Восстановить трудовые отношения с ними можно только путем заключения нового договора.

*** Таким образом, сокращение штата (численности) является правом руководителя, которым он пользуется в рамках установленных ТК РФ правил.

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.
Шаг 11.

Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Как проводится сокращение штата (численности): обязанности работодателя Какими могут быть причины сокращения штата работников Может ли работник оспорить обоснованность сокращения Кому и как предлагаются должности Можно ли отменить процедуру сокращения штата Как проводится сокращение штата (численности): обязанности работодателя Подробного регламента проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников на законодательном уровне нет, но отдельные моменты из этих процедур в ТК РФ упоминаются. В частности, обязанности работодателя — это:

  1. Заблаговременное информирование работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  2. Предложение попавшему под сокращение всех имеющихся вакансий в том же административно-территориальном образовании (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
  3. Выявление и учет лиц, имеющих преимущество на оставление в должности (ст.

Оспаривание увольнения по сокращению штата сотрудников

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ Приказ о сокращении численности или штата Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей Акт об отказе от подписания документа Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников Уведомление профсоюза о сокращении численности (штата) работников Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Личная карточка работника (Форма № Т-2) Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61) Другие бланки и образцы Шаг 2.

Приказ о сокращении штата – образец

Внимание

ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Несоблюдение данного требования приведет к признанию того, что прекращение трудовых отношений случилось незаконно. В этом уведомлении каждому сокращаемому работнику обязательно надо предложить подходящую вакансию на предприятии, если таковая имеется.

Данный документ составляется в 2 экземплярах, один – для работника, второй – с его подписью о получении уведомления остается в делах компании. Если работник отказывается подписывать документ В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника. Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой. Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как уволиться без отработки во время отпуска

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении. Шаг 4.

Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

  • Не менее, чем за 2 месяца до фактического прекращения трудовых отношений уведомить письменно под личную подпись каждого работника, который подлежит сокращению;
  • Во время, пока кандидат на увольнение продолжает работать, также письменно ему должны предложить все имеющиеся вакантные должности, куда его могут перевести, даже если они ниже оплачиваемые;
  • Выплатить сокращаемому сотруднику все причитающиеся суммы за время фактической работы и выходное пособие, рассчитанное из размера средней заработной платы.

Если руководителем нарушен один из этих пунктов, – это может послужить причиной подать жалобу в трудовую инспекцию, являющуюся структурной единицей единого органа государственной власти, призванного защищать интересы и права оппонентов трудовых правоотношений.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/mozhno-li-obzhalovat-prikaz-o-sokrashhenii-shtata-ili-chislennosti-rabotnikov/

Сокращение штата и численности работников — порядок проведения

И только тогда, когда взамен сокращенных должностей вводятся иные должности (новые должности), сокращение численности работников не происходит. Ликвидация вакантных штатных единиц и должностей не является сокращением штата работников.

Так как порядок увольнения работников при сокращении численности и при сокращении штата одинаков, то выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.

Порядок действий при сокращении (пошаговая процедура) Одним из самых важных документов, который, конечно, обязательно потребуется для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, является штатное расписание .

Сокращение численности или штата?

6 ст.

81 ТК РФ) Можно ли предлагать временные вакансии?

Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность.

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

2 ст. 25 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации). Если на предприятии (в учреждении) создан представительный орган работников (профсоюзная организация), то параллельно с обращением в службу занятости необходимо проинформировать и представителей трудового коллектива о предстоящем сокращении (Ст.

82 ТК РФ).

Работодатель уведомляет представительный орган работников о сокращении численности или штата в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий, при массовом сокращении – не позднее чем за 3 месяца. Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и работников с учетом преимущественного права на оставлении на работе.

Приказ о сокращении численности или штата

Не существует унифицированной формы данного документа, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно. В зависимости от планируемых мероприятий в образце приказа перечисляются действия, необходимые для осуществления процедуры сокращения .

Такими действиями могут, в частности, быть: создание комиссии по выявлению лиц, имеющих преимущества при оставлении на работе, уведомление органов службы занятости о предстоящих действиях, получение мотивированного мнения профсоюзной организации.

С приказом о сокращении штата или численности работников нужно обязательно ознакомить работника под расписку не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения (подпись работника и дата, проставленная его рукой на документе).

Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

Источник: http://munh.ru/prikaz-o-sokraszenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-96699/

Приказ о сокращении численности работников

приказ о сокращении численности работников

28.03.2018

Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности. А сокращение штата – это изменение штатного расписания, при котором из него исключаются определенные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Очевидно, что указанные «виды» сокращений зачастую сопутствуют друг другу.

Вы здесь

Главное требование, предъявляемое к нему, – это дата его издания. ТК РФ устанавливает, что приказ о сокращении штата необходимо издать не меньше чем за два месяца до желаемого времени расторжения контрактов с сотрудниками, при массовом увольнении — за три. Это связано с обязанностью работодателя сообщить каждому увольняемому человеку в этот срок об этом.

Приказ о сокращении численности и штата

  1. Наименование работодателя.
  2. Заголовок: «Приказ об увольнении».
  3. Номер, дата, место составления.
  4. приказа:
    • указание, в связи с какими обстоятельствами он издан (например, «В связи с»);
    • содержание распоряжения («Уволить Ф. И. О. по сокращению штата/ численности с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ»);
    • информация, в соответствии с какими нормами Трудового кодекса РФ принято решение (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
  5. Документальное обоснование.
  6. Подпись руководителя с указанием должности и Ф. И. О.

Источник: https://voprosiuristy.ru/zemlya/prikaz-o-sokrashhenii-chislennosti-rabotnikov

Приказ о сокращении штата и численности сотрудников

приказ о сокращении численности работников

Иногда в компании возникают ситуации, когда руководство компании или его учредители принимают решение полностью закрыть ее, или сменить направление хозяйственной деятельности. По этой причине порой приходится проводить сокращение сотрудников. Для этой процедуры законодательство устанавливает четкую последовательность, которую необходимо неукоснительно соблюдать на любом этапе сокращения работников.

Порядок применения приказа о сокращении штата

Для начала процедуры увольнения работников в связи с сокращением, требуется подготовка и издание специального приказа. Этот документ выпускается на основании решения единственного собственника, собрания участников и т. д.

Главным требованием к приказу является дата его создания. Согласно трудовому законодательству, сделать это нужно не позже чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Если предполагается массовое сокращение, то этот срок сдвигается до трех месяцев. Это обуславливается обязанностью компании оповестить всех затрагиваемых работников о предстоящем расторжении контракта.

Различается два вида этого документа. Приказ о сокращении штата выпускается тогда, когда из штатного расписания полностью убираются определенные должности.

А вот приказ о сокращении численности предполагает сохранение должности как таковой, но уменьшение закрепленных за ней количества штатных единиц. Такой шаг очень часто связан с автоматизацией производства, когда ручные операции заменяются машинными.

Важно! После проведения сокращения нельзя через некоторое время создавать в компании новую должность с таким же названием, как у сокращенной, или с подобными обязанностями. Обычно это трактуется как попытка убрать из компании «нелюбимого» работника. Очень часто такого рода сокращение оспаривается в судебном порядке, с дальнейшим восстановлением уволенного на своем прежнем рабочем месте.

После выпуска данного приказа именно он будет являться основанием для увольнения работников. Его данные (номер и дату оформления), необходимо будет указывать на всех затрагиваемых бумагах — уведомлении сотрудников, службы занятости, профсоюзного органа. Он же вносится в качестве основания в приказы на увольнение работников.

Также важность данного приказа выражается в том, именно он устанавливает примерные сроки выполнения всей процедуры по сокращению работников, а также служит основанием для принятия нового штатного расписания.

Если до того как приказ на сокращение штата начал действовать произошло изменение состояния компании, в результате чего данный шаг стал необязательным, возможно выполнить его отзыв. Для этого оформляется новый приказ, который отменяет ранее принятый с упоминанием его реквизитов (даты и номера).

В случаях, когда происходит смена собственника фирмы, то новый хозяин имеет право произвести сокращение работников только после полного юридического оформления перехода собственности. Данное обязательство закреплено в трудовом законодательстве.

Как правильно составить приказ о сокращении штата

Для данного типа приказа не закреплено обязательного вида. Как правило, его оформляют на фирменном бланке компании с применением некоторых обязательных реквизитов.

Сверху необходимо записать полное, а затем сокращенное название фирмы. Дальше на следующей строке проставляется слово «Приказ» и его номер регистрации. Ниже под наименованием документа обычно указывается его краткое содержание. К примеру, «О сокращении штата». Ниже нужно записать дату оформления и место.

После этого записывается вводная часть документа. В ней обычно указывается о необходимости проведения сокращения, делаются ссылки на внутренний нормативный акт фирмы, согласно которому проводится данный шаг (решение учредителя, решение собрания участников или акционеров и т. д.).

Внимание! Обязательно нужно отметить причину, по которой руководство компании решилось на такой малоприятный факт (например, из-за ухудшения финансового положения, прекращения выполнения определенного вида работ и другое).

После этого записывается слово «Приказываю», после чего необходимо перечислить все действия, которые выполняются для реализации данного документа.

Обычно, первой позицией приказа является исключение из штатного расписания определенных должностей. Нужно указать их печень, а также с какой даты это необходимо произвести. Здесь же можно сделать ссылку на реквизиты штатного расписания, в которое вносятся изменения.

Второй позицией указывается перечень действий, которые необходимо сделать должностному лицу, выполняющему обязанности кадрового работника. Сюда включается письменное оповещение работников о предстоящем сокращении, предложение им имеющихся в компании вакансий, оповещение заинтересованных органов (службы занятости, профсоюза и других).

Важно! Если проводится сокращение большого числа работников, то их выбор лучше всего поручить специально созданной независимой комиссии. Для ее формирования можно включить в приказ о сокращении соответствующий пункт.

Составленный приказ подписывает руководитель фирмы. После этого необходимо предусмотреть графы, в которых будут ставить свои визы ответственные лица, упомянутые в документе.

Как правильно составить приказ о сокращении численности

Приказ данного типа составляется точно по такой же схеме, как и рассмотренный выше приказ о сокращении штата.

Изменения касаются лишь содержания первого пункта документа. Если при сокращении штата из штатного расписания полностью убираются определенные должности, то в данном случае уменьшается лишь их численность.

Таким образом, текст составляется в следующем ключе: «Сократить численность работников по должности на N единиц».

Скачать приказ о сокращении штата и численности сотрудников

Скачать образец приказа о сокращении в формате Word.

Источник: https://smbiznes.ru/blanki/prikaz-o-sokrashhenii.html

Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий

При сокращении штата, должность «водитель» полностью выводится из штатного расписания. Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий.

Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру работников по шагам.

Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем – это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников.

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

При сокращении только численности работников организации должности не удаляются, а уменьшается количество работников. В этом случае оформляется приказ о сокращении численности.

В нем указываются должности и количество сокращаемых единиц по этим должностям. Третий вариант — сокращается и штат, и численность. На практике такой вариант встречается чаще других.

В этом случае составляется один приказ об изменении штатного расписания и численности.

Понятные образцы приказов о сокращении численности и штата работников организации

В рассылке указывают, если они есть, вакантные должности в фирме, даже если они оплачиваются меньше . Приказ о нем составляется отдельно.

Там указывают лиц, выбранных ответственной комиссией или лицом, перечисляют их должности и дают ссылку на приказ, в соответствии с которым происходит их уведомление. В день подписания руководителем приказа об увольнении выбранных сотрудников, вносятся записи в их трудовые книжки.

Приказ о сокращении численности и штата образец бланк

Бывает, что таким образом работодатель стимулирует сотрудников, чтобы они работали более продуктивно.

В такой ситуации происходит совмещение различных должностей, таким образом, увеличивается объем работы и заработная плата.

Другая причина – это может быть простая автоматизация производства. Различные внедренные новые разработки – это дорогой процесс.

Это часто заставляет отказаться от некоторых сотрудников в качестве экономии.

Онлайн журнал для бухгалтера

Из-за кризиса произошло снижение спроса на продукцию предприятия.

Участники общества приняли решение о численности персонала. Теперь необходимо начинать процедуру. Начать следует, издав приказ о сокращении численности работников.

Источник: http://myeconomist.ru/prikaz-o-sokraschenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-19287/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: