Приказ о прекращении трудового договора с работником

Приказ об увольнении работника и бланк уведомления о прекращении трудового договора с сотрудником

приказ о прекращении трудового договора с работником

Принимая сотрудника на работу или увольняя его, работодатель и кадровая служба обязаны заполнять и хранить определенные документы. Давайте изучим специфику приказа об увольнении. Для чего необходим приказ об увольнении работника и когда он составляется?

Приказ является звеном многоступенчатой процедуры увольнения работника. Основанием для этого может стать любая причина, предусмотренная трудовым законодательством. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день и является документом первичной отчетности для бухгалтерии, отдела кадров и руководителя. Он необходим для контроля и учета информации по каждому сотруднику в штате организации.

Приказ об увольнении издается в последний рабочий день и является документом первичной отчетности для бухгалтерии, отдела кадров и руководителя.

Обычно приказ составляется специалистом отдела кадров (ОК) или бухгалтером. Используется специальный бланк Т-8, который принят как унифицированная форма для заполнения при расторжении договора (согласно постановлению №1 Госкомстата РФ от 2004 года). Он применяется только в отношении одного сотрудника, когда наступает ситуация для увольнения.

Если увольнение происходит массово, то есть работодатель расторгает договор сразу с несколькими сотрудниками, то для приказа используется унифицированная форма Т-8А, в которой предусмотрены графы для большого количества штатных единиц.

Правильное оформление приказа

Оформление приказа о прекращении трудового договора прописано правилами по заполнению первичных документов, имеющих отношение к трудовой деятельности организаций.

Бланк унифицированной формы содержит текстовые подсказки, которые позволяют не ошибиться кадровику при заполнении документа. Образец приказа об увольнении работника можно посмотреть в интернете и взять за основу для первого раза:

  1. В документе обязательно указываются реквизиты работодателя – название организации или ИП, ОКУД, ОКПО.
  2. Бланк нумеруется и датируется последним рабочим днем, когда составляется приказ.
  3. Если используется форма Т8, то первая строчка должна содержать информацию о том, какой договор расторгается, с указанием порядкового номера и даты оформления.
  4. Дальше вписывается дата увольнения сотрудника.
  5. Остальная информация берется из личной карточки работника: Ф.И.О., табельный номер, подразделение, где был оформлен сотрудник, должность.
  6. Следующая графа приказа о прекращении трудового договора является основанием, которое мотивировало эту процедуру. Обычно этим документом является заявление работника. Но также это может быть свидетельство о смерти (если сотрудник умер), справка из военкомата (если человек призван в армию), заключение медицинской комиссии (если работник получил инвалидность) или иные обстоятельства, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.
  7. Ниже указывается документ, подтверждающий это основание, с порядковым номером и датой оформления.

После заполнения всех строк специалист отдела кадров или бухгалтер передает бланк приказа руководителю на подпись. После этого документ должен быть передан работнику для ознакомления. В специальной строке работник расписывается, что с приказом ознакомлен.

Приказ – это определенное уведомление работника об увольнении. После его подписания у сотрудника нет возможности изменить свое решение. Информация вносится в личную карточку, трудовую и передается бухгалтеру для начисления и выдачи денежных средств.

После подписания приказа у сотрудника нет возможности изменить свое решение.

Если отделу кадров предстоит процедура увольнения группы лиц, то заполнять придется унифицированный бланк Т8а, который имеет некоторые отличия.

Бланк имеет табличную разлиновку. Каждому сотруднику разлинована отдельная строка с колонками, которые подлежат заполнению. В них вносится та же информация, что и в форму Т8, только не строчками, а ячейками. В конце строчки остается графа для личной подписи увольняемого.

После подписания формы всеми сотрудниками бланк переходит в бухгалтерию для проведения следующих этапов процедуры прекращения договора.

Обычно такую унифицированную форму применяют при ликвидации организации или сокращении штата сотрудников по каким-либо причинам. В остальных ситуациях приказ издается индивидуально.

Иногда возникают обстоятельства, когда работник не может ознакомиться с приказом о прекращении договора по разным причинам. Тогда работодатель обязан составить уведомление работника об увольнении и направить его по почте.

После подписания формы бланк переходит в бухгалтерию для проведения следующих этапов процедуры прекращения договора.

Также бланк уведомления составляется, если работник не смог забрать трудовую книжку. Работодатель не имеет права оставлять такие документы у себя. Обращение в уведомительной форме к бывшему сотруднику позволяет избежать санкций со стороны контролирующих органов.

Подведем итоги

Приказ об увольнении сотрудника является документом первичной отчетности и должен быть заполнен в соответствии с требованиями ТК РФ. Этот бланк позволяет зафиксировать факт прекращения трудового договора и вести учет уволенных сотрудников. Данные подшиваются в личную папку и передаются на хранение.

Только на основании приказа, подписанного руководителем, сотрудник может быть уволен и имеет право на получение всех денежных средств и справок.

Иногда работник отказывается от ознакомления с приказом и не приходит в офис для подписания и получения документов. Тогда в графе «Ознакомлен» должно быть указано, что работник отказался.

Для работников, имеющих материальную ответственность, к приказу прикладывается справка о том, что никаких претензий материального характера к увольняемому нет.

Приказ – это нормативный акт, который должен быть оформлен в последний рабочий день. При использовании инструкции и образцов для заполнения бланков у работодателя и специалистов отдела кадров не должно возникать сложностей с их оформлением.

Источник: https://zhazhda.biz/base/prikaz-ob-uvolnenii-rabotnika

Приказ об увольнении форма Т-8 | скачать образец 2019, бланк

приказ о прекращении трудового договора с работником

Факт прекращения трудового договора с сотрудником и его увольнения оформляют соответствующим распоряжением. Узнайте, как составить приказ об увольнении работника, скачайте образец и бланк документа

Как оформить приказ: унифицированная форма Т-8

Приказ об увольнении работника составляется, когда человек заканчивает работать на предприятии. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 для удобства оформления процедуры введены единые формы приказа об увольнении – форма № Т-8, если увольняется один человек, и форма Т-8а, когда с работодателем одновременно расстается несколько человек.

Конечно, предприятие может разработать свой шаблон для таких приказов, законом это не возбраняется, но проще и удобнее взять унифицированную форму.

Указана должна быть следующая информация:

  • название организации (и указать все нужные коды);
  • дата заполнения и присвоенный номер;
  • дата и номер трудового договора;
  • число, с которого сотрудник увольняется;
  • табельный номер увольняющегося, его имя-фамилия-отчество, структурное подразделение, в котором он трудился, и должность;
  • причина, по которой расторгается трудовой договор (со ссылкой на статью кодекса);
  • дата и номер документа, который лежит в основании расторжения договора.

Скачать образец  >>>
Скачать бланк  >>>

Когда требуется приказ об увольнении работника

Причиной для расставания сотрудника с работодателем может быть:

  • решение руководства (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • отказ человека переезжать в другую местность и продолжать работать там, если предприятие решило перебазироваться (ст. 72.1 ТК РФ);
  • невозможность перевестись на другую предложенную работу из-за состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ);
  • отказ продолжать работу после внесения изменений в трудовой договор, неприемлемых для сотрудника (ст. 74 ТК РФ);
  • прекращение трудовых отношений сотрудников с предприятием, в котором сменился собственник, изменилась подчиненность или была проведена реорганизация (ст. 75 ТК РФ);
  • взаимное решение работника и начальства (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  • форс-мажор – обстоятельства, которые стороны не в силах изменить (ст. 83 ТК РФ);
  • договор, подписанный с нарушениями, если эти нарушения становятся непреодолимым препятствием для продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Обычно приказ оформляют в последний день работы уходящего сотрудника. Основанием для его составления могут стать:

  • взаимное соглашение сотрудника и руководства о расторжении трудового договора;
  • акты о дисциплинарных взысканиях;
  • приказ о сокращении штата;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья человека и т.д.

Далее в трудовую книжку и личное дело уходящего сотрудника проставляется соответствующая запись, а бухгалтерия делает расчет по зарплате и компенсирует неиспользованные дни отпуска.

Если с работы уходит материально-ответственное лицо, необходимо приложить документ, подтверждающий, что к этому сотруднику нет никаких имущественных претензий.

А если на предприятии есть профсоюз, то в случае увольнения человека по инициативе руководства, нужно приложить мнение профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

Кто подписывает приказ

На распоряжении ставится подпись главы предприятия или уполномоченного им лица. Если компания отказалась от использования разработанных Госкомстатом форм и сделала свой шаблон, она может, кроме подписи, ставить печать организации или отдела кадров.

Покидающий предприятие сотрудник должен расписаться на распоряжении – подтверждая тем самым, что он с этим документом ознакомлен.

Срок хранения приказа

Распоряжение об увольнении — приказ по личному составу. Это значит, что если такой документ сделан до 2003 года, то хранить его нужно 75 лет. А если дата составления позднее 2003 года, срок хранения — не меньше 50 лет.

Но есть и исключение: приказы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой. Такая документация хранится не меньше 75 лет, независимо от даты написания.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097477-pr-prikaz-ob-uvolnenii

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

приказ о прекращении трудового договора с работником

Даже бессрочные трудовые договора рано или поздно перестают действовать. Вся процедура по прекращению отношений между работником и работодателем должна быть оформлена соответствующим образом. Сюда входит и уведомление другой стороны о своем решении, и внесение записи в трудовую работника, и другие действия. Одним из важнейших действий является издание приказа.

Одно время в РФ решили унифицировать всю документацию для стандартизации работы кадровиков, потому для расторжения отношений с работником была внедрена форма Т-8 (если увольняется одновременно несколько сотрудников, то Т-8а).

И хотя недавно был издан закон о том, что унифицированную форму использовать не обязательно, большинство организаций все равно активно применяют Т-8 в своей работе.

Прекращение трудового договора — основания по ТК РФ и оформление

Изданием приказа должно сопровождаться любое увольнение. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя- это лишь один из вариантов. В статье 77-ой из ТК приведены и другие основания. Первым в нем указывается соглашение сторон. Далее — инициатива работодателя. Также возможной является ситуация, когда инициатива исходит от самого работника или истекает срок действия документа.

Есть в статье 77 следующие причины:

  • перевод сотрудника к другому работодателю;
  • отказ со стороны работника продолжать выполнять обязанности из-за того, что сменился собственник предприятия;
  • отказ переводится на другую должность (а также в другую местность);
  • наличие нарушений при заключении трудового договора;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника.

Скачать статью 77 ТК РФ

В 2006-м году был дополнен ТК еще несколькими основаниями (278-ая ст). Например, при банкротстве организации/должника расторжение главного документа между работодателем и сотрудником также является возможным. Во всех случаях оформление осуществляется по одной и той же форме – Т-8.

Скачать образец унифицированной формы Т-8 

Приказ о расторжении трудового договора в связи со смертью работника

Особенностью этой ситуации является обязательство для работодателя по выплате компенсации родственникам. В тексте ссылаются на п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ. А основанием для данного расторжения является свидетельство, подтверждающее факт смерти сотрудника. Подпись необходимо ставить только руководителю.

Оформить можно приказ по форме Т-8.

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником — скачать

Его форма является максимально упрощенной: записываются наименование предприятия, наименование и номер распоряжения, а также само распоряжение. В тексте указывается ФИО сотрудника, его должность и причина, по которой его увольняют.

В приведенном образце такой причиной выступил прогул без уважительной причины. Основанием стали докладная от непосредственного начальника и объяснительная от увольняемого.

Заканчивается распоряжение подписью руководителя и подписью экс-сотрудника об ознакомлении.

Приказ о прекращении трудового договора т 8 — бланк скачать

В бланк традиционно, кроме реквизитов, указываются данные о сотруднике – его ФИО, подразделение, должность. Есть информация и о самом увольнении – документальные и законодательные (с ссылкой на конкретный закон) основания. В конце есть подписи руководителя и сотрудника, а иногда еще и представителя профсоюза.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника – образец

Когда инициатива исходит от работника, то ссылка в распоряжении делается на 3-ий пункт 77-ой статьи ТК. Документальным основанием здесь считается заявление сотрудника (с указанием даты). Сам сотрудник обязуется приносить такие заявление за две недели до даты фактического прощания с работодателем. Поэтому и дата приказа с датой заявления в образце отличается. Сначала ставит подпись руководитель, а сразу под ним – увольняемый – о том, что ознакомился с содержанием документа.

Оформить приказ можно, используя все ту же унифицированную форму Т-8.

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон отражается как причина для увольнения в 1-ом п. 77-ой ст., поэтому именно на него делается ссылка в распоряжение. Также должна быть ссылка и на сам документ-соглашение, в котором прописаны основные моменты расторжения отношений.

Скачать образец

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/prikaz-o-prekrashhenii-trudovogo-dogovora-obrazec-i-blank.html

Приказ о прекращении трудового договора — образец и бланк

приказ о прекращении трудового договора с работником

Businessman ripping a contract down to the centre

ТК РФ неизменно указывает, что учет и оформление прекращения действия имеющегося трудового договора, с каждым работником, происходит при помощи приказа работодателя.

Приказ о прекращении трудового договора Т 8 бланк

Приложенный здесь образец заполнения бланка Т-8, позволит прекратить действие любого трудового договора согласно профильного кодекса (ТК).

Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Поскольку договора между работником, работодателем всегда расторгаются с помощью приказа, то он будет использоваться часто, значит имеет смысл скачать необходимый бланк Т-8 и образец его заполнения. Это сэкономит время, упростит задачу и поможет изучить данный вопрос.

Например, достаточно уделить немного внимания заполненному образцу документа, чтобы понять, что при расторжении отношений, по желанию сотрудника, самое главное это ссылка на его заявление. А остальная информация стандартная: наименование организации, ФИО увольняющегося и тд.

Скачать образец

Приказ о прекращении трудового договора — бланк Т-8

приказ о прекращении трудового договора с работником

Официальное трудоустройство требует заключение контракта. Именно он будет содержать в себе локальные нормы и регулировать аспекты, касающиеся работы принимаемого сотрудника. Однако его наличие также требует и официального расторжения. То есть при увольнении издается соответствующий приказ о прекращении трудовой деятельности. Именно на его основании и разрывается контракт.

Порядок составления приказа о прекращении трудового договора

Для каждого работодателя правильное составление такого документа является важным аспектом. В случае неправомерных действий или отсутствия основания для увольнения, подобный шаг может быть обжалован в инспекции по труду или в суде. Поэтому следует особое внимание уделить составлению данного акта.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ответственность за нарушение требований охраны труда

Приказ о расторжении трудового договора имеет собственный образец, утвержденный законодательством. Известен он под номером Т-8, если речь идет об индивидуальном расторжении, или бланк Т-8а — если оформляется увольнение нескольких сотрудников.

При расторжении контракта следует руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК РФ. Она предписывает, что с приказом о прекращении договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Также по его требованию должна быть выдана копия документа. Независимо от того, на каком основании происходит расторжение, уведомление работника осуществляется не менее чем за три дня.

В указе должны быть максимально подробно указаны наименование организации, адрес отделения, должность и полное имя работника. Также должна быть приведена ссылка на статью, по которой осуществляется прекращение контракта. Проставляется регистрационный номер, а также все требуемые реквизиты.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора — бланк Т-8

Скачать бланк Т-8а для увольнения нескольких работников

Основания для прекращения трудового договора в приказе

Основания для издания акта о прекращении трудовой деятельности должны быть зафиксированы максимально четко. Именно к этому пункту чаще всего и возникают вопросы у инспекции по труду. Статья 77 ТК РФ предлагает следующий список оснований, по которым могут быть расторгнут контракт:

  • увольнение в связи с сокращением штата с уплатой выходного пособия, его размер составляет две среднемесячные зарплаты;
  • смерть работника, данное положение вносится в рабочую книжку, после чего она передается ближайшим родственникам;
  • в случае, если компания прекращает свою деятельность, считается, что увольнение осуществляется по инициативе руководителя, в соответствии со статьей 81 ТК РФ;
  • в случае неудовлетворительной работы в ходе испытательного срока уведомление о прекращении работы предоставляется работнику под роспись за три дня;
  • при согласии сторон статья 78 ТК РФ указывает, что контракт расторгается в любое время;
  • при окончании трудового договора определенного срока действия приказ также издается за три дня до его истечения;
  • наличие обстоятельств, которые не зависят от воли и возможности ни одной из сторон;
  • инициатива работодателя — данную формулировку регулирует статья 81 ТК РФ.

В последнем вопросе чаще всего речь идет о недобросовестном отношении работника к труду. Однако имеются и иные причины, по которым руководитель вправе уволить сотрудника. Оговаривается при этом, что такое расторжение контракта не осуществляется, если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника

Любой приказ о прекращении трудового договора издается заранее, с установлением даты прекращения труда и расчета с сотрудником. Однако в случае смерти последнего, работодатель может получить свидетельство только лишь через несколько дней. Поэтому такое расторжение оформляется задним числом, в соответствии с датой смерти.

Основание, по которому работник увольняется в данном случае, является обстоятельство, не зависящее от волеизъявления сторон. Такие положения регулируются статьей 83 ТК РФ. Сюда же относятся случаи, когда лица в судебном порядке признаются умершими или пропавшими без вести.

Журнал регистрации приказов о прекращении трудового договора

Законодательством предписывается, что все приказы о прекращении трудового договора, как и прочие аналогичные документы, должны храниться в компании на протяжении 75 лет. Обязательность ведения при этом журнала регистрации не является обязательным. Законодательных актов, подтверждающих необходимость его наличия не имеется.

Однако при таком сроке хранения журнал регистрации станет основным инструментом, который позволит ориентироваться в изданных актах. Следует учитывать, что при составлении приказа о расторжении трудового договора необходимо проставлять его порядковый номер в соответствии с документацией компании. Чтобы не запутаться во всех положениях составляется журнал регистрации.

Его образец может быть составлен в произвольной форме. Вносятся те положения, которые актуальны для отдела кадров и работодателя.

Скачать образец журнала регистрации

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-prekrashhenii-trudovogo-dogovora-blank-t-8/

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

приказ о прекращении трудового договора с работником

Приказ об увольнении — когда и по какой форме он издается, кем и как оформляется, расскажем в нашей статье. И обязательно дадим образец заполнения приказа для самой распространенной ситуации увольнения.

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Основания для прекращения трудового договора

Как заполнить приказ

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2019 года

Итоги

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

  • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
  • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  • решение работодателя (ст. 71, 81);
  • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
  • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
  • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
  • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

Как заполнить приказ

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2019 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2019 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом (можно использовать и собственую форму, но Т-8 привычнее). Скачать ее можно на нашем сайте.

Скачать форму Т-8

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Итоги

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом. Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8. Ее бланк и образец вы можете скачать в нашей статье.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/sostavlyaem_prikaz_ob_uvolnenii_forma_blank_obrazec/

Приказ об увольнении (Т-8 и Т-8а)

приказ о прекращении трудового договора с работником

Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) составляется в случае увольнения сотрудника независимо от того, что послужило причиной этого увольнения и чья при этом была инициатива. Для оформления могут быть использованы типовые формы Т-8 при увольнении одного работника, Т-8а – для группы сотрудников.

Приказ оформляется на основании заявления работника на увольнение.

Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-8.

Образец заполнения

Инструкция по заполнению приказ Т-8:

№ и дата: указывается номер приказа и дата составления. Приказ оформляется в последний рабочий день сотрудника, в который ему должен быть выплачен расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и прочие положенные выплаты. Расчет проводится с помощью записки-расчета форма Т-61.

Прекратить действие трудового договора от: указывается дата и номер трудового договора в случае, если он имеет срочный характер. (Скачать образец срочного трудового договора).

Уволить: пишется дата увольнения.

Выбирается один из вариантов, ненужная строка зачеркивается.

ФИО: фамилия, имя, отчество увольняемого работника полностью в родительном падеже.

Табельный номер: прописывается номер, присвоенный данному работнику при приеме на работу.

Структурное подразделение: название отдела, подразделения, в котором работал сотрудник.

Должность: прописывается его должность, профессия, специальность.

Основание прекращения трудового договора (увольнения): указывается причина увольнения и соответствующая статья ТК РФ. При увольнении по собственному желанию (наиболее распространенный случай) пишется ст.77 п.3 ТК РФ.

Основание: документ, на основании которого увольняется работник или расторгается трудовой договор с ним, например, личное заявление.

Приказ утверждает директор, работник читает его и ставит свою подпись в знак согласия.

Если имеется на предприятии профсоюзный орган, то он также должен сделать свою отметку на бланке приказа на увольнение.

Форма приказа на увольнение Т-8 не является обязательной, но она удобна и содержит все необходимые строки. Можно разработать свой бланк.

Кадровый работник на основании приказа делается отметку в личной карточке Т-2 об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Работник бухгалтерии рассчитывается все необходимые выплаты.

Бланк и образец для скачивания

Скачать образец приказа об увольнении форма Т-8 – ссылка.

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 – скачать в формате word.

Бланк форма Т-8а – скачать.

Источник: http://1000form.ru/prikaz-ob-uvolnenii-t-8-i-t-8a/

Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2019 года

приказ о прекращении трудового договора с работником

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Восстановление трудовой книжки

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Источник: https://assistentus.ru/forma/t-8-prikaz-ob-uvolnenii/

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора: образец 2019, пример

приказ о прекращении трудового договора с работником

Приказ об увольнении – это локальный документ, который подтверждает окончание трудовых отношений между работником и работодателем независимо от основания, возникшего для этого окончания. Инициатива по вопросу увольнения может исходить от работника, от работодателя и по причине истечения срока действия трудового договора. Каждый вид и процедура увольнения имеет свои особенности. Охарактеризуем порядок формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

Нормативное регулирование увольнения по истечении срока действия трудового договора

Статья 79 Прекращение срочного трудового договора «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ определяет основные положения по процедуре увольнения по прекращению действия трудового договора

Статья 59 Срочный трудовой договор ТК РФ регулирует условия заключения договора.

База для формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

В данной ситуации причиной для увольнения работника служит срочный трудовой договор (контракт). Окончание срока действия договора не означает обязательное увольнение сотрудника или заключение нового договора. При этом сроки могут быть отражены конкретные даты или конкретные виды работ.

Если ни с одной из сторон не предпринимается действий для его расторжения, то выход на работу сотрудника на следующий день после окончания срока действия договора, то договор становится бессрочным. Но можно с согласия работника оформить новый срочный трудовой договор, предварительно его уведомив.

Для приказа об увольнении работнику нет необходимости писать заявление на увольнение.

А работодателю нужно позаботиться о правильности проведения процедуры увольнения: минимум за 3 дня до окончания срока действия договора (конкретной даты или предполагаемой даты окончания работ) необходимо уведомить работника о наступлении этого срока с указанием пункта трудового договора.

Необходимость уведомления работника при увольнении по окончании срока действия договора отклоняется в том случае, если такой договор оформлен на период отсутствия основного работника (например, длительная болезнь, декретный отпуск и т.д.).

Для формирования уведомления необходимо учесть следующие моменты:

  • Информация об организации (работодателе), в основном используется фирменный бланк
  • В правом верхнем углу пишется информация, кому адресовано уведомление
  • Наименование документа с краткой информацией о чем пойдет речь и датой
  • Обращение к работнику
  • Текст
  • Подпись руководителя
Общество с ограниченной ответственностью«Альфа и омега»ТехнологуАндреевой Оксане ВладимировнеУВЕДОМЛЕНИЕ № 016О прекращении трудового договора по истечение срокаот 09.02.2018Уважаемая Оксана Владимировна!

Источник: http://rabotniky.com/prikaz-ob-uvolnenii-po-istechenii-sroka-dejstviya-trudovogo-dogovora/

Как оформить приказ о прекращении трудового договора с работником?

приказ о прекращении трудового договора с работником

Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

Возможные основания

Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

  • Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
  • Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, после чего она передается на руки близким родственникам умершего.
  • Ликвидация предприятия. Если компании по тем или иным причина прекращает свою хозяйственную деятельность, то все сотрудники такого предприятия пишут официальное заявление на увольнение по ст. 81, ч. 1. П. 1 ТК России. Такое увольнение считается инициативой работодателя, а поэтому всем сотрудникам предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
  • Испытательный срок. Обычно для сотрудника, который устраивается на работу, оформляется первоначально трудовой договор с испытательным сроком, который может продолжаться до 3 месяцев. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник ему не походит, то оформляется соответствующий приказ о прекращении трудового договора с таким работником. По законодательству, как работник, так и работодатель должны уведомить о своем решении за 3 дня до окончательного срока своего увольнения. Важно заметить, что после написания заявления и составления приказа сотрудник должен подписать его в графе «ознакомлен».
  • Соглашение сторон. В подавляющем большинстве случае человек увольняется с предприятия по ст. 77 ТК России, а именно «по соглашению сторон», поскольку это выгодно обеим сторонам. Здесь работодатель избавляется от риска судебного иска со стороны своего бывшего работника, который может в качестве основания использовать многочисленные пункты, в том числе и то, что его заставили уволиться.
  • Истечение срока. Если бессрочный трудовой договор не имеет срока давности, то трудовой договор срочный заключается максимум на 5 лет. В некоторых случаях он может быть составлен всего на 2-3 месяца, когда у предприятия возникает необходимость в привлечении к себе сезонных работников. Когда истекает срок действия этого документа, сотрудник уведомляется за 3 дня о предстоящем окончании срока действия трудового договора. В зависимости от обстоятельств договор может быть заключен заново или же расторгнут по истечении срока.
  • Инициатива работодателя. Нередко под этой формулировкой кроется недобросовестное отношение сотрудника к исполняемым обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы и так далее. В то же время согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.

Оформление документа

Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.

После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.

Унифицированные формы

Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.

Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):

Образец приказа об увольнении по инициативе работника

Бланк документа:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Иные формы

Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

Типовой образец заполнения:

Пример заполнения формы Т-8а об увольнении

Бланк формы Т-8а:

Форма Т-8а

О чем кадровику необходимо помнить?

Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.

Если сотрудники работают в одной фирме, которая располагается в одном месте проблем с этим, как правило, не возникает. А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте.

Нюансы подготовки приказа

В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

Можно ли оформить задним числом?

Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

Пример заполнения приказа:

Приказ об увольнении по причине смерти

Ознакомление работника

Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.

Хранение документа

Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.

Для этого, как правило, создается отдельный реестр, а также отводится место в архиве, куда приказы подшиваются и хранятся.

Подводя итоги, нужно отметить, что обычно приказы о расторжении трудового договора не вызывают трудностей у работников кадровой службы, однако если ситуация подпадает под категорию нестандартных, то здесь следует все внимательно изучить, чтобы документ был составлен и заверен грамотно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/prikaz-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Основания для прекращения срочного трудового договора (с образцом приказа)

приказ о прекращении трудового договора с работником

Все, что связано с увольнением сотрудников, является очень важным для работодателей. Они должны действовать грамотно и строго в рамках закона. При прекращении срочного договора имеются свои нюансы. Именно об этом и пойдет речь в статье.

Существует два основания прекращения рабочего договора:

  • Срок его действия заканчивается;
  • Работника увольняют раньше срока по его собственному желанию или по решению работодателя.

Рассмотрим каждое из этих оснований более подробно.

Окончание срока договора (образец приказа)

Если ни одна из сторон в течение срока действия договора не пожелала его преждевременно расторгнуть, документ автоматически утрачивает силу в конце срока действия. В такой ситуации работодатель должен сообщить сотруднику об увольнении за три дня.

Образец приказа о прекращении срочного трудового договора выглядит следующим образом:

Расторжение контракта до окончания срока его действия

Если работодатель или работник по каким-либо причинам хотят прекратить деловые отношения досрочно, они расторгают контракт. На это бывают различные причины:

  • Желание самого сотрудника. Эта причина является одной из основных. Документально срок датой увольнения считается дата получения работодателем заявления об уходе. Но если они договорятся в неофициальной форме, увольнение может наступить и раньше.
  • По состоянию здоровья. Если медицинская комиссия зафиксирует у сотрудника ослабление здоровья и снижение работоспособности, работодатель имеет полное право уволить этого сотрудника.
  • При отказе от выполнения работы в новых условиях. При смене на производстве технологических и организационных условий изменяются и условия контракта. В связи с этим некоторых сотрудников увольняют. Об этом им должен сообщать работодатель не позднее, чем за два календарных месяца.
  • Ликвидация организации. Ликвидация становится причиной увольнения всех сотрудников компании. Работодатель обязан ознакомить всех увольняемых с предупреждением, и они должны расписаться, подтверждая ознакомление. Всем увольняемым выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Сокращение рабочего штата. Как и при ликвидации организации, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за два месяца. Сокращать работников можно только тогда, когда нет возможности перевести их на другую работу. При увольнении по сокращению компания должна выплатить работнику выходное пособие, равное двум среднемесячным окладам.
  • Неисполнение работником своих прямых обязанностей. В случае, когда к сотруднику уже применяли дисциплинарное наказание, и он получил еще одно, считается, что он не исполняет свои обязанности. Это служит основанием к расторжению рабочего контракта.
  • Беременные женщины. Работодатели могут уволить беременных женщин только в случае ликвидации организации. Если срок договора закончился, женщина может написать заявление на его продление, а работодатель обязан дать положительное решение.
  • Несовершеннолетние граждане. Работников, которым еще нет восемнадцати лет, увольнять нельзя. Исключение составляет только ликвидация предприятия и решение комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних. При увольнении соблюдается общий порядок.
  • Иностранные граждане. Срочный рабочий договор нельзя заключить с нерезидентами.

Источник: https://okbuh.ru/uvolnenie/osnovanija-dlja-prekrashhenija-srochnogo-trudovogo-dogovora

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

приказ о прекращении трудового договора с работником

Форма приказа об увольнении Т-8 — это один из унифицированных кадровых документов; бланк Т-8 не является обязательным, но во многих компаниях используют именно его, так как он содержит все необходимые реквизиты.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель также должен выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса. Приведем образцы этих документов.

Обязательно ли оформление приказа на увольнение по форме Т-8

Форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а составляют при расторжении трудовых договоров сразу с группой работников предприятия.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, достаточно того, чтобы они следовали установленным правилам:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с кассиром

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом. Для большинства российских работодателей издание приказа об увольнении с работы по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.

Как заполнить форму Т-8

Заполнение происходит следующим образом:

  • в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
  • заполните графу ОКПО;
  • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
  • в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
  • в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
  • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
  • в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
  • в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа. Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
  • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
  • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться, также ставится пометка;
  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Образец приказа на увольнение Т-8

Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по ст. 81 ТК РФ (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности).

Образец выписки из приказа об увольнении

Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы.

Чтобы не переделывать выписку многократно, лучше позволить сотруднику ознакомиться с проектом документа.

Выписка из приказа об увольнении имеет юридическую силу, если в ней указаны:

  • название организации;
  • наименование документа и дата выдачи;
  • реквизиты бланка по форме Т-8;
  • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
  • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
  • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись «Верно».

Выписка из приказа об увольнении или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Скачать бланк выписки из приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/prikaz-t8

Приказ о расторжении трудового договора (прекращении) в 2019 году — образец с работником, бланк Т-8

приказ о прекращении трудового договора с работником

Поступив на новую работу и должность, каждый пытается выложить максимум своих усилий на достижение поставленных целей.

Показать себя хорошим сотрудником, ответственным и порядочным. Мы стараемся сдружиться с коллективом, устоявшимся уже давно в организации.

К сожалению, не всегда получается так безоблачно. Может возникнуть желание поменять место работы.

Произойти это может по ряду причин. При таком раскладе дел, нужно придерживаться определенного порядка прекращения трудовых отношений.

Несоблюдение процедуры увольнения работника грозит к привлечению к ответственности руководства. Как должно происходить прекращение руда сторон, попробуем раскрыть в содержании.

Главные аспекты

В вопросе увольнения работника нужно отталкиваться от содержания ст.84,1 ТК РФ. В случае приближения даты завершения трудового договора с работником, должны заранее подготовить уведомление и предоставить его последнему для ознакомления.

Сделать это нужно за 3 дня до конечной даты. Днем прекращения трудовых отношений будет считаться последний рабочий день по договору.

Немного сдвигается этот день, в случае пребывания сотрудника в отпуске или на больничном. В день увольнения компания обязана предоставить расчет, положенный сотруднику за не использованные отпускные, компенсации, остаток заработной платы и т. д.

Первоначальные определения

Для начала, разберемся в общих понятиях, описываемых Трудовым законодательством. Что представляет из себя трудовой договор?

Это документ, который выступает подтверждением между работником и работодателем, в качестве заключения взаимоотношений.

Трудовые договора бывают общего плана и срочного порядка. Каждый носит свои отличия и порядок формирования, условия.

Работодатель обязуется предоставить своему сотруднику надлежащие условия труда и должную заработную плату.

Работник обязуется в своей исполнительности перед ним, соблюдением трудового графика и т.д.

Прекратить действие трудового договора может каждая его сторона. Чаще всего встречаются случаи расторжения:

  • по инициативе сотрудника;
  • по соглашению сторон.

В обоих случаях, должна проставляться соответствующая запись в трудовом документе работника с четкой формулировкой (ст.77 ч.1 ТК РФ).

Увольнение работника по каждому из случаев, сопровождается соответствующим приказом и формой заявления Т8.

Однако есть еще форма Т-8А, согласно которой можно уволить сразу несколько работников. Больше всего, она встречается при ликвидации предприятия или массового сокращения рабочего состава коллектива (штата).

Правовая база

Порядок проведения увольнения сотрудника должен регламентироваться действующим законодательством РФ.

В частности:

Глава 13 ТК РФ ст.77-84,1 Раскрытие вопросов о расторжении трудового договора
Ст. 278,288,307,312,336 ТК РФ Содержат в себе дополнительный перечень оснований на формирование приказа

Унифицированные формы (образец заполнения)

Унифицированная форма представляет из себя форму Т8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником».

Форму нужно заполнить, уделив особое внимание раскрытию причины увольнения, описав детальнее. Данную формулировку повторно дублируют в трудовой книжке сотрудника.

Приказ о прекращении трудового договора Т8 бланк можно скачать здесь.

Как выглядит бланк Т8 и что в него вноситься:

В верхней части бланка Прописывается наименование предприятия, компании и т.д.
Устанавливается номер приказа
Нужно отметить последний рабочий день Дата увольнения
Отмечается номер и дата Составленного трудового договора с работником
Прописывается личные данные работника ФИО, должность, табельный номер и т.д.
Строка «Основания для прекращения» необходима для того Где прописывается какой документ послужил основанием для заведения приказа
Строка «Основания документа» является местом Где прописывается какой документ послужил основанием для заведения приказа

Документ подлежит ознакомлению сотрудником и заверяется его подписью. После чего, в завершении утверждение проходит через руководство.

Если по соглашению сторон

Каков порядок расторжения трудового договора по соглашении сторон? Довольно простая схема, но все же имеет свои нюансы.

Таким способом договор расторгается в любой момент, как только стороны пришли к соглашению.

Это можно сделать даже тогда, когда сотрудник не находиться на своем рабочем месте, а пребывает в отпуске или в декрете.

Для сотрудника здесь явный плюс, потому как, не придется отрабатывать положенные две недели. В то же время, сам руководитель сокращает время, которое может быть потрачено на бумажную волокиту.

Уполномоченное лицо из отдела кадров, подготавливает соответствующей формы документ, где четко отмечается факт расторжения трудового соглашения на обоюдных основаниях.

Обычно, предварительно подготавливается соглашение, с которым стороны ознакамливаются перед основным приказом увольнения. 

Оно потом прикладывается к делу и храниться в специальном архиве. 

Законодательство РФ четко регламентирует порядок проведения прекращения трудовых соглашений между работником и работодателем.

Главным образом, оно защищает права самого работника, которого не могут уволить по личным мотивам, а лишь по тем существенным условиям и причинам, которые прописаны пунктами закона.

приказ об увольнении

Также закон запрещает принудительные работы в сторону сотрудника. Сам сотрудник вправе в свободной форме подать заявление на увольнение.

Конечно, нужно будет указать, что послужило к такому? Отказать работнику работодатель не имеет право.

Если заявление на уход явно игнорируется и руководство не желает его подписывать, тогда вопрос стоит начинать поднимать через соответствующие органы.

Как правило, стоит подать директору уведомление, о намерении передать дело в высшие инстанции, как все они сразу все подписывают.

Аналогичным порядком, как и при увольнении при согласии сторон, расчетка о выплатах должна прийти в последний трудовой день.

Не стоит забывать, что в данном случае, работнику придется отработать положенные две недели.

Если работник не может или не хочет отрабатывать, то ему нужно описать вескость причины, по которой он не может оставаться.

Можно ли оформить задним числом

Многие задаются вопросом, а можно ли оформить приказ задним числом? Следуя законодательству, к сожалению, нельзя.

Допускается оформление задним числом приказа об увольнении, но только по причине, связанной со смертью работника.

В данном случае, действует исключение из правила, потому как свидетельство о смерти выдается, как правило, спустя некоторое время, с чем и связана задержка регистрации приказа.

Руководство должно подписать приказ, с отметкой даты фиксирования смерти сотрудника. Данное число будет считаться конечным завершением трудового соглашения.

➤ Приказ о расторжении трудового договора образец

приказ о прекращении трудового договора с работником

Узнайте, как правильно составить и оформить документ, чтобы увольнение признали законным.

Когда составляют приказ о прекращении трудового договора

Увольнение, инициатором которого становится работодатель, может вызвать конфликт. Обиженный работник вправе обратиться за защитой в суд, чтобы оспорить увольнение, в законности которого он сомневается. Поэтому важно, чтобы процедуру провели в строгом соответствии с регламентом, установленным положениями Трудового кодекса РФ. В законе подробно расписан порядок расторжения трудовых отношений и порядок, в котором производят окончательный расчет между сторонами.

Приказ-распоряжение о прекращении трудового договора составляйте во всех случаях, независимо от того, что стало причиной увольнения:

  • собственная инициатива работника;
  • желание работодателя, в частности, сокращение численности штата или ликвидация компании;
  • соглашение сторон. 

Эксперты журнала «Кадровое дело» укажут на ошибки при увольнении по соглашению сторон, из-за которых суд восстановит работника 

Распоряжение о прекращении трудового договора обязательно содержит указание, на каком основании расторгают двухстороннее соглашение между работником и работодателем.

Чтобы составить приказ о расторжении трудового договора, используйте бланк унифицированной формы № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 №1. Работодатель вправе использовать другой бланк, разработанный самостоятельно и утвержденный кадровой политикой организации. 

Образец приказа о расторжении договора по собственному желанию

Смотреть документ

Можно ли составить приказ о расторжении трудового договора заранее

Закон не оговаривает конкретные сроки, в которые нужно составить приказ о прекращении трудового договора. Его можно оформить и сразу после того, как работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, и в последний рабочий день сотрудника.

С одной стороны — чем раньше оформить приказ о прекращении действия трудового договора, тем больше будет времени у кадровой службы и бухгалтерии, чтобы подготовить необходимые справки, документы и произвести окончательный расчет.

В законе нет запрета заранее ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. С другой стороны — работник имеет право в течение двух недель после подачи заявления отозвать его. В этом случае нужно будет издать другое распоряжение об отмене уже подписанного обеими сторонами приказа. 

Как составить приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора

Приказ об отмене составьте в произвольной форме. Смотрите образец (фрагмент) документа.

Смотреть документ

Обязательные реквизиты приказа о расторжении трудового договора

При оформлении приказа о прекращении трудового договора проверьте, чтобы были заполнены все обязательные реквизиты документа. Их наличие — гарантия законности всей процедуры увольнения. 

Обязательные реквизиты в договоре

  1. Название организации.
  2. Номер и дата распоряжения.
  3. Дата, когда прекращается действие трудового договора, и дата увольнения.
  4. Фамилия, имя и отчество сотрудника.
  5. Причина расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
  6. Название должности руководителя организации и его собственноручная подпись, дата подписания.
  7. Подпись работника, заверяющая факт ознакомления с приказом, дата подписания.

     

Эксперт журнала «Кадровое дело» подскажет, что нужно вписать в графы приказа о расторжении трудового договора, при заполнении которых у кадровиков возникает больше всего вопросов. 

Какие формулировки использовать при оформлении приказа о расторжении трудового договора в разных ситуациях

Формулировку основания, по которому расторгают трудовой договор, затем вносят в трудовую книжку. При заполнении этого реквизита проконтролируйте, чтобы указанная причина увольнения соответствовала положениям Трудового кодекса, регламентирующим процедуру. Используйте формулировки и ссылки, приведенные в таблице.

Скачать таблицу

Вывод

Приказ о расторжении трудового договора составляется во всех случаях, независимо от причины увольнения. Правильно заполняйте реквизиты документа, чтобы увольнение не было отменено судом. Проверяйте соответствие формулировок положениям законодательства.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377971-prikaz-o-rastorjenii-dogovora-19-m2

Приказ об увольнении работника — образец приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8)

приказ о прекращении трудового договора с работником

Полезная информация

Приказ об увольнении применяется для прекращения трудового договора с работником. Документ оформляется по унифицированной форме Т-8. При увольнении одновременно нескольких работников используется форма Т-8a.

Как заполнить форму приказа об увольнении Т-8

Распоряжение о прекращении трудового договора оформляется работником кадровой службы или ответственным за ведение кадрового делопроизводства, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под роспись.

Кроме стандартных реквизитов (дата, номер, место издания, должность и Ф.И.О. работника), в бланке приказа об увольнении должно быть основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Также в приказе об увольнении по форме Т-8 указывается номер и дата документа, на основании которого оформляется распоряжение. Такими документами могут быть: заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и др.

Если в организации есть выборный профсоюзный орган, в приказе указывается его мотивированное мнение с указанием даты рассмотрения и номера протокола.

Что делать после оформления приказа о прекращении трудового договора

На основании приказа об увольнении делаются записи в личной карточке работника и в трудовой книжке, а также производится расчет с работником по унифицированной форме Т-61. При увольнении материально ответственного лица к распоряжению может прилагаться документ об отсутствии материальных претензий.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенный образец приказа об увольнении (за прогул, по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия). Форма Т-8 регистрируется в журнале регистрации распоряжений по личному составу.

Срок хранения документа составляет 75 лет в соответствии со статьей 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010.

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/prikaz/prekrashenii_trudovogo_dogovora_s_rabotnikom_forma_t-8/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: