Порядок привлечения к сверхурочной работе

Порядок привлечения к сверхурочной работе работников – пошаговые действия работодателя. Кого допускается привлекать?

порядок привлечения к сверхурочной работе

> Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Порядок привлечения к сверхурочной работе работников – пошаговые действия работодателя. Кого допускается привлекать?

Практически любой сотрудник сталкивался с привлечением его к сверхурочной работе.

На это вынуждают большие сокращения либо отсутствие положенного работника на предприятии, например, на период больничного или отпуска.

Имеет ли работодатель права привлекать сотрудников к сверхурочному труду, какие правила Трудового кодекса при этом нужно учитывать?

О порядке привлечения можно прочитать ниже.

Что значит понятие «работать сверхурочно», какая работа считается таковой с точки зрения ТК РФ?

Сегодня, учитывая трудовой кодекс российской федерации, сверхурочной считается труд, выполняемый по наказанию или просьбе руководителя компании, сверх установленной законом нормы.

Это не относится к тем, у кого ненормированный рабочий день.

40 часов в неделю — это та норма, которую в настоящее время установило трудовое российское законодательство.

Особенностью сверхурочной работы является то, что она выходит за рамки положенной по трудовому договору. Также дополнительной считается переработка трудового времени за определенный период.

Время сверх нормы и переработка – в чем разница?

Сверхурочная работа и переработка — это ни одно и тоже, между этими определениями есть разница. Хотя эти понятия и очень похожи между собой.

Сверхурочная работа простыми словами — это те трудовые задачи, которые выполняются по инициативе работодателя сверху установленного количества часов в день.

То есть если на предприятии 8-ми часовой рабочий день, а работник по инициативе начальника остается дополнительно на пару часов завершить свои рабочие дела, то это называется переработкой.

Переработкой считается дополнительно отработанное время в другой день, например, в календарный выходной, праздничный нерабочий день.

Если у сотрудника ненормированный рабочий день, то понятие переработки и сверхурочного времени не применимы. Оплаты за дополнительно отработанные часы не будет, так как они входят в понятие «ненормированный».

Если же рабочее время строго определено штатным расписанием, то в случае привлечения к сверхурочному труду или переработку, можно требовать у работодателя компенсации в виде доплаты или отгула.

Как привлечь по инициативе работодателя – порядок действий

Привлечение к работе сверхурочно возможно только по инициативе работодателя. Если работник сам по своей инициативе задерживает после рабочего дня, то это не является переработкой.

Работодатель обязан, согласно трудового кодекса, выполнить следующие действия:

О том, как оформить сверхурочный труд, читайте также здесь.

Кто может отказаться от переработки:

  • Женщины, которые имеютдетей в возрасте до трех лет,
  • Матери или отцыодиночки, воспитывающих самостоятельно своих детей в возрасте до 5 лет,
  • Работники, которыеосуществляют уход за больным членом семьи, предоставившие соответствующую справку,
  • Сотрудники, имеющие детейс ограниченными возможностями здоровья,
  • Опекуны несовершеннолетних детей.

Привлечение работников к сверхурочной работе, согласно трудового кодекса, разрешено в следующих случаях:

  • При наличии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы;
  • При наличиинеобходимости закончить еще незавершенную работу, которая может повлечь за собой порчу имущества или создавать угрозу жизни и здоровью людей.
  • При необходимости закончить производственную работу.

Допускается ли привлечь работника без его согласия?

Существует возможность, когда работодатель имеет полное право привлечь своих сотрудников к сверхурочной работе без их согласия.

Не нужно получать согласия работника при выполнении работ, которые:

  • не допускают перерывовв своем производстве;
  • необходимы для предотвращения чрезвычайныхситуаций, катастроф, аварий, либо устранений последствий;
  • необходимо для исправления непредвиденных ситуаций: поломка водо газоснабжения, освещения, отопления и другие жизненно важные работы;
  • нельзя отложить в силу возникновения угрозы жизнинаселения.

В остальных случаях, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, только строго по его письменному согласию.

Для каких сотрудников действует запрет?

В ТК РФ прописаны категории сотрудников, привлечение которых не допускается:

  • беременные женщины на основании справки от врача-гинеколога (все это строго прописано в трудовом кодексе статье 99, части 5);
  • несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет (исключают здесь тех, кто выполняет работу творческую, к примеру работники средств массовой информации, театральные работы и т.д.).

Ограничения для инвалидов

Прежде чем привлечь инвалида к переработке, его необходимо проинформировать, что он имеет право отказаться от дополнительной работы в письменном виде, то есть поставить свою подпись, что с таким документом работник ознакомлен.

Для привлечения инвалида обязательно нужно иметь письменное согласие работника.

Можно ли компенсировать дополнительным отдыхом?

Сверхурочная работа, выполняемая сотрудником, компенсируется двумя способами:

Таким образом, в трудовом кодексе РФ, в статье 152 четко прописано, что переработанное время, вполне может быть компенсировано дополнительным выходным днем.

Но в данном случае предоставление отгула должно быть оформлено документально. Обязательно работодателем должен быть составлен приказ, в котором рабочий должен поставить свою подпись.

По инициативе работника

Сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя.

Если работник сам желает остаться на рабочем месте в конце дня или хочет выйти в другой день для завершения выполнения каких-либо обязанностей, то начальство не обязано это оформлять в качестве переработки и оплачивать такой труд в повышенном размере.

Подобные проявления инициативы сотрудника можно расценивать как невозможность справиться со своими должностными обязанностями в отведенное рабочее время.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/poryadok-privlecheniya.html

Привлечение к сверхурочной работе

порядок привлечения к сверхурочной работе

Под сверхурочной работой понимается осуществление трудовой деятельности работниками предприятия, которая выходит за рамки установленных часов нормы рабочего времени. По общему правилу работники не должны работать свыше 40 часов при пятидневной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, для признания работы сверхурочной, она должна отвечать следующим условиям:

  1. Осуществляется только по инициативе работодателя. Если по каким-то причинам сотрудник организации остается на работе свыше положенных часов по собственной инициативе без специального распоряжения от руководства, то данная деятельность, даже если она непосредственно связана с решением трудовых задач, не признается сверхурочной работой.
  2. Такой вид работы выходит за рамки существующего на предприятии распорядка дня, т.е. длительность общего рабочего времени для работника должна быть больше, чем стандартно определенная продолжительность трудового дня на предприятии.

Помимо данных условий, законодательством устанавливается, что не является сверхурочной работой деятельность сотрудника предприятия свыше общего рабочего времени при установленном для него ненормированном трудовом графике.

В случае, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной работой считается деятельность работника, которая превышает установленные часы выработки за отчетный период. Даже в таком случае расчет происходит по стандартной схеме, определенной в ст. 152 ТК РФ – за первые два часа переработки сотруднику организации полагается полуторакратная компенсация, а за последующие часы — двукратная.

При этом работодатель должен прописать в локальных нормативных актах предприятия порядок расчета сверхурочных часов работы, а также определить расчетный период для подсчета общего количества переработок и выплаты компенсации. Расчетные периоды могут быть установлены в течение месяца, квартала, полугода или ежегодно.

Согласно письму Роструда № 1316-6-1 работодателю запрещается привлекать сотрудников организации к выполнению сверхурочной работы на постоянной основе. Причины для привлечения работников должны быть экстренные и важные, поэтому систематическое привлечение сотрудников предприятия к выполнению дополнительных трудовых нормативов не допускается.

Когда можно привлекать

Привлечение работника к сверхурочной работе может быть только по инициативе работодателя, в большинстве случаев требуется согласие сотрудника на осуществление трудовой деятельности в дополнительное время, однако бывают ситуации, при которых согласие трудящегося вовсе не требуется.

Причинами для привлечения работника к сверхурочной трудовой деятельности являются:

  • возникновение чрезвычайных ситуаций, при которых требуется срочное исправление ситуации и нормализация общего трудового распорядка;
  • существенное уменьшение сроков сдачи проекта, если работа ведется над реализацией какой-либо идеи;
  • исправление неточностей в плане или проекте;
  • замена каких-либо данных в проекте, если заказчик выставил новые требования, что значительно уменьшило время на реализацию задуманного;
  • внештатная ситуация, при которой невыход сотрудника на работу может повлечь за собой финансовые или иные издержки;
  • заболевание другого сотрудника, при котором он не может осуществлять трудовую деятельность в указанный период времени, и прочее.

Сверхурочной работой признается трудовая деятельность, которая превышает общую продолжительность трудового дня. Выход на работу в выходной или праздничный день не является сверхурочной работой, однако оплачивается в двойном размере с учетом фактически отработанного времени.

Общая продолжительность трудового времени в течение недели не должна превышать 40 часов при пятидневном графике работы, при этом сверхурочная трудовая деятельность не должна превышать четырех часов более двух дней подряд. А максимально возможное время привлечения работника к выполнению сверхурочных трудовых нормативов составляет 120 часов в год.

Законодательством для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная продолжительность деятельности в течение недели:

  • несовершеннолетние работники, общая продолжительность работы которых не может превышать 24-35 часов в зависимости от возраста;
  • инвалиды I и II групп не могут работать более 35 часов;
  • работники на вредных и опасных производствах должны осуществлять труд не более 36 часов;
  • женщины, которые осуществляют трудовую деятельность в районах Крайнего Севера;
  • работники педагогической сферы;
  • медицинские работники.

Для каждой из категорий предусматривается сокращенное время трудовой деятельности, поэтому любое превышение указанных в законодательстве или локальных нормативных актах норм выработки будет являться сверхурочными работами.

Кого можно привлекать

Привлекать к осуществлению сверхурочной трудовой деятельности можно все категории работников, за исключением категорий, прямо указанных в законодательстве.

Трудовое законодательство запрещает привлечение к сверхурочной работе следующих категорий сотрудников организации:

  • беременных женщин вне зависимости от срока беременности, так как это может нанести непоправимый вред плоду, а равно и способствовать угрозе нанесения вреда;
  • работников, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • работников, которые осуществляют трудовую деятельность по ученическому договору;
  • сотрудников организации, которым запрещено трудиться сверх указанной нормы по медицинским показаниям.

По общему правилу привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, однако бывают ситуации, при которых получение согласия становится необязательным. Как правило, это чрезвычайные ситуации. Для некоторых категорий работников устанавливается особый порядок привлечения их к выполнению сверхурочной работы.

К особым работникам относятся:

  • инвалиды, работающие на предприятии;
  • женщины, у которых на иждивении находится малолетний ребенок в возрасте до трех лет;
  • родители, которые воспитывают малолетнего ребенка без помощи второго родителя до достижения ребенком возраста пяти лет;
  • опекуны, на материальном обеспечении которых находятся несовершеннолетние дети;
  • работники, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид;
  • сотрудники предприятия, осуществляющие уход за больным близким родственником на основании медицинских показаний.

Для таких работников законодательством предусматривается особый порядок привлечения их к выполнению дополнительной работы, поэтому они в любой момент могут отказаться от исполнения сверхурочных обязанностей.

Согласно трудовому законодательству, работодатель по отношению к таким работникам должен:

  1. Дать возможность ознакомиться с положением о возможности отказаться от выполнения работы без каких-либо санкций со стороны руководства организации.
  2. Получить письменное согласие сотрудника на привлечение его к выполнению сверхурочных задач.
  3. Получить медицинские или иные заключения о том, что выполнение дополнительной работы не несет медицинских противопоказаний.

Только при выполнении всех пунктов привлечения таких работников к выполнению дополнительных задач работодателю разрешается увеличивать их общий объем трудового времени в соответствии с обстоятельствами.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия

Привлечение работника к выполнению сверхурочной работы без его согласия допускается только в исключительных обстоятельствах, которых отражены в ст. 99 ТК РФ.

Согласно положениям ч. 3 ст. 99 ТК РФ, привлечь сотрудников организации к выполнению сверхурочной работы без согласия можно по следующим основаниям:

  • для деятельности по предотвращению техногенной или иной катастрофы, которая затронет не только деятельность организации, но и угрожает безопасности работникам и иным гражданам;
  • для осуществления работы по предотвращению возникновения производственной аварии;
  • для работы по устранению последствий техногенных или иных катастроф, а также производственных аварий;
  • для ликвидации последствий катастроф либо по уменьшению их распространения;
  • для ремонта или замены частей снабжения, при отсутствии работы системы водо-, газо-, теплоснабжения;
  • для восстановления движения транспорта при аварии;
  • для восстановления связи;
  • для ликвидации опасности при введении чрезвычайного или военного положения.

Работник не имеет права отказаться от исполнения сверхурочной трудовой деятельности при чрезвычайных обстоятельствах. В случае отказа составляется соответствующий акт, на основании которого в будущем сотруднику будет вынесено дисциплинарное взыскание.

Приказ

Приказ о привлечении работников к выполнению дополнительных норм выработки составляется руководителем организации.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Порядок заключения трудового договора

Если приказ срочный, не требующий согласия работников, сотрудники ставятся в известность о необходимости выполнения дополнительной работы.

Если сверхурочная работа требует согласия работника, то перед изданием приказа необходимо получить письменное согласие сотрудника организации, а также иные документы, которые могут потребоваться в зависимости от категории привлекаемого к работе лица.

Обычно приказ содержит следующую информацию:

  • юридическое наименование учреждения;
  • место и дату составления документа;
  • наименование локального акта и его порядковый номер;
  • основание для привлечения сотрудников к дополнительной работе;
  • распоряжения на счет работников для выполнения сверхурочной работы;
  • распоряжение о выплате заработной платы в повышенном размере в соответствии с уровнем переработки;
  • персональные данные руководителя и печать.

При необходимости в приказ вносятся реквизиты документов, необходимые для привлечения особых категорий работников к сверхурочному труду. После составления акта необходимо ознакомить работника с его содержанием, а в случае отказа следовать распоряжению или подписывать документы. Об ознакомлении составляется акт отказа, на основании которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения

Привлечение работника к выполнению дополнительных трудовых нормативов может осуществляться при возникновении производственной необходимости. Условно необходимость можно разделить на две большие группы: незначительные проблемы, которые могут помешать предприятию осуществлять свою деятельность, и особо опасные основания для привлечения работников – природные и техногенные катастрофы, пожары, наводнения и прочее.

В первом случае работодателю потребуется письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительного поручения, во втором никакого согласия не требуется – работник должен выполнить свои трудовые обязанности для предотвращения или ликвидации последствий серьезных аварий.

При возникновении необходимости, первым делом работодатель устанавливает возможность привлечения работника к такого рода занятости – есть ли у сотрудника основания для освобождения от дополнительной работы. В случае, если нет никаких противопоказаний, издается приказ о необходимости привлечения сотрудников к решению дополнительных задач.

Согласие работника оформляется в свободной форме либо в форме, установленной на предприятии.

Привлечение к сверхурочной работе в выходной день

Осуществление труда в выходной и праздничный день не является сверхурочной работой. В данном случае применяются иные положения трудового законодательства, которые устанавливают, что при необходимости осуществления труда в выходной день работник может рассчитывать на получение двойного оклада за фактически отработанное время. Получение дополнительных выплат за сверхурочные часы в таком случае не предусматривается.

Привлечение женщин к сверхурочной работе

Согласно положениям Трудового законодательства привлечение женщин к сверхурочной работе осуществляется на общих основаниях, если иное не прописано в отдельных положениях законодательства. В частности, запрещается привлекать к сверхурочным работам беременных женщин.

Иные категории работниц могут привлекаться только по собственному желанию, например, при наличии у женщины ребенка в возрасте до трех лет либо при наличии инвалидности. В иных обстоятельствах женщины привлекаются к сверхурочной работе на общих основаниях.

Скачать

Скачать образец Приказа о привлечении к сверхурочной работе в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/privlechenie-k-sverhurochnoy-rabote/

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

порядок привлечения к сверхурочной работе

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в особых случаях, предусмотренных ТК РФ. О классификации таких случаев, порядке назначения и оформления и расчетах за отработку читайте в нашей статье.

Что представляет собой сверхурочная работа

Когда допускается сверхурочная работа                

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы                          

Итоги

Что представляет собой сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется:

  • за пределами обычных норм рабочего времени, установленных трудовым договором;
  • обязательно по инициативе (распоряжению) работодателя.

Когда допускается сверхурочная работа

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается в нештатных ситуациях или ситуациях, которые могут привести к нештатным, а именно:

  • если работа не была закончена в рабочее время по техническим причинам, но ее завершение необходимо как можно быстрее, т. к. есть риск возникновения ущерба или угроза жизни и здоровью людей;
  • если работа связана с ремонтом технических средств труда, при поломке которых будет приостановлена трудовая деятельность существенного количества работников;
  • если рабочая деятельность должна идти без перерывов, но сменщик не вышел на работу (смену);
  • если требуются меры по предотвращению или устранению результатов негативных ситуаций (чрезвычайных происшествий техногенного характера или природных катаклизмов);
  • если срочно требуется обеспечить нормальную работу централизованных систем общественного жизнеобеспечения (водо-, газо-, теплоснабжения, освещения и т. п.);
  • если работа необходима ввиду чрезвычайного положения, когда под угрозу поставлены жизненные условия большого количества людей.

В прочих случаях работа во внеурочное время допускается по согласованию как с самим работником, так и с профсоюзным органом.

Важно! Если работник трудится сверх положенного времени по собственному решению, такая переработка не является сверхурочной.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

При привлечении работника к сверхурочной работе нужно обращать внимание на следующие моменты:

  1. Для задействования работника в дополнительное время работодатель должен получить его согласие (письменное), за исключением:
  • выполнения работ по наладке систем общественного жизнеобеспечения;
  • необходимости в принятии превентивных мер или ликвидации последствий техногенных происшествий и природных катаклизмов;
  • работы в условиях чрезвычайного положения.
  1. Привлечение к сверхурочным работам требует издания отдельного приказа с указанием причины таких работ.

Важно! Если приказ не издавался, но было устное распоряжение руководства и оно было выполнено, такую работу тоже следует засчитывать как сверхурочную (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

  1. В случае неявки сменщика работодатель должен оперативно подыскать замену.
  2. Работодатель должен контролировать продолжительность сверхурочных работ (чтобы они составляли не более 4 часов в течение 2 дней подряд либо не больше 120 часов в год).
  3. Нельзя задействовать во внеурочное время:
  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • учеников.
  1. Отдельные категории работников (инвалидов, женщин с маленькими детьми в период, когда может быть оформлен отпуск по уходу) можно привлекать только с разрешения врачей (с выдачей специального заключения). Прежде чем согласиться на привлечение, такие работники должны расписаться в том, что они осведомлены о своем праве отказаться от сверхурочного труда.

Выполнение пп. 5 и 6 способствует реализации государственных стандартов по ОБТ. Подробнее читайте в статье «Государственные нормативные требования охраны труда».

  1. Работодатель должен организовать полный и своевременный учет дополнительного рабочего времени.

Для этого подойдет форма Т-13. Узнайте о ней из статьи «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Оплата сверхурочной работы

Оплата переработки регулируется ст. 152 ТК РФ.

Отработанное сверх нормативов время оплачивается с повышающими коэффициентами:

  • первые 2 часа работы — от 1,5 обычной ставки и более;
  • далее — от 2 обычных ставок.

Разрешается по просьбе самого работника заменить оплату по повышенным ставкам на добавочное свободное время (отгулы).

Важно! Если работнику установлен ненормированный рабочий день, его работа в нерабочее для остальных время сверхурочной не будет и дополнительно не оплачивается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Если сверхурочная работа выпала на выходные или праздничные дни, которые и так оплачиваются в двойном размере, то ставки при оплате еще раз не удваиваются.

Итоги

По смыслу положений ТК РФ и разъяснений Роструда привлечение работника к сверхурочной работе допускается, когда имеет место некий форс-мажор. За такую работу работникам положена дополнительная оплата. Определенные категории работников:

  • не могут быть задействованы на сверхурочных работах вообще;
  • привлекаются, только если оформлено соответствующее медицинское заключение о такой возможности;
  • могут отказаться работать внеурочно.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/kogda_dopuskaetsya_privlechenie_rabotnika_k_sverhurochnoj_rabote/

Как производится привлечение к сверхурочным работам

порядок привлечения к сверхурочной работе

Обновление: 29 июня 2017 г.

Привлечь к дополнительным часам работы можно не всех сотрудников. А ту категорию работников, которую законодатель допускает к труду сверх нормы, можно привлечь только с их согласия. Привлечение к сверхурочным работам производится в установленном порядке.

Сверхурочный труд: что к нему относится

40 часов в неделю — норма, которая установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность времени считается нормой для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырех часов в течение двух дней подряд.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Привлечение к сверхурочным работам
Согласие работника нужно Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. — для предотвращения катастрофы; Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств; Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Отказаться от такой работы могут только:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверх нормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до 18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

Далее необходимо издать приказ. Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно. В приказе указываются:

  • причина привлечения;
  • дата начала работы,
  • должность, ФИО работника;
  • сведения о согласии работника.

В этом же приказе можно указать и оплату такой работы. Например, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом. Кроме того, стороны могут определить оплату соглашением сторон. Работник может выбрать вместо доплаты предоставление ему дополнительного времени отдыха.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504379

Порядок привлечения к сверхурочной работе в 2018 году и ее оформление

порядок привлечения к сверхурочной работе

Периодически в компании может возникать потребность в работе ее персонала, которая по времени выходит за рамки предусмотренного контрактом периода. Привлечение сотрудников предприятия к такому виду занятости обозначается таким понятием, как «сверхурочная работа». Для регулирования следует использовать действующие нормы и процедуры, предусмотренные ТК РФ.

Сверхурочная работа – что это такое

Сверхурочная работа это осуществление работником определенных трудовых функций на основании распоряжения администрации предприятия в отличный от рабочего времени период, который идет сразу после его окончания. При этом очень важно, чтобы руководитель хозяйствующего субъекта был в курсе такого труда, потому что в противном случае оплата сверхурочной работы может не производиться.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Классификация условий трудовой деятельности

Важно! Работа сотрудника, осуществляемая вне периода рабочего дня или смены, но предусмотренная заключенным соглашением с работником в качестве ненормированного дня работы, не является сверхурочной.

Специалистам кадрового отдела обязательно необходимо различать данные понятия.

Также если сотрудник является внутренним совместителем по нескольким специальностям, такая работа не может считаться сверхурочной.

Отличие сверхурочных часов от не нормируемого дня

Сверхурочная работа и осуществление трудовых функций по графику ненормированного дня работы фактически представляет собой одно и то же. Их различие состоит в документах, которыми они оформляются, а также процессе оплаты и предоставлении компенсации за нее.

Однако, если составленным трудовым контрактом новому работнику предусмотрен ненормированный день, то сверхурочная работа не оформляется.

В соответствии с законодательством он обязательно должен быть закреплен в договоре с работником. В связи с этим данному человеку полагается предоставление определенного числа дней отпуска дополнительно и повышенный размер заработка, который необходимо отразить в составляемом соглашении.

Такой режим работы недоступен всем работникам организации, он устанавливается только определенным категориям. Это обязательно должно быть зафиксировано во внутренних актах самой фирмы.

Важно! Единственным условием ненормированного дня работы является привлечение работника не на регулярной основе. Других ограничений по продолжительности ТК РФ не определяет.

Сверхурочная работа может возникнуть у любого работника, которому разрешена такая занятость. Ее не надо отражать в трудовом контракте, достаточно издание в письменном виде приказа директора организации. Оплата за сверхурочную работу производится согласно нормам трудового права, действующим положениям внутри предприятия, а не составленного индивидуального договора.

Кроме этого, в отношении нее существуют ограничения. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника норм, выраженных в часах, которые зафиксированы в федеральных законах.

Документальное оформление сверхурочки

Если возникает необходимость, чтобы сотрудник вышел на работу сверх установленного трудового графика, то у него необходимо в письменном виде запросить согласие на повышение продолжительности его рабочего дня. При этом такой документ лучше всего оформлять в двух копиях — одну нужно оставить работнику, а на второй он должен своей рукой проставить отметку о согласии выйти на работу, либо отказаться от этого.

Внимание! Законом устанавливаются случаи (описаны выше), когда компания может вызвать сотрудника для выполнения обязанностей без получения его согласия. Тогда на его адрес нужно направить письменное требование приступить к выполнению обязанностей.

В других случаях работнику еще нужно отправить специальное уведомление, которое сообщает о возможности отказаться от сверхурочного выхода на работу по определенным законом причинам. Но его можно совместить с бланком согласия. Если планируется вызывать сотрудника с инвалидностью, то необходимо в его личном деле иметь медицинское заключение о возможности привлечения такого работника к сверхурочным часам.

После того, как все необходимые документы оформлены и подписаны, руководитель фирмы издает приказ о вызове работников на сверхурочную работу.

Его можно составить в свободной форме на фирменном бланке. Однако, в обязательном порядке в документе должно быть обоснование такого решения, список сотрудников, которых вызвали на сверхурочную работу, перечень документов, являющиеся для этого основанием.

После его составления, с приказом нужно ознакомить всех указанных в документе лиц. Данный факт они подтверждают проставлением личной подписи.

Лицо, ответственное за ведение табелей, проставляет напротив этих часов соответствующий буквенный или цифровой код. Далее, используя этот документ, бухгалтер-расчетчик производит начисление оплаты за выполненные работы.

Ответственность работодателя

Руководство компании может в целях экономии в выплатах денежных средств скрывать факт занятости своих сотрудников сверхурочно, а также вызывать для этих целей людей, которых нельзя это делать законодательно.

Иногда в качестве обоснования работы сверх графика, администрация утверждает что для работника был установлен специальный график с ненормированным рабочим днем. Но это, в первую очередь, должно быть закреплено в его трудовом соглашении.

Если компания не соблюдает нормы законодательства в сфере труда, то на нее могут быть наложены штрафные санкции по КОАП.

Важно! Размер штрафа варьируется от 30 до 50 тыс. рублей на саму фирму, и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц, допустивших нарушение. Если такого рода ситуации повторяются, то размер штрафа будет увеличиваться, а кроме этого на ответственного может быть наложена дисквалификация на период от 1 до 3 лет.

Источник: https://smbiznes.ru/personal/sverhurochnay-rabota.html

Какой порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

порядок привлечения к сверхурочной работе

Сотрудники различных организаций часто слышат от своих руководителей просьбу остаться еще на несколько часов после рабочей смены для того, чтобы доделать задание. Периодически происходит так, что сотрудник по собственной воле задерживается на рабочем месте, если даже руководитель об этом не просит.

В данной статье обсудим порядок привлечения к сверхурочной работе, какие бонусы получает сотрудник, если остается трудиться дольше положенного времени, а также необходимые документы для этого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое сверхурочная работа?

Основные нормативы, согласно которым привлекаются к сверхурочному труду, содержатся в статье 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной считается такая работа, которая подходит по следующим понятиям:

  • Если ее выполнение превышает длительность обычной смены, либо положенную сумму часов в месяц.
  • Данная работа производится по желанию руководителя. Если сотрудник самостоятельно принимает решение остаться на трудовом месте по завершении смены, то данная работа сверхурочной не является и не подлежит оплате.
  • Если работу выполняет сотрудник, с которым не договаривались изначально о превышении рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса).

Особенно важно принимать во внимание последнее по причине, что ненормированный труд и сверхурочную работу путали из-за того, что в законодательстве в предыдущие годы не было конкретных формулировок.

Но теперь Трудовой кодекс содержит точные регламенты: если речь идет о ненормированной работе, то нельзя говорить ни о каком сверхурочном труде, ведь при таком обстоятельстве переработки не считаются исключением, а являются условиями труда.

Сверхурочной работой является такой труд, который выполняет сотрудник дольше положенного времени по желанию руководителя.

Например, если в организации все трудятся с 10:00 до 19:00, а начальник просит сотрудника остаться до 20:00, то дополнительный час считается сверхурочной работой.

Трудящийся, оставаясь на дополнительное время после рабочей смены, может рассчитывать на повышенную оплату этих часов. Или руководитель должен будет предоставить дополнительное время для отдыха.

Как ведется учет сверхурочных часов узнайте из нашей статьи.

Когда к ней допускается привлечение работника?

Учитывая статью 99 Трудового кодекса, можно допустить сотрудника до сверхурочного труда, если он подпишет согласие, либо не будет этого делать.

Если требуется подпись работника, то в этом случае обстоятельства должны быть такими:

  1. Если работу не успели выполнить в течение дня, а ее незаконченность может привести к плохим результатам. Под такими результатами в данном случае подразумевается порча имущества или нахождение здоровья работников в опасности.
  2. Если необходимо завершить какие-либо работы по устранению неполадок в оборудовании, которые могут привести к той же порче ценностей.
  3. В том случае, когда требуется выполнить работу за того сотрудника, который не вышел на смену.

    Это одобряется законом в том случае, если приостановление работ чревато негативным исходом трудового процесса.

Кроме данных обстоятельств, сотрудника могут привлечь в иных случаях. Для этого руководство должно согласовать данное решение с профсоюзами, либо другими инстанциями, которые отстаивают права трудящихся в организациях (статья 372 Трудового кодекса РФ).

Не требуется согласие сотрудника в следующих случаях:

  • Чтобы исключить ЧП на производстве.
  • Если требуется возобновить работу, имеющую большое значение для населения. Это может быть функционирование систем отопления, электричества, и т.д.
  • Для устранения результатов бедствий таких, как эпидемий, пожаров, и прочее.

Кто не допускается до сверхурочной работы?

К сверхурочному труду, согласно законодательству, нельзя привлекать беременных женщин и тех граждан, которым не исполнилось восемнадцать лет.

Следует учитывать, что в ТК были внесены некоторые поправки: если гражданин является несовершеннолетним, но он профессиональный спортсмен или творческий работник (список профессий указан в перечне Правительства РФ), то его можно допустить до сверхурочных работ (статья 268 ТК).

Могут ли привлекаться инвалиды?

Инвалидам и женщинам, которые имеют детей не старше трех лет, допускается привлечение к сверхурочному труду, но только учитывая некоторые правила. Данные граждане должны предоставить свое письменное согласие начальнику.

Руководитель, в свою очередь, обязан ознакомить этих граждан с их правом отказаться от выполнения сверхурочных работ (часть 5 статья 99 Трудового кодекса). Инвалидам и молодым мамам необходимо подписать документ, в котором прописаны их права.

Порядок оформления

Действия для привлечения трудящегося должны быть следующими:

  • Для начала, сотруднику необходимо отправить уведомление, в котором фигурирует оповещение, что он нужен для выполнения сверхурочной работы.
  • В данной бумаге должно стоять число, когда услуга будет необходима, а также размер оплаты за нее.

    Помимо этого, в уведомлении необходимо сделать пометку, что гражданин волен отказаться от данного труда. Отказ возможен в случае, если обстоятельства позволяют спрашивать согласия.

  • Работник пишет согласие.
  • Одного для всех образца согласия не существует. По этой причине разрешено руководителям организаций подготавливать свои бланки.

    Например, сотрудник может написать заявление, в котором содержится информация о его согласии на сверхурочный труд. В заявлении необходимо указать дату и поставить подпись.

  • Если трудящийся дал положительный ответ в письменном виде, то руководитель оформляет приказ о том, что работник будет выполнять определенную деятельность.
  • Данный документ можно составлять в любой форме. Дополнительные часы будут записаны в необходимых документах.

    Когда работник выполнил свое задание, следует сделать начисления. Это может быть прибавка к зарплате, либо часы отдыха.

    Без согласия работника

    Положительного ответа работника не требуется для привлечения его к труду в некоторых случаях:

    • если необходимо выполнить какие-либо действия во избежание чрезвычайного происшествия;
    • чтобы исправить неполадку в отопительной (и прочих) системе;
    • при введении военного положения.

    Если возникли подобные причины, то сотрудник обязан выполнить указания руководства. Если работник не идет навстречу начальству, то на него будет составлена докладная. Помимо этого, сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

    Как привлечь к дисциплинарной ответственности читайте в нашей статье.

    Если предусматривается вознаграждение за то, что работник будет выполнять сверхурочный труд, то ее размер необходимо указать в приказе. Цифра может быть утверждена и по обоюдному согласию работника и начальника.

    Данный труд можно компенсировать повышением зарплаты, либо предоставлением сотруднику лишних выходных.

    Приказ о привлечении к сверхурочной работе

    порядок привлечения к сверхурочной работе

    В некоторых случаях работодателю может понадобиться привлечь работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочным работам может быть вызвано разными причинами: ликвидация чрезвычайных ситуаций, которые требуют оперативного вмешательства, сокращение сроков на реализацию проекта, исправление ошибок и т.д.

    Стоит отметить, что сверхурочной считается работа, которая превышает установленную работнику продолжительность ежедневного рабочего дня. Важная деталь: сверхурочной работа считается в случае, если инициатива о переработках исходит от работодателя.

    Если работник остается после окончания рабочего дня по своей инициативе, это не считается переработкой.

    Привлечение к сверхурочной работе ТК РФ не разрешает для следующих категорий работников:

    • женщины, которые вынашивают ребенка;
    • работники, не достигшие совершеннолетия (младше 18 лет). Это не касается работников творческих профессий, а также занимающихся спортом;
    • привлечение к сверхурочной работе ТК РФ запрещено, если работник трудится по ученическому договору;
    • работники, которым работа сверх положенной нормы запрещена по медицинским показаниям.

    Привлечение к сверхурочным работам производится обычно с согласия работника, но в некоторых случаях возможно и без него, это зависит от характера работ. Если речь идет про работы в условиях чрезвычайного положения, исправлению обстоятельств, которые нарушают нормальную жизнедеятельность других граждан, то допускается привлечение работника без получения его согласия.

    Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо убедиться, что данного сотрудника можно привлечь к дополнительной работе, получить письменное согласие работника если такое согласие необходимо. Не стоит забывать, что длительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Приказ о сверхурочной работе (образец)

    Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-privlechenii-k-sverhurochnoy-rabote

    Как правильно оформить привлечение к сверхурочной работе ⋆ Citize

    порядок привлечения к сверхурочной работе

    Практически в каждой компании возникает необходимость привлечения работников к сверхурочной работе. На что обратить внимание кадровика при оформлении сверхурочной работы – читайте в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • кого нельзя привлекать к сверхурочным работам;
    • какие документы надо оформить для привлечения к сверхурочной работе;
    • как оформить согласие сотрудника работать сверхурочно.

    Кто может привлекаться к сверхурочной работе

    По своей инициативе администрация организации имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Но помните: продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).

    К сверхурочным работам нельзя привлекать:

    • беременных женщин;
    • сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
    • сотрудников в период действия ученического договора;
    • сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

    Такие правила установлены статьями 99, 203, 268 и частью 3 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ.

    Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:

    • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
    • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
    • инвалидов;
    • сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
    • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

    При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

    Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится:

    • к несовершеннолетним сотрудникам (ст. 92 ТК РФ);
    • к инвалидам (ст. 92 ТК РФ);
    • к сотрудникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ);
    • к женщинам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
    • к педагогам (ст. 333 ТК РФ);
    • к медработникам (ст. 350 ТК РФ).

    Для таких сотрудников сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности их сокращенную неделю или смену (ст. 99 ТК РФ).

    Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

    В апреле 2015 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий Иванов А. И. по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены:

    • 2 апреля – на 3 часа;
    • 3 апреля – на 2 часа.

    Кроме того, Иванов вышел на работу в выходной день 4 апреля на 8 часов.

    В апреле 2015 года – 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в этом месяце для Иванова составляет 175 часов. Фактически Иванов отработал 188 часов.

    Переработка составила 13 часов (188 – 175), из них:

    • 5 часов – сверхурочной работы;
    • 8 часов – за работу в выходной день.

    За сверхурочную работу и работу в выходной день Иванову положена доплата.

    Ситуация: считается ли сверхурочной работа более 40 часов в неделю сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день

    Нет, не считается. Особенность режима ненормированного дня состоит в том, что по решению руководства организации некоторые сотрудники регулярно работают сверхурочно (ст. 101 ТК РФ). Доплачивать им за сверхурочные работы не нужно, потому что переработки компенсируются дополнительным временем отдыха (ст. 119 ТК РФ).

    Ситуация: в каких случаях считается сверхурочной работа в пределах графика, но сверх 40 часов в неделю

    Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при разработке графика выяснилось, что иногда сотрудники будут работать более 40 часов в неделю, вводите суммированный учет (ст. 104 ТК РФ).

    В таком случае количество часов, отработанных сверхурочно, подсчитывают по итогам учетного периода (например, месяца или квартала). Сверхурочной будет считаться работа сверх нормального числа часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

    Как оформить сверхурочную работу

    А теперь рассмотрим, как оформить сверхурочную работу. Итак, чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:

    • оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
    • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);
    • получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости).

    Кроме того, в отдельных случаях нужно учесть мнение профсоюза (если он есть в организации). Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме (см. образец ниже). Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

    В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы. Поэтому тут у компании есть выбор. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

    • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
    • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».

    Оформлять согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

    • работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
    • общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту или связи;
    • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

    Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

    Некоторых сотрудников нужно уведомить о праве отказаться от сверхурочных работ. Это правило относится к женщинам с детьми до трех лет, а также к инвалидам (ч. 5 ст. 99 и ст. 259 ТК РФ).

    Ситуация: как уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ

    В законодательстве четко не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о его праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

    В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки пишет на приказе о привлечении к сверхурочной работе: «С правом на отказ от сверхурочных работ ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа (ст. 99 ТК РФ). Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под роспись.

    Если в организации есть профсоюз, нужно учесть его мнение. Это не требуется, если:

    • сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);
    • ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;
    • не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти другого сменщика.

    Такие правила установлены в частях 2 и 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

    Материал подготовлен на основе статьи  Как оформить сверхурочную работу

    Источник: https://citize.ru/kak-pravilno-oformit-privlechenie-k-sverxurochnoj-rabote.html

    Сверхурочная работа: порядок привлечения, оплата

    порядок привлечения к сверхурочной работе

    Профессиональная деятельность трудоспособной части населения регулируется нормами законодательства. Основываясь на положениях ТК РФ, для трудящихся граждан определена стандартная длительность рабочей недели, которая составляет 40 часов.

    При этом допускается возможность привлечения подчиненных к осуществлению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме.

    Для получения детальной информации касательно продолжительности сверхнормированной работы, а также порядка привлечения к ней рекомендуем ознакомиться с предложенной публикацией.

    Что это такое?

    Сверхурочная работа предполагает привлечение подчиненного работодателем к осуществлению трудовых функций сверх установленной в отношении него нормы рабочего дня. Отработанные по окончании стандартного рабочего режима часы подлежат обязательному учету и компенсации.

    Ключевой особенностью сверхурочной работы считается осуществление обязанностей подчиненного сверх стандартной нормы только на основании волеизъявления работодателя. Также в трудовом законодательстве отмечается, что лица, в отношении которых действует сокращенный режим труда, также могут быть привлечены к сверхурочной службе и часы, отработанные сверх определенной для них нормы, также подлежат учету и компенсации.

    Важным видится обратить внимание на необходимость разграничения понятий “сверхурочная работа” и “ненормированный рабочий день”. В отличие от сверхурочной работы, установление ненормированного трудового дня предполагает указание данного нюанса в содержании рабочего соглашения и в локальных актах предприятия. Также ненормированный график труда не подлежит компенсации в денежном эквиваленте, а предполагает предоставление работодателем дополнительного времени отдыха.

    Кого нельзя привлекать?

    Трудовым кодексом ограничен список лиц, которых можно привлечь к работе в сверхурочном режиме. Так, согласно закону привлекать к службе сверх нормы запрещено следующих лиц:

    • Сотрудниц в положении;
    • Работников, не достигших совершеннолетия;
    • Других подчиненных, если это предусмотрено нормами ТК РФ и другими законодательными актами.

    Отмечается, что работодатель располагает правом предложить дополнительное время для работы подчиненным, обладающим степенью инвалидности, и работницам, воспитывающим детей до 3 лет. Приступить к осуществлению сверхурочной работы они вправе только после ознакомления с медицинскими показателями работника и оформления письменного согласия. Если сотрудник отказывается выполнять трудовую деятельность сверх нормы, то оформляется письменный отказ на имя руководителя предприятия.

    Продолжительность

    Продолжительность сверхурочной работы строго регламентируется Трудовым кодексом. В соответствии с положениями нормативно-правового акта, устанавливается максимальная продолжительность дополнительного времени труда в год и в течение двух рабочих дней. Согласно ТК РФ это 4 и 120 часов.

    Работодатель в обязательном порядке должен вести учет отработанного сотрудниками времени сверх нормы. Для этого в табеле ежедневного учета рабочего времени дополнительные часы труда отмечаются буквой “С”, если предполагается суммирование отработанного времени, то сумма отмечается в конце учетного периода.

    Как оплачивается?

    В случае осуществления сотрудником сверхурочной работы важно знать, что отработанные часы подлежат обязательному учету и компенсации со стороны работодателя.

    При оплате дополнительных часов трудовой деятельности, руководитель предприятия должен опираться на положения статьи ТК РФ под номером 152. Устанавливать оплату сверхурочных часов ниже определенного законом предела запрещено.

    Особенности возмещения отработанного времени уточняются во внутреннем регламенте организации и других локальных актах.

    В отличие от обычных часов работы, время, отработанное сверх нормы, подлежит компенсации в повышенном размере. Первые два часа трудовой деятельности оплачиваются в полтора раза больше, а последующие в два раза больше, чем один час работы в стандартном режиме.

    Вместо компенсации в денежном эквиваленте сотруднику может быть предложена возможность получить дополнительный отгул в счет отработанного в сверхурочном режиме времени. Работодатель не располагает правом навязывать работнику дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации. Подчиненный самостоятельно выбирает подходящий для себя вид компенсации. Длительность времени отдыха определяется по соглашению работника и работодателя.

    Что делать, если работодатель незаконно привлекает к сверхурочной работе?

    Привлечение работников к выполнению сверхурочной работы предполагает необходимость получения согласия сотрудника, если это не касается экстренных случаев, при которых допускается возможность привлекать к дополнительной деятельности без согласия подчиненного. Важно обратить внимание, что отказ работника от выполнения трудовых обязанностей сверх нормы не предполагает наказание сотрудника и его привлечение к дисциплинарной ответственности.

    Если работодатель незаконно привлек к сверхурочной работе или применил меры наказания за отказ сотрудника, рекомендуется оформить жалобу на имя руководителя с уточнением неправомерных действий и статей закона, которые были нарушены. В случае, если директор отказывается урегулировать спорную ситуацию мирным путем, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру посредством письменного заявления.

    Если обозначенные учреждения не приняли к сведению жалобу работника или не удовлетворили требования заявителя, следует обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня происшествия.

    Скачать образец искового заявления

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

    (7 4,43 из 5)

    Источник: https://mosfund.ru/pravo/sverxurochnaya-rabota.html

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: