Порядок оформления прекращения трудового договора

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

порядок оформления прекращения трудового договора

Составление трудовых взаимоотношений состоит из трех этапов:

  • знакомство сторон (нанимателя и сотрудника);
  • составление договора на трудоустройство и его подписание;
  • возникновение трудовых отношений.

Для составления договора и начала взаимоотношений работнику нужно представить основной пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книга;
  • идентификационный код;
  • СНИЛС;
  • медицинская книжка;
  • военный билет (для военнообязанных граждан).

Прием физлиц на квалифицированную должность подразумевает представление диплома о соответствующем образовании. Также некоторым категориям трудящихся следует предъявить справку об отсутствии судимости. Иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, наниматель не вправе требовать, но исключение составляют госслужащие и трудоустроенные, которым предоставляется право получить допуск к государственной тайне.

Порядок приема иностранных граждан и порядок расторжения трудового договора с ними производится на тех же основаниях, что и с лицами Российского гражданства.

Соглашения приобретают законную силу с момента заверения его подписями обеих сторон. Договор является мотивом для руководителя компании издать внутренний приказ о трудоустройстве физического лица. Приказ в течение 3 суток дается под роспись к ознакомлению трудящемуся.

Типы трудовых договоров по сроку действия

Согласно статье 58 ТК РФ, договор о трудовых взаимоотношениях делится на два типа:

  1. Срочный. Соглашение заключается на утвержденный срок, но граничный его срок составляет 5 лет.
  2. Бессрочный. Соглашение не имеет определенно установленного периода.

Не зависимо от того, какого типа был оформлен договор срочный или бессрочный, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора для каждого из них будет идентичен.

Условия для прекращения

Основанием для прекращения действия трудовых взаимоотношений могут выступать несколько факторов:

  • ликвидация или реорганизация компании;
  • смена учредителей;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья трудящихся, в связи, с чем они переводятся на выполнение других обязанностей;
  • нарушение сотрудниками компании правил трудового режима и внутреннего распорядка;
  • хищение сотрудниками материальных ценностей;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию.

Наряду с вышеперечисленными факторами заключение договорных соглашений без учета каких-либо важных моментов предполагает порядок прекращения трудового договора. При этом любые изменения в условиях договора подлежат утверждению и принятию их обеими сторонами. Правильно оформленные договорные соглашения выступают гарантией обеспечения прав, как нанимателя, так и трудящегося.

Еще одним существенным поводом для расторжения рабочих взаимоотношений является неявка труженика на свое рабочее место более 4 часов подряд, без уважительных причин. За таким нарушением следует порядок увольнения ТК РФ ст. 81 п.6а.

Право на отпуск при увольнении работника

Порядок оформления расторжения трудовых отношений

При прекращении договорных отношений, не зависимо от оснований увольнения сотрудника, на работодателя возлагается обязательство по правильному оформлению расторжения договора. Он должен произвести некоторые действия, при неисполнении которых к руководителю компании будет применен штраф и административная ответственность. Поэтому очень важно соблюсти правильный порядок заключения и расторжения трудового договора, который регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Наниматель должен:

  • издать приказ о расчете сотрудника;
  • представить приказ труженику для ознакомления и получить его подпись (если возможность получить подпись отсутствует, на самом приказе ставится отметка, а если работник отказывается ставить свою подпись, отдел кадров составляет соответствующий акт об отказе);
  • представить сотруднику копию приказа о его расчете;
  • выдать на руки трудовую книжку (порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника предполагает ее выдачу в день расчета, но при невозможности выдать ее в этот срок, увольняющийся должен ее получить в течение 3 рабочих суток, не исключается передача посредством почты);
  • произвести увольняющемуся сотруднику все денежные выплаты по основному заработку в день его расчета.

Отметим, что кроме вышеперечисленных обязательств, порядок оформления прекращения трудового договора может быть дополнен другими обязательствами. При этом они могут применяться, как к нанимателю, так и самому труженику.

Прекращение трудовых взаимоотношений по желанию трудящихся

Законодательные правила, установленные Конституцией РФ, запрещают принудительно заставлять людей трудится.

Прядок увольнения трудящихся по собственному желанию обязывает их уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, за исключением увольнения на испытательном сроке, где уведомить нанимателя необходимо за 3 дня до ухода.

Если увольняется трудящийся, находящийся на руководящей должности, в этом случае применяется порядок увольнения руководителя компании, где срок уведомления руководителя составляет 30 суток до его ухода.

Прекращение срочных трудовых взаимоотношений

Такие рабочие взаимоотношения имеют некоторые отличия в порядке их расторжения.

Таким образом, как и при бессрочных договорах, наниматель уведомляется тружеником о своем уходе в письменном варианте, но порядок расторжения срочного трудового договора не обязывает сотрудников соблюдать срок уведомления за 14 дней до ухода.

Иногда не требуется вовсе уведомлять нанимателя, если отношения были оформлены на время отсутствия основного работника. Но если действие договора не окончено, работник обязан уведомить нанимателя о своем решении, равно как и наниматель своих сотрудников за 3 дня до увольнения.

При невыполнении обязательств со стороны работодателя руководителю предприятия может грозить административное наказание в виде штрафа.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-tru.html

Прекращение трудового договора порядок оформления — Юрпомощь

порядок оформления прекращения трудового договора

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Налог на прибыль: перечень расходов расширен

Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями?

→ Бухгалтерские консультации → Трудовой договор

Обновление: 24 апреля 2017 г.

При увольнении работников, по каким бы причинам оно не происходило, на работодателях лежит ряд обязанностей.

В этой статье мы расскажем, как регулируется порядок расторжения трудового договора российским законодательством, какие особенности есть в правилах в зависимости от причины увольнения.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Отношения с работниками, порядок заключения и расторжения трудового договора с ними регулирует Трудовой кодекс России (ТК РФ). В отношении лиц, проходящих службу, эти вопросы регулирует специальное законодательство.

При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло (по инициативе работника, работодателя, по не зависящим от них причинам и т.д.

), на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения.

Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для компании от штрафа до восстановления работника на работе. Перечислим эти обязательные действия:

  • издать приказ об увольнении;
  • ознакомить работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт);
  • выдать сотруднику копию приказа (по его требованию);
  • выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним в день увольнения (если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправку по почте; если работник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней).

Помимо указанных общих обязанностей по оформлению увольнения порядок прекращения трудового договора может быть осложнен дополнительными обязанностями. Причем эти обязанности могут быть не только у работодателя, но и у сотрудника.

Увольнение по желанию работника

Принудительный труд запрещен статьей 37 Конституции РФ. Этот запрет находит свою реализацию в нормах ТК РФ, согласно которым сотрудник вправе прекратить по своему желанию любой договор.

Вместе с тем баланс интересов сторон требует защиты не только интересов работника, который решил сменить место работы, но и работодателя, которому нужно обеспечивать непрерывность производственного процесса, а следовательно, необходимо время на подбор и обучение нового работника взамен увольняющегося.

Поэтому в статьях ТК РФ предусмотрена обязанность работников по предварительному уведомлению работодателей о своем увольнении. Общий срок предупреждения составляет не менее чем за две недели до увольнения.

В ряде случаев трудовой закон допускает предупреждение не позднее чем за 3 дня (например при увольнении на испытательном сроке). При увольнении руководителей установлен более длительный срок предупреждения – не позднее чем за один месяц.

А в некоторых случаях работник может уйти и вовсе без предупреждения (при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и т.д.).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Заявление генерального директора на отпуск

Особенности прекращения срочных трудовых договоров

О прекращении такого договора нужно предупредить работника за три дня до окончания срока его действия. Предупредить нужно обязательно в письменной форме. Предупреждать не надо, если договор заключен на время отсутствия основного сотрудника.

Что если работодатель не выполнил свою обязанность и не предупредил работника о предстоящем увольнении? Полагаем, что такое увольнение не станет незаконным. Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока в силу ст.79 ТК РФ, если работодатель или работник выразили на это свою волю.

Судебная практика не признает отсутствие предупреждения в этом случае основанием для признания увольнения незаконным. Однако работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Н2: Особенности увольнения иностранных граждан Об увольнении иностранца нужно уведомить соответствующий территориальный орган ФМС. Срок на это – три рабочих дня.

Иначе компанию ждет большой административный штраф. Уведомление делается по форме, установленной Приказом ФМС от 28.06.10 № 147.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: https://femidahelp.ru/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-poryadok-oformleniya.html

Расторжение трудового договора

порядок оформления прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Расторжение трудового договора: основания и порядок оформления

порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение рабочих отношений между сторонами по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов: составление заявления с просьбой о расторжении договора, оформление приказа, выплата пособий, отпускных, зарплаты, внесение записи в трудовую книжку. Механизм увольнения регулируется статьями Трудового кодекса с 77 по 84.1, Законом о трудоустройстве граждан (номер 1032-1), нормативно-правовыми актами предприятия (должностные инструкции, распоряжения, коллективный договор, положение, устав).

Общие основания прекращения трудового договора

При наличии оснований для расторжения контракта руководитель предприятия вправе инициировать его прекращение без согласия работника. Это может быть связано с нарушением дисциплины, невыполнением обязанностей, некачественной работой, фактами аморального поведения на производстве.

Еще одно распространенное обстоятельство для увольнения – инициатива сотрудника. Вопрос об уходе с работы также может решаться и по соглашению сторон.

Статья 77 ТК определяет такие основания для разрыва правоотношений:

  • оформление заявления о расторжении трудового договора – личное желание сотрудника (изменение условий работы, отдаленность расположения фирмы от места проживания, смена характера деятельности, оплаты труда, реорганизация, предложение по переводу в другое учреждение);
  • прекращение сотрудничества по договоренности руководителя и работника;
  • истечение срока контракта, действующего с момента трудоустройства;
  • перевод на другую должность по решению работодателя без согласия работника;
  • прекращение трудовых отношений в связи с нарушением пунктов контракта.

Если инициатором увольнения выступает работник, процедура прекращения трудовых отношений происходит быстро, без осложняющих обстоятельств. Дисциплинарные взыскания, административная ответственности сторон и другие нюансы характерны для расторжения договора по желанию руководителя.

Порядок и условия расторжения трудового договора

Для соблюдения порядка прекращения трудового договора требуется четкая формулировка причины увольнения, знание правовых основ и правил проведения процедуры. Ресурсы кадрового отдела служат основой документационного обеспечения, навыки руководителя являются базой для принятия решений.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Мотивированный отказ в приеме на работу

При правильной последовательности действий инициатива исходит либо от работника, не желающего продолжать трудиться на предприятии, либо от директора, решившего расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Кроме того, участники правоотношений могут прийти к совместному решению об увольнении.

По инициативе работника

В статье 80 ТК описаны обстоятельства для расторжения трудового договора по инициативе работника:

  • отсутствие возможности в будущем выполнять свои функции;
  • достижение возраста для оформления пенсии;
  • учеба в образовательном учреждении по очной форме;
  • призыв в армию;
  • ситуации, исход которых не зависит от воли работника (сложные семейные обстоятельства, болезнь родственника с потребностью в уходе за ним, трудное жизненное положение);
  • истечение срока контракта;
  • восстановление в должности по решению суда предыдущего сотрудника, уволенного незаконно;
  • инвалидность, ухудшение состояния здоровья.

Сюда же относят смерть работника или судебное признание его без вести пропавшим.

В статье 81 ТК указаны причины, когда контракт расторгается по инициативе работодателя:

  • предприятие ликвидируется или реорганизуется в другую организационно-правовую форму;
  • сотрудник не отвечает требованиям данной должности по решению аттестационной комиссии;
  • обязанности, указанные в должностной инструкции, выполняются с нарушениями, у человека зафиксированы взыскания и предупреждения;
  • между работником и руководителем утрачены доверительные отношения, касающиеся финансов и материальных ценностей;
  • выявлены факты причинения ущерба имуществу предприятия;
  • неоднократное нарушение дисциплинарных правил (прогулы, частые опоздания, аморальные поступки);
  • указание ложных данных о себе при устройстве на работу.

Эти обстоятельства предполагают возможность расторжения договора в одностороннем порядке.

Процедура увольнения при расторжении договора

Если инициатором расторжения договора выступает работник, он составляет заявление на имя директора с просьбой уволить его по собственному желанию. Оно оформляется за две недели (14 календарных дней) до ухода. Согласно ТК, человек обязан отработать это время, чтобы отдел кадров мог найти ему замену. Исключение составляют работники, относящиеся к льготным категориям, например, пенсионеры. Они могут уволиться в любой момент.

Документ передается директору для ознакомления и подписания, затем работнику направляют уведомление о расторжении договора. При ознакомлении с ним человек расписывается в получении, что фиксируется в журнале. Если стороны договорились между собой, то уведомление не требуется.

По истечении периода отработки (14 календарных дней) отдел кадров оформляет приказ о расторжении контракта. В последний день работы увольняющемуся человеку выдается трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью ТК, согласно которой отношения прекращены и производится окончательный расчет.

На что нужно обратить внимание при оформлении

Для корректного оформления договора требуется правовая грамотность, знание основ делопроизводства, бухгалтерии, положений о кадрах. В процесс увольнения одного человека вступают одновременно несколько должностных лиц, обеспечивающих социальную безопасность обеим сторонам – инспектор по труду, бухгалтер, руководитель. Между ними поддерживается связь по вопросам и предложениям, возникающим во время расторжения контракта.

При увольнении следует обращать особое внимание:

  • на законность действий, соответствие их ТК и другим нормативно-правовым актам, регулирующим аспекты занятости;
  • соблюдение сроков выплаты заработной платы, выходных пособий;
  • соответствие требованиям по заполнению трудовой книжки, правильности внесения записей, ее выдачи владельцу.

Гражданин, уволенный с нарушением его прав, вправе обращаться в суд и защищать свои интересы.

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora

Прекращение трудового договора: кратко 2019

порядок оформления прекращения трудового договора

Причины разрыва рабочих отношений могут быть разными, но в любом случае стороны должны действовать в установленном законом порядке. Что и когда делать работнику? Как правильно поступать работодателю? В этой статье разберем особенности оформления, в зависимости от причин

Что является прекращением трудового договора

Прекращение трудового договора охватывает все случаи завершения взаимодействия сторон соглашения по различным основаниям. В их числе:

  • инициатива работодателя;
  • подошел к концу срок действия договора;
  • работник выразил свое желание уволиться;
  • сотрудник хочет сменить место работы и переводится на новое;
  • возникла необходимость изменить условия контракта или расположение рабочего места, а работник не соглашается;
  • у компании сменился собственник или произошла реорганизация и это не устраивает работника.

Наличие основания — обязательное условие для прекращения ТД. При этом одновременно происходит увольнение сотрудника, причем крайне важно соблюсти правила оформления в каждом конкретном случае. Пренебрежение этими правилами может повлечь за собой претензии контролирующих органов, штрафы или обращение работников в ГИТ. Однако обязанности по соблюдению порядка касаются не только работодателей, а и сотрудников. Далее разберем все варианты подробно.

Прекращение договора в трудовом законодательстве

В Трудовом Кодексе вопросам разрыва рабочих правоотношений отведено несколько статей, которые объединены в главу 13. Помимо этого есть еще ряд нормативных и законодательных актов, регламентирующих условия и порядок прекращения ТД. В частности, допускается включение в соглашения дополнительных оснований для расторжения, описанных в статьях 278, 307, 312 и 347 ТК.

Вне зависимости от оснований, трудовой договор считается прекращенным в последний рабочий день сотрудника. Исключение — ситуации, когда за человеком сохраняется должность, но фактически на рабочем месте его не было.

Прекращение ТД будет правомерным, только когда соблюден установленный законом порядок и обеспечены гарантии (статья 27 ТК РФ).

Порядок оформления прекращения трудового договора

Порядок оформления может различаться, в зависимости от основания процедуры. Общий порядок установлен статьей 84.1 ТК. В универсальный набор действий входит:

  • Издание приказа об увольнении.
  • Ознакомление работника с этим актом под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения сотрудника, на документе надо сделать соответствующую пометку.
  • Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, отказ надо оформить специальным актом.
  • Отметка в трудовой книжке записи об увольнении с указанием статьи.
  • Выдача уволенному трудовой. Если это невозможно сделать, следует отправить человеку уведомление или, получив его согласие, отправить книжку почтой.
  • Полный расчет (зарплата за отработанное время плюс компенсация за остаток отпуска, если он есть) в день увольнения. Выдача справки о доходах.

Иногда сотрудник хочет получить копию приказа. Работодатель обязан удовлетворить такой запрос.

Помимо общих действий у сторон могут быть дополнительные обязанности, которые зависят от основания расторжения ТД. Далее рассмотрим их по отдельности.

По инициативе работодателя

Условия, при которых работодатель может выступить с инициативой прекращения ТД, описаны в статье 81 Трудового Кодекса. Условно их можно разделить на 2 категории:

Не дисциплинарные взыскания

  • Ликвидация предприятия. Работодатель должен письменно и под роспись уведомить сотрудника о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца (сезонного рабочего — за 7 календарных дней, а временного — за 3 дня). Есть вариант прекратить договор и без уведомления, но при этом следует получить согласие работника и выплатить компенсацию — средний заработок пропорционально сроку, который остался до конца периода уведомления.
  • Реорганизация или сокращение штата. Также необходимо письменное уведомление за 2 месяца. Кроме того, работодатель обязан предложить сотруднику все варианты трудоустройства, которые доступны в организации. Если увольняемый работник состоит в профсоюзе, прекращение договора надо согласовывать с профорганизацией. Выборный профсоюз надо предупредить о грядущем сокращении штата (если предстоят массовые увольнения — не меньше, чем за 3 месяца).
  • Аттестация выявила профнесоответствие. Сначала надо предложить возможные варианты перевода на другую должность и получить согласие на такой перевод. Инициировать процедуру увольнения можно, только если невозможно трудоустроить работника.
  • Смена собственника организации. В этом случае возможно расторжение трудовых отношений с руководителем, замом и главбухом. Новый собственник может уволить этих работников, выплатив им компенсации в размере не меньше трех месячных зарплат. Если отпуск частично или полностью был использован авансом, удерживать за него деньги нельзя.

► Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Дисциплинарные взыскания

Следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ. Причинами для увольнения могут быть:

  • множественные мелкие нарушения или одно грубое;
  • нарушение соглашения о сохранении тайны или персональных данных;
  • аморальный поступок;
  • действия, которые повлекли за собой материальный ущерб компании.

В этих случаях увольнению должны предшествовать следующие мероприятия:

  • выявление и доказательство факта нарушения;
  • получение объяснения от нарушителя или составление акта, что он отказался давать объяснения;
  • издание приказа о применении дисциплинарного взыскания (не позже чем через месяц после обнаружения проступка и не позже полугода после его совершения).

После оформления взыскания процедура увольнения проходит в общем порядке. В трудовой книжке указывается точная причина увольнения.

Скачать образец >>>

По соглашению сторон

Возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена статьей 78 ТК. С одной стороны, это универсальный механизм увольнения, с другой, он вызывает много вопросов, так как законом не установлена четкая процедура.

В настоящее время сложилась такая практика:

Если инициатор сотрудник, он пишет заявление на увольнение, в котором выражает желание расторгнуть ТД по соглашению сторон.

Если увольнение инициирует работодатель, он направляет работнику письменное предложение о расторжении ТД по соглашению.

Если стороны согласны на такой вариант, они обсуждают условия прекращения ТД и составляют письменное соглашение, в котором указывают:

  • причина увольнения — соглашение сторон;
  • дату прекращения ТД;
  • сумму компенсации, если это предполагают условия увольнения;
  • другие условия, о которых договорились стороны.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Расторжение ТД по соглашению сторон — добровольный акт. Работодатель не вправе принуждать сотрудника к такому варианту. Если проверка выявит факт принуждения, у работника появится возможность требовать своего восстановления.

В отличие от заявления на увольнение по собственному желанию, соглашение нельзя отозвать. То есть работник, согласившийся на этот вариант, не может передумать. Исключение сделано только для беременных (часть 1 статьи 261 ТК).

После подписания соглашения следует издать приказ об увольнении и провести другие обязательные мероприятия.

Скачать образец >>>

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Иногда ТД приходится прекращать, так как происходят события, которые не подвластны ни одной из сторон соглашения. В их числе:

  • Призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу. Несмотря на то, что работодатель не виноват в этой ситуации, он выплачивает работнику выходное пособие, равное двухнедельной зарплате (статья 178 ТК). Для оформления увольнения нужно заявление работника и повестка о призыве. Особенно важно соблюдение порядка для работников муниципальных и государственных предприятий, так как закон гарантирует им восстановление на прежнем месте в течение трех месяцев после демобилизации.
  • Возвращение работника, который ранее был на этой должности. Сотрудника, которому грозит увольнение, сначала обязательно надо попытаться перевести на другую должность (непременно с его согласия). Размер выходного пособия при увольнении — средняя зарплата за 2 недели (статья 178 ТК РФ).
  • Вынесение судебного приговора, по которому человек не может далее выполнять свои обязанности. Следует издать приказ об увольнении с указанием причины, по которой человек не может занимать должность. Если до суда работник был под арестом, дата увольнения — это последний день его работы (статья 77, часть 3 ТК).
  • Утрата трудоспособности по медицинским показаниям. Если работник занимает должность, для которой предусмотрены плановые медосмотры, и получает негативное заключение, работодатель обязан его уволить. Основание для издания приказа — медзаключение экспертной комиссии.

Во всех случаях из этой категории увольняемый сотрудник не пишет заявление, а процедура увольнения начинается с этапа издания приказа с указанием основания.

Прекращение действия срочного трудового договора

Срочный договор — особая разновидность ТД и подразумевает отдельную процедуру. Порядок установлен статьей 79 Трудового Кодекса.

Здесь так же, как в случае бессрочных контрактов, есть возможности расторжения по инициативе работника (с 2-недельной отработкой) или работодателя, а также по соглашению сторон (в любой день по договоренности). Порядок оформления в этих случаях такой же.

Особый интерес представляет прекращение срочного договора по истечению срока его действия.

Несмотря на то, что у договора есть четко обозначенный срок окончания действия, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении как минимум за 3 дня.

Если ни одна из сторон не заявит о намерении расторгнуть договор, он станет бессрочным.

Частный случай срочного договора — временный. Он прекращает свое действие в день, когда завершены работы, для выполнения которых был заключен.

Уведомление должен подписать руководитель или уполномоченное лицо. Как правило, это сотрудник отдела кадров. Документ составляют в двух экземплярах, один остается на предприятии, второй — у уволенного сотрудника. Для предупреждения спорных ситуаций, специалисты рекомендуют получить на экземпляре компании отметку работника, что он свой экземпляр забрал.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097847-prekrashchenie-trudovogo-dogovora

Порядок прекращения трудового договора

порядок оформления прекращения трудового договора

Обновление: 24 апреля 2017 г.

При увольнении работников, по каким бы причинам оно не происходило, на работодателях лежит ряд обязанностей.

В этой статье мы расскажем, как регулируется порядок расторжения трудового договора российским законодательством, какие особенности есть в правилах в зависимости от причины увольнения.

Основные нюансы расторжения трудового договора по законодательству России

порядок оформления прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора – это процедура, которая строго регламентирована законодательством. Необходимо четко разграничивать понятия «расторжение» и «прекращение трудового договора», так как под расторжением законодатель подразумевает одностороннюю или взаимную волю сотрудника и/или работодателя на завершение трудовых отношений, а прекращение – это более широкое понятие, которое включает в себя и расторжение, и завершение действия трудового соглашения по другим причинам.

Основания для расторжения трудового договора

В законодательстве закреплены следующие основания расторжения трудового договора:

  • Собственная воля работника.
  • Инициатива обоих сторон.
  • Инициатива работодателя.
  • Завершение срока действия трудового договора.

Кроме этого, раздел 12 Трудового кодекса и специальные федеральные законы содержат нормы, которые устанавливают отдельные основания расторжения трудового договора, применимые только лишь к определенным категориям сотрудников. Например, военнослужащие могут быть уволены по причине лишения их воинского звания или при достижении ими максимального возраста пребывания на службе.

Причины для увольнения могут быть закреплены и в тексте самого трудового договора, например, если договор заключен со священнослужителем.

Срок расторжения трудового договора

Срок расторжения зависит от основания:

  • По соглашению сторон: определяется обоюдно.
  • По инициативе сотрудника: две недели.
  • По окончании срока договора: три дня, если работы носят сезонный характер или сотрудник временно замещал отсутствующего постоянного работника, то предварительное уведомление не требуется.
  • По инициативе работодателя: два месяца – при ликвидации компании или сокращении штата работников, три дня – сотрудник не прошел испытательный срок, со дня издания приказа об увольнении – виновные действия работника.

Для особых категорий сотрудников законодательство могут быть предусмотрены другие сроки. Так, при увольнении тренера или спортсмена по собственной инициативе, необходимо уведомить работодателя за один месяц или за более длительный срок, если это предусмотрено правилами федерации соответствующего вида спорта.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/rastorzheniye-trudovogo-dogovora.html

Приказ о расторжении трудового договора

По каким бы основаниям не происходило увольнение работника, решающим документом является приказ руководителя о расторжении договора. Именно на него ссылается запись в трудовой книжке, лицевом счете, личной карточке. На основании приказа делается расчет увольняемого сотрудника. Но прежде, чем приказ вступит в силу, работника должны ознакомить с ним под роспись.

Приказ составляется в отделе кадров в соответствии с установленной формой учетной документации (N-Т-8 и N-Т-8-а) и передается руководителю на подпись. Запись в строке «Основание увольнения» должна следовать формулировке ТК с указанием соответствующей статьи.

Основанием приказа служит заявление сотрудника, служебная записка, повестка в военкомат и др., что указывается в строке «Документ, номер, дата». Если увольняемый – лицо материально ответственное, к приказу прилагается справка об отсутствии материальных претензий к нему.

Какой день считать днем увольнения

Последний рабочий день, указанный в приказе директора, является днем увольнения. Если в этот день по какой –либо причине оформление увольнения и окончательный расчет не состоялись, они должны быть произведены не позднее следующего дня.

Если день увольнения попадает на последний день отпуска (ст.127, ч.2), то трудовая книжка и причитающаяся работнику по расчету денежная сумма выдаются в последний фактический день его работы, а последним рабочим днем указывается дата окончания отпуска.

Обязанности работодателя в процессе увольнения

Администрация обязана перед увольнением работника предоставить ему неиспользованный отпуск, либо денежную компенсацию. Неоднозначно в некоторых случаях решается вопрос о выходном пособии. Например, при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено, но возможность начислить пособие у работодателя есть.

Если инициатива расторжения договорных условий исходит от работодателя, он обязан предупредить сотрудника за два месяца до даты увольнения.

В обстоятельствах, когда причиной увольнения является ликвидация предприятия, сокращение штата, администрация должна выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Пособие в размере двухнедельного заработка должен получить сотрудник, увольняемый в связи с невозможностью продолжить трудовую деятельность в данной организации по состоянию здоровья. Но работодатель имеет право расторгнуть отношения с таким работником только в том случае, если он не может предоставить ему соответствующую медицинскому заключению работу.

Права работника при прекращении трудовых обязательств

Порядок оформления расторжения трудового договора дает работнику право расторгнуть договор по собственной инициативе, причем согласия работодателя на это не требуется. В этом случае соответствующее заявление необходимо подать за две недели до предполагаемого срока увольнения. За работником остается право отозвать свое заявление в течение этого срока. Но, если увольнение происходит по соглашению сторон, такой возможности у него не будет.

Чтобы расторгнуть срочный договор, или уволиться во время испытательного срока, предупредить работодателя можно за три дня до истечения срока.

Договор может быть прекращен в любой срок, указанный сотрудником, если работу невозможно продолжать в условиях нарушения условий трудового соглашения, коллективного договора или норм трудового права.

Также при увольнении по соглашению сторон работник может указать удобную ему дату увольнения, так как срок подачи заявления не установлен законодательно для этой формы расторжения трудовых отношений.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/obshhij-poryadok-oformleniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: