Положение по охране труда на предприятии

Как составить положение об охране труда на предприятии?

положение по охране труда на предприятии

Охрана труда на предприятии является важной составляющей трудового процесса. От того, насколько сотрудники защищены от травматизма и профессиональных заболеваний, зависит не только продуктивность их труда, но и прибыльность предприятия.

Однако учитывая, что каждое учреждение имеет собственную специфику занятости, а, следовательно, и риски, рекомендовано разработать Положение об охране труда. В нем должны быть учтены все нюансы — и законодательные, и локальные.

Что это за документ?

Положение является локальным актом, создаваемым с целью закрепления процедуры проведения обучения и ознакомления с правилами техники безопасности как при приеме на работу, так и при исполнении некоторых видов работ.

Также Положение является детальным руководством к действию при проведении различных видов инструктажей, порядок осуществления которых не всегда подробно освещен на законодательном уровне. Именно в Положении можно осветить, а, следовательно, и закрепить отдельные условия и нюансы.

В Положении по охране труда также могут быть отражены:

  • порядок назначения ответственного работника либо уполномоченного лица, ответственного за охрану безопасности и труда в учреждении и перечень требований к его квалификации, уровню знаний;
  • план проведения мероприятий, в частности, ознакомления с правилами техники безопасности, проверки полученных ранее знаний сотрудниками компании;
  • права сотрудников в сфере охраны безопасности труда;
  • мера ответственности за неисполнение либо нарушение условий охраны труда в организации;
  • графики обучения сотрудников техники безопасности за счет специализированных курсов;
  • перечень программ и нормативной базы, на основании которой мероприятия по охране труда и создании безопасных условий трудовой деятельности и осуществляются;
  • проведение специальной оценки условий труда на предмет выявления нарушений либо несоответствий требованиям закона в сфере безопасности труда;
  • проверка имеющегося оборудования, а также инструментов на предмет безопасного использования, а также мероприятия по его усовершенствованию с целью предотвращения травматизма;
  • тестирование территории учреждения, а также его помещений на предмет соблюдения безопасных условий для осуществления трудовой деятельности.

В Положении может быть отражено и разделение полномочий.

К примеру, руководитель будет отвечать за расследование несчастных случаев, а инженер — за проведение всех видов инструктажей, а также проверку знаний. Начальники отделов могут контролировать процесс соблюдения техники безопасности на рабочих местах и прохождение плановых осмотров в лечебных учреждениях, а юрист — контролировать соблюдение законодательных норм в сфере охраны труда.

Подобное разделение обязанностей, конечно, будет целесообразным при наличии большого штата сотрудников. При небольшом количестве один специалист, допустим, тот же инженер по ОТ, справится и сам, учитывая, что допустимая нагрузка на основании закона составляет 50 человек штата.

Нормативная база для разработки

Во исполнение норм, закрепленных в ст.217 ТК РФ, в каждом учреждении независимо от формы собственности, а также штатной численности сотрудников должна быть обеспечена охрана труда посредством создания службы по охране и соблюдению безопасности труда, либо введения должности ответственного специалиста. Они должны быть задействованы не только в обучении и контроле работников за нормами безопасности, но и при создании Положения по ОТ.

В частности, при оформлении оговоренного документа используются следующие нормативные акты:

  • Постановление Минтруда РФ № 14, регламентирующее создание службы по охране труда;
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009, утверждающий систему стандартов безопасного труда;
  • Типовое положение по охране труда, утвержденное Приказом Минтруда № 438н;
  • Постановление Минтруда РФ № 1/29;
  • нормы ТК РФ.

Ознакомиться с документами можно здесь:

Трудовой кодекс РФ

Источник: http://kadriruem.ru/polozhenie-ob-ohrane-truda/

Положение об охране труда

положение по охране труда на предприятии

Posted On 05.04.2018

Положения

Открыть в формате Word

                                                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                              Генеральный директор

                                                                                              ООО «Аэропорт-сервис»

                                                                                              ___________ С.В. Новосельцев

                                                                                                          «___» _______ 2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО  ОРГАНИЗАЦИИ  РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

I.Общие положения.

1.1  Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.

1.2  Настоящее положение устанавливает:

1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «»

1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.

1.2.3  Роль и место ответственного лица за охрану труда.

1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:

  • Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
  • Контроль и анализ состояния условий труда;
  • Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
  • Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
  • Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.

1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве

1.3  Настоящее положение вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

II. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия.

Наименование работ по охране труда Ответственный исполнитель Участники (исполнители) работ по направлениям
1 2 3
1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда.
2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов. Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда) Ответственные на рабочих местах
3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
5.

Положение об охране труда: практика разработки и применения

Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы.

Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
8. Расследование и учет несчастных случаев. Генеральный директор Ответственные на рабочих местах
9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах
10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

III. Ответственное лицо по охране труда.

            Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

  • Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
  • Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
  • Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
  • Обучение персонала безопасным методам работы;
  • Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
  • Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
  • Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
  • Разработка и составление документации по охране труда.

Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

IV. Комитет по охране труда.

Комитет по охране труда создается приказом Генерального директора   для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.

Комитет создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем комитета – директором предприятия.

В своей работе комитет руководствуется «Положением о комитете по охране труда», утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива.

V. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда.

Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.

Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.

Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.

Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

VI. Контроль и анализ состояния условий труда.

Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:

— при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)

—    при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.

О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и  привлечению к ответственности виновных.

VII. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:

1.  Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.

2.  Финансового плана предприятия.

3.  Данных по проверкам надзорных органов.

4.  Предложений комитета по охране труда предприятия.

Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.

Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.

VIII.

Организация расследования несчастных случаев на производстве.

Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.

Разработал   ________________________________

Для чего нужно положение по охране труда

В документационном обеспечении организации существуют два типа локальных нормативных актов (ЛНА): первый — это возможные, но не обязательные, второй — это документы, которые обязательно должны быть разработаны и утверждены. Положение об организации работы по охране труда относится именно ко второму типу ЛНА.

Утвержденное Положение об охране труда позволит работодателю реализовать свои обязанности по обеспечению безопасных условий на производстве, регламентированные статьей 212 ТК РФ, систематизировав в одном месте разрозненные документы, и станет основой для принятия решений в этой области.

Типовое положение об охране труда

Типовое Положение утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, учреждение вправе разработать собственный вариант на базе типового, внеся в него дополнительные разделы и регламенты, учитывающие специфику учреждения. Главным принципом при разработке собственного Положения должно быть соответствие фиксируемых норм закону.

Скачать

Структура Положения

Структурно документ может содержать следующие блоки:

  1. Общие положения. В этом блоке содержится информация, касающаяся целей безопасности труда; может быть представлено краткое содержание; перечень норм закона, на основании которых составлен документ.
  2. Основная часть. Самый объемный блок, так как регламентирует весь комплекс мероприятий, начиная от политики работодателя, распределения обязанностей в сфере безопасности и заканчивая алгоритмами реагирования на аварии, несчастные случаи и документационным обеспечением системы управления охраной труда.
  3. Заключительные положения. В последнем блоке логично разместить информацию о порядке ознакомления с документом, финансирования, ответственности за несоблюдение норм и различные приложения.

Порядок утверждения

Процедура согласования и утверждения вновь создаваемых ЛНА может быть регламентирована приказом или инструкцией по делопроизводству.

Если таковых документов в учреждении не создано, то алгоритм действий следующий: сначала необходимо согласовать проект документа в первичной профсоюзной организации (при условии отсутствия таковой — в представительном органе работников организации), затем утвердить приказом руководителя.

Безусловно, на предприятии может отсутствовать как представительный орган работников, так и первичный профсоюз, в этом случае можно ограничиться лишь приказом руководителя.

Типовой перечень мероприятий

Источник: https://owenural.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Справочник Бухгалтера

положение по охране труда на предприятии

Открыть в формате Word

                                                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                              Генеральный директор

                                                                                              ООО «Аэропорт-сервис»

                                                                                              ___________ С.В. Новосельцев

                                                                                                          «___» _______ 2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО  ОРГАНИЗАЦИИ  РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

I. Общие положения.

1.1  Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.

1.2  Настоящее положение устанавливает:

1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «»

1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.

1.2.3  Роль и место ответственного лица за охрану труда.

1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:

·  Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;

·  Контроль и анализ состояния условий труда;

·  Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;

·  Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.

·  Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.

1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве

1.3  Настоящее положение вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

II. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия.

Наименование работ по охране труда Ответственный исполнитель Участники (исполнители) работ по направлениям
1 2 3
1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда.
2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов. Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда) Ответственные на рабочих местах
3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания. Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах
8.

Положение об организации работы по охране труда: разработка и внедрение

Расследование и учет несчастных случаев.

Генеральный директор Ответственные на рабочих местах
9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах
10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

III. Ответственное лицо по охране труда.

            Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

·  Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;

·  Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;

·  Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;

·  Обучение персонала безопасным методам работы;

·  Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;

·  Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;

·  Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.

·  Разработка и составление документации по охране труда.

Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

IV. Комитет по охране труда.

Комитет по охране труда создается приказом Генерального директора   для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.

Комитет создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем комитета – директором предприятия.

В своей работе комитет руководствуется «Положением о комитете по охране труда», утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива.

V. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда.

Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.

Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.

Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.

Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

VI. Контроль и анализ состояния условий труда.

Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:

— при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)

—    при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.

О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и  привлечению к ответственности виновных.

VII. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:

1.  Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.

2.  Финансового плана предприятия.

3.  Данных по проверкам надзорных органов.

4.  Предложений комитета по охране труда предприятия.

Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.

Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.

VIII. Организация расследования несчастных случаев на производстве.

Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.

Разработал   ________________________________

Положение по охране труда в организации: образец 2018-2019

положение по охране труда на предприятии

Расскажем, как избежать ошибок при подготовке Положения об организации работы по охране труда, на какие моменты нужно обратить внимание. Скачайте готовый образец.

Положение об организации работы по охране труда

В 217 статье ТК РФ работодателю предписано включить в штатное расписание должность специалиста по ОТ или создать соответствующую службу. Служба формируется только в том случае, если работодатель примет такое решение, и это – его право.

СОТ может быть создана при 50 или большем количестве штатных сотрудников, если специалист по ОТ не может одновременно проводить работу во всех подразделениях компании. Решение принимает руководитель предприятия, который отвечает за организацию охраны труда в целом. Он несет как административную, так и уголовную ответственность за все несчастные случаи с работниками.

Ответственным за разработку Положения является руководитель СОТ. Для этого он обладает знаниями и умениями, которые указаны в квалификационном уровне № 7 в Профстандарте № 524н. Документ должен быть согласован с юрисконсультом, поскольку речь идет о структурном подразделении предприятия. Сведения о его создании должны быть отражены не только в приказе, но и в Уставе организации.

Что должно содержать Положение о службе охраны труда на предприятии

Данный документ устанавливает права и обязанности сотрудников СОТ. В первую очередь, речь идет о её руководителе. Поскольку профстандарта «Руководитель службы охраны труда» нет, наименования должностей специалистов, осуществляющих работы в области ОТ, должны соответствовать требованиям, установленным ЕКС (утв. Приказом Миздравсоцразвития от 17 мая 2012 года № 559н).

В Положении следует расписать, какими конкретно вопросами занимается каждый специалист по ОТ, какую отчетность сдает, какие структурные подразделения курирует. Как пример, можно рассматривать типовой документ РЖД.

Скачать >>>

Также должна быть зафиксирована персональная ответственность сотрудников СОТ за результат. Если работники не будут выполнять свои задачи, руководитель организации вправе привлечь начальника службы и сотрудников к дисциплинарной ответственности. Все их обязанности перечислены в профстандарте № 524н. В Положении не нужно указывать обязанности, которые не относятся к охране труда, например, обеспечение пожарной безопасности или работу по гражданской обороне.

Вопрос о численности работников службы ОТ Трудовой кодекс РФ в статье 217 отдает полностью на усмотрение работодателя. При этом должны учитываться многие факторы – профессиональный риск, численность подразделений, отдаленность и т.д. В настоящее время не существует законодательно установленного эталона численности. Межотраслевые нормативы № 10 от 22.01.2001 года можно применять только как рекомендацию, не более.

Образец положения по охране труда в организации 2019

Образец разработан экспертами справочной Системы «Охрана труда». Вы можете скачать его ниже.

Скачать образец >>>

Структура документа включает несколько взаимосвязанных разделов. Как правило, в первом излагаются общие вопросы. Управление охраной труда в организации выполняет ее руководитель. Он делегирует свои полномочия службе ОТ, а руководителям подразделений оставляет роль технических исполнителей.

Сотрудники СОТ должны быть примером четкого соблюдения требований законодательства, производственной дисциплины, санитарии, правил внутреннего трудового распорядка, деловой этики. Они обязаны руководствоваться нормативными правовыми актами РФ, колдоговорами, локальными документами организации. Запрещено требовать от руководителей структурных подразделений исполнения отмененных, а также незарегистрированных в Минюсте ПОТ или ГОСТ добровольного применения.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Во втором разделе необходимо указать основные задачи и функции службы. Их удобно извлечь из профстандарта № 524н. Не следует писать в задачи невыполнимые цели. Права работников СОТ должны обеспечивать возможность посещения любого помещения предприятия в любое время.

Сотрудники службы вправе требовать отстранения от работы лиц, не отвечающих требованиям к допуску для выполнения работ. Такими основаниями являются несдача экзамена или непрохождение медосмотра. Также они имеют право ходатайствовать об остановке работ, угрожающих жизни и здоровью работников, о привлечении к дисциплинарной ответственности нарушителей, в том числе руководителей и специалистов.

В третьем разделе уделите внимание организационным вопросам: оснащению техникой, средствами связи, плакатами, уголками, и т.п. В четвертом разделе укажите, каким образом происходит административный и общественный контроль за ОТ.

►Узнайте об обязанностях специалиста по ОТ>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/389-qqe-15-m9-polojenie-o-slujbe-ohrany-truda

Положение об охране труда: от А до Я

положение по охране труда на предприятии

Положение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.

«Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2017 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.

Положение:

  • конкретизирует и распределяет обязанности, права как ответственных за охрану труда лиц, так и других работников предприятия;
  • уточняет порядок планирования мероприятий, проводимых в рамках охраны труда;
  • закрепляет порядок контроля деятельности службы охраны труда, соблюдение правил безопасности на территории предприятия, и т.д.;
  • определяет порядок обучения по охране труда для руководителей и специалистов, включая количество часов для каждого сотрудника, способы обучения;
  • порядок назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда;
  • выделяет бюджет на охрану труда, определяет статьи расходов и источники финансирования.

Как составить «Положение по охране труда»?

При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. Документ содержит основные положения о СОУТ и типовую структуру.

Вы можете выбрать один из трех вариантов: 

1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.

2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.

3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с  ГОСТ 12.0.230-2007, типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением». Ориентируйтесь на утвержденное Типовое положение. Оно содержит в себе всю информацию и ссылки на законы.

«Положение по охране труда» имеет структуру:

Тут разъясняется цель охраны труда и самого документа, дается краткое содержание документа.

Цели работодателя, принципы политики по обеспечению охраны труда.

Здесь следует перечислить основные цели в области охраны труда.

  • Обеспечение функционирования СОУТ

Здесь прописываются должностные обязанности всех, кто отвечает за безопасность труда.

  • Процедуры, направленные на охрану труда

Здесь прописывается порядок ознакомления, обучения охране труда, перечень профессий, мероприятий по ОТ, рисков и опасностей.

  • Планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда

Здесь необходимо уточнить порядок составления, пересмотра, доработки плана мероприятий по ОТ.

В этой части нужно дать подробное описание мероприятий, направленных на оценку охраны труда.

Тут указывают порядок составления плана по улучшению функционирования СОУТ. Прописываются конкретные обязанности, правила, цели.

  • Реагирование на болезни, травмы и другие ситуации

В этой части необходимо описать порядок действий при возникновении той или иной форс-мажорной ситуации.

  • Управление документами СОУТ

Пункт охватывает все процедуры и правила составления, хранения, использования документов, касающихся охраны труда и ее оценки.

Дополнительно можно включить в документ следующие пункты:

  • Порядок ознакомления с документами и обучение охране труда

Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении» (как в первом примере).

Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.

По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.

В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.

  • Ответственность за несоблюдение норм охраны труда

Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.

Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.

На данный момент со стороны Министерства труда нет конкретного указания использовать только типовое положение. Оно служит в качестве подспорья и подсказки. Тем не менее, прежде чем вносить в образец серьезные правки, вам стоит проконсультироваться с юристом в области охраны труда.

Кто составляет «Положение по охране труда»?

Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.

Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда».

Источник: https://ceut.ru/polozhenie_ob_ohrane_truda/

Типовое положение об охране труда

Усилия работодателей по организации системы охраны труда облегчил Минтруд, разработав Типовое положение, регламентирующее безопасность труда (утверждено 19 августа 2016 года).

Этот документ призван оказать содействие при разработке и принятии положения об охране труда работодателем.

Указанный документ разделяет управление в соответствующей сфере на шесть уровней:

  • бригады;
  • участка;
  • цеха (структурного подразделения);
  • обособленного структурного подразделения;
  • совокупности нескольких структурных подразделений;
  • работодателя в целом.

Работодателям при разработке своего положения о системе управления охраной труда следует ориентироваться на указанный документ.

Принятие положения

Как следует из типового положения, локальный акт о системе управления охраной труда работодателю надлежит ввести в действие приказом работодателя с учетом мнения работников (профсоюза).

В положении следует регламентировать:

  • обучение сотрудников навыкам безопасности труда;
  • механизм оценки условий труда;
  • порядок профилактики травматизма на производстве и другие вопросы охраны труда с учетом специфики производства.

Положение о службе охраны труда

Предприятия с определенной законодательством численностью (51 человек и более) обязаны создавать службу охраны труда или нанимать специалиста в этой области. Если же число работников на предприятии 50 или менее, то указанная служба необязательна. Ее создание является правом работодателя.

Постановлением Минтруда от 08.02.2000 утверждены рекомендации по созданию такой службы (далее – Рекомендации), из которых следует, что их надлежит учитывать при принятии соответствующего локального акта, регламентирующего деятельность службы охраны труда.

В нем, в частности, следует закрепить конкретные полномочия данного подразделения.

Пункт 7 Рекомендаций указывает на возможные функции подобной службы.

Например:

  • учет случаев травм и заболеваний, вызванных негативными производственными факторами;
  • организация оценки условий труда;
  • планирование мер для совершенствования охраны труда;
  • расследование травм на производстве;
  • подготовка для сотрудников программ обучения по охране труда и организация такого обучения;
  • рассмотрение жалоб от сотрудников по проблемам охраны труда;
  • контроль за соблюдением требований законодательства в данной сфере и др.

В положение о службе охраны труда следует также включить разделы о правах и обязанностях сотрудников службы, организации работы службы и порядке ее формирования.

Конкретизировать должностные обязанности сотрудника (сотрудников) соответствующего подразделения призваны Квалификационные характеристики, утвержденные Минздравсоцразвития 17.05.2012. Работодателю следует учитывать их при создании механизма разграничения функций, полномочий и ответственности специалистов службы охраны труда. В то же время работодатель вправе самостоятельно уточнять перечень соответствующих обязанностей по сравнению с указанным в данном НПА, т.к. он не является закрытым.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504083

Готовим положение об организации работы по охране труда

положение по охране труда на предприятии

В документационном обеспечении организации существуют два типа локальных нормативных актов (ЛНА): первый — это возможные, но не обязательные, второй — это документы, которые обязательно должны быть разработаны и утверждены. Положение об организации работы по охране труда относится именно ко второму типу ЛНА.

Утвержденное Положение об охране труда позволит работодателю реализовать свои обязанности по обеспечению безопасных условий на производстве, регламентированные статьей 212 ТК РФ, систематизировав в одном месте разрозненные документы, и станет основой для принятия решений в этой области.

Положение по охране труда

положение по охране труда на предприятии

Профессионально и быстро разработаем положение по охране труда и технике безопасности на предприятии любой сложности.

Стоимость – от 5 т.р.

Сроки – от 3 дней.

Каждый грамотный руководитель знает, что стабильная прибыль компании и ее финансовая устойчивость в целом напрямую зависят от эффективной и качественной работы всего коллектива. Поэтому для плодотворной работы своих подчиненных работодателю следует обеспечить комфортные, а самое главное безопасные условия трудового процесса.

Но если уровень комфортабельности рабочих условий руководитель вправе устанавливать собственнолично, то требуемый уровень безопасности условий труда установлен законодательно. В частности, статья 212 ТК РФ предписывает работодателям обеспечить наличие организационно-распорядительной документации, содержащей все действующие стандарты по охране труда, относящиеся к виду осуществляемой деятельности.

Что представляет собой документ «Положение по охране труда» и каковы его функции?

Как уже было сказано, в каждой организации должен быть разработан полный комплект документов по охране труда, охватывающий все установленные законодательством требования безопасности.

Другими словами, требуется документальная конкретизация всех установленных правил и норм охраны труда.

С учетом того, что объем локальной документации довольно внушителен, а его содержание обширно и многогранно, возникает необходимость в создании обобщенного документа, компактно резюмирующего все аспекты системы охраны труда предприятия.

Данным нормативным документом является Положение по охране труда. Его основополагающими функциями являются:

  1. Установление основных ориентиров компании в области охраны труда.
  2. Повышение уровня информированности работников по всем вопросам охраны труда, посредством легкодоступной и лаконичной формы изложения.
  3. Документальное распределение ответственности работников за соблюдение правил и норм ОТ.
  4. Детализация прав и обязанностей работников в соответствии с занимаемой должностью.
  5. Недопущение случаев травмирования работников и упреждение профессиональных заболеваний.

Ключевые разделы Положения по охране труда

Источник: https://sot3.ru/product/polozhenie-po-okhrane-truda

Положение организации об охране труда на предприятии

положение по охране труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда.

Ее целью устанавливается обеспечение безопасности работников за счет снижения рисков, минимизации ущерба здоровью, учитывая специфику предприятия. Важно знать ответы на вопрос относительно порядка создания такой системы, ее особенностях.

Об этом и будет говориться далее.

Какие документы по охране труда должны быть в организации?

Организация охраны труда на предприятии является важным аспектом при ведении какой-либо деятельности. Необходимо учитывать все нюансы, указанные в законодательстве РФ, включая перечень документов по охране труда в организации.

Такие документы следующие:

  • Приказ и положение, связанные с организацией работы по данным мероприятиям;
  • Программы инструктажей, включая вводный и основной;
  • Инструкции для отделов, содержащие информацию об использовании оборудования, коммуникаций, помещений;
  • Журналы учета действующих мероприятий, обучения, проверки знаний, инструктирования, профилактики оборудования, проведения медицинских осмотров, других мер относительно обеспечения безопасности и должного состояния рабочих мест.

Таким образом, каждое действие руководителя по поводу этого вопроса фиксируется в протоколе, каждый из которых относится к перечню таких документов.

Система управления охраной труда и техники безопасности — образец

Данная система управления является нормативом, регламентирующим требования по организации работы в определенной структуре. Документ содержит аспекты по разработке, введению и применению актов, а далее оценке их эффективности. Отдельным положением прописываются меры, способствующие усовершенствованию системы.

Также настоящим законодательством установлены требования к системе управления:

  • Система состояния ОХ;
  • Отображение политики компании;
  • Указание способов достижения целей;
  • Оценка работы руководителей, специалистов данной направленности.

Все мероприятия, которые указываются в системе управления, основываются на состоянии ОХ на предприятии.

Скачать образец 

Положение по организации работы по охране труда в организации разрабатывается в обязательном порядке согласно статье 212 ТК РФ. В учет должны браться все мероприятия, предусмотренные при управлении охраной безопасности и повышении ее эффективности.

В положении устанавливаются следующие аспекты:

  • Организационные вопросы, под которыми подразумевается создание службы, соответствующей должности, назначение ответственных лиц;
  • Правовая основа, то есть фиксация законодательных актов, позволяющих проводить мероприятия;
  • Технические нюансы, которые включают действия, направленные на поддержание оборудования и помещений в порядке и исправности;
  • Социальные вопросы, к которым относится взаимодействие работников при выполнении задач, оказание первой помощи, совместная работа;
  • Профилактические меры, заключающие в проверке оборудования на исправность, а также знаний сотрудников.

При необходимости данное положение может иметь дополнительные аспекты, способствующие обеспечивать безопасность и улучшать условия работы.

Статья 212 ТК РФ скачать

Приказ по организации работы по охране труда на предприятии

Любое действие на предприятии, в том числе введение нормативного акта, оформляется документально согласно действующему законодательству. Это значит, что работодатель обязанный оформить приказ. Его функцией в данном случае является введение положения в действие.

Этот приказ по охране труда об организации работы по охране труда соответствует разработанному в компании образцу, который должен создаваться с наличием в нем следующих данных:

  • Предписание по поводу внедрения положения;
  • Назначение ответственных лиц, которые будут вести контроль за исполнением разработанных мероприятий;
  • Установление порядка выполнения установленных предписаний;
  • Указание подразделений и профессий, для которых осуществляется введение отдельных инструкций.

Также в образце приказа содержатся приложения с нормативами и документами, которые вводятся при его издании.

Скачать приказ 

Порядок обучения по охране труда на предприятии

Каждый работник, который устраивается работать на предприятие, либо который переводится с другого места работы, имеет обязанность пройти обучение по ОХ, называемое инструктажем.

Все трудоустраиваемые лица, а также те, которые были командированы с других предприятия, имеющие направление на практику на производство с образовательных учреждений, должны обязательно пройти вводный инструктаж. Проводит его специалист по ОХ или сотрудник, выполняющий его обязанности.

Проведение первичного, внепланового, повторного, целевого инструктажей возлагается на руководителя работ, который прошел соответствующее обучение, а затем проверку знаний.

После проведения любого из инструктажей специалист устно проверяет полученные знания работников по правилам безопасности на предприятии. Далее информации о совместном обучении фиксируется в журнале проведения инструктажей. Основываясь на отраслевые и межотраслевые актами по ОХ, определяется периодичность инструктажей, их сроки и порядок проведения.

Положение о проверке знаний по охране труда в организации

Знания требований в отношении охраны труда проверяет руководитель работ в объеме установленных правил, либо с учетом дополнительных специальных требований. Очередная проверка проводится минимум один раз в три года.

Внеочередная проверка осуществляется в некоторых ситуациях:

  • При внесении изменений, установлении новых требований в нормативные акты по ОХ;
  • При внедрении ранее не использовавшего оборудования или новых технологических процессов;
  • При переводе, назначении на новую должность;
  • По требованию Федеральной инспекции труда или других государственных органов из данной сферы;
  • После аварий, различных несчастных случаев;
  • При отсутствии на работе более года.

Для проведения данной процедуры необходимо назначить комиссию, имеющую в составе руководителей организации, специалистов по системе ОХ, начальников структурных подразделений.

После успешного результата работнику выдается удостоверение.

Таким образом, руководство каждого предприятия обязано устанавливать общественные мероприятия по охране труда и дальнейшую проверку знаний на основании настоящего Трудового кодекса. Нарушение порядка грозит административной ответственностью.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)

Источник: https://legionfg.ru/polozhenie-organizacii-ob-oxrane-truda-na-predpriyatii/

Положение об организации работы по охране труда в организации: образец

положение по охране труда на предприятии

Положение об организации работы по охране труда в организации, образец которого будет описан далее, является обязательным документом. В нем устанавливаются общие требования, ответственность должностных лиц служб и подразделений в сфере обеспечения ОТ.

Характеристика

Положение об организации работы по охране труда на предприятии разрабатывается в соответствии с ТК и прочими отраслевыми нормативными актами. При составлении учитывается опыт по ОТ в различных учреждениях.

В документ включаются обязанности и функции структурных подразделений, служащих и иных лиц, направленные на формирование условий, отвечающих требованиям по сохранению здоровья и жизни сотрудников в процессе осуществления ими профессиональной деятельности. В данном нормативном акте учитывается отрасль, в которой осуществляется работа.

В частности, Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса разрабатывается в соответствии с Федеральным стандартом, регламентирующим воспитательно-педагогическую деятельность. При этом требования документа распространяются на все учреждения, занятые в данной сфере, вне зависимости от их правового типа и формы собственности.

Положение об организации работы по охране труда и безопасности в ДОУ устанавливает, что общий контроль соблюдения норм действующего законодательства, выполнения решений вышестоящих структур управления, правил, инструкций по ОТ возлагается на руководителя учреждения. Разработка плана мероприятий, надзор за их проведением относятся к функциям должностного лица, уполномоченного приказом директора.

Специфика

Положение об организации работы по охране труда в школе или детском саду определяет, что мероприятия в области ОТ должны включать в себя:

  1. Четкое распределение задач и обязанностей, возлагаемых на административную и техническую службы.
  2. Обеспечение исполнения планов по ОТ, всех предписаний, установленных стандартами и прочими нормативными документами.
  3. Осуществление контроля соблюдения ТК.

Обязанности руководителя

Раздел, в котором они определены, выступает одним из основных. В первую очередь устанавливаются обязанности для руководителя:

  1. Принимать меры по формированию благоприятных и безопасных условий профессиональной деятельности согласно существующим предписаниям по ОТ.
  2. Контролировать соблюдение обязанностей всеми работниками, требований стандартов, инструкций, распоряжений, приказов.
  3. Обеспечивать разработку, подписание коллективного договора, а также исполнение его условий.
  4. Представлять в вышестоящие инстанции отчеты о сотрудниках, пострадавших от несчастных случаев в процессе осуществления ими своей профессиональной деятельности, а также освоении средств, выделенных на мероприятия по ОТ по формам и в сроки, установленные Госкомстатом.

Это далеко не все обязанности, которые включаются в Положение об организации работы по охране труда на предприятии. Образец документа содержит также следующие предписания для руководителя:

  1. Не допускать введение в эксплуатацию нового оборудования, помещений без приемки их специально созданной комиссией. При этом в ней должен присутствовать сотрудник службы ОТ, представитель профсоюза, а при необходимости – органа госнадзора.
  2. Пресекать любые действия, нарушающие действующие правила, инструкции и нормы по охране труда.
  3. Обеспечить исполнение комплексных планов по улучшению условий работы и санитарно-оздоровительных мероприятий, своевременно представлять отчет по ним в вышестоящие инстанции.
  4. Нести ответственность за правильность расчета и возмещения ущерба, нанесенного здоровью сотрудников.
  5. Обеспечить внедрение системы управления ОТ. В процессе распределения фонда поощрения руководитель должен предусмотреть выделение денежных средств для премирования сотрудников, достигших высокий профессиональных показателей в работе с СУОТ.

Разделы, которые включаются в типовое Положение об организации работы по охране труда в организации (образец представлен в статье), направлены на признание и обеспечение приоритетной позиции здоровья и жизни сотрудников относительно результатов производственной деятельности.

Документ обязывает формировать специальные службы по ОТ или привлекать компетентных специалистов этой области. Количество работников и структура этих отделов определяются руководителем.

При этом он должен учитывать показатели обеспечения эффективной и нормальной работы, рекомендации государственных органов.

Положение об организации работы по охране труда в ДОУ требует формирования безопасных и здоровых условий для сотрудников и воспитанников.

Нормативными актами предусматривается ответственность должностных лиц, руководителя за нарушения предписаний в порядке, установленном в законодательстве.

Положение об организации работы по охране труда в ДОУ по ФГОС требует регулярного прохождения инструктажей, обучения, проверок знания инструкций и правил в сроки, определенные для конкретного вида профессиональной деятельности.

Реализация норм ТК

Положение об организации работы по охране труда предписывает внедрение современных средств, предупреждающих травматизм, обеспечивающих санитарно-гигиенические условия в целях предотвращения возникновения профзаболеваний сотрудников. Разработанные руководством мероприятия по улучшению ситуации на местах должны обсуждаться и одобряться коллективом. Персонал наделяется правом осуществлять контроль их исполнения.

В Положение об организации работы по охране труда включаются критерии, которым должны соответствовать сооружения, здания, оборудование, процессы. В соответствии с документом осуществляется эксплуатация установок и приборов, использование территории, защита сотрудников от воздействия негативных факторов производственной среды, устройство санитарно-гигиенических и бытовых помещений.

Положение об организации работы по охране труда запрещает введение в эксплуатацию цехов, участков, если на них не обеспечены надлежащие условия для здоровья и безопасности персонала.

Запуск вновь сооруженных и реконструированных объектов осуществляется только по разрешению органов санитарно-эпидемиологического надзора, техинспекции и соответствующего профоргана компании, которая будет его использовать.

Не допускается передача в серийное производство моделей оборудования, не отвечающего требованиям ОТ.

Положение об организации работы по охране труда предписывает администрации обеспечивать надлежащий уровень оснащения мест и формирование на них условий, соответствующих единым отраслевым и межотраслевым правилам, санитарным нормам, разработанным и утвержденным в порядке, установленном в законе.

Требования для сотрудников

На администрацию предприятия возлагается обязанность проведения инструктажей по ТБ, противопожарной охране, производственной санитарии и прочим правилам по ОТ. Персонал должен неукоснительно соблюдать инструкции, устанавливающие требования к выполнению операций и поведению на территории объекта.

В особенности это касается работников на строительных площадках, в производственных цехах. Указанные инструкции составляются по типовому документу и утверждаются руководством предприятия вместе с соответствующей выборной профсоюзной структурой.

Персонал должен соблюдать требования обращения с механизмами, машинами, аппаратурой и оборудованием, СИЗ, предоставляемыми ему.

Предписания для администрации

Руководство предприятия осуществляет постоянный контроль над соблюдением сотрудниками всех установленных в инструкциях требований по ОТ. В обязанность администрации входит выполнение своевременного и правильного расследования и учета всех произошедших несчастных случаев.

При этом в ходе выяснения обстоятельств, установления виновных лиц должны участвовать представители профсоюза, а при необходимости и иных органов.

На основе материалов расследований и учета руководство обязано своевременно принимать надлежащие меры для ликвидации причин, вызвавших несчастные случаи.

Их выделение осуществляется руководством предприятия в установленном порядке. Расходование материалов и средств, предназначенных для проведения мероприятий по ОТ, на иные цели не допускается. Порядок их использования устанавливается коллективными договорами. Они заключаются между соответствующей выборной профсоюзной структурой. Трудовой коллектив осуществляет контроль надлежащего использования средств, предназначенных для проведения мероприятий по ОТ.

Дополнительно

Администрация предприятия обязана обеспечивать сотрудников, занятых на участках с вредными условиями, а также на работах с особым температурным режимом либо связанных с загрязнением, бесплатной специальной одеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты.

Руководство должно предусмотреть стирку, хранение, сушку, дезинфекцию, дезактивацию, дегазацию и ремонт указанных СИЗ. Работники, занятые в деятельности, связанной с загрязнением, должны обеспечиваться бесплатными смывающими средствами.

На участках, где возможно негативное воздействие на кожу вредных соединений, персоналу предоставляются обезвреживающие вещества.

Медосмотры

В обязанности руководства входит обеспечение регулярного медосвидетельствования сотрудников. Предварительные осмотры выполняются при поступлении на предприятие, периодические – в процессе осуществления профессиональной деятельности, связанной с тяжелыми или вредными и опасными условиями.

Медосвидетельствование обязательно для персонала, занятого на транспорте. Оно необходимо для определения пригодности к работе и предупреждения профзаболеваний.

Перечень негативных факторов производства и вредных операций, при выполнении которых предписано проводить периодические и предварительные осмотры, а также порядок их осуществления устанавливаются Минздравом РФ.

Заключение

Положение об организации мероприятий по ОТ имеет важное практическое значение в деятельности любого предприятия. Обеспечение здоровых и безопасных условий осуществления профессиональной деятельности персонала – обязанность руководителя. За неисполнение предписаний законодательства предусматривается ответственность.

Вместе с тем сотрудники предприятия обязаны исполнять установленные предписания, нормы, правила. Только совместными усилиями персонала и администрации на предприятии могут быть созданы безопасные условия для профессиональной деятельности.

Источник: http://fb.ru/article/259126/polojenie-ob-organizatsii-rabotyi-po-ohrane-truda-v-organizatsii-obrazets

Типовая форма положения об охране труда на предприятии для скачивания – содержание, структура и образец

положение по охране труда на предприятии

> Охрана труда > Документы > Типовая форма положения об охране труда на предприятии для скачивания – содержание, структура и образец

В перечень обязательной документации, составляющей правовой фундамент каждого предприятия, является поолжение по охране труда персонала организации.

Обеспечение надлежащих условий для исполнения трудовых поручений работниками – это ключевые обязанности работодателя, нашедшие своё подтверждение во внутренних протоколах.

Министерством труда утверждено предназначение внутреннего локального документа. Именно Положением по охране труда фиксируются алгоритмы и протоколы проведения обучения, ознакомления с правилами техники безопасности во время исполнения условий трудового договора.

Кроме этого, положение является для работодателя руководством к действию при планировании и разработке различных видов инструктажей по охране труда, алгоритм осуществления которых не всегда представлен в законодательной базе.

В Положении фиксируются отдельные условия и тонкости реализации обучающих проектов.

Положение по охране труда отражает:

  • Порядок назначения ответственного исполнителя за вопросы по охране труда (ОТ) и безопасности на предприятии, а также квалификационные требования, предъявляемые к уполномоченному лицу.
  • План проведения инструктажей, проверок ранее полученных знаний работниками предприятия в рамках вводных, текущих обучающих лекций и занятий по ТО.
  • Права персонала в сфере безопасности и ОТ.
  • Графики обучения персонала техникам безопасности в рамках элективных курсов.
  • Мера ответственности за неисполнение пунктов Положения либо нарушение условий труда и безопасности трудовой деятельности.
  • Перечень обучающих программ и нормативных актов, на основании которых формируется план мероприятий по ОТ и создании безопасной среды на предприятии.
  • Порядок оценивания условий труда на предмет выявления нарушений либо несоответствия требованиям, предъявленным ТК РФ в сфере безопасности трудовой деятельности.
  • Процедура тестирования территорий, помещений предприятия на предмет соблюдения ТБ и ОТ.
  • Порядок проведения диагностирования имеющегося оборудования, инвентаря, инструментария на предмет безопасного использования, а также план мероприятий по усовершенствованию с последующей минимизацией процента производственного травматизма.

Таким образом, назначение Положения по организации охраны труда в том, чтобы конкретизировать, закрепить, установить, определить порядок реализации мер безопасности в производственном процессе.

После составления Положение утверждается таким приказом.

Планирование мероприятий

Согласно федеральному акту стандартная типовая форма разработана в целях оказания содействия работодателям при составлении и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее – СУОТ).

Типовая форма внутреннего акта имеет следующую структуру:

  • Общие вопросы положения об ОТ.
  • Политика нанимателя в области ОТ.
  • Цели руководителя в области ОТ.
  • Обеспечение функционирования СУОТ.
  • Мероприятия, направленные на достижение целей работодателя в области ОТ.
  • Планирование задач по реализации процедур.
  • Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
  • Планирование улучшений функционирования СУОТ.
  • Реагирование на аварии, несчастные случаи и профзаболевания.
  • Управление документами СУОТ

Указанная парадигма должна быть совместимой с другими инструментами управления, функционирующими у высшего должностного лица.

типовой формы в организации работы по ОТ

Положение утверждается руководителем предприятия и имеет трёхчленную структуру.

Каждый блок освещает конкретную задачу:

  1. Общие положения. Здесь представлена информация о целях обеспечения безопасности труда, указан перечень нормативных актов и постановлений (ст.217 ТК РФ, Постановление №14 и №1/29 Минтруда, ГОСТ 12.0.007-2009), на которые обязан ссылаться работодатель.
  2. Основная часть. Самый ёмкий блок, так как описывает весь комплекс мероприятий. В основные направления работы входит:
  • контроль за соблюдением законодательства и других нормативных протоколов по ОТ;
  • алгоритм реагирования на несчастные случаи;
  • контроль за состоянием ОТ;
  • организация профилактических мероприятий по снижению травматизма, в том числе пропаганда по ОТ;
  • организация проведения инструктажей, обучающих занятий;
  • разработка документации по обеспечению системы управления ОТ.
  • Заключительный блок. Здесь размещается информация о порядке ознакомления с Положением, включая ответственность за несоблюдение норм и пунктов документа. Финансовая сторона мероприятия также находит отражение.

Внутренний документ по ОТ составляется в соответствии с типовой формой, а процедура согласования и утверждения регламентирована инструкцией по делопроизводству.

Скачать образец

Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:

  • о создании комиссии по ОТ;
  • о систему управления ОТ.

Срок действия

Нормативно-правовой акт локального значения может утратить свою силу. Поскольку статьей 12 ТК РФ обозначены следующие обстоятельства:

  • истечение срока;
  • отмена законодательного акта, на который ссылается работодатель в документе.

По умолчанию Положение принимается на неопределённый срок и подлежит переизданию с момента внесения изменений в законодательные акты или иные документы, которые легли в основу локального акта по охране труда.

Если на федеральном уровне долгое время ничего не меняется, то нормативный документ может быть переиздан по истечении срока действия инструкций по безопасности. Они подлежат обновлению каждые 5 лет.

Выводы

Чтобы Положение не получилось громоздким, его следует составлять в соответствии с типовой формой, утверждённой Минтрудом.

В основной части документа целесообразно прописать финансовые затраты, требующиеся для реализации поставленных целей, и обозначить ответственных лиц.

На каждом предприятии персонал должен не только знать о существовании Положения об охране труда, но и ознакомлен в его содержанием под роспись.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dokumenty-ohrana-truda/polozhenie-ob-ot.html

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой кодекс донорские дни
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: