Положение о ненормированном рабочем дне

Положение О Ненормированном Рабочем Дне 2019

положение о ненормированном рабочем дне

Приказ о ненормированном рабочем дне составляется, если по какой-то причине работник вынужден выполнять свои трудовые обязанности сверхурочно. При этом порядок привлечения его к работе свыше установленного времени должен соответствовать законодательству РФ. Чтобы не нарушить положения действующего законодательства о труде, работодателю необходимо грамотно составить приказ.

Если приказ подписывает не руководитель, то в нем под расшифровкой подписи необходимо указать, на каком основании иное должностное лицо подписывает документ. В этом случае копию документа, подтверждающую полномочия должностного лица на подписание, необходимо приложить к приказу.

Положение о ненормированном рабочем дне

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • порядок учета времени, фактически отработанного работниками в условиях ненормированного рабочего дня;
  • порядок предоставления или указание о непредоставлении дополнительной денежной компенсации за время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня;
  • продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • право переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год, а также замены такого отпуска денежной компенсацией.

Основа введения режима ненормированного рабочего дня – это утверждение перечня должностей работников, в отношении которых такой режим будет применяться. Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким локальным нормативным актом и может быть Положение о ненормированном рабочем дне. Конечно, в трудовые договоры с работниками условие о ненормированном рабочем дне также должно быть включено.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году

Каждый работник, к которому будет применяться ненормированный день, должен иметь соответствующее урегулирование данного немаловажного вопроса в трудовом договоре, где уже при приеме на работу или после — по дополнительному соглашению, конкретно указываются количество дней в году или часов за одну неделю, в течение которых сотрудник будет работать не нормировано.

Рекомендуем ознакомиться:  Сроки Выплаты Дивидендов В 2019 Году

Если в организации планируется применение ненормированного дня для сотрудников, то для этих целей необходимо заблаговременно издать соответствующее положение, в котором указать исчерпывающий перечень должностей с нормами часов и дней переработки, а также количество дней дополнительного отпуска, который будет предусмотрен за такую работу.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Учет рабочего времени сотрудника с ненормированным днем ведется без учета времени, отработанного сверх нормы. Это обусловлено тем, что ему не производится денежная компенсация, как в случае со сверхурочной работой, а предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Но поскольку статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может вести такой учет отдельным самостоятельно разработанным документом, например журналом учета или отдельным табелем.

Это может пригодиться, если во время выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени случится внештатная ситуация.

Процедура привлечения работников к труду сверх нормы при ненормированном рабочем дне не регламентирована.

На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание.

Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.

Положение о режиме ненормированного рабочего дня (образец заполнения)

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все положения Правил внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня. На основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня как до его начала, так и после его окончания.

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Рекомендуем ознакомиться:  Регистрация Построек В Снт 2019

Компенсация за ненормированный рабочий день в 2019 году

Перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе на основании ненормированного графика, закрепляется в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте компании. Уже при приеме на работу сотрудника, которого предполагается просить о ненормированном рабочем дне, необходимо спросить о его желании трудиться согласно такому графику – согласие необходимо отразить в трудовом договоре.

Несмотря на то, что порядок привлечения сотрудников к работе по ненормированному рабочему графику не регулируется законодательством, и количество вызовов на службу в неположенное время не ограничено, руководителям компаний не рекомендуется злоупотреблять своими полномочиями – работник имеет право подать жалобу в Роструд, и тогда начальство будет привлечено к ответственности.

Образец положения о ненормированном рабочем дне

Ненормированное время труда регулируется ст. 101 ТК РФ, согласно которой этот режим труда действует в случаях, когда руководство имеет право привлекать сотрудников к работе за пределами той нормы времени, что для них установлена. При этом установлены следующие требования к подобной переработке:

Положение о ненормированном рабочем дне — образец этого документа часто разыскивают кадровики с целью правильного введения ненормированного дня на конкретном предприятии. Разберемся, что должен содержать образец такого положения и как его нужно использовать.

Ненормированный рабочий день в 2019 году

Понятие «ненормированный рабочий день» встречается в ТК РФ, а именно в статье 101, где сказано, что это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Некоторые путают ненормированный рабочий день и гибкий график, но в случае с ненормированным рабочим днем, время начала и окончания работ четко отражено в трудовом договоре, а также правилах внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания, а также количество часов фиксировано. Но несмотря на это, никто не запрещает эпизодически привлекать работника к исполнению трудовых обязанностей по устному распоряжению работодателя.

Ненормированный рабочий день в 2019 году: изменения, свежие новости

Правило 2. Применение ненормированного режима всегда должно иметь ту или причину. Ни в коем случае нельзя требовать от персонала систематических, постоянных переработок. Иначе при проверках подобный режим будет сочтен грубым нарушением трудового законодательства. Переработки придется оплачивать.

Ненормированный рабочий день часто путают со сверхурочной занятостью, но это грубейшая ошибка. Схожесть только в том, что деятельность осуществляется после основной смены и по инициативе самого нанимателя (97 ст. ТК). Сверхурочный труд необходим только в особых ситуациях, например ликвидация аварии, оплачивается по специальным правилам. Время «сверхурочки» ограничено – максимум 4 часа в день и суммарно до 120 часов в год.

Источник: https://womanlaw.ru/sotsialnaya-podderzhka/polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne-2019

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2019

положение о ненормированном рабочем дне

Сотрудников, которым можно установить НРД работодатель определяет самостоятельно. Зафиксировать свое решение работодатель должен в одном из документов: коллективном договоре, соглашении, либо нормативном акте. Основной перечень должностей и порядок учета рабочего времени прописывается Положении о НРД.

Под ненормированным рабочим днем (НРД) понимают такой режим работы, при котором отдельные сотрудники по распоряжению руководства могут эпизодически привлекаться к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для них.

Примером сотрудника с установленным НРД может служить юрисконсульт. При таком режиме работы он может принимать участие в судебных заседаниях, которые проводятся и в нерабочие часы, установленные в организации.

При установлении НРД, сотрудника можно привлекать к работе как до начала основного рабочего дня, так и после него.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

Образец приказа содержит ряд следующих основных указаний:

  • Если младший сотрудник Министерства внутренних дел донесет до старшего работника информацию о желании получить дополнительный отпуск с помощью служебного сообщения, то последний не имеет права отказать на эту просьбу. Но отпуск может быть взят не больше, чем один раз в год.
  • Число дней, отведенных на дополнительный отдых, прописывается отдельно и колеблется в пределах от 7 до 10 дней в зависимости от рода занимаемой должности. Физическое лицо, которое не воспользовалось возможностью предложенного отпуска, может взять неиспользованные отпускные дни и на протяжении следующего года.
  • Упоминание о наличие списка определенных должностей, за выполнение обязанностей которых на протяжении некоторого времени, можно получить отпуск дополнительного характера. Также обозначено физическое лицо, на которого возложены обязанности контролировать своевременное выполнение всех пунктов приказа.

В качестве первого пункта работодатель должен написать, что он приказывает, чтобы конкретного сотрудника (назвать Ф.И.О. и должность) добавили в список работников, принятый ранее на основании определенного приказа, которые работают на условиях ненормированного графика.

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

Интересное:  Можно ли выгнать квартирантов зимой без договора

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне

Согласно законодательству РФ, распоряжение о возможности внести изменения в трудовой график должен утвердить директор учреждения, после чего документ вступает в силу. При этом, его действие длиться до тех пор, пока руководство не пожелает внести в него изменения, оформив новый приказ.

Ведомости о ненормированном виде рабочих будней зафиксированы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также в соответствующем приказе и положении. Поэтому для отмены определенного трудового режима необходимо внести изменения в перечисленные документы.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2019

Сотрудник на неполном рабочем времени может трудиться по ненормированному графику. Но только если договоренностью между сторонами определена неполная рабочая неделя, с полным днем или сменой. Обычно такой график работы вводится в отношении определенных работников.

В частности, тех, кто занимает руководящие должности в организации, для специалистов, труд которых не поддается учету во временном интервале. В качестве примера: Правлением ПФР от 2007 года было принято Постановление № 274.

В нем был утвержден перечень сотрудников ПФР, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени.

Ненормированный рабочий день относится к особому режиму работы. По распоряжению работодателя отдельная категория работников может быть привлечена к выполнению определенных служебных функций эпизодически за пределами установленной длительности рабочего процесса.

Приказ о ненормированном рабочем дне образец 2019

Однако сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, когда он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ). Лицу, которое работает на неполной ставке по основному месту работы, можно установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 )

74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с председателем снт

08 Авг 2018      glavurist         250      

Источник: https://mainurist.ru/prava-rabotnika/polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne-obrazets-2018

Положение о ненормированном рабочем дне: образец заполнения

положение о ненормированном рабочем дне

Современный мир стремителен и непредсказуем. Эта же тенденция наблюдается и в экономической сфере. В свете этого многие предприниматели идут на то, чтобы установить нестандартный график работы для своих сотрудников. Стремление бизнесменов понятно, они хотят, чтобы работники практически жили на работе и решали в оперативном порядке все появляющиеся проблемы.

Понятие и терминология

Такой режим трудовой занятости оговорен в трудовом законодательстве. Однако в обязательном порядке работодатель должен составить положение о ненормированном рабочем дне, образец которого можно увидеть ниже.

Термин предполагает, что конкретной должности или нескольким должностям устанавливается нестандартный режим работы, когда сотрудник может привлекаться к труду вне рабочего времени. Самый простой пример: водитель осуществляет доставку по окончании собственного рабочего дня, если на предприятии, куда осуществляется доставка, рабочий день длиннее. Еще один показатель того, что работу можно назвать ненормированной, – выход за пределы 40-часовой рабочей недели.

Кому можно установить такой режим труда?

Перед составлением образца положения о ненормированном рабочем дне и его утверждением руководство компании должно знать, что есть ситуации, при которых невозможно установить такой режим труда:

  • инвалиды I и II группы;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • внешние совместители;
  • беременные женщины;
  • внутренние совместители;
  • родители несовершеннолетних деток.

В эту же категорию попадают лица, которые работают неполный рабочий день. Установить специальный график можно только при условии, если они работают неполную рабочую неделю, но полную рабочий день.

На уровне нормативных актов не установлен перечень профессий, для которых можно установить нестандартный график труда. В свете этого перед составлением образца положения о ненормированном рабочем дне работники кадровой службы должны составить перечень должностей, к которым будет применяться он. Как правило, это руководители подразделений и отделов, хозяйственный и технический персонал.

О чем следует помнить сотруднику

Если сотрудник согласился и подписал образец положения о ненормированном рабочем дне, он должен понимать:

  • работодатель уже не будет спрашивать сотрудника, сможет ли он задержаться на работе;
  • привлечь к труду можно исключительно при наличии реальной производственной необходимости;
  • если работник решит отказаться, то это будет расцениваться как отказ от выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • работодатель не вправе допускать к такой работе ежедневно, так как привлекать можно исключительно эпизодически;
  • если подписано положение, то это совершенно не означает, что на сотрудника могут возлагаться чужие обязанности.

И самое главное, что каждый сотрудник, работая по окончании рабочего дня, за каждый такой день должен получать по 3 дня дополнительного отпуска.

В положении о ненормированном рабочем дне в школе и других заведениях должны быть обязательные пункты:

  • «Общие положения». Здесь описываются задачи и цели, для которых определяется режим работы.
  • «Правила применения». В этом параграфе обязательно описываются все должности, к которым будет применяться специальный режим труда. Главное — помнить, что не допускается его установление для абсолютно всех категорий профессий. В обязательном порядке следует описать, как будет учитываться переработка.
  • «Дополнительные отпуска». Здесь указывается количество дополнительных дней отпуска, которые будут предоставлены за ненормированный режим труда, как их можно использовать, перенести. За ненормированный график нельзя предоставить меньше трех календарных дней дополнительного отпуска.
  • «Заключительные положения». Здесь прописывается срок действия документа, если он предусмотрен. Порядок внесения изменений.

После составления и утверждения положения о ненормированном рабочем дне для водителей, других профессий, всех сотрудников, которых будет касаться документ, следует ознакомить под подпись. Кстати, для каждой профессии можно составить отдельное положение.

В положении могут присутствовать и другие разделы, регламентирующие режим работы, так как не существует унифицированной формы такого документа.

Тонкости рабочего режима

Следует понимать, что ненормированный рабочий день не касается выходных и праздничных дней. Проще говоря, нельзя заставить сотрудника работать в праздники, если у него стандартный восьмичасовой рабочий день с двумя выходными, то есть не сменный график труда.

Чтобы ввести в действие положение о ненормированном рабочем дне в ДОУ или в другой организации, предварительно следует издать приказ, который будет регламентировать введение нового рабочего режима.

В приказе следует указать основания для такого решения, нормы специального режима работы и ознакомить с документом всех причастных лиц.

Помимо приказа, соответствующие изменения следует внести в «Правила трудового распорядка дня». От сотрудников придется взять письменное согласие на изменение рабочего режима. Если на работу принимается новый сотрудник, то его просто ознакомить со всеми локальными документами и оговорить режим рабочего дня на стадии подписания трудового договора.

О чем должен помнить работодатель

Составляя образец положения о ненормированном рабочем дне для водителей и других должностей, следует учесть, что если даже на протяжении календарного года сотрудник не привлекался ни разу к ненормированному рабочему дню, то дополнительный отпуск все равно ему положен.

Привлекать сотрудника к такому труду можно только эпизодически, ежедневно оставлять на работе работников не допускается. Такие действия могут расцениваться как сверхурочная работа, а такой труд должен дополнительно оплачиваться.

Не допускается работа в дни, когда официальные выходные и праздники. Работодателю в обязательном порядке следует издать приказ перед введением положения и обосновать необходимость введения нестандартного графика для отдельных категорий сотрудников.

В такие дни переработок не допускается заставлять работника выполнять другие обязанности, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

Не следует забывать и использовать данный вид режима работы для всех сотрудников, так как, даже не привлекая их к работе во внеурочное время, придется предоставлять им дополнительные дни отпуска.

Источник: http://fb.ru/article/422946/polojenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne-obrazets-zapolneniya

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

положение о ненормированном рабочем дне

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

Общество с ограниченной УТВЕРЖДАЮ ответственностью «Верона» (ООО «Верона») Генеральный директор ООО «Верона» ПОЛОЖЕНИЕ Воробьев П.А. Воробьев Москва «19» сентября 2011 г. о ненормированном рабочем дне Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от 14.09.2011 N 2) учтено.

1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством (ст. ст.

97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом Генерального директора.

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

— генеральный директор;

— заместитель генерального директора;

— начальник отдела;

— заместитель начальника отдела;

— специалист по кадрам;

— юрист.

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

Генеральный директор

15

Заместитель генерального директора

10

Заместитель начальника отдела

3

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет отдел кадров.

СОГЛАСОВАНО: Заместитель генерального директора по финансам

Филина М.А. Филина

Источник: https://blank-obrazets.ru/polozhenie_o_nenormirovannom_rabochem_dne_obrazec_zapolneniya.htm

Образец положение о ненормированном рабочем дне

положение о ненормированном рабочем дне

Ответственные должности зачастую требуют присутствия сотрудника не только во временные промежутки, официально указанные в документах организации. Есть целый ряд специалистов, присутствие которых может потребоваться во время их законного отдыха.

Чтобы оградить себя от дальнейших возможных форс-мажорных обстоятельств, наниматели стараются заранее предусмотреть данную ситуацию.

Вопрос по законному привлечению к работе во внеурочное время решается довольно просто – утверждается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2018

ТК РФ в статье 101 разрешает нанимателю устанавливать для своих работников дополнительное привлечение к труду. Привлечение к труду должно носить обоснованный характер и не быть регулярным. Закон не устанавливает лимита на количество внеурочных отработанных часов, оставляя этот вопрос на усмотрение нанимателя.

Предусмотреть точное количество ожидаемых привлечений невозможно. Можно, однако, произвести приблизительные подсчеты, имея некоторый личный или заимствованный опыт. На основании предполагаемого времени, потраченного в год на неурочную работу, сотруднику выдается дополнительное время оплачиваемого отпуска. Для систематизации привлечения разрабатывается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Скачать образец положения о ненормированном рабочем времени

Разработка локального документа является очень важным и ответственным мероприятием. Но не менее важным является и правильность его утверждения. Только утвержденный документ считается легитимным и имеет законную силу.

Порядок утверждения имеет следующий порядок:

  • На титульном листе разработанного положения проставляется виза руководителя. В ней отражается ФИО руководителя, его должность, личная подпись и дата утверждения. Свою визу директор проставляет только после того, как документ был утвержден иными ответственными лицами.
  • Вслед за этим тем же числом издается приказ о введении документа в организации. Приказ позволяет придать окончательный штрих законности изданному ЛНПА.

По правилам директор организации дает свое окончательное одобрение на установление новых норм на предприятии. Однако, законную силу локальному акту о ненормированном времени придают также и те специалисты, которые его разработали.

Ненормированность рабочего режима последовательно излагается в локальном акте. Закон не устанавливает особого порядка составления данного документа. Работодатель может утверждать документ в том виде и форме, который для него более приемлем:

  • Отдельным ЛНПА.
  • Внесением приложения в уже действующий ЛНПА, например коллективный договор или ПВТР.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Вне зависимости от выбранной формы при заполнении документа важно указать следующие разделы:

  • Цели создания документа, причины возникновения необходимости. Эти сведения обычно входят в раздел с общими сведениями.
  • Перечисление должностей, на которые распространяются нормы о ненормированности трудового режима.
  • Условия предоставляемой компенсации за сверхурочные привлечения. В соответствие с ТК РФ это дополнительные дни к основному отпуску, с оплатой по общим правилам.

Важно указать устанавливаемое количество дней по должностям. Впоследствии эти данные вносятся в трудовые договора конкретных работников.

Как внести изменения в положение о ненормированном рабочем дне?

Изменение в положение о ненормированном рабочем дне вносятся двумя основными методами. При небольших изменениях, возможно оформить их на отдельном листе. Указываются изменившиеся пункты и текст изменения. Дополнение к основному документу также утверждается и вводится приказом по организации. При значительных корректировках в перечне должностей или иных разделах разрабатывается новый ЛНПА. Его утверждение отменяет действие предыдущего локального акта.

Приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне — образец

Приказ об утверждении ЛНПА о ненормированном рабочем дне составляется на основе данных указанных непосредственно в документе.

Приказ должен содержать такую информацию:

  • Обоснование принимаемого решения. Обычно в этом пункте ссылаются на ст. 101 и 119 ТК РФ.
  • Указываются реквизиты утверждаемого ЛНПА.
  • Приводится список должностей. Это можно сделать как в пункте, так и отдельно в приложении к приказу.
  • Описывается предоставляемая компенсация.

Скачать образец приказа о введение в действие положения о ненормированном рабочем дне 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/obrazec-polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne.html

Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне?

положение о ненормированном рабочем дне

В современных экономических условиях развитие бизнеса почти в полной мере зависит от людей, работающих в учреждениях. При этом, они должны быть не просто высококлассными специалистами, а практически «жить» своим трудом.

Из-за этого многие предприниматели стали утверждать своему персоналу ненормированный рабочий день, основные характеристики которого полностью раскрывает ТК РФ.

Как оформить положение об изменениях в рабочем дне?

К ненормированному трудовому графику относят особенный режим выполнения трудовых обязанностей, который предусматривает отличный от стандартного порядок распределения работы.

Такой график не имеет распространения на праздничные ( по ТК РФ), а также выходные дни, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Скачать ТК РФ

Регламентирующие введение нового режима для персонала можно издать и оформить документ на основании дополнительного соглашения, который служит как вспомогательная роль, имеет индивидуальный номер.

Положение о ненормированном рабочем дне — образец 2018

Все нововведения касательно трудового распорядка можно издать и оформить в отдельном распоряжении, которое утверждается приказом руководителя предприятия.

Документ в обязательном порядке состоит из таких разделов:

  • общие положения, в котором указываются цель создания бумаги и регулируемые ею вопросы;
  • порядок предоставления отпуска, с описанием порядка и количества дополнительных отпускных оплачиваемых дней;
  • установление ненормированного дня, в котором описан перечень должностей, имеющих нестандартный график труда, а также учет времени работы;
  • заключительные положения, которые регламентируют длительность действия документа и перечень обязательных к ознакомлению особ.

Кроме этого, любой работодатель имеет право издать и внести в документ дополнительные разделы, если ему это нужно.

Скачать образец положения о ненормированном рабочем дне

Порядок утверждения положения

Приказ о введение в действие положения о ненормированном рабочем дне является нормативным документом, который необходимо обязательно издать и утвердить, чтобы законно оформить смену рабочего графика.

Согласно законодательству РФ, распоряжение о возможности внести изменения в трудовой график должен утвердить директор учреждения, после чего документ вступает в силу. При этом, его действие длиться до тех пор, пока руководство не пожелает внести в него изменения, оформив новый приказ.

Оформить все новые изменения можно, только если профсоюз пожелает утвердить все предложенные конкретные нововведения.

Можно ли внести изменения в положение о ненормированном рабочем дне?

Ведомости о ненормированном виде рабочих будней зафиксированы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также в соответствующем приказе и положении. Поэтому для отмены определенного трудового режима необходимо внести изменения в перечисленные документы.

При этом, внести изменения можно только после того, как сотрудник даст письменное согласие на смену рабочего режима. Такая процедура может производиться и в одностороннем порядке самим генеральным директором, но для этого работника необходимо уведомить за два месяца перед тем, как утвердить и внести планируемые изменения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)

Источник: https://legionfg.ru/kak-utverdit-polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne/

Образец положения о ненормированном рабочем дне — в школе, в доу, в 2019 году — Центр Про

положение о ненормированном рабочем дне

О таком режиме рабочего времени, как ненормированный рабочий день, мы рассказывали в нашей консультации. Мы отмечали, что введение режима ненормированного рабочего дня может производиться в том числе на основании утверждаемого работодателем положения. О том, как составить такое положение, расскажем в этом материале.

Положение о ненормированном рабочем дне: образец

Основа введения режима ненормированного рабочего дня – это утверждение перечня должностей работников, в отношении которых такой режим будет применяться.

Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким локальным нормативным актом и может быть Положение о ненормированном рабочем дне.

Конечно, в трудовые договоры с работниками условие о ненормированном рабочем дне также должно быть включено.

ТК РФ не предусматривает определенную форму, по которой должно быть составлено такое Положение. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению.

Как правило, в таком Положении раскрываются:

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • порядок учета времени, фактически отработанного работниками в условиях ненормированного рабочего дня;
  • порядок предоставления или указание о непредоставлении дополнительной денежной компенсации за время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня;
  • продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • право переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год, а также замены такого отпуска денежной компенсацией.

Положение обычно разрабатывается с привлечением представителей ответственных структурных подразделений (бухгалтерия, отдел кадров, юридический отдел и др.), а также с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Положение утверждается руководителем организации.

Образец Положения о ненормированном рабочем дне можно посмотреть здесь.

Работодатель может также издать приказ об установлении ненормированного рабочего дня по образцу:

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр-М»

111020, г. Москва, ул. Ухтомская, д.2

ИНН 7722364987 / КПП 772201001

ПРИКАЗ

от «03» мая 2018 г.

№ 12

Об установлении ненормированного рабочего дня

В целях повышения эффективности основной деятельности ООО «Спектр-М» и в соответствии со ст. ст. 8, 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Положение о ненормированном рабочем дне (прилагается);
  2. Ввести его в действие с 03.05.2018.

Генеральный директор                       Чернов                         /М.Б. Чернов/

Также читайте:

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/obrazets-polozheniya-o-nenormirovannom-rabochem-dne-v-shkole-v-dou-v-2019-godu.html

Правила о ненормированном рабочем дне: изменения в 2019 году | Читайте статьи журнала Кадровое дело

положение о ненормированном рабочем дне

Зная основные правила о ненормированном рабочем дне-2019, работодатель сможет грамотно организовать работу предприятия, избежит претензий со стороны ГИТ и создаст персоналу хорошие условия труда.

Помимо стандартного графика работы, трудовым законодательством предусмотрены особые режимы — например, сменный или ненормированный. И если с первым, как правило, все понятно, то второй нередко вызывает вопросы даже у опытных кадровиков.

Иногда ненормированный график путают со сверхурочной работой, забывают оформить документально или вводят в отношении инвалидов и других сотрудников, которые по закону не должны перерабатывать даже в случае острой производственной необходимости.

Полезные рекомендации от эксперта — в статье «Путаете ненормированный рабочий день и сверхурочную работу? Объясним, в чем различия».

Подробнее о правилах о ненормированном рабочем дне читайте в статьях:

Прежде всего, следует отличать ненормированный режим от сверхурочной работы. Такой режим выгоден работодателю только при условии, что переработки случаются крайне редко, поскольку каждый сверхурочный час приходится оплачивать в повышенном размере. Процесс документального оформления «сверхурочки» связан с определенными трудностями, поскольку каждый раз приходится издавать отдельный приказ и отправлять работнику письменное уведомление.

Скачать документы по теме:

Перевести работника на ненормированный рабочий день гораздо проще. Достаточно один раз составить и заверить все необходимые документы. В дальнейшем сотрудник привлекается к работе за пределами рабочего времени по устному распоряжению руководства, никакие дополнительные приказы не нужны. Но помните, что ненормированный режим вводится не для конкретных работников, а для должностей, поскольку обусловлен должностными обязанностями. В то же время закон не запрещает его выборочное применение.

Пример

В компании «Альфа» для должности офис-менеджера введен режим ненормированного рабочего дня. Из трех сотрудников, занимающих позицию офис-менеджера согласно штатному расписанию, двое работают ненормировано, эпизодически задерживаясь на рабочем месте для решения организационных вопросов.

Трудовым договором третьего сотрудника по его просьбе установлен нормальный режим рабочего времени.

Следовательно, условие о ненормированном графике на него не распространяется, несмотря на занимаемую должность, равно как и право на компенсацию — дополнительный отпуск за работу в особом режиме.

Понятие «ненормированный рабочий день» в трудовом законодательстве

Режим рабочего времени — одно из основополагающий понятий, характеризующих отношения «работник-работодатель». Ему посвящена вся 16 глава Трудового кодекса РФ. Согласно ст.100 ТК РФ, режим работы должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, неполная и т.д.);
  • время начала и окончания ежедневной работы, ее длительность;
  • число смен в сутки (при сменном графике);
  • перерывы в работе (обеденные, для обогрева и т.д.);
  • определенную последовательность чередования рабочих и нерабочих дней.

Важно: рабочий режим может быть одинаковым для всего персонала, но иногда отдельные специалисты или целые подразделения работают по особому графику.

Отдельная статья раскрывает понятие «ненормированный рабочий день»: ТК РФ определяет его как специфический режим работы, при котором сотрудник может эпизодически привлекаться к выполнению своих непосредственных профессиональных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Иным словами, если в обычных обстоятельствах такой специалист трудится с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, в случае производственной необходимости руководитель может задержать его на некоторое время. Например, чтобы доделать начатую работу или проконтролировать ее ход. О грамотном подходе к нормированию рабочего времени читайте в статье «Как составить графики работы на год и уложиться в норму».

Справка

В условиях ненормированного режима сотрудник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня, так и после его завершения (см. письмо Роструда №1316-6-1 от 7.06.2008 г.).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384539-pravila-nenormirovannom-rabochem-dne-18-m8

Положение о ненормированном рабочем дне

положение о ненормированном рабочем дне

Согласно ст. 101 ТК РФ определение ненормированного рабочего дня означает, что это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Поскольку выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники (то есть его нельзя установить всем работникам организации), то в организации должен быть разработан перечень должностей этих работников. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом, например Положением о ненормированном рабочем дне (далее Положение).

Основные понятия нормы ненормированного рабочего дня

В данной норме (ненормированном рабочем дне) можно выделить следующие элементы, на которые следует обратить особое внимание.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы

Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения работы в течение календарных: дня (суток), недели, месяца, года.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники

В постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:

  • руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
  • лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
  • лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя

В статье 101 ТК РФ прописано, что требуется распоряжение работодателя, а в какой форме должно быть выражено это распоряжение, Кодекс не поясняет. На практике никакие приказы (распоряжения) не издаются – максимум составляются докладные записки, обосновывающие необходимость совершения определенных действий (выполнение срочной работы, поручения и т.д.), минимум – даются устные распоряжения.

В случае отказа работника от такой работы ему напоминается о том, что он занимает должность, включенную в соответствующий перечень (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем указывается в Положении, разработанном и утвержденном в организации), а также соответствующий пункт трудового договора. Но если работник потребует от работодателя письменного выражения его распоряжения, документ все же придется составить.

К работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при необходимости

Для привлечения работника к выполнению работ на условиях ненормированного рабочего дня должны иметься соответствующие основания, то есть должна сложиться ситуация, при которой объективно необходима работа конкретного работника или группы работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В законодательстве не уточнено, какого именно характера необходимость является основанием для привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня, а, следовательно, работодатель по собственному усмотрению определяет необходимо ли привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности.

К работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически

Поскольку речь идет о выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, такое привлечение не может носить постоянный характер.

Постоянная (ежедневная) же работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ, а именно обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

В ТК РФ не накладывается ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не означает, что этой свободой следует неконтролируемо злоупотреблять.

Ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисляется в соответствии с производственным календарем на текущий год. Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть и режим работы работнику с ненормированным рабочим днем устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.

В условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять свои трудовые функции

Под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности – это следует из статьи 15 ТК РФ. Трудовая функция работника, прежде всего, определяется в трудовом договоре. Дальнейшая конкретизация обязанностей работников чаще всего осуществляется с помощью должностных инструкций.

На условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять только свои трудовые функции и только те, которые указаны в его трудовом договоре и (или) в должностной инструкции (т.е. те, которые он каждый день выполняет в обычном режиме).

На работника, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, как и на любого другого, распространяются общие правила: норма рабочего времени; ежедневная продолжительность труда; распорядок дня и другие. Такие работники на общих основаниях пользуются выходными и нерабочими праздничными днями, однако в силу специфики работы для них введены особые правила регулирования рабочего времени.

Структура Положения о ненормированном рабочем дне

Положение должно состоять из следующих разделов:

  1. Общие положения: указывается, с какой целью принимается данное Положение и какие вопросы оно регулирует.
  2. Установление ненормированного рабочего дня: в данном разделе указывается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и учет времени работы в условиях ненормированного рабочего дня.
  3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: в этом разделе прописывается порядок и количество предоставления дополнительно оплачиваемых дней к отпуску.

В Положение можно вносить при необходимости дополнительные разделы.

Источник: http://naar.ru/blanks/polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne/

Образец положения о ненормированном рабочем дне

положение о ненормированном рабочем дне

В современных реалиях рынка развитие бизнеса во многом зависит от людей, которые трудятся в компании. Сегодня руководители предприятий желают видеть в своих сотрудниках не только высококвалифицированных специалистов, но и тех, кто готов «жить» этим делом.

Именно поэтому работодатели все чаще утверждают работникам режим ненормированного рабочего дня. Данное понятие предусмотрено в ТК РФ.

Общая информация

Понятие ненормированного режима утверждено в ст. 101 ТК РФ.

В данной норме определено, что такая система предусматривает возможность привлекать отдельных работников к выполнению трудовых функций за пределами нормы рабочего времени. Очень важно, что такая работа выполняется только эпизодически и по распоряжению непосредственного руководителя сотрудников.

Трудовое законодательство не устанавливает лимиты на количество и продолжительность такого привлечения. Этот вопрос решается непосредственно работодателем.

Трудовой кодекс РФ

В каких случаях требуется документ?

Положение о ненормированном рабочем дне – удобный способ регулирования деятельности работников, на которых распространяется данный режим. Этот документ можно не разрабатывать, а включить соответствующие положения в коллективный договор или сделать в качестве приложения к ПВТР.

Тем не менее на предприятии должен быть утвержден перечень должностей, на которых работники трудятся на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель сам решает, в каком именно виде оформить данные правила.

Основания для составления

Основанием для составления является приказ руководителя о перечне должностей, которые будут выполнять функции на условиях ненормированного рабочего времени.

Что касается самого порядка установления данного режима, то необходимо включить соответствующие пункты в трудовые договоры определённых работников. Если сотрудники уже выполняют свою трудовую функцию, то оформляется дополнительное соглашение. Оно должно быть подписано и работодателем, и трудящимся.

Когда работника только принимают на новое место работы, в его трудовой договор включается соответствующее условие, а также он знакомится под роспись с локальными актами предприятия, в том числе с положением о ненормированном рабочем дне.

Кто принимает решение?

Решение об утверждении должностей с ненормированным рабочим днем принимает работодатель. В законе нет какого-либо подобного перечня.

Работодатель самостоятельно оценивает потребность в привлечении работников для выполнения работы за пределами нормы рабочего времени.

Как правило, в подобный перечень вносят такие должности:

  • директор;
  • главный бухгалтер;
  • руководители отделов;
  • начальники складов;
  • помощник руководителя;
  • водитель.

Правила оформления положения о ненормированном рабочем дне

Документ о ненормированном рабочем является локальным внутренним актом и оформляется соответствующим образом.

Трудовое законодательство не утверждает какие-либо специальные указания по порядку разработки и утверждения данного документа. Обычно данные вопросы работодатель решает самостоятельно.

Отметим общие моменты, которые должны быть учтены при оформлении положения:

  • обязательное указание наименования предприятия в соответствии с учредительными документами;
  • название документа;
  • дата регистрации документа и его номер;
  • отметки о приложениях, если таковые есть.

Как и чем утверждается?

Положение утверждается руководителем организации, соответствующая отметка проставляется в правом верхнем углу акта. Также данная операция производится путем оформления специального приказа.

При принятии соответствующего положения утвердить его должен представительный орган работников. Если таковой на предприятии не функционирует, то решение работодатель принимает единолично.

Приказ (образец)

Для утверждения документа о ненормированном рабочем дне предварительно издается приказ об установлении соответствующего режима с указанием списка работников.

Пример:

Пример приказа об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Структура и основные разделы

Положение может оформляться в свободной форме. На законодательном уровне не утвержден какой-либо единообразный вид данного документа.

Обычно положение состоит из следующих разделов:

  • общие вопросы (причина принятия положения, его цели и значение);
  • утверждение ненормированного рабочего дня (список должностей, которые будут работать на данном условии и порядок учета, отработанного времени);
  • порядок представления компенсации (порядок предоставления и продолжительность дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску работника).

Документ оформляется в письменном виде. С ним должны быть ознакомлены все работники, которых касаются его положения. Факт ознакомления удостоверяется подписью сотрудника.

Рекомендации по составлению

Составление документа о ненормированном рабочем дне не вызывает каких-либо трудностей. Обязательно укажите перечень должностей, а также положенную каждому работнику компенсацию.

Сделайте отметку о том, что работники, несмотря на свой особый режим обязаны трудиться по принятому графику.

Некоторые работодатели сталкиваются с тем, что сотрудники, которые были заняты в нерабочее время, отказываются реализовывать свою трудовую функцию в положенный рабочий день — это не соответствует нормам трудового права.

За дополнительную работу такие трудящиеся получают дополнительные дни отдыха.

Образец документа (2016)

Образец положения о ненормированном рабочем дне необходим для формирования собственного документа, который будет функционировать на предприятии. Помните о том, что это лишь примерный вид документа. Он не конкретизирован под нужды конкретной фирмы, поэтому требует дополнительной доработки.

Положение о ненормированном рабочем дне

В школе

Практически все педагогические работники трудятся на условии ненормированного рабочего времени. У учителя большой объем дополнительной работы, которая не поддается учету, например, проверка тетрадей, проведение родительских собраний, классное руководство.

На законодательном уровне не утвержден какой-либо единый порядок подсчета отработанных часов. Именно поэтому руководители образовательных учреждений сами занимаются разработкой систем учета рабочего времени своих работников.

Положение о ненормированном рабочем дне в школе

Для ДОУ

В ДОУ также использует режим ненормированного рабочего дня. Особенности его применения, а также размер компенсации утверждается в положении. Данные работники так же, как и все прочие, получают дополнительные дни отдыха за подобный режим работы.

Образец положения:

Положение о ненормированном рабочем дне в ДОУ

Для муниципальных служащих

Для муниципальных служащих размер компенсации за соответствующий режим рабочего дня вычисляется местными властями. Обычно он утверждается соответствующим актом, в котором определены максимальные и минимальные пределы.

Например, в Москве муниципальные служащие получают дополнительный отпуск от 3 до 5 дней. При этом продолжительность будет зависеть от количества «ненормированных» часов, которые проработает сотрудник. Далеко не все специалист согласны с законностью данной нормы.

Приказ и положение о ненормированном рабочем дне для муниципальных служащих

Важные нюансы

Работодатели часто устанавливают данный режим, но не учитывают следующие нюансы:

  • даже если необходимость в привлечении работника на протяжении года отсутствовала, ему все равно положен дополнительный отпуск;
  • привлекать работника можно только эпизодически, если работодатель ежедневно задерживает своего сотрудника, то работник может подать жалобу. В этом случае подобные действия будут рассматриваться, как привлечение трудящегося сверхурочно, за что полагается соответствующая оплата;
  • к отдельным категориям трудящихся не может быть применен режим ненормированного рабочего времени (несовершеннолетние, беременные и пр.);
  • распоряжение на работу в дополнительное время должно быть выполнено в письменном виде;
  • работодатель не должен привлекать работника к реализации трудовой функции в выходные и праздничные дни без их согласия.

Как ознакомить сотрудников?

Сотрудники должны быть ознакомлены с положением под роспись. Это обязательно требование, без которого документ не будет признан действительным.

Сроки действия

Положение будет действовать до наступления следующих обстоятельств:

  • истечения срока действия, который определён работодателем;
  • отмены положения;
  • вступления в силу нового положения, которое отменяет действие старого.

Сколько и где должен храниться?

Оригиналы положения хранятся в отделе кадров, в канцелярии или ином отделе, который определяет руководитель. Срок их хранения равен 75 годам.

Источник: https://sixsotok.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: