Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день (НРД) – это режим работы, при котором работодатель вправе время от времени привлекать сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).

Должности, в отношении которых установлен НРД, прописываются в локальном нормативном акте организации или коллективном договоре (ст. 101 ТК РФ). На основании устного или письменного распоряжения руководства работники, которые трудятся в режиме НРД, должны выполнять свои трудовые функции и после окончания рабочего дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

При этом получать их согласие (как при привлечении сотрудников к сверхурочной работе) работодателю не нужно.

Продолжительность и периодичность переработок при НРД законодательно не установлена. В ТК РФ указано лишь, что работодатель вправе привлекать к такой работе сотрудников эпизодически. Но в любом случае право работника на отдых не должно быть ущемлено.

Переработку при НРД дополнительно оплачивать не надо. Вместо нее работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Соответственно, в табеле учета рабочего времени переработанное сотрудником время можно не отражать.

Кстати, в общем случае допотпуск за работу в режиме НРД может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).

Документальное оформление должностей с ненормированным рабочим днем

В первую очередь факт того, что работник будет трудиться в компании в режиме НРД, должен быть зафиксирован в его трудовом договоре (ст. 57,, 101 ТК РФ).

Если изначально в договоре с работником условие о НРД не было прописано, а теперь вы хотите оформить перевод его на должность с ненормированным рабочим днем, то нужно будет составить дополнительное соглашение к договору и указать в нем все меняющиеся условия (в том числе режим НРД), либо вообще составить новую редакцию трудового договора (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) также желательно прописать, что в организации определенные сотрудники работают в режиме НРД (ст. 189 ТК РФ). А сам перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть приложением к ПВТР. Такое приложение руководитель может утвердить отдельным приказом о должностях с ненормированным рабочим днем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем: образец

Список должностей с ненормированным рабочим днем (форма)

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/forms/404

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в медицине

перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Главный бухгалтер и его заместитель, старший бухгалтер, бухгалтер, старший кассир и кассир, счетовод, математики и программисты счетно — вычислительных станций, старший оператор и оператор ЭВМ.

Агент, администратор, старший архивариус и архивариус (при отсутствии заведующего архивом и старшего архивариуса), делопроизводитель, дежурный комнат отдыха водителей автомобилей, заведующий производством, старшие инспектора и инспектора всех наименований, старший кладовщик и кладовщик (при отсутствии заведующего складом и старшего кладовщика), комендант, кучер (при условии, если невозможна организация сменных дежурств), оператор диспетчерской службы, старшая машинистка, машинистка, паспортист, секретарь и секретарь — машинистка, учетчик, заведующий производством (шеф — повар), экспедитор.

Учитывая приведённую выше информацию, на сегодняшний день сформировалось 3 основных принципа подхода к проблеме учета сверхурочной работы при режиме ненормированного трудового дня:

  • В табеле трудового отчёта сверхурочной работы просто следует указать действительное отработанное и зафиксированное работником количество времени;
  • всё переработанное время, выходящее за границы стандартной длительности рабочего дня, нужно закреплять не в учётном табеле, а в ином внутреннем корпоративном документе, в соответствии с решением руководства организации;
  • никакую сверхурочную работу вообще нет необходимости закреплять в виде документов.

Всегда следует принимать во внимание период переработок ваших сотрудников, при заполнении табеля учета рабочего времени или иных корпоративных актов.

Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

Предприятия (заводы, объединения, фабрики, мастерские, производства), строительные и строительно — монтажные управления, геолого — разведочные организации и партии, типографии и другие полиграфические предприятия, совхозы Руководитель (предприятия, строительного и строительно — монтажного управления, геологоразведочной организации и партии, типографии и других полиграфических предприятий, совхоза), его заместитель (помощник), главный инженер и его заместитель (помощник). Руководитель (начальник, заведующий, управляющий и др.) структурного подразделения (цеха, отдела, участка, склада, бюро и т.д.), его заместитель (помощник). Главные специалисты: архитектор, биохимик, конструктор, метролог, механик, микробиолог, переводчик, сварщик, технолог, фармаколог, химик, энергетик, экономист и другие главные специалисты.

Ненормированный рабочий день для медицинских работников

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! <
Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Старшие и рядовые: бактериолог, биохимик, ветеринарный врач, диспетчер, зоотехник, инженеры всех специальностей, инструктор производственного обучения, конструктор, мастер, миколог, микробиолог, модельер, нормировщик, психолог, переводчик, производитель работ, техники всех специальностей (за исключением техников — дозиметристов, рентгенотехников, физиотехников, сантехников и других техников, относящихся к категории рабочих), товаровед, фармаколог, химик, художники всех наименований, экономист, юрисконсульт. Главный бухгалтер и его заместитель, старший и цеховой бухгалтер, бухгалтер, старший кассир и кассир, инкассатор, математики и программисты счетно — вычислительных станций, старший оператор и оператор ЭВМ, старший табельщик и табельщик. Другие учреждения и организации (бюро медицинской статистики, редакции «Медицинской газеты» и медицинских журналов, вычислительные, информационно — вычислительные центры, конторы, отделения, базы, склады, автохозяйства, гаражи, прачечные, столовые и др.) Руководитель учреждения, организации (директор, главный и ответственный редактор, заведующий, начальник, управляющий и др.), его заместитель (помощник), главный инженер и его заместитель. Руководитель (заведующий, управляющий, начальник и др.) структурного подразделения, его заместитель. Ответственный секретарь и его заместитель, главный товаровед.

Корреспонденты всех наименований, старший контролер по печати, старший корректор и корректор, литературный сотрудник, редактор, фотолаборант.

Главный бухгалтер и его заместитель, старший и цеховой бухгалтер, бухгалтер, старший кассир и кассир, инкассатор, математики и программисты счетно — вычислительных станций, старший оператор и оператор ЭВМ, старший табельщик и табельщик.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Агент по снабжению, агент, старший архивариус, архивариус (при отсутствии заведующего архивом и старшего архивариуса), воспитатель в общежитии, заведующий хозяйством, старшие инспектора и инспектора всех наименований, инструктор, методист, старший кладовщик и кладовщик (при отсутствии заведующего складом и старшего кладовщика, комендант, старший корректор и корректор, кучер (при условии, если невозможна организация сменных дежурств), литературный сотрудник, старшая машинистка, паспортист, редактор, секретарь, секретарь — машинистка, художники всех наименований, экспедитор.5.

Перечень профессий с ненормированным рабочим днем в медицине

Для этого руководство компании использует принцип ненормированного рабочего дня, о чём будет подробно расписано в данной статье: включая описание самого понятия, перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также рекомендации для предпринимателей. :

  • Понятие и законодательная база
  • Сколько часов длится и кому устанавливается?
  • Ненормированный служебный день в МВД
  • Как установить?
  • Ограничения по командировкам или ненормированного рабочего дня
  • Учёт рабочего времени
  • Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Важно

В данных условиях основанием трудовой деятельности по системе ненормированного трудового дня является личная инициатива сотрудника компании, то есть, в этом случае не требуется заблаговременного постановления руководства компании о привлечении такого сотрудника к работе.

Система ненормированного рабочего дня, кроме того, может быть применена для автовладельцев легковых машин, водителей, организующих транспортно-экспедиционные перевозки, работников проектных и изыскательских организаций и тому подобного.

Длительность смен подбирается индивидуально, отталкиваясь от производительности труда каждого отдельного сотрудника и согласно графикам их рабочей деятельности при стандартной длительности рабочей недели.

Особый режим трудового дня вводится для подобных лиц с предоставлением подтверждения представителя от работников.

N 384ПЕРЕЧЕНЬПРИКАЗОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР,УТРАТИВШИХ СИЛУ1. От 21 февраля 1967 г. N 139 «Об утверждении Перечнядолжностей работников сненормированным рабочим днем»2. От 20 мая 1976 г. N 523 «О внесении дополнений иизменений в «Перечень должностейработников с ненормированнымрабочим днем»3.

От 30 марта 1978 г. N 303 «Об изменении раздела I Перечнядолжностей работников сненормированным рабочим днем»4. От 4 августа 1980 г. N 830 «О внесении дополнений в разделII «Перечня должностей работниковс ненормированным рабочим днем»5. От 1 ноября 1985 г. N 1394 «О внесении дополнений в разделII «Перечня должностей работниковс ненормированным рабочим днем»6.

От 10 июня 1987 г.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/perechen-dolzhnostej-rabotnikov-s-nenormirovannym-rabochim-dnem-v-meditsine/

Нормативные акты: Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

(ред. от 05.02.2018) Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день (НРД) – это режим работы, при котором работодатель вправе время от времени привлекать сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).

Должности, в отношении которых установлен НРД, прописываются в локальном нормативном акте организации или коллективном договоре (ст. 101 ТК РФ). На основании устного или письменного распоряжения руководства работники, которые трудятся в режиме НРД, должны выполнять свои трудовые функции и после окончания рабочего дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

При этом получать их согласие (как при привлечении сотрудников к сверхурочной работе) работодателю не нужно.

Продолжительность и периодичность переработок при НРД законодательно не установлена. В ТК РФ указано лишь, что работодатель вправе привлекать к такой работе сотрудников эпизодически. Но в любом случае право работника на отдых не должно быть ущемлено.

Переработку при НРД дополнительно оплачивать не надо. Вместо нее работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Соответственно, в табеле учета рабочего времени переработанное сотрудником время можно не отражать.

Кстати, в общем случае допотпуск за работу в режиме НРД может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).

Документальное оформление должностей с ненормированным рабочим днем

В первую очередь факт того, что работник будет трудиться в компании в режиме НРД, должен быть зафиксирован в его трудовом договоре (ст. 57,, 101 ТК РФ).

Если изначально в договоре с работником условие о НРД не было прописано, а теперь вы хотите оформить перевод его на должность с ненормированным рабочим днем, то нужно будет составить дополнительное соглашение к договору и указать в нем все меняющиеся условия (в том числе режим НРД), либо вообще составить новую редакцию трудового договора (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Критерии оценки эффективности деятельности работников образования

Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) также желательно прописать, что в организации определенные сотрудники работают в режиме НРД (ст. 189 ТК РФ). А сам перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть приложением к ПВТР. Такое приложение руководитель может утвердить отдельным приказом о должностях с ненормированным рабочим днем.

В соответствии со ст.

101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Основой для разработки такого перечня могут послужить постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г.

Учет рабочего времени в условиях особого режима работы Обязанность вести учет отработанного персоналом времени возложена на работодателя (ст.91 ТК РФ). На основании сведений о точном количестве отработанных сотрудником часов ему начисляется заработная плата, поэтому сверхурочные часы учитываются обязательно, а вот на учет переработок при ненормированном рабочем дне существует несколько разных точек зрения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Электронное образование в республике татарстан

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет.

В организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, в которых не упоминается об установлении некоторым категориям работников ненормированного рабочего дня. За два года некоторые работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как трудовое законодательство трактует понятие ненормированного рабочего дня;
  • как отразить особый распорядок работы в трудовом договоре;
  • каким категориями работников нельзя установить такой режим;
  • какие дополнительные гарантии персоналу предусмотрены законодательством;
  • нужно ли вести учет переработок при ненормированном рабочем дне;
  • допускается ли замена дополнительного отпуска денежной компенсацией.

Человек — не машина, способная безотказно работать круглые сутки напролет: труд «на износ» губителен для здоровья, поэтому работодатели обязаны соблюдать установленные законом нормы рабочего времени. Если существует объективная потребность в привлечении персонала к труду сверх такой нормы, вводится особый режим, предусмотренный ст.101 ТК РФ — ненормированный рабочий день.

В частности, согласно п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору Приказ об установлении режима ненормированного рабочего времени Скачать приказ об установлении режима ненормированного рабочего времени Помните, что даже при наличии безупречно подготовленной документальной базы привлекать сотрудника с ненормированным днем можно только к выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Чтобы возложить на него какие-либо дополнительные обязанности, придется заключать отдельное соглашение.

Составляя трудовой договор, следует подробно прописать пункт об особом графике и полагающейся сотруднику компенсации в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Обязательно укажите точное количество календарных дней отпуска (основного и дополнительного).

Курс 6 ноября 2017 г. – 16 января 2018 г. «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» Организация и нормирование труда персонала. Организация управления бизнес-процессами компании. Организационная структура.

Оценка и ранжирование должностей. Построение системы премирования на основе управления эффективностью. Performance management. Формулирование стратегии для BSC.

КРI. Система социальных льгот. Немонетарная мотивация. Курс 13–17 ноября 2017 г. «Директор по персоналу. Третий уровень» Это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Инженеры всехспециальностей,инспектор-врач, инспектор-провизор, инспектор по основной деятельности, инспектор, агентпоснабжению,агроном,арбитр,архивариус,бухгалтер, бухгалтер-ревизор,ветеринарныйврач,делопроизводитель, заведующийхозяйством,зоотехник,киномеханик,комендант, кодификатор,кассир,машинистка,методист

Источник: http://amvtrade.ru/info/novosti/perechen-dolzhnostej-s-nenormirovannym-rabochim/

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

перечень должностей с ненормированным рабочим днем

— Организация бизнеса — Оформление — Рабочее время — Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Необходимость в НРД возникает как в частных компаниях, так и бюджетной сфере.

Учитывая важность выполнения поставленной задачи или невозможность остановить рабочий процесс, некоторые работники периодически привлекаются для выполнения собственных служебных обязанностей немного дольше обычного времени.

Для урегулирования таких вопросов ТК РФ установил перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Отличие ненормированного графика от обычного режима дня

Согласно закону, график, предусматривающий деятельность сверх положенных часов, должен быть согласован между руководством организации и представителями работников.

Следует учитывать, что отработка сверх положенных часов не должна быть регулярным явлением. В письменном документе лишь обозначается возможность привлечения к такого рода работам. Подпись сотрудника означает его готовность принимать такие условия.

Точный список должностных лиц каждая организация определяет самостоятельно. Это осуществляется со ссылкой на 101-ю статью ТК РФ. Примером государственного образца служит документ под номером 146 ФСС РФ от 2009-года.

При формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем необходимо учитывать ст. 94 ТК РФ, где для отдельной категории работников установлен предельный объем рабочего времени.

Эта категория состоит из следующих лиц:

  • несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет, работающие исключительно по согласию родителей;
  • инвалиды, для которых также предусмотрены верхние нормы рабочего времени. Точные цифры формируются на основе медицинских справок;
  • работники, чьи должностные обязанности сопровождаются вредными условиями и последствиями для здоровья.

Также график сверх обычной нормы не должен касаться работников, имеющих сокращенный график. Это следующие категории:

  • работники, которым не исполнилось 18 лет;
  • инвалиды группы 1 и 2, работающие на предприятии;
  • сотрудники с условиями труда, относящимся к 4 и 5 – степени опасности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Перечень работников с ненормированным рабочим днем в общем виде регламентирован в Постановлении Правительства под номером 100.

  • Лица, ответственные за хозяйственную деятельность и материально-техническую базу предприятия;
  • Представители топ-менеджмента (управляющего состава);
  • Сотрудники, которым дана возможность самостоятельно определять рабочее время;
  • Задействованные в специфических отраслях, где служебные обязанности не вписываются в типичные рамки.

График работы сверх положенных часов может касаться и других отдельных кадров. Например, предусмотрен ненормированный рабочий день для водителей грузовых автомобилей, трудящихся в промышленных предприятиях.

Насколько работа может превышать обычный график? Ответ на этот вопрос также индивидуален и находится в полном распоряжении субъектов трудового права. Например, ненормированный график в медицинской клинике предполагает задержку доктора для важной операции сроком на 8-10 часов. Или водитель легкового авто, работающий на предприятии, может засидеться на полчаса больше в ожидании руководителя.

Отдельная категория – сотрудники МВД

ФЗ под номером 342 от 2011г. гласит, что подавляющая часть сотрудников МВД оформляется с возможностью привлечения по ненормированному графику. Это правило напрямую касается работников высшего и среднего управляющего звена. В качестве возмещения им полагается допотпуск. (9 голос., 4,00 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/rabochee-vremya/dolzhnostei-s-nenormirovannym-dnem.html

Категории работников с ненормированным рабочим днем

92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность времени.

К таким работникам относятся, в частности: — работники, условия труда на местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит положений, предусматривающих запрет на установление ненормированного дня работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Работа с ненормированным рабочим днем

К примеру, для привлечения сотрудника к работе с ненормированным графиком достаточно распоряжения руководства.

Однако нигде не указано, в каком виде оно должно быть оформлено – в устном или письменном.

руководитель вправе привлечь сотрудника к работе до начала смены или после её окончания; продолжительность трудового дня зависит от самого работника и его начальника (законодательство не устанавливает какие-либо лимиты); подобные переработки должны назначаться периодически (систематическое привлечение сотрудника к подобному графику работы незаконно).

В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета .

утвержденными постановлением № 884 (далее — Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный день), в перечень должностей работников с днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Источник: http://myeconomist.ru/perechen-dolzhnostej-s-nenormirovannym-rabochim-dnem-19287/

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день: расчет, порядок предоставления, перечень должностей и профессий

11 странных признаков, указывающих, что вы хороши в постели Вам тоже хочется верить в то, что вы доставляете своему романтическому партнеру удовольствие в постели? По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Наперекор всем стереотипам: девушка с редким генетическим расстройством покоряет мир моды Эту девушку зовут Мелани Гайдос, и она ворвалась в мир моды стремительно, эпатируя, воодушевляя и разрушая глупые стереотипы.

10 продуктов, которые не стоит употреблять перед интимным свиданием Когда вам предстоит бурное сексуальное свидание, последнее, что вы захотите – это оставить о себе у партнера двоякое впечатление. Никто не хочет мучит.

10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать. Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Однако, при условии, что официальный рабочий день составляет, например, восемь часов, для работника, который по медицинским показаниям не может уделять более восьми часов в день работе (обязательно должно быть подтверждено соответствующей справкой), в таком случае устанавливать его нельзя.

Технический и управляющий персонал, средний показатель ежедневного труда которых невозможно высчитать на практике.

А если в организации есть профсоюз, то этот перечень предварительно должен быть согласован с этим органом.

  • нового работника ознакомить с локальными нормативными актами организации, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, указаны вид и размер компенсации за работу в этом режиме.
  • Заключить трудовой договор с новым работником, в котором указано, что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня (ст. ст. 57, 101 ТК РФ)

Ненормированный рабочий день

перечень должностей с ненормированным рабочим днем

С таким словосочетанием, как «ненормированный рабочий день», в своей профессиональной жизни сталкивался, наверное, каждый сотрудник. Законодательное определение данного понятия представлено в статье 101 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день, безусловно, можно назвать особой схемой труда. Более того, этот режим может быть установлен начальником только в самых исключительных ситуациях.

Дело в том, что рабочее время является важнейшим вопросом современных профессиональных отношений.

Для того чтобы обеспечить правам работников дополнительную защиту, трудовым законодательством были установлены строгие временные рамки относительно максимальной продолжительности рабочих часов за тот или иной период. Например, стандартное количество таких часов за одну неделю равно 40.

Следовательно, данное время может быть разделено работодателем на количество рабочих дней в такую неделю. Результатом подобных вычислений может стать установление нормы рабочих часов на один день или смену.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Распорядок рабочего дня по трудовому кодексу

Вышеуказанные правила действуют в отношении стандартных графиков, при которых сотрудники занимаются исполнением своих обязанностей в строго установленное время. Однако иногда на практике случаются и иные ситуации, при которых время работы служащих не может быть четко определено.

Что входит в понятие ненормированный рабочий день

С юридической точки зрения данное понятие можно охарактеризовать, как особый режим исполнения сотрудниками их профессиональных функций, при котором у них отсутствует строго установленный график работы. Проще говоря, сотрудники просто не обладают информацией о том, в какое именно время они смогут закончить работу и покинуть организацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Безусловно, такой режим работы можно назвать «опасным». Дело в том, что в случае его установления работодатель сможет очень легко нарушить права своих подчиненных. А это, в свою очередь, может являться полноценным основанием для последующего применения определенных мер ответственности в отношении начальника.

Однако, несмотря на это, следует упомянуть, что установление такого рабочего дня в некоторых случаях все-таки будет являться не нарушением, а обычной процедурой. Главное, чтобы работодателем были соблюдены абсолютно все правила, установленные действующими положениями законодательства.

Что такое ненормированный рабочий день

Точное понятие, а также некоторые особенности установления такого режима, представлены в действующем ТК РФ. Там отмечено, что все правила также могут быть установлены и на локальном уровне. Для этого работодатель составляет и утверждает отдельное положение, в котором указываются абсолютно все важные нюансы службы сотрудников по особому графику.

К основной информации можно отнести следующие сведения:

  • полный перечень должностей, в отношении которых правила о ненормированном рабочем дне будут распространяться;
  • особенности и порядок последующего предоставления денежной компенсации за лишние часы труда служащих;
  • непосредственные причины, по которым такая процедура, как установление неопределенного по времени рабочего дня, была признана необходимой.

Если говорить об основных нормативно-правовых актах, на основании которых осуществляется регулирование работы сотрудников по нефиксированному по времени графику, к таковым можно отнести следующие:

Кем устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей, представители которых будут осуществлять работу в соответствии с особым графиком, устанавливается на каждом предприятии в индивидуальном порядке.

Однако следует отметить, что до момента окончательного утверждения положения все его пункты должны быть согласованы с представителем сотрудников.

Как правило, сначала работодатель создает проект положения, после чего вторая сторона профессиональных отношений вносит свои изменения, в случае появления подобной необходимости.

Следует отметить, что во время установления особого режима труда должны быть учтены некоторые индивидуальные нюансы и особенности функционирования конкретной организации. Работодатель должен решить такие важные вопросы, как точный перечень особых должностей, представители которых будут работать по такому графику, особенности установления надбавок и т.д.

Например, нередко такой режим исполнения профессиональных обязательств применяется в отношении сотрудников административного или управленческого аппарата. Сюда можно отнести начальников организаций, а также их заместителей, руководителей различных отделов и т.д.

Условия

Несмотря на то, что основной порядок и некоторые особенности ненормированного рабочего дня устанавливаются на локальном уровне, современными законодательными положениями все же были предусмотрены некоторые дополнительные условия. К главным из них можно отнести следующие:

  1. Прежде всего, не фиксированный по временным рамкам рабочий день должен являться своего рода экстренной мерой, к которой начальники прибегают действительно в особых случаях и при наличии соответствующих причин. То есть постоянная работа сотрудников в таком режиме запрещена с законодательной точки зрения. В соответствующих положениях ТК РФ сказано, что введение не предприятиях ненормированного рабочего дня должно носить исключительно периодический характер.
  2. Режим особого дня может быть установлен исключительно для отдельных категорий служащих. То есть по данной схеме не должен работать абсолютно весь коллектив. Как уже было сказано выше, в большинстве случаев установление такого режима происходит в отношении руководителей организации, а также иных структурных подразделений.

В случае нарушения хотя бы одного из вышеуказанных условий, в отношении работодателя могут быть установлены серьезные меры ответственности. Более того, у каждого сотрудника появится законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и подачу официальных претензий.

Особенности

Многих работодателей интересуют вопросы относительно того, как часто на предприятии может быть введен режим ненормированной работы. Сразу следует отметить, что такие ограничения не были установлены на законодательном уровне.

Однако существующая практика показывает, что с ненормированным графиком, все же лучше не перебарщивать. Дело в том, что, в случае постоянного наличия огромного количества работы, у сотрудников, естественно, могут возникнуть определенные недовольства. Именно поэтому хотя бы примерная продолжительность и частота введения ненормированного режима на конкретном предприятии всегда должна быть указана в соответствующем локальном акте.

Если в организации сотрудникам приходится работать по ненормированному графику достаточно часто – подобная информация обязательно должна быть указана и в главном документе служащего, а именно – в его трудовом договоре. Более того, в соответствующем пункте документа указываются и все необходимые сведения относительно порядка предоставления дополнительной оплаты, точного размера компенсации за переработки и т.д.

Режим

При введении нестандартного графика сама «ненормированность» может распространяться как на начало обычного рабочего времени, так и на его окончание. То есть при таком режиме сотрудник может, например, начать приходить на работу раньше обычного либо, наоборот – заканчивать свою деятельность позже ранее установленного времени.

Если говорить о других важных правилах, следует отметить, что в данном установленном режиме, сотрудник может быть привлечен к исполнению исключительно своих профессиональных обязанностей, которые ранее были установлены в его отношении положениями должностной инструкции. В том случае, если работодатель пытается задействовать служащего на других видах деятельности – такие действия начальника будут считаться серьезным нарушением.

Помимо этого, сотрудник может работать по ненормированному графику в свои стандартные рабочие дни, в соответствии с заранее установленным графиком. Выход на службу в выходные либо праздничные дни допускается, однако в таком случае оплата должна производиться в двойном размере.

Как оплачивается

В соответствии с существующими законодательными требованиями, директор не обязан производить дополнительную оплату того времени, которое было отработано подчиненным при ненормированном режиме. Единственным условием может стать предоставление ежегодной компенсации в виде нескольких дополнительных дней отдыха к основному отпуску. Следует отметить, что минимальное количество таких дополнительных дней ровно 3.

Для того чтобы у сотрудников потом не возникало никаких претензий, все вышеуказанные особенности ненормированного графика, в обязательном порядке, должны быть зафиксированы в документальной форме. Помимо этого, следует помнить, что руководитель конкретного предприятия может ввести и различные дополнительные поощрения за работу сотрудников в режиме ненормированного времени.

Например, по своему собственному решению работодатель может установить удлиненную продолжительность графика. Главное, всегда помнить, что собственным вмешательством положение сотрудников должно быть только улучшено, а не ухудшено.

Например, если работодатель решит наоборот сократить количество дополнительных дней отдыха – такие действия начальника будут являться абсолютно неправомерными.

Как оформить

В соответствии с установленными правилами, работодатель не обязан каждый раз изготавливать новый приказ на привлечение сотрудников к работе в режиме ненормированного графика. Однако следует помнить, что данное правило будет действовать только в том случае, если ранее вся необходимая информация относительно порядка и особенность привлечения сотрудников к такой работе была закреплена в письменной форме, в отдельном положении.

Если такое положение действительно существует – работодателю необходимо будет лишь устно оповестить сотрудников о необходимости их работы по ненормированному графику в течение определенного периода времени.

При желании, работодатель может вести учет всех переработок сотрудников. Как правило, подобные обязанности возлагаются на представителей отдела кадров. Для этого очень часто заводится дополнительный журнал учета, в который включается вся необходимая информация. Если же говорить о способах фиксирования точного количества отработанного сотрудником времени, здесь можно использовать, например, показания с электронных пропусков либо с иных устройств.

Итоги

Таким образом, введение ненормированного дня действительно является законным правом абсолютно каждого работодателя. Однако при этом важно учесть некоторые особенности и важные правила данной процедуры:

  1. Прежде всего, порядок введения такого режима, а также точный перечень должностей, на которые он распространяется, обязательно должны быть закреплены в отдельном локальном положении.
  2. Список сотрудников, которые будут работать в ненормированном режиме, определяется работодателем самостоятельно. При этом, как правило, им учитываются некоторые особенности функционирования конкретного предприятия, а также иные важные нюансы.
  3. После разработки и утверждения вышеуказанного положения, у работодателя уже не будет иметься необходимости для постоянного составления приказов об установлении ненормированного режима работы для сотрудников. То есть он сможет просто устно предупреждать членов коллектива о переходе на другой режим работы.
  4. Всегда следует помнить о том, что установление ненормированного режима должно являться исключительной мерой. В противном случае у сотрудников могут появиться вполне обоснованные претензии и недовольство.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/nenormirovanniy-rabochiy-den/

Как закрепить должности персонала с ненормированным рабочим днем

Организация хочет установить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в головной организации и филиалах. Должен ли быть один перечень на всю компанию или в каждом филиале надо утверждать свой?

Должности работников с ненормированным рабочим днем закрепляются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза (ст. 101 ТК РФ). Можно оформить такой перечень в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору (образец ниже). Соответствующие должности и минимальная продолжительность дополнительного отпуска могут быть предусмотрены отраслевым соглашением.

Перечни должностей могут утверждаться в филиалах организации с учетом местных особенностей. Однако когда необходимо сформировать единый подход к решению этого вопроса, лучше утвердить один перечень на всю компанию. С перечнями должностей сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Как ненормированный рабочий день предусмотреть в трудовом договоре

Обязательно ли устанавливать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне? Должность включена в соответствующий перечень.

Само по себе наличие должности в перечне должностей не означает, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Такое условие, а также пункт о компенсации нужно обязательно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Обратите внимание, что работникам, занимающим должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться.

Пример
Максим Р. обратился в суд с иском к учреждению «Автобаза» об оплате часов, отработанных сверх нормы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что регулярные переработки не были оплачены работодателем.

Суд установил, что истцу установлен ненормированный рабочий день. Заключив трудовой договор, Максим тем самым выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Поэтому на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно.

Учитывая изложенное, в исковых требованиях Максиму было отказано (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 6 ноября 2013 г. по делу № 33-4292/2013).

Как привлечь к сверхурочной работе при ненормированном дне

В компании есть перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Срок исковой давности по трудовым спорам

Труд в режиме ненормированного рабочего дня предполагает, что сотрудники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). Трудовой кодекс не указывает, какой должна быть форма этого распоряжения.

Рекомендуем использовать письменную форму и издавать соответствующий приказ. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, определение Вологодского областного суда от 2 мая 2012 г. № 33-1494/2012).

В случае спора или проверки наличие приказов позволит вам подтвердить, что привлечение к работе имело именно эпизодический характер.

В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности. Для осуществления работ, не предусмотренных трудовым договором, требуется отдельное соглашение (ст. 60 ТК РФ).

Как при ненормированном дне вести учет рабочего времени

Некоторым сотрудникам нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Как правильно заполнять табель? Мы всегда ставим «восьмерки».

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). Исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает. Однако на основании табеля учета рабочего времени сотрудникам начисляется зарплата, а часы, отработанные сверх нормы при ненормированном рабочем дне, оплате не подлежат.

В связи с вышесказанным сложились три подхода к вопросу об учете переработок при ненормированном рабочем дне. Первый подход – в табеле учета рабочего времени нужно отразить фактически отработанное сотрудником число часов, введя особый код – например, «НРД».

Второй подход – часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следует фиксировать не в табеле учета рабочего времени, а в другом документе по усмотрению работодателя. Третий подход – часы переработок фиксировать вообще не нужно.

Рекомендуем учитывать время переработок в табеле учета рабочего времени или другом документе. Это поможет в случаях, когда необходимо точно установить факт присутствия сотрудника на работе (например, несчастный случай на производстве), при трудовых спорах и т. д.

Как ненормированный рабочий день компенсировать

Правильно ли, что при ненормированном рабочем дне сотруднику либо оплачиваются переработки в повышенном размере, либо предоставляются три дня отпуска? Или все-таки полагается и то, и другое?

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением сотруднику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, длительность которого нужно предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Минимальная компенсация – три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск положен независимо от того, привлекался ли сотрудник к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1). Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени и одновременно работающим в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях (ст. 93 ТК РФ).

На основании статьи 126 Трудового кодекса сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией. Однако такая замена является правом, а не обязанностью работодателя (определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2011 г. № 33-4410/2011).

Для государственных служащих предусмотрены особые правила. Если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Дорогой коллега, сегодня 8888 руб. за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21097-qqqm6y16-kak-ustanovit-sotrudniku-nenormirovannyy-rabochiy-den

Список должностей с ненормированным рабочим днем

перечень должностей с ненормированным рабочим днем
(выходные, праздники — 24 часа) Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Перечень должностей с ненормированным рабочим днем Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Статья: Оформляем ненормированный рабочий день (Смольянинова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 4) В ТК РФ нет списка должностей (даже ориентировочного), в отношении которых можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня.

Об утверждении Перечня должностей и работников с ненормированным рабочим днем (41 час в неделю) учреждений образования Республики Казахстан

Made in Canada».

Выставка объединяет ведущие учебные заведения Канады. Проводится при поддержке Посольства Канады в России и Канадской деловой ассоциации в России и Евразии (CERBA). Москва: 29 октября, отель «Золотое кольцо», ул.

Смоленская, 5, м.

Смоленская. Санкт-Петербург: 30 октября, отель «Амбассадор», ул.

Римского-Корсакова, 5, м. Садовая День открытых дверей в университете «Дубна» 6 ноября 2019 года в университете «Дубна» состоится День открытых дверей .

Вы сможете детально ознакомиться со структурой университета и перечнем изучаемых специальностей. На каждой кафедре будут рады новым гостям, а преподаватели во всех подробностях расскажут, для чего нужна их специальность и какие перспективы открывает перед будущими выпускниками.

Остались вопросы? Задайте их в разделе вопросы Ненормированный рабочий день 03 Декабрь 2013 Согласно Трудовому кодексу РФ, ненормированным рабочим днем называется особый рабочий режим, при котором некоторые работники время от времени (не регулярно) привлекаются начальством к выполнению своих трудовых функций «за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

284 ТК РФ).

Лицу, которое работает на неполной ставке по основному месту работы, можно установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 ). Также Трудовой кодекс прямо не запрещает привлекать к работе в таком режиме беременных женщин и работников, для которых законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и т.

Положение о ненормированном рабочем дне

На практике никакие приказы (распоряжения) не издаются – максимум составляются докладные записки, обосновывающие необходимость совершения определенных действий (выполнение срочной работы, поручения и т.д.), минимум – даются устные распоряжения.

В случае отказа работника от такой работы ему напоминается о том, что он занимает должность, включенную в соответствующий перечень (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем указывается в Положении, разработанном и утвержденном в организации), а также соответствующий пункт трудового договора.

Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.

Ненормированный рабочий день

Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным правовым актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Источник: http://munh.ru/spisok-dolzhnostej-s-nenormirovannym-rabochim-dnem-96699/

Список должностей с ненормированным рабочим днем: что говорит ТК РФ

В ТК РФ ненормированный рабочий день упоминается только в нескольких статьях. В частности, статья 101 говорит о том, что работодатель вправе установить для отдельных должностей ненормированный рабочий день.

Для этого он должен составить список этих должностей и утвердить его, поместив в локально-нормативный акт или издав отдельный приказ.

Кто определяет перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем составляется работодателем. Законодательство не ограничивает работодателя в том, кого включить в этот перечень. Тем не менее, к составлению этого документа нужно подходить обдуманно и не включать в него все должности, числящиеся в штатном расписании.

Если на предприятии имеется орган, представляющий интересы работников (профсоюз), то при составлении перечня нужно учесть его мнение.

Именно учесть, а не руководствоваться им. Для этого нужно:

  • Составить предварительный список и отправить его в представительный орган для ознакомления;
  • Представительный орган в свою очередь должен предоставить мотивированный ответ о согласии или несогласии с ним.
  • Если имеются значительные расхождения во взглядах, нужно составить протокол разногласий. Он будет указывать на то, что работодатель пытался урегулировать данный спор.
  • После этого работодатель может составить окончательный вариант списка.

После того, как список составлен, его нужно утвердить. Сделать это можно несколькими способами:

  • Внести список в локально-нормативный документ, такой как Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка;
  • Издать отдельный акт регулирующий вопрос ненормированного рабочего дня;
  • Утвердить перечень отдельным приказом.

Все изменения и дополнения в список также должны вноситься с помощью приказа.

Работники с ненормированным рабочим днем: нюансы оформления документов

Если работник поступает на работу, на должность, которая числится у работодателя в списке с ненормированным рабочим днем, то необходимо сделать следующее:

  • Внести условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор работника;
  • Ознакомить работника с локально-нормативным документом, который содержит перечень таких должностей;
  • Установить работнику компенсацию за ненормированную работу в размере не меньшем, чем устанавливает Трудовой Кодекс.

Обратите внимание! Если работодатель внес в договор сотрудника условие о ненормированной работе, но его должность не значится в соответствующем списке, человек вправе отказаться от выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня или потребовать оплату переработки.

Для кого может быть установлена работа с ненормированным рабочим днем

В список должностей с ненормированным рабочим днем могут быть включены следующие категории работников:

  • Руководители компаний, отделов и обособленных подразделений, а также их заместители. Данные категории в силу специфики своей работы часто могут выполнять служебные обязанности за пределами рабочего времени, например, проводить переговоры в вечернее время.
  • Работники бухгалтерии. Включение данной категории в перечень с ненормированным рабочим днем обусловлено тем, что законодательство четко устанавливает даты сдачи отчетности.
  • Административные работники и вспомогательный персонал. Например, личные секретари и помощники руководителей, и их водители.

Полный перечень определяется исходя из специфики работы предприятия и требований производственной необходимости.

Для того чтобы иметь возможность привлекать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего дня, работодатель должен составить перечень, в котором будут указаны все должности с ненормированным рабочим днем в данной компании.

Помимо этого, данная особенность работы должна быть отражена в трудовом договоре. Естественно, при необходимости список таких должностей может быть обновлен, для чего издается приложение к имеющемуся списку и утверждается, опять же, приказом по предприятию.

Источник: https://spmag.ru/articles/perechen-dolzhnostey-rabotnikov-s-nenormirovannym-rabochim-dnem

Положение перечень должностей с ненормированным рабочим днем

перечень должностей с ненормированным рабочим днем

На практике никакие приказы (распоряжения) не издаются – максимум составляются докладные записки, обосновывающие необходимость совершения определенных действий (выполнение срочной работы, поручения и т.д.), минимум – даются устные распоряжения.

В случае отказа работника от такой работы ему напоминается о том, что он занимает должность, включенную в соответствующий перечень (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем указывается в Положении, разработанном и утвержденном в организации), а также соответствующий пункт трудового договора.

Но если работник потребует от работодателя письменного выражения его распоряжения, документ все же придется составить.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Понижающий коэффициент для военных пенсионеров

Закрыть