Отраслевое соглашение минобрнауки и профсоюза работников образования

Профком студентов — Учреждение образования

отраслевое соглашение минобрнауки и профсоюза работников образования

Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом студентов Учреждения образования «Витебский государственный технологический университет»

Первичная профсоюзная организация студентов УО «ВГТУ» входит в состав отраслевого профсоюза работников образования и науки. Отраслевой профсоюз является составной частью Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права.

Первичная профсоюзная организация студентов проводит свою работу в соответствии с собственным годовым планом, а также планами мероприятий университета, Витебской областной организации профсоюза работников образования и науки и Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

Профсоюзный комитет состоит из 15 человек. На каждом факультете избирается председатель профбюро, а в группах – профорг. В составе первичной организации 95 профгрупп и 4 профбюро на факультетах.

  • Организационно-массовая комиссия
  • Учебно-производственная комиссия
  • Оздоровительная комиссия
  • Комиссия по контролю за работой столовой
  • Жилищно-бытовая комиссия
  • Культурно- массовая комиссия и спортивно-массовая комиссия
  • Ревизионная комиссия

В соглашении, заключенном между администрацией университета и профсоюзным комитетом студентов УО «ВГТУ» отражены ключевые позиции в организации учебы и быта обучающихся, их досуга и путей самореализации, оздоровления и питания, меры стимулирующего характера.
Соглашение позволяет отстаивать и защищать профессиональные, социально-экономические, законные права и интересы обучающихся!

Зачем нужен студенческий профком

  • Ваше здоровье оставляет желать лучшего? Возможно, именно Вы станете обладателем заветной путёвки на санаторно-курортное лечение.
  • Вы хотите заняться спортом? Мы предлагаем бесплатное посещение бассейна, занятия в группах по аэробике и кикбоксингу с 50% оплатой.
  • У Вас есть ребёнок? Профсоюзный Дед Мороз поздравит Вашего малыша и вручит ему новогодний подарок.
  • Вы отлично успеваете в учебе, науке и общественной деятельности? Для Вас — именные стипендии и надбавки к стипендии.
  • Вы мечтаете перевестись на бюджетное место или вам нужны льготы в оплате за обучение? Профком расскажет, как добиться возможного.
  • У Вас радость или у Вас случилось несчастье? Мы не остаёмся безучастными — оказание срочной материальной помощи в экстренных ситуациях из фонда профсоюзного комитета студентов УО «ВГТУ».
  • Профком студентов УО «ВГТУ» – твой помощник и защитник.
  • Приходи в профсоюз и раскрой свои таланты, приобретай опыт организаторской, лидерской, творческой работы вместе с нами – и годы обучения в УО «ВГТУ» станут действительно Лучшими, в твоей жизни!
  • Твоя жизнь в твоих руках и Ты в силах сделать её интересной и насыщенной.
  • Не оставайся один, запомни – мы рядом!

Успехов тебе, Студент!

Профком студентов — это независимое студенческое объединение, представляющее интересы обучающихся перед администрацией вуза.

Источник: http://vstu.by/index.php/studentam-ru/profkom-studentov

Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2013-2016 годы (фактически утратило силу в связи с истечением срока действия), Отраслевое соглашение от 04 июля 2013 года,

отраслевое соглашение минобрнауки и профсоюза работников образования

Председатель Профсоюзаработников водного транспортаРоссийской ФедерацииВ.В.КеппРуководитель Федерального агентстваморского и речного транспортаА.А.ДавыденкоПрошло уведомительную регистрацию

в Федеральной службе по труду и занятости

23 августа 2013 года
Регистрационный N 228/13-16

____________________________________________________________________Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия.

Следует руководствоваться отраслевым соглашением от 1 июля 2016 года.

____________________________________________________________________

1. Общие положения

1.1.

Настоящее Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2013-2016 годы (далее — Соглашение) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном уровне социального партнерства по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сфере внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образовательным организациям в сфере образования Российской Федерации (далее — Учреждения). Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников Учреждений. Настоящее Соглашение разработано с учетом требований Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы в соответствии с законодательством.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Продолжительность сверхурочной работы

1.2. Сторонами Соглашения являются:

— работники Учреждений, состоящие в трудовых отношениях с работодателями (далее — работники), в лице их представителя — Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (далее — Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза;

— работодатели, в лице их представителя — Федерального агентства морского и речного транспорта (далее — Росморречфлот, работодатели).

1.3. Соглашение заключено на три года и вступает в силу со дня его подписания Сторонами. Стороны по взаимному согласию имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет путем внесения изменений и (или) дополнений в установленном законодательством и Соглашением порядке.

1.4.

Действие Соглашения распространяется

— на работников и работодателей Учреждений, подведомственных Росморречфлоту (Приложение N 1 Перечень организаций — федеральных государственных учреждений внутреннего водного транспорта, подведомственных Федеральному агентству морского и речного транспорта);

— на Федеральное агентство морского и речного транспорта в пределах полномочий и взятых им на себя обязательств;

— на Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации в пределах взятых им на себя обязательств.

1.5. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, в том числе и вновь созданных Учреждений.

1.6. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования, реорганизации Сторон, подписавших Соглашение, в соответствии с законодательством Российской Федерации. При ликвидации Стороны Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В случае реорганизации Стороны ее права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику в соответствии с законодательством РФ и сохраняются на срок действия Соглашения.

1.7.

Коллективные договоры, заключаемые между Профсоюзом и Работодателем, и трудовые договоры, заключаемые в Учреждениях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, трудовых гарантий, компенсаций и льгот работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Соглашением. Условия коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с принятыми в Соглашении, Стороны признают недействительными и не подлежащими применению.

1.8. К работникам Учреждений, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочившими Профсоюз на представительство их интересов, нормы настоящего Соглашения применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.9. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников Учреждений, применяются со дня вступления их в силу. Если принятыми законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, на весь период действия Соглашения действуют условия настоящего Соглашения.

1.10. В Соглашение по взаимному согласию Сторон в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников.

1.11. Изменения и дополнения в Соглашение производятся в порядке, установленном статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принятые изменения и дополнения оформляются Дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Соглашения.

Представители Сторон совместно доводят до сведения работников и работодателей изменения и дополнения к настоящему Соглашению, а также обеспечивают их публикацию в отраслевых средствах массовой информации.

1.12. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Из числа представителей Сторон на равноправной основе образуется постоянно действующая Отраслевая комиссия по подготовке, заключению, изменению, дополнению и контролю исполнения Соглашения (далее — Отраслевая комиссия).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Состав Отраслевой комиссии оформляется отдельным соглашением Сторон.

1.14. Стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения Учреждений, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников Учреждений.

1.15.

Для целей настоящего Соглашения Стороны согласились с тем, что термин «отрасль», используемый в названии и в тексте Соглашения, означает совокупность учреждений, деятельность которых прямо или косвенно связана с эксплуатацией судов водного транспорта, их строительством и ремонтом, переработкой грузов в речных портах (портопунктах, пристанях), содержанием и эксплуатацией водных путей, гидросооружений, технологической связи, подготовкой и переподготовкой кадров в ведомственных образовательных учреждениях, оказанием государственных услуг, выполнением государственных работ.

1.16. Для целей Соглашения Стороны согласились с тем, что термин «плавающий состав» означает лиц, работающих на судне в любом качестве, включая лоцманов, по трудовому договору.

2. Совместные обязательства и ответственность Сторон

2.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства на отраслевом уровне, направленным на усиление защиты профессиональных и социально-трудовых прав работников с учетом интересов Сторон.

2.2. Стороны принимают на себя обязательство руководствоваться Соглашением и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

2.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Стороны готовят обоснования по выполнению учреждениями государственных работ и услуг, выполнение которых частично или полностью предусмотрено из федерального бюджета, и их защиту в установленном порядке при формировании федерального бюджета на очередной планируемый год.

2.5. Стороны обязуются использовать экономические механизмы регулирования оплаты труда, включающие в себя соблюдение норм трудового права в части совершенствования отраслевой системы оплаты труда для Учреждений с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В этих целях Стороны рассматривают мотивированные предложения друг друга по вопросам отраслевой системы оплаты труда.

2.6. Стороны принимают меры по финансовому обеспечению мероприятий по охране труда, предусмотренных государственными нормативными требованиями охраны труда.

2.7. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения — забастовок.

2.8. Стороны проводят взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников и связанных с ними экономических вопросов.

2.9. С целью обеспечения реализации Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций в области социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических вопросов совместно разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Российской Федерации, Минтранса России, совместно принимают меры по выполнению решений.

2.10. Стороны совместно обеспечивают участие своих представителей в комиссиях, советах, в разработке и реализации целевых федеральных и отраслевых программ, концепций в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

2.11. Стороны проводят согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в Учреждениях отрасли.

3. Обязательства Росморречфлота и работодателей

Росморречфлот обязуется:

3.1.

На основании нормативов финансовых затрат на содержание внутренних водных путей и судоходных гидротехнических сооружений Российской Федерации, с учетом потребностей в объемах финансирования текущих затрат, обоснованных экономических показателей расчетной потребности финансовых средств определять, обосновывать годовые объемы субсидий на выполнение государственных заданий с учетом введения новых функций Учреждений, государственных капитальных вложений на строительство и развитие производственной инфраструктуры внутренних водных путей и представлять их в Министерство транспорта Российской Федерации в процессе формирования федерального бюджета.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Срок действия трудового договора

Источник: http://www.docs2.kodeks.ru/document/499050658

Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюза на 2018-2020 годы

отраслевое соглашение минобрнауки и профсоюза работников образования

Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюз подписали 06 декабря 2017  года в в центральном офисе Общероссийского Профсоюза образования на 2018-2020 годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки , устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

От  Общероссийского Профсоюза образования документ подписала Председатель Профсоюза Галина Меркулова, со стороны федерального ведомства – министр Ольга Васильева.

Перед подписанием Галина Меркулова отметила важность взаимодействия с профильным министерством именно в рамках Соглашения, которое служит, по сути, дорожной картой в построении слаженной совместной работы. Ольга Васильева в свою очередь подтвердила важность сотрудничества министерства с Общероссийским Профсоюзом образования, и напомнила о  том, что взаимодействие общественных организаций с властными структурами в нашей стране имеет давнюю историю и особенно актуально на сегодняшний день.

22 декабря 2017 года Федеральная служба по труду и занятости зарегистрировала Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы (регистрационный номер 28/18-20).

Отраслевое соглашение содержит следующие разделы:

  1. Общие положения
  2. Обязательства представителей сторон Соглашения
  3. Развитие социального партнерства и участие профсоюзов органов в управлении организациями
  4. Трудовые отношения
  5. Оплата труда и нормы труда
  6. Рабочее время и время отдыха
  7. Условия и охрана труда
  8. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров
  9. Социальные гарантии, льготы и компенсации
  10. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза
  11. Контроль за выполнением Соглашения

Приложения к Отраслевому соглашению:

  1. О ведомственной регистрации коллективных договоров образовательных организаций
  2. Особенности исчисления заработной платы преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и профессионального обучения
  3. Рекомендации о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, но которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях

к Соглашению

Положения Соглашения рекомендуются к  использованию при заключении региональных и территориальных соглашений.

Соглашением предусмотрена обязанность работодателей учитывать профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников в случаях предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.

Скачать Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы с приложениями и уведомлением.

План мероприятий по выполнению Отраслевого соглашения

Министерством образования и науки РФ и Общероссийским Профсоюзом образования 06 февраля  в Москве статс-секретарь — заместитель министра образования и науки Российской Федерации Павел Зенкович и заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Вадим Дудин подписали План мероприятий на 2018 год по выполнению Отраслевого соглашения организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы.

Скачать План мероприятий на 2018 год по выполнению Отраслевого соглашения организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы.

Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

О приоритетных мероприятиях Общероссийского Профсоюза образования по охране труда и здоровья членов Профсоюза

Несчастный случай на производстве

По каким признакам необходимо определять аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда в организации?

Рекомендации для водителей в зимний период

Источник: https://olgasofronova.ru/otraslevoe-soglashenie-minobrnauki-i-profsoyuza-na-2018-2020-gody.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: