Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Трудовой Кодекс — заключение трудового договора

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

ст 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ст 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ст 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ст 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ст 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Источник: http://www.job.gorodovoy.spb.ru/code/contract

Обосновываем отказ в приеме на работу

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

В настоящее время в Трудовом кодексе РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. Но не был прописан срок, в течение которого работодатель обязан дать такой ответ. Законодатель исправил указанное упущение: теперь сообщить причину отказа следует не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования1.

Отказ в приеме на работу

Как известно, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Речь здесь идет о способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы и т.д.) (п.

10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к претенденту и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Также запрет на работу может быть обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

К примеру, нельзя отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

В то же время лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять требованиям, указанным в специальных квалификационных справочниках, и не иметь медицинские противопоказания к указанным ­работам (ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ).

В законодательстве содержится лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу. Однако отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Несостоявшийся работник вправе заявить о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и ­компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Письменное обоснование отказа

В настоящее время ТК РФ лицу, которому отказано в заключении трудового договора, предоставлено право получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Однако срок, в течение которого работодатель обязан дать письмен­ный ответ, не прописан. Зачастую данный факт влек нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей. Причем привлечь работодателей к ответственности было ­невозможно.

В результате чиновники прописали, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Как видно, законодатель не только предусмотрел срок на представление письменного ответа работодателем, но и прописал, что требование несостоявшегося работника должно предъявляться также в письменной форме.

Если причина отказа в приеме на работу обоснованная, то коммерсанту не составит особого труда составить такое сообщение.

Кстати, зачастую обосновать отказ в приеме на работу помогает должностная инструкция, в которой содержатся дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0). Обоснование в отказе можно составить так, как показано в Примере 1.

Пример 1

Показать

Советуем оставить у себя подтверждение получения несостоявшимся работником указанного письма. Это удобней сделать на копии ­письма с отказом либо в специальном журнале. При отправке письма почтой сделайте это с уведомлением о вручении и описью вложения (речь идет о письмах с объявленной ценностью). Например, так, как показано в Примере 2.

Пример 2

Показать

Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Источник: http://www.Delo-Press.ru/articles.php?n=19138

Обязанности работодателя при отказе в заключении трудового договора

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Согласно статье 62 ТК РФ в течении 3-х рабочих дней работодатель обязан со дня обращения предоставить требуемый документ. После того как работодатель предоставит вам такие документы, считайте, что у вас есть доказательства того, что вы фактически работаете в данной организации. Также доказательствами вашего трудоустройства будут являться аудио и видео материалы, подтверждающие данный факт.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Изменение существенных условий трудового договора

Свидетельские показания будут неплохим дополнением к вашим другим доказательствам на суде (коллеги по работе, клиенты, бывшие сотрудники либо руководители (ст. 55 ГПК РФ). Не будет лишним собирать любые доказательства вашего трудоустройства, пока вы не убедитесь, что вы устроены на работу в соответствии с действующим законодательством и вашим трудовым правам ничего не грозит.

Нужно придавать значение даже мелочам – собирайте письменные задания, отчеты о работе, приказы.

Статья 64. гарантии при заключении трудового договора

Несмотря на это, самыми распространенным нарушением при приеме на работу является дискриминация по возрастному признаку, затем дискриминация по семейному положению, далее — по полу и национальности. К сожалению, женщины пользуются особой неприязнью работодателей.

Так, при анализе объявлений о вакансии по высшему менеджменту выяснилось, что в качестве обязательного критерия указан пол, причем в большинстве случаев — мужской.

Поскольку перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, лишь примерный, при возникновении спора вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе, будет решаться судом.

Права работодателяНе только для работников трудовое законодательство установило определенные гарантии при заключении трудового договора.

Гарантии при заключении трудового договора

Также представитель ЦРБ пояснил, что на пищеблоке для приготовления пищи используются баки емкостью 50 л. Поднять баки в заполненном виде на плиту, а затем снять их с кипящей жидкостью — трудоемкая работа, с которой с трудом справляются взрослые повара.

Важно Действия по поднятию и снятию баков с плиты могут выполнить повара, но в их отсутствие данный вид работ обязан выполнять кухонный работник. По утверждению представителя ответчика, привлечение несовершеннолетнего истца к выполнению указанных работ прямо запрещено законом и может привести к тяжким последствиям в виде травм и ожогов.
А физические возможности Р.

Статья 64 тк рф. гарантии при заключении трудового договора

Трудового кодекса Российской Федерации».Поэтому п.

10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 рекомендует помнить работодателю, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст.

Правила поведения пользователей на сайте

Источник: http://advokat-burilov.ru/obyazannosti-rabotodatelya-pri-otkaze-v-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Отказ в заключении трудового договора: гарантии соискателю

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Заключению трудового договора, как правило, предшествует собеседование работодателя и соискателя, по результатам которого решается вопрос о приеме на работу. При этом, признавая свободу работодателя в подборе кандидатов, Трудовой кодекс РФ тем не менее пытается ограничить его произвол. Как? Устанавливая гарантии для соискателя.

Основная из них – обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. Казалось бы, ничего сложного, но помните, что, получив на руки письменный отказ, лицо, считающее,что его право нарушено, может обратиться в суд.

А вот дальнейшая история будет зависеть от того, насколько правильно оформлены документы.

Статья 64 ТК РФ содержит гарантии при заключении трудового договора, основная из них – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд, и тогда, в случае признания его необоснованным, для работодателя наступят весьма неблагоприятные последствия: от необходимости компенсировать моральный вред до обязанности заключить трудовой договор.

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, суды учитывают, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е.

какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т. ч.

наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 1 Конвенции МОТ от 25.06.1958 № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», ст. 19 и 37 Конституции РФ, ст. 2, 3 и 64 ТК РФ).

Между тем, исходя из содержания ст. 8, 34 и 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора:

  • по перечисленным выше обстоятельствам, носящим дискриминационный характер;
  • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
  • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Этап 1. Оценка документов кандидата на работу и сведений о его деловых и профессиональных качествах

Часть 2 ст. 64 ТК РФ запрещает прямое или косвенное ограничение прав кандидатов на работу или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидатов на работу.

В части 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, определенные требования, которые необходимы для выполнения этой работы. Кроме того, в ряде случаев работодатель должен учитывать дополнительные требования и ограничения, предусмотренные федеральными законами для выполнения отдельных видов работ (например состояние здоровья кандидата на работу, требования, предъявляемые к возрасту и полу).

Кандидат на работу сообщает будущему работодателю сведения о своей трудовой деятельности, уровне образования, квалификации, представляет документы, подтверждающие его профессионально-квалификационные качества. Эти сведения и данные, содержащиеся в документах кандидата, оцениваются работодателем применительно к возможности выполнения кандидатом предложенной работы.

Этап 2. Принятие решения о том, подходит ли кандидат на эту работу

После оценки сведений, сообщенных кандидатом на работу и подтвержденных соответствующими документами, работодатель принимает решение, кому из кандидатов на работу отдать предпочтение для замещения вакантной должности.

В случае когда работодатель принимает решение, что кандидат по деловым качествам подходит для выполнения соответствующей работы, с этим кандидатом заключается трудовой договор и оформляется прием на работу.

Если же кандидат не подходит для выполнения предложенной работы по деловым качествам или не соответствует требованиям, установленным законодательством для выполнения определенной работы, работодатель отказывает ему в заключении трудового договора.

Этап 3. Отказ в заключении трудового договора

Работодатель отказывает кандидату на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника. При этом законодательство не предусматривает процедуру такого отказа.

Обратите внимание!Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости

Как правило, уполномоченный представитель работодателя сообщает кандидату на работу об отказе в заключении трудового договора устно. Если между кандидатом на работу и уполномоченным представителем работодателя велась переписка по электронной почте, то кандидату может быть направлено письмо с отказом в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора лицу, направленному к работодателю органами службы занятости населения, имеет свои особенности. Пункт 5 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает, что в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Кандидат на работу имеет право потребовать от работодателя письменный отказ в заключении трудового договора.

Этап 4. Получение требования кандидата сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. В норме не содержится указание на то, что такое требование должно быть изложено в письменном виде. Но, как правило, учитывая конфликтность сложившейся ситуации, кандидаты на работу обращаются с таким требованием к работодателю в письменной форме.

Шаг 1. Получаем заявление кандидата

Кандидат на работу направляет работодателю (вручает представителю работодателя или отправляет по почте) письменное заявление с требованием сообщить причины отказа в заключении трудового договора.

Шаг 2. Регистрируем заявление

Заявление кандидата должно быть зарегистрировано в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации входящих документов.

После внесения данных о документе в регистрационную форму на заявлении в правом нижнем углу проставляется номер входящего документа.

Шаг 3. Направляем заявление руководителю

Заявление должно быть рассмотрено руководителем организации или другим полномочным представителем работодателя.

Принятое решение отражается в резолюции руководителя на заявлении. В резолюции полномочный представитель работодателя дает указание конкретному должностному лицу о рассмотрении заявления по существу и подготовке мотивированного ответа.

Шаг 4. Получаем заявление с резолюцией руководителя

Содержащиеся в заявлении кандидата на работу требования и поручение руководителя организации передаются лицу, назначенному ответственным за подготовку письменного отказа в заключении трудового договора.

Шаг 1. Составляем проект отказа в заключении трудового договора

Законодательство не содержит требований к форме и содержанию письменного отказа в заключении трудового договора.

Письменный отказ в заключении трудового договора может оформляться как письмо на официальном бланке организации. Текст письменного отказа в заключении трудового договора должен содержать мотивированное заключение о том, почему деловые качества кандидата не являются достаточными для замещения вакантной должности или выполнения предложенной работы.

На документе в левом нижнем углу должна быть сделана отметка об исполнителе.

Шаг 2. Подписываем отказ в заключении трудового договора

Отказ в заключении трудового договора должен быть подписан руководителем организации или другим полномочным представителем работодателя.

Отказать в заключении трудового договора, так же, как и фактически допустить работника к работе, имеет право только руководитель организации или другое должностное лицо, которому предоставлены такие полномочия.

Шаг 3 . Регистрируем отказ в заключении трудового договора

Письменный отказ в заключении трудового договора должен быть зарегистрирован в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов.

После занесения данных в регистрационную форму на письменном отказе проставляется регистрационный номер и дата регистрации.

Шаг 4. Направляем отказ в заключении трудового договора кандидату на работу

Письменный отказ в заключении трудового договора может быть вручен лично кандидату или направлен по почте по указанному им адресу. В случае направления отказа по почте целесообразно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как доказать серую зарплату

Шаг 5. Направляем отказ в заключении трудового договора в дело

Исходящие документы формируются для хранения в отдельные дела. На документе проставляется отметка об исполнении и направлении в дело.

Запись о направлении в дело и о способе отправки ответа на заявление вносится в регистрационную форму.

Шаг 6. Направляем заявление кандидата на работу в дело

Входящие документы после их исполнения формируются для хранения в отдельные дела. На документе проставляется отметка об исполнении и направлении в дело.

Запись об исполнении документа и направлении его в дело вносится в соответствующую регистрационную форму.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/5441-otkaz-v-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora

Как отказать в заключении трудового договора? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Наша компания осуществляет набор менеджеров. Мы пригласили на собеседование Е. По всем параметрам она подошла, единственное, последнее время она работала в конкурирующей компании на аналогичной должности. А наш руководитель не рассматривает кандидатов из конкурирующей компании. Т.к.

ее не рассматриваем мы, то и не перезвонили ей (обещали перезвонить в случае положительного ответа). Она позвонила сама и получила ответ, что ей отказали в работе без объяснения причин. В ответ она написала нам на сайт: «05.08.2016 Проходила собеседование на вакансию Менеджер обьекта.В настоящее время руковожу коллективом на крупном предприятии.

Имею опыт работы в клининге -получила отказ.Руководитель отдела не стала со мной общаться. а специалист отдела персонала не могла обьяснить или указать конкретную причину отказа.(это требование Законодательства РФ.) Кадровые работники компании не владеют законодательством РФ,не соблюдают его,нет уважения к кандидатам на вакансии.

Очень не приятно! Крупная компания и такой НЕ профессионализм!!!»как нам ответить в рамках законодательства Рф

Вам необходимо обосновать отказ соискателю в заключении трудового договора, поскольку в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.

Следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателям дополнительные требования, обусловленные спецификой той или иной работы, например, владение одним или несколькими иностранными языками, знание определенной компьютерной программы и т.д. Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким требованиям не отвечает, также является обоснованным.

Если по результатам собеседования Вы отдали предпочтение иному работнику, то можно указать, что вакансия уже заполнена.

Ответ нужно подготовить нейтральный на выпады работника в Ваш адрес не надо реагировать.

«Уважаемая ______________________!

Согласно части 5 ст. 64 ТК Ф причины отказа в заключении трудового договора сообщаются соискателю по его письменному требованию. До «___»___________ никаких письменных требований о разъяснении причины отказа от Вас не поступало.

В связи с получением Вашего заявления от «____»______________ о сообщении Вам причины отказа в заключении трудового договора, руководствуясь ч. 5 ст.64 ТК РФ, разъясняем, что одновременно с Вами собеседование проходило еще несколько кандидатов.

По результатам собеседования, с учетом психологического тестирования, определившего уровень стрессоустойчивости и конфликтности (не конфликтности) претендентов, предпочтение было отдано другому претенденту, в связи с чем Вам в заключении трудового договора отказано.

Директор _______________________ Ф.И.О»

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как обосновать отказ в заключении трудового договора

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.

Популярные вопросы

В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство (в т. ч. отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), наличие детей. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой.

В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами».

Деловые качества соискателя делятся на две группы:

  • профессионально-квалификационные качества. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;
  • личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. п.

Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным.

Так, потенциальному сотруднику можно отказать по таким основаниям, как неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания к труду. Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См.

, например, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 15 января 2015 г. № 33-529/2015, Мурманского областного суда от 16 октября 2013 г. по делу № 33-3537, Московского городского суда от 18 апреля 2013 г. № 11-16459.

Следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателям дополнительные требования, обусловленные спецификой той или иной работы, например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере. Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким требованиям не отвечает, также является обоснованным.

Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу:

Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу.

Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Совет: чтобы обосновать отказ в приеме на работу отсутствием у соискателя определенных деловых качеств или несоответствием его специальным требованиям, необходимо, чтобы такие требования и качества были документально зафиксированы. Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции. В тексте должностной инструкции четко укажите требования к образованию, стажу работы, знаниям, которым должен соответствовать претендент для замещения той или иной должности.

Из ответа «По каким причинам можно отказать в приеме на работу»

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/143255-qqkss8-kak-otkazat-v-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora

Отказ в приеме на работу работникам, уволенным в порядке перевода

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Трудовое законодательство устанавливает гарантии для устраивающихся на работу лиц. В частности запрещается отказывать в приеме на работу сотрудникам, в письменной форме приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя. Может ли работодатель отказать таким претендентам в приеме на работу?

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен

Гарантии для лиц, устраивающихся на работу, установлены в статье 64 Трудового кодекса РФ. В качестве общих гарантий закреплена норма, запрещающая необоснованный отказ в приеме на  работу. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора претендентам только по причинам, связанными с деловыми качествами работника.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Запрещено отказывать в приеме на работу работника, приглашенного в порядке перевода

В качестве дополнительной гарантии частью 4 статьи 64  Трудового кодекса РФ установлен запрет отказывать в приеме на работу работникам, в письменной форме приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя. На практике такое приглашение называют «гарантийным письмом».

 Этим претендентам на работу работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора даже со ссылкой на его деловые качества. Предполагается, что работодатель, приглашающий на работу сотрудника в порядке перевода, знаком с его профессионально-квалификационными и личностными качествами.

Срок действия приглашения на работу

Как правило, трудовой договор с работником заключается на следующий день после увольнения с прежнего места работы. Но работник может прийти к новому работодателю и позднее, например, через неделю, через 20 дней и т.д. Работодатель все равно должен принять его на работу.

Если же работник придет к будущему работодателю по истечении месяца, то отказ в приеме на работу будет обоснованным, так как такое ограничение действует лишь в течение одного месяца со дня увольнения работника.

Таким образом, если работник выразит желание заключить трудовой договор с пригласившей его организацией по истечении месяца, то последняя вправе отказать ему в приеме на работу. Однако такой отказ должен быть обоснованным и не носить дискриминационный характер.

Пример отказа в приеме на работу

Уважаемая Ольга Викторовна!Довожу до Вашего сведения, что Вам отказано в приеме на работу на должность ведущего экономиста договорного отдела, несмотря на то, что письменно пригласили Вас на работу в порядке перевода из ООО «Радуга».

Объясняется это тем, что со дня увольнения из ООО «Радуга» прошло уже больше месяца. В данный момент должность ведущего экономиста договорного отдела занята. Таким образом, трудовой договор с Вами не может быть заключен.

Если приглашение сделано в устной форме

Указанный запрет не действует, если приглашение на работу было сделано в устной форме. Приглашение на работу оформляется только письменно и должно быть подписано только надлежащим лицом, то есть лицом, обладающим правом приема и увольнения работников (руководителем организации или уполномоченным им лицом). В противном случае данный документ не будет иметь юридической силы.

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/otkaz-v-prieme-na-rabotu-rabotnikam-uvolennym-v-porjadke-perevoda.html

Особенности процедуры отказа в заключении трудового договора

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Статья рассказывает, когда отказ в заключении трудового договора обоснован, а когда нет, разъясняет тонкости законодательства.

Какие требования являются законными для соискателей

В Интернете и иных источниках можно увидеть множество вакансий. Приведем несколько примеров.

  1. Компании «Астра» требуется девушка модельной внешности на должность секретаря. Возраст – от 18 до 25 лет.
  2. Срочно нужен менеджер, мужчина. Обязательно наличие собственного автомобиля.
  3. Нужен помощник руководителя фирмы «Авалон». Возраст – от 30 до 35 лет.

В каждом из примеров есть нарушение ТК РФ. Можно оценивать только профессионализм работников – нельзя принимать на работу по иным качествам. А в приведенных примерах работодателей интересуют внешность, пол, возраст и наличие собственного транспорта.

Важно! Если не хотят брать на работу, нужно получить письменный отказ, чтобы оспорить его в суде. Устным заверениям судья не поверит.

На рынке труда идет жестокая конкуренция. Достойных вакансий мало, за должности с хорошей заработной платой идет настоящая борьба. Работодатели придумывают разнообразные тестирования для подбора кандидатов.

Тестирование соискателей

Часто менеджер по подбору персонала предлагает кандидатам не только заполнить анкету, но и пройти тест. Возникает вопрос, законно ли такое требование? Тестирование при трудоустройстве не противоречит ТК РФ. Дело в том, что деловые качества сотрудников служат основой для выбора. Тестирование – прекрасный способ проверить, действительно ли профессиональные качества работника соответствуют заявленным требованиям.

По результатам тестирования определяется, кому из кандидатов отдать предпочтение.

Рассмотрим 3 случая, когда отказ является обоснованным.

  1. Иногда отказ работнику в заключении трудового договора является полностью обоснованным. Защищаются права детей. Есть работы, где использование детского труда запрещается.
  2. Если соискатель имеет судимость, то устроиться на работу будет тяжело. Например, на государственную службу человека с судимостью не возьмут.
  3. Также работодатель вправе не принимать выпускника ВУЗа, если он был распределен в другую организацию.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Выходное пособие при увольнении

Кому нельзя отказать в трудоустройстве

Есть случаи, когда работника нужно принять. Отказ в трудоустройстве будет являться незаконным.

3 случая, когда не допускается отказ в подписании контракта:

  • человек прошел на должность по конкурсу;
  • судья обязал компанию заключить со специалистом соглашение;
  • имеется документ, подтверждающий приглашение в другую компанию.

Права лиц с ограниченной трудоспособностью защищаются законом. Если имеется квота, то инвалида нужно оформить в штат.

В нашей стране сохраняется предубеждение по отношению к лицам, имеющим ВИЧ-инфекцию, однако они имеют такие же права на труд, как и все остальные граждане.

Нюансы

Иногда руководитель требует, чтобы кандидаты на должность имели регистрацию. Такое требование не является законным, поскольку нарушает право на свободное передвижение. Каждый человек может сам выбирать, где находиться и проживать.

Ситуация особенно актуальна для столицы, куда приезжают многие граждане, надеясь найти хороший доход.

Права работников защищаются законодательством, но многие компании их нарушают. Например, на должность секретаря или администратора ищут молодых девушек с приятной внешностью. На должность менеджеров часто принимают мужчин с личным транспортом.

Каждый случай является индивидуальным. Суд поставит точку в споре о том, запрещается отказывать в заключении трудового договора или нет.

Кажется, все просто: соискатель получил отказ, составил исковое заявление, оспорил действия руководителя компании. Но на самом деле специалисты компаний обучены диалогу с соискателями, и причины для отказа формулируются весьма корректно.

Права работодателей

Директор фирмы имеет право сам определять направления работы, давать поручения менеджеру по персоналу и работникам кадровой службы. Он решает, оставить ставку вакантной или найти специалиста. Руководитель не обязан сразу же искать специалистов на свободную должность.

Отбор претендентов по профессиональным навыкам соответствует закону. Верховный суд пояснил, что под деловыми качествами подразумевается не только профессионализм служащего, но и состояние его здоровья. Работодатель имеет право проверить, позволяет ли состояние здоровья занять определенную должность.

Для ряда профессий требуется санитарная книжка. Например, такое условия является обязательным для работы с продуктами питания. Также этот документ требуется воспитателям и другим лицам, работающим с детьми.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебные органы, но суд способен отказать в требованиях, если работник не имеет необходимых документов.

Требования нужно обосновать с помощью должностных инструкций. Следует перечислить в документе, какими знаниями и навыками должен обладать специалист, чтобы занимать должность.

Также можно устанавливать дополнительные требования. Логично, что от программиста требуется знание компьютерных программ и языков программирования.

Когда отказ является обоснованным

Работнику могут отказать в приеме на должность, даже если с деловыми качествами все в порядке. Например, медицинское заключение о состоянии здоровья требуется для работы на Крайнем Севере.

Ограничивается женский труд на подземных работах и опасном производстве. Есть профессии, которые не могут занимать представительницы слабого пола. Перечень профессий утвержден Постановлением № 162, датированным февралем 2000 г.

Серьезные требования предъявляются к педагогам. Не допускают к работе с детьми лиц, имеющих судимость или ведущих аморальный образ жизни.

Рассмотрим 3 случая, когда человек не допускается к педагогической деятельности.

  1. При устройстве на должность нужно принести документы. Если соискатель их не приносит, отказ в подписании соглашения вполне обоснован.
  2. Не всем хочется проходить испытательный срок, однако ст. 70 Трудового кодекса узаконивает его. Если претендент отказывается проходить испытание, ему могут отказать в приеме на работу.
  3. Для руководящего персонала действует свои требования. Нельзя занимать руководящий пост специалисту, который был дисквалифицирован. Правило утверждено ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях.

Резюме

  1. При приеме на работу устанавливаются серьезные требования.
  2. Большинство требований являются обоснованными. Руководитель вправе выбирать персонал по деловым качествам. Если нет диплома или навыков владения специальными программами, то рассчитывать на достойную должность не приходится.
  3. Иногда выдвигаются необоснованные претензии к претендентам на вакантную должность. По требованию лица которому было отказано в заключении трудового договора, спор может быть рассмотрен в суде.
  4. Чтобы оспорить отказ от заключения трудового договора, нужно получить его в письменной форме.
  5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по надуманным основаниям. Нельзя принимать на работу по внешним данным или отдавать предпочтение лицам определенной национальности – это является дискриминацией.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/otkaz-v-zaklyuchenii.html

Отказ в заключении трудового договора может быть

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

Следует помнить, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, Законом РФ от 25.06.

1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию (п.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Для закрепления достигнутого соглашения об условиях трудовых отношений работник и работодатель заключают трудовой договор (ст.

403 forbidden

Трудовой договор: гарантии При заключении трудового договора недопустимы ограничение прав и предоставление преференций в зависимости от:

  • расы;
  • пола;
  • национальности;
  • происхождения;
  • языка;
  • цвета кожи;
  • имущественного положения;
  • социального положения;
  • должностного положения;
  • места жительства (например, от того, есть или нет регистрация по месту жительства у работника);
  • возраста;
  • отношения к религии;
  • участия или нет в общественных объединениях;
  • убеждений;
  • любых других обстоятельств, которые не обусловлены деловыми качествами работников.

Случаи, когда разрешается устанавливать такие преимущества или ограничения, могут быть предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован

Несмотря на это, самыми распространенным нарушением при приеме на работу является дискриминация по возрастному признаку, затем дискриминация по семейному положению, далее — по полу и национальности. К сожалению, женщины пользуются особой неприязнью работодателей.

Так, при анализе объявлений о вакансии по высшему менеджменту выяснилось, что в качестве обязательного критерия указан пол, причем в большинстве случаев — мужской.Поскольку перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, лишь примерный, при возникновении спора вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе, будет решаться судом.

Права работодателяНе только для работников трудовое законодательство установило определенные гарантии при заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде

Постановления констатировал: «Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным», поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» Российская газета. 1993. 10 августа. Кроме того, такой отказ противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

В процессе приема на работу мне была назначена медкомиссия. Но в процессе прохождения медкомиссии позвонили и сообщили о закрытии приема и как следствие отказали в приеме.

Имеют ли они на это право и если да/нет, то каким пунктом ТК это регламентируется? Ответ: Если с вами не было заключено еще какое-либо соглашение, не был издан приказ о вашем назначении на должность и вы не были фактически допущены к работе то работодатель может передумать брать вас на работу, если у него есть для этого веские причины.
Согласно статье 64 ТК РФ — запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Источник: http://1privilege.ru/otkaz-v-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-mozhet-byt/

Юридическая компания «Закон»

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

Юридическая компания «Закон» предлагает бесплатные юридические консультации по различным правовым вопросам. В штате компании более 100 аттестованных специалистов с многолетним опытом работы. Можно воспользоваться консультацией юриста, адвоката, автоюриста. Грамотная консультация поможет своевременно разрешить спорный вопрос или сложившуюся ситуацию.

В условиях современной интенсивной жизни, сегодня каждому второму жителю нашей страны требуется квалифицированная помощь юриста. Как правило, все услугу юристов платные. В силу финансовых затруднений не каждый может обратиться к профессиональному юрисконсульту за оказанием юридической помощи. Услугу по оказанию бесплатной юридической консультации можно получать на постоянной основе регулярно. Ограничений для наших клиентов не существует.

Консультация юриста поможет разобраться в решении любых вопросов юридического характера: семейных, земельных, жилищных, пенсионных, трудовых и прочих. Наши квалифицированные юристы компетентны в любых вопросах, и готовы помочь разрешить любую спорную ситуацию.

При проблемах с законодательством можно воспользоваться консультацией адвоката по уголовным делам. В финансовых вопросах поможет адвокат по банкротству. По вопросам связанных с покупкой, продажей, обменом, приватизацией, спорными долевыми вопросами, жилищно-коммунальными спорами поможет адвокат по недвижимости.

Консультация автоюриста поможет разрешить вопросы, связанные с ДТП, с незаконным лишением водительских прав, оспорить страховые споры и прочие вопросы.

Как найти хорошую юридическую компанию

Сегодня существует множество юридических компаний, оказывающих различных услуги населению. Часть из них являются мошенниками, часть оказывают не квалифицированную помощь и приходиться искать другой юридический центр. Юридическая компания, которая следит за своей репутацией, дорожит клиентами изначально проводит бесплатную консультацию.

Юрист, адвокат, оценив сложность дела озвучивает ряд позиций, который могут помочь в положительном исходе дела. Юрист озвучивает сумму затрат, которые могут потребоваться для разрешения вопроса клиента. Между сторонами обязательно заключается правовой договор. Юридическая компания «Закон» является надежным партнером, поэтому работает для граждан прозрачно. Для нас в приоритете является разрешение вопроса, спорной ситуации или конфликта.

Виды предоставляемых услуг юридической компанией «Закон»

Юридическая компания «Закон» оказывает спектр юридических услуг, среди которых бесплатная юридическая консультация юриста, адвоката, авто юриста.

При сложных ситуациях можно воспользоваться услугами наших специалистов, которые могут:

  1. Участвовать в судебном процессе на различных стадиях производства.
  2. Участвовать в административных делах.
  3. Представлять интересы ответчика/истца в гражданском судопроизводстве.
  4. Участвовать в проведении различных видов экспертиз.
  5. Помочь открыть/ликвидировать ИП.
  6. Участвовать в вопросах усыновления и установления отцовства.
  7. Разрешить арбитражные споры и споры в банковской сфере.
  8. Участвовать при налоговых и полицейских проверках.
  9. Осуществлять контроль за чистотой сделки с недвижимостью.
  10. Прочие юридические вопросы.

Как получить консультацию в юридической компании «Закон»

Получить правовую помощь можно несколькими способами. Можно задать свой вопрос юристу по телефону горячей линии 8 (800) 511-10-41. Звонки принимаются круглосуточно в режиме 24/7. Можно воспользоваться формой обратной связи. В ней необходимо разъяснить суть своего вопроса, проблемы и указать контактные данные. Если нужна срочная консультация опытного специалиста, не терпящая отлагательств, в правом нижнем углу в чате можно задать вопрос юристу в режиме реального времени.

Что Вы получите, обратившись в юридическую компанию «Закон»

Обратившись в юридическую компанию «Закон» можете быть уверенным, что наши квалифицированные юристы, приложат максимум усилий для разрешения вашего вопроса. Вы получаете четкий ответ на заданный вопрос, юрист вам даст рекомендации по дальнейшим действиям, при сложной ситуации сразу подключиться к разрешению вашей ситуации.

Вам срочно нужна юридическая помощь? Звоните прямо сейчас! Квалифицированные юристы юридической компании «Закон» помогут вам в разрешении правового вопроса любой категории сложности!

Источник: https://zakon-mos.ru/otkaz-v-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: