Обязательные условия трудового договора

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

обязательные условия трудового договора

Расскажем об обязательных условиях трудового договора в 2019 году, поскольку без них невозможно считать оформление отношений между сотрудником и нанимателем состоявшимся.

Основа рабочих отношений

Трудовой договор входит в систему нормативно-правовой документации предприятия, которая упорядочивает профессиональные отношения субъектов – подчиненного и работодателя. Нормативная база федерального уровня (в первую очередь – ТК РФ) и внутренние документы самой организации по вопросам выполнения работником трудовой функции на основе контракта образуют единый комплекс правоустанавливающих документов.

В этой системе трудовой договор занимает центральную позицию, так как он:

  • регулирует взаимоотношения и обязательства сторон, их функционал, права, ответственность;
  • закрепляет правовые и социально-экономические гарантии;
  • включает обязательные условия трудового договора.

Обычно при приеме персонала на вакансии мероприятия по подготовке к заключению и оформление трудового договора проводит служба по кадрам.

Рассматриваемый договор согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ заключают в письменном виде, минимум в 2-х экземплярах и удостоверяют подписями сторон. Одну копию вручают работнику, а другой экземпляр помещают в личное дело сотрудника и в отдельной папке хранят у работодателя.

При нарушениях с оформлением трудового соглашения частями 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлены меры административного воздействия. Вплоть до крупных штрафных санкций на предприятие – до 100 000 рублей. Поэтому наниматель, будь то юридическое или физическое лицо, обязан контролировать:

  • правильность процедуры заключения основного трудового соглашения (и самое его наличие!);
  • соответствие его содержания установленным законом требованиям (как обязательные условия трудового договора определяются в нем).

Так, документ должен включать установленные Трудовым кодексом обязательные сведения и все иные юридически значимые позиции, которые стороны согласовали в процессе подготовки к подписанию.

Что нового

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858 введена типовая форма трудового договора для малого бизнеса (ст. 309.2 ТК РФ). Она действует с 1 января 2017 года одновременно с соответствующими изменениями в Трудовой кодекс.

Подробнее об этом см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

Этот усредненный документ призван:

  1. оптимизировать кадровое делопроизводство владельцев небольшого бизнеса;
  2. ввести общие стандарты для документации по вопросам правового регулирования трудовой деятельности.

На нашем сайте этот бланк можно скачать по этой ссылке.

С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.

Заметим, что нововведение затрагивает предприятия и коммерсантов:

  1. с количеством сотрудников – не более 15 человек;
  2. с годовым объемом финансовых поступлений – не выше 120 млн рублей.

Для персонала, взятого на работу после 1 января 2017 года, новый формат договора – обязателен. А для ранее принятых сотрудников придется выполнить корректировку договоров с ними посредством доп. соглашений.

Подробнее об этом см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Также отметим, что заключение трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими регулируют специальные федеральные законы. Поэтому обязательные условия трудового договора в 2019 году для них могут иметь свои особенности.

Состав обязательных условий трудового договора

Во вступительной части документа приводят общие сведения о нанимателе и соискателе (название организации/ИП, Ф.И.О. руководителя и работника).

Детально контактную информацию о работодателе (в виде ИНН, сведений о местоположении и др.) и паспортные данные, сведения о месте проживания (регистрации) работника указывают на заключительной странице документа.

Имейте в виду: обязательные условия трудового договора в 2019 году вносят в соответствующий раздел контракта. Это следующие позиции:

  • указание населенного пункта, где произошло подписание (место заключения);
  • дата удостоверения договора подписями сторон;
  • информация о нанимателе и работнике с указанием фамилий и полных инициалов, названия предприятия по уставу;
  • место работы (подразделение/филиал/основной или дополнительный офис и др.) с указанием адреса (если расположено в другой местности);
  • трудовая функция (штатная должность или профессия с конкретизацией вида выполняемых работ);
  • дата взятия на работу;
  • отметка в срочном контракте даты его начала и окончания;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • условия труда на рабочем месте согласно требованиям по охране труда;
  • пункт про обязательное страхование работников (ФСС);
  • сведения о представителе нанимателя, в должностные обязанности которого входят полномочия подписывать от имени предприятия трудовые договоры (по общему правилу их заключает сам работодатель, но это правомочие может быть закреплено за определенным сотрудником, например, кадровой службы).

Таким образом, обязательные условия трудового договора определяются юридически значимыми действиями работодателя по созданию условий труда, соответствующих всем требованиям действующего законодательства РФ.

Также в содержание договора необходимо включить данные о документе, удостоверяющем личность взятого работника. Кроме того, настоятельно советуем упомянуть про его СНИЛС и уточнить реквизиты свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Они будут нужны для работы с Пенсионным фондом РФ и самой инспекцией.

Обязательные условия трудового контракта

Обязательные условия трудового договора – положения, которые необходимо указать в трудовом договоре. В частности, к обязательным условиям относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Об этом говорится в частях 2, 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

При необходимости в договор включают другие обязательные условия:

  • гарантийные обязательства и компенсации работающим во вредных (или опасных) условиях;
  • в отношении того, что занятость – не основная;
  • что работа связана не только с сидением в офисе.

Подписывая с конкретным лицом трудовой договор с обязательными условиями заключения трудового договора, работодатель обычно предварительно согласовывает с ним дополнительные условия, которые также отражают в тексте документа.

Также см. «Электронный трудовой договор: новая возможность с 2019 года».

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/obyaz-uslov-td-2017.html

Обязательные условия трудового договора: в 2019 что должно быть в ТД, требования

обязательные условия трудового договора

Последние изменения: Январь 2019

Основным документом, которым руководствуются стороны трудовых отношений служит трудовой договор. При найме работника работодатель обязан оформить данный документ, внеся в него все обязательные условия трудового договора. ТК РФ (ст. 56) говорит о необходимости оформлять договор с включением некоторых существенных пунктов.

Основные положения по ТК РФ

Договор помогает определять права и обязанности сторон работодателя и наемного персонала. На его основании работник вправе требовать выплаты заработной платы в установленном размере и сроки, а компания вправе предъявлять требования к работникам выполнять определенный набор действий в соответствии с графиком и степенью загруженности. Контракт с компанией гарантирует человеку соблюдение существенных условий работы, которые обещал работодатель на собеседовании.

Правила составления предполагают строгое соответствие положениям ст.57 трудового законодательства. Несоблюдение указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий грозит признанием документа юридически несостоятельным.

Чтобы обеспечить соответствие законодательству, необходимо знать, что должно быть в трудовом договоре.

Структура документа предполагает включение обязательных условий, положений, не противоречащих законодательству о труде и пунктов, подтверждающих действующие на предприятии внутренние правила и нормативы.

Обязательные условия трудового договора

Чтобы документ был признан не противоречащим законодательству, в трудовом договоре должны быть указаны некоторые обязательные пункты. Например, обязательным условием трудового договора является указание сторон подписантов.

Согласно ст.57, в юридическом документе должны быть обязательно:

  • Полные сведения о ФИО наемного сотрудника и полное название компании.
  • Информация о документе, которые удостоверяет личности работника и работодателя, если им выступает физлицо.
  • Информация о номере ИНН (если работодателем выступает юридическое лицо или Физлица сведения о личном ИНН не предоставляют.
  • Сведения о должностном лице, уполномоченном подписывать кадровые документы от имени компании. В роли подписантов со стороны компании выступают генеральные договора, действующие согласно уставу, директора филиалов или начальников отделов по найму, действующих по доверенности.
  • Сведения о месте подписания и дате начала действия договора.

К существенным условиям относится ряд пунктов:

  • Место трудоустройства представляет собой название компании, в которую трудоустраивается человек. Следует отличать его от рабочего места. При оформлении в филиал или подразделение организации, указывают, куда конкретно принимают работника.
  • Описание трудовых функций, т.е. сути работы, указание специальности согласно квалификации, должность. Если работа не предполагает опасности, не происходит во вредных условиях, должность обозначают по усмотрению работодателя. Если специфика работы предполагает доплаты и льготы согласно законодательству, должность указывают согласно определениям квалификационных справочников ЕТКС, ЕКС, профстандартами.
  • Начало работы устанавливают отдельным пунктом, поскольку дата может отличаться от дня подписания соглашения. При отсутствии такого упоминания к должностным обязанностям приступают днем позже подписания контракта.
  • Действие договора ограничивается датой, которая указывается в документе, заключенном на конкретный срок. Если дата истечения действия договора заранее установить нельзя, указывают те обстоятельства, наступление которых дает право прекратить отношения работника и работодателя.(См.: Порядок заключения трудового договора).
  • Оплата труда определяется согласно ставке или окладу, действующим на предприятии. Сюда, согласно ч.1 с.135 трудового законодательства, включают условия получения надбавок, доплат, возможность премирования. Если максимальный заработок ограничивается редко, то минимальная зарплата соотносится с принятым МРОТом.
  • Помимо размера выплачиваемого заработка указывают варианты расчетов и периодичность расчетов.
  • Режим работы и отдыха, если предусмотрены особые условия, отличающиеся от основного распорядка предприятия.
  • Компенсационные выплаты при работе на вредном производстве или в опасных условиях.
  • Если предусмотрена разъездная работа, договор включает в себя информацию о характере работы.
  • Информация об условиях, которыми компания обеспечивает сотрудника на рабочем месте. Их устанавливают согласно оценке, проводимой специально для конкретного рабочего места. Компания проводится на основании сведений о проведенной аттестации рабочего места.
  • Основные положения об обязательном соцстраховании, подразумевающих следующие разновидности: медицинское, по временной нетрудоспособности, включая материнство, от несчастных случаев, а также пенсионное страхование.

Дополнительные условия

Помимо обязательных требования к ТД, есть некоторые положения, что относятся к дополнительным условиям трудоустройства.

В контракте с компанией могут предусматриваться условия о назначении испытательного срока с длительностью в пределах максимально установленных по ТК, либо времени отработки, если инициатива расторжения контракта будет исходить от наемного сотрудника. В факультативные условия по усмотрению сторон вносят обеспечение дополнительными страховыми услугами.

Срок проведения испытания

Когда речь идет о приеме на работу первых лиц компании (директор или главный бухгалтер) период вхождения в курс дела, адаптации к новым условиям длится дольше. По этой причине вместо стандартного 3-месячного срока руководителям и их заместителям назначают испытательный срок до полугода.

Для срочных контрактов на 2-6 месяца период проверки сокращается до 2 недель. При меньшей длительности договора, а также в ряде случаев, когда испытание запрещено по закону, пункт исключают из ТД. Найти информацию о категориях лиц, к которым неприменим испытательный срок, можно из ст.70 ТК РФ.

Неразглашение тайны

С точки зрения работодателя, охрана может потребоваться в отношении не только коммерческой тайны, но и государственной или служебной.

Данный пункт включают при необходимости защиты сведений, не подлежащих обнародованию или передаче третьей стороне, когда работа предполагает получение доступа к тайне. Стоит отметить, что не всегда то, что считает тайной компания, соответствует представлениям об этом с точки зрения закона.

И работодателям, и работникам было бы полезно перед составлением и подписанием договора ознакомиться со си. 5 закона №98-ФЗ от 29 июля 2004 года.

Условия для обязательной отработки

Если компания предполагает оплатить работнику обучение, в пункты контракта можно включить длительность отработки некоторого срока после того, как обучение будет завершено.

Так происходит, когда компания решает инвестировать в нового специалиста и заинтересована в том, чтобы полученные знания применялись во благо компании, потратившей средства. В противном случае возможны ситуации, когда работник увольняется с предприятия, едва получив нужную специальность.

Иные параметры трудоустройства

Трудовые отношения – это договоренность двух сторон, заинтересованных друг в друге. Работодатель приобретает ценного работника, подходящего под требования компании, а работник принимает решение о соответствии его пожеланиям предлагаемых условий. Однако, уже в процессе собеседования становится очевидным необходимость включения дополнительных пунктов, особенно значимых для сторон.

К таким пунктам относят самые разнообразные параметры: о дополнительной страховке, особых привилегиях, возможности решить жилищные вопросы и т.д.

Положения о трудовом договоре РФ подразумевают обязательность включения конкретного набора параметров, указанных статьей 67 ТК РФ. Однако никто не вправе запретить дополнять текст иными важными пунктами, значимыми для конкретных работников или работодателей. Если изменения не подлежат корректировке внутри договора, они могут быть описаны в допсоглашении, заключаемом отдельно от основного контракта. (См. : изменения условий трудового договора)

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/obyazatelnyie-usloviya-trudovogo-dogovora/

Существенные условия трудового договора

обязательные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора – это пункты, которые являются обязательными для включения в него.

Оформление и подписание договоренности о профессиональном сотрудничестве является обязательной процедурой, которая реализуется для того, чтобы человек имел возможность приступить к исполнению обязанностей по занимаемой должности.

Что такое существенные условия договора?

Как и любой документ, рабочее соглашение содержит в себе ряд пунктов, которые отражают его смысл. Однако некоторые условия должны быть включены в текст договора в обязательном порядке, поскольку они оговаривают все моменты, которые будут играть важную роль в дальнейшем для обеих сторон трудовых отношений.

Обязательные условия соглашения – это правила, которые отражаются в тексте документа независимо от специфики выполняемой работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации обязательные условия трудового договора четко обозначены:

  • Трудовое место, то есть место, где труженик непосредственно будет исполнять свои должностные обязанности.
  • Профессиональная функция труженика. Сюда включаются те обязательства, которые работающий должен выполнять по занимаемой должности.
  • Момент фактического начала профессиональной деятельности. Если соглашение ограничено временными рамками, указывается ещё и дата, либо повод окончания рабочих отношений.
  • Размер и порядок начисления заработанных денежных средств. Сюда включаются также премиальные выплаты и доплаты различного характера.
  • Распорядок трудового времени – начало, окончание работы, перерывы для питания и отдыха.
  • Компенсирование наличия опасных и вредных факторов в профессиональной деятельности.
  • Специфика деятельности, которую осуществляет работающий, то есть будет она стационарной или разъездного характера.
  • Условия работы на месте труда.
  • Страхование труженика, которое осуществляется в обязательном порядке.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с какого возраста

Безусловно, что при составлении договоренности некоторые из указанных пунктов могут не включить в текст документа. Устранить такой недостаток можно путем подписания дополнительного соглашения к основному.

Трудовая функция и место работы

В случае заключения трудового договора, в тексте документа должна быть указана рабочая функция труженика и непосредственное место труда.

Суть профессиональной функции заключается в перечне должностных обязанностей, которые человек будет обязан выполнять по занимаемой должности. Это всегда оговаривается при приеме человека в штат компании. Обязанности работающего должны соответствовать содержанию общих квалификационных справочников.

Здесь имеется в виду, что по каждой профессии устанавливается конкретный перечень обязательств. Если по каким-то причинам круг обязанностей придется изменить, то необходимо заключать дополнительное соглашение. В любом случае характер труда должен соответствовать занимаемой должности.

Например, нельзя поручить финансовому специалисту выполнять работу, связанную с обслуживанием транспортных средств.

Место фактического труда является еще одним обязательным условием.

По своей сути такое понятие заключается в указании места расположения работника во время исполнения должностных обязанностей. Действующие нормы не определили указание точного адреса. Исключение здесь составляют случаи, когда человек будет трудиться в составе отдельного структурного подразделения или филиала, который располагается в другой местности.

Срок действия договора

Согласно общим правилам, заключать трудовой договор необходимо с указанием временного периода его действия. Существует два вида договоренности, отличающиеся по признаку продолжительности действия.

Первый – бессрочное соглашение, то есть документ, чье действие не ограничено временными рамками. Такое условие необходимо оговорить в тексте. Прекращение рабочего взаимодействия в данном случае может произойти по личному намерению сторон, либо по обстоятельствам, которые от них не зависели.

Второй – договоренность срочного характера. В данной ситуации профессиональное взаимодействие будет ограничено во времени. В тексте документа необходимо указать конкретную дату окончания работы. Следует отметить, что соглашения такого рода не всегда ограничиваются конкретной датой.

Все дело в том, что временные отношения с тружеником могут начаться в силу определенных обстоятельств, например, труд сезонного характера, выполнение определенного объема работ, замена специалиста, который отсутствует временно и дату возобновления труда которого определить затруднительно.

В этом случае в тексте соглашения как поводом для прекращения сотрудничества будет не число, а прекращение оснований для труда – окончание сезона, выход основного труженика.

Оплата труда работника

Обязательно в трудовом договоре должна быть указана оплата выполняемого труда.

В таком разделе документа должны быть отражены следующие моменты:

1. Размер заработка. Сюда войдут:

  • оклад по занимаемой должности;
  • нормы работы, в случае если оплата осуществляется по сдельному принципу или времени выполняемого труда;
  • дополнительные выплаты, например, доплата за уровень квалификации специалиста, общую продолжительность профессиональной деятельности;
  • выплаты поощрительного характера.

2. Периодичность выплат. Они должны производиться не реже, чем один раз в пятнадцать суток. Внутренними правилами компании может быть установлена и большая частота перечислений.

3. Место получения заработанных средств, то есть где человеку передаются деньги.

4. Способ передачи. Деньги могут быть получены работающим на руки в финансовом отделе организации либо перечислены на личный банковский счет. Следует отметить, что любой работающий может ходатайствовать о применении удобного для него способа передачи. В случае с банковским начислением, труженик имеет возможность в любой момент изменить обслуживающий банк, но об этом он обязан предварительно уведомить руководителя, сообщив последнему данные о банковской инстанции.

Выплаты за исполнение обязанностей не должны ухудшать положение труженика. Необходимо соблюдать минимальную установленную периодичность. Размер заработка не должен быть меньше, чем общий установленный минимум.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Согласно ТК РФ, текст трудового соглашения должен отражать моменты, касающиеся распорядка времени труда и отдыха.

Указанный распорядок должен включать в себя:

  • общую длительность трудовой недели;
  • длительность рабочей смены;
  • количество смен в сутки;
  • время начала и окончания труда в течение дня;
  • длительность перерыва между сменами;
  • продолжительность перерыва для отдыха и питания;
  • очередность трудовых и нетрудовых дней;
  • ненормированную работу.

Стоить обратить отдельное внимание на тот факт, что распорядок функционирования компании не всегда совпадает с рабочим временем каждого труженика в отдельности.

Действующими нормами определены два вида распорядка труда:

  1. Общий. По такому принципу трудится большинство работающих. Он заключается в исполнении должностных обязанностей на протяжении всей недели, в конец которой предоставляется один или два выходных.
  2. Специальный. Сюда входит ненормированный труд и работа, выполняемая по принципу гибкости.

Такая особенность должна быть отражена в тексте документа.

Необходимо также учитывать, что для некоторых категорий должны предусматриваться дополнительные перерывы:

  • для обогрева, если работающий трудиться в условиях низких температур воздуха;
  • для кормления ребенка, это имеет место, если женщина возобновила свою деятельность после рождения малыша и по финансовым причинам вынуждена трудиться.

Гарантии и компенсации

Хотя гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям, они не всегда будут отражены в содержании договоренности.

Такое бывает в случаях, когда человек осуществляет свою деятельность при наличии опасных или вредных факторов, то есть обстоятельств, которые не только повышают риск причинения ущерба здоровью, но и требуют больше времени для отдыха и восстановления.

К таковым отнесены:

  • повышенный уровень влажности и излучения;
  • большой уровень пыли или наличие опасных микроорганизмов в окружающей среде;
  • использование опасных химических веществ;
  • большая продолжительность труда;
  • перемещение большого объема тяжестей в течение смены.

Условие об обязательном социальном страховании

Обязательность указанного условия обусловлена тем, что каждый руководитель обязан отчислять денежные средства в соответствующий госбюджетный фонд, на тружеников.

Такой подход применяется с целью оказать финансовую поддержку в случаях, когда человек будет ограничен в возможности полноценно трудиться или понесет определенные финансовые убытки.

К таким случаям отнесены:

  • необходимость пройти курс излечения;
  • утрата возможности получать заработок, в связи с нарушением здоровья;
  • дополнительные затраты на прохождение профилактических процедур;
  • установление медицинской группы ограниченности в возможностях.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/sushhestvennye-uslovija/

Условия трудового договора: дополнительные и основные

обязательные условия трудового договора

Под трудовым договором подразумевают соглашение, заключаемое между работодателем и подчиненным. В нем указывается основная и дополнительная информация касательно дальнейшей рабочей деятельности гражданина.

Документ обязывает работодателя предоставить рабочее место, соответствующее квалификации сотрудника, а также заработную плату, согласно установленным срокам.

За работником закрепляется обязанность соблюдать распорядки организации, исполнять свои должностные обязанности, а также соответствовать квалификации для занимаемой им должности.

Разумеется, при подписании, нужно потребовать определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные здесь.

Условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные.

В обязательные пункты входят:

  • место работы, его дислокация;
  • срок действия соглашения между его сторонами, если оно срочное, дата, когда сотрудник должен приступать к трудовой деятельности;
  • должностные обязанности подчиненного, а также условия, определяющие характер работы – к примеру, если работа предполагает разъезды;
  • требования для получения заработной платы, ее размер, наличие премий и доплат. Также, должна быть указана надбавка и другие льготы, если работа является вредной;
  • информация о соц. страховании.

Дополнительные условия — не обязательный пункт. Не каждый трудовой договор ими располагает. Они могут быть включены в документ по соглашению сторон.

Дополнительные условия могут включать следующее:

  • уточняющая информация о периоде стажировки;
  • уточняющая информация о месте работы;
  • необходимость отработать обязательный период после стажировки;
  • присутствие льгот для работника организации.

О порядке составления трудового договора, об основных соглашениях, а также об оформлении дополнительных условий документа – читайте далее.

Порядок составления трудового договора

Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.

Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.

В договоре должна быть указана следующая информация:

  • идентификационные данные сотрудника;
  • квалификация;
  • предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • права и обязанности сотрудника, работодателя;
  • тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
  • информация о страховании;
  • распорядок рабочей недели;
  • размер и порядок выплаты заработной платы;
  • дополнительная информация.

В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.

Основное соглашение с работником

В основном соглашении с работником должна содержаться следующая информация:

  • место работы;
  • дата начала рабочих обязанностей;
  • права и обязанности как потенциального сотрудника, так и работодателя;
  • дополнительная информация об условиях работы — наличие компенсаций, фактор вредности, льготы, нестандартный график;
  • условия социального страхования;
  • длительность и условия отпуска, если режим отдыха отличается от стандартного.

Образец

Бланк трудового договора с сотрудником можно скачать по этой ссылке.

Оформление дополнительных условий

Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.

Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:

  • дополнительная информация о месте работы;
  • информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
  • условия оформления социального страхования сотрудника;
  • характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.

Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.

Какие условия являются обязательными для трудового договора

обязательные условия трудового договора

На основании Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в обязательном порядке должен оформить договор с работником в письменном виде (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается не только в случае приема сотрудника на постоянной основе, но и в случае совместительства. Однако в этих случаях договор различают по содержанию.

Заключив трудовой договор, гражданин становится сотрудником той или иной компании, а компания в свою очередь – работодателем. Им может являться и физическое лицо.

Статья 57. трудового договора

Что это такое

Трудовой договор (ТД) является соглашением между тем, кто нанимает работника и тем, кого нанимают. В трудовом договоре прописываются права и обязанности обеих сторон. Договор, который составлен в соответствии с интересами работодателя и работника, в будущем может уберечь от неприятных последствий юридического характера.

Согласно трудовому договору, работодатель предоставляет работнику возможность заниматься обязанностями, несущими определенную функцию, обеспечивает должные условия для работы, в срок и в установленном размере выплачивает работнику зарплату. В тот же момент работник со своей стороны обязан выполнять данную ему трудовую функцию, соблюдать устои согласно трудовому распорядку компании.

Трудовой кодекс является главным письменным свидетельством, которое регламентирует трудовые отношения. Все прописанные в договоре условия не должны находиться в противоречии со статьями, внесенными в ТК. В случае возникновения неоднозначных ситуаций они будут толковаться так, как это прописано.

Нормы Трудового кодекса

Определения и нормы Трудового кодекса должны устанавливать государственные гарантии в соответствии с трудовыми правами и свободой граждан, должны создавать нормальные условия для работы, защищать права и интересы как работодателей, так и сотрудников.

Основные моменты, прописанные в Трудовом кодексе, призваны создавать должные правовые условия для того, чтобы достигнуть нужного соотношения интересов сторон.

Трудовые отношения и прочие отношения, которые так или иначе связаны с ними, также регламентируются благодаря коллективным договорам и соглашениям, учитывая нормы трудового права.

Принято выделять следующие основные нормы:

  • должная организация рабочего пространства для работника;
  • оформление договора должно происходить в письменном виде. В том числе это касается работников, совмещающих свою рабочую деятельность с какой-то другой;
  • должны быть строго прописаны рабочий график и время отдыха сотрудников;
  • своевременная выплата заработной платы в полном объеме не реже, чем два раза в месяц; дополнительно оплачивать командировки и иные поездки рабочего характера;
  • нести ответственность за несоблюдение Трудового кодекса и прочих актов, которые содержаться в нормах трудового права;
  • работник обязан добросовестно справляться со своими трудовыми обязательствами; соблюдать внутриорганизационные порядки и правила предприятия; бережно относиться к имуществу.

Если в трудовой договор не включены какие-то правовые и обязательные, затрагивающие работника и работодателя – это не означает их невыполнение. Однако включение в договор всяческих оговорок желательно во избежание в дальнейшем каких-либо споров.

Условия трудового договора

Типовая форма

В связи с постановлением высшего исполнительного органа государственной власти РФ от 27 августа 2019 г. одобрена типовая форма трудового договора для малого бизнеса. Она действительна с 1 января 2019 года вместе со всеми изменениями в трудовом законодательстве.

Характеристика этого документа должна способствовать оптимизации кадрового делопроизводства руководителей малого бизнеса, а также организации общих стандартов для документооборота в вопросах правого регламентирования трудовой деятельности.

Данные новшества относятся только к тем предприятиям, численность сотрудников которых не превышает 15 человек. Типовые формы полностью заменяют внутренние положения компании; в них уже включены все основные пункта ТД и перечень дополнительных пунктов.

Как оформляется

Существует стандартная схема оформления трудового кодекса, которая прописана в гл.11 ТК.

Работодатель должен ее строго соблюдать:

  1. В первую очередь сотруднику должны предоставить для ознакомления локальные акты, которые непосредственно относятся к его рабочей деятельности.
  2. Затем, ознакомившись с локальной документацией, должно заключаться соглашение, пункты которого прежде оговариваются с работником.
  3. Один экземпляр договора остается у работодателя, второй отдается на руки сотруднику.
  4. После заключения договора пишется приказ о приеме на соответствующую должность.

Чаще всего трудовой договор составляется на неопределенный срок, но бывает, что заключается срочный договор, который оформляется по стандартной схеме с прибавлением к обязательным пунктам пункт о срочности. Должно иметь место пояснение – в связи с какими причинами составлен именно срочный договор, не бессрочный.

Перечень обязательных условий договора

К обязательным условиям договора относятся все условия, прописанные в ч.2 ст.57 ТК. Но соглашение может содержать дополнительные условия.

Обязательные условия трудового договора:

  • установка места работы, его физическое месторасположение, название отдела, а также филиала;
  • указание должности и вид работы, который поручается работнику;
  • указание даты начала работы;
  • определение сроков действия договора, учитывая – постоянный он или срочный;
  • указание условий выплаты ежемесячной зарплаты, а также прописываются дополнительные выплаты, надбавки;
  • указание режима рабочего дня, а также времени отдыха; к этому приписываются условия работы сотрудника, положения о командировках, размере компенсации.

Материальная ответственность работника

Взять на себя материальную ответственность могу только лица, которые достигли совершеннолетия и имеют в той или иной мере имеет отношение к обслуживанию или использованию денежных и иного ценного имущества (согласно ч.1 ст.244 ТК).

На сегодняшний день существует ряд должностей, которые в случае ущерба обязаны его возместить. Указывая должность в трудовом договоре, нужно провести сопоставление ее с перечнем должностей, если должность указать (определить) неправильно, то в дальнейшем могут возникнуть спорные вопросы, которые не позволят заключить договор.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Сотрудник, занимающий должность, связанную с замещением руководителя предприятия и главного бухгалтера, не имеет отдельного договора об обязательстве возмещения ущерба. Учитывая ч.2 ст.243 ТК вся материальная ответственность указанных выше должностей должна быть прописана именно в трудовом договоре.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Испытательный срок и срок действия

Испытательный срок – немаловажное организационное условие, которое может быть указано в ТД. С одной стороны, это обезопасит работодателя, с другой станет хорошей мотивацией для работника. Понимая, что сотрудника оценивают, он будет относиться к своей работе наиболее старательно.

Возможность установления периода времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению обязательств, позволяет расширить список оснований для увольнения сотрудника, не справляющегося со своей работой (ст.71 ТК).

Определение конкретных сроков действия договора – хорошее положение для работодателя. Но далеко не в любой договор можно вписать точное его начало и окончание.

Трудовой договор, который заключается с фиксированным сроком, но не имеет веских для этого оснований, будет значиться договором, который заключен на неопределенный срок (согласно ч.5 ст.58 ТК).

Статья 58. Срок трудового договора

К составлению договора с определенным сроком необходимо подходить со всей ответственностью, поскольку, заключив его неграмотно, можно попасть на штрафы.

Какие основания могут служить заключению подобного договора можно найти в ст.59 ТК. Если таких оснований не имеется, заключение ТД возможно только на неопределенный срок. Если работник устраивается на работу по совместительству, с ним также можно заключить срочный ТД. Когда срок действия ТД истечет, сотрудник подлежит увольнению (п.2 ст.77 ТК).

Срочный трудовой договор оказывается разорванным в том случае, если появляется сотрудник, для которого должность будет являться основной (ст.288 ТК). Работодатель должен своевременно (за 2 недели) в письменном виде уведомить совместителя о том, что его собираются уволить.

Дополнительные пункты

Обязательные условия трудового договора обычно дополняются условиями необязательными.

К дополнительным пунктам трудового договора чаще всего относятся три основным момента:

  • длительность испытательного срока, согласно нормам трудового кодекса;
  • возможное предварительное обучение сотрудника за счет организации, а также повышение квалификации, переподготовка;
  • к дополнительным условия можно отнести условия гражданско-правого характера; к ним можно отнести, например, предоставление ссуды на жилье, а при переезде в другой город – возможно съем жилья за счет работодателя.

Какое из них вписать в договор, решается между работником и работодателем. 

Можно ли вносить изменения

Пункты трудового договора можно изменять. К этому относятся не только условия дополнительные, но и основные.

Инициатором изменений пунктов договора может выступать, как работодатель, так и сам сотрудник организации. Основным требованием является изменение пунктов по договоренности обеих сторон, которое непременно должно быть задокументировано в письменном виде.

В случае отказа работника принимать новые условия, работодатель обязан предоставить другую свободную должность. Если работник не согласен на эту должность, работодатель имеет право разорвать ТД.

Если инициатором изменения пунктов договора (или внесение новых условий) становится работник, он должен написать заявление на имя руководителя организации, в котором должны быть прописаны условия договора, подлежащие пересмотру. Если стороны приходят к согласию, составляется дополнительное соглашение.

Распространенные ошибки при невключении нужных пунктов

Оформление трудового договора – обычная процедура для отдела кадров. Но работодателями иной раз допускаются грубые ошибки при его составлении.

Наиболее распространенными являются следующие ошибки:

  • Одной из основных ошибок может стать подпись в документе лицом, которое не уполномочено этого делать. Не редко подпись ставят заместители руководителей или начальник отдела кадров. Чтобы не совершать данной ошибки – важно лишь документально закрепить за тем или иным лицом право на то, чтобы ставить подпись в отсутствие руководителя.
  • Не нужно чрезмерно конкретизировать место работы, в большинстве случаев можно ограничиться наименование и юридическим адресом предприятия. Чрезмерно подробное описание в дальнейшем может выйти боком работодателю. В случае переезда офиса в другое помещение, даже если оно находит несколькими этажами выше, придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником, который может еще и отказаться от новых условий.
  • А вот должностные обязанности сотрудника и размер заработной платы должны быть конкретизированы как можно более детально. Никаких расплывчатых формулировок. Нужно строго прописать наименование должности, учитывая все льготы и компенсации и конкретную сумму заработной платы.
  • Нарушением также будет являться неуказанная дата выплаты зарплаты, что противоречит нормам ст.136 ТК. Дата (или даты) выдачи должно быть фиксированной.
  • В обязательном порядке в срочном договоре должны быть указаны причины срочности, в противном случае будут нарушены требования ч.2 ст.57 ТК. Таким образом, документ окажется оформленным незаконно.
  • Отсутствие сведений об условиях труда в пределах рабочего места также является распространенной ошибкой. Условия труда должны быть строго прописаны в условиях трудового договора согласно нормам трудового законодательства.

Источник: http://buhuchetpro.ru/objazatelnye-uslovija-dlja-trudovogo-dogovora/

Обязательные условия трудового договора — Все о кадрах

обязательные условия трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Что относится к обязательным условиям трудового договора

Начав изучать вопрос обязательных условий трудового договора (далее — ТД) стоит обратиться прежде всего к ст. 57 ТК РФ. Она содержит достаточно полный перечень фактов, требующих отражения в договоре.

Однако, этот список не является исчерпывающим. Так, законодатель включил фразу о том, что возможно указание и иных сведений, отраженных в других законодательных актах Российской Федерации.

Такое уточнение вносится потому, что есть достаточно специфические сферы экономики, где основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения не является ТК РФ. К примеру, сфера госслужбы или муниципальной службы. Их деятельность регулируется Федеральными законами № 90-ФЗ и № 25-ФЗ.

Отражение всех основных условий трудового договора в бланке является гарантом того, что в случае возникновения конфликтных ситуаций с персоналом или проведения проверок госорганами, к работодателю, будет меньше вопросов.

Вопрос о том, что должно быть прописано в трудовом договоре, встает, как правило, только на этапе разработки бланка, который будет применяться в организации. Или при изменении законодательства и внесении новых правок в ст. 57 ТК РФ.

Итак, обязательными условиями трудового договора являются:

Данные сторон

Так как ТД — это соглашение заключенное между 2-мя сторонами: работник и работодатель, то первоочередным пунктом будут реквизиты сторон. Со стороны нанимателя это:

  • наименование юридического лица. Обратите внимание, что указывается именно название ЮЛ (или ИП), но никак не торговое название предприятия. Под одной торговой маркой могут функционировать не одна компания, а несколько. И фактически они будут являться разными работодателями даже, если, к примеру, у них один директор;
  • ФИО представителя компании, подписывающего договор. Он должен быть наделен соответствующими полномочиями. Чаще всего это директор и действует он на основании устава организации. Если же он делегировал свои полномочия на какое-то время, то лицо ответственное будет действовать уже на основании доверенности или другого документа;
  • ИНН компании;
  • паспортные данные представителя работодателя. Это относится только к случаю, когда нанимателем выступает физическое лицо.
  • Полное ФИО и паспортные данные со стороны работника.

В шапке контракта указываются дата его заключения и место заключения (город, поселок).

Дата начала и место работы в трудовом договоре

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097820-18-m2-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-v-2019-godu

Обязательные условия трудового договора – это что такое? :

обязательные условия трудового договора

Первой бумагой, которую вы подпишете на новой работе, будет трудовое соглашение. Как и все юридически важные документы, оно имеет свои стандарты и особенности оформления. Поэтому сегодня мы просто и доступно изучим обязательные условия трудового договора.

Предназначение документа

Трудовой договор – это некий пакт между сотрудником и нанимателем, который регулирует их права и обязанности. Проще говоря, договор закрепляет устное согласие обеих сторон на совместную трудовую деятельность. Работник соглашается качественно исполнять работу, на которую он устраивается, а наниматель обязан создать ему хорошие условия труда и своевременно этот труд оплачивать.

Процесс принятия нового члена коллектива проводится в 4 этапа:

  • ознакомление с трудовым договором;
  • его подписание;
  • печать приказа о приеме сотрудника на определенную должность;
  • внесение отметки в трудовую книжку.

Чтобы документ имел некий общий стандарт и полностью гарантировал нанимателю и работнику при возникновении конфликтных ситуаций возможность отстоять свои права, он должен содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия.

Порядок подписания

Документ распечатывается в 2-х экземплярах. Один отдается на личное хранение новому работнику компании, второй – нанимателю или его официальному представителю. Приступать к своим обязанностям до заключения документа сотрудник может только в редких случаях. Причем обязательные условия трудового договора оформляются и вписываются в соглашение, которое работник должен подписать, не позже 3-х дней с первого фактически отработанного им дня.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Документы для работы по совместительству

В будущем подписанный документ можно изменять и вносить дополнения. К примеру, когда работодатель решил повысить человеку заработную плату, то он должен скорректировать обязательные условия трудового договора или распечатать дополнение к нему, которое регулирует новые тарифные ставки, премиальные и прочее. Все корректировки трудового договора всегда согласовываются с сотрудником фирмы.

Место работы

Прежде чем приступить к работе, сотрудник должен быть поставлен в известность, где именно будет располагаться его рабочее место.

К обязательным условиям трудового договора относятся не только юридический адрес компании, но и номер, почтовый адрес структурного подразделения или филиала, куда сотрудник направляется для исполнения своих должностных обязанностей. Наниматель не в праве самостоятельно менять локацию рабочего места.

Все изменения обязаны быть согласованы с сотрудником. Если он не хочет подписывать документ об очередном переводе, то может прервать действие трудового соглашения.

Должность и характер работ

Исходя из того, какая должность указывается в трудовом соглашении, делается запись в трудовой книжке. В будущем по этим записям будут определяться льготы и дата ухода сотрудника на заслуженную пенсию. Все существующие на сегодняшний день профессии прописаны в Едином тарифно-квалификационном издании.

Современные тенденции рынка труда предусматривают запись в трудовом договоре должности, которая не прописана в Едином тарифно-квалификационном справочнике. Если должность не связана с предоставлением определенных компенсаций или льгот, то серьезных последствий такая запись за собой не несет. Но без особой необходимости все-таки лучше не отходить от существующего списка.

Обязательными условиями трудового договора являются подробные описания всех видов работ, которые сотруднику предстоит выполнять. Причем в нем могут быть указаны функции, которые характерны для разных профессий.

Сочетание нескольких должностей в трудовом соглашении не является работой по совместительству. Например, работа кладовщика может включать в себя обязанности грузчика.

В таком случае в трудовой книге будет сделана запись той должности, которую работник исполняет большую часть своего рабочего времени.

Дата вступления в должность

Календарный день вступления в должность и день заключения договора не всегда совпадают. Бывает так, что сотрудник принимается за исполнение своих функций до его подписания или с отсрочкой на несколько дней ввиду предстоящих выходных, праздничных дней или других весомых причин. Поскольку обязательные условия трудового договора определяются Трудовым кодексом РФ, дата начала работ может устанавливаться двумя способами:

  • устный приказ нанимателя до подписания документа;
  • конкретная дата, указанная в договоре.

Если работник приступил к своим обязанностям до подписания договора, то он должен с ним ознакомиться и предоставить письменное согласие, то есть свою подпись, на выполнение определенного вида работ не позднее трех дней с момента их начала. Когда начальство не спешит письменно оформить свои отношения с сотрудником, он имеет полное право обратиться в суд с доказательствами произведенной за это время работы. Это могут быть свидетельские показания, бумаги, отчеты и прочее.

Пункт договора об оплате труда

Условия оплаты труда регулируют общую сумму заработной платы будущего работника вместе с премиями, надбавками, доплатами. Коммерческие фирмы вправе самостоятельно устанавливать тарифы, на базе которых будут производиться отчисления. Бюджетные предприятия рассчитывают доход сотрудника на основании тарифной сетки, квалификационного разряда и категории.

Обязательные условия заключения трудового договора не могут иметь размер оклада ниже, чем норма, установленная государством. В противном случае такой договор можно считать неправомерным и, следовательно, его с легкостью можно обжаловать в суде.

За время сотрудничества с работником наниматель имеет право понижать или, наоборот, повышать размер и сумму его оклада. Для этого необязательно заключать новое соглашение.

Можно просто распечатать соответствующее дополнение и отдать его на подпись сотруднику.

От чего зависит размер зарплаты?

Размер заработной платы зависит в первую очередь от профессиональных навыков сотрудника и востребованности профессии. Если предстоящая работа требует высокого уровня мастерства, то и оплата должна быть достойной. В трудовом соглашении еще указываются:

  • доплаты за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни;
  • месячный, квартальный, годовой размер премии;
  • доплата за работу в ночное время суток;
  • доплата за вредные условия труда;
  • доплаты за сверхурочную работу.

В документе указывается «грязная» заработная плата. Это означает, что от прописанного в документе оклада в будущем будут производиться все стандартные отчисления. Соответственно, на руки работник получит меньшую сумму.

Все начисленные премии зависят от нанимателя или от непосредственного начальника потенциального сотрудника. При системе премирования учитываются качество, скорость и результат месячной, квартальной, годовой работы сотрудников.

Если работа связана с коллективным трудом, то премия будет зависеть от каждого члена команды.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам, помимо доплат и премий, бесплатное питание, проезд, проживание и прочее. Это не входит в обязательные условия труда в трудовом договоре. Скорее, такие условия – приятный бонус, который может ожидать сотрудника.

Режим рабочего времени

Режим работника регулируется внутренним распорядком компании. Когда режим труда и отдых будущего сотрудника не совпадают, в трудовое соглашение вносятся соответствующие записи. Обычно рабочий день длится не меньше восьми и не больше двенадцати часов. Длительность рабочей смены не может превышать прописанных в Трудовом кодексе пределов. Важно помнить, что рабочее время не включает в себя обеденные и бытовые перерывы.

Пункт о материальной ответственности

Чтобы уберечь фирму от убытков по вине сотрудников, многие компании вместе с трудовым соглашением заключают с потенциальным работником договор о материальной ответственности. Производственных и работников цеха, как правило, этот документ не касается. Чаще всего его заключают с административным персоналом и работниками средних и высших руководящих звеньев.

Без согласия работника на материальную ответственность наниматель не имеет право удерживать из его заработка ни копейки. Если начальство в приказном порядке требует оплатить понесенные ими убытки, то это является прямым поводом для обращения в суд.

При возникновении спорных ситуаций по поводу возмещения ущерба проводится судебная или досудебная экспертиза.

Полная компенсация убытков причитается компании, если работник совершил уголовное преступление, испортил материальные ценности во внерабочее время или не сумел сохранить имущество фирмы, выданное ему под роспись.

Социальное страхование

Нынешнее законодательство обязывает к четырем формам социального страхования. Поэтому наниматель, заключая договор, берет обязательство ежемесячно производить необходимые отчисления на социальное страхование. Обязательное страхование в условиях трудового договора включает в себя три вида страховки:

  • медицинскую;
  • социальную;
  • пенсионную.

Социальное страхование покрывает два типа расходов: выплату больничных или декретных и компенсацию ущерба сотрудников от несчастных случаев или заболеваний, возникших из-за их профессиональной деятельности. Когда наниматель прописывает пункты трудового договора, он может не перечислять все существующие виды страхования. Достаточно просто внести ссылку на эту статью Трудового кодекса.

Условия трудового договора — что это такое, обязательные, дополнительные

обязательные условия трудового договора

При оформлении трудовых отношений содержание договора порой кажется весьма упрощенным, как что-то изложенное в определенном тексте. Однако столь прозаическая трактовка неприемлема при профессиональной оценке документа.

С юридического воззрения под прямым содержанием каждого конкретного трудового договора разумеются условия, относительно каких участники отношений достигли соглашения, то есть их волеизъявления совпали. В соответствии с условиями договора обусловливается последующее поведение сторон.

Дополнительные

На основании ст.57 ТК (ч.4) кроме обязательных условий в договор о трудовых взаимоотношениях могут вноситься и условия дополнительного характера, если таковые не ухудшат положение работника в сопоставлении определенными законодательством нормами.

Дополнительными условиями могут быть такие моменты как:

  • уточнение места работы, то есть можно указать местонахождение подразделения, в котором предстоит трудиться работнику, вплоть до описания конкретного рабочего места;
  • наличие испытательного срока – правом работодателя является определение срока испытания для любого работника, за исключением принадлежащих к некоторым категориям, определенных трудовым законодательством. Следует четко установить длительность испытательного периода с учетом разрешенного срока;
  • обязательство сотрудника отработать обусловленный срок после прохождения обучения – если работодатель за свой счет отправляет сотрудника на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то в качестве компенсации он может требовать, чтобы после завершения обучения работник проработал оговоренный период без возможности увольнения по собственному желанию.

Это только некоторые дополнительные условия, в целом стороны имеет право оговаривать любые моменты, касающиеся трудовых отношений.

Если дополнительные условия все же ухудшают положение работника, снижают уровень гарантий либо ограничивают его права, то согласно ст.9 ТК они при знаются нелегитимными и не подлежат применению.

Можно включить в договор условия, носящие гражданско-правовой характер, например, возможность предоставления места в детском дошкольном учреждении или оговорить выдачу ссуды на улучшение жилищных условий.

Но такие моменты, хотя и могут содержаться в договоре, регулироваться будут гражданско-правовыми обязательствами и отношения к трудовому праву иметь не будут.

Дополнительные условия могут присутствовать в основном тексте договора. Но если решение об их принятии принято уже после подписания трудового договора, то ничего не препятствует оформлению их в качестве дополнительного соглашения либо приложения к договору, которые будут считаться неотъемлемой частью трудового соглашения.

Можно ли их изменить

Изменение трудового договора вполне возможно. Причем меняться могут не только дополнительные условия, но и обязательные.

Инициатива видоизменения условий может исходить как от непосредственного работодателя, так и от самого работника. Главное требование – это изменение условий по согласованию сторон и обязательно в письменной форме.

При изменении условий договора по волеизъявлению работодателя, необходимо чтобы он уведомил работника о грядущих переменах не меньше чем за два месяца. При согласии работника можно перейти к переговорам.

Если работник не желает принять новые условия, работодатель должен предложить ему иную вакантную должность и только в случае отказа работника, он вправе расторгнуть договор на веских основаниях.

Если инициатива исходит от работника, таковой обязан подать заявление на имя руководителя с просьбой пересмотреть условия договора и описать причины, по которым необходимы изменения. Таковыми могут быть как смена фамилии, так и желание перевода на новую должность.

В случае готовности сторон они могут приступить к обсуждению деталей. После того как соглашения по всем пунктам будут достигнуты, оформляется дополнительное соглашение в той же форме, что и трудовой договор.

Соглашение скрепляется подписями сторон и с момента подписания, если иного не указано в тексте, обретает законную силу.

Значение трудового договора в отношениях работника и работодателя переоценить сложно. Если документ составлен правильно и все условия подробно оговорены, то конфликтные ситуации между сторонами возникают крайне редко.

Про трудовой договор с водителем рассказывается тут.

Как составить уведомление об изменении трудового договора, читайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/uslovija-trudovogo-dogovora.html

Существенные условия трудового договора — Обязательные и дополнительные, особенности

обязательные условия трудового договора

любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Существенные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

  • Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
  • Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом. Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
  • Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы — существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
  • Срок. Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные контракты могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на период выполнения временных работ (до 2-х месяцев); для выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Дополнительные условия трудового договора

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

  • Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
  • Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
  • Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
  • Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  • Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
  • Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Случайные условия заключения трудового договора

Случайные условия – обстоятельства, которые включаются в содержание документа только по усмотрению сторон. Они либо дополняют, либо изменяют обязательные условия трудового договора, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте, то это не влияет на действительность договора. Таким образом, необязательные условия трудового соглашения должны обсуждаться работником и работодателем заблаговременно.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/conditions.php

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: