Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Об ответственности за обеспечение безопасных условий труда и охраны труда

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

В организации существуют обязанности работодателя в области условий труда и охраны труда сотрудников, которые перечислены в статье 212 ТК РФ. Руководителям необходимо их знать и неукоснительно выполнять. Не помешает информация статьи и работникам.

Под охраной труда подразумевают меры, которые защищают трудящихся в компании людей. Благодаря этому удается поддерживать хорошую производительность. Если они будут нарушаться, то создадутся повышенные риски травматизма. Помимо госструктур и подведомственных им, в области охраны участвуют работодатели. Об их обязанностях можно узнать из данной статьи.

Положения Трудового кодекса

По закону возлагаются следующие обязательства на работодателя в сфере охраны труда.

  1. За безопасность при нахождении в зданиях, контакте с техникой, реализации технических процедур и в производственном процессе ответственность возлагается на работодателя. Более конкретный круг описан в десятой гл. ТК РФ.
  2. СИЗ и СКЗ. При пользовании техникой и помещением условия соответствуют нормам, содержащимся в ст. 211. В законе имеются правила, делающие более безопасным нахождение рабочих на своих местах. Реконструкционные и строительные проекты должны отвечать требованиям закона. В них входят обязательства по сертификации используемой продукции, ТС и оборудования.
  3. Удовлетворение требований охраны труда.
  4. Рабочие режимы согласно закону. Понятие данного времени указано в нормах Трудового кодекса. К рабочему периоду относится время, когда сотрудники должны выполнять обязанности, основанные на трудовых соглашениях. Его продолжительность – не больше чем 40 часов за 7 дней. К отдыху относится время, когда сотрудник не выполняет свои трудовые функции и использует его, как посчитает нужным. К такому периоду относятся перерыв, выходные дни, промежуток между сменами, праздники и отпускное время.
  5. Закупка СИЗ, отдельной одежды и обуви для сотрудников, занятых на производстве с повышенным риском. С этой целью работодатель готовит список специальностей и работ, где бесплатно выдают эти приспособления. Также в данные обязанности работодателя в области охраны труда входит необходимость хранить, ремонтировать, стирать и дезинфицировать СИЗ.
  6. Прохождение обучения безопасными способами, проведение инструктирования и стажировки, а также недопущение к обязанностям тех, кто не прошел эти инстанции. Статья 212 ТК РФ говорит, что в обучающую систему входит обязательство инструктировать, стажировать, проверять и обучать персонал, как оказывать медпомощь. При инструктаже показывают, какие имеются вредные факторы, рассказывают о законодательстве и порядке внутри компании, а также о способах, как оказать медпомощь.
  7. Контроль за соблюдением условий на местах, как пользоваться СИЗ и СКЗ правильно. Работодатель должен постоянно соблюдать условия для кого бы то ни было. Условия указываются на соответствие требованиям при проведении проверок со стороны руководства. К примеру, с начала дня следует проконтролировать, чтобы оборудование функционировало должным образом.
  8. Проверка мест с процедурами проведения сертификации в сфере охраны труда.
  9. Подготовительные, периодические и внеочередные медосмотры согласно рекомендациям для работы. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда входит проведение медосмотров в необходимом порядке за свои средства.
  10. Недопущение к применению трудовых функций, если необходимые осмотры пройдены не были. Руководство обязано отстранить тех, кто не прошел необходимые медосмотры. Не допускают работников, у которых имеются противопоказания.
  11. Доведение информации до сотрудников о том, что на местах имеются риски, а также об оплате компенсации. Данные доводят до сведения как новых сотрудников, так и работающих. К примеру, когда кого-либо берут на работу с вредными условиями, следует об этом подробно сообщить (риски, травмоопасность, установлены ли СКЗ, получат ли работники компенсации, является ли оплата труда увеличенной, выдается ли молоко или диетическое питание и так далее). В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии входит информирование о состоянии на конкретных местах и во всей компании.
  12. Представление госорганам, следящим за охраной труда, требуемых бумаг.
  13. Принятие мер для предотвращения опасных для людей ситуаций. Несчастным называется случай, при котором сотрудник повредил здоровье во время труда. Работодатель должен его расследовать, проанализировать и предпринять меры, чтобы устранить последствия и предотвратить ситуации в будущем.
  14. Обследование случившихся на производстве увечий, развития профзаболеваний.
  15. Санитарное, бытовое, лечебное и профилактическое обслуживание сотрудников согласно требованиям охраны труда (статья 212).
  16. Допуск тех, кто служит в госструктурах, уполномоченных контролировать соблюдение охраны, и представителей организаций со стороны общественности. Госнадзор выполняется Федеральной инспекцией по труду. Существует контроль и внутри ведомостей, за который отвечают местные власти.
  17. Исполнение предписаний органов госнадзора относительно соблюдения требований охраны труда. Если они не выполняются, руководство привлекается к ответственности.
  18. Соцстрахование от возможных травм, увечий и развития профзаболеваний. Это обязательный институт, который входит в общую структуру госстрахования. Вне зависимости от формы компании, все сотрудники должны страховаться.
  19. Предоставление сведений о проведении охраны труда. Соглашение, где подписывается сотрудник, должно отражать все условия, включая и трудовую охрану. Работодателю следует иметь полный пакет документов, где указаны все условия, которые соответствуют требованиям трудовой охраны. К ним причисляют отраслевые и имеющиеся в обороте между отраслями бумаги, правила санитарного характера, касающиеся безопасности, эксплуатации, гигиены, а также госстандарты.

СИЗ

Важно! По закону об охране труда в Российской Федерации и кодексу, рабочим, трудящимся во вредных условиях, при некомфортной температуре и при повышенном загрязнении полагается выдача отдельной одежды, обуви и СИЗ. Разберем, что такое СИЗ, и рассмотрим каждый из элементов по отдельности.

Одежда защищает сотрудников от вредного воздействия в производственном процессе. Она обеспечивает должную температуру тела, является удобной и не стесняющей движения. Специальная одежда также должна соответствовать нормам безопасности, установленным в правовых актах.

Специальная обувь должна защищать тело от агрессивного внешнего воздействия, быть удобной и соответствовать стандартам.

В других СИЗ отражаются такие приспособления, как шлемы, маски, чулки, спецочки, скафандры, пояса, коврики.

Их выдают, основываясь на специфике выполняемых работ за средства организации, в обязанности коей входит применение мер по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.

Так, очки предотвращают попадание стружки в глаза, коврики из резины защищают электриков от удара током, каски нужны пожарникам для защиты от огня. Средства выдаются работникам в пользование, а не в собственность, и при увольнении их нужно вернуть.

Деятельность не должна вредить и представлять риск для жизни. Для этого в обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодателя относятся проведение мероприятий, организация трудовых мест, пользование СИЗ и СКЗ, соблюдение режима, принятие мер для предотвращения профзаболеваний, травм, инфекций и отравлений.

Уровень безвредности устанавливается правилами по охране труда. К примеру, применение механизмов, авто, различных устройств, их изготовление и перевозка, хранение вредных материалов, воздействующих на человека, реализуются только при соблюдении условий работы с веществами, которые установлены правилами.

Ответственность

Если обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий не исполняются, его могут привлечь к ответственности, и последствия будут серьезными.

  1. Ущерб, который нанесен имуществу сотрудника, работодатель должен возместить.
  2. Ему придется отвечать материально, если работник при производственном процессе получил травму или профзаболевание.
  3. Ответственность по охране труда бывает в виде компенсации морального вреда из-за бездействия или неправильных и незаконных действий руководства.
  4. Взыскание от 5 до 50 МРОТ наступит, если нарушены положения относительно охраны труда.
  5. Уголовная ответственность – штрафные санкции от 200 до 500 МРОТ, исправительные работы от 2-х до 5-ти месяцев или тюремный срок до 2-х лет за нарушение основ безопасности, из-за чего человеку был нанесен серьезный вред. Если человек скончался, наказание увеличится до 5-ти лет.
  6. Если правила безопасности нарушены при стройке, на горных или подобных работах, последствием чего стало серьезное причинение вреда, руководителя ждет уголовное наказание в виде тюремного срока до 3-х лет, а при наступлении смерти работника – до 10-ти лет.

Если нарушены требования охраны, работу в компании нужно приостановить или ликвидировать. Приостановку делают, если это реализуется с опасными нарушениями. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий входит соблюдение предписания, изданного сотрудниками госинспекции труда, пока нарушения не устранят. Но такие решения можно обжаловать в суде или административной инстанции.

Организация ликвидируется полностью (также может прекратиться деятельность только одного отделения) на основе судебного решения по требованию исполнительной власти, которая решает вопросы в области охраны труда, или трудовой инспекции федерального уровня, если на то имеется заключение госэкспертизы.

Об ответственности за обеспечение безопасных условий труда и охраны труда Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ohrana-truda/obyazannosti-po-obespecheniyu-bezopasnyh-uslovij-truda.html

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Безопасность труда признается необходимой частью правомерной производственной деятельности. Для обеспечения безопасной работы сотрудников компании, наниматель должен выполнять свои обязанности в строгом соответствии с регламентом. Нарушение или игнорирование обозначенных требований может повлечь серьезные неблагоприятные последствия для фирмы.

Общие сведения об обязанностях работодателя в области охраны труда

Под охраной производственного процесса понимается комплекс мероприятий, которые нацелены на сохранение жизни и здоровья подчиненных, осуществляющих рабочую деятельность. Чтобы указанная система функционировала стабильно и без сбоев, предусматривается широкий спектр различных мероприятий, включая охрану труда (ст. 209 ТКРФ).

Исходя из ст. 212 ТК РФ, главной задачей нанимателя является обеспечение безопасной работы подчиненных, осуществляющих свои должностные обязанности при изготовлении товаров, использования аппаратов и механизмов, различных сооружений или в ходе оказания услуг.

Также руководитель компании должен обеспечить все рабочие места на всех производственных участках предприятия рациональным режимом труда и отдыха. Указанный аспект также относится к проблематике охраны труда.

Помимо прочего, в обязанности руководителя включается обеспечение подчиненных специальной рабочей формой и средствами личной защиты, если это предусматривается должностями сотрудников. Работники также должны пройти курсы по оказанию первой врачебной помощи, организованные руководством компании. Наниматель вправе также назначить предварительный (до оформления трудового договора) и периодические (с определенными интервалами в ходе исполнения трудовой деятельности) медосмотры.

Управленцу также вверяется обязанность по осуществлению специальной оценки условий работы на производстве.

Обязанности работодателя по охране труда в сфере проведения обучения подчиненных

Исходя из ст. 225 ТК РФ, от руководителя требуется осуществлять образовательные курсы по аспектам безопасности рабочего процесса в учреждении, а также регулярно проверять усвоенные подчиненными знания, то есть, проводить аттестации.

Частные предприниматели также должны осуществлять все меры по безопасности труда, как и юридические лица.

Порядок организации образовательных курсов в сфере безопасности труда и порядок аттестации соответствующих навыков фиксируется в Постановлении Министерства труда РФ № 1/29 от 13.01.2003г.

Необходимость в дополнительном образовании появляется в условиях, когда субъект впервые устраивается на должность, а также, если лицо меняет направление деятельности или должность. При этом проведение подобных мероприятий является обязанностью нанимателя.

Важно отметить, что некоторые группы сотрудников могут не проходить первичный инструктаж, если их должности не предусматривают подобной процедуры.

При этом список указанных групп сотрудников определяется руководителем компании, который опирается на информацию об особенностях должностей.

Например, связана ли деятельность конкретного лица с управлением производственными механизмами и оборудованием, используются ли в ходе производственного процесса какие-либо электрические инструменты и прочее.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в части проведения оценки рабочих условий

На основании ст. 212 ТК РФ наниматель обязан производить особую проверку трудовых условий подчиненных. Подобной оценке подвергаются все должности в компании, за исключением тех лиц, которые трудятся в удаленном режиме, а также тех субъектов, которые работают по найму и не имеют свидетельства частного предпринимателя.

Основная задача рассматриваемой оценки – выяснить, имеются ли в компании факторы, несущие в себе потенциальную угрозу производственному процессу и здоровью и жизни сотрудников. Объектом оценки является уровень влияния негативных факторов на подчиненных.

Порядок подобного мероприятия фиксируется в Приказе Министерства труда № 33-н от 24.01.2014г., в котором определяется перечень ситуаций, требующих проведения процедуры специальной оценки от работодателя. При этом осуществить такую операцию могут сотрудники сторонней компании, осуществляющей деятельность по соответствующему профилю, и имеющие с проверяемой компанией необходимое соглашение.

В первую очередь оценку требуется проводить на тех объектах, где не осуществлялась аттестация, либо осуществлялась длительный период времени назад.

Подобной оценке подвергаются следующие служащие фирмы:

  • субъекты, чьи должности подразумевают досрочный уход на пенсию;
  • лица, за которыми числится право получать дополнительные выплаты по факту вредных условий работы;
  • те рабочие места, где по факту проведения проверки предприятия, были выявлены нарушения, отрицательно влияющие на рабочий процесс.

Обязанности работодателя в части проведения регулярных медицинских осмотров

Исходя из ч. 2 ст. 212 ТК РФ, на управленца может накладываться ответственность в части оплаты определенных видов врачебных проверок подчиненных, то есть, предварительные и периодические медосмотры должны проводиться за счет компании.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Перевод с работы по совместительству на основное место работы

Помимо этого, исходя из ч. 3 ст. 213 ТК РФ, в условиях необходимости при усложненных трудовых обстоятельствах, медосмотры должны проводиться каждый день или несколько раз в сутки. При этом все расходы по их проведению берет на себя организация.

В частности, требуется обследовать положение здоровья тех сотрудников, которые трудятся в потенциально опасных условиях, включая подземный труд, а также тех субъектов, в чьи основные трудовые обязанности входит управление транспортом.

Под обязательные врачебные проверки также попадают сотрудники пищевой направленности, торговых точек, общепита, инженерных сетей, а также врачебных организаций и учреждений, занимающихся воспитанием и досугом детей.

Обязанности работодателя по обеспечению условий охраны труда подчиненных средствами защиты

Наниматель обязан предоставить подчиненным возможность получить коллективные и индивидуальные средства защиты при возникшей необходимости. Данная потребность формируется на тех производственных объектах, которые предполагают повышенный уровень опасности для здоровья и жизни сотрудников. Например, исходя из ст. 212 ТК РФ, такими условиями считаются сложные температуры и наличие сильного загрязнения воздуха.

Средства защиты представляют собой не только специализированное оборудование, но и соответствующую одежду. Исходя из ст. 209 ТК РФ, основным назначением данных атрибутов является защита человека от различных загрязнений, а также предотвращение активного влияния отрицательных факторов производства на здоровье и жизнь трудящегося лица.

Коллективные средства защиты зачастую фиксируются в производственном помещении. Они предназначены для ликвидации или минимизации влияния негативных факторов деятельности. При этом подобные средства защиты обеспечивают безопасность всему персоналу, трудящемуся в конкретном помещении.

Индивидуальные средства защиты предоставляются лично каждому подчиненному для использования только владельцем. Так, к данной группе средств защиты относят специальную одежду, обувь, шлемы, каски, щитки и т.д.

Порядок обеспечения подчиненных рассмотренными атрибутами фиксируется в Приказе Минздрава РФ № 290-н от 01.06.2009г.

Средства защиты могут быть выданы даже тем сотрудникам, чьи должности не попадают под регламент указанного стандарта. Данное действие возможно в том случае, если таковую необходимость установили результаты проведения спецоценки условий труда.

Государственный контроль за надлежащим исполнением обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда

Мероприятия по безопасности производственного процесса должны финансироваться из бюджета компании. Тем не менее, на основании ст. 226 ТК РФ, существует разрешение частично привлекать финансы из государственного бюджета и сторонних спонсоров.

Так, на меры по охране труда правомерно направить определенную сумму отчислений на страхование от несчастных случаев. При этом фирме законно использовать максимум 20% суммы от начисленного за прошедшие 12 месяцев объема страховых взносов.

Зачастую такие государственные начисления используются для осуществления специальной оценки условий труда, а также на покупку средств личной защиты. Помимо этого, средства также рекомендуется использовать для финансирования проведения медицинских осмотров и организацию соответствующего труду питания.

Также государственные структуры в части безопасности труда должны:

  • проектировать инструкции по безопасности труда муниципального масштаба, а также информировать о них субъектов хозяйственной деятельности;
  • проводить периодические проверки предприятий на предмет соблюдения предписаний по охране труда;
  • осуществлять требуемые образовательные программы по вопросам безопасности рабочего процесса, если подобное невозможно на конкретном предприятии;
  • использовать меры наказания для сотрудников, которые нарушают порядок правил по охране труда.

Также в случае происшествия на предприятии, в расследовании причин такого явления будет принимать участие представить государственного учреждения.

Ответственность за неисполнение обязанностей работодателя по обеспечению условий охраны труда

Ответственность для работодателя наступает по КоАП на основании таких статей:

  • ст. 5/27 предусматривает штраф для юридических лиц от 100.000 до 200.000 руб. за неисполнение требований трудового законодательства и прочих актов, регламентирующих правила охраны труда;
  • ст. 5/28 фиксирует ответственность за игнорирование работодателя необходимости участия в составлении коллективного соглашения;
  • ст. 5/31 определяет наказание за несоответствие действий работодателя пунктам коллективного соглашения;
  • ст. 15/34 предусматривает штрафную санкцию для юридических лиц в объеме от 5000 до 10.000 за сокрытие чрезвычайного происшествия в компании;
  • ст. 19/5 определяет ответственность для нанимателя, если тот не исполнил предписания государственной службы по исправлению ошибок в разрезе охраны труда.

В случае нарушения законодательства, руководитель компании не ограничится штрафом. Подобное деяние грозит дополнительным количеством проверок, аттестаций и т.д.

Также для работодателя предусматривается уголовная ответственность в части охраны труда, а именно:

  • ст. 145 УК РФ фиксирует штраф до 200.000 руб. за безосновательный отказ в приеме на должность, а также увольнение женщины, ожидающей ребенка, или женщины, имеющей детей до 3 лет;
  • ст. 145/1 УК РФ предусматривает лишение свободы для руководителя компании, если тот не исполнил свои обязательства по выдаче заработной платы и прочих гарантий подчиненным.

Таким образом, работодатель имеет ряд обязанностей в сфере охраны труда. Любому руководителю настоятельно рекомендуется ознакомиться с правовой базой рассмотренного вопроса, а также сформировать отдельное подразделение по охране труда. (32 голос., 4,00 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obyazannosti-rabotodatelya-v-oblasti-ohrany-truda.html

Какие обязанности работодателя в области охраны труда?

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Обязанности работодателя в области охранытруда регулируются законодательством. Ниже перечислены основные из них. Прочитав наш материал, вы также узнаете, как сократить расходы на охрану труда.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Спецоценка условий труда

Проведение медосмотра

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Финансирование мероприятий по охране труда

Итоги

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Охрана труда представляет собой систему мер, направленных на сохранение здоровья и жизни наемного персонала, занятого в трудовом процессе. Для функционирования системы установлены правовые нормы, а также предусмотрен обширный комплекс мероприятий в различных сферах — от экономической до лечебно-профилактической (ст. 209 ТК РФ).

Обязанности работодателя по охране труда заключаются в том, чтобы обеспечить на предприятии безопасность сотрудников, участвующих в производственных процессах при изготовлении продукции, в эксплуатации оборудования, зданий, сооружений, при оказании услуг и выполнении работ (ст. 212 ТК РФ).

В обязанности нанимателя также входят создание необходимых условий на каждом участке, соблюдение режима труда и отдыха сотрудников. Созданные условия должны соответствовать законодательным нормам.

Спецодежда, специальная обувь и средства, предназначенные для индивидуальной защиты, приобретаются работодателем. Кроме того, наниматель обязан проводить обучение сотрудников компании методам безопасного выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим на рабочем месте.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, нанимателю предписано проводить предварительные (перед заключением трудового контракта) и периодические (на протяжении трудовой деятельности) освидетельствования и медосмотры (ст. 212 ТК РФ).

Помимо этого, каждому работодателю обязательно следует заказать и провести специальную оценку условий работы.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Нормы ст. 225 ТК РФ гласят, что на предприятии необходимо проводить обучение работников правилам охраны труда, а затем периодически проверять их знания в этой сфере. Руководители предприятий, а также работодатели, имеющие статус индивидуального предпринимателя, не являются исключениями и тоже должны в качестве учеников участвовать в таких мероприятиях.

Порядок обучения и проверки знаний о требованиях в сфере охраны труда определен постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Всех лиц, оформляющихся на работу, а также сотрудников, меняющих профиль деятельности, надо инструктировать по охране труда. Такие мероприятия проводит представитель работодателя, имеющий на то полномочия. В рамках этих мероприятий также организовывается обучение методам безопасного ведения работ и способам оказания первой помощи (ст. 225 ТК РФ).

Работник может избежать первичного инструктажа, если он занимает должность, освобожденную от такового. Перечень соответствующих профессий утверждает работодатель. При составлении списка он руководствуется определенными принципами, среди которых следующие: рабочие места не связаны с эксплуатацией оборудования, его наладкой, ремонтом, на этих местах не используется электрифицированный или иной инструмент и пр.

О том, как часто нужно проверять знания, см. в материале «Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)».

Спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда проводится работодателем, поскольку ст. 212 ТК РФ данные мероприятия вменены ему в обязанность. Процедуре оценки подвержены все рабочие места на предприятии. При этом она не требуется для лиц, которые трудятся дома или удаленно, а также работников, трудящихся по найму у физических лиц, не обладающих статусом индивидуального предпринимателя (ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Такая спецоценка преследует цель — определить, присутствуют ли на предприятии факторы, представляющие опасность или вред и способные оказывать негативное влияние на процесс работы. Анализу и оценке подвергается уровень воздействия на сотрудников негативных факторов.

По окончании мероприятий по спецоценке подводятся итоги и по условиям труда на каждом участке определяются и утверждаются классы и подклассы (ст. 3 закона № 426-ФЗ).

Для того чтобы анализ и оценка условий проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда № 33н от 24.01.2014, который содержит строгий регламент для таких случаев. Мероприятия в рамках оценки доверяется проводить только специализированным компаниям, которые действуют на основании контракта с работодателем (ч. 2 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

В первую очередь спецоценка условий труда проводится там, где ранее не проводилась их аттестация либо истек срок действия итогов такой аттестации.

Перечень категорий трудящихся, которых это касается, таков:

  • сотрудники, если по их профессиям предусмотрена досрочная пенсия по старости;
  • работники, которым на основании законодательства положены гарантии и компенсационные выплаты за плохие условия труда;
  • сотрудники на тех рабочих местах, где по итогам прошлых аттестаций обнаружены факторы, негативно влияющие на рабочий процесс.

Для рабочих мест, которые не поименованы в вышеприведенном перечне, спецоценку можно провести поэтапно с окончательным завершением к 31 декабря 2018 года (ст. 27 закона № 426-ФЗ).

О специальной оценке условий труда см. в материале «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

Проведение медосмотра

В некоторых случаях обязанность по финансированию медосмотров накладывается на нанимателя. Тогда он должен за счет предприятия организовывать их проведение (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Таким образом оплачиваются предварительные осмотры, требующиеся при поступлении на работу, и периодические, проводящиеся в процессе трудовой деятельности на предприятии. При особо сложных условиях работы сотрудники должны проходить ежедневные медосмотры, а иногда и по несколько раз в день (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Так, медосмотру надо обязательно подвергать работников, занятых на местах, где условия труда представляют опасность или могут быть вредны (в том числе подземные работы), а также если они выполняют трудовые обязанности, которые связаны с движением транспорта. Обязательны медицинские осмотры для работников пищевой сферы, торговли, общепита, водопроводных сетей, медицинских и детских учреждений.

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Работодатель должен обеспечивать защитными средствами (коллективными и индивидуальными) наемный персонал, занятый на участках, где условия работы вредны или даже опасны, а также сотрудников, которые выполняют трудовые обязанности в условиях сложных температур или сильного загрязнения (ст.

212 ТК РФ). Под такими защитными средствами подразумеваются не только оборудование и устройства, но и одежда. Главное, чтобы они помогали защититься от загрязнения, а также предотвратить или уменьшить воздействие на сотрудников предприятия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст.

209 ТК РФ).

Коллективные средства устанавливаются, как правило, в цеху и служат для устранения вредных производственных факторов в целом для всего персонала.

Индивидуальные защитные средства выдаются персонально каждому сотруднику. В эту категорию, в частности, включаются спецодежда и обувь.

Выдаются они в порядке, определенном в межотраслевых правилах (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н). Но в некоторых случаях они предоставляются работникам, минуя этот регламент, по итогам специальной оценки условий труда.

О том, как в учете следует списывать расходы на средства защиты, см. в материале «Расходы на спецодежду для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, уменьшают доходы для налога на прибыль».

Финансирование мероприятий по охране труда

Мероприятия по охране труда финансируются работодателем из средств предприятия, как это оговорено в ст. 212, 213 ТК РФ. Однако частично разрешается использовать средства бюджета и внебюджетных источников (ст. 226 ТК РФ).

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/kakie_obyazannosti_rabotodatelya_v_oblasti_ohrany_truda/

Обязанности работодателя в области охраны труда

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Обязанности работодателя в области охраны труда — это объемный перечень мероприятий, направленных на исполнение требований трудового законодательства. Они заключаются в обеспечении безопасности труда для всех работников предприятия.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Охрана труда (ОТ) направлена на сохранение жизни и здоровья наемных работников. На предприятии обязанности по обеспечению безопасности труда полностью лежат на работодателе.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
  • создание и работу системы управления ОТ;
  • применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами и т. д.

В случае невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий для работы своих подчиненных руководитель может быть привлечен к юридической ответственности. Например, работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

В обязанности работодателя также входит обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессональных заболеваний. Обязательное страхование сотрудников является составной частью государственной системы страхования.

При приеме на работу претендента работодатель обязан ознакомить его с требованиями охраны труда. Также нужно быть внимательным при составлении трудового договора: он должен предусматривать необходимые положения, касающиеся требований законодательства в сфере труда.

На предприятии должны быть составлены нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Как правило, это:

  • межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
  • строительные и санитарные нормы и правила;
  • правила и инструкции по безопасности;
  • правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования;
  • правила по проектированию и строительству;
  • гигенические нормативы;
  • государственные стандарты безопасности деятельности;
  • правила расследования несчастных случаев на производстве.

Проведение медосмотров

Плановые медосмотры, проведение которых в отношении сотрудников, работающих на предприятии, закреплено в статьях 212 и 213 ТК РФ, — еще одна прямая обязанность руководителя. Он должен организовывать их проведение за счет предприятия. Таким образом, за счет нанимателя оплачиваются медосмотры при поступлении на работу.

Также медицинский осмотр за счет работодателя должны проходить:

  • несовершеннолетние работники;
  • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями;
  • работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений;
  • работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источником повышенной опасности;
  • работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств.

Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, к работе не допускаются.

Законодательная база

Охрана труда регламентируется следующими законами и нормативно-правовыми документами:

  • Статьей 7 п. 2 гарантирована минимальная оплата за труд.
  • Статья 27 пункт 3 определяет право на труд в условиях, необходимых для безопасности и сохранности жизни, запрещает дискриминацию в оплате труда.
  • Статьей 41 пункт 3 определена ответственность за неисполнение требований в области охраны труда.

Трудовой кодекс РФ: Глава Х ТК РФ полностью посвящена трудовым отношениям, вопросам урегулирования трудовых споров и охраны здоровья на предприятии.

Существует множество нормативных документов, которые нацелены на создание безопасных условий для работников, тем самым сохраняя их здоровье и жизнь.

К таким документам можно отнести:

  • утвержденная система стандартов безопасности труда;
  • установленные нормы по санитарным правилам и нормы гигиены;
  • разработанные правила безопасной эксплуатации различных технических аппаратов, машин, станков и другой техники;
  • множество методической литературы по организации рабочих мест и инструкций по правилам охраны труда.

Зачем требуется удостоверение о проверке знаний по охране труда? Узнайте тут.

Основные обязанности работодателя в области охраны труда

Перечень обязательств работодателя по обеспечению охраны труда в своей организации, определен ТК РФ, а также законами и подзаконными актами в сфере охраны труда.

  • Обеспечить безопасную работу при эксплуатации недвижимых объектов, во время технологических процессов, при применении работником сырья и материалов.
  • Обеспечить своих работников средствами защиты, как коллективными, так и индивидуальными.
  • Выполнять все требования, установленные законодательством для обеспечения жизни и здоровья трудящихся на каждом рабочем месте.
  • В обязанности работодателя входит приобретение за счет предприятия сертифицированных средств защиты для рабочих, выполняющих свои трудовые обязанности в условиях повышенной опасности.
  • Владелец предприятия обязан при приеме на работу осведомить работника об условиях труда, имеющихся рисках или опасностях, а также о том, какие компенсации за вредные производственные факторы полагаются работнику и какие средства защиты он получит.

К основным обязанностям также относится:

  • Установить режим работы и отдыха в соответствии с ТК РФ.
  • Утвердить инструкции по охране труда с учетом особенностей бизнеса.
  • Провести обучение и инструктаж работников в целях безопасности труда и оказания первой медицинской помощи.
  • Регулярно контролировать выполнение требований по охране труда.
  • Проводить специальную оценку рабочих мест.
  • За счет предприятия организовывать медицинские осмотры.
  • Не допускать к работе сотрудников, не прошедших инструктаж, стажировку, обучение, а также не представивших справку о прохождении медицинского осмотра.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве является неотъемлемой частью в организации работы предприятия.

ВАЖНО!

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/obyazannosti-rabotodatelya-v-oblasti-ohrani-truda.php

Обязанности работодателя по охране труда

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник должен трудиться в безопасных условиях. И обязанность по их обеспечению лежит именно на работодателе. Если он не будет выполнять установленные законом требования на своем предприятии, то его ждут санкции, указанные в различных кодексах России.

За невыполнение этих функций в лучшем случае можно отделаться штрафом. Хуже, если дело дойдет до приостановления деятельности учреждения. Если же соблюдение основных правил не велось, и из-за этого произошел несчастный случай, то дело может рассматриваться в соответствии со статьями Уголовного Кодекса.

Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда

На сегодня в обязанность работодателя по охране труда входит полное обеспечение безопасности каждому входящему в штат работнику. Это правило должно соблюдаться при выполнении всех технологических процессов, существующих в организации. Он обязан создать одну полноценную систему по охране труда, после чего ему придется следить за ее функционированием.

Что касается приборов, защищающих индивидуально сотрудников, то использовать можно лишь те средства, которые предварительно прошли сертификацию. Также в этот список обязанность соблюдения режимов труда и отдыха. Если человек трудится сверх норм, указанных в ТК, то это уже можно считать нарушением со стороны его руководителей.

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

О том, что именно работодатель должен осуществлять обеспечение безопасных условий на предприятии, указано в 212-ой статье ТК РФ. Именно в ней перечислено все то, что должен делать работодатель. В список обязательных действий входит:

  • обучение правилам безопасности и способам выполнять работу безопасно;
  • обучение правилам оказания 1-й мед помощи при несчастных случаев, когда будут иметься пострадавшие;
  • организация инструктажа на всех рабочих местах;
  • отказ от допущения лиц к их рабочему месту, если они не прошли стажировку либо проверка знаний показала негативные результаты;
  • контроль за тем, чтобы безопасные условия труда были соблюдены;
  • спецоценка условий, при которых трудятся работники на предприятии;
  • организация всех предусмотренных законом медицинских осмотров; если работник отказался пройти или не прошел – недопущение к рабочему месту.

Также на плечи директоров ложится предоставление уполномоченным федеральным органам всей документации, если те захотят проверить соблюдение правил по охране труда. Эти лица в своих организациях должны делать все для того, чтобы избежать несчастных случаев.

Если же такая ситуация все-таки имела место, то следует организовать расследование так, как того требует законодательство. Нельзя забывать и о требовании по обязательному соц страхованию для работников. В функции работодателя также включено проведение ознакомления сотрудников со всеми требованиями и правилами в организации.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда

Если со стороны работодателя не было осуществлено распределение обязанностей по вопросу охраны труда среди специалистов, то директору нужно будет отвечать единолично при возникновении любых проблемных ситуаций. Не стоит забывать, что руководство по охране труда все равно остается ответственностью руководителя организации.

Распределение оформляется при помощи приказов и положений, а также содержится в коллективных видах договоров и других локальных актах. В этих документах отражается, какие именно функции достаются каждому специалисту.

Много функций в подобных документа отводится начальникам структурных подразделений. Именно они являются ответственными за обеспечение безопасности на подконтрольных частях предприятия.

Организация обучения, обеспечение выполнение требований и соблюдение прав сотрудников – все это полномочий директоров отдельных цехов, департаментов, служб и т.д.

После распределения, если вдруг произойдет несчастный случай, то уже ответственность будет нести тот сотрудник, который свои функции должным образом не выполнил.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

В случаях, когда работник делает свою работу в домашних условиях или в другом месте вне компании, то заботиться о безопасности руководитель не должен. Также не входит в этот перечень предоставление инвентаря и иных безопасных предметов для личного использования сотрудником. За привлечение к ответственности работников, отказавшихся выполнять требования, которые не входят в их полномочия, будет отвечать уже не руководитель.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/obyazannosti-rabotodatelya-po-oxrane-truda/

Каковы основные обязанности работодателя по охране труда?

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на безопасный труд. Мероприятия, проводимые работодателем по охране труда, являются залогом снижения уровня профессиональных заболеваний и травматизма на предприятии.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Охрана здоровья и обеспечение безопасных условий на работе не являются новыми или неизвестными обязанностями работодателя, ведь проблема профессионального риска работников всегда достаточно актуальна. Травма, психологическое напряжение, материальные затраты, потеря работоспособности — все может стать следствием несчастного случая. Следовательно обеспечение безопасных условий и охраны труда работающих — первоочередная обязанность работодателя.

Так как государство несет ответственность перед нами за свою деятельность, то исследованию правовых положений следует уделить много внимания, чтобы надлежащим образом предсказать дальнейшее развитие трудового права.

Надлежит определить, какова роль возлагается на работодателя как должностного лица, имеющего значительный объем основных обязанностей.

К примеру, сюда входит гарантия здоровых условий работы, создание соответствующей системы охраны, сориентированной первым делом на обеспечение прав работников, соответствующей требованиям современности.

В Трудовом кодексе российского законодательства указано, что человек имеет полное право на обеспечение безопасных условий труда. Это стандарт международной системы права. То есть сперва на государство возлагается осуществление защиты работника, что является слабой стороной в правоотношениях, чтобы сохранить его жизнь и здоровье целиком. Но не только начальник должен соблюдать нормы охраны труда. Это возлагается на самих работников, о чем отмечено в Федеральном законе 181-ФЗ.

Взаимодействия между сторонами принято регулировать нормативно-правовыми актами, что информируют об общих и отраслевых нормах права по охране труда. Акты, что нацелены на реализацию права безопасно работать, делят на общие и специальные.

Первые предусматривают законные права безопасно работать абсолютно всех работников. Также в них говорится об основных условиях работы отдельных субъектов, например, женщин, инвалидов. Специальные акты касаются только определенной категории работников или отрасли хозяйства.

Поскольку научно-технический прогресс влияет на сферы материального производства, то основные правовые акты надлежит обновлять со временем. Материальное положение работодателя определяет скорость введения эффективных способов защиты здоровья людей. Начальник первоначально обязанный предоставить всю информацию об условиях работы. Так сказать, это является первой гарантией безопасных условий от начальника.

К слову, про особые условия труда написано в следующей статье.

Что относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Статья 212 ТК РФ вмещает не маленький список обязанностей работодателя. Итак, законодательство обязывает работодателя для обеспечения безопасных условий труда:

  • создавать службы, назначать лица, на которых возлагается решать основные вопросы, затрагивающие тему охраны труда;
  • разрабатывать основные меры для увеличения степени обеспечения охраны труда;
  • внедрять технологические новинки, способствующие автоматизации производства, учитывая при этом международный опыт;
  • следить за техническим состоянием рабочего оборудования;
  • сразу же устранять причины, которые привели или могут обусловить несчастный случай;
  • проводить исследования условий работы, оценку состояния производственного оборудования, исключать вредные производственные факторы (о степени вредности условий труда рассказано в этой статье);
  • подготавливать положения о правилах поведения, работы в здании предприятия или сооружения;
  • контролировать процесс работы, то, как работники используют механизмы, оборудование;
  • взаимодействовать с работниками, популяризуя безопасные методы производственного процесса, не допускать эксплуатацию работников;
  • помогать пострадавшим, когда необходимо, вызывать профессиональные службы, если произошла авария;Работникам тоже возлагается тревожиться о собственной безопасности, здоровье во время работы, выполнять обязанности.

Статья 212 ТК РФ.

Обязанности по охране труда со стороны работодателя

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Согласно положениям Конституции РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый труд. Вместе с этим необходимо обратить внимание и на безопасность трудовой деятельности.

Немало профессий связаны с вредными условиями, рисками, отсутствием гарантий безопасности. По законодательству работодатель берет на себя решение всех вопросов, которые касаются обеспечения максимального уровня безопасности сотрудников.

А потому в отдельном порядке необходимо рассмотреть те моменты, которые входят в данные обязательства.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Основным документом, на который нужно обратить внимание, является статья 212 ТК РФ. По ее положениям в обязанность работодателя по охране труда входит:

  • обеспечить должный уровень безопасности в помещениях, при использовании технического оборудования и сырьевых материалов;
  • сделать возможным использование средств коллективной или индивидуальной защиты, соответствующих государственным стандартам и нормам;
  • приобрести и выдать работникам специальную одежду и соответствующие работе средства защиты технического и гигиенического характера;
  • создать и обеспечить условия для эффективного функционирования системы управления охраной труда;
  • создать на каждом рабочем месте соответствующие условия труда;
  • организовать такие режимы трудовой деятельности и отдыха, которые будут соответствовать законодательным нормам;
  • провести инструктаж по технике безопасности, обучить сотрудников соответствующим нормам поведения и работы, которые минимизируют риски получения вреда жизни и здоровья;
  • оказать в случае необходимости первую помощь;
  • не допускать к основному производству работников, которые не прошли инструктаж и проверку на знание техники безопасности;
  • периодически проводить оценку условий и охраны труда в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством;
  • по условиям производства, отраженным в нормативных актах, проводить за свой счет медицинский и психиатрический осмотр как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности;
  • в зависимости от предписанных норм не допускать к исполнению обязанностей тех работников, которые не прошли медицинский осмотр или не соответствуют требованиям;
  • в должном порядке информировать работников об условиях и охране труда работодателем, а также о риске, связанном с рабочей деятельностью и предоставлении компенсаций;
  • предоставить в случае необходимости контролирующим и проверяющим органам всю информацию и документы, информирующие о выполнении обязанностей работодателя в обеспечении условий и охраны труда;
  • страховать сотрудников от несчастных случаев, предотвращать их возможность;
  • разработать локальные нормативные акты, которые будут отражать установленный порядок и правила безопасности на производстве.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Оформление по трудовому договору без трудовой книжки

Из этого перечня становится понятным, что при приеме на работу нового сотрудника основным обязательством со стороны компании является не только информировать его о рисках и правилах техники безопасности, но и минимизировать их.

Должен быть составлен документ, предусматривающий поведение сотрудника как на рабочем месте, так и в случае различных обстоятельств.

С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись и только после инструктажа и проверки он может быть допущен к производству.

Обязанности работодателя по охране труда по ТК РФ

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда по статье 212 основываются на том, что предприятие берет на себя все обязательства, связанные с сохранением жизни и здоровья работника. Для этих целей периодически должна проводиться аттестация рабочих мест и условий трудовой деятельности.

На основе данной проверки выявляются существующие риски для работников. Обязанность работодателя заключается в их максимальном устранении, а также обеспечении сотрудников соответствующими средствами защиты.

Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

В зависимости от деятельности предприятия условия технической безопасности могут различаться. В соответствии с этим законодательством предписывается необходимость приведения нормативной базы организации в такое состояние, которое должно отражать локальные нормативы и правила. Подчеркивается при этом необходимость их соответствия общим трудовым нормам.

Если работник не проходит проверку на знание данных локальных нормативов или отказывается ее пройти, работодатель имеет право не допускать сотрудника к исполнению обязанностей. Данное положение касается и тех случаев, когда не было пройдено требуемое медицинское или психиатрическое обследование.

В случае, если работник систематически нарушает правила по технике безопасности, чем подвергает других риску, право и обязанность работодателя заключается в возможности его увольнения. Однако такие действия допустимы в тех случаях, когда уведомление и проверка знаний техники безопасности данного сотрудника не дали нужных результатов.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов

Управление охраной труда и обязанности работодателя подразумевают создание структурной организации в обеспечении безопасных условий работы. Для этой цели в локальных нормативных актах должны закрепляться нормы ответственности, распределенной между должностными лицами. Если таковых актов не имеется, то вся ответственность за исполнение работодателем обязанностей по охране труда ложится на руководителя предприятия.

Распределение обязанностей среди специалистов позволяет повысить эффективность исполнения предписанных норм. Особенно это касается крупных компаний, с многочисленными отделами. Ответственными за исполнение техники безопасности могут назначаться как руководители отделов, так и специалисты, назначаемые на данную должность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/obyazannosti-po-oxrane-truda-so-storony-rabotodatelya.html

Права и обязанности нанимателя по охране труда

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

1) безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;

3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

71) разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

72) принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

73) принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;

14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Основные положения охраны труда

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда, — предупреждение или штраф от 2 до 6 минимальных заработных плат;

— за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, инвалидность работника или несчастные случаи со смертельным исходом, — штраф в размере от 6 до 300 минимальных заработных плат;

— за противодействие со стороны нанимателя работе инспекторов, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписаний инспекторов, — штраф в размере от 5 до 50 минимальных заработных плат;

— за другие нарушения законодательства о труде, — предупреждение

Права и обязанности нанимателей и работников в области охраны труда

Право и гарантии права работников на охрану труда

Конституцией РБ гарантируется гражданам право на здоровые и безопасные условия труда (ст. 41), охрану их здоровья путем совершенствования охраны труда

Каждый работник имеет право на:

* рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

* обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

* получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

* проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

* отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его

Гарантии права работника на охрану труда

Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; не предоставлении необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости — его реабилитацию.

Право на компенсацию по условиям труда статьей 225 ТК РБ.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

Обязанности работника по охране труда

Статьей 232 ТК РБ предусмотрены обязанности работника по охране труда.

* соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

* выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

* правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

* проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

* оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

Основные права нанимателя на охрану труда

Права нанимателя в общем виде изложены в статье 12 Трудового Кодекса РБ, согласно которой наниматель имеет право:

· заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом и законодательными актами;

· вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

· создавать и вступать в объединения нанимателей;

· требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Кодексом;

· обращаться в суд для защиты своих прав.

· В контексте изложенной статьи наниматель вправе требовать от работника исполнения требований охраны труда, принимать к нему меры воздействия, поощрять за надлежащее выполнение указанных требований и т.п.

Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда

В соответствии со статьями 55 и 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечивать:

Источник: http://tdaseev.ru/prava-i-objazannosti-nanimatelja-po-ohr/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: