Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Под средствами индивидуальной защиты понимаются любые средства, которые использует работник организации для предотвращения каких-либо опасных воздействий на его здоровье. Они необходимы для обеспечения безопасности при повышенном загрязнении рабочего места, опасности производства для жизни или здоровья, а также в случае, если работа сопряжена с постоянным риском гибели работника.

Особенности выдачи средств индивидуальной защиты устанавливаются локальными нормативными актами предприятия в соответствии с требованиями законодательства.

Обычно регламентация осуществляется при участии:

  • непосредственно работодателя, который выступает гарантом соблюдения правил техники безопасности на производстве;
  • профсоюзной организации, которая учреждена на предприятии и осуществляет защиту интересов работников, а равно и любого другого выборного органа, направленного на защиту трудовых прав сотрудников;
  • бухгалтерии или любого иного органа, занимающегося вопросами финансирования для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Формы средств устанавливаются в зависимости от факторов риска на производстве: чем выше риск, тем более совершенные и серьезные методы защиты должны устанавливаться на предприятии.

Обязательным условием для выдачи формы является ее полное соответствие всем нормам качества. В случае, если форма или иное средство защиты не имеет соответствующего сертификата качества и декларации соответствия степени защиты, либо имеет истекший срок действия подобных документов, его использование не допускается.

Средства индивидуальной защиты подразделяются на несколько объемных групп, в зависимости от опасности или вредности на производстве:

  • одежда и обувь для защиты здоровья работников или минимизации последствий осуществления труда в тяжелых условиях, которые предоставляются работникам профессий, связанных с риском для жизни и здоровья при контакте с объектом производства, например, они выдаются работникам экспериментальных научных лабораторий при работе с опасными ядами или инфекцией;
  • технические средства, которые представляют собой особый вид защитного механизма работников, в частности, такие средства выдаются при необходимости защиты органов дыхания, кожи или глазных яблок, например, такие предметы предоставляются работникам пожарной охраны во время тушения пожаров;
  • средства личной гигиены, которые показаны работникам, связанным с загрязнением эпидермиса как видимыми последствиями осуществления труда, так и невидимыми, например, работникам шахт предоставляется специальный крем для умывания, чтобы они могли смыть с себя сажу и иные загрязнения, образовавшиеся в процессе осуществления своей профессиональной деятельности.

Каждое из средств предоставляется работодателем в соответствии с утвержденными на предприятии нормами оказания помощи работникам в случае осуществления труда на вредном и опасном производстве. В некоторых случаях могут применяться несколько видов защиты, если это показано действующим законодательством и нормами по обеспечению безопасности работников.

Что говорит законодательство

На территории РФ действует перечень законодательных актов, призванных защитить интересы работников и обезопасить их труд. Нормативную базу можно подразделить на две большие категории каждая из которых определяет свою степень защищенности гражданина при исполнении профессиональных обязанностей.

Регламентация предоставления средств индивидуальной защиты происходит в рамках:

  1. Международных нормативных актов, которые были ратифицированы на территории России в соответствии с положениями ФЗ № 101-ФЗ 1995 года.
  2. Федеральных нормативных актов, которые определяют общие положения, касающиеся защиты здоровья граждан на производстве.
  3. Законов РФ, Официальных сообщений Министерств, а также Законов субъектов и муниципалитетов РФ, которые имеют полное или частичное отношение к регламентации вопросов защиты работников при выполнении вредных или опасных действий при исполнении трудовых обязательств.

В соответствии с ФЗ № 101-ФЗ, международные нормативные акты, которые были ратифицированы в России, подлежат полному исполнению. При несоответствии федерального законодательства международному происходит применение норм международного права.

К международным актам, которые напрямую относятся к защите здоровья и жизни работников на производстве можно отнести:

  • Всеобщую декларацию прав человека;
  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных гарантиях;
  • Декларации и конвенции Международной организации труда;
  • Гарантии, которые установлены в соответствии с положениями ОБСЕ;
  • Конвенции СНГ о правах и свободах человека.

Федеральное законодательство в сфере защиты трудовых прав граждан исполняется в соответствии с нормами Конституции – ст. 7 и ст. 37 и положениями Трудового кодекса.

В рамках ст. 221 ТК РФ определяются основополагающие нормы по выдаче средств защиты работникам при исполнении ими обязанностей на вредном или опасном производстве. Так, работодатель должен предоставлять работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с принятыми локальными актами, которые определяют степень опасности трудовой опасности.

Правила, порядок и нормы обеспечения

Обеспечение работников средствами защиты – прямая обязанность работодателя, если деятельность на его предприятии попадает в разряд вредных или опасных производств.

Система управления охраны труда определяет, что любое предприятие, которое осуществляет свою деятельность на территории России, обязано разработать собственную систему охраны труда в соответствии с положениями федерального законодательства.

На основании данного акта, работодатель обязан не только установить работоспособную систему защиты трудовых прав работников, но и полностью ее соблюдать во всех вопросах касающихся прав и обязанностей сотрудников организации, в том числе предоставлять спецодежду для осуществления труда.

Правительство РФ разработало типовую форму Положения об охране труда, в соответствии с приказом Минтруда №438н, которую каждый работодатель должен внедрить в свою организацию с дополнениями и изменениями, отражающими всю специфику работы сотрудников.

Данные Положения должны содержать следующую информацию:

  1. Период, на который выдаются средства защиты, а также время, когда его нужно заменить.
  2. Обстоятельства замены изделий, которые пришли в негодность, включая обстоятельства, когда виновником стал работник.
  3. Обязанность работодателя в предоставлении средств.
  4. Возможные варианты изменения положений, если служба охраны труда внесет какие-либо правки и нововведения в действующие Положения.
  5. Какие лица должны заниматься выдачей спецодежды.
  6. Особенности применения специальной одежды работниками.
  7. Контроль за правильным применением средств специальной защиты и прочие положения.

Помимо этого, работодатель должен предоставлять работникам такую одежду, которая соответствует всем параметрам сотрудника. Срок использования начинает течь со дня, когда работник расписался в карточке выдачи о приеме средства индивидуальной защиты.

Выдача и хранение СИЗ

Выдача средств защиты для работников должна происходить в полном соответствии с законодательством, а также в рамках Положений об охране труда, которые установлены на предприятии.

Контроль выдачи спецодежды должен осуществляться согласно приказу Минздрава № 209н. Согласно положениям Главы II данного приказа, выдача средств защиты должна отвечать следующим стандартам:

  • форма должна быть предоставлена работнику в соответствии с его полом и параметрами, и полностью отвечать характеру выполняемой им трудовой деятельности;
  • в организации должен быть постоянный учет выдачи, который должен соответствовать всем ревизиям и проверкам;
  • выдача одежды и иных средств фиксируется в карточке выдачи СИЗ, включая электронный вариант документа;
  • в случае с исполнением обязанностей в разных сферах, работнику выдаются средства защиты, которые работают в различных условиях труда, а также два или несколько комплектов одежды, в зависимости от специфики трудовой деятельности;
  • временным работникам СИЗ выдается на время исполнения ими их обязанностей, включая варианты практической деятельности студентов, работников, трудоустроенных по временному трудовому договору и т.д.;
  • СИЗ предоставляется на основании оценки условий труда и должен полностью соответствовать им;
  • на предприятии может быть определена дежурная спецодежда, которая предоставляется различным работникам на временное посещение, ввиду контроля качества или проверки соответствия;
  • при работе в сложных погодных условиях, средства защиты выдаются в период наступления таких условий;
  • в случае намеренной порчи спецодежды или порчи по неосторожности работодатель может потребовать возмещения стоимости вещи;
  • в случае кражи или порчи имущества при хранении средств защиты, работодатель должен заменить все испорченные изделия, но только в том случае, если такая проблема образовалась без вины работника;
  • по истечении срока действия средств защиты они могут быть списаны или переработаны, в зависимости от условий труда, для дальнейшего использования, но только в том случае, если их параметры отвечают параметрам безопасности.

Работник несет материальную ответственность за выданное средство защиты и не может выносить его за пределы объекта для исполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев прямо указанных в утвержденных Положениях.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты на время исполнения ими трудовых обязанностей, но перед этим необходимо провести оценку труда, для полного определения степени опасности или вредности.

После проведения экспертизы организации присваивается степень опасности, в соответствии с которой работникам будет назначена более высокая заработная плата ввиду коэффициента вредности, дополнительные гарантии, а также индивидуальные средства защиты.

Работодатель обязан заменять, ремонтировать и предоставлять работникам изделия, которые полностью соответствуют стандартам качества.

Кто оплачивает средства защиты

В соответствии с положениями приказа Минздрава, оплату всех средств защиты должен взять на себя работодатель, включая ситуации порчи средств, их кражи или ремонта.

Исключением являются случаи, когда работник самовольно присвоил средство защиты, а также испортил его или намеренно привел в негодность. В таком случае возмещение затрат может быть возложено на работника. Если порча спецодежды произошла ранее установленного срока носки, но из-за исполнения сотрудником своих обязанностей, работодатель обязан предоставить работнику новую форму.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/specodezda/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zaschity/

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Выдается СИЗ работнику совершенно бесплатно и является собственность приятия, учитывается как инвентарь и подлежит обязательно возврату при переводе на другую работу, увольнении с предприятия или изменения вида работ, когда использование средств индивидуальной защиты не является необходимым.

Работодатель обязан выдавать работнику два комплекта спецодежды на два срока использования в зависимости от условий труда и возможности обслуживании средств индивидуальной защиты. Выдаваемая одежда должна соответствовать условиям и характеру их применения от существующих опасностей, подходит работнику по росту и размеру. Не должны приводить к увеличению риска.

Если повреждение СИЗ произошло по вине рабочего и отсутствовали документы, которые подтверждают цену, тогда компенсация расходов происходит по розничной цене или цене поставщика. Стоимость уточняется в бухгалтерии предприятия. Если был досрочный износ или пропала СИЗ, тогда работодатель обязан бесплатно выдать работнику другое пригодное к эксплуатации средство.

Средства индивидуальной защиты, если находятся в хорошем состоянии или после восстановления их пригодности, выдаются другому сотруднику. Срок использования данного средства индивидуальной защиты зависит от их изношенности и устанавливается работодателем согласно профсоюзной организации.

Средства индивидуальной защиты должны содержаться в предусмотренном для хранения месте и помещении. Они  выдаются под ответственность руководителей смены или работ. Срок использования дежурных СИЗ зависит от условий и характера работы и устанавливается по согласованию с профсоюзной организацией предприятия. Срок не может быть меньше, нежели срок СИЗ выдаваемых в индивидуально пользование.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор охрана труда

Если это не предусмотрено инструкцией по эксплуатации относительно условий хранения СИЗ, то:

  • специальная одежда и другие средства индивидуально одежды должны храниться в помещении с температурой не ниже 10 и не выше 20 градусов тепла. Относительная влажность воздуха от 50% до 70%;
  • предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии отдельно друг от друга;
  • расстояние от нижней полки до пола должно быть не менее 0,2 метра;
  • при хранении СИЗ они должны быть защищены от прямых попаданий солнечных лучей и направленного действия источников тепла;
  • запрещено хранить СИЗ в помещении вместе со щелочью, кислотами, растворителем, маслами, бензином и другими материалами, которые могут быть источником вредных веществ.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты – где купить в Санкт-Петербурге?

Если вы предприниматель и желаете обеспечить работников средствами индивидуальной защиты исключительно высокого качества, тогда смело обращайтесь к специалистам интернет-магазина «СПЕЦОБОРОНА».

В нашем ассортименте вы найдете только сертифицированные СИЗ от проверенных поставщиков, продукция которых поддавалась самым серьезным проверкам. Благодаря непосредственному сотрудничеству нам удалось добиться, чтобы цены на все средства индивидуально защиты вас приятно удивили.

А помочь с выбором вам сможет наш квалифицированный консультант, не первый год задействован в данной сфере.

система комментирования CACKLE

← Назад к списку статей

Источник: https://www.SpecOborona.ru/advertising/article/8802/

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в 2018 году

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — основной способ нейтрализации вредных и опасных факторов производства. Что должен знать о СИЗ каждый работодатель?

Некоторые виды работ несут потенциальный вред здоровью человека или выполняются в опасных для жизни условиях. Чтобы минимизировать риск профзаболеваний и несчастных случаев на производстве, применяются средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Что такое СИЗ и кому они положены

Существуют разные виды СИЗ, применяемые в зависимости от особенностей осуществляемой работником трудовой функции. К ним относятся:

  • спецобувь (термостойкая, водостойкая, армированная, с функцией рассеивания электростатического заряда и т.д.);
  • спецодежда (костюмы, комбинезоны, куртки);
  • респираторы, противогазы и другие средства защиты дыхательных путей;
  • защитные очки и маски;
  • каски и другие головные уборы;
  • чистящие и профилактические средства;
  • перчатки и краги, в том числе диэлектрические;
  • средства защиты слуха (наушники и вкладыши).

Документы для скачивания:

Трудовой кодекс определяет средства индивидуальной и коллективной защиты как технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст.209 ТК РФ). Соответственно, право на бесплатное получение всех необходимых средств защиты имеет каждый сотрудник, занятый на связанных с загрязнением работах или трудящихся во вредных, опасных или особых температурных условиях (ст.221 ТК РФ).

СИЗ выдаются в любом случае СИЗ выдаются при определенных случаях
При работе с вредными и опасными условиями труда Сотрудникам, временно переведенным на другую работу
При работе в особых температурных условиях Гражданам, проходящим профессиональное обучение или переобучение по ученическому договору
При выполнении работ, связанных с загрязнением Учащимся и студентам, проходящим производственную практику или обучение
Мастерам производственного обучения

Работникам, лишь периодически посещающим производство, временно выдаются дежурные комплекты СИЗ.

Кто должен приобретать средства индивидуальной защиты работников

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников, занятых на соответствующих видах работ, полностью ложится на плечи работодателя. Защитные, смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с типовыми нормами.

Справка

Закон не запрещает улучшать положение работников, повышая норму бесплатной выдачи СИЗ или предоставляя средства более высокого, чем предусмотрено типовыми нормами, класса защиты, если позволяет финансовое положение компании. Повышенные нормы закрепляются коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами и соглашениями. Но самовольно уменьшать норму ниже типовой, установленной для определенных условий или видов работ, нельзя ни при каких обстоятельствах.

Кроме того, важно контролировать не только объемы, но и сроки выдачи СИЗ, вовремя выдавая сотрудникам спецодежду, респираторы и другие средства для защиты жизни и здоровья.

Все расходы, связанные с закупкой, хранением, стиркой, сушкой, дезинфекцией и дезактивацией, ремонтом и заменой СИЗ работодатель также берет на себя (ч.3 ст.221 ТК РФ). При этом он не обязан обходиться только своими силами.

Можно заключить договор со сторонней организацией, выполняющей работы по уходу за спецсредствами.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: основные правила

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385176-obespechenie-sredstvami-individualnoy-zashchity-18-m5

Обеспечение работника средствами защиты

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Что относится к средствам защиты работника? Каков порядок обеспечения работников средствами  защиты. Могут ли работник и работодатель по взаимному согласию изменить порядок использования средств защиты?

Что относится к средствам защиты работника?

Согласно подпункту 38) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан средства индивидуальной защиты — это средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда.

В соответствии с  подпунктом 4) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса специальная одежда включает в себя:

  • одежду;
  • обувь;
  • головной убор;
  • рукавицы;
  • иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов.

Порядок обеспечения работников средствами защиты

В соответствии с пунктом 2 статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить выдачу и ремонт:

  • специальной одежды;
  • специальной обувью;
  • моющими и дезинфицирующими средствами;
  • медицинской аптечкой;
  • молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания;
  • другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Перечень  и нормы выдачи средств защиты регламентированы Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя.

Средства индивидуальной защиты выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня фактической выдачи работникам.

Какие требования, предъявляются к средствам индивидуальной, коллективной защиты?

Согласно Главе 3 Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя работодатели должны приобретать только сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты должны отвечать следующим требованиям, то есть они должны быть:

  • сертифицированы;
  • удобны при носке;
  • не создавать препятствий движению;
  • подбираться и выдаваться работникам по соответствующим размерам.

Специальная одежда, специальная обувь, которые не соответствуют предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока пользования, по причинам независящим от работника, подлежат замене.

С наступлением сезона специальная одежда и специальная обувь должны быть возращены тем работникам, которым они выдавались в предыдущий сезон.

Средства индивидуальной и коллективной защиты (противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и другие средства) подлежат регулярным испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися защитными свойствами своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Работник в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 181 Трудового кодекса обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда.

В случаях, когда требованиями техники безопасности не предусмотрены отдельные виды индивидуальных средств защиты либо строго установлен порядок их использования работник и работодатель не имеют право самостоятельно принимать решение о применении средств защиты не предусмотренных правилами техники безопасности.

  В том случае если работодатель обязуется предоставить работнику необходимые на производстве средства индивидуальной защиты, прошедшие сертификацию, но не соответствующие условиям работы определенного производства, где работником будет использоваться данное средство защиты, работодателем нарушаются требования, установленные трудовым законодательством в отношении мер по обеспечению безопасности труда.

Таким образом, требования техники безопасности должны исполняться как работником, так и работодателем в соответствии с нормами закона.

Источник: https://defacto.kz/content/obespechenie-rabotnika-sredstvami-zashchity

Что такое средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) подчиненных – это средства, которые используются для того, чтобы предотвратить негативное влияние производственных факторов. СИЗ используются в первую очередь для выполнения работ, которые связаны с различными загрязнениями, высокими температурами и вредными условиями. Работодатель обязан приобрести средства индивидуальной защиты за свой счет и выдать их своим работникам по мере необходимости.

Средства индивидуальной защиты можно разделить на три группы:

  • спецодежда и обувь. В этот перечень входят различные защитные комбинезоны, халаты, сапоги и т. д.
  • Технические средства. Они включают в себя респираторы, маски, противогазы, виброзащитные рукавицы, страховочные пояса и т. д.
  • Средства личной гигиены. В первую очередь они необходимы для защиты от загрязнений и химических веществ.

Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании ряда нормативных документов. Среди них находится и Инструкция о порядке обеспечения.

Требования этого документа заключаются в первую очередь в том, что руководители обязаны делать заявки на все необходимые защитные средства в отдел материально-технического снабжения.

В этих заявках обязательно должны указывать количество подчиненных, нуждающихся в средствах индивидуальной защиты, а также размеры спецсредств в соответствии с ГОСТами.

Как только СИЗ появятся на складе, начинается выдача работникам. Кроме этого, все средства индивидуальной защиты проверяются на соответствие качеству, что отражается в специальном акте. Как было сказано выше, выдачу регулируют Типовые нормы. Контроль за этой процедурой осуществляет служба охраны труда.

Все средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя.

Поэтому их разрешается использовать только для выполнения трудовых функций. Помимо этого, существуют определенные требования к возврату спецсредств. Подчиненный обязан вернуть выданную спецодежду и другие средства при увольнении, переводе на другую должность и т. д.

Если обеспечение спецодеждой и другими средствами в установленный срок не произошло, сотрудники имеют право приобрести их за собственный счет. Но предприятие обязано возместить эти расходы. Если же произошла порча или уничтожение средств защиты сотрудником, то их стоимость может быть взыскана с виновника. Но размер взыскания не может превышать среднего заработка сотрудника.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Приказ Минздравсоцразвития РФ ввел в действие Межотраслевыеправила, являющиеся важным нормативно-правовым документом, регулирующим трудовые отношения. Он содержит обязательные правила и требования, касающиеся хранения, применения, выдаче и использования всех средств индивидуальной защиты.

В соответствии с этими правилами разработан порядок выдачи работникам спецодежды и остальных защитных средств. Другими словами, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Основанием для этого обычно служат результаты аттестации подчиненных.

Такая аттестация осуществляется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ № 569.

Все средства защиты работников должны соответствовать стандартам. Тем не менее, работодатели имеют право менять один вид средств на другой, но только с разрешения соответствующих представительных органов. При этом этот вид СИЗ должен обеспечивать равноценную защиту. Кроме того, Правила разрешают руководителям предприятий использовать защитные средства иностранного производства, а также средства, взятые в аренду. Это возможно при следующих условиях:

  • в наличии имеется декларация, подтверждающая, что средства отвечают всем требованиям безопасности;
  • при необходимости обязательно должно быть заключение санитарно-эпидемиологической службы.

Реестр работников, подлежащих обеспечению средствами индивидуальной защиты

Приказ Минздравсоцразвития предусматривает порядок ведения учета выдачи средств индивидуальной защиты. Это так называемый реестр работников. Для этого на предприятии заводятся специальные карточки на работников, подлежащих обеспечению защитными средствами. Форму этого внутреннего документа установило Положение, выданное к Приказу № 290.

Личная карточка оформляется, когда сотрудник начинает трудовую деятельность на предприятии. Также карточку могут оформить при переводе на новую должность, если предыдущие обязанности не требовали ее наличия. В этом документе обязательно перечисляются все средства индивидуальной защиты, которые выдаются конкретному сотруднику. Кроме этого, в карточке указываются данные о том, что произошло с каждой конкретной вещью в дальнейшем.

По сути, личная карточка – это способ учета всех защитных средств, находящихся на балансе предприятия, а также реестр работников, которые используют их для осуществления трудовых функций.

При этом помимо карточек учета средств индивидуальной защиты, существует понятие коллективной карточки. Ее еще называют дежурной. Индивидуальные карточки обязательно должны содержать все нормы выдачи спецсредств, а также сроки их использования.

Выдача защитных средств – важная часть трудовых отношений, поэтому ею нельзя пренебрегать. Причем использование спецсредств зависит от обеих сторон, как и ответственность за нарушение установленных правил.

Поэтому, если работодатель не имеет спецсредств, подлежащих выдаче работникам, те могут отказаться выполнять свою работу. Но если защитные средства были получены, подчиненный обязан ими воспользоваться.

В противном случае, при любых угрозах жизни и здоровью именно работник будет в этом виноват.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoj-zashhity.html

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ работодатели обязаны оснащать наемных сотрудников средствами индивидуальной защиты, если:

  • работники осуществляют трудовые функции во вредных или опасных условиях труда;
  • сотрудники работают в особых условиях — по уровню температуры или загрязнения.

Обеспечивать своих работников СИЗ обязаны работодатели, являющиеся как ИП, так и юрлицами (п. 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 1.06.2009 № 290н [далее – Приложение]).

К средствам индивидуальной защиты относятся:

  • спецодежда, обувь и иные инструменты индивидуального пользования, которые могут быть задействованы в целях защиты сотрудника от воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения (п. 3 Приложения);
  • специальные вещества, относящиеся к смывающим и обезвреживающим.

Отметим, что наряду с СИЗ существуют коллективные средства защиты, применяемые группами работников в определенных условиях. Фирма-работодатель также обязана оснащать ими своих сотрудников. При этом на практике в качестве КСЗ часто используются специальные вещества, о которых сказано выше.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам как СИЗ, так и КСЗ.                       

Работодатель обязан также закупать или арендовать СИЗ, обеспечивать их хранение, поддержание функционального состояния и замену за свой счет (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях, при особой температуре или в условиях загрязнения, СИЗ выдаются работодателем бесплатно (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие вещества предоставляются сотрудникам:

  • в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ и соответствующего типа веществ;
  • на основании итогов спецоценки условий труда.

Фирма, учитывая позицию профсоюза, вправе установить свои нормы бесплатного предоставления СИЗ, которые предполагают более качественное оснащение работников СИЗ, чем это предусмотрено типовыми стандартами. Данные внутрикорпоративные нормы должны фиксироваться в локальных правовых актах компании (п. 6 Приложения).

Фирма, также с учетом позиции профсоюза, может обеспечивать выдачу СИЗ, альтернативных тем, что предусмотрены типовыми нормами, при условии, что данные СИЗ обеспечат равноценную защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов.

Работникам могут выдаваться только те СИЗ, которые имеют сертификат либо декларацию соответствия, удостоверяющие факт, что СИЗ удовлетворяют критериям безопасности. Если средства защиты принадлежат к категории дерматологических, то их использование возможно только при наличии заключения санэпидемиологических служб либо свидетельства, подтверждающего государственную регистрацию СИЗ соответствующего типа (п. 8 Приложения).

Работодатель не вправе покупать или арендовать СИЗ, которые не имеют действующего сертификата либо декларации соответствия.

Средства защиты, выданные работнику, должны быть возвращены им фирме при увольнении либо переводе на другую должность, на которой использование СИЗ необязательно. Кроме того, если истекает срок использования выданных СИЗ, они должны быть возвращены работодателю для списания.

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

Первая задача, которую решает работодатель при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, — информирование сотрудников о том, какие средства защиты им полагаются (п. 9 Приложения к приказу № 290н). Кроме того, фирма должна уже при вводном инструктаже по охране труда ознакомить сотрудника с правилами, утвержденными Приказом № 290н, а также типовыми нормами обеспечения СИЗ.

При выдаче средств защиты сотрудникам работодателю следует обратить особое внимание на:

  • необходимость обеспечения соответствия СИЗ, подходящих конкретному работнику по размеру и по характеру его работы (п. 12 Приложения);
  • необходимость контроля и учета обеспечения работников СИЗ в унифицированной карточке учета, а также при использовании программных средств (п. 13 Приложения);
  • необходимость сопоставления специфики выдаваемых СИЗ и типовых норм, определенных для конкретного вида деятельности работника, либо тех, которые наиболее приближены к его виду деятельности (п. 14 Приложения);
  • отсутствие необходимости классифицировать СИЗ в зависимости от должности, занимаемой работником, — имеет значение только вид его деятельности и профессия (пп. 15, 16 Приложения);
  • необходимость предоставления дополнительных СИЗ для сотрудников, выполняющих трудовую функцию по совмещению, — в соответствии с нормами, что определены для данной функции (п. 17 Приложения);
  • необходимость временного предоставления СИЗ сотрудникам, переводимым на другую работу, стажировку, практику, и иным лицам, которые осуществляют деятельность на территории фирмы-работодателя, но если это работники сторонних организаций — например, выполняющие свои обязанности по аутстаффинговому договору, — то СИЗ должны им предоставляться их работодателями (п. 18 Приложения).

Если СИЗ не предоставлены сотруднику в необходимой комплектности, то фирма-работодатель не должна допускать его к работе.

Выдав сотруднику СИЗ, работодатель обязан проследить за тем, что человек будет использовать соответствующие средства защиты (п. 26 Приложения).

Фирма должна контролировать функциональность и исправность СИЗ, проводить своевременные испытания средств защиты, закупать необходимые технические средства для решения данных задач (пп. 29, 33 Приложения). В случае если средство защиты находится на ремонте или, к примеру, в стирке, у работника должно быть в распоряжении второе, запасное СИЗ (п. 30 Приложения).

Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам?

СИЗ, а также специальные вещества выдаются работникам в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Данные нормы зафиксированы в НПА, которые можно разделить на 2 основных типа:

  • общеотраслевые;
  • адаптированные к конкретной отрасли экономики.

К НПА первого типа относятся:

  • приказ Минтруда РФ от 9.12.2014 № 997н;

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/obespechenie_rabotnikov_sredstvami_individualnoj_zawity/

Порядок обеспечения работников СИЗ

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Процесс приобретения, порядок выдачи, правила применения и хранения, а также ухода за средствами индивидуальной защиты и спецобувью. Типовые нормы выдачи СИЗ. Разработка перечня СИЗ на предприятии. Личные карточки учета выдачи СИЗ. Дежурные СИЗ. Использование средств индивидуальной защиты.

***

Одним из основных нормативов, определяющих требования к процессу приобретения, порядку выдачи, правилам применения и хранения, а также к уходу за СИЗ, являются Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Этих норм существует достаточно большое количество (около 70), не будем перечислять их все. Они разработаны для отраслей или даже для отдельных холдингов. Их легко найти в интернете:

Например, .

Из всего многообразия нам нужно выбрать те, которые подходят именно к нашему производству.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

На основании типовых норм выдачи, специалист по охране труда разрабатывает свой перечень СИЗ.

Скачать образец перечня СИЗ

Теперь средства защиты нужно приобрести. На приобретенные СИЗ обязательно нужно иметь сертификаты соответствия или декларации соответствия. Не приобретайте СИЗы на которые заканчиваются сроки действия сертификата или декларации. Фактически это будет означать, что вы используете не сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Порядок выдачи СИЗ определяет соответствующее положение.

Скачать образец Положения об организации выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты

Выдача и возврат СИЗ фиксируется в личной карточке работника.

Скачать форму личной карточки учета выдачи СИЗ

С 2015 года допускается ведение учета выдачи СИЗ в электронной форме или с помощью специальных программных средств, но это подразумевает дополнительные требования к персонификации работников. Что на наш взгляд делает эту норму фактически мертворожденной.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Основные права и обязанности работника

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам.

Период носки СИЗ исчисляется со дня их выдачи работнику.

Если руководитель, мастер или бригадир выполняет работу наравне с рабочими его нужно обеспечить СИЗ так же, как и работников.

Рабочим, совмещающим профессии дополнительно выдаются соответствующие СИЗ.

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

Дежурные СИЗ

Существуют Средства защиты потребность, в которых возникает только при проведении определенного вида работ. Такие СИЗ, закрепляются за определенными участками или рабочими местами и передаются от смены к смене.

Выдаются дежурные СИЗ руководителям, ответственным за производство этих работ.

Пример. Дежурные средства защиты от поражения электрическим током в распределительном устройстве в соответствии с нормами комплектования по СО 153-34.03.603-2003.

Порядок использования СИЗ

Помимо того, что рабочие должны быть обеспечены средствами защиты, задача работодателя соответствующим образом проинструктировать работников о способах их правильного использования. Не менее важно, чтобы работники не забывали их использовать в процессе выполнения работ. Ответственность за правильность использования СИЗ лежит на непосредственном руководителе работ.

Работники должны не только уметь правильно надевать СИЗы, но и уметь определять их непригодность к использованию.

Такие средства защиты как используемые от поражения электрическим током должны помимо осмотра перед применением проходить периодические поверки.

 Диэлектрические перчатки   Перед применением   Один раз в 6 месяцев 
 Инструмент (на изоляцию)  Перед применением  Один раз в год
 Указатели направления (УНН)   Перед применением  Один раз в год
 Изолирующие клещи  Один раз в год  Один раз в 2 года

Источник: http://okhrana-truda.com/sredstva-zashchity/poryadok-obespecheniya-rabotnikov-siz.html

Правильное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты важные моменты

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Одной из обязанностей руководства любой компании является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, если по условиям труда возникает угроза их жизни и/или здоровью.

Это достаточно важная обязанность, за нарушение которой в определенных случаях может последовать как административная, так уголовная форма наказания.

Если будет установлено, что порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты не был соблюден вследствие умысла или халатности, и это привело к травмам работников, то такой руководитель будет отдан под суд.

Что представляют собой данные средства?

Понятие средств индивидуальной защиты, о которых мы и будем сегодня говорить и которые далее будем иногда сокращенно именовать СИЗ, включает в себя такие вещи, которые требуются для обеспечения полной безопасности работников в условиях, когда само производство угрожает им, и никакое изменение организационных процессов или иные методы обеспечения сохранности их жизни и здоровья, в том числе средства коллективной защиты, не смогут обеспечить нужный уровень безопасности.

Основные формы данных вещей

Можно провести достаточно простую классификацию подобных вещей в зависимости от их предназначения. Какие именно средства выбрать, зависит от того, какая угроза существует для ваших работников.

  1. Специальные изолирующие костюмы. Они обеспечивают практически абсолютную защиту тела от определенных воздействий. Сюда относятся как костюмы химической защиты, так и противорадиационной, а еще различные скафандры и другие средства подобного рода.
  2. Для тех ситуаций, когда работа проводится в атмосферной среде, требующей организации фильтрации перед потреблением человеком кислорода, были придуманы специальные средства, которые обеспечивают сохранность органов дыхания. Это противогазы, различные маски и респираторы, пневмокуртки и многое другое.
  3. Важную роль играет одежда, которая носит специальный характер, направленный на защиту тела. Именно обеспечение работников спецодеждой чаще всего требуется от работодателей в отношении их сотрудников, так как касается многих отраслей производства. К этому разделу можно отнести специальные пальто и тулупы, халаты, костюмы, куртки и другие вещи, которые подпадают под определение одежды.
  4. Средства защиты рук понадобятся всем, кто работает с потенциально опасными, для кожи в частности и организма вообще, веществами, например, химическими или с электричеством. К таким средствам относятся различные перчатки, рукавицы и тому подобное.
  5. Часто требуются средства для защиты головы, особенно при строительных работах. К ним относятся, в первую очередь, шлемы, а еще береты, шапки и тому подобное.
  6. Более редкими являются элементы, направленные на защиту лицевой области головы, например защитные щитки. Обычно они используются вместе с другими типами СИЗ.
  7. Иные средства защиты, предохраняющие другие органы и части тела человека, например глаза и слух, а еще инструменты для обеспечения безопасности человека при работе на высоте, такие как страховочные тросы и другое тому подобное.

Какие могут быть нарушения со стороны работодателя?

Частым нарушением законодательства нашей страны в области трудового права является то, что работников принуждают приобретать подобные средства защиты за свои деньги или удерживают часть зарплаты.

На самом деле, закон прямо и однозначно говорит, что подобные траты ложатся на плечи работодателя. Он должен сам провести закупку и своевременно выдать все необходимые средства.

Более того, именно он должен заниматься хранением, сушкой и другими работами с подобными средствами, а еще следить за их сохранностью и состоянием, дабы, в случае необходимости, провести немедленную замену.

При приобретении СИЗ, работодатель должен обратить внимание на то, имеют ли те или иные средства, которые он покупает, специальный сертификат соответствия требованиям.

Часто, произведенные за границей средства не подпадают под положение о порядке их использования, существующее в нашем законодательстве.

В результате первая же проверка наложит на предприятие штраф, а работы будут остановлены, пока работники не получат те средства, которые действительно способны эффективно их защитить.

Какие именно элементы индивидуальной защиты должны применяться на определенных производствах, регулируется Типовыми отраслевыми нормами. Они имеют абсолютный характер, и потому любому работодателю настоятельно рекомендуется с ними ознакомиться.

Работодатель не имеет права ухудшать предусмотренные законом средства защиты, а вот улучшать — да. Чаще всего это происходит по согласованию с профсоюзом или по прямому требованию самих работников. Условия многих производств в чем-то уникальны и потому требуют индивидуального подхода со стороны работодателей.

Подобное улучшение идет на пользу и им, так как способствует привлечению новых сотрудников, а еще повышает корпоративную лояльность уже состоящих на службе людей.

Но допустимо именно улучшение в пользу большей защиты, а не обратное — выдача работникам средств индивидуальной защиты, недостаточных по отраслевым нормам.

В отдельных случаях, если того требуют какие-то уникальные свойства производства, работодатель может заменить определенный элемент экипировки, указанный в Типовых нормах, но новый элемент должен обеспечивать такую же полную защиту.

Вы можете найти подробный список средств защиты, которые можно заменять друг на друга, в государственных требованиях. Но помните, что любые подобные изменения должны согласовываться с двумя инстанциями. Первая — это инспектор по охране труда, который представляет сторону государства.

Вторая — это определенный орган, уполномоченный работниками представлять их интересы, обычно это профсоюз. Без их разрешения проводить подобные изменения нельзя.

Недопустимо, чтобы индивидуальные средства защиты не подходили сотрудникам по признакам пола, роста, веса и других. Не подходящие им элементы не могут обеспечить достаточного уровня безопасности. Если подобное будет обнаружено при проверке, на компанию может быть наложено административное взыскание в виде штрафа или другой формы наказания с предписанием выдать сотрудникам правильные наборы вещей.

По временным рамкам, на которые должны получаться средства индивидуальной защиты сотрудниками, закон предусматривает несколько вариантов. Выдача возможна на период одной рабочей смены индивидуально каждому работнику с тем, чтобы была проведена сдача по завершении всех необходимых работ.

Или же средства могут быть выданы не какому-то конкретному работнику, а для определенного рабочего места, в случае чего будут просто передаваться от одной смены другой.

В таком случае, ответственным за их сохранность считается мастер или другое лицо, возглавляющее смену/отдел, или получившее соответствующие полномочия от работодателя.

http:

Одежда, которая предназначена для защиты работников от холода (например, тулупы), может выдаваться сразу при наступлении холодов и оставаться у работников вплоть до тепла, после чего сдаваться работодателю, который должен организовать ее хранение. Конкретные даты и сроки в таком случае обговариваются руководством и профсоюзом работников, дабы учитывались интересы всех лиц и климатические особенности региона, в котором проводятся работы.

Нередко возникают ситуации, в которых работники совмещают на одном и том же производстве различные профессии и должности.

В таком случае, каждый раз, когда сфера их работы изменяется, необходимо следить за тем, чтобы они получали все необходимые средства индивидуальной защиты.

Часто работодатели упускают тот момент, что на совмещаемой профессии сотруднику требуется какой-то дополнительный элемент этих средств и не выдают его своевременно, что является достаточно опасным для здоровья и жизни сотрудника нарушением.

http:

Права и обязанности работников

В свою очередь, сотрудник должен заботиться о сохранности имеющихся в его распоряжении средств защиты.

При возникновении каких-либо проблем, а также необходимости проведения со средствами специальных чистящих процедур или вовсе их замены, нужно сразу же сообщить об этом руководству.

В завершение хотелось бы упомянуть, что согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель не может обеспечить своих сотрудников необходимыми им по нормам средствами защиты, то он не может требовать выполнения ими работы. Это вынужденное время простоя полностью оплачивается в соответствии с существующими нормами ТК РФ.

Если межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой будут нарушены, сотрудники вправе подать жалобу и потребовать выплаты положенной им заработной платы.

http:

Компания рискует получить значительные проблемы в том случае, если выдача работникам средств индивидуальной защиты не будет проведена так, как должно по правилам и требованиям.

Даже если нарушение в вашем конкретном случае не приведет к тому, что люди пострадают, это все равно может повлечь за собой серьезные последствия для компании. Поэтому все средства индивидуальной защиты работников должны быть получены сотрудниками точно в срок.

Иначе вам придется платить штраф и терпеть временное прекращение производства, пока не будут устранены все нарушения. А это — потерянное время и деньги.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoj-zashhity.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: