Надбавка за вредные условия труда

Доплата за вредные условия труда в 2019 году — ТК РФ, на основании спецоценки, облагается НДФЛ

надбавка за вредные условия труда

Работники в России могут рассчитывать на полную защиту их труда. И в данном плане не всегда действует только Трудовой кодекс России.

Есть и другие положения, которые регулируют особенности доплаты за вредные условия труда в 2019 году. Поскольку в данной сфере необходима высокая доля поддержки именно работникам.

Важная информация

Доплаты за труд с вредными условиями предусматриваются в соответствии с четкими требованиями. Не каждый гражданин может рассчитывать на подобные надбавки.

Определенные законодательные документы устанавливают:

  • перечень профессий, которые могут получить надбавки и считаются вредными, опасными;
  • порядок признания профессии и рабочих мест опасными для труда или негативно влияющими на здоровье работников.

Опираясь на данные показатели можно осуществлять процедуру требований к работодателю к получению надбавок. Хотя данный момент обеспечивает законодательство Российской Федерации.

Поскольку в законах четко указано, что осуществляется надзор за исполнением всех норм, которые должен выполнить работодатель.

На что начисляется доплата за вредные условия труда. Каждый работник может самостоятельно определить для себя данный перечень трат — от лекарственных средств до организации лечения и отпуска.

Основные понятия

Среди самых важных терминов, которые необходимо знать, находятся такие:

Условия труда Это те условия, которые предоставляет работодатель для совмещения трудовой деятельности в рамках своей должности каждому работнику
Надбавка Денежная выплата, которая положена за определенные трудовые действия. Это может быть как переработка, так и труд в тяжелых или опасных условиях
НДФЛ Налоговый сбор, который устанавливается государством для получения дохода от тех средств, которые зарабатывает физическое лицо
Приказ Документ, который отвечает за предоставление какой-либо информации для исполнения

Перечень профессий в особо тяжелой обстановке

Такими профессиями считаются те, которые находятся в следующих сферах:

  • металлургическое производство;
  • производство кокса и добыча, переработка угля;
  • нефтяная и газовая промышленность;
  • химическое производство;
  • радиоэлектроника, электротехническая сфера;
  • металлообработка;
  • атомная энергетика;
  • стеклопроизводство.

Это основные направления, которые могут считаться опасными и вредными для работы. Но существует и разделение внутри данных профессий — на два списка:

Один включает в себя Самые опасные профессии и направления занятости
Список два Содержит те должности, которые связаны с опасными и вредными условиями работы

Классификация негативного воздействия

Есть несколько классов, на которое разделяют все условия труда:

Первый класс Отвечает за оптимальные условия. На таком рабочем месте гражданин получает нормальные условия работы и работодатель заботится о том, чтобы у человека были такие условия, в которых повышается работоспособность
Второй класс Включает те условия, которые характеризуются как допустимые. Обычно за время отдыха от работы все негативные воздействия и проявления исчезают и в дальнейшем не влияют на работоспособность и жизнедеятельность
Третий класс Включает вредные условия, в которых работник может получить нарушения здоровья
Четвертый класс Предусматривает опасные условия. В них возможно такое воздействие, вследствие которого работник может получить нетрудоспособность. Нередки и профессиональные заболевания

Что касается степеней опасности, то их также четыре:

Первая Включает условия, при которых нарушения здоровья обратимы и не влияют на ухудшение состояния человека
Вторая Составляет те факторы, в условиях которых развиваются стойкие нарушения здоровья, нетрудоспособность гражданина, небольшие признаки заболеваний
Третья Включает уровни вреда, по которым развиваются легкие нарушения здоровья
Четвертая степень Включает не заболевания, при которых может появиться нетрудоспособность

Законные основания по ТК РФ

При разборе подобной темы обязательно следует обратить внимание на законодательную базу. При необходимости получить доплату к заработному тарифу зачастую приходится руководствоваться именно нормативно-правовыми актами и положениями из них.

Основным законом в этой области будет Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 147 находится наиболее важная информация — каким образом происходит оплата труда для работников в таких сферах труда.

Оплата за вредные условия труда за фактически отработанное время также происходит в повышенном размере. И надбавки положены даже в случае неполного рабочего дня.

Статья 213 устанавливает те особенности, в соответствии с которыми проводится медицинское обслуживание подобных работников. Ведь крайне важно следить за состоянием их здоровья.

В статье 117 говорится о дополнительном отпуске для работников с вредными условиями труда. В соответствии с законодательством, возможно получение данного отпуска не в днях отдыха, а в виде денежных компенсаций.

Федеральный закон №426 “О специальной оценке условий труда” дает информацию по поводу того, какие факторы могут считаться вредными. Более подробные данные находятся в статье 13.

Постановление Госкомтруда СССР №298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий” содержит и те профессии, в соответствии с которыми проводится обязательное начисление дополнительных выплат к заработной плате.

Как производится доплата за вредные условия труда на основании спецоценки

Для того, чтобы получить доплату, необходимо установить, какой класс сложности и какую степень присвоили к данной профессии. В законодательстве России установлено, что обязательной доплате подлежат те профессии, которые отнесены к 3 или 4 классу/степени.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/doplata-za-vrednye-uslovija-truda/

Какая полагается доплата за работу во вредных условиях труда?

надбавка за вредные условия труда

Обновление: 3 марта 2017 г.

Сотрудники, которые осуществляют свою работу во вредных условиях труда, вправе получать доплаты за вредные условия труда, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников.

Речь в данном случае идет о законодательно установленном правиле о повышенном размере зарплаты таких сотрудников (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ). Такое же правило действует и в отношении опасных работ.

Доплата за вредность по аттестации рабочих мест

Прежде всего компании следует учитывать, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то подобная доплата за работу во вредных условиях труда не может быть установлена, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда

Действующее трудовое законодательство регулирует механизм расчета увеличения зарплаты за работу во вредных условиях труда, устанавливая минимальный размер повышения зарплаты за «вредную» работу. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Однако это не означает, что все работники-«вредники» должны получать именно такую доплату.

Во-первых, более высокий размер увеличения зарплаты может быть установлен в организации с учетом мнения представителей работников, например при принятии коллективного договора.

Кроме того, более высокий процент можно установить как в трудовом договоре с конкретным сотрудником, так и в локальном нормативном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка компании (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник начал работать с вредными условиями труда уже после найма в организацию, то можно предусмотреть доплату в допсоглашении к ранее заключенному трудовому договору, не забыв также указать, что условия труда являются вредными.

Во-вторых, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Размер доплаты за «вредную» работу должен также фиксироваться и в расчетном листке, так как ст. 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать сотрудников в письменном виде о всех составных частях, из которых складывается заработная плата за соответствующий период.

Кроме того, также необходимо учитывать, что если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (см. Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Ответственность за неправильный расчет и/или невыплату рассматриваемых доплат целиком и полностью лежит на работодателе. В этом случае организация несет ответственность как за невыплату зарплаты.

Иными словами, во-первых, сотрудники могут приостановить выполнение вредной работы в качестве меры самозащиты. Сотрудники вправе сделать это после пятнадцати дней задержки зарплаты и не работать до ее выплаты (в том числе не приходить на работу), достаточно просто письменно предупредить об этом руководителя. Отметим, что есть случаи, когда приостанавливать работу нельзя (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, организация может быть привлечена к материальной ответственности, что означает последующую выплату всей суммы зарплаты и процентов (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ст. 236 Трудового кодекса РФ). Во внутренних документах организации может быть установлен и более значительный размер процентов.

В-третьих, невыплата грозит привлечением к административной ответственности (предупреждение или штраф в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Наконец, возможно привлечение и к уголовной ответственности первого лица организации в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности, принудительных работ или даже лишения свободы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503318

Доплата за вредные условия труда

надбавка за вредные условия труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По ee результатам устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).

Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.

2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40  000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40  000 х 4% = 1 600 руб. 

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40  000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40  000 + 2 000). 

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст.

147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собойнадбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется.

Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № ЕД-3-3/433@. При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Должностные инструкции работников доу

Источник: https://school.kontur.ru/publications/246

Доплаты за условия труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

надбавка за вредные условия труда

Вредные и тяжелые условия трудовой деятельности оказывают негативное воздействие на здоровье работника и могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому законом предусматриваются денежные доплаты за вредные условия труда, размер которых определяется в зависимости от степени воздействия неблагоприятных факторов на физическое состояние работника.

Из статьи вы узнаете:

  • Почему работодатель выплачивает денежные доплаты за вредные условия труда;
  • как формируются перечни по доплатам за условия труда в 2017 году;
  • как произвести расчет доплат за вредные условия труда;
  • на основании чего составляется приказ о доплате за условия труда.

Почему работодатель выплачивает денежные доплаты за вредные условия труда

Согласно ст. 212 ТК РФ, именно на работодателя по закону возлагается обязанность по обеспечению работникам безопасных условий труда. Под безопасными понимаются такие условия труда, при которых воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов полностью исключено или же степень их воздействия не превышает установленную норму.

Есть рабочие места, специфика которых позволяет говорить о том, что условия труда на них не оказывают никакого отрицательного воздействия на здоровье работника и, тем более не угрожают его жизни. Хотя даже в офисе есть факторы, которые могут оказывать влияние на физическое состояние сотрудников  — электромагнитное излучение, освещенность и пр. Но, по крайней мере, воздействие таких факторов можно минимизировать и почти полностью исключить.

Но многие рабочие места, как правило, связанные с производственными процессами, характеризуются вредными и опасными условиями труда, обусловленными именно спецификой этих процессов. При том, что степень влияния этих условий труда очень велика и, к тому же, они связаны с повышенной травматической опасностью, исключить их нельзя, да и минимизировать не всегда возможно.

Таким образом, работник, выполняющий трудовую функцию на данном рабочем месте, по умолчанию подвергает опасности и свое здоровье, и свою жизнь. Трудовая деятельность на таком рабочем месте, как правило, связана с профессиональными заболеваниями. Поэтому по закону такому работнику положена не только повышенная и досрочная пенсия, но и доплаты за вредные условия труда.

Понятно, что в стоимости продукции, произведенной при угрозе здоровья работнику, учитывается это, то есть этот фактор влияет на ее цену в сторону увеличения. Поэтому у работодателя есть не только обязанность, но и возможность компенсировать работникам потерю здоровья, приобретая им за свой счет средства защиты, сертифицируя рабочие места, обеспечивая охрану труда и выплачивая денежные доплаты за вредные условия труда.

Перечень доплат за условия труда в 2017 году

Ранее, работникам, занятым на вредном и опасном производстве, соответствующие гарантии и доплаты предоставлялись на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который утверждался Госкомтруда СССР (далее — Список).

Но после того как было принято Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», льготирование работников производится только по результатам проведения специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах.

Обратите внимание: упомянутый Список еще действителен, но только в той части, которая не противоречит изменениям, внесенным в трудовое законодательство за прошедший период.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, денежные доплаты за вредные условия труда в 2017 году предусмотрены работникам, занятым на опасных производствах. То есть, их труд оплачивается в повышенном размере  по сравнению с тарифными ставками или окладами, которые предусмотрены для аналогичных рабочих мест, условия труда на которых соответствуют нормам.

Доплаты за условия труда, признанные вредными и опасными, зависят не от того, какая профессия или специальность у работника, а от того, входит ли в его трудовую функцию выполнение работ, условия на которых признаны неблагоприятными для здоровья. Поэтому в перечнях по доплатам за условия труда указывается не только точное наименование профессии, но специфические особенности, характерные для конкретного рабочего места.

Кроме того, важно, чтобы эти наименования соответствовали тем, что указаны и в квалификационных справочниках. В соответствии с наименованием должности, специальности, а также по результатам специальной оценки условий труда определяется и размер доплат за вредные условия труда.

Перечни по доплатам за условия труда для каждого конкретного рабочего места разрабатываются работодателем по результатам проведения аттестации или спецоценки и должны быть включены в локальные нормативные акты, коллективный договор. Кроме того, конкретные размеры доплат за вредные и опасные условия труда прописываются в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Расчет доплаты за условия труда в 2017 году

Согласно Постановлению №870, минимальная денежная доплата за вредные условия труда установлена в размере не менее, чем 4% от оклада или тарифной ставки. Максимально возможная величина доплаты по закону ограничивается 24%. Поэтому до того момента, пока на предприятии не произведена спецоценка, выплаты могут производиться в том размере, который будет установлен работодателем, но не менее указанной величины.

Расчет доплаты за работу во вредных условиях труда возможно произвести только по результатам спецоценки, в ходе которой будет определен класс вредности для каждого конкретного рабочего места. В зависимости от степени неблагоприятного воздействия условий труда, месту работы может быть присвоен один из следующих четырех классов, в соответствии с таблицей:

В зависимости от тяжести наносимого вреда, месту работы присуждается один из четырех классов, см. таблицу ниже:

Класс Наименованиеусловий труда Описание
1 Оптимальные Отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы или уровни их воздействия имеют значения в пределах тех, что установлены нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и считаются безопасными для человека, создающими предпосылки для поддержания высокого уровня его работоспособности
2 Допустимые Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а изменение функционального состояния организма работника восстанавливается за период регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
3 Вредные Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
3.1. при которых для восстановления функционального состояния организма работнику требуется больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены), а при длительном воздействии увеличивается риск для здоровья
3.2. при которых могут возникнуть стойкие функциональные изменения в организме человека, приводящие через 15 и более лет к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний без потери трудоспособности
3.3.при которых могут еще в период трудовой деятельности у работника возникнуть стойкие функциональные изменения в организме, следствием которых станут профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести с потерей профессиональной трудоспособности
3.4. при которых угроза жизни и здоровью работника может возникнуть в течение всего рабочего дня (смены), а последствия воздействия данных условий труда чреваты высоким риском развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности
4 Опасные Уровни воздействия условий труда обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

Денежные доплаты за вредные условия труда в 2017 году не полагаются тем работникам, рабочие места которых отнесены к 1 или 2 классу безопасности. То рабочее место, которое по результатам спецоценки было отнесено к 4 классу, работник немедленно должен освободить, а само место — должно быть аннулировано, трудовая деятельность в таких условиях находится под прямым запретом.

К исключениям относятся ситуации катастроф и аварий, последствия которых могут представлять угрозу еще большую, чем работа в опасных условиях.

Поэтому расчет доплат за вредные условия труда производится только с дифференциацией по подклассам того уровня безопасности, который отнесен к классу 3. В настоящее время утвержденной методики таких расчетов нет, но в практике для определения величины доплат используется такой документ, как Типовое положение об оценке условий труда, утвержденное Госкомтруда СССР 03.10.1986.

Для расчета доплаты за работу во вредных условиях труда в 2017 году класс вредности определяется эмпирическим путем по описанию и сравнению предельных значений нормативов с фактическими показателями. В соответствии с Типовым положением для каждого подкласса устанавливается соответствующий балл, совпадающий с нумерацией: для подкласса 3.1. балл равен 1, для 3.2. — 2, для 3.3 — 3 и для 3.4. — 4.

Затем на рабочих местах необходимо провести хронометраж и определить общее время воздействия на работника негативных факторов в течение смены. В расчете величины доплаты должно учитываться суммарное воздействие всех неблагоприятных факторов, оцениваемых в баллах. При расчете доплат за вредные условия труда можно  руководствоваться п. 1.6 Типового положения. Соответствие степени вредности условий труда, количества баллов и размера доплаты приведено в таблице ниже.

Условия труда Баллы, присвоенные по степени вредности Процент доплаты к окладу (тарифной ставке)
Вредные и тяжелые От 1 до 2 4
2.1 — 4.0 8
4.1 — 6.0 12
Особо вредные и тяжелые 6.1 — 8.0 16
8.1 — 10.0 20
От 10.0 и выше 24

Локальным нормативным актом работодателя процент доплаты к окладу может быть увеличен, но по закону он не может превышать 24%.

Приказ для доплаты за вредные условия труда

Если денежные доплаты за вредные условия труда не были установлены в трудовом договоре и необходимость их выплаты стала результатом проведенной на предприятии спецоценки рабочих мест, работодателю необходимо установить их специальным приказом. Кроме того, с работником должно быть подписано дополнительное соглашение, поскольку такая ситуация является изменением условий труда.

Дополнительное соглашение и карта результатов спецоценки являются основанием для издания приказа о доплате за условия труда. Образец такого приказа представлен ниже.

Скачать образец можно здесь.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384208-qqq-17-m3-doplaty-za-usloviya-truda

Особенности получения доплаты за вредные условия труда в 2019 году

надбавка за вредные условия труда

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает ряд льгот для отдельных категорий работников. В их число входят и те, чей труд проходит под воздействием неблагоприятных факторов. Для них предусмотрена доплата за вредные условия труда.

Положена ли доплата за вредные условия труда?

В российском законодательстве отсутствует понятие вредных условий труда. Однако исходя из положений Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» можно сделать вывод, что вредными и опасными условиями труда можно считать работу под воздействием следующих факторов:

  • высокий уровень шума;
  • наличие в воздухе различных мелкодисперсных взвесей (пыли, аэрозолей, испарений);
  • оседание в ходе работы на одежде и коже работников различных вредных или потенциально вредных химических веществ;
  • наличие на рабочем месте живых клеток, спор грибов, микроорганизмов;
  • высокая нагрузка на мышцы, опорно-двигательный аппарат, нервную систему, органы чувств;
  • высокая температура на рабочем месте;
  • наличие электромагнитного поля на рабочем месте;
  • высокая влажность воздуха в рабочих помещениях.

Также учитывается и ряд других критериев, которые способны нанести вред здоровью человека.

Все рабочие места в зависимости от наличия перечисленных факторов делят на четыре класса:

  • первый – работник может восстановить силы во время отпуска, а условия труда никак не влияют на здоровье;
  • второй – присутствуют незначительные неблагоприятные факторы, не оказывающие влияния на здоровье;
  • третий – может быть нанесен вред здоровью;
  • четвертый – условия на производстве могут вызвать серьезные заболевания или травмы.

Для того чтобы понять, насколько вредно работать на том или ином производстве, проводится оценка условий труда. Ей занимается независимая экспертная организация. Расходы по оценке возложены исключительно на работодателя.

Кто может получить надбавку?

На надбавку за вредность имеют право граждане, условия труда которых оценены независимой экспертизой как вредные в соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ и рабочему месту присвоен третий или четвертый класс опасности.

Как рассчитать положенную сумму?

Размер надбавки установлен статьей 147 Трудового кодекса. Он составляет 4% от тарифной ставки работника. При этом следует помнить, что тарифная ставка – это не вся заработная плата в целом. Под тарифной ставкой может пониматься:

  • установленная работнику оплата за трудовую деятельность на протяжении определенного промежутка времени (она может быть почасовая, дневная, недельная);
  • оклад – фиксированная сумма, исходя из которой формируют окончательный размер заработной платы с учетом различных надбавок.

4% — минимальный размер доплаты. В соответствии с положениями статей 147 и 219 Трудового кодекса он может быть увеличен по инициативе работодателя или профсоюза. При этом обязательно должно учитываться финансово-экономическое состояние предприятия. Какой размер доплаты действует в конкретной организации, можно узнать в ее бухгалтерии.

Облагается ли НДФЛ?

До недавнего времени возникало множество споров по поводу того, нужно ли выплачивать после получения надбавки за вредность подоходный налог. Это было вызвано тем, что в действующем законодательстве не был официально закреплен статус такой выплаты и было непонятно, считать ее компенсацией или чистым доходом.

Точку в спорах поставило Министерство финансов, написав разъяснительное письмо от 2 февраля 2018 года № 03-04-02/6142. Из этого документа следует, что с точки зрения Минфина, поскольку Трудовой кодекс напрямую не называет надбавку за вредность компенсационной выплатой, она таковой и не является. А это значит, что в соответствии со статьей 41 Налогового кодекса облагается налогом, как и любая другая экономическая выгода, полученная в денежной или иной форме.

Хотя письмо Минфина не является нормативно-правовым актом и не обязательно к соблюдению, на практике его применяют повсеместно и удерживают НДФЛ с надбавки за вредность.

Как оформить надбавку?

Обращаться в отдел кадров или бухгалтерию предприятия для оформления надбавки не обязательно. Если есть условия надбавки за вредные условия труда, организация издаст локальный нормативно-правовой акт о доплатах или заключит коллективный договор с работниками. Затем каждому сотруднику оформят дополнение к трудовому договору, а также вынесут в отношении него приказ о дополнительной оплате труда.

Подробно узнать о том, какие компенсационные выплаты положены трудящимся, работающим во вредных условиях, и какие условия считаются таковыми, можно узнать из этого видеосеминара:

Таким образом, российское законодательство защищает отдельные категории работников, предоставляя им льготы и дополнительные выплаты. К ним относятся и те, кто трудится во вредных условиях.

Критерии вредности установлены федеральным законом и изучаются специальной независимой комиссией. За работу под воздействием неблагоприятных факторов положена надбавка в размере 4% от тарифной ставки (оклада) работника.

Она не является компенсационной выплатой и облагается НДФЛ. Обращаться куда-либо за ее получением не надо – работодатель все сделает сам.

Источник: https://npfrate.ru/knowledgebase/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом?

надбавка за вредные условия труда

Несмотря на совершенствуемое с каждым годом технологическое оснащение, полностью исключить все факторы риска для специалистов на рабочих местах невозможно. Это обстоятельство обязывает работодателей принимать меры по компенсации причиняемого человеческому организму вреда. В качестве одной из таких мер выступает доплата за вредные условия труда.

С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников. Понятие аттестации рабочих мест (АРМ) прекращает своё существование.

Специальная оценка по условиям труда или СОУТ – именно так теперь называется комплекс мер по идентификации отрицательного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Тем не менее, результаты учреждений, аттестовавших свои рабочие места до 2014 года действительны в течении пяти лет. Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий.

Степени вредности производства

Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные. В этом случае трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах. Этот пункт должен быть зафиксирован в трудовом договоре в обязательном порядке.

Согласно ст. 14 Федерального закона, степень вредности классифицируется в зависимости от уровня отрицательного воздействия вредной составляющей на рабочем месте следующим образом:

Классификация условий труда
Оптимальные условия труда условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
1 класс
Допустимые условия труда условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
2 класс
Вредные условия труда условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
3 класс 3.1 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
3.2 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3.3 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
3.4 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасные условия труда условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Класс 4

При этом, класс вредности может снизиться на одну ступеньку посредством обеспечения сотрудников современными сертифицированным средствами индивидуальной защиты.

Требования ТК РФ к организациям

Особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК. С момента вступления закона о СОУТ 1 января 2014, соответствующие изменения были внесены и в трудовой кодекс.

В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор.

Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах.

Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Право на увеличенную оплату труда, согласно ст. 147 ТК РФ, имеют все сотрудники, занятые на производстве с классом вредности и/или опасности 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4. Минимальный процент увеличения зарплаты для таких категорий – 4% от аналогичного вида работ с нормальными условиями.

При этом работодатель вправе увеличивать процентную ставку в соответствие с условиями коллективного договора. Эта сумма считается частью оклада, а не компенсацией, как таковой, поэтому облагается налогом в равной степени.

Почему работодатель должен доплачивать?

Такая надбавка к зарплате является одной из социальных мер поддержки работников, призванная компенсировать ущерб, наносимый здоровью человека вредными технологическими процессами.

Наряду с доплатой сотрудникам могут быть предоставлены и другие льготы: увеличение количества дней ежегодного отпуска, сокращение длительности рабочего дня или недели, досрочный выход на пенсию, обеспечение служащих молочными продуктами и лечебно-профилактическим питанием и др.

Назначение соответствующих гарантий и компенсаций производится на основании трудового законодательства и позиций коллективного договора, размер выплат и право на дополнительные льготы зависят от уровня вредности производства и обозначены в трудовом договоре.

Расчет надбавки за вредные условия труда

Постановлением правительства N 870 от 20.11.2008 установлен минимальный коэффициент надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде, его размер – 4%. После проведения спецоценки, он может быть увеличен. На производстве, как правило, положения о дополнительных выплатах включены в коллективный договор. При расчете надбавки профсоюз может руководствоваться следующей схемой.

Порядок определения размера доплаты

В связи с отсутствием современных нормативных документов, регламентирующих данную сферу трудовых отношений, в качестве базы для расчетов надбавки за вредность принято использовать Типовое положение об оценке условий труда от 03.10.1986.

  1. Определение класса вредности путем сравнения предельно-допустимых значений с реальными показателями вредности производства.
  2. Преобразование классов в баллы. Согласно приложению N2 Типового положения, 3 классу вредности соответствуют следующие баллы
Вредные условия труда. Класс 3
Класс 3.1 Класс 3.2 Класс 3.3
1 2 3

Подкласс 3.4 впервые упоминается в 1994 г, поэтому не фигурирует в таблице. Логично предположить, что ему соответствуют 4 балла.

Организации, в которых введен 4 класс опасности, нуждаются в экстренном комплексе мер по снижению негативного воздействия производственных факторов или уменьшению времени такого воздействия.

  1. Определение времени воздействия негативного фактора. Размер надбавки формируется исходя из времени фактического пребывания в условиях вредного влияния того или иного фактора.
  2. Установление величины доплаты за вредность. При расчете процентной ставки учитывается сумма всех неблагоприятных факторов. За ориентир при подсчете обычно берётся п.1.6 Типового положения
Условия трудаФактическая сумма баллов по степени вредностиРазмеры доплаты в процентах к окладу
Тяжелые, вредные

Источник: https://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/doplata-za-vrednost.html

Какая начисляется доплата за вредные условия труда в 2019 году

надбавка за вредные условия труда

Российское законодательство устанавливает право работников вредных производств на получение различных компенсаций, льгот и надбавки к зарплате, призванных отчасти возместить потраченное от воздействия неблагоприятной среды здоровье. Рассмотрим, какая доплата за вредные условия труда в 2019 году полагается трудящимся вредных условий труда.

Классификация условий труда на рабочем месте

Рабочее место может приносить вред сотруднику, если имеется негативный фактор, связанный с производственной деятельностью, который проникает непосредственно в организм или оказывает влияние через волновое излучение. Здоровье со временем ухудшается, и появляется профзаболевание или травма, препятствующая нормальной жизни и/или появлению на свет здоровых детей.

Одни вредоносные факторы незначительно влияют на организм, другие оказывают слабое влияние, третьи значительно ухудшают состояние здоровья и самочувствие. В связи с этим вредные условия труда принято подразделять на классы и подклассы, в зависимости от уровня воздействия на человека. За основу для проведения оценки берутся условия, находясь в которых работника чувствует себя хорошо.

Оценкой условий труда занимается Государственная инспекция по охране труда. От того, какую степень она присвоит тому или иному рабочему месту, зависит размер и порядок назначения работнику льгот, компенсаций и доплат.

Всего выделяется 4 класса вредоносного воздействия на человека условий труда:

1 кл. (Оптимальные) 2 кл. (Допустимые) 3 кл. (Вредные) 4 кл. (Опасные)
Рабочие условия позволяют сотруднику чувствовать себя нормально, сохранять здоровье и высокую работоспособность. Со временем не появляются болезни, не возникает травм. Установленные гигиенические нормативы допустимых концентраций не превышены. Сотрудник за время отдыха полностью восстанавливает силы, после чего снова приступает к работе. Работа не воздействует на самочувствие и здоровье негативно и не препятствует появлению здорового потомства. Рабочие условия предполагают наличие вредоносных факторов, оказывающих нежелательное воздействие на организм и будущее поколение детей. Работа сопряжена с постоянным риском здоровью и жизни в связи с наличием сильно воздействующих на здоровье и возможность иметь здоровое потомство факторов.

Наиболее распространён 3-ий класс вредности, и он включает множество негативно воздействующих на человека факторов, а потому его подразделяют на несколько подклассов:

Подкласс 3.1 Подкласс 3.2 Подкласс 3.3 Подкласс 3.4
Наблюдаются функциональные изменения ввиду неблагоприятной рабочей обстановки, из-за которых времени отдыха между рабочими днями не хватает на восстановление сил, и возникает возможность появления стойкого ухудшения самочувствия и здоровья. Стойкие функциональные изменения организма происходят, возникает профзаболевание. Страдают от вредного влияния органы, более всего подверженные негативному влиянию среды при исполнении должностных обязанностей. Способность осуществлять профессиональную деятельность не исчезает. Характеризуется нанесением вреда лёгкой и средней степени тяжести. Вредные факторы рабочей среды вызывают профзаболевания, которые впоследствии делают человека неспособным к работе на данном производстве. Отличается крайне вредными для здоровья и жизни в целом условиями работы, при которых происходят тяжелейшие функциональные изменения организма, возникают тяжёлые формы профзаболеваний, приводящих к потере общей работоспособности.

Работа в каких условиях считается вредной

Факторами, которые учитываются при оценке вредности рабочих условий, являются нарушение норм:

  • концентрации в воздухе микроорганизмов, бактерий, химикатов;
  • яркости света;
  • воздействия на организм человека магнитных и электрических полей;
  • рентгеновского изучения;
  • УФ-излучения и ИК-излучения;
  • вибрации звука и ультразвука;
  • воздействия внешних условий (силы ветра, температуры и влажности воздуха);
  • напряжённости во время работы, приводящей к слишком высокой нагрузке на центральную нервную систему и органы чувств;
  • тяжести работы (высокая физическая нагрузка).

За работу в каких условиях труда положена компенсация

В 1974 году с целью сохранения здоровья рабочего класса был разработан Список профессий, производств, цехов и должностей, которые и теперь принято считать вредными для здоровья сотрудников (к настоящему моменту к Списку добавились и другие профессии). С того же года были установлены порядки доплаты к зарплатам работников, вынужденных трудиться под влиянием негативного воздействия различных факторов производства.

Если специальность присутствует в Списке особо вредных рабочих мест, надбавка к окладу начисляется без предварительного проведения аттестации.

Всем сотрудникам производств для того, чтобы претендовать на доплаты, необходимо доказать, что рабочая среда негативно воздействует на их здоровье. Это может подтвердить специальная комиссия Роструда. Кроме того, сотрудникам полагаются различные льготы.

Читайте об этом в статье ⇒ “Льготы и компенсации за вредные условия труда”. Набор компенсаций и льгот зависит от профессии и занимаемой должности.

Если вас интересует порядок назначения льгот за вредность медицинским работникам, читайте статью ⇒ “Льготы медицинским работникам за вредные условия труда”.

Особенности оплаты труда на вредном и опасном производстве

Все сотрудники, выполняющие должностные обязанности во вредных условиях труда, могут претендовать на надбавку к окладу, если доплата была утверждена по окончании проведения аттестации предприятия до начала 2014 года (тогда нормы обязательного тестирования вредности производств были актуальны).

На данный момент действует другой закон, заменивший необходимость аттестации проведением оценки условий труда. К тому же, наниматели получили право не проверять предприятие на вредность (кроме производств, требующих внеплановых проверок рабочей среды), если оценка рабочих мест проводилась менее 5 лет назад.

Доплата за вредные условия труда в 2019 году: размер

Работодатель вправе повышать надбавку к зарплате на своё усмотрение при условии, что её размер не окажется ниже норм Трудового кодекса.

Средства для начисления работникам доплат отчисляются из страховых отчислений нанимателя по установленным страховыми организациями тарифам. В отдельных субъектах РФ существуют специальные повышенные тарифы, утверждённые в связи с тяжёлыми природными условиями.

Минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях – 4% от оклада работников, трудящихся в нормальных условиях.

Величина доплаты рассчитывается по формуле:

ВДВ = ЗРН х НК,

где ВДВ – величина доплаты за вредность;

ЗРН – зарплата работающих в нормальных условиях;

НК – надбавочный коэффициент.

Кроме того, в качестве доплаты может выступать компенсация, выбранная взамен выдачи бесплатного молока в течение смены на вредном производстве. Читайте об этом в статье ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.

Порядок расчёта доплаты за вредный условия труда

Назначая размеры доплаты за труд во вредных условиях, наниматели должны руководствоваться Типовым положением об оценке условий труда. Далее расчёт надбавки происходит по следующей схеме:

  1. Проводится комиссия с целью выявления класса вредности.
  2. Класс переводится в баллы в соедующем порядке:
    Класс Балл
    3.1 1
    3.2 2
    3.3 3
    3.4 4
  3. Рассчитывается фактическая продолжительность негативного воздействия вредных факторов на человека.
  4. Рассчитывается надбавка для каждого сотрудника в отдельности, исходя из совокупности негативно воздействующих на его организам факторов. Во внимание берутся следующие показатели:
    Рабочие условия Баллы Размер надбавки в % к зарплате
    Тяжёлые, вредные < 2.0 4
    2.1-4.0 8
    4.1-6.0 12
    Особо тяжёлые и вредные 6.1-8.0 16
    8.1-10.0 20
    >10 24

Как получить доплату за вредные условия

При трудоустройстве работник должен быть ознакомлен с коллективным договором и локальными документами, содержащими условия начисления доплат. В установленном порядке и будут производиться доплаты – никаких дополнительных действий совершать не нужно, надбавки будут выплачиваться вместе с зарплатой автоматически.

В случае, если работодатель не назначил доплат, а сотрудник подозревает, что он имеет на неё право, или же надбавка была неправомерно занижена, работника имеет право обратиться в отделение Роструда и инспекции труда в регионе расположения предприятия и подать жалобу, предъявив:

Когда доплата за вредность может быть отменена

После принятие нового закона, с 2014 года нижняя граница допустимых показателей вредности были повышены, а потому многие сотрудники лишились своих надбавок.

В случае, если руководство компании принимает меры по полному устранению или уменьшению негативных воздействий различных вредных факторов производства, выплата надбавок к зарплатам может быть пересмотрена. Если удалось уменьшить вредоносное воздействие рабочей среды на сотрудника, ставку доплаты можно снизить. Если вред был устранён полностью, работники лишаются доплат.

Законодательные акты по теме

ст. 147 ТК РФ Право на получение денежной доплаты к зарплате за работу под влиянием негативных факторов
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ Понятие оценки рабочих условий персонала
ст. 219 ТК РФ Право на добавку к зарплате, если избежать негативного воздействия вредных условий труда невозможно

Источник: https://kompensacii.ru/doplata-za-vrednye-usloviya-truda/

Надбавка за вредность. Компенсация за вредные условия труда. Дополнительный отпуск за вредность :

надбавка за вредные условия труда

Согласно законодательству нашей страны, каждый человек имеет право на работу в безопасных условиях труда. Они подразумевают ту обстановку, при которой человек может спокойно трудиться, не подвергаясь воздействию негативных для здоровья веществ.

Однако существуют случаи, когда условия труда не соответствуют таким нормам и признаются вредными. Если человек работает в этой обстановке, то он вправе претендовать на определённые выплаты. Надбавка за вредность производится не только в материальной форме.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Декларация соответствия условий труда

Рассматривается каждый отдельный случай, и назначается форма поддержки: денежная или нематериальная.

Какие условия признаются вредными?

Стоит отметить, что существует четыре класса рабочей обстановки: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Отнесение конкретных условий к какому-либо классу производится на основе нормативов, установленных в законодательстве.

Что относится к вредным условиям труда? Рабочие места, где негативное воздействие веществ на сотрудника превышает допустимое значение. Их делят на химические, физиологические и биологические. Вредными условиями признаются:

  • повышенная температура (например, горячий цех) или пониженная (работа на Крайнем Севере);
  • неправильное освещение, оказывающее влияние на зрение;
  • высокий уровень ультразвука или любого другого шума;
  • большое количество пыли;
  • работа с микроорганизмами;
  • нагрузка на работников, превышающая норму;
  • работа с вредными химикатами;
  • длительное действие вибрации;
  • чрезмерная нагрузка на жизненно важные органы человека.

Указанные примеры не отражают полный список тяжёлых положений. Нужно понимать, что негативное воздействие должно превышать определённый законом уровень для получения дополнительных компенсаций за вредные условия труда.

Как определить?

Чтобы обстановка получила статус вредной, необходимо подтверждение аттестационной комиссии. В ходе анализа рабочих мест обнаруживается возможность негативных воздействий на организм. Затем выясняется, насколько это опасно, и показатели сравниваются с установленными нормативами. После этого комиссия определяет конкретное рабочее место к одному из классов опасности.

Каждый работодатель имеет право самостоятельно определять сроки и время аттестаций. Главное – чтобы она проводилась не реже одного раза в пять лет или при открытии нового рабочего места. Кроме этого, определить уровень опасности можно с помощью перечня специальных профессий. Но в этом случае всё равно необходимо провести аттестацию. Можно сделать вывод, что определить вредность рабочего места можно только с аттестационной комиссией.

Виды денежных выплат и льгот

Надбавка за вредность в большинстве случаев предполагает повышение заработной платы. У человека есть определённа ставка, из неё высчитывается процент и добавляется к основному окладу. Кроме этого, работодатель по своей инициативе может назначить дополнительную компенсацию за вредные условия труда. Это регулируется внутренними документами конкретного предприятия.

Сотрудник, работающий в такой обстановке, имеет право на следующие льготы:

  • Дополнительный отпуск. Обычно он состоит из семи дней, которые оплачиваются лично работодателем. Чтобы получить такой отдых, необходим определённый стаж работы.
  • Бесплатное предоставление услуг и продуктов. Чаще всего выдаётся молоко, потому что благодаря своим свойствам оно способно восстанавливать организм после неблагоприятного воздействия.
  • Выход на пенсию досрочно. Человек, трудящийся в таких условиях, может на несколько лет раньше уйти на пенсию и получать выплаты.

Следует обратить внимание

Работодатель должен быть осторожен, ведь далеко не всех работников можно отправлять трудиться во вредной обстановке, даже если повысить им оплату труда.

Прежде чем принимать в организацию, следует осведомиться о состоянии здоровья. Зачастую, чтобы найти место работы, соискатели обманывают, что у них всё в порядке. Поэтому необходимо всех новичков отправлять на прохождение медицинского обследования. Доплата за вредность производится только тем сотрудникам, которые не имеют проблем со здоровьем и на законных основаниях работают в таких условиях.

Нужно помнить, что некоторых граждан можно принимать только по письменному согласию. К такой категории относятся беременные женщины, несовершеннолетние, люди, имеющие маленьких детей, и т. д.

Сколько доплачивают?

Как уже было отмечено, основной надбавкой за вредность считается повышение размера заработной платы. В России установлено определённое значение – 4 %. Согласно законодательству, это минимальная доплата людям, которые трудятся в таких условиях. Работодатель вправе повышать эту ставку.

Он обязан определить конкретный размер выплаты за вредность. Иногда в этом процессе принимает участие профсоюзный орган (если имеется). Такой шаг предназначен для принятия справедливого решения, учитывающего интересы работников. Затем установленный размер фиксируется во внутренних нормативных документах.

На практике наиболее высокий процент определяется в государственных учреждениях. Это обусловлено тем, что практически во всех таких организациях есть профсоюз. Частные работодатели не утруждают себя подобными вопросами и устанавливают минимальную ставку.

Расчёт надбавки за вредность

Доплата за неблагоприятные условия труда осуществляется в установленном порядке для конкретной должности. Это означает, что для расчёта нужно знать оклад того или иного работника. Итоговый размер надбавки зависит от тарифной ставки и заработной платы.

Рассмотрим расчёт доплаты на конкретном примере. Некий сотрудник работает поваром в столовой химического завода. По итогам аттестации было определено, что эта должность относится к категории вредных условий труда. Фактором, оказывающим негативное влияние, была признана высокая температура (работа в горячем цехе). Оклад Иванова составляет 30 000 рублей.

Исходя из того, что минимальный размер доплаты за вредность составляет 4 %, произведём расчёт: 30 000 х 4 %=1 200. По решению работодателя ставка увеличилась до 8 % от оклада, то есть 2 400 рублей.

Итоговая сумма заработной платы у повара Иванова будет составлять 32 400 рублей. Стоит отметить, что налоги отчисляются в обычном порядке с основного заработка (30 000 рублей).

Медицинское обследование

Сотрудники, трудящиеся во вредной рабочей обстановке, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Это нужно для того, чтобы выявить пригодность человека к работе в таких условиях, а также во избежание появления профессиональных заболеваний. Законодательством установлен ряд противопоказаний к работе с неблагоприятными веществами.

Помимо ежегодных медицинских обследований некоторые работники должны проходить психиатрические освидетельствования. Здесь также определён список противопоказаний для осуществления деятельности, связанной с вредными веществами.

Психиатрическое освидетельствование является добровольным, однако работодатель не имеет право без заключения экспертов допускать сотрудника к определённым видам работы.

Стоит отметить, что все затраты, связанные с медицинским и психиатрическим осмотром, берёт на себя организация.

Индивидуальная защита

Работники, осуществляющие свою деятельность в неблагоприятных условиях, помимо надбавок за вредность должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Причём выдаются они за счёт работодателя, а также хранятся, стираются и ремонтируются.

Существует определённый лимит на бесплатное получение таких средств. Работодатель по желанию может увеличить количество защиты, но никак не уменьшить. Иногда сотрудник сам приобретает эти средства, однако все затраты должны быть возмещены. Они не облагаются никакими налогами, и учитываются в составе материальных расходов.

Питание

Кроме всего вышеперечисленного, работникам должны выдавать бесплатную еду. Обычно это молоко или другие равноценные продукты. Сотрудник организации имеет право отказаться от дополнительного питания. В этом случае ему положена денежная компенсация в размере, эквивалентном стоимости молока, если это указано в коллективном или индивидуальном договоре.

Существует перечень вредных факторов производства, при воздействии которых рекомендуется потребление молока или других равноценных продуктов. Нужно отметить, что выдача компенсации вместо молока позволит сэкономить на оборудовании помещения, где оно будет употребляться. Ведь согласно санитарно-гигиеническим нормам, это место должно быть обязательно.

Работа в особо вредных условиях предполагает лечебно-профилактическое питание. Список профессий и должностей, которые дают право на получение бесплатной еды, указан в приказе Минздравсоцразвития № 46н.

Дополнительный отпуск

Людям, работающим в неблагоприятных условиях труда, положены дополнительные дни отдыха. Обычно предоставляют семь дней, которые оплачиваются работодателем. Дополнительный отпуск за вредность в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня. При этом семидневный отдых также остаётся за ними. Получается, что работнику предоставляется дополнительно 31 день отдыха.

Стоит отметить, что у всех отпусков разные основания:

  • основной отпуск, положенный всем гражданам России – 28 дней;
  • дополнительный «северный» отпуск – 24 дня;
  • отдых за работу во вредных условиях труда – 7 дней.

В результате несложных математических подсчётов можно сделать вывод, что сотруднику предоставляется общий отпуск 59 календарных дней. Все эти дни и надбавка за вредность в штатном расписании отражаются. Человек заранее планирует свой отпуск, на который имеет законное право.

Заключение

Таким образом, люди, трудящиеся в неблагоприятных условиях, получают определённые преимущества. Несколько важных моментов из статьи:

  • За работу во вредной обстановке положено множество компенсаций, как денежных, так и нематериальных.
  • Минимальная надбавка составляет 4 % от оклада, который установлен работнику на конкретной должности. Однако итоговую ставку определяет сам работодатель и закрепляет положение во внутренних документах.
  • Чтобы признать место труда вредным, необходимо заключение аттестационной комиссии. Срок проверки устанавливает работодатель, однако она должна проводиться не реже одного раза в пять лет, или при открытии нового рабочего места.

Это основные положения, которые должен знать каждый сотрудник, работающий во вредных условиях во избежание обмана со стороны работодателя. В случае попытки несоблюдения своих прав работник имеет полное право обратиться в суд. При этом закон будет на его стороне, так что бояться нечего.

На практике большинство работодателей добросовестно исполняют свои обязанности и предоставляют все необходимые компенсации. Ведь, несмотря на повышенную заработную плату, далеко не каждый желает трудиться в таких условиях. Работодатели стараются удержать сотрудников, и поэтому выполняют все обязательства перед ними.

Источник: https://BusinessMan.ru/nadbavka-za-vrednost-kompensatsiya-za-vrednyie-usloviya-truda-dopolnitelnyiy-otpusk-za-vrednost.html

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

надбавка за вредные условия труда

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2019 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Законодательное регулирование

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала (СОУТ). Причем в ч. 4 ст.

27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива.

Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда. В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования. Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест.

Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

Размер доплаты

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

  1. Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
  2. В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
  3. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.

К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Порядок расчета

Расчет выполняют только после получения результатов об аттестации рабочих мест.

Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.

В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

  1. Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
  2. Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
  3. Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.

Порядок оформления

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе.

Приказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  • полученные результаты оценки условий труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008.

Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании.

В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации.

На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.

Порядок начисления и выдачи

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: