Какие работы считаются сверхурочными

Какая работа считается сверхурочной

какие работы считаются сверхурочными

Сверхурочной считается работа, которая соответствует двум условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 99 ТК РФ:

  • она выполняется по инициативе работодателя;
  • она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Это значит, что работа, которую выполняет сотрудник по своему желанию (например, оставаясь вечером на рабочем месте из-за увлеченности проектом или по причине низкой производительности труда), не может считаться сверхурочной.

Также нужно обратить внимание на то, что продолжительность рабочего времени, установленного работнику, не всегда равна продолжительности ежедневной работы (смены). Если организация придерживается суммированного учета рабочего времени, то работнику устанавливается определенная норма рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал, год). Превышение этой нормы и будет считаться сверхурочной работой.

Продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством: она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как распределить эти часы в течение года, решает работодатель исходя из своих потребностей.

Например, в авральный период работник может задерживаться на два часа в течение всей рабочей недели или через день оставаться на четыре часа, или «перерабатывать» по очереди то три часа, то один час (таким образом будет соблюдено условие о недопустимости сверхурочной работы более четырех часов в течение двух дней подряд).

При необходимости работник может задерживаться в течение года после окончания рабочего времени каждый день по часу на протяжении 120 рабочих дней подряд.

Сверхурочный характер работы не означает, что она непременно должна выполняться по окончании рабочего дня. Допустим, кассир Иванова О. плохо себя почувствовала, и работодатель попросил ее сменщицу Климову К.

приступить к работе на час раньше. Этот час выходит за пределы установленной для Абрамовой К. смены, поэтому является сверхурочной работой. Если другая ее сменщица не придет на работу вовремя, то Абрамова К.

может сверхурочно отработать еще три часа в этот день.

Порядок привлечения к сверхурочным работам

По распоряжению работодателя работники обязаны выполнять сверхурочную работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.

 99 ТК РФ, в частности для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий; для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи; в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).

Для этого достаточно издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомить с ним работника. Если сотрудник откажется ставить подпись в приказе и выполнить работу, нужно составить соответствующий акт и привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Во всех остальных случаях для «переработки» требуется письменное согласие сотрудника. Трудовой кодекс разрешает работнику отказаться от дополнительной работы даже в таких, казалось бы, форс-мажорных для работодателя ситуациях, когда:

  • незавершенная работа может повлечь за собой порчу имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • есть необходимость в ремонте и восстановлении механизмов и сооружений, без которых не может трудиться значительное количество других работников;
  • если работа не допускает перерыва, а сменщик не явился (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

С другой стороны, если есть согласие работника, законодатели не ограничивают круг причин, по которым можно привлечь его к сверхурочной работе (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Если в организации действует профсоюз, необходимо учесть его мнение.

Конкретный порядок оформления сверхурочных работ законодательством не предусмотрен. Некоторые кадровики издают приказ о привлечении к сверхурочной работе и просят работника расписаться о своем согласии прямо в нем.

Такой подход не вполне корректен, представьте ситуацию: издали приказ на одного работника, а он отказался, второй тоже и так далее. Что же делать с приказами? Получается, что распоряжения руководителя не исполняются.

Кроме того, приказы необходимо регистрировать, а что мы можем написать в журнале регистрации: «приказ о несостоявшемся привлечении Иванова О.А.

к сверхурочной работе»? Логично сначала выразить инициативу работодателя в виде уведомления о привлечении к сверхурочной работе, в котором работник сможет дать свое письменное согласие, а затем издать соответствующий приказ (распоряжение). Образцы оформления уведомления и приказа приведены в приложениях 1 и 2.

Встречаются работодатели, которые пытаются заручиться согласием работника на «переработки» заранее, включив соответствующие пункты в коллективный договор или трудовой договор с работником.

Это неправомерно, поскольку, во-первых, по смыслу ст.

 99 ТК РФ сверхурочная работа – это исключительный случай, который не может быть заранее запланирован, а во-вторых, работник соглашается на выполнение конкретной работы в определенное время, что тоже невозможно предусмотреть заранее.

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам?

Не допускается привлекать к сверхурочным работам беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет также не могут «перерабатывать» даже в том случае, если сотрудник согласен или сам предлагает выполнить дополнительную работу (ч.

 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ). Исключение сделано только для несовершеннолетних работников творческих профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.

2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Во-первых, работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от «переработки». Во-вторых, помимо письменного согласия, такая работа должна быть не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К этим работникам согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Учитываем и оплачиваем переработки

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Если организация применяет унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, то сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов «переработки».

Сверхурочная работа компенсируется сотруднику повышенной оплатой: первые два часа «переработки» оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). В коллективном договоре или в трудовом договоре с работником может быть установлен другой, более высокий, размер оплаты сверхурочных.

Такое мнение высказано, в частности, в решении Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516. Сдельщикам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, а за последующие часы – не менее чем по двойным.

Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, – в размере полуторной дневной или часовой тарифной ставки за первые два часа, а за следующие часы – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад, – в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада за первые два часа работы, а за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Порядок расчета часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных законодательством также не определен. В письме Минздрава России от 02.07.

2014 № 16-4/2059436 высказано мнение, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Применение такого подхода позволит работнику получать одинаковую оплату за сверхурочную работу, выполненную в разные месяцы.

Дополнительное время отдыха

По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени переработки (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере.

Выбранный работником вариант компенсации (отдых или доплата) лучше сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе.

При этом следует понимать, что сотрудник имеет право в любой момент изменить свое решение и потребовать денежную компенсацию вместо дополнительного отдыха (или наоборот), отказать ему в этой ситуации работодатель не вправе.

Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, давая возможность сторонам договориться. Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись.

Дополнительное время отдыха – это не обязательно день или смена, в зависимости от объема «переработки» это может быть и час, и несколько часов.

Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» – как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует.

Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.

Запомните!

Чтобы избежать разногласий с работниками, организации следует отразить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации «переработки» (например, будет ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты).

Учет сверхурочных работ имеет много нюансов, поэтому организация может завести журнал учета сверхурочных работ и с его помощью следить, чтобы работники не «перерабатывали» более 120 часов в год, а также контролировать, получена ли работником компенсация (в денежном выражении или в виде дополнительного отдыха).

За нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам организация может быть оштрафована на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение, – на сумму от одной до пяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: http://uc-impulse.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D1%81%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9/

Какая работа является сверхурочной?

какие работы считаются сверхурочными

В последние десятилетия понятие «ненормированного» рабочего дня прочно укоренилось в сознании и работников, и работодателей.  Эта проблема знакома многим. Продолжительность труда подчиняется экономическим законам. С одной стороны она должна быть такой, чтобы работник имел возможность сохранять и развивать свои трудовые навыки, зарабатывать денежные средства в количестве, достаточном для удовлетворения личных потребностей и его семьи.

Вместе с тем в интересах работника, чтобы продолжительность его трудового дня не способствовала труду «на износ». Работодатель же заинтересован, чтобы рабочий день длился столько времени, сколько необходимо для производственного процесса, для компенсации издержек, потраченных на его организацию, а также получения максимальной прибыли от хозяйственной деятельности экономического субъекта.

Достигнуть соглашения в этом вопросе между двумя сторонами трудового соглашения достаточно непросто.

Во многих организациях внеурочный труд считается нормой. Иногда случаются непредвиденные ситуации, которые приводят к увеличению продолжительности рабочего дня. В данной статье мы рассмотрим какая предусмотрена компенсация сверхурочных работ и какой порядок оплаты.

Время выполнения трудовых обязанностей работником согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору является рабочим временем. Нормальной считается сорокачасовая рабочая неделя для большинства, а для некоторых категорий и того меньше (преподаватели, инвалиды и т.д.). Норма рабочего времени регулируется ст. 91 ТК РФ.

Эта же статья обязует работодателя в индивидуальном порядке в письменной форме учитывать рабочее время. В отдельных случаях в рамках законодательства работодатель может увеличить продолжительность рабочего дня.

Если трудовые обязанности выполняются после того, как нормированный рабочий день или смена закончились, то такая работа называется сверхурочной.

Возможность привлечения в законном порядке работника к внеурочному труду регулируется ст.97,99 ТК РФ. Наряду с разрешением внеурочного труда закон четко определяет правила, по которым обязан действовать работодатель в этом случае, чтобы действия его были законными.

В большинстве случаев привлечь работника к сверхурочному труду можно только с его согласия, составленного в письменном виде. Работодатель может воспользоваться своим правом в отношении этого, когда:

  • возникла производственная необходимость срочно выполнить или окончить какую-либо работу, и ее было невозможно по техническим условиям сделать на протяжении нормального рабочего дня. Это условие является законным только в том случае, если продолжение этой работы в следующий рабочий день или смену может привести к порче имущества работодателя или привести к угрозе жизни и здоровья человека;
  • необходимо в срочном порядке устранить поломку механизмов или выполнить ремонт сооружений, которые могут вызвать прекращение работы многих сотрудников;
  • по техническим условиям перерыв в производственном процессе невозможен, а сменщик не явился. При этом работодатель должен в максимально короткие сроки найти замену.

Сверхурочные работы, если работодатель не заручился письменным согласием сотрудника, незаконны. Исключение составляет лишь труд после завершения нормального рабочего дня, вызванный необходимостью:

  • недопущения катастрофы, аварии или устранения последствий от них, либо последствий стихийного бедствия;
  • устранения поломок централизованных систем подачи воды, тепла, газа, транспорта и связи;
  • скорейшего устранения последствий стихийных бедствий, непредвиденных обстоятельств, в которых жизнь или нормальное существование людей находится под угрозой. Закон позволяет работодателю привлекать работника к сверхурочному труду в случае введения военного, чрезвычайного положения или стихийных бедствий.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Когда сверхурочная работа невозможна: случаи

Законодательством четко определено, что отдельные категории работников имеют право не участвовать в работе в сверхурочное время. К ним относятся:

  • лица до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • работники в период ученичества;
  • инвалиды,
  • женщины, у которых детям нет 3 лет;
  • сотрудник любого пола, воспитывающий самостоятельно ребенка до 5 лет;
  • ухаживающие за нездоровым членом семьи, если есть медицинское заключение;
  • имеющие ребенка-инвалида.

Работодатель при приеме на работу обязан ознакомить таких работников о праве не привлекаться к труду после окончания рабочего дня, о чем должна быть их соответствующая подпись. Привлечение беременных и работников до 18 лет к сверхурочным работам не допустимо. Для остальных категорий это возможно только, если работник согласен, а работодателю представлены:

  • письменное согласие работника на сверхурочную работу;
  • медицинская справка, подтверждающая, что выполнение работ не принесет вред здоровью работника.

Какая продолжительность сверхурочной работы

Для продолжительности сверхурочного труда законом установлены четкие ограничения. Работник не может трудиться сверхурочно больше чем 4 часа за два дня подряд. Такие работы в сумме не должны превышать 120 часов за год. Для обеспечения этого требования работодатель обязан вести дифференцированный учет рабочего времени каждого сотрудника, выделяя длительность сверхурочной работы.

Компенсация сверхурочных работ: порядок оплаты

Однозначно, сверхурочный труд должен оплачиваться по повышенным расценкам, поскольку он несет для работника определенные неудобства, связанные с уменьшением времени отдыха, и имеет характер вынужденности, чрезвычайности. Установленная трудовым соглашением оплата компенсирует затраты труда, а расценка сверх этого – неудобства, доставленные работнику и сокращение его свободного времени. Оплата работы в сверхурочное время производится в соответствии с ст.152 ТК РФ.

Время сверхурочного труда Система оплаты Порядок оплаты
Первые 2 часа Повременная Основной заработок по установленной трудовым соглашением часовой тарифной ставке + доплата в размере 50% от установленного заработка
Следующие часы По двойным расценкам за 1 час работы
Первые 2 часа Сдельная Сдельные тарифы, предусмотренные для оплаты труда в пределах нормы времени работы + доплата в размере 50% к ним за каждый сверхурочный час
Следующие часы По двойным сдельным расценкам

Такая оплата предусмотрена законом. Меньше этого работодатель не может компенсировать неудобства, причиненные работнику трудом в сверхурочное время. Но оплатить можно и по более высоким расценкам по усмотрению работодателя, если это нашло отражение во внутренних документах, регулирующих условия и оплату труда (трудовое соглашение, коллективный договор).

Существуют другие виды компенсации работнику: → компенсация за задержку заработной платы, → компенсация за неиспользованный отпуск, → компенсация при получении производственной травмы.

Как оплачиваются сверхурочные: особенности

Начисление компенсации за такой труд  может вызвать вопросы у бухгалтера в ряде случаев:

  1. когда на предприятии рабочее время учитывается суммировано;
  2. когда сверхурочный труд осуществлялся в праздник;
  3. если работник желает вместо денежной компенсации получить отгул.

В первом пункте учетным периодом является месяц. Бухгалтер подсчитывает, сколько часов за месяц отработано сотрудником в пределах нормы времени, а сколько свыше. Далее нужно посчитать, сколько часов подлежат оплате по полуторному тарифу, а сколько — по двойному. Для этого 2 нужно умножить на нормальное количество рабочих дней в учетном периоде при длительности рабочей недели, установленной для этой специальности, должности в организации. Остальное оплачивают по двойному тарифу.

Например, инженер Петров В. И. отработал в июне 180 часов при норме 168. Значит 12 часов – сверхурочный труд. Необходимо подсчитать, сколько часов подлежат 50% доплате.

2*21 рабочий день в июне =42 – в пределах этой величины следует произвести 50-ти процентную доплату.

Во втором варианте сверхурочный труд нужно оплатить по тарифам выходного дня, то есть по удвоенным расценкам.

В третьем варианте сотрудник действительно может вместо денежной оплаты взять отгул. Это желание обязательно нужно выразить письменно. Продолжительность отгула должна соответствовать времени, отработанному сверхурочно. Целесообразно их суммировать и предоставлять выходной. Рассмотрим, как правильно определить заработок.

Оклад, рубль Длительность рабочей недели, дни Норма труда за месяц,  час Работа сверх нормы, час
Итого Компенсировановременем отдыха Нужно доплатить
30000 5 168 12 8 4

30000/168= 178,57 рублей – заработок за час работы

Если за 8 часов сверхурочного труда произвели компенсацию дополнительным отгулом, то они оплачиваются по обычным расценкам.

(168+8)*178,57=31428,57 рублей

За сверхурочные 4 часа работы выполняется доплата:

4*178,57+4*178,57*50% = 1071,42 рубля

Источник: https://kfin.pro/kakaya-rabota-yavlyaetsya-sverhurochnoy/

Какие работы считаются сверхурочными

какие работы считаются сверхурочными

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ, сверхурочной называется трудовая деятельность, отвечающая двум критериям:

  1. Наемного специалиста привлекают к труду по решению администрации нанимателя.
  2. Специалист для выполнения возложенных функций и задач остается на рабочем месте сверх положенной нормы часов.

С точки зрения законодательства не имеет значения, выполнял ли специалист во внеурочное время свой функционал или занимался иными обязанностями.

Понятие сверхурочной работы не распространяется на ситуации, когда специалист остается после окончания трудового дня по собственной инициативе. Доплаты и компенсации за подобную деятельность не предусмотрены.

Если привлечение к труду после окончания рабочего дня не было оформлено письменно, но специалисту удастся доказать, что он остался по устной просьбе начальства, «лишние» часы будут оплачены.

ТК РФ не признает сверхурочной деятельность, выполняемую лицами, занятыми в условиях гибкого графика и ненормированного трудового дня. В эту юридическую категорию не вписывается работа совместителей, выполнение обязательств по гражданско-правовым договорам.

Примеры сверхурочного труда

Какая работа считается сверхурочной? Ответ на этот вопрос зависит от того, на каких условиях трудоустроен специалист: на стандартной пятидневке или в посменном графике. Рассмотрим подробнее.

Пример 1

Маркетолог Иванова А.А. трудоустроена в фирме «Спецстрой» в условиях стандартной пятидневки, с 10-ти утра до 7-ми вечера. В связи с предстоящей выставкой, гендиректор попросил ее остаться в отделе на час больше, чтобы составить отчет по конъюнктуре рынка.

Получается, что период с 19:00 до 20:00 – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Ивановой, за которую предусмотрены компенсации в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Пример 2

Чернорабочий Петров Б.Б. трудится в производственном цехе компании «Спецстрой». Для него предусмотрен суммированный учет отработанного времени с учетным периодом квартал. Недельная норма по ТК РФ – 40 часов. Во втором квартале текущего года норма составила 450 часов.

Подсчитав отработанное время Петрова, кадровик получил значение «454». Длительность переработки определяется как: 454-450 = 4 – это сверхурочные часы. За них чернорабочему полагается компенсация.

Вне зависимости от выбранного в компании способа подсчета трудовых часов, уполномоченный сотрудник (как правило, бухгалтер или кадровик) должен ежедневно заполнять табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13).

Если сотрудник остается на «лишнее» время, в документе указывается значение «С» или «04», что означает занятость сверх нормы. Далее проставляется точное число переработанных часов.

В каких ситуациях используется сверхурочная работа?

В ст. 99 ТК РФ прописываются ситуации, когда для привлечения специалиста к труду сверхурочно достаточно его письменного акцепта, одобрения профсоюза не требуется:

  • Нужно закончить работу над поставленными задачами, которую не получилось завершить в срок по объективным причинам. Отказ от продолжения деятельности влечет порчу ценностей, вред человеческому здоровью
  • Сверхурочная работа нужна для компании, где персонал трудится посменно, и один из специалистов не явился на службу в назначенное время.
  • Нужна помощь специалиста для починки оборудования, восстановления работоспособности систем, если отказ от ремонта влечет простой.

Ст. 99 перечисляет ситуации, в которых фирма-наниматель вправе привлечь сотрудников к работе в сверхурочное время, не спрашивая их согласия. Это ликвидация последствий бедствий и катастроф, восстановление работоспособности общественно значимых систем (транспорт, связь и т.д.), труд в условиях чрезвычайного положения.

Если ситуация, сложившаяся на предприятии, не попадает ни в одну из перечисленных категорий, письменного акцепта сотрудника недостаточно. Работодателю необходимо согласовать свои планы с действующим на предприятии и профсоюзом и заручиться его согласием.

Действующее законодательство не оставляет фирме-нанимателю права предлагать работать сверхурочно женщинам «в положении» и лицам, не достигшим совершеннолетия.

ТК РФ перечисляет категории специалистов, которые могут остаться сверхурочно исключительно с письменного согласия и при условии, что состояние их здоровья позволяет трудиться дольше обычного. К ним относятся:

  • матери детей до 3-х лет;
  • лица с ограниченными возможностями здоровья;
  • сотрудники, ухаживающие за тяжелобольными родственниками и детьми-инвалидами, не достигшими совершеннолетия;
  • отцы-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка;
  • опекуны (попечители) малолетних детей.

Если работодатель желает привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени перечисленные категории специалистов, ему необходимо уведомить их о возможности отказаться без объяснения причин. Информация предоставляется сотруднику письменно, его ознакомление подтверждается собственноручной подписью.

Как оформить привлечение к сверхурочному труду?

Чтобы привлечь наемного специалиста на сверхурочные работы, фирма-наниматель должна заручиться его письменным согласием. Для этого готовится официальное уведомление, в котором указываются следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя;
  • номер и дата уведомления;
  • причина привлечения (например, невыход на работу основного сотрудника, необходимость предотвратить несчастный случай на производстве и т.д.);
  • дата планируемой переработки;
  • подпись руководителя фирмы-нанимателя;
  • дата, когда уведомление вручили специалисту.

В нижней части страницы, под основным текстом есть два поля: «Согласен» и «Не согласен». Специалист выбирает подходящий ему вариант и ставит напротив собственноручную подпись.

Получение письменного акцепта сотрудника – необходимое условие для оформления переработки часов во всех случаев, кроме исключительных обстоятельств (катастрофы, аварии и т.д.), поименованных в ст. 99 ТК РФ.

Когда согласие специалиста получено, администрация нанимателя издает приказ. Действующее законодательство не предлагает его унифицированной формы, поэтому компания вправе разработать собственный образец. В документе указывается:

  • наименование фирмы-работодателя;
  • причина привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
  • должность и ФИО привлекаемого специалиста;
  • дата переработки;
  • реквизиты документа, подтверждающего согласие специалиста на труд сверхурочно.

Если работник определился, какая форма компенсации за переработку ему подходит (дополнительное время отдыха или денежное вознаграждение), это прописывается в приказе. В документе можно указать сумму компенсации, если она оговорена локальными актами или коллективными договорами.

Важно! Работодатель может улучшить положение сотрудников, предусмотрев внутренними положениями увеличенный размер платы за переработку, но не вправе ухудшать его по сравнению с требованиями ТК РФ.

Приказ подписывается руководителем компании и дается на ознакомление специалисту. Тот проставляет в документе собственноручную подпись.

Если сверхурочная работа на конкретную дату была согласована, сотрудник подписал уведомление и приказ, но без уважительной причины не появился в обозначенное время на службе, фирма-наниматель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности. Чтобы избежать выговоров, специалистам нужно выполнять принятые на себя обязательства.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Правила начисления вознаграждения за сверхурочный труд изложены в ст. 152 ТК РФ. В ней оговорено, что специалисту полагается:

  • оплата по 1,5 ставки за первые 2 часа работы сверх нормы;
  • оплата по удвоенной ставке за последующее время;
  • дополнительное время отдыха как альтернатива денежной компенсации.

Точная сумма вознаграждения определяется локальными актами компании. Если положения на эту тему не приняты, действуют нормативы Трудового Кодекса.

Если специалист выбирает не денежное вознаграждение, а дополнительный отдых, время переработки оплачивается в одинарном размере. Период отдыха не может быть меньше количества «лишних» часов на службе. Например, если специалист трудился два часа после окончания смены, его обязаны отпустить в другой день не менее, чем на 120 минут.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Сотрудник вправе выбирать вид компенсации в удобное ему время. Если он определился до издания приказа о привлечении к труду сверхурочно, это указывается в кадровом документе. Если специалист принял решение позднее, издается дополнительный приказ на выплату денежного вознаграждения или предоставление оплачиваемого свободного времени.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени – не «повинность», а добрая воля персонала компании. За исключением чрезвычайных обстоятельств, к ней можно привлекать только с письменного согласия сотрудников. За помощь компании специалистам полагается денежное вознаграждение или дополнительное время отдыха.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/sverhurochnaya-rabota.html

Сверхурочная работа – это законно?

какие работы считаются сверхурочными

Реальность трудового рынка такова, что работодатель диктует не всегда адекватные условия. Не зная базовые права и обязанности, работник выполняет больше определённых договором обязанностей.

Основной камень преткновения в рабочем вопросе – сверхурочная работа. Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет сотрудник после окончания смены или в оговоренный выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Какая работа считается сверхурочной – понятие

Предложение сверхурочной работы должно поступить от руководителя в виде уведомления.

В документе необходимо прописать пункт, согласно которому работник знает о своём праве отказаться от сверхурочных работ.

Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, а согласие должен подтвердить письменно.

Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет, когда работодатель может предложить сверхурочную работу, а когда такое предложение не будет правомерно. Предложение может поступить, если работа не выполнена вовремя по причинам, не зависящим от работника.

Это может быть технический сбой оборудования. Если этот сбой не влечёт последствия для работодателя, и можно завершить обязанности в следующую смену – значит руководитель не обяжет Вас к дополнительному труду.

При работе с государственными и муниципальными объектами работник может столкнуться со сверхурочными работами, если это напрямую влияет на их состояние. Сюда же относится угроза жизни и здоровью других людей.

Если незаконченная работа повлияет на выполнение своих обязанностей другими сотрудниками – Вам, скорее всего, придётся остаться на дополнительное время. Распространены ситуации, когда сменщик не появился на рабочем месте. Пока работодатель ищет замену работнику, Вам нужно работать.

Важно учитывать тот факт, что данный пункт статьи распространяется только на организации, которые не могут закрыться на технический перерыв.

Если введены чрезвычайное или военное положения, никто не спросит согласия человека на дополнительную отработку. Закон распространяется на работников, занимающихся предотвращением опасной ситуации. В остальных случаях занятие сверхурочной работой происходит только по добровольному письменному согласию.

Сверхурочные работы ограничиваются для определенного списка сотрудников.

В некоторых случаях необходимо медицинское заключение о том, что человек здоров и способен нести дополнительные нагрузки.

Если Вы не достигли совершеннолетия или беременны, Вы не будете допущены до сверхурочных работ. Женщины с детьми до трёх лет и инвалиды допускаются до сверхурочных работ.

Что такое сверхурочные часы?

Норма сверхурочных работ: 4 часа два дня подряд, 120 часов в год.

Работодатель должен фиксировать выполнение этой нормы и вести точный учёт. Для устранения переработок работодатели прибегают к суммированному учёту рабочего времени.

ТК РФ, Статья 104: Суммированный учёт рабочего времени – период, за который количество сверхурочных часов работодатель может свести на нет.

Актуально для графиков: сутки через двое, два через два и т.д. Но восьмичасовой трудовой график сложно подстроить под норму 40 часов в неделю. Для решения проблемы руководитель устанавливает период, в котором количество отработанных часов действительно может совпадать с законодательной нормой.

Одну неделю работник отрабатывает 48 часов, следующую – 32. Общее количество часов неизменно 80 за две недели. Считается, что норма рабочих часов не превышена.

Стандартно этот период равен месяцу. Максимально возможный по законодательству РФ – год. Суммированный учёт рабочего времени – период, который регулирует выполнение установленной нормы часов.

Для трудящихся на вредных и опасных производствах – 3 месяца. Задействованные на таких производствах могут столкнуться с периодом в год, если невозможно уложиться в норму по технологическим или сезонным причинам.

Если работник трудится неполную рабочую смену или неделю, его норма часов меньше, соответственно, количество часов в учётном периоде сокращается. Работодатель самостоятельно устанавливает учётный период.

Про предельно допустимую норму сверхурочных часов читайте в нашей статье.

Журнал учёта

Работодатель оставляет за собой право выбора, как именно фиксировать сверхурочный труд. Возможно использование прошитого журнала, распечатанных и прошитых листов или электронный учёт в специальных программах.

В журнале фиксируется дата выхода сотрудника на работу, указывается ФИО и действующая должность. Помимо количества отработанных за смену часов помечается начало и конец смены. Сотрудник должен подписаться после заполнения данных, подтверждая их достоверность.

Предусматриваются дополнительные поля для комментария руководителя. В таком поле может появиться отметка об опоздании или уходе раньше окончания трудового дня.

Работа в выходные дни и праздники

Работа в выходной или праздничный день не является работой сверхурочной, поскольку они определяются разными статьями Трудового Кодекса. В обоих случаях работодатель обязан добавить к основному окладу оплату за дополнительную работу.

Согласно статье 153 ТК РФ, отработка определённой законодательством нормы часов в выходной или праздник обеспечит сотруднику прибавку к зарплате. К окладу суммируют стандартную часовую или дневную оплату.

Сверхурочная работа в выходной или праздничный день позволит получить удвоенную ставку. Работодатель не имеет права сделать меньшую прибавку.

Закон оставляет за работником право выбора: получить за работу материальное вознаграждение или ещё один выходной день. Выбрав отдых, сотрудник получит стандартную оплату за выход в праздник или выходной. День отдыха оплачен не будет.

Сумма дополнительных выплат или отдыха заранее оговаривается в трудовом договоре коллективного типа.

Образец коллективного трудового договора скачивайте здесь бесплатно.

Во время командировки

Сверхурочная работа во время командировки определяется основной статьёй о сверхурочном труде. Статья 99 ТК РФ гласит, что предложение о сверхурочной занятости должно поступить от непосредственного руководителя.

Во время командировки он может отправить официальное письмо с распоряжением о сверхурочных работах. К сожалению, фактическую переработку в командировке доказать сложнее, если нет официального документа.

Дополнительный труд должен быть зафиксирован документально.

В командировке работник может вести табель учёта рабочего времени.

Законно ли менять сверхурочные часы на отгулы – расскажут в видео-ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/sverhurochnaya-rabota-eto.html

Какие работы считаются сверхурочные

какие работы считаются сверхурочными

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Законодатель определяет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленного для данного работника, как сверхурочную либо как работу на условиях ненормированного рабочего дня. — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо с его ведома. Своеобразной разновидностью сверхурочной работы, не упомянутой в ТК РФ, но часто применяемой на практике, являются дежурства. Термин «дежурство» употребляется в трех смыслах:

Статья 99 ТК РФ

Работа по гражданско-правовым договорам (например, поручения, возмездного оказания услуг, подряда и др.), осуществляемая в свободное от работы время, не относится к сверхурочным.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и не требует разрешения представительного органа работников в следующих случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ: 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

В эту юридическую категорию не вписывается работа совместителей, выполнение обязательств по гражданско-правовым договорам.

В связи с предстоящей выставкой, гендиректор попросил ее остаться в отделе на час больше, чтобы составить отчет по конъюнктуре рынка. Получается, что период с 19:00 до 20:00 – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Ивановой, за которую предусмотрены компенсации в соответствии со ст.

152 ТК РФ. Подсчитав отработанное время Петрова, кадровик получил значение «454».

Какие работы считаются сверхурочными для работников?

Будьте внимательны!

Момент завершения обычной деятельности и начала сверхурочной зависит от того, какая система учета трудового времени ведется на предприятии: Не знаете, какие работы считаются сверхурочными? Стоит отметить, что не вся деятельность, которая превышает зафиксированное трудовым соглашением время, будет являться сверхурочной. К ней не принадлежит:

  • Работа, осуществляемая сотрудником с неполным трудовым днем в пределах определенной нанимателем нормативной длительности трудового дня.
  • Работа по совместительству.
  • Деятельность, осуществляемая в период отпуска без сохранения заработной платы.
  • Сверхурочная работа, которая была компенсирована отпуском.

Все вопросы, связанные с тем, какие работы считаются сверхурочными для работников, а также расчет за нее регулируются статьей № 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяем, какая работа считается сверхурочной

из предыдущего примера работает главным бухгалтером, и ей установлен аналогичный режим, но только с ненормированным рабочим днем. За этот режим ей полагается дополнительный ежегодный отпуск не менее 3 календарных дней. Если Иванова по просьбе работодателя будет оставаться на работе для сведения баланса или составления отчетности, то такая работа сверхурочной не будет.

В качестве компенсации за переработку она получит дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Привлечение к сверхурочной работе

В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В таких ситуациях работодателю придется получить письменное согласие работников.

Как это сделать, расскажем чуть позже. Однако работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе и без его согласия. Это возможно (ч. 3 ст. 99 ТК РФ): — при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; Обратите внимание!

В любых других случаях привлечение сотрудника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Как работодатель должен компенсировать сверхурочную работу, установлено ст.

  • 1 Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству
    • 1.1 Без согласия работника
    • 1.2 С письменного согласия работника
    • 1.3 Ограничения на установление сверхурочных работ
    • 1.4 Реальное положение дел
  • 2 См.

Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике Медицинскому работнику Трифонову И.П установлен режим труда в две смены по 12 ч.

Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).

Сверхурочная работа ТК РФ: продолжительность и оплата

Однако такие случаи сверхурочной работой не считаются.

Наниматель должен организовать точный учет времени, в течение которого гражданин находится на предприятии. Необходимо помнить, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.

Во всех приведенных случаях наниматель должен получить от сотрудников согласие на сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа – в полуторном размере, а за последующие – не менее чем в двойном.

Источник: http://credit-helper.ru/kakie-raboty-schitajutsja-sverhurochnye-25741/

Какая работа считается сверхурочной?

какие работы считаются сверхурочными

Сверхурочной считается работа, которая соответствует двум условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 99 ТК РФ:

  • она выполняется по инициативе работодателя;
  • она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Это значит, что работа, которую выполняет сотрудник по своему желанию (например, оставаясь вечером на рабочем месте из-за увлеченности проектом или по причине низкой производительности труда), не может считаться сверхурочной.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор в аптеке

Также нужно обратить внимание на то, что продолжительность рабочего времени, установленного работнику, не всегда равна продолжительности ежедневной работы (смены). Если организация придерживается суммированного учета рабочего времени, то работнику устанавливается определенная норма рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал, год). Превышение этой нормы и будет считаться сверхурочной работой.

Продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством: она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как распределить эти часы в течение года, решает работодатель исходя из своих потребностей.

Например, в авральный период работник может задерживаться на два часа в течение всей рабочей недели или через день оставаться на четыре часа, или «перерабатывать» по очереди то три часа, то один час (таким образом будет соблюдено условие о недопустимости сверхурочной работы более четырех часов в течение двух дней подряд).

При необходимости работник может задерживаться в течение года после окончания рабочего времени каждый день по часу на протяжении 120 рабочих дней подряд.

Сверхурочный характер работы не означает, что она непременно должна выполняться по окончании рабочего дня. Допустим, кассир Иванова О. плохо себя почувствовала, и работодатель попросил ее сменщицу Климову К. приступить к работе на час раньше. Этот час выходит за пределы установленной для Абрамовой К. смены, поэтому является сверхурочной работой. Если другая ее сменщица не придет на работу вовремя, то Абрамова К. может сверхурочно отработать еще три часа в этот день.

Сверхурочная работа: читаем ТК РФ

какие работы считаются сверхурочными

Периодически на предприятиях возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе помимо установленного в трудовом договоре рабочего времени. В таких случаях работодатель и работник должны знать свои права и обязанности. Ведь существуют случаи, когда привлечь к сверхурочным работам нельзя, даже если сотрудник согласен поработать.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Понятие сверхурочной работы, а также детали, касающиеся привлечения к ней, и другие технические вопросы оговорены в статье 99 ТК РФ.

Какие работы считаются сверхурочными

Сверхурочным считается такой труд, к которому сотрудник привлекается по инициативе нанимателя за пределами установленного рабочего времени или сверх нормального количества рабочих часов при суммированном учете трудового времени. Привлечение к сверхурочной работе (ТК РФ, ст. 99) с согласия подчиненного возможно в следующих случаях:

  • сотрудник не закончил выполнение задания в установленное рабочее время в связи с технической заминкой и это может повлечь порчу имущества или гибель людей;
  • производство ремонта механизмов, остановка которых может повлечь прекращение труда большого количества персонала;
  • при неявке другого работника на непрерывное производство.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается и без его согласия, если:

  • необходимо произвести манипуляции, направленные на предотвращение или устранение причин и последствий аварии;
  • необходимо устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие работу общественно важных объектов инфраструктуры и коммунальных систем;
  • необходимо производить работы, связанные с введением чрезвычайного или военного положения, возникновением катастроф и стихийных бедствий.

В остальных случаях вызвать сотрудника на рабочее место вне графика можно лишь с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации.

Кого нельзя привлекать к переработкам

К переработкам нельзя привлекать:

  • беременных женщин;
  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • сотрудников в период действия ученического договора.

Этот перечень не полный, его можно дополнить некоторыми другими лицами, которым противопоказаны переработки в связи с состоянием здоровья.

Отдельные категории персонала можно пригласить трудиться сверх графика, только получив их письменное согласие, убедившись в отсутствии медицинских противопоказаний и ознакомив сотрудника под подпись с правом отказаться от переработок. К таким лицам относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы-одиночки с детьми в возрасте до пяти лет;
  • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • лица, ухаживающие за больным членом семьи;
  • опекуны несовершеннолетних.

Какова максимальная длительность сверхурочных работ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд, а также 120 часов в год. Следовательно, переработки не должны носить систематический характер. Наниматель обязан вести учет отработанного сверхурочно времени, и оно должно отражаться в табеле. Начало и окончание рабочего дня предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ТК РФ.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

В первую очередь наниматель обязан составить уведомление о привлечении к труду вне графика. На этом документе подчиненный должен высказать свое письменное согласие или отказ. Для тех категорий лиц, которые имеют право отказаться от внепланового труда, в уведомление включается пункт информирования их о возможности отказаться.

Если согласие получено, наниматель приступает к оформлению соответствующего приказа. Унифицированной формы этого документа не существует, поэтому составляется он в свободной форме. Однако в нем необходимо указать причину внепланового труда, дату их начала, Ф.И.О. и должность сотрудника, а также реквизиты документа, подтверждающего согласие на дополнительный труд.

Работник знакомится с приказом под подпись. Если он дал свое согласие и подписал приказ, то неявка на рабочее место может стать причиной дисциплинарного взыскания.

Оплата переработок

Переработки могут быть вознаграждены дополнительными выплатами или увеличением времени отдыха — в зависимости от желания работника. Первые два часа внепланового труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные не менее чем в двойном. Конкретные размеры выплат могут устанавливаться локальными нормативными актам, а также коллективными и трудовыми договорами. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается по таким же правилам.

Что считается сверхурочной работой

Статьей 91 Трудового кодекса установлено понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Это 40 часов в неделю. Превышать этот лимит при согласовании графика работника работодатель не может. Кроме того, в некоторых случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Например, работники до 16 лет не могут трудиться более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Те же 35 часов установлены для работающих инвалидов I и II групп.

Проводимая работодателем специальная оценка условий труда может привести к тому, что сотрудник, занятый на аттестованном месте, не может быть привлечен к работе более, чем на 36 часов в неделю, если занят на вредных или опасных условиях труда.

С учетом различных факторов и выше описанных требований распределение часов в течение месяца определяет режим рабочего времени для сотрудника. Он закрепляется в трудовом соглашении. Если работодателю потребовалось привлечь сотрудник дополнительно, так как требуется работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то такая работа и будет считаться сверхурочной.

Оплачиваются такие часы отдельным образом. Первые два часа сверхурочной работы предполагают оплату не менее, чем в полуторном размере от обычной ставки данного работника за час. Последующие часы работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Особенности привлечения сотрудника к сверхурочной работе

Важный момент: работа в сверхурочное время возможна лишь по инициативе работодателя и с соблюдением ряда правил, установленных трудовым кодексом.

Если работник сам по своей инициативе остался вечером, чтобы доделать что-то, что не успел в течение дня, такие дополнительные сверхурочные часы таковыми не считаются.

Это просто неоплачиваемая, если конечно сам работодатель не решит поощрить такого сотрудника, переработка рабочего времени. И наоборот, работа сверхурочно по Трудовому кодексу всегда предполагает инициативу работодателя.

Далее все ситуации привлечения сотрудника к работе в сверхурочное время делятся условно на две группы: в которых требуется согласие самого сотрудника и в которых это согласие работодателю не нужно. Все эти случаи определены в статье 99 Трудового кодекса.

Так, обязательное согласие на сверхурочную работу требуется, если производственный процесс, в котором участвует сотрудник, не допускает перерыва, а сменщик данного работника, который должен приступить к работе после него, на работу не явился. Аналогичный случай – временные работы, связанные с починкой механизмов или сооружений в ситуациях, когда их неисправность потенциально грозит приостановкой работы для многих других сотрудников.

Также согласие требуется при выполнении или окончании начатой и не оконченной в стандартное рабочее время работы, если ее невыполнение может повлечь за собой гибель или порчу имущества работодателя или третьих лиц,

Перечисленные случаи требуют от работодателя обязательного наличия письменного согласия сотрудника на сверхурочную работу. Без оного привлечь сотрудника к работе нельзя. И наоборот, в некоторых обстоятельствах работать сверхурочно сотрудник обязан и без его на то согласия.

Прежде всего такие ситуации, в которых привлечь сотрудника к дополнительной работе можно помимо его воли, связаны с предотвращением или устранением последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, либо же с выполнением работ по нормализации функционирования коммунальных сетей, транспорта и связи.

Те же правила действуют и в отношении работ в рамках чрезвычайного или военного положения, или при угрозе бедствий.

Конечно в целом, перечисленные случаи являются довольно специфичными, и характерны они для вполне определенных категорий работников – спасателей, пожарных и тому подобных профессий, либо же для работников тех организаций, в деятельности которых могут случится описываемые неприятные события.

Ограничение сверхурочных часов

Какой бы ни была причина для привлечения работника к сверхурочной работы и вне зависимости от того, происходит ли это с согласия самого сотрудника либо же оно не требуется, общая продолжительность такой работы всегда лимитирована. Для каждого отдельного работника предусмотрено не более 4 сверхурочных часов в течение двух дней подряд. В течение года их количество не должно превышать 120 часов.

В то же время есть категории сотрудников, которых и вовсе нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это беременные сотрудницы, большинство работников до 18 лет, либо сотрудники, привлеченные по ученическому договору, а также некоторые другие законодательно определенные случаи.

Источник: https://spmag.ru/articles/kakie-raboty-schitayutsya-sverhurochnymi

Какие работы являются сверхурочными

какие работы считаются сверхурочными

Так, продолжительность сверхурочных работ водителей не должна превышать 4-х часов – в течение двух суток подряд. Однако другой документ («Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей» от 05.05.1988, п.5.3) не разрешает работать сверхурочно водителям:

  1. старше 55-ти лет;
  2. стаж вождения у которых меньше 3-х лет;
  3. долго и часто болеющим в течение года – не менее 3-х раз, один из которых длился более 30 дней;
  4. допущенным к работе в виде исключения (медкомиссией).

Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника, занимающего определенную должность, может устанавливаться

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно

Это необходимо для ­правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ). См. статью

«Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени»

Имейте в виду, что привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Продолжительность сверхурочной работы Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.

Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего

Войти на сайт

За переработку в этом случае сотруднику полагаются дополнительные отпуска, а также по договорённости с руководством повышенная оплата труда. Такой график устанавливается определённым работникам и непременно отражается в локальных актах компании. Трудовая деятельность по ненормированному расписанию не имеет нормативных ограничений, но в Трудовом Кодексе прописано, что она не должна носить регулярный характер, а осуществляться лишь по необходимости.

Каких-либо других ограничений не установлено. Сверхурочные часы, в свою очередь, не могут превышать определённых норм для каждого сотрудника, это прописано в ТК РФ. Итак, если теперь вы встретите вопрос, какие работы считаются сверхурочными, укажите два варианта ответа, то смело сможете на него ответить.

Будьте внимательны! Что относится к сверхурочной работе Момент завершения обычной деятельности и начала сверхурочной зависит от того, какая система

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: