Как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Если вам никогда не приходилось жертвовать законным отдыхом в пользу работы, считайте, что вы работаете в тепличных условиях. Работа в праздничные дни и обычные выходные становится традицией на многих предприятиях. Причем организации государственной формы собственности даже лидируют по этой части в сравнении с коммерческим сектором.

Почему бы не напомнить руководству о необходимости возместить привлечение к сверхурочным. Рассмотрим свои возможности по этой части, предусмотренные ТК РФ.

Трудовое законодательство о переработках

Настольная книга и руководителей, и сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Этот нормативный документ регулирует все возможные ситуации производственных правоотношений. В том числе режим труда и отдыха.

Напрямую этот вопрос отражают следующие подразделы:

  • раздел IV- регламентирует рабочее время;
  • раздел V- определяет периоды для отдыха;
  • ст. 146 – 149 раздела VI затрагивают оплату труда при отклонениях от рабочего графика.

Точное определение выходным дням и официальным праздникам есть в ст. 111-112 ТК.

На законодательном уровне самоуправство администрации предприятий в вопросах внеурочного привлечения персонала к выполнению обязанностей не допускается.

Условия для привлечения к работе в выходные

Находчивые руководители применяют различные ухищрения. К примеру, разрабатывают локальные циркуляры, обязывающие работников ударно работать на усмотрение администрации. Однако внутренние нормативы не должны идти вразрез с федеральным законом.

Если подобное практикуется на предприятии, прямая дорога сотрудника – в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Также разрешено осуществлять:

  • процессы, которые невозможно приостановить в силу особенностей технологии;
  • экстренную ремонтную деятельность.

Непременное условие незапланированного труда – письменное одобрение претендента. Если в организации действует профсоюз, работа в выходные и праздничные дни потребует согласования от этой структуры.

Творческие работники

Эта сфера изначально подчиняется особым условиям. Однако нормы ТК распространяются и на представителей творческих профессий:

  • представителей СМИ, кинематографистов, видеостудий;
  • концертно-театральных, цирковых объединений;
  • объединений по экспонированию предметов искусства.

Трудовой распорядок «творцов» регулируется соглашениями, локальными распоряжениями. Непременно учитывается позиция Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

Особые категории работников

Речь ведется о работницах, воспитывающих малышей младше 3 лет, граждан с инвалидностью любой группы. Когда медицинским распоряжением работа не по графику допустима, можно рассмотреть замену отдыха трудом. Однако «особые» сотрудники уведомляются под роспись о праве проигнорировать предложение руководства.

Для несовершеннолетних работников 14-18 лет, беременных женщин введен полный запрет на труд в выходные/праздничные дни, прочую внеурочную работу.

Оформление внеурочного труда

Администрация должна предупредить специалиста о намерении вызвать его в день отдыха. Этот момент ТК не урегулировал. Потому работодатель на свое усмотрение выбирает способ информирования – возможно даже устное извещение.

Однако на практике зачастую применяется письменное уведомление. Порядок применения этой формы требует указать в документе:

  • точную дату привлечения к труду;
  • период работы по времени;
  • причины внепланового труда;
  • варианты компенсации.

Работник визирует свое согласие. Одновременно можно выразить предпочтительную форму компенсации. Теперь предприятие издает соответствующий приказ.

Что стоит проконтролировать сотрудникуПриказ – это внутренний нормативный акт с определенными правовыми последствиями. Как только субъект проставляет в приказе отметку о своем уведомлении с содержанием, он принимает выдвигаемые условия. Внимательно вчитывайтесь в бумаги, которые работодатель предлагает подписать.

приказа

На уровне законодательства жестких требований к форме приказа нет. Поэтому применяют практические наработки, внутренние стандарты предприятия. Как правило, в приказе присутствуют:

  • учетные реквизиты: дату составления, регистрационный номер;
  • данные работника, в отношении которого документ действует;
  • суть приказа (по аналогии с письменным уведомлением);
  • должность руководителя предприятия с личным факсимиле, печатью организации.

Скачать документ (prikaz-o-privlechenii-k-rabote-v-vihodnye.doc, 30KB)

При несогласии с условиями стоит подать письменные обоснования. Нередко администрация предприятия издает приказ без предварительного уведомления сотрудников. Тогда, в случае несогласия с внеплановым выходом на службу, либо не визируется документ, либо пишется письменный отказ в двух экземплярах.

Когда согласие на переработки не требуется

Закон отменяет согласующий регламент для исполнителей экстренных задач (ст. 113). Все они связаны с форс-мажорами:

  • предотвращение или устранение последствий природных/техногенных катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
  • проведения мероприятий по недопущению н/случаев на предприятии, уничтожения или выхода из строя казенного имущества, а также принадлежащего работодателю;
  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • работы по устранению ситуаций, грозящих массовыми бедствиями, гибелью людей. Это пожары, наводнения, эпидемии/пандемии, землетрясения и т.д.

Эти обстоятельства нельзя назвать распространенными – в большинстве ситуаций работодателю придется труд в выходные оформлять официально.

Варианты возмещения

По Трудовому кодексу за работу в выходные дни и праздничные периоды полагается оплата в двойном размере либо отгул (ст. 153 ТК).

Материальное возмещение

Двукратный размер – это законодательный минимум. Он происходит в зависимости от принятой в организации системы вознаграждения:

  • сдельная зарплата – оплачивается двойная расценка за фактический объем продукции/услуг;
  • применение тарификации – тогда за работу в праздник или законный день отдыха начисляется двойной тариф дневной/часовой ставки;
  • если установлены должностные оклады, оплата зависит от выработки нормо-часов:
    1. «праздничная» работа не вышла за месячные пределы нормативных часов – платится одинарная ставка сверх оклада за фактическое время;
    2. человек отработал больше месячного норматива – оплачивается двукратная ставка за день/час работы сверх оклада по должности.

Коллективным договором или приказом предприятие вправе установить внутренние нормы трудовых вознаграждений по выходным/праздникам.

Получение отгулов

Способ компенсирования полностью определяет сам претендент. Существуют нюансы:

  • «отгульные» даются по схеме «день за день»;
  • выходной труд оплачивается как обычная нагрузка – в одинарном исчислении;
  • отдых предоставляется без возмещения (ст. 153).

Совсем не обязательно отработать весь день. Достаточно 2-3 часов, чтобы администрация предоставила сутки отдыха (письмо РосТруда № 5917).

Отгул можно получить в любое время года согласно заранее поданному в кадры заявлению. Положительное решение подкрепляется приказом по предприятию или резолюцией начальника на обращении.

Отгул или деньги: что лучше

Целесообразность замены материального вознаграждения отгулами – вопрос спорный. С одной стороны дополнительные дни можно приберечь на экстраординарные ситуации в быту. Но это сродни отпуску без содержания, а это снижение дохода. Однако если прибегнуть к оплате переработок, то можно увеличить расчетную базу для отпускного пособия и других выплат.

Почему не стоит работать в праздник без приказа?

  1. Вознаграждение за труд – конституционно гарантированное право.
  2. Производственная травма – вполне вероятное событие. Как и стремление администрации уйти от ответственности.

    Рассчитывать на социальные выплаты, возмещение от работодателя можно только при официальном оформлении выхода на службу.

Любые усилия гражданина в рамках возложенных должностью обязанностей, а также сверх этого компенсируются.

Трудиться в выходной нужно только по документально оформленному распоряжению. Требования продиктованы соображениями охраны труда.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/rabota-v-prazdnichnye-dni.html

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Как оплачивается и оформляется работа в выходной день? А кого запрещено вызывать на работу в праздник? Обо всем читайте в нашей статье

Из этой статьи вы узнаете:

Как оплачивается по Трудовому кодексу работа в выходные дни

Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники: семь примеров расчета для июня 2018-го>>>

Оплата за работу в выходные и праздники делится на две составляющие:

  • оплата непосредственного труда – по тем же расценкам, что и в будние дни;
  • оплата за выход на работу в праздничный день – по этой части можно провести аналогию с компенсацией морального вреда.

Выплата компенсации за недогулянный выходной не зависит от подписания сотрудником согласия на неурочный выход.

Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Расчет надбавки зависит от того, как работает человек – сдельно или повременно. Тем, кто работает сдельно, надо заплатить не меньше чем по двойной сдельной расценке. Прогрессивные расценки увеличиваются тоже.

Людям, которым платят по тарифу, следует заплатить не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если человек работает на окладе, надо проверить, будет ли входить такая работа в его нормативное рабочее время за месяц. Если лимит не превышен, следует доплатить сотруднику к окладу не менее одинарной дневной ставки. При неполном отработанном дне, расчет происходит по фактическому времени.

Если месячная норма сотрудника на окладе окажется превышена, за фактически отработанное время производится оплата в двойном размере. В случае посменной работы, доплачивают за ту часть рабочего дня (смены), которая совпала с днем отдыха.

Руководство и профсоюз (рабочий коллектив) могут прийти к соглашению и прописать в локальных актах больший размер доплаты, чем предусмотрен ТК. Уменьшить доплату нельзя.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрен выбор: сотрудник может получить доплату или другой день для отдыха по своему выбору. Решать за сотрудника руководство не вправе – человек должен сам определиться, хочет ли он повышенную оплату или возможность отгулять в другое время. Исключение – сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, срок действия которого не больше 2 месяцев. В этом случае выбора нет, человек может получить только доплату.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Дни непрерывного еженедельного отдыха прописываются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Это могут быть любые дни.

Если человек работает посменно, и его рабочие смены приходятся на субботу или воскресенье, никакого особого оформления не нужно. Та же ситуация с людьми, у которых шестидневная рабочая неделя. Суббота у них рабочий день, а воскресенье выходной.

Поэтому по-иному оформлять и оплачивать следует дни, признанные выходными внутренним распорядком конкретной компании.

► Отгулы за работу в выходные дни ТК РФ

Статья 112 ТК РФ дает перечень праздничных нерабочих дней: 1, 2, 3, 4 и 5 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства).

 ►Удобный и безопасный способы вызвать на работу сотрудника в майские праздники

Эти 12 нерабочих праздничных дней в году общие для всех россиян. Но некоторые субъекты РФ местными актами расширяют этот список. Так, в регионах, где население исповедует другую религию, могут вместо 7 января (или вместе с ним) установить иную праздничную дату. Если будет установлена другая дата, то для граждан такого субъекта РФ 7 января может стать рабочим днем. А если будет не замена праздника, а дополнение, то население этого субъекта будет праздновать два дня вместо одного.

Дополнительные нерабочие праздничные дни введены в республиках Татарстан, Саха (Якутия), Башкортостан, Алтай, Хакасия. В некоторых регионах (Краснодарский край, Саратовская область, Оренбургская область и пр.) ежегодно принимается решение об объявлении выходным днем Радоницы (в народе этот день поминовения усопших после Пасхи называют родительским днем).

Случается, что нерабочий праздничный день выпадает на выходной. Сам праздник привязан к определенной дате, поэтому день отдыха переносится на рабочий день, наступающий после праздничного (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Это следует учитывать при расчете доплаты, если человек работает посменно.

Как оформить труд в выходные и праздничные дни

Чтобы привлечь сотрудника к работе в день, отведенный для отдыха, руководству нужно получить его письменное согласие. Но есть исключения, когда согласие не требуется:

  • экстренные случаи (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): предотвращение катастроф и ликвидация их последствий; предотвращение несчастных случаев; сбережение от уничтожения и порчи имущества; выполнение работ, вызванных пожарами, наводнениями и пр.;
  • если рабочая смена человека выпала на праздник, причем работает он в компании непрерывного действия или обслуживающей население, или же появилась необходимость неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

 ►Три ситуации, когда кадровику придется работать в выходной, и как этого избежать

В остальных случаях письменное согласие следует непременно взять (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Если ситуация не подпадает под перечень исключений, и человек не дал согласие, руководство не может счесть невыход на работу дисциплинарным проступком. И тем более наложить взыскание.

Скачать образец >>>

Кроме того, есть сотрудники, с которых надо взять согласие в любом, даже исключительном случае (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • матери и отцы, в одиночку растящие детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые на основании медзаключения ухаживают за больными родственниками.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ТК РФ от них надо еще получить:

  • подпись на уведомлении о праве отказа от такой работы;
  • медзаключение, подтверждающее, что здоровье позволяет работать в такие дни.

Письменное согласие оформляется отдельным документом или включается в уведомление о привлечении к работе. Единых, законодательно установленных форм нет, поэтому компании разрабатывают его сами.

 ►Как учесть нерабочие праздничные дни, если обращаетесь в суд

Уведомление о привлечении к работе можно адресовать каждому сотруднику отдельно или сразу группе сотрудников. Второй вариант удобнее, если планируется привлечь к работе несколько человек – так проще собрать с каждого из них согласие. Обычно в уведомлении отображают:

  • дату, когда придется выйти на работу;
  • причину этого выхода;
  • факт ознакомления человека с уведомлением;
  • факт ознакомления его с правом отказаться от такой работы;
  • предпочтенную форму компенсации: повышенная оплата или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Если сотрудник не готов сразу выбрать форму компенсации, ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.      

Скачать образец >>>

В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Некоторые виды деятельности нельзя останавливать даже в выходные и праздники, например: общественный транспорт, неотложная медпомощь, обеспечение правопорядка, непрерывные виды производства, подача людям жизненно необходимых ресурсов (электроэнергии, воды, газа и пр.), работа радио- и телевещания.

Поэтому в ч. 6 ст. 113 ТК РФ указано, что в нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, которые нельзя приостановить по производственно-техническим условиям, работ, которые производятся для обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

 ►Болезнь и отпуск в мае: как объяснить работнику разницу в оплате

Также должны выполняться работы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). И неожиданно возникшие непредвиденные работы, с незамедлительным производством которых связана дальнейшая судьба компании.

Кого запрещено вызывать на работу в выходной

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на привлечение к труду в выходные или нерабочие праздничные дни таких людей:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, не достигших 18 лет, за исключением спортсменов и творческих работников.

Даже если руководство получит подписанное согласие этих сотрудников, они не должны выходить на работу в дни, предоставленные для отдыха.

В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные

Отгул — второй вариант компенсации за выход на работу в день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Предоставляется на таких условиях:

  • сотрудник получает 1 день отдыха за каждый выходной, когда пришлось работать;
  • отработанный выходной оплачивается в одинарном размере;
  • отгул не оплачивается.

Неважно, сколько часов в праздничный день отработал человек – весь день (смену) или только часть. В виде компенсации он получает целый день отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-Т3). Если вариант отгула предпочтительней, надо заранее написать заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/6177-rabota-v-prazdnichnye-dni-i-ee-oplata

Как оплачивается работа в выходные дни по Трудовому кодексу в 2019 году — расчет

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Работа не всегда бывает нормированной и у работодателя достаточно часто возникают потребности в привлечении работников в выходные дни.

Но следует понимать, что человек имеет полное право отказаться от такой работы без санкций и штрафов, поскольку его право на отдых главенствует в законе.

Но некоторые подчиненные все же соглашаются на сверхурочную работу в основном благодаря хорошему окладу, выплачиваемому за ненормированную работу.

Если работодатель достаточно часто привлекает к работе в выходные, его сотрудники могут неплохо на этом заработать.

Но чтобы без последствий выводить сотрудников на работу, начальству нужно разобраться, как правильно оплачивать работу в выходные дни по Трудовому кодексу.

Это основное требование к превышению нормы труда, который оплачивается более щедро, чем стандартный, поскольку люди жертвуют своим временем, которое могли потратить на отдых.

Важная информация

Кроме выходных есть и праздничные дни, которые также могут использоваться для работы, но оплата производится по двойным тарифам.

Это требование законодательства, но при этом работодатель вправе самостоятельно увеличить вознаграждение своим сотрудникам.

Привлекаемый человек должен обязательно дать свое согласие на работу во время отдыха, исключение составляют только экстренные ситуации.

Которые касаются сохранения имущества или преодоления техногенной катастрофы и несчастных случаев на производстве.

Основные понятия

Сверхурочная работа Это труд, который делается работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, принятого на предприятии. Привлечение к такому труду может быть оправдано в случае необходимости завершить уже начатую работу, которую не удавалось завершить ранее. Причем это возможно только если невыполнение может привести к приостановлению деятельности других работников, если сменщик не вышел на работу, а также если незавершение работы может нанести ущерб производству или же здоровью и жизни людей
Время отдыха Это период времени, в который сотрудник освобождается от выполнения работы и может распоряжаться им по своему усмотрению. К нему относятся выходные и праздничные дни, а также отпускные периоды, то есть временные промежутки, оговоренные законодательством как время для отвлечения человека от рабочего процесса

Куда следует обращаться

Привлекая сотрудника к сверхнормированной работе, начальство само должно позаботиться о должной оплате такого труда.

Но решение о привлечении должен утвердить не только сам сотрудник, но и действующий профсоюз, если таковой имеется.

Если же с оплатой сверхурочных возникли проблемы, сотрудник имеет право обратиться непосредственно к начальству с просьбой урегулировать вопрос.

Или же направить судебный иск, если сумма задолженности или объемы эксплуатации чрезвычайно велики.

Если же профсоюз или сам сотрудник не находят достаточно оснований для вывода на работу в выходной день, то вполне законным будет отказ от подобной деятельности.

За это руководство не имеет права оштрафовать человека или применить какие-либо другие санкции, касающиеся нарушений рабочего процесса.

Действующая правовая база

Основная информация касательно работы в выходные и праздничные дни прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру в его разделе 4 подаются сведения о понятии рабочего времени и сверхурочной работы.

А также расписываются условия, при которых возможна работа в ночное время и за пределами установленного рабочим графиком времени.

5 ТК РФ дается информация о том, когда человек имеет право отдыхать и какие перерывы вправе требовать.

Также отдельно обсуждается запрет на работу в выходные и праздники, но также указываются и основания, благодаря которым сотрудника все же можно привлечь к труду.

Как правило, такими ситуациями считаются экстренные, которые требуют немедленного вмешательства для предотвращения непредвиденных последствий.

Что нужно знать

Если начальство предполагает, что на их производстве возможна частая работа в выходные дни, то это прописывается в трудовых договорах любой формы. Трудовой договор можно скачать здесь.

И поступая на работу, человек должен прочесть информацию документа и сделать для себя выводы, когда он сможет отдыхать, сможет ли начальство нарушить его свободное время или же вызвать на работу в самый неподходящий момент.

Если такого не указано в договоре, то следует руководствоваться законодательством, где прописана добровольность выхода на работу в свободное время человека.

Когда человеку поступает предложение о работе в выходной, нужно заранее узнать у начальства, какую компенсацию он за это получит и на каком основании его вызывают.

Если репутация и имущество фирмы, а также жизнь сотрудников в безопасности, а никаких чрезвычайных происшествий не случилось, то человек может вполне оправданно считать, что оснований для выхода на работу нет и отказаться от предложения.

Как правильно привлечь к деятельности

Чтобы привлечь человека к труду в выходной день, работодатель должен получить согласие на это от самого работника.

При этом на законодательном уровне не оговаривается, как должен выразить свое согласие сотрудник, то есть это может быть и устное согласие и письменное, например он может написать заявление или поставить подпись под приказом о работе в выходной день.

При этом специалисты говорят, что лучшим вариантом будет письменное подтверждение работника, так как это впоследствии может помочь работодателю при возникновении споров.

Руководству не стоит злоупотреблять работой подчиненных в выходные дни, так как в законе прописано, что таких вызовов на работу не может быть более 12-ти за год.

Если же сложилась ситуация, в которой сотрудник не имеет права отказаться, то такая работа не входит в общее количество привлечений за год и таким образом считается отдельно.

Для того, чтобы прописывать в договоре привлечение к работе сотрудника в выходной день, необходимо обратиться к Трудовому кодексу, в котором прописаны все требования к этому и исчерпывающий список оснований.

Как рассчитать оплачиваемую работу в выходные дни по Трудовому кодексу

Чтобы не обидеть сотрудника и не получить проблем с законом, работодатель должен знать, как рассчитать плату за работу в выходные дни, при этом используя законодательные акты или же внутренние документы, которые не противоречат законам.

Есть несколько схем работы, по которым обычно осуществляется труд и оплата работы, и их нужно учитывать для ведения нормальной деятельности и отсутствия претензий со стороны профсоюзов или трудовых коллективов.

Режим пятидневки

Пятидневная рабочая неделя предполагает, что работники трудятся пять дней, а два оставшихся дня отведено для отдыха.

В обязательном порядке одним из дней должно быть воскресенье, а вот второй день обычно выбирается или субботой или понедельником.

Но хотя в ТК РФ и рекомендовано ставить два выходных подряд, иногда между ними могут быть и рабочие дни.

И для людей, которые работают пять дней в неделю, потеря дня отдыха может быть серьезной проблемой.

За каждый из отработанных выходных или праздничных дней, сотрудники получают вознаграждение установленное руководством предприятия, но не меньше, чем двойная оплата.

Люди, которые трудятся по сдельной форме оплаты, могут рассчитывать на двойную расценку, трудящиеся по почасовому тарифу — на двойную ставку.

А люди с фиксированным окладом вполне могут рассчитывать на вознаграждение в виде одной части оклада за каждый день работы. Выплачивается такая добавка одновременно з основной зарплатой.

Сменный

Для сменного режима работы действует немного другая схема, касающаяся оплаты сверхнормированного труда.

Так, график смен составляется на месяц вперед, и человек может заранее ознакомиться с необходимостью выйти на работу в определенный день.

Если речь идет о празднике, то день или смена, которые предшествуют празднику, сокращаются на один час.

Если же перерыв сделать невозможно, то сотруднику дается в дальнейшем дополнительный отдых или же переработанное время оплачивается по сверхурочным правилам.

При этом для сменного графика действуют те же правила расчета оплаты труда, что и при пятидневной рабочей неделе, но с одной оговоркой.

Если смена выпала на нерабочий день, и сотрудник выполнил норму рабочего времени, то оплата производится по обычному тарифу, также не получится взять и дополнительный день отдыха.

Если же сотрудник перерабатывает, то он может решить, взять двойную оплату или получить обычную оплату и день отдыха.

Компенсация за выходные дни

За отработанные выходные человеку положена компенсация, которая может заключаться в предоставлении отдыха в другой день, или же в выплате двойного жалованья с учетом отработанного времени.

Следует рассмотреть оба эти вида, поскольку человек может выбирать из них наиболее оптимальный вариант.

Денежное возмещение

Решение о выбранной мере компенсации должно быть отображено в приказе начальства, в котором указывается, что конкретный сотрудник будет привлечен к работе в определенный день и ему за это полагается определенное вознаграждение.

Как уже говорилось выше, работники по сдельной схеме получают сумму не ниже, чем двойную сдельную расценку, сотрудники, которые получают повременную оплату, также могут рассчитывать на выплату не менее двух тарифных ставок.

Работники, которые получают оклад, могут рассчитывать на доплату не ниже одинарной часовой ставки оклада, но это применяется только в случае, если работа вписывается в месячную норму времени.

Если же она превышена, то и переработка оплачивается в размере не ниже, чем двойная часовая ставка по окладу.

Дополнительный отдых (отгул)

За отработанный выходной или праздничный день человеку также может предлагаться отдых в другой день, также подобная мера применяется, когда стороны не смогли договориться о конкретной форме компенсации.

Но стоит учесть, что иная компенсация может быть предусмотрена в трудовом договоре или соглашении.

Возможные нюансы

Работодатель может привлечь к работе на выходных не всех сотрудников, и это запрещается в отношении:

  • беременных женщин и имеющих детей до 3-х лет;
  • сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Такие меры были приняты законом в связи с необходимостью защиты беременных женщин и несовершеннолетних лиц.

Женщины, которые имеют детей в возрасте 3-14 лет, или же детей с инвалидностью до 18-ти лет, могут вызываться на работу только после письменного согласия.

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день, но обязан предоставить повышенную оплату или выходной в другой день.

Только таким образом можно использовать сотрудников в свободное время, не нарушая их прав.

оплата труда работе в праздничный или выходной день

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsja-rabota-v-vyhodnye-dni/

Оплата отгула за работу в выходные

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Рабочие процессы не всегда могут протекать сугубо в рамках строго установленного графика.

Иногда работодателю просто необходимо вызвать одного или нескольких работников в выходные дни для выполнения срочной работы. Конечно, такой труд оплачивается сверх установленных норм и, более того, он позволяет получить не только оплату, но и отгулы.

Оформление работы в выходные дни, а также дальнейшая ее компенсация в виде заработной платы или отгулов регулируется Трудовым кодексом РФ.

Работа в выходной или праздничный день

Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям. Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.

У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда. Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений.

Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику.

В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.

Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости. Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.

Размер оплаты

Оплата отгула за работу в выходной день – это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно статья 153.

Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах:

  1. Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
  2. Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.
  3. Получающим должностные оклады, следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.

Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники. Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре.

Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами. Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.

Работники творческих профессий трудятся, как правило, именно в выходные и праздники, на них действие статьи 153 ТК не распространяется.

В самой статье указано, что размер оплаты творческим людям определяется Российской трехсторонней комиссии, а также локальной документацией, с учетом Перечня профессий, утвержденного Правительством РФ.

Что предпочтительнее — отгул или оплата

Если сам работник выразит такое желание, то наниматель обязан предоставить ему отгул за отработанное время. Отгулять можно срок эквивалентный отработанным часам, но не более.

При решении дилеммы что предпочтительнее – отгул или выплаты, следует обратить внимание на правила предоставления того и другого:

  1. Повышенная оплата производится за все часы сверхурочного труда, выполненного в выходные дни или праздники. Ее начисление производится в общем порядке при расчете заработной платы, и выплачивается совместно с ней.
  2. Отгул берется по желанию самого сотрудника и при этом не отменяет оплату произведенной работы. Однако выплаты, при выдаче отгула, начисляются в одинарном размере.

Плюсом отгула является и то, что его можно взять по необходимости. Однако для выборки накопленных часов отгулов законодательство отводит не более одного календарного года. Если право на отдых не реализовано, то при наступлении нового календарного года оно теряется. Большинство работодателей не дают права выбора работникам и назначают сами либо повышенную оплату, либо отгулы. Следует четко осознавать, что такое положение дел является жестким нарушением прав работающего человека.

На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере.

Порядок предоставления отгула

Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье 153 льготами. Если приказ отсутствует, то законодательно будет считаться, что сотрудник самовольно вышел на рабочее место, а такой выход не дает оснований для повышенных выплат и оформления отгулов.

При написании приказа наниматель может по согласованию с сотрудниками сразу прописать дату предоставляемых взамен выходных. Если таковая пометка в распоряжении присутствует, то в назначенный день работник не выходит на свое рабочее место, а в его табеле проставляется отметка об официальном отгуле.

Когда распоряжение не имеет строго установленной даты выходного или вообще не оговаривает компенсации, сотрудник пишет заявление, в котором выражает просьбу о выдаче свободного дня или часов взамен отработанных.

Дату свободного дня необходимо предварительно согласовать с непосредственным руководителем. Если он не возражает против отсутствия работника в указанный день, тот должен поставить свою резолюцию об этом. Завизированное заявление отправляется на подпись к директору предприятия и только после его согласования считается одобренным. Поданное заявление закрепляется изданным приказом, с указанием даты внеурочного выходного и причины его предоставления.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otgul/oplata-za-vyhodnye/

Работа в праздничные дни — как оплачивается по Трудовому кодексу?

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Раздел 5 ТК России определяет время отдыха для работников, то есть период, кода они освобождены от обязанности исполнения трудовой функции. Сюда включаются перерывы на обед и между сменами, выходные и праздничные дни, а также все виды отпусков.

В то же время действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к работе лиц в нерабочее время, в частности — в выходные и праздники. При этом на практике у кадровых сотрудников возникает ряд закономерных вопросов о том, как правильно это оформить и как осуществляется оплата. Остановимся на этом несколько подробнее.

Выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Определения понятий выходных и праздничных дней в действующем трудовом законодательстве не имеется. При этом ст. 111 Кодекса раскрывает содержание еженедельного отдыха (выходные), а ст. 112 ТК дает полный перечень нерабочих праздничных дней (например, новогодние каникулы, День Победы, День России и т.д.).

Если говорить о выходных днях, то здесь необходимо отметить следующее:

  • они предоставляются всем работникам без исключения;
  • для 5-дневной рабочей недели характерным количеством выходных является 2 дня, при 6-дневной – 1 день (в обоих случаях — воскресение);
  • как правило, выходные предоставляются подряд (при невозможности – исходя из локальных нормативных актов).

Можно ли привлечь людей к работе в выходные и праздники?

По общему правилу, работа в праздничные дни, а также в выходные запрещена (ст. 113 Кодекса). Однако указанная норма права устанавливает некоторые исключения:

  1. При необходимости выполнения незапланированной работы, от которой зависит нормальное функционирование всего предприятия.
  2. Для предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения их последствий.
  3. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.
  4. Для выполнения работ во время чрезвычайного или военного положения.

Важно: в первом случае работодателю необходимо в обязательном порядке получить согласие работника на его привлечение к работе в нерабочий день, в остальных ситуациях закон допускает работу в праздники без такого согласия.

Также нужно сказать о том, что при непрерывном производстве на предприятии также возможно осуществление работы в праздничные дни. Как правило, здесь действует сменный график и устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Важно: в ряде случаев запрещается привлечение к работе в это время инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Наибольший интерес в рассматриваемой теме вызывает не сама возможность осуществления работы в нерабочий день, а порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни. Здесь необходимо остановиться на ст. 153 Кодекса, в частности на следующих моментах:

  1. Оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в двойном размере. Это правило касается и выходных дней.
  2. При этом закон гласит о том, что локальными нормативными актами организации могут быть установлены конкретные размеры оплаты труда в праздничные (выходные) дни.

Можно ли заменить оплату отгулом?

Помимо изложенного, по желанию работника вместо двойной оплаты за работу в выходной день ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. В этом случае оплата работы в праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

Важно: работодатель не может по собственному усмотрению предоставить работнику другое время отдыха, инициатива должна исходить непосредственно от привлекаемого к труду лица.

В заключение рассматриваемой темы необходимо сказать о том, что любой работник обладает правом на отдых. Привлечение человека к труду в нерабочие дни должно осуществляться только в исключительных случаях и на основании распоряжения руководителя организация (с обязательным получением согласия на это самого работника).

Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/rabota-v-prazdnichnyie-dni-kak-oplachivaetsya.html

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни.

А для многих такая работа в долгожданный выходной – не редкость. Не стоит торопиться и категорически говорить «нет» своему руководителю.

Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной

Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере.

Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.д.

– все эти правила компания может прописать в локально-нормативных актах.

Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.

Перед тем как позволить работнику приступить к трудовым обязанностям в свой (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, положено, чтобы работодатель создал приказ и ознакомил с ним сотрудника «под роспись». Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день.

Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха. Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании. Вполне возможно, что в вашей организации форма написания такого заявления свободная.

Важно! Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (по причине праздничных дней), в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03». Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».
  Обозначение отгула в табеле учета рабочего времени

Как будет оплачиваться работа в выходные

В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При этом по разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику предоставили дополнительный день для отдыха, оплачивается в полном объёме (должна быть полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты).

Чтобы понять, как рассчитываются и оплачиваются вознаграждения отгулов за работу в выходной, сколько рабочих дней будет указано в табеле за месяц и из чего сложится полный заработок сотрудника в итоге, необходимо рассмотреть на примере два приблизительных варианта для развития событий.

Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце

Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов. У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал. И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день.

Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. При учёте в табеле будут отметки буквами «Я» (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск.

Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник. Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов.

Получится, что, помимо зарплаты, сотруднику производится начисление одинарной тарифной ставки за день, что соответствует требованиям Трудового кодекса.

Это связано с тем, что пребывание на рабочем месте в праздничные дни компенсируется предоставленным в будущую дату иным выходным днем, а норма времени за месяц не превышена.

Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.

  Особенности оформления заявления на отгул

Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник.

А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена.

Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной. И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otgul/pravila-oplaty-za-rabotu-v-vyhodnoj-den.html

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни по Трудовому кодексу

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Ситуации, когда сотрудники работают в выходной или праздник – явление весьма распространенное.  

Чтобы работа сотрудников в официальные праздничные дни не принесла организации проблем, следует детально продумать документальную основу происходящему. В противном случае, не исключены спорные моменты с коллегами, которые могут закончиться судом.

Как по закону

Согласно ст. 112 ТК РФ, в нашей стране есть несколько дней, которые официально признаны праздничными. За выход на работу в свой выходной или праздничный день сотрудник вправе рассчитывать на обычный отгул либо двойную компенсацию.

Те же правила актуальны и при работе в выходные. Например, в соглашении прописана 5-ти дневная или 6-ти дневная рабочая неделя, а сотрудник вышел на 6 и 7 дни соответственно.

Правильная мотивация

Чтобы рассчитывать на сотрудника в его законный выходной день, необходимо заранее взять с него соответствующее согласие.   Наличие данной бумаги – гарант соблюдения нанимателем ст. 113 ТК РФ (часть 2). К тому же она потребуется для составления приказа.

Согласно ст. 113 ТК РФ (часть 3), обязать работника выйти в выходной можно и без учета его мнения. К подобным случаям можно отнести:

  1. Ликвидацию случившейся катастрофы либо предотвращение возможной.
  2. Предотвращение травм на производстве.
  3. Выполнение срочных работ, которые возникли благодаря введенному ЧП.

Поскольку такие ситуации случаются относительно редко, нанимателю все же придется согласовать с работником все нюансы.

Предприятие самостоятельно решает, как предупредить сотрудников о предстоящих изменениях в трудовом графике. При этом стоит сообщить их дату, время и причины. В тексте документа обязательно упоминается возможность получения вознаграждения и иной компенсации (отгул в любой день и пр.).

Свое ознакомление с бумагой работник подтверждает подписью. Необходимо заранее уточнить у него о предпочтительном варианте компенсации. Если трудящийся пока не определился, он может сделать это в дальнейшем.

Некоторые категории сотрудников имеют право не трудиться в выходной. К ним относятся:

  • Лица, не достигшие 18-ти лет.
  • Матери-одиночки, имеющих на попечении ребенка-инвалида.
  • Инвалиды.
  • И пр.

Ставя подпись в документе, они подтверждают свою осведомленность относительно положенных им привилегий.

Издание приказа

Происходит, когда у нанимателя имеется согласие всех требуемых в выходной день работников.  Иной раз наниматель не издает данный приказ, чтобы в дальнейшем лишить сотрудников положенной компенсации.

Доказать в суде исполнение трудовых обязанностей в выходной день истец (он же работник) может без проблем. В ход идут показания свидетелей, какие-либо документы организации и пр. Истец обычно выигрывает.

Чтобы не запятнать репутацию организации, руководителю изначально следует делать все правильно.

Скачать (prikaz-o-privlechenii-k-rabote-v-vihodnye.doc, 30KB)

Виды компенсаций

Трудовой кодекс гарантирует работнику получение одного из двух вариантов компенсации в случае нарушения его прав на отдых.

Материальная

Не каждый сотрудник знает, как оплачивается его работа в выходные дни по трудовому кодексу. Согласно законодательству, работник может рассчитывать на двойную оплату труда (ст. 153 ТК РФ). Если оклад работника фиксирован, есть два варианта расчета и выплаты компенсации:

  1. Одна дневная или фиксированная ставка за час работы сверх положенной оплаты. Этот способ применим в случае, если сотрудник еще не превысил положенную за месяц норму часов.
  2. Аналогичен первому, но ставка оплачивается вдвойне. Применяется в случае отработки положенной нормы или ее превышения.

Максимально просто произвести расчет, если в течение последнего месяца у работника не наблюдалось командировок, лишних выходных, больничных. Зачастую денежная выплата преобладает над дополнительным отгулом.

Лишний выходной

Порой работник предпочитает взять дополнительный отгул вместо денежной компенсации. Выбрать дату можно сразу либо позже написать заявление. Выходной может быть в любом удобном месяце. В приказе о выбранном решении сотрудника будет стоять определенная отметка.

Полный выходной работник получает, вне зависимости от количества времени, внепланово проведенного на рабочем месте.

После удовлетворения заявления о дополнительном отгуле работодатель издает соответствующий приказ. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под роспись. При этом оплата за выбранный день остается как за рабочий, поскольку этот выходной – компенсационный.

Важно грамотно зафиксировать отсутствие трудящегося на рабочем месте. Тогда в случае каких-либо происшествий в этот период наниматель освобождается от ответственности за своего работника.

Право выбора

Любое из предприятий в случае внеплановых рабочих дней обязано предложить сотрудникам все варианты компенсации. Каждый из трудящихся вправе выбирать наиболее предпочтительный.

На практике зачастую встречается предоставление дополнительных выходных. Причем это происходит не по желанию рабочих, а на усмотрение руководства. Особенно актуальна данная ситуация для работников бюджетных организаций. Отгулы могут быть оформлены как:

  • Дополнительные дни к основному отпуску сотрудника.
  • Как самостоятельный выходной.

Трудящийся вправе выбрать наиболее приемлемый для себя вариант.

Иногда в договоре прописываются условия, на которых происходит компенсация работы в выходные или праздничные дни. Если наниматель заранее обозначил установленные нормы, требовать иного варианта возмещения работник не вправе.

При трудоустройстве следует заранее оговорить с потенциальным работодателем все подобные тонкости. Это поможет в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций и ущемления чьих-либо прав.

Источник: https://trud.guru/zarplata/v-vyhodnye-i-prazdnichnye.html

Как оплачивается работа в выходной день?

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

Достаточно часто граждане, работающие в разных компаниях официально, вынуждены сталкиваться с необходимостью работы в выходные дни или праздники. Работодатели могут требовать от своих специалистов выхода на работу в такие дни, но при этом деятельность должна оплачиваться по повышенным тарифам. Работники могут затребовать более высокую оплату или предоставление отгула.

Законодательное регулирование

Основные сведения о правилах официальной работы закрепляются в ТК. В ст. 113 ТК прописывается, что каждый человек имеет право на выходные дни, но при этом имеются определенные ситуации, при которых работодатели могут потребовать от работников работы в выходные и праздничные дни.

Для выхода в такие дни требуется наличие какой-либо экстренной и значимой ситуации в компании. Поэтому вызывать работников для выполнения обязанностей вне рабочей недели допускается при условиях:

  • требуется выполнить определенные действия, позволяющие предупредить или устранить последствия разных аварий или катастроф;
  • реализация мероприятий, предотвращающих разные несчастные случаи или нанесение материального вреда гражданам;
  • работа требуется в результате введения военного положения или ЧС;
  • сами сотрудники согласны по разным основаниям работать в выходной, для чего предварительно должен издаваться руководством фирмы соответствующий приказ.

Существуют определенные категории наемных специалистов, которые не могут быть вызваны на работу в выходной, причем все они перечисляются в ст. 259 ТК. Дополнительно ст. 268 ТК указывается, что не допускается привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних или беременных женщин, причем даже в ситуации, если они согласны на такую деятельность.

В ТК четко прописано, что некоторые граждане, работающие в компании официально, не могут привлекаться к сверхурочной работе. К ним относятся:

  • трудоустроенные подростки в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины.

Дополнительно выделяются некоторые специалисты, которых можно привлекать к работе ограниченно. К ним относятся матери или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием малышей, которым еще не исполнилось три года.

Допускается работать в выходной день по ТК РФ инвалидам, но должны удовлетворяться для этого некоторые требования:

  • отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья на дополнительную работу;
  • имеется согласие гражданина на деятельность;
  • инвалиды должны предварительно работодателем информироваться о том, что они могут отказаться от сверхурочной работы.

При этом важно правильно определять размер оплаты за такую работу.

Нюансы расчета оплаты

Если вызываются граждане в свои выходные на работу, то они могут рассчитывать на повышенный размер оплаты. Для этого учитывается, как рассчитывается для них стандартная оплата за труд. Оплата работы в выходные и праздничные дни определяется по правилам:

  • люди, получающие зарплату за отработанное время, могут рассчитывать на двойные тарифы;
  • двойные расценки используются для сдельщиков;
  • для граждан, получающих фиксированный оклад, назначается прибавка не меньше дневной или часовой ставки к окладу, если выполненная работа находится в пределах нормы, а если имеется превышение нормы, то применяется двойная дневная или часовая ставка к окладу.

Дополнительно могут учитываться положения трудового договора, где может иметься пункт в отношении сверхурочной работы. Но при этом не допускается, чтобы данная информация каким-либо образом нарушала требования законодательства.

Условия труда

Работодатели должны понимать, что вызывать людей на работу в их выходной допускается только при наличии веских оснований. Дополнительно требуется получить от каждого работника соответствующее согласие, составленное в письменном виде и заверенное подписью специалиста.

У руководства компании должны иметься официальные доказательства того, что действительно существуют веские основания, чтобы специалисты вышли на работу. Они должны предоставляться гражданам для изучения.

Если сотрудники узнают, что они были обмануты работодателем, и работа в выходные дни требовалась без наличия веских причин, то они могут обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

На основании таких заявлений может проводиться проверка компании, причем для фирмы результаты могут быть плачевными.

Как оплачивается такой труд?

В ст. 153 ТК перечисляются все правила, на основании которых определяется, какие средства должны получить сотрудники за работу в свой выходной. За счет положений законодательства обеспечиваются финансовые гарантии для специалистов, которые не могут отказать работодателю.

Как оплачивается работа в выходной день? Для этого используются двойные тарифы, поэтому стандартная ставка увеличивается в два раза. Размер такой ставки и способ расчета определяются каждым предприятием отдельно. Обычно методика формируется и фиксируется в коллективном договоре, а также нередко издается отдельный приказ для этих целей.

В ст. 153 указывается, что не может оплата быть меньше, чем 100 % от стандартной ставки, причем работодатели имеют право устанавливать более высокую оплату при необходимости.

Оплата при наличии оклада

Многие компании используют этот способ оплаты труда работников. Ставка в день или час рассчитывается на основании неизменной суммы средств, представленной окладом. Обычно оплата зависит от того, какая именно норма рабочего времени принимается за основу.

Справедливым считается расчет по годовой норме, но для снижения расходов работодатель может применять норму в пределах месяца.

Как оплачиваются дни при сдельной оплате?

Нередко разные компании пользуются сдельной оплатой труда. В этом случае оплата работы в выходной день будет разной для каждого человека. Сумма зависит от того, какое количество продукции было выпущено, а также от того, какая другая работа была выполнена за конкретный период времени. Нередко за основу берется количество обслуженных клиентов.

Полученная в результате выработки сумма обязательно увеличивается в два раза.

Как рассчитывается оплата при дневной или часовой ставке?

Самой стандартной и простой для расчета считается схема начисления зарплаты, при которой используется ставка в день или час. Прописывается ее размер непосредственно в трудовом договоре, поэтому каждый работник самостоятельно может определить, какую сумму он должен получить после работы определенного количества времени или дней.

Например, если за 8 рабочих часов получает гражданин 1 200 руб., то если он выйдет на работу в выходные дни, то он получит за это же время 2 400 руб.

Более сложным будет расчет, если предприятие работает круглосуточно. При таких условиях на выходной день может приходиться только некоторая часть смены работника. Поэтому важно табельщику внимательно вносить сведения в форму Т-13, чтобы не допустить ошибку. Дополнительно учитывается необходимость доплачивать средства за ночную работу. По ст. 154 ТК за время с 22 до 6 часов требуется прибавлять 20 % к базовой ставке.

Предлагается ли дополнительный отдых?

В ТК четко указывается, что сами граждане, выходящие на работу в свои выходные, определяют, какая именно компенсация ими будет получена. Работа в выходные и праздничные дни может оплачиваться в двойном размере, а также может заменяться данная выплата отгулом в любой рабочий день.

Не все люди с удовольствием жертвуют своими выходными за двойную плату, поэтому нередко отказываются от денежной компенсации, поэтому требуют от работодателя, чтобы он в будущем выделил дополнительный отгул в течение рабочей недели. Данная возможность предусматривается в ст. 153 ТК.

Предупреждать о таком выборе компенсации работник должен работодателя до того момента, когда будет издан приказ о работе в выходной день, образец которого располагается ниже. Это обусловлено необходимостью согласования дополнительного отгула в календаре.

Нередко между работодателем и специалистами возникают разногласия относительно оформления отгула. Это обусловлено тем, что в ТК не закреплена необходимость согласовывать дополнительный отгул с руководством фирмы, поэтому работники самовольно решают, когда именно будут отдыхать в течение рабочей недели.

Это может негативно сказаться на функционировании предприятия, поэтому часто руководители отказывают в отгуле неправомерно. Поэтому желательно при формировании приказа заранее оговаривать способ компенсации. Если выбирается дополнительный выходной, то сразу решается, какой день будет выбран работником.

Если не будет оговорена точная дата, то отсутствие гражданина на рабочем месте может расцениваться работодателем как прогул.

Если используется компенсация, представленная дополнительным выходным днем, то он оплачивается стандартным способом, поэтому не выдается двойная сумма. Даже если в праздник вызвал работодатель специалиста только на несколько часов, специалист может рассчитывать на дополнительный полноценный отгул.

Работа в выходные дни должна выполняться с согласия гражданина, поэтому он сам решает, будет ли оплачиваться она в двойном размере или заменяться еще одним выходным.

Как оформляется?

Первоначально должны появиться действительно веские основания, чтобы вызвать специалистов на работу в их законный выходной день. Привлечение к работе в выходной день должно осуществляться при грамотном оформлении. Поэтому работодателем выполняются действия:

  1. Первоначально формируется докладная записка. Она должна содержать сведения о причинах необходимости работы в выходной день. Указывается, насколько срочно должны выполняться конкретные виды задач.
  2. Каждый работник, который будет задействован в работе, изучает данную записку.
  3. От каждого специалиста надо получить в письменном виде согласие или отказ от работы. Если требуется разобраться с последствиями аварий или бедствий, то получать согласие надо только от инвалидов или других граждан, имеющих определенные проблемы со здоровьем.
  4. Формируется приказ о работе в выходной. По трудовому кодексу работа в выходные дни допускается только при выплате компенсации или предоставлении отгула. Данный момент непременно указывается в приказе, поэтому работники должны заранее определиться с тем, какой способ считается для них актуальным.
  5. Приказ для ознакомления предоставляется не только работникам, которые будут вынуждены выйти на работу, но и тем гражданам, которые отвечают за безопасность деятельности, материальное состояние компании и другие значимые элементы работы предприятия.
  6. Проводится инструктаж по охране труда и ТБ. Это требуется при изменении условий работы.
  7. Учитываются все отработанные часы сотрудниками.
  8. Производится расчет со специалистами.
  9. Издается распоряжение, на основании которого переносится отдых на другие дни, если сотрудники вместо денежной компенсации выбрали отгул.

Дополнительно может выдаваться наряд-задание или формируется другая документация. Процесс зависит от специфики деятельности всего предприятия.

Как составляется согласие?

Если работа связана не с авариями или ЧП, то требуется от сотрудников согласие на деятельность. По ТК РФ оплата работы в выходные дни зависит от выбранной системы расчетов, но согласие требуется в любом случае. Оно составляется в письменном виде. В документе непременно прописываются сведения:

  • дата, когда надо выйти на работу;
  • день недели;
  • характер планируемой работы;
  • согласие гражданина работать сверхурочно;
  • информация о сотруднике;
  • прописывается, что гражданин не обладает какими-либо серьезными проблемами со здоровьем;
  • указывается пожелание специалиста относительно компенсации или предоставления отгула;
  • должно иметься утверждение, что сотрудник поставлен в известность о планируемой работе, а также согласился с ней, поэтому не может отказаться от трудовой деятельности в будущем.

В конце обязательно ставится подпись работника.

Заключение

Таким образом, работа в выходные дни допускается только при наличии соответствующих значимых оснований. Каждый работодатель должен разобраться в том, как правильно оформляется такой процесс.

Предоставлять сотруднику можно денежную компенсацию или дополнительные отгулы. При этом следует грамотно оформлять процедуру, чтобы у специалистов не имелось оснований для составления жалобы в трудовую инспекцию.

Источник: http://fb.ru/article/88923/rabota-v-vyihodnyie-dni-predusmatrivaet-povyishennuyu-oplatu-truda

Как по трудовому кодексу оплачивается работа в выходные дни

как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу

В организации возможны ситуации, когда требуется привлечение сотрудников к сверхурочной работе или в нерабочие дни. Как определяется по ТК РФ работа в выходные дни? Как именно происходит согласование этого процесса с сотрудником? 

Трудовая деятельность в норме

Если бы не существовало законодательных документов, связанных с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации, то работодатели могли бы заставлять сотрудников работать день и ночь.

Появление определенных ограничений, связанных с продолжительностью рабочего времени, определенно хорошо сказывается не только на физическом состоянии сотрудников, но и на производительности на рабочем месте. Ниже будет приведен анализ длительности рабочей недели для лиц, различающихся по состоянию здоровья, возрасту и прочим характеристикам.

Итак, работать могут лица, имеющие паспорт, однако рабочее время в случае с подростками значительно сокращено. Рассмотрим подробнее и сравним рабочие недели:

  • Дети возрастом до шестнадцати лет могут вести трудовую деятельность, но существуют определенные ограничения. Недельная норма для данной группы лиц составляет 24 часа. Данная максимальная планка низкая в силу того, что для растущего организма излишние нагрузки, связанные с трудом,  вредны, а также совмещение с занятостью на учебе накладывает свой отпечаток на длительность.
  • Если же это подросток возрастом от шестнадцати лет, который еще не является совершеннолетним гражданином, но желает начать трудовую деятельность, то его ограничение чуть больше по количеству часов, нежели у первой группы. Максимальное количество суммированного рабочего времени в неделю равно 35 часам.
  • Такая же длительность рабочего времени в неделю и у инвалида I или II групп инвалидности. В силу определенных ограничений по здоровью максимальные часы в неделю составляют около тридцати пяти часов.
  • Еще в отдельную группу выделяют ограничения, связанные не совсем с возрастом сотрудника или его здоровьем. Здесь основным фактором является пагубное влияние на организм работника. Всевозможные вредные пары и прочее уменьшают рабочую неделю таких лиц до 36 часов в неделю.
  • Человек, занимающийся безопасной рабочей деятельностью, не имеющий никаких ограничений в плане своего здоровья и являющийся трудоспособным гражданином, достигшим своего совершеннолетия, имеет право заниматься рабочей деятельностью по восемь часов в день. Суммируя данную цифру для недельной нормы, мы получаем сорок часов в неделю.

Значения, превышающие данное количество часов, можно назвать сверхурочными, оплата за них несколько выше. А также увеличивается оплата в праздничные и в выходные дни, если сотрудник в этот период вышел на работу.

Работа сверхурочно

Для начала рассмотрим ситуацию, когда количество проработанных сотрудником часов превышает предельное значение, указанное законодательно. В таком случае работодателю необходимо составить соглашение с данным работником о том, что оный согласен проработать несколько больше положенного. Такой выход на работу будет вознаграждаться дополнительными выплатами. Если отбросить возможное премирование, а учесть исключительно оплату за дополнительные часы, то получается, что:

  • При работе больше нормы лишь на два часа сотрудник получает надбавку в виде обычного оклада в его полуторном размере. В минимальном варианте.
  • Если значение, указанное в первом пункте, превышено, то происходит и увеличение данного коэффициента. Дополнительное рабочее время свыше двух часов оплачивается также в виде оклада увеличенного минимум в два раза.

Разумеется, это может значительно простимулировать работника согласиться на работу сверхурочно, что и является целью работодателя для выполнения какой-то задачи. Однако иногда приходится работать в выходные или праздники.

Как по Трудовому кодексу оплачивается работа в выходные дни

Никому не хочется работать в канун Нового года или даже с 31 на 1 числа. Однако если сотрудник все-таки выходит в этот праздник на работу, то его ждет значительное поощрение. Такая же ситуация возникает, когда работник приходит на рабочее место по просьбе своего руководителя в выходной день. Трудовой кодекс имеет на данный счет достаточно четкие позиции. Рассмотрим подробнее увеличение заработной платы в таких случаях:

  • Итак, если сотрудник отказался от дополнительного выходного дня и выбрал оплату, то при сдельном способе оплаты будет такая ситуация. Выплата представляет собой двойную сдельную расценку. Если же труд является почасовым, то тарифная ставка данного сотрудника также увеличивается вдвое.
  • Ситуация с окладом более интересная. Компенсацию рассчитывают также исходя из часового тарифного дохода. Если это не превышает по времени рабочую норму в месяц, то оплата производится такая же одинарная. А вот когда происходит превышение рабочих часов, то работодатель обязан произвести компенсацию работы. Производится это в установленном порядке.

Рассмотрим на примере:

Такая мера стимуляции сотрудника за труд в выходной день действительно работает и охотно практикуется работодателями.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/kak-po-trudovomu-kodeksu-oplachivaetsya-rabota-v-vyihodnyie-dni.html

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Учет рабочего времени во вредных условиях труда
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: