Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Почти каждый работающий гражданин хоть раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда его трудовые права нарушались со стороны работодателя. Однако, мало знает, что защитить их можно, обратившись в трудовую инспекцию, предварительно подготовив соответствующую письменную жалобу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что является основанием для подачи жалобы на работодателя? в течение какого срока работник вправе её подать? куда следует обращаться? допускаются ли анонимные жалобы? каковы последствия обращения в трудовую инспекцию для самого работодателя? Ответы на эти и другие вопросы ищите в этой статье.

Основания

По Закону, любой работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, если его трудовые права каким-то образом нарушаются по вине его работодателя. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основанием для составлении жалобы в трудовую инспекцию может стать:

  • Необоснованная задержка, урезание или невыплата положенной зарплаты работнику;
  • Необоснованный отказ в предоставлении установленных трудовым законодательством отпускных дней;
  • Неприемлемые условия труда (или резкое их ухудшение);
  • Несоблюдение норм безопасности и охраны труда;
  • Неправомерное увольнение;
  • Отказ выплачивать положенную заработную плату и прочие издержки (неиспользованные дни отпуска и проч.);
  • Отказ возвращать трудовую книжку в последний день перед увольнением;
  • Сверхурочная работа (по окончанию рабочего дня, на выходных, праздниках) без согласования с подчиненным, без доплаты.

Исчерпывающий перечень причин, которые могут стать законным основанием для подачи жалобы и обращения в трудовую инспекцию, представлен в Трудовом кодексе РФ.

Виды ходатайств

Обнаружил, что работодатель нарушает трудовые права своего работника/работников, по закону допускается подача:

  • частной жалобы, от лица одного работника;
  • коллективной жалобы, от лица нескольких сотрудников.

Как показывает практика, подача коллективных жалоб более эффективна, нежели частных, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц или даже всего коллектива, а потому не может остаться без внимания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Срок исковой давности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок исковой давности для решения трудовых споров отличается от стандартных. Так, вместо общего срока в три года, на разрешение трудовых споров законодательство отпускает всего три месяца. Отсчет начинается с момент, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены (или предположительно должен был узнать об этом).

Анонимное обращение: возможно ли?

Основной причиной подачи анонимной жалобы на работодателя является нежелание работника терять работу и окончательно портить отношения со своим начальником. Помимо этого работник может опасаться каких-то неприятных последствий для себя в случае, если работодатель узнает, кто именно инициировал проверку его профессионально деятельности.

Однако, независимо от причин, которыми руководствуется работник, при подаче жалобы в трудовую инспекцию указать свои данные (ФИО, паспортные, должность) всё-таки придется. В противном случае ходатайство рассмотрено не будет.

В жалобе заявитель может прописать просьбу не разглашать информацию о нем в ходе проверки его работодателя. А решение о том, выполнять его просьбу или нет, будут принимать уже сами работники инспекции, по своему усмотрению.

Способы подачи

На сегодняшний день существует три способа обращения в трудовую  инспекцию. А именно:

  • Личный визит в территориальное отделение органа;

Выбрав этот способ работник должен позаботиться о составлении заявления (жалобы), а также подготовки необходимого перечня документации. Добравшись до инспекции необходимо сдать документы в её приёмную.

  • Почтовым отправлением с уведомлением;

Отправляя документы таким способом существует вероятность их утери в процессе доставки.

  • Онлайн. Через официальный портал учреждения.

Выбирая данный способ также необходимо позаботиться о написании жалобы и сборе требуемых материалов, а после их сканировании и отправлении через официальный сайт.

Подача онлайн

Для того, чтобы отправить жалобу на работодателя через официальный портал трудовой инспекции, необходимо:

  • зайти на портал Трудовой инспекции;
  • в разделе онлайн-обращений заполнить соответствующую заявку (реквизиты работника(ов) и работодателя, причины подачи ходатайства, доказательства, законодательные обоснования, требования);

В качестве требований работник может выдвинуть одно из следующих: проверка учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности и проч.

  • к заполненной заявке необходимо прикрепить отсканирование документы, подтверждающие изложенное в жалобе;
  • отправить её на рассмотрение.

Срок рассмотрение отправленного онлайн-обращения в трудовую инспекцию по закону составляет около тридцати суток.

Образец жалобы

Если вы решили обратиться в инспекцию лично, вам потребуется составить письменное ходатайство. При его составлении следует придерживаться следующей структуры:

  • В “шапке” указываются реквизиты работодателя (ФИО, название организации, в которой он занимает руководящую должность), а также данные работника (ФИО, должность, контактная информация);
  • Название документа – “Жалоба на работодателя”;
  • В основной части прописывается: суть подачи заявления, причины (со ссылкой на соответствующую законодательную ссылку) и в чем выражается нарушение;
  • После заявитель указывает свои требования по отношению к уполномоченному органу (проверка учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности и проч.);
  • В части “Приложения” указываются прилагаемые к жалобе дополнительные материалы, подтверждающие вышеизложенные факты и обстоятельства;
  • В конце проставляется личная подпись заявителя, а также дата составления документа.

Перечень документов

К составленной жалобе заявитель должен приложить:

  • Трудовой договор/договор найма;
  • Ксерокопия трудовой книжки;
  • Ксерокопия паспорта;
  • Приказ о назначение на конкретное место;
  • Другие дополнительные документы (расчетные документы, справки, переписки и т.д.).
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Сроки

Согласно действующему законодательству, срок рассмотрения поданной жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (независимо от способа) составляет около тридцати суток со дня передачи и регистрации/отправления.

В отдельных случаях, например, если трудовой орган организует дополнительную проверку организации, срок рассмотрения ходатайства может затянуться еще на тридцать дней. Однако об этом работники инспекции должны уведомить заявителя заранее, в письменной или электронной форме.

Источник: http://vozvrat-tehniki.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

22 мая 2019, в 09:03

Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества. Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, неоформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий.

В статье расскажем, как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях целесообразно подавать жалобу в ГИТ лично либо через интернет, как написать жалобу в трудовую инспекцию и сделать это квалифицированно.

Что такое и чем занимается ГИТ?

Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.

Основные задачи:

-Надзор и расследование несчастных случаев на рабочих местах, надзор за выполнением социального обеспечения безработных граждан;

-Проведение проверок в отношении работодателей, если есть жалобы, либо факты в части нарушений трудового законодательства;

-Рассматривает коллективные трудовые споры;

-Проверяет условия труда.

Когда следует обращаться в инспекцию

Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.

Основные из них:

1. Несвоевременная выплата заработной платы, задержка

2. Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы

3. При увольнении компенсации не выплачены либо урезаны

4. Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад

5. Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор

6. Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре

7. Работодатель не выдает трудовую книжку

8. Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно

9. Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.

В любом случае, если вы подверглись ущемлением, стали свидетелем или объектом нарушения ваших прав, и имеются основания для подачи жалобы, не затягивайте.

Жалоба в управляющую компанию, как составить и куда — читайте в отдельной статье.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Как правильно составить жалобу

Обязательные составляющие, которые должны быть отражены в претензии:

-наименование инспекции

-реквизиты заявителя

-основная часть жалобы (изложена четко, максимально подробно, желательно с датами, подтверждающими фактами и лицами)

-подпись и дата

Жалоба пишется от руки либо составляется на компьютере, как индивидуально, так и в коллективном порядке, с подписями в таком случае всех указанных лиц.

Излагать факты следует сухо, последовательно без эмоциональных преукрашиваний.

Анонимная жалоба

Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся.

Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника.

Но запомните свои данные в документе оставлять в любом случае необходимо, желание остаться анонимным надо отразить в тексте, либо в верхней части жалобы.

Так как жалобы без реквизитов заявителя ГИТ рассматривать не будет.

При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем.

Разбирательство по факту отраженному в претензии

После получения претензии, ГИТ принимает ее в работу. В течение 30 дней вам высылается уведомление о начале проверки по жалобе.

Инспектор запрашивает нужные для разбирательства документы, опрашивает лиц, назначает выездные проверки с целью проверки условий труда и совершает иные необходимые действия.

По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива.

Заявитель уведомляется о фактах проверки, вынесенном решении и инспектор оповещает, что должен предпринять работник для восстановления своих прав.

Если результаты проверки не принесли ожидаемого результата, или работник считает, что инспектор провел проверку неполно, неправильно, то заявитель вправе обратиться по этому же факту в суд, приложив уведомление от ГИТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Действия инспектора разрешено обжаловать и вышестоящему руководству ГИТ.

Способы подачи жалобы

Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду:

1.Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы.

К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.

2. Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции

3. Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду онлайн инспекция рф выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.

Сроки принятии жалобы к рассмотрению не зависят от способа ее подачи. Срок также 30 дней.

Результаты обращения в инспекцию

Если в итоге проведенной проверки инспектор вынес предписание об исправлении условий, то в отведенный срок, работодатель должен это предписание исполнить, либо при повторной поверке его ждет более суровое наказание рублем.

После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно.

Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами. Либо способами психологического давления.

Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.

В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя. Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju/

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

В процессе трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем наиболее уязвимой стороной является работник. Порой даже при нарушениях начальником определенных норм закона люди боятся куда-либо жаловаться, поскольку считают, что подобное действие никакой пользы не принесет, и, в итоге, они останутся потерпевшей стороной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

На нарушение своих прав в процессе трудовой деятельности можно жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура или же подавать заявление в суд.

В первую очередь стоит начинать с организации, деятельность которой непосредственно направлена на регулирование взаимоотношений работодателя и сотрудников, а также на контроль за соблюдением всех установленных законом норм.

Чаще всего причиной составления заявлений в государственную инспекцию труда становится грубое нарушение прав работников. Основными случаями, которые являются основанием для обращений, являются следующие:

  1. Задержка заработной платы. Стоит отметить, что основанием для подачи заявления уже может служить даже задержка на один день, хотя на практике сотрудники все же тянут с таким действием, поскольку надеются на выплату и, с другой стороны, боятся испортить отношения со своим работодателем.
  2. Отказ в выплате положенных средств беременным женщинам, которые выходят в декрет. Кроме того, многие работодатели даже принуждают их увольняться практически сразу после того, как они сообщают работодателю о своем положении.
  3. Нарушение принципов расчета с сотрудниками, которые увольняются. При этом может быть несвоевременное перечисление положенной оплаты, отсутствие средств за неиспользованный отпуск и т.д.

Что важно учесть

При подаче заявления необходимо учитывать такие факторы:

  • обращение исключительно в том случае, когда действительно нарушаются права;
  • необходимость предоставления каких-либо документальных доказательств;
  • в том случае, если своими действиями работодатель нарушает не только ваши права, но и многих других сотрудников, лучшим вариантом будет оформление коллективной жалобы;
  • при направлении заявления работник должен быть полностью уверен, что с его стороны не было допущено никаких нарушений трудового порядка, ставшее причиной определенных действий работодателя (в противном случае, сам предмет жалобы может оказаться несостоятельным, и к рассмотрению ее не примут).

Подача претензии

При подаче претензии, особенно если она оформляется впервые, не лишним будет посоветоваться или обратиться за консультацией к компетентным в таких вопросах лицам.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Как вариант, при непосредственном визите в трудовую инспекцию, в которую работник и собирается направить свою жалобу, можно задать вопросы специалисту службы и проконсультироваться по поводу правомерности жалобы, требуемым к предоставлению документам, а также то, каким образом лучше составить документ и какие факты в ней указать.

Стоит отметить, что сам текст претензии должен быть составлен максимально четко и понятно – не допускается написание фраз и предложений, которые можно двояко истолковать. Кроме того, необходимо будет указать такие сведения:

  1. Какие конкретно нормы или законы нарушил работодатель.
  2. Обязательно наличие ссылки на те статьи закона, которые и определяют предмет заявления – не достаточно просто указать, что начальник нарушил Трудовой кодекс.
  3. В каком конкретном периоде были нарушены права работника (дата либо месяц, за который, к примеру, не была перечислена заработная плата и т.д.).
  4. Какие объяснения сложившейся ситуации исходят от работодателя, на что он ссылается.
  5. В том случае, если нарушение прав связано с оплатой за труд или ее отсутствием (не имеет значения, основная ли это заработная плата, премия, отпускные), обязательно следует указать ее сумму. Причем, если величина суммы состоит из нескольких периодов, то лучше отдельно расписать каждый из них.
  6. Указать, при наличии, какие имело последствия для работника такое нарушение прав. Разумеется, при возможности, предоставить доказательную базу.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре

При написании таких заявлений каких-либо строгих требований по поводу предоставления определенного пакета документов нет. Их список будет зависеть исключительно от предмета жалобы, а также от обстоятельств, которые были в момент или в период, когда нарушались права сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Как пример, пакет документов может быть представлен в следующем виде:

  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • патент на осуществление трудовой деятельности или виза, если работник является гражданином другой страны;
  • трудовая книжка;
  • трудовой договор, на основании которого можно предъявить саму жалобу: возможно, некоторые пункты, составленные с нарушением законодательства, или же, наоборот, те части и формулировки, которые были нарушены начальником или работодателем;
  • больничный лист и выписка на предоставление отпуска за свой счет за этот же период;
  • расчетные листы, которые выдавались при перечислении заработной платы;
  • выписка со счета, на который работодатель перечисляет заработную плату и средства по другим статьям для сотрудника;
  • приказ на увольнение, который работник имеет намерения оспорить.

Все перечисленные документы лучше предоставлять в виде ксерокопий, поскольку сами оригиналы могут понадобиться при дальнейших разбирательствах (возможно даже судебных).

Как составить

При составлении заявления одним из имеющихся требований является указание таких данных:

  • название территориальной инспекции, в которую передается жалоба;
  • ФИО инспектора, для какого предназначена жалоба;
  • ФИО самого заявителя;
  • название обращения – заявление это или же жалоба;
  • суть оформленного заявления;
  • дата оформления и передачи в инспекцию;
  • подпись заявителя.

Анонимность

Большинство работников не решаются на подачу заявления, поскольку боятся либо лишиться работы, либо же опасаются каких-либо преследований.

В связи с этим у многих возникает вопрос – можно ли написать анонимную жалобу и таким образом скрыть свою личность?

Согласно действующему законодательству те документы, на которых не указано имя заявителя, трудовая инспекция вправе не рассматривать.

Как вариант, можно указать свое имя, но в тексте жалобы указать, что просите при проведении проверки предоставленных сведений не разглашать вашего имени работодателю и прочим лицам, которые могут быть с ним связаны.

Коллективная и частная

Подавая заявление в трудовую инспекцию, стоит осознавать, что в принципе сотрудники данной службы должны одинаково реагировать как на заявление с одним автором, так и на жалобу, автором которой является несколько человек.

Читайте так же:   Как составить заявление на отмену судебного приказа

Однако, на практике, жалобы, оформленные и подписанные целым коллективом, имеют гораздо больший эффект, поскольку в таком случае уже идет нарушение прав работников в более значительном масштабе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Через сайт

Обязательно ли сотруднику, который желает подать заявление, лично посещать трудовую инспекцию или же существует возможность отправить документ каким-либо другим способом? С помощью специального сервиса онлайнинспекция.рф, который запустил Роструд, вполне возможно подать жалобу в режиме онлайн.

Для выполнения такого действия следует заранее позаботиться о наличии всех прилагаемых документов в электронном виде – их скан-копий либо фотографий.

Последствия рассмотрения

В результате рассмотрения поданной жалобы последствия могут быть следующими:

  1. Отказ в удовлетворении требований. В таком случае следует выяснить причину – возможно, потребуется предоставление необходимых документов.
  2. Проведение проверки в той организации, сотрудник которой направил жалобу.
  3. Полное или же частичное (в рамках закона) удовлетворение требований сотрудника.
  4. Передача материалов дела в суд, если того требует порядок рассмотрения определенных жалоб.

Несогласие с решением

В том случае, если вынесенное решение не устраивает сотрудника, подавшего заявление, можно поступить следующим образом:

  • подать заявление в вышестоящий орган – это может быть республиканская, краевая или же областная трудовая инспекция;
  • обращение с заявлением в суд;
  • обращение в прокуратуру.

Ответственность и штрафы

В том случае если сотрудник трудовой инспекции в ходе проверки фактов выявит, что нарушения имеют место, могут быть приняты следующие меры:

  1. Оформление предписаний работодателю об устранении имеющихся нарушений.
  2. Наложение на работодателя штрафа. Порядок наложения будет определяться в соответствии с КоАП, а также он будет в тех размерах, которые будут указаны в соответствующей статье. Кроме того, такие штрафы могут применяться не только к работодателю, но также и к тем должностным лицам, которые допустили подобный факт.
  3. В отдельных тяжелых случаях возможно также привлечение и к уголовной ответственности.

Заполненный образец

При необходимости составления жалобы для ее направления в трудовую инспекцию вы можете воспользоваться приведенным примером заполненного образца, на основании которого можно составить свой документ.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец жалобы в трудовую инспекцию

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Если на работе человек сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он может написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Однако поданное обращение вовсе не означает, что недобросовестного руководителя сразу накажут.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Жалоба является основанием для факта возбуждения проверки и при выявлении нарушений — для восстановления справедливости и наказания виновных.

Привлечь работодателя к ответственности можно, обратившись лично в инспекцию либо воспользовавшись услугами почтовой связи, интернета.

Жалобу может подать как трудящийся гражданин, так и нетрудоустроенный человек. Например, если его незаконно уволили.

Когда можно подавать жалобу?

Обратиться с жалобой на работодателя человек может в следующих случаях:

  • если работа, которую возлагает на него руководитель, отличается от той, что прописана в договоре;
  • если работодатель не спешит выплачивать зарплату либо выдает ее в неполном объеме;
  • если условия труда не соответствуют тем, что прописаны в коллективном договоре;
  • если ему не разрешают брать ежегодный отпуск;
  • если начальник не хочет оплатить ему лист нетрудоспособности;
  • если при увольнении ему не выдали трудовую книжку;
  • если при увольнении ему не выплатили расчет;
  • если работодатель, уже бывший, уволил его незаконно;
  • если выплачиваемая ему зарплата меньше, чем минимальная сумма оплаты труда в регионе;
  • если начальник удерживает деньги из заработной платы;
  • если начальник не желает заключать с ним письменный трудовой договор;
  • если руководитель не хочет оплачивать часы переработок либо труда в выходные дни;
  • если его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
  • если его незаконно отстранили от труда;
  • если начальник не оплатил отпуск по беременности и родам (для женщин);
  • если руководитель не выплатил пособие по уходу за малышом.

У работников определенных профессий есть и иные причины, которые позволяют направить жалобу в трудовую инспекцию:

  • если на вредной работе человеку не выдали средства индивидуальной защиты;
  • если стройплощадка оказалась без ограждения;
  • если на производстве произошел несчастный случай и начальник нарушил порядок проведения расследования по данному факту;
  • если рабочим на стройке не выдали каски;
  • если рабочим не оформили страховку на травматизм;
  • если начальник решил скрыть тот факт, что на работе произошел несчастный случай.

Жалобу можно подать и в том случае, если сотрудник хочет обжаловать результаты уже проведенной проверки. Для этого человеку надо написать соответствующее заявление на имя главинспектора труда России или подать судебный иск.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Если права трудящегося оказались нарушены, у него возникает вопрос: куда и как подать жалобу, чтобы восстановить справедливость?

Для начала стоит обратиться непосредственно к работодателю, написав обращение с просьбой устранить нарушение. Обращение пишется в двух экземплярах. Один нужно отдать руководителю, а второй оставить себе, предварительно попросив секретаря поставить отметку о принятии.

Если руководитель не принимает обращение или дает указание не ставить никаких отметок о принятии, жалобу можно отправить ему почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если письмо не окажет никакого влияния на руководителя, эти бумаги пригодятся для написания заявки в трудовую инспекцию.

Инспектор не только проверит факт нарушения прав, но и сможет проконсультировать обратившегося, при необходимости помочь ему с составлением судебного иска. Для этого потребуется подать соответствующее заявление с документами, подтверждающими факт нарушения, явившись в инспекцию лично, воспользовавшись услугами почтовой связи или интернетом.

Если начальник выдает работнику «черную» либо «серую» зарплату, он нарушает закон. Такому работнику нужно незамедлительно писать жалобу в налоговую инспекцию. При этом самому сотруднику, получившему «зарплату в конверте», необходимо до конца апреля следующего года задекларировать полученный доход и уплатить с него налог, иначе его тоже ожидает наказание. За восстановлением справедливости можно не только обратиться в инспекцию, но и подать жалобу в прокуратуру или в районный суд.

Жалоба и наказание

При составлении жалобы нужно учитывать, что в ее тексте должны присутствовать следующие данные:

  • наименование инспекции, куда обращается работник;
  • личные данные и должность начальника;
  • личные и контактные данные самого заявителя;
  • основания для написания заявления (например, сообщение о невыплате заработной платы);
  • дата оформления бумаги и подпись заявителя.

Текст нужно составлять правильно и грамотно, иначе обращение не будет рассмотрено.

Если руководитель нарушает права всех работников, они могут составить коллективное обращение. Только в этом случае всем сотрудникам не нужно писать свои имена в тексте жалобы. Бумага оформляется от лица представителя трудового коллектива.

Обычно сотрудники инспекции рассматривают жалобу в течение тридцати дней. Хотя в некоторых случаях срок может быть продлен вдвое. Назначенное руководителю наказание должно быть претворено в жизнь в течение следующих десяти дней.

В зависимости от характера нарушения сотрудники инспекции могут предпринять следующие шаги:

  • послать недобросовестному работодателю требование устранить нарушение;
  • принудить его выплатить административный штраф;
  • остановить на время работу того подразделения, в котором трудится заявитель, либо даже всей компании;
  • отстранить от работы персонал;
  • направить собранные сведения в правоохранительные органы, чтобы возбудить уголовное дело.

Чем может помочь интернет?

Сетевые ресурсы могут помочь не только записаться на прием в инспекцию, но и отправить жалобу онлайн. Рассмотрим подробнее, как это сделать.

Записаться на прием к инспектору по труду можно через «Госуслуги», воспользовавшись официальным сайтом «Онлайн-инспекция». Для этого нужно, зарегистрировавшись на портале, зайти в раздел «Электронная приемная» и выбрать свой регион проживания и дату, удобную для посещения инспекции.

Далее откроется таблица и календарь слева. В таблице напротив времени можно увидеть серые окошки с надписью «Занято» и белые окошки. Выбрав комфортное время для посещения напротив одного из белых окошек, нужно на это окошко нажать.

Затем система предложит выбрать одну из двух причин обращения. Выбрав пункт «Мои права нарушены», надо нажать на кнопку «Записаться».

Но личное посещение инспекции или почты совершенно необязательно. Достаточно просто открыть портал Федеральной службы по труду и занятости.

Затем надо написать сообщение, кратко и емко изложив суть обращения, и прикрепить скан-копии бумаг, подтверждающих факт нарушения прав. Далее нужно заполнить специальную форму, указав свои личные и контактные данные, должность, сведения о начальнике и организации.

После этого останется лишь ввести код, указанный на картинке, и дать согласие на обработку персональных данных. Также можно выбрать, в каком виде получить ответ: на электронный или почтовый адрес.

Если ответ желательно получить по почте, нужно ввести дополнительно свой адрес.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Жалобу на работодателя, нарушившего права сотрудника, отправить анонимно невозможно. Инспекция такую бумагу просто не примет. Ведь проверка по факту нарушения должна проводиться в интересах конкретного человека. А если заявление придет анонимное, кого будут защищать сотрудники инспекции? Более того, если дело касается нарушения прав конкретного лица, то без его личных данных работодатель может не выдать инспектору запрашиваемые сведения.

Конечно, работник может попросить не разглашать его имени работодателю. Об этом также нужно сообщить в тексте обращения. Однако нужно быть готовым к тому, что просьба будет исполнена лишь в том случае, если инспектор сможет разрешить вопрос, не называя имени заявителя.

Заключение

При нарушении трудовых прав работодателем нужно подать соответствующее заявление в инспекцию (налоговую либо трудовую), районную прокуратуру либо суд. Сделать это может как отдельный работник, так и целый рабочий коллектив. Подавать жалобу можно при личном посещении инспекции, послав заказное письмо или просто воспользовавшись официальным сайтом Роструда.

Источник: https://subsived.ru/doc/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию – образец

как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Прописная истина, гласящая, что во всех жизненных ситуациях необходимо уметь договариваться, не всегда срабатывает в трудовых спорах. Когда все способы двустороннего урегулирования исчерпаны, а желаемого результата не достигла ни одна сторона, приходится искать правды в подразделениях Федеральной инспекции труда.

Скачать образец жалобы

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

Общий принцип составления письма в Гоструд описан в законодательстве об обращении граждан. Пожаловаться можно как в письменном виде, так и записавшись на личный прием. Существует также возможность обратиться через интернет.

Какой бы способ не выбрал работник, посчитавший, что его права нарушены или будут нарушены, при написании жалобы он должен соблюсти обязательные требования:

  • Указать, в какой орган направлено сообщение (узнать адреса в своем регионе поможет сайт Роструда);
  • Написать свое полное имя и адрес, контактный телефон;
  • По возможности, указать электронную почту;
  • В тексте письма обязательно уточнить название своего работодателя, его местонахождение, ФИО руководителя и его контактную информацию;
  • Понятно и четко изложить суть претензии или имеющейся информации;
  • Обозначить, каким способом обращающийся хотел бы получить ответ;
  • Предоставить перечень прилагаемых документов или их копий;
  • Заверить все личной подписью и зафиксировать дату.

Законодательно установленной формы или бланка для подобных обращений не существует, поскольку перечень вопросов соблюдения норм трудового законодательства слишком обширен. К тому же в обязанности Государственных трудовых инспекций входит не только рассмотрение жалоб, но и предоставление разъяснений и консультаций работникам и работодателям.

Составляя жалобу, нужно отдавать себе отчет в том, что инспекция не место для высказывания обид или взаимных претензий, тем более, частного или личного характера. Излагать проблему лучше, основываясь на фактах и документах. Инспектор Гоструда, которому предстоит разбирать дело, должен иметь возможность оценить ситуацию беспристрастно и объективно.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Случается, что конфликт носит не индивидуальный характер, а задевает интересы значительной части коллектива. Трудовой кодекс РФ предусматривает такой радикальный способ влияния на работодателя как забастовка, но воспользоваться им можно не всем.

Текст коллективного письма будет не намного отличаться от личного сообщения. Внести нужно будет только несколько правок:

  • В «шапке» можно указать, что пожаловаться решил коллектив организации (название предприятия) либо поименно перечислить всех лиц;
  • Суть жалобы должна быть общей для всех подписавшихся, иначе будет рекомендовано обратиться каждому по отдельности;
  • В конце нужно указать, кто из перечисленных работников компании уполномочен получить ответ и в каком виде (нарочно, почтой, электронным отправлением);
  • Подписи под документом с расшифровкой пофамильно должны поставить все, кто был указан в начале заявления.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

По результатам рассмотрения обращения, как коллективного, так и единоличного, если в нем присутствуют признаки нарушений в сфере трудового права, руководитель государственного органа может назначить внеплановую проверку.

Пример коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Как анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Пожаловаться анонимно не получится. Требования закона об обращении граждан четко определяют, что заявление, в котором отсутствует полная информация о заявителе, не будет принято к рассмотрению ни в целом, ни по отдельным, даже самым вопиющим, моментам.

Отлично понимая, что не всякая ситуация в отношениях с начальством допускает гласности, законодатели предусмотрели норму, которая обязывает инспекторов Гоструда сохранять в секрете имена обратившихся сотрудников, если это не препятствует проведению контрольно-надзорных мероприятий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Во время проверки инспектор имеет право потребовать отдельное помещение для проведения бесед с любым из членов коллектива без присутствия свидетелей и, тем более, непосредственного руководителя. Обычная практика подразумевает получение письменных объяснений от работников, если в процессе опроса открываются новые обстоятельства или ситуация получила свое развитие уже после подачи жалобы.

В качестве дополнительной меры защиты лица, обратившегося в Гоструд, если его имя все-таки пришлось раскрыть, предусмотрена ответственность для работодателя, решившего применить репрессивные меры.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Наиболее распространенный повод пожаловаться в органы государственной инспекции труда – невыплата, несвоевременная выплата или ущемления при начислении заработной платы. В таком случае в заявлении нужно указать сумму невыплаты и сроки задержки платежей. Предоставить копии документов, подтверждающих размер причитающихся выплат.

Часто на предприятии предусмотрена система премирования или бонусов. Многие руководители грешат тем, что очень вольно подходят к определению их величин. Они руководствуются при этом субъективными мотивами и прячутся за расплывчатыми формулировками в положении о премировании.

С точки зрения государственного инспектора отсутствие понятной для сотрудников схемы начисления поощрительных доплат может послужить поводом, как минимум, обязать руководство внести кардинальные изменения в документацию.

Возбуждать дела или начинать расследования Гоструд не может, но, если факты невыплаты зарплаты или ее необоснованного занижения подтвердятся, дело вполне может быть передано в прокуратуру, а там и до уголовной ответственности недалеко.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн через интернет

Получивший в последнее время большую популярность способ подачи онлайн сообщений затронул и эту сферу нашей жизни. Передать жалобу через интернет, приложив к ней скан копии подтверждающих документов, не выходя из дому, стало возможным благодаря государственному порталу Госуслуг.

Авторизировавшись через этот сервис, человек может отослать свое заявление в Гоструд, и оно будет считаться официальным. Удобство онлайн службы состоит еще и в том, что заполнить обязательные поля можно по образцу, иначе письмо просто не будет отправлено.

По общему правилу, ответ на обращение присылается тем же способом, каким был направлен, так что результат рассмотрения будет получен в электронном виде. Тем не менее, он не утратит своего официального статуса и также подлежит обжалованию, как и его бумажный собрат.

Несмотря на широкие возможности сети, анонимно пожаловаться не удастся и здесь. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон, предусматривающий обязательную идентификацию при получении Госуслуг.

Уладить конфликт, не вынося его подробности на пределы родного предприятия, к сожалению, получается далеко не всегда, а защищать свои права в суде самостоятельно не каждому под силу. Именно поэтому правильнее и эффективнее всего обратиться за помощью и разъяснениями к государственной службе, которая наделена широчайшими полномочиями в данной сфере. Такой способ будет гораздо действеннее в неравной борьбе с работодателем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu-obrazec/

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: Образец жалобы

как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Трудовые отношения часто сопровождаются конфликтами и спорами. Причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления трудового процесса. В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.

Кто может помочь решить составить жалобу

Трудовая инстанция рассматривает все заявки. Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание. Для того, чтобы не допустить ошибок в подаче ходатайства, стоит предварительно проконсультироваться у юриста, который на примере объяснит правила заполнения электронной заявки или поможет оформить жалобу в письменном виде.

К кому обратиться за помощью:

  • Непосредственно в инстанцию труда, юристы обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
  • Также обращаются к государственному юристу.
  • Существуют адвокатские и юридические конторы, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
  • Также можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный юрист поможет решить все вопросы.

Важно: Всегда отстаивайте свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.

Трудовая инстанция

Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая контролирует трудовую деятельность граждан. Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства. Инспекция действует на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.

Полномочия:

  • Контролирует соблюдение законов, правовых актов и норм работодателями.
  • Составляет порядок проведения расследования причин несчастных случаев во время трудового процесса на производстве.
  • Осуществляет поддержку в области занятости трудового населения.

Имеет право:

  • На проведение внутреннего расследования на производстве.
  • Назначать независимые экспертизы и анализы.
  • Запрашивать сведения через государственные инстанции для решения трудовых споров и конфликтных ситуаций.
  • Привлекать специалистов науки, исследовательских центров для решения спорных вопросов.
  • Оформлять акты и протоколы, которые подтверждают наличие правонарушения. Такие документы направляются в другие инстанции для дальнейшего расследования или для принятия окончательного решения.
  • Формировать комитеты, комиссии и группы для более продуктивной работы.
  • Принимать решение по поводу устранения нарушения, давать предписания и рекомендации, в случае невыполнения которых дело может передаваться мировому судье для привлечения правонарушителя к административной ответственности.

Важно: Инспекция вправе направлять материалы расследования налоговой службе, прокуратуре или другим государственным структурам, для проведения тщательного разбирательства.

Когда стоит обращаться в Роструд

Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы. Также жалоба в трудовую инспекцию может составляться и по другим вопросам. Все заявки регистрируются и рассматриваются, только не всегда имеются достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено. В любом вопросе отказ приходит в письменном виде с разъяснениями и ссылками на законодательные нормы, акты.

Жалоба на работодателя или руководителя направляется в инстанцию в следующих случаях:

  • Неправомерного увольнения.
  • Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
  • Отказ в предоставлении больничного отпуска.
  • Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
  • Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
  • Сокращение без выходного пособия.
  • Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
  • Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
  • Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
  • Необусловленное понижение зарплаты.
  • Необоснованное понижение должности.

Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

Кто может написать жалобу

Написать жалобу в трудовую инстанцию может каждый гражданин, в не зависимости от того работает он на организации или составил заявления уже после увольнения. Также при составлении заявления не играет роли количество отработанного времени сотрудником, его возраст, социальное положение, размер оклада и наличие трудового договора.

Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:

  • Трудоустроенный сотрудник этой организации.
  • Сокращенный работник.
  • Уволенный сотрудник.
  • Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
  • Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отгуле по уходу за ребенком.
  • Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, сокрытый от общественности.
  • Коллектив, чьи права ущемили в аналогичном вопросе.

Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.

Жалоба, правила составления

Любой документ должен составляться грамотно и по форме предусмотренной законодательством. Жалоба в трудовую инспекцию также должна иметь ть следующие разделы:

  • Заявление должно быть адресовано определенному отделению Роструд.
  • Отправитель указывает свои личные данные, ФИО, организацию, на которой работает или трудился до увольнения, занимаемую должность, адрес.
  • Текст жалобы должен содержать данные работодателя, причину направления заявления, нарушенные законны, на которые ссылается заявитель.
  • Предполагаемые пути решения. Заявитель должен адекватно оценить ситуацию и предложить свой вариант решения трудового спора.
  • Также необходимо приложить ряд копий документов, которые смогут подтвердить наличие трудовых отношений. Например: копия трудовой книжки, договора, справки из бухгалтерии о задолженности по зарплате и т.д.

Важно: Необходимо заранее определить, как написать жалобу, анонимно или нет. Если заявитель хочет сохранить свое имя в тайне, то в ходатайстве необходимо сделать дополнение в виде просьбы на соблюдение конфиденциальности.

Порядок подачи и сроки рассмотрения

Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом, нужно указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.

Как подать жалобу:

  • Лично представителю Роструд.
  • Можно направить письмо по почте.
  • Также можно оформить онлайн заявку, на сайте Роструд.

Важно: В не зависимости от того, как лучше сотруднику пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию, поданный документ будет рассмотрен в течение 30 дней с момента принятия. Заявитель будет проинформирован о ходе разбирательства.

Порядок рассмотрения жалобы

После того как жалоба поступила в трудовую инстанцию (образец заявления можно найти на сайте) начинается разбирательство по факту правонарушения:

  • В организацию или на предприятие направляется комиссия или инспекция, которая проводит внеплановую проверку. Представители государственного управления могут не объяснять причины организации проверки.
  • В ходе расследования инспекция может привлекать третьих лиц: специалистов узкого профиля, научных сотрудников и т.д.
  • Также может проводиться анализ работ, лабораторные исследования или экспертные оценки.
  • Если будет установлен и подтвержден факт правонарушения, работодателя в письменном виде проинформируют о решении и сроках устранения проблемы. Если факт правонарушения не подтвердиться заявитель получит письмо с результатами разбирательства и мотивацией отказа привлечения к ответственности руководителя или работодателя.
  • Если работодатель не примет во внимание предписания органов федеральной службы, дело будет передано в суд первой инстанции, для привлечения нанимателя к административной ответственности.
  • При выявлении признаков хищения, дело направляется в прокуратуру для возбуждения уголовного производства. В такой ситуации нарушителю грозит уголовная ответственность.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он вправе пожаловаться на трудовую инспекцию вышестоящему начальству или напрямую обратиться в мировой суд.

Трудовые споры между работодателем и подчиненными — распространенная проблема. В ситуации правонарушения со стороны нанимателя работник вправе обратиться в федеральную службу для решения проблемы.

В государственную службу вправе обратиться, как официально трудоустроенный гражданин, так и работник без социального пакета. Отсутствие официального трудоустройства у работников, является основанием для инициации проверки на организации или предприятии.

Законодательство остается на стороне работников, чьи права были ущемлены.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/kak-pozhalovatsja-na-rabotodatelja-v-trudovuju-inspekciju.html

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Вопреки распространенному мнению, защита своих прав не всегда сложный и трудоемкий процесс. Иногда достаточно знания о том, как правильно подать прошение в соответствующую инстанцию. Из статьи вы поймете, как написать, как правильно подать претензию в инспекцию на работодателя, сможете изучить образец. А также узнаете, в какие сроки заявление будет рассмотрено и, сможете решить для себя, потребуется ли вам помощь юриста.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обращаться с сообщением о нарушении прав нужно в подразделение, находящееся в вашем субъекте РФ. Жаловаться можно в любых случаях, когда ваши права, предоставленные российским законодательством и ТК РФ, нарушены. Часто в трудовую инспекцию поступают жалобы о невыплате зарплаты, оспаривании приказа о незаконном увольнении и др. Следует знать, что рассмотрение обращения займет не менее месяца.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Существует несколько вариантов подачи жалобы:

  • Принести обращение по адресу лично. Рекомендуется иметь при себе копию, чтобы на ней проставили отметку о принятии апелляции на работодателя;
  • Отправить заявление можно по почте. В этом случае отправьте не обычное, а заказное письмо, квитанцию сохраните, как доказательство отправки;
  • Решить проблему можно и не отлучаясь из дома, подав претензию на работодателя онлайн.

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Простейший способ защиты нарушенных прав — пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн. Для его претворения в жизнь понадобится регистрация на сайте госуслуг. Если вы там уже зарегистрированы, то все дело займет не больше пятнадцати минут.

Зайдите на сайт трудовой инспекции, щелкните по пиктограмме сообщить о проблеме, затем выберите раздел, наиболее полно подходящий под ваш случай. Теперь система попросит авторизации на госуслугах, исполните это требование, заполните данные о себе, предоставьте информацию непосредственно по жалобе. Задача выполнена, отправляйте заявление и ждите результат.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя возможна. Этим данная организация выгодно отличается, к примеру, от прокуратуры, которая не возьмется за рассмотрение анонимного обращения.

Анонимно заявление следует составлять также как и официальное, с той лишь разницей, что не нужно указывать свои данные. Обращение, поданное анонимно, позволит восстановить нарушенные права и не лишиться работы.

Ведь с обидевшимся на вас работодателем вероятно сработаться уже не удастся, а так он не узнает, что проверку навлекли на него именно вы.

Как составить жалобу для трудовой инспекции

Вопрос как правильно подготовить и как написать заявление волнует многих. Ведь если составить его неправильно, можно не получить ожидаемый результат. Пишется жалоба, как и многие стандартные заявления в государственные органы. В шапке прошения указываются данные организации и информация о заявителе, затем следует подзаголовок, после которого излагается по существу суть дела.

Завершить документ рекомендуется соответствующей просьбой и поставить дату и подпись, если заявление подается не анонимно. Изучите образец жалобы, чтобы понять, как правильно следует ее составлять.

Составление коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Подать апелляцию о нарушении работники могут коллективно. Не стоит переживать о том, как правильно подготовить коллективное письмо — оно оформляется по той же схеме, что и индивидуальное. Только подписать его должен весь коллектив сотрудников.

Пожаловаться о невыплате заработной платы

Нарушение трудового кодекса в части о невыплате зарплаты нельзя оставлять безнаказанным. Вам обязательно стоит подать заявление на работодателя о невыплате положенной заработной платы и внеплановая проверка ему гарантирована. Недобросовестные работодатели часто долго обещают рассчитаться по зарплатным долгам, выжидая пока у работника не закончится срок для обращения в суд.

А потом отказываются от оплаты. Но даже если срок исковой давности вы пропустили (с недавних пор этот срок был увеличен с трех месяцев до одного года) госинспекция по труду поможет решить проблему.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Если работник отгулял отпуск авансом и увольняется

Как написать жалобу в трудовую инспекцию – образец

В целях полного усвоения информации о том, как правильно подать и как написать обращение, мы предлагаем изучить образец жалобы. В нем наглядно показана форма и все важнейшие необходимые элементы. Образец демонстрирует, как правильно заполнить шапку, вступление, суть претензий и заключительную часть документа. Все что вам следует сделать — подставить в образец данные соответствующие вашей конкретной ситуации.

Скачать образец жалобы вы можете здесь

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 3,75 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/zhaloby/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Основания для обращения

Очевидно, что нарушение прав работника не должно оставаться для работодателя безнаказанным. Однако стоит четко ограничивать основания, по которым нужно и можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Делать этого безосновательно не стоит, так как это создает лишнюю работу инспекции, которая призвана разрешать действительно стоящие проблемы и нарушения. Среди наиболее часто возникающих:

  • нарушения процедуры принятия и оформления на работу. Если работодатель предлагает подписать несоответствующий требованиям законодательства трудовой договор, то необходимость составления жалобы на работодателя, действительно, есть. Например, очевидным нарушением будет отсутствие в договоре указания суммы оклада и т.д.;
  • оформление беременной женщины на испытательный срок. Работодатель не имеет права страивать испытания для такой категории работников;
  • отсутствие ознакомления с внутренним распорядком и другими правилами предприятия;

В процессе осуществления трудовой деятельности:

  • сотруднику отказано в предоставлении отпуска. Здесь речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, так как порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы обсуждается соглашением сторон;
  • отсутствие своевременного погашения заработной платы, систематические задержки;
  • отсутствие выплаты своевременно и в полном объеме всех полагающиеся по закону выплат;
  • принуждение со стороны руководства выходить на работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни в разрез с нормами трудового законодательства;
  • отсутствие своевременного предупреждения и уведомления о предстоящем сокращении или увольнении по иным причинам;
  • расчет был проведен позже дня увольнения;
  • не была выдана трудовая книжка в последний трудовой день;
  • допущены иные нарушения.

Любая из приведенных ситуаций может служить поводом для обращения в трудовую инспекцию. Если же несколько поводов возникает для составления жалобы, то следует как можно скорее написать обращение, чтобы работодатель понес определенную ответственность за нарушения прав работников.

Правила составления жалобы

Для того чтобы заявление работника было принято и рассмотрено инспекцией, необходимо правильно его составить. Для этого существуют определенные правила, которые применяются для подобных видов документов.

Так как законодательно не установлена форма или бланк такого заявления, то составить его разрешается в свободной форме. Однако следует учесть некоторые правила и виды информации, которые обязательно должны войти в текст документа:

  • информация об обращающемся, а именно его Ф.И.О., паспортные данные, контактная информация и т.д. Здесь важно правильно указать средства обратной связи, чтобы своевременно получить ответ на обращение;
  • данные работодателя;
  • суть проблемы, которая стала причиной составления обращения. Излагать эту часть стоит предельно лаконично, но полно. Недопустимо оскорбление в адрес работодателя, угрозы и т.д.
  • подпись заявителя и дату обращения.

Как следует из правил делового письма необходимо руководствоваться сдержанным стилем и избегать излишней эмоциональной окрашенности слов. Это поможет правильно передать особенности ситуации и принять верное решение относительно действий работодателя.

Образец

Государственная инспекция труда
г. ___________

от ___________

г. ____________

контактный телефон: ________

ЖАЛОБА

______ (дата) я был принят на работу в _______ на должность ________, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым соглашением оговорено, что я тружусь исключительно в рамках 40-часовой рабочей недели. Выходными днями признаются соответственно суббота и воскресенье.

В __________ мой непосредственный начальник_________. сообщил мне в устной форме об изменении графика и возникновении у меня обязанности в явке на работу в выходной день. Причем, никаких дополнений в трудовой договор не вносилось, оплата за фактически отработанное время не проводилась.

При разговоре с _________ получил ответ, что новый график работы будет официально зафиксирован только со следующего месяца, а оклад будет повышен в соответствие с фактически отработанным временем.

Через 2,5 месяца никаких изменений в действующие отношения на документальном уровне внесены не были. Из –за этого я решил обратиться непосредственно к директору _______., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы директор сообщил мне, что 6-ти дневная рабочая неделя уже в обязательном порядке введена для меня на постоянной основе, но документально изменения графика и оклада проводиться не будут. Если текущий порядок меня не устраивает, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным ПРОШУ:

  1. Провести проверку данного факта, выявить нарушения и привлечь к ответственности виновных лиц.
  2. Обеспечить внесение законных изменений в трудовой график и размер оклада.
  3. Обязать ___________ выплатить мне денежные средства за работу в выходные дни в отрезок времени с ______ по ______.

Дата____ Подпись____

Правила подачи жалобы

Передать написанное заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами. Каждый из них имеет собственные преимущества и недостатки. Среди основных выступают:

  • личное обращение в трудовую инспекцию. В этом случае можно лично явиться в инспекцию с составленным в двух экземплярах заявлением. Один из них остается в ответственном органе, а второй передается с подписью о регистрации заявителю. Так можно подтвердить, что заявление было принято;
  • письмом с уведомлением. Этот способ позволяет лично не передавать заявление, а сделать это посредством почтового отправления. Если письмо отправлено с уведомлением о получении, то именно оно станет доказательством того, что заявление в трудовую инспекцию поступило;
  • электронным отправлением. Сегодня существует возможность отправить заявление через официальный сайт подразделения трудовой инспекции в определенном городе (районе).

Сохранение анонимности

Многие боятся повышенного внимания со стороны работодателя или получения плохой репутации в городе по поводу отправленного обращения. Именно поэтому актуальным для многих является вопрос об отправлении анонимной жалобы. Согласно правилам инспекция по труду вправе не рассматривать анонимные обращения.

Лучше будет, если заявитель представится и укажет правильные данные. Однако также он имеет полное право на неразглашение собственного имени, даже если трудовая инспекция устроит проверку недобросовестного работодателя. Это поможет защититься от дальнейших проблем и не оставить проблему без рассмотрения.

В результате, существует несколько способов подачи жалобы на работодателя в инспекцию по труду. Каждый из них позволяет осуществить задуманное, но различными способами. В итоге, каждый заявитель волен выбирать именно тот способ, который ему наиболее удобен в конкретном случае. Итогом предоставления такого документа станет проведение проверки по изложенным фактам и возможное привлечение нарушителей к ответственности.

Источник: https://PotrebPrav.ru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Очень часто, когда между работодателем и  работником  возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.

Что такое ГИТ

Государственная инспекция по труду – это государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдение трудового законодательства и охраны труда на всех предприятиях страны.

Инспекция по труду обладает следующими полномочиями:

  1. проводит плановые проверки работодателей на предмет соблюдения законодательства и в случае выявления нарушений выдает предписание об их устранении и налагает штрафные санкции на виновных лиц, либо на предприятие в целом;
  2. проводит внеплановые проверки на основании поступивших жалоб от работников. При этом проверки не ограничиваются областью трудового законодательства, к которому относится поступившая жалоба. То есть, придя по жалобе на задержку зарплаты, инспектора могут проверить ведение других документов;
  3. участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев со смертельным исходом, либо повлекших тяжелые последствия для группы лиц. По результатам расследования выносит постановление о характере несчастного случая и степени виновности его участников и работодателя;
  4. рассмотрение жалоб и споров по трудовым вопросам между работником и работодателем. В данном случае в компетенцию этого органа входят не все возникающие споры. Наиболее частыми являются вопросы о неправомерном наложении взыскания, о незаконном увольнении и невыплате всех положенных сумм, а также о задержке заработной платы. В  то же время вопросы о сумме выплат уже должны разбираться в судебном органе, хотя работник может обратиться с этим вопросом и в ГИТ.
  5. консультирование как работников, так и работодателей по вопросам трудового законодательств и охраны труда, разъяснение действующих законодательных актов. Причем обращение представителя работодателя за помощью не влечет за собой проверки, даже если в ходе консультации выяснилось, что были допущены ошибки и несоответствия.

Когда приходится обращаться за помощью в ГИТ

​Как правило, если между работником и работодателем возникают серьезные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано.

Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остается ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.

В каких случаях следует писать жалобу в трудовую инспекцию?

Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает.

Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придется уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищен.

Наиболее частые случаи, когда работник идет в государственную инспекцию по труду:

  • нарушение работодателем Положения об оплате труда и Коллективного договора;
  • неправомерное наложение дисциплинарного взыскания. Здесь возможен такой вариант, что наказание было законным, но в оформлении была допущена ошибка и работник об этом знает. В этом случае, к сожалению, ГИТ все равно примет сторону работника, поскольку оформление документов считается приоритетным при любом правонарушении. Это касается все трудовых вопросов;
  • неправомерное увольнение, особенно если оно произведено по отрицательной статье без веских к тому оснований. Работник вынужден обратиться с жалобой, чтобы «плохая» запись не отразилась на его дальнейшем трудоустройстве;
  • задержка заработной платы. В этом случае обращение в инспекцию целесообразно только в случае, когда вся зарплата официальная;
  • неправомерное сокращение или перевод на другую работу;
  • нарушение прав беременных женщин (направление в командировку, привлечение к сверхурочным работам и работам в ночное время и т.д.). Работодателю стоит помнить, что беременные женщины это особая каста, и им разрешено практически все. Инспекторы по труду всегда выносят решения в пользу беременной, а наказания в этом случае могут быть довольно ощутимыми. Это именно тот случай, когда работодатель должен со своей стороны приложит все силы по улаживанию конфликта.

Это основные причины, по которым приходят жалобы в трудовую инспекцию, на деле их гораздо больше.

Обратите внимание! Тот факт, что работник обратился в трудовую инспекцию, вовсе не означает, что он будет прав, но даже если он признан виновным в конфликте к нему трудовая инспекция не применяет никаких санкций, оставляя это на усмотрение работодателя.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя пишется в произвольной форме, унифицированного бланка для ее оформления нет.

В ней должны присутствовать следующие реквизиты:

  • наименование государственной инспекции, куда она подается;
  • ФИО и ложность ее руководителя;
  • ФИО, паспортные данные и адрес регистрации, гражданина подающего жалобу;
  • наименование документа, то есть жалоба;
  • текст жалобы. В нем должна быть изложена суть дела как можно подробнее;
  • дата написания жалобы и подпись работника ее написавшего.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Помощь в подготовке жалобы к работодателю >>

Жалоба может быть написана от руки либо напечатана на компьютере, это не имеет значения и не влияет на ее законность.

Жалоба может быть коллективной, тогда под ней будут стоять подписи всех работников ее составивших.

Обратите внимание! Если на жалобе нет данных лица ее составившего, то инспекция не примет ее к рассмотрению, но в то же время в жалобе можно поставит отметку о том, что заявитель просит не разглашать его личность.

Данная мера целесообразна только тогда, когда речь идет об общих нарушениях, а не тех которые касаются конкретного работника, поскольку в этом случае инкогнито едва ли получится сохранить.

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию

Существует несколько способов подать жалобу в трудовую инспекцию.

  1. Прежде всего, ее можно отнести лично и отдать либо инспектору, либо в приемную. В этом случае нужно оставить себе копию, на которой принявшая сторона проставит входящий номер и дату.
  2. Можно отправить жалобу по почте заказным письмом. В этом случае нужно обратить внимание на точное заполнение всех данных лица, которое составило жалобу.
  3. Еще один способ пожаловаться на работодателя это заполнить соответствующую форму на официальном сайте государственной инспекции по труду.

Какой бы способ отправки жалобы не был выбран, инспектора все равно принимают ее к рассмотрению. Для проведения  расследования и принятия решения отводится месячный срок, после которого они выносят решение, о котором информируют лицо, подавшее жалобу.

Как проводится расследование

По факту жалобы сотрудники ГИТ обязаны провести расследование. Способ его проведения зависит от обстоятельств дела, оно может вестись двумя способами:

  1. проводится выездная проверка, когда инспектор приходит на предприятие, которое фигурирует в жалобе и там запрашивает необходимые документы. Такой способ проверки менее желателен работодателю, поскольку в ее ходе инспектор может проверить другие документы и если найдет разногласия с законодательством, имеет право выписать штраф и дать предписание об исправлении;
  2. инспектор вызывает представителя работодателя со всеми необходимыми документами к себе и там рассматривает все обстоятельства дела на основании предоставленных бумаг. Для работодателя такой способ предпочтительнее, поскольку проверке подвергаются только конкретные документы.

Способ проверки инспектор выбирает на свое усмотрение.

Действия работника и работодателя после получения ответа на жалобу

Если полученный ответ не устраивает одну из сторон, они имеют право обжаловать его в других инстанциях, прокуратуре или суде.

Также нужно помнить, что работник вправе обратится одновременно в несколько инстанций сразу, но если их решения не совпадут, то приоритет будет иметь решение, вынесенное судебным органом. Но и его можно обжаловать.

Срок обжалования составляет 10 дней, то есть за этот период недовольная сторона должна успеть подать жалобу.

Обратите внимание! Согласно действующему трудовому законодательству работодатель не может уволить работника, который пожаловаться на него в трудовую инспекцию, поэтому если такое случается работнику нужно собрать все доказательства и вновь обратиться с жалобой на работодателя.

Жалобу в трудовую инспекцию стоит рассматривать как крайнюю меру, когда все способы решить конфликт между сторонами миром исчерпаны. Потому что хотя инспектора чаще выносят решения в пользу работников, для последних это не будет гарантией сохранения его прав в дальнейшем.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Общая система налогообложения для ип

Закрыть