Для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам: внесудебный орган для решения конфликтных ситуаций :

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Порой случается, что работник предприятия и его руководитель имеют друг к другу претензии, урегулировать которые самостоятельно не получается. Поэтому многие конфликты становятся достоянием общественности и выносятся на заседания суда.

Однако стоит ли сразу принимать столь кардинальное решение и обращаться за помощью в высшие органы законодательной и исполнительной власти? Зачем тратить нервы, время и деньги? Ведь законом предусмотрен способ урегулирования спорного момента без «выноса сора из избы».

И этот метод носит название «комиссия по трудовым спорам». Или сокращенно КТС. В данной статье будут рассмотрены следующие вопросы:

1. Что такое комиссия по трудовым спорам?2. Чем регламентируется правомочность ее создания?

3. Кто является участником трудового спора и т. д.

Расшифровка понятия

Комиссия по трудовым спорам представляет собой специально созданный внутри организации внесудебный орган, предназначенный для нахождения решения возникших внутри коллектива конфликтных ситуаций между работником и работодателем.

Для равноправия принятого решения в состав КТС входит одинаковое количество как представителей первой стороны, так и второй. Примечательно, что в особо крупных организациях, в соответствии с уставными документами, могут действовать несколько комитетов.

В соответствии с решением собрания трудового коллектива, комиссии могут создаваться в каждом структурном подразделении компании.

Регламентирующие деятельность КТС документы

В главном законе Российской Федерации — Конституции — имеется статья под номером 2, в соответствии с которой каждый человек и гражданин страны имеет право на защиту собственных прав и имеющихся свобод. Соблюдение данного параграфа является прямой и непосредственной обязанностью государства. Кроме этого, Конституция дает человеку возможность защищать свои права и в сфере труда.

Например, статья 37 рассматриваемого документа закрепляет за работником/работодателем право отстаивать свои интересы в трудовых спорах, носящих индивидуальный либо коллективный характер. При этом разрешается использовать способы, установленные законом РФ.

Порядок рассмотрения, а также непосредственного разрешения возникших трудовых конфликтов регламентируется уже другим важным сборником законов — Трудовым кодексом Российской Федерации. Данная книга содержит в себе параграф 13, где ясно и четко прописана процедура защиты интересов работников и работодателей.

Кроме того, здесь дается достаточно полное описание порядка рассмотрения и принятия решений по различным конфликтным ситуациям, ответственности при нарушении каких-либо пунктов трудового законодательства, а также прочих документов, касающихся норм трудового права.

Стремление к объединению всех организаций

Однако не все конфликты, возникающие на рабочем месте, можно решить, не выходя из здания. Существуют отдельные категории сотрудников и профессий, где имеются некоторые особенности разрешения спорных моментов.

Так, работники суда, прокуратуры и другие служащие государственного аппарата имеют право рассмотрения своих служебных конфликтов в соответствующих органах исполнительной, законодательной и судебной власти. Сюда также относится и комиссия по трудовым спорам внутри организации.

Примечательно, что статус данной категории людей никоим образом не является препятствием для вынесения спорного вопроса на рассмотрение суда. Конечно же, государственная власть стремится сделать систему применения актов трудового законодательства единой для всех категорий предприятий и организаций. Большое подспорье в данном вопросе оказывают постановления Верховного Суда Российской Федерации.

Сюда относятся вступившее в силу семнадцатого марта 2004 года постановление № 2 под названием «О применении судами РФ Трудового кодекса этой же страны», а также прочие аналогичные документы, в которых раскрываются вопросы применения материальной ответственности в области законодательства и компенсации ущерба.

Организовываем КТС

Как было уже сказано выше, комиссии по трудовым спорам могут создаваться по инициативе:1. Работника.2. Органа, защищающего его интересы.3. Работодателя.4. По обоюдному желанию обеих сторон.

Количество представителей рабочего класса и руководителей должно быть равным.

При этом обеим сторонам посылается письменное предложение о создании комиссии. После получения данного извещения работодатель и орган, защищающий интересы работников, должны представить в комиссию своих правомочных представителей.

Срок на выполнение последнего пункта ограничен и составляет десять дней.

Выбираем делегатов

Со стороны работодателя в состав комиссии входят назначенные руководителем предприятия или индивидуальным предпринимателем представители. Несколько по-другому обстоит дело со второй стороной. Из рядов работников уполномоченных представителей выбирают на общем собрании. Есть и второй вариант, при котором орган, защищающий интересы коллектива, делегирует для комиссии команду сотрудников. Затем та утверждается на общей трудовой конференции.

Кто имеет право обратиться к комиссии?

В конфликтной ситуации, касающейся трудового законодательства, оппонентами выступают работодатель и работник. При этом в качестве последнего может быть:1. Сотрудник, совершающий трудовой процесс в организации в момент возникновения спорного момента.

2. Бывший работник. Он также имеет полное право отстаивать свои интересы в вопросах, которые относятся к прошлым трудовым отношениям.

3. Кандидат. Человек, изъявивший желание стать частью коллектива организации, но не принятый ввиду некоторых причин, также может стать стороной спора. При этом он должен считать отказ от предоставления места для трудоустройства необоснованным.

Структура, печать, протокол

Источник: https://www.syl.ru/article/143141/mod_komissiya-po-trudovyim-sporam-vnesudebnyiy-organ-dlya-resheniya-konfliktnyih-situatsiy

Для чего создается комиссия по трудовым спорам

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Каждый год в суд поступает более миллиона исков по трудовым спорам. В условиях экономического кризиса этот вопрос стал наиболее волнующим для большинства населения Россиян. Индивидуальный трудовой спор — это неразрешимые вопросы между работодателем и работником. Возникают в основном при наличии нарушений норм трудового или коллективного договоров, трудового соглашения, прав работника.

рассматривают комиссия по трудовым спорам и суд. Комиссия по трудовым спорам занимается защитой прав работника, а суд, как правило, защищает само право по трудовому договору, рассматривает трудовые споры либо вместо комиссии, либо после неё. Рассмотрение трудовых споров Комиссией по трудовым спорам.

По инициативе работника или работодателя создается Комиссия по трудовым спорам, состоящая из равного числа представителей, как и работника, так и работодателя.

к ст. 384 Комментарий К. Я. Ананьевой Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается в организациях по инициативе сторон трудовых отношений.

При определении количественного состава выделяемых в комиссию членов КТС следует исходить из численности сотрудников, работающих в организации, количества трудовых споров, возникающих в организации, а также из особенностей организации и т.

Комиссия по трудовым спорам: что делать, если сотрудник грозит судом

Как бы ни была лояльна компания к своему персоналу, это не исключает вероятности возникновения трудового спора.

Безусловно, любой конфликт можно разрешить в судебном порядке, но это не выгодно ни работнику, ни работодателю.

Слишком много времени и сил занимают судебные разборки.

Комиссия по трудовым спорам

Трудовые споры – противоречие между двух сторон, одна из которых это работодатель, вторая- работники этого учреждения или предприятия. Трудовые конфликты могут быть коллективными и индивидуальными, рассмотрением которых занимаются специальные комиссии.

Участники данных комиссий избираются на трудовом общем собрании учреждения или предприятия, количество сотрудников которого превышает пятнадцать человек. Сроки и численность, состав и порядок полномочий комиссии регламентируется участниками общего трудового коллектива.

Секретарь, председатель и его заместитель избираются из состава комиссии. Порядок создания КТС Комиссии по трудовым спорам ( КТС ) необязательный орган, созданный по инициативе сторон, объединённых общими трудовыми отношениями.

Согласно законодательству (ст.384 трудового российского кодекса)

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия по трудовым спорам – это орган местной исполнительной власти, который создаётся по инициативе работников или работодателя.

Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст 384 ТК РФ .

Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей, и направить их в комиссию.

Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения

Профессор, доктор юрид.

наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права МГУ им.

ч. на судебную защиту). Так, ст.

37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Глава XV. Трудовые споры Статья 259. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры — это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором.

В этих случаях стороной спора в интересах работника может выступать представительный орган работников.

Статья 261.

Prostopravo.com.ua Разрешение трудовых споров согласно КзОТ и проекту ТК: сравнительный анализ

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров на законодательном уровне урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. №322-VIII с последующими изменениями и дополнениями (далее – «КЗоТ Украины»).

Источник: http://pravo-38.ru/dlja-chego-sozdaetsja-komissija-po-trudovym-sporam-76633/

Комиссия по трудовым спорам

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам в соответствии с действующими законами на территории Российской Федерации, представляет собой общественный орган. Полномочия комиссии заключаются в рассмотрении частных трудовых споров, которые возникают между работниками организации и работодателем, что регламентируется ст. 382 ТК РФ.

Положение, являющееся нормативной основой данного общественного органа, не указывает сроков действия комиссии. Поэтому комиссия по трудовым спорам формируется в разных целях:

  • для решения разовых индивидуальных трудовых конфликтов;
  • для рассмотрения в течение продолжительного времени трудовых споров.

Создание комиссии по трудовым спорам

Создание КТС (комиссии по трудовым спорам) может быть инициировано работодателем, сотрудниками организации, а также в результате общего письменного обращения работодателя и работников. Форма для письменного обращения указана в статье 384 Трудового Кодекса.

В случае если работники организации отказываются создать комитет по трудовым спорам по предложению работодателя, они не несут какой-либо ответственности за свой отказ. Если же работодатель уклоняется от того, чтобы создать комиссию для решения рабочих конфликтных ситуаций, он отвечает за это и несет административную ответственность.

Когда представительный орган работников предприятия и работодатель получают письменное предложение о необходимости создания комиссии, они должны направить в нее своих представителей в течение десяти дней. Работодатель при этом назначает представителей посредством приказа.

Со стороны работников представители избираются на общем собрании. Они могут быть выбраны и представительным органом. Но в дальнейшем выбранные представители должны быть также утверждены на общем собрании всех работающих в данной организации.

Требования к комиссии по трудовым спорам

В законодательстве РФ ничего не говорится о числе членов, входящих в комиссию по трудовым спорам. Этот вопрос может быть решен обеими сторонами, но при этом число представителей со стороны работников и работодателя должно быть одинаковым.

Инспекция или комиссия, созданная для решения трудовых споров, должна быть обеспечена всем необходимым. Эти обязанности возложены на работодателя. Имеется ввиду наличие подходящего помещения, где будут проводиться заседания комиссии, оргтехника и прочее.

Для того чтобы решение комиссии по трудовым спорам было законным, оно должно быть заверено печатью. То есть комиссия должна иметь собственную печать. Этот вопрос также решается работодателем, как и вся техническая и организационная часть работы комиссии.

Комиссия может иметь штампы, например, с данными председателя комиссии, или для регистрации заявлений, поданных в комиссию. Они не обязательны, но законом не запрещены.

Все представители комиссии, созданной для решения трудовых споров, на заседании избирают председателя, а также его заместителя и секретаря. Как должны избираться эти лица, в Трудовом Кодексе четко не сказано. Поэтому все вопросы решаются комиссией по трудовым спорам самостоятельно. Далее все принятые решения должны быть изложены в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Источник: https://trkodeks.ru/trudovie_spory/trudovye_spory/Komissiya-po-trudovym-sporam/

Трудовые споры: состав комиссии (КТС)

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Как подбирается состав комиссии по трудовым спорам? Действующим законодательством предусмотрен коллегиальный орган, который обладает полномочиями решать трудовые споры, возникающие между сторонами трудовых отношений: работодателем и работником, не прибегая к судебным процедурам. Расскажем о людях, которые входят в состав комиссии по трудовым спорам.

От споров не уйти

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Иногда возникшее недопонимание удается решить путем переговоров работника и администрации.

Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС).

Кто входит в состав комиссии? Как происходит изменение состава комиссии по трудовым спорам? Поговорим об этом подробно.

Индивидуальные и не только

Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией по трудовым спорам или судом.

Формирование КТС

С инициативой создания комиссии могут выступить как работники, так и представители организации. Состав комиссии по трудовым спорам состоит из равного количества членов рабочего коллектива и представителей администрации. Инициатор основания КТС направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. Получив данное предложение, работодатель (представительный орган работников) должен в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с бухгалтером

Таким образом, состав комиссии по трудовым спорам на предприятии – это равное количество представителей работников и руководства.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Обе части комиссии набираются по-разному. В части представителей коллектива состав комиссии по трудовым спорам формируется в ходе избрания общим собранием работников или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.

Что касается состава комиссии по трудовым спорам (образец Положения о КТС см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)») в части представителей администрации, то лица, представляющие интересы работодателя назначаются в состав комиссии приказом руководителя, который можно составить в произвольной форме.

Таким образом, формируются состав комиссии по трудовым спорам в школе, например, или в коммерческой организации.

Источник: https://blogkadrovika.ru/trudovye-spory-sostav-komissii-kts/

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Новая редакция Ст. 384 ТК РФ

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комментарий к Статье 384 ТК РФ

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе самих работников или их представительного органа и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). Комиссия образуется из равного числа как работников, так и работодателей. работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в течение 10 дней направить в комиссию своих представителей.

Представители от работодателя для участия в комиссии назначаются руководителем организации, представители сотрудников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании.

Комиссия организации имеет свою печать. а вот организационно-техническим обеспечением деятельности комиссии занимается работодатель.

Другой к Ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Комиссии по трудовым спорам являются эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров.

Один из главных принципов — доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд (там же трудовые споры могут быть рассмотрены изначально).

2. Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. Они образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). С принятием ТК РФ осуществлен возврат к положительно себя зарекомендовавшему паритетному принципу формирования КТС, который существовал до 1992 г.

3. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя.

Важным положением является закрепление обязанности как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей.

Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Представители работников могут быть избраны в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они могут быть делегированы туда представительным органом работников, однако и в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенные представления о трудовом законодательстве (юристы, экономисты по труду, работники кадровых служб и т.д.).

4. Комиссии по трудовым спорам могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции). Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.

5. Спор, рассмотренный в КТС подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением переходит сразу в суд, а не в КТС организации (работодателя).

6. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой, поручение кому-то из работников организации ведения документации комиссии) возлагается на работодателя.

7. Комиссия по трудовым спорам самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя председателя комиссии и ее секретаря.

8. Комиссия имеет свою печать.

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-5/rzd-13/gl-60/st-384-tk-rf

Что такое комиссия по трудовым спорам

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.

В таблице 1 представим отличия КТС от суда.

Этап 1. Высказать инициативу

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС.

Важные нюансы этого этапа:

• инициативу нужно оформить в виде письменного предложения;

• отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.

КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников[1];

• отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС;

• последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Этап 2. Определить состав КТС

Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т. п.).

Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования.

При определении состава КТС необходимо учитывать следующее:

• требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным;

• в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя;

• КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Этап 3. Разработать Положение о КТС

Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии. При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст. 387–390 ТК РФ.

В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты:

• порядок действия КТС, режим ее работы;

• порядок созыва заседания КТС;

• правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов;

• разработку положений о председателе и секретаре КТС;

• кворум;

• порядок ликвидации КТС и т. д.

Как работает ктс

КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС.

Не входят в компетенцию КТС споры:

• с работниками религиозных организаций. Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда;

• работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах[2];

• работниками государственной противопожарной службы. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд[3].

Важные моменты работы КТС:

• КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см. вышеуказанные ограничения);

• срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права[4]. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше[5]. Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление[6], но на практике это почти никогда не случается[7];

• исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник. Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд[8];

• срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления;

• заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя[9];

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2019/komissiya_po_trud_sporam/

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Трудовые споры нередко возникают на предприятиях. Чтобы не привлекать к внутренним конфликтам ГИТ и прокуратуру, обычно создают специальную комиссию. В статье читайте о порядке ее созыва и оформлении деятельности.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам

Право созывать этот орган предоставлено ст. 384 ТК РФ. Цель создания — это поиск компромиссов при решении возникающих конфликтов на предприятии. Инициатива может исходить не только от представителя нанимателя, но и от работников. При поступившем предложении от одной из сторон, вторая отказаться не может.

Комиссией решаются проблемы только между работником и работодателем, то есть индивидуальные споры.  Например, решаются такие вопросы:

  • по условиям труда;
  • касающиеся несогласия с изменениями, вносимыми в трудовой договор;
  • об оплате труда;
  • об условиях премирования;
  • трудовой дисциплины;
  • охраны труда и здоровья
  • о неправомерном вынесении дисциплинарного взыскания;

Решение групповых тяжб производится иными органами.

Основная цель в том, чтобы принять резолюцию, максимально удовлетворяющую обе стороны конфликта. При этом комиссия не вправе принимать решения относительно восстановления на работе, незаконных увольнений, отказа в приеме на должность и т.д. В подобных ситуациях сторонам необходимо обратиться в суд.

Состав комиссии по трудовым спорам

В комиссию (комитет) входят представители и коллектива, и компании. Причем количество людей должно быть одинаковым с обеих сторон. Члены от работодателя назначаются приказом руководителя. Тогда как представители коллектива избираются на общем коллективном собрании. Если сотрудник на нем отсутствовал без уважительной причины, он не может быть назначен председателем собрания.

Если в процедуре организации участвует профсоюз, то в комиссию по трудовым спорам входят и его представители, но они должны получить одобрение собрания.  Если ранее на предприятии такого органа не было, то он созывается впервые, по факту получения заявления, и быстро, в течение 10 рабочих дней. Структура традиционна: обязательно выбирается председатель, его заместитель и секретарь. Предприятие обеспечивает комиссию печатью и необходимой материально-технической базой.

Трудовая комиссия может быть создана и в структурных подразделениях. Правила создания и состав формируются по общим правилам. Отметим, что создание групп в подразделениях целесообразно при значительных величинах организации и большой численности персонала.

► Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что

Порядок работы комиссия по трудовым спорам

Алгоритм действий состоит из следующих шагов:

Шаг 1. Регистрация заявления, поступившего от работника. Отказать в приеме заявления нельзя.

Шаг 2. С этого момента у собрания есть 10 дней на разбор дела. Срок исчисляется по календарным, а не рабочим дням.

Шаг 3. Само слушание происходит в присутствии заявителя либо его уполномоченного представителя. Но возможно и полное отсутствие этой стороны, если заранее было направлено письменное уведомление.

Если уведомления не  было, но заявитель не пришел на заседание без уважительных причин – первый раз обсуждение вопроса перенесут на другую дату. После вторичной неявки спор могут снять с рассмотрения.

Это не означает автоматическое аннулирование разногласий, так как работник может обратиться в суд.

Помимо обеих сторон и членов комиссии, на заседание могут вызваны свидетели и компетентные специалисты. Для объективного рассмотрения иногда требуется поднять необходимую документацию, причем отказать в ней работодатель не имеет права.

Кворум считается состоявшимся, если присутствует как минимум 50% членов-представителей с каждой стороны.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098131-18-m12-komissiya-po-trudovym-sporam-v-2019-godu

Комиссия по трудовым по спорам

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам представляет из себя структуру внутри компании, главное и единственное назначение которой – разбирательство трудовых споров, возникающих в процессе трудового взаимодействия.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Закон о сверхурочной работе

Все особенности и нюансы функционирования комиссии по трудовым спорам оговорены в главе 60 ТК РФ.

Когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность в той или иной компании, он делает это, согласно действующим общим нормам и внутренним правилам.

Иногда человек, по каким-то причинам не в полном объеме исполняет свои функциональные обязанности. В большинстве случаев люди считают, что такое происходит не по их вине и причиной всему служат внешние факторы.

Бывают ситуации, когда работодатель со временем начинает самоустраняться от исполнения взятых на себя обязательств, например, должным образом не обеспечивает работающего специальной одеждой и оборудованием. По таким причинам, в том числе, качество работы специалиста может снизиться.

Все указанные моменты могут повлечь за собой применение к человеку мер дисциплинарного воздействия. Когда такое происходит, некоторые люди могут быть несогласны с решением работодателя.

В таких ситуациях и возникают индивидуальные трудовые споры. Чтобы разрешать рассматривать индивидуальные трудовые споры на уровне госбюджетных структур существует такая инстанция, как инспекция по трудовым спорам.

В такую государственную инспекцию имеет право обратиться каждый по решению своих разногласий с работодателем.

Но такой вариант довольно затратный по времени, так как обращений в подобные инстанции поступает огромная масса, а результат разбирательства не всегда устраивает человека. С целью наиболее быстрого рассмотрения создавшейся конфликтной ситуации формируются комиссии по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться как в бюджетных, так и в частных инстанциях.

Такая возможность закреплена в статье 384 ТК РФ. Перед тем, как выступить с инициативой подобного рода, заинтересованным людям необходимо разобраться в ряде моментов:

  • можно ли создать комиссию по трудовым спорам на предприятии согласно ТК РФ;
  • как происходит образование комиссий по трудовым спорам;
  • каков состав комиссии по трудовым спорам;
  • компетенция комиссии по трудовым спорам;
  • срок обращения в комиссию по трудовым спорам;
  • правила вынесения заключения комиссией по трудовым спорам.

Образование и состав комиссии

Как было указано, согласно статье 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам может быть сформирована в организации любой формы собственности. Именно указанная норма оговаривает порядок образования органа.

Такой процесс могут инициировать как сами работающие в компании, так и ее руководитель. Следует отметить, что комиссии по трудовым спорам – это комиссии, которые могут быть созданы как в общем для компании, так и в ее отдельных составляющих частях.

Чтобы реализовать такую возможность необходимо выполнить простые действия.

Прежде всего, необходимо выразить свое намерение создавать КТС. Для этого общее собрание работающих должно документально оформить свое намерение и направить предложение главе организации. В таком ходатайстве необходимо отразить сведения о членах создаваемого органа.

Вторая сторона, получившая предложение, обязана в течение десяти дней определить своих представителей, которые войдут в состав. Такой круг лиц определяется решением руководителя.

По действующим нормам ТК РФ трудовая группа должна состоять из равного количества участников с обеих сторон. Такой подход используется для того, чтобы обеспечить объективность обсуждений и вынесенных заключений.

Далее нужно будет определить срок членства каждого участника в таком органе. Документально это можно оформить в виде двустороннего соглашения между коллективом и главой компании. По рамкам своего действия это будет внутренний документ. Его можно составит в виде приложения к уже имеющимся внутренним правилам, например.

Обязательно нужно определить срок полномочий участников. Действующие нормы таких периодов не определяют. Это может быть год и более.

По сложившейся практике период членства ограничен временем профессиональной деятельности человека в организации. Такое практикуется по вполне логичным причинам. Если индивидуум прекращает профессиональное взаимодействие и уходит из организации, то он автоматически становится посторонним человеком и не будет иметь отношения к внутренним проблемам компании.

В завершение формирования должна быть определена структура такого органа. Ее составляют:

  • председатель;
  • его заместитель;
  • секретарь.

Они назначаются остальным участникам. Их деятельность заключается не только в общих обсуждениях проблем, но и в организации деятельности созданного органа, и документальном оформлении вынесенных заключений. Все бумажная работа возлагается на секретаря. Он будет обязан не только вести протоколы обсуждений, но и создавать бланки и образцы документов.

Обязательным условием также является наличие собственной печати комиссии.

Материально-техническое обеспечение деятельности комиссии возлагается на работодателя.

Компетенция и полномочия комиссии

Согласно требованиям статьи 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам разрешает разногласия, которые возникли между работающим и работодателем. 

Безусловно, это не обязательно будет глава компании, разногласия между человеком и его непосредственным начальником возникают чаще, чем все другие. Поэтому такие противоречия будут являться внутренними проблемами компании.

Трудовой кодекс РФ определяет, что комиссия по трудовым спорам обсуждает проблему, если ее не удалось решить без вмешательства такого органа.

Иными словами, необходимо сначала попробовать решить вопрос путем мирных переговоров между собой. Зачастую конфликт может исчерпать себя на этой стадии.

Если этого все-таки не произошло, ходатайство может быть направлено для дальнейшего рассмотрения в рабочий орган.

Еще одной особенностью деятельности комиссии является тот момент, что только возникший внутренний спор находится в ее компетенции. Для того, чтобы члены комиссии начали обсуждать и разрешать проблему, она должна обладать одним обязательным свойством. Рассматриваемое противоречие должно быть связано с профессиональной деятельностью человека в компании. То есть причины возникшей ситуации должны исходить из рабочего взаимодействия человека и работодателя.

Если поводы носят личный характер, например, возникло неприязненное отношение на почве личных взаимоотношений, но никто из сторон трудовых обязательств не нарушил, конфликт будет обсуждаться судебной инстанцией.

В случаях, когда имеет место проступок криминального характера, решение вопроса переходит в компетенцию правоохранительных структур. В такой ситуации работодатель может всего лишь ходатайствовать о возмещении убытков, которые компания несла в связи с недобросовестностью работающего.

Рабочий орган может, в пределах рассматриваемой проблемы, истребовать у главы компании и подчиненных ему специалистов, любую информацию, которая необходима для разрешения спора.

Обращение в комиссию

По правилам статьи 386 ТК РФ обращение в комиссию возможно в течение трех месяцев, с момента, когда возникли причины для спора. В такой норме есть несколько важных нюансов.

Во-первых, исчисление такого временного промежутка начинается со дня, когда человек не только узнал, но и мог узнать о том, что имеет место проблема. Здесь имеется в виду, что работодатель не обязан информировать специалиста лично о чем-либо.

На практике это делается путем ознакомления с содержанием распоряжения под подпись или необходимые сведения размещаются на информационных стендах.

То есть руководитель представляет данные для свободного доступа и не несет ответственности за то, что человек их не изучил.

Во-вторых, течение такого периода определяется фактическим, а не календарным месяцем с учетом выходных и праздников.

Нередки случаи, когда по каким-либо обстоятельствам личного характера человек может пропустить период. 

В таком случае человек имеет возможность его восстановить. Но такое будет возможно только в случае, если обстоятельства были очень сложными и уважительными. Это можно обосновать документально, представив соответствующие бумаги. В свою очередь, члены комиссии восстановят пропущенный промежуток и обсудят проблему.

Основанием для начала обсуждения, является ходатайство человека с просьбой об обсуждении спора. Такая бумага передается в орган, где она фиксируется в специальном учетном перечне. Следует отметить, что инициатор не обязан предоставлять какие –либо иные сведения. Все необходимы сведения и данные комиссия возьмет самостоятельно.

Порядок работы комиссии

Комиссия по трудовым спорам не функционирует по своему усмотрению. Ее деятельность определяется требованиями статьи 387 ТК РФ.

После фиксации поступившего обращения, назначается дата обсуждения проблемы. Разбирательство должно произойти в течение десяти дней с момента поступления. Такой период исчисляется в календарных днях.

Все обсуждения должны происходить в присутствии инициатора или человека, который представляет его интересы.

Если присутствие инициатора невозможно по уважительным причинам, последний обязан направить письменное ходатайство об обсуждении без его присутствия.

Когда человек не явился на заседание и о причинах отсутствия не сообщил, обсуждение откладывается. В случае повторной неявки вопрос снимается с обсуждения. Но такой момент не лишает заинтересованного направить обращение повторно, в рамках периода, определенного действующими нормами.

В ходе разбирательства могут приглашаться лица, пояснения которых имеют значение для рассмотрения вынесенных на обсуждение проблем.

При обсуждении должны присутствовать не менее половины представителей работодателя и такое же количество представителей от работающих. В противном случае вынесенное заключение не будет являться действительным. В ходе обсуждения ведется протокол, в котором ставят личные росписи председатель и его заместитель. Их подписи заверяются оттиском комиссии.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovye-spory/komissiya/

Обязательна ли комиссия по трудовым спорам в учреждении

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

На практике суд в редких случаях отказывает в удовлетворении исковых требований работника на основании пропуска им срока обращения в суд, несмотря на соответствующие ходатайства работодателя.

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд или возможно сразу обращение в суд? ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя.

Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст.


384 ТК РФ) Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды. Ст. 46 Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту. Согласно п.

Важно Если работник указывает хоть какую-нибудь более или менее уважительную причину пропуска срока, суд обычно восстанавливает срок и рассматривает заявление по существу. Надо обратить внимание, что момент начала течения этого срока обусловлен моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, а не моментом совершения самого нарушения.

Таким образом, если работодатель, например, неправомерно удержал денежные суммы из заработной платы работника, но работник узнал об этом лишь через год, срок обращения в суд не может считаться пропущенным.
При этом сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению.

Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В соответствии с п.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

  • Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора;
  • Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами;
  • Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха;
  • Оспаривания дисциплинарного взыскания;
  • Решения вопросов об отпусках;
  • Получения льгот и преимуществ, которых, по мнению работника, его незаконно лишили и др.

В компетенцию КТС не входит (ст.391 ТК):

  • Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание;
  • Назначение тарифных разрядов;
  • Оспаривание увольнения;
  • Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.

Смотрите видео о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Порядок рассмотрения споров комиссией

  1. Получение заявления от работника о несоблюдении его трудовых прав.

В каких случаях обязательно создание комиссии по трудовым спорам?

Внимание Правовое регулирование деятельности КТС Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:

  • Конституции;
  • Трудового Кодекса;
  • Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).

Как инициировать создание КТС Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники. От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации. Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии.

Источник: http://sv-groups.ru/obyazatelna-li-komissiya-po-trudovym-sporam-v-uchrezhdenii/

Комментарий к Ст. 384 ТК РФ

1. КТС могут быть созданы в любой организации или у любого индивидуального предпринимателя (независимо от количества работников), а также на определенных настоящей статьей условиях и в структурных подразделениях организации по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, т.е. на паритетных началах.

2. КТС не создаются, если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (см. к ст. 308 ТК РФ), а также если работодателем является религиозная организация (см. к ст. 348 ТК РФ).

3. Представители работников в состав КТС избираются общим собранием (конференцией), а представители работодателя назначаются его приказом (распоряжением).

4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляет работодатель.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как можно уволить сотрудника без его согласия

Второй к Статье 384 Трудового кодекса

1. Текст ч. 1 и 2 ст. 384 существенно изменен. Но часть ее положений сохранена. Теперь:

1) инициативу создания КТС вправе проявить: а) сами работники; б) их представительный орган; 3) организация и индивидуальный предприниматель, являющиеся работодателями;

2) инициатива создания КТС должна быть оформлена письменно;

3) установлен срок (10 дней), в течение которого работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны выделить своих представителей в комиссию;

4) как и прежде, число представителей работников и работодателя должно быть равным (т.е. КТС формируется на паритетных началах);

5) представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации (как и прежде), работодателем — индивидуальным предпринимателем;

6) представители работников в КТС, как и прежде, избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются их представительным органом с последующим утверждением общим собранием (конференцией) работников.

Создание КТС не связано с численностью работников.

Количество членов КТС в определенной степени зависит от численности работающих у данного работодателя: в крупных коллективах состав КТС, как правило, численно больше, чем в небольших коллективах. Но везде число членов КТС определяется совместным решением работодателя и представителя работников.

2. По решению общего собрания работников организации КТС могут быть образованы и в подразделениях данной организации. В основном это подразделения с большим количеством работников или отдаленных территориально от центральной части организации.

КТС подразделений создаются из равного количества представителей работников, выбираемых общим собранием работников подразделения, и представителей работодателя (организации), назначаемых приказом (распоряжением) руководителя подразделения.

КТС подразделений действуют по тем же правилам, что и КТС организации и рассматривают трудовые споры работников данного подразделения. Ее решения любая спорящая сторона может обжаловать в суд, т.е. и здесь соблюдается общий порядок рассмотрения спора.

Следовательно, КТС могут быть двух видов: общие для организации (индивидуального предпринимателя) и в подразделениях организаций.

Источник: http://stTKRF.ru/384

Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт. В некоторых моментах это связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в других – с действиями работников по отношению к требованиям трудового кодекса или к руководителю. Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам. Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя.

Комиссия по трудовым спорам — что это и для чего это нужно

Деятельность комитета предусматривает как работу с руководством, предотвращая неправомерные действия, или бездействия руководителя, так и работу с сотрудниками, устраняя их некачественную работу или указывая им на отклонения от требований трудового кодекса и договора.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это специальный орган, созданный с целью разрешения разнообразных трудовых конфликтов.

По факту, комиссия является элементом социального регулирования трудовых отношений и защиты граждан от нерадивых работодателей.

Трудовым кодексом не оговорены хронологические рамки действия этого органа, а потому — комиссия может созываться как единожды — для решения конфликта, так и регулярно — для разрешения нескольких споров.

Создание комиссии инициируется:

  • работниками предприятия,
  • желанием руководства.

В первом случае это будет обосновано желанием сотрудников получить защиту от неправомерных действий руководителя. Во втором случае — стремлением начальства иметь рычаг давления на недобросовестных подчинённых.

В некоторых ситуациях сотрудники не оказывают желание создать комиссию по трудовым вопросам. Это объясняется рядом причин:

  1. Страх перед работодателем, нежелание потерять своё рабочее место.
  2. Мнение о том, что организация не предоставляет надёжную защиту.
  3. Боязнь испортить отношения с коллегами.

Нежелание создавать комиссию со стороны сотрудников не может быть причиной штрафов или каких-либо других наказаний.

В то же время, препятствование руководителем делу создания комитета рабочих рассматривается как нарушение — такие действия начальства могут быть обжалованы в вышестоящих инстанциях.

Этапы формирования

Процесс создания комиссии по трудовым спорам занимает несколько этапов. Для того чтобы его запустить, работнику необходимо письменно обратиться к своему руководителю, соблюдая требования 384 статьи Трудового кодекса (ТК РФ).

После этого происходит формирование состава комиссии. Кандидаты на должности её членов могут быть как поддержаны работниками организации, так и опровергнуты. Членство в комиссии — добровольное дело. Невозможно заставить работника выполнять эту общественную функцию против его желания.

Дальше происходит документальная фиксация создания нового органа управления. Для этого создают приказ о создании комиссии по трудовым спорам. Выполняется он на специальном бланке, а при его отсутствии — на листе формата А4 по утверждённому образцу.

Обязательными реквизитами приказа являются:

  • герб государства (для государственных учреждений) или эмблема компании;
  • порядковый номер регистрации в журнале;
  • причина создания;
  • дата создания документа;
  • дата подписания руководителем предприятия;
  • точное название предприятия.

ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) регламентируется по всем вопросам. Если деятельность этого органа на предприятии вызвало конфликтную ситуацию, ликвидировать комиссию возможно только по заявлениям лиц, которые являлись инициаторами её создания.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/spory/komissiya-po-trudovym

Комиссия по трудовым спорам на предприятии для чего создается

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Для рассмотрения этого вопроса нужна инициатива со стороны членов трудового коллектива или руководства организации.

Она наделена принципиально значимыми полномочиями и принятые ей решения, в отношении спорных ситуаций, подлежат немедленному исполнению и не подлежат обсуждению со стороны руководства или сотрудников.

КТС должны относиться к факту спора объективно и непредвзято.

Охрана труда

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.6. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 1.7. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. 1.8. Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин попуска этого срока.

2. ОБРАЗОВАНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ 2.1.

КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

2.2.

Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

Источник: http://domprava76.ru/komissija-po-trudovym-sporam-na-predprijatii-dlja-chego-sozdaetsja-81741/

Зачем создавать трудовую комиссию

Если в компании есть комиссия по трудовым спорам, решить большую часть индивидуальных трудовых споров можно без обращения работника в суд.

Создание такой комиссии поможет облегчить и упростить решение проблем, которые возникают между сторонами трудовых отношений. Этому способствует обязательное требование: состав КТС формируют по принципу «50/50». В нее входит равное количество представителей от работодателя и сотрудников компании.

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

В деятельности комиссии есть плюсы и для работников, и для работодателей: 

  • работник не несет расходы при подаче иска в суд (не надо платить госпошлину, оплачивать представителя и др.);
  • работодатель не несет судебных расходов, например, на оплату служебных командировок юристам в случае, если работник подал иск по месту жительства – рассмотрение заявления пройдет по месту работы;
  • обе стороны экономят время, так как комиссия рассматривает заявления от работников в течение 10 дней;
  • отсутствует широкая огласка трудового конфликта, поскольку к рассмотрению не привлекаются государственные органы, что позитивно сказывается на имидже компании и на репутации работника.

Еще один плюс комиссии по трудовым спорам – это положительное отношение самих работников к ее деятельности. Если компания идет на такой шаг, значит, работодатель готов к диалогу и мирному разрешению споров. Комиссия вправе проводить консультации, давать разъяснения и рекомендации работникам, что повышает их лояльность.

Какой компетенцией по разрешению трудовых споров обладает комиссия

Полномочия комиссии распространяются не на все трудовые споры. Она занимается рассмотрением  только части вопросов. Например, которые касаются:

  • заработной платы и премий,
  • отпуска,
  • дисциплинарных взысканий и т. п.

Споры о восстановлении, переводе на другую работу, защите персональных данных и т. п. может разрешить только суд (ст. 391 ТК РФ).

Комиссия не принимает решения о компенсации морального вреда

Право обратиться в трудовую комиссию есть только у работника. Работодатель такой возможности не имеет. Но через комиссию работник не может взыскать компенсацию за моральный вред. 

Допустим, сотрудник подал заявление с требованием оплаты сверхурочных часов и морального вреда за задержку оплаты. Комиссия обяжет работодатель оплатить переработку. А вот по поводу возмещения морального вреда придется обратиться в суд.

Как работает комиссия

Деятельность комиссии по трудовым спорам регламентирует закон (ст. 384 – ст. 390 ТК РФ):

  • она образуется по инициативе работников или компании;
  • в нее входит равное число представителей обеих сторон;
  • со стороны законодательства к членам комиссии специальных требований нет, не имеет значения наличие опыта или знаний в области права;
  • члены данного органа освобождены от ответственности за свои действия и решения. Однако вступившее в силу решение комиссии подтверждено и обеспечено возможностью государственного принуждения;
  • орган вправе выдать удостоверение, которое является исполнительным документом, если ее решение не выполнили (ч. 2 ст. 389 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Помимо закона, работу комиссии регулирует специальное Положение – локальный акт, который компания издает, когда формирует этот орган. Акт поможет организовать деятельность комиссии. Проследите, чтобы ее полномочия соответствовали указанному в законе.

Как правило, в Положении о трудовой комиссии указывают:

  • срок ее действия;
  • обязанности и полномочия председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;
  • виды трудовых споров, которые данный орган вправе рассматривать;
  • что произойдет с заявлением, рассмотрение которого не относится к компетенции комиссии. По закону орган обязан принять любое заявление, но также вправе отказать в рассмотрении, если это предусмотрено законом;
  • что должно быть в заявлении – требования к его форме и содержанию;
  • порядок ведения журнала регистрации заявлений, оформления протокола заседания, хранения печати и др.;
  • порядок продления срока подачи заявления, если по уважительной причине работник не обратился вовремя. Официально срок составляет 3 месяца;
  • условия и правила замены членов комиссии, которые находятся в отпуске, в командировке или на больничном;

Источник: https://www.tspor.ru/article/2310-sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam-na-predpriyatii

Положение о комиссии по трудовым спорам

для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Актуально на: 4 августа 2017 г.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии наряду с судом является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник обращается в эту комиссию, если самостоятельно не смог урегулировать свои разногласия напрямую с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ). Об особенностях деятельности трудовой комиссии расскажем в нашей консультации.

Как комиссии по трудовым спорам образуются

Порядок образования комиссии по трудовым спорам установлен ст. 384 ТК РФ. Комиссии по трудовым спорам по ТК РФ создаются по инициативе как работников или их представительного органа, так и работодателя.

При этом в составе комиссии по трудовым спорам должно быть равное количество представителей работников и работодателя.

Когда работодатель или представительный орган работников получают письменное предложение о создании комиссии по трудовым спорам, они обязаны направить в нее своих представителей в десятидневный срок (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

Комиссия избирает из состава своих членов председателя, зампреда и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Может быть разработано Положение о комиссии по трудовым спорам, которое согласовывается с представительным органом работников и утверждается руководителем организации.

Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях. В комиссиях подразделений организации рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий таких подразделений (ч. 3 ст. 384 ТК РФ).

У комиссии по разрешению трудовых споров должна быть своя печать (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).

Напомним, что компетенция трудовой комиссии ограничена ТК РФ и федеральными законами. Так, к примеру, комиссия по трудовым спорам не принимает решение по спорам работника с работодателем-физлицом, не являющимся ИП (ст. 308 ТК РФ), или с работодателем-религиозной организацией (ст. 348 ТК РФ). У таких работодателей индивидуальные трудовые споры разрешаются исключительно в судебном порядке.

Сроки обращения в трудовую комиссию

В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор за пределами этого срока, если причину пропуска трехмесячного срока сочтет уважительной (ст. 386 ТК РФ).

Порядок рассмотрения спора трудовой комиссией

Поступившее заявление в комиссию по трудовым спорам в обязательном порядке регистрируется комиссией и должно быть рассмотрено ею в течение 10 календарных дней со дня подачи (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если в указанный срок спор комиссией не будет рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

В общем случае спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявления. Но работник может подать заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов. А работодатель по требованию комиссии обязан представлять необходимые документы.

Заседание трудовой комиссии будет считаться правомочным, только если в нем принимают участие не менее 50% членов комиссии от работников и не менее 50% членов комиссии от работодателя.

Комиссия должна вести протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью трудовой комиссии (ст. 387 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам принимает решение

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504768

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: