Что является нарушением трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина

что является нарушением трудовой дисциплины

Под трудовой дисциплиной понимается совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.

Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве; формирование стабильных трудовых коллективов; обеспечение четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника;

применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд; вопросы применения взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности руководителей предприятий и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров.

Важнейшими направлениями в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда должно быть повышение роли трудовых коллективов и эффективное использование предоставленных им прав.

Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников предприятий по представлению администрации. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Наряду с названными правилами, носящими нормативный характер и регулирующими общие для предприятий вопросы трудовой дисциплины, важное значение имеют тарифно-квалификационные справочники, технические инструкции, должностные характеристики и пр.

Меры поощрения за успехи в работе

Трудовое законодательство предусматривает меры поощрения, которые можно подразделить на моральные и материальные.

Работнику за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения на работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премий; награждение ценным подарком. Этот перечень может быть расширен отраслевыми правилами внутреннего распорядка либо уставом дисциплины труда.

Все поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия, организации, учреждения.

За особые трудовые заслуги работников награждают орденами, медалями, нагрудными значками и присваивают почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии.

Широкое распространение наряду с индивидуальными формами поощрения получили коллективные. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работника для морального и материального поощрения; высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Оно влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (уголовных) мер, предусмотренных законодательством.

Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (нарушил распорядок рабочего дня, небрежно исполнил свои трудовые обязанности, появился на работе в нетрезвом виде и пр.). Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности.

Трудовое законодательство предусматривает общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность

Общая  дисциплинарная   ответственность наступает за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и применяется ко всем работникам, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. К общим дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, строгий выговор.

Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (ст. 33, п. 3 КЗоТ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания. От работника должно быть затребовано письменное объяснение совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно вслед за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника. На предприятиях, обладающих правами юридического лица, таким правом обладают их руководители.

Специальные дисциплинарные взыскания

Специальные дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставу и положениям о дисциплине, могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, которым предоставлено право приема (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника. Так, в отношении федеральных госслужащих могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии.

Федеральный государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, до решения вопроса об ответственности отстранен назначившим его руководителем от исполнения должностных обязанностей.

На основе специальных положений дисциплинарную ответственность несут судьи, прокуроры и следователи. Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. утверждено Положение о дисциплинарной ответственности глав администраций (Российская газета. 1992. 19 августа).

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно объявляется в приказе (распоряжении) или в постановлении о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения и сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. В необходимых случаях приказ доводится до сведения всего коллектива предприятия. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законом.

Трудовое законодательство предусматривает соответственно и порядок снятия дисциплинарных взысканий. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному

взысканию. Органом, применившим взыскание, оно может быть снято и до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Учитывая большую роль соблюдения трудовой дисциплины, трудовое законодательство предусматривает, и ряд других мер правового воздействия, которые не относятся к числу дисциплинарных.

В положениях о премировании и положениях, о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.

Работникам, уволенным за систематическое невыполнение трудовых обязанностей, прогулы без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии по новому месту работы в течение шести месяцев выплачиваются в половинном размере.

Рассматривая вопрос о нарушении трудовой дисциплины, трудовые коллективы могут ограничиться обсуждением проступка работника без применения определенного взыскания; принять меры общественного взыскания (замечание, выговор, ходатайствование перед администрацией о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности и др.).

Крылова З.Г. Основы права. 2010

Источник: http://be5.biz/pravo/p006/151.htm

Виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины, их применение

что является нарушением трудовой дисциплины

В правовом государстве практически все взаимоотношения людей регулируются на законном основании. Нормы трудовых отношений между сотрудником и работодателем устанавливает Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ним руководство может поощрять работника за хороший труд или наказывать за плохой. Нарушения дисциплины, возникающие временами на любом предприятии, могут носить неуважительный или оправдывающий характер.

Однако, если они допускаются регулярно, пусть даже и на серьезном основании, будут применяться взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение — один из видов взыскания за дисциплинарное нарушение

Виды дисциплинарных взысканий

На сегодня нет никакой возможности отразить в законодательной базе все примеры нарушения дисциплины на рабочем месте, так как каждая компания имеет свою специфику деятельности и, соответственно, нормы поведения работников. Поэтому ТК, обобщив наиболее распространенные конкретные примеры нарушения, выделяет четыре описательные группы несоблюдения трудовой дисциплины:

Описание нарушения Пример нарушения
Неиспользование в полном объеме трудового времени для выполнения непосредственных должностных обязанностей – невыход,– опоздание,– прогул,– уход с работы раньше конца трудового дня.
Неисполнение приказов руководящего звена или отказ от выполнения непосредственных должностных обязанностей – отказ исполнять приказ начальника,– нежелание исполнять свою работу,– отказ исполнять корпоративную этику,– конфликт с другими работниками.
Неправомерное использование имущества работодателя в личных целях – порча/утрата имущества,– применение имущества компании для своих нужд.
Действия непрофессионального характера, вследствие которых могла возникнуть/возникла угроза жизни или здоровью работников ­– несоблюдение правил технической безопасности,– распитие алкогольных напитков на протяжении рабочего времени,– нахождение на работе в состоянии под воздействием наркотиков,– несоблюдение режима трудового дня,– раскрытие третьим лицам коммерческой тайны.

Трудовая дисциплина должна соблюдаться одинаково всеми участниками трудового договора: от главного руководителя до самого незначительно сотрудника.

Памятка о трудовой дисциплине

Исходя из тяжести и регулярности дисциплинарных проступков, в соответствии с Трудовым кодексом,за нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет взыскания такого характера, как:

  • замечания (устные формы порицания, служащие в целях предупреждения об усилении наказания в последующие разы),
  • выговоры (письменные формы порицания, имеющие более серьезные и длительные последствия),
  • увольнения (прекращение трудовых взаимоотношений, применяющиеся в серьезных случаях).

Данный перечень дисциплинарных взысканий считается окончательным, поэтому работодатель не имеет право сокращать или удлинять его по собственному желанию.

Иными словами, если начальник хочет наложить штраф и приписать это к законным способам регулирования трудовых взаимоотношений с сотрудником, то он сам будет виновен в нарушении тех же самых условий договора труда, потому как штраф является не дисциплинированной, а административной мерой взыскания. Более того, оштрафовать человека может только судья, если сочтет, что было совершено правонарушение административного характера или уголовное преступление.

Замечание не несет для работника никаких неприятных последствий, так как применяется в связи с легкостью проступка, с его однократностью и бесследностью для самой компании.

Выговор может быть обычным и строгим, но без внесения записей в трудовую книжку. Тем не менее, приказ о выговоре должен быть оформлен письменно, если понадобится потом доказать, на каком основании был уволен сотрудник.

Решение об увольнении должно быть принято, если был совершен грубый проступок, который повлек за собой неблагоприятные итоги для организации или людей.

Выговор и увольнение не могут применяться в случае однократного нарушения норм трудовой дисциплины!

Законные основания для увольнения

Трудовой кодекс РФ регламентирует права, обязанности и ответственности сторон во время заключения и на все протяжении трудового договора. Иногда сотрудник может совершить действия грубого характера, следствием которых станет его увольнение. В каких случаях работодатель имеет законное основание применить самое сильное дисциплинарное взыскание – увольнение?

  • если работник уже не в первый раз без оправдывающих его причин не исполняет свои должностные обязательства, и уже ни раз подвергался замечаниям и выговорам (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 5);
  • если работник совершает однократное, но очень серьезное нарушение, или должностное преступление (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 6);
  • если работник, служащий в руководящем звене, принял решение, которое нанесло большой ущерб организации (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 9);
  • если работник, являясь одним из руководителей, совершает должностное преступление (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 10);
  • если работник, имеющий доступ к финансам компании, воспользовался ими неподобающим образом (ТК РФ ст. 81 ч. 1.7 пп. 7);
  • если работник, являющийся педагогом в общеобразовательном учреждении, совершает проступок безнравственного толка (ТК РФ ст. 366 п. 1);
  • если работник, являющийся спортсменом, уличается в принятии допинга (ТК РФ ст. 348.11).

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Примеры и последствия дисциплинарных взыскания

Не существует никаких регламентов, определяющих, какое наказание нужно применить, если было допущено то или иное нарушение. Начальнику при решении подобных задач остается руководствоваться только логическим мышлением, основываясь на тяжести проступка. Рассмотрим некоторые примеры и последствия дисциплинарных нарушений.

Ситуация №1. Работник с хорошей репутацией опоздал на работу в очень важный для фирмы день. Так как проступок был однократным, а возможно, по уважительной причине, и никаких серьезных последствий его несвоевременная явка для компании не возымела, то можно ограничиться только устным замечанием. Хорошему сотруднику этого должно быть достаточно, чтобы впредь подобных ошибок не совершать.

Ситуация №2. Работник с репутацией постоянного забулдыги в очередной раз не вовремя заступил на службу. И, несмотря на то, что трудовой день для предприятия ничем не выделялся и его неявка не имела серьезных последствий для дел организации, такого сотрудника следует наказать за неоднократное нарушение трудовой дисциплины выговором, а в будущем и вовсе поставить вопрос об увольнении.

Ситуация №3. Работник был уличен в недостаче или воровстве материалов, принадлежащих предприятию. В таком случае начальник может проявить гуманность и сделать выговор, но он имеет полное право не только уволить нечистого на руку сотрудника, но даже подать заявление в органы правопорядка для дальнейшего разбирательства.

Ситуация №4. Работник плохо или вообще не исполнил свои непосредственные обязательства по отношению к фирме, и из-за этого пострадала репутация компании или она понесла материальные убытки. Руководитель может смело увольнять такого нерадивого сотрудника по существующей законодательной статье.

Ситуация №5. Работника обвинили, а позже и доказали сопричастность к коррупционному правонарушению, вследствие чего пострадала репутация компании, а также ее физические и юридические лица. Руководитель обязан уволить такого подчиненного и оповестить соответствующие органы о случившимся инциденте.

Ситуация №6. Работник совершил экологический проступок, который причинил огромный вред окружающему миру. В таком случае его следует уволить, потому как нарушение носит грубую форму, а также сообщить государственным органам. В зависимости от тяжести вреда, его могут наказать административно или даже уголовно.

Юридический порядок дисциплинарного взыскания

Любое применение дисциплинарных взысканий, будь то выговор или увольнение, должно быть обосновано на законном уровне. Для того, чтобы сделать все грамотно, работодателю следует соблюсти ряд требований, скрупулезно исполняя их шаг за шагом для предотвращения в дальнейшем юридических разбирательств в судебных органах:

  1. Получение вещественных доказательств, подтверждающих вину сотрудника: видео с камер, письменные доклады от руководителей провинившегося, данные из его рабочей карты, докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.
  2. Получение от сотрудника объяснения причин нарушения трудовой дисциплины. В ситуации, если у проступка есть оправдание, то доказательство уважительной причины должно быть предоставлено руководителю.
  3. Составление акта о нарушении в письменной форме и доведения до сведений провинившегося: он должен поставить свою подпись в доказательство ознакомления.
  4. Подготовка приказала о дисциплинарном взыскании с пометками о: ФИО работника, сути проступка, времени уличения в нарушении правил, доказательствах и объяснительной провинившегося.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Нарушение работодателем трудового договора

Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Однако, не все работники руководящего звена имеют право подписывать приказ о мерах дисциплинарных взысканий.

Эта прерогатива принадлежит либо самого работодателю непосредственно, либо его юридически доверенным представителям. Даже начальник структурного подразделения только за редким исключением может подписать такой документ.

Подводя итоги, следует отметить, что законодательство строго выделяет только три вида взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Еще до их применения руководителю нужно произвести правильную оценку ситуации и сделать максимально справедливое взыскание. В противном случае, обиженный сотрудник может подать в суд и выиграть дело из-за несоизмеримости тяжести проступка и его наказания.

Источник: https://biztolk.ru/personal/pravovye-voprosy/vidy-vzyskaniya-za-narushenie-trudovoj-distsipliny-ih-primenenie.html

Нарушение трудовой дисциплины

что является нарушением трудовой дисциплины

Обновление: 19 мая 2017 г.

За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусматривается дисциплинарная ответственность. Но не каждое нарушение работника — дисциплинарный проступок. Рассмотрим, что именно можно отнести к таким проступкам.

За что могут наказать?

Наказание может наступить, если работник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит:

  • невыполнение по вине сотрудника трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

Не являются дисциплинарным проступком:

  • какие-либо нарушения со стороны работника, которые не связаны с его трудовыми обязанностями;
  • если в возникших негативных обстоятельствах нет вины работника;
  • если нет причинной связи между нарушением обязанностей со стороны работника и наступившими негативными последствиями.

Трудовая дисциплина — это общие правила и требования, установленные в организации. Такие правила и обязанности фиксируются в нормативных правовых актах компании, например, в правилах трудового распорядка.

Дисциплина обеспечивается созданием условий экономических и организационных, которые необходимы для нормальной высокопроизводительной работы.

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены.

Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Какие меры могут быть приняты?

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве предусматривает следующие виды взысканий:

  • замечание (наиболее мягкое наказание);
  • выговор;
  • увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор, а к работникам прокуратуры — лишение нагрудного знака, понижение в классном чине.

Как выбрать конкретную меру?

Законодатель не привёл конкретного перечня нарушений, за которые работодатель вправе выбрать конкретное наказание. Лишь перечислены основания для увольнения, когда прекращение трудовых отношений связано с нарушением работником своих обязанностей.

При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:

  • необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
  • за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
  • за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (например, не допускается объявить и замечание, и выговор);

Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.

Применение взыскания

До того, как работодатель примет меры к работнику, совершившему нарушение, работнику нужно дать возможность объясниться. Работодатель должен потребовать от сотрудника написать объяснительную записку. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт.

На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника.

Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503945

Какие существуют виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины?

что является нарушением трудовой дисциплины

Каждый субъект предпринимательской деятельности должен формировать штат сотрудников в соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ. Претенденты на вакантные должности обязаны предоставить документы, необходимые для приема на работу. На предприятиях устанавливается свой распорядок, который закрепляется в учетной политике. Если сотрудники будут его нарушать, то к ним работодатель вправе применить различные виды взысканий, предусмотренные законодательством.

Что собой представляет трудовая дисциплина?

Трудовую дисциплину можно охарактеризовать как свод правил, действующих на конкретном предприятии. Как правило, они фиксируются в соответствующем документе и подлежат исполнению всеми работниками, числящимися в штате. При этом стоит отметить, что работодатель обязан обеспечить своему персоналу все условия для соблюдения трудовой дисциплины. В противном случае любое нарушение может быть признано допущенным по вине руководства.

В большинстве случаев в свод правил включаются следующие моменты:

  • неразглашение коммерческой тайны;
  • соблюдение корпоративной этики;
  • трудовой распорядок;
  • график работы и отдыха;
  • порядок начисления различных выплат (для этих целей обычно используется расчетный листок по заработной плате) и т.д.

Какие обязанности могут быть у сотрудника предприятия?

При определении обязанностей для штатных сотрудников каждый руководитель организации должен опираться на регламент Трудового Кодекса Российской Федерации, в котором описан этот момент. Работник обязан выполнять следующие требования работодателя:

  • бережно относиться к имуществу компании, в которой он работает;
  • соблюдать все правила, зафиксированные в трудовом распорядке;
  • во время выполнения профессиональных обязанностей не нарушать действующие нормативы и стандарты;
  • соблюдать правила охраны труда;
  • своевременно информировать руководство о возникновении каких-либо ситуаций, которые могут нанести ущерб компании, другим работникам и окружающей среде.

Обратите внимание: после каждого допущенного нарушения должна проводиться проверка, во время которой собирается подтверждающая документация. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины применяется на основании акта, который составляется по результатам внутреннего расследования.

Какие проступки считаются нарушением трудовой дисциплины?

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины руководство предприятие чаще всего применяет в следующих случаях:

  1. Опоздание или прогул (даже пятиминутная задержка может быть расценена как нарушение трудового распорядка), а также ранний уход с рабочего места.
  2. Выполнение профессиональных обязанностей не в полном объеме, с нарушением стандартов и нормативов, изготовление бракованной продукции.
  3. Порча имущества компании, хищение товарно-материальных ценностей.
  4. Невыполнение приказов руководства, несоблюдение субординации.
  5. Совершение противоправных действий, которые повлекли за собой ущерб для организации.
  6. Приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Распитие спиртных напитков или прием наркотических препаратов на рабочем месте.
  7. Разглашение коммерческих тайн компании конкурентам.
  8. Отказ от прохождения медицинского осмотра, обучения, переаттестации и т.д.
  9. Совершение действий, которые привели к несчастному случаю на производстве.
  10. Несоблюдение техники безопасности.
  11. Совершение действий, направленных на подрыв доверия к руководству, снижение авторитета директора.

Обратите внимание: руководитель компании должен соблюдать порядок увольнения работника за прогул и за другие нарушения. Ему следует руководствоваться в этом вопросе нормами ТК РФ, в противном случае сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для восстановления в должности.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог

Какие проступки считаются грубым нарушением трудовой дисциплины?

В Трудовом Кодексе Российской Федерации описаны грубые нарушения, которые могут допустить работники:

  1. Систематическое опоздание и уход с рабочего места, в частности, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  2. В процессе работы нарушение технологических процессов, из-за чего компания вынуждена нести убытки.
  3. Несоблюдение субординации, совершение действий, порочащих руководство в глазах персонала.
  4. Подделка документов, хищение товарно-материальных ценностей, совершение любых противоправных поступков.
  5. Нахождение на рабочем месте в пьяном состоянии или под действием наркотических препаратов.
  6. Совершение действий, которые повлекли за собой травмирование или смерть других работников.

Обратите внимание: каждый руководитель компании должен понимать, чем отличается материальная ответственность работника от совершения проступка. Если сотрудник причинит материальный ущерб организации, то его ответственность может продлиться и после того, как будет проведена процедура увольнения по собственному желанию или по статье.

Какие виды взысканий могут применяться руководителями?

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины может проводиться в соответствии с регламентом статьи 192 Трудового Кодекса России. К нарушителям руководство может применить:

  1. Устное или письменное замечание. В этом случае руководством компании оформляется акт, в котором подробно описывается совершенный работником проступок и выбранная для него мера наказания. От сотрудника берется письменное объяснение произошедшего. Процесс оформления таких документов не будет отражен в личном деле и трудовой книжке работника, но это может заставить его задуматься над своим поведением и предотвратить повторные нарушения.
  2. Выговор с занесением в личное дело. Если работник совершил дисциплинарный проступок, руководитель может ему вынести обычный или строгий выговор. В этом случае в обязательном порядке издается приказ, который регистрируется в соответствующих регистрах. В трудовую книжку не вносится запись о выговоре, но он может быть отражен в личном деле сотрудника.
  3. Увольнение по статье. Эта мера применяется руководством в том случае, когда работник допустит грубое нарушение трудовой дисциплины. Если причиной увольнения стал прогул, хищение товарно-материальных ценностей, разглашение коммерческой тайны и т.д., то в трудовой книжке сотрудника появится отметка об увольнении по конкретной статье.

Обратите внимание: в некоторых случаях стороны могут договориться прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Тогда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, размер которого зафиксирован в трудовом договоре.

Оформление документов о совершении дисциплинарных проступков

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины проводится руководством компании на основании оформленных документов:

  1. Акт. Каждое допущенное работниками компании нарушение должно фиксироваться в акте. Этот документ создается руководителем в присутствии нескольких свидетелей, имеющих непосредственное отношение к организации. После оформления акт подписывается начальником, свидетелями и работником, нарушившим трудовую дисциплину. Он может отказаться ставить свою подпись, но в этом случае нужно на акте написать, что не согласен с претензиями, поставить дату и расписаться.
  2. Объяснительная. Каждый нарушитель должен в письменном виде дать пояснения своим действиям. Для этого обычно работнику дается 2 дня. Если он отказывается в письменном виде пояснять причину нарушения трудового режима, то составляется акт, пишется докладная высшему руководству, которое будет принимать решение относительно дальнейшей участи сотрудника.
  3. Приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины издается руководителем, визируется и после этого передается в отдел кадров для дальнейшей обработки. Если степень тяжести проступка не стала причиной увольнения, то копия подшивается в личное дело после того, как с приказом был ознакомлен нарушитель. В том случае, когда руководитель принял решение об увольнении, то в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, а также указывается статья, по которой с ним расторгнуты трудовые отношения.

Обратите внимание: руководитель со временем может решить отменить наказание и снять с работника ранее назначенное дисциплинарное взыскание (это можно сделать в течение года).

В этом случае издается новый приказ, который передается на ознакомление сотруднику. В документе должны быть указаны причины, которые побудили руководителя изменить свое решение.

Стоит отметить, что, если работник после взыскания за нарушение трудовой дисциплины в течение года не совершит никаких проступков, наказание может быть аннулировано.

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины может быть применено в течение месяца после выявления проступка. Но этот срок увеличивается на время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

В том случае, если работодатель не накажет работника в течение полугода, то он уже никак не сможет повлиять на нарушителя. Если противоправные действия сотрудника были выявлены при проведении ревизии, то срок для вынесения наказания может быть увеличен до 2-х лет.

Стоит отметить, что Трудовое законодательство запрещает работодателям применять к сотрудникам штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины.

Обратите внимание: в ТК РФ описывается, как проводится процедура расторжения трудовых отношений между работником и работодателем, а также указано, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

Сохраните статью в 2 клика:

Каждый человек, который планирует устроиться в коммерческую или государственную организацию, должен понимать, что ему придется соблюдать трудовой распорядок. Если он будет нарушать трудовую дисциплину, то к нему руководство может применить различные виды взысканий, многие их которых негативно отразятся на возможности в дальнейшем устроиться на более высокооплачиваемую работу.

Источник: http://megaidei.ru/raznoe/vidy-vzyskanij-za-narushenie-trudovoj-discipliny

Каковы последствия нарушения трудовой дисциплины — Домашний юрист

что является нарушением трудовой дисциплины

В процессе взаимодействия сотрудников и работодателей возникает множество спорных моментов. В законодательстве содержится ряд норм, регулирующих подобные ситуации.

В нем зафиксированы ответственность и порядок наложения взысканий на сотрудника, допустившего нарушение трудовой дисциплины.

От качества организации деятельности напрямую зависят уровень дохода и функционирование предприятия, причем организационно-правовая форма никакого значения не имеет.

Серьезное отношение сотрудников к выполняемым обязанностям гарантирует не только отсутствие разного рода взысканий, но и поощрения, которые обычно устанавливаются работодателями.

Трудовой кодекс (далее в статье – Кодекс) обязывает предприятия утверждать специальные правила, которые регламентировали бы внутренний распорядок. В них должны быть отражены основные стороны трудового процесса.

Документальное подтверждение порядка осуществления деятельности сотрудником позволит при несоблюдении указанных требований применить необходимые меры воздействия.

Что такое трудовая дисциплина?

Каждое предприятие представляет собой сложный механизм, отлаженность действия которого зависит от качества работы каждой составляющей детали.

Перед тем, как переходить к обсуждению нарушений, разберемся, что представляет собой трудовая дисциплина.

Ее можно определить как свод обязательных для исполнения всеми сотрудниками (от рядовых до руководителей) правил, которые приняты на предприятии. В их перечень входят:

  • правила охраны труда;
  • нормы внутреннего распорядка;
  • корпоративная этика.

Указанные документы (кодексы, памятки и т. п.) разрабатываются и утверждаются работодателями. Надзор за исполнением и обеспечение благоприятных условий для соблюдения требований также возложен на них. Применение взысканий правомерно в случае нарушения установленных в законе обязанностей сотрудником. Кодекс определяет их перечень в статье под номером 21. В числе обязанностей:

  • добросовестное исполнение условий трудового договора;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка компании;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • соблюдение требований по охране и безопасности труда;
  • ответственное отношение к имуществу работодателя, других сотрудников и третьих лиц (за сохранность имущества которых несет ответственность работодатель);
  • выполнение установленных норм труда;
  • своевременное оповещение о возникшей экстренной ситуации, угрожающей жизни сотрудников или имущества работодателя.

Существующие разновидности нарушений трудовой дисциплины

При несоблюдении работником правил проводят необходимые мероприятия для установления причины инцидента. В большинстве случаев нарушения можно разделить на три большие группы. Они представляют собой виды. Среди них можно выделить:

  • нарушения управленческих норм – несоблюдение установленной системы подчинения и взаимодействия сотрудников (субординации);
  • нарушения технологических норм (например, выпуск бракованной партии товара по вине работника);
  • нарушения режимных норм – рабочего распорядка (времени отдыха и работы, например, прогул).

При периодическом несоблюдении установленных норм и тяжести проступка выделяют грубые нарушения.

К ним относят систематические прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в неподобающем виде (алкогольное, наркотическое опьянение), фальсификацию документов и другие подобные действия, которые приводят к серьезным негативным последствиям.

Дополнительными характеризующими параметрами ненадлежащего исполнения обязанностей, по которым будет оцениваться его вред для организации, могут быть:

  • место исполнения;
  • время и срок исполнения;
  • объем исполнения;
  • форма и способ исполнения;
  • субъект исполнения.

Действия, которые нарушают установленные на предприятии трудовые правила, называют дисциплинарными проступками. При их совершении предусмотрены определенные взыскания. Среди наиболее распространенных нарушений трудовой дисциплины отмечают:

  • прогулы;
  • систематические опоздания после перерыва на обед или к началу рабочего дня;
  • неприемлемый внешний вид – присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольное, наркотическое или токсическое);
  • пренебрежение правилами охраны труда и безопасности, которое привело к несчастному случаю или аварии;
  • случаи хищения имущества компании, его порча;
  • ненадлежащий уровень исполняемых обязательств (низкое качество, несоответствие установленным требованиям);
  • разглашение коммерческой тайны организации;
  • несоблюдение субординации (неподчинение приказам вышестоящих сотрудников, пренебрежение иерархией, которая установилась в компании);
  • совершение аморального поступка.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Судебная практика по трудовым спорам

При обнаружении факта несоблюдения правил составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. Оформлением его занимается непосредственный начальник сотрудника. При составлении должны присутствовать два свидетеля.

Он создается в двух экземплярах: для сотрудника и для передачи руководству, которое будет принимать решение о виде и размерах взыскания.

Форма акта и ответственные за его составление лица должны быть утверждены в правилах внутреннего распорядка.

Какие могут быть применены взыскания к сотруднику?

При нарушении установленных правил труда сотрудник несет ответственность в соответствии с законом. Статья 192 Кодекса содержит перечень возможных дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к нему. Работодатель вправе использовать их в соответствии с серьезностью нарушения и вредом, который был нанесен. Перечень содержит три допустимых:

  • замечание – самое незначительное взыскание, которое не грозит серьезными последствиями; обычно составляют акт о нарушении и фиксируют полученное замечание; при систематических замечаниях выбирается более действенная мера наказания;
  • выговор – взыскание, применяемое при совершении проступка (дисциплинарного); имеет две формы – строгий и обычный; заносится в приказ; в трудовой фиксируется только в случае увольнения за ненадлежащую работу или при систематических нарушениях;
  • увольнение – самая радикальная мера, применяемая при серьезных систематических нарушениях, которые повлекли причинение вреда материального или морального.

Руководство организации имеет право лишить сотрудника премии, если данный факт прописан в документах внутреннего порядка.

Для определенных категорий работников могут применять иные меры наказаний, которые указаны в соответствующих федеральных законах. Для оформления нарушений предусмотрен общий порядок, который применяет в большинстве компаний.

Во внутреннем распорядке обычно прописывают основные требования к процессу и содержанию необходимых для составления акта документов.

Порядок оформления взыскания на нарушение

При составлении правил внутреннего распорядка необходимо предусмотреть пункты, в которых будет отражен порядок наложения взыскания.

В большинстве случаев достаточно внести перечень нарушений трудовой дисциплины и соответствующих им мер наказания, указать ответственных лиц за составление актов и внести обязательные для оформления документы.

После этого данная информация доводится до сведения сотрудников. Они должны поставить подпись в акте ознакомления. Процесс оформления взыскания состоит из следующих этапов:

  • составление акта – ответственные сотрудники в присутствии двух свидетелей заполняют акт о нарушении;
  • получение объяснений – в письменном виде провинившийся сотрудник указывает причину своего неподобающего поведения; при отказе от показаний отметка ставится в приказе; записка с пояснениями прикрепляется к акту;
  • издание приказа о нарушении трудовой дисциплины – руководство на основании полученных документов выносит решение относительно случившегося; утвержденной формы нет, но указаны обязательные сведения – содержание проступка, дата и время совершения, вид взыскания, регламентирующие действия руководства документы.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех дней (под роспись). Его копию включают в личное дело работника. При вынесении взыскания обязательно учитывается тяжесть проступка.

Они должны быть соразмерны.

В наиболее серьезных случаях, где имеют место повторяющиеся факты неподобающего рабочего поведения, единственно возможным наказанием может стать увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения. По истечении шести месяцев наказание не может быть применено.

Исключение составляют нарушения, факт которых был установлен в процессе проверки, тогда период продлевается до двух лет. Важно отметить, что депремирование не относится к штрафам, так как премия – средство поощрения.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины – необходимая мера, которая способствует более ответственному отношению сотрудника к своим должностным обязанностям.

О чем еще необходимо помнить?

Применение наказаний за нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся сотруднику проводится в строгом соответствии с действующим законодательством. Каждое предприятие должно разработать правила, регламентирующие внутренний распорядок компании. В них прописываются основополагающие моменты рабочего процесса. Сотрудники должны быть с ними ознакомлены под роспись.

На работниках лежит полная ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Подписывая договор в начале сотрудничества, они соглашаются с предъявляемыми требованиями и установленными для них обязанностями.

При обнаружении факта несоблюдения договоренностей (условий договора или внутренних правил компании) оформляется докладная о нарушении трудовой дисциплины.

Она информирует руководство и побуждает к принятию необходимых мер.

Тщательное изучение обстоятельств сложившейся ситуации обязательно. В некоторых случаях сотрудник вынужден нарушать установленные требования, чтобы избежать более серьезных последствий для компании.

Именно по этой причине руководству необходимо серьезно относится к каждому зафиксированному факту.

Правильная организация работы, включая систему «поощрений – наказаний», уменьшит возможные конфликты в процессе деятельности и поможет повысить продуктивность сотрудников, и, соответственно, прибыль компании.

— «Вводный инструктаж по охране труда»

Источник: https://juristwin.ru/kakovy-posledstviya-narusheniya-trudovoj-discipliny.html

Когда возможно наказать работника за нарушения трудовой дисциплины

что является нарушением трудовой дисциплины

Трудоустраиваясь на работу, вне зависимости от формы собственности предприятия, каждый работодатель обязан подписать договор с наемным работником, в котором прописываются его функциональные обязанности, для того, чтобы в последующем, согласно нормам ст. 22 ТК РФ иметь право требовать их выполнения.

Кроме того, человек должен быть ознакомлен с условиями работы, уставом предприятия, рабочим режимом.

Довольно сложно, скажем, требовать от работника, чтобы он приходил к 7.00 часам утра, если он предполагал, что рабочий день начинается с 9.00 часов, ему далеко добираться и он рассчитывал на другой рабочий график.

Подписав трудовой договор, рекомендуется (хотя законодательно нет специальных требований) чтобы новый сотрудник расписался в специально заведенном журнале о том, что ознакомлен с действующими в организации локальными правовыми актами.

В чем суть наложения дисциплинарного взыскания и зачем их применяют

Исходя из понятия самого дисциплинарного проступка, данного в ст. 192 ТК РФ, нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, за которые работодатель вправе привлечь к ответственности и возложить взыскание, предусмотренное нормами закона.

Безнаказанность любого правонарушения, в том числе и в трудовой сфере ведет к разложению дисциплины всего коллектива.

Не привлекая к ответственности, например, за опоздания одного сотрудника, остальные сделают вывод, что за неправомерные действия ничего не будет и на работу приходить, уходить можно, когда кому удобно.

Наказание за нарушение трудовой дисциплины направлено, прежде всего:

  • чтобы работник не забывал о правомерности своих действий;
  • предупредить повторные нарушения, как со стороны провинившегося сотрудника, так и других работников;
  • восстановлению правомерных отношений, в соответствии с действующими законодательными нормами и принятыми внутренними документами организации;
  • формированию понятий о недопустимости небрежного отношения к имуществу работодателя или уклонению от выполнения своих трудовых обязанностей, прочих нарушений дисциплины.

Дисциплинарная ответственность выражается в моральных или организационных последствиях для лица, не выполняющего основные требования, к выполняемой работе, соблюдению трудового режима, правил поведения.

Какие виды наказания допустимо применить?

Трудовым кодексом регламентируются нормы, связанные с решением вопросов в рамках закона отношений, между работниками и работодателями.

Так, ст. 192 ТК РФ предусматривает общие виды наказаний, какие могут быть возложены за нарушение трудовой дисциплины.

При этом оговорена возможность привлечения к ответственности отдельных категорий работников к другим взысканиями, установленным федеральными законами, уставами и разработанными, утвержденными положениями о дисциплине.

Можно выделить:

  • общие;
  • специальные дисциплинарные наказания.

К общим взысканиям относят:

  • сделанное замечание;
  • вынесение выговора;
  • крайняя мера – увольнение.

Специальные виды дисциплинарных наказаний применяются, например:

  • к работникам железнодорожного транспорта, в соответствии с нормами Положения о дисциплине, которых можно:
    • лишить машиниста свидетельства на право управления локомотивом;
    • уволить за нарушения, вследствие чего была создана угроза безопасности движения поездов, здоровью и жизни людей, либо была нарушена сохранность перевозимых грузов, багажа и другого вверенного имущества, либо не исполнялись обязанности по обслуживанию пассажиров;
  • управляющих судами морского, речного флота и рыбной промышленности можно:
    • лишить права управления водными судами;
    • перевести на ниже занимаемую должность (что недопустимо в случае общих дисциплинарных наказаний);
    • дисквалифицировать.

Специальные дисциплинарные взыскания применяются лишь в отраслях, где в соответствии с принятыми федеральными законами действуют положения и уставы о дисциплине, определяющие специфику определенного рода деятельности.

Основное отличие специальной ответственности от общих дисциплинарных взысканий заключается:

  1. в круге лиц, к которым можно применить;
  2. понятиями о проступках, за какие предусмотрено наказание действующих требований уставов и положений;
  3. расширенными мерами применяемых наказаний (например, строгий выговор, отстранение от занимаемой должности и прочие);
  4. порядком, в каком налагают взыскание, кругом должностных лиц и органов власти, имеющих право применять дисциплинарные меры наказания.

К специальным, более строгим взысканиям привлекаются:

  • работники судебных органов и прокуратуры;
  • государственные служащие;
  • работники железнодорожного, воздушного, водного транспорта и прочие.

От чего зависит решение, какую меру наказания применить в каждом конкретном случае?

Важно отметить, что кроме предусмотренных законодательными правовыми актами, мер дисциплинарных наказаний к работникам не могут быть приемлемы никакие другие воздействия.

Локальными документами, действующими внутри предприятия нельзя принять дополнительные или более строгие взыскания.

В соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ, запрещено ухудшать правовое положение сотрудников по сравнению с гарантированными трудовым законодательством и прочими нормативными актами в сфере трудовых отношений.

Привлекать или нет работника за совершенный проступок к дисциплинарному наказанию, остается правом работодателя.

Для выбора меры наказания, прежде всего, должна быть доказана вина работника и учтены последствия его действий или бездействия для производственного процесса и влияние на жизнь и здоровье других людей.

В любом случае, работодатель обязан придерживаться требований, установленных ст. 193 ТК РФ к порядку в каком могут быть применены наказания за нарушения трудовой дисциплины.

Для принятия решения о мерах наказания необходимо затребовать от работника письменное объяснение о произошедшем событии, которое может стать основанием для наложения взыскания.

Например, если сотрудник опоздал на работу в связи с тем, что дома произошла авария, и прорвало водопроводный кран, вряд ли это послужит поводом вынесения выговора, тем более увольнения за нарушение дисциплины.

В то же время, достаточно одного появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, чтобы работника уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Но, даже в этой ситуации обязательно истребование объяснительной записки.

По истечении двух дней, если работник не смог представить никаких объяснений и оправдательных документов нарушения установленных правил внутреннего распорядка или ненадлежащим образом исполнения должностных обязательств, составив соответствующий акт, руководитель, имеет право применить дисциплинарное взыскание.

С письменным распоряжением о привлечении к дисциплинарной ответственности, после регистрации должным образом, в течение трех дней необходимо ознакомить заинтересованного работника.

За одно нарушение не может быть применено две меры наказания.

Так, если работнику объявлен выговор, его нельзя уволить за этот же проступок.

Важно помнить, что привлечь к дисциплинарной ответственности возможно лишь в течение одного месяца после того, как оно обнаружено, но не позднее полугода с момента совершения, не считая ситуаций, когда эти нарушения выявлены в ходе проводимых ревизий или аудиторских проверок.

В данном случае привлечь виновного работника к наказанию можно, если не прошло двух лет с момента противоправных действий.

Меры дисциплинарного взыскания не могут применяться к фактически отсутствующему человеку во время болезни, нахождении в отпуске.

Сроки возможности наказать виновного в таких ситуациях продлеваются, так же как и в случае возбуждения уголовного производства до установления вины работника.

Чем чревато для работника наличие взыскания за нарушение дисциплины или невыполнения своих трудовых обязательств

Не говоря о том, что для любого уважающего себя человека, объявленный выговор, как и сделанное замечание, бьет по самолюбию, последствия для работника, привлеченного к мерам дисциплинарных наказаний, носят и более материальный характер.

Так, несмотря на то, что невозможно применить штрафные санкции к провинившемуся работнику, в соответствии с Положениями о премировании, сотрудники, получившие дисциплинарные взыскания лишаются стимулирующих и поощрительных выплат на время действия дисциплинарного взыскания.

Нормами третьей части ст. 155 ТК РФ предусмотрено, что в случае неисполнения возложенных трудовых обязанностей по вине сотрудника, заработная плата в нормируемой ее части начисляется в соответствии с выполненным объемом работы.

Ст. 81 ТК РФ регламентирует право работодателя прекратить трудовые отношения с работником за неоднократные нарушения трудовой дисциплины и за грубые нарушения, совершенные даже первый раз.

С записью в трудовой книжке об увольнении за дисциплинарные нарушения все понимают, что не так просто трудоустроиться в другую организацию, тем более занять соответствующую должность.

Трудовым законодательством установлено время действия наказания за нарушение дисциплины в течение одного года, если до этого работодатель по собственной инициативе, либо по просьбе самого работника, ходатайства представителя профсоюзной организации или непосредственно начальника сотрудника не снял наказание, издав соответствующий приказ.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kogda-vozmozhno-nakazat-rabotnika-za-narusheniya-trudovoj-discipliny/

Что является нарушением трудовой дисциплины

что является нарушением трудовой дисциплины

При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание. Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и так далее.

К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка.

Виды нарушений трудовой дисциплины

Данный документ является основной инструкцией для персонала предприятия. Причем работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения.

В зависимости от установленных норм трудового процесса различают следующие виды нарушений сотрудником трудовой дисциплины:

  1. нарушение управленческих норм – субординации и координации при управлении рабочим процессом;
  2. нарушение технологических норм;
  3. нарушение режимных норм – режима рабочего времени и времени отдыха.

Исходя из такой градации, выпуск бракованной продукции по вине сотрудника считается технологическим дисциплинарным проступком, а прогул или значительное опоздание – нарушением режимных норм.

Совершенный акт называется дисциплинарным проступком.

Нарушение дисциплины труда

Важно!

Работник должен соблюдать требования Правил и иных локальных нормативных документов компании, с которыми ознакомлен под роспись. Установление конкретных прав и обязанностей работника допускается в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник также должен быть ознакомлен под роспись. Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины.

Работник обязан подчиняться данным Правилам. Важно! Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности, а также иных мер воздействия, которые могут предусматриваться трудовым (коллективным) договором и Правилами.

Нарушения трудовой дисциплины — наказываем сотрудника

Трудовой дисциплиной называют свод правил, которые действуют на предприятии и обязательны для исполнения абсолютно всеми его сотрудниками.

Трудовым кодексом определён рад обязанностей, которые присущи работнику, а именно: Выполнение всех фиксированных правил и норм труда.

Качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника. Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Что грозит за нарушение трудовой дисциплины на основании ТК РФ

работника, совершившего производственную оплошность.

На основании ст.

21 ТК РФ под ответственность исполнителя работ подпадает качественное и своевременное определение возложенных на него обязательств на основании заключенного с ним трудового договора, строгое выполнение нормативных требований рабочего распорядка предприятия, исполнение производственных дисциплин компании, исполнение сформированных компанией трудовых нормативов, тщательное выполнение норм охраны труда и трудовой безопасности на рабочем месте.

Нарушения трудовой дисциплины

Правила трудового поведения являются нормативной основой внутреннего трудового распорядка организации. Ему должны следовать все сотрудники без исключения.

При трудоустройстве работодатель должен под подпись ознакомить сотрудника с и с контрактом. В свою очередь, работодатель обязан организовать труд работников и своевременно его оплачивать, создать условия, необходимые для соблюдения работниками производственной дисциплины, обеспечивать безопасность на предприятии и т.

Трудовая дисциплина — что это, обязанности и ответственность

В нем обозначаются основные обязанности и права нанимателя и наемного субъекта; нормативами локального значения, которые регламентируют дисциплину на уровне отдельного предприятия (правила внутреннего трудового распорядка); , которое определяет решения для ряда дискуссионных аспектов по вопросам коммуникации управленческого аппарата и трудового коллектива; отдельными , действующими в организации для разных профессий и должностей.

В указанных бумагах определяется функциональная карта того или иного субъекта конкретной специальности; прочие инструкции, регламентирующие отдельные вопросы, исходя из специфики деятельности компании; конкретными трудовыми соглашениями с сотрудниками. Комплекс рассмотренных правовых документов является базой для определения местных поведенческих правил для работников и руководителя компании.

Источник: http://domprava76.ru/chto-javljaetsja-narusheniem-trudovoj-discipliny-81741/

Нарушение трудовой дисциплины – виды взысканий

что является нарушением трудовой дисциплины

— Организация бизнеса — Нарушение трудовой дисциплины

О том, что считается нарушением трудовой дисциплины, следует знать каждому участнику трудовых взаимоотношений – работодателям, трудящимся, их непосредственным руководителям, а также сотрудникам кадрового отдела и бухгалтерии.

Ведь взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут подразумевать лишение работника премии или даже увольнение в качестве последствий.

Однако в данном вопросе имеется множество нюансов и особенностей, о которых необходимо быть в курсе – что считается грубым нарушением трудовой дисциплины, какие допускаются виды взысканий и в каком порядке они применяются соответственно требованиям ТК РФ.

Нарушение трудовой дисциплины – что это, правовое регулирование

Как и большинство других аспектов трудовых взаимоотношений, возникающих между сотрудниками и их работодателями, нарушение трудовой дисциплины рассматривается Трудовым кодексом, как основным нормативным документом, устанавливающим общие и действующие на всей территории РФ требования. И прежде чем рассматривать отдельные виды нарушений, рассматривать само их понятие и взыскания за несоблюдение трудовой дисциплины, следует ознакомиться с правовой основной данного вопроса, раскрывающейся в следующих положениях ТК РФ:

  • Ст.3 запрещает использовать в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины принудительный труд в любых формах.
  • Ст.21 прямо обязывает всех трудящихся в соответствии с российским законодательством лиц соблюдать установленные работодателям правила и принципы трудовой дисциплины.
  • Ст.81 рассматривает принципы, соответственно которым может быть проведено увольнение трудящегося по инициативе работодателя, в том числе и по причине нарушения трудовой дисциплины – как грубого, так и не относящегося к таковым.
  • Ст.189 дает определение трудовой дисциплины в целом, а также основным принципам регулирования этого аспекта трудовых взаимоотношений.
  • Ст.190 устанавливает определение правил внутреннего трудового распорядка, а также принципы их установления, соответственно которым регламентируется дисциплина труда.
  • Ст.191 посвящена поощрениям за труд как одной из мер воздействия работодателя на трудящихся в целях поддержания действующей в рамках субъекта хозяйствования трудовой дисциплины.
  • Ст.192 регламентирует перечень допустимых взысканий за нарушение трудовой дисциплины и строго устанавливает существующие возможные виды подобного административного воздействия на трудящихся.
  • Ст.193 устанавливает порядок, согласно которому должны применяться по отношению к трудящимся взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
  • Ст.194 предполагает возможность применения работодателем мер по снятию взысканий, а также принципы их снятия с течением времени.

Согласно вышеприведенной ст.189 ТК РФ, под трудовой дисциплиной подразумевается подчинение трудящихся установленным у работодателя правилам поведения, которые касаются ведения рабочей деятельности в конкретном субъекте хозяйствования. Таковые правила не должны противоречить установленному действующему трудовому законодательству, а также иным законам и нормативным актам. Однако в целом, работодатель вправе достаточно широко устанавливать принципы трудовой дисциплины на своем предприятии.

Порядок установления трудовой дисциплины и ответственности за их нарушение

Основным документом, который регламентирует понятие трудовой дисциплины на большинстве российских предприятий, являются правила внутреннего трудового распорядка, более подробно обо всех особенностях, которых можно узнать в отдельной статье. В целом, эти правила являются внутренним локальным документом организации и обязательны к соблюдению всеми трудящимися.

Трудовая дисциплина должна быть закреплена в данных правилах, сотрудники должны иметь возможность полностью ознакомиться с её требованиями. При этом на работодателя прямо возлагается обязанность по обеспечению возможности соблюдения установленных ПВТР трудящимися. В противном случае, если сотрудник не имел возможности соблюсти трудовую дисциплину по вине работодателя, ни к какой ответственности за таковое событие его привлечь нельзя.

В некоторых сферах деятельности, в особенности – на государственной службе и в отраслях с особыми видами работ, законодательство может устанавливать дополнительные общие требования к трудовой дисциплине, а не только возлагать обязанность по ее регулированию на работодателя.

Нарушение трудовой дисциплины – что считается таковым

Прямой квалификации нарушений трудовой дисциплины, равно как и определения таковых действий в российском законодательстве не содержится.

Однако, в общих случаях под нарушением подразумевается невыполнение установленных в ПВТР нормативов работником, когда у него была возможность их исполнить. Кроме этого, ст.81 ТК РФ содержит в себе ряд конкретных примеров грубых нарушений трудовой дисциплины.

Исходя из нормативов означенной статьи можно определить, что нарушения трудовой дисциплины подразделяются на два вида:

  • Простое нарушение. К подобным действиям относятся все проступки сотрудника и действия, не соответствующие установленным ПВТР и нарушающие их требования, не причисляемые при этом законодательно к грубым.
  • Грубое нарушение. Грубыми нарушениями считаются те, за которые трудящийся может быть уволен по факту совершения одного проступка. Они рассматриваются в статье 81 ТК РФ.

Работодатель вправе установить в ПВТР как конкретные виды нарушений трудовой дисциплины и ситуации, равно как и меры воздействия на сотрудников в связи с их совершением, так и не устанавливать конкретные нормативы относительно взысканий и последствий для трудящихся в принципе, признавая нарушениями неисполнение рабочих обязанностей и ПВТР.

Грубое нарушение трудовой дисциплины – что к нему относится

Перечень ситуаций, которые законодательство относит к грубому нарушению трудовой дисциплины, достаточно короткий. Он изложен в ст.81 ТК РФ и включает в себя:

  • Прогул. Если сотрудник совершил прогул, а именно – не присутствовал на работе и не исполнял трудовые обязанности в течение более, чем четырех часов подряд без уважительной на то причины, то это нарушение считается грубым.
  • Появление в состоянии опьянения. Сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или иного, считается совершившим грубое нарушение дисциплины труда с соответствующими последствиями. Кроме этого, вне зависимости от причин опьянения, работодатель обязан отстранить его от ведения трудовой деятельности.
  • Разглашение охраняемой законом тайны. Когда трудящийся, имевший доступ к какому-либо виду тайны или персональным данным других работников, разглашает эту информацию, он может быть привлечен к ответственности вплоть до увольнения как за грубое нарушение.
  • Совершение хищения. Любой трудящийся, совершивший на рабочем месте хищение, вне зависимости от его размеров и жертвы хищения – работодателя, клиента или коллеги, считается совершившим грубое нарушение.
  • Нарушение правил безопасности. Если трудящийся нарушил установленные требования охраны труда, и таковое нарушение повлекло тяжкие последствия либо непосредственно было связано с риском их возникновения, то по итогам расследования комиссии он может быть признан виновным в совершении грубого дисциплинарного нарушения.

Относить к категории грубых нарушений трудовой дисциплины работодатель вправе и иные проступки, однако максимальная мера ответственности в виде увольнения за разовое совершение определенных нарушений может применяться только по отношению к вышеозначенным действиям.

Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины

За совершение нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание как меру административного воздействия в рамках субъекта хозяйствования. Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины строго определены законодательством и подразделяются на:

  • Выговор.
  • Замечание.
  • Увольнение.

С точки зрения закона и правовых последствий, выговор от замечания ничем не отличаются. Работодатель вправе выносить таковые дисциплинарные взыскания и если любое из нарушений будет вторым в течение года – он также обладает правом уволить работника. Увольнение как дисциплинарное взыскание допустимо либо для однократных грубых нарушений, либо для повторных нарушений трудовой дисциплины в течение одного года.

Применение любых дисциплинарных взысканий, их тяжесть, а также возможность досрочного снятия являются правом каждого работодателя, и он не обязан применять их по отношению к трудящимся, если не считает нужным.

Никаких иных дисциплинарных взысканий работодатель использовать не может.

То есть, штрафы, принуждение к труду в нерабочее время и иные меры воздействия, часто применяемые на практике, являются незаконными. Однако есть определенные способы того, как оштрафовать сотрудника без нарушения законодательства – например, предусмотреть в положении о премировании возможность лишения премии трудящихся, имеющих дисциплинарные взыскания.

Таким образом, формально законодательство не будет нарушаться – главное, чтобы в приказе о взыскании не имело место упоминание штрафа или иных мер воздействия, не предусмотренных законом.

В отдельных видах деятельности, в частности – в государственных органах, могут предполагаться более широкие списки возможных дисциплинарных взысканий за нарушения, регламентируемые отдельными законами и ведомственными документами. (5 голос., 4,30 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/narushenie-trudovoj-distsipliny.html

Нарушение трудовой дисциплины пример и последствия ⋆ Citize

что является нарушением трудовой дисциплины

Каждое учреждение работает согласно правилам трудового внутреннего распорядка – об этом гласит трудовое законодательство. Большое значение закон придает дисциплине.

Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой серьезные последствия, о которых следует знать каждому сотруднику.

В этой статье мы рассмотрим все виды трудовых нарушений, наказания за них, а также примеры несоблюдения дисциплины.

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства. В свою очередь, данные нормы должны быть утверждены, и обеспечены условия для выполнения обязательств коллективом (ТК РФ, ст. 190). Если этого вовремя не сделать, ответственность за несоблюдение рабочей дисциплины ложится на плечи работодателя, а не трудящихся.

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства.

В понятие трудовой дисциплины входят следующие обязательства работников, изложенные в Трудовом кодексе РФ (ст. 189 ТК РФ):

  • Выполнение установленных учреждением трудовых норм.
  • Бережное отношение к имуществу организации.
  • Качественное выполнение рабочих обязанностей.
  • Субординация между руководящими лицами и подчиненными.
  • Извещение генерального директора предприятия о чрезвычайной ситуации.
  • Соблюдение правил и требований нормативных актов, принятых руководством предприятия.

Несоблюдение данных пунктов относится к нарушению дисциплины труда и приводит к наказанию.

Существует несколько видов нарушений производственной дисциплины. Они классифицируются в соответствии со стандартами, установленными на производстве: нарушение управленческих, режимных и технологических норм.

Нарушения дисциплины классифицируются в соответствии со стандартами, установленными на производстве.

К режимному несоблюдению дисциплины можно отнести игнорирование сотрудником режима труда и необходимости отдыхать. Технологические проступки отвечают за выпуск продуктов и их браковку, а управленческие – за несоблюдение субординации и неверную координацию трудовых сил предприятия.

Невыполнение должностных обязанностей разделяют по месту, способу, сроку, форме и объему исполнения.

К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • Проступки, касающиеся охраны труда, которые привели к аварийным последствиям.
  • Невыполнение должностных обязанностей в полном объеме.
  • Игнорирование распоряжений начальства.
  • Появление сотрудника на предприятии в нетрезвом состоянии (алкоголь, наркотики, другие психотропные вещества) и прочие аморальные поступки.
  • Неявка или несвоевременный уход с рабочего места.
  • Отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника.
  • Несвоевременное прохождение медицинского обследования.
  • Опоздание на рабочее место.
  • Намеренное игнорирование правил и норм трудовой дисциплины.
  • Кража имущества организации, его порча.

Систематическое пренебрежение правилами расценивается как грубое нарушение организации труда и грозит увольнением.

Меры наказания за нарушение дисциплины

К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение (ТК РФ, ст. 192).

Замечание не влечет за собой весомых последствий, однако по факту поступка руководителем должен быть составлен документ. Образец акта о нарушении дисциплины отражает суть проступка, объяснение рабочего и предпринятые меры.

К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение.

Выговор бывает обычным и строгим. Оба они в трудовую книгу не вносятся, однако их фиксация в приказе обязательна. Получение двух или более выговоров может привести к увольнению.

Увольнение уместно также в случае регулярного игнорирования правил организации труда и при совершении грубого проступка. Соответствующее решение принимается на основании положений документов предприятия.

Любой работник учреждения несет ответственность за нарушение дисциплины труда. В последнем случае руководитель может применить меры наказания на свое усмотрение, обращая внимание на степень тяжести нарушения.

Для льготного класса работников (несовершеннолетние, беременные женщины на неполном рабочем дне) предусмотрены особые меры наказания.

Составление акта о совершении проступка

Два экземпляра нормативного акта составляются, если есть двое и более очевидцев. Форма подачи документа утверждается согласно нормам распорядка труда организации.

Изложение объяснений сотрудника

Объяснение подается в письменном виде. На его написание обычно дают 2 суток. При отказе сотрудником написать пояснение, данный факт фиксируется в приказе.

Издание приказа о применении наказания

Конкретного образца этого приказа не существует (четкой формой утвержден только приказ об увольнении). Но в акте учредитель обязан указать суть проступка, его вид, дату и момент совершения, а также перечислить документы, регламентирующие наказание работника. Приказ обязаны подписать директор предприятия, кадровик и производственный руководитель сотрудника.

В трудовой книжке данный нормативный акт не отображается.

На ознакомление сотрудника с приказом под подпись дается трое суток.

Составление акта о снятии наказания

Если работник не совершал проступков в течение года, взыскание ликвидируется. Если руководство организации решает досрочно снять наказание с работника, составляется соответствующий акт. Здесь должны отражаться причины отмены наказания.

Если работник не совершал проступков в течение года, взыскание ликвидируется.

Время наложения взысканий ограничивается 1 месяцем. Если нарушение было обнаружено в ходе проведения ревизий, срок применения наказания возрастает до 2-х лет.

Пример несоблюдения правил на производстве

Наиболее распространенное нарушение дисциплины труда – опоздание на работу. При этом руководителю не следует спешить с наложением на сотрудника взысканий, а сначала разобраться в причине опоздания. Разовое нарушение можно оставить без наказания, поскольку причины могут не зависеть от сотрудника.

Систематическое опоздание на работу может караться штрафом, строгим выговором, а в случае опоздания на 4 и более часов – увольнением.

Каждый сотрудник предприятия обязан четко знать свои права и обязанности, а также меры наказания за совершение проступков. Взыскания за нарушение рабочей дисциплины должны иметь веские основания.

Немотивированные наказания или наказания, назначенные вне установленного порядка (например, при отсутствии свидетелей нарушения), могут быть оспорены профсоюзом и к ответственности привлекаются уже руководители.

Источник: https://citize.ru/narushenie-trudovoj-discipliny-primer-i-posledstviya.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: