Больничный во время отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам

больничный во время отпуска по беременности и родам
Обновление: 11:55 03.06.2019

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части.

Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком.

Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Декретный отпуск впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  • на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
  • женщина должна подготовиться к родам;
  • учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

Период отпуска по беременности и родам

Фото pixabay.com

  • Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный.
  • Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
  • Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

Сколько дней длится декретный больничный

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета:

  • 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).
  • 160 дней

Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/otpusk-po-rodam/

Больничный в декретном отпуске

больничный во время отпуска по беременности и родам

Социальные гарантии позволяют получить оплату за дни нетрудоспособности работающим людям.

Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях.

Больничный во время декретного отпуска – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют. Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск делится на две составные части:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.

Период беременности и родов – это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.

Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  1. При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
  2. Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
  3. Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых им полагается также 70 дней.
  4. При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.

Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы. Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.

Больничный перед отпуском

Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному. Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания. Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.

Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально. Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.

Наниматель не имеет права отказывать сотруднице в оплате по предоставленным бюллетеням.

Беременная сотрудница по закону может рассчитывать не только на получение бюллетеня при плохом самочувствии и на его оплату, но также на послабление в работе.

Трудовой кодекс устанавливает, что работницы, которые представили справки из медицинского учреждения о наличии у них беременности, должны быть переведены на легкий труд, если их основная работа подразумевает излишние нагрузки.

Наниматель обязан учесть состояние сотрудницы и предоставить ей иное место труда до ухода в декрет или уменьшить физические нагрузки на существующем рабочем месте. Выданный перед декретом лист нетрудоспособности оплачивают в общем порядке.

Больничный в период отпуска

Чтобы определиться с тем, может ли быть получен больничный в декретном отпуске, необходимо условно разделить это понятие на две категории:

  1. Беременная воспользовалась своим законным правом и оформила декретный отпуск.
  2. Сотрудница продолжает трудиться, несмотря на возможность отдыха.

В большинстве случаев женщины, находясь в положении, ожидают период декрета и выходят в него незамедлительно. Следует понимать, что сам отпуск по БиР – это открытый бюллетень. Он выдается перед выходом в декретный отпуск сразу на весь период беременности и родов, но может продлеваться при наличии осложнений. Открыть второй больничный лист во время декретного отпуска не удастся, потому что двойные выплаты невозможны.

Если беременная работница продолжает работать, хотя время декрета уже подошло, то она может оформить как временный бюллетень, то есть с правом выхода на рабочее место по его окончании, так и длительный листок по БиР в любой момент.

Обратите внимание, что для нетрудоустроенной части населения отпуск по БиР не оформляется и не оплачивается, так как фактически женщина и так не трудится, а социальные гарантии ей не положены, ввиду отсутствия отчисления страховых взносов в ФСС. Исключения составляют лишь те женщины, которые в течение полугода были сокращены с предприятий.

Если заболел ребенок

После рождения малыша роженица проводит положенное ей количество дней на послеродовом больничном. В этот период оформить второй бюллетень не получится, даже если заболеет сам новорожденный.

Больничный после декрета может быть продлен или открыт новый, если у ребенка выявлены медицинские показания для лечения. Открыть больничный после декретного отпуска можно только в том случае, если еще не написано заявление на отпуск по уходу.

По окончании положенного на восстановление периода роженица имеет право написать заявление на отпуск по уходу зародившимся. Это время по ее желанию может продолжиться вплоть до исполнения малышу трех лет или закончится раньше.

Этот отрезок отдыха является также освобождением от работы, но по иным обстоятельствам и оформлен он именно как отпуск. Если малыш болеет в отпускной период, то мама не сможет рассчитывать на оплату дней нетрудоспособности.

Кроме того, ей даже не откроют бюллетень, по той причине, что она находится в отпускном режиме, который государство выделяет именно на то, чтобы женщина заботилась о малыше.

Если заболела мать

Если заболела сама мать, то ситуация варьируется следующим образом:

  1. Во время оформленного отпуска по БиР женщина госпитализируется или лечится амбулаторно, но при этом параллельный бюллетень ей не оформляется. Рассчитывать на повторную выплату она не сможет, ведь эти дни уже были оплачены.
  2. Послеродовый период, когда начат отпускной период по уходу за новорожденным женщине также не откроют лист нетрудоспособности. То есть рассчитывать на материальное пособие также не стоит, но никто не отрицает необходимость поддержки ее во время болезни.

При заболевании матери ее близкие родственники – супруг, родители или иные родные могут оформить бюллетень, чтобы находиться дома и ухаживать как за мамой, так и за малышом.

Бюллетень оформляется на родственника при двух условиях:

То есть рассчитывать на оформление листа нетрудоспособности можно, но только на иного члена семьи.

Если заболел старший ребенок

Болезнь старших детей при обычном течении событий влечет оформления листа нетрудоспособности одного из родителей, чаще всего мамы. Мать оформляет бюллетень на несовершеннолетних детей без ограничений времени болезни до 7 лет. Начиная с семи лет и дальше, продолжительность бюллетеней поэтапно уменьшается.

Но не всегда болезнь несовершеннолетнего может быть оплачена. По трудовому законодательству листок нетрудоспособности не подлежит компенсированию, если:

  1. Открыт во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
  2. Пришелся на дни отдыха, оформленные без сохранения заработной платы.

Оплачивается ли больничный во время декрета? Ответ отрицательный, не в первой его половине по беременности и родам, не во второй – по уходу, выплаты не совершаются.

Выдаваться и оплачиваться будет:

  1. Больничный лист после декретного отпуска или оформленный на рубеже его окончания.
  2. Бюллетень, который выдан женщинам, работающим на часть ставки. При этом подразумевается как удаленная надомная работа, так и работа в организации.

При частичном трудоустройстве само пособие по уходу за малышом сохраняется.

Как оплачивается больничный лист?

Расчет больничного листа, вне зависимости от того на каком именно этапе он выдан, производится исходя из фактических показателей предъявителя. При этом применяются общие правила начисления, действующие для всех работающих лиц.

Чтобы рассчитать компенсацию дней болезни понадобится:

  1. Подсчитать фактическое количество накопленных страховых лет у работницы. При расчете следует учитывать все периоды, во время которых производились страховые отчисления в ФСС.
  2. Высчитать индивидуальный показатель средней заработной платы за один день на момент подачи медицинского документа.
  3. Посчитать количество дней болезни, учитывая день выдачи и дату закрытия.

Страховой стаж напрямую влияет на процент компенсации, на которую может рассчитывать декретница. Минимальный ее барьер равен 60%, его получают те, кто имеет менее пяти лет выслуги за плечами. Отработавшим пять лет, но не пересекшим барьер в восемь лет, положено 80% от среднего дохода заболевшей. Женщины, которые имеют более восьми лет стажа, получают 100% выплат.

Организации платят компенсацию только по закрытым листкам нетрудоспособности. Кроме того, следует учитывать максимальные сроки действия медицинской справки. По закону, предъявить ее к оплате следует в течение шести месяцев с момента закрытия и не позже.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/vo-vremja-dekreta/

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

больничный во время отпуска по беременности и родам

> Трудовое право > Больничный > Оформление > Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  • работать на дому;
  • выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника. Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/v-dekretnom-otpuske.html

Больничный лист и отпуск по беременности и родам: расчёт и выплата

больничный во время отпуска по беременности и родам

Беременность – прекрасное время, но не секрет, что вынашивание ребенка требует немалого напряжения физических сил и часто связано с различными недомоганиями. Работающей женщине важно знать, как получить больничный лист по беременности и родам, и на что она может рассчитывать во время вынужденного перерыва в работе.

:
Посещение врача во время беременности
Расчёт больничного листа в первом и втором триместре беременности
Расчёт отпуска по беременности и родам
Пособие по беременности и родам: как получить
Расчёт пособия по беременности и родам
Если ваши права нарушены: что делать и куда обращаться

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Посещение врача во время беременности

Итак, вы беременны, и теперь нужно тщательно следить за состоянием своего здоровья и здоровья малыша, а значит регулярно посещать врача (например, для того, чтобы сделать УЗИ). Иногда работодатель бывает не в восторге от ваших регулярных отлучек.

Знайте, что для его недовольства нет оснований, визиты к врачу во время беременности – ваше законное право! Чтобы им воспользоваться, вы просто предоставляете работодателю медицинскую справку о беременности с указанием даты следующего посещения врача.

При этом во избежание недоразумений попросите работодателя подтвердить, что он получил справку, например, поставить на копии справки, которая останется у вас, отметку «получил» и указать текущую дату.

Расчёт больничного листа в первом и втором триместре беременности

В начале беременности вы можете уйти на больничный в случае плохого самочувствия, получив у врача больничный лист (листок нетрудоспособности) по общим для всех правилам. Срок больничного определяет врач. Во время отсутствия на работе вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит о вашего страхового стажа.

Обычно это сумма от 60% до 100% среднего заработка. Если врач не находит оснований, чтобы выдать вам больничный, а вы чувствуете себя плохо, попробуйте договориться с работодателем о комфортных для Вас условиях труда: гибий график работы, сокращенные рабочие часы или даже работа на дому.

С учетом того, что по закону уволить вас во время беременности нельзя, ваши шансы договориться очень велики.

Расчёт отпуска по беременности и родам

В третьем триместре вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам = 70 дней до родов + 70 дней после родов = 140 дней

Исключения:

+ 54 дня, если вы ждете не одного, а двух, а может быть и больше двух малышей.
+ 16 дней, если у вас были осложненные роды.

К отпуску по беременности и родам, непосредственно до или после его окончания, вы имеете право прибавить обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Пособие по беременности и родам: как получить

В период отпуска по беременности и родам вы имеете право на пособие. Чтобы его получить, вы должны предоставить работодателю:

  1. Листок нетрудоспособности (больничный), полученный у врача.
  2. Заявление о назначении пособия (в свободной форме).
  3. Если вы меняли работу в последние два года – справку по форме 182н. Этот документ надо получить от предыдущих работодателей. По закону они обязаны его вам выдать не позднее, чем через три рабочих дня с момента вашего письменного запроса. Справка по форме 182н содержит информацию о сумме заработной платы, на которую во время вашей работы у этого работодателя начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.

 Расчёт пособия по беременности и родам (ПБР)

1. Сначала рассчитываем ваш средний заработок за последние два календарных года (СЗ).

СЗ = средняя сумма выплаченных работодателем/работодателями заработной платы, премий и всех других выплат, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. В расчет СЗ не включаются периоды, когда вы были на больничном, или были освобождены от работы с сохранением заработной платы, или были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Информацию о СЗ вы можете письменно запросить у работодателя, он обязан вам ее предоставить.

2. После расчета СЗ рассчитываем средний дневной заработок (далее – СДЗ).

СДЗ = СЗ/730

730 — количество календарных дней за два года

3. Пособие по беременности и родам (ПБР)

ПБР = СДЗ*140 дн.

140 дн. — количество дней отпуска по беременности и родам.

Но это еще не все. По общему правилу пособие не может быть ниже или выше предельных величин, которые устанавливаются каждый год федеральным законом. В 2015 году в Москве минимальный предел пособия составил 27 455, 34 руб. за 140 дней отпуска, а максимальный – 228 602, 74 руб. за те же 140 дней.

В итоге формула расчета пособия по беременности и родам выглядит следующим образом СЗ:730=СДЗ*140, но не менее 27 455, 34 руб. и не более 228 602, 74 руб.

Пособие вы получите в таком же порядке, что и заработную плату.

Если ваши права нарушены: что делать и куда обращаться

Если вы не можете получить положенные вам деньги по вине работодателя, например, если он не оформил с вами трудовой договор в законном порядке, или исчез и местонахождение его неизвестно, или вы не можете получить необходимые справки, обязательно обращайтесь по телефону или письменно в Фонд социального страхования. Координаты и телефоны отделения Фонда в вашем городе можно найти в сети Интернет. Специалисты Фонда обязаны бесплатно вас проконсультировать и даже провести проверку нерадивого работодателя, помогая разрешить спорную ситуацию.

В статье рассмотрены общие правила предоставления больничных листков и расчета пособий беременным женщинам. Каждая ситуация может иметь нюансы и особенности, для выяснения которых, лучше обратиться к квалифицированному юристу.

Источник: http://www.EvaDoctor.ru/bol-nichny-j-list-i-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-raschyot-i-vy-plata/

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

больничный во время отпуска по беременности и родам

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

  • срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
  • период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

  • время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
  • срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

  1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
  2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты:

  1. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
  2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
  3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
  4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов:

  1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
  2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
  3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
  4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

  1. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
  2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
  3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
    • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
    • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
    • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает.

Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

  • одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
  • единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
  • ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей.

В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения.

Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Рекомендации по оформления второго декретного отпуска после первого представлены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/oformlenie-vtorogo-otpuska.html

Особенности оформления больничного в период декретного отпуска

больничный во время отпуска по беременности и родам

Практически в жизни каждой матери случались ситуации, когда, находясь в декретном отпуске, она могла заболеть. Больничный лист в этом случае выдаётся только в исключительных случаях. Также стоит учесть, что существует несколько разновидностей декретного отпуска, а именно по родам и беременности или уходом за ребенком, если ему еще не исполнилось 3 года.

Один из самых распространённых вопросов, который интересует женщин, это оплачивают ли больничный во время декретного отпуска? Очень часто матери отказываются от оформления листа, так как думают, что это займет много времени и в итоге окажется неоправданным.

Понятие и виды

Если женщина уходит в декрет, это означает, что она находится в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами. В более широком понимании он может восприниматься как отпуск по уходу за малышом. С юридической и фактической точки зрения, декрет может подразделяться на 2 периода:

  • неоплачиваемый. Он подразумевает отгулы до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года;
  • оплачиваемый. Сумма будет поступать за счет страховки, до исполнения младенцу 1,5 лет.

Чтобы получить отпуск, мать должна закрыть больничный по беременности и родам. Для этого необходимо приготовить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении младенца.
  2. Справка с отцовского места работы об отсутствии притязаний на выплаты по уходу.
  3. Заявление на получение оплачиваемых отпускных дней, до того, пока ребенку не исполнится полтора года.

Для оформления всей документации необходимо обратиться в отдел кадровой службы, закрепленный за местом жительства матери ребенка. Стоит учесть, что со свидетельства нужно снять копию и предъявить вместе с оригиналом. Он будет возвращен сразу же после сверки с копией. Далее сотрудник службы должен внести информацию о младенце в необходимые документы. Они будут использоваться для отмены дальнейших удержаний с дохода сотрудницы.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Срок исковой давности по взысканию заработной платы

Обратите внимание! Когда ребенку исполнится 1,5 года, женщина должна будет составить новое заявление. Оно необходимо для оформления отпуска до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. Также стоит не забыть указать формулировку «без сохранения зарплаты». При этом сбор каких-либо документов не требуется.

Если задуматься о предоставлении больничного отцу ребенка, процедура оформления также может иметь все законные основания. Для этого справку с места работы папы необходимо заменить справкой с кадрового отдела по месту работы женщины.

В ней должна находиться информация о том, что труженица не использовала свое право на получение этих отпускных дней, соответственно, она не получает пособие.

В некоторых случаях уход за ребенком можно доверить бабушкам. Для работающих отца и матери это будет означать подготовку документов с их места работы, а также справки, которая подтвердит, что они не воспользовались оплачиваемым отпуском в связи с текущей ситуацией.

Основания для получения больничного

Для оформления больничного при декретном отпуске существует 2 предпосылки, а именно:

  • согласно 22 пункту приказа №624, при завершении отдыха, когда болезненное состояние женщины сохраняется;
  • если сотрудница решает выйти на работу на неполный трудовой день или выполнять свои обязанности на дому, одновременно находясь в отпуске.

Важно! Когда женщина находится в отпуске по уходу за малышом, которому еще не исполнилось 3 года или по БиР, оформление больничного листа для ухода за заболевшим ребенком не требуется.

Если мама в декрете, а её ребенок заболел, она получает лист нетрудоспособности только в том случае, когда она планирует выйти на работу, после того, как отпуск будет окончен. Но если мать уже ушла в декрет, и в тот же момент подошло время оформления отгулов по БиР, этот больничный будет оформляться на общих основаниях, согласно 52 пункту 624 приказа.

Порядок оформления

Многих интересует вопрос: если мать ребенка заболела, дадут ли больничный папе? Это вполне возможно, но при условии, что женщина, находящаяся в декрете, заболела и не может надлежащим образом ухаживать за маленьким ребенком. Стоит отметить, что оформят отцу больничный лист или нет, не зависит от степени тяжести заболевания матери.

В особых случаях работник не обязательно должен уведомить об этом своё руководство лично – достаточно звонка по телефону. Также, если малыш остался без присмотра, отец может воспользоваться своим правом не выходить на работу в этот день. Например, в том случае, когда мать забрала скорая помощь.

Обратите внимание! Если в связи с данной ситуацией отец не вышел на работу, руководство компании не имеет права оштрафовать его или использовать какие-либо другие дисциплинарные наказания. Но стоит не забывать, что работник будет обязан предоставить доказательство того, что ребенок действительно остался без присмотра на основании болезни его матери.

Другие лица, включая отца, могут приступить к ухаживанию за ребенком, если плохое самочувствие матери сопровождается следующими мерами:

  1. При госпитализации. Если отец рядом, он в этом случае он берет на себя ответственность за ребенка.
  2. Если малыш и женщина заболели одновременно.
  3. При амбулаторном лечении. В данной ситуации помощь близких понадобится из-за необходимости на время изолировать мать от младенца, чтобы не заразить его, например, при ОРВИ или гриппе.

Чтобы предоставить доказательства работодателю, отец или другие родственники должны взять справку о том, что мать действительно не может быть рядом с ребенком, и находится на лечении в больнице. Во втором и третьем случае необходимо обратиться к лечащему врачу – его можно вызвать на дом и попросить выписать справку с рекомендациями.

После того, как отец взял эту справку, он имеет право обратиться за больничным листом, если работница на данный момент находится в послеродовом оплачиваемом отпуске, до того момента, пока ребенку не исполнилось 2 месяца, а также если малыш болен.

Иногда отец может сталкиваться с проблемами со стороны врачей, которые не хотят выдавать больничный лист, – эти действия являются незаконными. В этом случае им стоит напомнить нормы закона под номером 624, которые вступили в силу еще в 2011 году. Здесь будет указано, что больничный дают тому, кто осуществляет уход за малышом, в связи с тем, что мать пока не может оказать ему должного внимания.

Если младенцу еще нет 2-х месяцев, с полученной справкой стоит обратиться в детскую больницу, которая закреплена за местом проживания семьи, к врачу педиатру. Он обязан дать справку для отца, которая подтвердит необходимость ухода, не зависимо от того, здоров ребенок или болен. Если медсотрудник отказывает в оформлении документа, отец имеет право обратиться в участковую поликлинику к начмеду и обжаловать действия педиатра.

Больничный при заболевании ребенка

Чтобы получить больничный в связи с болезнью малыша, отец должен взять справку о болезненном состоянии матери и предъявить её в поликлинике, в которой наблюдался ребенок. Такие действия имеют законные основания, пока младенцу не исполнится 3 года.

Стоит проследить, чтобы в этом документе было указано лицо, осуществлявшее уход за ребенком. Эта запись делается врачом, который занимается лечением матери. Если возникают форс-мажорные обстоятельства, при которых женщина не может оформить данные сведения, ответственность за малыша будет передана папе.

Важно! Если врачи какими-либо действиями посягают на законные права родителей, они могут оспорить эти действия, согласно 60 статье Семейного Кодекса России.

Будет ли оплачена нетрудоспособность в декрете?

Закон дает матери право оформить оплату нетрудоспособности, но только в том случае, если она ухаживает за малышом до его трехлетия и, в то же время, не отказывается работать в домашних условиях или в полной мере на своем рабочем месте в офисе.

Во всех остальных случаях на какие-либо выплаты рассчитывать не приходится, на основании того, что производить оплату нет никаких предпосылок. Что касается начислений при заболевании, их не будет, так как женщина уже пользуется социальным пособием, которое предусмотрено при страховке, а именно:

  • согласно Закону (ст. 11 №255) – работница получит пособие, равное полному объему зарплаты за месяц, при оформлении отпуска по БиР;
  • до того, как младенцу исполнится 1,5 года, 40 % от среднего показателя дохода при получении отпуска в связи с необходимостью присматривать за новорожденным.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за младенцем, она не сможет получить больничный ни для присмотра за ребенком по причине его болезни, ни в связи с личными проблемами со здоровьем. В качестве исключения могут рассматриваться ситуации, когда она продолжает работать полный рабочий день либо предпочла приступить к своим рабочим обязанностям на дому. В такой ситуации, в случае одобрения, мать получит оплату и сам лист нетрудоспособности на общих основаниях.

Что касается размера предоставляемого пособия, он будет зависеть от накопленного страхового стажа. При определённых обстоятельствах сумма может колебаться от 60 до 100 % от среднего заработка молодой матери за последние 2 года.

Оформление на старшего ребенка

Когда семья имеет 2 детей, отец или бабушка с дедушкой могут начать процедуру оформления больничного на старшего дитя без привязанности к состоянию здоровья женщины в тот момент, когда она находится в отпуске в связи с ухаживанием за новорожденным. Такое правило будет действительно до того момента, пока старший ребенок не достигнет возраста 7 лет.

Обратите внимание! Начиная с семилетнего возраста, родители и родственники также могут воспользоваться правом на оформление больничного на старшего дитя, но только в особых случаях, когда не существует других вариантов кроме личного ухода.

Чтобы получить больничный отец или бабушка с дедушкой должны следовать следующим правилам:

  1. Обследование ребенка педиатром, которого можно вызвать на дом. В этот момент рядом должна находиться мать молодого пациента.
  2. После того, как врач заполнит все бумаги, он предложит больничный.
  3. После мать должна сообщить врачу о необходимости оформления больничного на другого родственника, например, на бабушку или отца.
  4. Далее в больницу приходит только тот родственник, на которого оформили больничный.
  5. После первого осмотра в поликлинике родственник получит бумагу, выписанную на свое имя, для предоставления работодателю.

Заключение

Будет оплачиваться больничный во время декрета или нет, зависит от определённых обстоятельств. Всегда стоит помнить, что ни при каких обстоятельствах не стоит идти на обманные действия, так как со временем всё может выясниться, и в качестве наказания проявиться через штрафы или другие меры воздействия на молодую мать, которые не уместны во время воспитания маленького дитя.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/osobennosti-oformleniya-bolnichnogo-v-period-dekretnogo-otpuska/

Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты — Правовая помощь юриста

больничный во время отпуска по беременности и родам

А вот с выдачей больничного (и возмещением его) ситуация интереснее. Есть два основных варианта:

  • Вся болезнь пришлась на отпускной период. Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не дадут, а если вы его каким-то образом получили, бухгалтеры его не оплатят. Скрывать от врача данный факт не стоит.
  • В отпускное время заболели, а выздоровели, когда оно закончилось. Нетрудоспособность оформляем с открытием листа, сдаем отделу кадров, а вот деньги будут начислены за время, которое не совпало с отдыхом.

Болезнь в отпускные дни является уважительной причиной неявки на службу после его окончания, но предупредить работодателя следует обязательно. Начальство вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за неявку по неуважительным причинам (прогул), посчитав ваши действия злоупотреблением правом.

Оплачивается ли больничный во время отпуска? Да, пособие нужно будет оплатить в обычном порядке и размере, т.к. последний день работы закончится в финальный день отдыха. Важно! Норма трудового законодательства о продлении отпуска является императивной, то есть работодатель обязан ее выполнять.


Больничный во время отпуска Если с сотрудником случилась неприятность, и его заболевание пришлось на время отпускных дней, это не самая большая проблема. Отдых можно продлить или перенести. Стороны трудового договора должны совместно договориться о новой дате для оставшихся дней.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

И только с этого момента будет возможна оплата дней болезни. При получении больничного листа во время ежегодного отдыха следует уточнить: какой именно это отпуск и на кого оформлен лист нетрудоспособности.

Оплата больничного производится только, если заболел сам сотрудник, который находился в очередном, оплачиваемом отпуске.

Во всех остальных случаях: будь то учебный отпуск или дни, взятые за свой счет, а также, при нахождении в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет – нет смысла оформлять больничный лист.

Он не будет оплачен и не продлит отпускные дни.

Больничный в отпуске

Внимание

Сделать это можно, отправив запрос в ФСС или сопоставив данные о номере листка нетрудоспособности с номерами в специальном файле, размещенном на сайте соцстраха. Образец заявления в ФСС о проверке больничного листа тут.

Заявление работника В заявлении о переносе отпуска должна содержаться информация о работодателе, просьба о предоставлении отпуска в удобное время, согласованное с директором организации. Заявление подписывается работником. Решение о переносе принимает работодатель с учетом пожеланий сотрудника.
Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут. Оплата Оплата начисляется с учетом среднемесячного заработка сотрудника, полученного за 2 года, предшествующих выходу в отпуск и оформлению больничного.
Деньги должны быть перечислены без задержки и в полном объеме.

Статьи и консультации

За время болезни работника в период оплачиваемого отпуска полагается пособие по временной нетрудоспособности. Его рассчитывает работодатель исходя из размера заработка сотрудника.

Больничный выдается медицинской организацией, в том числе, – частной, при наличии у нее необходимой лицензии. Дни, которые за время отпуска сотрудник провел в больнице, можно будет перенести на другой период, либо работодатель, по заявлению сотрудника, продлевает отпуск.

Важно

Например, отпуск у работника с 1 по 28 июля. Работник вышел на отдых, но пролежал в стационаре с 15 по 25 июля. По заявлению в отдел кадров отпуск может быть продлен еще на 10 дней, либо они переносятся на другой период исходя из графика.

Наступление нетрудоспособности Факт временной нетрудоспособности должен быть подтвержден лечащим врачом. Со дня начала болезни необходимо обратиться в медучреждение и открыть больничный лист.

Больничный во время отпуска за свой счет

Что если даже на основании ст.128 мы будем подписывать заявление раз в неделю ,то налоги и прочие отчисления начисляться не будут .

А если она принесет больничный в этот период , То в ФСС при начислении больничного листа возникнут вопросы : Почему сотрудник сидя дома и не работая болеет .Здесь можно усмотреть признаки мошеничества и сговора со стороны работодателя и сотрудника .

Хотелось бы , что бы Вы посоветовали , как лучше поступить в данном случае по отношению к сотруднику, имея при этом законные основания.
Какие возможны варианты.

Временная нетрудоспособность во время отпуска

Если медицинский документ был получен на территории РФ, то он является стандартным и его следует предъявить для начисления оплаты при выходе на работу. Бывает так, что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением.

В ситуации, когда сотрудник заболел и ушел на больничный, или ушла (пошла)сотрудница, отдыхая за границей, они должны воспользоваться медицинской помощью, получив официальную бумагу, удостоверяющие факт заболевания. По этому документу ни продолжение, ни оплаты не происходит.

СПРАВКА: Данную бумагу при возвращении домой стоит предъявить в специальную медицинскую комиссию, где и будет предоставлен российский лист нетрудоспособности.Следует знать, что документ, выданный за границей составлен на языке страны пребывания. Поэтому для предъявления его в наше медицинское учреждение необходимо документ перевести и заверить этот перевод у нотариуса.

Отпуск в связи с материнством Если заболевание не связано с рождением малыша, новый больничный возможно выдать после окончания перерыва в работе по беременности и родам. Сотрудница сначала родит ребенка, потом вылечится от какой-то болезни, и только после этого попросит отпуск по уходу за ребенком (или не попросит, и с ребенком будут сидеть другие родственники).

В этот период на больничный уйти не получится, его просто не выпишут. Решили поработать на условиях неполного рабочего времени? Ничего не потеряете, лист нетрудоспособности дадут и выплатят пособие. Однако посидеть с ребенком позже его трехлетия не получится, этот вид продлению не подлежит. Отпуск без сохранения зарплаты Лучше не брать такой вид отдыха, когда болеете, и не допускать их совпадения, ведь продолжения не предложат, в другие сроки тоже не возьмете (не перенесут).

В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности. Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Даже если молодая мама смогла получить документ о нетрудоспособности, то при предъявлении его на работе такой документ не подлежит оплате, и дни по уходу не продлеваются.

Без содержания Отпуск без содержания представляет собой дни неоплачиваемого отдыха, протяженность которого обязательно согласовывается с руководителем.
В течение этих дней человек вполне может заболеть.

Согласно ФЗ №255 статье 9 больничный лист, полученный во время такого отпуска, не будет ни продлевать этот отдых, ни компенсировать его, тем количеством дней нетрудоспособности, совпадающих с отпуском без содержания.

Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты

Учебный отпуск Вы студент, справку-вызов из учебного заведения получили и на работу передали, все оформили, а заболевание случилось в отпуске на сессию? Если все дни нетрудоспособности или их часть пересекаются с учебой, болеть будете за собственный счет. Оплата больничного листа во время данного перерыва в работе не предусмотрена.

В этой ситуации законодатель также не разрешает ни перенос отпускного промежутка, ни его продление. Сессия закончилась, а вы еще на больничном? Деньги будут начислены с числа, когда вы планировали выйти на работу. Отпуск в связи с материнством При родах с осложнениями женщине выдается еще один дополнительный больничный на 16 дней. Это делает та организация, где женщина рожала.

Приносите этот документ туда, где работаете, и оформляйте продление отпускного периода в связи с родами.

Источник: http://dipna5.ru/bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam-vo-vremya-otpuska-bez-sohraneniya-zarplaty/

Больничный во время отпуска | Оплата больничного листа в период отпуска

больничный во время отпуска по беременности и родам

Производится ли оплата больничного листа в отпуске? Нужен ли листок нетрудоспособности, если сотрудник в отпуске ухаживает за больным ребенком, и как быть учреждению, если в этой ситуации работник представит больничный после отпуска? Как поступить, если работник хочет оформить больничный лист в декретном отпуске? На эти и другие вопросы оплаты больничного в отпуске отвечает эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Больничный в отпуске: общие правила

Производится ли оплата больничного листа в отпуске? Нужен ли листок нетрудоспособности, если сотрудник в отпуске ухаживает за больным ребенком, и как быть учреждению, если в этой ситуации работник представит больничный после отпуска? Как поступить, если работник хочет оформить больничный лист в декретном отпуске? На эти и другие вопросы оплаты больничного в отпуске отвечают эксперты журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Скачать форму заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности можно здесь.

Оплата больничного в отпуске

В соответствии с пунктом 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н (далее – Порядок), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, признается листок нетрудоспособности.

Если в связи с заболеванием, профессиональным заболеванием, травмой (в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве) или отравлением работнику понадобился больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях в соответствии с Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении (п. 24 Порядка). Кроме того, оплата больничного в отпуске производится на общих основаниях, если листок нетрудоспособности нужен сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 23 Порядка).

Оформление и оплата больничного листа в отпуске не производится, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы. Больничный выдается со дня окончания отпуска за свой счет, если сотрудник к этому времени не успевает выздороветь (п. 22 Порядка).

Больничный лист в декретном отпуске

Если сотрудник заболевает в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то больничный в декретном отпуске не выдается. Работник может оформить больничный после декретного отпуска, если продолжает болеть. Оплата такого больничного листа после декретного отпуска начисляется со дня выхода из декрета (п. 22 Порядка).

Оформление и оплата больничного в декретном отпуске регулируется Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Однако в некоторых случаях оплата больничного листа в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком вызывает особенно много вопросов. Рассмотрим сложные ситуации оформления больничного листа в декретном отпуске.

Больничный по беременности и родам продлен

Работница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Позже она принесла продолжение больничного листа на 16 дней. Нужно ли издавать приказ на продление (оплату) отпуска по беременности и родам и брать с работницы заявление о продлении отпуска?

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью в общем случае 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае осложненных родов больничный во время отпуска по беременности и родам выдается в общей сложности вместо 70 дней на 86 календарных дней.

На момент начала отпуска по беременности и родам работница получает больничный лист на 140 календарных дней.

Если роды были с осложнением, медицинская организация, где они произошли, выдает дополнительно больничный на 16 календарных дней (суммарно – 86 календарных дней после родов).

В такой ситуации сначала на основании первичного больничного и заявления работницы оформляется отпуск на 140 дней, а позже его надо продлить на 16 дней, за которые работнице также начисляется пособие по беременности и родам.

Поскольку отпуск предоставляется на основании приказа, то и продление отпуска при представлении листка нетрудоспособности также должно было оформлено приказом. Вопрос о том, следует ли брать дополнительное заявление, законодательством не регулируется. Если нет заявления, приказ все равно следует издать, поскольку это законодательная гарантия для работницы. Отсутствие заявления не будет нарушением законодательства.

Скачать приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами и посмотреть образец его заполнения можно здесь. Другие документы, связанные с оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, а также с прерыванием таких отпусков, вы найдете в разделе «Формы» электронного журнала.

Пособие по уходу за ребенком

Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, если мать ребенка находится в отпуске по беременности иродам? Можно ли назначить пособие отцу, если родители ухаживают за ребенком вдвоем?

Мать ребенка, находясь в декрете, уже ухаживает за ребенком. Поэтому назначить отцу пособие по уходу можно только после завершения ее декретного отпуска. Когда за ребенком ухаживает одновременно несколько родственников, ежемесячное пособие положено только одному из них. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Кроме того, этот вывод подтвержден определением ВАС РФ от 1 декабря 2011 г. № ВАС-15091/11.

Работница уходит из декрета в декрет

Нередки случаи, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за первым ребенком, по его окончании сразу уходит в отпуск по беременности и родам со вторым. Как назначаются пособия в такой ситуации?

Пособия по беременности и родам (декретные пособия) и по уходу за ребенком до полутора лет (детские пособия) с 2013 года можно рассчитать только одним способом – исходя из заработка за два года. Эту сумму надо разделить на календарные дни в двух годах расчетного периода.

Из числа этих дней предварительно исключаются периоды болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также дни, когда за сотрудницами сохранялся средний заработок, не облагаемый взносами в ФСС (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Особенности расчета повлияют на порядок определения среднего заработка в ситуациях, когда молодая мама уходит в декрет сразу из отпуска по уходу за первым ребенком.

Сотрудница вправе заменить годы в расчетном периоде, если из-за этого увеличится пособие. Такая возможность предусмотрена частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Но иногда замена не нужна, так как с учетом исключения дней средний заработок практически не изменится.

Если декретный отпуск сотрудницы начался в 2013 году, то расчетным периодом для определения среднего заработка будут 2011–2012 годы. Раньше такой вариант для мамы, переходящей из декрета в декрет, был не очень выгоден. Но теперь в расчете не участвует то число дней, когда сотрудница была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, поэтому сумма среднего заработка из-за отпусков не снизится и может оказаться даже выше предельной суммы среднего заработка.

Чтобы рассчитать лимит среднего заработка, надо сложить предельные базы для страховых взносов за два года, предшествующих декретному отпуску, и разделить получившееся значение на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Предельная база для начисления страховых взносов на 2011 год (463 тыс. руб.) обозначена постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933, а предельная база для начисления страховых взносов на 2012 год (512 тыс. руб.

) – постановлением Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974.

По заявлению сотрудницы возможна замена расчетного периода, если в эти годы работница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Например, в расчетный период работницы, которая переходит из отпуска по уходу за одним ребенком в декретный отпуск со вторым ребенком в 2013 году, войдут 2011–2012 годы.

Так как на эти периоды приходятся отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, сотрудница вправе заменить их на предшествующие, например, 2009–2010 годы. В этих периодах также надо взять в расчет число календарных дней за вычетом исключаемых именно в этих годах дней (болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и т. д.).

Зарплату за 2009, 2010 и предшествующие годы надо сравнить с предельным годовым значением – 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

У работника в отпуске заболел ребенок

Рассмотрим ситуацию с больничными по уходу. Работник учреждения находился в отпуске. Во время отдыха у него заболел ребенок, и они совместно находились в больнице. Нужно ли учреждению оплачивать больничный? Нужно ли продлить отпуск?

Продлевать отпуск в данной ситуации не нужно. Согласно статье 124 ТК РФ, отпуск продлевают или переносят на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника с учетом его пожеланий.

При заболевании ребенка в период, когда один из родителей (или иной член семьи, фактически ухаживающий за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда тому, кто ухаживает за ребенком, нужно приступить к работе.

К таким периодам относятся ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы. Однако такие правила выдачи больничного в отпуске действуют, лишь если ребенок по окончании отпуска работника продолжает нуждаться в уходе (п. 41 Порядка).

В период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, а также декретного отпуска больничный по уходу не выдается (п. 40 Порядка). Исключение – когда во время отпуска сотрудник работает (на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Однако Порядок ничего не говорит о необходимости какого-либо подтверждения того факта, что работник находится, например, в очередном отпуске.

В пункте 4 Порядка сказано только, что листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Следовательно, один из родителей, даже находясь в отпуске, может оформить больничный по уходу за ребенком.

А вот если работнику выплатят пособие по такому документу, то ответственность за негативные последствия полностью возлагается на учреждение.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/31-red-bolnichnyy-v-otpuske

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

больничный во время отпуска по беременности и родам

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

  • работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
  • работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы.

Уменьшение дородовой части декретного отпуска

Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными.

Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Грозят ли работодателю штрафы?

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Как оформить заявление на отпуск?

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Как оформить листок нетрудоспособности?

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

  • в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
  • согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты наступления 30 (28) недель беременности.

Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней. При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет.

Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности. Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 (28) недель.

На наш взгляд, в любом случае в строке «Причитается пособие за период» следует указывать фактические даты отпуска по беременности и родам.

Строку «Дата начала работы» заполнять не нужно. Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:

  • больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;
  • трудовой договор с сотрудником был аннулирован;
  • заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаем ваше внимание на порядок заполнения строки «Страховой стаж».

Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска.

Как организовать работу?

В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин (см. таблицу 1).

Таблица 1.

Условия труда беременных женщин

№ п/п

Заголовок

Особенности труда

1

Напряженность труда, вредные условия труда

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

2

Работа за компьютером

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15015/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: