Страхование от несчастных случаев на производстве

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

страхование от несчастных случаев на производстве

Любой производственный процесс содержит различные опасные ситуации, в которые может попасть работник. Вследствие получения травмы либо заболевания, работник теряет источник дохода. Во избежание подобных ситуаций, проводится страхование рабочих от несчастных случаев на учреждениях.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

Руководству обязательно необходимо страховать своих работников согласно законодательного документа №125-ФЗ, изданного 24 июля 1998 г.

Для этого, при оформлении юрлица, фискальная служба направляет необходимые материалы Фонду социального страхования (ФСС). Каждый месяц происходит отчисление взносов ФСС. При возникновении происшествия информация подается данной организации.

После рассмотрения дела, вынесения решения, проводится компенсация нанесенного ущерба работнику.

Скачать ФЗ об обязательном социальном страховании 

Возмещение происходит при следующих случаях:

  • Возникновение нетрудоспособности.
  • Ухудшение состояния здоровья.
  • Гибель при совершении службы из-за опасных либо вредных факторов.

К субъектам обязательной страховки относится:

  1. Страховщик, каким выступает Фонд социального страхования работников.
  2. Страхователь, каким выступает работодатель.
  3. Застрахованный — физическое лицо, выполняющее рабочее задание применительно трудового договора, или осужденное физлицо, привлеченное к трудовой деятельности.

Понятие и особенности страхового случая

Термин страховой случай в нормативных актах трактуется как совершенное событие, установленное договором страховки, при наступлении которого настает ответственность страхователя выплатить страховую компенсацию указанному застрахованному лицу. Юридически, под страховым случаем понимают совокупность правовых факторов, которые предусматривают компенсацию последствий наступившей опасности, а также защиту.

Перечень страховых ситуаций фиксируется договором страхования, а также является конфиденциальной информацией. Не подлежат страховым выплатам случаи, наступившие в результате:

  • Ядерного взрыва, радиационного взрыва.
  • Боевых действий.
  • Междоусобной войны, бунтов, забастовок.
  • Умышленного преступления закона застрахованной личностью.
  • Заведомого нанесения вреда самим работником, самоубийства.
  • Несчастного происшествия при тюремном заключении.
  • Пребывания работника в состоянии наркотической, алкогольной, токсической интоксикации.

Страховки различают следующие:

  • Имущественные.
  • Страховка ответственности.
  • Личные.
  • Социальные.
  • Гарантирование безопасности рисков предпринимателей.

Страхование рабочих бывает обязательное и добровольное. Обязательным называют вид социальной страховки, которая покрывает риски, связанные с профзаболеваниями, травмами, полученными при выполнении производственных задач. Добровольная основывается на статье 934 ГК РФ.

Скачать текст 934 статьи ГК РФ

Добровольное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве?

Добровольная страховка является дополнительной мерой, используется как вспомогательная материальная поддержка сотрудников при получении увечий во время производства. Схема аналогична обязательной страховке, а именно: глава компании заключает соглашение со страховым обществом защиты своих работников от несчастных случаев и выплачивает за них взносы.

Взносы при социальном и добровольном страховании

Страховыми платежами называют налоговые сборы, которые направляются страховой компании. Размер этих взносов регулирует законодательный документ №179-ФЗ, одобренный 22 декабря в 2015 году. Данные взносы уплачиваются фиксированным объемом согласно стоимости страхового года.

Наименьшая величина страхового взноса отмечается размером 0,2% заработка, наибольшая — 8,5%. К заработку относят годовое жалованье с отпускными, премиями, разделенное на 12 месяцев. Итоговая сумма и есть отчисление на страховку.

Механизм подсчета схож, отличие составляют проценты, колеблющиеся от 0,1% до 10% зависимо размера доходов. Перечисление страховых взносов происходит каждый месяц не позднее наступления 15 числа.

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве

Фонд представляет собой некоммерческую организацию, осуществляющую защиту работников. Действует такое учреждение под контролем государства. ФСС сформирован с намерением осуществления профилактических мероприятий по охране труда, восстановления трудоспособности пострадавших, а также компенсации нанесенного ущерба. Его бюджет создается благодаря отчислениям работодателей.

Фз об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Ведущим уставным документом, регулирующим комплекс проведения и обеспечение защиты работникам, является норма №125-ФЗ от 24.07.1998 года. Последняя редакция была осуществлена 28.12 2016 г. Он содержит основные положения ведущих понятий, определение страховки, процедуру обеспечения охраны труда и др.

Скачать ФЗ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://sixsotok.ru/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BE%D1%82-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%87%D0%B0.html

Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

страхование от несчастных случаев на производстве

Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (далее СНСПП) является разновидности страхования, имеющей целью защиту имущественных интересов как работодателя, так и работника в случае развития у последнего некого профзаболевания либо происхождения несчастного случая на предприятии. Такое страхование проводится в добровольной и обязательной форме.

Социальное обязательное страхование СНСПП реализуется в России согласно Федеральному закону «О социальном обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».

Этим ФЗ учреждены экономические, правовые и организационные основы такой разновидности страхования, определен порядок по возмещению вреда, который причинен здоровью и жизни застрахованного работника при выполнении им обязанностей по трудовому соглашению (контракту) и в других, учрежденных настоящим Федеральным законом, случаях.

Страхователями по данной разновидностями страхования являются: юридические лица всякой организационной и правовой формы, в том числе зарубежные организации, осуществляющие собственную деятельность на российской территории и нанимающие граждан России, и физические лица, использующие работников по найму, которые подлежат социальному обязательному страхованию.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Замечание 1

Страховщиком в данной разновидности страхования выступает Фонд социального страхования РФ.

Задачи и цели страхования

Основной задачей данной разновидности страхования признается социальная защита застрахованных лиц при наступлении несчастного случая по страхованию либо развития у них профзаболевания, которое повлекло за собой стойкую или временную потерю профессиональной трудовой способности.

В случае наступления смерти застрахованного лица гарантируется социальная защита иждивенцам и иным гражданам, которые имеют право на обеспечение по страхованию в связи с наступлением смерти кормильца.

Наравне с этим такой вид страхования призван обеспечивать экономический интерес страховых субъектов в уменьшении профессиональных рисков за счет учреждения дифференцированной страховой тарификации.

Возмещение вреда, который причинен жизни и здоровью застрахованного лица при выполнении им обязанностей по трудовому соглашению (контракту) и в других учрежденных российским законодательством случаях, реализуется посредством представления застрахованному лицу в полной величине всех необходимых разновидностей обеспечения по данной разновидности страхования, включая выплату расходов на социальную, профессиональную, медицинскую реабилитацию.

Замечание 2

При помощи страховых фондов, образуемых за счет взносов по такому страхованию, происходит финансирование превентивных мероприятий по снижению травматизма на производстве и сокращению числа профзаболеваний.

Процесс страхования работников

Даже при соблюдении работником всех норм охраны труда, правил безопасности производства работ, и использовании средств индивидуальной защиты, для него существует вероятность получить профзаболевание, травму либо увечье.

Чтобы обладать социальной защитой, работнику необходимо СНСПП, потому как всякое производство сопровождено рисками возникновения опасных для здоровья или жизни человека факторов.

Нормы ФЗ № 125 предусмотрели обязательное страхование от несчастных производственных случаев сотрудников при:

  • приеме на работу;
  • подписании трудового договора.

Помимо этого, собственник может также страховать себя на случай травматизма и получения увечий работником, а также признания его нетрудоспособным в итоге наступления несчастного случая, который произошел на производстве.

Обладая такой страховкой, работодатель при несчастном случае и утрате трудовой способности сотрудником, также получит финансовую компенсацию в объемах, которые оговорены в условиях страхового договора.

Страхование от несчастных случаев и получения профзаболевания разделяют на две разновидности:

  • главное – обязательное для всех сотрудников независимо от формы собственности организации при приеме на работу;
  • дополнительное, являющееся добровольным.

В первом случае, оформив нового сотрудника на работу, директор обеспечивает обязательное страхование его здоровья и жизни, заключая договор страхования и оплачивая Фонду социального страхования взносы ежемесячно.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сроки выплаты страховки по осаго

При наступлении страховых событий, которые возникли в итоге аварии, стихийного бедствия, неисправности механизмов, поломки оборудования, либо иных чрезвычайных ситуаций, пострадавшее лицо гарантировано обретет финансовую компенсацию.

При наступлении смерти финансовые выплаты при представлении всей полагающейся документации могут получать близкие родственники погибшего лица.

Страхование добровольного типа отнесено к дополнительным мерам, которые применяются работодателем для увеличения престижности компании, а также проявления заботы о собственных работниках.

Благодаря дополнительному страхованию при полученном увечье либо травме, при исполнении трудовых заданий, пострадавший сотрудник получает более существенную финансовую поддержку, также может расширяться диапазон случаев по страхованию.

По договору личного страхования, которые составляется при учете правил 934 статьи Гражданского кодекса РФ, сторонами договора могут являться:

  • индивидуальное физическое лицо и страхователь;
  • группа работников (к примеру, участок, бригада, подразделение) и страхователь.

По договоренности со страховщиком могут быть оговорены условия, которые должны быть зафиксированными в страховом договоре:

  • право получения страховых выплат;
  • порядок и размер, выплачиваемой материальной компенсации;
  • сроки, на протяжении которых проходит возмещение вреда и пр.

Источник: https://spravochnick.ru/strahovanie/strahovanie_ot_neschastnyh_sluchaev_na_proizvodstve_i_profzabolevaniy/

Страхование работников от несчастных случаев на производстве

страхование от несчастных случаев на производстве

Страхование от травматических случаев для работников является обязательной процедурой на производстве, потому что работник подвержен риску. Каждый специалист имеет правовую возможность получить определенные выплаты при наступлении страховых случаев, а помимо этого, он может быть уверен в своей защищенности. Субъектами страховки выступают:

  • застрахованная сторона — специалист производства;
  • страхователь в лице организации, принявшей рабочего;
  • ФСС РФ.

Обязательный страховой полис для работников необходим на каждом предприятии крупного масштаба. При отсутствии данных документов необходимо привлекать руководителей к ответственности, так как могут последовать штрафы.

Что такое страховой несчастный случай на производстве?

Наступление страховых случаев понимается как момент, когда работник, имеющий страховой полис, получает травму на производстве. Страхование работников заключается именно в том, что если в ходе работы навредил своему здоровью, можно получить определенную компенсацию за это. Причиной несчастных случаев или профзаболеваний на производстве может быть, как вина самих работников, так и неправильные условия трудовой деятельности.

Скачать ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

К видам страхования относят добровольное и обязательное оформление полиса для сотрудников. Обязательный договор распространяется на крупные производства с большим количеством сотрудников. Добровольный вид имеет ограничительные моменты и чаще всего используется индивидуальными предпринимателями. Регистрация второго вида договора используется чаще.

Фонд страхования от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве

страхование от несчастных случаев на производстве

Происшествия на производстве, повлекшие за собой ущерб работника, встречаются довольно часто. Правительство на законодательном уровне, принятием соответствующего закона, обязало предприятия к страхованию жизни и здоровья их работников. Оно обеспечивает компенсацию восстановления здоровья и реабилитации при травмировании на рабочем месте.

Как действует этот закон, какие бывают взносы, как оформить полис, далее в данной статье. 

Порядок обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве

Страхование от несчастных происшествий на производстве является обязательным. Это прописано в законе «Об охране труда». Порядок обеспечения этого регламентируется соответствующим ФЗ РФ.

Как именно происходит страхование работников? При трудоустройстве в обязательном порядке заключается индивидуальный договор. 

После его заключения и внесения вноса, работнику предоставляется полис, который включает следующую информацию:

  • Информацию о компании, предоставляющей услугу: наименование, месторасположение, банковские реквизиты;
  • Информацию о клиенте: ФИО, адрес;
  • Описывается объект договора, а именно, что является случаем для выплат: потеря здоровья, трудоспособности, жизни;
  • Размер суммы страховки. Это максимальная сумма, которую компания обязуется выплатить пострадавшем или третьему лицу, прописанному в контракте;
  • Что является риском по условиям контракта — потеря трудоспособности, профессиональные заболевания, летального исхода и т. п.;
  • Величина, порядок внесения взноса;
  • Срок действия контракта и порядок прекращения его действия;
  • Подписи участников соглашения.

В случае необходимости получения медицинской помощи, необходимо предоставить полис. Если инцидент со здоровьем попадает под условия выплат, работник получит гарантированную по контракту компенсацию.

Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве

Виды обеспечения можно подразделить на следующие группы:

  • В виде компенсаций за временную нетрудоспособность;
  • В виде единоразовой или ежемесячных платежей;
  • Компенсации дополнительных затрат на медицинское обслуживание или приобретения лекарств, оплату ухода за больным;
  • Оплата замены протезов, ортезов и протезно-ортопедических изделий;
  • Компенсация морального ущерба, который был получен в результате происшествия на работе;
  • Ряде других случаев, прописанных законодательством.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве

Тарифы на страхование от происшествий на производстве рассчитывают от установленных процентов по отношению к зарплате работников. Они отличительные для разных профессий и категорий внутри их.

Процентные ставки регламентируются ФЗ «О страховых тарифах », и Приказом Минтруда и соцзащиты РФ о классификации профессий по степени риска.

Федеральный закон РФ — страховые выплаты

Договор страхования от несчастных случаев на производстве — образец

Типового шаблона нет, он составляется для каждого предприятия отдельно с учетом их специфики производства.

Основные пункты, которые он должен включать:

  • Дату и место составления;
  • Данные о компании, предоставляющей услугу: наименование, номере лицензии, ФИО уполномоченного лица, его должности и документа, на основании которого он действует (Устава или доверенности);
  • Данные о Страхователе: ФИО, номер и серия паспорта, ИНН;
  • Предмет договора: описывается суть соглашения, а именно обязательства Страховщика выплатить Страхователю премию (указать размер) для оказания медицинской помощи в случаях, предусмотренных этим контрактом;
  • Права и обязанности сторон: в этом пункте прописываются случаи, при которых полагаются выплаты – это полная или временная потеря работоспособности или летальный исход; описываются происшествия, при которых не наступает выплата – при умышленном причинение Страхователя себе вреда или с помощью третьего лица, в результате войны, природных катаклизмов, терактов, после произошедшего случая (указать количество дней);
  • Самоубийство не считается причиной для возмещений;
  • Порядок расчета страховых сумм. По каждому происшествию может быть разный. Определяется количество дней, по истечении которых должно произойти возмещение ущерба;
  • Порядок внесения Страхователем взносов: ежемесячно, раз в год, в полгода, квартал, их размер;
  • Порядок возмещений в случае летального исхода (наследникам или оговоренным в контракте третьим лицам);
  • Условия, необходимые для компенсации при возникновении инцидента;
  • Штрафные санкции по отношению к Страхователь – уменьшение компенсаций в связи с просрочкойподписи сторон.

Образец шаблона — скачать 

Закон о социальном страховании от несчастных случаев на производстве

Федеральный закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве регламентируются принципы страхования работников:

  • Объект и субъект страхования;
  • Риски;
  • Условия выплат;
  • Порядок расчетов сумм компенсации ущерба;
  • Порядок и периоды выплат компенсаций;
  • Поведение в отношении Страхователя в результате просрочки взносов;
  • Определение и формирования Фонда для выплат;
  • Страховые тарифы;
  • Другие организационные, экономические и правовые положения по страхованию работников на производстве.

Федеральный закон в последней редакции 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 4,00 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/fond-straxovaniya-ot-neschastnyx-sluchaev-i-profzabolevanij-na-proizvodstve.html

Обязательное страхование работников

страхование от несчастных случаев на производстве

  • нахождения застрахованного лица в момент несчастного слу­чая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, управления средством транспорта в состоянии опья­нения, а также в результате передачи управления транспортным средством лицу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • самоубийства застрахованного лица или попытки соверше­ния самоубийства в течение первых двух лет действия договора страхования;
  • несчастного случая, наступившего с застрахованным лицом в тюремном заключении;
  • смерти застрахованного лица, прямо или косвенно вызван­ной психическим заболеванием, если несчастный случай, приведший к смерти, произошел с застрахованным лицом, которое было психически больным и находилось в невменяемом состоя­ли в момент несчастного случая.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Страховой случай по кредиту

Отдельно стоит заметить, что страховые компании, предоставляющие услуги по добровольному страхованию работников, очень серьезно подходят к определению страховых случаев. В связи с этим в заключаемом договоре или отдельно устанавливаемых правилах обычно существует большое количество неочевидных исключений, при наличии которых любое происшествие не признается страховым случаем, и страховое обеспечение по нему не назначается. Поэтому нанимателю необходимо тщательно знакомиться с текстом заключаемого договора на добровольное страхование своих работников, а также с другими регулирующими документами.

2.3. Договор страхования и страховая сумма

Договор страхования заключается в письменной форме на ос­новании устного или письменного заявления страхователя, где указываются:

  • предполагаемые страховые риски и страховые суммы по ним;
  • данные о застрахованном лице; возраст, пол, профессия, его участие в спортивных соревнованиях, занятия спортом и др.;
  • предполагаемый период страхования;
  • другие сведения и обстоятельства, имеющие существенное значение для определения степени риска в отношении застрахо­ванного лица.

Действие договора страхования ограничивается установленным сроком страхования и территорией, на которой оно проводится. Так, страховое покрытие может распространяться только на стра­ховые случаи, происшедшие с застрахованным лицом на рабо­те и/или в быту, в пределах определенной территории, периода времени.

Перед заключением договора страховщик вправе провести предварительное медицинское обследование принимаемого на страхование лица для оценки состояния его здоровья. Если проводится коллективное страхование, то списки за­страхованных лиц прикладываются к договору, при этом мо­жет быть выдан как индивидуальный страховой полис каждому застрахованному, так и коллективный полис на предъявителя.

Страховая сумма определяется по согласованию между стра­ховщиком и страхователем в одинаковых или разных размерах по каждому виду страхового случая и каждому застрахованному ли­цу.

Страхование от несчастных случаев на производстве

Общая страховая сумма определяется путем умножения стра­ховой суммы, установленной для одного застрахованного лица на количество лиц, названных в договоре, если страховые суммы равны, или сложением страховых сумм по каждому застрахован­ному лицу, если страховые суммы разные.

Страховая премия по каждому виду страховых случаев уста­навливается исходя из страховой суммы и базового страхового та­рифа, к которому могут применяться повышающие и понижаю­щие коэффициенты, экспертно определяемые в зависимости от факторов, влияющих на вероятность наступления страхового случая: профессии, условий труда, наличия рисков, связанных с состоянием здоровья и деятельностью застрахованного лица. Страховая премия, общий размер которой определяется как сум­ма страховых премий по каждому виду указанных в договоре страховых случаев, уплачивается, как правило, единовременно реже — в два раза или более.

При наступлении страхового случая застрахованный должен сообщить об этом страховщику (или его представителю), а также обратиться в соответствующие компетентные службы (скорую медицинскую помощь, зал регистрации актов гражданского со­стояния и др.).

2.4. Страховая выплата и определение ее размера

Страховая выплата осуществляется страховщиком на основа­нии заявления страхователя с приложением подтверждающих до­кументов и страхового акта, составленного страховщиком.

К за­явлению прилагаются следующие документы (подлинники или удостоверенные их копии): страховой полис, справка лечебного учреждения, заключение учреждения медико-социальной экс­пертизы, заключение судебно-медицинской экспертизы, боль­ничный лист, свидетельство о смерти, а при необходимости и другие документы, подтверждающие факт и обстоятельства нес­частного случая.

Для составления страхового акта страховщик при необходимости может запрашивать сведения, связанные со страховым случаем, у правоохранительных органов и других уч­реждений и организаций, располагающих информацией об об­стоятельствах такого случая, а также вправе самостоятельно вы­яснять его причины и обстоятельства.

Размер страховой выплаты в связи с наступлением травмы застрахованного лица определяется в процентах от страховой суммы в соответствии с «Таблицей страховых выплат при утрате застрахованным лицом общей трудоспособности в результате несчастного случая» (таблица 1), фрагмент которой приводится ниже, на ос­новании справки лечебно-профилактического учреждения, как правило, без освидетельствования застрахованного лица.

Страховая выплата в связи с наступлением временной утраты трудоспособности производится в определенном размере, напри­мер 0,1%, 0,5% или 1% страховой суммы по данному виду страхо­вого случая за каждый день нетрудоспособности. Как правило, срок выплаты ограничивается 60—90 днями за год.

При наступлении постоянной утраты трудоспособности, стра­ховая выплата осуществляется застрахованному лицу в следую­щих общепринятых размерах: при установлении первой группы инвалидности — 100% страховой суммы, указанной в договоре по данному виду страховых случаев; второй группы инвалидности — 75% страховой суммы; третьей группы инвалидности — 50% стра­ховой суммы (если иное не оговорено Правилами (договором) страхования).

Таблица 1

Таблица страховых выплат при утрате застрахованным лицом общей трудоспособности в результате несчастного случая (в % от страховой уммы) (фрагмент)

Страховая выплата в связи с наступлением смерти застрахо­ванного производится в размере 100% страховой суммы по дан­ному виду страховых случаев выгодоприобретателю, названно­му в договоре страхования, или наследникам застрахованного лица.

Страховая выплата при наступлении какого-либо страхового случая, предусмотренного договором, производится независимо от более ранних выплат по другим видам страховых случаев, пре­дусмотренных им.

Общая сумма страховых выплат, производимых по страхово­му случаю, предусмотренному договором страхования, не может превышать размера страховой суммы, установленного в договоре для данного вида страховых случаев. Иногда денежная компенсация страховых выплат может быть заменена оплатой оказанной медицинской или медико-транспорт­ной помощи, расходов на репатриацию и др.

Порядок страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

В соответствии со ст. 22 ТК РФ каждый работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работников. Тем не менее, даже если в организации предусмотрены современные средства техники безопасности, могут происходить несчастные случаи и у работников могут возникать профессиональные заболевания.

При возникновении таких ситуаций работодатель обязан провести расследование. Для этого создается комиссия, которую возглавляет руководитель предприятия. Если расследование установило, что несчастный случай произошел из-за грубой неосторожности пострадавшего, то комиссия определяет степень его вины в процентах.

Этот процент будет учтен при расчете суммы ежемесячных страховых выплат работнику. Однако более чем на 25% ее уменьшить нельзя.

Результат расследования оформляется актом, один экземпляр которого остается у предприятия, второй передается пострадавшему, третий направляется в отделение ФСС, в котором состоит на учете предприятие.

Для того чтобы обеспечить социальные гарантии работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, все организации обязаны платить страховые взносы в ФСС РФ. Базой для начисления взносов является начисленная по всем основаниям оплата труда работников.

Сумма взноса рассчитывается исходя тарифа, который определяется группой (классом) профессионального риска ПРЕДПРИЯТИЯ. В свою очередь класс профессионального риска зависит от основного вида деятельности предприятия. Для коммерческих организаций основным видом деятельности признается тот, выручка от которого итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выручки.

Все организации РФ разделены на 32 класса профессионального риска. Например, организации розничной торговли относятся к первому классу, жилищного хозяйства – ко второму, электроэнергетики – к третьему и т. д. Для предприятий каждого класса установлен свой тариф страховых взносов – от 0,2% до 8,5%.

Предприятие может претендовать на получение скидки к страховому тарифу. В ряде случаев могут быть установлены надбавки к страховым взносам.

Обязательное и добровольное страхование от несчастных случаев на производстве

Некоторым организациям устанавливаются льготы, согласно которым взносы уплачиваются по пониженной ставке (например, всем организациям в части выплат работникам, являющимся инвалидами 1, 2 и 3-й группы, общественным организациям инвалидов и др.).

Страховые взносы предприятие ежемесячно перечисляется в ФСС РФ. Ежеквартально не позднее 15 дней после окончания квартала предприятие представляет в территориальное отделение ФСС расчетную ведомость по взносам по установленной форме. Одновременно с ней представляется отчет о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Договор медицинского страхования

Взносы на социальное страхование начисляются в том же порядке, что и страховые взносы − по дебету тех же счетов бухгалтерского учета, на которых отражается начисление заработной платы.

Например,

Д 20 – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

К 69 с заработной платы работников основного производства

Начисление сумм из ФСС РФ в пользу пострадавших оформляется проводкой:

Д 69 – начислено пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему работнику

К 70

Если начисленных страховых взносов работодателя не хватает для выплаты пострадавшим работникам, то страхователь обращается к страховщику (ФСС РФ), который перечисляет ему недостающую сумму. Если возмещение пострадавшему работнику выплачивается за счет средств самого предприятия, то эти расходы отражаются в составе прочих расходов (по дебету счета 91).

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Источник: https://berkutgun.ru/objazatelnoe-strahovanie-rabotnikov/

Виды страхования от несчастных случаев на производстве

страхование от несчастных случаев на производстве

Страхование граждан – это сфера, благодаря которой людей защищают при наступлении определенных обстоятельств. Работники на предприятии в обязательном порядке должны быть застрахованы от несчастных случаев – аварий, увечий и др.

В период трудовой деятельности есть определённый риск возникновения несчастных случаев (НС), травм и болезней. Если они возникли в рабочее время, то считаются профессиональными. Впоследствии человек может на время лишиться возможности работать или получить такой вред здоровью, что в результате способность трудиться он сможет потерять навсегда.

Чтобы человек не остался без источника дохода, введено обязательное страхование сотрудников на предприятии. Если случай наступил, застрахованные лица получают денежные компенсации, а также ряд льгот. Необходимо подтвердить, что болезнь или травма действительно возникла во время работы.

Случаи, которые признаются страховыми:

  • когда из-за травм человек не может временно заниматься профессиональной деятельностью;
  • если в результатах НС ухудшилось здоровье человека – появились травмы и болезни, была присвоена инвалидность.
  • последствия несчастного случая привели к летальному исходу.

К несчастным случаях не относятся ситуации, что спровоцированы пострадавшим:

  • неправомерные действия;
  • умышленное нанесение увечий;

Разновидности и формы

Законом предусмотрено два вида страхования – обязательное и добровольное. Первое оформляется независимо от желания сотрудников, после чего делаются регулярные взносы в ФСС. Второй тип позволяет подобрать индивидуальную программу, учитывающую особенность трудовой деятельности и возможные риски.

Социальное

Соцстрахование осуществляется на основании положений ФЗ № 125 и направлено на защиту материальных интересов и социальных прав гражданина, у которого в результате несчастного случая возникла временная или постоянная нетрудоспособность, ухудшилось здоровье. В случае смерти родственники получают право на компенсации и льготы.

Оформляют обязательную страховку те граждане, работающие по трудовому договору. Застрахованы должны быть и осуждённые лица, работающие на производстве. Страхователем выступают:

  1. Отечественные и зарубежные организации, деятельность которых ведется на территории РФ.
  2. ИП, подписывающие соглашения и договора с наёмными работниками.

Страховщиком может стать только ФСС. Сюда работодатели делают отчисления за работников каждый месяц. Размер взноса вычисляется на основе дохода конкретного сотрудника. Денежные средства, переведённые в ФСС, могут пойти на:

  1. Предоставление пособий в связи с потерей трудоспособности.
  2. Перечисление компенсаций родственникам в случае гибели работника.
  3. Оплату расходов в период лечения и восстановления.

Компенсации предоставляются только по факту наличия увечий и заболеваний. Выплаты за нанесённый «моральный вред» в рамках обязательного страхования не производятся.

Читайте так же:   Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ

Добровольное

Нормы добровольного страхования работников установлены в ГК РФ (ст. 934). Стороны, заключающие договор, самостоятельно определяют условия сотрудничества. Выплаты производятся при наступлении страхового случая, зафиксированном в соглашении.

При этом взносы продолжает делать работодатель. Соответственно, решение об оформлении добровольного страхования также принимается директором предприятия.

Права и обязанности работодателя

Работодатель выступает гарантом страхования: именно на нём лежит обязанность вносить отчисления в ФСС и самостоятельно оформить страховку для своих подчинённых.

Руководитель предприятия и застрахованные работники могут:

  1. Запрашивать сведения из Фонда.
  2. Получать документы для проверки того, на что были потрачены средства.
  3. Подать заявления и отстаивать интересы в судебном порядке.

За работодателем закреплён ряд обязанностей:

  1. Регулярно вносить средства в ФСС за каждого работника в полном объёме.
  2. Оповещать Фонд о произошедших НС.
  3. Информировать ФСС об изменениях в сфере деятельности предприятия, новых условий труда и т.п.
  4. Известить работника о том, что он может самостоятельно обращаться в Фонд.

При наступлении НС пострадавший обращается в Фонд и запрашивает выплаты:

  1. Временная компенсация, выплачиваемая в период нетрудоспособности работника (в основном, на время прохождения им восстановительных процедур).
  2. Одноразовые.
  3. Ежемесячные пособия.
  4. Компенсации за расходы на услуги здравоохранения.

Фонд страхования от несчастных случаев

Обязательное страхование оформляется исключительно в ФСС. Подать заявление на оформление страховки работников – прямая обязанность руководителя организации.

Руководитель выбирает тариф страхования. В результате, получив травму или увечье, за которое работнику положена компенсация, он предоставляет в отделение ФСС ряд документов:

  • акт об аварии на производстве или справку о наличии заболевания;
  • документ о доходах заявителя;
  • справка о прохождении медосмотра и реабилитации;
  • свидетельство об официальном трудоустройстве в организации, где произошёл НС;
  • акт, составленный по итогам проверки, проведённой комиссией по факту произошедшего инцидента;
  • заключение медико-социальной экспертизы.

ФСС предлагает 32 страховых тарифа, в которых предусмотрены производственные риски и страховые случаи. Предприятие выбирает подходящий, основываясь на специфике деятельности. Обычно – используя код деятельности по ОКВЭД.

Тарифы за услуги в среднем составляют от 0,2 до 8,5 %. Точная сумма зависит от совокупного дохода.

Добровольный тип страхования имеет преимущества, касающиеся возможности подобрать гибкие условия, а также:

Читайте так же:   Политика организации в области охраны труда

  1. Порядок внесения средств и предоставления выплат, отличающийся от того, что установлен в рамках обязательного страхования.
  2. Срок действия страховки.
  3. Условия страхования: человек вправе выбрать те страховые случаи, при наступлении которых ему будут положены выплаты. К примеру, если риск возникновения одного заболевания на производстве выше, чем другого, то работнику выгоднее застраховать себя от первого. Не нужно тратить деньги на ту защиту, необходимости в которой нет.

Данный тип страхования используется как дополнительное средство защиты, которое даёт сотрудникам больше гарантий материальной поддержки. Страховщиком выступают негосударственные компании.

Работник и его руководитель вправе самостоятельно выбрать организацию, с которой он желает заключить соглашение. Ставки компаний колеблются в диапазоне 0,1-10% от размера дохода либо же используются фиксированные суммы.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/straxovanie-ot-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve.html

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве

страхование от несчастных случаев на производстве

Страхование от несчастных случаев на производстве является одной из социальных гарантий, обеспечивающих защиту права работников на компенсацию причиненного вреда здоровью. В статье расскажем, что это такое, и как реализуется на практике.

Тарифы страхования работников от несчастных случаев на производстве

Тариф страхования от несчастных случаев на предприятиях определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 г. 419-ФЗ. В 2019 году сохраняются 32 класса профессионального риска, а размеры и диапазон страховых тарифов – от 0,2 до 8,5%.

Отнесение вида экономической деятельности к классу профессионального риска определяется, исходя из величины интегрального показателя. Этот показатель представляет собой отношение общей суммы расходов на обеспечение по страхованию в истекшем календарном году к сумме выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц за истекший календарный год, на которые начислены страховые взносы.

Скидки и надбавки к тарифам страхования от несчастных случаев

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103333-qqq-17-m3-strahovanie-ot-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: