Срочный трудовой договор декретный отпуск

Срочный трудовой договор и беременность

срочный трудовой договор декретный отпуск

Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы.

Заключение срочного трудового договора

Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации. Также случается, что женщины сообщают начальнику новость о своей беременности. Кто-то воспринимает это негативно, кто-то — позитивно, но эта новость влечет за собой действия работодателя, предписанные законодательством.

Согласно ст. 255 ТК РФ при предоставлении сотрудницей справки из медицинского учреждения о беременности начальник должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, так называемый «декретный». На время декрета за женщиной в организации должно быть сохранено рабочее место.

Отпуск при благоприятном стечении обстоятельств составляет семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после окончания родов, но в случае подозрения на осложнение или угрозы плоду до отпуска врач может оформить сотруднице больничный лист, а декретный отпуск после родов может составить 110 дней.

Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 194 дней, что приблизительно составит от 4 до 6 месяцев. Весь отпуск может использоваться сотрудницей независимо от дня родов, ведь отпуск дается суммарно.

Если ставить своего работника на замещение, то нет гарантий, что человек справится с новыми обязанностями, выполняя свои. Да и оформление сотрудника на замещение полно особенностей, регламентированных трудовым законодательством, и не каждый наниматель осмелится с этим связываться. Поэтому работодатели предпочитают нанять нового человека на срочный трудовой договор.

Трудовой договор содержит обязательные условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Такие условия трудового договора регламентированы главой 10 ТК РФ. Одним из условий, регламентированных ст. 58 ТК РФ и согласованных сторонами, является срок, на который заключается трудовой договор.

Статьей 59 ТК РФ регламентируется открытый список условий, при соблюдении которых трудовой договор может быть срочным:

  • на период прохождения производственной практики;
  • на время выполнения определенных работ, перечень которых должен быть четко прописан в договоре;
  • если организация работает, пока не выполнены определенные работы, или в уставе прописан четкий срок работы организации;
  • пока работник выполняет сезонные работы;
  • с лицами, направляемыми на работу в иностранные государства, и др.

Трудовой кодекс РФ разрешает заключение с кандидатом срочного трудового договора на время декретного отпуска женщины, если за ней сохраняется рабочее место.

По поводу указания срока в трудовом договоре с работником мнения юристов расходятся, ведь законом регламентировано только указание срока, но не указано точно, каким образом это должен делать работодатель.

Одни придерживаются мнения о необходимости четко указывать срок, дублируя его из справки медицинской организации о беременности работницы, а в случае продления отпуска в связи с тяжелыми родами наниматель и сотрудник могут просто подписать дополнительное соглашение.

С другой точки зрения, мотивированной возможным изменением сроков, предлагается брать формулировку срочности трудового договора из Трудового кодекса, избавляя себя тем самым от лишней волокиты.

При приеме на работу в соответствии со ст. 70 ТК РФ кандидату может быть предложено пройти испытание, срок которого не может превышать трех месяцев. Законодательством о труде запрещается устанавливать испытательный срок в следующих случаях:

  • если человек нанимается сразу после получения среднего или высшего профессионального образования;
  • для беременных сотрудниц или женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • для работников, избранных по конкурсу, определённому законодательством;
  • при согласованном переводе человека от другого работодателя;
  • в случае принятия работника по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
  • для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • в других случаях.

Особенности временного трудового договора

Существует также ограничение срока испытания для работника, который принимается на срок, не превышающий шести месяцев. Тогда максимальный срок испытания составляет две недели. Испытание может и не устанавливаться по решению руководства.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком. Тогда руководитель согласовывает с сотрудником, принятым по срочному трудовому договору, и сотрудницей, которая уже родила, период, на который будет продлен декретный отпуск.

Сотрудник по срочному трудовому договору должен согласиться на продление своего договора. Женщина должна указать, на какой именно период она берет отпуск по уходу за ребенком.

После согласования сроков наниматель составляет новый срочный трудовой договор или дополнительное соглашение с временным сотрудником на новый срок.

Статьей 79 ТК РФ четко регламентируется окончание срочного трудового договора, заключенного на период декретного отпуска сотрудницы. Срочный трудовой договор прекращается с окончанием срока, если таковой был прописан, либо с выходом сотрудника, которого замещали.

За три дня до истечения срока трудового договора работник должен быть предупрежден нанимателем, если в договоре указан конкретный срок. Если сотрудник принимался на период отпуска по беременности и родам, тогда руководитель обязан уведомить его об окончании срока трудового договора сразу при получении заявления от работницы о выходе на работу.

Сотрудница не обязана подавать заявление о выходе, но лучше нанимателю с ней это обговорить, дабы заранее подготовить документы о расторжении срочного трудового договора.

Абзацем 6 статьи 58 ТК РФ предусмотрена возможность преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный, если ни одна из сторон не проявила желания расторгнуть срочный трудовой договор. Рекомендуется во избежание проблем работодателю, да и работнику, побеспокоиться о заключении дополнительного соглашения о замене срочного трудового договора на трудовой договор на неопределенный срок.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Порой происходит такая ситуация, когда работодатель нанимает на срочный трудовой договор на время декретного отпуска другую сотрудницу, которая позже тоже сообщает о своей беременности и требует отпуск по беременности и родам. Работодатель в этой ситуации может предпринять следующие действия.

Беременной сотруднице, взятой на срочный трудовой договор, предоставляются такие же права, установленные главой 41 ТК РФ, как и беременным работницам с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Есть свои нюансы, если женщина, принятая на срочный трудовой договор, уходит в декретный отпуск.

Статья 261 ТК РФ четко регламентирует условия предоставления отпуска по беременности и родам сотруднице, принятой по срочному трудовому договору:

  • из медицинского учреждения женщина приносит справку о своей беременности;
  • сотруднице необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска;
  • по требованию работодателя, но не чаще раза в три месяца, работница должна предоставлять медицинскую справку о нахождении в положении беременности.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска. Если же декретный отпуск продлевается в связи со сложной беременностью или по иным медицинским показаниям, то и договор продлевается до окончания отпуска. Наниматель должен в течение семи дней после того, как стало известно об окончании беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору, прекратить срочный трудовой договор, иначе трудовой договор становится бессрочным.

Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.

1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.

2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Подводя итог, делаем вывод, что работодатель может принимать работника на срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам сотрудницы. Особых проблем для работодателя это не создаст, и будет выполняться работа, которую делала работница, ушедшая в декретный отпуск.

Также читайте:

  1. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501946

Правила предоставления беременной женщине декретного отпуска при срочном трудовом договоре. Можно ли уволить срочницу?

срочный трудовой договор декретный отпуск

Оформление декретного ухода сотрудницы при наличии срочного трудового договора является проблемным жизненным вопросом для многих рожениц.

Данная норма урегулирована трудовым законодательством, однако на практике часто возникают различного рода сложности с реализацией на практике положенных прав.

Работодатели нанимая сотрудников для срочных трудовых отношений с большой неохотой выплачивают положенные средства, и в большей степени сохраняют положенное рабочее место, хотя данный аспект полностью урегулирован законодательством.

Однако данный вопрос для многих работодателей является сложным из-за чего происходит масса нарушений прав сотрудниц в ущемлении и нарушении сроков, а также в произведении незаконных увольнений.

Может ли сотрудница на временной работе пойти в декрет?

Трудовое законодательство, особенно в отношении сотрудниц, находящихся в положении, предоставляет широкий перечень прав и наделяет неотъемлемыми обязанностями работодателей. В соответствии с федеральными нормами в случае наступления ситуации беременности сотрудница имеет полное право на получение отпуска по беременности и родам вне зависимости от характера трудовых отношений.

По своей природе срочный трудовой договор является нормативным документом, характеризующим отношения между сторонами на определенный срок или при выполнении определенного объема работ (предоставления услуг).

Срочный договор составляется в случае замещения вакантной должности специалиста, который сам находится в отпуске или выбыл на продолжительный срок, или же в случае отсутствия штатной должности для осуществления сезонных работ.

Однако даже при таком характере отношений на работника распространяются все права, указанные в законодательстве. Из этого проистекает право на получение декретного отпуска срочницей наравне с иными специалистами.

Беременная женщина на временной работе может получить декрет по беременности и родам.

Если срок трудового договора заканчивается до открытия больничного, то трудовые отношения должны быть продлены до окончаания декрета.

Однако в данном случае присутствуют оговорки, которыми часто пользуются работодатели и инициируют увольнение сотрудника даже при наличии таких веских оснований, как беременность. Поэтому для срочницы получение такого ухода с должности является возможным, хотя и при наличии серьезных оговорок.

Можно ли расторгнуть договор с беременной женщиной?

Расторжение срочного договора наступает по нескольким основаниям, указанным в самом документе или же в нормативном законодательстве.

На беременных сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору, действуют особые норм, которые наступают лишь при наличии определенных оснований.

При наступлении срока истечения договора ранее, чем выявляется беременность и требуется специальный уход, работодатель может расторгнуть трудовые отношения, известив сотрудницу об увольнении в установленные сроки.

В случае если работодателя уведомят о наступлении беременности у временной работницы до истечения срока договора, то увольнение будет признано незаконным судебными органами. Руководство обязано продлить срок трудового соглашения до окончания отпуска по беременности и родам. После окончания больничного можно попытаться уволить работницу срочницу.

Организация не обязана предоставлять отпуск по уходу до 1.5 лет и вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

Как получить пособие по беременности и родам срочнице?

Предоставление декретного пособия является неотъемлемой социальной гарантией руководства организации и предоставляется в полном объеме при наличии оснований и соответствующего пакета документации.

Срочная работница вправе получить данный вид пособия. Так, для его получения гражданке необходимо предоставить стандартный пакет информации и данных:

  • Заявление на имя руководителя организации с указанием вида пособия и основания его получения;
  • Финансовые реквизиты для перечисления на указанный счет (данные есть в бухгалтерии);
  • Больничный с места женской консультации о состоянии беременности и наличии основания, а также о необходимости уйти в декретный отпуск;
  • Справка о заработка за 2 последних года, если женщина работала у других работодателей в расчетном периоде.

После принятия всего необходимого пакета документов руководство издает соответствующий приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия, и это является его прямой обязанностью. Выплата декретных производится в ближайший день выплаты зарплаты сразу всей суммой. Срок назначения пособия — 10 дней с момента предоставления документов.

Размер пособия рассчитывается, исходя из доходов, полученных за 2 последних календарных года. Если средний заработок получается ниже МРОТ, то назначается минимальное пособие.

Источник: http://rabotnika.ru/dekret-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Как заключить срочный трудовой договор на время беременности, декретного отпуска и в прочих ситуаций? — Юридическое руководство

срочный трудовой договор декретный отпуск

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Индексация материнского капитала

В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит. Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта.

При этом возможны две ситуации:

  • сотрудница беременна, но декрет предоставлен не был;
  • женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске.

В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска (имеется в виду отпуск по беременности и родам).

Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника.

Если сотрудник вернулся и продолжает исполнять свои обязанности, то женщине обязаны предложить имеющиеся рабочие места, которые соответствуют её квалификации и состоянию здоровья.

Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Нормативная база

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК — Статья 59.

При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя.

В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней).

Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска. Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ.

Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:

  1. Происходит ликвидация предприятия.
  2. Работница совершает грубое нарушение дисциплины.

В других случаях декретный отпуск при срочном трудовом договоре продолжается.

Что необходимо для продления срока срочного договора в случае ухода в декрет

Когда у сотрудницы истекает срок трудового контракта, в некоторых случаях есть возможность осуществить его продление. Это возможно, когда на момент окончания действия соглашения сотрудница является беременной. В этой ситуации достаточно, чтобы она предоставила работодателю документ, который подтверждает тот факт, что вскоре у неё будет ребёнок.

Обычно такая справка пишется на фирменном бланке медицинского учреждения. При этом она в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

  1. Идентификационные данные (в том числе фамилию, имя, отчество, год рождения и адрес проживания).
  2. Подтверждение факта наличия беременности.
  3. Указание сроков беременности.

Кроме этого, необходимо подготовить и отдать заявление, где сформулирована просьба о продлении соглашения. При этом в документе излагают просьбу о продлении срока трудового соглашения, а также ссылаются на предоставленную медицинскую справку.

Если на момент расторжения произошёл уход в декрет при срочном трудовом договоре, то ситуация меняется. В этом случае, по её заявлению, найм будет продлён до окончания данного отпуска.

Надо заметить, что при наличии определённых условий, расторжение срочного или бессрочного соглашения по найму запрещается для следующих категорий сотрудников:

  1. Для тех, кто оформил и получил отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре (за малышом, который ещё не достиг трёхлетнего возраста).
  2. Одиноким матерям, ребёнку которых не больше четырнадцати лет.
  3. При воспитании ребёнка-инвалида не старше восемнадцати лет матерью-одиночкой.

Этот список является неполным. Не только декретный отпуск по срочному трудовому договору возможен, но и некоторые другие их виды. Увольнение по инициативе работодателя не разрешается в большинстве случаев, за исключением:

  1. Ликвидации предприятия.
  2. Грубых нарушений дисциплины.
  3. В случае установления фактов, связанных с физическим или психологическим насилием по отношению к своему ребёнку.

В число ситуаций нарушения дисциплины входят следующие:

  1. Неисполнение трудовых обязанностей, которое происходило не однократно, при наличии уже существующего дисциплинарного взыскания.
  2. Нарушение трудовых обязанностей, которое классифицируется, как грубое (список содержится в 81 статье ТК и расширен быть не может).
  3. Если сотрудник работает с материальными или денежными ценностями, а его действия обусловили утрату доверия к нему.
  4. Если совершённый проступок носит аморальный характер и несовместим с продолжением такой работы.
  5. Умышленная подача подложных документов при устройстве на работу.

Законодательство не устанавливает минимальных сроков, на которые может быть заключён срочный трудовой договор, поэтому декретный отпуск остаётся возможен, например, на две недели. Устроившись на работу, труженик обладает полным набором прав, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Поэтому женщина в положении в такой ситуации имеет право проработать до окончания беременности.

Заключение срочного договора

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора:

Вот несколько примеров, когда может использоваться указанный вариант.

  1. В том случае, когда нанимают для выполнения работы, которая имеет сезонный характер.
  2. Если имеет место отсутствие сотрудника в течение определённого времени и есть необходимость, чтобы в это время работу исполнял другой.
  3. При поездке в заграничную командировку для проведения юридически правильного оформления такого рода работ.
  4. Если одна сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом её работу необходимо кому-то выполнять. Тогда нанимают сотрудника на основе срочного соглашения.

Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным.

Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток. Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма.

Льготы беременным женщинам и молодым матерям

Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.

Дополнительно заполняется заявление для получения отпуска по беременности и родам.

Этих двух документов достаточно для того, чтобы был оформлен декрет.

В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности.

Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате.

Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания. Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение.

Когда отпуск по беременности и родам закончится, написав соответствующее заявление и предъявив свидетельство о рождении, можно получить отдых по уходу за ребёнком.

Важно заметить, что предоставление беременным женщинам и молодым матерям отпусков — это не все положенные им льготы. Законодательство предусматривает денежные выплаты.

Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна.

  1. Если женщина осуществила регистрацию не позже двенадцатой недели беременности, то ей положена соответствующая поощрительная выплата.
  2. За время отпуска по беременности и родам платится пособие в размере среднего заработка (существуют и декретные при срочном трудовом договоре).
  3. При рождении ребёнка полагается пособие, которое является единовременным.
  4. При воспитании ребёнка платится пособие в размере сорока процентов от среднего заработка.
  5. В указанный период полагается ежемесячная компенсационная выплата.
  6. Использование материнского капитала.
  7. Различные федеральные и региональные программы, которые предназначены для оказания помощи молодым семьям.

Для примера можно привести суммы, о которых идёт речь в этом списке. Декретные по трудовому договору составляют значительную сумму.

16350,33 рубля государство платит в качестве единовременного пособия за рождение ребёнка.

Возможность предъявления претензий

Хотя в законе сказано о том, что увольнять беременную женщину при условии того, что были предоставлены необходимые документы, запрещено, на самом деле возможны злоупотребления. В этом случае стоит уметь защитить свои права. Для этого предстоит обратиться в суд с исковым заявлением.

Даже в том случае, когда увольнение произошло слишком быстро и женщина не успела принести справку о своей беременности, суд часто становится на её сторону.

Заключение

Когда имеют место временный трудовой договор и наступает беременность, законодательство предоставляет женщинам, матерям весь набор отпусков и выплат, связанных с рождением ребёнка.

Дабы воспользоваться доступными возможностями, важно знать о том, что они собой представляют. Если возникнет такая необходимость, следует настоять на выполнении указанных положений закона.

15.03.2018

Источник: https://autolawguide.ru/kak-zaklyuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor-na-vremya-beremennosti-dekretnogo-otpuska-i-v-prochix-situacij.html

Декретный отпуск и срочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

срочный трудовой договор декретный отпуск

Как правило, сотрудницы по трудовому договору не имеют проблем при уходе в декретный отпуск. Но в случае срочного договора все гораздо сложнее. Из этой статьи вы узнаете, возможно ли сосуществование таких понятий, как декретный отпуск и срочный договор.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу в рамках срочного договора и при каких условиях, до какого периода в таких случаях будет действовать срочный договор, и когда его можно расторгнуть.

А также особенности оформления декрета при срочном договоре, и какие выплаты положены сотруднице.

Из этой статьи вы узнаете:

  • имеет ли право сотрудница по срочному договору уйти в декрет;
  • могут ли беременную сотрудницу уволить в рамках срочного договора;
  • как оформить декретный отпуск при срочном договоре.

Как правильно оформить декретный отпуск при срочном трудовом договоре

На основании трудового законодательства, на сегодняшний день существует два вида оформления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем: договор срочного типа и договор на неопределенный срок.

Как правило, временный договор заключается в том случае, когда нет смысла заключать постоянный, либо сотрудник пришел на временное замещение кого-то, либо работа носит сезонный характер.

Но что делать, если на период временной работы сотрудник забеременел? Могут ли его уволить по истечении срока договора или работодатель должен пойти на уступки?

Порядок предоставления декретного отпуска при срочном трудовом договоре

В случае, если вы все-таки столкнулись с такой ситуацией, то должны знать, что, если сотрудник принимает решение выйти в декрет при условии, что у нее заключен срочный договор с организацией, то оформить отпуск нужно будет в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае женщина получает определенные гарантии, так как расторгнуть с ней договор, несмотря на срочность и окончание сроков, не могут. Единственным исключением может стать ситуация, когда организация находится в процессе ликвидации.

Помимо прочего, сотрудница имеет право претендовать на определенные выплаты в случае ухода в декретный отпуск:

  • ежемесячное пособие по беременности и родам;
  • единоразовая выплата пособия;
  • дополнительная выплата по факту ранней постановки на учет в женской консультации.

Декретный отпуск и срочный трудовой договор: особенности

Уход в декрет по срочному договору все-таки имеет свои особенности. Например, работодатель оставляет за собой право запрашивать у своей сотрудницы подтверждение того, что она беременна в виде медицинской справки из медицинского учреждения.

Делать это руководитель может не чаще одного раза в 3 месяца. Для того, чтобы на основании сложившейся ситуации иметь право продлить срок договора с руководителем, необходимо подписать заявление и дополнительное соглашение.

Лишь в некоторых случаях может потребоваться перезаключение договора.

Читайте об образце срочного трудового договора

Ко всему прочему, очень важно иметь согласие самой сотрудницы, которая собирается в декрет.

Очень важный момент, в случае, если сотрудница заключила срочный договор по причине замещения другого сотрудника, то руководство при переоформлении должно предоставить ей аналогичную должность. В противном случае, увольнение возможно только с согласия сотрудницы.

В любом случае, сотрудница имеет право на два типа выплат: ежемесячное на основании среднемесячного заработка за последние два года, либо единовременное. Но все это возможно только при предоставлении соответствующих документов.

Согласно ТК РФ, весь последующий период декретного отпуска сотрудница будет числиться в штате организации, с кем у нее был составлен срочный договор и руководство обязано перечислять ей все соответствующие выплаты.

Действие этого сотрудничества, как и срочный договор, завершается спустя 7 дней после родов. Спустя этот срок руководство имеет полное право прекратить действие договора. Если же предприятие пропустило этот срок, то договор по прошествии становится бессрочным.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Родительский комитет права и обязанности в школе

И расторгнуть его можно только на общих основаниях.

Оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Итак, как мы уже говорили, работодатель не может уволить беременную сотрудницу, чей срочный договор закончился в период беременности. Работодатель обязан продлить его непосредственно до рождения ребенка.

Для продления срока действия договора необходимо предоставить следующие документы:

  • письменное заявление на имя работодателя;
  • медицинскую справку из медучреждения, подтверждающую факт беременности.

Вне зависимости от сроков действия договора по письменному заявлению сотрудница может получить отпуск по беременности и родам общей длительностью 140, 156 или 194 дня.

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист. Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях. А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».
Скачать книгу

Фактически окончанием действия срочного договора считается момент рождения ребенка, либо факт прерывания беременности.

Согласно законодательству, беременные женщины, работающие по срочному договору, имеют гарантированные права на:

  • декретный отпуск в полном объеме;
  • выплату декретного пособия в полном размере.

В любом случае, беременной женщине важно помнить, что у нее есть права и закон на ее стороне.

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383927-qqq-16-m11-dekretnyy-otpusk-i-srochnyy-trudovoy-dogovor

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

срочный трудовой договор декретный отпуск

» Документы » Договоры » Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

5/5 (6)

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.

Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность.

Есть несколько вариантов:

  • заключить срочный трудовой договорс новым сотрудником;
  • перевести на освободившуюся должность кого-то из штата;
  • поручить другому работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет женщины по совместительству.

Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.

Подробнее об особенностях оформления и увольнения временного сотрудника далее в статье.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Заявление о приеме на работу на время декрета

Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу. Документ должен соответствовать всем стандартным правилам. Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

  • период сотрудничества;
  • название должности;
  • Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника:

Нюансы заключения временного трудового договора

Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.

Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет.

Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного. И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.

По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают.

Приказ о приеме на работу

После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1. Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте.

Как правильно оформить документ

Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено. А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.

Обратите внимание! В срочном договоре лучше прописать формулировку, что он заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

Так как бывают случаи, когда основной сотрудник продляет отпуск по беременности и родам (оформляет отпуск по уходу за ребенком), с временным работником можно заключить дополнительное соглашениео продлении срока действия договора на тот период, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Какую запись делают в трудовой книжке

При оформлении лица на временное исполнение обязанностей отсутствующей работницы, помимо документа, удостоверяющего личность, и диплома, потребуется трудовая книжка.

Если она отсутствует, то работодатель должен завести новую (в том случае, если срок трудового соглашения не меньше 5 дней).

Запись в трудовой содержит дату и номер приказа о назначении.

Запомните! О том, что заключен срочный договор, в документе не указывают. После выхода основного сотрудника из декрета временного могут перевести на другую должность, не прекращая при этом трудовых отношений. И договор на временной основе становится бессрочным.

Тот факт, что лицо заменяет основного работника, указывают в личном деле.

Посмотрите видео. Срочный трудовой договор: 

Права временного сотрудника

Права и обязанности сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Единственное отличие – срочный порядок исполнения трудовых функций.

Важно! Недопустимо заключение нескольких временных договоров подряд. Согласно ст.5.27 КоАП РФ, в случае нарушения работодатель будет привлечен к административной ответственности!

На какой период заключать

Как уже отмечалось выше, периоддействия договора не должен содержать конкретных дат. Срок связан напрямую с периодом отсутствия основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Первый рабочий день заменяющего работника – дата приема на работу (следующий день после ухода основного сотрудника в декретный отпуск). Последний день – день, предшествующий выходу основного работника. Например, женщина выходит на работу 15-го числа. Последний день работы временного сотрудника – 14-е число.

Вопрос об испытательном сроке решается в индивидуальном порядке самим работодателем, он имеет право его не давать временному работнику, когда принимает на замещение вакантной должности. Решение о назначении или не назначении испытательного срока работодатель принимает самостоятельно.

Учтите! Испытательный срок можно не давать, если временный сотрудник:

  • выпускник;
  • прошел по конкурсу;
  • будет замещать основного сотрудника всего несколько месяцев;
  • временно переведен из другого предприятия по предварительному согласованию с егоработодателем;
  • беременная женщина;
  • женщина, воспитывающая детей, которым не исполнилось 1,5 года;
  • несовершеннолетнее лицо.

Увольнение лиц, работающих временно

Если был заключен срочный договор

Когда декретный отпуск окончен или прерван и постоянный сотрудник вернулся на свое место, временно замещающего работника увольняют по приказу руководителя. В трудовой прописывают, что действие срочного трудового договора прекращено.

Но лицо, служащее по временному договору, может уйти ранее окончания трудовых отношений. Сделать это можно на общих основаниях. О принятом решении необходимо известить руководство за 2 недели до увольнения. В случае взаимного согласия этот срок можно сократить.

 Полагается ли отпуск после декрета?

Если на замену отсутствующей сотрудницы был переведен другой постоянный работник

В этом случае увольнять никого не придется.  После выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за малышом временно заменявший возвращается к своим непосредственным обязанностям.
Вносить дополнительные записи в трудовую книжку не нужно.

Также есть вариант, при котором человек, заменяющий основного сотрудника, может занять место на постоянной основе. Так происходит, когда по окончании декретного отпуска основной сотрудник увольняется и освобождает место. Кроме того, руководство может столкнуться с тем, что временный сотрудник тоже забеременеет в период замещения.

В соответствии с Трудовым кодексом временные работники имеют те же права, что и постоянные. И разорвать трудовые отношения с временной рабочей можно только по окончании срока действия договора (при выходе на работу основного сотрудника).

В каких случаях можно уволить беременную

Сотрудничество с беременной может быть прекращено по волеизъявлению будущей мамы. Как было описано выше, уволить беременную сотрудницу можно в случае выхода основного работника из родового или послеродового отпуска. Также поводом для разрыва служебных отношений может стать ликвидация либо реорганизация предприятия.

Знайте! При наступлении беременности временной сотрудницы, с которой заключено срочное трудовое соглашение, уволить ее можно только после рождения ребенка и завершения декретного отпуска, или после родов.

Для предоставления отпуска, как и в случае с основным сотрудником, временно исполняющей обязанности нужно предъявить больничный лист и написать заявление на имя руководителя.

Об увольнении работодатель обязан известить за 3 дня до завершения действия трудового договора.

Если беременность прервалась и не закончилась появлением на свет ребенка, работодатель вправе уволить сотрудницу в течение 7 дней после того, как этот факт был установлен.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Выплата пособия

Выплата пособия беременной сотруднице, оформленной по срочному трудовому договору, возможна, если:

  • она вышла в декретный отпуск ранее, еще во время функционирования срочного договора (до возвращения на рабочее место основного сотрудника);
  • трудовой договор был продлен.

В таком случае пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме за весь период декрета. А пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до дня расторжения договора.

 Когда оформлять декретные?

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Сотрудница, которая готовится стать матерью, должна написать заявление о предоставлении декретного отпуска на имя руководителя.

Условно этот период можно поделить на несколько частей:

  • период до родов;
  • период по уходу за ребенком после родов (до исполнения малышу 1.5 лет);
  • уход за ребенком до 3 лет (неоплачиваемый).

Важно! Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов (конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача).

Чтобы получить выплату единовременного пособия, после появления на свет ребенка основной сотрудник обязан предъявить свидетельство о его рождении.

После окончания декретного отпуска женщина может:

  • выйти на работу;
  • оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • после 1.5 лет можно оформить бесплатный отпуск до 3 лет (при этом рабочее место все равно сохраняется за отсутствующим сотрудником).

Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания. Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декрета»:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika.html

Декрет при срочном трудовом договоре: нормативная база

срочный трудовой договор декретный отпуск

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

срочный трудовой договор декретный отпуск

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Федеральный закон № 201-ФЗ, подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта.

Поправки касаются распространенной на практике ситуации, когда между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска.

Ранее в таких случаях было не всегда ясно: необходимо ли продлевать срочный договор до окончания декрета или действие трудовых отношений должно завершаться на дату окончания беременности, предоставляя только дородовой отпуск и неполные декретные за 70 или 84 календарных дня?

Окончание срочного договора в период беременности

При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.

Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:

  • соответствующее письменное заявление на имя работодателя;
  • медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Покупка квартиры на ребенка

Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт — фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.

При продлении срочного договора на период беременности работодатель вправе не чаще одного раза в 3 месяца требовать от женщины предоставить ему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ее текущее состояние беременной.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (6204 рублей в месяц в 2016 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей).

В этом случае начиная с 11 июля 2015 года в соответствии с внесенными законом № 201-ФЗ от 29.06.2015 поправками в Трудовой кодекс действие срочного договора продлевается до окончания декретного отпуска, и «срочница» вправе рассчитывать на получение пособия по беременности и родам в полном размере.

Размер декретных выплат в 2018 году

Основание для выдачи декретного больничного Длительность декретного отпуска Размер пособия по беременности и родам в 2016 году, руб.
минимальный (по МРОТ) максимальный (по страховой базе)
Обычные роды 140 28555,40 248164,38
Осложненные роды 156 31818,87 276526,03
Рождение двух детей и более 194 39569,62 343884,93

Таким образом, внесенные поправки фактически предоставляют беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, гарантии права на:

Напомним, ранее работодатель имел право расторгать срочный трудовой договор сразу после окончания беременности, даже если женщина находилась в декрете. Декретное пособие при этом выплачивалось за фактически предоставленный дородовой отпуск — длительностью 70 (обычные роды) или 84 дня (осложненные роды или рождение двух и более детей).

Если женщина по срочному договору замещает отсутствующего сотрудника

Указанное выше правило о продлении действия срочного трудового договора до окончания беременности или декретного отпуска с учетом внесенных поправок в 2016 году до сих пор не распространяется на случаи, когда беременная женщина выполняет работу, замещая должность временно отсутствующего работника.

В этом случае та же 261 статья ТК допускает увольнение беременной женщины работодателем при завершении действия срочного договора, если невозможно перевести ее на другую должность с письменного согласия самой работницы (как соответствующую ее квалификации, так и на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния здоровья беременной и медицинских противопоказаний.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekret-po-srochnomu-dogovoru/

Срочный трудовой договор и декретный отпуск — выплаты

срочный трудовой договор декретный отпуск

Некоторые женщины, устраиваясь на вакантное место другой подчиненной, которая, в свою очередь, ушла в декрет, должна понимать, что важность заключения срочного договора имеет место.

Работодатель по собственной инициативе не имеет права увольнять женщину, желающую уйти в декретный отпуск, и заменяющую другую подчиненную, также находящуюся в декрете. Любая кадровая ситуация в оформлении на законодательном уровне может быть разрешена, главное знать свои права и законы.

Что это такое

Прежде, чем понять, как может повлиять срок или условия соглашения, в срочном порядке заключенного между работодателем и работницей, следует понять, что собой представляет сам документ.

Срочный трудовой договор – это вид трудового соглашения, который заключается на определенный срок, что и отличает этот вид соглашения от бессрочного договора. Поэтому не следует термин «срочный» воспринимать как быстротечный.

Обычно такой документ оформляется между предприятием и подчиненным тогда, когда нет возможности оформить трудовые отношения на постоянной основе.

Поэтому чаще всего он заключается в следующих ситуациях:

  • для законного оформления сезонных работников;
  • в условиях временного существования какого-либо отдела предприятия или самого предприятия;
  • правовое основание для командировочной работы за границей;
  • оформление трудовых отношений с преподавателями по конкурсу на период, который не должен превышать срок занятий;
  • дл сотрудниц или сотрудников, устраивающихся на рабочее место подчиненной, ушедшей в декретный отпуск;
  • и ряд других оснований для подобной формы соглашения.

Все основания для заключения договора можно подробнее изучить в ст. 59 ТК РФ. Период действия срочного договора трудовых отношений ограничивается сроком до 5 лет.

Если в тексте такого договора не указывается никакой период времени, когда он имеет силу, тогда такой документ принято считать действующим неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Если же произошло оформление такого типа соглашения по незаконным основаниям, то в случае споров в судебном порядке, судом такой документ признается с неопределенным сроком.

Когда наступает время расторгнуть договор или же наступает окончание его срока действия, тогда работодатель об этом обязан предупредить заранее – за три дня до конца действия документа.

Если же работодатель не уведомил работника об истекающем сроке трудовых отношений, такой договор автоматически становится бессрочным и подчиненный может спокойно продолжать работать.

Как и все соглашения, заключенные на договорной основе, срочный трудовой договор может продлеваться. Но делается это также по соглашению сторон.

В одностороннем порядке работник может требовать продлить трудовые отношения в том случае, если это не противоречит законодательству.

И примером тому служит, классическая ситуация, когда трудоустроенная таким способом беременная женщина подает заявление на продление срочного трудового договора по причине, что его срок истекает как раз во время ее беременности или родов.

Про декретный отпуск студентам очной формы обучения рассказывается по ссылке.

Практически все случаи, когда бы ни рассматривалось увольнение беременной женщины, оформленной по срочному трудовому договору, будут иметь отрицательный характер.

Мало кто из юристов, судебных органов или других каких-то правозащитников одобрит с точки зрения трудового законодательства подобное решение.

Это касается не только работающих сотрудниц на временной основе, но также и как совместителей или работниц проходящий должностной испытательный срок.

Поэтому если складывается такая ситуация, когда постоянная сотрудница выходит из декрета, а на ее месте еще работает беременная женщина, принятая по срочному договору и собирающаяся уходить в положенный отпуск, уволить такого работника нельзя.

Такое требование относится ко всем работодателям без исключения и законодательно закреплено в статье 261 ТК РФ.

Поэтому в том случае, когда срок срочного трудового договора с беременной работницей заканчивается во время ее декрета, такой договор просто продлевается до последнего дня отпуска по беременности и родам (решение Верховного Суда РФ № 35-В11-5 от 01.07.2011 г.).

Только для этого беременная работница  обязана предоставить медицинскую справку, которая бы подтвердила факт беременности.

Требовать предоставление такой справки работодатель имеет право не чаще, чем один раз в 3 месяца столько раз, сколько нужно будет до тех пор, пока справка не будет предъявлена.

Если же работодатель изначально подстраховался, не указывал конкретную дату окончания договора, но зато указал наступление определенного события, как условие окончания действия договора (основание – ст. 79 ТК РФ).

А потом он прописал строку в договоре в разделе об окончании его действия: «Настоящий трудовой договор действует только до момента выхода на работу сотрудника, временно пребывавшего в отпуске по уходу за ребенком и выполнявшим те же должностные обязанности».

После такой записи в договоре ни один подчиненный не может требовать продления соглашения. В этом случае возможен только вариант закрытия документа и создания нового, с другими сроками.

Но вот есть еще одна интересная деталь. Часто сотрудницы, которые уже родили ребенка и ушли в отпуск по уходу за ребенком, хотят, чтобы и в этом отпуске были продлены трудовые отношения по срочному договору.

Однако таким женщинам следует знать, что есть большая разница в видах декретных отпусках. Отпуск по беременности и родам – это одно, а отпуск по уходу за ребенком – это несколько иное.

Так вот закон России не разрешает увольнять именно беременных и рожениц, срок отпуска которых еще не окончился. А вот мам с детьми, оформленных на работу по срочному трудовому договору, срок которого истекает во время их отпуска, работодатель может уволить (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Также основанием для увольнения посреди отпуска по беременности может оказаться реструктуризация или ликвидация предприятия, учреждения или организации, в которой была трудоустроена беременная или родившая женщина.

Но в этой ситуации также следует соблюдать порядок, который закреплен в трудовом законодательстве РФ.

Сначала присылается работнику уведомление, где он предупреждается о том, что предприятие в процессе ликвидации, поэтому в этой связи все сотрудники должны быть уволены.

Затем издаются все необходимые приказы, и только потом уволенному сотруднику назначается выплата в размере заработной платы в среднем.

Если беременная принята на место отсутствующего работника

В ситуации, когда одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а вторая – беременная еще работает и числится на предприятии по срочному трудовому соглашению, то когда беременная пойдет в отпуск для родов, тогда просто продлевается трудовой договор, если его сроки подходят к концу.

Условия труда при принятии на работу беременной женщины на короткой срок должны быть облегченными и соответствовать трудовому законодательству.

В этом случае также играет большую роль медицинское заключение врача, описывающее состояние здоровья беременной.

Вообще работодатель не обязан создавать новые рабочие места для беременных согласно закону РФ, но он может предлагать вакансии уже существующих должностей.

Когда работодатель пытаться уволить временную работницу только из-за того, что та принесла ему справку о своей беременности, то женщина имеет полное право ссылаться на ч.3 ст.79 ТК РФ, где речь идет о том, что увольнять временного работника раньше срока договора работодатель вправе только тогда, когда выйдет на работу основной сотрудник.

Но он уже может подыскать третью кандидатуру, чтобы не тормозился рабочий процесс на предприятии.

Принимать временно на работу третьего человека он сможет тогда, когда уйдет в декрет вторая сотрудница, заменяющая первую.

Но в такой ситуации имеется одна сложность – часто трудно угадать дату окончания срочного трудового договора для трудоустройства третьего работника.

Тогда просто можно указать запись, где говорилось бы, что договор действует до наступления определенных обстоятельств.

Как производятся выплаты

Для начисления необходимых выплат работодатели, равно как и сотрудники Фонда социального страхования, руководствуются теми же законодательными актами, что и при условии оформления декрета для основной сотрудницы.

Такие женщины также могут получить от врача листок нетрудоспособности, ведь они оформлены на предприятии официально – по трудовому договору (ст. 255 ТК РФ). Размер пособий будет исходить от величины заработной платы и страхового стажа.

Если у беременной женщины страховой стаж оказался менее 6 месяцев, тогда пособие будет выплачиваться соответственно минимальной заработной плате, величина которой устанавливается в том и ли ином регионе отдельно.

Если же в том или ином районе страны при страховых расчетах применяются коэффициенты к оплате труда, то их тоже будут учитывать (ч. 3 ст. 11 №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

В общей же сложности размер пособия всецело зависит от расчетов – дневной заработок в среднем умножают на количество дней, которые приходятся на отпуск по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 № 255-ФЗ).

После предоставления медицинской справки в свободной форме от врача, где описаны рекомендации, когда лучше уходить в декрет в связи с тем или иным состоянием здоровья, работодатель не вправе отказать в начислении выплат декретных.

Поэтому бухгалтерия предприятия начисляет выплаты за первые три дня отпуска, а затем, передает данные в ФСС, где начислят оставшуюся сумму до последнего дня отпуска.

Каждая беременная женщина, работающая по срочному договору из любых причин и оснований, должна знать свои права – ее никто не может уволить не только до рождения ребенка, но также и до окончания отпуска по беременности и родам.

Такой отпуск полагается всем работающим женщинам, независимо от формы или условий официального трудоустройства.

Работодатель, в свою очередь, должен также понимать, что законодательство не предусматривает для него право проявить такую инициативу, как увольнение беременной женщины по каким-либо причинам, кроме тех, что допускаются законодательными актами.

Про минимальные декретные на второго ребенка вы можете прочитать здесь.

Как написать заявление на выход на работу из декрета, описывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-dekretnyj-otpusk.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: