Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Когда беременные уходят в декрет — сроки, выплаты, нюансы

можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Декретный отпуск в Российской Федерации — это время, когда женщина находится на последних сроках своей беременности, а также время ухода за своим малышом до определенного возраста. Если женщина работает, то ей необходимо знать, когда беременные уходят в декрет, какие пособия за это полагаются и до какого возраста ребенка длится декретный отпуск.

Согласно российским законам, декретный отпуск оформляется на 140 дней. — 70 дней до момента родов и 70 дней после родов — при условии, что беременность одноплодная и роды ничем не осложняются. Если роды осложненные или заканчиваются кесаревым сечением, то к больничному листу прибавляется еще 16 дней. Если малышей двое и больше, то больничный лист будет составлять 194 дня.

Сроки ухода в декрет

При одноплодной беременности выдают больничный лист  с 30 недель беременности.

При многоплодной (когда малышей двое или больше) — с 28 недель.

Декретный отпуск начинается с момента выдачи больничного листа по беременности женщины и ее родам. Выписывается он только работающим женщинам. Больничный выдается один, то сеть после родов не нужно оформлять второй.

Саму дату ухода в декрет высчитывает лечащий врач-гинеколог, у которого женщина находится на учете по беременности. Такие нюансы обсуждаются лично, исходя из срока беременности.

Выбор редакции:   Беременность и спорт — физические упражнения для беременных

В случае, если женщина не наблюдалась в женской консультации, право выдачи больничного листа у нее все же остается.

Согласно законам Российской Федерации, работодатель не имеет права рассчитать или перевести на другую должность женщину, находящуюся в декретном отпуске.

В современном мире много беременных женщин продолжают работать, находясь в декрете. Такое возможно при согласии условий с работодателем. В этом случае женщина полностью несет ответственность за себя и своего малыша. Также возможно оформить больничный декретного отпуска на другого члена семьи, если женщина решает работать сразу после родов. Но такие случаи единичны.

Любой декретный отпуск вне зависимости от его исхода должен быть оплачен работодателем.

Когда уходят в декрет раньше?

Бывают случаи, когда будущей маме необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск раньше допущенного срока. Согласно закону Трудового кодекса РФ, уйти в декрет возможно только в определенные сроки. Но все же имеются и исключения.

  1. Работодатель обязан разрешить идти женщине в оплачиваемый ежегодный отпуск перед началом декрета или сразу после него, также возможен вариант — после отпуска по уходу за своим чадом до исполнения им полутора лет.
  2. Вышеприведенные условия не зависят от времени, проработанного у данного работодателя.
  3. Неотработанные полгода, которые необходимы для ежегодного отпуска, не являются препятствием для отпуска перед декретным.
  4. В случае невозможности получить отпуск, можно прислушаться к своему организму и уйти на больничный лист, ведь беременность всегда требует больших эмоциональных затрат.

Когда в декрет уходят позже?

Возможность уйти в декрет позже положенных сроков имеется. Такие нюансы прописаны в законе РФ. Если женщина отказывается от больничного листа, то это обязательно прописывается в медицинской обменной карте и других документах. При ее решении получить больничный лист, беременная женщина должна обратиться за ним до родов и больничный выдается задним числом согласно установленным срокам выдачи.

В период декретного отпуска женщина находится в состоянии умиротворения и подготовки к будущим родам и уходу за новорожденным.

Каждая женщина старается справится со страхом предстоящих родов, занимается общими приготовлениями к появлению малыша, многие решают провести ремонт. Психологи рекомендуют следовать следующим советам, как справиться со страхом родов:

  1. Научиться сотрудничать со страхами.

Не нужно перекладывать обязанности на других (врачей, родственников). Здоровье ребенка полностью зависит от осознанности и ответственности  мамы в предстоящих родах.

  1. Не стоит верить общепринятым представлениям.

Каждая женщина индивидуальна и все роды разные. Следует пытаться изменить негативные чувства на более светлые и позитивные. Дефицит доверия к людям во время беременности вызывается повышенной тревожностью. В первую очередь, доверять нужно себе.

Выбор редакции:   Признаки замершей беременности: что делать и как быть?

  1. Не следует осуждать себя за страхи и тревоги.

Стоит поискать в себе хорошие качества, которые помогают думать о чистом, светлом и позитивном будущем.

Крайне низкий уровень

Женщина испытывает сильные волнения и страхи за себя и своего ребенка. Ее посещают следующие вопросы: Как я буду обходиться без работы? Как пройдут роды? Каким родится мой малыш? Все эти переживания могут привести к осложнениям во время последних месяцев своей беременности и во время предстоящих родов.

Средний уровень готовности

Женщина, ожидающая малыша, готова к декретному отпуску и родам, хотя не знает чем она будет заниматься в свободное время до родов и не очень уверена в благоприятном исходе родов.

Высокий уровень готовности

Беременная позитивно настроена на процесс родов. Она четко и точно знает, чем заниматься до них, какие документы оформлять и как спланировать свой день. Роды у таких женщин чаще приносят только позитивные эмоции.

Когда беременные женщины уходят в декрет, то на них сваливается немало забот и переживаний, которые оканчиваются приятными заботами о своем долгожданном малыше.

Источник: https://womee.ru/kogda-beremennye-uhodyat-v-dekret/

Можно Ли Уйти В Декрет Позже Положенного Срока 2019

можно ли уйти в декрет позже положенного срока

У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)

  1. больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
  2. вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
  3. дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий.

И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2018

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет.

Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени.

Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока

Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения. Ведь если заработная плата выше в разы, то можно сдвинуть свой декретный отпуск.

  1. Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
  2. Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;
  3. Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
  4. Бланк доходов за последние два года.

Можно ли в декрет позже 30 недель

мне тоже на 20 неделе казалось, что в декрет уходить будет тяжело и неохота. фиг там! еле досидела последние пару недель. голова не соображает, память подводит, изжога мучает, в жар периодически бросает, ноги немеют.

а у меня еще и сидячая работа, нужно же гулять хоть иногда, а не выходило — обеденный перерыв разве что. и самое смешное — стало тяжело на свое место пробираться, все проходы между столами малы, живот мешает.

а бегание каждые 15 минут в туалет? да вы что! с одной стороны прижимает, особенно, когда дите прямо в мочевой пузырь колотит, а с другой стороны — фиг так часто побегаешь, от работы отвлекаешься.

Ну то есть либо работа, либо пособие. И то, и то невозможно получать. Только если рук-во играется зарплатами в конвертах и согласится конверт вам выдавать, но при этом официально вы будете уже на больничном. Больничый в любом случае выдают в 30 недель, даже если вы за ним придете недели в 34. Это у них абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514

Источник: http://sibyurist.ru/test_category/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka-2019

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2018

можно ли уйти в декрет позже положенного срока

На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.

Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет.

Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени.

Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka-2018

Когда отправляются в декретный отпуск?

можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Когда уходят в декретный отпуск – этот вопрос должен интересовать не только саму сотрудницу, но и ее руководство, а также бухгалтерию. Ведь нужно не только вовремя и в полном объеме выплатить пособие, но и успеть подготовить заменяющего сотрудника. Постараемся в данной статье ответить вам на вопрос, когда уходят в декрет.

Что такое декрет?

Продолжительность декретного отпуска оговорена в ТК РФ

Обычно, когда говорят «декрет», все сразу понимают, что речь идет об отпуске, связанном с материнством. Но в законодательстве этот период делится на два, совершенно автономных, промежутка. И чтобы знать, с какого месяца уходят в декрет, нужно понимать, о котором из двух идет речь. Трудовой кодекс предусматривает:

  • временную нетрудоспособность по беременности и родам}
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Второй период может быть продлен до трех лет по желанию сотрудницы и по согласованию с работодателем.

Чтобы не было путаницы, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, в данной статье под этим термином будет подразумеваться период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Как посчитать когда уходить в декретный отпуск?

Самое главное, когда сотрудница обнаруживает или подозревает, что забеременела, – обратиться к врачу и пройти обследование. Не только потому, что без официального документа работодатель просто не имеет права ни издавать приказ, ни рассчитывать пособие, но и потому, что именно врач подскажет срок выхода в декретный отпуск. Он проведет обследование и назначит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы.

Но есть и приятное дополнение для тех, кто сознательно и ответственно пройдет положенное обследование. Государство выдает 490,79 рублей тем, кто встал на учет до двенадцатой недели – и это вне зависимости от того, когда сотрудница идет в декретный отпуск. Кроме того, при ранней постановке можно выявить многие патологии, инфекции и тому подобное.

На каком сроке выходят в декретный отпуск?

В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша. Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Исковое заявление о признании брака недействительным

Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности. Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе.

Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск?

Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам

Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия. Дело в том, что по закону полностью рассчитаться необходимо в десятидневный срок после предоставления всех необходимых документов:

  • листка временной нетрудоспособности}
  • заявления об отпуске.

А поскольку пособие выплачивает Фонд социального страхования населения, а расчет производит работодатель – то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями, – бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск. Ведь если сотрудница не получит свое пособие через десять дней, она имеет право обратиться в трудовую комиссию и даже в прокуратуру.

Кому решать, когда уходить в декрет?

Как уже упоминалось выше, женщине выдается определенное количество дней:

  • 140 в общем случае}
  • 154 при многоплодной беременности}
  • 156, если роды прошли с осложнениями}
  • 180, если родились два или более детей.

На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам. Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать.

Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя. Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама

Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно. Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки.

Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально} во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

Надеемся, наша статья ответила вам на вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kogda-otpravlyayutsya-v-dekretnyy-otpusk

Когда можно уходить в декретный отпуск и какие есть гарантии от государства и работодателя

можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Важно знать, когда можно уходить в декретный отпуск, чтобы подготовить все необходимые документы без спешки.

В жизни большинства женщин наступает период, который требует особого внимания – беременность. Для поддержания здоровья, дополнительного отдыха и возможности подготовиться к появлению в доме малыша предусмотрен декретный отпуск.

На каком сроке уходят в декрет и какие пособия положены — хочет знать каждая будущая мама.

Что такое декретный отпуск

Уход за новорожденным — приятное и полезное время для малыша и матери

Декретным отпуском, временем, которое ждут большинство будущих мам, официально называют период, который входит в перечень социальных гарантий от государства и работодателя, предоставляемый всем работающим женщинам.

Также его называют:

  • отпуск по беременности и родам;
  • декрет.

Также это право распространяется на женщин, ожидающих появления малыша, которые проходят военную службу (в том числе, военные врачи и контрактники). Этот период сопровождается специальными выплатами, также входящими в перечень социального страхования.

! Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: что говорит закон

Во сколько недель уходят в декрет

30 неделя беременности — время, когда женщина отправляется в декрет

Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК), декретный отпуск длится в 90% случаев 140 календарных дней при обычной неосложненной беременности.

Оформить положенный отдых можно, начиная с 30 недели беременности, не позднее и не ранее, но существуют и исключения, позволяющие обратиться за льготой раньше:

  • с 27 – для женщин, работающих и/или проживающих на территории, пострадавшей от аварии на ЧАЭС;
  • с 28 – если женщина ожидает появление двух и более малышей (многоплодная беременность, двойни, тройни);
  • с 22 -30 – если произошли преждевременные роды.

Для того, чтобы начать процесс оформления социальной льготы для беременных по месту работы, следует посетить лечащего врача, который выдаст женщине декретный больничный. В этом документе будут указаны сроки начала и окончания декрета, рекомендованные по результатам ведения беременности.

Можно ли уйти раньше или позже положенного срока по закону

Выйти в отпуск досрочно, чтобы подготавливаться к родам, по закону разрешено, но здесь важно учитывать некоторые условия.

Первое — лечащий врач (гинеколог) не имеет права оформлять декретный отпуск раньше наступления 30 недели беременности, если нет показаний к этому.

Вторым условием является время открытия декрета — не позже наступления 30 недели беременности.

Примите к сведению: женщина, подающая заявление на декретный отпуск, вправе указать в документе, что желает оформить его раньше.

Сделать это можно не только по состоянию здоровья, но и если есть необходимость перенесения дней, например, в том случае, когда положенный отдых начинается в период новогодних праздников или по иным соображениям.

Документы для ухода в декретный отпуск

Для того, чтобы оформить положенную по закону льготу, потребуется предоставить следующие документы:

  • листок нетрудоспособности (оформить можно по результатам сдаваемых анализов);
  • заявление на имя работодателя (декана и ректора для студенток);
  • больничный лист;
  • справка, выданная в женской консультации, о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности (не позднее);
  • паспорт (человека, который будет пользоваться социальной льготой);
  • справка о доходах за период прошедших 12 месяцев или об отсутствии места работы на этот период;
  • номер карты или банковского счета.

Образец заявления на декретный отпуск Вы можете скачать здесь.
Важно знать: декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком – юридически разные понятия.

Продолжительность

Что касается продолжительности отпуска, назначенного государством для подготовки к рождению ребенка и восстановлению здоровья, то его продолжительность варьируется.

Выделяют следующее количество дней:

  • 140 дней (по 70 дней до и после родов), примерно 4,5 месяца – обычная беременность не многоплодная и без патологий;
  • 194 дня или около полугода дается при многоплодной беременности;
  • 160-176 дней – для женщин, работающих или проживающих на территории радиационного заражения;
  • 156 дней положено, если в процессе беременности были осложнения.

Также можно увеличить количество дней, написав об этом в заявлении, денежное пособие будет начисляться только на основные дни, положенные по закону.

Примите во внимание: все документы для неработающих женщин следует относить в отдел социальной защиты. Эта организация будет в дальнейшем производить все причитающиеся законом выплаты.

Расчет пособия по беременности и родам

Выплаты по декрету — что заработал, то и получи

Расчет положенного по законодательству пособия производится следующим образом:

  • для работающих на момент наступления отпуска для подготовки к родам женщин – на основании справки о доходах;
  • для женщин-военнослужащих и контрактников – на основании получаемого ими денежного довольствия;
  • студенткам (очное отделение) – на основании размера стипендии.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией фирмы, то выплаты в 2018 году будут производиться ежемесячно на срок декрета. Размер выплат составляет 613 рублей.

Диапазон декретных выплат различен:

  • не более 248 тысяч рублей (140 дней);
  • не более 276,5 тысяч рублей (156 дней);
  • не более 343,88 тысяч рублей (194 дня).

! Заявление на получение отгула: основные правила и особенности написания, порядок оформления

Если на момент наступления времени оформления декрета женщина является безработной, то все необходимые документы она должна отнести в отделение социальной защиты по месту жительства. Размер пособия будет исчисляться из размера МРОТ.

Стоит отметить: если стаж небольшой (меньше 6 месяцев), то выплаты назначаются, исходя из минимального размера оплаты труда. В 2018 году – 7,5 тысяч рублей. Ожидается повышение с 1.07.17 года.

Может ли супруг или родственник уйти в декретный отпуск

Родственники в декрете — такое бывает не только в Европе

Согласно Трудовому Кодексу в нашей стране ухаживать за малышом может не только будущая мама ребенка.

Если по семейным обстоятельствам это желает сделать папа, бабушка или кто-либо из близких родственников, то это вполне возможно.

Но оформить декрет и получать положенные по нему выплаты имеет право только один член семьи.

! Отпуск по закону — всё, что нужно знать каждому работнику

Таким образом, оформление всех необходимых документов для декрета — несложное занятие. Официально подготовка к родам и последующий отдых начинается с 30 недели и длится от 140 до 196 и более дней в зависимости от нюансов и желания женщины.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, когда можно уходить в декретный отпуск и сопутствующие этой процедуре нюансы:

Источник: https://potrebiteli.guru/zakonyi-i-prava/trudyashhihsya/dekretnyj-otpusk.html

Декрет или дикрет, как правильно пишется? | | neplatno.com

можно ли уйти в декрет позже положенного срока

«Слово дикрет или декрет?» – данный вопрос является одним из самых популярных в поисковых системах. Поскольку мы считаем, что нельзя переходить к основной теме разговора, не разобравшись в правильном написании главного слова, эту статью мы начнем с небольшого урока грамматики. Запомните два главных правила:

  1. Слово декрет всегда и без исключений пишется через е.
  2. Ударение в этом слове падает на вторую букву е.

С правописанием разобрались, теперь давайте узнаем, что такое декрет.

Декрет. Что же это?

Слово декрет произошло от латинского слова decretum, которое на русском означает «указ», «постановление». Кого-то это может удивить, но данное понятие имеет не одно значение. Слово декрет с точки зрения экономики и политики – это постановление правящей власти (например, декрет о мире, декрет о земле и т. д.). Впервые данный термин появился в Древнем Риме.

В Советском Союзе до 1936 года декретами именовали наиболее важные постановления верхушки власти СССР. В современной Франции декреты выписываются главой государства и премьер-министром. Также этот принцип работает и в некоторых африканских странах, принявших французскую конституционную систему.

Если говорить про государства с англосаксонской правовой системой, то в них декретами называются определенные постановления суда.

Но вышеописанное толкование является не единственным ответом на вопрос, что такое декрет. В обычной разговорной речи декретом обычно именуют не указы и постановления, а декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам. Здесь стоит остановиться поподробнее, поскольку на территории СНГ под понятием декрет чаще всего подразумевают длительный перерыв, связанный с вынашиванием и рождением ребенка и уходом за младенцем в первые месяцы его жизни, а не политические акты.

Как уйти в декретный отпуск?

Думаем, с тем, что такое декрет, вы уже разобрались. Теперь мы предлагаем рассмотреть вопрос, который интересует многих девушек и женщин, задумывающихся над тем, чтобы завести ребенка: как грамотно уйти в декрет? Что же, давайте с этим разбираться.

https://www.youtube.com/watch?v=VzZtm9jonGQ

На территории Российской Федерации по закону существует два вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Дабы оформить первый тип отпуска, женщине, которая зарегистрирована на официальной работе, нужно получить простой больничный лист. Не стоит забывать, что его, как правило, выдают на 30 неделе с момента зачатия, но довольно часто женщины продолжают работать и дальше.

Во втором случае декрет официально начинается с последнего рабочего дня сотрудницы. В такой ситуации общее количество суток, отведенных на отпуск, не меняется. Длительность отпуска по беременности составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения ребенка.

Но также встречаются и такие исключения:

  1. Многоплодная беременность. В данной ситуации отпуск до и после родов увеличивается на 14 дней.
  2. Рождение двух или более детей. В этом случае отдых после родов увеличивается на 40 дней.
  3. Осложнения при родах. Если женщина испытывала какие-либо трудности при рождении ребенка, то ее отпуск после родов продлевается на 14 дней.

Оформление отпуска

Для освобождения от рабочих обязанностей на время декрета необходимо заявление работницы, основание для декрета (в этом случае – больничный лист), а также приказ, который издадут только после предоставления описанных выше документов.

Как уже упоминалось ранее, всего женщине дается 140 дней на декретный отпуск (если не брать в счет перечисленные выше исключения). Но не стоит строго делить отпуск на 70 суток до родов и на столько же после.

Сотрудница может договориться с начальством и взять до родов то количество суток, которое ей необходимо, а остальные использовать позже.

Социальное пособие

В РФ социальные пособия выплачиваются только в период декрета.
о значит, что, если женщина во время отпуска выйдет на работу, то ей сразу же прекратят начислять денежное пособие, поскольку ей будут выплачивать заработную плату. Но с момента оформления декрета выплата зарплаты автоматически прекращается, и будущая мама начнет получать социальное пособие.

Необходимо также помнить о том, что, если женщина в течение последних 24 месяцев была устроена на двух работах, то декретные ей обязаны выплачивать оба работодателя. Если же она на момент оформления декрета работала на несколько организаций, а предыдущие два года работала на другие, то соц.

пособие в таком случае выплачивается тем работодателем, которого выберет сотрудница.

Отпуск по уходу за ребенком

В течение 36 месяцев после того, как ребенок появился на свет, работница имеет право оформить отпуск по уходу за ним. Для это нужно сделать заявление и предоставить начальству свидетельство о рождении сына/дочери (об этом более подробно чуть ниже).

Отпуск такого рода может оформить как мать, так и отец. Размер выплачиваемой денежной поддержки, как правило, составляет 40% от средней заработной платы. Но есть и исключения, когда выплачивается зафиксированная сумма, подлежащая ежегодной индексации.

Чтобы оформить социальное пособие сотруднику/сотруднице, нужно:

  • написать заявление в свободной форме;
  • предоставить копию свидетельства о рождении (если ребенок приемный, то необходимо сделать копию об усыновлении);
  • документы о рождении предыдущих детей;
  • справку, в которой указано, что второй родитель не получает точно такое же пособие на своем рабочем месте.

Если сотрудник в течении последних 24 месяцев несколько раз менял место заработка, то ему нужно предъявить справку от прошлого начальника о сумме зарплаты. Если человек работает сразу в двух организациях, то пособие выплачивается только одним начальником (тем, кого он сам выберет). Не стоит забывать о том, что пособие выплачивается лишь до достижения полуторагодовалого возраста ребенка.

Теперь вы знаете о том, что такое декрет, какие значения этого слова существуют и как его стоит оформлять. Надеемся, что предоставленная в статье информация была вам полезна и очень вам помогла.

Как правильно: дикрет или декрет?

Слово Декрет отвечает на вопрос Что? и оказывается существительным мужского рода (Декрет — он мой), в котором мы выделяем нулевое окончание. Склонение существительного Декрет выглядит так: Декрет-Декрета-Декрету-Декрет-Декретом-Декрете.

Ударение в слове декрет падает на второй слог: декрЕт. Первая гласная Е в слове Декрет находится в слабой позиции и оказывается непроверяемой.

Однокоренными словами будут Декрет-Декретный, в которых эта гласная Е также безударная.

Слово Декрет является заимствованным из немецкого языка (Dekret), в который в свою очередь пришло из латыни. В переводе оно означает Решение или Указ.

система выбрала этот ответ лучшим

Декрет или «дикрет»? Сомнение в написании этого сова возникает по той простой причине, что ударным является второй гласный корня:

декре т_ — корень/окончание.

Чтобы выбрать правильное написание этого слова, придется обратиться к его истокам. Это заимствованное слово воспринято русским языком из латинского, в котором имеется существительное decretum, что буквально значит «постановление».

Декретом называют постановление верховной власти по какому-либо вопросу общественной жизни, которое имеет силу закона.

Безударная гласная в корне этого существительного является непроверяемой.

Как видно из написания, это слово пишется с буквой е в корне.

Правильно пишется слово декрет .

Аналогично пишутся словарные слова:

Под словом «декрет» понимается правовой акт, который издаётся органом власти или уполномоченным лицом.

Нужно сказать, что это слово является заимствованным — оно пришло к нам из латинского языка:

Подобные слова являются словарными и пишутся исходя их правописания на родном языке.

Поэтому правильно писать «декрет», а не «дикрет». Нужно просто запомнить это правописание.

Таким же образом пишутся прилагательные, образованные от данного слова — декретный отпуск, декретное время, декретная ставка.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Индексация материнского капитала

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

  • Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
  • В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
  • Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Запечатлеть приятные моменты ожидания малыша позволяет фотосъемка беременности. В фотостудии «ФотоВсем» для Вас работают профессиональные фотографы и визажисты.

  • Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работницы.
  • Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
  • Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ.
  • Сумма пособия не облагается НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
  • Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.
  • Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
  • В случае если вы хотите выйти в декрет позже, чем это положено врач не имеет право выдать Вам больничный лист позже необходимого срока или бухгалтер не учитывать больничный лист. К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.
  • Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.
  • Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва.
  • Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.
  • Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.
  • Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён. До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное вследствие этого время за счёт работодателя.

    Рекомендуем ознакомиться: «Фильтры воды для квартиры». Сайт Водообмен.Ру

    Анна 04.02.2016 18:21
    Здравствуйте, хотелось бы узнать могут ли уволить беременную женщину в связи с закрытием магазина,в котором она работала. Работала с открытия магазина.это 2 мес всего.по т к.можно ли взыскать с предприятия какие то выплаты

    Галина

    Источник: https://znaivse.biz/obrazovanie/dikret-ili-dekret-13-03-2019.html

    Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать | Правовая поддержка на IDdeiforbiz.ru

    можно ли уйти в декрет позже положенного срока

    Добрый день, уважаемые читатели. Сегодня поговорим о том, можно ли уйти в декрет позже срока.

    Сегодня вы узнаете:

  • Общепринятые сроки оформления декрета;
  • Можно ли и как пойти в декрет позже срока;
  • Перечень документов для расчета декретного отпуска.
    • Что такое декретный отпуск
    • Считаем дату отпуска
    • Можно ли пойти в декрет позже срока
    • Документы для оформления декретного отпуска
    • Считаем размер пособия

    Считаем дату отпуска

    Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша.

    На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.

    Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель.

    Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша. В этой ситуации ей полагается больничный лист (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.

    Можно ли пойти в декрет позже срока

    Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.

    Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.

    Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.

    В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

    Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.

    Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

    В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

    Документы для оформления декретного отпуска

    Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам. Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией (только официально трудоустроенным работникам).

    Итак, перечень всех требуемых документов для расчета отпуска вашей сотруднице:

    • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
    • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
    • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
    • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
    • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).

    На основании этих документов кадры оформляют приказ на отпуск, он оплачивается путем начисления пособия по больничному листу.

    Считаем размер пособия

    Сумма выплаты больничного листа по беременности и родам представляет собой 100% среднедневного заработка, (независимо от страхового стажа сотрудницы) умноженного на количество дней больничного листа (в общем случае 140 дней).

    Однако, имеются минимальное и максимальное ограничения размера пособия. В 2017 году это 34 521,20 руб. и 266 191,80 руб. соответственно (при этом не забываем умножать полученную сумму на районный коэффициент).

    Помним также, что с первого июля МРОТ повышается до 7800 руб., поэтому минимальная сумма пособия увеличится до 35 901,37 рублей.

    В итоге наша расчетная формула будет выглядеть следующим образом:

    СП=Д/731*140, где:

    • СП – сумма пособия;
    • Д – доход за два предшествующих года;
    • 731 – количество дней (2015 и 2016 года);
    • 140 – стандартный срок больничного листа.

    Это идеальный вариант. Если в течение предыдущих двух лет женщина была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то это время из расчетного периода исключается. Однако, в последних двух случаях это время для расчета разрешено заменить предшествующими годами.

    Если сотрудница решила «задержаться», то формула для расчета пособия будет следующая:

    СП=Д/731*(140-РД), где:

    РД – количество рабочих дней.

    И еще один очень важный нюанс: если у вашей сотрудницы «вообще не было времени поработать» (стаж меньше 6 месяцев), то пособие начисляется из расчета минимальной заработной платы.

    Ну что же, мы детально рассмотрели вариант ухода в отпуск по беременности и родам позже установленного срока. Надеемся, статья была вам полезна. Теперь вы точно сможете ответить на все вопросы о «сокращенном» декретном отпуске.

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/mojno-li-yiti-v-dekret-pozje-sroka-i-kak-eto-sdelat.html

    можно ли уйти в декретный отпуск попозже

    можно ли уйти в декрет позже положенного срока

    Когда уходят в декрет? Можно ли уйти в декрет позже или раньше? В данной статье речь пойдет об отпуске по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа. Многие называют этот период декретом, хотя такого понятия давно в трудовом законодательстве РФ нет.

    В декрет (отпуск по беременности и родам) уходят с 30 недель беременности, при многоплодной беременности с 28 недель.

    Во сколько уходят в декретный отпуск, если беременность проходит тяжело?

    Не всегда беременность проходит без токсикоза, тошноты и других недомоганий. Чаще молодая женщина испытывает неприятные ощущения, усталость, сонливость уже в первом триместре. Так во сколько уходят в декретный отпуск, если работать нет сил уже в первый месяц?

    По законодательству женщина уходит в декретный отпуск на седьмом месяце беременности. Именно с этого момента, с 30-ти недель, она может получать декретные пособия.

    Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам?

    Одной из наиболее значимых привилегий беременных женщин является возможности уйти в отпуск по беременности и родам. Кому и когда полагается такой отпуск, можно ли оформить его досрочно либо вовсе не уходить в декрет — обо всем этом можно узнать из данной статьи.

    Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом.

    Могу ли я уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель!

    Вопрос у меня следующий: могу ли я уйти в отпуск позже 30-ти недель. Я недавно устроилась на работу. Если я в декрет уйду в 30 недель как положено, то я не доработаю до 6 месяцев 2 недели. Из-за этого получу совсем маленькие декретные.

    Я спрашивала в ЖК, где состою на учете по беременности, можно ли получить больничный лист позже 30-ти недель на что она мне ответила, что нельзя.

    Все-таки хотелось бы узнать точно имею ли я право уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель и сколько будет в этом случае у меня отпуск 140 календарных дней или меньше.

    Может ли сотрудница уйти в декрет позже срока указанного в листке нетрудоспособности?

    Женщина получила листок нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам. Но она не хочет уходить именно с той даты, которая указана в документе, а хочет поработать и уйти позже. Можно ли оформить данному работнику, по ее личному заявлению, отпуск. допустим не с 1 апреля 2014 года. а с 1 мая 2014 года? и Как это отразится на оформлении листка нетрудоспособности, если там указана конкретная дата с.

    Можно ли забрать больничный лист декретного отпуска позже срока ухода в декрет?

    1 ответ. Москва Просмотрен 151 раз. Задан 2010-06-14 16:44:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Нахожусь в распоряжении к/ч, в связи с ОШМ увольняюсь,жду распределения жилья. — Нахожусь в распоряжении к/ч, в связи с ОШМ увольняюсь,жду распределения жилья. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2013-01-31 15:37:10 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Добрый день! подскажите по поводу декретного отпуска.

    Можно ли перенести дату выхода на больничный по беременности и родам?

    Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

    Можно ли продлить декретный отпуск?

    Как продлить декретный отпуск – вопрос, который не может не волновать многих молодых мам, когда подходит к концу срок освобождения от работы, а ребенка, например, не с кем оставить. Постараемся на него ответить.

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые отгулы на время последних сроков беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.

    Можно ли сдвинуть — Декретный отпуск? ДОПОЛНЯЮ

    Всем привет! Вопрос для меня крайне важный и очень серьезный. Прошу помощи тут. Может кто-то сталкивался с подобным случаем в своей жизни или была практика уже. Буду очень признательна всем откликнувшимся!

    Дело в том, что мне уходить в декрет 22го декабря. Проработала я на предприятии с августа 2012 года. Получается, что 2014 год у меня неполный. Поэтому декретные рассчитывают за 2013, и 2012 год (с августа по декабрь).

    Декретный отпуск в 2019 году — со скольки недель уходят в декрет

    можно ли уйти в декрет позже положенного срока

    Понятие декретного отпуска включает в себя несколько значений, а законодательная база имеет множество нюансов в данном вопросе. Разобраться, что такое декретный отпуск, когда в него уходят, как оформляется, может ли мужчина уйти в декретный отпуск необходимо не только будущей маме и её супругу, но и непосредственному работодателю, чтобы избежать множества проблем.

    Что такое декретный отпуск, кому полагается

    Понятия «декретный отпуск» в законодательных актах нет и не было. Ввиду этого, оно многими трактуется по-разному. Так, одни специалисты предлагают понимать под ним два идущих подряд отпуска:

  • По беременности и родам (далее – по БиР) –полагается сотрудницам на поздних сроках беременности (ст. 255 ТК). Его еще называют «больничным по БиР», поскольку полагается он на основании листка нетрудоспособности. Согласно ФЗ от 19.05.1995 № 81, оформление положено таким категориям женщин:
    • трудоустроенным;
    • без места работы;
    • студенткам-очницам;
    • военнослужащим-контрактницам;
    • оформившим опекунство над несовершеннолетним до трехмесячного возраста.
  • По уходу за несовершеннолетним до трех лет (ст. 256 ТК). Может предоставляться и отцу, если есть такая необходимость.
  • Согласно другой точке зрения, под декретным стоит понимать исключительно отпуск (больничный) по беременности и родам.

    Если придерживаться второй точки зрения, то, в зависимости от протекания вынашивания и сложности родов, а также количества новорожденных, различают такую периодичность декрета (отпуска по БиР) (при официальном трудоустройстве – с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере):

    • 140 дн. – осложнений не было; подразумевается деление на две одинаковые части– по 70 дн. до родов и после них;
    • 156 дн. – осложнения были; до родов дается 70, после – 86 дн.;
    • 194 дн. – родились двойняшки или тройняшки; до рождения – 84 дн., после – 110 дн.;
    • 70 дн. – при усыновлении/удочерении несовершеннолетнего;
    • 110 дн. – при усыновлении/удочерении нескольких маленьких граждан.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется трудоустроенной сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Согласно ФЗ от 29.06.2015 № 201, в 2019 г. наниматель обязан пролонгировать срочный трудовой контракт с подчиненной не только до родов, но и в послеродовой срок. Таким образом, средства ей выплачиваются полностью.

    Сумма декретных средств имеет максимальные и минимальные границы, речь о которых пойдет далее, и, в целом, обусловлена размером ежегодного вознаграждения за труд сотрудницы.

    Когда уходят в декретный отпуск и как его оформить

    В 2019 г. на вопрос «на какой неделе уходят в декретный отпуск», трактующийся многими как «когда взять отпуск по БиР», законодатели отвечают следующее:

    • На 30-й неделе в случае нормально протекающей беременности одним ребенком;
    • На 28-й неделе – в случае многоплодного вынашивания;
    • На 27-й неделе – если будущая мама обитает и работает в условиях повышенной радиации.

    Для оформления декретного отпуска будущая мама должна предоставить нанимателю:

  • заявление свободного образца, в котором указывается требуемый период согласно документу из п.2;
  • больничный лист (оформленный согласно Приказу Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).
  • Если беременная женщина является ИП, для неё установлен иной порядок ухода в декретный отпуск и его оплаты. Для получения выплат ей необходимо состоять на учёте в ФСС и оплатить все необходимые взносы. Кроме того, уход в декрет для ИП является приостановлением трудовой деятельности.

    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Расчет алиментов с ип

    При смене рабочих мест за время беременности потребуется справка ф. 182н. Если предоставить ее невозможно, при исчислении декретных используются имеющиеся данные за время работы (ч. 2.1 ст. 15 ФЗ № 255).

    Она должна быть проверена через ПФР, для чего в него отправляется запрос по утвержденной Приказом № 21н от 24.01.2011 г. форме, для ответа на который Фонду дается 10 дней.

    Впрочем, лучшим вариантом будет проверка подлинности предоставляемой подчиненным документации на момент его трудоустройства.

    Источник: http://po-mere.ru/dekretnyi-otpysk-v-2019-gody-so-skolki-nedel-yhodiat-v-dekret/

    Отпуск перед и после декретного отпуска — FINFEX.ru

    можно ли уйти в декрет позже положенного срока

    По каким правилам оформляется отпуск после декретного отпуска и как можно оформить дни отдыха до него? Это полезно знать не только работникам отдела кадров, но и самим работницам — чтобы знать свои права и не позволить их нарушить. Рассмотрим порядок использования дополнительных дней отдыха до и после декрета, какими нормами законов это регулируется, как рассчитываются выплаты и другие полезные рекомендации.

    Сколько дней отпуска можно взять перед выходом в декрет

    Сколько дней отпуска положено перед декретом? В первую очередь следует знать, что все официально трудоустроенные россиянки могут покинуть рабочее место по беременности и родам за 70-84 дня (срок зависит от ожидаемого количества детей). Дату утверждает врач из женской консультации. Помимо этих двух месяцев, в соответствии с 260 статьёй ТК РФ, сотрудница имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до начала декрета.

    Какая продолжительность будет у него? Максимальная, которая предусмотрена трудовым договором. Чаще всего максимальный срок составляет 28 дней. На практике большинству женщин не нужно так много времени и они ограничиваются 14 днями.

    Расчёт выплат будет стандартным (средняя заработная плата х количество дней отсутствия). Срок может быть и больше 28 дней: если женщина работает в организации несколько лет и у неё остались неиспользованные дни.

    Ограничений со стороны законодательства по продолжительности отдыха нет.

    Статья 260 ТК РФ даёт женщинам право увеличить декретный отпуск с помощью ежегодного отпуска авансом

    Отпуск авансом

    Что значит «отпуск авансом беременной женщине перед декретом»? Важный нюанс, о котором знают не все россиянки, состоит в том, что право на полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск при беременности у них появляется досрочно, «авансом». Даже если она работает в организации меньше 6 месяцев — срока, когда возникает право на отдых — при беременности она вправе использовать его раньше и присоединить к нерабочим дням декрета вне графика.

    Недобросовестные работодатели иногда умалчивают о данного праве или вовсе отрицают возможность воспользоваться дополнительными днями отдыха. В спорной ситуации нужно ссылаться на 260 статью ТК РФ — она однозначно фиксирует это трудовое право.

    Также важно знать, что право использовать временно покинуть рабочее место вне графика возникает у мужа беременной женщины, в период поздней беременности и родов (70-84 дня до родов и 70-110 дней после) независимо от графика организации и трудового стажа.

    :  Как открыть скорую помощь

    Как написать заявление

    Правом на дополнительный отдых до декрета можно пользоваться в полном объёме (28 дней), частично (любой другой срок) или отказаться от него вовсе. Дополнительное время выделяется только на основании заявления сотрудницы. Образец заявления на отпуск представлен ниже. Оно пишется в свободной форме и по нормам, принятым в организации. Документ обязательно должен содержать:

    • имя и должность руководителя;
    • имя и должность сотрудницы;
    • продолжительность («с до »);
    • ссылку на статью 260 ТК РФ (если право используется досрочно);
    • дату составления и подпись.

    Расчет отпускных

    Расчёт суммы отпускных в таком случае происходит по стандартным правилам. Сначала вычисляется средняя зарплата сотрудницы за день, как среднеарифметическое за год. Затем это число умножается на продолжительность отдыха. Если стаж работы в организации у женщины менее 1 года, для вычисления среднего арифметического используется количество отработанных месяцев.

    Например, сотрудница работала в организации в течение двух лет и до декрета хочет взять ещё 14 дополнительных дней отдыха. Её заработная плата составляет 20 000 рублей, в расчётном периоде она не болела и отсутствовала только 1 раз и в том месяце заработала 10 тысяч рублей. Сначала рассчитаем среднюю зарплату за день.

    Начисления за расчётный отрезок времени/12 месяцев/29,3(среднее число дней в месяце)

    ((20 000 х 11) + 10 000)/12/29,3 = 654,15 рублей.

    Теперь вычислим сумму выплат: зарплата за день х количество дней отпуска — 654,15 х 14 = 9158,1 рублей. То есть, дополнительно к оплате декрета сотрудница получит 9158 рублей. Срок перечисления средств стандартный — 3 дня до начала отдыха.

    Расчёт отпускных перед декретным отпуском производится по стандартной формуле

    Плюсы и минусы отпуска перед декретом

    Бесспорным плюсом дополнительного отпуска перед декретом является возможность большее количество дней провести в комфортной домашней обстановке. Это полезно для здоровья матери и ребёнка: рабочий стресс может навредить им, особенно на поздних сроках беременности.

    Финансовые выгоды в обоих случаях примерно равны, поэтому основывать решение на материальной стороне вопроса нецелесообразно.

    Но стоит учитывать, что если будущая мать использует ежегодный отпуск авансом до родов, после завершения отпуска по уходу за ребёнком (через 1,5-3 года) ей придётся вернуться к обязанностям день в день.

    Такое не всегда удобно: возникают трудности с детскими садами, привыкание оставлять ребёнка с кем-то другим. Поэтому большинство женщин предпочитают отложить реализацию этого права.

    :  Где введен и как рассчитать торговый сбор?

    Условия оформления отпуска после декрета

    Когда положен отпуск после отпуска по беременности и родам? Теоретически, возвращаясь к работе после родов , прежде чем уйти в новый отпуск, женщина должна отработать минимум 6 месяцев. Но российское законодательство и здесь предусматривает небольшое послабление для матерей.

    Дни отдыха можно получить авансом и продлить таким образом декрет. Эта норма фиксируется той же 260 статьей Трудового кодекса. Продолжительность отсутствия выбирает сотрудница: 28 дней, все неиспользованные дни за всё время работы и так далее. Работодатель также не вправе ограничивать её в выборе.

    Формулировка заявления

    Заявление на отпуск в таком случае пишется в стандартной форме и включает следующие данные:

    • имя и должность руководителя;
    • имя и должность сотрудницы;
    • продолжительность («с до »);
    • ссылку на 260 статью ТК РФ (если право используется досрочно);
    • дату составления и подпись.

    Для ясности можно уточнить, что право на оплачиваемый отпуск используется после завершения отпуска по уходу за ребёнком на основании нормы, гарантированной 260 статьей ТК РФ. Впрочем, даже без ссылки на кодекс, отказать работодатель не уполномочен.

    Женщина может воспользоваться отпуском до декрета или после него

    Особенности расчета выплат

    Как строится оплата отпуска после декретного отпуска? Весь период отсутствия на рабочем месте из-за ухода за ребёнком не включается в стаж для расчёта новых отпускных. Поэтому при начислении выплат после декрета используются данные за предыдущие годы (месяцы) работы. Если до этого не было никаких начислений оплаты труда (например, женщина трудоустроилась и сразу ушла в декрет), для расчёта выплаты используется штатное расписание организации.

    Заключение

    Российский трудовой кодекс гарантирует женщинам право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском при беременности авансом, до или после декрета. Эти нормы зафиксированы в статье 260 ТК РФ и в случае каких-либо трудностей с оформлением необходимо ссылаться именно на неё.

    Для оформления этих отпусков необходимо подавать заявления по стандартному образцу. Расчёт выплат производится по общепринятой формуле с использованием средней оплаты труда за день и период отдыха.

    Отпуск перед декретным отпуском и после него — это право женщины, поэтому принуждать её к нему работодатель также не может.

    Источник: https://finfex.ru/otpusk-pered-i-posle-dekretnogo-otpuska/

    Когда оформляют отпуск по беременности и родам и можно ли уйти позже?

    можно ли уйти в декрет позже положенного срока

    Государство заботиться о приросте населения и о здоровье подрастающего поколения.

    Особыми льготами пользуются работающие женщины, собирающиеся стать мамами и воспитывающими малых детей.

    Одной из норм трудового законодательства является предоставление женщине отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ), который делится: дородовой и послеродовой период.

    Как бы ни казалось странным, но сегодня мы затронем тему о том, как можно уйти в декрет позже положенного срока.

    Несмотря на то, что, выходя в дородовой отпуск, как привыкли называть «декретный», женщина получит пособие в размере 100 % среднемесячного заработка за 2 последних года, некоторых будущих мам интересует именно вопрос задержки на работе, получив лист нетрудоспособности в учреждении, где она состоит на учете и наблюдается протекание беременности.

    Согласно ст.11 ФЗ № 255, в соответствии, с которым проходят выплаты в случаях временной нетрудоспособности и материнства, если женщина перед уходом в декрет имеет менее полугода страхового стажа, пособие будет насчитано из расчета минимального заработка соответствующего субъекта РФ, где она проживает.

    Некоторые хотят доработать до полугода, чтобы получить пособие в большей сумме, другие, например, хорошо себя чувствуют и только начали подниматься по карьерной лестнице, соответственно получать более высокую заработную плату и не хотят уходить до родов заблаговременно.

    У каждой будущей мамочки свои причины задержаться на работе.

    Отметим – это их право.

    Что нужно для оформления декретного отпуска позже положенного срока?

    Стоить заметить, что отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, является гарантированным правом отдыха непосредственно перед родами и после для восстановления здоровья, обеспеченный материально в виде денежного пособия.

    Основанием для его оформления служат лист нетрудоспособности, освобождающий будущую мать за 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет (при вынашивании одного ребенка) от работы и заявления от работницы.

    При этом, никто не может запретить работать женщине, нарушая принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ.

    Право оформления отпуска по заявлению исключает принуждение к уходу в декрет.

    Скорее эти нормы касаются работодателя, который не может заставить женщину работать дальше при наличии должным образом оформленного листка нетрудоспособности и поданным заявлением.

    Сама беременная, получив больничный, по своему желанию может работать вплоть до родов, написав заявление о предоставлении отпуска в любой удобный для нее момент.

    Нужно отметить, что если в положенный срок женщина откажется от получения листка нетрудоспособности, планируя работать дальше, при повторном за ним обращении, несмотря на то, что она не оформляла декрет, сам больничный будет выдан с даты, когда с точки зрения медиков срок беременности составлял 30 недель (задним числом так сказать).

    В соответствии с письмом ФСС, дающем разъяснения по часто задаваемым вопросам № 02-10/11-6671 от 08. 10. 2004г., пособие за период, когда женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, не оформляет его – не выплачивается, в связи с отсутствием оснований.

    Уход в декрет

    Официально время, когда женщина имеет право не работать перед родами и непосредственно после появления на свет ребенка называется отпуском по беременности и родам, который оформляется на основании медицинского заключения в зависимости от срока беременности при ожидании одного или нескольких деток одновременно.

    Для получения такой справки будущая мать должна стать на учет в женскую консультацию, что способствует также постоянному наблюдению течения беременности и развития плода, при наличии патологий – принятия мер для сохранения жизни матери и ребенка.

    То, что в обиходе привыкли называть «декретом» законодатель выделяет в отдельные виды отпусков:

    1. Дородовой и послеродовой – оформляется при наличии медицинской справки о нетрудоспособности по беременности и заявления будущей мамы.

    Отпуск может быть оформлен только беременной сотрудницей.

    Законодатель дает возможность предоставления послеродового отпуска при усыновлении младенца лицу, взявшему над ним опеку, усыновителю.

    2. По уходу за ребенком до 1, 5 лет – по желанию работницы оформляется после окончания послеродового отпуска с выплатой ежемесячного пособия на малыша.

    Оформить может любой член семьи – отец ребенка, бабушка, дедушка.

    Достаточно взять справку с места работы второго родителя (или обоих) о том, что они не оформляли отпуск.

    3. По уходу за ребенком до трех лет – также может быть предоставлен по заявлению от мамы или другого родственника, фактически находящегося с малышом.

    Пособие в период от 1, 5 до 3‐х лет не платится, хотя отдельные регионы продолжают выплаты пособия вплоть до выхода из декретного отпуска на работу, сохраняется рабочее место и должность.

    Как уйти в декрет, начиная с момента получения медицинской справки, так и вернуться на работу, женщина может в любой момент.

    Даже приступив к работе после родов, по желанию и через неделю, месяц, год, она имеет право оформить этот отпуск, пока ребенку не исполнится три года.

    В какой срок беременности положен декрет?

    Медицинское заключение о нетрудоспособности по беременности дается женщине:

    1. в 30 недель – если ожидают рождение одного ребенка;
    2. в 28 недель – когда известно, что должно появиться на свет несколько малышей.
    3. в 27 недель – если будущая мать живет в районах с особыми климатическими условиями.

    Исходя из норм ст. 10 ФЗ № 255, отпуск по беременности и родам, засчитываемый при начислении пособия состоит:

    • из 70 дней в обычных случаях дородового периода и 70 дней после родов.

    В случае осложнений, дополнительно женщине дают 16 дней больничного листа на восстановительный период.

    Также эти дни оформляются, если роды прошли преждевременно.

    Принято считать, что это сложный случай, женщина получает 156 дней, оформленных листом нетрудоспособности;

    • при многоплодной беременности до родов – 84 дня, после – 110 дней.

    Сколько дней будет учтено при выплате пособия, если уйти в декрет позже?

    В материальном плане женщина может выиграть, продолжая работать после получения листа нетрудоспособности по беременности, только если ей необходимо добавить страховой стаж (чтобы в общей сложности при выходе в декрет был не менее полугода), либо значительном повышении заработной платы.

    Написав заявление на предоставление отпуска по беременности и родам позже даты, когда она имеет право идти отдыхать, готовясь, стать мамой – период, когда получает заработную плату, не учитывается при начислении пособия.

    Несмотря на то, что больничный лист при обращении за ним позже срока выписывают с даты, когда наступило право на отдых, то есть, например:

    • 28 недель беременности по подсчетам медиков наступили 18. 05. 2017 года, но женщина хочет доработать до 01. 06. 2017 года.

    Больничный лист ей будет выписан с 18. 05. 2017 года.

    А вот пособие она получит, только начиная с 01. 06 2017 года.

    70 дней (дородовой период) – 14 дней (какие она отработала) = 56 дней до родов и за 70 дней после.

    Какие документы нужно собрать?

    Для того чтобы оформить отпуск, достаточно:

    1. написать в произвольной форме заявление, указав точную дату с какого числа, месяца, года она хочет воспользоваться своим правом отдыха перед родами;
    2. приложить к заявлению:
      1. справку за 2 года работы, когда шли страховые отчисления на случай нетрудоспособности;
      2. лист нетрудоспособности, оформленный с учетом всех требований;
      3. справку о сроке, когда стала на учет в женскую консультацию (при своевременном обращении в медицинское учреждение – до 12 недель беременности, дает право на получение дополнительно начисленного пособия);
      4. номер расчетного счета для перечисления денежных средств.

    Как рассчитывают пособие

    Для получения пособия по беременности и родам, будущая мать должна быть официально трудоустроена, когда предприятием уплачиваются обязательные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, беременности и родам.

    Если женщина занимается предпринимательской деятельностью, она имеет право вносить страховую сумму самостоятельно.

    Если сотрудница работала у нескольких страхователей, пособие может быть оформлено по усмотрению заявителя в любой из организаций, по усмотрению самой женщины.

    Для расчета пособия берется средний заработок за 2 полных года страхового стажа (без учета больничных и других дней, за которые не было отчислений в фонд).

    Сумма заработка делится на 730 дней, в результате получается среднедневной заработок за расчетный период.

    Полученная сумма умножается на количество дней, сколько женщина фактически находилась в отпуске:

    1. 140 дней – если женщина ушла своевременно в декрет при нормальной беременности одним ребенком;
    2. 156 дней – в случае осложнений при родах;
    3. 194 дня – при уходе в отпуск после получения справки и рождении нескольких детей.

    Если женщина продолжает работать до родов, количество дней оплачиваемых в сумме пособия уменьшается, поскольку их оплата проходит как оклад или в соответствии с тарифной ставкой, согласно штатному расписанию и занимаемой работницей должности.

    Чтобы получить пособие женщина должна обратиться до истечения полугода с момента окончания, выданного ей листа нетрудоспособности по беременности и родам с заявлением на имя руководителя предприятия, приложив все необходимые (перечисленные выше) документы.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/kogda-oformlyayut-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-i-mozhno-li-ujti-pozzhe/

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: