Как рассчитать декретные

Особенности расчета декретного пособия из МРОТ в 2019 году

как рассчитать декретные

> расчеты с персоналом > Особенности расчета декретного пособия из МРОТ в 2019 году

Здесь мы рассмотрели, как считается декретное пособие в общем случае, однако, бывают ситуации, когда для расчета следует использовать не фактические доходы женщины, а минимальный размер оплаты труда. При этом пособие будет минимально. В каких случаях следует проводить расчет с использованием МРОТ и как это правильно делать?

Напомню, что согласно общим правилам расчета, пособие с 2013 года считается, как заработок женщины за 2 года, разделенный на количество календарных дней в 2 годах, и умноженный на дни декретного отпуска. Для расчета берутся 2 года перед годом ухода в декрет. Причем берутся именно календарные года, например, при уходе в декрет в 2017 году, следует взять период с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. Средний заработок следует считать именно за эти два года.

Онлайн калькулятор для расчета декретного пособия в 2017 году, калькулятор для 2018 года.

Когда следует брать МРОТ?

Случаи применения МРОТ для расчета пособия:

  • если у работницы страховой стаж не более 6 месяцев;
  • если ее средний заработок за месяц меньше, чем величина МРОТ, либо если этого заработка вообще не было.

Первый случай возникает, когда женщина только начинает свою трудовую деятельность, и ее стаж минимален.

Второй случай наблюдается, когда женщина, допустим, не работала 2 расчетных года либо отработала это время только частично, и ее средний доход в месяц меньше минимального. Также возможен вариант, что женщина работала это время, но официального дохода, с которого отчислялись страховые взносы, не имела, поэтому этот доход также не учтется при подсчете декретного пособия, и расчет следует проводить из минимального значения.

Значение МРОТ берется на дату ухода в отпуск по беременности и родам. До 1 июля 2017 года величина МРОТ составляет 7500, с 1 июля 2017 года – 7800 руб.

Если страховой стаж менее полугода

При этом условии пособие по беременности и родам за полный календарный месяц не может быть больше минимального значения.

Здесь есть один нюанс, при расчете декретного пособия мы сначала считаем средний дневной заработок, потом его умножаем на количество дней отпуска. А указанное выше правило гласит, что в месяц мы не можем заплатить больше, чем МРОТ. То есть нужно также посчитать дневное пособие по беременности и родам из месячного МРОТ, после чего сравнить его со средним дневным заработком. Так как в каждом месяце разное количество дней, то считать дневное пособие по МРОТ нужно для каждого месяца отдельно.

Алгоритм расчета декретного пособия следующий:

  1. Считается средний дневной заработок.
  2. Считается дневное пособие по беременности и родам из месячного МРОТ.
  3. Сравнивается значение пункта 1 со значением пункта 2. Выбираем меньшее значение, его и будем использоваться для расчета.

Пример расчета

Источник: http://buhland.ru/osobennosti-rascheta-dekretnogo-posobiya-iz-mrot/

Как рассчитать декретные выплаты?

как рассчитать декретные

Дети – это не только радость жизни, но и огромные финансовые затраты, появляющиеся ещё на стадии планирования беременности и продолжающиеся до тех пор, пока ребенок не начнёт зарабатывать самостоятельно. Именно поэтому женщины хотят узнать, как рассчитать декретные выплаты. Это пособие может несколько облегчить жизнь будущей матери на первое время.

Размер выплат зависит от очень многих факторов, хотя его основная формула и выглядит довольно простой:

  • Количество декретных дней Х средний дневной заработок.

Несмотря на внешнюю простоту, сложности начинают проявляться на первых же этапах, поэтому нужно подробно рассмотреть разнообразные тонкости подсчета потенциальных платежей.

В первую очередь, необходимо выяснить свой средний дневной заработок. Здесь потребуются два главных значения:

  • Количество денег, заработанных за два календарных года.
  • Количество отработанных суток за этот период.

Таким образом, возникают первые сложности. Что делать, если женщина не проработала в фирме двух лет? Например, если её стаж меньше полугода? В этом случае ей будут выплачивать пособие по минимальной плате, то есть МРОТ. Это значит, что если будущая мать не отработала шести месяцев, для вычислений она должна уточнить действующую сумму МРОТ.

Производить дальнейшие расчеты с минимальной оплатой достаточно просто, а вот тем, кому предстоит вычислить среднюю, придется потрудиться. Сначала нужно определить расчетный период. Обычно это два года до момента начала декретного отпуска, но есть исключения.

Если женщина уже уходила в декрет в течение этих последних двух лет, то она должна использовать для расчетов не этот год, а шедший перед ним. Таким образом, получая отпуск в 2017 году, мать может, например, предоставить работодателю период 2012 и 2016 г., если она уходила в декрет в 2013.

Теперь нужно выяснить, сколько было заработано за года, принятые в расчет. Здесь нужно обратить внимания на два момента. Во-первых, к зарплате необходимо прибавить разнообразные бонусы, вроде премий, а также ту часть, что направлялась в фонд социального страхования. Во-вторых, из суммы нужно вычесть некоторые показатели. В первую очередь, те, с которых не отчислялся страховой процент.

Как определить заработок за два года?

Чтобы рассчитать сумму, полученную за расчетный период, можно обратиться за помощью справке 2-НДФЛ. В ней нужно будет обратить внимание на третий пункт под названием «Доходы, облагаемые по ставке».

  • Здесь необходимо ориентироваться по коду. Например, под кодом 2000 идёт сама заработная плата.
  • 2012 – это плата за отпуск.
  • Иногда в справке может присутствовать код 2400. Это компенсация за расход топлива на своём автомобиле.
  • Число 2760 обозначает материальную помощь. Её нужно учитывать, если сумма превысила четыре тысячи.
  • Под числами вроде 2201-2209 скрываются разнообразные платежи и вознаграждения. Их принимают в расчет в случае, если в договоре указано, что с них производились соответствующие отчисления.

Чаще всего вычитать приходится сумму больничных, которые обозначаются кодом 2300. Всё остальное, с учетом вышеуказанных правок, используется для вычислений. Проще всего посмотреть итоговую сумму в пункте пять и вычесть из неё лишнее, например – больничный.

Хотя для большинства матерей, желающих получать пособие, данная проблема вряд ли коснется, но они должны знать, что в расчете нельзя указать сумму заработка, превышающую допустимое значение. Например, в 2016 году оно равнялось 718000 р. Дело в том, что по закону с доходов выше этой суммы не производятся отчисления в ФСС, а значит, их нельзя принимать в расчет для декретных выплат.

Дни и средний заработок

Следующий шаг – проверить, сколько суток пришлось на каждый расчетный год. Здесь роль играют несколько факторов:

  • Количество дней в году (был ли год високосным).
  • Дни, потраченные на больничный.
  • Отпуски, связанные с детьми.

Если женщина брала в отпуск за свой счет, то эти дни можно считать в качестве рабочих. С учетом всех этих факторов нужно высчитать количество дней за два года. Теперь можно будет узнать средний дневной заработок. Для этого доходы, которые были подсчитаны ранее, делятся на получившееся количество дней.

Рассмотрим вариант подсчета декретных по МРОТ в идеальных условиях, то есть при полных отработанных двух годах. В этом случае узнают минимальную оплату на момент расчета (например, в 2016 году она равнялась 7500 р) умножают на 24 (количество месяцев за два года). Получившееся число делят на 730 дней. В результате получится, что средний дневной заработок составляет 246,58 р.

Если будущая мать после проведения расчетов замечает, что её сумма получается меньше, чем по МРОТ, то это значит, что величину её пособия будут учитывать исходя именно из минимальной оплаты труда. Стоит помнить и об имеющемся максимуме.

Финальный расчет и некоторые тонкости

После всех предыдущих шагов можно переходить к выяснению суммы будущих платежей. Теперь женщина знает, каков её средний дневной заработок, и остаётся лишь помножить его на количество дней, в которые она будет находиться в декретном отпуске.

Как рассчитать декретные выплаты:

  • Стандартный вариант продолжительности декретного отпуска – 70 дней до рождения и столько же после. В сумме – 140 дней.
  • В случае, если ожидается больше одного ребенка, то срок составляет 194 дня.
  • Если при родах появились осложнения, то стандартное время продлевается до 156 дней. Это же относится и к преждевременным родам.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Запрет на выезд детей за границу

Для женщины не редкость оставаться на работе уже после того времени, как она могла бы уйти в декретный отпуск. В случае, если такое происходит, то эти дни вычитаются из расчета будущего пособия. Таким образом, переработка уменьшит итоговую сумму, а не увеличит её.

При этом мать имеет полное право воспользоваться своим обычным ежегодным отпуском. Многие предпочитают оформить его сразу по истечении срока декретного, тем самым получая больше времени для ребенка.

Для того, чтобы максимально легко и быстро рассчитать декретные деньги, можно открыть специальный калькулятор, которых в интернете достаточно много. Важно удостовериться, что в нём используются максимально актуальные данные, со всеми необходимыми параметрами, вроде среднего дневного заработка.

Начисление декретных

Дни, в которые женщина будет получать своё пособие, указываются в больничном листе, выдаваемым гинекологом на тридцатой неделе. Помимо него, будущая мать должна принести в отдел кадров:

  • Документ о нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Если есть, то справку о ранней постановке на учет.
  • Заявление.
  • В случае, если за расчетные два года женщина работала в другом месте, то ей потребуется справка о доходах от прошлого работодателя.

Впоследствии в каждый установленный день должны будут происходить выплаты. Отсутствие платы карается по закону, и при этом каждый день просрочки увеличивает требуемую сумму. Стоит иметь в виду, что фактически беременной платит не работодатель, а сотрудники ФСС. Именно поэтому выплаты, с которых не происходили отчисления, не берутся в расчет.

Помимо декретных платежей, можно получить ещё два разовых. Первый называется единовременным. Это фиксированная сумма, выдающаяся только одному из родителей при предоставлении документа, что другой этих денег не получит и не претендует на них. Вторая выплата выдается в том случае, если женщина встала на учет до двенадцатой недели и подала соответствующие документы в бухгалтерию.

О чём стоит помнить?

Для многих декретные пособия являются чем-то непосредственно связанным с постоянной трудовой деятельностью. На деле рассчитывать на такие выплаты могут и другие женщины, например:

  • Безработные. Они будут получать пособие в том случае, если зарегистрированы в службе занятости и выполняют её условия.
  • Индивидуальные предприниматели. Для них расчет будет производиться, если отчисления в ФСС происходили хотя бы в течение шести месяцев.
  • Студентки очных отделений. Независимо от того, где они учатся и на какой основе, им положены декретные.

Для того, чтобы женщина-индивидуальный предприниматель могла получать выплаты, она должна соблюсти несколько правил. Во-первых, ей нужно зарегистрироваться как добровольный страхователь, подав в ФСС заявление и копию паспорта. Процедура занимает около пяти дней. После этого ИП должен платить взносы. Наконец, женщине понадобится подать в ФСС заявление и свой больничный лист.

инструкция

Источник: https://topkin.ru/voprosy/int-finansy-voprosy/kak-rasschitat-dekretnyie-vyiplatyi/

Как рассчитать декретные в 2019 году

как рассчитать декретные

Многие семьи рано или поздно сталкиваются с вопросом пополнения. Это радостное событие, с одной стороны, влечет за собой множество неразрешенных вопросов, с другой.

Например, как рассчитать декретные? Да и вообще, можно ли женщине, которая одновременно работает и занята семьей, надеяться на то, что государство поможет ей совмещать эти два занятия? Все мы привыкли черпать информацию у знакомых, друзей и коллег.

Но каждый год условия выплат и ухода в декрет меняются: то, что расскажет подруга о своей беременности, может уже не соответствовать действительности. Это если не рассматривать вариант, что информация сложная и банально может не отложиться в памяти. Именно для того, чтобы расставить все точки над «i», и написана эта статья.

Начнем с терминологии: декрет – это отпуск, который государство дает работающим женщинам на финальный период беременности и некоторое время после родов. Условно его делят на две части: семьдесят дней до родов и срок после. В больничном листе декрет не делят на две части и записывают как 140 дней.

Кто оплачивает декрет

Прежде чем делать расчет пособия, будущая мама интересуется: откуда ей будут поступать начисления:

В соответствии с нынешним законодательством России, работающей женщине выплаты по беременности начисляет Фонд социального страхования, но средства выдает ее работодатель. Схема начислений выглядит таким образом:

  • женщина становится на учет в женской консультации, где подтверждается факт беременности и срок;
  • беременная получает на руки лист нетрудоспособности, который представляется по месту работу;
  • работодатель занимается подсчетом размера пособия на основании выданных сотрудникам выплат и подает информацию в Фонд социального страхования;
  • вышеуказанное учреждение перечисляет средства в организацию, где работает женщина.

Особенности оформления

Когда становится понятно, кто будет делать выплаты, необходимо разобраться, что должна делать женщина в первую очередь.

Ведь в случае неправильного оформления документов будущая мать рискует если не потерять выплаты, то очень сильно понервничать, что для здоровья беременной крайне нежелательно. На первом этапе собирается пакет документов, однако сильно торопиться в этом вопросе не стоит.

Получать выплаты будет возможно только с тридцатой недели срока. Когда у женщины установлена многоплодная беременность – с двадцать восьмой. Документы включают в себя:

  1. Больничное заключение (лист нетрудоспособности). Выдается в месте, где будущая мать стала на учет. Именно в нем указан срок, от которого и отталкиваются при начислении пособия.
  2. Заявление с просьбой выдачи средств.
  3. Если у женщины было несколько мест работы, то необходима бумага, подтверждающая отсутствие подобных выплат в других организациях.
  4. В случае ликвидации предприятия подается справка из Центра занятости, подтверждающая то, что она находится на учете.
  5. Если по каким-либо причинам работодатель не может выплачивать положенные средства, то необходим страховой полис. По нему страхования компания будет производить выплаты вместо организации.

Сроки, на которые уходят в декрет

Срок, на который женщина освобождается от работы, регламентируется Законом №255 от 2006 года (глава 6). При нормальном течении беременности общий срок отпуска составляет 140 дней. Дата ухода обозначена в листе нетрудоспособности. Основываясь на этом документе, производится начисление пособия.

Источник: http://molsemja.ru/dekret/kak-rasschitat-dekretnye.html

Как рассчитать декретные (формула расчета, пособие по БиР)

как рассчитать декретные

Бухгалтер обязан знать, как рассчитать декретные. Ведь молодые сотрудницы есть практически у любого работодателя. Расчет декретных несложный, но если бухгалтер ошибется, то у работодателя может возникнуть переплата или долг по налогам и социальным страховым взносам. Типовой пример смотрите в этой статье.

Читайте в статье:

  1. Пособие по БиР
  2. Пошаговый порядок расчета
  3. Практический пример

Беременность и роды – это страховой случай для ФСС, поэтому сотруднице полагается отпуск, а также пособие на период отпуска. Обычно длительность декрета – 140 дней, из которых 70 дней – до родов и 70 дней – после них.  Особенности по срокам для пособия по БиР смотрите в таблице.

Особенность ситуации Дни для выплаты пособия по БиР
Осложнения при родах 156 дн. (70 дн. + 86 дн.)
Рождение нескольких детей 194 дн. (84 дн. + 110 дн.)

Декретные полностью финансирует ФСС РФ.  На сумму пособия бухгалтер уменьшает сумму социальных страховых взносов к уплате.

Составлять и отправлять отчетность по страховым взносам вы сможете онлайн.

Как рассчитать декретные

Рассчитать декретные бухгалтер должен, если сотрудница принесла больничный листок, подтверждающий факт беременности, и написала заявление на декрет. Оно составляется в свободной форме, например, так:

Бухгалтер оформляет к больничному листку специальный документ — помесячный расчёт декретных.

Скачать бланк заявления на декретный отпуск.
Скачать пример оформления заявления на декретный отпуск.
Скачать бланк помесячного расчета декретных.
Скачать пример оформления помесячного расчета декретных.

Как рассчитать декретные, зависит, например, от наличия у сотрудницы доходов, облагаемых социальными взносами, за период расчета. Однако общий алгоритм расчёта декретных следующий. Расчет декретных не зависит от системы налогообложения, на которой работает организация.

Шаг 1. Определяем, за какие два года будет учтен заработок сотрудницы для расчета декретного отпуска.

Обычно расчет идет исходя из доходов за два года, предшествующих году отпуска. Однако бывают случаи, когда за эти два года сотрудница не получала выплат, облагаемых социальными взносами. Например, если она не работала из-за декрета или сидела дома с маленьким ребенком. В таком случае в расчет нужно взять другие годы, чтобы сумма пособия была больше. Однако заменять годы произвольно нельзя. Есть правило: годы на замену должны предшествовать году декрета.

Пример 1
Кассир ООО «Символ» оформляет декрет в 2018 году. Причем два года до этого она не работала в связи с детьми. Значит, вместо периода 2016-2017 годов нужно взять другой – заменить годы. Бухгалтер возьмет в расчет доходы за 2014-2015 годы.

Пример 2
Сотрудница ООО «Вектор» уходит в декрет в 2018 году, а до этого она с 2014 года не работала, находясь в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Замена периода 2016-2017 годов разрешена на период 2012-2013 годов, так как это увеличит пособие.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Требуется ли согласие супруга на покупку квартиры

Заявление сотрудницы на замену лет может выглядеть так:

Скачать бланк заявления на замену лет.
Скачать пример оформления заявления на замену лет.

Шаг 2. Определяем, сколько календарных дней в периоде расчета декретных. Ведь, в отличие от обычного, в високосном году 366 дней. И если это не учесть, то сумма декретных исказится.

Шаг 3. Определяем средний заработок за два расчетных года – суммируем выплаты сотруднице, облагаемые социальными взносами. 

Шаг 4. Считаем средний дневной заработок – делим сумму, полученную на шаге 3, на количество дней в двух расчетных годах, полученное на шаге 2. Формула расчета такова:

Лимиты для декретных отпусков, наступивших в 2018 году, смотрите в таблице.

Вид лимита Сумма лимита Расчет лимита
Минимальный с 01.05.2018 367 рублей в день МРОТ (на дату начала декрета) × 24 мес. : 730

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1158-kak-rasschitat-dekretnye

Расчет декретных в 2019 году: правила, порядок

как рассчитать декретные

Изменился ли расчет декретных в 2018 году? На что нужно обращать внимание и к чему быть готовым? Постараемся рассказать об этом как можно более подробно.

Отпуск по законодательству

Чтобы знать, как рассчитать декретные в 2018, нужно понимать, как и когда предоставляется сам повод для выплаты. Согласно своду законов о труде забеременевшим сотрудницам полагается сто сорок календарных дней по беременности и родам, а потом полтора года для пребывания на дому и присмотра за малышом. Оба эти периода оплачиваются, именно они называются декретом.

Как правильно посчитать декретные в 2018 году зависит от того, насколько правильно будет оформлен отпуск: освобождение от работы по беременности и родам предоставляют по больничному листку и заявлению работницы; освобождение от работы по уходу за ребенком предоставляют по копии свидетельства о рождении и заявлению работницы.

Рассчитать декретные выплаты в 2018 году будет гораздо проще, если все документы были поданы заранее, а сроки отпуска – согласованы с руководством.

К содержанию

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Временная нетрудоспособность по беременности и родам длится, как уже было сказано выше, сто сорок дней. Считается, что семьдесят из них предоставляется до родов и столько же – после. Но это не жесткое правило, если сотруднице так будет удобнее, она может взять хоть сто, хоть три дня до родов, а оставшиеся – после, главное, чтобы не была превышена общая продолжительность отпуска.

Перед тем как рассчитать декретные в 2018 году, нужно запомнить, что отпуск по уходу за ребенком начинается с того дня, который указан в свидетельстве о рождении. Поэтому если у вас малыш родился десятого января, а временная нетрудоспособность по беременности и родам заканчивается двадцатого января, эти десять дней могут быть отнесены только к первому отпуску, и второй период пребывания на дому на них не увеличится.

К содержанию

Правила расчета декретных в 2018 году

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком описан в Трудовом кодексе, но вопросы оплаты и расчета пособия урегулированы положениями федеральных законов Министерства здравоохранения и социального развития населения. В 2018 году действуют нормы закона № 255 от 29.12.2006 – и это нужно учитывать до того, как рассчитать декретное пособие в 2018 году.

Размер пособия зависит от трех параметров:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

К содержанию

Расчетный период

Порядок расчета декретных в 2018 году гласит, что за расчетный период необходимо брать два последних отработанных календарных года. То есть для 2018 года это будут 2016 и 2017 годы. Менять период – как это делалось раньше – по новым правилам нельзя, за исключением случаев, когда в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Зачем может возникнуть необходимость сменить расчетный период? Дело в том, что для того, чтобы правильно рассчитать декретные в 2018 году, нужно вычесть так называемые исключаемые периоды:

  • декрет;
  • больничные;
  • календарный отпуск;
  • простой предприятия;
  • период ухода за ребенком или заболевшим родственником;
  • командировки;
  • все дни, в которые не выплачивалась заработная плата, или же выплачивалось среднее число заработной платы.

То есть перед тем, как подсчитать декретные деньги в 2018 году, необходимо определить количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. Если же работница за последние два года не болела, не брала отпусков и вообще не пропустила и дня исполнения своих трудовых обязанностей, считается, что она отработала 730 дней (731 – если в расчетный период попал високосный год).

К содержанию

Среднедневной заработок

До того, как посчитать декретные на выплаты в 2018 году, нужно определить среднедневной заработок. Его вычисляют путем сложения всех выплат за расчетный период и деления итоговой суммы на количество отработанных календарных дней. При этом в расчет декретных в 2018 году входят только те суммы, которые облагались налогами и с которых отчислялись социальные взносы: в Фонд социального страхования и пенсионные.

Разовые выплаты – например, к юбилею предприятия – в расчет не входят. Все дополнительные начисления – например, районные коэффициенты, надбавки за выслугу лет и тому подобное – учитываются лишь при нахождении общей суммы.

К содержанию

Продолжительность отпуска

Поскольку каждый декретный день оплачивается в размере среднедневного заработка, размер декретных в 2018 году напрямую зависит от количества дней, которые сотрудница решит использовать. Кроме ста сорока дней, положенных в общем случае, предусмотрены также следующие сроки:

  • дополнительные пятьдесят четыре дня, если беременность многоплодная;
  • дополнительные шестнадцать дней, если роды прошли с осложнениями.

Именно поэтому, предполагая, как правильно рассчитать декретные в 2018 году, лучше взять у служащей заявление на отпуск: чтобы точное количество используемых дней было зафиксировано рукой сотрудницы на бумаге. Ведь работодатель не имеет права вызывать ее из отпуска раньше или не отпускать в декрет.

К содержанию

Минимальный и максимальный расчет декретных в 2018 году

Стоит отметить, что размер среднедневного заработка имеет ограничения как по максимальной, так и минимальной величине. С учетом того, что максимальный размер заработка в 2016 году составляет 670 000 рублей, а в 2017 году – 718 000 рублей, верхняя граница ежедневной выплаты за последние 730 дней не может превышать 1 901,37 рубль. Это при условии, что работница все 730 дней работала без больничных, отпусков и т.д.

Для расчета минимального размера ежедневного дохода берут МРОТ, который с 1 января 2018 равен 9849 рублей. Это число умножается на 24 месяца, затем полученный результат делится на 730 дней. Таким образом, минимальный среднедневной заработок составляет 323,802 рублей.

Учитывая вышесказанное, максимальная выплата пособия по беременности не может превышать 140 дней * 1 901,37 руб. = 266 191,8 рубль.

Размер пособия по уходу за одним ребенком составляет 40% от среднего дохода «декретчицы». Таким образом, максимальный размер помощи составляет 1 901,37*30,4*40% = 23 120,66 рублей.

Если же детей двое или больше, тогда размер ежемесячного пособия рассчитывается как указано выше и суммируется, но при этом он не может превышать 100% среднего заработка «декретчицы».

При этом если служащая работала по совместительству в двух разных организациях последние календарных два года до декрета, она может получить пособие у обоих работодателей.

К содержанию

Как рассчитать декретные в 2018 году, если стаж 1 год

Как уже было указано выше, расчетный период составляет два календарных года. Если же сотрудница лишь недавно устроилась к данному работодателю, то при расчете следует ориентироваться на минимальный размер оплаты труда. Если же до этого служащая работала у другого работодателя и может предоставить справки о начисленной заработной плате, то расчет произведут на основании предоставленных документов.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Расчет неустойки по алиментам

Надеемся, статья помогла вам разобраться, как посчитать декретные в 2018 году.

К содержанию

Как оформить декрет:

Источник: http://IPinform.ru/kadry/dekretnye/kak-rasschityvayutsya-dekretnye.html

Посчитать декретные выплаты можно с помощью онлайн-калькулятора

как рассчитать декретные

Добавлено в закладки: 0

В этом году для расчета пособия берутся два предыдущих года работы будущей матери. Причем, в том случае, если женщина  находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то она имеет право на замену одного года или сразу двух лет службы при начислении пособия.

Продолжительность декретного отпуска

Под больничным по беременности и родам или декретом подразумевается  период нетрудоспособности продолжительностью:

  • 140 календарных дней при одноплодной беременности в случае, если роды прошли без осложнений;
  • 156 календарных дней в случае, если роды прошли с осложнениями;
  • 194 календарных дней предоставляются при многоплодной беременности.

Условно отпуск по беременности и родам делится на период до родов и после:

  • при одноплодной беременности 70 и 70 дней;
  • при одноплодной беременности в случае с осложнений при родах 70 и 86 дней;
  • при многоплодной беременности 84 и 110 дней.

Деление это носит условный характер, поскольку точно неизвестно, в какой именно день произойдут роды. А потому начисление декретных производится бухгалтером в полном объеме за 10 дней со дня получения от женщины необходимых документов, а выплата производится в ближайший день выплаты зарплаты на предприятии.

Особенности расчета

После того, как была рассчитана сумма среднедневного дохода, ее необходимо умножить на количество дней декретного отпуска. Пособие, в свою очередь, не может быть меньше, чем МРОТ, который в 2018 году составляет 9489 рублей.

Если женщина работает на предприятии недавно, то для ей нужно представить в бухгалтерию справку о доходах за периоды, которые учитываются при расчете выплат  с предыдущей работы. Если женщина в расчетный период (в нашем случае в 2016 и 2017 годах) работала на нескольких работах, она должна оформить пособие у каждого работодателя.

Если женщина в данный момент времени работает на нескольких работах, а в расчетный период (2016 и 2017 годах) трудилась еще и в других местах, то она может обратиться на каждое место работы и работодатели будут обязаны рассчитать средний доход. Также женщина может подать заявление только одному работодателю с условием, что предоставит справки о полученном доходе с других мест работы за расчетный период.

Если женщина трудится у работодателей, у которых не трудилась в 2016 и 2017 году, то пособие по беременности и родам она может оформить только в одном месте.

Если же женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но планирует родить еще одного ребенка, то порядок расчета пособия для нее такой же, как описано выше, но с одним исключением – она может изменить расчетный период, в течение которого находилась в отпуске, на другой период, если это увеличит пособие по беременности и родам.

Источник: https://biznes-prost.ru/samostoyatelnyj-raschet-dekretnyx.html

Расчет декретных по беременности и родам в 2019 году

как рассчитать декретные

Если женщина обращается за медицинской помощью в платную клинику, доктор должен иметь лицензию и соответствующее образование. То же самое касается диагностического центра. Поэтому прежде чем направляться в ближайшую платную клинику, почитайте отзывы в Интернете и посоветуйтесь с другими женщинами, которые уже наблюдались в выбранной вами больнице.

  • работодатели, сотрудничающие с Фондом социального страхования;
  • обучающие заведения, имеющие на проведение своей деятельности соответствующую аккредитацию и лицензирование (расчет и выплата декретных происходит за счет бюджетных денег);
  • управление соцзащиты населения, если женщина на этот момент не учится и сокращена на прежнем месте работы.

Расчёт декретных

ПРИМЕР 2. Оклад Резниченко Е.Л. в 2014 году составлял 30 тыс. руб., а в 2015 был повышен до 35 тыс. руб. За эти годы она один раз брала больничный на 10 дней, отпуски были использованы полностью. В 2015 году она получила премию в размере 3 000 руб. В 2016 году она уходит в декретный отпуск, ожидая двойню. Каков будет размер пособие по БиР, положенный ей по закону?

Для трудящихся мамочек пособие вычисляется также на основании среднедневного заработка за расчетные 2 года: ежемесячно она будет получать 40% от вычисленной суммы, но не больше установленного максимума. Самый большой размер такого пособия в 2016 году будет следующим.

Декретный отпуск в 2019 году

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад. В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал.

Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу. Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча.

В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка.

Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий.

Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Бесплатная юридическая помощь

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года Внимание Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.

Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.

Важно Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, утв.

Наименьшее количество государственной помощи равно 3,065 тыс. рублей и 69 копеек (за 1 ребёнка), 6,131 тыс. рублей и 37 копеек (за другого малыша). Максимальная сумма пособия – 23,130 тыс. рублей и 66 копеек. Мама может рассчитывать получить отмеченную выплату после оформления соответствующего заявления.

Декретные выплаты в 2019 году: сумма, как рассчитать

Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

Если подытожить сказанное, можно сделать вывод, что отпуск для женщин с обычной беременностью начинается на 30-й неделе беременности, а для россиянок, ожидающих прибавление в виде двойни или тройни – на 28-й неделе. Для женщин, которые живут в местах с повышенным радиационным фоном, существует отдельное правило – они отправляются отдыхать с 27-й недели.

Декретные выплаты в 2019 году

Естественно, молодым мамам (в том числе тем, которые взяли малыша на усыновление) интересно, какой период они могут находиться в оплачиваемом отпуске по родам и беременности. В 2019 году нормативы не поменяются, поэтому вам положено следующее количество дней:

Также стоит сказать, что регламент, по которому будут рассчитываться суммы финвыплат по декрету, в 2019 году не поменяется. Работодатели должны помнить о том, что он регулируется относительно новыми нормами, вступившими в силу в 2017 году.

Согласно этим изменениям, уплату взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ.

На статьи Закона «О страховых взносах» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

Источник: http://sibyurist.ru/vozniknovanie-prava-sobstvennosti/raschet-dekretnyh-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: