Из декрета в декрет с выходом на работу

Из декрета в декрет в 2018 с выходом на работу

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день.

В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка.

При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

1. За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2018 году оно будет равно 581 рубль.
2. Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
3. По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
4. Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2018 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
5. Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.

Из декрета в декрет с выходом на работу

1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа.

Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Текст ФЗ N 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты

• перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
• когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

Источник: http://urpiter.ru/zemelnyj-uchastok/iz-dekreta-v-dekret-v-2018-s-vyhodom-na-rabotu

Как из декрета уйти в другой декрет?

Ты в отпуске по уходу за ребенком, малыш растет, ты получаешь выплаты с работы. Все прекрасно, но тут ты узнаешь, что снова беременна. Дети — это замечательно, но начинают мучить кое-какие вопросы. Можно ли перейти из декрета в декрет? Какие выплаты при этом положены в 2019 году? И что нужно для оформления?

Когда начинается декретный отпуск и сколько он длится?

Как и прежде, в 2019 году уйти отдыхать сотрудница может с 30-ой недели беременности. А в случае ожидания двух и более малышей — с 28-ой. Женщине положен больничный по беременности и родам (БиР) продолжительностью 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня при многоплодной беременности.

Период больничного до родов предназначен для того, чтобы будущая мама могла спокойно подготовиться к рождению малыша и прибытию новорожденного домой. На последних неделях срока стоит избегать как чрезмерных физических нагрузок, так и нервного перенапряжения.

Поэтому законом и предусмотрен выход на отдых за 10 недель до предполагаемой даты родов.

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один). Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.

Как оформляется декретный отпуск и какие выплаты положены?

Для оформления отдыха по БиР необходимо предоставить листок нетрудоспособности от лечащего врача и написать заявление. В заявлении указывается просьба назначить и оплатить отпуск по БиР. Ты подаешь документы, на основании которых в организации издается приказ. В течение10-ти дней бухгалтерия должна насчитать декретные и перечислить их.

Декретное пособие выплачивается в 100 %-ном объеме. Для его расчета в 2019 году берется средний дневной заработок за 2 года и умножается на количество дней больничного по БиР.

После появления малыша надо предоставить свидетельство о его рождении и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Выплаты на малыша до 1,5 лет составляют 40 % от средней зарплаты, а далее до трех лет выплачивают лишь компенсационную сумму. В 2019 году — 50 рублей (плюс региональный коэффициент).

Мама может начать работать после окончания выплат до 1,5 лет. При этом у нее есть право исполнять обязанности на дому или по сокращенному графику. Оформить на себя освобождение от трудовых обязанностей могут папа, бабушка и другие близкие родственники. Для этого мать должна взять справку с работы о том, что отпуск и выплаты ей не предоставляются. Право получать пособие также имеют родные малыша.

Как перейти во второй декрет из первого?

И вот ты находишься в отпуске по уходу за ребенком и узнаешь о новой беременности. Не стоит паниковать и переживать по поводу того, как воспримет начальство эту новость. Ты имеешь такое же право на второй декретный отпуск, как и на первый. Как перейти из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году? Очень просто. Так же, как и в первом случае: берем справку от врача и пишем заявление на больничный.

Кроме этого, придется написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком ввиду того, что получать можно только одно пособие на выбор. Если семье не хочется терять выплаты на первого ребенка до 1,5 лет, то мама может прервать этот отпуск, а другой член семьи оформить его по месту своей работы. Продолжить ухаживать за первенцем может папа или бабушка, оформив пособие исходя из своего оклада.

Когда первому отпрыску исполнится 1,5 года ухаживающий за ним может снова вернуться к трудовым обязательствам. Желательно заблаговременно предупредить начальство о второй беременности. Ведь руководству придется искать замещающего сотрудника на дополнительный срок.

При переходе из декрета в декрет сумма начислений за больничный будет меньше, так как выплаты на ребенка составляли только 40 % от зарплаты, а для расчета берутся 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если сотрудница желает заменить год или два для расчета на ранее идущие годы, то нужно указать это в заявлении.

Выходить на работу или нет между двумя декретами?

При переходе из декрета в декрет сумма выплат может быть рассчитана с заменой периода, который оплачивался на 40 %. Но если на должности женщины за годы первого отпуска было повышение оклада, то ей выгоднее выйти на работу на несколько дней, чтобы за ней зафиксировали новый размер заработной платы в 2016-м или другом году. Тогда выплаты на ребенка, составляющие 40 % от зарплаты, будут больше.

Если же повышения зарплаты не было, то на службу можно не выходить. Может сложиться так, что срок ухода за первым ребенком истекает раньше, чем наступит срок больничного по беременности и родам. А не хватает каких-нибудь пары недель, и выходить на рабочее место совсем нет желания. В этом случае можно оформить ежегодный отпуск, чтобы взять второй декретный подряд.

Некоторые мамы на достигнутом не останавливаются и оформляют третий отпуск подряд. С выплатами в этом случае придется разбираться в бухгалтерии, чтобы все правильно рассчитали. Можно сделать расчет самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора.

Поэтому если ты опять беременна, не переживай — работодатель обязан предоставить тебе и освобождение от обязанностей и выплаты. И сохранить за тобой место и должность, продлив срок договора временному сотруднику. Даже если это твой третий декрет подряд, он оплачивается в 2019 году. А многодетным положены дополнительные льготы и пособия.

Какие пособия положены при уходе во второй декретный отпуск?

Чтобы оформить второй декрет в декрете, надо принести в бухгалтерию документы, где насчитают сумму декретных. После появления малыша оформляем уход за ним. До полутора лет будет начисляться ежемесячное пособие. При ранней постановке на учет в 2019 году также положена единовременная выплата. Неважно, что это уже второй декрет: в декрете с постановкой на учет до 12 недель получите небольшую выплату.

При выходе во второй декрет в декрете единовременное пособие на ребенка выше. А еще декрет в декрете дает маме преимущество: в 2019 году она получит сертификат на материнский капитал. Выходить на работу перед уходом в декрет в декрете или нет — решать маме. Если выгоднее выйти, то можно совершить выход на работу.

А можно, наоборот, взять ежегодный отпуск, чтобы не выходить на службу на несколько дней. Главное, не бояться: место и выплаты ты не потеряешь.

Если ты узнала о беременности в 2019 году, сидя дома с первенцем, заранее оповести начальство о дате выхода в новый декрет.

Уйти во второй декрет ты сможешь на том же сроке, что и в первый.

Небольшая разница между детьми дает свои преимущества. Можно не устраивать первого ребенка в детский сад. К тому же не все получают место в садике по достижении малышом трех лет. И маме не придется выходить на работу, оставляя малыша на попечение бабушек.

Вам также будет интересно

Источник: http://yursemya.ru/dekretniy/iz-dekreta-v-dekret.html

Порядок расчета выплат не выходя на работу из декрета в декрет

Ситуация, при которой сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, становится снова беременной и рожает еще одного ребёнка – не является редкостью. При этом как у сотрудницы, так и работодателя могут возникать вопросы относительно правильного расчета положенных выплат и оформления декретного отпуска. Однако законодательно таковые вопросы разрешаются крайне легко в простом порядке без обращения в суд и привлечения профессиональных юристов.

1. Механизм продления декретного отпуска 2. Порядок выплаты декретных пособий без выхода на работу 3. Порядок выхода из декрета в декрет 4. Пример для расчета размера пособия при выходе из декрета в декрет

Под декретным отпуском обычно подразумевается два различных вида отпусков, регулируемых законодательно. Таковые отпуска предоставляются:

• По родам и беременности;
• По уходу за ребёнком.

При этом, каждый из таковых отпусков предусматривает выплату отдельного пособия в различных размерах и различные механизмы обеспечения реализации дополнительных социальных гарантий работницы. Особых требований для выхода в новый отпуск по уходу или по беременности не предъявляется – от сотрудницы достаточно предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку, подтверждающую беременность или рождение ребёнка.

Важный факт

Следует помнить, что пособие по уходу за детьми выплачивается исключительно до момента наступления у них 1,5-летнего возраста. Тем не менее, рабочее место за работницей, а также право на отпуск могут сохраняться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

В случае рождения нового ребёнка – отсчет ведется по его возрасту.

Порядок выплаты декретных пособий без выхода на работу

Следует помнить, что законодательно предусмотрена единовременная выплата работодателем лишь одного пособия – либо по уходу за детьми, либо по беременности и родам. Учитывая нюансы подобных дополнительных выплат, более выгодным вариантом для мамочек будет выбор пособия по родам и беременности вплоть до рождения ребёнка и послеродового периода. Впоследствии она может оформить выплату пособия по уходу за ребёнком, в том числе и за двумя и большим количеством детей.

Порядок расчета пособия учитывает средний заработок мамы за последние два года до рождения ребёнка. При этом годы нахождения в декретном отпуске не учитываются – она имеет права требовать учета её максимального дохода за период перед её уходом в первый декрет.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка, однако рассчитывается для каждого ребёнка.

Тем не менее законодательно ограничен общий объем пособия по уходу за детьми 100% заработка – получать выше этой суммы, даже в случае наличия нескольких детей при рождении двойни или тройни она не сможет.

Порядок выхода из декрета в декрет

Для того, чтобы выйти из декретного отпуска в новый, родившей или беременной сотруднице следует направить в свободной форме непосредственному работодателю или в его отдел кадров заявление.

В таковом заявлении следует указать требование об одновременном прекращении отпуска по уходу за ребёнком и предоставление отпуска по причине беременности и родов.

А после окончания такового – потребовать новым заявлением предоставления отпуска по уходу за двумя детьми с перерасчетом размеров пособия.

Важный факт

Оформление пособия в случае рождения нового ребёнка для матери не является обязательным. Его может оформить другой родитель малыша, а за мамой сохранится пособие по уходу за первым ребёнком. В случае рождения двойни или тройни такой способ действий может оказаться выгоднее для семьи, так как позволит увеличить общие размеры получаемых для детей выплат.

Пример для расчета размера пособия при выходе из декрета в декрет

Источник: https://pravo.moe/vyplaty-pri-uxode-iz-dekreta-v-dekret-ne-vyxodya-na-rabotu/

Из декрета в декрет: не выходя или с выходом на работу. Как правильно оформить второй декретный отпуск

Последние изменения: Январь 2019

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:

• организация, где трудится пациентка;
• ее должность;
• дни начала и окончания декретного отпуска.

1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:

• ксерокопию паспорта российского гражданина;
• листок нетрудоспособности (оригинал);
• справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
• реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).

1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

• пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
• пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
• поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

• по беременности и родам;
• по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

• ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
• указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
• сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

• Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
• Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
• Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
• Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

• среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
• ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
• выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/vo-vtoroj-dekret/

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

• срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
• период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

• время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
• срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты:

1. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

• заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
• полученный в женской консультации больничный лист;
• копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
• справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов:

1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

1. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
   • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
   • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
   • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает.

Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

• одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
• единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
• ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей.

В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения.

Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Рекомендации по оформления второго декретного отпуска после первого представлены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/oformlenie-vtorogo-otpuska.html

Из декрета в декрет

Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление — огромная потеря. Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится.

Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит. Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит.

Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?

Декрет — это

Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально. У неработающих или неофициально устроенных такой привилегии нет.

Декретный отпуск — период «отрыва» от работы с выплатой денежных средств в качестве материальной поддержки для работника. В это время женщина занимается взращиванием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность. При этом ее место на работе будет сохраняться. То есть после декрета можно и даже нужно выйти снова для выполнения трудовой деятельности в той или иной компании.

Все чаще и чаще девушки стараются уйти из декрета в декрет. Сразу же. И они не задумываются, как правильно организовать данный процесс на рабочем месте. Как уже было сказано, рождение ребенка у сотрудника для фирмы — огромные потери, стресс и неудобства. Ведь работодатель по закону должен будет удерживать рабочее место за роженицей, пока она занимается детьми. И уволить ее не имеют права.

О выплатах

Что делать, если вы решились отправиться из декрета в декрет? Как получить большую сумму денег в качестве «компенсации», положенной от государства и работодателя? Именно этот вопрос волнует многих. Ведь в некоторых случаях нет никакого смысла оформлять второй декретный отпуск, проще просто покинуть рабочее место и не заставлять работодателя терпеть убытки.

Ответ здесь предельно прост: чтобы получать хорошие декретные, необходимо много работать. И на протяжении долгого времени. Декрет после декрета — явление распространенное. Чтобы в нем был смысл, потребуется заранее побеспокоиться о своем непрерывном стаже работы.

Как ни странно, но чем дольше вы работаете и чем выше ваш оклад, тем более выгодным окажется декрет. И первый, и второй. Поэтому, перед тем как вообще заниматься оформлением документов и планированием беременности, постарайтесь долгое время работать в одной и той же фирме. Покажите себя как опытного и ценного сотрудника, который не просто так собирается бегать по декретам, лишь получая от работодателя положенные законом выплаты и ничего не давая взамен, за исключением убытков.

Правила оформления

Есть некоторые особенности оформления декретного отпуска. Для него нужно подготовить некоторые документы. Тем не менее для сотрудницы это никакая не проблема, если она отправляется из декрета в декрет. Как оформить подобный отпуск?

У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково. Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.

Кроме того, учтите, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз. В России наблюдается прямое нарушение этой особенности. Но об этом чуть позже. Для начала выясним, на сколько дней отпуска можно рассчитывать при оформлении.

Продолжительность

Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного «события» тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.

На что можно надеяться? Нормально протекающая беременность и роды без осложнений дадут мамочке 140 суток отпуска. Если вынашивание прошло нормально, а вот при родовой деятельности возникли какие-то проблемы, надеяться по закону следует на 156 дней. Многоплодная беременность позволяет «отдохнуть» от работы дополнительно 194 дня.

Обратите внимание: никто не имеет права по закону вызвать вас из декретного отпуска, независимо от того, какой он уже по счету — первый, второй или пятый. Все установленные рамки декретного должны быть в обязательном порядке воплощены в жизнь. Учтите, вы имеете полное право отказываться от досрочного выхода из декрета. Это прямое нарушение ваших прав и Трудового кодекса РФ.

Заявление

Решили выйти из декрета в декрет? Как оформить документы для этого? И что потребуется сотруднице для воплощения задумки в жизнь? Уже было сказано: процесс предельно прост. Особенно для тех, кто был знаком с оформлением декретного отпуска ранее.

Важную роль играет заявление сотрудника. Оно составляется лично и относится кадровику или бухгалтеру, то есть любому сотруднику, отвечающему за управление в фирме и бухгалтерию.

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет.

После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо «предоставить» пишется «продлить». И все проблемы решены.

Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.

Лист нетрудоспособности

Вот и пришло время отправляться из декрета в декрет. Как оформить? Кадровику вы обязаны будете предоставить, как уже было сказано, определенный перечень документов. Без них написанное заявление не будет иметь никакой законной силы и основания для предоставления отпуска и денежных выплат.

Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, — это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.

Где взять листок нетрудоспособности? Ломать голову над этим не стоит. После 30-й недели беременности вам в обязательном порядке выдадут его в женской консультации, где вы наблюдаетесь. Если на учете вы не стояли, придется сделать это и сдать все анализы, которые потребует врач. Только потом вам будет выдан листок нетрудоспособности. До 30-й недели беременности задумываться о нем не стоит, ведь его все равно никто не выдаст вам ранее указанного срока.

Хотя иногда попытаться стоит. Достаточно встать на учет по беременности в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). В этом случае вам могут выдать листок нетрудоспособности раньше. Но на практике такое происходит крайне редко. Почти никогда.

Справка от врача

Еще одна особенность, которую стоит учесть, — это получение специальной справки от врача. Ее должна предъявить далеко не каждая женщина, но лучше побеспокоиться о наличии оной. В данном документе будут написаны рекомендации по выходу в декретный отпуск — на каком именно сроке. Несмотря на то что вы уже были в декрете, лучше взять данный документ и предъявить его.

Кто-то собрался из декрета в декрет? Как оформить приказ для осуществления данной задумки? Это проблема кадровика. А ваша — сбор документов. Получить справку от врача без проблем может любая женщина в консультации, где ведется беременность. В обязательном порядке соответствующий документ необходим студенткам, а также женщинам-военным.

Свидетельства

Еще один очень важный документ (он потребуется непосредственно для оформления отпуска по уходу за ребенком) — это свидетельство о рождении малыша. Точнее, всех детей, которые у вас есть. Именно при помощи данных документов оформляется второй декретный отпуск.

Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.

Вот и все. Теперь понятно, что делать, если вы собираетесь из декрета в декрет. Как оформить кадровые документы? Тут тоже все не слишком запутанно. После того как женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, предоставит все документы, можно заниматься созданием соответствующего приказа. Этим, как нетрудно догадаться, будет озадачен кадровик. Для беременной сотрудницы процесс считается оконченным.

Приказ

Основная проблема заключается в правильном составлении соответствующего приказа для кадровика. Он должен быть написан по форме Т-6. Это утвержденный законодательно вариант. Без соответствующих справок от беременной сотрудницы декретный отпуск, тем более второй по счету, не может быть оформлен.

В данном приказе четко прописываются все важные моменты. А именно: на какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты будут положены женщине, а также производятся все расчеты, которые потребуются для выполнения трудовых обязательств компании перед беременной сотрудницей.

Ничего особенного в этом нет. Достаточно обладать некоторыми бухгалтерскими знаниями. После того как все поля будут заполнены, нужно отдать документ на подпись руководителю для дальнейшего его утверждения.

Обязательно приложите копии (и оригиналы, если такие есть) бумаг, которые вам были предоставлены. Вот и все. Сотруднице почти удалось выйти из декрета в декрет. Как оформить приказ? Достаточно взять листок нетрудоспособности и учесть правила, предусмотренные законодательством.

После подписания приказа с бумажной волокитой почти все закончено.

ФСС

Остается только обратиться в ФСС. Это делает непосредственно работодатель. Как уже было сказано, в течение 10 дней с момента рассмотрения и подписания приказа соответствующие сведения передаются в Фонд социального страхования. Теперь основная задача ложится на их плечи.

Вдобавок к приказу потребуется указать номер счета (карточки) беременной сотрудницы, куда переводить денежные выплаты. ФСС проверит правильность заполнения документов, а также укажет на необходимые изменения и поправки, если таковые имеются. Ничего трудного или особенного в этом нет. Как правило, если приказ был одобрен, а банковские реквизиты действительно принадлежат декретнице, проблем не возникает.

Итоги

Теперь понятно, как выйти из декрета в декрет. Только учтите, на практике все не так просто. Почему? Работодатели не приветствуют подобное явление. И очень часто декретниц попросту не берут на работу, хитрят и нарушают закон, увольняют без ведома и так далее. Бороться с подобными явлениями почти бесполезно. Они просто входят уже негласно в правила многих фирм.

Так что несколько раз подумайте, есть ли смысл во втором декретном отпуске. Если вы недолго работаете, да еще и быстро ушли в «отставку» по беременности изначально, а оклад с денежными выплатами не очень большой, то может быть стоит вообще уволиться? И не мучить ни себя, ни работодателя. В любом случае, оформление второго декретного отпуска проходит аналогично первому.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-iz-dekreta-v-dekret-kak-oformit-kadrovye-dokumenty-prikaz-dekret-posle-dekreta-kak-poluchit-dekretnye.html

Из декрета в декрет (второй) в 2019 году — во сколько недель уходят, не выходя на работу

Закрепленное законодательством предоставление право на отпуск по уходу за ребенком – одна из важнейших гарантий, которая помогает обеспечить защиту здоровья ребенка и матери.

Данное право предоставляется всем женщинам, которые осуществляют деятельность по трудовому договору (не зависимо от продолжительности работы в конкретной организации, должности, использования отпусков и т.д.).

Первоначальная информация

Отпуск для беременной женщины (по беременности и родам) предоставляется при наличии утвердительного документа (медицинского заключения врача, оформленного официально).

Декретный отпуск может начинаться с момента получения больничного листа, а также с момента рождения ребенка.

При этом женщина сама рассчитывает период, когда будет находиться дома. В течение этого времени ей полагаются выплаты.

Главные понятия

Исходя из законодательно закрепленного определения, декретный отпуск – это:

1. Срок после тридцати недель, до дня, когда рождается ребенок.
2. Период, продолжительность которого занимает установленный срок в 70 дней с того момента, как ребенок родился.

Больничный лист при беременности – документ оформляемый акушер-гинекологом для оформления отпуска по причине болезни и выплат пособия.

Во сколько недель можно получить больничный

Беременная женщина должна состоять на учете в женской консультации (или ином медицинском учреждении) у врача для постоянного наблюдения.

В случае ухудшения состояния медицинской организацией оформляется больничный лист. При наличии больничного листа сотрудница может рассчитывать на регулярное получение выплат специального пособия, предусмотренного законом.

Больничный лист обычно оформляется женщинам, беременность которых составляет срок в 30 недель. В случае если женщина беременна не одним ребенком, а несколькими, то срок может сократиться, и право оформить его возникнет уже на 28 неделе.

После процедуры получения самого больничного листа сотрудница должна передать его своему работодателю для официального оформления приказа (приказ о предоставлении отпуска) и назначения выплат.

Правовое регулирование

Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Статья 255 закрепляет продолжительность отпуска по беременности и родам при наличии заявления. В свою очередь статья 256 касается отпуска именно по уходу за ребенком.

Возможность оформления беременной женщиной отпуска по беременности было регламентировано Конвенцией международной организации труда №103 «Об охране материнства» (данная конвенция МОТ была ратифицирована еще в СССР).

Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуск, предоставляемый в целях ухода за ребенком (до достижения им трех лет) может быть также оформлен и для отца ребенка, либо иного родственника, который фактически и постоянно осуществляет уход за ребенком.

Статья 256 (1 часть) закрепляет также выплату пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Когда уходят в декрет во второй раз

Существует два отдельных случая — когда женщина официально выходит на работу, а затем оформляет декрет во второй раз, и, когда она оформляет отпуск по уходу за ребенком, не выходя на работу.

В первом случае процедура не будет иметь отличий от стандартного порядка оформления. Закон в данном случае закрепляет для матерей, родивших второго ребенка следующие преимущества:

1. Ежемесячные выплаты, которые предусмотрены для ухода за ребенком (для женщин, которые работают по трудовому договору, пособие будет равно полному среднему заработку за последние два года, для неработающих женщин — равно МРОТ).
2. Единовременные выплаты, предусмотренные на уровне субъектов Российской Федерации.
3. Для беременных, которые обучаются в высших учебных заведениях на очной форме на бюджетной основе, пособие составит размер стипендии.

Оформления отпуска

Первым этапом для ухода в декретный отпуск будет получение листа нетрудоспособности. Такой документ выдается в медицинском учреждении после наблюдения у специалиста.

Период беременности на момент получения должен составлять 30 либо 28 (для беременных несколькими плодами) недель.

Источник: https://posobieguru.ru/semja/iz-dekreta-v-dekret/

Расчет второго декретного с выходом на работу

Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника. После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия. Документы, необходимые для отпуска до родов:

1. больничный лист;
2. заявление от будущей матери;
3. паспорт;
4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
5. расчетный счет для начисления пособия.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

1. паспорт;
2. свидетельство о рождении ребенка;
3. заявление на имя работодателя;
4. номер расчетного счета.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Второй декрет

Важно Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.
Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

• уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
• уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

статьи:

• Какие пособия положены при второй беременности и рождении второго ребенка
• Вторая беременность во время незаконченного декрета или из декрета в декрет без выхода на работу
• Вторая беременность после отпуска по уходу за ребенком или второй декрет после выхода на работу

Если вы беременны вторым ребенком, есть повод ознакомится с особенностями назначения и выплаты декретных пособий при второй беременности, а также о совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие пособия положены при второй беременности и рождении второго ребенка В России женщины, которые приняли решение родить второго ребенка, получают те же социальные пособия, что и при рождении первого, а именно: 1.

Расчет декретных выплат

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

• Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?
  • Второй декрет с выходом на работу
  • Второй декрет без выхода на работу
• Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Help. расчет вторых декретных после выхода на работу

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п.

Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска.
Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
   • ликвидацией организаций;
   • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
   • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
   • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

   Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

Однако, следует учесть, что сумма выплат связана с величиной среднего заработка за предыдущих два трудовых года, которые были указаны до выхода в первый декретный отпуск (указывается конкретная сумма, которая была в течение трудовой деятельности матери, увеличение окладной части заработной платы сотрудников компании в период осуществления ухода за первым ребенком не учитывается).

Общая сумма выплат на двух рожденных детей должна быть не меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий (уточним, на 2017 год это: 3065,69 рублей на первенца и 6131,37 рублей на второго ребенка, общая сумма выходит – 9197,06 рублей, а при трех детях не меньше 15328,43 рубля).

А также сумма пособий за двух детей не должна превышать 100% от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года работы.

Источник: http://law-uradres.ru/raschet-vtorogo-dekretnogo-s-vyhodom-na-rabotu/

Как оформить досрочный выход из декрета — законные способы возврата на работу из декретного отпуска раньше срока

Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.

Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

• Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
• Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск.

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Работодатель не имеет права удержать уже выплаченное пособие (Письмо Минтруда № 17 55 ТЗ). Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает. На практике так и происходит. Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу из декрета по беременности и родам и зачете излишне уплаченных сумм из средств ФСС с указанием периода.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.

Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.

Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

Источник: http://rabotnika.ru/dosrochnyj-vyxod-iz-dekreta/

Из декрета в декрет: как оформить документы

В действующем российском законодательстве такого понятия не существует, однако на практике декретом часто называют период времени, когда женщина освобождается от работы в связи с материнством — от поздних сроков беременности до достижения малышом трехлетнего возраста. Этот период состоит из трех частей:

• отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до и 70 дней после родов, а в отдельных ситуациях и больше (конкретная продолжительность установлена ст. 255 ТК РФ), оплачиваемого на основании листа нетрудоспособности из расчета среднего заработка;
• периода по уходу за ребенком до 1,5 лет, который начинается с даты окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы и длится до достижения малышом полуторагодовалого возраста. В это время женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком в установленном законом размере — обычно это 40 % от среднего заработка;
• оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, которая длится со дня окончания предыдущего периода до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, но размер выплачиваемого пособия составляет всего 50 рублей в месяц.

Механизм перехода из декрета в декрет

Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в эти периоды пособий. Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее.

Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист. На основании такого заявления работодатель издает два приказа.

Один — о прерывании отпуска по уходу за ребенком, второй — о начале нового по беременности и родам.

Образец заявления

Скачать

Обратите внимание, что для такого перехода из одного декрета в другой женщине не надо выходить на работу, она может просто принести документы лично или вообще направить их по почте. Как известно, с приказами об отпусках работник должен быть ознакомлен под подпись, но во втором случае для этого будет вполне достаточно отправить сотруднице их копии по почте заказным письмом.

Как долго можно быть в декрете

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Тут стоит лишь обратить внимание на то, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, включаются наравне с работой периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Поэтому, слишком долго находясь в декретах, женщина рискует не заработать пенсионный стаж.

Источник: https://clubtk.ru/iz-dekreta-v-dekret-kak-oformit-dokumenty

Из декрета в декрет не выходя на работу: выплаты

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?