Академический отпуск по уходу за ребенком

Академический отпуск по беременности и уходу за ребенком

академический отпуск по уходу за ребенком

Академический отпуск – это отпуск, который дает право приостановить учебный процесс студентам, обучающимся в средних профессиональных и высших учебных заведениях, ординаторам, аспирантам, ассистентам-стажерам в связи с медицинскими показаниями и в исключительных случаях в связи с невозможностью обучающихся осуществлять образовательную деятельность.

Министерство образования РФ приказом № 455 от 3.06.2013 г. описывает основания, порядок и условия предоставления академического отпуска студентам и другим обучающимся. В эту категорию попадает академический отпуск по беременности, родам, а также уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Академический отпуск по беременности и родам обычно оформляется на срок до 140 дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам, и 70 дней послеродового периода. Если есть медицинские показания, например, многоплодная беременность, срок послеродового отпуска увеличивается до 84 дней. Если мать-студентка, уже находясь в академическом отпуске, опять решает родить ребенка, ей дается право оформить академический отпуск по беременности снова.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком возможно оформить на срок до исполнения ребенку 1,5 лет. Также родители (мать или отец) могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. В таком случае родитель-студент также обращается к руководству учебного заведения с личным заявлением и свидетельством о рождении ребенка.

Нужно отметить, что студента, который состоит в академическом отпуске, освобождают от участия в учебном процессе, и не допускают к нему до окончания академического отпуска.

Как оформить академический отпуск

С целью оформления академического отпуска студент обращается в деканат с личным заявлением, а также предоставляет заключение врачебной комиссии либо документы, которые могут обосновать причину для оформления академического отпуска.

Это может быть справка о временной нетрудоспособности по форме 095/у либо 096/у (история родов). Для оформления студентом, матерью или отцом, академического отпуска по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Необходимо также удостоверить то, что второй родитель не пользуется данным видом отпуска, а также не получает выплат по уходу по месту своей работы или учебы. Если отец или мать ребёнка не работают, нужно предоставить справку из отделений социальной защиты населения по месту проживания.

Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению. Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки. Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное.

Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок.

В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска – не более двух лет. Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново. Если этого не сделать, студентка может быть отчислена из учебного заведения.

Стипендия во время отпуска

Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета.

Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии.

В случае, если на аттестации за соответствующий семестр студент не получил оценок “удовлетворительно” и не имеет академической задолженности, то он будет получать государственную академическую стипендию.

Например, если студентка до ухода в академический отпуск получала повышенную стипендию, то, находясь в академическом отпуске, она продолжит получать повышенную стипендию на протяжении академического отпуска. Кроме того, она будет получать компенсационную выплату по уходу за ребенком, для чего ей необходимо обратиться в местное отделение службы социальной защиты населения.

В случае, когда студент обучается в учебном заведении по договору об образовании за счет физического или юридического лица, то в период академического отпуска плату за обучение он не вносит.

Если студент, обучающийся на платной основе, оплатил обучение за текущий семестр, но не смог воспользоваться образовательными услугами учебного заведения ввиду ухода в академический отпуск, советуем обратиться к руководству учебного заведения и написать заявление с просьбой перенести оплату на учебный семестр, на то время, когда студент выйдет из академического отпуска и продолжит обучение.

В период нахождения обучаемого в академическом отпуске социальная стипендия студенту не выплачивается. Исключением являются случаи, если студент является сиротой либо остался без попечения родителей.

Если студент до оформления академического отпуска проживал в общежитии, вопрос о проживании во время отпуска также должен решаться руководством учебного заведения. Свое обращение студент также должен оформить документально, написав заявление в деканат.

Выход из академического отпуска

Для продолжения обучения после окончания академического отпуска студенту нужно обратиться к руководству учебного заведения с личным заявлением. Данная процедура оформляется приказом по учебному заведению. Для выхода из академического отпуска по беременности и родам необходимо также предоставить медицинскую справку.

Источник: https://proposobie.com/molodaya-semya/akademicheskij-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html

Академический отпуск

академический отпуск по уходу за ребенком

Прием в вуз. Горячая линия Перевод из другого вуза Лицензия и аккредитация

С 1 сентября 2013 года по настоящее время действует положение «О порядке и основаниях предоставления академического отпуска обучающимся», разработанное в соответствии с требованиями нового федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Оно является обязательным для всех учебных заведений и их филиалов, реализующих образовательные программы среднего профессионального и высшего образования.

Приводим выдержки из положения.

Порядок предоставления академического отпуска

  1. Академический отпуск предоставляется по семейным и иным обстоятельствам, в связи с неспособностью учиться по медицинским показаниям, а также в связи с прохождением военной службы в Вооруженных силах РФ на срок, не превышающий двух лет.
  2. Академический отпуск предоставляется обучающимся неограниченное количество раз.

    NB!Следует пояснить, что студент, обучающийся за счет средств федерального бюджета, сохраняет бюджетное место только в случае однократного использования отпуска.

  3. Отсрочка от призыва на военную службу сохраняется только на время первого академического отпуска.

  4. В течение академического отпуска обучающиеся освобождаются от обязанности усваивать образовательную программу самостоятельно, более того студент не допускается до учебы до тех пор, пока не завершится его академический отпуск.
  5. Академический отпуск завершается по истечении периода времени, на который он был предоставлен, либо раньше этого срока на основании заявления обучающегося.

    Приступить к учебе обучающийся сможет лишь на основании приказа уполномоченного должностного лица.

  6. С обучающихся по договорам с оплатой стоимости обучения плата во время академического отпуска не взимается.

  7. Если академический отпуск предоставляется обучающемуся по договорам с оплатой стоимости обучения до начала занятий в оплаченном семестре, то денежная сумма в полной мере возвращается студенту, либо переносится как оплата за семестр по завершению отпуска. Если же академический отпуск предоставляется в ходе семестра, ему возвращается сумма, соответствующая оплате оставшихся полных месяцев обучения в семестре.

  8. Обучающимся за счет средств федерального бюджета во время академического отпуска стипендия выплачивается на основании решения стипендиальной комиссии университета и приказа ректора.
  9. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске, место в общежитии университета не предоставляется.
  10. Обучающийся обязуется написать заявление о выходе из академического отпуска по окончанию периода времени действия оного, в ином случае он отчисляется из университета.

Основания предоставления академического отпуска

Для получения академического отпуска студентам необходимо предоставить следующее: личное заявление, а также документы, предоставляющие основание для получения отпуска:

  1. Для предоставления отпуска по медицинским показаниям — заключение врачебной комиссии медицинской организации с наличием всех необходимых реквизитов (штамп учреждения, печать, дата выдачи, регистрационный номер, подпись);
  2. Для предоставления отпуска в связи с прохождением военной службы — повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы.

Решение о предоставлении академического отпуска принимается ректором университета либо уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения заявления.

Положение (.pdf)

« Все материалы раздела

Рождение и воспитание ребенка является важным процессом для каждого родителя.
В первые годы жизни чадо формируется физически и психически, поэтому очень важно, чтобы мама находилась рядом с ним в течение 1,5 или 3 лет, в пик его развития.

Государство поддерживает материнство и детство, делает все необходимое, чтобы обеспечить им счастливую жизнь. Трудовой кодекс предоставляет матери отпуск сроком от 1,5 до 3 лет на рождение и воспитание ребенка.
В 2018 году порядок и условия предоставления отпуска родившим женщинам сохранились в неизменном виде. Женщина, по законодательству 2018 года, претендует на гарантированные законом выплаты в течение срока пребывания дома с чадом.

В отпуск по уходу, по закону, может уйти не только мать, но и другие родственники малыша (папа, бабушка, дедушка). Данное положение связанно с тем, что женщины не хотят отрываться от высокооплачиваемой работы, поэтому отпуск может быть разделен на части между родителями (Например, мать оказывает уход ребенку до 1,5 года, отец с 1,5 до 3 лет).
Период ухода может быть разделен на 2 части:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года;
  • Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после декретного отпуска по беременности и родам и продолжается до того момента, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Этот период может быть разной длины, в зависимости от того, как протекала беременность, были ли осложнения, сколько детей было рождено. Законодательство 2018 года подробно рассматривает данный вопрос.

По Трудовому кодексу РФ на восстановление женщины после беременности и родов предусмотрен послеродовой отпуск, составляющий разное количество дней, в зависимости от характера беременности и родов:

  • 70 дней предоставляется при нормальном течение беременности у женщины;
  • 86 дней, в случае осложнений, возникших при родах (например, если у женщины была операция кесарева сечения или родовая травма);
  • 110 дней дается на восстановление при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Рассматривая вышесказанное, можно сделать некоторые важные выводы.
Таким образом, декретный отпуск после родов у трудоустроенной женщины длится не 1,5 года, а меньше на 2-4 месяца.

В период беременности и родов мать чада получает декретное пособие в 100% размере от средней зарплаты (средний заработок рассчитывается за 2 года).

После окончания декретного и перед началом отпуска по уходу за ребенком женщина до 1,5 года получает выплаты в размере 40% от среднего заработка.

В недавнее время увеличилось количество людей, желающих усыновить малыша. Государство поддерживает инициативу данных лиц, поскольку каждый ребенок нуждается в семье, в любви, в родителях. Поэтому российское законодательство дает усыновителям такие же права, как и родившим женщинам.
В декрет могут выйти женщины, усыновившие ребенка. Им предоставляется послеродовой отпуск, если малышу не исполнилось 3 месяца на момент принятия в семью.

После того как декретный отпуск закончился, начинается отпуск по уходу за ребенком. В этот период матери начисляется материальное пособие.

По закону отпуск по уходу до 1,5 года входит в общий трудовой стаж женщины. Ее должность и рабочее место сохраняется за ней, пока она не выйдет из отпуска.

Беременная и родившая женщина обладает рядом прав, которые являются незыблемыми и предоставляют ей определенные льготы и гарантии. Ей необходимо знать их.

Обращаем ваше внимание на то, что по действующему законодательству беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя.

Если сотрудница отсутствовала на рабочем месте, руководитель не может выписать ей прогул, поскольку беременность является уважительной причиной неявки на работу и это не будет считаться дисциплинарным нарушением.

Так же не может быть уволена сотрудница, работающая по срочному трудовому договору. Данный документ продлевается до дня выхода ее из больничного по беременности и родам.

В случае ликвидации организации женщине необходимо обратиться в орган социального обеспечения (РУСЗН) для того, чтобы ей в полном объеме выплатили пособие, положенное законом.

При банкротстве организации работнице необходимо обратиться в фонд социального обеспечения для получения необходимых выплат.

В любой момент времени женщина имеет право выйти на работу и завершить свой отпуск.
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, согласно закону, вам понадобятся следующие документы:

  • Заявление на получение пособия, написанное в свободной форме;
  • Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, за которым в данный момент времени осуществляется уход. А также понадобятся копии свидетельств о рождении других ваших детей;
  • Справка с места работы второго родителя, подтверждающая факт того, что он не получает данное пособие;
  • Также может понадобиться справка с места работы от прежнего работодателя с суммой зарплаты за последние 2 года.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком, по желанию родителей, может быть продлен только до 3 лет.

Академический отпуск: причины, сроки, документы

По достижению ребенком 3 лет женщина обязана приступить к работе на следующий день или в день, оговоренный в соглашении с работодателем.

Многие женщины выходят на работу досрочно, по достижению ребенком 1,5 года, поскольку с этого периода материальное пособие не выплачивается. При досрочном выходе и возобновлении работы на условиях частичной занятости, пособие сохраняется.

Если женщина решила выйти из декрета досрочно, то ей необходимо сообщить об этом руководителю. Работодатель должен заранее установить ее намерения, то есть определить, планирует ли она работать по сокращенному графику или приступить к обязанностям, выйдя на работу на полный день.
Данная информация будет содержаться в приказе, который издается работодателем и основывается на заявлении сотрудницы о желании выйти на работу.

Как правило, ребенку начинают искать ясли или детские сады, но из-за очереди и их переполненности не всегда удается пристроить чадо. Тогда малыша отдают на воспитание бабушкам и дедушкам, некоторые прибегают к услугам частных нянь и воспитателей, с сохранением права на пособия.

Находясь в отпуске женщины могут продолжать работать, выполняя работу на дому или трудясь на полставки.
У женщины сохраняется право на получение компенсации от работодателя, она выплачивается в размере 50 рублей.

Академический отпуск по уходу за ребенком

Часто возникают вопросы о том, как быть беременным и родившим студенткам, обучающимся в учреждениях, где получают начальное, среднее, высшее или послевузовское профессиональное образование. Трудовой закон не обошел эту тему стороной.

Академический отпуск дается студенткам на срок до 140 дней, куда включаются 70 дней до родов и 70 дней после. В зависимости от характеристики беременности срок может быть увеличен до 84 дней (в случае рождения двойни или более).

Если студентка забеременела повторно, то у нее так же есть право получить академический отпуск снова.

Рождение и воспитание ребенка является очень важным процессом в жизни каждого человека, поэтому очень важно оформить академический отпуск для того, чтобы благополучно родить и воспитать ребенка. Во время отпуска студентку не допускают к учебному процессу, не разрешают сдавать ей экзамены, чтобы не отвлекать от материнства. Руководство учебного заведения обычно всегда идет на встречу студентке.

Академический отпуск можно оформить следующим образом:

Источник: https://berolux.ru/akademicheskij-otpusk/

Заявление на академический отпуск в 2019 году — образец, по семейным обстоятельствам

академический отпуск по уходу за ребенком

Ученики образовательных учреждений обязаны посещать занятия, выполнять задания преподавателей и сдавать экзамены.

В случае отсутствия студента СУЗы и ВУЗы ставят вопрос об их отчислении. Чтобы избежать такого окончания обучения, нужно знать все правила оформления заявления на академический отпуск в 2019 году.

Важные данные

Академический отпуск предполагает полное освобождение студента от посещения занятий и сдачи экзаменов. Этот вариант является способом “заморозить” обучение студента.

Именно поэтому после того, как он сможет вернуться к занятиям, он начнет с того, семестра, в котором брал отпуск.

Такой вариант освобождения является единственно приемлемым в средних и высших образовательных учреждениях. Но для его оформления нужны установленные законом причины.

Главные термины

Отпуск Это временной промежуток, в котором гражданин освобождается от осуществления своих прямых обязанностей
Образовательное заведение Это место, в котором физическое лицо может получить определенный набор знаний и специальность
Студент Это физическое лицо, которое осуществляет учебную деятельность в среднем или высшем учебном заведении
Заявление Это документ, в котором отражается какая-либо информация с просьбой
Бланк Это документ в установленной форме, который следует заполнить и внести в него соответствующие процедуре данные

Временные рамки

Академический отпуск предоставляется на определенный отрезок времени. Студенту, который оформляет такой вид освобождения от занятий, предлагается получить не более 12 месяцев отпуска.

Их может быть и меньше, но заявление об отпуске подписывается максимально именно на такое количество месяцев.

Если у студента возникают дополнительные нужды в академотпуске и времени в 12 месяцев ему не хватает, то возможно написание документа о продлении соглашения на еще 12 месяцев.

Для этого нужно будет снова обращаться в деканат и предоставлять подтверждения необходимости нового отпуска. Всего законодательством предусмотрено два года пребывания в академическом отпуске для студента. Больше этого срока место за ним сохраняться не будет.

Действующая законодательная база

Основным нормативно-правовым актом в данной сфере является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации под номером 455. Он имеет название “Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся”.

Именно в этом документе и можно найти все необходимые данные о проведении такой процедуры. И на него нужно опираться в ходе оформления отпуска.

Как написать заявление на академический отпуск

Для того, чтобы правильно составить документ такого типа, студенту необходимо определить несколько пунктов:

  • по какой причине будет предоставляться отпуск;
  • какой вариант бланка используют в учебном заведении;
  • список документации, которая будет прилагаться к заявлению.

В соответствии с этими показателями и проводится написание документа на академический отпуск. Образец заявления на академический отпуск можно скачать здесь.

бланка

В документе на получение отпуска должны быть такие пункты с информацией:

Об учебном заведении Это сведения о декане, на имя которого и пишут заявление. Также указывают полное название учебного заведения
О самом студенте Размещают ФИО, название факультета обучения, курс и контакты человека
В тексте документа пишут причину На основании которой должен быть предоставлен отпуск, указывают и срок, на который просят отпуск
Заключительным моментом Будет внесение перечня документации, которую студент прилагает в качестве доказательной базы

В конце заявления ставят подпись и инициалы подавателя документа.

Причины предоставления

Все основания, по которым предоставляются академические отпуска, прописаны в российском законодательстве.

Основными направлениями, по которым выдаются такие отпуска студентам, являются:

Медицинские требования В случае наличия травм или заболеваний, а также при беременности и родах
Семейные обстоятельства Сюда относятся уход за ребенком, больным родственником или же нехватка материальных средств у студента
Воинский призыв На основании документа из военного комиссариата

Могут быть и другие уважительные основания. Например, переезд в другой город. Но, опять, же, каждый из фактов должен быть документально подтвержден.

Документы, которые потребуются

Обязательный набор документации включает в себя заявление на получение отпуска. В зависимости от того, какая причина указана в основании для предоставления академической отсрочки, будет формироваться основной список документов.

Так, если причинами выступают медицинские показания, то нужно собрать:

Справку от врача-терапевта Следует использовать форму документа 95у
Документ с места прохождения лечения Также требуется оформление по форме 27у. Поскольку в ней размещают данные о времени лечения, диагнозе и назначенных процедурах
Заключение о проведении обследования от комиссии врачей — КЭК

Если оформление отпуска производится на основании беременности и родов, то предоставляются документы из женской консультации. Обычно это лист нетрудоспособности, который можно получить на 30 неделе беременности.

При семейных обстоятельствах могут применяться такие документы:

  • о смерти родственника;
  • о необходимости ухаживать за родственником;
  • о снижении материального положения семьи;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Также могут быть предоставлены документы о призыве на воинскую службу — повестка, и бумаги о переезде в другой город.

Особенности оформления

Для получения академического отпуска нужно правильно оформить все документы. Ведь только на основании уважительных причин и может быть выдан такого вида отпуск.

Плюс, есть ряд особенностей, которые сопровождают оформление отпуска в каждом из возможных случаев.

Их нужно знать, чтобы правильно составить все документы и знать, куда обращаться за получением тех или иных справок. Немаловажны и сами формулировки причин в заявлении.

По семейным обстоятельствам

В этом случае главной особенностью становится получение подтверждений тех самых обстоятельств, которые не позволяют студенту находиться на учебе.

К примеру, в случае необходимости совершать уход за родственником, следует оформить подтверждение об этом в органах социальной защиты. И этот документ прилагают к заявлению.

В самом документе вписывают эту причину и срок, на который будет необходимо проведение такого ухода. Обязательно нужно проверить все даты, диагнозы и печати в справке от соцзащиты.

Беременности

Уйти в академический отпуск в таком случае получится только после 30 недели беременности. Только в этот срок выдают справку о учете и ведении беременности.

Документ прикладывают к заявлению, а в самой бумаге указывают причину выхода в отпуск. Здесь размещают данные и о датах, до которых будет действовать справка о беременности. По истечению ее срока оформляют дополнительный документ — по уходу за ребенком.

По уходу за ребенком

Этот случай предполагает оформление отпуска на основании свидетельства о рождении малыша. Это бумаги хватит для подтверждения причины для академотпуска.

В тексте документа на отпуск нужно указать номер свидетельства, дату рождения ребенка и до какой даты будет осуществляться уход.

В связи с уходом в армию

Здесь самым важным документом будет повестка — поскольку основное количество данных находится в ней. И эта бумага выступает в качестве ключевого подтверждения причин заморозки обучения в образовательном учреждении. В заявлении пишут время и место призыва студента.

С производственной необходимостью

В этой ситуации представляется запрос с производства, в котором и размещаются причины вызова студента. В самом же заявлении основание для отпуска стоит расписать — не просто производственная необходимость, а все нюансы.

По состоянию здоровья

При наличии такой причины нужно собрать все подтверждающие документы. Это будет несколько справок и заключений.

В заявлении нужно отметить, в ходе какого диагноза было назначено лечение и в какой период будут проводиться все лечебные и реабилитационные процедуры.

Правильность заполнения документа (образец)

Поможет заполнить заявление на академический отпуск в институте образец этого документа. Поскольку важно учесть не только содержательную сторону документа, но и структурные показатели.

Так, первым пунктом располагается шапка — с информацией об учебном заведении и студенте. Далее следует наименование заявления, а именно — указание необходимости предоставить отпуск академического характера по отдельным причинам.

После этого уточняются сведения о студенте и о причине выдачи отпуска. Обязательно нужно указать статьи законов, на которые опирается студент при запросе такого вида освобождения.

Аналогично заполняется и образец заявления на академический отпуск в музыкальной школе.

На что обратить особое внимание

Оформить отпуск можно только на основаниях, прописанных в законодательстве России. Других вариантов нет. К примеру, если необходимо отсутствовать в университете по причине обучения в другом зарубежном ВУЗе, то оформляют другой вид обучения.

Это называется академической мобильностью. Благодаря этому можно сделать перезачет по предметам, которые будут преподавать в другом ВУЗе.

Получить отпуск в ВУЗе или СУЗе можно только на условиях наличия определенного набора причин и документальных обоснований.

Без этого оформление подобного освобождения невозможно, поскольку такой процесс напрямую регулируется государством.

как правильно заполнить документ

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/zajavlenie-na-akademicheskij-otpus/

Академический отпуск по уходу за ребенком

академический отпуск по уходу за ребенком

Мед. информация Чем отличается академический отпуск от отпуска по уходу за ребенком

Для студентов любой формы обучения предусмотрена возможность академического отпуска. Его позволяется брать со второго курса (в некоторых исключительных случаях и первокурсникам). Сроки академического отпуска не должны превышать одного календарного года. В большинстве учебных заведений есть возможность брать два академа за время обучения. В приказе министерства образования № 2782 указываются причины отпуска.

Может быть академический отпуск в связи с болезнью, может быть академический отпуск по семейным обстоятельствам и по другим причинам. Во время академического прекращается выплата стипендии, но в некоторых случаях выплачиваются определенные пособия. Студенты, обучающиеся на платной основе, обычно не вносят деньги во время академического.

Точные финансовые условия отпуска для учащихся на контрактной основе прописаны в договоре с институтом или колледжем. Чтобы уйти в академический, нужно написать заявление и подкрепить его документами, подтверждающими причину. Например, по состоянию здоровья нужны справки о болезни для академа. Есть один вид академа, который стоит особняком от других – академ отпуск или отпуск по уходу за ребенком.

Часто интересуются, чем отличается академический отпуск от отпуска по уходу за ребенком. Основное отличие тут, конечно, причина. По уходу за ребенком можно отнести к семейным обстоятельствам, но сроки и условия его резко отличаются от академа по семейным. Ведь по сути,академ отпуск справка по уходу за ребенком является тем же декретным отпуском. Отпуск по уходу за ребенком – понятие широкое, работающее для всех слоев населения.

Он оформляется в соответствии с трудовым законодательством Российской федерации. Но простого понятия «отпуск по уходу за ребенком» в образовательном законодательстве не предусмотрено, поэтому его называют академическим (вследствие этого возникает путаница понятий и вопрос, чем отличается академический отпуск от отпуска по уходу за ребенком ).

Однако, в отличие от обычного академического, он может длиться до шести семестров, то есть до достижения ребенком трех лет. Во время нахождения студентки в декретном, ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Раньше выплаты производились институтом, а теперь органами соцзащиты, но все равно средства идут от фонда соцстрахования.

Отпуск по уходу за ребенком могут брать не только мать, но и отец, дед, бабушка – тот член семьи, который будет ухаживать за малышом. Но всем одновременно отпуск, конечно, не предоставляется, только одному члену семьи. Вот еще чем отличается академический отпуск от отпуска по уходу за ребенком.

как берется академический отпуск по уходу за ребенком, чтобы потратить как можно меньше времени и хлопот? Еще до рождения малыша стоит проштудировать информацию, имеющуюся в интернете: статью 256 трудового законодательства, приказ министерства образования об академических отпусках (№2782), желательно и положения учебного заведения об академах, если они есть в электронном виде.

является ли отпуск по уходу за ребенком академическим? Каждое образовательное учреждение оформляет академ отпуск по уходу за ребенком на основании собственноручного заявления студента. Эта бумага пишется на имя руководителя учебного заведения с указанием причины (по уходу за ребенком) и сроков отпуска. Сроки варьируют от полутора до трех лет.

Заявление, вместе с копией свидетельства о рождении ребенка идут сначала на подпись декана, а затем ректора. Конечно, совсем не обязательно сидеть в академическом от звонка до звонка, можно выйти раньше, если появится возможность. Кроме академического, молодая мама может оформить свободное посещение. Нужно будет также написать заявление, принести копию свидетельства о рождении и собрать подписи преподавателей на согласии со свободным посещением. В большинстве случаев, конечно, руководство идет навстречу студентам. В таком случае стипендия продолжает выплачиваться и также назначается пособие до полутора лет. Вот, в основном и все, чем отличается академический отпуск от отпуска по уходу за ребенком.

Справка по форме № 086/у

Сколько академических отпусков вправе получить студент университета и ограничивается ли их продолжительность?

Согласно вопросу автора интересует количество и продолжительность академических отпусков студентов образовательных организаций высшего образования.

Пунктом 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании) предусмотрено право обучающихся на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Во исполнение указанной нормы Приказом Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 утверждены Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся (далее — Порядок).

Согласно п. 2 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. При этом в силу п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

Таким образом, академический отпуск студенту может быть предоставлен неограниченное количество раз, при этом продолжительность каждого академического отпуска не может превышать двух лет.

Ответ дан по состоянию законодательства на 18.02.2015

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://pravostoriya.ru/akademicheskij-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Чем отличается академический отпуск от отпуска по уходу за ребенком

Появилась горящая путевка по очень привлекательной цене, а отпуск уже брала два месяца назад. Не хотелось упустить возможность путешествовать практически за бесценок, поэтому обратилась в компанию по изготовлению медицинских справок.

Уже через пару дней, после заказа, мне позвонил курьер, который ждал меня вместе с моим больничным у входа. Помимо скорости изготовления, у них уникальная ценовая политика, гораздо ниже рыночных.

Если к кому и обращаться, то лишь к этой компании, всем советую!

Если студентка не намерена получать образование в период отпуска по уходу за ребенком, то она должна получить на этот период академический отпуск. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 года № 455. В соответствии с п.

2 данного Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Примечание: Особенности порядка восстановления студента в среднем специальном учебном заведении определены в п. 46 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2008 г. № 543.

Академический отпуск по беременности и уходу за ребенком

Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии.

Академический отпуск по беременности в университете

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н утвержден порядок выплаты пособия, устанавливающий, что выплата пособия производится женщинам по месту обучения за счет бюджета РФ или регионального бюджета. Основанием произведения выплат является заявление студентки и прилагаемая к нему справка от врача. Пособие назначается в течение 10 дней после принятия заявления, а получить его женщина может одновременно с его назначением.

Обучающийся по очной форме обучения имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и в этом случае (Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России). Для того чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

Академический отпуск

Это очень важно! В соответствии с п.45 Приказа 1012н с 1 января 2010 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком всем лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в том числе студенткам-очницам, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Студенты, проходящие обучение в среднетехнических, специальных и высших учебных заведениях, имеют право на академический отпуск, в случае возникновения непредвиденных ситуаций.

Самым распространенным видом академического отпуска является академический отпуск по медицинским показаниям, а проще говоря – по состоянию здоровья. К другим уважительным причинам относятся семейные обстоятельства.

Академ оформляется сроком до одного года, а в случае необходимости возможно продление еще на один год.

Источник: https://russianjurist.ru/pensiya/akademicheskij-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Академический отпуск по беременности в университете

академический отпуск по уходу за ребенком

Ожидание появления на свет малыша – большая радость для будущей матери, но, если она обучается в образовательном учреждении, совмещать меры подготовки к родам, походы по больницам и поликлиникам с учебным процессом порой проблематично.

С этой целью многие женщины принимают мудрое и оптимальное решение – взять академический отпуск, что позволит беременной освободиться от повседневных хлопот и всерьез заняться собственным здоровьем и подготовкой к самому важному этапу в жизни.

Чтобы добиться получения академического отпуска по беременности и родам, необходимо заняться подачей заявительной бумаги на имя руководителя учебного учреждения и предоставить набор других вспомогательных бумаг:

  • медицинское свидетельство (справка 095) о факте временной нетрудоспособности;
  • мед. документ, оформленный в виде 027 (эпикриз о выписке);
  • заключение КЭК.

Как видите, перечень бумаг минимальный, собрать их не составит труда.

Особенности предоставления в университете и прочие условия

После подачи документов все, что требуется – ожидать решения со стороны руководства организации. Если результат окажется положительный, вы оформите АО и получите выписанную академическую справку.

В ней отражены основные предметы, которые уже были пройдены, а также число часов и полученные оценки по всем предметам. Но учитывайте тот факт, что добиться оформления отпуска на ранних сроках «интересного положения», вероятнее всего, не получится, и до 7 месяцев вы будете вынуждены посещать занятия.

Читайте так же:   Как учитывается декретный отпуск в стаже

Но есть выход: если вы студентка с отличной успеваемостью и хорошо ладите с преподавателями, есть возможность свободного посещения занятий. Для этого придется принести справку о беременности. Предоставив ее в деканат, вы, вероятнее всего, сможете посещать лишь те лекции, без которых не может обойтись учебный процесс.

Не стоит злоупотреблять собственным положением и благосклонным отношением преподавателей, лучше всего время от времени радовать их своим присутствием.

В то время пока студентка пребывает в академическом отпуске, стипендия не предоставляется, зато можно рассчитывать на пособие по беременности. Исходя из финансового положения вуза или среднего учебного учреждения, можно получать дополнительные выплаты к пособию.

Иногородние студенты на период пребывания в академическом отпуске при необходимости могут пользоваться комнатой в общежитии. Если обучение осуществляется на платной основе, плата за весь период взиматься не будет.

На сколько можно взять

Что касается сроков предоставления:

  1. Если ситуация требует определенных корректировок, роженица вправе продлить АО на год. Но придется подтвердить этот факт соответствующей документацией.
  2. Можно взять академический по уходу за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста.
  3. Если имеются серьезные медицинские заключения, оформление осуществляется сроком до 6 лет. Разумеется, здесь потребуется соответствующее документальное доказательство.

После решения всех проблем, связанных с вынашиванием, рождением и воспитанием ребенка, девушка может вернуться на учебу. Для этого требуется подать соответствующее заявление и предоставить необходимые бумаги. При этом продолжение обучения будет осуществляться с сохранением той основы, по которой она обучалась до ухода на заслуженный отдых.

Если стандарт подразумевал бюджетную основу получения образования, а за время академического отпуска произошел ряд изменений, и программа стала платной, обучение продолжится, как и прежде, за счет бюджетных денег.

Чтобы родить и воспитать ребенка, обучающаяся девушка должна взять академический отпуск, который в соответствии с нормами действующего закона предоставляется по медицинским показаниям и в случае стихийных бедствий, прочих подобных обстоятельств.

Его продолжительность традиционно не может составлять более года. Но в ряде ситуаций возможно продление. Предоставляется максимум два раза в рамках всего периода обучения в высшем учебном заведении.

Читайте так же:   Документы для оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам также имеет непосредственное отношение к отпускам, предоставляемым по медицинским показаниям. Как правило, учебная организация «отпускает» студентку за 70 дней до родовой деятельности (за 84, если ожидается появление на свет нескольких детей).

В рамках Приказа Минобразования РФ №2782 сказано, что заключение, связанное с возможностью предоставления студенту академического отпуска, выдается силами клинико-экспертной комиссии государственного учреждения здравоохранения по месту, где студентка находится под постоянным наблюдением.

Кроме того, в соответствии с нормами закона, медицинское учреждение не вправе указывать в заключении диагноз студента без предварительного согласования этого аспекта с ним. В ситуациях, когда медобслуживание оказывается здравпунктом, заключение выдается клинико-экспертными комиссиями государственных и муниципальных учреждений, к структуре которых и относится оздоровительный пункт.

Прочие аспекты и особенности оформления

Есть еще несколько моментов, которые стоит принимать во внимание в процессе оформления:

  • решения, связанные с предоставлением АО студентам, принимаются руководящей структурой учреждения образования;
  • в качестве основания для формирования приказа выступает персональное заявление студента или заключение комиссии медучреждения, а также соответствующая бумага, способствующая подтверждению оснований для получения этого отпуска с детальным отражением причинного фактора;
  • в различных заведениях обучения нормы и порядки предоставления разнятся;
  • студентки, проходящие обучение на контрактной основе, за все время пребывания в отпуске учебу не оплачивают, а если средства уже были перечислены, они переходят на следующий период;
  • женщина может рассчитывать на компенсационные выплаты, согласно Постановлению Правительства РФ от 03 ноября 1994 г. №1206 в размерном показателе 0,5 МРОТ;
  • если в рамках региона, в котором обучается студентка, действуют определенные коэффициенты, применяемые к зарплате, они используются и в отношении расчета компенсационных сумм.

Многие студентки думают, что можно спокойно продолжать обучение и обходиться без академического отпуска. Это довольно сложное мероприятие, поэтому закон встает на сторону беременных и позволяет им получить образование уже после рождения ребенка и исполнения ему определенного количества месяцев/лет.

Поэтому стоит воспользоваться этой возможностью, ведь и учеба, и рождение ребенка – важные вещи в жизни каждой женщины, и совмещать их не только неэффективно, но и вредно для здоровья.

О том, как оформит учебный отпуск, можно узнать из видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/dekret/akademicheskij-otpusk-po-beremennosti.html

Академический отпуск в университете: как взять, образец заявления, академ по беременности

академический отпуск по уходу за ребенком

Каждый обучающийся имеет право согласно Закону «Об образовании в Российской Федерации» на:

  1. Академический отпуск
  2. Отпуск по беременности и родам
  3. Отпуск по уходу за ребенком.

Как получить академический отпуск по беременности?

академический отпуск по уходу за ребенком

Беременность прекрасное состояние женщины. Но в таком положении требуется постоянный покой.

Если женщина работает, то она может взять декретный отпуск, а учащимся академический отпуск по беременности Неужели беременная девушка не имеет никаких прав в области отпуска по беременности и родам? Конечно, имеет! Все женщины, независимо от того, работают они или учатся, во время и после беременности имеют право получить отпуск. Только при учебе он называется академическим, но это не значит, что он чем-то отличается от обычного отпуска. Девушка имеет все те же самые права, что и женщина, которая официально трудоустроена.

Зачем нужен академический отпуск

Академический отпуск предоставляется учебными заведениями для своих студентов в том случае, если у них появилась острая необходимость в отпуске. Он может предоставляться таким студента, как:

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

  • Студентам, которые внезапно заболели или тяжело заболел их ближайший родственник и человеку просто необходимо находиться рядом с ним;
  • Студентам, обучающимся по очной форме обучения, которые имеют острую необходимость отлучиться от учебного процесса на определенный срок, по уважительным причинам;
  • Студенткам, обучающимся по очной форме обучения, которые находятся в интересном положении или родившим ребенка;
  • В других случаях, если причина, по которой студенту необходимо уйти в академический отпуск уважительные.

Надо заметить, что в любой ситуации руководство учебного заведения пойдет на встречу студенту и предоставит ему академический отпуск, если человек на самом деле желает продолжать учиться, но по каким-либо причинам не может этого делать в данный момент.

Законодательное регулирование академических отпусков

Отпуска, при осуществлении трудовых функций регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Его действия на академический отпуск не распространяются. Его регулирует закон об образовании, а так же приказом министерства образования и науки.

В соответствии с федеральным законом под номером 273, принятого в 2012 году любой академический отпуск должен предоставляться в порядке, который утвержден приказом миннауки, а академический отпуск по беременности и родам устанавливается в соответствии с определенным федеральным законом.

  1. Общие положения об академическом отпуске описаны в приказе министерства образования и науки под номером 455, выдвинутого в 2013 году.
  2. Отпуск может быть предоставлен учащимся средне профессиональных и высших учебных заведений, а так же аспирантам, стажерам и ординаторам;
  3. Отпуск может быть предоставлен на срок нее более двух лет, по медицинским показаниям и семейным обстоятельствам;
  4. Отпуск может предоставляться несколько раз, и не может ограничиваться количеством предоставляемых отпусков;
  5. Отпуск должен предоставляться по имеющимся основаниям, например, заявления студента или справки медицинской организации;
  6. Академический отпуск должен быть предоставлен в течение десяти дней с момента подачи заявления студентом;
  7. Отпуск заканчивается в тот срок, который описан в приказе о предоставлении академического отпуска;
  8. Если студент находиться в академическом отпуске в связи с болезнями или беременностью, то ему должны выплачиваться соответствующие выплаты;
  9. Место в общежитии за студентом, который уходит в академический отпуск сохраняется, но за тот период, пока он не пользуется помещением социального найма, плата взиматься не должна.

Как получить академический отпуск по беременности

Академический отпуск по беременности получить не так уж и сложно. Достаточно обратиться к руководителю учебного заведения с соответствующим заведением. Но для этого необходимо пройти небольшую процедуру.

Для начала необходимо удостовериться в том, что девушка на самом деле беременна. Бывают случаи, когда тесты показывают неверные результаты. Именно для подтверждения результатов необходимо обращаться к медицинским работникам за получением заключения.

  • Далее нужно обратиться в медицинскую организацию за получением справки о сроках беременности, а так же встать на учет и начать проходить обследование;
  • Затем нужно определиться с тем, в какое время лучше взять академический отпуск. Ведь беременность будет длиться девять месяцев, а потом нужно будет ухаживать за малышом, а полного срока академического отпуска может не хватить для решения всех проблем. Например, на первых сроках беременности можно продолжать учиться, так как такое положение не затрудняет исполнение учебных функций, а перед началом родов можно оформить отпуск по беременности и родам. Но бывают случаи, когда беременность затруднительная. Тогда девушке лучше взять академ на весь срок беременности и потом просто продлить его на определенное время;
  • Далее нужно обратиться к руководителю учебного заведения. Если студент обучается в среднем профессиональном учебном заведении, то он должен обратиться к директору или его заместителю. Если студент обучается в высшем учебном заведении, то он должен обратиться к ректору или проректору ВУЗА.
  • Руководителю учебного заведения нужно предоставить соответствующий пакет документов, определенный уставом ВУЗА. Надо заметить, что бумаги во всех учебных заведениях, необходимые для предоставления академического отпуска почти всегда одинаковые и не требуют много времени на их оформление и сбор;
  • Затем нужно дождаться решения руководителя учебного заведения. Законом определен десятидневный срок на принятие данного решения. Надо заметить, что ни один руководитель не имеет право отказать от предоставления академического отпуска по беременности. Данный период времени нужен только для того, что официально оформить отпуск;
  • После получения решения о предоставлении академического отпуска студентка должна получить повреждающие это документы, после чего может покинуть учебное заведение на срок, указанный в приказе о предоставлении академического отпуска по беременности.

Документы необходимые для предоставления академического отпуска

Для того, что бы получить академический отпуск по беременности необходимо собрать соответствующий пакет документов. Он не большой и не требует много времени для сбора и оформления многих документов. В него входят:

  • Студенческий билет, который выдается учащемуся в момент поступления на очную форму обучения в определенный ВУЗ. Надо заметить, что он подлежит продлению ежегодно, на момент начала нового учебного периода, то есть при переходе на другой курс;
  • Зачетная книжка студента необходима для того, чтобы просмотреть, какие предметы сданы, а какие необходимо сдать после окончания срока академического отпуска. Она так же выдается, когда студент поступает в учебное заведение на очную, заочную форму и является неотъемлемой частью учебного процесса;
  • Выписку из медицинской карты, в которой необходимо отразить развитие беременности, ее сроки и примерное начало родов. Она необходима для того, что бы определить на какой срок нужно предоставить академический отпуск;
  • Справку о временной нетрудоспособности человека, которая подтверждает беременность девушки, а так же то, что на данный момент девушка не может по медицинским показаниям заниматься учебной деятельностью;
  • Паспорт или другой документ, который сможет идентифицировать личность студента. Он необходим для того, что бы руководство учебного заведения могло удостовериться в том, что заявление подает именно сам студент, который желает получить академический отпуск. Надо сказать, что таким документом может являться студенческий билет, если в нем есть фотография студента;
  • Заявление соответствующего образца, который устанавливается уставом учебного заведения. Оно может являться только дополнительным документом к справке из медицинской организации;
  • Другие документы, которые требуются для определения сроков академического отпуска, например, свидетельство о рождении на тот момент, когда ребенок родился и требуется продление отпуска.

Социальные гарантии при получении академического отпуска

Каждая студента, которая берет академический отпуск по беременности, имеет право получать некоторые виды пособий. К ним можно отнести:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

(800) 555-93-50 (Регионы РФ)

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/akademicheskii-otpysk-po-beremennosti

«об образованиии в российской федерации»

После 3 или 6 месяцев необходимо получить новое медицинское заключение. Это делается, чтобы врач мог выписать в рецепт новые продукты, необходимые для развития ребенка. Что входит в наборы Список продуктов, бесплатно выдаваемых по рецепту на молочных кухнях Москвы, и нормы выдачи закреплены в Приложение 4 к приказу Департамента здравоохранения от 06.04.2016 № 292.


Первый набор продуктов условно обозначим «+», чтобы потом его не повторять в таблице. Категория получателя Набор продуктов Общий объем на 1 лицо, в г Периодичность выдачи Дети 0-3 мес. сухая адаптированная молочная смесь 700 1 раз в мес./1 раз в нед.* жидкая адаптированная молочная смесь 4800 1 раз в нед. Дети 4 мес. + Сок фруктовый (1 вкус) 1200 1 раз в мес./1 раз в нед.

* Пюре фруктовое (1 вкус) 1200 1 раз в мес./1 раз в нед.* Дети 5 мес.

Академический отпуск!

Академический отпуск по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, обучающиеся могут использовать как полностью, так и, в случае необходимости, по частям любой продолжительностью.

В случае, если академический отпуск по уходу за ребенком оформлен с правом посещения занятий, то студентке (или студенту) по результатам экзаменационной сессии может начисляться академическая стипендия.

Студенты, проходящие обучение в среднетехнических, специальных и высших учебных заведениях, имеют право на академический отпуск, в случае возникновения непредвиденных ситуаций.

Важно Самым распространенным видом академического отпуска является академический отпуск по медицинским показаниям, а проще говоря – по состоянию здоровья. К другим уважительным причинам относятся семейные обстоятельства. Академ оформляется сроком до одного года, а в случае необходимости возможно продление еще на один год.

Пюре фруктовое (6 вкусов) 1200 1 раз в мес./1 раз в нед.* Сок фруктовый (5 вкусов) 2600 1 раз в мес./1 раз в нед.* Беременные женщины Молоко 9000 1 раз в мес./1 раз в нед.* Сок витаминизированный (2 вкуса) 3960 1 раз в мес./1 раз в нед.* Кормящие матери Молоко 12000 1 раз в мес./1 раз в нед.* Сок витаминизированный (2 вкуса) 4290 1 раз в мес./1 раз в нед.* Дети до 7 и 15 лет Молоко 18000 1 раз в мес./1 раз в нед.

* *при выдаче продуктов раз в неделю, месячная норма делится пропорционально количеству недель. Получить бесплатные продукты можно в строго установленное время, которое утверждай главный врач поликлиники, к которой относится молочная кухня. На практике работает правило: молочные продукты выдают рано утром: с 6 до 10 утра. Скоропортящиеся продукты выдают ежедневно или раз в три дня. Сухие смеси, пюре и соки — раз в месяц.

Молочная кухня в москве

Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению. Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки. Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное.

Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок. В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска – не более двух лет.

Академический отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново.

Если этого не сделать, студентка может быть отчислена из учебного заведения.

Стипендия во время отпуска Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета.

Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии.

Академический отпуск по уходу за ребенком на заочном отделении

Чтобы получить рецепт, в поликлинику по месту наблюдения ребенка надо сдать следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • копию полиса ОМС;
  • копию документа, подтверждающего гражданство и прописку родителя и ребенка;
  • копию паспорта родителя;
  • справку МСЭ для детей-инвалидов;
  • справку об имеющихся хронических заболеваниях;
  • сведения о среднедушевых доходах семьи;
  • справку о составе семьи.

В каждом регионе список необходимых документов может меняться. Консультацию по этому вопросу можно получить у лечащего врача или педиатра. Рецепты, полученные для молочной кухни, обычно имеют срок — 1 месяц, Но медицинское заключение, по которому их выписали, распространяется на период 3 или 6 месяцев.
Поэтому каждый месяц заявитель обращается к лечащему врачу, чтобы выписать новый рецепт.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/akademicheskij-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Порядок предоставления академического отпуска для студентов

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Академический отпуск – это период времени, в течение которого студент освобождается от обучения на основании приказа по ВУЗу в связи с некоторыми жизненными обстоятельствами, допустим, рождением ребенка, подтвержденными документально и при наличии заявления.

Право на получение академического отпуска регламентируется нормами ФЗ «Об образовании», а именно п.

Оренбургский государственный университет

№ 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», Уставом университета .

1.

2 Настоящее Положение устанавливает общие требования к процедуре предоставления академических отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет студентам, аспирантам, обучающимся по очной, очно-заочной или заочной формам обучения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Права родителей в детском саду
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: