Материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя

Как получить материальную помощь

материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя

Материальная помощь сотруднику, что это такое? Какие виды материальной помощи существуют? Устанавливает ли закон размер материальной помощи в 2018 году? Кто имеет право на материальную помощь в 2018 году? Как происходит выплата материальной помощи и как оформить материальную помощь сотруднику организации, если он попал в сложную жизненную ситуацию? Облагается ли материальная помощь налогом в 2018 и если да, то, как правильно его начислить?

У хорошего работодателя всегда должна быть налажена работа в организации, так, чтобы любой работник знал, что в непредвиденной ситуации он может рассчитывать на поддержку. В том числе и на материальную помощь от организации в различных случаях.

По закону не запрещается поощрение работников от имени работодателя, например, в честь рождения ребенка или в день свадьбы. Также, организация может (а иногда и обязана) поддержать родственников умершего сотрудника.

Или наоборот, поддержать сотрудника организации, если у него умер кто-то из родственников.

Если вы хотите узнать больше о том, как и по каким поводам можно получить матпомощь по закону или по инициативе работодателя в 2018, обращайтесь к консультантам сайта.

Опытные юристы работают для вас бесплатно.

Задавайте свои вопросы через форму обратной связи и получите практически мгновенный ответ, не выходя из дома.

Суть материальной помощи

Руководство организаций в 2018 году не обязываю к выплате материальной помощи сотруднику. Однако это может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Что представляет собой материальная помощь? Это деньги, продукты, одежда, лекарство, в общем, все, в чем в данный момент нуждается человек, попавший в сложные жизненные обстоятельства.

Обычно от работодателя материальная помощь выплачивается в денежном эквиваленте. Оказание материальной помощи в 2018 году происходит в следующих случаях:

  • тяжелое заболевание у работника или травма, причем ухудшение здоровья могло произойти не только в процессе трудовой деятельности;
  • смерть кого-то из ближних сотрудника;
  • смерть самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам);
  • рождение ребенка;
  • заключение брака;
  • потеря имущества или жилья по независящим от человека обстоятельствам (например, стихийное бедствие) и т.п.

Хотелось бы уточнить, что выплаты материальной помощи не являются обязательными. Ее размер не регламентируется никакими нормативно – правовыми актами.

Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и создает приказ, в котором должны быть прописаны все положения, относительно выплат материальной помощи.

Также, сумма материальной помощи может зависеть от конкретной ситуации, в которую попал работник. В некоторых организациях материальная помощь работнику выплачивается ежегодно, в виде доплаты к отпускным, не зависимо от жизненной ситуации.

Закон, опять же, не обязывает это делать, но, если подобные выплаты в организации предусмотрены, значит, обязательно должно быть документальное сопровождение в зависимости от документооборота (приказ, коллективный договор, индивидуальный договор и т.д.).

Основной закон, который регулирует выплаты материальной помощи в 2018 это Трудовой Кодекс РФ.

Получение матпомощи в 2018

В 2018 году получить матпомощь можно, написав заявление на имя своего руководства. В нем обязательно указывается причина, для чего материальная помощь необходима, а также прикладываются подтверждающие документы (свидетельство о смерти, о рождении и т.д.).

Материальная помощь не может использоваться как поощрение или стимулятор к повышению производительности труда. Размер таких выплат рассчитывается в индивидуальном порядке, для каждой ситуации сумма может значительно различаться.

К примеру, на похороны работодатель определяет сумму матпомощи в размере 4000 тысяч рублей, а на рождение ребенка 5000 рублей.

Чтобы получить установленную сумму работник должен дождаться, пока будет издан приказ о выплатах, в котором указанны сумма и сроки.

Также, указывается статья бюджета организации, откуда производится начисление матпомощи. Получить деньги можно, как наличными, так и на карточку или счет. Следует знать, что в 2018 году на материальную помощь не насчитывается районный коэффициент. Но она облагается предусмотренными налогами по закону административной единицы, в которой сотрудник проживает и работает.

Алименты должны быть высчитаны из суммы матпомощи. Исключением является поощрение работника за предотвращение террористических актов или помощь в восстановлении имущества после стихийного бедствия или террористического акта. А также, если сотрудник погиб или погиб кто-то из его семьи во время террористического акта, то алиментные взыскания на матпомощь не начисляются.

Причины и документы

Как уже было сказано выше, чтобы получить матпомощь от своего работодателя, необходимо написать заявление, указать причины создавшегося тяжелого материального положения (причем, не всегда эти причины могут быть печальными) и приложить к заявлению подтверждающие документы. В разных ситуациях эти документы будут различаться. Давайте рассмотрим, какие бумаги и в каком случае будут нужны:

  • чрезвычайные ситуации (потом в квартире, пожар, воры и т.п.) – документы, полученные от специальных организаций;
  • в связи с болезненным состоянием работника на оперативное лечение, лекарства или протезы:
    • договор с медицинским учреждением о проведении оперативного лечения;
    • справка от лечащего врача о необходимости проведения оперативного лечения или протезирования или применения дорогостоящих медицинских препаратов;
    • копии квитанций об оплате;
    • рецепты, выписанные на конкретного человека;
  • на похороны членов семьи нужно предоставить работодателю копии:
    • документов подтверждающих смерть (свидетельство о смерти);
    • документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, о браке);
  • на похороны работника членам семьи нужно предоставить:
    • документов подтверждающих смерть (свидетельство о смерти);
    • документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, если матпомощь будут получать дети, о браке, если матпомощь будет получать жена);
    • квитанции о затратах, представленные организатором похорон, если родственников нет;
    • заявление от профсоюза и доверенность на получение их представителем;
  • в связи с бракосочетанием – свидетельство о браке;
  • в связи с появлением нового члена семьи – свидетельство о рождении;
  • в связи со сложным материальным положением:
    • подтверждение инвалидности;
    • подтверждение о том, что мать воспитывает детей в одиночестве;
    • подтверждение о том, что семья является многодетной, копии свидетельств о рождении детей.

Обоснованием тяжелого материального положения являются наличие следующих обстоятельств:

  • одиночное проживание;
  • наличие инвалидности;
  • воспитание детей одним родителем и отсутствие других доходов, кроме оплаты труда;
  • отсутствие работы у супруга (временно);
  • количество детей в семье от трех и более.

В общем, если кто-то решил получить дополнительные выплаты от своей организации, просто придумав причину, ему, скорее всего, работодатель откажет. Наличие подтверждающих документов обязательно.

Как облагается налогами матпомощь

Материальная помощь облагается налогами в обязательном порядке. Но на разные виды отчислений из заработной платы есть определенные ограничения, когда материальная помощь от организации налогом облагаться не будет. Страховые взносы в социальные фонды не будут начисляться на матпомощь в следующих случаях если:

  • работник расторг договор о выполнении своих профессиональных обязанностей с организацией;
  • у сотрудника умер кто-то из его семьи;
  • сотрудник попал под влияние непредвиденных обстоятельств или природных катаклизмов;
  • у работника родился ребенок и/или денежная поддержка, оказывается после рождения в течение двенадцати месяцев со дня родов;
  • сумма матпомощи не больше чем четыре тысячи.

НДФЛ на матпомощь не начисляется в следующих случаях, если:

  • поддержка оказывается в связи с появлением в семье нового члена и в течение двенадцати месяцев со дня его рождения и при этом сумма выплат за все время не превышает пятидесяти тысяч;
  • поддержка оказывается увольняющемуся сотруднику по инвалидности или в случае наступления пенсионного возраста;
  • поддержка оказывается сотрудникам на оплату учебы, отдыха или лечебных процедур и сумма помощи не должна быть больше, чем 4000 рублей в год;
  • поддержка оказывается в связи со смертью кого-то из близких или самого сотрудника.

При наличии иных причин для увольнения матпомощь облагается налогом на доходы физических лиц. Также необходимо знать, что сумма матпомощи не учитывается при начислении налога на прибыль. По любым вопросам, которые возникли у вас после прочтения данной статьи, вы можете обратиться к консультантам нашего сайта.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/materialnaya-pomoshh-sotrudniku.html

Материальная помощь сотруднику и порядок ее выплаты :

Один из наиболее известных видов гарантий социального порядка — выделение предприятием работнику так называемой материальной помощи. Весьма часто она является составной частью предлагаемого нанимателем «социального пакета». Но на практике ее получение почти всегда сопровождается множеством запутанных вопросов по процедуре самой выплаты и сопутствующему налогообложению.

Давайте определимся с терминами

Вопросы поощрения, премирования работников, а также разнообразной материальной помощи встречаются повсеместно и порой совсем не просты. Разобраться с ними поможет Трудовой кодекс.

К понятию «вознаграждение за труд» (ст. 129 ТК) относится не только зарплата, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, премии и прочие виды поощрений. Система расчетов регламентируется трудовым договором, согласно законодательству, и практикуемым работодателем видом оплаты труда.

Размеры установленных окладов (тарифных ставок), компенсаций и стимулирующих надбавок, порядок премирования содержатся в коллективном договоре и прочих локальных документах.

Помимо этого, работодатель имеет возможность поощрить добросовестных работников путем выдачи внеплановой премии, объявления благодарности, награждения грамотой или подарком.

Что такое премии и стимулирующие выплаты

К ним относятся некоторые доплаты, надбавки и прочие виды материального поощрения. Они, в отличие от компенсационных, не производятся за труд в особых условиях (например, с вредными веществами) и не ограничены законодательно в размерах.

Если в трудовом договоре говорится о начислении премий с определенной периодичностью, и нет других условий их выдачи, следовательно, они рассматриваются как часть трудового заработка и подлежат обязательной выплате.

Допустим, при приеме на работу договором предусмотрен пункт о выдаче материальной помощи к отпуску с указанием суммы. Тогда без дополнительных документов работодатель обязан эту выплату произвести. Если размер ее не указан, потребуется ссылка на локальный акт (положение о премировании), с которым сотрудника знакомят под роспись.

Для премий разового характера достаточно приказа руководителя с указанием основания и размера выплаты.

Помощь трудящемуся: в чем ее нюансы?

Понятие «материальная помощь сотруднику» стоит несколько особняком в системе начислений.

Давайте разберемся, что это такое. Уже из определения видно, что единовременная материальная помощь — разновидность трудовых гарантий, которая носит социальный характер. Ее нельзя выплатить за добросовестный труд или профессиональное мастерство. Ее целевое назначение — поддержать работника в сложившейся неблагоприятной финансовой ситуации.

Основания, по которым назначается единовременная материальная помощь, — это, как правило, непредвиденные обстоятельства, предполагающие серьезные денежные затраты. Это может быть нанесение физического или материального ущерба, события, требующие значительных расходов (свадьба, рождение детей, похороны).

Следовательно, материальная помощь никак не зависит от результатов производства или самого работника. Она имеет строго индивидуальный характер и выплачивается только по личному заявлению сотрудника с приложением подтверждающих особые обстоятельства документов. Также она не может быть регулярной и служить компенсацией за понесенные затраты.

Оказание материальной помощи имеет целью разрешение возникших проблем сотрудников. Ссылки на возможность ее получения чаще всего включаются в нормативные локальные акты предприятия.

Но наличие такой возможности не подразумевает автоматической обязанности работодателя выдавать помощь всем и на постоянной основе, превращая её в разновидность премии.

«Материалка» к отпуску

Это наиболее частый ее вариант. Но чтобы не расценивать ее как премирование и не связывать с результатами труда, должны выполняться такие условия:

  • Причина выплаты названной суммы — возникновение событий или обстоятельств (возможно, чрезвычайного характера), не связанных с регулярными результатами труда сотрудника.
  • Выплата материальной помощи происходит по заявлению адресата с обязательным приложением свидетельств и иных подтверждающих документов.
  • Величина ее с заработной платой никак не связана.
  • Периодичности оказания такого рода помощи не существует.

Порой данные условия трудно логически «привязать» к ежегодному отпуску. Работодателям приходится идти на всевозможные уловки.

Если все пункты соблюдены, такая выплата может расцениваться как материальная помощь и не облагаться НДФЛ (при условии, что сумма не превышает 4000 руб. за календарный год).

Что не относится к данному понятию

В нормативных актах может оговариваться возможность выплаты помощи сотруднику в случае форс-мажорной ситуации. Если же выплата обозначена в качестве регулярной, независимо от обстоятельств, отнести именно к материальной помощи ее не получится. Это уже элемент оплаты труда, подлежащий налогообложению. Как известно, выплаты социального характера, обозначенные в коллективном договоре, от налогов не освобождаются.

Если, по мнению руководителя, причина, обозначенная в заявлении сотрудника, является обстоятельством непредвиденного характера, он издает приказ с указанием суммы помощи и срока ее выплаты. На цели и периодичность освобождаемой от налогов помощи законодательно ограничений не установлено, этот вопрос — на усмотрение работодателя.

А что говорит закон?

Источник: https://BusinessMan.ru/new-materialnaya-pomoshh-sotrudniku-i-poryadok-ee-vyplaty.html

Материальная помощь на погребение в Москве

Материальная помощь на погребение в Москве

Материальная помощь на погребение – актуальный вопрос после смерти близкого родственника, как для семьи, так и для организаций, которые рассматривают ситуацию со стороны законодательства налогового регулирования.

Прежде всего, стоит напомнить -работники, трудящиеся на основании соглашения, в котором прописан этот пункт, имеют право получить финансовую помощь, которая выражается в виде дополнительного вознаграждения. При этом место, где трудится гражданин, не имеет значения. И государственные предприятия и индивидуальные предприниматели могут оказать материальную поддержку.

Материальная помощь на погребение за счет работодателя возможна при наличии следующих обстоятельств:

  • наличие прописанного пункта в тексте основного трудового договора или иного трудового соглашения, регулирующего отношения между сотрудниками и работодателем;
  • наличие материальной помощи, предусмотренной в коллективном договоре предприятия;
  • наличие материальной помощи, предусмотренной в локально-нормативных правовых актах.

Исходя из всего вышеперечисленно, следует вывод, что каждая компания самостоятельно устанавливает параметры выплаты материальной помощи. Так, к близким родственникам относится родство первой линии:

  • супруги;
  • дети (родные и приемные);
  • родители работника.

Кроме родства первой линии часто встречается выплата материальной помощи при погребении бабушек и дедушек, а также родных братьев и сестер. Усыновление в законодательстве рассматривается с такими же условиями, что и кровное родство.

Помимо оснований и порядка выплат финансовой помощи, предприятие устанавливает и её размер, который зависит от:

  • социальной политики организации;
  • финансовых возможностей работодателя;
  • иных обстоятельств, закрепленных в трудовом договоре.

Узнать свои права и отстоять их гражданам помогут квалифицированные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».

Работник, у которого произошло горе в семье, задумывается о том, где получить материальную помощь на погребение. Финансовая поддержка распределяется в бухгалтерии организации, куда необходимо предоставить документы:

  • заявление на имя руководителя организации, в котором указывается просьба на оказание материальной поддержки в связи со смертью близкого родственника или самого работника (в случае с заявлением от родственников сотрудника);
  • подтверждение документального характера о факте смерти родственника. К нему относится копия свидетельства о смерти;
  • документы, подтверждающие родственную связь между работником и умершим лицом.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие документы нужны в пенсионный фонд после смерти пенсионера

Заявление должно содержать ссылку на пункт в трудовом договоре, согласно которому сотруднику полагается материальная помощь.

Со своей стороны работодатель выпускает приказ в свободной форме, где прописывает размер материальной компенсации или отказ в просьбе. 

Еще один вопрос, который волнует работника – облагается ли материальная помощь на погребение налогом на доходы физических лиц? Ответ однозначный — никаких налоговых удержаний на единовременную материальную помощь не производится.

Но если сумма помощи превысит 4 тысячи рублей, то физическое лицо столкнется с обложением налогом на доход. Выплаты бывшему сотруднику или родственнику умершего работника также облагаются налогом.

Сроки выплат никак не регламентированы со стороны законодательства, так как не относятся к числу обязательных выплат работодателя. Срок устанавливает сам работодатель и указывает в соответствующем приказе.

Компания «Правовое решение» оказывает услуги по консультированию и оформлению документов на любые нужды. Высококвалифицированные специалисты представят интересы своих клиентов в суде, если дело столкнется с недобросовестностью работодателя.

Задайте вопрос нашему специалисту

Воронин Сергей Анатольевич

Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.

Источник: https://lawr.ru/services/garantii-lgoty-kompensacii/materialnaja-pomoshch-na-pogrebenie/materialnaja-pomoshh-na-pogrebenie

Материальная помощь работнику: выплата и налогообложение в 2018 году

Помимо заработной платы и материального поощрения, предусматривается также материальная помощь работнику. Что это такое, каков порядок таких выплат, их учет и налогообложение?

Нормативная база

Законодательство определяет любую передачу денежных средств, продуктов, лекарств, одежды, обуви, транспорта и предметов первой необходимости лицам, которые в этом нуждаются, как материальную помощь.

Такую трактовку дает Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», и касается она, в первую очередь, лиц, пострадавших в результате стихийных бедствий или терактов.

Четкого определения материальной помощи работникам предприятий в законодательной базе нет. Тем не менее это понятие упоминается в ряде документов и можно сказать, что материальная поддержка предусматривается в случае:

  • возмещения ущерба здоровью (не на предприятии);
  • непредвиденного материального ущерба;
  • событий, требующих значительных расходов (рождение ребенка, свадьба, похороны и тому подобное).

Читайте также

Следует также учесть, что законодательство не обязывает предпринимателей выплачивать работникам помощь, поэтому решение об осуществлении таких доплат на предприятии принимает сам руководитель.

Положение о материальной помощи

Порядок выплаты материальной помощи на предприятии, суммы, основание для выплат, а также их сроки и виды материальной помощи устанавливаются администрацией предприятия и прописываются в коллективном договоре либо в приказе руководителя.

При этом понятие материальной помощи и случаи, при которых она может оказываться, должны быть сформулированы предельно точно, размытые определения («в целях социальной защиты», «в других случаях» и так далее) не допускаются – поскольку налоговые службы могут заподозрить руководство организации в попытке снизить налоговую базу.

Предоставляться материальная помощь должна строго в соответствии с указанными в положении или приказе пунктами. Если предприятие крупное, то порядок выплаты в филиалах должен полностью соответствовать порядку, установленному в главном офисе. Отличия от главного документа или расширительная трактовка главного документа не допускаются.

Порядок выплаты

Обычно материальная помощь работникам предоставляется по их заявлениям с приложенными к ним соответствующими документами. Например, если сотрудник просит финансовую помощь на похороны родственника, к заявлению он должен приложить свидетельство о смерти.

Подобные выплаты осуществляются в индивидуальном порядке, они не могут носить постоянный характер и компенсировать затраты. Также материальная помощь не зависит от деятельности организации, оплаты труда и трудовых заслуг работников.

Она не может носить стимулирующий характер (как, например, премирование).

Приказ о выплате

Читайте также

Если руководитель, прочитав заявление работника и ознакомившись с документами, принимает положительное решение, издается отдельный приказ по предприятию с точным указанием суммы и срока выплаты.

В приказе также должны быть названы ФИО лица, которому предназначена материальная помощь, основание (причина) и ссылка на документ, который утверждает порядок и размер подобных выплат на предприятии.

Также обязательно должны быть указаны источники, из которых именно выплачивается помощь (за счет текущей прибыли, за счет прибыли прошлых лет или помощь признается частью оплаты труда).

Бухгалтерский учет

Финансовая помощь может быть перечислена по безналичному расчету на указанный счет или выдана в кассе организации наличными. Во втором случае она начисляется вместе с заработной платой и фиксируется в ведомости или же выдается на руки отдельно и оформляется расходным кассовым ордером.

Материальная помощь учитывается по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Если помощь выплачивается одному из бывших работников или родственникам сотрудника (например, в случае похорон или затратного лечения), ее необходимо учитывать по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Дебет отражается в зависимости от источника выплаты:

  • дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» – если финансовая помощь выплачена за счет прибыли прошлых лет;
  • дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» – если выплата производится за счет текущей прибыли;
  • дебет счетов учета затрат 20, 26, 44 – если материальная помощь проходит как часть оплаты труда (что должно быть отражено в документах организации).

Материальная помощь и налоги

Разовая материальная помощь облагается налогами с 2010 года: взимаются налог на доходы физических лиц (НДФЛ), взносы в социальные фонды, а также финансовая помощь учитывается при выплате налога на прибыль.

Взносы в социальные фонды

Читайте также

Источник: http://IPinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/razovaya-materialnaya-pomoshh-nalogi.html

Проводка по начислению материальной помощи на погребение близкого родственника

Проводка по начислению материальной помощи на погребение близкого родственника

Пособие выплатите, если сотрудник (родственник умершего сотрудника) несет расходы на погребение за свой счет (п. 6 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16). Возможно, за выплатой пособия на погребение обратится сотрудник, который является внешним совместителем. Этому человеку также нужно выплатить пособие. Объяснение такое.

В отношении совместителей организация также признается страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому, если сотрудник (родственник умершего сотрудника) обратился за пособием на погребение, организация не может ему отказать (абз. 3 п. 2 ст.

10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, ст. 287 ТК РФ).

Материальная помощь при смерти близкого родственника

Выдача денсредств со стороны работодателя возможна и родственникам на основании обращения, написания соответствующего прошения. Категории граждан, относящиеся к числу родственников усопшего, имеющие право на получение пенсии по потере кормильца как одной из разновидностей соцподдержки, выплачиваемой из государственного бюджета:

  • родные (усыновленные) дети до 18 лет;
  • студенты до 23 лет с очной формой обучения;
  • нетрудоспособные родители;
  • семьи без вести пропавшего человека;
  • несовершеннолетние внуки, братья, сестры при наличии инвалидности;
  • вдовы — пенсионеры либо с наличием 1-2 группы инвалидности;
  • опекуны, взявшие детей до 14 лет на содержание и попечительство.

Внимание! Нельзя забывать о налогообложении согласно ст.
217 п.8 НК РФ.

Проводки по начислению и выплате материальной помощи работнику

Вопрос об обложении сумм социальных выплат отчислениями в фонды неоднозначный и носит спорный характер. Имеется ряд примеров оспаривания решений фондов о до начислениях в инстанциях арбитражных судов.
Включение материальной помощи в состав доходов Работникам, имеющим детей, предоставлено право на получение стандартного вычета (см.

→ как написать заявление на получение стандартного вычета на детей). Ежемесячный вычет предоставляется в случае получения дохода, не превышающего предельную величину. Сумма дохода ограничивается пределом в 280 тысяч рублей. В случае получения материальной помощи сумма включается в величину дохода, но только в размере, облагаемой налогом.

Например, если сумма нецелевой выплаты составляет 10 тысяч рублей, то включению подлежит сумма в размере 6 тысяч рублей за вычетом необлагаемой величины в размере 4 тысяч рублей.

Важно Двойной выдачи пособия (по основному месту работы и по совместительству) не произойдет. Ведь организация должна оставить у себя заявление о назначении пособия и оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГСа.

Организация обязана выплатить пособие на погребение:

  • сотруднику при смерти несовершеннолетнего члена его семьи (возраст которого не достиг 18 лет) (п. 1 ст.

Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь не относится к выплатам за выполнение трудовых обязанностей сотрудника. Также данная выплата не регламентирована трудовым законодательством.
Рассмотрим основные правовые аспекты и проводки по материальной помощи сотрудникам организации.

Проводки по начислению материальной помощи Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить. Внимание Мат. помощь будет назначаться работнику по его письменному обращению, на основании приказа руководителя.

Отразить начисление данной выплаты сотрудникам организации следует проводкой: Дебет 91.2 Кредит 73.
Если оплата производится лицам, не являющимися работниками организации, то проводка выглядит так: Дебет 91.2 Кредит 76.

Проводки по начислению материальной помощи сотруднику

В бухучете начислено постоянное налоговое обязательство (в связи с разницей в признании расходов на выплату материальной помощи в бухгалтерском и налоговом учете): Дебет 99 субсчет «Постоянные налоговые обязательства» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»– 600 руб. (3000 руб. × 20%) – начислено постоянное налоговое обязательство. Специальный налоговый режим Если организация применяет специальный налоговый режим, то сумму социального пособия на погребение (стоимости ритуальных услуг) не учитывайте при расчете единого налога.

Это связано с тем, что выплаченные суммы возмещает ФСС России. Они не являются расходом организации и не учитываются при расчете единого налога (п. 2 ст. 346.16, п. 3.1 ст. 346.21, п. 2 ст. 346.29 НК РФ).

Материальная помощь сотруднику: проводки и налоги

Местом для подачи заявления и документации будет:

  • Пенсионный фонд для пенсионеров, несовершеннолетних детей при назначении пособия по потере кормильца;
  • военкомат для участников ВОВ, военнослужащих и членов их семей;
  • предприятие, работодатель для работающих граждан на производстве;
  • центр соцзащиты для несовершеннолетних, безработных родственников.

Пакет документов на предоставление компенсации при оплате ритуальных услуг минимален. Выдаётся в полном объеме, если расходы, связанные с погребением, уже были понесены близкими родственниками.

Налогообложение Материальная помощь предполагает получение некоего дохода, поэтому подлежит взысканию подоходного налога исходя из общей начисленной суммы. Исключение – несовершеннолетние, инвалиды – родственники покойного, в частности, вдовцы, являющиеся пенсионерами.

Как выплатить пособие

Данный порядок установлен в пункте 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294. Бухучет Порядок начисления пособия на погребение в бухучете зависит от того, кому оно выплачивается. Если пособие получит сотрудник (в связи со смертью несовершеннолетнего члена семьи), то сделайте такую проводку: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 73 – начислено сотруднику пособие на погребение.

Если пособие получит родственник умершего сотрудника (или человек, взявший на себя расходы на погребение), то сделайте такую запись: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 76 – начислено единовременное пособие на погребение. Возмещение стоимости гарантированных услуг по погребению специализированной службе отразите так: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 76 – начислено возмещение ритуальных услуг специализированной организации.

Кто может рассчитывать На пособие либо безвозмездную помощь в захоронении могут рассчитывать:

  • кровные родственники по восходящей (нисходящей) линии: дети, родители, внуки, бабушки, дедушки, правнуки, в частности, усыновленные дети;
  • супруги;
  • законные представители, попечители усопшего;
  • сотрудники коллектива, где трудился покойный, если они взяли на себя похоронные хлопоты.

На заметку! Получить материальную помощь на погребение может любой заинтересованный гражданин, принимавший непосредственное участие в захоронении, возложивший на себя обязанности по покупке ритуальных принадлежностей, оплате прочих услуг. На основании ФЗ№8, ст. 12 получить помощь могут законные представители (попечители, усыновители) усопшего в случае несовершеннолетия на момент смерти.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< Главная → Бухгалтерские консультации → НДФЛ Актуально на: 13 февраля 2018 г. Иногда работодатели оказывают материальную помощь работникам в связи со смертью их родственников. При этом работодателю нужно иметь в виду налоговые особенности таких выплат.

Материальная помощь на погребение и НДФЛ Облагать или не облагать НДФЛ материальную помощь при смерти близкого родственника зависит от того, кем именно приходился умерший работнику. Вариант 1.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/provodka-po-nachisleniyu-materialnoj-pomoshhi-na-pogrebenie-blizkogo-rodstvennika/

Проводка по начислению материальной помощи на погребение близкого родственника

Проводка по начислению материальной помощи на погребение близкого родственника

Ответы на вопросы по материальной помощи сотруднику Вопрос №1. Кто из родственников, кроме сотрудника, имеет право подать работодателю заявление на выплату материальной помощи? За помощью к работодателю могут обратиться близкие родственники. Согласно СК РФ, к близким родственникам относятся родители, дети и супруги лица. Вопрос №2.

Может ли работник повлиять на решение работодателя по определению суммы материальной помощи? В коллективном договоре указана одна сумма, работодатель же предоставил помощь в меньшем размере, сославшись на отсутствие средств. Право на предоставление материальной помощи и определение ее величины предоставлено руководителю.

Повлиять на решение работник не может. Вопрос №3.

Материальная помощь при смерти близкого родственника

Материальная помощь на погребение – разновидность гос. поддержки, предоставляемая гражданам России, оказавшимся в сложной ситуации в связи со смертью родного человека. «Похоронная» выплата осуществляется единовременно из местного бюджета тем лицам, на которых и будут возложены все обязательства по захоронению, как правило, на ближайших родственников. Порядок выплат регламентирован законом.

  • 1 Законодательство
  • 2 Основания
  • 3 Кто может рассчитывать
  • 4 Выплаты в случае смерти трудоустроенного гражданина
  • 5 Какой размер
  • 6 Документация
  • 7 Куда обращаться
  • 8 Налогообложение

Законодательство Понятие материальная помощь на похороны родственника не прописано в законодательных актах, но ГК РФ (ст.10) и Трудовой Кодекс ст.128 ч.2 гласят, что на выдачу мат.

Проводки по начислению и выплате материальной помощи работнику

Фирма может производить выплату за счет нераспределенной прибыли. Для этого необходимо провести собрание учредителей и оформить решение, в соответствии с которым будут выплачены деньги.

Чтобы отразить начисление для данной ситуации, нужно сделать запись Дебет 84 Кредит 73 (76). Сам процесс передачи денежных средств отражают проводкой: Дебет 73 (76) Кредит 50 (51).

Налогообложение и страховые взносы на материальную помощь Материальная помощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами:

  • Если ее размер не превышает 4000 руб.
  • Помощь выплачена при нанесении вреда здоровью из-за стихийного бедствия
  • Помощь выплачена при нанесении ущерба в связи с террористическим актом
  • Помощь выплачена по причине смерти близкого родственника или самого работника
  • Помощь в размере до 50000 руб.
  • 1 Кто может получить пособие
  • 2 Оплата услуг ритуальной службы
  • 3 Сроки выплаты
  • 4 Пособие гражданам стран, входящих в ЕАЭС
  • 5 Документы
  • 6 Срок выплаты пособия
  • 7 Бухучет
  • 8 НДФЛ и страховые взносы
  • 9 ОСНО
  • 10 Специальный налоговый режим
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как алиментщика признать безвестно отсутствующим

Кто может получить пособие Организация должна выплатить пособие на погребение:

  • сотруднику при смерти несовершеннолетнего члена его семьи (возраст которого не достиг 18 лет) (п. 1 ст. 54 Семейного кодекса РФ);
  • родственнику или любому другому человеку, взявшему на себя обязанность по погребению умершего сотрудника.

Это предусмотрено в пункте 4 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16.

Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника

Выплаты, не облагаемые налогом (2016 год): до 4000 руб. и выше В ст. 217 НК РФ перечислены все доходы, которые освобождаются от налоговых отчислений. К ним относятся и случаи оказания материальной помощи работодателем.
При этом все их можно разделить на 2 категории:

  1. К первой относятся выплаты, носящие единовременный характер (п. 8 ст. 217 НК РФ). Например:
    • Меры поддержки действующему и бывшему работнику в случае смерти его родственника.
    • Меры поддержки родственникам в случае смерти действующего и бывшего сотрудника.
    • Меры поддержки при рождении, взятии опекунства или усыновлении ребенка в первый год после указанного события. В данном случае начисление не идет только на сумму до 50 000 руб.

Проводки по начислению материальной помощи сотруднику

Важно К обращению прилагаются документы, подтверждающие причину для оказания помощи – свидетельство о рождении ребенка, смерти сотрудника, справки о материальном состоянии семьи, иные формы. Принятие положительного решения по заявлению отражается в записи на документе и приказе.
На заявлении руководитель производит запись о сумме, источнике выплаты. Документ содержит информацию:

  • Данные лица, получающего материальную помощь. Указывают Ф.И.О., должность работника или паспортные данные ушедшего на пенсию лица.
  • Ссылка на внутренний документ, позволяющий получить помощь.
  • Индивидуальная причина или обстоятельства для выплаты.
  • Сумма, предоставляемая в помощь.
  • Дата произведения выплаты при срочном характере причин.

Приказ передается в бухгалтерию для предоставления основания начисления суммы и налогов, произведения выплаты и отчислений в бюджет.

Материальная помощь сотруднику: проводки и налоги

Лишь после этого исполнительный орган предприятия имеет право потратить выделенные деньги на социальные мероприятия. Во втором случае ждать решения общего собрания не нужно.

  • Дт 91-2 Кт 73 — когда выплату получает работник юрлица;
  • Дт 91-2 Кт 76 — когда деньги получает член семьи (родственник) сотрудника.

Независимо от того, из какого источника выдана материальная помощь — проводка оформляется одна и та же.

Источник: http://redtailer.ru/provodka-po-nachisleniyu-materialnoj-pomoshhi-na-pogrebenie-blizkogo-rodstvennika/

Материальная помощь сотруднику: проводки и налоги

Материальная помощь сотруднику: проводки и налоги

Понятие материальной помощи трактуется как форма социальной поддержки, оказываемая работодателем сотруднику. Выплата не зависит от производственных показателей или исполнения обязанностей работника.

Помощь не входит в состав вознаграждения, выплачиваемого сотруднику предприятия и носит индивидуальный характер в зависимости от потребности лиц.

В статье мы рассмотрим как оказывается материальная помощь сотруднику, как производится бухгалтерский учет, уплачиваются страховые взносы и налоги.

Основания для произведения выплат на материальную помощь

Обязанность по выплате материальной помощи у работодателя отсутствует. Выдача средств носит добровольный характер. Возможность предоставление помощи и размер суммы имеет право устанавливать только лицо, назначенное работодателем для руководства деятельностью. Особенности оказания финансовой поддержки:

  • Решение о выплате принимается руководителем (или другим оформленным приказом лицом в его отсутствие) единолично.
  • Порядок и причины оказания помощи отражаются во внутренних формах – коллективном договоре, положении об оказании материальной помощи, ином документе.
  • Помощь носит несистемный разовый характер.
  • Выплата производится по заявлению работника и при наличии особых обстоятельств, указанных лицом в документе.
  • Сумма помощи зависит от параметров, установленных на предприятии или обстоятельств и решения руководителя.

При соблюдении всех условий выплата относится к материальной помощи. Право на получение сумм социальной поддержки имеют штатные сотрудники и бывшие работники, уволенные в связи с выходом на пенсию по старости. На предприятии могут возникнуть ситуации, при которых положение об оказании помощи утверждено, но средств на ее реализацию нет (характерно для бюджетных организаций).

Причины предоставления помощи

Перечень событий и причин, при возникновении которых работник может рассчитывать на предоставление помощи от предприятия, утверждаются работодателем. Среди распространенных причин встречаются:

  • Чрезвычайные обстоятельства – потеря имущества или ущерб, нанесенный природными или стихийными бедствиями.
  • Медицинские показания – болезнь, получение инвалидности или необходимость оздоровления.
  • Семейные обстоятельства – рождение или усыновление ребенка, болезнь или потеря близкого.
  • Личные мотивы – сложное материальное положение, юбилей, выход на пенсию.
  • Иные ситуации, определенные работодателем и закрепленные во внутренних документах.

О возникновении случая, при котором требуется помощь, сотрудник должен указать в заявлении на оказание материальной помощи.

Порядок предоставления материальной помощи

Работодатель принимает решение о выплате и суммы на основании заявления. К обращению прилагаются документы, подтверждающие причину для оказания помощи – свидетельство о рождении ребенка, смерти сотрудника, справки о материальном состоянии семьи, иные формы. Принятие положительного решения по заявлению отражается в записи на документе и приказе. На заявлении руководитель производит запись о сумме, источнике выплаты. Документ содержит информацию:

  • Данные лица, получающего материальную помощь. Указывают Ф.И.О., должность работника или паспортные данные ушедшего на пенсию лица.
  • Ссылка на внутренний документ, позволяющий получить помощь.
  • Индивидуальная причина или обстоятельства для выплаты.
  • Сумма, предоставляемая в помощь.
  • Дата произведения выплаты при срочном характере причин.

Приказ передается в бухгалтерию для предоставления основания начисления суммы и налогов, произведения выплаты и отчислений в бюджет. Допускается платеж в любой форме – выдачей наличных денежных средств или безналичным перечислением.

Счета бухгалтерского учета выплат материальной помощи

Выбор счетов учета для проведения операции по начислению и выплате помощи зависит от категории лица и источников возникновения сумм.

Лицо, получившее помощь

Источник: http://online-buhuchet.ru/materialnaya-pomoshh-sotrudniky/

Материальная помощь: как ее получить на погребение?

Человеку, который взял на себя обязательства по захоронению человек полагается пособие для погребения. Данной выплатой занимается государство. Помощь в похоронах в виде выплаты материальной помощи оказывает организация, являющаяся местом работы человека, занимающегося организацией похорон или заказом транспорта для перевозки тела в другой населенный пункт.

Оформление денежной платы на погребение

Материальная помощь может быть оформлена непосредственно у работодателя. Это не считается выплатой производственного характера и никак не относится к деятельности рабочей организации. Такого рода помощь может быть выплачена как действующим сотрудникам, так и уволившимся, вплоть до родственников или знакомых по разъясненному основанию.

Если гражданин принимает на себя обязанности и организовывает похороны умершего за свой счет, он может рассчитывать на получение социального пособия. Материальная помощь в таких случаях выплачивается супругам, близким или иным родственникам, законным представителям умершего или иным лицам, взявшим на себя эти нелегкие обязанности.

Размер материального пособия рассчитывается, исходя из стоимости услуг, необходимых для организации покойному достойного погребения. В перечень этих услуг входит оформление необходимых документов, получение и перевозка гроба и прочих необходимых для похорон атрибутов, транспортировка тела или же его останков на кладбище или в крематорий, а также само погребение или кремация и выдача урны с прахом.

В отечественном законодательстве утвержден максимальный размер пособия на погребение 4000 рублей, но эта сумма каждый год индексируется и приводится в соответствие уровню инфляции. В определенных регионах, где существуют отдельные коэффициенты к заработным платам, размер помощи определяется соответственно этим же коэффициентам.

Где можно получить компенсацию?

В зависимости от возраста, социального статуса, места работы или учебы обращающегося, можно рассчитывать на получение определенного размера материальной компенсации на погребение умершего человека.

В случае если усопший был работающим господином, то за подобным пособием стоит обращаться к непосредственному руководителю.

В случае смерти человека пенсионного возраста, при условии того, что он на момент смерти не имел официальной подработки, материальная помощь должна оформляться через пенсионный фонд РФ.

По факту следующих возможных категорий:

  1. безработные люди,
  2. несовершеннолетние дети,
  3. имеющие родителей без постоянного места работы, или подростки, перешедшее рубеж 18-летия, но обучающиеся на момент смерти на дневном обучении,
  4. граждане, не имеющие места жительства и пребывания и младенцы, рожденные мертвыми.

в этих случаях материальная помощь должна оказывать служба социальной защиты населения. Также в службу нужно обращаться, если требуется перевезти умершего в другой город.
Единственным условиемполучения и начисления пособия  на погребение становится только прошествие полугода после смерти человека.

Мариальная помощь: документы

Список документов для подачи заявления на получение пособия:

  1. заполненное по образцу заявление на помощь,

  2. оригинал паспорта, справка – свидетельство о смерти гражданина,

  3. трудовую книжку, если она имеется или документ, подтверждающий факт отсутствия места работы,

  4. реквизиты банка и банковский счет для перевода денежных средств.

Получение материальной помощи возможно в день подачи обращения.

Со списком документов, необходимых для получения пособия на погребение, можно ознакомиться в любом из мест, где его выдают.

Следует учитывать, что при себе обязательно нужно иметь справку о смерти захороненного, оформляемую в моргах медицинских организаций по форме №33, указывая в ней полное имя умершего, адрес его прописки, дату и причину его смерти и место, где она произошла. Документ удостоверяется подписью врача и печатью медицинского учреждения.

Обычно такую справку получают по месту жительства умершего и на ее основании оформляют свидетельство о смерти. Для получения социальной помощи документов придется собрать довольно много, но законодательством гарантировано, что они будут рассмотрены в тот же день, когда поступит заявление о ее выплате.

Для оформления справки по форме №33 потребуются паспорта как умершего, так и ее получателя, протокол осмотра тела сотрудниками полиции и амбулаторная медицинская карта покойного.

Выдачей пособия занимаются пенсионные органы, оформившие умершему пенсию, работодатели, выполняющие обязанности по социальному страхованию умершего или его родственников, органы социальной защиты или территориальные организации фонда страхования.

Небходимо учитывать!

Следует учитывать, что государственная компенсация расходов на похороны может измениться и в зависимости от категории гражданина, на погребение она предназначена. Также важно знать и то, что материальная помощь выплачивается в том случае, если граждане, имеющие на нее право, подадут необходимые документы в соответственные гос.

органы на протяжении полугода с момента фактической смерти гражданина. Само пособие выдается заявителю в тот же день, когда он подает об этом заявление.

Если гражданин, занимавшийся организацией похоронами, не имеет возможности лично обратиться для подачи этого заявления, он может сделать это с коменсацией своего официального представителя или же через специальный сайт гос. услуг.

Звоните нам по бесплатному телефону 8-800-500-63-76 круглосуточно!

Источник: http://perevozka-umershikh.ru/novosti/pohoronyi-materialnaya-pomosch-kak-poluchit-maksimalno-byistro

Материальная помощь на похороны

Материальная помощь на похороны

помощь в связи со смертью родственника самые важные статьи вам на законодательство рф гарантирует лицам, занимающимся похоронами умершего, материальную и иную помощь, а каждому человеку после смерти погребение, осуществленное согласно его прижизненным пожеланиям. фз «о погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г.

№ 8-фз закрепляет возникающие в этой связи отношения, условия назначения и выдачи матпомощи, а также оказания иной поддержки.

кому и когда выдается материальная на погребение? материальная на погребение может быть оказана близким родственникам покойного, если они осуществляли похороны за свой счет.

в статье далее мы разберемся, как и в каком порядке осуществляются в этом случае выплаты.

в тех случаях, когда у работника умирает близкий родственник, работодатель, согласно ч.

Как получить материальную помощь на погребение?

Как получить материальную помощь на погребение?

что такое социальное пособие на погребение? социальное пособие – это единовременная денежная выплата в определенном размере лицу, взявшему на себя обязанность по погребению умершего.

размер, порядок и сроки выплат закреплены в фз № 8 от 12 января 1996 года «о погребении и похоронном деле».

пособие на погребение положено лицам, осуществившим захоронение за счет собственных средств.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Материальная помощь на похороны»>

Материальная помощь на погребение в 2018 году

Материальная помощь на погребение в 2018 году • социальное пособие на погребение (выплата на погребение неработающих и не ведущих предпринимательскую деятельность пенсионеров, иными словами не осуществляющих уплату страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством). • близким родственникам (родителям, детям, родным братьям, сестрам, бабушкам, дедушкам, внукам); • дальним и иным родственникам; • законным представителям умершего (родителям, усыновителям, опекунам и попечителям); • другим лицам, осуществившим расходы на организацию похорон умершего (друзьям, соседям, коллегам по работе).

Материальная помощь на похороны родственника — при смерти близкого

на похороны родственника — при смерти близкого помощь при смерти близкого родственника — минимальная помощь для родственников. Конечно, никакие деньги не вернут родного человека, но помогут справиться с финансовыми потрясениями.

Не всегда у семьи достаточно средств для проведения похорон, а у неработающих граждан может встать вопрос о нехватки средств для нормальной жизни в дальнейшем.

Материальная на похороны родственника — при смерти близкого Материальная помощь при смерти близкого родственника — минимальная помощь для родственников.

Конечно, никакие деньги не вернут родного человека, но помогут справиться с финансовыми потрясениями. Не всегда у семьи достаточно средств для проведения похорон, а у неработающих граждан может встать вопрос о нехватки средств для нормальной жизни в дальнейшем.

Материальная помощь на погребение в 2018 году • социальное пособие на погребение (выплата на неработающих и не ведущих предпринимательскую деятельность пенсионеров, иными словами не осуществляющих уплату страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством).

• близким родственникам (родителям, детям, родным братьям, сестрам, бабушкам, дедушкам, внукам); • дальним и иным родственникам; • законным представителям умершего (родителям, усыновителям, опекунам и попечителям); • другим лицам, осуществившим расходы на организацию похорон умершего (друзьям, соседям, коллегам по работе).

Кому и когда выдается материальная помощь на погребение?

Кому и когда выдается материальная на погребение?

Материальная помощь на погребение может быть оказана близким покойного, если они осуществляли похороны за свой счет. В статье далее мы разберемся, как и в каком порядке осуществляются в этом случае выплаты. В тех случаях, когда у работника умирает близкий родственник, работодатель, согласно ч.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как доказать родство с умершим если нет документов

Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника?

Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника? Основанием для начисления и оказания служат положения нормативных локальных документов, действующих в конкретной организации или на предприятии . Законодательные нормы 2017-05-17

Источник: http://avtopravo-nn.ru/materialnaja-pomosch-na-pohorony-47394/

Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.

Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.

Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить?

Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами. Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.

Основными видами помощи являются:

  • в случае смерти близких родственников (такими считаются лица, которые совместно проживают, в т.ч., отец, мать, сестра, брат, др. — ст. 2 Семейного Кодекса РФ);
  • пострадавшим в случае стихийных бедствий, террористических актов;
  • на лечение (сотрудника и его членов семьи, например, бабушки или родителей);
  • на расширение жилой площади;
  • при финансовых трудностях (малообеспеченным семьям);
  • на рождение ребенка (не более 50000 рублей на каждого, выплата которых должна осуществиться в течение года после его рождения);
  • при выходе в отпуск;
  • для лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий;
  • на погребение родственников;
  • в случае свадьбы сотрудника;
  • членам семьи в случае смерти сотрудника организации;
  • пенсионерам или инвалидам, которые ранее были трудоустроены на предприятии (к примеру, бывшему госслужащему или сотруднику МВД или МЧС, который получил травму при выполнении служебных обязанностей);
  • молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме (денежная помощь для оплаты обучения).

Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.

Налогообложение материальной помощи: какие виды налогов удерживают?

В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. 217, 238 НК). Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит.

При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.

В случае денежных выплат сотруднику и его родственникам, пострадавшим от стихийных бедствий, помощь облагается НДФЛ, а ЕСВ не взимается.

Следует учитывать, что подоходный налог, ЕСВ, страховые взносы не взимаются, если сотрудник или его родственники документально подтвердят основания для предоставления льготы (предъявят свидетельство о рождении ребенка, о смерти родственника, справку из МЧС о происшествии, др.).

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

При перечислении денежных средств на рождение ребенка, по случаю заключения брака, смерти родных, алименты с физлица не удерживаются. Данная льгота является целевой, и выплаты по ней подлежат использованию по назначению. Таким образом, получаемый лицом доход не может быть частично направлен на выплату алиментов.

Если выплачиваемая сумма является источником зарплаты, тогда алименты удерживаются в стандартом порядке.

Кем осуществляются выплаты материальной помощи?

Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.

Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей.

Если гражданин безработный, государство предоставляет возможность получить выплаты в местных, региональных, областных и других социальных органах.

Сотрудники полиции для получения льгот должны обратиться с рапортом к начальнику отдела с просьбой выделить определенную сумму средств. Рапорт пишется на начальника городского или районного отделения по установленной форме.

Работники бюджетной сферы также должны передать руководителю заявление и подтверждающие документы о выделении помощи. Работодатель рассмотрит основания выдачи средств и примет решение об их перечислении (или запрете их предоставления).

Вступление в профком дает право сотрудникам любых организаций получать материальную помощь в различных сложных ситуациях.

Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления

Работник компании может написать заявление на выделение помощи, в случае рождения или усыновления ребенка, по образцу, после чего отдать для подписи руководителю. Документы, подтверждающие основания для выплат, должны быть предоставлены в течение 1 года с момента его рождения (усыновления). В иных случаях, помощь будет облагаться НДФЛ.

Размер выплат составляет 50000 рублей, которые в справке НДФЛ-2 отражаются под кодом дохода 2760, с применением кода вычета 503.

Образец заявления на рождение ребенка — скачать

Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника

На основании ст. 2 СК РФ, помощь положена в случае смерти жены, мужа, детей, родителей.

Однако судебные прецеденты доказывают, что выплаты положены и в других случаях, например, при смерти родной бабушки, дедушки, сестры, брата и др.

Льгота действует как для настоящих, так и для бывших сотрудников организации, вышедших на пенсию. Для получения помощи пишется заявление, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Образец заявления — скачать

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Если сотрудник получил травму или серьезно заболел (или его родные), тогда возможно обратиться к руководителю с просьбой выдать денежные средства для оплаты лечения. НДФЛ не взимается в том случае, когда сумма не превышает 4000 рублей, или оплата за лечение осуществляется непосредственно на счет больницы.

Образец заявления на материальную помощь на оздоровительный отпуск — скачать образец.

Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам

На основании НК РФ, получить денежные компенсации или другие единовременные вознаграждения возможно от предприятия с учетом районных коэффициентов, надбавок, вознаграждений (в виде денежных выплат или ценных подарков). Размер регулируется в зависимости от условий трудового контракта или коллективного договора.

С полным перечнем оснований возможно ознакомиться в статье 255 НК РФ.

После предоставления заявления, копий и оригиналов необходимых документов предприятием издается приказ о перечислении конкретной суммы или передаче подарка.

Источник: http://yconsult.ru/rabota/populyarnoe-rb/materialnaya-pomosh-sotrudnikam/

Материальная помощь на погребение на предприятии

1C Пособие на погребение

Закон о доходах установил необлагаемый размер пособия на, если оно выплачивается работодателем, а также установил условия, при которых пособие было бы необлагаемым. Кроме того, Закон о доходах оставил необлагаемым размер пособия, предоставляемого за счет средств фондов. Эти случаи проанализируем в статье.

Согласно пп. «б» пп. 4.3.21 Закона о доходах, не включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода сумма пособия на погребение, предоставляемого работодателем умершего налогоплательщика по его последнему месту работы (в т. ч. перед уходом на пенсию)

Пособие на погребение из средств ФСС

Все официально трудоустроенные граждане РФ отчисляют определенные суммы в Фонд социального страхования. Эти суммы называются страховыми взносами, и за работника их вносит работодатель.

Из средств ФСС выплачиваются различные пособия, в том числе и пособие на погребение. умерших граждан (включая работающих пенсионеров), которые на момент смерти были трудоустроены; несовершеннолетних умерших членов семьи трудоустроенного гражданина.

Напомним, что согласно ч.

7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 г.

№ 436-IV такой договор должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд. 1. Для целей налогообложения материальная помощь делится на относящуюся к фонду оплаты труда (далее — ФОТ) и не относящуюся к нему (подробно см.

в таблице на с. 59). Исходя из этого, предоставление «зарплатной» материальной помощи целесообразно предусмотреть в разделе «Оплата труда» коллективного договора, а «незарплатной» — в разделе «Социальные гарантии и льготы».

Об утверждении Инструкции о выплате пособия (материальной помощи) на погребение граждан, не работавших и не являвшихся пенсионерами, и возмещении специализированной организации расходов по погребению за счет средств районного бюджета в Кличевском районе

Об утверждении Инструкции о выплате пособия (материальной помощи) на граждан, не работавших и не являвшихся пенсионерами, и возмещении специализированной организации расходов по погребению за счет средств районного бюджета в Кличевском районе В соответствии с Законом Республики Беларусь от 20 февраля 1991 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» в редакции Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года, Законом Республики Беларусь от 12 ноября 2001 года «О погребении и похоронном деле», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 ноября 1999 г.

Как следует из статьи 10 Федерального закона от 12.01.96 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон № 8-ФЗ), пособие на погребение могут получить супруг, близкие или иные родственники, законный представитель умершего или иное лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение. Организация выплачивает пособие на погребение, если умерший был ее работником либо если работником является один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего.

Корреспонденция счетов: В администрацию организации обратилась вдова умершего работника с заявлением об оплате ей расходов на погребение супруга, работавшего на предприятии до дня смерти, а также об оказании материальной помощи. По решению администрации ей выданы из кассы социальное пособие на погребение и материальная помощь.

Вдова не является работником предприятия.

(Консультация эксперта, 2000)

Корреспонденция счетов: В администрацию организации обратилась вдова умершего работника с заявлением об оплате ей расходов на погребение супруга, работавшего на предприятии до дня смерти, а также об оказании материальной помощи. По решению администрации ей выданы из кассы социальное пособие на погребение и материальная помощь. Вдова не является работником предприятия.

(Консультация эксперта, 2000) В администрацию организации обратилась вдова умершего работника с заявлением об оплате ей расходов на погребение супруга, работавшего на предприятии до дня смерти, а также об оказании материальной помощи в связи с этим событием.

Не выплачивают материальную помощь на погребение

1 ответ.

Москва Просмотрен 278 раз. Задан 2012-06-19 11:19:09 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Подскажите,пожалуйста! вопрос о компенсации для. умер пенсионер-житель блокадного ленинграда,ветеран велико — Подскажите,пожалуйста!

вопрос о компенсации для. умер пенсионер-житель блокадного ленинграда,ветеран велико. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1506 раз.

Источник: http://law-position.ru/materialnaja-pomosch-na-pogrebenie-na-predprijatii-49065/

Кому выплачивается материальная помощь на погребение

Кому выплачивается материальная помощь на погребение
Вопрос: Руководитель организации принял решение оказать материальную помощь на погребение семье умершего работника.

Есть ли ограничения по сумме выплаты? Облагается ли данная выплата НДФЛ, ЕСН, страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве? Учитывается ли она в расходах при исчислении налога на прибыль? (Консультация эксперта, 2009)

Вопрос: Руководитель организации принял решение оказать материальную помощь на погребение семье умершего работника.

Выплата социального пособия и единовременной материальной помощи на погребение

2. Обратиться в территориальное отделение Одинцовского управления социальной защиты населения по адресу: 143002, Московская область, г. Одинцово, ул. М. Жукова, д. 10, тел. 593-44-56.

Социальное пособие на погребение за счет средств бюджета Московской области назначается лицу, взявшему на себя обязанность осуществить за счет собственных средств умершего гражданина, который не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером.

Какой порядок выплаты социального пособия на погребение? ()

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О и похоронном деле» выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется на погребение умерших работавших граждан (в том числе работавших пенсионеров), и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Кому выплачивается материальная помощь на погребение

Здравствуйте! Работница написала заявление на материальную помощь на похороны матери, приложив св-во о смерти, свое свидетельство о рождении, и свое свидетельство о браке. Вопрос такой: Работница была 2 раза в браке, соответственно 2 раза меняла фамилию.

У меня отсутсвует полная цепочка смен фамилий, так как первое свидетельство о браке она сдала в ЗАГС.

то есть получается так: родилась с фамилией Петрова, вышла замуж — стала Цветкова, развелась (свид-во сдала, а в свидетельсве о разводе не имеется данных о предыдущей фамилии) и затем снова вышла замуж и стала Иванова.

Мат помощь

1. В случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, но не превышающем 1000 рублей.

Материальная помощь работнику

Одним из самых распространенных видов социальных гарантий предприятия своему работнику является выделение ему материальной помощи. Зачастую материальная помощь входит в «социальный пакет», предлагаемый нанимателем своему персоналу.

Однако на практике выплата материальной помощи в тех или иных случаях вызывает множество вопросов, связанных как с процедурой выплаты, так и с налогообложением нанимателя и работника.

Минский городской исполнительный комитет 220030, Минск, проспект Независимости 8

Выплата пособия (материальной помощи) на погребение и возмещение расходов специализированной организации, оказавшей гарантированные услуги по погребению, за счет средств бюджета города Минска производится в соответствии с решением Мингорисполкома от 20 августа 2002 г. № 1177 «Об организации в городе Минске деятельности, связанной с погребением умерших» (с изменениями и дополнениями) в случае: лиц, отбывавших наказание в местах лишения свободы.

Об утверждении Инструкции о выплате пособия (материальной помощи) на погребение граждан, не работавших и не являвшихся пенсионерами, и возмещении специализированной организации расходов по погребению за счет средств районного бюджета в Кличевском районе

Об утверждении Инструкции о выплате пособия (материальной помощи) на погребение граждан, не работавших и не являвшихся пенсионерами, и возмещении специализированной организации расходов по погребению за счет средств районного бюджета в Кличевском районе

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 20 февраля 1991 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» в редакции Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года, Законом Республики Беларусь от 12 ноября 2001 года «О погребении и похоронном деле», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 ноября 1999 г.

Пособие на погребение ->

Источник: http://pomoshjuristov.ru/komu-vyplachivaetsya-materialnaya-pomosch-na-pogrebenie-55477/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: