Справка расчет пособия по беременности и родам

Справка расчет пособия по беременности и родам в 2018 году образец

справка расчет пособия по беременности и родам

  • поставить галочку, если есть необходимость заменить расчетные годы (разрешается только в случае, если женщина в 2014-2015 гг. часть времени была в предыдущем декрете);
  • перейти на закладку «Условия расчета» и заполнить все нужные поля;
  • нажать «Рассчитать» и посмотреть результат в закладке «Расчет».
  • Заявление в ФСС на выплату пособия по беременности и родам

    Если у женщины есть право обратиться в ФСС за выплатой самостоятельно, она должна сообщить об этом в заявительной форме. То есть заполнить и передать заявление. Его можно подавать лично, через представителя, отправлять по почте или в электронном виде. За обращение в ФСС госпошлина не предусматривается.Вместе с заявлением подаются следующие документы:

    • паспорт заявительницы;
    • больничный из женской консультации;
    • решение суда о том, что женщина действительно не имеет возможности оформить пособие у работодателя;
    • справка о зарплате за два года (если ее не получается предоставить, то нужно заполнить заявление на запрос данных о доходах в Пенсионном фонде).
    • Единая форма «Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)» по социальному страхованию утверждена приказом ФСС РФ № 335 от 17.09.2012 г. Оно заполняется на стандартном бланке, где на трех страницах нужно указать информацию о заявительнице, предоставленных ею документах, способе получения пособия и иные данные.

      Образец заявления (бланк)

      На первой странице в пункте «Прошу () назначить и выплатить» важно поставить галочку напротив нужного вида страхового обеспечения — пособие по беременности и родам.

      Возмещение пособия по беременности и родам из ФСС в 2016 году

      К сожалению, пока программа «Прямые выплаты» действует далеко не во всех регионах. Поэтому, как обычно, пособие по БиР выплачивает работодателем из собственных средств. Из-за этого между предприятием и ФСС существуют взаимозачетные отношения, в соответствии с которыми предприятие имеет право обратиться в ФСС за возмещением пособий, выплаченных из собственного бюджета пособий (не только по БиР, но и по уходу за ребенком, постановке на учет на ранних сроках беременности и любых других).На 2016 г. для регионов, где не действуют «Прямые выплаты», предусматривается такая последовательность действий:

    • Заявительница обращается к работодателю за отпуском по БиР и декретными.
    • Бухгалтерия начисляет деньги.
    • Пособие перечисляется почтовым переводом, на банковскую карту, выдается в кассе заявительнице.
    • Работодатель обращается за возмещением выплаченных средств из фондов ФСС. Для этого подается заявление, нужные документы и отчетность.
    • Инспектор ФСС проверяет документы на предмет нарушений (например, завышения зарплаты перед выходом в декрет) и принимает решение, предоставлять возмещение или нет.
    • Заявление и документы в ФСС на возмещение выплаты

      Перечень документов, которые страхователь должен предоставить в ФСС для возмещения пособия, представлен в приказе Минздравсоцразвития № 951н от 04.12.2009 г. Он включает:

    • заявление страхователя в письменном виде;
    • форма 4-ФСС в оригинале в 2-х экземплярах — она представляет собой расчет по начисленным и перечисленным в ФСС страховым взносам;
    • реестр расходов по выплаченным страховым пособиям (с расшифровкой суммы, указанием ФИО получателей и других данных) и итоговой суммой для возмещения;
    • заверенные копии документов, подтверждающих правомерность расходов.
    • Подтвердить расходы для пособия по БиР можно такими документами:

    • больничный по беременности и родам;
    • расчет размера выплаты;
    • если женщина трудится на предприятии менее 6 мес. и пособие ей назначается исходя из МРОТ — приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки;
    • при совместительстве — трудовой договор и другие документы.
    • Заявление на возмещение пособия должно содержать:

    • название предприятия (или ФИО индивидуального предпринимателя), юридический адрес;
    • регистрационный номер;
    • просьба вернуть средства на выплату страхового обеспечения;
    • указание суммы возврата.
    • Пособие на ранних сроках беременности 2016 в ФСС (размер)

      Одновременно с пособием по беременности и родам в ФСС можно оформить еще одну выплату — по постановке на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, размер которой в 2016 году составляет скромные 581,73 руб. Для этого нужно:

    • поставить галочку напротив данного вида пособия в стандартной форме заявления в ФСС;
    • приложить справку из женской консультации о том, что женщина встала на учет в срок до 12 недель (она должна быть на бланке медицинской организации, с печатью и двумя подписями — лечащего врача и заведующего).
    • Заявление рассматривается в срок до 10 дней.
    • В случае позитивного решения выплата проводится вместе с пособием по беременности и родам — до 26 числа месяца, следующего за обращением в ФСС.

    Если эту сумму женщине выплатило предприятие, оно также имеет право обратиться в ФСС за возмещением. В этом случае к списку документов, подтверждающих правомерность назначения выплаты, нужно прибавить медицинскую справку о постановке женщины на учет на ранних сроках беременности.

    Заключение

    В России для работающей женщины существует две возможности получить декретное пособие через ФСС:

  • Если в ее регионе действует программа «Прямые выплаты».
  • Если программа не действует, но по ряду причин работодатель не в состоянии выплатить гарантированное пособие.
  • Оба варианта призваны закрепить гарантию женщины, с дохода которой выплачивались взносы в соцстрах, на пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с единовременной выплатой по беременности и родам работница может оформить через Фонд и пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности.

    Возможность получить пособие по БиР через ФСС для женщины связана с рядом преимуществ. Единственный минус — в некоторых случаях продлевается срок ожидания выплаты, но довольно несущественно. Предполагается, что в ближайшие годы программа прямых выплат распространится на все регионы РФ.

    Источник: https://mpo-kamena.ru/spravka-raschet-posobija-po-beremennos-/7679/

    Бухгалтерская справка — расчет пособия по беременности и родам (образец заполнения)

    справка расчет пособия по беременности и родам
    ————————————————————————— ¦Ф.И.О. сотрудника ¦ Потапова К.И.

    ¦ +————————————+————————————+ ¦Табельный номер ¦ 1012 ¦ +————————————+————————————+ ¦ИНН ¦ 502419075512 ¦ +————————————+————————————+ ¦СНИЛС ¦ 015-533-871-11 ¦ +————————————+————————————+ ¦Период временной нетрудоспособности ¦ 22 февраля — 11 июля 2013 г. ¦ +————————————+————————————+ ¦Количество дней нетрудоспособности ¦ 140 календарных дней ¦ +————————————+————————————+ ¦Причина нетрудоспособности ¦ Отпуск по беременности и родам (05)¦ +————————————+————————————+ ¦Страховой стаж ¦ 5 лет ¦ +————————————+————————————+ ¦Ограничение размера пособия ¦ 100% среднего заработка ¦ +————————————+————————————+ ¦Замена лет расчетного периода ¦ Есть (2011-й на 2009-й, 2012-й ¦ ¦ ¦ на 2010-й) ¦ +————————————+————————————+ ¦Расчетный период ¦ С 1 января 2009 г. по 31 декабря ¦ ¦ ¦ 2010 г. ¦ +————————————+————————————+ ¦Количество дней исключаемых периодов¦ 110 календарных дней ¦ ¦ ¦ (15 календ. дн. + 95 календ. дн.) ¦ ————————————-+————————————-

    Таблица 1. Расчет среднего заработка

    ————————————————————————— ¦ ¦ Суммы, ¦Предельная величина базы¦ Суммы, учитываемые¦ ¦Показатель¦ выплаченные ¦для начисления страховых¦при расчете пособия¦ ¦ ¦ за год (руб.) ¦ взносов (руб.) ¦ (руб.

    ) ¦ +———-+——————+————————+——————-+ ¦ 2009 г. ¦ 420 000 ¦ 415 000 ¦ 415 000 ¦ +———-+——————+————————+——————-+ ¦ 2010 г.

    ¦ 350 000 ¦ 415 000 ¦ 350 000 ¦ +———-+——————+————————+——————-+ ¦ Итого ¦ х ¦ х ¦ 765 000 ¦ ————+——————+————————+———————

    Таблица 2. Расчет дней, учитываемых при расчете пособия

    ————————————————————————— ¦ ¦ Количество ¦ Количество дней ¦ Количество ¦ ¦Показатель¦ календарных дней ¦ исключаемых ¦ учитываемых ¦ ¦ ¦ в расчетном периоде¦ периодов ¦ календарных дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ расчетного периода ¦ +———-+———————+——————-+———————+ ¦ 2009 г. ¦ 365 ¦ 15 ¦ 350 ¦ +———-+———————+——————-+———————+ ¦ 2010 г. ¦ 365 ¦ 95 ¦ 270 ¦ +———-+———————+——————-+———————+ ¦ Итого ¦ 730 ¦ 110 ¦ 620 ¦ ————+———————+——————-+———————-

    Таблица 3. Расчет среднего дневного заработка

    ————————————————————————— ¦ Наименование показателя ¦ Значение показателя ¦ +—————————————+———————————+ ¦Учитываемые выплаты ¦ 765 000 руб. ¦ +—————————————+———————————+ ¦Количество учитываемых календарных дней¦ 620 календ.

    дн. ¦ +—————————————+———————————+ ¦Фактический средний дневной заработок ¦ 1233,87 руб. ¦ ¦ ¦ (765 000 руб. : 620 календ. дн.)¦ +—————————————+———————————+ ¦Предельная величина среднего дневного ¦ 1335,62 руб. [(512 000 руб. + ¦ ¦заработка ¦ 463 000 руб.

    ) : 730] ¦ +—————————————+———————————+ ¦Средний дневной заработок, исчисленный ¦ 171,12 руб. ¦ ¦из МРОТ ¦ (5205 руб. x 24 мес. : 730) ¦ +—————————————+———————————+ ¦Средний дневной заработок для расчета ¦ 1233,87 руб.

    ¦ ¦пособия ¦ ¦ —————————————-+———————————-

    Таблица 4. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице

    ————————————————————————— ¦ ¦ Средний ¦ ¦ ¦ ¦Показатель¦ дневной ¦ Размер дневного пособия ¦ Сумма начисленного ¦ ¦ ¦ заработок¦ (руб.) ¦ пособия (руб.) ¦ ¦ ¦ (руб.

    ) ¦ ¦ ¦ +———-+———-+————————-+————————-+ ¦Расчетная ¦ 1 233,87 ¦1 233,87 (1233,87 x 100%)¦172 741,8 (1233,87 x 140)¦ ¦величина ¦ ¦ ¦ ¦ ————+———-+————————-+—————————

    Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ в полном размере (172 741,8 руб.).

    Главный бухгалтер Шустров Д.О. Шустров

    ———————————

    Сведения об ИНН (при его наличии) обязательны только для пособий по временной нетрудоспособности (так как эти пособия облагаются НДФЛ).

    Для расчета пособий в связи с материнством (по страховым случаям, наступившим в 2013 г.) применяется величина предельного среднего дневного заработка — 1335,62 руб. [(512 000 руб. + 463 000 руб.) : 730].

    Так как фактический средний дневной заработок оказался выше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, и не превысил предельную величину среднего дневного заработка (171,12 руб. < 1233,87 руб. < 1335,62 руб.), дальнейший расчет пособий ведем из суммы 1233,78 руб.

    Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/04/buhgalterskaja_spravka_raschet_posobija_po_be.html

    Новая форма справки о заработке, которая понадобится для расчета пособий

    справка расчет пособия по беременности и родам

    Сейчас пособия сотрудникам надо считать исходя из их заработка за два последних календарных года. Причем во внимание требуется брать доходы по всем местам работы. Кроме того, для декретных и пособий по уходу за ребенком понадобятся также данные об исключаемых периодах. Это, например, время болезни или прошлых детских отпусков.

    Хорошо, если сотрудник все два прошлых года работал в вашей компании и сейчас трудится в ней же. Тогда никакие дополнительные сведения вам не потребуются. Но допустим, у работника в расчетном периоде все же были доходы от других организаций.

    В таком случае для расчета пособия вам понадобится справка или даже несколько справок о заработке и об исключаемых периодах с каждого прошлого места трудоустройства. Без этих данных вы вправе рассчитать пособие исходя из тех сумм, которые сотрудник получил лишь в вашей компании.

    И кстати, такой же документ вы обязаны выдавать каждому увольняемому сотруднику.

    Так вот, форму упомянутой справки наконец утвердили в Минтруде России приказом от 30 апреля 2013 г. № 182н. Минюст зарегистрировал этот документ 5 июня.

    Напомним, что прежняя форма справки о заработке была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н. Но в ней не было граф для исключаемых периодов. Поэтому приходилось либо заполнять две справки — одну по утвержденной форме о заработке и вторую в свободном виде об исключаемых периодах, либо разрабатывать собственный единый бланк. Теперь же все компании смогут выдавать справку одинаковой формы. При этом все выданные ранее справки переделывать не нужно.

    Первым делом скажем о том, что в новой форме справки (образец см. ниже) появились строки для дат начала и окончания исключаемого периода (1). Причем каждый из исключаемых периодов надо назвать конкретно. То есть уточнить декрет, отпуск по уходу или дни болезни (2)

    Справку нужно заполнять от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) либо на компьютере. На документе должны стоять подписи руководителя и главбуха, а также круглая печать компании (3). При этом подчистки и исправления не допускаются.

    И вот еще что: в справке надо отражать только те доходы работника, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (4). А такие взносы начисляют в пределах лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, в справке по строке «2012 год» можно указать сумму не более 512 000 руб. За 2011 год максимум составляет 463 000 руб.

    Сотрудница ООО «Пионер» Макарова И. С. принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней начиная с 24 июня 2013 года.

    Общий страховой стаж Макаровой — шесть лет и чуть более четырех месяцев. В ООО «Пионер» Макарова трудится с 9 января 2013 года.

    Расчетный период — 2011—2012 годы. В течение этого времени Макарова работала в ООО «Радуга».

    Для расчета пособия она представила в бухгалтерию ООО «Пионер» справку из ООО «Радуга» (образец мы привели ниже). Этот документ Макаровой выдали по ее просьбе 20 июня 2013 года.

    Нажмите чтобы увеличить

    Согласно этому документу Макарова в 2010—2011 годах была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому сотрудница написала заявление с просьбой посчитать ей пособие исходя из данных за 2011—2012 годы, а также за 2010 и 2012 годы и выплатить ей наибольшую сумму.

    Расчетный период — 2011—2012 годы (731 день)

    Доход Макаровой за 2011 год составляет 48 376,78 руб., а за 2012 год — 365 200,18 руб. Эти суммы меньше лимитов на соответствующий год. Количество исключаемых дней — 303 (291 + 12).

    Сумма дневного пособия равна:

    (48 376,78 руб. + 365 200,18 руб.) : (731 дн. – 303 дн.) = 966,30 руб.

    Это меньше максимально возможной 1335,62 руб. Значит, сумма декретных составит:

    966,30 руб. × 140 дн. = 135 282 руб.

    Расчетный период — 2010 и 2012 годы (731 день)

    Доход Макаровой за 2010 год составляет 44 215,16 руб., а за 2012 год — 365 200,18 руб. Эти суммы меньше лимитов на соответствующий год. Количество исключаемых дней — 318 (306 + 12).

    Сумма дневного пособия равна:

    (44 215,16 руб. + 365 200,18 руб.) : (731 дн. – 318 дн.) = 991,32 руб.

    Это также меньше максимально возможной 1335,62 руб. Значит, сумма декретных составит:

    991,32 руб. × 140 дн. = 138 784,80 руб.

    Получается, что Макаровой выгоднее заменить 2011 год на 2010-й (138 784,80 руб. против 135 282 руб.).

    Кстати, если за справкой обращается бывший работник вашей компании, то подготовить по его заявлению справку необходимо в течение трех рабочих дней. А увольняемому сотруднику такой документ нужно выдать в последний день его работы в организации.

    Что делать, если в справках от нескольких бывших работодателей исключаемые периоды пересекаются

    Если по данным справок, представленных от прошлых работодателей, исключаемые периоды совпадают, суммировать их не нужно.

    Предположим, что сотрудница в течение расчетного периода (то есть в двух предыдущих годах) работала и в вашей компании, и еще в двух других. Она принесла вам две справки, то есть от каждой такой организации. И вы видите, что исключаемые периоды, отраженные в этих документах, совпадают. Как быть?

    В такой ситуации суммировать пересекающиеся периоды, разумеется, не нужно. Совпавший промежуток времени учтите только один раз. Точно определить, сколько в итоге дней надо исключить из расчета пособия, вам поможет таблица ниже.

    Как определить, сколько дней исключить, если сотрудник представил несколько справок от других работодателей

    Что отражено в справках от других работодателей Как рассчитать количество дней исключаемых периодов
    Исключаемые периоды по данным справок не совпадают и не пересекаются Для расчета пособия просто сложите календарные дни исключаемых периодов, указанных в справках
    Исключаемые периоды пересекаются Либо возьмите количество календарных дней с начала первого периода до конца последнего, либо просуммируйте количество всех календарных дней и вычтите из полученной суммы количество календарных дней, общее для этих периодов
    Один исключаемый период поглощен другим Для расчета пособия возьмите только календарные дни наибольшего периода

    Отдельно рассмотрим ситуацию, когда работница в расчетном периоде трудилась неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовой кодекс РФ такое допускает.

    Сам по себе отпуск по уходу за ребенком относится к исключаемым периодам. Однако за этот период сотрудница получала не только пособие, но и зарплату. Так вот, время отпуска следует исключить, а начисленные суммы учтите. Ведь они облагаются взносами в ФСС РФ на общих основаниях.

    И помните, что исключать дни из расчетного периода надо только при расчете декретных и пособий по уходу. Для больничных сумму заработка всегда делите на 730. Это прямо прописано в части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Сергей Шилкин — ведущий эксперт журнала «Главбух»

    Источник: https://delovoymir.biz/novaya-forma-spravki-o-zarabotke-kotoraya-ponadobitsya-dlya-rascheta-posobiy.html

    Расчёт и выплата декретных: как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком + калькулятор

    справка расчет пособия по беременности и родам

    В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

    Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ).

    Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

    Расчет декретных выплат

    Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

    Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ.

    Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

    Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

    Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

    Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

    1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
    2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
    3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

    Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

    Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

    В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

    Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

    Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

    В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

    Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия.

    То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

    Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия.

    Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

    В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

    Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

    Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

    Как начисляются декретные

    Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

    Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

    1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
    2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
    3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
    4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

    Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ.

    В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

    236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

    Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

    Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

    Дополнительные выплаты

    Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

    1. Единовременная выплата.

    Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

    2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

    12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

    Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

    Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

    До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

    Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

    Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

    Калькулятор для расчёта декретных

    Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye

    Справка расчет пособия по беременности и родам

    справка расчет пособия по беременности и родам

    Защита материнства — важное направление в государственной семейной политике. Для поддержки женщин в ответственный период жизни предусмотрены денежные выплаты на федеральном уровне. Рассмотрим их.

    Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

    Претендовать на него могут женщины, обратившиеся в женскую консультацию до достижения 12 недель беременности.

    В 2014 году выплата составляет 515 рублей. Эта сумма не облагается налогами и из нее не производятся отчисления в ФСС. В 2015 году пособие увеличится до 543, 67 рублей, то есть индексация составит 1,055.

    Для получения выплаты достаточно справки о постановке на учет от врача медицинского учреждения. Ее предоставляют и в женской консультации, и в частной клинике. Пособие выплачивает работодатель. Если женщина признана безработной, то за получением выплаты ей следует обратиться в Фонд социальной защиты населения. Учащимся выплата производится по месту обучения. Обычно пособие выплачивается одновременно с выплатой по беременности и родам.

    Расчет декретных

    С 2014 года вступили новые правила расчета декретных. В их основе лежит 3 тезиса:

    • Расчетный период принимается за 2 года. Если отчетным является 2014 год, то в расчет включается заработок будущей мамы за 2012 и 2013 гг. Для исчисления декретных в 2015 году учитываются доходы за предыдущие 2 года.
    • Увеличился МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Он влияет на размер среднедневного заработка. В 2014 году МРОТ увеличился до 5554 рублей, по прогнозам в 2015 году показатель составит 5965 рублей.
    • Ограничение на максимальную выплату. В 2014 году женщина может претендовать на сумму, не превышающую 207 123 рубля, в 2015 году – 228 603,20 рублей. Темп роста по прогнозам составляет 10%.

    Для женщин, имеющих трудовой стаж 2 и более года, основным показателем при расчете декретных является среднедневной заработок.

    Он рассчитывается по формуле:

    1. Сумма заработка за 2 года / 730.
    2. 730 — количество дней с учетом выходных и праздников.

    При расчете среднедневного заработка установлены максимальные лимиты на доход за год: за 2012 год средний заработок не может быть выше 512 тысяч рублей, за 2013 год — 568 тысяч рублей. Отсюда получается, что максимальный среднедневной заработок равен 1479,45 рублей.

    Формула расчета пособия:

    Сумма пособия = среднедневной заработок * количество дней в декретном отпуске.

    Количество дней в декретном отпуске может составлять:

    1. 140 дней — при одноплодной беременности;
    2. 156 дней — при беременности с осложнениями;
    3. 194 дня — при рождении 2-х и более детей.

    Если женщина до ухода в декретный отпуск была трудоустроена официально на нескольких работах, то пособие она получит от каждого работодателя. Однако лист нетрудоспособности рассчитывает один работодатель, при исчислении выплаты учитывается доход со всех работ.

    Для оформления пособия по беременности и родам необходим лист нетрудоспособности, который выдается женщине в медицинском учреждении. Если работодателей несколько, то потребуется справка о доходе за 2 года. Вместе с заявлением эти документы передаются работодателю.

    Если трудовой стаж составляет менее полгода, то основой для расчета декретных является МРОТ. Этот показатель различается между регионами. С 01.01. 2015г минимальный МРОТ будет составлять 5965 рублей по России. Соответственно, минимальная величина среднедневного заработка будет равна 196,11 рублей, а минимальная сумма выплаты при отпуске 140 дней – 27 455, 40 рублей.

    Безработным декретные выплаты не положены. Это некое возмещение утраченного дохода только для трудоустроенных лиц.

    • Уволенные сотрудницы в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования. Им в 2014 году выплачивается ежемесячное пособие в размере 439 рублей. В 2015 году планируется его индексация на 1,055.
    • Обучающиеся на платной и бесплатной основе. Им выплачивается пособие по месту обучения. Его размер составляет сумме стипендии.

    Выплата начисляется в 10-дневный срок. Трудоустроенные лица получают ее в ближайший день выплаты заработной платы.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Оно составляет 13 742 рубля в 2014 году. С учетом инфляции сумма пособия возрастет до 14 497, 80 рублей в 2015 году. Пособие может быть увеличено на районные коэффициенты, применяемые к некоторым местностям.

    Право на получение данной выплаты имеет один из родителей или усыновителей. Если одновременно родилось несколько детей, то сумма пособия будет умножена на их количество.

    Трудоустроенные родители получают его по месту работу. Если ни один из них не работает, то пособие выплачивается органами УСЗН.

    Для оформления выплаты понадобится следующий пакет документов:

    • справка о рождении ребенка (выдается органами ЗАГСа);
    • справка на получение единовременной государственной помощи (выдается органами ЗАГСа);
    • справка, подтверждающая факт неполучения пособия другим родителем (выдается по месту работы или органами УСЗН, если второй родитель безработный).

    Право на государственное единовременное пособие сохраняется до достижения 6-месячного возраста малыша. Затем его выплачивают по решению ФСС при изучении уважительных причин. Перевод пособия заявителю осуществляется в 10-дневный срок с момента начисления и регистрации документов.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Оно предоставляется лицам, осуществляющим непосредственный уход за малышом. Его размер зависит от категории, в которую попадает застрахованное лицо.

    Работающие лица

    Для них пособие исчисляется как 40% от среднемесячного заработка. Оно не должно быть меньше, чем минимально допустимая величина. В 2014 году она установлена на уровне 2576, 63 рубля, в 2015 году — 2718, 34 рубля. Эти сведения применимы только для первого ребенка.

    Если женщина осуществляет уход за 2 и последующими детьми, то ежемесячная выплата должна быть не менее 5153, 24 рубля за этот год и 5436, 67 рублей в следующем году. Она корректируется на районные коэффициенты местности, если они ранее не были включены в заработную плату.

    Для определения среднемесячного заработка необходимо рассчитать среднедневной доход.

    Он исчисляется по формуле:

    1. Сумма дохода за 2 предшествующих года / количество дней в расчетном периоде ( количество дней 1 года + количество дней 2 года).
    2. При расчете суммы дохода необходимо опираться на ограничительные лимиты, установленные для каждого года. В 2013 году максимальная база для начисления пособия составляет 568 тысяч рублей, в 2014 году — 624 тысячи рублей.

    Формула расчета пособия:

    1. Сумма пособия = (среднедневной заработок * 30,4 ) * 40%
    2. 30,4 — среднее количество дней в месяце.

    Если сотрудница перед отпуском по беременности и родам работала на условиях неполной занятости, то размер выплаты пропорционально уменьшается.

    Важно! При одновременном уходе за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет выплаты суммируются. Их общая сумма не должна превышать 100%-ный среднемесячный заработок.

    Верхняя граница ежемесячного пособия тоже ограничена. В 2014 году работающие лица могли претендовать максимально на 17 990, 11 рублей. В 2015 году эта сумма возрастет до 19 855, 82 рубля.

    Безработные лица

    Получают минимальный размер пособия. На него влияет только количество рожденных детей.

    Лица, уволенные в период декретного отпуска вследствие ликвидации компании

    Их выплаты неизменны, они составляют 10 306, 50 рублей в месяц. На следующий год они будут увеличены на 566, 86 рублей.

    Для оформления пособия до 1,5 лет необходимо предоставить работодателю пакет документов, состоящий из:

    • свидетельства о рождении ребенка (при рождении второго и последующего малыша документ предоставляется на каждого);
    • справку о неполучении ежемесячного пособия вторым родителем ( выдается для работающих лиц по месту трудоустройства, для безработных — в органах УСЗН).

    Безработные лица оформляют пособие в органах УСЗН. Помимо стандартного пакета они предоставляют: документ, свидетельствующий о последнем месте работы, удостоверение личности, реквизиты банковского счета, СНИЛС на заявителя.
    Срок начисления выплаты — 10 дней с момента предоставления документов. Работающие лица получают пособие в день заработной платы.

    Ежемесячное пособие может быть увеличено в зависимости от региона. Так в местности, на которую распространилось радиоактивное воздействие вследствие аварии на ЧАЭС, пособие рассчитывается как 80% от среднемесячной зарплаты.

    Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

    Компенсационная выплата положена лицам в отпуске по уходу за ребенком после 1,5 лет. Ее размер составляет 50 рублей. В 2015 году она не будет индексироваться. Эта сумма может быть увеличена только на районные коэффициенты.

    Оформляется компенсация по месту работы или в УСЗН (для безработных лиц). Для ее получения следует написать заявление и прикрепить свидетельство о рождении. Начисление пособия осуществляется в 10-дневный срок, а выплата — в день зарплаты.

    Неработающие лица предоставляют в УСЗН стандартный пакет документов, копию трудовой книжки и справку из центра занятости, свидетельствующую о неполучении выплат по безработице.

    Материнский капитал

    Это государственная денежная выплата, которая положена семьям при появлении в них второго и последующих детей. Национальный проект ограничен по времени, срок его окончания приходится на 2016 год.

    В 2015 году размер семейного капитала возрастет до 453 026 рублей. Прирост в абсолютном выражении по сравнению с 2014 годом составит 23 617, 50 рублей.

    Для участия в государственной программе необходимо получить сертификат. Для этого потребуется написать заявление в ПФ РФ и приложить к нему свидетельства о рождении детей (копии), СНИЛСы на всех членов семьи, удостоверение личности заявителя, свидетельство о браке ( или расторжении). Решение о выдаче сертификата принимается в течение 30 дней.

    Материнский капитал носит строго целевой характер. Его можно расходовать только на 3 цели:

    • улучшение условий проживания ( внесение первоначального взноса по жилищным кредитам, погашение части ипотеки и т.д.);
    • образование ребенка;
    • увеличение пенсии матери в будущем.

    При использовании средств на погашение жилищных кредитов сертификат можно обналичить в любое время. Остальные варианты осуществимы только при достижении ребенком 3-летнего возраста.

    Все рассмотренные программы направлены на обеспечение материальной поддержки женщины и новорожденного. Суммы индексируются с учетом инфляции, они учитываются в федеральном бюджете на новый год.

    Источник: https://vmirelady.ru/spravka-raschet-posobija-po-beremennosti-i-rodam.html

    Расчет декретных в 2018-2019 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры, как рассчитать дату ухода в декрет

    справка расчет пособия по беременности и родам

    Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

    Статья актуальна для расчета декретных в 2018 и 2019 году.

    Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

    • № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

    Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

    Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

    Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Как рассчитываются декретные выплаты

    Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

    Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

    Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

    36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

    Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

    • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
    • средний заработок не должен быть менее минимального;
    • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
    • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

    К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

    Какие выплаты не входят в расчет декретных:

    • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
    • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
    • период отпуска по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

    Порядок расчета пособия по БиР

    Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

    Основание Дней до родов Дней после Общее количество дней
    Беременность и роды без осложнений 70 70 140
    Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей) 84 110 194
    Роды с осложнениями 70 86 156
    Усыновление ребенка до 3 месяцев 70 со дня его рождения Индивидуально
    Усыновление 2 и более детей 110 Индивидуально

    Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

    43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

    Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

    Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

    Расчет выплат по уходу до полутора лет

    Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

    Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

    (25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

    Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

    • уголовно-исполнительной системы;
    • МЧС;
    • полиции;
    • таможенных служб.

    Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

    Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

    Минимальный и максимальный размер пособия

    Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

    МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
    9489 140 43615
    156 48600
    194 60438

    Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

    • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
    • Для 2016 года — 718 000 рублей;
    • В 2015 году — 670 000 рублей;
    • В 2014 году — 624 000 рублей.

    Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

    • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
    • 314347 руб. за 156 дней;
    • 390919 руб. за 194 дня.

    Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

    • 3142 рублей на первого ребенка;
    • 6284 рублей на второго и последующих детей.

    Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

    Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

    Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

    Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/raschet/

    Cправка-расчет к больничному листу (образец)

    справка расчет пособия по беременности и родам

    Актуально на: 1 ноября 2018 г.

    Справка для расчета больничного листа – это отдельный документ, содержащий расчет пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, прилагаемый к больничному листу работника (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). Поэтому справку для расчета больничного нередко называют просто расчетом.

    Конечно, может возникнуть вопрос: зачем вообще заполнять такую справку, если все основные показатели расчета пособия указываются в самом больничном — в части, которая заполняется работодателем? А все-таки не все.

    Зачем нужно прикладывать справку к больничному

    Поясним на примере. При расчете пособий учитываются следующие ограничения:

    Предположим, что фактический заработок сотрудника за 2016-2017 гг. равен 1 918 000 руб., а среднедневной заработок – 2 627,40 руб. Тогда в больничном нужно будет указать в графе (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

    • «Средний заработок для исчисления пособия» сумму 1 473 000 руб.,
    • «Средний дневной заработок» сумму 2 017,81 руб.

    Из больничного, заполненного таким образом, сотрудники ФСС, безусловно смогут понять, что фактический средний заработок работника превышает сумму предельных баз за расчетный период. Но не смогут проверить правильность расчета пособия.

    А если работодатель использовал сведения из справки при увольнении для расчета больничного, выданной предыдущим работодателем, то без приложения к листку нетрудоспособности вообще мало что будет понятно.

    Приложение к больничному листу — расчет пособия (бланк)

    Приложение с расчетом пособия составляется в произвольной форме. Никакой утвержденной формы приложения не существует. Главное, чтобы из него было понятно, откуда взялись цифры, используемые при определении суммы пособия.

    Скачать справку-расчет к больничному листу (образец)

    Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501077

    Расчет декретных 2015

    справка расчет пособия по беременности и родам

    Рано или поздно у каждой девушки в жизни наступает момент беременности и вместе с ним возникает вопрос о том, сколько ей причитается выплат от государства, с другой стороны у бухгалтерии возникает вопрос, как рассчитать это пособие. осветим порядок расчета, но если вы не хотите сильно вдаваться в подробности, то можете воспользоваться нашим калькулятором, который поможет вам в калькуляции.

    Расчет пособия по беременности и родам 2015

    Для того чтобы рассчитать пособие по беременности вам необходимо воспользоваться несложной формулой – умножить количество дней по листу на среднедневной заработок

    Формула расчета:

    продолжительность декретного отпуска умножить на среднедневной заработок.

    Продолжительность декретного отпуска

    Для определения количества дней отпуска вам необходимо взять их из листа нетрудоспособности, который выдается на 30 неделе продолжительности беременности. Стандартное количество дней -140, но может быть увеличено в определенных случаях.

    Продолжительность декретного отпуска может быть:

    • 140 дней, при родах, которые прошли без каких-либо осложнений
    • 156 дней, в случае возникновения осложнений
    • 194 дня, если беременность была многоплодной

    Как видите, не очень сложно определиться с продолжительностью, с расчетом среднедневного заработка придется приложить математические усилия.

    Расчет среднедневного заработка

    Для расчета вам необходимо посчитать доход сотрудницы за предыдущие 2 года, при этом учесть максимальные значения дохода, установленные государством (за 2013 г., – 568000 руб., за 2014 г. – 624000 рублей), при превышении которых вы берете эти пороговые значения. Т.е. если был в 2014 году получен доход в размере 730 тыс. руб., то к расчету принимаем 624 тыс. рублей.

    Далее вам потребуется узнать количество исключаемых дней, если они были – больничные, отпуска по уходу за ребенком и прочие. По ходу расчета учтем их в формуле.

    Для того, чтобы посчитать среднедневной заработок вам необходимо взять сумму дохода 2013, 2014 года (с учетом максимальных сумм) разделить на 730 (если у вас есть исключаемые дни, в этом случае от 730 отнимаем количество таких дней, к при меру было 12 дней, тогда 730-12=718, и делим уже не на 730, а на 718). Максимальное значение будет равняться 1632.88 ( рассчитывается по формуле – (568000+624000)/730).

    Теперь полученную цифру вам необходимо сравнить с минимальным значением, которое рассчитывается исходя из минимального размера труда (МРОТ 2015 = 5965). Формула МРОТ * 24/ 730 =196.11, соответственно с этой цифрой и сравниваем, если расчетная получилась меньше, тогда к расчету берем 196,11.

    Максимальное значение для расчета среднедневного заработка берется 1632.88, минимальное значение – 196.11. Значение МРОТ на 2015 год – 5965 руб.

    Все, теперь подставляем полученные цифры в формулу расчета и получаем сумму пособия по беременности и родам

    Пример расчета декретного отпуска

    Рассмотрим пример расчета декретного, возьмем следующие данные: зарплата за 2013 год – 20 тыс. руб., за 2014 – 300 тысяч, стаж 1 год, в 2014 году сотрудница брала 10 дней по болезни, по больничному листу назначено 140 дней.

    Рассчитаем среднедневной заработок. Зарплаты за 2013 и 2014 гг. не превысили максимальный порог, значит: (20 000+300 000)/720 (730 вычитаем 10 исключаемых дней, 730-10=720), получаем 444.44, в расчет принимаем полученное значение, т.к. оно находится в рамках минимального и максимального значения

    Полученную цифру среднедневного заработка необходимо округлить до 2 знака после запятой, только после этого перемножать на количество дней, конечную сумму так же при необходимости округлите до 2 знака, после запятой.

    Больничный будет равен 444.44 *140= 62221,60 рублей

    Данный пример сверен с программой 1С (выложен в примере заполнения приложения к больничному), как и расчеты нашего калькулятора.

    Пример заполнения приложения к больничному листу (данные из решения)

    Пример заполнения приложения к больничному листу.

    Если вы все таки не сильно разобрались или не хотите сами считать, то подставьте суммы зарплаты в калькулятор и он посчитает вам пособие.

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Источник: https://infportal.ru/kadry/dekretnie.html

    Расчет пособия по беременности и родам | Читайте статьи журнала Кадровое дело

    справка расчет пособия по беременности и родам

    Научим правильно выполнять расчет пособия по беременности и родам: в статье вы найдете готовые формулы, актуальные показатели МРОТ и максимального дневного заработка, образцы необходимых заявлений и справок.

    Скачайте документы по теме

    Расчет отпуска по беременности и родам, а также связанного с ним пособия, входит в обязанности кадровика.

    Право на получение данного вида выплат имеют работающие по трудовому договору женщины, которые готовятся к рождению ребенка, и сотрудницы, усыновившие одного или нескольких детей в возрасте до трех месяцев.

    В отличие от декретного отпуска, связанного с уходом за ребенком до полутора лет, отпуск по беременности и родам не предоставляется усыновителям, отцам, бабушкам и другим членам семьи.

    Расчет пособия по беременности и родам-2018

    Основанием для начисления выплат служит листок нетрудоспособности, подтверждающий беременность. Если сотрудница работает на условиях внешнего совместительства, вместе с больничным предоставляется справка о том, что декретное пособие не выплачивалось по другим местам работы.

    Скачайте образцы:

    Пособие выплачивается в течение всего декретного отпуска, продолжительность которого определяется врачом и указывается в больничном. В общих случаях, при отсутствии осложнений, декрет начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после рождения ребенка. Но если речь идет о сложных родах или многоплодной беременности, отпуск продлевается.

    Чтобы правильно заполнять приказы и моментально определять точное количество дней декрета, ежегодного отпуска и других расчетных периодов, воспользуйтесь удобным расчетчиком от «Системы Кадры»!

    Сегодня существуют специальные сервисы, позволяющие рассчитать больничный по беременности и родам онлайн. Но даже вручную определить положенный объем выплат несложно. В то время как при оплате листка нетрудоспособности, выданного заболевшему или травмированному сотруднику, принимается в расчет его страховой стаж, продолжительность периода нетрудоспособности, а в некоторых случаях даже причина болезни, расчет больничного декретного листа зависит лишь от среднего заработка.

    Единственное исключение — весьма непродолжительный страховой стаж сотрудницы (менее 6 месяцев), при котором выплаты начисляются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента (ст.11 федерального закона №255-ФЗ, п.20 положения, утвержденного постановлением правительства РФ №375 от 15.06.2007г.).

    Формула расчета пособия по беременности и родам

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/384840-raschet-posobiya-po-beremennosti-18-m7

    Пособие по беременности и родам

    справка расчет пособия по беременности и родам

    В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

    Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

    Согласно ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ, больничные выплаты по беременности и родам не подлежат налогообложению. Налоги с них, в том числе подоходный налог (НДФЛ), не платятся.

    Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

    • Федеральными законами:
    • Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

    Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны.

    Кто имеет право на получение пособия

    В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

    • Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
      • работающие официально по трудовому договору;
      • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
    • Неработающие мамы:
      • уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
      • женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
      • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).

    Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

    По российскому законодательству большинство детских пособий может оформить любое лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Обычно это мать, иногда — отец и другие родственники.

    Однако пособие по БиР является исключением — оно положено только самой женщине (матери), которая фактически была беременной и родила ребенка.

    При усыновлении детей в возрасте до 3 мес. выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу.

    Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

    Неработающая женщина может рассчитывать на пособие, если она если она:

    • недавно осталась без работы из-за ликвидации предприятия или прекратила деятельность, требующую сертификации;
    • проходит службу по контракту;
    • учится очно.

    Оформление и получение выплаты в этих случаях связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим (в остальных случаях пособие, как правило, выплачивается в минимальном фиксированном размере).

    Кто выплачивает — работодатель или ФСС?

    Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

    Если женщина ушла в отпуск по БиР в течение месяца после увольнения, ей следует обращаться по последнему месту работы. Это распространяется также на такие случаи:

    • переезд в другую местность к мужу;
    • перевод мужа по работе;
    • заболевание, не позволяющее работать или проживать в данной местности;
    • необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы.

    Однако даже женщина, имеющая текущее место работы, может испытывать трудности с оформлением пособия у работодателя. Такое бывает, если:

    • организация готовится к банкротству или по другой причине у нее нет денег на счету;
    • счета компании арестованы;
    • работодателя невозможно фактически разыскать;
    • фирма закрылась на момент обращения за выплатой.

    В таком случае приходится обращаться в суд и доказывать невозможность получить деньги по месту работы. Для беременной или родившей женщины бывает неудобно и ресурсозатратно, поэтому сделать это можно и в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

    Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

    Пилотный проект «Прямые выплаты» с оформлением в ФСС

    У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

    От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС. Проект действует с 2011 г.

    Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г.

    к проекту присоединились Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, Республика Мордовия.

    • В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
    • В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама — тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

    Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

    • своевременно;
    • правильно подсчитанную;
    • в нужном объеме.

    Как получить пособие по беременности и родам

    Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске. Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок:

    • 30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
    • 28 недель — при многоплодной;
    • 27 недель — для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
    • по факту наступления преждевременных родов — в период между 22 и 30 акушерскими неделями.

    Фото pixabay.com

    Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за декретными выплатами максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Бывает, что по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в такой срок не является возможным. Тогда, если есть уважительная причина, можно обратиться за пособием и позже и сразу в ФСС.

    Уважительными причинами являются:

    • непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
    • длительная болезнь сроком свыше 6 мес.;
    • переезд в другой населенный пункт;
    • незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
    • смерть близкого.

    Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

    Порядок назначения и выплаты

    Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием сроков выхода в декрет. Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

    Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска. Это может происходить:

    • В день, указанный в больничном — так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
    • В любой другой день после начала декретного периода, оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
    • В любой день после родов, соблюдая оговоренный законом срок — деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

    В общем случае пособие начисляется за стандартный период пребывания на больничном. Если, например, произошли связанные с родами осложнения, то работнице выдается дополнительный больничный, на основании которого проводится перерасчет выплаты. Дополнительная сумма перечисляется ей на счет.

    Сроки выплаты и перечисления денег

    Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

    • назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
    • переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

    При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

    • заявление также рассматривается в течение 10 дней;
    • в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).

    Как рассчитать пособие по беременности и родам

    Пособие по БиР выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет. В 2016 г. этими годами будут 2014-2015 гг. Разработана специальная методика, по которой работают бухгалтера предприятий.

    Фото pixabay.com

    Пособие равняется среднедневному заработку за предшествующий двухлетний период, умноженному на количество дней декретного отпуска. Средняя дневная зарплата находится путем деления всего заработка за расчетные два года на число дней в расчетном периоде. Количество дней принимается 730 или 731, за вычетом периодов исключения.

    Выплата начисляется за весь период декретного отпуска, который по умолчанию составляет:

    • 140 дней при обычно протекающей беременности одним ребенком (70 дней до родов и 70 — после).
    • 156 дней в случае родовых осложнений (70 — до и 86 — после).
    • 194 дня при двойне (84 — до и 110 — после).

    Некоторые особенности расчета пособия:

    • при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
    • если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.

    При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

    • 70 дней с момента рождения одного ребенка;
    • 110 дней с момента рождения усыновленной двойни.

    Размер пособия в 2016 году будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

    • меньше минимальной суммы (с 01.07.2016 г. — 34 521,20 руб.);

    Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/posobie-po-rodam/

    Бухгалтерская справка-расчет пособия по беременности и родам образец

    справка расчет пособия по беременности и родам

    Основное предназначение данной записки — подтверждение факта предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и подготовка расчета выплат причитающихся ему отпускных.

    Для оформления записки-расчета применяется унифицированная форма № Т-60. Она является двухсторонней. Лицевая сторона бланка содержит основные сведения об отпуске работника и заполняется кадровиком на основании утвержденного руководителем приказа о предоставлении отпуска. Оборотная сторона бланка предназначена для оформления расчета отпускных.

    Рассмотрим правила заполнения некоторых граф и полей записки.

    Период работы
    При оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в строке указывается целый год, даже если он еще не отработан работником. В случае оформления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком строка не заполняется.

    Графа 3
    В графе указывается общая сумма выплат работнику за каждый месяц расчетного периода, с учетом всех (имеющих место) корректировок. Например, если в каком-то из месяцев работнику была повышена зарплата, выплачена премия или надбавка, в соответствующей строке графы необходимо указать уже скорректированную сумму, без приведения расчетов.

    Чтобы в дальнейшем не запутаться и не забыть на основании чего были произведены расчеты выплат для того или иного месяца, ниже, после таблицы, можно сделать соответствующие отметки (например, с какого числа была повышена зарплата, в какой месяц выплачена премия).

    Полученная итоговая сумма указывается в графе 3 и применяется в дальнейшем для расчета среднедневного заработка.

    При использовании в расчетах корректировочного коэффициента, составляется бухгалтерская справка. Унифицированного бланка для данной справки не предусмотрено, поэтому составляется она бухгалтером самостоятельно, с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных статьей 9 Закона «О бухгалтерском учете».

    Графа 4
    Необходимо помнить, что при расчете отпускных применяется «условное» число календарных дней, которое в полностью отработанном месяце составляет — 29,4 дня.

    В случае не полностью отработанного месяца применяется дополнительный расчет, путем деления «условного» числа на фактическое число календарных дней в месяце и умножением на отработанные дни.

    Например, если работник болел 5 дней в марте 2009 года, тогда количество отработанных им дней в марте составит: (29,4 : 31) х (31 — 5) = 24,66 дней.

    Графа 5
    Заполняется, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

    Графа 6
    Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за расчетный период (итоговая строка графы 3) на количество календарных дней, принимаемых расчетного периода (данные из графы 4 или 5).

    Расчет отпускных
    Отпускные, подлежащие выплате работнику, рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка (графа 6) на количество дней отпуска (графа 7) и вычитанием из полученной суммы налога на доходы и прочих удержаний.

    Отправить на почту

    Справка-расчет к больничному листу — образец заполнения можно посмотреть в данной статье — не имеет законодательно утвержденной формы, но заполняется по определенному алгоритму, который устанавливает формула расчета пособия. Какие бухгалтерские данные рекомендуется указывать для этого в справке, можно прочитать ниже.

    Как правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособия

    После получения от сотрудника больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие по нетрудоспособности, чтобы на основании корректно составленных документов выплатить деньги сотруднику и получить возмещение из ФСС.

    В п. 67 Порядка № 624н (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011) говорится, что расчет пособия нужно делать отдельно и прикладывать его к больничному. Форма такой справки-расчета законодательством не установлена. Поэтому бухгалтеру следует самому разработать ее и утвердить в учетной политике. Что должна содержать такая бухгалтерская справка?

    Источник: http://agentsovetnik.ru/buhgalterskaja-spravka-raschet-posobi/

    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Стаж для пенсии
    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: