Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам: виды, кому выплачиваются, размер, расчет, документы, сроки

пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам получает каждая женщина, не зависимо от ее статуса. Если вы не успеете сдать документы в срок, то потеряете денежный эквивалент безвозвратно. Дабы этого избежать, стоит заняться сбором документации еще во время вынашивания плода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Виды пособий беременным и родившим женщинам

На 2019 год в России, женщина, которая находится в интересном положении и планирует рожать, может претендовать на ряд денежных довольствий. Среди них:

  • выплаты, дающиеся женщинам, которые стали на учет до 12-ой недели беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • материальная помощь по уходу за малышом до достижения им полутора лет;
  • деньги по уходу за наследником до достижения им трехлетнего возраста;
  • пособие от трех до 18-летнего возраста, если женщина входит в льготную категорию (одиночка, многодетная, военнослужащая, имеет ребенка инвалида);
  • Путинские выплаты (новый вид денежной помощи).

Также стоит упомянуть о Материнском капитале. Таковой можно взять в нескольких случаях (молодая семья, рождение второго ребенка).

Кроме основных выплат могут быть дополнительные, в виде компенсаций за:

  • дополнительные расходы;
  • питание;
  • коммунальные платежи.

Кому выплачиваются пособие по беременности и родам?

Данное пособие сможет получить дама, которая:

  • работает официально;
  • работает не по трудовому договору;
  • не работает или попала под сокращение;
  • уволенная из-за закрытия предприятия;
  • является студенткой высшего учебного заведения или любой иной аккредитации;
  • служит по контракту в воинской части;
  • усыновила малыша и ему еще не исполнилось 3 месяца.

Имейте в виду, что вы не сможете получать параллельно пособие по беременности и родам и по уходу за малышом. Тут остается право выбора, или одно или другое.

Это пособие выплатят в том месте, где работает, служит или учится женщина. Если в военной части, то там. Если трудится в школе, то начислят в бухгалтерии городского отдела образования. Если вы безработная, то обращаться следует в собес.

В каком размере будут начисляться детские пособия в 2019 году

На грядущий 2019 год планируется ряд реформ. Основные пособия, которые даются новоиспеченным родителям, будут несколько расти в размере. Сюда относится “пособие по беременности и родоразрешению” и “по уходу за малышом”.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Стоит понимать, что сумма напрямую зависит от того, в каком положении женщина:

  • работает или нет;
  • если работает, то какую должность занимает, и какой у нее стаж;
  • если она студентка, то в каком учреждении учится, и сколько составляет ее стипендия и т.д.

Стоит сразу вспомнить о дополнительных выплатах:

  1. Компенсационные за расходы дополнительно — по 619 рублей на ребенка.
  2. На питание — в пределах 750 рублей.
  3. На комуслуги (если семья многодетная) — 538 рублей. Если свыше 10 несовершеннолетних детей, то 774 руб.

Максимальные выплаты

Рассмотрим максимальные суммы определенных денежных довольствий. Какой будет максимальный размер пособия по беременности и родам? Если женщина получает выплаты в связи с беременностью и родами, то максимум будет составлять около 420 тыс. рублей за 194 дня. Если декрет продлится 156 дней, то 340 тыс. рублей. Если никаких осложнений и многоплодия не предвидится, то 300 тыс.  рублей.

Также есть смысл рассмотреть суммарно сколько составит в общей сложности пособие по уходу за малышом до полуторогодовалого возраста. С января месяца 2019 года по максимуму это будет около 20 тыс. рублей, в зависимости от того, сколько детей в семье.

Минимальный денежный эквивалент

Какой будет минимальный размер пособия по беременности и родам? С 2019 года будут такие минимальные денежные довольствия. Если это декретные деньги, то:

  • за 140-дневный декретный больничный — 50 тыс. рублей;
  • за 156-дневный — 60 тыс. рублей;
  • за 194-дневный — 70 тыс. рублей.

Если речь идет о деньгах, выплачиваемых по уходу за новорожденным, то это минимум 4512 рублей.

Новые детские пособия в 2019 году

Начиная с 2018 года появились нововведения, которые распространяются и на 2019 год. Это Путинская денежная помощь, которая дается на детей. Расчеты берутся по среднему прожиточному минимуму региона, где проживает женщина. Средняя цифра этой выплаты составляет 10-11 тысяч рублей. Индексировать сумму могут в феврале месяце.

Как самостоятельно рассчитать данное пособие?

Для самостоятельного подсчета нужно владеть определенной информацией, а именно знать:

  • оклады за предыдущих два года;
  • средняя сумма заработка;
  • точно, когда вы были на больничных;
  • какое количество дней было в прошлых годах.

Если все вышеперечисленное у вас есть, то приступайте к вычислениям. Действуйте так:

  1. Посчитайте сумму дохода за 2017 и 2018 год. Во внимание берите все предприятия, где вы трудились на протяжении этого временного промежутка.
  2. Вспомните, сколько дней было в общей сложности за эти два года. Это 365+365 = 730.
  3. От полученной цифры (730) отнимите все дни больничных, дополнительных выходных, бесплатных дней и все иные, с которых не брались отчисления в местную казну.
  4. Теперь сумму доходности, полученную в пункте “1” поделите на то количество дней в году, что осталось после минуса. Эта цифра будет вашим средним заработком.
  5. Теперь цифру, которая является вашим декретом (140, 156 или 194) умножьте на СДЗ.

Чтобы было проще посчитать, можно это сделать при помощи онлайн-калькулятора в интернет-ресурсах.

Расчеты пособий по уходу за детьми до полуторагодовалого возраста

Чтобы правильно произвести подсчеты, нужно учесть такие нюансы:

  • есть ли работа у того человека, который планирует получать пособие;
  • какой у него оклад;
  • имеется ли региональный коэффициент.

Если претендент на денежное довольствие не работает, то ему начислется минимальное пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

Если это первый наследник, то это 4512 рублей. Если ребенок 2, 3 — сумма увеличится.

Если вы работаете, то считать следует так:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  1. Соедините все зарплаты за 2 календарных года.
  2. Поделите сумму на количество дней за два года, без учета больничных и бесплатных дней. Получили СДЗ.
  3. Осуществите умножение на среднее кол-во дней за месяц — 30.4.
  4. После опять умножьте, но на 0.4 (на 40 % от СДЗ).

Примерный  самостоятельный расчет

Считаем, какие выплаты будут у девушки в 2019 году.

  1. За 2017 год она получила — 120 тысяч руб. За 2018 – 125 тысяч руб. Нужно 120 000+125 000=245 000. Именно такое количество денег дама получила за 2 предыдущих года.
  2. Теперь считаем. Сколько дней в предыдущих годах. Было 730 дней. Из них было 3 больничных, которые забрали 15 дней. Их отнимаем, получается 715 дней.
  3. Теперь делим 245 000:715=343.
  4. Теперь 343 умножаем на 30.4 и на 0.4 будет 4171 рубль. Именно эту сумму будет получать мать. Если детей двое, то число увеличивается вдвое.

Имейте в виду, если вы были в декрете и не успели из него выйти, родили второго ребенка. Расчет будет вестись по тем годам, которые вы отработали последними, еще до первого декретного отпуска.

Необходимая документация для пособий

Есть определенные документы, предоставляемые в обязательном порядке для получения пособия по беременности и родам.

Если дама работает, то для отдела кадров подготовить нужно:

  • заявление;
  • лист нетрудоспособности из больницы;
  • справку о заработках за два года с иных мест работы.

Если женщина безработная, то в соцзащиту следует отнести:

  • заявление;
  • документ, подтверждающий беременность;
  • справку, в которой указан статус “безработный”;
  • трудовую книжку.

Собес или «кадровики» на предприятии могут затребовать и дополнительные бумаги, которые целесообразно предоставить в кратчайшие сроки.

Заявление в Федеральную социальную службу относительно выплат

При отсутствии места работы, женщина также получает пособие. Вернее, это деньги, которые замещают его. Чтобы получить деньги, нужно прийти в собес, написать заявление и отдать его со всеми иными документами.

Чтобы заявление приняли, его нужно написать правильно, собственной рукой и без помарок.

Образец заполнения

Есть общие требования, которые стоит соблюдать во время написания заявления.

  1. Вверху указывается наименование органа и город, в котором он находится. Ниже прописывается от кого заявление, адрес фактического проживания и прописка. Тут же указывается паспорт, его серия, номер и кем выдан.
  2. В центре, как и всегда слово “Заявление”.
  3. Основа — в вольной форме. Это прошение с указанной датой родов и номером счета, на который будут перечисляться деньги. Под всей информацией целесообразно перечислить все приложенные документы.
  4. Завершается написание датой и подписью.

Образец ниже.

В Управление социальной защиты

г. Москвы

От Золотаревой Ирины Сергеевны

Адрес места жительства:

г. Москва ул. Добропольская д.7 кв.14

Адрес по прописке:

г. Москва ул. Челябинская д.15 кв.44

Документ, который удостоверяет личность, паспорт

Серия 5478 №128945

Выдан РУВД Кировского района г. Иркутска 15.12.2009 г.

Заявление

Источник: https://vashamatka.ru/funktsii/beremennost/rabochie-voprosy/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Правила расчета и порядок оформления пособия по беременности и родам

пособие по беременности и родам

Действующие законы Российской Федерации гарантируют гражданам страны разнообразные виды финансовой поддержки. Здесь речь идет о содействии семьям с детьми.

Предназначение – оказание финансовой поддержки семейному бюджету молодых родителей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Существуют разные пособия, которые положены для перечисления, после рождения ребенка. Денежные выплаты могут быть единоразовыми, то есть их можно получить только один раз, и те, которые перечисляются на ежемесячной основе.

Важный аспект – ежемесячные пособия подлежат к выплате до момента достижения малышом определенного возраста.

Декретный отпуск

Данным видом отдыха принято считать время нахождения на больничном, связанное с беременностью и родами.

Нормативно-правовая база:

  • ст. 255 Российского Трудового Кодекса.
  • ст. 10 Федерального Закона № 255-ФЗ.
  • Приказ Министерства по охране здоровья № 1012-н от 23.12.2009 года.

Кому положено пособие и кем осуществляются выплаты

В Российской Федерации вне зависимости от того трудоустроена женщина или нет, государство гарантирует выплату определенного размера денежного довольствия.

Работающие граждане

Обладают правом получения выплат, которые предусмотрены законом для перечисления до момента родов и после:

  • Единовременное пособие по беременности и родам – декретные.
  • Денежная сумма, выплачиваемая на ежемесячной основе, по уходу за малышом до достижения им полутора лет.

Декретные

Форма денежного довольствия, которая предоставляется один раз. Подлежит выплате молодой маме в начале декрета.

Расчет осуществляется сразу на все время декретного отпуска. Для возможности перечисления предусмотрены конкретные требования.

Пособие перечисляет работодатель, следовательно, требуется наличие страхового стажа. Важный момент – в момент оформления заявления на декретные выплаты совсем необязательно быть официально трудоустроенным.

Данный вид пособия, в соответствии с действующим российским законодательством, может получить исключительно мама ребенка.

Официально работающим женщинам для получения пособия потребуется оформить декретный отпуск. Важный момент – работодателю запрещено перечислять сотруднику заработную плату и пособие, поэтому государство предусмотрело данное ограничение. Если мама не сумела оформить декретный отпуск за 70 дней до момента родов, то она может сделать это в любой момент до появления ребенка, но не позже 70 дней после.

Величина декретных выплат не фиксирована, так как она рассчитывается от среднего размера доходной части женщины за предыдущий двухлетний период.

Женщины, ранее не работавшие, тоже законодательно наделены правом получения декретных выплат, но величина пособия будет очень скромной.

Порядок оформления стандартного налогового вычета на ребенка можно узнать здесь.
Как получить единовременную выплату из материнского капитала, рассказано в данной статье.
Правила постановки ребенка на очередь в детский сад изложены в этом материале.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Ежемесячное денежное довольствие

Данный вид выплат перечисляется до достижения ребенком 1,5 лет.

Принцип исчисления – 40% от средней величины зарплаты за два предшествующих календарных года.

Конечный получатель пособия – гражданин, который фактически находится в отпуске по уходу за малышом, и реализует все мероприятия по уходу за ним. Кроме мамы, могут быть папа либо другие близкие родственники.

Безработные граждане

Государство оказывает финансовую поддержку и нетрудоустроенным мамам.

Но следует учитывать, что величина денежного довольствия в данном случае будет ощутимо меньше, в сравнении с теми, кто ушел в декретный отпуск с официального места работы.

Официально нетрудоустроенные женщины, которые не зарегистрированы в территориальной службе занятости, во время беременности не могут претендовать на получение государственной финансовой поддержки.

Студентки учебных заведений

Для женщин, проходящих обучение дневной очной формы, размер декретного пособия будет рассчитываться на основании суммы стипендии.

Во время расчета не берется во внимание основа обучения – коммерческая либо бюджетная.

Индивидуальные предприниматели

Женщины, которые осуществляют предпринимательскую деятельность в строгом соответствии с законом, имеют право на получение декретных выплат. То есть они должны быть официально зарегистрированы в качестве ИП.

Такие граждане могут рассчитывать на получение финансовой помощи, только если они производили отчисления в Фонд Социального Страхования. В связи с этим размер пособия будет напрямую зависеть от периода и величины фактически совершенных отчислений в ФСС.

Сумма выплаты

Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 17 479,73 рублей в качестве одноразового перечисления денежных средств за рождение ребенка.

Появление первенца создает право на получение ежемесячных выплат по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Нетрудоустроенным мамам оно определяется после родов и устанавливается в минимальном размере.

Действующими законами Российской Федерации определены минимальные и максимальные границы выплат, которые нельзя превышать:

  1. Минимальная величина перечисления по уходу за малышом до 1,5 лет на первого ребенка – 3277,45 рублей.
  2. Минимальная величина довольствия по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка – 6554,89 рублей.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет на третьего ребенка

Выплачивается каждый месяц и должно быть определено по месту осуществления трудовой деятельности родителя. Потребуется оформить заявление в бухгалтерии работодателя о расчете пособия, и собрать определенный перечень документов.

Величина денежного довольствия исчисляется из расчета 40% от средней суммы доходной части в течение 2-х полных предшествующих календарных лет.

Сроки выплат

Для официально трудоустроенных граждан декретные суммы подлежат перечислению получателю в день выплаты заработной платы сотрудникам предприятия.

Фактическое перечисление денежных средств реализует бухгалтерия работодателя не позже 10 дней с момента оформления заявления и предоставления соответствующего перечня документов.

Выплата пособия службой социальной опеки для нетрудоустроенных граждан осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за моментом фактического предоставления бумаг на получение пособия.

Порядок расчета

Для определения размера пособия потребуется определить среднюю величину заработной платы за один день. Для этого следует доходы за два предшествующих года суммировать, и итоговое число разделить на количество календарных дней в этом двухлетнем периоде. Получившийся среднедневной доход необходимо умножить на количество суток декретного отпуска. В результате будет определена величина денежного довольствия за весь срок декрета.

Пример вычислений

Исходные показатели – женщина уходит в декрет с января 2019 года на срок до 140 суток.

В соответствии с действующими нормативами для определения величины пособия учитываются доходы за два полных предшествующих года – 2017 и 2018.

Размер доходов в 2017 году складывался из:

  • зарплаты – 150 000 рублей;
  • суммы отпускных – 14 000 рублей;
  • размера больничных за 14 суток – 6000 рублей.

Размер доходов в 2018 году складывался из:

  • зарплаты – 200 000 рублей;
  • суммы отпускных – 17 000 рублей;
  • размера больничных за 5 суток – 3000 рублей.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Льготы инвалидам 3 группы

Порядок расчета декретного пособия – (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (365 + 365 – 14 – 5) * 140 = 75 021 рублей 10 копеек.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Документы, необходимые для оформления

Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя определенный перечень бумаг:

  • Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке должна быть указана причина и период отсутствия на рабочем месте.
  • Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
  • Паспорта обоих родителей.
  • Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления ему данной формы денежного довольствия.

Все собранные оригиналы бумаг должны быть дополнены их ксерокопиями.

О данных видах пособий и правилах их получения, рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/oformleniye-posobiya.html

Социальные выплаты беременным

пособие по беременности и родам

Государство стремится всячески поддерживать незащищенных граждан, реализуя на практике множество социальных программ. К таким категориям физических лиц относятся беременные женщины, не имеющие возможности вести трудовую деятельность. Получить предусмотренные законом средства могут все женщины, вне зависимости от того, работают они или нет. Тем не менее, работающая женщина вправе получить большую государственную поддержку.

Социальные выплаты беременным женщинам:

Нетрудоустроенные женщины вправе претендовать на социальные выплаты беременным безработным в виде единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки

Сотруднику компании необходимо предоставить своему руководителю произвольную форму заявления, а также документ из медицинской организации, которая обеспечивает ведение беременности работницы, с указанием срока беременности.

Передать комплект документов для получения денежных средств она вправе в одно время с оформлением пособия по беременности или сразу после его перечисления. Бухгалтерия в соответствие с требованиями закона производит выдачу вместе с пособием по беременности либо в десятидневный срок со дня передачи документов. В 2017 году величина этой социальной выплаты беременным установлена в пределах 613,14 рублей.

Пособие по беременности и родам

Социальные пособия по беременности и родам выступают в роли одного из инструментов социального обеспечения и защиты женщин, не способных к труду в течение некоторого времени.

С целью получения социальной гарантии сотрудник организации в течение полугода с момента завершения отпуска по беременности обязан предоставить в бухгалтерию заявление, больничный лист, а также справку о доходах для исчисления величины социальной выплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Руководителю следует осуществить выдачу денежных средств в пределах десяти дней.

На практике гражданам разрешается оформить социальные пособия по беременности и родам, не обращаясь к работодателю, а в управлении социальной защиты. Такая ситуация возможна если физическое лицо не работает по причине сокращения или закрытия организации, причем с момента признания его безработным прошло не более одного года.

Величина пособия подлежит расчету исходя из полной суммы среднего заработка сотрудника за два предшествующих года.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Оформление у руководителя компании предусматривает подачу в бухгалтерскую службу:

  • Справки из отдела ЗАГСа, являющейся подтверждением рождения ребенка;
  • Заявления;
  • Справки с места работы супруга / супруги, подтверждающей, что ему пособие не перечислялось.

С 2017 года, единовременное пособие при рождении ребенка утверждено в сумме 16 350,33 рублей.

Получение работодателем полного пакета документов обязывает его перечислить денежные средства в десятидневный срок.

Социальные выплаты неработающим беременным предполагают оформление единовременного пособия при рождении ребенка в управлении социальной защиты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Этот вид социальной гарантии может быть выплачен всем категориям женщин, независимо от того, работают они или нет. Если женщина трудоустроена официально, документы на выплату пособия ей необходимо подать своему работодателю, в ином случае оформлением пособия займется отделение социальной защиты. Трудоустроенным женщинам пособие назначается по завершении отпуска по беременности, а неработающим – с рождения ребенка.

В 2017 году определен размер выплаты, которая будет перечисляться до 1,5 лет, установлен не менее 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго и каждого следующего ребенка.

Для его получения работающей женщине необходимо подготовить и передать работодателю заявление, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущих детей, справку с места работы супруга о том, что пособие ему не было назначено.

Если женщина официально не трудоустроена, ей следует представить в отдел социальной защиты: свидетельство о рождении ребенка, заявление, справку из центра занятости, справку с указанием среднего уровня дохода.  

Источник: https://spmag.ru/articles/socialnye-vyplaty-beremennym

Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком

пособие по беременности и родам

» Пособия » Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком

Трудоустроенные работники получают определенную материальную поддержку от Фонд социального страхования в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. На какие пособия и выплаты по беременности и на ребенка могут рассчитывать родители этого ребенка?

Размеры «детских» пособий в 2017 году смотрите здесь.

В данной статье речь пойдет о пособия для официально работающих лиц, именно они имеют право на получение определенных выплат от ФСС в связи с тем, что на протяжении всего рабочего процесса работодатель отчислял в фонд страховые платежи ежемесячно. Именно за счет этих отчислений и появляется возможность выплачивать подобные компенсации в связи с материнством и уходом за ребенком.

Предусмотрены следующие виды пособий:

  1. единовременное за постановку на учет в первые 12 недель;
  2. по беременности и родам;
  3. единовременное при рождении малыша;
  4. ежемесячное по уходу за ребенком.

Все эти выплаты изначально начисляет и выплачивает работодатель, позже ФСС компенсирует эти расходы. В конечном итоге данные пособия оплачиваются за счет средств Фонда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

:

  • пособия и выплаты женщинам ИП;
  • пособия и выплаты безработным.

Пособия для работающих

Если женщина, узнав от беременности, успеет встать на учет в женскую консультацию или иное соответствующее учреждение в первые двенадцать недель беременности, то она может рассчитывать на единовременную выплату.

Размер пособия ежегодно индексируется Правительством РФ. На 2015 год единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет составляет 543,67 руб. В 2016 году пособие — 581,73 руб.

Получить эту сумму можно обратившись к работодателю с заявлением и справкой из медучреждения, где была осуществлена постановка на учет в связи с беременностью. Обратиться за выплатой можно не позднее, чем ребенку исполнится один год.

По беременности и родам

Рассчитать декретное пособие в онлайн калькуляторе.

Данное пособие выплачивается каждой беременной женщине, оформляющей отпуск по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества дней декретного отпуска (140 или 196) и рассчитывается работодателем на основании общего заработка полученного женщиной за 2 года.

Пособие ограничено минимальным значением в 2015 году — 27455 руб. (для декретного отпуска 140 дней). Если пособие оказывается меньше этой величины, то выплачивается минимальное. В 2016 году минимальный размер декретных — 28555,8 руб.

Минимальный и максимальный размер пособия в 2017 году.

Чтобы получить декретное пособие, нужно обратиться к работодателю с заявлением, справкой из женской консультации и листом нетрудоспособности. Скачать образец заявления. Декрет оформляется за 70 дней до даты родов, предполагаемой врачами, декретные рассчитываются перед отпуском по беременности и родам и выплачиваются в ближайший день выплаты зарплаты.

Как рассчитывается декретное пособие?

Единовременное при рождении ребенка

При рождении ребенка можно получить единовременную выплату — пособие при рождении ребенка. В отличие от двух предыдущих выплат, данное пособие может быть выплачено любому родителю (отцу или матери), любому опекуну или усыновителю.

Важно, чтобы пособие не было выплачено обоим родителям сразу. Для этого второй родитель должен получить по своему месту работы подтверждающий документ, который гарантирует, что пособие не начислялось и не выплачивалось. Документ принимает форму справки и получить его можно в кадровой службе работодателя второго родителя.

Выплата разовая, получить ее можно у работодателя, предоставив заявление, свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы второго родителя о неполучении пособия на ребенка. Скачать образец заявления.

Размер пособия зависит от МРОТ и на 2015 год составляет 14497,8 руб, с 1 февраля 2016 года — 15512,65 руб. Обратиться к работодателю нужно не позднее, чем ребенку исполнится один год.

Ежемесячное по уходу за ребенком

Каждый месяц любой из родителей можно получать фиксированную выплату на уход за ребенком. Получать ее может любой родитель по месту своей работы.

Размер пособия зависит от дохода родителя за 2 года и составляет 40% от среднего месячного заработка. Данную выплату можно получать ежемесячно до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Для получения ежемесячной выплаты нужно предоставить работодателю заявление, свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком. Образец заявления можно скачать здесь.

Как рассчитать пособие, смотреть в этой статье.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Источник: http://rabotniks.ru/posobiya-po-beremennosti-rodam-i-uxodu-za-rebenkom/

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

пособие по беременности и родам

 Пособие по беременности и родам определено законом. Если семья подошла к новому этапу своей жизни – к появлению нового члена семьи, то хорошо бы понимать, возможна ли финансовая помощь, и какая. С советских времён период временной нетрудоспособности беременной женщины называют декретом.

Доработав до определённого срока беременности, женщина может рассчитывать на декретный отпуск. Отпуск этот оплачивается из средств фонда соцстраха. Оплата происходит на основании больничного листа, который подтверждает нетрудоспособность.

Как рассчитывается больничный по беременности и родам, и кто имеет право на такое пособие – давайте рассмотрим.

  Выплата пособий по беременности и родам регулируется законами №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О пособиях» и №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном страховании». По нормам 2 статьи 255-го закона пособие по беременности и родам в 2016 году могут оформить как гражданки РФ, так и иностранки и дамы без гражданства, постоянно или временно живущие в России:

  • официально трудоустроенные женщины (в том числе и руководители компаний, в которых они – единственные учредители);
  • госслужащие;
  • члены производственных кооперативов, если работают в них же по трудовому договору;
  • священнослужители;
  • заключённые, если работают и получают зарплату.

   Перечисленные категории получат пособие из фонда соцстраха, потому что работодатели с их зарплаты перечисляют обязательные страховые взносы. Остальным пособие не выплачивается.

Однако есть такие категории работающих матерей, которые имеют право добровольно отчислять страховые взносы в фонд соцстраха и отчисляют их, поэтому вправе рассчитывать на выплату пособий. Это такие категории:

  • адвокаты;
  • ИП;
  • члены КФХ;
  • нотариусы;
  • члены родовых общин.

Соответственно, если добровольно взносы не платятся, то и на пособие можно не рассчитывать.

Шестая статья 81-го закона расширяет круг женщин, которым пособие положено, и это такие будущие матери:

  • обучающиеся очно в профессиональных училищах и ВУЗах;
  • контрактницы ОВД, МЧС, госнаркоконтроля или таможни;
  • уволенные при ликвидации предприятия, ИП, нотариуса, адвоката, если не прошёл год с момента увольнения.

Все перечисленные категории касаются не только женщин, родивших ребёнка, но и усыновивших.

С какой недели уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск – это своеобразный больничный, то есть то время, когда работать беременная женщина уже не может, по мнению законодателей.

Статья 10-я 255-го закона устанавливает срок декрета, который складывается из периодов до и после родов.

1. До родов:

  • 70 дней;
  • 84 дня, если беременность многоплодная (двойня или больше).

2. После родов:

  • 70 дней;
  • 86 дней, если роды сложные;
  • 110 дней – если родилось двое или больше ребятишек.

Фактически 70 дней – это 10 недель, а так как обычная беременность длится 40 недель, то получается, что в декрет можно уйти на 30-недельном сроке беременности. При многоплодности, соответственно, декрет начинается с 29 недели.

Если ребёнок в возрасте до трёх месяцев усыновлён, то декрет рассчитывается со дня усыновления: 70 дней (110 дней, если усыновлено двое или больше детишек).

Размер декретных выплат в 2016 году работающим

По правилу 11 статьи 255-го закона размер декретных – это полный средний заработок, если женщина официально работает. Но следует иметь ввиду, что в условиях кризиса некоторые работодатели, экономя на налогах, официально «светят» зарплату не выше минималки (МРОТ – минимальный размер оплаты труда), а остальную сумму доплачивают мимо «белой» ведомости в качестве премии.

Так вот размер пособия и будет рассчитываться исходя из «белой» зарплаты.

Важно: если вы – совместитель, пособие имеете право получить у всех работодателей!

Размер рассчитывается так: суммарная зарплата за два года до декрета делится на количество дней (эти же два года) и умножается на количество дней в декрете.

Из двухлетнего периода нужно исключить:

  • дни по больничному;
  • дни отпуска без сохранения зарплаты.

При всём следует учесть, что размер ограничен, то есть декретные выплаты не могут быть больше установленных законодательно. В 2016 году предел пособия – 718 тысяч рублей.

Размер декретных другим категориям

  Те женщины, которые проработали официально меньше, чем полгода, или женщины, оформляющие пособие в соцслужбе, вправе рассчитывать на пособие только в размере МРОТа. В 2015 году размер МРОТа был 5965 рублей, а декретные в 2016 году выросли и составят 6675 рублей. Прогнозируется также, что на 2017 год сумма вырастет до 7142, а в 2018 году – до 7606 рублей в месяц.

Следует иметь в виду, что решением региональных властей МРОТ в вашем регионе может быть и больше установленного, поэтому сумму можно узнать из информации, размещённой на официальном сайте администрации вашего региона. А в некоторых регионах МРОТ увеличивается пропорционально принятому коэффициенту.

Примерный минимальный размер такого пособия (при обычной беременности с декретом 140 дней) получается: 6675/30*140=31 150 рублей.

Размеры пособий для неработающих:

  • 300 рублей – уволенным с ликвидированного предприятия;
  • в размере стипендии – обучающимся;
  • в размере денежного довольствия – контрактницам ОВД, МЧС, госнаркоконтроля или таможни.

К декретным выплатам можно отнести и пособие тем, кто встал на учёт на ранних сроках беременности (до 12 недель). Им выплачивается 543 рубля.

Документы на пособие и сроки выплаты

Пакет документов минимален:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о зарплате;
  • больничный лист.

Если пособие будет выплачивать работодатель, то в бухгалтерию достаточно принести только больничный лист.

Важно иметь ввиду – заявление нужно подать не позднее полугода с момента выхода в декрет, иначе право на пособие вы потеряете.

В зависимости от того, как рассчитывается больничный по беременности и родам – в вашей бухгалтерии или соцработником, сроки выплаты разнятся. Так, если вы пособие оформляется на работе, то получите его в ближайшую зарплату, а соцслужбы заплатят в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Источник: https://tvoiyapravda.ru/for-semya/molody/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Пособие по беременности и родам 2018

пособие по беременности и родам

Уход за малолетним ребенком сопряжен с огромными затратами времени и сил. Женщина, недавно ставшая матерью, не может совмещать новые обязанности с трудовой деятельностью. Чтобы компенсировать отсутствие заработной платы, законодательство предусматривает право работницы получить пособие по беременности и родам. Оно начисляется и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, полученного в медицинском учреждении, и полностью финансируется за счет средств ФСС.

Кому полагается пособие

Согласно нормам действующего законодательства, пособие полагается следующим категориям женщин:

  • занятым в коммерческой или государственной структуре по трудовому договору;
  • ИП, если они добровольно перечисляли страховые взносы на случай временной нетрудоспособности;
  • студенткам вузов очной формы обучения;
  • женщинам, уволенным по сокращению в течение 12-ти месяцев, предшествующих родам, и состоящим на учете на бирже труда.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить ветерана труда если нет наград но есть стаж

Если будущая мама не работает и не состоит на учете в центре занятости, пособие по беременности не предусмотрено. Занятость по гражданско-правовому договору не признается основанием для начисления декретных.

Как оформить пособие по БиР

Чтобы получить причитающиеся выплаты, женщина должна обратиться:

  • к работодателю – если трудится в государственной или частной компании;
  • на биржу труда – если временно является безработной;
  • к декану факультета – если является студенткой вуза;
  • к руководству военной части – если является военнослужащей.

Чтобы получить пособие по беременности и родам в 2018 году, нужно предоставить уполномоченному лицу два документа:

  1. листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, действующим по лицензии;
  2. собственноручно написанное заявление.

Действующее законодательство не предлагает унифицированной формы заявления. Оно пишется на усмотрение женщины или по образцу, предложенному работодателем. В нем указывается:

  • название компании;
  • ФИО руководителя-адресата;
  • ФИО и должность работницы;
  • даты декрета, за который положены выплаты по беременности;
  • номер и дата больничного листка;
  • дата составления документа.

Заявление заверяется собственноручной подписью автора и отдается в отдел кадров организации. Когда документ получен, фирма-наниматель издает приказ о выплате декретных. Когда женщина уходит в отпуск, за ней сохраняется должность.

За какой период полагаются выплаты

Срок, за который причитаются выплаты по беременности и родам, указан в листке нетрудоспособности, выданном медучреждением. Как правило, он составляет 140 дней, из которых:

  • 70 – до появления малыша на свет;
  • 70 – после.

При многоплодной беременности больничный увеличивается до 194 дней. При осложненных родах к «стандартной» продолжительности декрета прибавляется 16 дней.

Важно! Если период больничного продлен после родов, женщина пишет работодателю дополнительное заявление на разницу дней.

Декретные выплаты беременным-работающим 2018 не предусмотрены законодательством. Если будущая мать продолжает трудиться, она не получит пособие за эти дни. Ей нужно выбрать между заработной платой и финансовой помощью от ФСС.

Как рассчитать сумму пособия

Порядок исчисления суммы пособия изложен в постановлении Правительства №375. Согласно положениям нормативного акта, действуют следующие правила:

  • Причитающиеся выплаты по беременности и родам 2018 определяются исходя из среднего заработка (СЗ) будущей матери.
  • Для расчета СЗ бухгалтер берет два года, предшествующих уходу в декрет. Например, для женщины, рожающей в 2018 году, вычисления производятся по данным периодов 2016-2017.
  • Если за указанные временные интервалы заработок будущей матери был минимальным (например, из-за пребывания в другом отпуске по БиР), по письменному согласию женщины их заменяют на два других предшествующих года.

Средний заработок, на основе которого определяются выплаты беременным, получается делением зарплаты на фактически отработанное время. Числитель получается суммированием трудовых доходов женщины. Знаменатель составляет 730 или 731. Из этого числа вычитаются периоды, когда работница болела, была в других отпусках по БиР, по уходу за малолетним ребенком.

Когда СЗ рассчитан, бухгалтер умножает его на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Так определяется, какие выплаты положены беременным в конкретном случае.

 Важно!  Если женщина получала зарплату ниже МРОТ или проработала менее шести месяцев, ее декретные рассчитываются исходя из МРОТ, действовавшего на дату выдачи листка нетрудоспособности.

Также см.:

Сумма, полученная по формулам, прописанным постановлением Правительства №375, выдается работодателем из собственных средств, а затем компенсируется ФСС. Положенные выплаты по беременности в 2018 перечисляются единовременно, в 10-ти-дневный срок с момента предоставления листка нетрудоспособности.

Источник: https://buhguru.com/posobia/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Какие выплаты и пособия есть по беременности и родам. Размер и расчет пособия по беременности и родам

пособие по беременности и родам

Вынашивание малыша – волнительный и трепетный процесс, во время которого женщина нуждается в максимально комфортной обстановке.

Радостное ожидание прибавления в семье в некоторых случаях могут омрачать финансовые вопросы. Однако, даже если это не так, материальная помощь, которую оказывает государство в период вынашивания маленького человечка, может стать будущей маме хорошим подспорьем. На какие выплаты и пособия по беременности может претендовать женщина и все ли могут получить денежные средства от государства?

Выплаты и пособия женщинам по беременности и родам

Многие полагают, что материальная помощь женщине, вынашивающей ребенка, полагается лишь за период по листку нетрудоспособности («декретные» выплаты). Это утверждение не совсем верно.

Виды выплат: какие пособия по беременности существуют

Существует несколько видов финансовой поддержки, на которые могут претендовать женщины в «особенном положении». К ним относятся:

  • Однократное получение денежных средств за раннее начало наблюдения (ведения) беременности. На этот вид поддержки могут претендовать будущие мамы, обратившиеся в клинику заблаговременно (на ранних сроках ожидания крохи).
  • «Декретные выплаты» — оплата периода листка нетрудоспособности, который был выдан в связи с вынашиванием крохи и ее последующим рождением. Женщина получает больничный лист после «прохождения» отметки в 30 недель (если будущая мама ожидает появления одного малыша). Для тех, кто вынашивает двоих и более деток, листок нетрудоспособности выдается ранее – в 28 недель. Данный вид выплат полагается также женщинам в случае начала родов ранее срока (в период с 22 по 30 неделю).
  • Единоразовая выплата женщине в положении, которая является супругой военнослужащего-призывника срочной службы. Право на данный вид выплат имеют беременные, акушерский срок которых составляет более 180 дней. Если по прошествии полугода со дня окончания службы пособие не было оформлено, право на него утрачивается.

На какие пособия по родам и беременности может еще претендовать женщина? Помимо перечисленных выплат существует также пособие по родам, которое так же выплачивается однократно. Принципиальным отличием данного вида материальной помощи от перечисленных ранее является то, что оформить его может не только женщина, но и отец ребенка.

Пособия по беременности и родам: претенденты на получение выплат

К сожалению, одного лишь факта наличия малыша в утробе женщины недостаточно для назначения финансовой помощи по беременности. В каких случаях будущая мама может претендовать на материальную поддержку от государства?

  • Официально трудоустроенные женщины. Из их заработной платы каждый месяц работодатель производит перечисления налогов на счет ФСС (фонд, специализацией которого является социальное страхование).
  • Женщины в особенном положении, являющиеся ИП. Величина государственной помощи рассчитывается на основании размера выплат в ФСС.
  • Если женщина усыновляет малыша, возраст которого не превышает 3 месяца, она также попадает в число претендентов на получение «декретных» денег.

Пособие по беременности неработающим женщинам может быть назначено в следующих случаях:

  • Будущая мама лишена своего рабочего места вследствие прекращения деятельности организации.
  • В течение 12 месяцев до получения статуса безработного на оформление выплат имеют право неработающие женщины таких категорий как адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели.
  • Уволенные беременные, которые до наступления декретного отпуска успели пройти регистрацию в центре учета безработных.
  • Будущие мамы, проходящие военную службу на контрактной основе.
  • Беременные — студентки, обучение которых происходит на очной форме. При этом не учитывается, бюджетная или контрактной основа обучения у будущей мамы. Базой для исчисления выплат является размер стипендии.

Безработные будущие мамы, не относящиеся ни к одной из перечисленных выше категорий, не имеют возможности получать выплаты в связи с наступлением интересного положения, а также последующим рождением малыша. Пособие является компенсацией заработной платы, которую женщина не получает в связи с началом декретного отпуска.

Единоразовое пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности

Вы узнали, что теперь в вашем организме растет новая жизнь. Не откладывайте на поздний срок обращение в медучреждение – государственную клинику или частный медицинский центр – для постановки на учет.

Так вы получите право на получение первого вида пособия – разовой выплаты за раннюю постановку на учет с целью ведения беременности.

В отношение частных клиник стоит уточнить, что медицинское учреждение, на котором вы остановили свой выбор, должно обладать лицензией на оказание данного вида услуг (ведение беременности). Лишь в этом случае будущая мама может претендовать на материальную помощь.

Сроки обращения для оформления пособия по беременности

Формулировка «ранняя постановка на учет» предполагает обращение в лечебное учреждение на сроке до 12 недель вынашивания малыша. Срок исчисляется в акушерских неделях, т.е. берет свое начало в первый день последней менструации.

Выплата данного вида единовременного пособия по беременности, чаще всего, производится вместе с оплатой «декретного» листа нетрудоспособности, но не позднее полугода после окончания последнего.

Перечисление денежных средств происходит в течение полутора недель после предоставления женщиной пакета документов.

Размер выплаты при начале ведения беременности на раннем сроке

Итак, вы обратились в клинику до наступления 12 недель ожидания карапуза, а также относитесь к числу тех, кто имеет право претендовать на данный вид финансового участия государства. Какую сумму получит беременная в данном случае? В 2017 г размер пособия по беременности составляет 613,14 руб. Данная величина может быть изменена с учетом коэффициента к зарплате (если последний существует по вашему региону).

Пособие по беременности: документы для назначения выплат, порядок оформления пособия

Для оформления однократной помощи в связи с ранней постановкой на учет для последующего наблюдения беременности, женщина должна предоставить:

  • Документ из ЖК (справку), подтверждающий факт постановки на учет до 12 акушерских недель.
  • Написать соответствующее заявление на выплаты.
  • Подготовить паспорт (удостоверяющий личность документ).

Готовый пакет документов беременная предоставляет в организацию, где трудоустроена, или в деканат (если она проходит обучение). Если женщина в положении оформлена как ИП и производила перечисление налогов в ФСС, пособие по беременности ей назначается и выплачивается по итогам личного обращении в фонд.

Пособие по беременности и родам: сроки, размер, особенности начисления

Данный вид помощи – это оплата больничного листка, выданного женщине в положении в 30 недель (или 28 при беременности более, чем одним ребенком, или с 22 по 30 – в случае начала родов ранее срока). Лист нетрудоспособности «охватывает»:

  • 140 дней – при вынашивании одной крохи (70 дней до и после родов соответственно).
  • 194 дня – если беременная ожидает рождение на свет двух и более малышей (84 дня до родов и 110 дней после).

Если роды проходили путем проведения кесарева сечения, продолжительность отпуска по листу нетрудоспособности увеличивается еще на 16 дней и составляет 156 дней.

Выплата производится единоразово, полной суммой, если пакет документов предоставлен не позднее 6 месяцев со дня окончания больничного листа. Иначе уважительность причин несвоевременной подачи документов ФСС рассматривает отдельно в каждом случае.

Основанием для начисления материальной помощи будущей маме в связи с особенным положением и родами является следующий пакет документов:

  • Больничный лист, который женщина получает ЖК в связи с началом декретного отпуска.
  • Заявление о назначении данного вида выплат. В ходе оформления пособия по беременности заявление подается в произвольной форме.
  • Паспорт.
  • Документ о сумме заработной платы (справка) по форме 182 н для подтверждения размера дохода. Данный документ требуется, если за прошедшие 2 года женщина меняла место работы.

Расчет пособия по беременности и родам

В основе определения суммы по листу нетрудоспособности, который выдается женщине в особенном положении в связи с наступлением периода декретного отпуска, лежит средний доход будущей мамы. К нему относятся:

  • Заработная плата – доход работающей будущей мамы.
  • Стипендия – для тех, кто проходит обучение.
  • Довольствие в денежной форме – для беременной-военнослужащей.

Материальная поддержка данного вида выплачивается в размере 100% начисленной суммы. Ее исчисление производится на базе среднего дохода (при наличии страхового стажа, превышающего полгода, иначе начисления производится на основании МРОТ). Период, за который учитывается доход, – 2 года, предшествующие началу листа нетрудоспособности в связи с ожиданием карапуза и его последующим рождением.

Так для исчисления размера помощи в 2017 г, необходимо использовать данные 2015 г и 2016 г. Вы можете увеличить сумму дохода для расчета пособия, взяв средний заработок за другой (предшествующий) год. Однако, такой возможностью можно воспользоваться лишь в случаях, когда в искомом (расчетном) периоде был декретный больничный, а значит присутствовало пособие по беременности и родам и именно этот факт стал причиной невысокого среднего заработка.

Для определения величины материальной помощи воспользуйтесь формулой:

ИС (итоговая сумма) = СрЗ (среднедневной доход) * Д (число дней согласно декретного листа нетрудоспособности – 140, 156 или 194 дня).

Вычисление среднедневного дохода за предшествующие 2 года производится следующим образом:

СрЗ = Итоговый доход за 2 года / 730 (или 731), где

730 (или 731) – число календарных дней за ранее прошедшие 2 года.

Для целей дохода учитываются все виды начислений, по которым проводилось налогообложение. На размер дохода при расчете величины пособия не влияют суммы:

  • Пособий (в т.ч. «детских»).
  • Начислений по листам нетрудоспособности.

Дни по листам нетрудоспособности, попадающие в расчетный период, также исключаются (вычитаются из 730 дней). Что касается уплаты налогов — на пособие по беременности ндфл и прочие удержания не распространяются.

Верхняя и нижняя границы пособий по беременности и родам

Ошибочно полагать, что привязка к доходу снимает ограничения на размер выплат.

  • На основании максимума базы формирования взносов за предшествующие годы (670 000 руб. и 718 000 руб. в 2015 г. и 2016 г. соответственно) определяется и наибольший размер среднедневного дохода. В 2017 г он определяется в размере 1901,37 руб. = (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней. На основании этой величины исчисляется максимальное пособие по беременности и родам, на которое вправе рассчитывать женщина в положении. Будущая мама получит не более:

266 191,80 руб. — если длительность декретного отпуска составляет 140 дней.368 865,78 руб. — при оплате «больничного» продолжительностью 194 дня.

296 613,72 руб. — если в ходе патологических родов на свет появился один карапуз.

Источник: https://beremennuyu.ru/kakie-vyplaty-i-posobiya-est-po-beremennosti-i-rodam-razmer-i-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam

Налоги с пособия по беременности и родам

пособие по беременности и родам

Многие индивидуальные предприниматели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудница берет отпуск по беременности и уходу за ребенком, и должна получать финансовое пособие, гарантированное законодательством.

В этих условиях возникает вопрос – взимаются ли налоги на пособие по беременности и родам, и в каком формате оптимально осуществлять те или иные вспомогательные выплаты молодым матерям, чтобы не возникло трудностей с Федеральной налоговой службой государства?

Важно помнить, что источником финансирования всех «декретных» выплат является Фонд социального страхования, который, в свою очередь, взимает страховые взносы со всех юридических лиц и ИП, официально урегулировавших свои отношения с социальной службой, и регулярно уплачивающих налоги.

Естественно, что выплаты по декретному отпуску налогом на доход физических лиц не облагаются.

Защита материнства – базовая социальная гарантия

Не секрет, что рождение и воспитание ребенка – процесс, связанный со значительными материальными затратами. Кроме того, новорожденный отнимает у матери практически все ее время, и восстановление физических и психических сил организма также требует определенных ресурсов.

В Российской Федерации рождение и воспитание детей находится под особенной социальной опекой, которая предполагает целый комплекс регулярных и единовременных денежных выплат, а именно:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременную выплату для женщин, беременность которых протекает в особо сложных условиях и предполагает необходимость медицинского присмотра на ранних этапах и регулярной медицинской поддержки;
  • единовременная выплата, связанная с рождением ребенка;
  • ежемесячные выплаты, основанием для которых является уход за детьми.

Всеми обозначенными выплатами по рождению и уходу за детьми занимается Фонд социального страхования. Согласно законодательным нормам, налог с обозначенных видов финансового пособия не взимается. В отдельных случаях облагается налогом лишь та часть выплат, которую работодатель может посчитать целесообразным осуществлять сверх гарантированного государством минимума, рассчитанного на одного ребенка.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Льготы труженикам тыла

«Декретные» выплаты: механизм реализации

Пособие по беременности и родам является единовременной выплатой и начисляется сразу на весь период декретного отпуска женщины.

Юридическим основанием для начисления пособия является предоставление листа, подтверждающего временную нетрудоспособность (термин действия – 140 календарных дней). Получить его в обычных обстоятельствах можно за 70 дней перед родами. Если роды предполагаются затруднительные, срок отпуска может быть продлен.

Отдельным основанием для получения «декретной» помощи может быть усыновление детей. Когда пара усыновляет ребенка возрастом до трех месяцев, право на получение пособия получает один их родителей, а оформить пособие следует в течение 70-дневного периода с момента рождения ребенка.
Налогом такой вид дохода, связанный з рождением и воспитанием детей, не облагается.

В ожидании «декретного» пособия важно учитывать некоторые нюансы. Например, выплата декретного пособия положена исключительно женщине по факту физического осуществления беременности и родов.

В то же время любая женщина, решившая рожать ребенка, может рассчитывать на получение финансовой помощи – вне зависимости от возраста, статуса или социального происхождения.

Студентки получают декретные выплаты по беременности и родам в сумме стандартной стипендиальной выплаты, а женщины, уволенные из предприятий в связи с их ликвидацией – фиксированную сумму на одного ребенка (на 2015 год – 300 рублей).

Алгоритм начисления и налогообложение

Разумеется, поскольку сумма выплат по беременности и родам напрямую зависит от среднего заработка и выплат страховых взносов по нему, уходить в декретный отпуск лучше, пребывая в официальном статусе зарегистрированного сотрудника.

При этом схема расчета величины декретного пособия достаточно сложна, и предполагает определенных алгоритм, согласно которому доходы за два предыдущих беременности календарных года разделяется на количество календарных дней данного периода, и полученная цифра умножается на количество дней декретного отпуска.

При этом уровень максимально возможного ежегодного дохода зафиксирован законодательством, и на 2019 год не должен превышать 670 тысяч рублей. Также ограничена и величина ежедневного заработка. Подобные ограничения установлены для того, чтобы социальная служба могла более-менее равномерно распределять суммы декретных выплат, в которых, в первую очередь, нуждаются наименее социально защищенные представительницы женского пола для полноценного развития и воспитания детей.

Из общего количества отработанных календарных дней исключаются такие периоды:

  • временную нетрудоспособность;
  • отпуски, причинами которых могут бытьбеременность и роды, а также и уход за ребенком;
  • освобождение от рабочих обязанностей на некоторый строк, если на выплаты во сохраненной заработной плате не производилось начисление страховых взносов.

Женщине, попавшей в такую ситуацию, когда на период расчета декретного пособия приходится предыдущая беременность и роды, можно посоветовать воспользоваться гарантированной государством возможностью замены указанного период предыдущими годами, в течение которых она получала доход.

Таким образом, женщина может увеличить уровень декретных выплат.

Та часть женщин, которые работают, должна помнить, что выплата пособия по беременности и родам буде осуществлена лишь в том случае, если она не будет заниматься основной работой, а уйдет в отпуск. В таком случае, вместо зарплаты работодатель будет выплачивать ей указанное пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

Если у женщины имеются юридические основания, чтобы претендовать одновременно и на выплату пособия по беременности и родам, и на получение финансовой помощи по уходу за ребенком, она должна выбрать один из указанных видов выплат.

Налогом не облагается лишь гарантированная законодательством стандартная сумма, начисленного согласно указанной формуле. С дохода, превышающего сверхнормативную часть, налог взымается в нормативном порядке.

Впрочем, избежать налога можно в том случае, если работодатель пожелает оформить возможную доплату в виде одноразовой материальной помощи, которая не облагается налогом.

Налоговой кодекс предусматривает возможность такой выплаты в сумме до 50 тысяч рублей, при этом налог с рассматриваемой выплат взиматься не будет.

Выплата «декретных» пособий: обязанность или привилегия?

Стоит понимать, что нормальное развитие детей – основания будущего общества – зависит от многих факторов, в том числе своевременного и профессионального медицинского обслуживания, здорового питания ребенка, благоприятной психологической обстановки в семье и надлежащего ухода со стороны родителей. Чтобы обеспечить все эти факторы в должной мере, государство с особой тщательностью подходит к разработке системы социальных гарантий и материального вспомоществования молодым семьям с детьми.

Особое внимание уделяется проблеме матерей-одиночек – то есть женщин, решившихся на рождение ребенка, не пребывая в юридически зарегистрированном браке. Нередко финансовое состояние таких женщин плачевно – и защитить их, а также их детей, обязано, в первую очередь, государство.

Финансовая поддержка семьи в период рождения и воспитания детей – важный инструмент социальной защиты матери и ребенка, обеспечивающий им возможность стабильного существования. При этом тот факт, что выплата пособия по беременности и родам не облагается налогами, должен способствовать более интенсивному привлечению работодателей к программам социальной защиты, продвигаемым в Российской Федерации.

Но далеко не всегда ситуация развивается позитивно. Некоторые работодатели неохотно принимают на работу молодых женщин, поскольку большинство из них в дальнейшем беременеют и рожают детей, а это связано с выплатой денежных пособий и мнимым экономическим уроном для предприятия.

Подобное мышление можно преодолеть лишь с помощью регулярной информационно-просветительской работы, и постоянного экономического стимулирования, а также и контроля  со стороны государственных социальных служб.

Лишь в этом случае выплата пособия не будет считаться тяжелым финансовым бременем для компании, а превратиться в дополнительный механизм улучшения качества и эффективности производства.

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/dekret/nalogi-s-posobiya-po-beremennosti-i-rodam.html

Как получить пособие по беременности и родам

пособие по беременности и родам

В рамках поддержки семьи в России на федеральном и региональном уровнях оказывается социальная защита граждан начиная с периода беременности и в некоторых случаях до наступления совершеннолетия ребенка.

В этой статье мы рассмотрим, условия назначения пособия по беременности и родам, кто его выплачивает и куда обращаться для его получения?

Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?

Право на получение данного пособия имеют официально трудоустроенные женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию, в том числе иностранные граждане.

Неработающим женщинам данное пособие не выплачивается, исключение составляют состоящие на учете в службе занятости безработные в течение 12 месяцев уволенные при ликвидации организации.

Законодательную базу в этом вопросе определяют:

Перечисленными нормативными актами определены категории женщин, имеющих право на получение пособий по беременности и родам. К ним относятся:

  • женщины (в том числе иностранки, проживающие в России), работающие по трудовому договору и застрахованные работодателем на случай временной нетрудоспособности в ФСС;
  • женщины, работающие на территории иностранных государств в воинских формированиях Российской Федерации в качестве гражданского персонала;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, или прекратившие свою деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов в течение 12 месяцев до признания их безработными в установленном порядке.
  • женщины, служащие по контракту в органах вооруженных сил, внутренних дел, Государственной противопожарной службы, таможенных органах;
  • женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных и научных организациях, как на бесплатной так и на платной основе;
  • женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в случае если они относятся к вышеперечисленным категориям.

Как получить пособие по беременности и родам?

Для начала необходимо определиться, в какой период нужно обращаться за выплатой пособий по беременности и родам. Этот фактор зависит от состояния здоровья будущей роженицы и от того, в какой местности она проживает:

  • Если беременность проходит без осложнений, будущей матери нужно обращаться за выплатой на тридцатой недели беременности;
  • Если девушка вынашивает несколько малышей – на двадцать восьмой;
  • Если женщина проживает на территории с повышенным радиоактивным фоном – на двадцать седьмой неделе.

Кроме того, при наступлении преждевременных родов девушка имеет право уйти в декретный отпуск между двадцать второй и тридцатой неделями беременности.

Необходимые документы

Важным этапом для оформления единовременной компенсации является сбор и подготовка всей необходимой документации.

Так, получить пособие по беременности и родам можно при наличии таких бумаг:

  1. Больничный лист с указанием длительности декретного отпуска (от этого показателя зависит размер выплаты);
  2. Паспорт гражданки Российской Федерации;
  3. Справка о том, что девушка состоит на учете в женской консультации;
  4. Справка о средней сумме заработной платы за последние двадцать четыре месяца – необходима для расчета размера пособия;
  5. Трудовая книжка – если женщина официально трудоустроена;
  6. Справка о постановке на учет на трудовую биржу – если гражданка является безработной;
  7. Заявление об уходе в декретный отпуск. С его образцом вы можете ознакомиться здесь.

Для получения выплат при беременности и родах у девушки есть достаточно много времени: с даты начала декретного отпуска и в течение полугода после его окончания. Если она не обращается за пособием, в дальнейшем оно не выплачивается. Однако если у женщины есть уважительные причины, из-за которых она не смогла получить выплату, ФСС может в индивидуальном порядке начислить ей полагающиеся средства. К уважительным причинам относятся такие ситуации:

  • Продолжительная и тяжелая болезнь;
  • Переезд в другую страну;
  • Смерть родственника;
  • Стихийные бедствия: пожары, наводнения и т.д.

При вышеприведенных обстоятельствах у матери есть шанс получить компенсацию даже после того, как срок ее начисления истек.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам начисляется исходя из социального статуса и рода деятельности женщины. В 2018 году будущие матери могут рассчитывать на пособие в таких суммах:

  • Для работающих женщин предусмотрена выплата в размере средней суммы заработной платы за последние два года. Для расчета этого показателя необходимо сложить все денежные средства, начисленные работодателем за двенадцать месяцев (учитывая отпускные, больничные и премии) и поделить на 24. Полученная цифра – та сумма, которая будет начислена девушке при беременности и последующих родах;
  • Студентки – в размере ежемесячной стипендии. Если они получают повышенную выплату (например, за особые достижения в учебе), она также начисляется им при беременности и родах;
  • Безработные – в размере триста рублей;
  • Женщины-военнослужащие получают среднемесячную заработную плату.

Вам будет полезна наша статья  “Расчет пособия по беременности и родам”.

Минимальные и максимальные суммы пособия

Ежегодно правительство России устанавливает максимальную и минимальную сумму пособия по беременности и родам. Понятие «минимальная сумма» в данном случае обозначает пособие, размер которого не будет меньше прожиточного минимума по стране умноженное на двадцать четыре месяца. В 2018 году мы имеем такие показатели:

  • При обычно протекающей беременности – 43615 рублей за весь отпуск в 140 дней;
  • Если при родах мать или ребенок получили травму – 48500 рублей;
  • Если мать одновременно вынашивала несколько детей – 60000 рублей .

Если после расчета окажется, что сумма выплаты меньше, чем предусмотрено законодательством, женщине выплачивается минимально положенная сумма.

Кроме того, правительством определены максимально возможные размеры пособия по беременности и родам:

  • При обычно протекающей беременности – 280 000 рублей;
  • Если при родах мать или ребенок получили травму – 315 000 рублей;
  • Если мать одновременно вынашивала несколько детей – 390 000 рублей.

Матери не может быть выплачена сумма больше максимально установленной законодательством, даже если ее доходы позволяют получить такую компенсацию

Порядок назначения пособия и его выплаты

Для оформления денежной компенсации девушке сначала следует обратиться к своему гинекологу для получения листка нетрудоспособности, где будет указано количество дней декретного отпуска. Помимо больничного, нужно подготовить дополнительные документы (их перечень вы найдете в предыдущем разделе).

С выданным листком нетрудоспособности и другими необходимыми бумагами девушке нужно обратиться:

  • К своему работодателю – если она работает по трудовой книжке и с ее заработной платы делаются отчисления в Фонд социального страхования;
  • В органы соцзащиты населения – если женщина не работает официально (не имеет официальных источников дохода), состоит на учете на трудовой бирже или является домохозяйкой;
  • В учебное заведение (ВУЗ, ПТУ, техникум) – если будущая роженица является студенткой очной формы обучения;
  • В военный комиссариат – если женщина проходит службу по контракту.

После рассмотрения запроса денежные средства будут выплачены на карту, или начислены бухгалтерией со следующей зарплатой.

Если документы на оформление пособия подавались до родов, а во время рождения малыша случились непредвиденные осложнения, декретный отпуск должен быть продлен для полного восстановления матери. В таком случае размер пособия пересчитывается, и дополнительные дни декрета оплачиваются. Для получения денежных средств женщине необходимо после родов предоставить документы, подтверждающие наличие медицинских осложнений во время родов.

Сроки выплаты пособия и перечисления денежных средств

Сроки выплат пособия по беременности и родам зависят от того, кто его выплачивает. Согласно законодательству России, если деньги перечисляет работодатель, они должны выплачиваться в течение десяти дней с момента подачи заявления, причем в этот промежуток времени учитываются праздничные и выходные дни. Как правило, пособие начисляется вместе с ближайшей заработной платой.

Если же пособие по беременности и родам выплачивается органами социальной защиты населения или напрямую Фондом социального страхования, то перечисление средств может затянуться: регламент их зачисления – до двадцать шестого числа месяца, следующего за прошедшим.

В случае, когда денежная компенсация начисляется учебным заведением, сроки выплаты пособия беременности и родам зависят непосредственно от учебного заведения: пособие выплачивается вместе с ближайшей стипендией учащимся.

Получить деньги женщина может одним из нижеприведенных способов:

  • На банковскую карточку. Наиболее распространенный способ перечисления пособия, так как он не требует лишних действий от получателя. Если зарплата или стипендия приходят на банковскую карту, то и пособие будет перечислено туда по умолчанию;
  • Почтовым переводом. Удобен для тех гражданок, которые по каким-либо причинам не имеют банковской карты. Получить перевод можно непосредственно на почте, или курьерской доставкой, не выходя из дома;
  • В кассе предприятия. Этот способ актуален для официально трудоустроенных женщин. В некоторых компаниях все выплаты выдаются наличными в кассе, включая различного рода пособия.

Способ перечисления компенсации необходимо указывать в заявлении на получение выплаты.

Кто выплачивает: работодатель или ФСС?

Этот вопрос актуален, прежде всего, для официально трудоустроенных женщин, так как безработным женщинам компенсацию начисляют органы социальной защиты населения. Согласно законодательству РФ, выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем, однако после того, как предприятие перечислило декретные деньги сотруднице, оно имеет право взыскать эти затраты из ФСС (Фонда социального страхования). Процедура выглядит следующим образом:

  1. Женщина передает работодателю листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами и уходит в декретный отпуск;
  2. Сотрудники кадрового отдела рассчитывают размер пособия на основании среднедневного заработка работницы за последние два года;
  3. Бухгалтерия перечисляет декретные деньги на карту женщины;
  4. Предприятие предоставляет в Фонд социального страхования ФСС документы, подтверждающие факт начисления пособия по беременности и родам;
  5. Если с документами все в порядке, учреждение компенсирует работодателю затраты.

В некоторых случаях предприятию может быть отказано в возврате выплаченных средств:

  • Если женщина была трудоустроена в штат за несколько месяцев до ухода в декретный отпуск;
  • Если зарплата работницы недопустимо высокая для занимаемой должности;
  • Если девушка не имеет необходимого образования для выполнения должностных обязанностей;
  • Если за один-два месяца до ухода в декрет зарплата увеличилась в несколько раз.

В вышеприведенных случаях работники ФСС имеют все основания подозревать работодателя в том, что он проводит мошеннические схемы для получения большей выгоды для себя, однако на начислении денежных средств для женщины это никак не отразится.

Источник: https://posobya.ru/po-beremennosti-i-rodam-poluchit/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: