Максимальная выплата по больничному

Выплаты по больничному листу

максимальная выплата по больничному

Документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности гражданина и дающий основания для получения соответствующего пособия, называется больничный лист. Он оформляется на период:

  • Болезни, травмы, до- и послеоперационного лечения.
  • Отпуска по беременности и родам.
  • Необходимости непосредственно ухаживать за больным родственником при условии их совместного проживания.
  • Полной или частичной изоляции по причине болезни гражданина или определенных членов его семьи. Среди них: дети до семи лет, инвалиды-иждивенцы.
  • Проведения операций по протезированию.
  • Долечивания в санаторно-курортных условиях, как завершающая стадия восстановления после лечения.
  • Направления на медицинское обследование для установления инвалидности.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Больничный или лист нетрудоспособности выдается специализированным медицинским учреждением, обладающим лицензией государственного образца. Определенные категории специалистов данного права не имеют: врачи скорой помощи, специалисты станций по переливанию крови.

В период болезни или лечения после операции либо травмы гражданин находится на амбулаторном лечении. Больничный открывается лечащим врачом.

  • Москва МО:
  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • Общероссийский:

В период беременности документ оформляется акушером-гинекологом. Если такой специалист отсутствует, семейным врачом. Больничный по уходу выдается медицинским работником, наблюдающим за больным родственником.

При карантине лист нетрудоспособности оформляется врачом-инфекционистом. В период его отсутствия – лечащим специалистом. При протезировании отсутствующих конечностей выдается в медицинской организации во время приезда пациента на операцию.

Во время санаторно-курортного лечения листок нетрудоспособности продлевается наблюдающим врачом этого заведения. В период определения группы инвалидности – врачебной комиссией.

Срок больничного листа

Рассматриваемый документ, оформляемый по болезни или травме, выдается на срок, не превышающий пятнадцати дней. Если лечение проходит у стоматолога, до 10 суток. Вопрос продления больничного на больший срок находиться в компетенции врачебной комиссии.

Максимальный срок оформления рассматриваемого документа – до 10 месяцев. В отдельных случаях: тяжелые травмы, туберкулез – до года. Возможность очередного продления обсуждается компетентной комиссией каждые пятнадцать дней.

Беременным женщинам лист нетрудоспособности открывается после 7.5 месяцев после зачатия на срок 140 дней. Если пациентка ожидает двойню или большее количество детей – в 7 месяцев на 194 календарных дня.

Если женщина родила до 30 недель беременности, оформление происходит с момента обращения в родильное отделение на срок 156 дней. При аборте или прерывании беременности больничный выдается на период не менее трех суток.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

В случае ухода за больным ребенком до 7 лет, родитель или его законный представитель может оформить такой документ на весь период амбулаторного лечения, но в общей сложности не дольше двух месяцев за год.

Источник: http://lgoty-expert.ru/vyplaty-i-kompensacii/vyplaty-po-bolnichnomu-listu/

Максимальная выплата по больничному — Портал Закона

максимальная выплата по больничному

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка.

Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета.

Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение.

Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

  • получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
  • отстранение работника от выполняемых обязанностей;
  • оформление больничного после выздоровления;
  • нарушение больничного режима пациентом;
  • работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни.

Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

  1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  2. вычисление среднего дохода за 1 день;
  3. учет количества дней на больничном;
  4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

  • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
  • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
  • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
  • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются).

Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей. Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа.

Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ.

Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Источник: https://portalzakona.ru/maksimalnaya-vyplata-po-bolnichnomu.html

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

максимальная выплата по больничному

Методика расчета пособий не поменялась. А вот максимальный размер больничного листа в 2018 году вырос. С чем это связано, читайте в статье.

От чего зависит максимальная сумма выплаты по больничному в 2018 году

Максимальный размер больничного листа в 2018 году зависит от двух величин:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • среднего заработка сотрудника;
  • страхового стажа.

Расчет больничного и декретного пособия производится исходя из среднего заработка работника. Причем этот средний заработок ограничен суммой предельных величин базы для начисления страховых взносов на социальное страхование за два года, предшествующих болезни или декретному отпуску.

Скачать образец заполнения больничного по уходу за ребенком можно по ссылке >>>

Кстати, перед расчетом пособия по уходу за больным ребенком проверьте, правильно ли заполнен больничный, поможет в этом статья  «Какие ошибки в больничном по уходу за ребенком критичны».

Если страховой случай наступил в 2018 году, считать пособия работнику надо из выплат за 2016 и 2017 год. Лимит по взносам в эти годы составлял 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно.

Таким образом, максимальный размер больничного листа в 2018 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка в сумме 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.]. Подробнее об изменениях в размерах пособий  прочитайте в статье: «Новые предельные значения пособий в 2018 году».

Какова максимальная сумма больничного пособия с учетом стажа

Величина пособия по болезни зависит от продолжительности страхового стажа работника. Если стаж менее 5 лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка, если от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, более 8 лет – 100% среднего заработка.

Для удобства информацию о размере максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности мы представили в таблице ниже.

См. также: Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

Таблица. Зависимость суммы больничного листа от стажа

До 5 лет 1210,69 (2017,81 руб. х 60%)
От 5 до 8 лет 1614,25 (2017,81 руб. х 80%)
Более 8 лет 2017,81 (2017,81 руб. х 100%)

Имейте в виду: в определенных случаях пособия следует считать из МРОТ. В связи с этим максимальный размер оплаты больничного листа в 2018 году не может превышать 9489 руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160630-qqkp-16-m12-maksimalnyy-razmer-bolnichnogo-lista-2018

Сколько платят по больничному листу

максимальная выплата по больничному

Расчет выплат по больничному листу один из животрепещущих вопросов. Ведь нередко от того, насколько оценивается больничный, зависит желание людей на него отправляться. Вопрос: сколько платят по больничному листу, подробно рассматривается и законодателями. Сегодня действует целый список условий, который определяет количество денег, полученных после перенесенного заболевания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Правила расчета больничных листов

Важно понимать, что правила оплаты больничного сегодня подразумевают разделение обязанностей работодателя и Фонда соцстраха. Так, например, первые три дня идут в счет оплаты работодателем, остальные же дни, когда человек не мог трудиться, оплачиваются из средств специального фонда соцстраха. Именно в эту структуру работодатель в обычное время делает отчисления с заработной платы работника в определенном размере.

Если же говорят об оформлении больничного листа для человека по причине:

  • ухода им за больным членом семьи, например, ребенком
  • карантина
  • проведения процедуры протезирования
  • долечивания в санатории и т.д.

то тут начисляются выплаты по больничному сразу же из Фонда соцстраха.

Пособие по больничному предоставляется за вест срок открытого больничного – учитываются именно календарные, а не рабочие дни.

Правда, и тут есть исключение. Так, например, если человека отстранили в этот период от работы, то и пособие по листку нетрудоспособности ему определяться не будет.

Выплаты, точнее их размер, напрямую определяются официальным стажем человека на рабочем месте. За последнее время этот параметр не менялся.

Стаж для расчета страховой выплаты Размер выплат по больничному
Если человек официально трудоустроен менее 5 лет (имеется в виду общий стаж) 60% от среднего заработка
Если его общий стаж 5-8 лет 80% от среднего заработка
Если стаж более 6 лет 100% от среднего заработка

Весь стаж рассчитывается на основании записей в трудовой книжке. Если вдруг данный документ оказывается утерянным, посчитать стад можно будет по договорам и справкам, которые были получены на разных местах работы. На крайний случай, если отсутствуют и трудовая, и договоры, можно оформить запрос в Пенсионный фонд для получения выписки и сведений о заработной плате.

Для расчета берутся данные по заработной плате за последние 2 календарных года. Пособия рассчитываются на основании средней суммы, получившейся за этот временной промежуток. Тут необязательно работать у одного работодателя, будут учитываться все официальные данные.

Дальше останется только посчитать средний дневной заработок – для этого достаточно общую сумму разделить на 730 (именно столько дней получается в двух отчетных годах).

Минимальный размер оплаты

На фоне такого расчета больничных листов у многих возникают вопросы на тему того, как быть тем, у кого стажа не хватает. Для тех, кто наработал менее полугода стажа, пособия за листок нетрудоспособности выплатят в размере не больше, чем за календарный месяц – это должно соответствовать МРОТ.

На сегодняшний день минимальный МРОТ составляет 9 с половиной тысяч рублей. Опираясь на эту цифру можно посчитать по простой формуле: размер МРОТ надо умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней. В результате, сумма заработка за день составляет 312 рублей. Если работник устроен на полставки, то эту сумму следует разделить пополам. В результате получается 156 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Дальше останется умножить получившуюся сумму на число дней больничного, чтобы получить конечный результат выплат.

В случае если есть региональные коэффициенты, например, северные повышающие, среднедневной заработок надо рассчитывать с учетом такого коэффициента.

Максимальная выплата по больничному

Рассчитывая минимум выплат, которые можно получить по листку нетрудоспособности, обязательно надо рассчитывать и максимум. Тут стоит понимать, что максимум ограничен предельной величиной базы, которая действует для начисления страховых взносов в Фонд соцстраха. Этот максимум определяется правительством страны ежегодно. Обычно за максимум берется та сумма, с которой могут быть уплачены взносы в соцстрах – сверх нее ничего начисляться и оплачиваться не будет.

Сегодня лимит составляет 815 тысяч рублей. Для расчета максимума больничного надо работать со следующей формулой: сложить лимиты двух предыдущих лет (берем за основу только полные годы) разделить эту сумму на 730 дней, умножить на размер выплат в зависимости от стажа (т.е. на 60, 80 или 100) и умножить на количество дней больничного.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Служба в армии входит в трудовой стаж для начисления пенсии

Как рассчитывают больничный в зависимости от целей листка нетрудоспособности

Расчет суммы, которую можно получить по своему больничному, напрямую зависит от того, с какими целями он был взят. Так, если он оформлен по болезни самого работника, то на него распространяются правила, указанные в таблице.

Если больничный был выдан человеку на основании профессиональной болезни или на фоне получения производственной травмы, он оплачивается в 100% объеме.

Для работников, берущих больничный по уходу за детьми, находящимися на лечении дома, действуют следующие условия:

  • при стаже менее 5 лет оплачивают 60% за первые 10 дней действия листка нетрудоспособности, а затем 50% за последующие дна
  • при стаже 5-8 лет оплачивают 80% за первые 10 дней, а после снова по 50%
  • при стаже более 8 лет оплачивают 100% за первые 10 дней, а затем по 50%

Если ребенок находится в стационаре, то родителям будут оплачивать больничный по схеме, которая работа при болезни самого работника.

Страховой стаж

Важно понимать и уметь рассчитывать страховой стаж. Он, по определению специалистов, складывается из:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • работ, оформленных по трудовому договору – обычно это записи в трудовой книжке
  • государственной и военной службы принимается в расчет как срочная, так и контрактная вариация
  • прочие периоды деятельности, когда человек подлежал обязательному соцстрахованию, например, в период материнства

При наложении двух периодов для расчетов выбирается один из них.

Источник: https://lgotnik.online/vyplaty/po-bolnichnomu-listu

Таблица максимального размера больничного листа в 2019 году

максимальная выплата по больничному

Максимальный и минимальный размеры больничного листа в 2019 году изменились. Если бухгалтер заплатит без учета новых лимитов, то ему грозит штраф. «Упрощенка» получила официальный Роструда по новым лимитам. Узнайте прямо сейчас.

Внимание! Размер пособий с 2019 года изменился. Новый размер — в таблице журнала «Упрощенка».

Таблица больничных в 2019 году

Расчет максимального заработка для выплат пособий 

В расчет среднего заработка при оплате включаются все суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период.

В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы за вычетом таких выплат, как:

  1. государственные пособия
  2. командировочные расходы
  3. единовременная материальная помощь

При этом величина среднего заработка для каждого года расчетного периода ограничена предельной величиной. Это значит, что если даже доход работника ее превысил, расчет будет произведен исходя из предельной величины.

Величина предельного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году:

  1. 2017 год — 755 000
  2. 2018 год — 815 000

Из этого далее рассчитаем максимальную сумму пособия.

Количество дней, учитываемых при расчете. Общее количество дней за 2 года всегда 730.

Максимальный размер среднего заработка при расчете в 2019 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730). 

Пособия зависят от стажа, поэтому в таблице — максималка с учетом стажа.

Формула для расчета больничного 

Сумма пособия=средний дневной заработокхразмер пособия в зависимости от страхового стажахколичество дней нетрудоспособности

В компании ООО «Новатор» работник принес больничный лист по коду 01 «заболевание» с 24 марта по 28 марта 2019 года.Доходы за 2016 и 2017 года превысили предельную величину.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Средний дневной заработок составил: 2 150,68 руб. ((755 000 + 718 000) / 730). 

МРОТ на данный момент составляет 370,85 руб.

Минималка считается по формуле: МРОТ / 730 дн. x  24 мес.

Кто выплачивает пособие 

По общему правилу, первые три дня больничного оплачивает работодатель за счет собственных средств.

Остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС.

Законодательством РФ определен перечень больничных, которые оплачиваются ФСС с первого дня и за весь период:

  1. уход за больным членом семьи;
  2. нахождение на карантине;
  3. осуществление протезирования;
  4. лечение в санатории.

В случае открытия работником продолжения больничного листа, его оплата также будет произведена полностью за счет средств ФСС.

Документы, необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности

  1. больничный лист, заполненный по всем правилам;
  2. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации).

Срок выплаты больничных

В течение 10 календарных дней после получения бухгалтерией больничного листа, бухгалтер обязан рассчитать и начислить причитающееся пособие.

Выплатить больничный работодатель обязан в ближайшей день выдачи зарплаты. 

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

Страховой стажРазмер пособия
менее 6 месяцев исходя из МРОТ
до 5 лет 60% от среднего заработка
от 5 до 8 лет 80 % от среднего заработка
свыше 8 лет 100 % среднего заработка

Источник: https://www.26-2.ru/art/351877-maksimalnyy-razmer-bolnichnogo

Расчет больничного листа в 2019 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2019 — Контур.Бухгалтерия

максимальная выплата по больничному

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2019 году?

Перечислим основные правила, используемые в 2019 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2019 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета больничного 2019 можно взять 2016 и 2018 года.

Оплата больничного листа в 2019 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2019 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2018 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 280 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. В 2019 году лимит составит 865 000 рублей, но эта сумма будет актуальна для расчета больничных в 2020 году. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2019 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2019 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2018 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2018 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейку.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рублей 33 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 × 15 = 22 684 рублей 93 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году?

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 11 280 × 24 = 270 720 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 270 720 / 730 = 370 рублей 85 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 370,85 × 80% = 296 рублей 68 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 296,68 × 15 = 4 450 рублей 20 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 65 400 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Попробовать бесплатно 14 дней

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/268

Какова максимальная сумма больничного листа в 2019 году и от чего она зависит

максимальная выплата по больничному

Оплата дней болезни работника – одна из основных социальных гарантий государства. Основанием для оплаты больничного является лист временной нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением и содержащий подпись и печать врача.

Кто выплачивает больничный

После выздоровления работнику нужно обратиться со справкой к своему нанимателю. Бухгалтер по месту работы рассчитает, положенную сотруднику сумму, исходя из законодательства и максимального размера больничного листа в 2019 году.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Если срок временной нетрудоспособности больше трех дней, работодатель предоставляет соответствующие документы в ФСС, откуда ему будут возмещены затраты на выплаты заболевшим сотрудникам.

Больничные, которые открывают беременным женщинам, а также работникам, получающим справку во время ухода за больным ребенком, полностью оплачиваются из средств ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС можно найти здесь).

Кто получает оплачиваемый больничный

Получать деньги за время болезни могут:

  • Люди, официально работающие по трудовому договору;
  • Получающие другой доход, с которого отчисляются взносы в ФСС.

Девятая статья Закона №225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» называет ситуации, когда и официально трудоустроенный сотрудник не сможет получить больничный:

  • простой в организации во время болезни;
  • отстранение от работы;
  • арест работника или содержание под стражей;
  • производство судебных и медицинских экспертиз.

Все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение больничного листа и оплату периода временной нетрудоспособности на основании: болезни, травмы, карантина, беременности и родов, болезни родственника, который нуждается в уходе.

От чего зависит размер больничного

Для того чтобы определить размер пособия, выплачиваемого при временной нетрудоспособности, нужно принимать во внимание следующие показатели.

Стаж работы

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году составляет:

  • 60% от среднего заработка – при стаже меньше пяти лет;
  • 80% — пять — восемь лет;
  • 100% — больше восьми лет.

Если медики установили, что заболевание является результатом профессиональной деятельности человека, то независимо от стажа, ему будет выплачиваться 100% заработной платы.

Средний заработок

Время для расчёта среднего заработка на сегодняшний день составляет 2 года. При этом учитывается заработок у всех нанимателей, с которого отчислялись взносы в ФСС. Полученная сумма делится на 730 и получается среднедневная заработная плата, с которой исчисляется больничный.

Количество дней болезни

Закон регламентирует максимальный срок нахождения на больничном. Самый большой период отведён для беременности и родов – от 140 до 196 дней. Конкретный размер зависит от места жительства женщины и обстоятельств беременности. Для обычного заболевания, лечение которого производится амбулаторно, этот срок составляет максимум 15 дней.

Максимальные выплаты за больничный

Уход за ребенком

Если работник вынужден уйти на больничный по уходу за больным ребенком, то начисления происходят следующим образом: амбулаторное лечение – первые 10 дней оплачиваются по установленному стандарту, а последующие рассчитываются как 50% от среднего заработка; стационарное лечение – на весь период действует общее для стандартного больничного правило.

Как брать больничный, если заболел ребенок, читайте тут.

Самая большая сумма, которую можно получить по листу нетрудоспособности, напрямую зависит от величины начислений страховых взносов в ФСС. Последняя каждый год проходит индексацию и окончательно определяется Правительством.

Эта величина представляет собой максимальную сумму за год, с которой отчисляются взносы в ФСС.

В связи с тем, что для расчёта пособия берётся средняя зарплата за два предыдущих года, чтобы определить максимальный размер больничного в текущем году, нужно знать величину начислений в ФСС за 2 предшествующих года.

В 2015 году величина составляла 670 тыс. рублей, в 2016 – 718 тыс. Таким образом, максимум по больничному листу в 2017 году составляет:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1 901,37 (среднедневного заработка).

Источник: https://otdelkadrov.online/6715-chto-vliyaet-na-razmer-bolnichnogo-kak-poluchit-maksimum-po-bolnichnomu-listu-v-year-godu

Размер пособия по временной нетрудоспособности (нюансы)

максимальная выплата по больничному

Расчет размера выплат

Максимальный размер выплат по больничному листу

Минимальный размер пособия по нетрудоспособности

Расчет размера выплат

По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) определяется на основании таких величин, как страховой стаж работника и среднемесячный заработок. При этом законодательством установлена следующая зависимость (п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — ФЗ о соцстраховании):

  • если страховой стаж достигает 8 и более лет, то размер выплат по больничному листу равен размеру усредненного заработка застрахованного лица;
  • если стаж от 5 до 8 лет, то расчет соответствующих выплат составляет 0,8 от усредненного заработка трудящегося;
  • в остальных случаях больничный будет оплачен в размере 0,6 от усредненного заработка.

Отдельно оговаривается, что для трудящегося, чей страховой стаж менее полугода, размер выплат по больничному листу не должен превышать установленного на момент расчета пособия минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) в расчете за 1 месяц (см. п. 6 ст. 7 ФЗ о соцстраховании).

Для вычисления среднего заработка нужно выполнить следующую процедуру:

  • сложить все выплаты в пользу работника, по которым производилось начисление страховых взносов ФСС РФ, за 2 календарных года, предшествующих году ухода на больничный (см. п. 1 ст. 14 ФЗ о соцстраховании; п. 6 Положения об особенностях порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375); ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Надлежит учесть, что при определении названного параметра учитывается не только должностной оклад трудящегося, но и все прочие выплаты в его пользу (с которых производились страховые отчисления), в т. ч. все виды премий (см. п. 14 Положения № 375, п. 2 ст. 14 ФЗ о соцстраховании).
  • разделить полученную сумму на 730 (п. 15(1) Положения № 375). 
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Льготы многодетным семьям

Максимальный размер выплат по больничному листу

Законодатель в настоящее время напрямую не устанавливает предельного наибольшего размера выплат по больничному листу (см. п. 2 письма ФСС РФ от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765).

Вместе с тем имеется указание, что усредненный заработок, используемый при определении размера пособия, должен быть учтен за каждый год в сумме, максимальный размер которой лимитирован предельной величиной базы начислений взносов в ФСС РФ за учитываемый год (п. 3.2 ст. 14 ФЗ о соцстраховании).

Указанная выше предельная величина базы для начисления соответствующих взносов в ФСС РФ устанавливается в виде фиксированной суммы для каждого года и равна (в скобках указаны реквизиты соответствующих постановлений Правительства РФ):

  • в 2015 году — 670 000 руб. (№ 1316 от 04.12.2014);

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/bolnichnyj/maksimal_nyj_razmer_posobiya_po_vremennoj_netrudosposobnosti/

Максимальная оплата больничного, особенности расчета

максимальная выплата по больничному

Максимальный размер больничного листа в 2019 году интересует многих граждан, которые официально устраиваются на работу в Российской Федерации. Если говорить в целом, то при оформлении листа учитывается множество различных факторов.

Поэтому необходимо разбираться во всех нюансах, чтобы получать выплаты в максимальном размере. Расчет осуществляется сотрудником отдела кадров или бухгалтером.

Отметим, что расчет больничного в 2019 году особо не изменился, но все же были приняты определенные нововведения, связанные с размером максимальных выплат.

Под больничным листом понимают бумагу, которая выписывается врачом сотруднику какого-то предприятия в качестве подтверждения его болезни и отсутствия возможности выполнять свою работу. Это значит, что человек на определенный период становится нетрудоспособным.

Если человек официально трудоустроен, то он может рассчитывать на материальную помощь на лечение заболеваний. Однако здесь есть 2 условия: он должен быть устроен на полную ставку, а также работать на территории своего нанимателя. В остальных случаях выплата средств зависит от договора между сторонами.

Оплата осуществляется за все дни, когда человек пропускает работу, но здесь есть определенные нюансы. Допустим, сотрудник предприятия ушел в отпуск на 7 день без оплаты. На 6 день он заболел, а врач выписал ему лист. В этом случае, выплаты будут осуществляться лишь за те дни, когда лицо должно было находиться на рабочем месте. За первые 2 дня болезни никаких выплат не предусмотрено.

Важно! Даже если человек уволился с предприятия, он может получить больничный, но доступно это только в течение первого месяца. Также такой сотрудник должен иметь страховку.

В каких случаях будет оплачиваться время лечения сотруднику? В законодательстве предусмотрены следующие основания:

  • травма;
  • болезнь у члена семьи, за которым нужно присматривать;
  • беременность;
  • карантин.

Еще совсем недавно выдавать листы могли только врачи тех больниц, которые имели соответствующие лицензии. Тем не менее, в 2019 году требования были несколько снижены. Чтобы получить выплаты, нужно подать документы в бухгалтерию предприятия или ответственному сотруднику в течение 6 месяцев после возвращения на рабочее место.

Особенности расчета

Прежде чем приступить к главной теме, несколько слов скажем о том, на что нужно обращать внимание при выполнении расчетов по выплатам. Так, необходимо учитывать следующие параметры:

  • изначальные данные;
  • показатели.

Выплаты по больничному могут осуществляться из двух источников: Фонда социального страхования и бюджета нанимателя. О том, в каких случаях полагаются эти выплаты, мы поговорим далее. Получателями выплат по больничному могут быть лица, которые подписали трудовой договор, или работники, которые делают отчисления в Фонд страхования.

На территории Российской Федерации иностранные граждане могут официально осуществлять трудовую деятельность, причем им оплачивается больничный на общих основаниях.

Отметим, что получить выплаты человек сможет только после того, как отработает, минимум, полгода. Более того, к условиям получения помощи по нетрудоспособности можно отнести наличие трудового договора и регулярные отчисления в фонд.

Если все условия соблюдены, то размер выплачиваемого больничного будет зависеть от зарплаты и других факторов.

Выплачивать средства нужно за те дни, которые зафиксированы в соответствующем документе, и когда сотрудник не работал из-за болезни. При этом в период больничного не включаются следующие дни:

  • простои в работе предприятия;
  • отстранение от функциональных обязанностей;
  • прохождение медицинской комиссии;
  • нахождение под стражей;
  • другой вид освобождения от обязанностей, когда сотрудник получает за это плату.

На размер пособия по больничному влияют определенные факторы, основными из которых является уровень зарплаты и трудовой стаж. Так, чем дольше человек официально работает, тем больше он будет получать. Если гражданин имеет более 8 лет стажа, то он может рассчитывать на получение средней зарплаты за один день болезни. Если же стаж составляет менее 8 и 5 лет, то выплаты будут составлять 80% и 60%, соответственно.

Исключение касается тех сотрудников, которые потеряли свою трудоспособность из-за профессионального заболевания или же производственной травмы. В таком случае лицо будет получать 100% выплат.

Ограничением при этом является сумма, равная выплатам в страховой фонд за 4 месяца. Теперь перейдем к основному моменту, на каком уровне установлена максимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Расчетные пределы выплат

Для того чтобы понять, какая минимальная сумма больничного на день, нужно выяснить величину заработка за 2 года, в среднем. Итак, для этого берем минимальный размер оплаты труда и умножаем его на количество месяцев.

Таким образом, мы сможет получить сумму в 180 тыс. рублей. Некоторые граждане трудятся неполный рабочий день, а поэтому указанную величину придется, соответственно, индексировать.

В некоторых областях действуют специальные коэффициенты, которые приходится учитывать, ведь они также влияют на конечную сумму.

Иногда в расчетах нужно учитывать определенные особенности, когда человек получает в месяц меньше, чем установленный минимальный размер. Так, допустим, работник только недавно закончил учебное заведение, а поэтому свою должность на полной ставке он занимает менее года. За это время он находился на больничном одну неделю.

Для расчета выплат по больничному листу нужно учитывать двухлетний период. Как мы уже указывали ранее, минимальная зарплата за 2 года должна составлять 180 тыс. рублей, а на один день, в среднем, сумма будет составлять 247 рублей.

Поскольку человек выполняет свои обязанности меньше года, то он сможет получить только 60% от зарплаты, а поэтому за один день он будет получать 148 рублей.

Сумма минимального больничного за неделю в связи с потерей трудоспособности будет составлять 1 036 рублей.

Ранее мы обсудили минимальный размер больничного в 2019 году. Однако в законодательстве предусмотрена также максимальная выплата по больничному. Ограничение величины выплат в связи с болезнью на сегодняшний день устанавливается в размере 718 тыс. рублей. Отметим, что ранее лимит был ниже, а максимальная сумма больничного была 679 тыс. рублей.

Что нужно делать в ситуации, когда реальная зарплата превышает предельные границы? К примеру, оклад составляет 800 и более тысяч рублей. В таком случае больничный будет рассчитываться на основе максимальной величины.

Чтобы вычислить максимум, который человек может получить в день по больничному листу в 2019 году, необходимо учитывать лимиты и за предыдущий период. Таким образом, если складывать суммы и поделить их на общее количество дней, то сможем выяснить, что на сутки размер оплаты больничного в связи с нетрудоспособностью будет составлять около 1 901 рубля.

Срок действия больничного

По законам Российской Федерации, один лечащий врач может давать отпуск по болезни сотруднику на срок до 1 месяца. Существует также возможность более длительного освобождения от работы из-за нетрудоспособности, но для этого предусмотрена определенная процедура.

В первую очередь, чтобы больничный был продлен на более длительный срок (до одного года), необходимо собрать комиссию и рассмотреть состояние здоровья работника и возможность дальнейшей оплаты больничного листа в 2019 году. При этом будет проводиться периодический сбор комиссии с целью определения целесообразности дальнейшего больничного.

Что касается ухода за несовершеннолетними, то срок зависит от возраста ребенка. Так, если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то сотрудник будет освобожден от работы на необходимый период. Дети до 15 лет и старше требуют ухода в течение 14 и 3 дней, соответственно.

Больничный также может оформляться при беременности. При этом если родится один ребенок, то освобождение от работы будет выдано на срок до 140 дней. Когда новорожденных больше, то сотрудник может получить больничный на срок около 200 дней.

Средства по больничному оплачиваются из двух источников: наниматель и Фонд социального страхования. Что касается порядка выплат, то первые 3 дня покрывает работодатель. Следующие дни болезни оплачиваются из фонда.

Однако такое распределение осуществляется только в том случае, если человек получил травму или заболел. При этом есть важное условие: потеря трудоспособности не связана с непосредственным выполнением своих обязанностей. Больничные по другим причинам покрываются полностью за счет фонда.

В будущем планируется применение такой схемы оплаты, когда средства начисляются на счет человека, а не нанимателя.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/list-maksimalnyj-razmer.html

Максимальная сумма при выплате по больничному листу — Законники

максимальная выплата по больничному

Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений: 1)​ Доходная база за 2016-2017гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2016г. предельно допустимая величина доходов – 718 000 руб., за 2017г. – 755 000 руб.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2018г., составит 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

Если страховой случай наступил в 2018 году, считать пособия работнику надо из выплат за 2016 и 2017 год. Лимит по взносам в эти годы составлял 718 000 руб. и 755 000 руб.
соответственно. Таким образом, максимальный размер больничного листа в 2018 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка в сумме 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

Советуем почитать: Какова максимальная сумма больничного пособия с учетом стажа Величина пособия по болезни зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Если стаж менее 5 лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка, если от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, более 8 лет – 100% среднего заработка.

Для удобства информацию о размере максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности мы представили в таблице ниже. См. также: Стаж для расчета больничного листа в 2018 году Таблица.

Максимальный срок и размер больничного

Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда. 3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно. Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.
<

Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо). Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

Важно

Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. < → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 24 февраля 2016 г.

Источник: http://advokat55.com/maksimalnaya-summa-pri-vyplate-po-bolnichnomu-listu/

Актуальные размеры максимальной суммы больничного листа и предельного дневного заработка для оплаты в 2018 году

максимальная выплата по больничному

> Трудовое право > Больничный > Пособие > Актуальные размеры максимальной суммы больничного листа и предельного дневного заработка для оплаты в 2018 году

Болезнь работника, его ребенка или близкого родственника позволяет открыть листок нетрудоспособности, который после закрытия можно предоставить на работу для получения оплаты.

Величина выплаты ограничивается законодательством по минимальному и максимальному размеру. Верхняя планка определяется предельными базами для страховых социальных взносов.

Оплата больничного листа рассчитывается, исходя из следующих параметров:

Если известны данные показатели, то можно определить сумму пособия, подлежащую выплате за дни нетрудоспособности.

Для расчета берутся фактически заработанные сотрудником суммы. Однако возможна ситуация, когда доходы работника значительны, законодательство на такой случай предусматривает ограничение.

За годовой доход работника может быть принята величина заработной платы, не превышающая предельной базы для страховых отчислений по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудником заработана за год сумма, большая предельного значения, то в расчет принимается максимальный годовой показатель данной базы.

Ежегодно размер базы по соцвзносам меняется в большую сторону:

  • 670000 руб. – для 2015г.;
  • 718000 руб. – 2016г.
  • 755000 руб. – 2017г.;
  • 815000 руб. – 2018 г.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в 2018 году, то расчет больничного пособия проводится за 2016 – 2017 года. Для определения максимальной суммы среднего дневного заработка нужно принять за годовой доход предельные значения для соответствующих лет, сложить их и поделить на 730.

Величина пособия по временной нетрудоспособности за один день

Больничное пособие за 1 день рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на процент в соответствии со страховым стажем сотрудника.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Льготные пенсии медицинским работникам

Чтобы определить максимальный размер оплаты за один день нетрудоспособности, нужно провести умножение на процент оплаты в зависимости от страхового стажа в следующем порядке:

  • При стаже до 5 лет = 2017,81 * 60% = 1210,69.
  • От 5 до 8 лет = 2017,81*80% = 1614,25.
  • От 8 лет = 2017,81.

Если дней по больничному листу более одного, то соответствующая максимальная дневная оплата умножается на продолжительность периода нетрудоспособности.

Кому положена такая выплата?

В каких случаях работник может получить максимальную выплату по листку? Такое возможно только в одном случае – если доходы работника настолько высоки, что превышают предельные размеры баз по взносам.

Других случаев назначение максимальной выплаты не предусмотрено.

Пример расчета оплаты по листу

Условия примера:

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности с 17 по 23 мая 2018 года.

За 2016 год заработано 755000, за 2017 – 830000.

Рассчитаем положенную оплату за 7 дней болезни, если страховой стаж – 6,5 лет.

Расчет:

Заработок за оба расчетных года превысил предельные базы по социальным взносам, поэтому за годовой доход работника принимается сумма, равная данной базе.

Среднедневной заработок = (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

Дневная оплата по больничному = 2017,81 * 80% = 1614,25.

Размер пособия = 1614,25 * 7 = 11299,75.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/posobie-bolnichnyj/maksimalnaya-oplata-2018.html

Расчет больничного листа в 2018 году: новые значения

Для расчета больничного листа необходимо, чтобы сотрудник предоставил его не позднее шести месяцев после закрытия. Расчет больничного в 2018 году происходит по формуле:

Если в регионе есть добавочный коэффициент, то он увеличивает сумму пособия. Исходя из формулы, становится понятно, что в 2018 году для расчета придется использовать новые значения:

  • Доход берется за 2016 и 2017 год;
  • Максимальная сумма дохода составит 1 473 000рублей;
  • Новое значение МРОТ, равное 9489 рублей;
  • В некоторых регионах меняются добавочные коэффициенты.

Расчет пособия по листу нетрудоспособности включает такие шаги:

  1. Определяем среднедневной заработок. Для этого складываем доходы работника за 2016 и 2017 год. Во внимание берите только те выплаты, с которых уплачивались страховые взносы. Полученную цифру сравниваем с максимально допустимой суммой. Если доходы выше, то в расчет принимаем предельную величину. Делим двухгодичный заработок на 730.

Если работник имеет трудовой стаж мене полугода, либо его у него отсутствуют доходы за 2016 и 2017 год, пользуйтесь МРОТ при расчетах.

  1. Выясняем процент выплаты больничного. Он зависит от стажа. Подробную таблицу зависимости вы найдете ниже.
  1. Рассчитываем сумму пособия по вышеприведенной формуле. Количество дней для оплаты берем из самого листа.

Для упрощения задачи расчета, воспользуйтесь нашей шпаргалкой.  

Показатель для расчета пособия по болезниЗначение с 1 января 2018 года
Расчетный период 2016 и 2017 годы
Предельный заработок 2016 год – 718 000 руб.2017 год – 755 000 руб.За расчетный период – 1 473 000 руб.
Максимальный среднедневной заработок 2017,81 руб.
Минимальный среднедневной заработок 311,97 руб.
МРОТ 9489 руб.
Количество дней в расчетном периоде 730 дней

Обратите внимание! Начиная с четвертого дня болезни, средства на оплату листа нетрудоспособности выделяются из ФСС. А в случае травмы на производстве или декрета все дни покрываются за счет фонда.

Максимальные выплаты по больничному в 2018 году

В связи с тем, что в 2018 году для расчета больничного листа берутся доходы за 2016 и 2017 год, меняется максимальная сумма выплаты по больничному листу.

Расчет  максимального заработка для больничного в 2018 году

В 2018 году двухгодичный доход для расчета листа нетрудоспособности не должен превышать  предельный заработок  1 473 000 рублей (за 2016 год – не более 718 000 руб., за 2017 – не более 755 000 руб.)

Исходя из предельной величины двухгодичной зарплаты. Можно определить, что максимальная сумма за день больничного в 2018 году не превысит 2017,81 руб. (1 473 000/730).

То есть, при начислении средств за лист нетрудоспособности в размере 100% от среднедневного заработка лимит оплаты за месяц не превысит 60 534,30 руб. (2017,81*30)

Важно! В 2018 году максимальный средний дневной заработок для больничного листа – 2017,81 руб.

Таблица максимального пособия по больничному в 2018 году за 1, 5, 15 и 30 дней болезни.

Число дней нетрудоспособностиМаксимальная сумма пособия (в рублях) при оплате среднедневного заработка
60 % 80% 100%
1 1210,69 1614,25 2017,81
5 6053,45 8071,25 10 089,05
15 18 160,35 24 213,75 30 267,15
30 36 320,70 48 427,50 60 534,30

Зависимость суммы больничного листа от стажа

Если у работника небольшой стаж работы, то при начислении пособия по больничному листу, от среднедневного заработка берется определенный процент.

СтажСколько брать процентов
менее 5 лет 60%
5-8 лет 80%
больше 8 лет 100%

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году предполагает расчет пособия, когда в качестве двухгодичного дохода принимается МРОТ. Такое может произойти в следующих случаях:

  • Трудовой стаж работника менее 6 месяцев;
  • Среднедневной заработок заболевшего меньше допустимого минимума;
  • Работник вообще не получал зарплату в 2016 и 2017 году.

Будьте внимательны! Если работник в вашей компании не получал выплат за два года, но принес справку о доходах по старому месту работы, вы должны их учесть.

МРОТ в 2018 году равен  9489 рублей в месяц. Среднедневной минимальный заработок по МРОТ равен: 9489*24/730 = 311, 96 рублей.

Пример расчета максимальной оплаты по больничному в 2018 году

Для примера расчета по максимальной величине дохода возьмем следующие данные:

  • страховой стаж сотрудницы Петуховой – 10 лет;
  • с 2 по 15 апреля 2018 года (14 дней) она болела;
  • в 2016 году ее доход – 730 000 рублей;
  • в 2017 году доход – 750 000 рублей.

Складываем зарплату Петуховой  за 2 предыдущих года, получаем 1 480 000 рублей. Сравним сумму с предельно допустимой величиной  в 1 473 000руб. Лимит превышен, поэтому в дальнейших расчетах будем использовать максимально допустимый размер.

Вычисляем максимальный среднедневной заработок 1 473 000/ 730 = 2017,81рублей. В принципе, этот шаг можно пропустить, потому что при определении пособия по максимальным доходам в 2018 году, средний заработок за день известен заранее.

Так как стаж Петуховой более 8 лет, то больничный оплачивается, исходя из 100% среднедневного показателя.  

Умножив среднедневной заработок на число дней больничного, получим сумму пособия.

2017,81*14 = 28 249,34 руб.

Пример расчета больничного по МРОТ в 2018 году

Для примера воспользуемся такими цифрами:

  • Крылов И.А. болел с 12 по 16 марта 2018 года (5 дней);
  • страховой стаж Крылова  — 6 лет;
  • доходов в 2016 и в 2017 году не имел, так как не работал.

За неимением выплат в двух, предшествующих больничному, периодах бухгалтер для начисления пособия применит МРОТ.  В 2018 году МРОТ установлен равный 9849 рублей.

Вычисляем минимальный среднедневной заработок по МРОТ 9849*24 (число месяцев в 2016 и 2017 годах) / 730 = 311,96

При стаже — 6 лет, больничный платится из расчета 80% от среднего заработка в день (смотрите таблицу выше). Таким образом, оплата больничного за один день болезни у Крылова составит: 311,96 * 80% = 249,57 руб.

Полная сумма пособия:  249,57 * 5 (число дней больничного) = 1247,85 руб.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215833-maksimalnyy-razmer-bolnichnogo-lista-2018

Максимальные выплаты по больничному листу в 2018 году

максимальная выплата по больничному

Максимальные выплаты по больничному листу в 2018 году возрастут, но индексироваться будут в прежнем объеме. Сумма выплат увеличится из-за повышения установленного лимита заработной платы. Она устанавливается соответствующим постановлением, и в связи с переходом на новый расчетный период. Основанием для начисления выплат по временной нетрудоспособности теперь будет не заработок за 2015 и 2016 годы, а такие же показатели за 2016 и 2017.

Максимальный (предельный) заработок, с которого работодатель должен платить отчисления в ФСС, в 2016 составлял 715 тыс. руб., а в 2017 поднялся до 755 тыс. руб. Поскольку максимальная заработная плата в 2015 составляла меньшую сумму, чем в 2017, соответственно изменится и величина возможного начисления работнику по больничному листу.

Как производится расчет максимальной выплаты по больничному

В Российской Федерации существует законодательно определенный минимальный заработок, который устанавливается на основании статьи 133 (1 части), Трудового кодекса РФ.

Он необходим для производства многих расчетов и изменяется на основании прожиточного минимума, ежегодно определяемого федеральными властями, на основании подаваемых властями регионов статистических данных.

Максимальный заработок, в отличие от минимального, законодательно не ограничивается, поскольку теоретически это может влиять на процессы инфляции.

Однако вместо такого показателя используется так называемая предельная база обязательных отчислений в социальные и пенсионный фонды, для того, чтобы рассчитывать взносы на обязательное пенсионное страхование.

В 2017 году эта предельная база составила 755 тыс. руб. С оклада большего чем предельная база, работник производит, помимо обязательных 22%, еще и дополнительные 10% с суммы, на которую превышен расчет предельной базы.

Правила расчета больничного

Сумма превышения годового заработка, не входит в расчеты выплат по больничному листу, потому что работодатель не платит с нее взносы в ФСС. Поэтому и на начисления по больничному она не влияет никоим образом. Максимальная сумма, на которую может рассчитывать персонал с высокими окладами – 61 375 руб.

Она получена следующим образом:

  • предельный заработок (база) за 2016 – 715 000 руб.;
  • предельный заработок за 2017 – 755 000 руб.;
  • в сумме это дает 1 470 000 руб.;
  • итоговый результат делится на 24 (месяцев в двух годах);
  • максимальные больничные за месяц, в сумме 61 375 руб. – результат произведенных расчетов.

Максимальные выплаты по больничному листу в 2018 году можно посчитать и по-другому. Есть установленная цифра предельной величины дневного заработка, которая составляет 2017,8 руб. в день. Если дневной заработок у человека выше, он не принимается во внимание.

Для определения полагающейся выплаты по листку нетрудоспособности, ее умножают на количество пропущенных по болезни дней. Переход на новую систему расчетов в 2018 году, с учетом показателей не 2015, а 2017 года, привел к увеличению максимально возможной выплаты по болезни на 3 542 руб.

Максимальный размер выплат равен 3542 руб.

Кому полагается максимальная оплата больничного

Для получения максимальных выплат по больничному листу, имеется несколько необходимых условий:

  • в 2017 работник получал ежемесячную зарплату не ниже 60 000 в 2017, и не ниже 63 000 руб. в 2017;
  • он оформлен по трудовому договору, согласно трудовому законодательству;
  • его работодатель платит все полагающиеся взносы в ФСС;
  • его трудовой стаж – не менее 8 лет, а если он меньше, то максимальная сумма умножается на коэффициент 0,8 при стаже свыше 5 лет, и на 0,6 – если меньше обозначенного предела.

Эти расчеты довольно элементарны, и если работник сомневается в достоверности суммы, назначенной к выплате по больничному, он может проверить результат подсчетов бухгалтерии самостоятельно.

Источник: https://PensiyaPortal.ru/posobiya/maksimalnyy-vyplaty-po-bolnichnomu-listu-v-2018/

Общие положения

В Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624 от 29 июня 2011 года указано несколько оснований для получения листков временной нетрудоспособности:

  • отравления, болезни и травмы, в том числе полученные на производстве в результате несчастного случая;
  • санаторно-курортное лечение;
  • уход за больными членами семьи;
  • нахождение работника или членов его семьи (дети до 7 лет и недееспособные родственники) на карантине;
  • протезирование;
  • беременность и роды.

Если же к моменту болезни уволенный работник уже встал на учет в Центре занятости и получил статус безработного, то больничные деньги ему предоставит именно эта организация.

Работодатель имеет право воздержаться от оплаты больничных листов, если:

  • был нарушен установленный врачом больничный режим;
  • сотрудник в момент заболевания был отстранен от работы или работал без соответствующего разрешения;
  • работник трудится в рамках договора подряда;
  • травма была получена при совершении противоправного действия;
  • больничный был оформлен после окончания болезни, задним числом.

Размер оплаты больничных листов

Размер больничных целиком зависит от трудового (страхового) стажа работника. Правила начисления денег следующие:

  • трудовой стаж более 8 лет – 100% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%;
  • менее 6 месяцев – в соответствии с МРОТ;
  • пособие по беременности и родам – всегда в размере 100% от среднедневного заработка.

Оплата больничного листа производится на основании величины среднего заработка за последние 2 года работы. Все доходы, с которых определенная часть поступала в ФСС, суммируются и делятся на 730. Размер среднедневного заработка умножается на процент (зависит от трудового стажа) и на количество дней нетрудоспособности.

Минимальный и максимальный срок больничного листа

Продолжительность пребывания на больничном целиком зависит от характера заболевания и скорости выздоровления пациента. Хотя минимальный срок не регламентируется ни одним законом, на практике врачи не выдают больничный лист менее чем на 3 дня.

Срок пребывания на больничном определяет только лечащий врач, при этом пациент вправе в любой момент прервать свое лечение и выйти на работу.

За исключением случаев заболевания опасными инфекциями, которыми он может заразить других людей (классический пример – ветрянка).

По закону первые 3 дня больничного оплачиваются работодателем, а остальной срок – Фондом социального страхования, в который организация регулярно делает отчисления из зарплаты работника. В случае ухода за ребенком все средства выплачивает ФСС.

Максимальная продолжительность больничного листа в 2019 году следующая:

  • 10 дней, если больничный выписывает зубной врач или фельдшер;
  • 15 дней – лист выписывает врач (ст. 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н):
  • 10 месяцев – продолжительность больничного определена врачебной комиссией (ст. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н).

Необходимость продления больничного определяет врач при очередном посещении пациентом больницы или поликлиники. Если необходимо долгое лечение свыше 15 дней, то собирается врачебная комиссия, которая и принимает решение. При тяжелых травмах и операциях лечение может быть продлено до 10 месяцев, а при особенно серьезных проблемах со здоровьем и до 1 года (в этом случае требуется регулярный медосмотр раз в 15 дней).

Срок оплаты больничного листа

Срок оплаты больничного прописан в Федеральном законе № 255 ФЗ от 29 декабря 2006 года, в части 1 статьи 15:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

К примеру, человек заболел 2 марта и вышел с больничного 29 марта, сразу же предъявив больничный лист. Работодатель должен назначить пособие до 8 апреля. Зарплата в организации выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца. Значит, работник получит больничные максимум 15 апреля.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-po-bolnichnomu-listu/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Как вернуть ндс физическому лицу

Закрыть