Льготы за вредные условия труда

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

льготы за вредные условия труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование

Согласно норм, закрепленных в ст.210 ТК РФ, приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья работников путем внедрения ряда мероприятий направленных на улучшение условий труда, обеспечения безопасности, а также компенсации условий занятости отклоняющихся от нормы.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными  и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта. Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168  оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/lgoty-za-vrednye-usloviya-truda.html

Льготы за вредные и опасные условия труда

льготы за вредные условия труда

Специальная оценка условий труда, которая была введена не так давно, позволила отказаться от использования так называемой списочной модели. В данной статье мы более подробно обсудим все нюансы, которые имеют льготы за вредные и опасные условия труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Установление определенных льгот категориям работников, которые задействованы на опасных и вредных работах, означает переход к рыночным механизмам защиты здоровья людей. Есть процедура оценки условий труда, которая регулируется законом № 426-ФЗ. Она не касается сотрудников, которые относятся к таким категориям, как:

  • Дистанционные.
  • Надомные.
  • Вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, не имеющими статуса индивидуальных предпринимателей.

Проводится комплекс мероприятия, цель которого – выявить вредные и опасные для человека факторы, которые есть на его рабочем месте. Существует особый классификатор, на который и ориентируются инспекторы, проводящие данную проверку.

Если работа связана с вредными условиями, то трудовой договор с сотрудником оформляется согласно ст. 57 действующего ТК РФ. В этом документе должны быть указаны такие моменты:

  • Продолжительность рабочего дня.
  • Заработная плата.
  • Компенсации и льготы для работников за вредную работу;
  • Полное название должности.

Сокращенный день

Сокращенный рабочий день – это обязательная льготы для людей, у которых на работе есть вредные факторы. Обычная продолжительность рабочей недели – 40 часов, но в ст. 92 ТК РФ указано, что если человек имеет дело с вредной работой, то он может работать не более 36 часов в неделю. Сюда относят категории, которые после проведения оценки отнесены к 3-й и 4-й группам.

Ограничения относятся не только ко всей неделе, но и к каждому дню. Смена, если рабочая неделя составляет 36 часов, не может быть больше 8 часов. А если в неделе 30 рабочих часов, то ежедневно человек не сможет трудиться больше шести часов. Все изменения графика должны быть прописаны в коллективном договоре.

Если в неделе 30 рабочих часов, то ежедневно человек не сможет трудиться больше шести часов.

Ст. 117 ТК РФ говорит о том, что дополнительный отпуск положен следующим рабочим:

  • Которые трудятся под землей или на горных работах.
  • Работают в зонах, где присутствует повышенный радиационный фон.
  • Задействованы на производствах, которые наносят вред здоровью сотрудников.

Дополнительный отпуск не может быть меньше семи календарных дней. Но он может быть и больше, тут все зависит от степени вредности, которую определяет специальная комиссия. Целый дополнительный отпуск предоставляется только тем, кто отработал с вредными или опасными условиями не меньше одиннадцати месяцев за год. Если же этот срок меньше, то длительность отпуска зависит от отработанных дней. Также на дополнительный отпуск может влиять стаж человека.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Работодатели не могут вместо дополнительного отпуска давать денежные компенсации за вредные условия. Такая компенсация будет положена, только если сотрудник уволился, не отгуляв положенный отпуск.

Кроме того, для данной категории работников предусмотрено повышение заработной платы. Наименьший размер повышения – 4% от оклада. Окончательную процентную ставку определяет работодатель и закрепляет ее в трудовом договоре.

Что касается других льгот и гарантий, то они могут быть следующими:

  1. Проведение медицинских осмотров. Работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников регулярными медицинскими осмотрами, которые оплачиваются за его счет. Некоторые виды деятельности предусматривают и психиатрические освидетельствования.
  2. Индивидуальная защита. Организация должна обеспечить сотрудников, выполняющих вредную и опасную работу, средствами индивидуальной защиты. Причем эти вещи должны соответствовать всем нормам по охране труда.
  3. Молоко и питание. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатели обязаны снабжать работников молоком или кисломолочными продуктами (кефир, ряженка, йогурт). Норму составляет пол-литра в смену, причем независимо от ее продолжительности. Выдача молочной продукции может заменяться денежными компенсациями по желанию работодателя.
  4. Организация должна обеспечить сотрудников лечебным или профилактическим питанием. Это могут быть как горячие завтраки, так и полноценные ежедневные рационы. Такое питание нельзя заменять деньгами.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Льготы московским пенсионерам

Эти льготы и гарантии нужно соблюдать, иначе возможны штрафы от Трудовой инспекции.

И в заключение

Работодатель должен четко понимать, какие есть положенные льготы для его сотрудников в 2017 году, и обеспечивать их. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Источник: https://zhazhda.biz/base/lgoty-za-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda

Вредные и опасные условия труда. Льготы, компенсации, молоко за вредность

льготы за вредные условия труда

Рабочие места отличаются не только сферой занятости, но и условиями осуществления трудовой деятельности. Не всегда они соответствуют оптимальным гигиеническим нормативам и не ухудшают здоровья граждан. Для уменьшения такого негативного влияния должны применяться специальные средства групповой либо индивидуальной защиты (СИЗ).

Проверку соответствия условий труда на соответствие нормативам выполняют специализированные организации, по результатам которой устанавливаются соответствующие классы и подклассы. Если место работы имеет вредные условия труда, то гражданину полагается ряд льгот и ранний (досрочный) выход на пенсию.

Классификация условий труда по степени вредности

Работа лиц, осуществляемая удаленно, выполнение заданий на дому и занятость физических лиц не зарегистрированными ИП не может считаться с вредными условиями труда независимо от фактических условий ее выполнения. Это определено в федеральном законе № 426-ФЗ от 28.12.2013, который является основополагающим нормативным актом для специальных условий труда.

Для всех остальных рабочих мест определены нормативными актами следующие классы:

  • Четвертый класс признается опасным, когда оказываемое в течение рабочего дня либо нескольких часов на работника влияние, создает угрозу жизни. Последствия негативного влияния могут проявляться в появлении профессиональных болезней в острой фазе.
  • Третий класс относится к вредным, он имеет подклассы по степени:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

(3.1) – работнику требуется больше времени для восстановления нормального функционального состояния, чем предусмотрено до следующей смены. Влияние вредных факторов может приводить к ухудшению здоровья.

(3.2) – влияние вредных факторов может приводить к устойчивым изменениям функциональных систем организма и легким профессиональным болезням после 15 и более лет работы. Утери способности к труду не происходит.

(3.3) – вредные условия труда характеризуются средней уровнем. Они могут провоцировать появление профессиональных болезней слабой и средней формы, включая потерю способности работать во время ведения трудовой деятельности.

(3.4) – влияние отрицательных факторов может вызвать появление и развитие профессиональных болезней в тяжелой форме, вызывающих утрату общей способности трудиться во время ведения трудовой деятельности.

  • Второй класс считается допустимым. Производственные факторы оказывают влияние в рамках нормативов. При этом за время отдыха до следующей рабочей смены функциональное состояние работающих граждан полностью восстанавливается.
  • Первый характеризуется минимальным негативным влиянием. Все производственные факторы имеют минимальное либо оптимальное значение, являются безопасными, соответствуют гигиеническим нормативам. Условия для работы признаются оптимальными.

Для снижения класса на одну ступень работодатель может обеспечивать своих сотрудников эффективными индивидуальными защитными средствами, которые имеют соответствующие сертификаты, и получить соответствующее заключение эксперта. Далее документ рассматривается комиссией, созданной в региональном органе власти, ответственном за санитарный и эпидемиологический надзор, после чего класс снижается или сохраняется.

Как на практике происходит определение вредности условий труда

Все факторы, влияющие негативно, перечислены в специальном классификаторе, утвержденном приказом Минтруда РФ № 33 от 24.01.2014. В него входит много параметров, разделенных на группы:

  • Физические (температура, влажность, шум, виброакустика, инфразвук, освещенность).
  • Химические, выявляемые при химическом анализе из воздуха или с кожных покровов работников.
  • Биологические (выявление наличия опасных микроорганизмов).
  • Тяжесть и напряженность рабочего процесса.

Условия признаются оптимальными, если все факторы соответствуют нормативным. При превышении хотя бы одним факторов нормы, класс присваивается исходя из размера превышения. Опасные экстремальные условия труда характеризуются максимальным превышением допустимых норм.

Для каждого места работы составляется документ установленной формы – Карта специальной оценки, где указываются фактические показатели основных факторов, льготные условия и компенсация за вредные условия труда, которые обязательны к предоставлению сотруднику на этом месте. Далее формируют сводную ведомость, где содержатся данные всех карт.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

По результатам проводимых оценочных действий ответственным сотрудником должна быть разработана система мер и действий, направленных на улучшение вредных и опасных условий труда. Она может включать улучшение технологии производства, специальные защитные товары, мероприятия по оздоровлению сотрудников.

Какие профессии негативно влияют на здоровье?

С целью предотвращения возникновения трудовых спорных ситуаций на федеральном уровне утверждается список профессий с вредными условиями труда, где производственные факторы наносят значительный ущерб здоровью. В него входят направления деятельности из следующих отраслей:

  1. Горнодобывающей.
  2. Металлургической и металлообработки черных и цветных металлов.
  3. Изготовления термоантрацитовых веществ и коксохимической.
  4. Выпуск взрывчатых веществ и продукции их содержащей.
  5. Добычи угля, добыча газа, сланца и их переработки.
  6. Выпуск лекарственных и медикаментологических средств, биологического материала.
  7. Химической.
  8. Бумажного выпуска и полиграфии.
  9. Обслуживание электростанций и электропоездов.
  10. Производства стеклянной и фарфоровой продукции.
  11. Учреждения здравоохранения.
  12. Энергетической и атомной промышленности.
  13. Агрохимической.
  14. Обслуживание ртутных подстанций.
  15. Изготовление стройматериалов и выполнения строительных, реконструкционных работ.
  16. Изготовления электроники и радиоаппаратуры.

Интересно: В компаниях со сложными условиями труда применение женского труда ограничено. Перечень видов занятости с вредными условиями труда, куда нельзя нанимать лиц женского пола, утвержден на уровне Правительства РФ (постановление № 162). Например, дамы не могут трудиться сварщиками, носильщиками, токарем, сверловщиком, взрывником.

Кому полагается досрочное пенсионное обеспечение?

Из перечня профессий с вредными условиями труда в 2018 году не все имеют право на выход на пенсию раньше достижения установленного возраста. Для получения этой льготы необходимо иметь определенный трудовой стаж. Специальности, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение, определены в постановлении № 665, принятом Правительством РФ 16.06.2014.

Документ включает два списка, первый из которых объединяет профессии, которые приводят к серьезному ухудшению здоровья. К нему относят занятых в отраслях:

  • Горных разработок,
  • Черной и цветной металлургии,
  • Работников автотранспортной сферы,
  • Добычи нефти, газа, их транспортировки и переработка,
  • Атомной энергетики и другие.

Лицам, работающим на рабочих местах из первого перечисления, для получения пенсии за вредные условия труда необходимо удовлетворять следующие критерии:

  • Мужчинам – возраст старше 50 лет, стаж службы более 10 лет.
  • Женщинам – возраст 45 лет и старше, стаж службы более 7,5 лет.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Во второй перечень входят виды занятости с меньшим негативным воздействием на здоровье. Однако, при продолжительной занятости на таком рабочем месте существует высокий риск получить профессиональное заболевание. В группу входят:

  • Специалисты, обслуживающие железнодорожный транспорт.
  • Обслуживающие предприятия связи.
  • Сотрудники предприятий пищевой промышленности.
  • Газоэлектросварщики.
  • Занятые на переработках полезных ископаемых.
  • Строители и другие.

Лицам, с занятостью во вредных условиях труда, по специальностям из второго списка, для досрочного назначения пенсии необходимо удовлетворять следующие критерии:

  • Мужчинам – возраст старше 55 лет, стаж службы более 12,5 лет.
  • Женщинам – возраст 50 лет и старше, стаж службы более 10 лет.

Основным документом для назначения пенсии по вредным условиям труда считается трудовая книжка, где имеется соответствующая запись о выполнении работ с вредными условиями. Получение дополнительных справок не требуется.

Какие дополнительные льготы можно получать за вредность на производстве?

Чтобы компенсировать ущерб занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодательно предусмотрено предоставление им ряда социальных льгот:

  1. Регулярное снабжение товарами для индивидуальной защиты, спецобувью. Затраты на их приобретение полностью возлагаются на работодателя.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на несколько дней за вредные условия труда.
  3. К оплате труда предусматривается дополнительное денежное поощрение.
  4. Общая продолжительность труда в неделю должна составлять 36 часов и менее. По желанию занятого, ему полагается сокращенная трудовая смена или дополнительный выходной.
  5. Не менее одного раза в год работодатель обязан обеспечивать прохождение комплексного осмотра сотрудников медицинскими работниками. Для некоторых специальностей нужно получение врачебного допуска к выполнению работ перед каждой рабочей сменой.

Работодатель не имеет права отказывать в получении или отменять вышеуказанную доплату за вредные условия труда и нематериальные льготы. В случае нарушения своих прав работники должны обращаться в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Большинство исков от наемных работников на практике удовлетворяются.

Установление надбавки за вредные условия труда происходит в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Минимальной добавляемой величиной установлено 4%, рассчитываемых исходя из оклада либо тарифной ставки по сетке для каждого работника отдельно. По своей инициативе руководство предприятия может повышать денежное поощрение за вредные условия труда, максимальный его размер не ограничивается трудовым кодексом. Налогообложение дополнительных денежных выплат облагается налогом в обычном порядке.

Интересный факт: С целью совершенствования культуры охраны труда и снижения смертности на работе в 2003 году Международной организацией труда учрежден праздник Всемирный день охраны труда. Тематика мероприятия изменяется каждый год. В 2018 году он был посвящен борьбе с детским трудом и охране здоровья молодых сотрудников.

А есть ли молоко за вредность?

Для восстановления здоровья у граждан, имеющих профессии с вредными условиями труда из утвержденных перечней, в 2018 году предусмотрено обеспечение молочными или кисломолочными продуктами. Включение их в рацион позволяет организму быстрее восстанавливать силы после тяжелого труда в специфических условиях. За одну отработанную смену на месте с вредными условиями труда полагается молоко по норме 0,5 л.

В 2018 году за вредные условия труда на основании приказа Минздравсоцразвития России № 45н выдача молока может заменяться предоставлением соков с мякотью, кисломолочной продукцией. Если сотрудник не хочет получать за вредные условия труда в 2018 году молоко, то по согласованию с руководителем ему будет выплачиваться компенсация в денежном выражении. Замена продуктового обеспечения денежной выплатой не признается доходом, с нее не будет исчисляться налог.

Интересные факты: в качестве компенсации причинения ущерба здоровью за трудовую деятельность в тяжелых условиях Кольская ГКМ, входящая в группу «Норникель», предоставляет сотрудникам молоко и лечебное питание. Затраты компании только за 6 месяцев 2018 года на эти цели составили 61 млн. рублей.

В чем ответственность работодателя?

Все льготные условия и повышенную оплату за вредные условия, предоставляемые нанятым на сложных работах, должны отражаться в трудовых договорах. Ответственность за соблюдение прав сотрудников на получение всех льгот возлагается на работодателя. Он должен обеспечивать максимально возможную безопасность на производстве, применение качественных защитных товаров, специальной униформы и обуви.

Работодатель обязан следить за соблюдением сокращенной смены и предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда не менее 7 дней ежегодно. Если на предприятии за вредные условия труда осуществляется замена выдачи молока материальной компенсацией, то ответственность за достоверность расчета ее величины, а также количества дней дополнительного отпуска возлагается на работодателя. Все споры решаются через трудовую инспекцию.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vrednye-opasnye-usloviya-truda-lgoty-kompensatsii-moloko-za-vrednost/

Льготы за вредные условия труда 1

льготы за вредные условия труда

Вы просматриваете раздел Льготы за вредные условия труда

Расположенный в большом разделе Льготы

Термин вредные условия труда понимает под собой определенные факторы, присутствующие при рабочем процессе, негативно влияющие на здоровье человека, создающие опасность, наносящие вред организму.

В законе РФ четко изложены все полагающиеся выплаты, а также льготы для всех категорий граждан, занятых на вредных работах.

По закону, в обязанности руководства входит проведение аттестации трудовых мест. Должны быть выявлены все опасные для человека факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье.

После того, как были получены результаты, работодатель должен составить детальный список всех вредных профессий, а также утвердить их. Все должно быть детально написано в коллективном договоре.

Помимо этого, в контракте будет изложена информация о льготах, причитающихся людям, компенсациях.

Если аттестация прошла позже трудоустройства сотрудника на должность, фирму обязуют перезаключить договор, подписав новый.

Если работа связна с тяжелыми, а также с вредными условиями, то в контракт, согласно статье 57 ТК, должны быть учтены моменты:

  1. Длительность рабочего дня
  2. Протяженность трудовой недели
  3. Размер причитающегося оклада
  4. Полный перечень льгот
  5. Название занимаемой должности (прописано полностью)
  6. Отпуск
  7. Работа в праздничные и выходные дни

Льготы, которые предусмотрены за вредные условия труда

Поговорим более предметно о льготах, которые положены работнику, чей труд связан с вредными условиями труда.

Льгота предназначена для тех, у кого работа напрямую связана с вредными факторами.

Стандартная трудовая неделя длится 40 часов, в статье 92 ТК РФ идет речь о том, что рабочий имеет право трудиться 36 часов. Это предусмотрено лишь тогда, когда работа связана с вредом, наносимым здоровью. Сюда можно причислить категории 3-й и 4-й группы.

Ограничения также относятся к каждому трудовому дню. Например, смена сотрудника не должна превышать 8 часов. Если неделя состоит из 30 трудочасов, то льготник будет работать только 6 часов.

Любые перемены в рабочем графике должны быть четко написаны в контракте.

Согласно статье 117 ТК, дополнительный отпуск полагается сотрудникам:

  • Работяги, будни которых, проходят под землей
  • Труд горняков
  • Работа в области с повышенным уровнем радиации
  • Все, кто задействован на опасном производственном процессе, способном причинить вред здоровью.

Дополнительные выходные дни ни в коем случае не могут быть менее 7 календарных дней, а вот больше имеет место. На это влияет степень вредоносности. Зачастую она определяется комиссией.

Дополнительные дни для отдыха обязаны предоставить в полном объеме тем категориям граждан, кто трудился на вредном, а также на опасном рабочем месте не менее 11 месяцев за год. Если срок меньше, то на продолжительность отдыха влияет количество отработанных дней и рабочий стаж.

Руководство не имеет право заменить дополнительный отпуск денежным поощрением. Подобная компенсация имеет место лишь в том случае, когда сотрудник уволился с места работы, но не отгулял причитающийся ему отпуск.

Помимо положенных льгот, работнику полагается повышение заработка. Минимальный размер – 4% от основного оклада. Окончательный процент должен определить работодатель. Все это он закрепляет в трудовом контракте на момент подписания с ним соглашения.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Единовременное пособие по беременности

Дополнительные льготы

К ним относятся:

Руководитель обязан обеспечить коллектив квалифицированным, регулярным медосмотром. Все расходы он берет на себя. Некоторые особо сложные и вредные работы предполагают прохождение психиатрического освидетельствования.

Предприятие обязано обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты. Важно, чтобы все вещи соответствовали законодательно разработанным нормам по охране труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ руководитель должен обеспечить сотрудников не только молоком, а кисломолочными продуктами. Например, кефир, сметана, йогурт и ряженка. Полагающаяся норма – 0,5 литра за одну смену. По своему усмотрению директор имеет право заменить молочную продукцию на равное по стоимости денежное возмещение. Это происходит по желанию руководства.

Организация обеспечивает рабочих лечебным, а также профилактическим питанием. К ним относят горячие завтраки, а также полноценные питательные рационы с калорийными продуктами. Это питание запрещено заменять денежной компенсацией.

Все правила необходимо соблюдать, иначе работодателю грозит штраф от трудовой инспекции.

Она назначается представителям сильного пола, которые отработали на вредном производстве не мене 10 лет. (Например, подземный стаж). Женщинам необходимо проработать не менее 7,5 лет.

Для того чтобы женщине получить пенсию по льготе, ей должно исполниться 45 лет, а мужчина обязан достигнуть 50 лет. Общий стаж должен быть не меньше 20 и 15 лет.

Для того чтобы работодатель выплачивал льготы надлежащим образом, каждый, чья работа связана с вредными условиями, обязан внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, подписываемый с работодателем. Если законодательство России нарушено, нет всех положенных льгот, касающихся вредных условий, необходимо обратиться в инспекцию по труду или за помощью в суд, к квалифицированному специалисту. Человек должен знать свои права и получать достойное вознаграждение за свой нелегкий труд.

Источник: https://posobie.help/lgoty/vred

Вредные и опасные условия труда

льготы за вредные условия труда

Вредные условия труда – понятие, которое присутствует в трудовом договоре работников всех опасных для жизни производств. Далее подробно будут рассмотрены особенности трудоустройства на предприятиях с присвоением особого класса.

Что такое вредные условия труда

Вредными называются условия труда, характеризующиеся такими уровнями и особенностями вредных факторов, которые прямо или косвенно оказывают негативное воздействие на здоровье человека. В зависимости от присутствующих факторов происходит поражение дыхательной системы или кожного покрова. Это может вызвать развитие заболеваний, значительно сокращающих продолжительность жизни работника.

В результате лица, которые трудятся на предприятиях, могут столкнуться со следующими проблемами:

  • частичной или полной утратой работоспособности, появлением патологий еще в момент трудоустройства;
  • развитием заболеваний после продолжительной трудовой деятельности, переходящих в хронические формы;
  • развитием заболеваний, проявляющихся только во время работы на производстве.

Определение вредных факторов происходит после тщательно проведенного исследования роспотребнадзором – проверяются как сами производства, так и отдельные рабочие места.

На основании проведенных исследований было сформировано Постановление Правительства № 188, куда вошли все отрасли и рабочие специальности, причисляющиеся к опасными для здоровья и жизни.

Здесь выделяют следующие профессии, которые считаются для человека вредными:

  • специальности по добыче угля;
  • горнодобывающие отрасли;
  • развитие электроэнергетики;
  • отрасли по добыче нефти, химические разновидности;
  • изучение и работа в сфере микробиологии;
  • изготовление термометров – в особенности в работе с ртутью и ее парами, воздействия которых способны отравить человека и привести к гибели.

Представленные сферы деятельности подразумевают контакт с вредными факторами, отрицательно сказывающихся на организме работника и приводящих к развитию опасных для жизни заболеваний. Если человек выбирает специальность, где возможны основные вредные производственные факторы, он должен отдавать отчет в возможных последствиях.

Наличие и воздействие опасных химических и биологических факторов влечет обязательство для руководства не проводить трудоустройство при наличии у потенциального работника следующих противопоказаний:

  • беременности;
  • хронических заболеваний, которые могут обостриться вследствие труда на вредном производстве;
  • наличии раковых новообразований и прочих злокачественных опухолей;
  • возраст до 18 лет;
  • матери с ребенком до 1,5 лет.

Представленные профессии нельзя совмещать – если человек уже работает на вредном производстве, он не сможет оформиться даже на полставки сторонним разнорабочим.

Законы и акты трудового кодекса

Вредные условия труда подлежат тщательному отслеживанию соблюдения техники безопасности, поэтому без законодательства в данном вопросе обойтись нельзя. Основную часть определяет ТК РФ – возможное совместительство, приказ о начислении надбавки за вредные факторы и прочие особенности. Но Трудовой Кодекс не содержит информации об определении класса вредности и прочих факторов. В представленном вопросе используется Федеральный Закон № 426.

Здесь руководствуются следующими статьями из закона:

  • статьей № 8 – обязует работодателя проводить оценку состояния рабочего места вцелом на предприятии и в каждого рабочего места в отдельности, осуществлять проверки следует каждые 5 лет;
  • статьей № 4 – регламентирует права и обязанности работодателя в организации и подготовке работы оценочной комиссии;
  • статьей № 5 – разрешает работнику присутствовать на рабочем месте во время проверки;
  • статья № 17 – регламентирует проведение внеплановой оценочной проверки.

Это только основной свод законов. Дополнительно используются многочисленные приказы и прочие нормативы.

Классификация

Вредные условия труда подразделяются на несколько классов, которые определяют особенности трудоустройства. Перечень профессий условно можно подразделить на 4 класса, на которые оказывают воздействие следующие факторы:

  • физические – солнце, пыль, тепло, ветер, ультрафиолет и лазер, электромагнитное поле, чрезмерное или плохое освещение – даже продолжительная необходимость взаимодействовать с компьютером является для человека пагубной;
  • химические – различные вещества, которые приходится использовать в течение рабочего дня;
  • биологические факторы – оказывают воздействие на организм бактерии, грибы и прочие микроорганизмы (особенности трудоустройства по профессиям, входящим в представленную группу медицинских работников, дополнительно регулируют основы системы здравоохранения);
  • трудовые – продолжительный трудовой день, необходимость работать с тяжестями или испытывать моральное напряжение.

На основании вышеизложенных особенностей выделяют следующие подклассы:

  • 1 класс – постоянное взаимодействие с факторами провоцирует незначительное изменение в организме, которое после ухода с производства восстанавливается (работа в офисе перед компьютером, нередко повар вылечивает свои заболевания, которые стали проявляться в период работы на кухне);
  • 2 класс – профессии в медицине, которые чреваты развитием хронических заболеваний при работе более 15 лет;
  • 3 класс – учитываются те факторы, которые вызывают значительные изменения в организме, а также провоцируют развитие существенных и тяжело излечимых патологий;
  • 4 класс – особо опасное воздействие на здоровье человека, со временем ведущее к полноценной утрате работоспособности.
Скачать актуальный полный список № 2

Представленная классификация позволяет в полном объеме определить особенности трудоустройства на производстве.

Скачать актуальный полный список № 1

Что положено работникам на вредных и опасных работах

Вредные для трудовой деятельности условия влекут обязательные дотации и использование льгот, которые определяются законодательством. Выделяют следующие льготы и поощрения за вредные условия труда:

  1. обязательная и сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов;
  2. дополнительный отпуск – от 7 дней и более;
  3. различные надбавки к окладу – от 4 % и выше;
  4. сокращение пенсионного возраста;
  5. обязательное предоставление бесплатного расходного спецоборудования;
  6. предоставление бесплатных путевок в санаторий.

Вредные условия труда требуют обязательного прохождения регулярного медицинского осмотра.

Досрочный выход на пенсию

Для вредных или опасных условий наемного труда предусмотрен досрочный выход на пенсию, что представляется следующим образом:

  • подземные работы – мужчины уходят в возрасте 50 лет, если их трудовой стаж на вредном производстве составляет 10 лет и общий 20 лет, а женщины в 45 с обязательными 7-ю и 15-ю годами соответственно;
  • сельское хозяйство – льготный стаж по вредности распространяется только для мужчин-машинистов, которые могут выйти на пенсию в возрасте 50 лет;
  • текстильная промышленность – женщины могут уйти на заслуженный отдых в возрасте 50 лет, если их стаж на вредном предприятии составляет 20 лет;
  • медицина – представленные специальности предусматривают обязательную отработку в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городе без учета возраста;
  • педагоги – обязательные 25 лет отработки по специальности;
  • сотрудники МЧС, работники рыбной промышленности и авиации – возраст сокращается на 5 лет, если имеются 25 и 20 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
  • любые исправительные учреждения – пенсионный возраст сокращается на 5 лет при наличии 15 и 10 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
  • общественный транспорт – выход на пенсию раньше на 5 лет от стандартного при наличии стажа в 20 и 15 лет для мужчины и женщины.

Все особенности и требования, обязательные страховые взносы прописаны в статье № 27 «О пенсиях» ТК РФ.

Доплата за вредность

Вредные условия труда – это обязательные дополнительные выплаты, для расчета которых применяются различные коэффициенты, в зависимости от факторов и класса вредности. На основании действующего законодательства по каждому трудовому месту проводят выявление класса вредности – это дополнительное исчисление по производственным факторам, отличное от основного. Все, что положено работнику прописывается в дополнительном соглашении и представляется в таблице.

Баллы по вредности Доплата к окладу, %
Менее 2 4
От 2,1 до 4,0 8
От 4,1 до 6,0 12
От 6,1 до 8,0 16
От 8,1 до 10,0 20
Более 10 24

Особые условия труда

Любое рабочее место должно соответствовать прописанным нормативам, а также оплате труда по специальности. Работа во вредных и опасных условиях труда прописана с особенной тщательностью, поэтому здесь предусмотрена процедура определения особых условий. К ним относят факторы, которые отличаются от прописанных в соглашении.

Зачастую работодатель просит выполнить работника отличительную от установленного процедуру, которая обязательно оплачивается в соответствии с действующим законодательством. В данном случае руководствуются статьей 146 ТК РФ. К числу особых условий труда можно отнести следующие отличия:

  • совмещение профессий – замену какого-либо сотрудника;
  • увеличение время работы – продолжительность рабочего времени должна оговариваться сторонами;
  • измененный режим рабочего дня и прочие факторы.

Чтобы определить, как производить оплату, проводится дополнительная аттестация рабочих мест на случай неожиданно возникших изменений.

Бесплатное молоко

Вредные условия труда требуют обязательной профилактики, для чего используется лечебно-профилактическое питание на предприятии. Рацион должен включать продукты с пектином – основным элементом, который выводит шлаки и токсины из организма, а также нейтрализует опасные вещества, попавшие в организм человека.

На основании Постановления Правительства № 168, помимо спецпитания за вредные условия труда, работникам обязаны предоставлять молоко. Норма – не менее полулитра за смену на человека. Предоставленные продукты можно заменить на денежные компенсации. Сумма льготы рассчитывается из рыночной стоимости продукта на данный момент времени в регионе трудоустройства.

Дополнительные медицинские осмотры

Вредные условия труда влекут обязательство проходить медицинские осмотры работниками. В статье 212 ТК РФ прописываются требования к работодателям, которые должны в обязательном порядке оплатить медицинскую комиссию каждому сотруднику. Медосмотры позволяют выявить развитие заболеваний или патологий, которые обусловлены воздействием внешних и вредных факторов.

Помимо основного медицинского осмотра, сотрудники, трудящиеся на вредных, опасных и тяжелых условиях труда, должны проходить обязательное обследование в виде:

  • визита к психиатру;
  • проведение анализов для определения ВИЧ;
  • сдача анализов для выявления туберкулеза.

Представленная профилактика дает возможность вовремя выявить заболевание и сменить место трудоустройства, чтобы сохранить здоровье.

Дополнительный отпуск

Как уже было оговорено выше, всем, кто трудится на предприятиях с вредными для здоровья условиями, предоставляется дополнительный отпуск в количестве минимальных 7 дней. Эти требования регулируются статьей 117 ТК РФ.

На что смотреть в трудовом договоре

Люди, специальность которых подразумевает работу в опасных для здоровья условиях, должны тщательно изучать предлагаемый типовой договор трудоустройства. В данном случае следует обратить внимание на уже указанные условия труда в трудовом договоре – количество рабочих часов в неделю, возможные надбавки и льготы, предоставление специального питания и прочие факторы.

Источник: https://lgoty.net/pensii/vrednye-usloviya-truda.htm

Перечень профессий с вредными условиями труда

льготы за вредные условия труда

Советские времена давно прошли, а люди все также часто слышат фразу «молоко за вредность». Все дело в том, что предприятия с высоким риском для здоровья никуда не исчезли. Сейчас, конечно же, работа в таких организациях оплачивается не продуктами, а дополнительными денежными средствами и льготами. Законом предусмотрен перечень профессий с вредными условиями труда, которые и предполагают такую компенсацию.

Законодательная основа

К несчастью, не все сотрудники предприятий хотя бы в общих чертах знакомы с Трудовым Кодексом. Поэтому мало кто имеет представление о работах, попадающих в группу особой вредности, льготами и доплатами за них.

Сейчас данный вопрос регулируется не только ТК РФ, но и правительственными Постановлениями №198 и №188, ФЗ-426 о специальной оценке трудовых условий.

Какой бывает вредность

Существует 4 уровня трудовой вредности:

  1. Первая степень. Приводят к изменениям в организме людей, происходящим после прекращения деятельности.
  2. Вторая степень. Ухудшения здоровья более стойкие. Чаще всего это хронические заболевания, и у лиц, работающих более 15 лет, они неизбежны.
  3. Безвозвратный вред здоровья, часто приводящий к нетрудоспособности.
  4. Четвертая степень. Вызывает функциональные нарушения, а в дальнейшем – инвалидность.

Воздействие, оказываемое на работников тяжелым производством, неоценимо. Обычно он определяется объективными критериями, например, большим количеством пыли в воздухе. В такой обстановке людям трудно выполнять свои обязанности, поскольку она поступает в легкие сотрудников.

Чем больше эта пыль содержит вредных соединений, тем больше разрушается организм при ее вдыхании.

Есть и другие факторы:

  1. Слабое освещение. При нехватке света человеческая психика очень уязвима и может быть нарушена в любой момент, вместе с физическим и психологическим состоянием.
  2. Резкие звуки.
  3. Вредоносное облучение.
  4. Работа с вирусами и микроорганизмами, вредными химвеществами.
  5. Грязь.
  6. Вибрации.
  7. Повышенная влажность.
  8. Слишком высокие или низкие температуры.
  9. Тяжелая, длительная и напряженная работа.

Списки с перечислением специальностей

1-й перечень утвердили более 60 лет назад. Он касается граждан, трудоустроенных еще в СССР. 2-й создан для людей, которые работают в Российской Федерации.

Первый список включает специальности с критической тяжестью и вредностью, второй состоит из многих подразделов, где четко описаны опасные профессии, организации и занимаемые должности.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Медаль за трудовую доблесть льготы

По закону лица мужского пола старше 50 лет, входящие в первый список, имеют право ухода на пенсию после отработки 20 лет. Из этого периода 10 лет должен составлять труд на опасном предприятии.

У женщин другие возрастные ограничения: 45 лет и общий стаж от 15 лет. Вредному производству они должны посвятить минимум 7 лет.

К списку относятся следующие работы:

  • горное дело;
  • добыча газа, металлов и продуктов нефти;
  • строительство;
  • стеклопроизводство;
  • химическая промышленность;
  • здравоохранение;
  • полиграфия;
  • транспорт.

Список 2 дает возможность уйти на законный отдых только по достижению 55 лет для мужчин и 45 – для женщин. Это возможно, если стаж на вредном предприятии составляет минимум 12 лет, а общий период работы – 25 лет у первых; 10 и 20 лет – у вторых. К перечню относится ряд специальностей:

  • горнодобывающей промышленности;
  • переработки металла, сланца, угля;
  • сферы связи;
  • пищевой индустрии;
  • железной дороги;
  • социальных работ.

Отметим, что сумма пенсии напрямую зависит от того, сколько лет отработал человек и каким был его оклад. Чем эти показатели выше, тем больше выплаты.

Какие льготы и компенсации положены

Работодатели обязаны при любых обстоятельствах обеспечивать работников вредных предприятий льготами, предусмотренными законом. К ним относятся:

  • дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • надбавка от 4% заработной платы;
  • уменьшенная трудовая неделя, составляющая 36 часов;
  • предоставление лечебных продуктов – молочных и кисломолочных, либо их замена денежными средствами;
  • ежегодная медкомиссия за счет компании, иногда она проводится перед исполнением некоторых функций;
  • постоянное обеспечение бесплатной униформой и личными средствами защиты по регламенту организации.

Директора опасных предприятий не имеют права отказывать подчиненным во всем перечисленном. Такие действия относятся к правонарушениям и могут быть обжалованы в инспекции по труду, прокуратуре, суде.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: http://infotrud.ru/usloviya-truda/perechen-professij-s-vrednymi-usloviyami-truda/

Льготы и компенсации за вредные условия труда

льготы за вредные условия труда

Российские законы обязывают работодателей, взявших на вредное производство сотрудников, регулярно компенсировать им тот вред, который наносят тяжёлые или даже опасные условия труда их здоровью и самочувствию. Кроме того, для работников таких производств предусмотрены особые условия рабочего режима, за игнорирование которых наниматели будут оштрафованы или сняты с должности. Рассмотрим, какие льготы и компенсации за вредные условия труда полагаются работникам в 2019 году.

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто.

А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие.

В связи с этим класс 3 принято делить на подклассы, каждый из которых определяет уровень влияния вредного фактора на здоровье и предписывает назначать соответствующие компенсации и льготы служащим.

Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот – специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы. Уполномочены на проведение проверки Роструд и трудовая инспекция региона нахождения компании. Сюда же могут обратиться любые труженики, считающие, что им не выделяются положенные льготы.

Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Работники, задействованные на вредных для здоровья производствах, вправе претендовать на курортное лечение, оплату лечения при выявлении профзаболевания или после получения травмы, а также на безвозмездное выделение лекарственных препаратов.

В качестве гарантий на случай производственного травматизма, наступления несчастного случая или возникновения профессионального заболевания на предприятии 3 класса вредности, работодатель обязан застраховать своих служащих в Фонде социального страхования. статью ⇒ “Пособия по профессиональным заболеваниям”.

Виды льгот сотрудникам, работающим на вредном производстве

Государство следит за тем, чтобы наниматели выделяли труженикам вредных производств следующие льготы:

  • дополнительные ежегодные отпуска (7 дней);
  • сокращение норм рабочих часов в неделю;
  • надбавку к зарплате или к почасовой оплате;
  • бесплатные регулярные обследования в медицинских учреждениях;
  • выход на пенсию до достижения пенсионного возраста;
  • организация профилактического питания;
  • страхование в ФСС от профзаболеваний и несчастных случаев;
  • отказ в совместительстве;
  • выдача спецодежды, обеззараживающих средств и т.д.;
  • оплата оздоровления и лечения.

Где прописываются компенсации работникам вредных производств

Условия работы на вредном производстве должны отражаться во внутренних документах компании:

Документ Какие сведения должен содержать
Правила трудового распорядка Трудовой график, время перерывов и отдыха (дополнительный ежегодный отпуск, длительность сокращённой трудовой недели).
Положение об оплате труда Надбавки к зарплате за вредность, чёткий процент доплаты.
Трудовой контракт с сотрудником или дополнительное соглашение к нему Специфика работы, вредные факторы, льготы, компенсации (выплаты, дополнительный отдых, предоставление лечебно-профилактического питания и пр.)
Табель учёта рабочего времени Сокращённые часы работы.

Какой размер компенсаций работникам вредного производства

Размеры льгот определяются, исходя из некоторых документов:

Трудовой Кодекс Отраслевые и межотраслевые соглашения Согласие профсоюза
ТК РФ требует от нанимателя доплаты к окладу не менее 4% от зарплаты, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью от 7 дней и сокращённого до 8 часов рабочего дня. Если отрасль, в которой задействовано предприятие, имеет договорённости о размерах компенсаций и льгот, их нельзя игнорировать. Если в компании имеется профсоюз, величина и состав льгот обсуждается с ним до момента согласования.

В некоторых субъектах РФ предусмотрены специальные тарифы за вредные условия труда (например, на Урале – 1,15 и 1,2 в зависимости от города).

Денежные компенсации работникам вредного производства

Не путайте доплаты и компенсации – первые не прописываются в коллективных договорах и не подлежат обложению НДФЛ.

Сотрудники вправе написать заявление о замене отдельных компенсаций денежными выплатами, например, выдачу молока, уменьшение норм трудовых часов, дни дополнительного отдыха свыше первых 7 дней. Денежный эквивалент не может быть получен за весь дополнительный отпуск. статью ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

В общем случае норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов. У сотрудников вредных производств класса 3.3 и 3.4 она сокращается до 36 часов, при этом разрешается трудиться сверхурочно, получая доплату.

Повышенный оклад за вредные условия труда

Все сотрудники производства, причисленного к классу 3 вредности, должны получать надбавку к окладу в минимальном размере 4%, при этом может быть установлен более высокий размер доплаты, в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание на вредном производстве

Закон предписывает выдачу как минимум 0,5 л молока сотрудникам вредных производств ежедневно (за одну смену). Заменить его можно профилактическим питанием, равноценным по пользе для здоровья. Компенсация вреда выдачей бесплатного молока предусмотрена не для всех – существует список вредных факторов и должностей. Например, молоко выдаётся строителям на объектах класса вреда 3.1.

Досрочный выход на трудовую пенсию при вредном производстве

Сотрудники вредных производств по закону имеют право на выход пенсии до достижения общепринятого пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 – для женщин). Они начинают получать пенсионные выплаты с 55 и 50 лет соответственно.

Наличие возможности выхода на пенсию досрочно зависит от присутствия занимаемой должности в специальных списках должностей, занимание которых признано вредным и опасным для здоровья и жизни, и от трудового стажа на предприятии определённой отрасли с вредными условиями работы.

Как оформить льготы и компенсации за вредные условия труда

Порядок получения льгот и компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте или коллективном договоре, а размер компенсации зависит от класса вредности и безопасности рабочего места. Доплаты уже включены в заработную плату и указываются в трудовом контракте.

Основанием для выделения льгот признаётся табель учёта рабочего времени и приказы руководства о предоставлении отпуска. Получается, сотруднику будут назначены дополнительные дни отдыха и доплаты, исходя из фактически проведённого на производстве времени, без учёта отпусков, больничных, выходных.

Необходимые документы для получения льгот

Все льготы и компенсации будут прописаны в трудовом контракте, т.е. они назначены автоматически, исходя из условий труда. Никаких документов подавать на выплаты и льготы не требуется. Если работник желает заменить какую-либо компенсацию на денежные средства, он пишет заявление на имя работодателя в свободной форме.

Если нормы труда не соблюдаются, и сотрудник не получает (или получает не в полном объёме) каких-либо доплат или компенсаций, ему необходимо обратиться в Роструд или Госинспекциютруда и принести:

Порядок и сроки предоставления льгот

Законом установлены следующие правила оплаты труда персонала вредного производства:

Льгота или компенсация Порядок и срок предоставления
Надбавка к окладу Как процент от суммы зарплаты (не менее 4%) ежемесячно (указывает в расчётном листе отдельной строкой).
Сокращённые рабочие часы Длительность смены увеличивается до общей нормы по желанию сотрудника, при отказе от сокращения смены выплачивается компенсация.
Дополнительный отдых Каждый год по графику отпусков за фактически отработанное время одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Лечебно-профилактическое питание Горячий завтрак в начале рабочей смены, молоко или кисломолочные продукты, витаминные добавки к первым и вторым блюдам.

Законодательные акты по теме

ст.210 ТК РФ О сохранении жизни и здоровья сотрудников через улучшение рабочих условий, обеспечение безопасности на производстве и назначение компенсаций за вредные условия труда
ст. 212 ТК РФ О создании на предприятии службы охраны труда
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” О проведении оценки условий труда

Источник: https://kompensacii.ru/lgoty-za-vrednye-usloviya-truda/

Порядок предоставления льгот за вредные условия труда

льготы за вредные условия труда

Российские нормы закона накладывают на работодателей обязанность по компенсации вреда, который наносится здоровью работников, занятых на вредном производстве. Для такой категории работников предусмотрены особы условия трудового режима, за несоблюдение которых, работодатели могут быть привлечены к ответственности. Поэтому, обе стороны трудового процесса должны знать, какие льготы положены и как правильно их оформить в 2019 году.

Что это такое?

Факторы, по которым трудовые условия могут признаваться вредными:

  • высокие нагрузки на трудящегося;
  • работа ведется с токсическими веществами;
  • имеются физические факторы, которые негативно влияют на состояние здоровья трудящегося.

Работодатель должен учитывать и дополнительные моменты, связанные с ведением труда при вредных условиях. Так, инвалиды не могут быть приняты или переведены на работу с вредными факторами, даже если от них будет получено согласие.

Факторы вредности устанавливаются специальной комиссией, которая по факту проведения своей работы выдает подтверждающий документ.

Вредность рабочего места может являться различной и подразделяется на классы. Каждый класс имеет свои особенности, касающиеся воздействием на здоровье трудящегося. Все особенности следует учитывать при оформлении требуемых документов.

Закон

Основным законодательным актом, регулирующим рассматриваемый вопрос, является ТК РФ:

  • Статья 210 – указывает на сохранение жизни и здоровья трудящихся путем улучшения их условий работы, обеспечения безопасности на производстве и назначения компенсаций различного типа.
  • Статья 212 – говорит о создании в учреждении специальной службы по охране труда.

Помимо трудового законодательства, вопрос затрагивают и иные нормативно-правовые акты, к которым относится Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда».

Льготы за вредные условия труда

При установлении положенных льгот, следует обратить внимание на специальную оценку условий труда, которую должен поставить контролирующий орган после проведения проверки на предприятии.

С учетом всех требований и замечаний работодатель должен соблюдать права работником, занятных на вредном производстве.

Сокращенный рабочий день

Трудовое законодательство в статье 92 указывает, что трудящиеся на вредных условиях труда, должны иметь право сокращение рабочего времени. В статье 94 устанавливаются нормативы такого сокращения.

Ежегодные отпуска

Осуществляя работу во вредных условиях, работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск. Начисление платы за дополнительные дни производятся с учетом размера ежемесячной заработной платы сотрудника.

Повышенная заработная плата

За труд, отклоняющийся от нормального режима труда, предусмотрена доплата в размере 4 %.

Такой вид поощрения полагагется работникам, имеющим класс вредности номер 3, независимо от подкласса.

Досрочный выход на пенсию по вредности

Предусмотрены следующие льготы выхода на пенсию по вредности:

  • работники мужского пола могут рассчитывать на досрочную пенсию при достижении возраста 55 лет;
  • женщины, в свою очередь – 50 лет.

Такое право обуславливается работой на должности, которая была внесена в список № 1 или 2, а также стажем труда сотрудника.

Медосмотры

Если деятельность учреждения напрямую взаимосвязана с опасными или вредными условиями труда, то принять новых работников можно только после проведения полного медицинского осмотра.

Работодатель должен обеспечивать служащих регулярными медицинскими осмотрами, результаты которых будут говорить об их пригодности к выполнению поставленных задач, а также предупреждать возможные профессиональные заболевания.

Работники, которые трудятся под землей, должны проходить не только предварительные и регулярные, но ежедневные врачебные осмотры, которые совершаются перед началом рабочей смены и после ее окончания.

Некоторые сферы деятельности предусматривают и регулярные психиатрические освидетельствования.

Лечебно-профилактическое питание

Если на производстве имеются вредные условия труда, сотрудники имеют право на получение молока, объем которого должен составлять не менее полулитра за смену, либо профилактическое питание, которое может заменить молоко.

Если работник не желает получать питание, он вправе получить денежную компенсацию.

Страхование

Работники, ведущие трудовую деятельность на вредных производствах, могут претендовать на страхование в фонде социального страхования. Это является гарантией на случай наступления несчастного случая или понижения уровня здоровья работника.

Подтверждающие документы

Льготы прописываются в трудовых документах, соответственно, они назначаются автоматически, с учетом условий труда.

Работник не должен подавать дополнительные документы для получения выплат и привилегий.

Срок действия льгот

Льготы за вредные условия трудам распространяются на всю продолжительность выполнения должностных функций со стороны работника.

Таким образом, пока проводимая оценка труда будет указывать на наличие вредных условий для работы, служащие имеют право на получение положенных по закону привилегий, льгот и компенсаций. При снятии фактора вредности все доплаты снимаются на основании приказа руководителя.

Источник: https://zalgotami.ru/lgoty-za-vrednye-uslovija-truda/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ндфл сколько процентов от зарплаты

Закрыть