Льготы при приеме на работу инвалидов

Прием на работу инвалида: особенности, условия договора

льготы при приеме на работу инвалидов

7 июня 2018 / Бесплатная юридическая консультация

Инвалидность для человека не должна быть приговором. Да, это серьезные проблемы со здоровьем, но, по закону, только по принципу инвалидности работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу. Правда, некоторые работодатели не знают, как оформить прием на работу инвалида.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Есть несколько основных моментов, которые являются особенностями приема на работу лиц с инвалидностью. Прежде всего, инвалид должен предъявить соответствующую справку,  во всяком случае, если он хочет устроиться в статусе инвалида. Это документ по форме № 1503004.

Скачать образец справки .doc

Такую справку будущий сотрудник может получить в специальном Бюро, которое проводит медико-социальные экспертизы. В справке указано, какая группа инвалидности, и какие ограничения по здоровью существуют у данного гражданина.

Вместе со справкой инвалиду выдают индивидуальную программу реабилитации. В данном документе будет прописано, какие условия работы подходят, а какие нет, для инвалида. Индивидуальная программа реабилитации содержит следующую информацию:

  1. Паспортные данные гражданина и причину его инвалидности.
  2. Программу профессиональной реабилитации.
  3. Данные о социальной реабилитации.
  4. Часть по медицинскому восстановлению.

На основании этой справки будущий работодатель сможет создать инвалиду комфортные и безопасные условия для труда.

Рабочее место сотрудника с ограниченными возможностями должно соответствовать тем условиям, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации. Позаботиться об этом – обязанность работодателя.

Важно

! Инвалид не обязан предоставлять справки и программу реабилитации, но в таком случае, он не сможет рассчитывать на положенные трудовые льготы от работодателя.

При приеме на работу инвалида 2 группы, 1 группы и инвалидов с детства необходимо учитывать, что, вне зависимости от зарплаты, ему полагается налоговый вычет в размере 500 рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные. К обязательным относятся:

  1. Место работы.
  2. Трудовые функции с квалификацией, должностью, указанием конкретных обязанностей и выполняемых функций.
  3. Дата, когда работник должен приступить к свои обязанностям, а в случае заключения срочного договора — срок его действия.
  4. Оплата труда. В этой графе должна быть указана сумма, согласно штатному расписанию, а также дата, до которой происходит выплата.
  5. Режим рабочего дня и отдыха. Этот пункт в условиях договора является обязательным, поскольку данный режим у инвалида отличается от общепринятого. Работнику с инвалидностью положена 5-часовая рабочая неделя. Это 6-7 часов работы в день, в зависимости от количества рабочих дней.

Работникам с инвалидностью предоставляется отпуск в размере 30 календарных дней ежегодно. При этом инвалиду разрешено взять отпуск за свой счет не больше, чем на 60 дней в году.

Образец типового трудового договора .doc

Важно

! Для инвалидов 3 группы рабочее время не отличается от здоровых людей, они по-прежнему работают 40 часов в неделю. Также человека с инвалидностью нельзя брать на ночную работу и сверхурочную, если он не дал на то своего письменного согласия.

Какие документы необходимо предоставить инвалиду  при устройстве на работу

Основной пакет документов для подписания трудового договора у необычных соискателей ничем не отличается от стандартных сотрудников. Это должны быть:

  1. Паспорт или документ, удостоверяющий личность.
  2. Документ об образовании.
  3. Трудовая книжка, за исключением тех случаев, когда договор подписывается по совместительству.
  4. Страховое свидетельство.
  5. Для военнообязанных — военный билет.

А дополнительными документами будут являться справка медико-социальной экспертизы, а также индивидуальная программа реабилитации, если таковая имеется на руках.

Если работодатель собирается заключать трудовой договор с инвалидом, первое, что он должен сделать, — узнать, не противопоказана ли данная должность соискателю по состоянию здоровья. А вот просто так отказать работодатель не имеет права. В случае, если инвалид пожалуется в соответствующие инстанции, на организацию будет наложен крупный штраф.

  1. Первым этапом в оформлении трудового договора становится написание  соискателем заявления с просьбой взять его на свободную вакансию, на определенную должность.
  2. Затем составляется трудовой договор с указанием обязательных условий. После этого работодатель должен напечатать соответствующий приказ, в котором будут прописаны данные нового сотрудника и то, и на какую должность, и с каким окладом он взят на работу. Сотрудника также ознакомят с приказом под роспись. Также под роспись нового работника знакомят со всеми нормативно-правовыми актами и локальными документами организации, в которых описан режим и правила внутреннего распорядка.
  3. Следующий этап в оформлении — сотрудники отдела кадров заводят на работника карточку формата Т 2 и личное дело. После этого в трудовой книжке делается запись, в которой указывается, когда, по какой статье и на какую должность человек был принят.

Если трудовой договор с человеком заключается первый раз, то трудовую книжку необходимо завести.

На какие льготы может рассчитывать работодатель при приеме на работу инвалида

Наше государство заинтересовано в том, чтобы инвалиды могли свободно трудоустроиться при желании. Это гарантирует их социальную  адаптацию в обществе. Поэтому для работодателей, которые трудоустраивают у себя в организации людей с ограниченными возможностями, предусмотрены льготы.

Самая важная льгота заключается в понижении тарифов по уплате взносов в Пенсионный фонд. Также практикуется уменьшение налогов, правда, в небольшом размере. Льготы предусмотрены при расчете имущественного налога, налога на прибыль и земельного. Это далеко не все льготы работодателя при приеме на работу инвалидов.

Конечно, по размеру они не столь велики, как хотелось бы. Но все же мотивация существует, поэтому работодатели заинтересованы в привлечении таких граждан в свои компании.

Отдельно стоит сказать о квотах для приема на работу инвалидов. Для крупных предприятий, на которых трудятся больше 100 человек,   предоставляются квоты на 2-4 % инвалидов. Это является гарантией для работодателей. При этом, если необходимо взять на должность человека с плохим состоянием  здоровья, можно обратиться в специальное общество с просьбой направить такого человека для трудоустройства.

Количество квотированных мест определяется местными властями.  Работодатель должен знать, что отчет о состоянии квотированных мест должен предоставляться ежемесячно. Квота для приема на работу устанавливается для того, чтобы мотивировать компании в приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Это позволит особенным людям почувствовать себя нужными и не даст зацикливаться на состоянии здоровья и проблемах личного характера.

Выплата заработной платы

Любая заработная плата выплачивается согласно нормативным актам компании, но для некоторых случаев есть особенности её выплаты:

  1. Инвалидам I и II группы и инвалидам с детства предоставляется ежемесячный налоговый вычет. Размер не зависит от зарплаты сотрудника и составляет 500 руб в месяц.
  2. Отдельные категории инвалидов (их перечень приведен в подпункте 1 п. 1 ст. 218 НК РФ), имеют право получать вычет в размере 3 тысяч рублей в месяц.
  3. Пониженные тарифы при выплате страховых взносов.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Для инвалидов I и II группы полная рабочая неделя составляет 35 часов в неделю.

Перейдем к расчету заработной платы в случае когда сотрудник работает неполную рабочую неделю.

Пример

Сидоров А.И. имеет инвалидность. Он работает 25 часов в неделю. Ставка 20 000 рублей.

Зарплата для Сидорова А.И. будет считаться пропорционально, т.к. 100% — это 35 часов в неделю (в данном случае из-за инвалидности рабочая неделя не 40 часов, как для остальных категорий работников):

25 часов x 100% / 35 часов = 71.4%

В итоге: работник будет получать 71.4% от полной ставки = 14 280 рублей.

Причины отказа в приеме на работу

По трудовому законодательству, инвалидность не может быть причиной отказа в приеме на работу. Если должностное лицо не способно мотивировать свой отказ в приеме на работу инвалида, то его могут привлечь к административной ответственности со штрафом в 10 тысяч рублей.

Даже разъездной характер труда не может быть причиной, по которой  отказывают в трудоустройстве человеку с ограниченными возможностями. Единственной причиной, по которой  работодатель может оказать в приеме  соискателя на данную должность, — несоответствие требованиям, которые касаются опыта работы, квалификации, специальных знаний или достаточного образования.

Все руководители должны помнить, что ни религия, ни национальность не могут стать причиной отказа в приеме на работу.

Инвалидность для человека не должна становиться приговором. Если индивидуум считает, что он может быть полезен обществу, и для этого обладает достаточным образованием, знаниями, опытом и квалификацией, то его состояние здоровья не может быть причиной отказа в приеме на работу.

При этом работодателю полагаются льготы, а все, что от него требуется, — создать необычному работнику комфортные условия труда, согласно его индивидуальной программе реабилитации.

Местные органы власти должны поддерживать работодателей и компании, которые участвуют в устройстве людей с ограниченными возможностям, и мотивировать их при помощи квотирования. Так инвалидам будет проще адаптироваться в обществе.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/priem-na-rabotu-invalida/

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов 3 группы

льготы при приеме на работу инвалидов

Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. В справке указываются группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Таких степеней три, и конкретная степень должна быть указана в справке учреждения МСЭ.

Льготы работодателю при приеме на работу инвалида 3 группы

Льготы для организаций, осуществляющих выплаты инвалидам I, II и III групп. Льготы распространяются на выплаты только этим категориям сотрудников также при условии, что сумма выплат в течение календарного года не превысит 100 000 руб. на каждого работника-инвалида.

Льготы и финансирование работодателю взявшему на работу инвалида 3 группы

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

К ответам коллег добавлю следующее: при при­е­ме на работу инвалида необходимо про­ве­рить, не про­ти­во­по­ка­за­на ли ин­ва­ли­ду ра­бо­та, на ко­то­рую он оформ­ля­ет­ся по со­сто­я­нию здо­ро­вья и со­от­вет­ству­ют ли усло­вия труда и ра­бо­чее место по­ка­за­ни­ям, про­пи­сан­ным в про­грам­ме его ре­а­би­ли­та­ции.

Какие есть льготы у работодателя при приеме на работу инвалида 3 группы

Обязательным условием является и дата, с которой работник приступает к трудовой деятельности, а при заключении срочного трудового договора — срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Берем на работу инвалида

От уплаты единого социального налога освобождаются индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, которые являются инвалидами I, II или III группы, в части доходов от их предпринимательской и иной профессиональной деятельности.

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Интересное:  Как развестись через суд в одностороннем порядке

Прием на работу инвалидов

У инвалидов I и II групп рабочая неделя сокращается до 35 часов, и это никак не отражается на зарплате. Для инвалидов III группы — 40-часовая неделя остается без изменений. Но если в его ИПР указано, что она должна быть меньше, то работодатель обязан следовать этому пункту.

Особенности приема на работу инвалидов

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Работодатель, получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР и убедившись в их подлинности (наличие подписи руководителя бюро МСЭ и печати), делает с них копии и вкладывает их в личное дело сотрудника-инвалида.В первую очередь необходимо уточнить, не установлены ли для данного работника дополнительные ограничения на выполнение каких-либо работ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Возможно, что по состоянию здоровья он не сможет занимать прежнюю должность. Это повлечет за собой изменение условий трудового договора, отстранение или даже увольнение.

К основным категориям жизнедеятельности человека согласно Классификации и критериям, используемым при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н), относится в том числе и способность к трудовой деятельности. Способность к трудовой деятельности — это способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями , объему, качеству и условиям выполнения работы.

При комплексной оценке различных показателей, характеризующих стойкие нарушения функций организма человека, выделяются четыре степени их выраженности:

— 1-я степень — незначительные нарушения;— 2-я степень — умеренные нарушения;— 3-я степень — выраженные нарушения;— 4-я степень — значительно выраженные нарушения.При комплексной же оценке различных показателей, характеризующих ограничения основных категорий жизнедеятельности человека, выделяются три степени их выраженности. В части способности к трудовой деятельности (способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями , объему, качеству и условиям выполнения работы) они следующие (пп. «ж» п. 6 Классификации):

1-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц;
3-я степень — неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) любой трудовой деятельности.
Если работника признали инвалидом I группы (со способностью к трудовой деятельности 3-й степени), то он не может больше работать

Источник: http://mainurist.ru/nedvizhimost/lgoty-rabotodatelyam-pri-prieme-na-rabotu-invalidov-3-gruppy

Налоговые льготы работодателю при приеме на работу инвалида 2019

льготы при приеме на работу инвалидов

Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд. Прежде организации при отсутствии в штате положенного числа инвалидов выплачивали взносы в бюджет страны.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое социальная пенсия

(Те же правила оформления действуют при приёме на работу нового работника с инвалидностью). Итак, рассмотрим нюансы заключения трудовых отношений с инвалидами различных групп:

1 группа — означает полную утрату трудоспособности человеком.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Как отказать инвалиду в трудоустройстве на квотируемое рабочее место

315 УК РФ предусмотрено в виде штрафа до 200 тыс. Решать, связан ли отказ с качествами человека или его инвалидностью, социальным службам. При любом сомнении государственная инстанция направляет документацию в суд для справедливого разбирательства.

Льготы для работодателя Государственная система предоставляет льготы работодателям при приеме на работу инвалидов (1, 2, 3 групп соответственно) некоторые послабления для ведения экономической деятельности.

Прием на работу инвалида в 2019 году

• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней; • индивидуальный рабочий часовой график, не превышающий более 35 часов в неделю; • не разрешается привлекать инвалидов к сверхурочным или ночным сменам, далеким командировкам.

Если только инвалид сам проявляет согласие, предоставив письменное согласие работодателю; • иметь размер зарплаты равный всем сотрудникам, независимо от часовых нормативов по графику; • работать и развиваться в должности; • возможность оформления кредитных продуктов банков; • формирование собственного бизнеса; • бесплатное медикаментозное лечение, стационарное, санаторное и т.д.; • бесплатный проезд в городских видах транспорта, воздушных и т.д.

• Приказ Министерства труда и социальной защиты №664-н; • свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ; • военнообязанным гражданам – справка из военкомата о состоянии учета; • диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т.д.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

149 ТК РФ.

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

  1. ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
  2. получить их письменное согласие;
  3. убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;

Кроме того, согласно разд. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255 [5] , п.

3 ст. 421 НК РФ)

Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в 2019 году – что следует знать работодателю

  • Инвалидность.
  • Старость.
  • Выслуга лет.
  • Социальные показатели.
  • Потеря кормильца.
  • Иные обстоятельства, например, участие в военных действиях или ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Прием на работу пенсионера в общем и целом, может производиться абсолютно аналогичным способом, как и с любыми другими соискателями. Осуществление работы может производиться по одному из следующих видов договоров:

  • Бессрочный трудовой договор.
  • Срочный трудовой договор.
  • Договор гражданско-правового характера.
  • Договор подряда.
  • Договор совместительства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • Статья 128 ТК РФ предусматривает право пенсионеров на получение неоплачиваемого отпуска по их требованию общей длиной не более 14 календарных дней в году. При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.
  • Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

В частности – причиной отказа может быть принятие на работу иного сотрудника с лучшей квалификацией, отмена вакансии в целом, несоответствие соискателя установленным требованиям в вопросах наличия определенных умений, навыков, образования.

Правом на специфические льготы в первую очередь обладают участники Великой Отечественной Войны, однако на текущий момент, с учетом их возраста, количество работающих лиц данной категории минимально.

Инвалиды — работники с привилегиями

Как следует оформлять приём граждан-инвалидов на работу? И тут возникает вопрос: как же быть работодателю, который должен выполнять в обязательном порядке рекомендации к труду, установленные в индивидуальной программе реабилитации инвалида?

Какие трудовые гарантии предоставляются работникам-инвалидам? Также отметим, что в случае, когда ИР работника-инвалида III-й группы рекомендовано уменьшить время работы до 35 часов, при этом сохранив полную оплату труда, то следует выполнять подобные рекомендации. Какие налоговые вычеты предусмотрены для инвалидов?

Какие преимущества получает организация при трудоустройстве инвалидов? Давайте более подробно рассмотрим, на какие льготы может рассчитывать организации, приняв на работу инвалида. Сперва поговорим о НДС. В соответствии со статьей 149 российского Налогового кодекса(подпункт 2, пункт 3) от уплаты НДС освобождаются: Это же касается организаций, которые оказывают правовую и другую помощь инвалидам.

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2 018 году — льготы при приеме инвалида на работу Трудоустройство инвалидов – общие положения Особенности трудоустройства инвалидов в России Как инвалиду трудоустроиться?

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов: В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Источник: http://credit-helper.ru/nalogovye-lgoty-rabotodatelju-pri-prieme-na-rabotu-invalida-2018-25741/

Работник-инвалид : зарплата, условия труда, трудоустройство

льготы при приеме на работу инвалидов

Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России).

В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами.

Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Федеральным законом, статья № 20 от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ касательно социальной защиты инвалидов на территории Российской Федерации (по тексту – Закон № 181-ФЗ).

Помимо этого, в статье 21 того же нормативного акта субъектам РФ предписывается вводить квоту на прием на работу инвалида предприятиям численностью более 100 человек (не более 4% и не менее 2% от среднесписочного числа работников). До 2004 года организации, не принимающие на работу инвалидов, обязывали выплачивать бюджету штраф за каждого неустроенного инвалида.

Обязательные отчисления были отменены в том же 2004 году. (№ 122-ФЗ от 22 августа 2004 года признан утратившими силу Законом № 181-ФЗ, часть 3 и 4 статьи 21).

Действующее законодательство предусматривает взимание штрафных санкций за отказ работодателя в предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями, в рамках установленной квоты. Это прописано в статье 5.42 КоАП РФ. Сумма штрафа варьирует от 2000 до 3000 рублей.

Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу. Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите. Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью.

Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов:

  • индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР). Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379н;
  • справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41);
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть1).

Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно.

Исключение составляют те ситуации, когда наемщик может затребовать справку о состоянии здоровья для вакансий закрытого типа, где состояние здоровья является неотъемлемым условием, к примеру, если соискатель устраивается в органы МВД (часть 2 статья 65 ТК РФ).

Некоторые инвалиды предпочитают не афишировать свой социальный статус до момента заключения трудового договора, а после того, как документы вступаю в силу, настаивают на обеспечении льготных условий труда. В такой ситуации работодатель должен соблюдать требования действующего трудового законодательства и изменить трудовой договор в соответствии с указанными гарантиями.

Если сотрудник стал инвалидом

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько:

1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.

В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу.

По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп.

«ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года).

При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее.

2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.

Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ).

3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий.

Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу.

Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место.

Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника.

Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

«Совместительство» для инвалидов

Бухгалтеры часто задают вопросы о том, в чем состоят особенности приема на работу инвалидов «по совместительству» иными словами, на неполную занятость.

Условия труда

В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ.

Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации.

К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д.

Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23).

Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством:

  • длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1);
  • продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1);
  • к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7);
  • работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Пенсия по временной регистрации

Особенности расчета зарплаты инвалиду

Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты:

  1. В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют:
  • инвалиды I и II групп;
  • инвалиды с детства.
  • В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1):
    • ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»);
    • инвалиды ВОВ;
    • лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп.

    Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника.

    Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на:

    • общественные организации инвалидов;
    • организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп;
    • предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4.

    Взносы на травматизм

    Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

    Источник: https://doorinworld.ru/stati/rabotnik-invalid-zarplata-usloviya-truda-trudoustroystvo

    Прием на работу инвалида в 2019 году. Льготы и гарантии работнику инвалиду

    льготы при приеме на работу инвалидов

    Прием на работу инвалида несколько отличается от приема на работу обычных сотрудников. Работодателю придется изучить документы нового работника, подтверждающие его инвалидность с целью предоставления ему требуемых по состоянию здоровья условий труда.

    Квота по трудоустройству

    Те работодатели, численность работников которых более 100 человек обязаны соблюдать квоту по приему инвалидов. Квота должна соблюдаться следующим образом: работодатели обязаны принимать 2-4 % инвалидов и граждан с ограниченными возможностями от среднесписочной численности работников.

    При этом, работодатель не вправе предоставлять таким сотрудникам места, предполагающие, что трудовая деятельность связана с вредными и опасными условиями.

    Важно! В каждом субъекте РФ устанавливается свой размер квоты для работников в зависимости от общей численности сотрудников компании.

    Кроме того, любой работодатель имеет право принять собственный акт по квотированию рабочих мест сотрудников-инвалидов.

    По каждому трудоустройству инвалида работодатель обязан предоставлять информацию территориальный орган службы занятости. Этот орган фиксирует факт выполнения работодателями квоты. Если самостоятельно работодатель таких работников не находит, он должен обратиться в некоммерческое объединение инвалидов с запросом, в ответ на который ему предложат кандидатов, подходящих под требования вакансий.

    Важно! Работодатель обязан соблюдать требования законодательства по приему на работу сотрудников – инвалидов. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

    Льготы и гарантии работнику инвалиду

    Для того, чтобы работодатель обеспечивал установленные государством гарантии и льготы, работник – инвалид должен при трудоустройстве предоставить две справки: МСЭ и ИПР. Получив такие документы, работодатель обеспечивает необходимые для трудовой деятельности и отдыха особые условия. Кроме того, согласно справки ИПР, работодатель установит режим работы инвалиду, нагрузку и регулярность отдыха.

    Принимая работников с ограничениями по здоровью, работодатель заключает с ним трудовой договор. По сравнению с договором для обычных сотрудников, такой договор будет иметь несколько особенностей. Например, в таком договоре обязательно прописывают льготные условия труда в соответствии с действующим законодательством. Для инвалидов и лиц с ограниченными способностями предусмотрен более длительный отпуск не менее 30 календарных дней (181-ФЗ).

    Важно! Продолжительность отпуска работника инвалида не зависит от группы инвалидности работника и должна быть не менее 30 дней.

    По желанию работника-инвалида ему также может быть предоставлен отпуск «за свой счет», продолжительность которого может составить аж 60 дней. Для этого работнику нужно написать заявление, а работодатель отказать в таком отпуске не может.

    В зависимости от группы инвалидности различают и продолжительность трудовой недели работника. Например, для 3 группы она равна 40 часов, а для 1 и 2 – не более часов в неделю.

    Условия работы, предоставляемые работодателем должны соответствовать ИПР, указанной в предоставленной работником справке. Если данных в ИПР недостаточно для того, чтобы определить характеристику рабочего места, работодатель вправе прибегнуть к Санитарным правилам, содержащим рекомендации касаемо такого вопроса.

    Льготы по налогообложению для работодателей

    Для работодателей, у которых трудятся инвалиды установленный тариф по страховым взносам на травматизм. Начисляют они взносы на страхование от НС с сумм, выплачиваемых инвалидам по пониженной ставке: равной 60% от установленной страховой ставке (Закон №419-ФЗ от 19.12.2016).

    Ответственность работодателя

    Некоторые работодатели не хотят принимать на работу лиц с ограниченными возможностями. В этом случае их привлекают к административной ответственности. Так, для организации, не создающих рабочие места для инвалидов штраф составляет 5 – 10 тыс.

    рублей. Помимо этого, штрафы предусмотрены и за то, что работодатели не предоставляют информацию в службу занятости о приеме инвалидов на работу. В этом случае для организации штраф будет равен 3 – 5 тыс.

    рублей, а для должностного лица – 300 – 500 рублей.

    Законодательная база (статьи ТК РФ)

    Закон №181-ФЗ от 21.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ»
    Статья 99 ТК РФ «Сверхурочная работа»
    Статья 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни»
    Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»
    Статья 5.42 ТК РФ «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости»

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-invalida/

    Льготы для работодателя при трудоустройстве инвалидов

    льготы при приеме на работу инвалидов

    Выгоды для работодателя Из-за невысокого спроса на работников с ограниченными возможностями государство предоставляет организациям льготы и выплаты (по налогам и страховым взносам). Налоговые льготы распространяются только на уплату земельного и имущественного налога.

    Но претендовать на их получение могут не все компании, а только общественные организации инвалидов (число инвалидов не должно быть меньше 50%, и ФОТ трудящихся работников должен составлять от 25% от общего фонда оплаты труда) или фирмы, имеющие в уставном капитале доли таких общественных организаций.

    Что касается социального страхования, то здесь нет ограничения по числу участников и типу деятельности. Для организаций, выплачивающих зарплату инвалидам 1, 2, 3 степени, предоставляются пониженные тарифы на взносы ФСС.

    Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

    • 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
    • 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
    • 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

    Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами. Преференции в сфере социального страхования Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

    Льготы предприятиям, где работают инвалиды

    ТК РФ.

    • Трудовая деятельность по ночам, сверхурочная работа допускается только с письменного подтверждения сотрудников-инвалидов при отсутствии у них противопоказаний к таким действиям.
    • Возможность неоплачиваемого отпуска по желанию длительностью до 60 дней — ст. 128 ТК РФ.
    • Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

    Квота для приёма на работу инвалидов Квота для приема на работу инвалидов — это число рабочих мест, которое работодатель обязуется отдать лицам, обладающими неполными возможностями. Точное число сотрудников-инвалидов рассчитывается в процентном соотношении, исходя из общего количества работающих в штате компании. Данный процент рассчитывается из основоположений Закона №181-ФЗ в главе 4 «Обеспечение жизнедеятельности инвалидов».

    Внимание

    К тому же предусматриваются субсидии на создание одного рабочего места для инвалидов: 1 группы – до 100 тыс. рублей, 2 группы – до 72 тыс., а 3 группы – до 65 тыс. Более того, агентство занятости перечисляет субсидии на создание инфраструктуры, которая необходима для людей с ограниченными способностями. Их размет составляет до 500 тыс. рублей. Прием на работу инвалидов 3 группы Инвалиды 3 группы фактически являются работниками, временно утратившими полную работоспособность.

    Очень часто это работники организации, уже принятые на работу, но по какой-то причине утратившие возможность работать с полной отдачей.

    Правила приема на работу инвалида в 2018 году

    Например, это работы в шахте, сталеплавильном цеху, химическом предприятии и так далее. Бывает и наоборот, когда на некоторых предприятиях преднамеренно зарезервированы места для людей с ограниченными возможностями.

    • И до, и после трудоустройства работник сам вправе выбирать, в каком качестве он будет работать – как здоровый человек, или как инвалид (и тогда работодатель обязан обеспечить ему условия, подходящие не только для работы, но и для восстановления полной трудоспособности, ИПР).
    • Руководитель должен знать, что при трудоустройстве инвалид не обязан предоставлять Индивидуальную Программу Реабилитации и справку об инвалидности, если не намерен работать в льготных условиях как инвалид.

    Некоторые соискатели работы сначала трудоустраиваются как здоровые люди, а уже потом сообщают руководству, что являются инвалидами и требуют особого отношения.

    Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в россии

    Именно поэтому всячески поощряется создание рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Фирмы, где трудятся люди с ограниченными возможностями, обладают рядом привилегий и льгот. Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

    • отмена уплаты НДС в компаниях, финансируемых общественными организациями инвалидов, при условии, что людей с неполными возможностями там работает минимум 80 процентов;
    • освобождение от уплаты налога на прибыль (ст. 264 пп. 38 Налогового Кодекса РФ);
    • освобождение от налоговых выплат на имущество и землю, что следует из ст.381 п.3 НК РФ и ст.395 п.5 НК РФ соответственно.

    Значительная выгода от отсутствия необходимости уплаты налогов наличествует только в тех организациях, которые финансируются непосредственно инвалидами и обслуживаются ими же. Несколько иная ситуация в вопросах социального страхования.

    Какие действия будет производить налоговая инспекция для подтверждения правомерности использования льготы? 1. изучение учетной политики организации; 2.

    изучение документов (приказы о приеме на работу, приказы о расторжении трудового договора, личные карточки работников, приказы о переводе работников на другую работу, приказы о представлении отпуска), подтверждающие зачисление в штат и увольнение работников-инвалидов, а также справки, выданные учреждениями медико-социальной экспертизы и врачебно-трудовыми экспертными комиссиями работникам-инвалидам ; 3.

    подтверждение или не подтверждение среднесписочной численности инвалидов среди работников; 4. изучение должностных инструкций работников, включенных в штатное расписание; 5. трудовые договора; 6. табели учета рабочего времени; 7. штатное расписание; 8.

    ТЭО на выпускаемую продукцию, акты экспертизы за проверяемый период; 12. сделает запрос организациям, проводившим экспертизы происхождения товаров; 13. произведет расчет возможности выпуска товарной продукции только с использованием работников организации; 14.

    сопоставит среднее количество основного производственного персонала организации и средней численности основного производственного персонала (ОПП), необходимого для товарного выпуска ; 15.

    выяснение отсутствия у организации трудовых ресурсов в размерах, необходимых для выпуска товарной продукции, путем рассмотрения заключенных договоров со сторонними организациями, предметом которых являлось осуществление операций технологического процесса изготовления продукции выпускаемой организацией или обеспечение осуществления производственного процесса; 16.

    Важно

    ТК.При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

    Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

    Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

    Налоговые льготы Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

    ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству. Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места. Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

    • ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
    • возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
    • право отказа от командировок;
    • занятость только в дневное время.

    Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.
    Российская Федерация имеет членство Конвенции о правах инвалидов на международном уровне. Поэтому лица с ограничениям имеют право выбирать работу и трудиться, чтобы материально себя обеспечивать.

    Льготы для организации при трудоустройстве инвалидов

    После предоставления потенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляется трудовой договор, работодатель издает приказ. Также специалист ознакамливается с должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляется карточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись.

    Независимо от группы инвалидности, работодатель должен предоставить рабочее место.
    Обращается внимание на степень ограниченности к труду, указанную в ИПР. При приеме инвалидов 1 и 2 группы устанавливается рабочая неделя до 35 часов, для 3 группы такие ограничения в ТК РФ не предусмотрены. Оплата работ выполняется в полном окладе независимо от сокращенного времени.

    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Льготы ржд студентам

    Привлечение лиц с ограниченными способностями к труду в праздничные и выходные дни разрешается при отсутствии в ИПР медицинского запрета и согласии работника.
    Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ.

    При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней. 2 группа Лицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК.

    Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/lgoty-dlya-rabotodatelya-pri-trudoustrojstve-invalidov/

    Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

    льготы при приеме на работу инвалидов

    Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте. Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2018 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

    Основные требования

    Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

    Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

    • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
    • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

    Точные нормативы определяются региональным законодательством.

    Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

    Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

    Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

    • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
    • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
    • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

    При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

    Где могут работать люди с инвалидностью

    Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

    Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

    Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

    • справка с подтверждением группы;
    • ИПР.

    Предоставление льгот для компаний

    Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

    В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

    Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

    Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

    Присваивание льгот на налоги

    Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

    Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

    Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

    В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

    Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

    • общественным инвалидным организациям;
    • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

    Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

    1. подакцизной продукции;
    2. минеральных материалов;
    3. иных полезных ископаемых.

    Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

    После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

    • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
    • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
    • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
    • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
    • оплачиваемый больничный лист.

    Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

    • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
    • отбор вакансии;
    • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
    • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
    • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
    • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
    • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
    • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
    • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
    • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

    В 2018 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году. Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться. Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

    Заключение

    Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

    Источник: https://ProInvalid.ru/lgoty/rabotodatelyam

    Прием инвалида на работу: особенности заключения договора

    льготы при приеме на работу инвалидов

    Наличие инвалидности не мешает осуществлять нормальную трудовую деятельности. Ограничений законодательством в отношении этой категории работников не установлено, однако предусмотрены некоторые особенности.

    При трудоустройстве граждан с группой инвалидности работодатели-организации получают социальные льготы. Как правильно оформить прием инвалида на работу в 2019, какие документы для этого понадобятся, вы узнаете из этой статьи.

    Особенности приема на работу инвалидов

    При трудоустройстве работника следует соблюдать требования законодательства по занятости этой категории сотрудников. Они обладают дополнительными правами и гарантиями, которые должны предоставляться им в неукоснительным порядке предприятиями-работодателями.

    Подтверждение инвалидности осуществляется в Бюро медико-социальной экспертизы. Помимо справки с указанием группы инвалидности, выдается программа реабилитации, на основании которой разрабатывается индивидуальная инструкция должностных обязанностей.

    В документе, выдаваемом Бюро содержится информация о нагрузках, которые противопоказаны для работника, к примеру, поднимать тяжести или сидеть за компьютером длительное время.

    В трудовом договоре прописываются особые условия труда и предоставляемые льготы. Кроме того, для инвалидов предусмотрен отпуск большей длительности, чем для других категорий работников, и составляет ежегодно 30 дней.

    Порядок оформления

    Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

    Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

    • трудовая книжка;
    • копия паспорта;
    • подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

    Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

    Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

    При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

    При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

    Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласно ст.57 ТК РФ. За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

    Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласно ст.96, 99 и 113 Трудового кодекса.

    Различия в приеме на работу для лиц с I, II, III группой инвалидности

    Условия заключения договора по нормам рабочего времени зависят от группы инвалидности:

    • При 1 и 2 группах ограничение по времени работы в неделю составляет 35 часов, длительность ежедневной занятости определяется региональными локальными актами. При этом занижать заработную плату для такой категории работников запрещено.
    • Для сотрудников с 3 группой норма занятости в неделю сохраняется стандартно 40 часов. Иные условия могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, с которой заключен договор на основании законов субъектов России.

    Инвалидность определяется факторами:

    • тяжесть заболевания;
    • состояние здоровья;
    • ограничение жизнедеятельности.

    При установлении 3 степени при инвалидности 1 группы означает невозможность осуществления должностных функций в связи с полной потерей трудоспособности на основании указаний МСЭ. При присвоении 2 или 3 группы обязательства осуществляются при наложении определенных ограничений и соблюдении требований к условиям труда со стороны работодателя.

    Пункты трудового договора

    При заключении трудового соглашения с работником, имеющим инвалидность, соблюдаются требования, предусмотренные законодательством для всех категорий сотрудников с особенностями. В частности, прописываются пункты:

    • Предмет договора. Указывается занимаемая должность с описанием трудовых функций, подробно описываются условия труда. Перечисляется список документов, которые требуются для подтверждения статуса инвалида определенной группы.
    • График работы. Для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливаются ограничения по занятости в неделю в течение 35 часов. Для остальных сохраняется обычная норма в 40 часов. Если планируется привлечение к сверхурочной работе обязательно запрашивается письменное согласие работника либо прописывается порядок его получения, соответствующий нормам законодательства. Аналогично указываются требования к сверхурочной работе.
    • Размер оплаты труда. Несмотря на наличие физических недостатков снижение выплат не допускается.
    • Отпуск. Ежегодно за отработанное время предоставляется 30 дней отпуска. Дополнительно работник-инвалид может запрашивать 60 дней без содержания.
    • Рабочее место. Создается при необходимости оборудования специальных условий для выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

    Образец трудового договора с инвалидом можно скачать по ссылке.

    Образец соглашения обычно хранится в кадровом отделе учреждения, специализирующегося на приеме граждан такой категории. Договор составляется на типовом бланке, куда вносятся личные сведения и информация о трудовых функциях.

    Возможность труда по совместительству

    Особенности осуществления трудовых функций предписаны ФЗ №181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ». Условия труда и максимальная нагрузка указываются в индивидуальном плане реабилитации инвалида и определяются в зависимости от группы инвалидности и характера физических недостатков. Продолжительность рабочей недели для этой категории устанавливает ст.94 ТК РФ. При предоставлении справки об инвалидности длительность рабочей недели может сокращаться до 35 часов.

    Законодательство о труде не устанавливает запрет на совмещение профессий инвалидам. На его деятельность распространяются общие правила о работе по основному и дополнительному месту деятельности:

    • у одного (внутреннее) или несколько работодателей (внешнее совместительство) – ст.282 ТК РФ;
    • занятость не более 4 часов в день по совместительству – ст.284 ТК РФ;
    • осуществление деятельности на дополнительном месте работы может составлять не более 20 часов, если такая деятельность разрешена трудовым законодательством и индивидуальной программой;
    • оплата производится на основании данных о фактически отработанном времени.

    В заключении трудового договора работодатель вправе отказать при несоответствии условий деятельности требованиям, указанным в программе реабилитации.

    Работник стал инвалидом. Законное увольнение или перевод на другую должность?

    На практике встречаются ситуации, когда сотрудник становится инвалидом в связи с осуществлением трудовых функций при причинении увечья на производстве или в период ведения деятельности по другим причинам. Подтверждение инвалидности осуществляется на основании заключения Бюро медицинских экспертиз. Основания для такого статуса прописаны в Порядке №95, установленного Правительством РФ от 20.02.2006.

    При установлении 1 группы с работником могут расторгнуть трудовой договор, поскольку он признается полностью недееспособным. Для этого специально предусмотрен п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Подлежит выплате при прекращении трудового договора компенсация в виде двухмесячного заработка. Увольнение происходит днем предоставления справки.

    При установлении инвалидности групп 2 и 3 при желании, если условия труда соответствуют состоянию здоровья и не причиняют ущерб сотруднику, он может продлить трудовую деятельность. В случае нежелания выполнять трудовые обязанности он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

    Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно по ссылке.

    Источник: https://truddogovor.ru/kak-oformit-priem-invalida-na-rabotu/

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Исковое заявление об оспаривании решения пенсионного фонда

    Закрыть