Больничный по беременности и родам когда выплачивается

Как оплачивается больничный по беременности и родам?

больничный по беременности и родам когда выплачивается

Пособие по родам и последующему периоду выплачивается за счет денежных средств фонда социального страхования. При этом фонд ежемесячно получает перечисления от работодателей за сотрудников. Из указанных перечислений и формируется фонд оплаты больничного листа по родам и беременности.

Право на такое пособие имеет каждый работающий гражданин. В некоторых случаях, пособие в связи с больничным листом по родам и беременности выплачивается и индивидуальным предпринимателям.

Какие нужны документы для оформления больничного листа по беременности?

Как только беременность была диагностирована, об этом рекомендуется сообщить работодателю. Ведь по закону на седьмом месяце женщина должна оформить больничный лист, а затем ей будет предоставлен декретный отпуск. Соответственно, работодатель должен иметь время для поиска замены на период действия больничного листа по беременности и родам.

Чтобы оформить его и получить расчет, а также оплату, следует предоставить работодателю удостоверяющие медицинские документы. Согласно стандартным российским правилам, женщина должна состоять на учете у врача в течение всего периода вынашивания ребенка.

Следовательно, когда подойдет время для ухода на больничный и выдачи такого листа, женщине выдадут справку. Данная справка удостоверит факт вынашивание плода и срок.

Указанная медицинская справка и станет основным документом, на основании которого будет оформлен больничный лист.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам?

Такой период установлен в 70 суток со дня родов. Это время, которое необходимо для вынашивания ребенка и подготовки к родам. В течение данного времени, работник получит полный расчет, исходя из своего среднемесячного дохода за последние два года.

После родов предоставляется дополнительный отпуск. Он занимает первые два месяца. В указанный период женщина также получает оплату от работодателя. В этом случае, расчет также строится на основании среднемесячного заработка. При этом после расчета, оплата производится сразу за весь период. То есть оплата представляет собой не ежемесячные зачисления, а единовременную выплату.

Такая оплата происходит дважды:

  • За время, предшествующее родам;
  • За послеродовой период.

По истечении послеродового периода, течение больничного листа заканчивается и начинается декретный отпуск, который оплачивается несколько иначе. При этом в некоторых случаях, допускается продление времени нетрудоспособности. Это происходит при многоплодной беременности, а также при наличии осложнений. В таких случаях, период нетрудоспособности увеличивается до 120 суток.

Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам?

Вопрос, как оплачивается больничный лист по беременности и родам, волнует многих молодых женщин. Соответствующие правила установлены трудовым законодательством. Его нормы являются обязательными для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы их деятельности.

Поэтому, трудовой договор или другие внутренние документы не могут содержать нормы, ограничивающие расчет оплаты или срок нетрудоспособности. Подобные документы прямо противоречат закону и считаются недействующими и не влекущими каких-либо правовых последствий.

Основным правилом, является безусловная оплата указанного периода. При этом расчет основывается на среднем заработке женщины за последние два года. Во внимание принимается ее совокупный доход.

То есть значение имеют все перечисления от работодателя, полученные в течение последних двух лет.

Заявление на оплату больничного по беременности и родам – образец

Помимо медицинской справки, важное значение имеет заявление женщины о расчете и оплате нетрудоспособности. Данное заявление должно содержать просьбу произвести расчет и оплату денег. Отказать в удовлетворении такого заявления, работодатель не может.

Скачать образец заявления

В какие сроки выплачивается пособие по беременности и родам?

После того, как женщина предоставит документы работодателю, ей выплачивается пособие, исходя из ее среднего дохода. При этом работодатель обязан перечислить все средства в полном объеме не позднее, чем в срок ближайшей заработной платы. Как правило, расчет и оплата занимают не более 10 суток с момента поступления документов. Задержка выплат не допускается и является основанием для привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам – условия

Все женщины, работающие по трудовым договорам получают данные выплаты — это общее и обязательное условие. Только в случае официального трудоустройства беременная женщина сможет рассчитывать на получение дополнительных денежных средств. Для получения оплаты, они должны встать на учет в ФСС и осуществлять страховые перечисления в течение одного года. Безработные женщины и обучающиеся также получают деньги. При этом расчет производится, исходя из размера МРОТ.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Расчет размеры выплат несложен. Чтобы рассчитать пособие, необходимо выделить 40% от суммы своего среднего дохода за месяц. А для безработных женщин необходимо брать за основу МРОТ. Из этой суммы также нужно выделить 40%. Именно 40% женщина будет получать в декретном отпуске. А дородовой и послеродовой период, она будет получать полный средний доход.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam/

Порядок предоставления больничного по беременности и родам и выплаты по нему в 2019 году

больничный по беременности и родам когда выплачивается

На поздних сроках беременности женщина уже не в состоянии справляться со своими рабочими обязанностями. В этот период статьей 255 ТК РФ ей гарантируется больничный по беременности и родам, или, как его чаще принято называть, декретный отпуск. А если за будущую мать исправно уплачивались страховые взносы, то она вправе рассчитывать на возмещение утерянного в связи с больничным заработка в размере 100%.

Кому положен декретный отпуск с компенсацией дохода?

Перечень лиц, которым полагается декретный отпуск и выплата пособия, закреплен ст. 6 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 г. В него входят:

  • официально работающие женщины;
  • женщины, потерявшие работу в связи с ликвидацией организации или ИП;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие;
  • усыновители, входящие в одну их перечисленных категорий.

На декретное пособие могут рассчитывать только женщины, в отличие от выплат по уходу за ребенком, которые могут быть оформлены и на отца.

На какой срок предоставляют отпуск?

Срок, на который оформляется больничный лист по беременности и родам (далее БиР), определен ст. 10 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Он различается в зависимости от особенности протекания беременности.

  1. При ожидании одного ребенка и стандартном течении беременности – 140 дней. При этом на дородовой период приходится 70 дней, такое же количество дней после родов.
  2. При возникновении осложнений послеродовой период продлевают до 86 дней, а общий срок составляет 156 дней.
  3. При многоплодной беременности увеличивают продолжительность и дородового, и послеродового периода до 84 и 110 дней соответственно. Если двойня обнаружилась уже при родах, то период после них продлевается до 124 дней. В результате в обоих случаях общий срок составляет 194 дня.
  4. При проживании на территории радиационного загрязнения – 160 дней (200 – при многоплодной беременности). В дополнительные 20 дней предполагается оздоровление будущей матери за пределами зоны загрязнения (закон №1244-1 от 15.05.1991 г.).

К осложнениям, при которых изменяется длительность декретного отпуска, относят все виды хирургического вмешательства в процессе родов. Срок продлят за кесарево сечение, ручное отделение плаценты, эпизиотомию и другие виды врачебной помощи, в результате которой женщине требуется длительный период восстановления. Основанием для более продолжительного больничного будут и преждевременные роды, а также ряд заболеваний — эндометрит, мастит, маточные кровотечения и др.

На отпуск по БиР могут рассчитывать и граждане, усыновившие ребенка младше 3 месяцев. Им он полагается на протяжении 70 дней с даты вступления решения об усыновлении в силу либо 110 дней, если на воспитание взято сразу несколько детей.

Оформление декретного отпуска

Отпуск и пособие по БиР оформляется в отделе кадров по месту работы, в воинской части или учебном заведении. Сокращенные в связи ликвидацией предприятия женщины оформляют его в органах соц. защиты по месту регистрации или фактического пребывания. Для этого необходимо подать следующие документы:

  1. заявление в свободной форме;
  2. листок нетрудоспособности, выдаваемый в женской консультации;
  3. справку о доходах за последние 2 года (предоставляется только в случае оформления пособия через органы соц. защиты, запрашивается у работодателя).

С образцом заявления можно ознакомиться здесь.

Главным документом для назначения декретного отпуска является больничный лист. Обращаться за ним необходимо на 30-й акушерской неделе (на 27-й – при ожидании двойни или тройни).

Заполнение листка нетрудоспособности должно осуществляться акушером-гинекологом, а при его отсутствии – ведущим общий прием врачом.

Медицинские работники не вправе выписать больничный лист позже 30 недели, но сама женщина может выйти в декрет позже, написав для этого соответствующее заявление (в таком случае отпуск закончится в последний день больничного листа, то есть его продолжительность уменьшится).

Позже выходить в декрет выгодно только в том случае, если его начало приходится на последние дни года.

При переносе отпуска не несколько дней расчет пособия будут вести исходя из данных текущего года, и если имело место повышение заработной платы, потерянные дни отдыха компенсируются большим размером выплат.

Если женщина родила раньше срока и это произошло до 30-й недели, то учреждением, в котором проходили роды, ей выписывается больничный сразу на 156 дней. В случае смерти младенца при родах или в течение недели после рождения женщине для восстановления полагается отпуск продолжительностью 86 дней.

При обнаружении в процессе родов двойни либо возникновении осложнений врачом-акушером выписывается дополнительный лист нетрудоспособности на те дни, которые добавляются к стандартному декретному отпуску.

При предоставлении всех необходимых документов в отдел кадров сотруднице выдают уведомление-расписку об их приеме. Работодатель должен рассмотреть поданные документы и оформить приказы о назначении декретного отпуска и пособия в течение 10 дней.

Как оплачивается больничный по БиР?

Сроки выплаты декретных зависят от места их оформления. Если назначением пособия занимался работодатель, оно выплачивается вместе с очередной заработной платой. Изначально на это идут средства организации, но затем ФСС компенсирует все понесенные расходы.

Через органы соц. защиты декретные оплачивают не ранее 26 числа месяца, наступающего за датой обращения. В ряде регионов, в которых функционирует проект «Прямые выплаты», работающим женщинам пособие перечисляется напрямую от ФСС. Перевод осуществляется в те же сроки, что и через органы соц. защиты. Например, такой порядок практикуется в Астраханской, Новосибирской и Нижегородской областях, а также в Хабаровском крае, Карачаево-Черкесской Республике и в некоторых других субъектах РФ.

Оплата больничного по БиР осуществляется единовременной суммой сразу за весь период. Беременным женщинам, находящимся в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, полагается только один вид пособия. То есть выдача декретных возможна только в случае отказа от пособия в связи с уходом за ребенком.

Размер пособия

Размер пособия по БиР зависит от категории получателя и может составлять:

  • 100% от среднедневного заработка;
  • 100% от денежного довольствия женщины-военнослужащей;
  • 100% от стипендии;
  • 628,47 руб. за каждый месяц отпуска для женщин, подвергшихся процедуре сокращения.

Если трудовой стаж женщины не превышает полугода, пособие ей назначается исходя из действующего на момент расчета МРОТ.

Что такое среднедневной заработок?

В расчете декретных выплат ключевое значение имеет среднедневной заработок. Определяется он на основании дохода женщины за предшествующие декрету 2 года. Для этого используется такая формула:

СЗ=Д/Кд

где:

Д – общий доход за 2 года;

Кд – количество дней в двух расчетных годах.

Помимо заработной платы, в общий доход входит оплата больничных и отпусков. Расчетный период может включать в себя 730 или 731 день в зависимости от того, присутствует ли в нем високосный год. Кроме того, он подлежит уменьшению на количество дней, проведенных сотрудницей на больничном, а также на все дни, в которые за нее не поступали платежи в ФСС, например, во время другого декретного отпуска.

Как рассчитать пособие?

Расчет пособия по БиР осуществляют по следующей формуле:

П=СЗ*ПД

где:

СЗ – среднедневная зарплата;

ПД – продолжительность декрета в днях.

Пример:

Ирине с 15 апреля 2018 года выдан больничный лист по БиР на 140 дней. Декретные выплаты для нее будут определяться исходя из дохода за 2017 и 2016 года. На протяжении 2016 года ей выплачивали зарплату в размере 48000 рублей. С 2017 года она была повышена до 53000 рублей. В феврале этого же года Ирина провела 14 дней на больничном, в результате чего ей за месяц было выплачено только 37000 рублей. Рассчитаем ее среднедневной заработок:

СЗ=(48000*12+53000*11+37000)/(731-14)=1668,06 руб.

Тогда пособие по БиР составит:

П=1668,06*140=233528,40 руб.

Минимальный и максимальный размер выплат

Величина пособия по БиР напрямую зависит от дохода женщины, однако выплачивается оно только в установленных государством пределах.

Минимальный порог определяется на основании МРОТ, который на настоящий момент равен 9489 рублей. Но с мая 2018 года планируется увеличение этого показателя до 11163 рублей. В таблице можно ознакомиться с минимальными значениями выплат по БиР при различной продолжительности декрета, как при ныне действующем МРОТ, так и при его будущем значении.

Количество дней декрета Минимальное пособие по БиР в рублях
с 01.01.2018г.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/bolnichnyj-po-bir

Оплата больничного листа по беременности и родам: сроки выплаты, рассчет, пособия

больничный по беременности и родам когда выплачивается

В РФ уделяется большое внимание охране материнства и здоровья ребёнка, поэтому будущие мамы, могут рассчитывать на различные льготы. Одной из таких преференций является оплачиваемый дородовый и послеродовый отпуск.

Отпуск по беременности и родам

Существуют определённые правила и порядок предоставления этого отпуска. На оплачиваемый отпуск  по заявлению на декрет имеют право работающие женщины имеющие гражданство РФ, а так же иностранные граждане, проживающие в стране постоянно или работающие по временному контракту.

Лицо, не имеющее российского подданства, так же имеет право на дородовый и послеродовый отпуск только при наличии выплат в фонд медицинского страхования.

Если женщина усыновила ребёнка в возрасте до 3 лет, ей полагается и оплачивается 70 дневный отпуск по уходу за новорожденным.

С приказом о декретном отпуске можно ознакомиться тут.

Листок нетрудоспособности не выдаётся следующим категориям граждан:

  • неработающим женщинам;
  • студенткам очной (дневной) формы обучения;
  • военнослужащим контрактникам.

Больничный лист будущим мамам выдаётся при сроке беременности в 30 недель. Если ультразвуковое обследование показало многоплодную беременность, то больничный лист и право на дородовый отпуск женщина получает с 28 недели. Длительность оплачиваемого отпуска зависит от медицинских показаний и выдаётся на следующее количество дней:

  • нормальная беременность – 140 дней;
  • нормальная беременность, но сложные роды – 157 дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня;
  • усыновительнице ребёнка – 70 дней.

Если вынашивание ребёнка протекает нормально, и роды были без патологий, то отпуск делится на две равные части по 70 дней, которые используются до и после рождения младенца.

Нередки случаи, когда вынашивание проходит без патологий, а роды проводятся с применением кесарева сечения. В этом случае роженица получает дополнительно 16 дней к послеродовому отпуску.

Если многоплодная беременность определена заранее, то отпуск до родов длится 84 дня, а послеродовый – 110 дней. Бывает, что наличие нескольких младенцев определяется только при родах.

В этом случае к послеродовому отпуску добавляется 54 дня, а листок временной нетрудоспособности выдаётся врачебным учреждением, где проходили роды.

При искусственном прерывании беременности больничный лист выдаётся на всё время, когда женщина не в состоянии исполнять свои служебные обязанности. Причём его продолжительность не может быть меньше трёх суток.

Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) так же даёт право на получение листка нетрудоспособности на весь лечебный период, включая время проезда в медицинское учреждение. Если клиника, выполняющая эту операцию, не имеет лицензии на выдачу больничных листов, то этот документ выдаётся медицинским учреждением по месту жительства, где женщина зарегистрирована.

Основанием для выдачи больничного листа является выписка из индивидуальной карты, оформленной в организации проводившей ЭКО.

Получение больничного листа

Больничный лист по беременности выдаётся медицинским учреждением, где женщина состоит на учёте. Чаще всего это женская консультация по месту постоянного проживания. Так же право на выдачу листков нетрудоспособности имеют перинатальные центры, родильные дома или отделения соответствующего профиля при больницах.

Рекомендуем вам прочитать про больничный лист по Трудовому Кодексу в данном материале.

Документы

Больничный лист нужно получить самостоятельно при этом могут потребоваться следующие документы:

  • паспорт;
  • полис медицинского страхования;
  • выписка из медицинской карты.

Медицинский документ по беременности выписывается в строго определённый срок, и в случае пропуска посещения врача отметка об этом ставится в листок нетрудоспособности.

Выплаты

Временная нетрудоспособность во время беременности и на период реабилитации после родов оплачивается аналогично обычным больничным листам. В 2017 году каждый день, проведенный на больничном листе, оплачивается исходя из 100% среднего заработка за предыдущий год или полгода с учётом всех выплат, с которых уплачиваются страховые взносы. Это следующие суммы:

  • оплата труда;
  • отпускные;
  • премиальные;
  • различные компенсации;
  • материальная помощь свыше 4 тыс. рублей.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить статус матери одиночки

Как рассчитываются декретные выплаты читайте также в этой статье.

Организация выплат работодателем

Больничный лист должен быть заполнен в соответствии с существующими правилами оформления, включая место работы и количество дней нетрудоспособности. Больничный лист сдаётся в бухгалтерию организации. После этого сотрудники финансовой службы подготовят расчёты и организуют выплату средств по данному документу. Для этого открывается специальный счёт, куда будут зачислены денежные средства из страхового фонда по временной потере трудоспособности.

Работниками бухгалтерии высчитывается средняя ежедневная заработная плата со всеми выплатами. Исходя из этого, определяется сумма, которая должна быть выплачена за весь период временной нетрудоспособности.

Далее работниками бухгалтерии заполняется специальный бланк, где прописаны реквизиты индивидуального счёта, данные по расчёту больничного листа и данные о женщине, которой начислена указанная сумма. Это бланк предоставляется в социальный страховой фонд, работники которого в течение 10 дней перечисляют денежные средства, которые могут быть получены в кассе учреждения. По желанию владельца больничного листа вся сумма может быть перечислена на банковскую карту.

Про больничный во время декретного отпуска читайте по ссылке.

На денежные средства, которые являются оплатой медицинского документа, не начисляются никакие налоги или сборы. Они так же не подлежат изъятию или аресту правоохранительными органами.

Учёт ситуаций

При оформлении выплат пособия по временной нетрудоспособности могут возникнуть некоторые ситуации, которые решаются администрацией учреждения в рабочем порядке.

Если женщина, перед уходом на больничный лист на вынашивание ребёнка, отработала на данном предприятии менее полугода, то принцип расчёта остаётся тем же самым, но сумма выплаты определяется исходя из реально отработанного периода.

Женщина может устроиться на работу и в тот же день уйти на больничный по беременности. В этом случае сумма выплаты определяется исходя из должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.

Женщина находится в отпуске по уходу за маленьким ребёнком и оформляет больничный лист по беременности. В этом случае больничный передаётся в бухгалтерию и расчёт с оплатой производятся в обычном порядке.

Может возникнуть ситуация, когда женщина на начало получения больничного по беременности является безработной или студенткой дневного отделения. Тогда сумма больничного листа начисляется из суммы минимальной заработной платы или со студенческой стипендии.

Если студентка не получает стипендию, то основой для начисления денежных средств является минимальная заработная плата.

При этом все расчёты для безработных осуществляются в подразделении социальной службы по месту проживания, а студенты сдают больничные листы в бухгалтерию учебного заведения.

Отчётность работодателя

Работодатель или финансовое подразделение учреждения должно вести учёт всех больничных листов. Документ учёта должен сдаваться в ФСС один раз в квартал. Отчёт, который подаётся в пенсионный фонд один раз в месяц, должен отражать реальную дату ухода работницы на больничный лист. Там так же фиксируется сумма удержанного налога, суммы, выплаченные в пользу налогоплательщика и средства, уплаченные по каждому больничному листу.

Образец заполнения больничного листа работодателем

Расчёт выплаты

Как осуществляется расчёт выплат в декретном отпуске по больничному листу можно рассмотреть на следующем примере. Женщина N получает в своей компании 35 000 рублей в месяц, что составляет за год 420 000 рублей (35 000 Х 12). В течение предыдущего года женщина не оформляла больничные листы, не брала материальную помощь и не получала премиальных. Тогда её ежедневный заработок будет равен 420 000 : 365 = 1 150 рублей в день.

Если у женщины нет осложнений, и она вынашивает одного ребёнка, то сумма, которую она должна поучить будет составлять 1 150 Х 140 = 161 095 рублей. При патологии беременности и вынашивании двойни или тройни, количество дней возрастает. Эта схема приблизительная, поскольку при точном расчёте учитываются возможные отгулы, сокращённые и праздничные дни, а так же все выплаты по которым производились отчисления в страховой фонд.

Выводы

Чтобы оградить себя от возможных проблем с оплатой больничного листа следует в строго назначенное время посещать женскую консультацию, и выполнять все предписания медицинских работников, поскольку все нарушения фиксируются в документе. Это может стать причиной отказа в выплате денежных средств. Формулу расчета декретных найдете здесь.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/bolnichnyj-list/oplata-po-beremennosti-i-rodam.html

Оплата больничного листа по беременности и родам в 2019 году

больничный по беременности и родам когда выплачивается

Оплата больничного листа по беременности и родам полагается женщинам, уходящим в декрет. Это компенсация на весь период временной нетрудоспособности, который включает в себя дородовой и родовой этап и стадию восстановления. Она полагается по программе обязательного социального страхования.

Общие положения

Больничный лист Бир — разновидность документа, подтверждающего право на выплату по временной нетрудоспособности. Он выдается женщине для оформления декретного отпуска и выплаты компенсации по беременности/родам.

Бир – беременность/роды

Важный момент! Декретные выплаты полагаются при рождении/усыновлении ребенка. При этом возраст усыновленного малыша не должен быть выше 3 месяцев.

Больничный лист определяет такие моменты:

  • длительность нетрудоспособного периода, который просчитывают по дате начала и истечения периода;
  • размер декретных поступлений, этот параметр зависит от количества отпускных дней.

Законодательное обоснование

Порядок предоставления листа нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития, это акт № 624н от 29.06.2011 г. Название проекта «Об урегулировании Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Процедура начисления предусмотрена ч. VIII данного законодательного акта.

Особенности выплаты

Больничный лист — основной расчетный документ при начислении социального пособия. Каждый нерабочий день претендентке компенсируют полный объем ее среднего заработка. Для определения этого показателя принимают во внимание заработок, учтенный за трехлетний период до декрета.

По заявлению работодателя, который фактически выплачивает женщине пособие, Фонд возмещает ему компенсационные средства. Проводится такая процедура несколькими способами:

  • посредством прямого возмещения денег на счета компании работодателя;
  • путем уменьшения суммы стандартных платежей.

Порядок возврата средств установлен в Приказе Минздравсоцразвития. Это документ №951-н от 04.12.2009 г. Данный законодательный акт устанавливает перечень бумаг, которые предприятие должно представить в фонд:

  • заявление, написанное по образцу, где содержится сумма начисления;
  • непосредственно бланк расчета, это форма 4-ФССС со сведениями за весь период начисления;
  • копии трудового договора, других документов, которыми можно подтвердить трудовые отношения между получателем выплат и работодателем;
  • табель;
  • платежные документы, которыми можно удостоверить факт выплаты декретных денег сотруднице.

Большинство выплат на основании больничного листа работодатель и Фонд выплачивают совместно. Первые три дня платит организация, а остальное время компенсирует фонд.

Важно! Женщины иностранки, работающие в РФ по трудовому договору, имеют такие же права на декретное пособие, что и гражданки России.

Кто имеет право на выплаты?

Больничный лист обязательно нужно оформить работающим женщинам, за которых работодатель оплачивает взносы в фонды.  Но в некоторых случаях его получают и безработные претендентки. Давайте посмотрим, кому же еще полагаются выплаты? Итак, декретный отпуск компенсируют:

  1. Женщинам, служащим в органах внутренних дел, на таможне, в пенитенциарной или пожарной службе и других государственных структурах.
  2. Женщинам индивидуальным предпринимателям и нотариусам. Это особая категория граждан, которые смогут оформить декретные через управление социальной защиты. Но помощь полагается лишь при условии присвоения претендентке статуса безработной.
  3. Студенткам очной формы обучения.
  4. Претенденток уволенных с работы, по причине ликвидации предприятия. Для получения права на выплату женщине нужно вовремя зарегистрироваться в Центре занятости, сделать это надо в течение года после увольнения с основного места работы.
  5. Лицам, уволившимся за месяц до начала отпуска, по уважительной причине. Итак, работодатель обязан выдать компенсацию сотруднице, если причиной ее увольнения стала уважительная ситуация, к числу которых относятся следующие положения:
  • смена места жительства, в связи с переводом мужа военного на новое место работы;
  • состояние здоровья;
  • необходимость ухода за больными родственниками;
  • иная, вынужденная мера.

Обратите внимание! Беремененным женщинам, которым начислены выплаты по БиР, приостанавливают предоставление помощи по безработице. В этом случае начисления производит Центр Занятости.

Кто будет платить?

Если начисления производят на основании больничного листа работодателем, то кто же будет платить компенсацию женщинам в период декрета? Давайте разбираться. Заявление на декретные беременным нужно подавать в такие организации и инстанции:

  • по месту работы/службы – для работающих претенденток;
  • в центр занятости – для представительниц, которые получают пособие в связи с безработицей;
  • ФСС (Фонд Социального страхования или соцстрах) – неработающим гражданкам;
  • в управление социальной защиты населения – безработным нотариусам и предпринимателям.

Обратите внимание! Мамам, которые застрахованы от временной нетрудоспособности в ФСС, производят выплаты из внебюджетного фонда. Другим претенденткам средства выплачивают из федеральных сбережений.

Сколько может длиться период нетрудоспособности?

Длительность больничного листа по БиР – момент, которому уделяется особое внимание. Этот вопрос регулируется статьями закона об обязательном страховании на период нетрудоспособности /материнства (ст. 10), нормами акта о государственных пособиях для детей с детьми (ст. 7), положениями ТК (ст. 255).

Сразу стоит отметить, что декретный отпуск предоставляется женщине для подготовки к рождению малыша, для непосредственных родов и восстановления здоровья. Такой фактор, как сложные роды, может служить фактором для увеличения стандартного размера выплат. При определении суммы учитываются:

  • Общие медицинские показания. В больнице врачи должны учесть физиологические особенности пациентки, естественные сроки течения беременности.
  • Особые моменты конкретной беременности (одно- /многоплодность).
  • Необходимость проведения специальной подготовки перед родами. Норма касается женщин, обитающих в зоне отселения, в том числе и по причине радиоактивного загрязнения.
  • Сложность родовой деятельности. Полагается, что чем сложнее были роды, тем длительней будет проходить восстановление пациентки.

Рассмотрим основные моменты по срокам, которые учитываются при определении срока нетрудоспособности:

  • 140 (70/70) для естественных родов;
  • 156 – осложненные/преждевременные роды (7/86 и 156 соответственно);
  • 194 – многоплодная беременность (84/110, если установлен факт заранее и 7/124, если многоплодность выявлена в родовом процессе).

Первая цифра – общая численность отпуска.

Показатели х/х – период до и после родов.

Сокращение установленного законом срока выплат не допускается. Исключением могут послужить моменты, когда женщина продолжает трудиться. Если она открыла больничный декретный лист, но выходит на работу, то оплатят ей весь срок за минусом отработанных часов.

Претендентка должна сделать выбор в пользу заработной платы или декретного пособия. С момента прекращения выполнения трудовых обязанностей в табеле начнут проставляться отметки о пребывании сотрудницы в декретном отпуске. При такой схеме оплачиваются все дни, предусмотренные больничным листом.

Женщине можно еще поработать, если лист нетрудоспособности открыт, например, в конце года. Если претендентке нужно включить весь месяц в расчетный период, то она может повременить с выходом на отдых.

Обратите внимание! Если работница на протяжении 2 и более лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то выплатить больничные ей обязаны оба работодателя.

Срок оплаты больничного листа

Нужно определить, что срок назначения суммы по больничному листу не должен превышать 10 дней с момента принятия работодателем заявления. Выплата производится в указанные сроки, если претендентка предоставила весь пакет документов.

При этом срок непосредственной выплаты такой компенсации не должен быть позже ближайшей выплаты заработной платы в организации. В ситуации, если женщина не инициировала другой способ выплаты денег, ей переведут (выплатят) средства стандартным для выдачи ЗП способом.

Исключение! Безработным претенденткам, полагающаяся компенсация выплачивается не позднее 26 числа месяца, наступающего вслед за периодом приёма набора документов.

Для получения пособия законом установлен трехлетний период. Если женщина не получила деньги, которые ей были в свое время назначены, то она может использовать для получения средств любой момент из предусмотренного периода.

По закону ФСС обязуется произвести возврат средств работодателю не позже 10 дней по истечению камеральной проверки (длится 3 месяца).

Важный момент! Декретное пособие – разновидность необлагаемых налогом выплат. С насчитанной суммы не взимаются НДФЛ, и не взимаются страховые взносы. За подтверждением такого положения нужно обратиться к ст. 217 НК РФ и ФЗ № 212 от 24.07.2009 г.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/oplata-bolnichnogo-lista-po-beremennosti-rodam.html

Декретные выплаты

больничный по беременности и родам когда выплачивается

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам.

Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.).

Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:

Размер декретного пособия в 2018 году

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

  • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб.;
  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.

Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

Максимальная величина пособия, руб. Продолжительность отпуска, кал. дни
265827,63 140
296207,93 156
368361,15 194

Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

Как начисляются декретные?

Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

  • быть официально трудоустроенной;
  • находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
  • в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.

Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

  • были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
  • учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

  1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
  2. Оформить у своего врача декретный больничный.
  3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
  4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
  5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. о сроках выплаты декретных.

Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Декретные выплаты неработающей маме

Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они:

  • состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
  • учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

  • заявление;
  • больничный лист из медицинского учреждения;
  • трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
  • справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/

Беременность и роды: выплаты по больничному листу

больничный по беременности и родам когда выплачивается

Получение декретных средств напрямую связано с наличием у женщины соответствующего документа, подтверждающего её беременность. Без него положенные по закону деньги будущей маме на руки не выдадут.

Следует отметить, что на это пособие могут претендовать не только работающие женщины, но и безработные или продолжающие обучение в любом учебном заведении. Для безработных есть обязательное требование – они должны состоять на учёте в центре занятости по месту проживания. Остальные категории женщин получают выплаты на предприятии или в организации, где они работают либо в учебном заведении (актуально для студенток).

Что служит основанием для выплаты?

Как было отмечено выше, основное условие или основание для получения декретных средств – это документ, выданный в медицинском учреждении.

Необходимо понимать, что он должен быть оформлен правильно. Именно правильность оформления гарантирует оплату отпуска. Все ячейки заполняются печатными буквами на русском языке. При этом используются гелевые или капиллярные ручки с чёрными чернилами. Это необходимо, чтобы облегчить автоматическое распознавание данных.

Оформляется лист на стандартном бланке, который выдают по факту любой болезни и временной утраты работоспособности. Это лист формата А4, защищённый водяными знаками и серийным номером.

Графы о месте работы и занимаемой должности могут заполняться будущей мамой. Документ заверяется печатью и подписью наблюдающего беременность врача. Также проставляется печать консультации и указывается номер регистрации.

Недопустимы любые исправления, ошибки и помарки – такой лист подлежит обязательной замене!

При усыновлении также выдаётся больничный лист. Но оформляется он непосредственно в стационарном учреждении, где находится ребёнок. Срок отпуска сокращается до 70 дней (это дни после родов). А для родивших женщин длительность отпуска составляет 140 дней (70 до и 70 после рождения малыша). При осложнённых родах отпуск немного удлиняется (до 154 дней). А если родилась двойня, его длительность максимальна и составляет 196 дней.

Правильно оформленный больничный лист считается единственным основанием для ухода в отпуск и получения пособия. Его необходимо предъявить по месту работы, учебы или службы. А заявление о предоставлении отпуска служит, скорее, подстраховкой (хотя его и требуют от женщины). Потому что главным документом в данном случае является сам больничный лист. При его подаче руководитель предприятия или глава учебного заведения отказать в предоставлении отпуска не может.

Порядок оплаты

Как оплачивают больничный лист такого типа? Правила оплаты регулируются статьей 255 Трудового кодекса РФ. Пособия не могут быть назначены только в трёх случаях:

  • у женщины нет гражданства;
  • она лишена родительских прав;
  • выехала на постоянное место жительства в другую страну.

Для оформления выплаты необходимо иметь на руках следующие документы:

  • заявление, написанное женщиной от руки;
  • больничный лист;
  • справку из поликлиники, подтверждающую постановку на учёт в этом учреждении;
  • документ из местного центра занятости, подтверждающий, что будущая мама не состоит там на учёте и не получает никаких пособий;
  • документ с указанием размера заработной платы (справка для безработных или уволенных выдаётся с последнего места работы).

С указанным пакетом документов работнице необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию по месту работы. Учащиеся мамы подают документы в бухгалтерию учебного заведения.

В случае нарушения своих прав будущая мама может обратиться в трудовую комиссию или прокуратуру с письменной жалобой. Административный штраф для нерадивого работодателя (как юридического лица) составляет порядка 30 000-50 000 рублей.

Если же увольнение связано с банкротством или ликвидацией предприятия, необходимо в кратчайшие сроки обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Обязательства по выплате в такой неприятной ситуации может взять на себя и местная страховая компания (при условии, что женщина была там застрахована и у неё на руках имеется полис).

После регистрации документов работодатель обязан рассчитать размер пособия и передать соответствующие документы в Фонд страхования. По закону на это ему отводится десять календарных дней.

Однако по факту выплата не всегда производится в течение именно этих десяти дней. Чаще её совмещают с выплатой другим сотрудникам – то есть, положенную сумму выдают в ближайший день выплат на конкретном предприятии или в организации. Это не является нарушением Трудового кодекса.

Как быть безработным?

Согласно Трудовому кодексу любая гражданка России имеет право на получение пособия в связи с беременностью и предстоящими родами (декретные средства). Но чтобы его получить, необходимо на ранних сроках беременности встать на учёт.

До наступления тридцатой недели беременности (28-й, если ожидается рождение двойни) женщина будет получать социальные выплаты по безработице. На тридцатой неделе она должна подать заявление с просьбой предоставить положенный по закону отпуск, к которому обязательно прилагается больничный лист и справка о постановке на учёт в медицинском учреждении.

После этого выплаты по безработице прекращают, и женщина снимается с учёта в центре занятости. Здесь же ей рассчитывают сумму выплаты по беременности и родам. При расчётах исходят из размера МРОТ, установленного правительством РФ на текущий год. Выплата производится из бюджетных средств.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/po-beremennosti-i-rodam-kak-vyplachivajetsja.html

В какой срок, где и когда выплачивают декретные по беременности и родам — отвечает юрист

больничный по беременности и родам когда выплачивается

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Пособие > В какой срок, где и когда выплачивают декретные по беременности и родам — отвечает юрист

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине четко установленные сроки. Их нарушение ведет к административной ответственности для работодателя.

Любая беременная женщина при уходе в декретный отпуск естественно интересуется, когда она сможет получить деньги — до родаов или после, в какие сроки она получит денежные средства.

Статья 15 Закона №255-ФЗ в ред. от 01.05.2017 определяет, когда выплачивают декретное пособие по беременности и родам. За назначением оплаты больничного листа следует обращаться:

  • работающим — к своему работодателю;
  • студенткам на очном отделении — по месту учебы;
  • уволенным при ликвидации — напрямую в ФСС.

Статья 15 Закона №255-ФЗ не только устанавливает сроки выплаты больничного листа по беременности и родам, но и поясняет, когда выплачивают декретные, вовремя не полученные.

Если женщина с документами обратилась по факту получения больничного листа в женской консультации по беременности и родам, то причитающееся пособие в полном объеме за весь период она получит до родов, а не после. Если, конечно, родовой процесс не начался преждевременно.

В течение какого времени должны перечислить на работе?

Все работающие официально женщины получают оплату на работе, естественно их интересует, до или после родов это произойдет.

Выплата производится до родов за весь период декрета. Это может быть 140 дней при одноплодной беременности, 194 — при многоплодной. Продолжительность декрета.

Если роды были тяжелые, то может быть выдан дополнительный больничный, тогда будет произведена доплата пособия уже по факту подачи необходимых документов.

Согласно п.1 статьи 15 Закона 255-ФЗ страхователь назначает денежную сумму к выплате в течение 10 календарных дней с момента получения документов от беременной женщины.

К числу необходимых документов, которые нужно подать на работу относятся:

О порядке оформления декрета на работе читайте в этой статье.

Пошаговый порядок расчета пособия по беременности с примерами.

Также расчет можно провести в онлайн калькуляторе бесплатно.

Если декретные не выплачиваются в установленный срок, работниц может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Образцы необходимых документов можно скачать здесь.

Удержание НДФЛ с декретных не производится.

Расчеты с трудящимися по оплату труда по закону производятся дважды в месяц, конкретные даты указываются в локальной документации фирмы. Выплата назначенного декретного пособия осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты после назначения суммы.

: возможна ли выплата пособия по беременности и родам мужу?

Пример

В компании в коллективном договоре установлено, что зарплата выдается сотрудникам 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего. Документы беременной поданы по месту работы 15 февраля 2018 года. Через сколько дней после подачи больничного и заявления женщина получит причитающиеся средства?

Решение:

Работодатель 15 февраля получает документы. По закону он вправе рассчитать и начислить декретное пособие в течение 10 суток, то есть до 25 февраля. Соответственно, работодатель вправе выдать деньги 5 марта 2018 года. 

Через сколько начисляют в ФСС?

Беременная работница вправе обратиться за декретными в ФСС в следующих случаях:

  1. Компания работодателя ликвидируется, в связи с чем женщину увольняют;
  2. Организация не может самостоятельно выплатить пособие в связи с отсутствием денежных средств на счетах;
  3. Местонахождение работодателя не может быть установлено.

В указанных ситуациях женщина имеет право на оплату больничного листа по беременности и родам, для получения она должна подать документы в территориальный орган фонда. В течение 10 календарных дней ФСС назначает и перечисляет пособие беременной. Об этом четко сказано в п.2 статьи 15 Закона №255-ФЗ.

Если не все документы сданы

Возможна ситуация, что женщина не подала в ФСС справки о заработке по форме 182н. В этом случае пособие все равно будет посчитано фондом, однако для расчета будут использоваться данные, которыми располагает страховщик на момент поступление документов. То есть реальные заработки учтены не будут. Рассчитанная сумма будет выплачена также в десятидневный срок.

Если позже женщина подаст справки о доходах, то пособие будет пересчитано и доплачено. Однако важно не затягивать с предоставлением справок, пересчет возможен только за трехлетний период, предшествующий дню повторной сдачи документов.

Если пособие по беременности и родам не получено

Допускается еще одна ситуация — женщина не явилась за выплатой в установленный срок. В этом случае денежные средства не пропадут, декретное пособие можно получить позже по факту обращения.

Если в неполучении декретных вина самой женщины, то получить деньги она сможет только в случае, если не прошло 3 года с момента назначения пособия по беременности и родам. Если присутствует вина фонда или работодателя, то получить выплату можно в полном объеме за любой период без ограничений.

Важно правильно рассчитать декретные. Сумма не должна быть меньше минимальной и больше максимальной. Если будет выплачена лишняя сумма, то взыскать ее с женщины будет не возможно. Исключением являются счетные ошибки, а также изначально неверно поданные сведения, например, справки о заработке с ошибочными суммами.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/posobie/srok-vyplati-dekretnih.html

Как и когда выплачивают декретные на работе: до родов или после в 2019 году

больничный по беременности и родам когда выплачивается

В нашей стране предусмотрены меры социальной поддержки беременной женщины. Обязательными являются:

Закон оговаривает единую сумму только для единовременной финансовой помощи при рождении ребенка и поощрительной выплаты за постановку на учет в ранние сроки. Но ответ на вопрос о том, когда должны выплачивать декретные: до или после родов, однозначен. Декретные деньги обязаны выплатить до родов в любом случае.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

После получения больничного в 30 недель беременной женщине следует принести его в бухгалтерию по месту работы и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Размер пособия рассчитывается, исходя из среднего официального заработка за последние два года. То есть для расчета пособия в 2019 году, берутся суммы, полученные в 2018 и 2017 годах. Максимальный размер выплат зависит от страховой базы:

2014 624 000 ₽
2015 670 000 ₽
2016 718 000 ₽
2017 755 000 ₽
2018 815 000 ₽
2019 865 000 ₽

Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.

Вместе с больничным листом в бухгалтерию следует предоставить и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

655,49
рублей —
пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 году

Выплаты молодым мамам после родов

В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка.

17 479,73
рублей —
размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году

Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов. Получить выплату может и отец ребенка по месту своей официальной работы.

Для неработающих категорий граждан послеродовая выплата предоставляется в органах социальной защиты населения. Студентки, обучавшиеся на очном отделении, получают ее по месту учебы. Если женщина официально устроена, то получает она ее по месту работы.

Работодатель задерживает выплату декретных — что делать?

Недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам. Но любая задержка или отказ выплачивать декретные деньги являются прямым нарушением законодательства РФ.

Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю.

А так как никаких шансов проиграть дело у нее нет, то, скорее всего, при первом же намеке на судебное разбирательство начальство немедленно устранит проблему и выплатит положенные пособия.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/do-ili-posle-rodov/

Больничный отпуск по беременности. Как получить больничный лист по беременности и родам. Как рассчитать больничный по беременности

больничный по беременности и родам когда выплачивается

Беременность и последующее рождение малыша — прекрасные события, которые также связаны с дополнительными материальными затратами. Одним из видов помощи будущей маме со стороны государства является выплата «декретных» — оплата больничного отпуска по беременности и родам. От чего зависит размер данного пособия и кто может на него претендовать? Как оплачивается больничный по беременности и родам?

Больничный во время беременности — кто и кому выдает данный документ

Наступление периода декретного отпуска сопровождается выдачей соответствующего листа нетрудоспособности. Данный документ дает право определенным категориям беременных на получение выплат в связи с беременностью и последующими родами. На получение «декретного» пособия имеют право:

  • Трудоустроенные (в т.ч. работающие по договорам) на момент наступления страхового случая женщины, работодатель которых производит отчисления в фонд социального страхования.
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и не вставшие на учет в связи с безработицей в течение последующих 12 месяцев.
  • Индивидуальные предприниматели, производящие по своей инициативе отчисления в ФСС (не менее полугода).
  • Студентки очной формы обучения. При этом обучение может осуществляться как на контрактной, так и бюджетной основе.
  • Военнослужащие контрактной формы, работницы противопожарной службы, таможни, наркоконтроля.
  • Если женщина относится к одной из категорий выше и усыновила малыша, возраст которого менее 3-х месяцев, она также имеет право на получение декретных выплат.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам, срок беременности которых перешагнул отметку 30 недель, если ожидается появление на свет одного малыша, и 28 недель — при многоплодной беременности. Больничный лист выдает гинеколог, который наблюдает беременную. В случае отсутствия такого доктора выдачу «декретного» листа нетрудоспособности может производить врач общей практики — семейный доктор. Если нет и такого врача, документ выдает фельдшер.

Больничный по беременности и родам — сроки подачи документов и начисления пособия

Получив «декретный» документ, будущая мама передает его своему работодателю, в деканат (если беременная является студенткой очной формы) или в управление социальной защиты населения (если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия).

  • Начисление «декретных» должно производиться не позднее, чем через 10 дней после подачи больничного листа по беременности и родам.
  • Граничный срок передачи листа нетрудоспособности на предприятие — 6 месяцев со дня окончания больничного листа.
  • Выплата по больничному по беременности и родам должна происходить в ближайший день выплаты заработной платы в организации.
  • Если расчет и перечисление пособия по беременности и родам производит не работодатель, а орган социальной защиты, выплата производится не позднее 26-ого числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Оформление больничного по беременности и родам

Лист нетрудоспособности по беременности оформляется на соответствующем бланке формата А4, имеющего серию и водяные знаки. После заполнения врачом документ заверяется его подписью и скрепляется печатью. Если будущая мама получает несколько больничных листов по беременности и родам, на документе по основному месту работы делается отметка «основное», на прочих — «по совместительству».

Получение двух больничных листов по беременности и родам

В современной практике не редкими являются случаи, когда женщина работает одновременно в двух или более организациях. Дает ли ей это право на получение не одной, а нескольких «декретных» выплат? Ответ — да. Такое развитие событий возможно, если:

  • Будущая мама официально трудоустроена на основном месте работы, а в остальных организациях проходит как совместитель.
  • Женщина работала на этих предприятиях не только в момент выхода в декрет, но и на протяжении предшествующих страховому случаю двух лет.

В таком случае беременная получает несколько «декретных» больничных листков и передает их работодателям. Пособие будет начислено и выплачено по всем местам трудоустройства. При этом не имеет значения, полный или неполный трудовой день у женщины.

Правила заполнения больничного по беременности и родам

  • Лист нетрудоспособности заполняется печатными заглавными буквами от руки (черными чернилами) или с применением печатающих устройств.
  • Допускается использование только гелевой, перьевой и капиллярной ручек.
  • Записи не должны выходить за границы отведенных полей.
  • Исправления в части, заполненной медицинским учреждением, не допускаются. При наличии ошибок необходимо открыть новый больничный лист с пометкой «Дубликат».
  • Исправления в части, заполняемой работодателем, допустимы.

В строке «Причина нетрудоспособности» указываете код «05» — отпуск по беременности и родам.

Расчет периода нетрудоспособности производится со дня выдачи больничного листа.

Заполнение больничного листа по беременности и родам работодателем

Работодатель также вносит данные в листок нетрудоспособности по беременности и родам.

  • Графа «Место работы» — указывается полное или сокращенное наименование предприятия согласно уставных документов организации. При этом точки, тире, кавычки и прочие знаки препинания не используются.
  • Далее делается отметка о совместительстве или основном месте работы.
  • Прописывается регистрационный номер работодателя.
  • ИНН работника не указывается. Если данное поле было заполнено, информацию необходимо аккуратно зачеркнуть и сделать пометку: «Строку ИНН нетрудоспособного считать незаполненной. Исправленному верить». Запись заверяется подписью руководителя организации и главного бухгалтера.
  • Графа СНИЛС подлежит обязательному заполнению.
  • Поле «Страховой стаж» содержит информацию о количестве полных лет и месяцев трудовой деятельности работника, учитывающихся для целей страхового стажа.
  • Строка «Причитается пособие за период» — указывается первый и последний день оплачиваемого периода.
  •  Далее указывается средний заработок, а также сумма начисленного пособия.
  • ФСС оплачивает больничный по беременности и родам полностью, поэтому графа «Сумма пособия за счет средств работодателя» остается незаполненной.
  • После заполнения документа ставятся подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия, а также печать организации. При отсутствии главного бухгалтера подпись ставит доверенное лицо.

Выплаты по больничным листам по беременности и родам

Определяющими факторами при расчете итогового размера пособия по беременности и родам является доход женщины, а также период нетрудоспособности.

Больничный по беременности и родам — сколько дней оплачивается согласно документа

Длительность «декретного» больничного варьируется от 70 до 194 дней. Какой продолжительности будет больничный по беременности в вашем случае — подскажет следующая таблица:

  • Усыновление одного малыша возрастом до 3-х месяцев — 70 дней.
  • Усыновление двух и более деток в возрасте до 3-х месяцев — 110 дней.
  • Естественные роды одного малыша — 140 дней (70 + 70).
  • Патологические роды (кесарево сечение) одного ребенка — 156 дней (70 + 86).
  • Роды у женщин, проживающих или работающих в зоне повышенного радиационного фона, — 160 дней (90 + 70).
  • Роды двоих и более детей — 194 дня (84 + 110).

При этом преждевременные роды, как и более позднее рождение малыша, не являются причинами для изменения сроков декретного отпуска.

Больничный по беременности и родам и НДФЛ

Вопрос налогообложения полученных выплат волнует многих женщин. Не обошли тревоги и удержания налогов с такого начисления как пособие по беременности и родам. Опасения напрасны — НДФЛ не удерживается с «декретных» выплат (чего нельзя сказать о начислениях по другим листам нетрудоспособности). Материальная помощь выплачивается в размере 100% начисленной суммы.

Расчет суммы больничного по беременности и родам

Размер «декретного» пособия определяет средний доход беременной женщины.

Порядок расчета больничного по беременности и родам

  • Определяется суммарный доход женщины за 2 года, предшествующие страховому случаю.

Беременная имеет право увеличить размер среднего дохода, заменив один из двух годов. Воспользоваться таким правом можно только в тех случаях, когда невысокий размер среднего дохода стал результатом попадания в эти 24 месяца декретных выплат.

  1. Для трудоустроенных женщин суммарный доход складывается из всех видов выплат и вознаграждений, попавших под налогообложение. Не попадают в этот перечень «детские» выплаты. Если в отдельные месяцы размер заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда, величина дохода определяется в размере МРОТ.
  2. Для студенток средний заработок определяется исходя из размера стипендии.
  3. Если женщина проходит воинскую службу на контрактной основе, размер ее дохода определяется по величине денежного довольствия.
  • Определяется страховой стаж женщины.

Если беременная трудоустроена на предприятии менее 6 месяцев, расчет выплат производится исходя из минимального размера оплаты труда.

Итоговая сумма = СрД * Дни нетрудоспособности, где:

СрД — среднедневной доход.

СрД = СД / 730 (или 731), где:

СД — суммарный доход за предыдущие 24 месяца,

730 (или 731) — количество дней в предшествующие 2 года.

Максимальная сумма по больничному по беременности и родам

Вне зависимости от размера дохода беременной, существует верхняя граница «декретных» выплат. Она определяется исходя из максимального размера базы формирования взносов за предшествующие 2 года. Для расчета выплат по беременности в 2018 г. к учету принимаются данные за 2016 г. (718 000 руб.) и 2017 г. (755 000 руб.).

Максимальный размер выплат соответственно составит:

  • естественные роды одного ребенка — 140 * (718 000 + 755 000 )/730 = 282 493, 15 руб.
  • осложненные роды одного малыша — 156 * (718 000 + 755 000 )/730 = 314 778,08 руб.
  • роды женщины, проживающей или работающей в условиях повышенной радиации, — 160 * (718 000 + 755 000 )/730 = 322 849,32 руб.
  • роды двоих и более крошек — 194 * (718 000 + 755 000 )/730 = 391 454,79 руб.
  • усыновление малыша возрастом до 3-х месяцев 70 * (718 000 + 755 000 )/730 = 141 246,58
  • усыновление двоих и более малышей возрастом до 3-х месяцев 110 * (718 000 + 755 000 )/730 = 221 958,90 руб.

Минимальный размер больничных по беременности и родам

«Декретные» выплаты имеют не только верхнюю, но и нижнюю границу. Как рассчитать сумму больничных по беременности при недостаточном страховом стаже или при доходах ниже минимального размера? В этом случае вычисления производятся на основании величины МРОТ. С 01.01.2018 г. данная величина составляет 9489,00 руб.

Расчет минимального размера пособия по беременности и родам производится по формуле: С(мин.) = Дни нетрудоспособности * МРОТ * 24/ 730.

  • 70 дней больничного — 70 * 24 * 9489,00/730 = 21 837,70 руб.
  • 110 дней больничного — 110 * 24 * 9489,00/730 = 34 316,38 руб.
  • 140 дней больничного — 140 * 24 * 9489,00/730 = 43 675,40 руб.
  • 156 дней больничного — 156 * 24 * 9489,00/730 = 48 666,87 руб.
  • 160 дней больничного — 160 * 24 * 9489,00/730 = 49 914,74 руб.
  • 194 дней больничного — 194 * 24 * 9489,00/730 =  60 521,62 руб.

Калькулятор расчета больничного по беременности и родам

Онлайн калькулятор поможет женщине самостоятельно рассчитать полагающуюся ей сумму «декретных» выплат. В сети интернет представлено достаточно много сервисов, предоставляющих возможность осуществления подобного расчета, например, Калькулятор декретых или Расчет декретных.

Источник: https://beremennuyu.ru/bolnichnyj-otpusk-po-beremennosti-kak-poluchit-bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam-kak-rasschitat-bolnichnyj-po-beremennosti

Когда работодатель обязан выплатить декретные?

больничный по беременности и родам когда выплачивается

Семейное право > Декрет > Когда работодатель обязан выплатить декретные?

Когда выплачивают декретные: до родов или после? Согласно действующему законодательству, данные пособия выплачиваются как до, так и после родов.

Существует несколько типов денежных начислений, которые вправе получить беременная женщина при оформлении декретного отпуска: компенсацию и выплату за постановку на учет.

Кроме того, законом предусмотрены ежемесячные выплаты в установленном размере вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится полных полтора года, а также единовременную выплату фиксированного размера.

В этой статье мы рассмотрим, когда выплачивают декретные на работе.

Пособия по декрету до родов

Обсудим, как и когда перечисляют декретные по больничному листу.

Непосредственно после достижения тридцати недельного срока беременности будущая мама может оформить больничный.

После этого больничный лист следует отнести по месту работы в бухгалтерию и предоставить его вместе с заявлением уполномоченному сотруднику.

В каждом отдельном случае декретные выплаты рассчитываются индивидуально, зависимо от суммы заработной платы, которую беременная женщина получала на протяжении последних двух лет.

Таким образом, в 2019 году в процессе расчета учитывается заработная плата, которую она получала за период с 2016 по 2017 год. При этом стоит учитывать установленную законом максимальную и минимальную сумму такого начисления.

Так, максимальная сумма равна 228 603 руб., а минимальная составляет 26 995 руб.

При расчёте средней заработной платы требуется учесть:

  1. Саму заработную плату.
  2. Отпускные.
  3. Премии.
  4. Командировочные выплаты.
  5. Остальные выплаты, которые имеют отношение к труду, они указаны в справке 2-НДФЛ.

Рассчитывается данная сумма следующим образом: нужно суммировать общую заработную плату за полные 2016 и 2017 год и разделить на 730 дней.

Однако из расчёта придется исключить:

  • дни пребывания женщины на «больничном»;
  • административный отпуск;
  • предыдущий отпуск для ухода за своим малышом до 1,5 лет;
  • предыдущий отдых по беременности и родам;
  • все остальные периоды в работе, во время которых не начислялась заработная плата, и, следовательно, взносы в ФСС.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного? Беременная женщина должна получить рассчитанную сумму не позже даты выдачи последующей заработной платы.

Для этого кроме заявления и больничного листа, в бухгалтерию следует представить документ, который подтверждает постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности.

Иностранным гражданкам, работающим в Российской Федерации по трудовому договору, выплачивают пособие по беременности и родам согласно российскому законодательству, а именно — из средств ФСС.

Выплаты мамам после родов

Новоиспеченной маме в ближайшее время после выписки из роддома и получения долгожданного свидетельства о рождении полагается единовременная выплата за рождение малыша.

Для получения разовой выплаты данный документ следует предоставить по месту работы. Его размер один и тот же по всей территории страны и равняется 15512,65 рублям.

Когда получают единовременное пособие? Его обязаны выплатить сразу после предоставления всех необходимых документов. Кроме того, его может получить отец малыша по месту его официальной работы.

Для того, чтобы получить данную сумму безработному гражданину, ему потребуется обратиться в местное отделение социальной защиты населения. Однако для этого нужно в обязательном порядке стоять на учете в Центре занятости.

В случае, если молодая мама – студентка ВУЗа, то она вправе получить данную выплату по месту обучения.

Главное в процессе обращения за декретными выплатами – это не пропустить время подачи соответствующих документов: со дня окончания декретного отпуска должно пройти не более, чем шесть месяцев.

В течение какого времени ФСС перечисляет декретные? После предоставления женщиной пакета необходимых документов, выплату осуществляют либо почтой, либо с помощью банка не позже 26-го числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

В течение какого времени работодатель обязан выплатить декретные? В случае, если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, то оно должно быть выдано вместе с ближайшей заработной платой.

Застрахованной женщине пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за все время декретного отпуска.

Что делать, если женщина обратилась за выплатой декретного пособия по истечении шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам? В таком случае решение принимает ФСС.

Для этого женщине потребуется указать как минимум одно уважительное основание, в следствие которого она пропустила допустимое время для подачи заявления.

Рассмотрим перечень возможных причин:

  • всевозможные чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение, ураган, пожар и др.);
  • полученная травма или длительное заболевание, продолжительностью больше 6 месяцев;
  • болезнь или даже смерть близкого родственника;
  • переезд в другой город или населенный пункт;
  • вынужденный прогул в случае незаконного отстранения (увольнения) от работы;
  • некоторые другие причины, которые могут признать уважительными через суд.

Кто платит декретные пособия?

Отпуск по беременности и родам должна оплачивать организация, куда женщина подала заявление на выплату пособия. Сумма пособия никак не зависит от режима налогообложения компании.

Поэтому выплаты женщине должен производить работодатель за счет своих собственных средств, а ему, в свою очередь, ФСС (соцстрах) затем возмещает их на основании отчетности.

Как выплачивают декретные? На практике это выглядит так:

  1. Женщина должна обратиться за начислением декретного пособия.
  2. Бухгалтер рассчитывает необходимую сумму.
  3. Этот расчет передают в Фонд социального страхования.
  4. Деньги переводят на счет организации, в которой работает женщина.
  5. Работодатель выплачивает ей декретное пособие.

За оформлением декрета женщина вправе обратиться непосредственно в ФСС. Но даже в этом случае сначала средства переводят на счет работодателя и только потом выплачиваются заявительнице.

Выплата декретного пособия не становится финансовым убытком для организации, поскольку данные средства выплачивают за счет Фонда социального страхования.

Поэтому если по какой-либо причине работодатель отказывает в выдаче декретного пособия, то, скорее всего, речь идет о незаконном присвоении средств. Что делать в таком случае?

Работодатель задерживает выплаты декретных

Некоторые недобросовестные работодатели могут всячески стараться избежать выплаты декретного пособия.

Однако любая задержка или даже отказ выплачивать декретные – это прямое нарушение законодательства Российской Федерации. Следовательно, при возникновении такого прецедента беременная женщина должна смело обратиться в суд.

При этом полезно сразу же уведомить своего работодателя об обращении в судебные органы.

Так как вероятность его проигрыша в суде равна 100%, после этого работодатели не задумываясь выплачивают декретные, не дожидаясь судебных разбирательств.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/kogda-vyplachivayut-dekretnye-na-rabote/

Когда выплачиваются декретные: до родов или после

больничный по беременности и родам когда выплачивается

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.

Как выплачиваются декретные

До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам, составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.

Больничный лист, являющийся основанием для ухода в отпуск по БИР и выплаты декретных, выдается женщине врачом на 28-30-й неделях беременности. Оформленный и заверенный лечебным учреждением лист нетрудоспособности передается ею в службу управления персоналом организации, и этот момент считается точкой отсчета для исчисления и выплаты декретных.

Когда выплачивают декретные: до родов

Законодатели установили срок для обработки и оплаты листа нетрудоспособности, и он не превышает 10 дней с даты передачи документа. Несмотря на то, что существует определенная градация на дородовой и послеродовой периоды, выплата декретных по больничному листу должна быть произведена единовременно в полном объеме и в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. Таким образом, все выплаты, касающиеся социальной поддержки беременной женщины, выплачиваются до родов.

https://www.youtube.com/watch?v=b-2ltCHX7rM

Немного подробнее расскажем о продолжительности декретного отпуска и особенностях расчета.

Декретные выплаты

Оплата декретного отпуска осуществляется из расчета среднедневного заработка, исчисленного из суммарной зарплаты за два полных года, предшествующих году выхода в декрет.

При недостатке рабочего стажа средний заработок рассчитывают из того периода, который имеется.

Средний заработок определяется, как суммарное значение выплаченной зарплаты за фактически отработанное время, исключая периоды нетрудоспособности, отпуска за свой счет, единовременные премии, не включающиеся в общий доход и т.п.

Длительность декрета определяет врач и зависит она от сложности предполагаемых родов:

  • при обычных родах – 140 дн.;
  • имеющих различные осложнения – 156 дн.;
  • при диагностировании или рождении 2-х и боле малышей – 194 дн.

Законом установлены максимальные и минимальные границы пособий. Максимум рассчитывается исходя из величины годового дохода, подлежащего обязательному страхованию, минимум – из МРОТ.

Если продлевают больничный

Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.

Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.

Источник: https://spmag.ru/articles/kogda-vyplachivayutsya-dekretnye-do-rodov-ili-posle

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: