Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Порядок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником

уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Уведомление государства о расторжении трудового договора с иностранным работником является обязательной процедурой при его увольнении. Оно должно производиться в определенном порядке с документальным оформлением.

Обязанность по заполнению и сдаче документов в государственную миграционную службу возложена на нанимателя иностранца. Ее важно выполнить в строго установленный срок по определенным законом правилам. Иначе работодателю грозит, как минимум, высокий штраф, поскольку деятельность лиц без российского гражданства строго контролируется государством.

Порядок

При необходимости расторгнуть отношения с иностранцем, работодатель обязан уведомить государственные органы о прекращении его трудового контракта. Пошаговая процедура извещения государственного органа следующая:

  1. Заполняется бланк уведомления о произведении увольнения работника.
  2. Заполненная форма проверяется на наличие ошибок.
  3. На уведомлении проставляется фирменная печать работодателя.
  4. Оформленный документ сдается в отделение ГУВМ МВД лично представителем работодателя или отправляется почтовым сообщением. Во втором случае письмо должно быть заказным с описью вложенных документов.
  5. Получается отрывная часть с отметкой государственного органа о его принятии.

Для представления уведомления работодателю отводится трехдневный срок. На каждого работника оно оформляется индивидуально с проставлением подписи ответственного должностного лица и фирменной печати.

Внимание! При отправке уведомления в 2019 году по почте важно внимательно проверить безошибочность его оформления, поскольку при обнаружении государственным служащим  неправильности документа он принят не будет. В результате работодатель может быть оштрафован за несвоевременную подачу сведений.

Оформление

Бланк документа можно бесплатно скачать на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции. За образец уведомления можно взять практические примеры юридических компаний.

Внимание! Уведомление об увольнении иностранца теперь сдается в ГУВМ МВД в связи с упразднением Федеральной миграционной службы. Форма документа, разработанная УФМС, уже не действует, применяется новая.

Стандартное уведомление ГУВМ о расторжении трудового договора с иностранным гражданином так же, как и ранее в ФМС, оформляется на строгом бланке. Его заполнение требуется лишь при наличии у уволенного сотрудника разрешения на работу в Российской Федерации.

Документ включает две страницы, разделенные на три раздела. В акт вносятся следующие сведения:

  • данные об иностранном гражданине;
  • информация о работодателе;
  • сведения о разрешении, по которому иностранец работал у нанимателя.

Отдельное место в бланке отведено отрывной части, которая заполняется специалистом ГУВМ МВД и передается представителю работодателя в качестве подтверждения приема.

Из образца заполнения уведомления видно, что необходимо внести следующие данные:

  • название миграционной службы, в которую представляется документ;
  • правовой статус нанимателя: фирма или ИП;
  • реквизиты нанимателя: юридический адрес, ИНН и ОГРН, коды ОКВЭД, контактные номера телефонов;
  • ФИО уволенного иностранца, его дата и место рождения, адрес по прописке, дата постановки на учет;
  • название документа, на основании которого работал иностранный гражданин: разрешение, патент и пр.;
  • профессия иностранного сотрудника;
  • вид соглашения, которым установлены взаимоотношения нанимателя с работником: трудовой договор или гражданский контракт;
  • дата прекращения трудовых отношений и основания увольнения;
  • дата оформления уведомления;
  • подпись уполномоченного представителя работодателя.

Оформить акт можно собственноручно или печатным способом. В последнем случае достаточно загрузить бланк и внести необходимую информацию. Он наиболее приемлем, поскольку позволяет быстро и легко исправить ошибки или неточности.

Штрафы за просрочку

Закон возлагает ответственность за просрочку и неподачу в миграционный орган уведомления о прекращении трудового договора с иностранным лицом на его работодателя. Размеры штрафов составляют:

  • 5 000 – 7 000 рублей – физическим лицам;
  • 35 000 – 70 000 рублей – ответственным должностным лицам;
  • 400 000 – 1 000 000 рублей – юридическим лицам.

Помимо штрафных санкций, компания рискует получить в качестве наказания приостановление работы сроком от 14 дней до трех месяцев.

Таким образом, за нарушение порядка увольнения иностранных лиц работодатель может получить серьезное наказание. Уведомление государственных органов о состоявшемся факте расторжения трудового договора с иностранцем обязательно для всех нанимателей. Оно не имеет никаких трудностей и заключается в сдаче простого правильно заполненного бланка в ГУВМ МВД.

Порядок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-s-inostrannym-rabotnikom-uvedomlenie-o-rastorzhenii.html

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником (гражданином) в 2019 году — ФМС, бланк, сроки

уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Лайк   0   758

Большая часть российских работодателей отдают предпочтение трудоустраивать на работу иностранных граждан.

Это связано с многими причинами, основным из которых является возможность обрести квалифицированного специалиста с назначением ему небольшой заработной платы.

Одновременно с этим Правительство РФ в лице государстве жестко регулирует такой процесс трудового взаимоотношения.

Именно по этой причине, по правилам миграционного законодательства, работодатели должны ставить в известность сотрудников ФМС в виде уведомления о приеме либо увольнении иностранных граждан.

Способы подачи документа

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником может быть подано в уполномоченный орган одним из нескольких способов, а именно:

  • путем личного обращения в уполномоченное структурное подразделение миграционной службы;
  • путем формирования и отправки заказного письма с оповещением о приеме уведомления уполномоченным представителем структурного подразделения УФМС;
  • с помощью официального портала государственных услуг.

При этом следует обращать внимание на то, что период подачи уведомления в уполномоченный орган составляет 3 дня.

Одновременно с этим нужно помнить о том, что нет необходимости ставить в известность территориальный центр занятости населения и ФНС.

С какой целью формируется

Соответствующее оповещение должно в обязательном порядке формировать и передаваться в уполномоченный государственный орган в соответствии с требованиями Федерального закона № 115.

В соответствии с нормами российского законодательства, предоставление уведомления в МВД (ранее именуемое как ФМС) осуществляется:

  • со стороны непосредственного работодателя;
  • и со стороны иностранного гражданина.

Следует заметить, что непосредственным работодателем может выступать:

  • физическое;
  • либо юридическое лицо.

Имеется в виду того, кто привлекает к работе иностранного гражданина.

В обязательном порядке по правилам миграционного законодательства работодатель должен ставить в известность уполномоченный орган относительно:

Подписания трудового соглашения Чем подтверждается официальный наем иностранного лица
Расторжения ранее действовавшего трудового договора В случае увольнения иностранца

Одновременно с этим, соответствующее уведомление в УФМС относительно расторжения трудового контракта должно быть передано работодателем в таких ситуациях, как:

  • если компанию не устраивает квалификация иностранного сотрудника либо же он попросту сбежал или пропал, то в миграционную службу должно быть передано оповещение относительно досрочного расторжения трудового контракта;
  • у иностранного гражданина завершился период действия патента либо подписанного трудового соглашения с работодателем;
  • иностранное лицо приняло решение уволиться по собственному желанию.

В любом случае уведомить о факте увольнения миграционную службу нужно, в противном случае есть возможность понести административную ответственность в виде штрафа.

Как правильно заполнить бланк

В нынешнем году предоставление информации в ФМС нужно путем формирования соответствующего бланка.

Форма утверждена соответствующим Приказом ФМС РФ № 147 от июня 2010 года. Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником можно скачать здесь.

В формировании уведомления нет ничего сложного. В частности нужно указывать такие сведения, как:

  • полное название миграционной службы;
  • полные сведения об иностранце — его налоговые реквизиты, инициалы, паспортные сведения и так далее;
  • дату и место рождения иностранного лица;
  • реквизиты документации, способной идентифицировать личность заявителя;
  • сведения из миграционной карты иностранца;
  • данные относительно места постановки на миграционный учет;
  • сведения о документах, которые дают право официально работать на территории России — к примеру, о патенте либо РВП;
  • сведения о международных соглашениях, которые дают право вести трудовую деятельность на территории России;
  • занимаемую до увольнения должность;
  • сведения о трудовом договоре;
  • данные о прекращении трудовых отношений.

Для возможности исключить вероятности допущения каких-либо ошибок и указания недостоверных сведений, рекомендуется воспользоваться представленным ниже образцом.

Помимо этого не стоит забывать о том, что в случае расторжения трудовых отношений с иностранным лицом по причине окончания действия его патента уведомление будет немного различаться.

В частности, документ такого плана для иностранных лиц подлежит заполнению без каких-либо исправлений и сокращений.

По завершению формирования оповещения относительно увольнения нерезидента России, документ должен быть представлен на подпись должностному лицу компании.

В отличии от стандартной формы уведомления, документ для иностранцев, деятельность которых велась на основании патента отличается.

В частности, в данном случае необходимо обращать внимание на такие особенности, как:

Слово “Патент” Необходимо указывать в соответствующее поле бланка возле “Название документации”
В случае завершения актуальности патента Необходимо определенное время указать в соответствующем поле “Дата аннулирования трудового соглашения с иностранным лицом”

Для исключения вероятности возникновения различного недоразумения рекомендуется скачать образец уведомления по ссылке здесь.

Срок хранения документов

Следует обращать внимание на то, что данный период начинает свой отсчет с периода завершения отчетного календарного года, когда и был факт увольнения иностранного сотрудника.

В соответствии с многолетней практикой ведения архивного делопроизводства начальной датой принято считать 1 января. Конкретные сроки утверждены Приказом Минкультуры № 558 от августа 2010 года.

В соответствии с нормами российского законодательства, период хранения документации, имеющей прямое отношение к уволенным сотрудникам, составляет:

75 лет В случае с личными картами уволенных лиц с занимаемой ранее должности
50 лет Распространяется на личные карты лиц, которые прекратили свою деятельность после января 2003 года
75 лет Распространяется на выездные дела сотрудников, которые по необходимости ранее были отправлены в командировку за границу
75 лет Действует по отношению к сведениям о доходах, а также имуществе и обязательствам
5 лет Используется по отношению к характеристикам и резюме
75 лет Относится к сведениям относительно возможной реабилитации
3 года Действует по отношению к лицам, которым было отказано в официальном трудоустройстве
75 лет Установлено для оригиналов персональной документации
5 лет Действует по отношению к документам, которые по различным причинам не были включены в состав личного дела работника
75 лет В случае с актами приема-передачи персональных дел
75 лет В случае с уведомлениями о приеме на работу и прочими подобными извещениями

Как видно, в зависимости от конкретной ситуации, срок хранения различается между собой.

Штрафные санкции за несвоевременное извещение

В случае несвоевременного уведомления структурное подразделение миграционной службы о факте прекращения трудовых отношений с иностранным лицом, бывший работодатель несет административную ответственность в соответствии со ст. 18.18 КоАП РФ.

В частности речь идет о таких разновидностях наказания, как штраф в размере:

До 7 тысяч рублей Установлен для физических лиц
До 70 тысяч рублей В случае нарушения со стороны должностных лиц компании
До 1 миллиона рублей В случае нарушения правил подачи уведомления юридическим лицом

Помимо этого, в зависимости от степени тяжести правонарушения, компанию могут принудительно остановить в деятельности на период до 3 месяцев.

важные нюансы

В завершении можно сказать — уведомление миграционной службе относительно разрыва трудовых отношений с иностранными лицами является обязательным к представлению.

В случае нарушения установленных правил подачи оповещения нарушитель несет административную ответственность в установленном размере.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://zanalogami.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником в 2019 году (форма) — бланк, сроки, ФМС, штраф

уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Лайк   0   1235

Каждый иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации. Но только при обязательном наличии вида на жительство и патента.

Увольнение иностранного сотрудника происходит по всем условиям и требованиям, которые закреплены в Трудовом кодексе.

Для чего требуется

Под понятием «увольнение» имеется в виду прекращение между работником и работодателем трудовых отношений.

Но для увольнения сотрудника должны быть основания, которые указаны в главе №13 ТК РФ:

  1. Расторжение трудового договора при обоюдном согласии сторон.
  2. Срок действия трудового договора прекращен.
  3. Установленная квота по найму иностранных работников была превышена.
  4. Срок действия разрешения на наем иностранных граждан был прекращен.
  5. Работник не справляется со своими обязанностями.
  6. Аннулирование РВП (разрешения на временное проживание).

Уведомление о прекращении трудового договора требуется в случаях, когда отстранение от занимаемой должности произошло по одной из следующих причин:

  • восстановление работника;
  • лишение специального права;
  • работник не справляется с обязанностями из-за низкого уровня квалификации;
  • нежелание переводить работника на иную должность.

Сроки

Готовое уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником нужно отправить в ФМС в течение 3-х дней с момента его расторжения.

Отсчет начинается не со дня прекращения трудового договора, а со следующего дня. Если работодатель не уложиться в установленный срок, то будет выписан штраф.

На каждого увольняемого иностранного работника договор подается отдельно.

Существует несколько способов для подачи документов:

  • подать лично. В каждом округе есть отделение УФМС и при наличии свободного времени лучше всего подать уведомление лично, так как бумаги нигде не затеряются. Помимо этого, инспектором будет выдана соответствующая отметка о том, что документация была успешно принята;
  • заказным письмом с уведомлением. К этому способу лучше прибегать в крайней ситуации, так как срок для подачи уведомления небольшой, а почта может задержать его. Также не исключен факт того, что письмо потеряется в дороге и так и не дойдет до адресата. Если же документ поступит в руки инспектора вовремя, то заявитель не сможет получить отметку о принятии;
  • услуги различных фирм, которые сами возьмут на себя ответственность за подачу бумаг, заполнение документов, но обойдется такая услуга в определенную сумму.

Форма уведомления

Бланк формы уведомления унифицирован и закреплен законодательно. Информацию в документе нужно вписывать на обеих сторонах, в окошке для выбора ответа отмечать x или v.

Скачать бланк можно по ссылке.

Как правильно заполнить и его образец

Уведомление о расторжении трудового договора – это публичный документ. Согласно приказу МВД РФ №147 существует его готовый образец заполнения.

Уведомление представляет собой форму, которая разделена на три части, в которых должны присутствовать определенные сведения.

Документ заполняется по установленным правилам:

  • информация должна быть занесена во все поля готового бланка;
  • заполнение осуществляется только буквами русского алфавита;
  • отсутствие каких-либо орфографических и грамматических ошибок;
  • использование только темно-синей или черной пасты.

Документ может быть распечатан. Вся информация, которая вносится в документ, должна быть идентичной с указанной в бумагах кадастровой службы.

В уведомление вносится следующая информация:

  1. Наименование территориального отделения ФМС.
  2. Данные о работодателе: ИНН, контактная информация, коды ОКВЭД, правовое положение.
  3. Информация об иностранном работнике: паспортные данные, место проживания и рождения, пол, дата постановки на регистрационный учет, специальность.
  4. Наименование документа. Наличие патента или разрешение на трудоустройство, также номер, который указан в миграционной карте.
  5. Наименование документа о трудовых отношениях. Здесь указываются необходимые реквизиты.
  6. Основание для увольнения иностранного работника. Обязательно ссылки на нормативные документы и проставление даты составления документа.

Уведомление обязательно должно быть подкреплено подписью работодателя, а также печатью. 

Штраф

Если работодатель не подал в отделение УФМС уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником, то он привлекается к административной ответственности. За это отвечает статья №18.15 КоАП.

Также если работодатель несвоевременно подал документ или не по форме, которая установлена законодательством, то он несет ответственность. В иных случаях деятельность юридического лица может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Рвп для иностранных граждан

Сумма штрафа в рублях:

 для предприятий  400 000-800 000
 для должностных лиц  35 000-50 000

Штраф может быть повышен до 1 000 000 рублей, если работодатель осуществляет свою деятельность на территории Москвы или Санкт-Петербурга. Для должностных лиц сумма штрафа повышается до 70 000 рублей.

Особенности увольнения иностранного работника

Причина для увольнения иностранного работника может быть любой, но порядок проведения процедуры един для всех и не зависит от гражданства.

Если гражданин другого государства планирует уволиться, то он должен уведомить об этом своего работодателя за две недели. Это условие касается и работодателя, который в письменном виде должен уведомить сотрудника, а также дать документ по роспись.

Порядок проведения процедуры:

  1. Если иностранный работник сам решил уволиться, то он подает письменное заявление.
  2. Работодателем издается приказ на специальном бланке с формой Т-8, где указываются основания и нормы трудового договора.
  3. Происходит расчет с работником. Все выплаты должны быть выданы в один день.
  4. В трудовую книжку вносится запись.
  5. Оформляется личная карточка.

Окончание срока патента не может являться основанием для увольнения иностранного работника. В этом случае сотрудник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей на срок в один месяц. В это время срок действия патента должен быть продлен.

При окончании срока действия разрешения на осуществление трудовой деятельности, работник должен быть уволен. Если сотрудник и работодатель по обоюдному согласию решили расторгнуть трудовой договор, то заключается соответствующее соглашение.

Оно содержит условия, а также период, на который трудовые отношение прекращаются. Иностранный работник не может отказаться от выполнения условий, которые прописаны в договоре.

Чтобы работодателю избежать крупного штрафа, о расторжении трудового договора с иностранным работником нужно уведомить органы ФМС вовремя. Для этого заполняется готовая форма, которая была установлена миграционным ведомством.

Источник: https://juristampro.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Расторжение трудового договора с иностранным работником

уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

При официальном трудоустройстве иностранца в России возникают сложности как со стороны работника, так и работодателя. Необходимо соблюдать закон, который предписывает очень жесткие условия регулирования иностранной деятельности в нашей стране. Статья подробно описывает нюансы принятия на работу, а также расторжения трудового договора с иностранным работником (особенности оформления соответствующего приказа, равно как и его образец можно найти в статье по ссылке).

Основания

В России не запрещено назначать на должность иностранного работника. Тем более, сейчас это крайне актуально.

Гражданин другой страны может привнести изменения и новшества в трудовую деятельность, помочь построить бизнес, который привлечет многих инвесторов. Помимо этого, у иностранцев хорошее образование, что безусловно является преимуществом.

Однако, при принятии такого гражданина на работу следует учитывать, на каких условиях иностранец пребывает в стране, ведь от этого зависит длительность работы сотрудника.

Иностранцы, пребывающие в РФ, делятся на три категории:

  • временно пребывающие (туристы);
  • временно проживающие (до 3 месяцев);
  • постоянно проживающие (есть вид на жительство).

Принять на работу возможно любого из вышеперечисленных граждан.

В трудовом договоре требуется указать данные:

  • условия пребывания в стране;
  • цель командировки;
  • срок, когда гражданину придется покинуть страну;
  • дата возвращения на работу.

По законодательству РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах на русском языке. Чтобы избежать разночтения, требуется перевести соглашение на иностранный язык гражданина. Паспортные данные должны быть также переведены и заверены апостилем. Соглашение о принятии на работу иностранца составляется на срочной основе или до истечения разрешения на работу. Требуемые документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка Российского образца;
  • диплом высшего учебного заведения;
  • документ, подтверждающий законное пребывание на территории РФ (виза, вид на жительство, миграционная запись);
  • разрешение на работу.

Основаниями для прекращения трудовой деятельности иностранца являются:

  1. Истечение срока действия трудового договора.

Если ТД заключен на краткосрочный период, действие соглашения прекращается в момент наступления даты, указанной в документе. Помимо этого у сотрудника может истечь время действия разрешения на работу, что является основанием для автоматического прерывания трудового договора или его приостановления. Это является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, по закону, сотрудник увольняется в соответствии со статьей ТК РФ.

2. Превышение количества иностранных сотрудников в организации.

Ежегодно, правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников в числе общих сотрудников. Например, в спорте возможно принять на работу около 25 процентов иностранцев, и 75 процентов русских граждан. В розничной торговле коэффициент составляет 15%.

Порядок действий

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение иностранного работника происходит на общих основаниях:

  • по собственному желанию сотрудника;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • расторжение ТД по желанию работодателя;
  • перевод на другую работу;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • выход на пенсию;
  • нарушение обязательств по трудовому договору со стороны работника или работодателя.

Причин для увольнения много, однако, по закону, нельзя уволить сотрудника, не ссылаясь на статьи ТК.

Процедура прекращения трудовой деятельности осуществляется в следующем порядке:

  • издается приказ об увольнении иностранца;
  • документ доводится до сведения сотрудника под роспись;
  • моментом прекращения действия ТД является последний рабочий день.

Бухгалтерия предприятия обязана выплатить все начисления (заработную плату, премиальные, отпускные, сверхурочные часы работы) и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения иностранца.

По описываемой теме пригодится материал о документах от работодателя при увольнении в 2018 году.

Если закончился патент

Увольнение иностранного сотрудника в связи с истечением действия патента является уважительной причиной для прерывания трудовой деятельности. Если работник вовремя не продлил патент, это расценивается как умышленное нарушение обязательств ТД. Увольнение оформляется в день истечения срока действия разрешения на работу.

Однако, если в продлении патента было отказано государственными органами, данное обстоятельство расценивается как «не зависящее от воли сторон». Работодателю необходимо издать приказ о временном приостановлении трудовой деятельности (на 1 месяц). Если, по прошествии этого времени ФМС извещает об отказе в продлении патента, трудовой контракт растрогается в соответствии со статьей №327 ТК РФ.

Возможно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником по соглашению сторон. В этом случае необязательно отрабатывать две недели. Для того чтобы прекратить рабочую деятельность, сотруднику или работодателю потребуется составить договор в 2-х экземплярах.

договора об увольнении работника по соглашению сторон:

  • дата прекращения действия ТК;
  • условия выплаты денежной компенсации;
  • паспортные данные сотрудника и реквизиты работодателя;
  • подписи сторон.

Соглашение прикрепляется к основному трудовому договору. В этом случае, допускается не указывать причину увольнения, так как интересы обеих сторон удовлетворены. В трудовой книжке ставится отметка работодателя «уволен по соглашению сторон», статья №77 ТК РФ.

Приказ

В случае, когда иностранец совершил дисциплинарный проступок или не выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, работодатель вправе уволить сотрудника.

Увольнение, в этом случае, происходит в следующем порядке:

  • издание приказа о правонарушении и доведение до сведения, под роспись;
  • дисциплинарное взыскание (лишение премии в размере 15, 50 и 100 процентов);
  • истребование объяснительной;
  • оформление приказа о расторжении трудового соглашения с иностранцем.

О правонарушениях работодатель должен оповестить Миграционную Службу. Государственные органы, в свою очередь, отменяют патент на работу иностранца в пределах РФ.

Уведомление

При расторжении договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить Миграционную Службу в течении 3 дней с момента прекращения трудовой деятельности. Если этого не сделать, то руководитель организации привлекается к административной ответственности в размере от 30 до 800 тысяч рублей.

В МФЦ направляется заявление об увольнении работника, а также копия трудового договора. В течение нескольких дней госорганы проверяют документы на наличие ошибок и регистрируют прекращение трудовой деятельности иностранца. В отрывной части бланка на увольнение ставится печать Миграционной Службы.

Скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина

Дополнительные подробности про бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина (бланк 2018 года) можно найти в другой статье.

Какие положены выплаты?

При увольнении иностранного гражданина выплаты осуществляются в строго установленные сроки — в день прекращения действия трудового договора.

К начислению полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные часы;
  • надбавка за работу в выходные или праздничные дни;
  • премия (если положена);
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выходное пособие (в случае ликвидации предприятия или сокращения штата).

Работодатель также вправе выплатить дополнительную компенсацию в размере месячного оклада если:

  • увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности (по состоянию здоровья);
  • переезд организации и несогласие иностранца менять место жительства;
  • восстановление ранее уволенного работника, который занимал эту должность.

Ответственность работодателя

При приеме на работу иностранца, работодатель должен соблюдать нормы Трудового Кодекса РФ. К административной ответственности привлекаются как физические, так и юридические лица, осуществляющие трудовую деятельность.

За нарушения предусмотрены следующие штрафы:

  • отсутствие необходимых документов при принятии или увольнении иностранного гражданина — 35 — 70 тысяч рублей;
  • неоформленный трудовой договор — 5 000 рублей;
  • привлечение к работе, которая не соответствует квалификации сотрудника — от 1 000 до 10 000 рублей;
  • нарушение ТК при расторжении трудового договора — от 20 до 100 тысяч рублей.

Работодатель привлекается к административной ответственности если трудоустраивал мигрантов. Для того чтобы в организации работал гражданин другой страны, требуется специальное разрешение из органов ФМС.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom.html

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником в 2019 году — скачать, пример, образец заполнения

уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Когда на работу в компанию поступает иностранный гражданин, это нужно отразить в должном виде, и одним из ключевых этапов оформления будет извещение миграционного органа МВД о данном случае для получения разрешения.

Если такого человека будут увольнять, необходимо проделать ту же операцию, чтобы миграционные органы знали о том, что он больше не имеет места работы, и в связи с этим предпринимали какие-либо действия.

Поскольку это официальный документ, то следует составить его максимально правильно, дабы не спровоцировать нарушения закона.

Основания для увольнения

Порядок увольнения иностранных граждан, работающих в Российской Федерации, практически не отличается от обычных сотрудников, но при этом есть разные основания.

Общие и особые причины отличаются тем, что общие не относятся к гражданству человека, а особые при этом непосредственно от него зависят.

И работодатели должны разбираться, какие причины правильно использовать, и не будет ли нарушен порядок, который оговорен в законодательстве РФ.

Общие

Если говорить об общих основаниях, которые могут послужить для увольнения человека, то данные нюансы регламентируются в Трудовом кодексе РФ.

Он работает как в отношении иностранцев, так и граждан России, при этом среди них выделяются такие предпосылки:

Сроки действия соглашения о работе заканчиваются И при этом начальство не желает его продлевать
Увольнение произошло по собственному желанию Чему есть подтверждение в виде заявления
Было подписано соглашение В рамках которого освещается обоюдное согласие сторон на уход человека
Работодатель сам принял решение об увольнении Имея на это причины, к примеру, систематическое нарушение трудовой дисциплины, непройденную аттестацию или любые другие подобные основания
Человек переходит на другое место работы Что может использоваться только приезжими с видом на жительство, либо разрешением на временное проживание
Уход с работы по обстоятельствам Которые никак не зависят от сторон

Особые причины

Дополнительные основания для освобождения иностранным гражданином должности описываются все в том же ТК РФ, но теперь уже его главе 13, поскольку именно там оговариваются особые ситуации.

К примеру, сделать это могут, когда:

  • в компании есть максимальное количество иностранных граждан в штате;
  • срок действия разрешения на прием на работу данных граждан закончился;
  • сотрудник не продлил разрешение на работу, либо патент;
  • полис медстрахования, который приобретал иностранец, был просрочен.

Также компания может приостановить трудовые отношения с иностранцев, если у него не был продлен срок РВП, ВНЖ, патента или полиса страховки.

Ведь тогда будет под вопросом не только трудоустройство, но и сама легальность нахождения человека на рабочем месте.

Когда в течение месяца документы не приведены в порядок, есть все основания для расторжения трудового соглашения.

Особенности оформления

Процедура расторжения трудового контракта между компанией и иностранным работником, не отличается от типичной, предусмотренной для граждан РФ в том числе.

Для начала сотрудник пишет заявление об уходе, либо знакомится с приказом и доказательствами нарушений, после чего предпринимаются следующие шаги:

Формируется внутренний указ о прекращении труда по компании с помощью бланка Т-8 Который следует предоставить человеку для подписи, а при отказе это делать ставится специальная пометка
Происходит полный и окончательный расчет При котором средства выдаются человеку
В трудовой книжке Ставится информация о произведенном увольнении
В личной карточке Увольняемый подписывается под графой о получении книжки
Документ Выдается обычно вместе с денежными средствами в последний рабочий день человека

Подать уведомление об уходе иностранного сотрудника нужно в трехдневный срок с момента расторжения трудового соглашения, то есть непосредственного ухода сотрудника.

Уведомлять ФМС необходимо в любом случае, начиная от безвизовых людей с патентами, включая приезжих из стран ЕАЭС, и заканчивая высококвалифицированными специалистами.

То есть, такому учету подлежат абсолютно все иностранцы, которые приезжают в Россию и устраиваются на работу.

Какую форму бланка нужно использовать

Формат уведомления, который используется работодателем для информирования ФМС о том, что иностранец убыл и прибыл на работу, должен быть строго регламентирован.

Конкретная форма, которая должна использоваться в этом случае, находится в приказе УФМС России под номером 147, выпущенном 28 июня 2010 года.

Бланк числится в перечне приложений под номером 20, и содержит в себе готовый для заполнения исходник.

Документ разделен на пункты, которые представляют собой ячейки для текстов, куда следует вносить информацию.

Все места, где нужно делать отметки, обозначены должным образом, поэтому ошибиться в этом будет очень сложно.

Образец заполнения (пример)

Начинается бумага с указания названия, которое отражает суть заполняемой документации, и в самой первой графе нужно прописать печатными буквами синего цвета название территориального органа ФМС России, к которому относится компания.

Далее оговаривается статус работодателя или заказчика, которым может быть юридическое лицо, ИП, адвокат, физическое лицо, филиал иностранной компании или нотариус.

Следующая строка предназначена для указания кодового обозначения экономической деятельности по классификатору ОКВЭД, а далее ставится полное наименование организации так, как это сделано в официальных регистрационных документах.

Две следующие графы предусмотрены для номера свидетельства о государственной регистрации (ОГРН), а также идентификационного кода, который выдает ИФНС, а также КПП или номера свидетельства о постановке в налоговую инспекцию.

Адрес нахождения, либо проживания (для физического лица), описывается далее, необходимо указать индекс, город, улицу и дом.

Также подается контактный телефон работодателя. Сведения об иностранце, который убывает с работы, пишутся далее, следует отразить его ФИО, гражданство и место рождения, при этом также важно вписать дату рождения и пол.

Документ удостоверения личности в виде паспорта тоже оговаривается, важно отметить его серию и номер, дату выдачи, а если есть, то и место предоставления.

Поскольку работник является мигрантом, то отдельно вписывается номер и дата выдачи соответствующей карты, а также адрес, служащий для регистрации по месту пребывания или жительства вместе с датой постановки на учет человека.

Третий раздел заключается в том, что указываются данные об имеющемся разрешении на работу или патенте, которые и дают возможность иностранцу трудиться в России.

Это название документа, серия и номер, дата выдачи и учреждение, которое произвело оформление.

Также обязательно оговаривается срок действия, а если можно не получать разрешение, то ниже вписывается название международного соглашения или акта РФ, которые позволяют вести такую работу.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Уведомление о втором гражданстве

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником можно скачать здесь.

Наконец, оговаривается профессия в виде кода по общероссийскому классификатору (ОКПДТР), а также наименования согласно этому же документу.

Далее оговариваются детали расторгаемого трудоустройства:

  • на основании трудового или гражданско-правового договора выполнялась деятельность;
  • по чьей инициативе расторгнут договор, тут говорится о том, иностранец или работодатель приняли такое решение;
  • дата расторжения рабочих отношений.

Составитель также подтверждает, что он ознакомлен с ответственностью за сообщение ложной информации в данном уведомлении либо подаче поддельных документов, а также здесь же говорится о согласии на обработку персональных данных.

В конце следует отметить должность заполнителя, его подпись и ФИО, а также дату составления и печать, если она имеется.

Кроме того, в нижней части есть область, которую заполняют при передаче уведомления по доверенности, включающая в себя данные о лице, взявшем на себя такое обязательство.

по данной теме

Способы отправки документов в ФМС

Есть несколько способов того, как направить уведомление в ФМС, когда оно уже составлено и заполнено согласно нормативов, при этом выбрать можно любой.

Среди них можно выделить:

Личное посещение учреждения Обычно ФМС имеет свое подразделение во многих районах и округах, поэтому при наличии свободного времени и возможности принести бумагу самостоятельно, следует воспользоваться этим, поскольку это надежнее и быстрее всего, а на копии можно получить отметку о принятии
Почта Ненадежный и медленный способ, что в сочетании с короткими сроками на уровне трех дней, может привести к нарушению, а оно наказывается для компаний штрафом до миллиона рублей
Фирмы, ведущие кадровые вопросы Тут придется доплачивать за услуги, которые заключаются в том, что специалисты выполнят все работы за руководителя, это самый удобный вариант, но при этом потребует дополнительных денежных вложений

Что грозит уволенному иностранцу

Иностранному гражданину, которого уволили, может грозить аннулирование выданного ранее патента, а также исключение возможности получить патент снова.

Но в этом есть разница в том, по какой причине был расторгнут договор, если в этом есть вина уволенного, будет выбран самый радикальный вариант, и человек больше не сможет трудиться в России.

Если в фирме трудился иностранец, у которого было официальное разрешение на это, но он уволился, либо его выгнали, сообщение об этом нужно направить в ФМС.

Для этого есть специальный бланк, оговоренный в нормативных актах миграционной службы, и он должен быть подан в течение трех дней с момента расторжения договора, иначе будет назначен штраф.

Источник: https://juristhere.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

При официальном принятии на работу иностранного лица в России могут возникнуть некоторые трудности как у самого сотрудника, так и у руководителя. Важно следовать закону, который устанавливает жёсткие требования к регулировке трудоустройства иностранных граждан на территории страны. Нужно более подробно изучить, как сделать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником.

Особенности увольнения

На территории РФ разрешено устраивать на работу иностранцев. В настоящее время это даже считается довольно распространённым решением. Гражданин, проживающий в другой стране, может сильно изменить и даже улучшить трудовую деятельность предприятия, самостоятельно открыть бизнес, который поможет привлечь новых инвесторов.

Кроме этого, у иностранца всегда имеется высшее профессиональное образование, что уже является значимым фактором. Но при принятии такого работника на предприятие важно учитывать, на каких условиях такой гражданин проживает на территории России, ведь именно от этого фактора будет зависеть его работа. Иностранцы, которые проживают на территории РФ, могут относиться к трём основным группам:

  • временно прибывающие (путешественники);
  • временно проживающие в РФ (на срок не больше трёх месяцев);
  • постоянно прибывающие (получили определённую форму вида на жительство).

Трудоустроить в этом случае разрешено любого представителя из описанных групп. В соглашении важно указать специальные данные:

  • условия проживания на территории РФ;
  • цель командировки;
  • время, когда иностранец будет покидать страну;
  • дата прибытия на рабочее место.

По действующему законодательству России договор нужно создать в нескольких экземплярах. Чтобы избежать возможных ошибок и недопониманий, важно составить специальное соглашение на иностранном языке.

Данные из удостоверения личности должны также быть переведены и заверены у нотариуса. Трудовой договор и заявление на принятие иностранного лица в фирму оформляются на срочной основе либо до конца разрешения на работу.

Для трудоустройства иностранец должен предъявить специальную документацию:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, переведённую на русский язык;
  • диплом о наличии высшего образования;
  • свидетельство, которое подтвердит законное нахождение гражданина на территории РФ (вид на жительство, виза либо информация в миграционном заявлении);
  • разрешение на трудовую деятельность.

В каких случаях разрешено увольнять

Существуют значимые основания, при которых разрешено прекращать трудовой договор между иностранцем и работодателем. Сюда можно отнести:

  1. Истечением действительности договора. Если трудовые отношения заключаются на короткий срок, то действие соглашения заканчивается в момент наступления даты, которая поставлена в документ. Кроме этого, у работника может закончиться срок разрешения на работу, что можно назвать значимым основанием для автоматического аннулирования трудовых отношений либо их временное приостановление. Такой фактор никак не зависит от воли двух сторон, поэтому по установленному закону работник в этом случае увольняется на основании статей Трудового кодекса России.
  2. Большое количество иностранцев на предприятии. Каждый год правовые органы страны устанавливают определённое количество иностранцев в общем количестве сотрудников фирмы. К примеру, в спортивной деятельности на работу разрешено принять всего 25 процентов иностранных лиц, а также 75 процентов русских. В розничной торговле такой показатель составляет всего пятнадцать процентов.

Принцип действия

Распространён вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2017 году. Если следовать ТК РФ, увольнение с должности иностранца происходит в следующих случаях:

  • по собственному желанию работника;
  • конец действия составленного трудового соглашения;
  • аннулирование договора по решению руководителя фирмы;
  • смена работы;
  • обстоятельства, которые не зависят от решений двух сторон;
  • пенсионный возраст;
  • не следование главным правилам договора со стороны работника либо самого руководителя.

Существует большое количество причин уволить сотрудника, но по действующему законодательству запрещено увольнять работника, не основываясь при этом на статьи установленные в Трудовом кодексе России.

Процесс расторжения заключённого договора работника проводится по определённому принципу:

  • составляется приказ увольнения иностранного сотрудника;
  • документ даётся работнику для проставления его росписи;
  • договор прекращает своё действие в последний рабочий день иностранца.

При этом бухгалтерский отдел фирмы должен выплатить все возможные начисления (зарплату, премии, надбавки, отпускные, дополнительные часы работы) иностранцу, а также вернуть его трудовую книжку в момент увольнения.

Иссякло время патента

Увольнение работника-иностранца из-за конца действия патента считается уважительной причиной для прекращения работы. В случае, если сотрудник продлевает срок патента, то это можно рассматривать как умышленное нарушение установленного заключения. Увольнение сотрудника проводится в день окончания время действия патента.

Но в том случае, если государственные органы не разрешили продлевать патент, то такое обстоятельство будет рассматриваться в форме: «не зависящее от воли двух сторон».

Работодатель при этом должен оформить постановление о временной остановке работы иностранца (около одного месяца).

Если по прошествии указанного времени ФМС присылает заключение с отказом увеличения время разрешения на профессиональную деятельность, то трудовое отношение расторгается на основании статьи 327 Трудового кодекса РФ.

Соглашение двух сторон

Соглашение с иностранным гражданином могут расторгнуть при взаимном соглашении двух сторон сам работник и руководитель. В этом случае не нужно отрабатывать в течение четырнадцати дней. Чтобы закончить работы, работник и работодатель должны оформить договор в нескольких экземплярах.

В соглашении об увольнении иностранца по соглашению двух сторон должны быть включена следующая информация:

  • время окончания действенности трудового соглашения;
  • принцип погашения денежных задолженностей перед работником;
  • личное удостоверение иностранца и реквизиты руководителя;
  • подписи двух сторон.

Правильно составленное соглашение крепится к главному договору. В этом случае разрешено не указывать на причину увольнения сотрудника, так как желание сразу двух сторон учитывается. В трудовой книжке иностранного лица проставляется уведомление работодателя «уволен по соглашению сторон». Все процедуры проводятся на основании статьи 77 Трудового кодекса России.

Составление приказа

В том случае, когда иностранное лицо нарушило внутренний устав предприятия либо не выполняет должным образом свою трудовую деятельности, то руководитель обладает полным правом уволить сотрудника.

В этом случае процесс увольнения будет проходить так:

  • издаётся специальный приказ о правонарушении со стороны сотрудника, который доводится до него для дальнейшей росписи;
  • установка дисциплинарного взыскания (лишение премии в определённом количестве процентов);
  • требование написания объяснительной на имя руководства;
  • оформление приказа об аннулировании составленного соглашения с иностранным лицом.

Обо всех правонарушения и проступках руководитель должен сказать Миграционной службе. Госорганы при этом отменят патент на работу иностранного лица на территории России.

Образец подачи уведомления

При аннулировании договора с иностранцем руководитель должен послать уведомление Миграционной Службе в течение следующих трёх дней с момента окончания работы. Если не провести такую манипуляцию, то работодатель компании будет привлечён к административной ответственности и штрафу, сумма за который будет варьироваться от 30 до 80 тысяч рублей.

Распространён вопрос, куда подавать бланк заполнения. Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина 2017 и бланк нужно составить в обязательном порядке и отправить приложение по почте либо отнести самостоятельно. Направляют бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина в УФМС 2017 году, а также копию составленного трудового договора.

На протяжении пары дней государственные органы рассматривают всю документацию на наличие недочётов и отмечают уволенного иностранца. В отрывной части бланка о рассмотрении трудового договора с иностранцем 2017 на месте уведомления проставляется печать органов Миграционной службы.

Выплаты сотруднику

При расторжении соглашения гражданину положены выплаты, которые оформляются в установленный срок, — в день окончания действия трудового соглашения.

К основной выплате дополнительно прибавляют следующие начисления:

  • зарплата за отработанные часы в этом месяце;
  • прибавка за выполнение работы в выходные либо праздники;
  • премия и надбавка (если такая установлена);
  • компенсация положена в том случае, если ежегодный отпуск был не использован;
  • выходное пособие (в том случае, если фирма подлежит остановке работы либо ликвидируется у собственника).

Также в некоторых случаях работодатель должен выплатить сотруднику дополнительные начисления в окладе за месяц. Это происходит, если:

  • увольнение было инициировано руководителем компании по причине несоответствия указанной квалификации (либо по нездоровью);
  • переезд фирмы в новое место и несогласие иностранного гражданина менять место проживания;
  • восстановление уволенного сотрудника, который ранее работал на этой специальности.

Соблюдение правил учредителем

При приёме на работу иностранного лица руководитель обязан в обязательном порядке следовать всем правилам и нормам Трудового Кодекса России. Административная ответственность распространяется как на физические, так и юридические лица, которые заняты в трудовой сфере.

За нарушения определённых правил предусматривают следующие виды штрафов:

  • отсутствие нужной официальной документации при принятии иностранца либо его увольнения — от 35 до 70 тысяч рублей;
  • незаключенный трудовой договор — штраф доходит до пяти тысяч рублей;
  • оформление на работу, которая не подходит под специальность работника — от одной до десяти тысяч рублей;
  • несоблюдение трудового кодекса при расторжении трудовых отношений — от 20 до 100 тысяч рублей.

Также административная ответственность устанавливается на руководителя, который нанял на свою работу мигрантов. Чтобы в организации трудоустроился гражданин из другого государства, нужно получить специальное разрешение из отделения УФМС. Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2017 можно просмотреть на любом официальном сайте.

При расторжении договора с сотрудником важно обращать внимание на различные тонкости, следовать законам и установленным нормам, не нарушать сроки, а также стараться закончить увольнение мирным путём. Нелояльный работник может сильно раздражать руководителя, но если принято решение о его увольнении, то лучше всего воспользоваться индивидуальным подходом, в некоторых ситуациях придётся дополнительно привлечь персонал.

Должность иностранным работникам на предприятии в нашей стране достаётся не так часто, но некоторые крупные агентства уже давно успели оценить всю пользу, которую приносит такой сотрудник. Разбирательства при увольнении сотрудника никогда нельзя назвать приятными. Ко всему прочему при обращении в суд работодателю приходится самостоятельно оплачивать все судебные процессы и государственную пошлину для покрытия морального ущерба.

Источник: https://trud.help/docs/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк-2019

уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2019 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. Иначе им грозит крупный штраф. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи.

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

Какую форму уведомления нужно использовать в 2019 году

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Итоги

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан в 2018 — 2019 годах (нюансы)».

Какую форму уведомления нужно использовать в 2019 году

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • его гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале«Страховые взносы с иностранцев в 2018 — 2019 годах».

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Отказ в визе в германию

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Скачать бланк уведомления об увольнении работника-иностранца

Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец.

Скачать образец уведомления об увольнении работника-иностранца

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvedomlenie_ob_uvol_nenii_inostrannogo_grazhdanina_-_blank/

Законные основания для увольнения иностранца

Увольнение происходит по двум группам оснований:

  • общие (они не относятся к гражданству сотрудника);
  • особые (относятся к иностранцам).

По первой группе увольнение совершается по ТК РФ. Его действие распространяется на сотрудников, которые трудоустроены в стране, независимо от гражданства. А вот расторжение трудового договора с иностранным гражданином на основаниях из второй категории происходит сугубо по причинам, имеющим отношение к особенностям пребывания сотрудника на территории страны.

Окончание патента

Частой причиной расторжения трудового договора с иностранцем по патенту является его окончание. Работодатель издает приказ о его отстранении, которое действует в течении месяца.

Важно! Если патент не переоформлен в течении месяца, то работник должен быть уволен в соответствии с п.5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ. Получив патент за этот период, сотрудник и дальше может выполнять свои функции.

Расторжение трудового договора с иностранцем по инициативе работодателя происходит чаще всего по таким причинам:

  • ликвидация организации;
  • штатное сокращение;
  • грубое дисциплинарное нарушение;
  • невыполнение обязанностей;

Причины, по которым может быть расторжение трудового договора с иностранным гражданином, уведомление о котором отправляется в миграционные службы, прописаны в ст.81 ТК РФ.

Смерть сотрудника является причиной увольнения, которая не зависит от сторон (п.6 ч.1 ст.83).

Разрыв по соглашению обеих сторон является наиболее простой причиной увольнения. Действует обычная процедура издания указа, расчета и выдачи документов.

Процедура увольнения граждан других стран

Увольнение иностранцев имеет стандартную процедуру:

  • написание заявления об уходе;
  • создается приказ (форма Т-8);
  • финансовый расчет и выдача средств;
  • заносится запись в трудовую книжку;
  • работник ставит подпись в карточке личного дела;
  • иностранец получает трудовую.

Уведомление УФМС

Направление уведомления происходит в течении 3 дней о приеме. Хотя увольнение не является обязательным для подачи уведомления. Документ в налоговую службу подается в течении 10 дней. Снятие с учета в ЦЗН не предусмотрено.

Отметка в трудовой книжке

Заносится запись по общим стандартам.

Скачать образец расторжения трудового договора с иностранным работником

Скачайте WORD — Образец расторжение трудового договора с иностранным работником

Гарантии, выплаты и компенсации

Действуют такие же гарантии, компенсации и выплаты, как и для других работников. Поэтому при сокращении нужно предоставить место, оплатить отпуск, который не использован и так далее.

Особые случаи увольнения

Существует перечень причин, на которые не распространяются стандартные механизмы увольнения.

Заключение

В случае заключения работника следует определить, на каком основании оно совершается. Если срок реальный и вступил в действие приговор, то увольнение происходит по ст. 83 п.4.

Если возбуждается уголовное дело, зарплата может не выплачиваться на основании ст.129.

Наличие ребенка до трех лет

Нельзя уволить женщину, имеющую ребенка возрастом до 3 лет или отцов, которые воспитывают детей без матери. Возможен процесс увольнения по обоюдному согласию или по истечению действия договора.

Важно! Данные нормы действуют по отношению к работающим лицам и тем, кто находится в декретном отпуске.

Неуплата за патент

Увольнение не обязательно, если работник не успел оплатить патент. Может быть выдан указ об устранении от работы на время обновления патента. Если он остается без оплаты, то увольнение происходит на основе п.5 ч.1 ст.327.6 ТК.

Работник может подать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию обеих сторон.

Если истекло разрешение на работу, то иностранец может быть уволен по п.9.3 ст.18.

За прогулы

Расторжение трудового договора с иностранным работником за прогулы осуществляется по желанию самого работодателя. Прогулы должны быть официально подтверждены. Письменно подается запрос на указание причины. Если есть отказ от пояснения, необходимо задокументировать. На их основе работника увольняют.

Увольнение в отпуске

Если иностранный гражданин в отпуске, то увольнение возможно только по его желанию на основе заявления, написанного ранее. За неиспользованные отпускные дни положены выплаты.

Работа по совместительству

Уволить иностранца, который работает по совместительству можно, когда работодатель нанимает работника на основное рабочее место. В таком случае действует ст.288 Трудового Кодекса.

Но расторжение срочного трудового договора с иностранцем в судебном порядке реально решить в сторону иностранца. При этом его нужно будет восстановить на работу.

Увольнение на больничном

Сотрудника, пребывающего на больничном листе уволить можно лишь при изъявлении им такового желания или в случае, когда организация ликвидируется. Можно заключать между сторонами соглашение.

Испытательный срок

В период работы на пробном сроке иностранец может быть уволен по общим основаниям. Но расторжение трудового договора с иностранным гражданином и уведомление о нем направляется за 3 дня до окончания испытательного срока.

Важно! Только профессионализм и другие качества должны быть причиной увольнения. В противном случае можно оспорить такое решение в судебном порядке.

В случае если компания не подала уведомление в УФМС, то могут быть наложены штрафные санкции на компанию, на ответственных и физических лиц.

Помимо этого, может быть приостановлено функционирование предприятия до 90 дней.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона формы бланка уведомления: Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: