Разрешение на работу для иностранных граждан

Как оформить разрешение на работу в России для иностранных граждан в 2019 году – документы и порядок действий

разрешение на работу для иностранных граждан

Законность осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации связана с получением официального документа, дающего такое право – разрешение на работу. Процедура его оформления носит формализованный характер, а нарушение порядка получения разрешения на работу для иностранных граждан влечет привлечение к ответственности.

Правовые основания для получения разрешения

Для возможности трудоустройства на территории Российской Федерации иностранные граждане должны иметь определенный статус, который подтверждается следующими юридически значимыми обстоятельствами:

  1. наличие визы или миграционной карты;
  2. разрешение на временное проживание;
  3. вид на жительство.

Порядок трудоустройства каждой из указанных категорий иностранцев будет существенно различаться.

Наиболее простым вариантом оформления трудового соглашения является ситуация, когда у иностранца имеется вид на жительство, что фактически приравнивает его в правоспособности к гражданам РФ.

Оформление разрешения на работу в таком случае не потребуется, однако ввиду срочного характера действия вида на жительство, трудовые отношения должны совпадать с периодом действия ВНЖ. У работодателя возникает обязанность по уведомлению уполномоченных органов миграционной службы о факте возникновения трудовых правоотношений с иностранцем, имеющим легальный вид на жительство.

Разрешение не требуется для иностранцев, получивших право на временное проживание на территории РФ. В этом случае иностранцу будет необходимо ежегодно продлевать срок действия разрешительного документа в органах миграционного контроля. Уполномоченным органом по регистрации трудовых мигрантов является МВД РФ в лице территориальных учреждений.

Порядок получение разрешения

Если у иностранца отсутствует вид на жительство или разрешение о временном проживании, для его трудоустройства потребуется получить разрешительный документ. Для этого руководству предприятия, заинтересованному в привлечении гражданина зарубежной страны, требуется совершить следующие действия:

  • оформить заявку в необходимости привлечения иностранного специалиста в орган занятости населения;
  • направить в службу миграционного контроля МВД заявление на оформление разрешения на работу;
  • уплатить государственную пошлину в размере 10 000 рублей за каждого иностранца, принимаемого на работу на территории РФ;
  • оформить ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранца на территорию нашей страны.

Данные действия выполняются в отношении иностранного специалиста, имеющего легальную визу, дающую право на оформление трудовых отношений.

Для рассмотрения документов и совершения процессуальных формальностей уполномоченным органам предоставлено 20 дней. Принятие решения будет зависеть от наличия региональной квоты, ограничивающей максимальное количество иностранцев, которые могут получить работу в российских организациях. Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) правило соблюдения квоты не действует, данный фактор не учитывается при оформлении документов.

После получения приглашения на въезд работодателю необходимо обратиться за получением разрешения на работу. Данный документ оформляется в территориальных управлениях ФМС РФ при условии оплаты госпошлины в размере 3500 рублей на каждого иностранного специалиста.

После оформления разрешения на работу предприятие обязано в трехдневный срок уведомить территориальное учреждение ФМС о прибытии иностранца и о заключении с ним трудового соглашения.

Жителям зарубежных стран, не имеющих легальной визы с возможностью трудоустройства, требуется получить патент, дающий право на трудовую деятельность в России.

Процедура оформления патента является единой для всех субъектов РФ, однако стоимость данного документа будет зависеть от региона трудоустройства и предполагаемого срока работы. Максимальный срок выполнения трудовой деятельности для такой категории граждан не может превышать двух лет в одной организации. По истечении данного срока иностранец будет обязан получить в установленном порядке визу, либо временно выехать за пределы РФ и подать заявление на получение нового патента.

Оформлением патентной документации занимаются должностные лица ФМС, которые проверяют представленный пакет документов на предмет отсутствия ограничений или запретов на пребывание заявителя на территории нашей страны.

При отсутствии оснований для отказа, выдается патент на определенный срок, для подтверждения которого иностранцу будет необходимо оплачивать регулярные взносы.

Срок действия патента устанавливается в пределах от одного месяца до одного года, а его продление допускается на срок не более месяца.

Наличие легального разрешения на работу дает право иностранным гражданам оформлять трудовые отношения с предприятиями любой формы собственности и сферы деятельности, за исключением отдельных категорий работодателей, указанных в законе. По факту любого изменения трудового статуса мигранта (перевод на работу в другое подразделение или другой регион) работодатель обязан уведомлять территориальное управления ФМС.

За нарушение порядка приема на работу иностранцев, в том числе при отсутствии легального разрешения, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Наказание установлено и для случаев неисполнения обязанности по уведомлению органов ФМС.

Источник: https://law247.ru/job/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyx-grazhdan/

Как получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году

разрешение на работу для иностранных граждан

В нашей стране большое количество иностранных граждан осуществляет свою трудовую деятельность. Оформление таких лиц имеет множество особенностей, отличающихся от принадлежности их к определенной категории, вида деятельности, квалификации, а также страны гражданства. Субъекты РФ должны неукоснительно соблюдать прописанные в законодательных актах нормы, касающиеся трудоустройства, а также обязательства подачи информации в определенные государственные органы.

Получение разрешения на работу в России и требуемые документы регламентируются в зависимости от категории (статуса) иностранца, желающего трудоустроиться.

ФЗ «О правовом статусе иностранцев» дает разъяснения по таким категориям нерезидентов:

  • пребывающие временно – иностранцы, которые имеют оформленную карту мигранта с прописанным окончательным сроком пребывания в стране;
  • временно проживающие – лица, не являющиеся резидентами нашей страны, но располагающие разрешением проживать в течение определенного периода (РВП), выдаваемым на установленный срок – 3 года;
  • лица, которые живут на постоянной основе – иностранцы, имеющие вид на жительство, продолжительность действия которого составляет 5 лет.

Основные документы для возможности начала трудовых отношений и условия их получения

Список документов для возможности трудоустройства иностранца может быть различным в зависимости от его статуса и прочих факторов. Основными документами (естественно кроме основного, удостоверяющего личность гражданина паспорта), процедура оформления которых занимает некоторое время и их присутствие нужно практически во всех случаях, это патент или разрешение на трудовую деятельность.

Полученный патент дает иностранцам возможность легально и законно трудиться у большинства категорий как юр., так и физ. лиц, получивших свидетельство о гос. регистрации в РФ.

Как получить патент на работу для иностранных граждан с 2018 года? Данный документ является обязательным для иностранцев, находящихся в РФ без визы и имеющих желание трудоустроиться. В исключения входят граждане стран, которые состоят в таможенном союзе.

При оформлении патента любому лицу, подающему заявление, следует знать об основных принципах его действия, или даже об ограничениях:

  • выдаваемый документ может определять право осуществления деятельности на определенной территории (городе, области и т.д. за исключением особой категории иностранцев, на которых подобное правило не распространяется). Так, к примеру, патент на деятельность в Московской области уже не имеет законной силы в самой Москве и наоборот;
  • в таком документе обязательно указывается специальность или род занятий, которую намерен осуществлять иностранец – любое занятие по другой должности требует также оформления уже второго патента;
  •  осуществление деятельности или без патента, или с нарушением условий, прописанных в нем, грозит необходимостью уплаты штрафа (на данный момент он составляет 7 тыс. рублей), выездом из страны и даже запретом возврата в срок до 10 лет.

Оформление патента осуществляется в Федеральной миграционной службе, в течение одного месяца со дня пересечения границы. Стоит отметить, что хоть подобная процедура является исключительно обязанностью иностранного гражданина, многие работодатели оказывают помощь в оформлении и нужно лишь подать на место работы определенный перечень бумаг.

Сама процедура получения его для приема на работу иностранных граждан требует предоставления следующих документов:

  • заявления – 2 шт;
  • паспорт, который признается гос. органами нашей страны;
  • миграционная карта. В ней обязательно необходимо отметить цель визита «работа». При факте утери такого документа сотрудники миграционной службы без труда смогут взять информацию о вашем въезде из общей базы;
  • полис на предоставление мед. помощи или договор с мед. организацией. Период его действия должен охватывать все время, на которое будет оформляться патент;
  • мед. сертификат по утвержденной общей форме, который содержит сведения об отсутствии ВИЧ-инфекций, зависимости от наркотиков и дополнительного перечня утвержденных болезней;
  • документ, удостоверяющий знание государственного языка, истории нашей страны и основ права;
  • регистрация.

Стоимость патента на работу для иностранных граждан колеблется в зависимости от региона, в каком они собираются трудиться и начинается от фиксированной ставки в размере 1,2 тыс. рублей (за один месяц).

Разрешение на работу

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году требует таких действий от лиц, предоставляющих рабочие места:

  • направление заявки для возможности получения квоты в Министерство труда и социальной защиты. Подобную процедуру можно осуществить с помощью интернета на автоматизированном портале. Нужно знать, что квотирование на следующий календарный год осуществляется в первой половине текущего, причем кроме количества мест, на которое работодатель планирует устроить иностранцев, нужно еще указывать величину предполагаемой оплаты, вид деятельности и гражданство работника;
  • помещение информации о существующей свободной единице в местном отделении службы занятости;
  • регистрация в ФМС (самой фирмы, и ее ген. директора);
  • оформление заявления в миграционной службе для получения разрешения на работу и принятия на работу иностранных лиц;
  • получение приглашения, которое является основой для выдачи рабочей визы (для такого потребуются данные паспорта трудоустраиваемого);
  • направление документации в консульство страны, гражданином которой является иностранец (такое действие ФМС производит обычно самостоятельно);

Оформление на рабочее место иностранцев

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2018 году может быть разной в зависимости от правого статуса трудоустраиваемого. Рассмотрим детально на примере основных категорий лиц, которые посещают нашу страну для выполнения трудовой деятельности.

Сотрудники, которые нуждаются в наличии визы

Для оформления работников такой категории нужно осуществить следующее:

  • провести все требуемые процедуры для получения разрешения на деятельность, описанные в предыдущем пункте. Предоставляющий рабочее место должен знать, что этот процесс сопровождается оплатой государственных пошлин (к примеру, прошение на привлечение визового иностранца к труду обойдется в 10 тыс. рублей, а инициирование оформления приглашения на приезд в РФ – 800 рублей);
  • далее, как все нужные процедуры соблюдены и соискатель, получивший визу, пребывает в РФ, необходимо сообщить об этом в ФМС. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина нужно выполнить за три дня;
  • подписание с работником контракта, в котором указаны все основные права и обязанности как сотрудника, так и работодателя, а также условия и величина оплаты за труд.

Оформление безвизовых сотрудников

Процедура оформления таких лиц заключается в предоставлении работодателю таких бумаг:

  • миграционной карты и оформленный патент;
  • паспорт;
  • трудовой книжки;
  • страхового свидетельства (его оформление осуществляется первой организацией, в какую устраивается работник);
  • документа, подтверждающего окончание ВУЗа или другого учебного заведения (если он необходим для подтверждения);
  • справки о несудимости;

После предоставления такого перечня документов с соискателем заключается аналогичный трудовой договор, на срок, не превышающий период действия патента.

Граждане из стран ЕАЭС

Иностранцы, являющиеся гражданами ЕАЭС (по более знакомому старому названию Таможенного союза) могут трудоустраиваться по упрощенной процедуре, не требующей оформления квот, как для визовых иностранцев и патента. Из всех бумаг понадобятся лишь удостоверяющие личность, полис страхования, карточка соц. страхования и трудовая книжка для внесения отметки.

Лица с ВНЖ

Устройство на работу лица, имеющего ВНЖ, осуществляется аналогично стандартной процедуре приема как для гражданина России. Единственной особенностью такой процедуры является предоставление соискателем документа о том, что подобное разрешение (на жительство) в текущий момент действует.

Лица с РВП

Лица, имеющие разрешение на проживание, тоже оформляются на фирмы и в организации по общим положениям, действующим для граждан России. Предоставляющее работу юр. или физ. лицо должно самостоятельно удостовериться, что такой документ является действующим (с не истекшими терминами). Если период закончится, и работник его вовремя не возобновит, тогда работодатель должен будет разорвать с ним договор.

Специалисты с особым уровнем квалификации (ВКС)

Отдельно стоит отметить группу лиц, которые принадлежат к категории высококвалифицированных сотрудников и нуждаются в получении виз – как получить разрешение на работу в России подобным специалистам? Прежде всего, стоит отметить, что работники высокой квалификации (ВКС) ценны для нашей страны и могут подавать документы и становиться обладателями разрешения по упрощенной процедуре.

Их трудоустройство имеет следующий порядок:

  • направление лицом, предоставляющим рабочее место, прошения в ФМС о приеме лица;
  • оформление специалисту приглашения;
  • приезд ВКС и его регистрация;
  • заполнение бланка 2018 года с уведомлением УФМС о приеме на работу иностранного гражданина;
  • получение карты страхования и ВНЖ (при желании иностранца);

Одним из основных вопросов, с которым сталкиваются начальники фирм после прохождения всех процедур по оформлению, это куда подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина?

Прежде всего, о таком событии следует (не позже трех дней) сообщить в ФМС. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018 осуществляется путем подачи бланка УФМС строго определенного образца (по правилам действующих ФЗ).

Представитель принявшей фирмы заполняет установленную форму, дает на подпись руководителю, проставляет печать предприятия и подает в положенный орган.

Кроме сообщения о принятии в качестве сотрудника иностранца, при увольнении нерезидента нашей страны и разрыва по каким-либо причинам с ним составленного договора тоже следует в такой же срок сообщить по установленной форме в то отделение, которое получило сообщение о приеме.

Надо отметить, что прекращение трудовых отношений с такими категориями лиц в отличие от резидентов нашей страны может произойти по следующим причинам:

  • если просто закончился срок договора и какая-либо из сторон не намерена его продлевать;
  • при окончании периода действия любых разрешительных документов;
  • если иностранец по своим причинам изъявил такое желание.

Кроме ФМС информацию о начале трудовых отношений должны иметь следующие органы:

  • центр занятости (биржа труда);
  • ФНС.

Согласно 8 ст. ФЗ№ 115 орган ФМС может самостоятельно предоставлять такие данные, и работодателю нет необходимости осуществлять это лично.

Таким образом, процедура трудоустройства иностранных граждан зависит от их статуса и в большинстве случаев требует получения работником разрешения на работу или патента.

Источник: https://mbfinance.ru/rabota-i-karera/poisk-raboty/kak-poluchit-razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan-v-2017-godu/

Разрешение на работу для иностранных граждан и студентов в 2018 году в России

разрешение на работу для иностранных граждан

— Организация бизнеса — Кадры — Разрешение на работу для иностранных граждан

Для иностранцев из государств, имеющих с РФ режим визового контроля, а также для жителей ряда государств с безвизовым режимом, единственным способом трудоустройства является получение разрешения на работу.

Порядок выдачи такового документа требует прямого задействования и содействия со стороны работодателя и является самой сложной процедурой среди вариантов заключения трудовых взаимоотношений.

О том, как получить разрешение на работу в России в 2018 году для иностранных граждан и студентов иностранцев и как проводится его оформление можно узнать из положений действующего российского законодательства.

Что такое разрешение на работу в России для иностранных граждан

Разрешение на работу (РнР) для иностранных граждан является документом, который предоставляет право нерезиденту трудиться в РФ один год, будучи трудоустроенным у одного конкретного работодателя.

Выглядит оно как пластиковая карточка с фото и иными установочными данными мигранта.

Выдачей означенных документов занимается исполнительный орган по вопросам миграции – ранее разрешения выдавались в ФМС, сейчас же данные обязанности взяла на себя новая служба – управление МВД по вопросам миграции.

Следует различать РнР и патент, так как это два отличающихся документа с различными механизмами выдачи и правового регулирования. О том, чем отличаются разрешение на работу и патент, можно прочитать в отдельной статье более подробно.

Правовое регулирование порядка трудоустройства иностранцев по разрешению на работу обеспечивается в первую очередь положениями главы 50.1 ТК РФ.

В ней раскрываются основные принципы оформления отношений с нерезидентами РФ и порядок действий работодателя, а также иные особенности регулирования такового сотрудничества.

Кроме этого, как работодателям, так и соискателям, следует обратить внимание также и на положения ФЗ №155 от 25.07.2005 – именно этот Федеральный закон обеспечивает основное регулирование правового статуса иностранных граждан на российской территории.

РнР необходимо лишь в тех случаях, когда иные правовые механизмы регулирования трудоустройства являются неприменимыми. В частности, не нужно оформлять разрешение на работу в следующих ситуациях и следующим категориям лиц:

  • Гражданам государств ЕАЭС. В отношении таковых трудовых мигрантов действует упрощенный порядок трудоустройства, не требующий оформления никаких дополнительных документов – они могут просто въезжать в РФ и трудоустраиваться в порядке, почти полностью аналогичном применяемому в отношении российских граждан.
  • Лицам, имеющим ВНЖ или РВП. В данном случае, таковые граждане иных государств также не подлежат ограничениям, устанавливаемым системой выдачи патентов или РнР – им нет необходимости получать означенные документы.
  • Гражданам стран, для которых действует патентный режим трудоустройства. Патент, хоть и является во многом похожим на РнР, но предусматривает иные процедуры оформления, меньшую степень задействования работодателя, меньший уровень затрат и большую свободу действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений.
  • Особым категориям работников. Законодательство определяет отдельный круг лиц, имеющих право на использование упрощенных механизмов трудоустройства в Российской Федерации. К таковым можно отнести высококвалифицированных специалистов, иностранных студентов, работающих во внеучебное время, обслуживающий персонал дипломатических учреждений, а также ряд иных категорий нерезидентов.

Разрешение на работу не требуется для иностранных студентов, обучающихся в аккредитованных учебных заведениях очно и трудоустраивающихся на работу вне своего учебного времени.

Порядок оформления разрешения на работу для иностранцев

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году требует соблюдения строгого порядка действий как со стороны кандидата, так и работодателя. Основной особенностью механизма оформления разрешения является необходимость прямого участия работодателя в данном процессе. То есть, сам по себе нерезидент РФ не может получить данный документ. Процесс оформления выглядит следующим образом:

  1. Работодатель подает заявку на выдачу ему квот по привлечению мигрантов. Если таковые квоты исчерпаны, процесс на данном этапе может быть закончен – нанять иностранца до следующего календарного месяца не получится. Заявка может быть подана при помощи портала http://www.migrakvota.gov.ru/ . При этом квотируемыми являются лишь некоторые должности – в отношении ряда работников квоты могут не применяться.
  2. После подачи заявки на привлечение иностранных граждан к труду, работодатель обязан разместить квотируемые вакансии в Центре занятости. При этом ему необходимо подождать 30 дней с моменты подачи означенной заявки, и приступать к дальнейшему продолжению процедуры привлечения иностранцев только при условии, что откликов на эту вакансию от российских граждан не было, либо откликнувшиеся кандидаты не подошли предприятию по обоснованным причинам.
  3. Работодатель подает документы в территориальное отделение УВМ МВД для предоставления ему разрешения на привлечение иностранцев. Разрешение оформляется в течение 30 календарных дней и требует оплаты пошлины в размере 10 тыс. рублей за каждого соискателя. При этом если работодатель имеет неснятое административное наказание за нарушение трудового законодательства в вопросах трудоустройства иностранных работников, в выдаче означенного решения ему будет отказано.
  4. Выписка приглашения иностранному гражданину для трудоустройства. На основании означенного приглашения нерезиденту выдается рабочая виза, по которой осуществляется въезд на территорию РФ.
  5. Когда разрешение на привлечение иностранных сотрудников получено, а сотруднику отправлено приглашение, работодатель инициирует оформление разрешения на работу для подобранного им соискателя. Соискатель или работодатель в данном случае уплачивают пошлину в размере 3,5 тыс. рублей, а также предоставляет все необходимые документы.
  6. В течение семи дней после появления в РФ нерезидент становится на регистрационный учет. Для работы ему необходимо также оформить ИНН.
  7. Работодатель заключает с сотрудником трудовой договор на общих основаниях. В договор вносится установочная информация из разрешения на работу иностранца, а также разрешения на привлечение иностранных работников для организации.
  8. В трехдневный срок после оформления договора работодатель направляет уведомление в УВМ МВД о заключении договора с нерезидентом.
  9. При истечении срока действия разрешения на работу в России, работодатель обязан приостановить действие трудового договора, а сотрудник – продлить разрешение или выехать за пределы РФ.

Рабочая виза оформляется при получении разрешения на работу в обязательном порядке. То есть – даже для граждан государств, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией, но для которых не предусмотрена патентная система трудоустройства на работу.

Процедура оформления разрешения на работу может быть инициирована только юридическим лицом. Использовать данный механизм предприниматели, физические лица и иные субъекты хозяйствования, не образующие юридических лиц, не имеют права.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу

Процесс получения разрешения на работу для иностранцев в России в 2018 году требует предоставления большого количества документов как от работодателя, так и от сотрудника. Так, работодателю необходимо при получении разрешения на прием иностранцев в УВМ предоставить:

  • Заявление на получение разрешения на привлечение мигрантов.
  • Копии ОГРН и ИНН.
  • Квитанцию проо оплату госпошлины.
  • Оформление приглашения потребует также от работодателя:
  • Копию паспорта генерального директора или ответственного лица. При этом если приглашение подается ответственным лицом, оно должно сопровождаться документами, подтверждающими его полномочие.
  • Разрешение на привлечение иностранных работников, полученное в УВМ МВД ранее.
  • Копию выписки из ЕГРЮЛ, выданную не более, чем за месяц до подачи документов.
  • Учетную карточку юридического лица.

Работнику в свою очередь следует подготовить следующие документы:

  • Заявление от своего лица на выдачу ему разрешения на работу на русском языке.
  • Фотографию размером 3х4 сантиметра.
  • Медсправку, подтверждающую отсутствие наркомании и ВИЧ-отрицательный статус.
  • Копию своего национального паспорта и заграничного паспорта.
  • Копии документов об образовании и квалификации.
  • Квитанцию про оплату госпошлины в размере 3500 рублей.
  • Документы, подтверждающие прохождение обязательного экзамена по основам русского языка, законодательства и истории.

Все документы, предоставляемые иностранцем, обязаны сопровождаться заверенным в нотариальном порядке переводом с апостилем.

Пройти экзамен иностранный гражданин может и в течение месяца после заключения трудового договора, уже приехав в Россию. Однако если он не пройдет данный экзамен и не подаст документы в 30-дневный срок, его разрешение на работу будет аннулировано. (17 голос., 4,20 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan.html

Как получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2019 году | Оформление ВКС

разрешение на работу для иностранных граждан

Легальность – основной критерий нахождения иностранцев в РФ. Законом страны регламентируются основы трудоустройства мигрантов. Наём нелегалов запрещён, чреват штрафами и убытками из-за вынужденной приостановки деятельности. Именно поэтому работодатель должен понимать, что нанимать следует тех иностранных специалистов, кто имеет разрешение на работу в России или патент. О тонкостях получения и обязательных условиях – в нашем материале.

Главные отличия между разрешением и патентом

Трудовые мигранты в России решение непростого вопроса начинают с оформления документов, позволяющих вести определённую деятельность. В этом заинтересованы обе стороны: и работодатель, и соискатель. Если иностранный гражданин желает трудоустроиться, это влечёт за собой необходимость сбора пакета документов. А наниматель должен обратиться в госорганы и получить на руки бумаги, разрешающие наём лиц с правовой принадлежностью к другому государству.

Усилия физического или юридического лица, вступающего в трудовые отношения с работником, должны быть направлены на законное оформление разрешения. От нанимателя, заключающего трудовой договор со специалистом высокой квалификации, мигрантом-студентом очной формы обучения или служащим компании (филиала) из стран ВТО, оно не требуется. Однако сами мигранты должны понять, чем отличается патент от разрешения, и позаботиться о получении документа одной из указанных форм.

Они оформляются по-разному и предназначаются для определенных категорий граждан (представителей стран безвизовых отношений с Россией, кроме ЕАЭС; государств, для въезд из которых требуется оформление визы). То есть сложностей не возникает, если руководствоваться определяющим фактором – визой на пребывание в России. Согласно законодательству, патент не даёт права работать у юридического лица, а разрешение на работу – у физического.

Патент – это документ, дающий право (разрешение) на работу в конкретном регионе Федерации, оформляемое мигранту из безвизовой страны на период от месяца до года. Речь идёт о гражданах 29 государств, за исключением представителей Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана – по межгосударственному соглашению для трудоустройства в России дополнительные бумаги им не требуются. Характерные черты:

  • простота оформления;
  • приемлемая стоимость (размер налога определяет срок действия);
  • допуск к деятельности в рамках указанной в патенте специальности;
  • работодатель проверяет бумаги, подписывает договор и информирует об этом миграционное ведомство;
  • трудоустройство без ограничений (у юрлица, ИП и т. п.).

Понять, что такое разрешение на работу (РнР)– просто. Оно требуется визовым мигрантам, представителям стран с безвизовым режимом пересечения границы, отсутствующим в перечне ЕАЭС, и тем, чьё устройство по патенту не представляется возможным.

Наниматель, желающий принять в штат специалиста-иностранца, привлекает его на определённый срок, что требует обязательного согласия и допуска госорганов на весь указанный в приглашении период.

Открытая рабочая виза, при условии пролонгации трудового соглашения, определяет необходимость её переоформления после окончания срока действия. Основными признаками РнР называют:

  • оформляет наниматель (организация) на год, предусмотрена пролонгация;
  • обязательность рабочей визы и указания профессии;
  • наличие ограничений по трудоустройству;
  • более существенные временные затраты на оформление;
  • выдаётся определённому специалисту для деятельности на конкретном предприятии.

Стоит отметить, что указанные особенности не являются исчерпывающими, а правовое регулирование разрешительных документов на трудоустройство иностранца в России – довольно сложный процесс.

Порядок действий

Мигранты должны заранее изучить процедуру, как получить разрешение на работу в России, чтобы соблюдать последовательность этапов её проведения:

  • получение необходимой документации от потенциального работодателя (приглашение);
  • подача пакета бумаг и заявления в ГУВМ МВД РФ;
  • этап ожидания;
  • получение разрешительного документа или отказа в выдаче.

Для успешной реализации планов по трудоустройству иностранца важен его статус в РФ, который может быть трёх видов:

  • временно пребывающий и работающий по визе или миграционной карте;
  • проживающие на территории страны временно (РВП на 3 года);
  • имеющие вид на жительство (5 лет с правом продления).

Заключая договор найма, работодателю стоит проверить легальность нахождения будущего работника в стране, ознакомиться с правилами трудоустройства в России лиц, имеющих государственную принадлежностью к другой державе.

Для иностранцев без визы

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2019 году, прибывших из безвизовых государств, не требуется. Однако обязательным является наличие патента. Всем остальным нелишним будет знать, на каких условиях и где получить разрешение на работу иностранному гражданину. Рассчитывать на положительное решение можно после проверки поданных бумаг в ГУВМ МВД РФ и при соблюдении таких условий:

  • законное нахождение на территории России;
  • уплата налога.

Процедуру продления патента по инициативе работодателя требуется начинать не позднее 10 суток, остающихся до истечения срока действительности документа.

Если разрешение получает организация

В этом случае трудоустройство специалиста-иностранца полностью ложится на плечи работодателя. Подготовка включает сбор пакета бумаг:

  • все учредительные документы;
  • ходатайство по форме, утверждённой Приказом МВД России №637 «Об утверждении форм заявлений» от 14.07.2017;
  • один из вариантов трудового соглашения (индивидуального, коллективного или предварительного);
  • некоммерческое письмо делового характера с гарантиями решения вопросов, связанных с оформлением на работу или высылкой специалиста на родину;
  • чек об уплате госпошлины;
  • фото 3х4, цветное.

Указанные в перечне документы отправляют в региональное представительство ГУВМ МВД.

Получение патента

По новым правилам в РФ оформить патент на работу обязаны все категории трудовых мигрантов, устраивающихся к индивидуальным предпринимателям и юрлицам. Для допуска иностранцу требуется не позднее 30-дневного срока представить в миграционное ведомство по территориальной принадлежности следующие документы:

  • сертификат, удостоверяющий знания: русского языка, история и основных правовых норм РФ;
  • о полученном образовании, имеющейся квалификации.

Кроме того, мигранту необходимо получить ИНН, полис ДМС, а также пройти медицинское обследование, чтобы исключить ряд опасных заболеваний и зависимостей (ВИЧ, туберкулёз, болезни кожи, наркомания). Завершает процесс внесение платы за патент – фиксированного авансового платежа НДФЛ.

Привлечение высококвалифицированных работников

Трудоустройство иммигрантов на территории страны осуществляется в рамках квоты (количественного ограничения). Но существуют и преференции для некоторых профессий.

Так, разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС), устраивающемуся на предприятия или в учреждения, занимающиеся научной деятельностью, техническими исследованиями и разработками, в организации и центры медицинской направленности, а также в официально аккредитованные в РФ филиалы и региональные представительства, выдаётся максимум на три года.

Порядок оформления, выдачи, продления разрешения на работу для ВКС, продление срока действия трудового договора происходят в соответствии с действующим административным регламентом, который изложен в статье 13.2. Федерального закона №115 «О правовом положении» от 07.08.2001.

Список необходимых документов

Источник: https://emigrant.expert/migraciya/razreshenie-na-rabotu-v-rf

Прием на работу иностранных граждан

разрешение на работу для иностранных граждан

Действующее законодательство 2017 года не запрещает российским работодателям привлекать на работу иностранных граждан. Трудоустройство иностранца во многом зависит от категории, к которой он относится: либо это гражданин, временно прибывший в РФ в визовом порядке или без визы, либо это иностранец, временно проживающий на территории РФ, либо это иностранец, проживающий постоянно в РФ.

Основным законом, регламентирующим правовой статус иностранцев в России, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Оформление визовых и безвизовых иностранцев на работу

Если въезд иностранца на территорию РФ подтверждается визой, то он приехал из страны с визовым режимом. Срок его пребывания равняется сроку действия визы.

В случае если у иностранца на руках миграционная карта, то для въезда к нам виза ему не требуется. В этом случае срок его пребывания по общему правилу составляет не более 90 дней.

По окончании этих сроков иностранцы обязаны покинуть страну, если сроки не продлены в установленном ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ порядке.

Виза и миграционная карта потребуются иностранцу для оформления трудового договора.

Иностранный гражданин, въехавший в страну по визе, обязан оформить разрешение на работу; при безвизовом режиме оформляется патент на работу.

Работать по разрешению на работу или патенту иностранец может только на той территории России, где был оформлен данный документ.

Иностранные граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Казахстана, Беларуси, Армении, Киргизии — не оформляют ни патент, ни разрешение на работу, а либо встают в течение 7 дней на миграционный учет по месту пребывания, либо регистрируются по месту жительства (при наличии документа для такой регистрации). При приеме на работу они представляют работодателю те же документы, что и граждане РФ (за исключением документов о воинском учете).

Работодатель для устройства визового иностранца на работу должен оформить в территориальных органах в сфере миграции (в настоящее время – это МВД РФ) ходатайство на выдачу приглашения для въезда иностранца в РФ, а также подать заявление и получить разрешение об использовании и привлечении труда иностранных граждан.

Оформление временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев

Разрешение на временное проживание выдается территориальными органами ФМС иностранному гражданину сроком на 3 года. При этом такой иностранец ограничен в праве на изменение без согласия миграционной службы места жительства в пределах субъекта РФ. Это означает для него, что работать такой иностранец может только на территории того субъекта, который выдал ему разрешение на временное проживание.

Вид на жительство выдается территориальными органами миграционной службы иностранному гражданину сроком на 5 лет и может быть продлен неограниченное количество раз.

Иностранные граждане, проживающие временно или постоянно на территории РФ, не оформляют разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Трудоустройство и заключение трудового договора с такими иностранцами происходят в общем порядке, аналогичном оформлению граждан России.

Работодателю не требуется ни уведомления территориальных органов о принятии иностранного гражданина, имеющего статус постоянного (временного) пребывания, ни получения разрешения на привлечение и использование труда иностранных граждан.

Какие документы нужны для трудоустройства иностранцев на работу

Список документов, предъявляемых иностранным гражданином работодателю, расширен по сравнению с перечнем документов при трудоустройстве российских граждан (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ) и включает в себя:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • при наличии — трудовую книжку;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, предусмотренных законом (если иностранец оформляется на работу впервые, свидетельство ему оформляет работодатель);
  • для временно пребывающего иностранца (визового, безвизового) полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
  • для визового временно пребывающего иностранца разрешение на работу, для безвизового иностранца – патент;
  • в установленных законом случаях документы воинского учета;
  • документы об образовании;
  • в установленных случаях справку о наличии (отсутствии) судимости;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство для постоянно проживающих иностранцев.

На работодателя распространяется общий запрет на требование у иностранного гражданина иных дополнительных документов, не предусмотренных законом (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Иностранные документы должны быть легализованы в РФ в установленном порядке, переведены на русский язык и нотариально заверены с проставлением апостиля.

Все иностранные граждане должны иметь документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ, необходимый для представления при обращении за получением (продлением) разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство (ст. 15.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Заключение трудового договора с иностранцем

При трудоустройстве и заключении трудового договора с иностранным гражданином работодателю необходимо учитывать некоторые особенности, касающиеся, в частности, возраста иностранца, с которым можно его заключить.

По общему правилу трудовой договор можно заключить только с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Мы рекомендуем заключать трудовой договор на двух языках – русском и родном для иностранца. Либо договор может быть заключен только на русском языке и в дальнейшем переведен на понятный иностранному гражданину язык.

трудового договора должно в полном объеме соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ « трудового договора» с учетом особенностей документов, дающих право иностранному работнику осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Законом жестко регламентируется обязанность работодателя в трехдневный срок уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с любым иностранным гражданином, в том числе временно пребывающим (визовым, безвизовым) работником-иностранцем и временно или постоянно проживающим на территории РФ (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

За неисполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 35 000 до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503429

Разрешение на работу: как получить в России, документы

разрешение на работу для иностранных граждан

После расформирования Советского Союза и ухудшения экономической ситуации в бывших его республиках, многие граждане соседних стран приехали в РФ пытаясь найти работу.

Кроме того, в связи с внедрением на многих предприятиях новых технологий, понадобились специалисты, обладающие высокой квалификацией в таких областях профессиональной деятельности, которые не были развиты в России.

Иностранные граждане имеют право работать в России только при наличии особого документа. Поэтому вопрос – как получить разрешение на работу в России – очень важен для многих мигрантов.д

Что такое разрешение на работу

Чтобы иметь возможность трудоустроиться в Российской Федерации большинство иностранцев по закону о правовом положении иностранные граждане должны иметь рабочую визу (это касается граждан тех стран, с которыми у России установлены визовые отношения) и разрешение на работу в РФ, а также оформить временную регистрацию по месту пребывания. Ни один работодатель не вправе предоставить работу гражданам иных стран без этого документа.

Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранных граждан на временное трудоустройство в России. Его получают как наемные работники, так и иностранцы, собирающиеся заниматься бизнесом.

Выглядит он как пластиковая карточка с фотографией владельца и информацией о нем (включая профессию и место работы в России). На обратной стороне карточки указывается срок действия и территория, где действителен этот документ (как правило – это регион получения карточки).

Кому нужно получать

Разрешение на работу получают иностранцы, приезжающие в Россию в визовом порядке. Граждане, прибывающие из безвизовых стран, оформляют патенты.

Подобное разрешение, согласно статье 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», не требуется гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Кыргызстана (стран, участвующих в Евразийском союзе), иностранцам – обладателям ВНЖ или РВП (и тем, кто ждет их получения).

Без него имеют право работать аккредитованные в РФ журналисты, преподаватели и т. д. (полный список см. по ссылке в конце статьи).

Отличие патента от разрешения на работу

В 2015 году вступили в силу изменения в законе «О правовом положении иностранных граждан», согласно которым для трудоустройства в РФ разрешение на работу требуется для иностранных граждан, прибывших в Россию из визовых стран. Те, кто прибыл в безвизовом порядке, оформляют патент. К ним относятся граждане Украины, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана.

Для граждан, оформляющих патенты, отменили квоты на привлечение иностранных сотрудников. Мигрант, желающий получить патент, обязан пройти медкомиссию и сдать тест на владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Патент позволяет иностранцу работать у физического или юридического лица. Гражданин, имеющий патент, имеет право трудоустроится только в том регионе РФ, где был получен этот документ. Время действия патента – до 12 месяцев. Его можно продлить на тот же срок, не выезжая из России.

Мигранты, обладающие разрешением на работу, имеют право трудиться на юридическое лицо (компанию или представительство). Срок действия документа равен сроку действия заключенного с иностранным сотрудником трудового договора. Допускается неоднократное продление в соответствии с вновь заключенным договором. Каждый раз разрешение можно продлить на срок до года.

Квоты

Разрешение на работу выдаются в соответствии с квотами, которые ежегодно устанавливаются правительством РФ. При этом учитывается потребность каждого региона страны в иностранной рабочей силе, а также эффективность ее использования.

В следующих случаях имеющиеся квоты не принимаются во внимание:

  • Когда продлевается разрешение, выданное на 90 дней.
  • Если разрешение выдают высококвалифицированному специалисту или квалифицированному сотруднику, профессия которого включена в перечень профессий. Подробный список – по ссылке http://base.garant.ru/71097586/.

В последние годы эти квоты постепенно сокращаются. Иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами (генеральный директор, артист, инженер и пр.) получают разрешение на работу без квот.

Разрешение на привлечение

Работодатель, планирующий пригласить иностранных сотрудников, должен подать соответствующую заявку в уполномоченную организацию. Чаще всего эту роль берут на себя региональные службы занятости.

Сделать это необходимо до 1 мая того года, который предшествует году начала трудовой деятельности иностранца (чтобы иметь возможность пригласить его с 2017 года, заявку следует подать до 1 мая 2016 года). В службу занятости подается информация об имеющихся вакансиях с просьбой разрешить использовать иностранных сотрудников. Если на вакантные места не будут найдены российские сотрудники, то заявка может быть одобрена.

После, работодатель обращается в отделение миграционной службы со следующим пакетом бумаг:

  • Заявление, оформленное по форме. Скачать бланк заявления в PDF.
  • Образец трудового договора с иностранным гражданином.
  • Квитанция об оплате госпошлины (с 1 января 2015 года она равна 10000 рублей за каждого привлекаемого иностранца).
  • Копии учредительных бумаг (принести вместе с оригиналами для заверения сотрудником миграционной службы):
    • Для российской компании – выписка из ЕГРЮЛ и о постановке на учет в налоговой инспекции.
    • Для иностранной компании – свидетельств о регистрации, о постановке на учет в налоговой инспекции, об открытии филиала в России и его аккредитации, разрешение на открытие представительства.
    • Для ИП – свидетельство о внесении записи в государственный реестр юридических лиц и о постановке на учет в налоговой инспекции, а также копия паспорта предпринимателя с отметкой о регистрации.

Время оформления разрешения на привлечение иностранных сотрудников – до 30 суток.

Бумаги для получение разрешения на работу

Иностранец, претендующий на получение этого документа, предоставляет в миграционную службу следующие бумаги:

  • Заявление о выдаче разрешения на работу.
  • Цветная фотография 30×40 мм на матовой бумаге.
  • Копия паспорта.
  • Копия и оригинал миграционной карты.
  • Копия уведомления о постановке на миграционный учет (временная регистрация).
  • Оригинал трудового контракта.
  • Сертификат о знании истории и русского языка.
  • Справки о состоянии здоровья и отсутствии наркомании, ВИЧ и других опасных инфекционных заболеваний.
  • Квитанция об оплате госпошлины 3500 рублей.

Разрешение на работу для иностранного специалиста оформляется миграционной службой за 10 дней.

Высококвалифицированные специалисты

С 2010 года российские коммерческие, научные, образовательные и спортивные организации, учреждения здравоохранения и т. д. имеют право привлекать для работы иностранных специалистов высокой квалификации без учета квот.

Уровень квалификации оценивает руководитель предприятия. При этом заработная плата иностранного сотрудника за год должна быть не менее 2 миллионов рублей.

Работодатель представляет в миграционную службу ходатайство о привлечении иностранного специалиста, трудовой договор и обязательство возместить убытки в случае депортации иностранного сотрудника. Это ходатайство рассматривается не более двух недель с момента получения документов.

Заниматься получением разрешения на работу можно самостоятельно или наняв законного представителя. Получение этого документа в Москве занимает больше времени из-за ряда нюансов.

Источник: http://TurDocs.com/immigration/to-russia/razreshenie-na-rabotu.html

Получение разрешения на работу для иностранных граждан

разрешение на работу для иностранных граждан

Россия – одна из тех стран, которые принимают наибольшее число трудовых мигрантов. Миграционное законодательство в нашей стране довольно строгое, и чтобы специалист из другого государства устроился на работу в РФ, он должен оформить соответствующие документы. Одним из таких документов является разрешение на работу для иностранных граждан. В этой статье мы расскажем, что он собой представляет, какой порядок его оформления и срок действия.

Трудовая деятельность мигрантов на территории РФ

Основные положения трудовой деятельности иностранных граждан в России закреплены в ст.13 Трудового Кодекса РФ. Она подразумевает возможность мигрантов свободно выбирать сферу труда и применения своих способностей.

Работодатели могут нанимать специалистов иностранных государств, если те соответствуют условиям:

  • находятся в РФ на законных основаниях;
  • достигли совершеннолетия (18 лет);
  • получили патент или разрешение на работу.

Ограничения не распространяются на тех иностранцев, которые относятся к одной из категорий:

  1. Имеют ВНЖ или РВП.
  2. Являются аккредитованными журналистами.
  3. Обучаются и выполняют работы в период каникул.
  4. Работают в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.
  5. Являются сотрудниками дипломатических органов.

В законодательстве указано, что мигрант не имеет права искать работу, а работодатель не может оформлять работника вне пределов субъекта Российской Федерации, в котором выдан патент или разрешение на работу, а также на иную специальность, чем та, которая указана в разрешительном документе.

Для законного найма работодатель должен сначала убедиться в том, что разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы получено соискателем в законном порядке.

Трудоустройство иностранцев

Правовой статус иностранных работников, а также их основные права, обязанности и порядок трудоустройства регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно нормам указанных актов, есть несколько видов документов, которые нужно получить гражданину другой страны для трудоустройства.

То, какой разрешительный документ на работу нужно оформлять, зависит от статуса иностранца:

  1. Постоянно проживающие в России – те, кто оформил вид на жительство (ВНЖ) и на основании этого документа могут официально работать.
  2. Временно проживающие – те, кто оформил разрешение на временное проживание (РВП) и трудятся в таком статусе.
  3. Временно пребывающие из стран с безвизовым режимом – лица, которым нужно оформлять патент на работу.
  4. Временно пребывающие из стран с визовым режимом – для трудоустройства этой категории иностранцев нужно получать разрешение на работу.

В России существуют квоты на выдачу определенного количества разрешительных документов. Они распределяются по субъектам Федерации и устанавливаются приказом Министерства труда и социальной защиты от 15 декабря 2017 года N 848н.

Что из себя представляет разрешение на работу

Разрешение на работу необходимо иностранцу, прибывшему из страны с визовым режимом. Получение такого документа для мигранта является единственным легальным способом оформиться на работу в России. Миграционное и трудовое законодательство в РФ предусматривают жесткие санкции, если окажется, что иностранец работает без разрешительных документов.

Основными видами наказаний за нарушение порядка трудоустройства являются:

  • штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения (до одного миллиона рублей);
  • приостановление деятельности фирмы на срок до трех месяцев.

Выглядит разрешение на работу как небольшая пластиковая карточка, на которой помещена фотография человека, написаны его ФИО, гражданство и некоторые другие данные.

В чем разница между разрешением и патентом

Патент в качестве разрешительного документа необходим для тех, кто прибыл из стран с безвизовым режимом, а разрешение на работу – для прибывших из визовых стран. Таким образом, государство может отслеживать занятость этих двух категорий иностранцев и сферы их деятельности. Кроме того, такой учет является одним из аспектов межгосударственных отношений.

Кому нужно оформлять разрешение на работу

Как показывает практика, когда на работу устраивается мигрант подходящей квалификации, сотрудники отдела кадров не знают, какой документ он должен предъявить, например: если есть вид на жительство, нужно ли разрешение на работу или требовать с работника РВП?

Разрешение на работу нужно оформлять всем иностранцам, прибывшим из стран с визовым режимом и желающим трудоустроиться.

Разрешение на работу не оформляют:

  1. Лица, имеющие РВП, ВНЖ или оформившие патент.
  2. Лица, прибывшие из стран Таможенного союза (гражданам этих стран не нужно оформлять визы для приезда в Россию).
  3. Иные лица, перечисленные в ст.13 Трудового Кодекса РФ: беженцы, участники программы по переселению соотечественников, аккредитованные журналисты, дипломаты и так далее – всего 12 категорий граждан.

Порядок оформления

Порядок оформления разрешения на трудоустройство иностранному работнику в России в 2019 году стандартный и мало отличается от процедуры получения большинства разрешительных бумаг. Потребуется подготовить необходимые документы и подать их в уполномоченный орган.

Общая последовательность действий для получения разрешения на работу:

  1. Подготовка пакета документов.
  2. Подача собранных бумаг работодателю.
  3. Передача работодателем документов в уполномоченные миграционные органы.
  4. Ожидание решения.
  5. Получение разрешения или отказа.

Уполномоченным миграционным органом, куда иностранному гражданину следует обратиться за получением разрешения на работу, является Главное Управление по вопросам миграции МВД РФ и его территориальные органы (бывш. ФМС). Именно это государственное учреждение ведет учет иностранцев, пребывающих и трудящихся в Российской Федерации.

Необходимые документы

Для получения разрешения на работу нужно подготовить и подать следующие документы:

  1. Заявление установленной формы.
  2. Копию документа, удостоверяющего личность, – чаще всего это паспорт.
  3. Цветные фотографии 3 на 4 см (4 шт.).
  4. Полис (или договор) добровольного медицинского страхования.
  5. Сертификат о прохождении тестирования на знание русского языка, истории и права России. Этот документ не требуется тем, кто проходил или проходит обучение в российском образовательном учреждении на очной форме. Для них достаточно предъявления аттестата/диплома с оценками.
  6. Справку о прохождении медицинского осмотра.
  7. Сертификат, подтверждающий отсутствие ВИЧ

Вместе со правкой о прохождении медосмотра требуется подавать сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции. Оформить его можно лишь в тех медицинских учреждениях, которые специально уполномочены на это ГУВМ: их список, как правило, есть на сайте регионального управления МВД. Срок действия документа составляет три месяца с момента прохождения обследования.

За сертификат, прохождение медосмотра и медицинское страхование иностранец должен заплатить. В итоге увеличивается цена разрешения на работу для иностранных граждан.

Сроки рассмотрения и действия разрешения

Если бумаги оформлены согласно всем требованиям, заявление рассматривается в течение 10 дней с момента подачи. По истечении этого срока будет выдано разрешение либо же получен мотивированный отказ.

Однако для некоторых категорий работников установлены иные сроки рассмотрения:

  • специалисты с высокой квалификацией – две недели;
  • сотрудники филиалов иностранных предприятий – 30 дней.

Срок действия разрешения – один год с возможностью продления еще на один год.

Исключения по срокам действия документа сделаны только для высококвалифицированных специалистов и сотрудников иностранных предприятий: их документ может быть действителен три года с возможностью продления еще на три года.

Поскольку разрешение является законным основанием для работы и пребывания иностранца в России, с окончанием его действия мигрант должен покинуть пределы РФ. В противном случае как работодателю, так и сотруднику грозят штрафы. Кроме того, мигранту-нарушителю грозит принудительная высылка за пределы России.

Почему могут отказать

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, если он:

  1. Осуществляет террористическую деятельность или выступает за смену правящего режима насильственным путем.
  2. В течение 5 лет до подачи заявления выдворялся за пределы России.
  3. Имеет неснятую или непогашенную судимость за совершенные тяжкие преступления.
  4. В течение одного года два раза и более привлекался к административной ответственности.
  5. Находится за пределами РФ больше полугода.
  6. Несовершеннолетний.
  7. Признан лицом, чье пребывание нежелательно в России.

Действует ли разрешение, если изменился работодатель

Разрешение остается действительным в случае смены работодателя, однако в него нужно будет внести соответствующие изменения. Для этого необходимо обратиться в территориальное подразделение ГУВМ МВД в течение недели после того, как будет найдено новое место работы.

Для переоформления разрешения на другого работодателя при себе необходимо иметь:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал разрешения на работу;
  • новый трудовой договор и его копию.

Подводим итоги

Разрешение на работу является обязательным документом для всех иностранцев, прибывших из стран с безвизовым режимом и желающих найти работу в РФ. Чтобы его получить, нужно собрать пакет установленных документов и обратиться в ГУВМ МВД РФ. Однако прежде, чем проходить всю процедуру, нужно убедиться, что трудовой мигрант имеет право оформлять разрешение: перечень исключений установлен в ст.13 Трудового Кодекса РФ.

Сертификат на разрешение на работу в России: видео

Источник: http://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrancev.html

Прием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция

разрешение на работу для иностранных граждан

Вопрос того, как должен осуществляться прием на работу иностранных граждан волнует многих российских работодателей и причин для трудоустройства иностранцев может быть достаточно много.

Например – отсутствие специалистов по необходимым работам в России, или же просто желание снизить кадровые расходы предприятия по причине меньших запросов со стороны трудовых мигрантов.

О том, как осуществляется прием на работу иностранного гражданина в 2018 году лучше всего будет узнать из простой и понятной пошаговой инструкции.

Прием на работу иностранных граждан в 2018 году – основные понятия

Прежде, чем непосредственно принимать решение о приеме на работу иностранных граждан, ответственному за кадровую политику, руководителю или самому работодателю следует определить, к какой именно категории будут относиться иностранцы.

От этого будет зависеть правовое регулирование всех необходимых процессуальных процедур, а также непосредственно прямые затраты как времени, так и усилий для заполнения наличествующих вакантных должностей.

Так, с точки зрения российского законодательства, прием на работу иностранцев можно разделить на несколько следующих простых категорий:

  • Граждане ЕАЭС. Для граждан стран, входящих в ЕАЭС и имеющих соответствующие соглашения с Российской Федерацией, действует наиболее простой режим приема их на работу. Работодатель может трудоустраивать подобных сотрудников с минимальным пакетом документов и процессуальных действий.
  • Граждане стран, имеющих безвизовый режим с РФ. Трудоустройство подобных граждан также практически не требует дополнительных усилий со стороны работодателя – документарная нагрузка возлагается в первую очередь на плечи таковых соискателей. Однако в данном случае следует внимательнее относиться к предоставляемому пакету документов для приема на работу иностранца.
  • Граждане государств, которым нужно получать визу. В данном случае порядок действий работодателя является наиболее сложным. Так, работодателям в обязательном порядке придется приложить определенные усилия для приглашения означенных работников, кроме этого, их прием на работу также будет сопряжен с определенными финансовыми затратами.

В любом случае, вне зависимости от ситуации, в которой привлекается на работу иностранный гражданин, о его привлечении работодатель должен сообщить своему отделению МВД в течение трех суток с момента подписания договора.

Эта норма является обязательной в отношении всех без исключения трудовых контактов с нерезидентами РФ.

В отношении же вышеозначенных категорий порядок действий по трудоустройству может быть различным, поэтому каждый конкретный вариант лучше рассмотреть в отдельном порядке.

Как принять на работу иностранца из ЕАЭС – пошаговая инструкция

Граждане государств, входящих в ЕАЭС, а именно – Армении, Казахстана, Киргизии и Беларуси имеют право трудоустраиваться на российской территории практически без ограничений. В частности, для большинства работодателей прием на работу лиц из означенных категорий не будет сопровождаться какими бы то ни было сложностями. Так, общий порядок действий может в данной ситуации быть следующим:

  • Работодатель публикует вакансию. При этом в ней не должно содержаться требований о приеме на работу именно иностранца или же наоборот – о недопустимости наличия у соискателя статуса нерезидента РФ. Таковые требования будут считаться однозначно дискриминационными.
  • При отклике на нее, или при целенаправленном привлечении специалиста из стран ЕАЭС, работодатель действует практически полностью аналогичным образом, как с гражданами Российской Федерации. В частности, он может потребовать от него предъявления определенного пакета документов, который будет рассмотрен далее.
  • Если все документы устраивают работодателя и соответствуют требованиям законодательства, между сторонами заключается трудовой договор. Он может иметь как срочный, так и бессрочный характер без каких-либо ограничений.
  • При необходимости, работодатель оформляет для соискателя-иностранца СНИЛС и трудовую книжку российского образца.
  • В течение трех дней после приема на работу гражданина из страны ЕАЭС, работодатель отправляет в органы МВД уведомление о трудоустройстве иностранца, а сам он к этому моменту уже может приступать к исполнению своих обязанностей.

Документы, которые должен предоставить гражданин ЕАЭС при трудоустройстве, являются следующими:

  • Паспорт гражданина страны-участницы ЕАЭС. Это – единственный документ, удостоверяющий личность в данном случае. Предъявлять работодателю загранпаспорт, водительское удостоверение или иные документы вместо своего гражданского паспорта, равно как и вид на жительство в России нельзя. Сам работодатель также не может требовать предъявления означенных документов.
  • Документы об образовании. При наличии к вакансии требований об определенной квалификации или образовании, соискатель предоставляет подтверждающие их документы. Они также должны иметь нотариально заверенный и апостилированный перевод – однако это требование не является обязательным в большинстве случаев. Однако при их наличии отказать соискателю по причине несоответствия квалификационным требованиям будет нельзя.
  • Трудовую книжку. Её предоставляет иностранец, у которого уже имеется надлежащим образом оформленная и заполненная при предыдущих трудоустройствах трудовая книжка российского образца. Если же её нет – работодатель обязан будет в пятидневный срок оформить её сотруднику за счет средств самого работника. Также работник может предъявлять и трудовую книжку своей родной страны, однако юридической силы данный документ не имеет – также его не имеет права требовать в обязательном порядке предъявлять и сам работодатель. Однако её можно использовать для подтверждения наличествующего опыта работы на определенных специальностях.
  • СНИЛС. В случае, если у соискателя-иностранца уже имеется российский СНИЛС, то он обязан предъявить его работодателю. При его отсутствии обязанность оформить данный документ возлагается на самого работодателя.
  • Справку об отсутствии уголовного преследования и судимости. Данные документы могут быть обязательными только для строго определенного перечня должностей. Например, для лиц, работающих с детьми обязательно предоставление таковой справки об отсутствии судимостей или преследования за преступления против детства. При этом иностранцы обязаны подавать таковые справки как из российских органов МВД, так и из органов МВД своей страны происхождения.

Источник: https://kfin.pro/priem-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan-poshagovaya-instrukciya/

Прием на работу иностранных граждан 2018

разрешение на работу для иностранных граждан

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Правовые статусы иностранных лиц в РФ                 • Приём временно проживающего в РФ

• Документы для оформления иностранца                  • Приём постоянно проживающего в РФ

• Действия работодателя (по 2м режимам)                  • Приём высококвалифицированного специалиста

Законодательство РФ не запрещает юридическим, физическим лицам и ИП принимать на работу иностранных лиц. Чтобы провести правильно процедуру трудоустройства, юр., физ. лицам и ИП необходимо иметь представление о том, в каком правовом поле пребывает иностранец в РФ. Работодатели должны знать, какие документальные разрешения потребуются от них и иностранного наемного сотрудника.

Правовые статусы иностранных лиц в РФ

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. существует несколько статусов.

1) Временно пребывающие. Подтверждается визой, если иностранец приехал из страны с визовым режимом въезда или миграционной картой, если порядок его въезда в РФ не подразумевает оформления визы. Период временного пребывания по визе равняется сроку ее действия, по миграционной карте – не более 90 дней, исключения п.1 ст. 5 Закона №115-ФЗ.

По окончании этих сроков иностранец обязан покинуть страну, если не было получено разрешение на продление периода пребывания или на временное проживание. Такие разрешения выдаются в федеральном органе исполнительной власти по вопросам миграции (ФМС — Федеральная миграционная служба) и в его территориальных подразделениях. Размеры госпошлины за выдачу и продление разрешительных документов указаны в пп. 11. п.1. ст. 333.28 НК РФ.

Если иностранец, приехавший по миграционной карте, в течение 90 суток оформил трудовой или гражданско-правовой договор и ему выдали патент на работу, тогда период его временного пребывания составляет время действия этих договоров, но не более чем 1 год со дня приезда в РФ. Такое временное ограничение не распространяется на высококвалифицированных специалистов и иностранцев, вступивших в трудовые взаимоотношения с ИП.

Внимание! Если по приезду в РФ иностранец, прибывший на сновании миграционной карты, не указал в ней, что цель его визита – работа, тогда ФМС не даст ему патент на работу (Закон №230-ФЗ от 21.07.2014 г.).

2) Временно проживающие. Иностранное лицо получило в ФМС разрешение на временное проживание (РВП), которое дается на 3 года. Существуют квоты на получение РВП.

Временно проживающий иностранец не может по своему желанию изменить место жилья в пределах субъекта РФ, где ему оформили разрешение или переехать за его пределы. Значит, работать он может только в том месте РФ, где было оформлено РВП.

Ежегодно нужно проходить перерегистрацию РВП. Величина госпошлины за РВП указана в ст.333.28 НК РФ.

3) Постоянно проживающие. Иностранному лицу выдали вид на жительство (ВНЖ). Его получают в ФМС на 5 лет, продлевается неограниченное количество раз. Ежегодно необходимо проходить перерегистрацию. Заявление на ВНЖ подается в момент действия РВП (3 года), максимум за полгода до прекращения РВП. Величина госпошлины за оформление ВНЖ указана в пп.10.п.1.ст.333.28 НК РФ.

Документы, которые потребуются для оформления трудового договора с временно пребывающим иностранцем (визовый и безвизовый режим)

Необходимый список документов (ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ):

  • паспорт; документ, подтверждающий личность;
  • миграционная карта, для тех, кто приехал в безвизовом порядке и виза, кто въехал в визовом режиме;
  • патент (безвизовый режим) или разрешение на работу (визовый режим);
  • трудовая книжка российского формата;
  • документ, подтверждающий квалификацию и образование. Они должны пройти консульскую легализацию, быть переведены на русский язык, нотариально заверены;
  • полис добровольного медицинского страхования.

Интересно! Работать по патенту или разрешению на работу временно пребывающие иностранцы могут на той территории РФ, где были оформлены им эти документы.

Закон №357-ФЗ от 24.11.14 г. гласит, что все иностранные лица обязаны подтвердить знание законодательных основ РФ, ее истории и русского языка.

Действия работодателя при устройстве иностранца по визовому режиму:

  1. оформить в ФМС ходатайство на выдачу приглашения для въезда иностранца в страну;

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/priem-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan

Разрешение на работу в России для визовых иностранцев

разрешение на работу для иностранных граждан

Разрешение на работу для иностранных граждан (далее – РНР) – документ, который позволяет иностранцу легально работать и жить в России.

Трудовой деятельности иностранных граждан в России посвящена статья 13 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Иностранные граждане имеют право работать в России только при наличии РНР, а работодатели могут принимать на работу иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее — РПИИР).

Обратите внимание! Трудовая деятельность без разрешения на работу не допускается. За отсутствие РПИИР, РНР или патента у работника работодатель может быть оштрафован на большую сумму (в г. Москве штраф составляет от 400 000 до 1 млн. рублей).

Кому нужно оформлять разрешение на работу

РНР нужно иностранцам, которые находятся в России на основании визы. Это также касается иностранцев, которые могут временно пребывать в РФ без визы (например, граждане Израиля могут находиться в РФ без визы 90 дней).

Иностранцы из государств с безвизовым режимом въезда (например, страны СНГ: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и др.) получают не разрешение на работу, а патент.

Особенности стандартного разрешения на работу

  • Срок оформления РНР по стандартной процедуре составляет 3-4 месяца
  • Максимальный срок действия разрешения на работу — 1 год
  • Стандартное РНР продлить нельзя. Нужно ежегодно оформлять его заново
  • За оформлением РНР обращается работодатель иностранца.

    В отличие от патента иностранец не может самостоятельно оформить РНР

  • Чтобы получить РПИИР и РНР, сначала нужно получить квоту на привлечение иностранных работников. Квота не нужна на некоторые профессии (творческие специальности, редкие инженерные специальности, должности руководящего состава компании и др.

    )

  • РНР по стандарту можно оформить только на 1 регион РФ
  • Иностранец должен ежегодно проходить медицинское освидетельствование (инфекционные заболевания, ВИЧ, заключение психиатра-нарколога)
  • Каждые 5 лет нужно сдавать экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства России

Обратите внимание! Для получения медицинских справок иностранный гражданин лично обращается в российское медицинское учреждение, имеющее специальную аккредитацию, и сдает необходимые анализы.

Экзамен по русскому языку можно сдать после выдачи РНР. Сертификат о сдаче экзамена нужно подать в УВМ ГУ МВД не позднее 30 дней после выдачи РНР, иначе оно будет аннулировано.

Лучше сдать медицинские анализы и экзамен по русском языку до подачи документов на оформление РНР.

Порядок оформления разрешения на работу

Внимание! Если Вы хотите нанять работника на квотируемую должность, перед началом процедуры оформления разрешения на работу нужно подать заявку на получение квоты на иностранную рабочую силу в Департамент труда и занятости.

Квота на иностранную рабочую силу — это общее количество разрешений на работу, которое может быть выдано в текущем году в определенном регионе. Квота утверждается ежегодно Правительством России.

Гарантии того, что часть квоты будет выделена именно вашей компании, нет. Если в квоте будет отказано, то разрешение на работу по стандартной процедуре оформить будет невозможно.

Оформление стандартного разрешения на работу для иностранцев проходит в несколько этапов:

Документы для стандартного разрешения на работу

Для Вашего удобства мы подготовили список документов, необходимых для оформления разрешения на работу по стандартной процедуре (файл в формате pdf). Перейдите по ссылке Заказать список документов. В открывшемся окне укажите Ваше имя и адрес Вашей электронной почты. Мы отправим файл на указанный Вами адрес.

Риски при оформлении стандартного разрешения на работу

  • Процесс оформления стандартного разрешения на работу долгий и сложный
  • Незнание процедуры и неправильное оформление документов затянет процесс на долгие месяцы
  • Неудобное расположение УВМ ГУ МВД (64 км от МКАД) и большие очереди (от 3 до 8 часов)

Чем мы можем быть Вам полезны

  • Избавим от бюрократических процедур
  • Своевременно проверим и сообщим о недостающих и некорректно оформленных документах; предупредим о возможных рисках
  • Поможем оформить переводы, полис ДМС, медицинские справки и сдать экзамен по русскому языку
  • Подготовим, распечатаем, заберем, подадим и получим документы. Вам останется только их подписать

Оформите разрешение на работу для ваших иностранных сотрудников без проблем!

Источник: https://migadvisor.com/work-permit-standard

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Виза жены во францию
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: