Типовой договор для микропредприятий

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019: бланк, образец заполнения

типовой договор для микропредприятий

Для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей утверждена типовая форма трудового договора. Если заключить с работником такой договор, то правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда и другие локальные акты уже не нужны. Скачивайте форму типового трудового договора для микропредприятий 2019 и образец.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2019: кто вправе применять

Согласно статье 309.2 ТК РФ, работодатели — субъекты малого предпринимательства — микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие). При отказе от актов микропредприятия обязаны включить в трудовые договоры условия, которые в соответствии с ТК РФ прописываются в актах.

См. также, последние изменения трудового законодательства 2019

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Напомним, какие предприятия относятся к микропредприятиям и вправе применять типовую форму договора.

Микропредприятие — это предприятие малого бизнеса (ИП, крестьянские хозяйства, ООО), которые отвечают определенным критериям (см. таблицу).

Критерии микропредприятия

Критерии ИП ООО
Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год, чел ≤15 ≤15
Доход за прошлый календарный год без НДС, млн рублей ≤ 120 ≤ 120
Суммарная доля участия в УК компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов, % ≤ 25
Суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций, % ≤ 49

Трудовой договор для микропредприятий с 2019 года: образец заполнения

Типовая форма трудового договора для микропредприятий на 2019 года утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Она включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д.

Форма типового трудового договора для микропредприятий на 17 страницах включает 11 разделов:

  1. Общие положения;
  2. Права и обязанности работника;
  3. Права и обязанности работодателя;
  4. Оплата труда работника;
  5. Рабочее время и время отдыха работника;
  6. Охрана труда;
  7. Социальное страхование и иные гарантии;
  8. Иные условия трудового договора;
  9. Изменение условий трудового договора;
  10. Ответственность Сторон трудового договора;
  11. Заключительные положения.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51438-tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatiy-2019

Образец трудового договора для микропредприятий в 2019 (заполнение)

типовой договор для микропредприятий

Начиная с 1 января 2017 года микропредприятия получили возможность значительно упростить документооборот, имеющий отношение к наемным сотрудникам.

Для этого необходимо выполнить условие – заключить с каждым работником типовой трудовой договор, но такая перспектива открывается не всем – работодателю необходимо соответствовать определенным категориям представителей мелкого и среднего бизнеса.

Давайте рассмотрим образец трудового договора для микропредприятий и выясним, как составляется соглашение.

Нововведения относительно заключения типового трудового договора микропредприятиями

На сегодняшний день работодатели, отнесенные к категории микропредприятий, имеют право на то, чтобы основывать отношения с сотрудниками на положениях главы 48.1 статьи 309.2 Трудового кодекса.

Это говорит о том, что субъект малого бизнеса имеет возможность на законных основаниях частично или совсем отказаться от разработки локальных нормативных актов, которые должны включать такие моменты, как график смен, положение о выплате зарплаты и премиях, правила внутреннего распорядка и прочие аспекты трудовой деятельности. Вместо этого сейчас можно обговорить все перечисленные моменты непосредственно в трудовом договоре с работником.

Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату

Сегодня в типовой форме трудового соглашения между работниками и микропредприятиями присутствует большая часть условий осуществления трудовой деятельности, которые раньше должны были включаться в текст локальных нормативных актов.

Типовой договор, заключенный между работодателем-микропредприятием и сотрудником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:

  • об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
  • о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
  • о правах и обязанностях руководителя;
  • об условиях и размерах оплаты труда;
  • о периодах работы и режиме отдыха;
  • об охране труда сотрудников;
  • о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
  • об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
  • о внесении изменений в условия договора в будущем;
  • о мерах ответственности сторон договора;
  • о заключительных моментах.

Включение в условия трудового договора положений, которые ранее прописывались во внутренних нормативных актах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса совершенствовать условия соглашений с сотрудниками с учетом специфики деятельности фирмы.

Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников – условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.

Образец трудового договора для микропредприятий: переход на новую форму трудового договора

Особенности перехода на типовые договора с работниками касаются ситуаций, когда соглашения были подписаны до того, как нововведения вступили в законную силу – тогда трудовые договора понадобится заключить заново.

Однако, сложность заключается в том, что трудовое законодательство предписывает по окончании трудовых отношений оформлять полный расчет по оплате с сотрудником в день увольнения.

Каких-либо особых норм, которые регламентировали бы процедуру перезаключения соглашений, в ТК РФ не имеется.

А такой ситуации удобнее всего будет заключить не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующим договорам. Чтобы не возникло затруднений, имеет смысл рассматривать данные дополнительные соглашения как трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий и соответствующий типовой форме соглашения.

Если же компаний перестает рассматриваться как микропредприятие, закон позволяет утвердить внутренние нормативные акты и заключить трудовые договора (дополнительные соглашения) заново в течение ближайших после утраты статуса 4 месяцев.

статью ⇒ “Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору”.

Образец трудового договора для микропредприятий

Перейдя по ссылке, вы сможете ознакомиться с образцом трудового договора для микропредприятий.

статью ⇒ “Основания и порядок изменения трудового договора”.

Типичные ошибки

Ошибка: Микропредприятие утратило свой статус, и работодатель не утвердил локальные нормативные акты.

Комментарий: Излагать требования, которые положено оформлять локальными нормативными актами, в трудовых договорах разрешено исключительно компаниям со статусом микропредприятия. Если статус утрачивается, придется принимать внутренние акты.

Ошибка: Микропредприятие, не соответствующее категориям фирм, регламентированным Единым реестром субъектов малого и среднего бизнеса, воспользовалось возможностью отказа от издания локальных нормативных актов.

Комментарий: Право на упрощение подобного документооборота возникает исключительно у микропредприятий, признанных таковыми в соответствии с Единым реестром.

Ответы на распространенные вопросы про образец трудового договора для микропредприятий

Вопрос №1: Я трудоустроен в микропредприятии, и мне предложили подписать дополнительное соглашение, в котором были бы прописаны распорядок дня, условия работы по сменам, правила внутреннего распорядка и порядок оплаты труда. Может ли это ухудшить мое положение как работника?

Ответ: Нет, положение сотрудника не могут быть ухудшены заключением подобного соглашения. Данные меры принимаются руководством микропредприятия в связи с появившейся в 2017 году возможностью упрощения кадрового документооборота.

Вопрос №2: Я заключил трудовой договор с микропредприятием, после чего меня попросили подписать дополнительное соглашение. Сейчас микропредприятие утратило свой статус и меня просят перезаключить договор и ознакомиться с новыми внутренними нормативными актами. Не означает ли это, что меня пытаются обмануть?

Ответ: Нет, никакого обмана быть не должно. Такое случилось в силу того, что микропредприятиям разрешено не издавать локальные нормативные акты. Соответственно, утрата статуса микропредприятия приводит к необходимости утверждения нормативных актов и перезаключения договоров с сотрудниками.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/trudovoy-dogovor-mikropredpriye/

Трудовой договор для микропредприятий

типовой договор для микропредприятий

» Трудовые договора » Трудовой договор для микропредприятий

С 2017 году микропредприятия могут использовать типовую форму трудового договора, скачать данную форму можно в статье ниже. Чем отличается данный договор от прочих, в чем особенности трудового соглашения для микропредприятий?

По общему правилу ведущим звеном в цепочке отношений в сфере исполнения функции труда является трудовой договор. Данный аспект характеризуется тем, что только после подписания вышеуказанного документа появляются права и обязанности, как у работника, так и работодателя, которые регулируют рассматриваемую юридическую сферу. Исходя из этого, необходимо раскрыть основные особенности и нюансы в составлении и заключении трудового договора, применительно к микропредприятиям.

В первую очередь, следует отметить, что микропредприятия относятся к сфере малого бизнеса, в связи с чем, таким предприятиям разрешено вести документацию в упрощенном порядке. В частности стоит отметить, что с 1 января 2017 года микропредприятиям было разрешено не использовать в своей профессиональной деятельности локальные акты нормативного характера.

Это говорит о том, что была создана типовая форма трудового договора, именно для небольших предприятий. Данное соглашение формируется в обязательном порядке в письменном виде и скрепляется подписями участвующих в нем сторон. Такой документ получает юридическую силу исключительно с момента факта начала выполнения работником трудовой функции.

Особенности трудового договора для микропредприятий с 2017 года

Чтобы более подробно отразить основные аспекты составления данного документа, следует разобрать его структуру. Трудовой договор для микропредприятий должен в обязательном порядке включать следующие информационные данные:

  1. Наименование составленного документа;
  2. Местоположение, где договор был составлен, а также дата его составления;
  3. Наименование и реквизиты работодателя в полном объеме или его представителя, обладающего всеми необходимыми полномочиями;
  4. Реквизиты работника в полном объеме;
  5. Общие информационные положения;
  6. Правовой статус работника и работодателя;
  7. Положение об оплате труда, выполненного работником;
  8. Положение о рабочем графике;
  9. Положение об охране трудовых отношений;
  10. Гарантии социального и страхового вида;
  11. Положение об ответственности, как работника, так и работодателя;
  12. Заключительные положения.

Также в типовой форме трудового договора по желанию работодателя может быть прописан пункт о начислении дополнительных стимулирующих финансовых надбавок, выплачиваемых работнику микропредприятием.

В частности это могут быть надбавки, которые платятся за высокий уровень интенсивности выполняемой работы и за высокий временной стаж непрерывных трудовых отношений.

Также стимулирующие выплаты могут быть выплачены за выполнение трудовой функции в местности, которая находится в особых условиях климата. Это может быть работа в пустынях, горах и условиях крайних северных областей.

Данный трудовой договор также предусматривает условия отдельного характера для тех категорий работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем на дистанционном уровне, посредством использования таких технических средств, как телефон или телекоммуникационная сеть Интернет. Порядок использования, замены и возмещения всех возникших финансовых расходов, которые связаны с вышеуказанным оборудованием отражается в данном трудовом соглашении.

То есть типовая форма трудового договора, разработанная для микропредприятий, может быть дополнена добавочными условиями по желанию организации.

Необходимо отметить, что в случае возникновения каких–либо ситуаций спорного характера, произошедших на трудовой почве между работником и работодателем, различные инстанции ревизионного или судебного вида обращают повышенное внимание именно на содержание структуры трудового соглашения. В условиях современных реалий для микропредприятий допустимо заполнение трудового договора в электронном виде, что является более актуальным, чем традиционная форма составления документации.

Скачать типовой бланк

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017 года — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Источник: http://rabotniks.ru/trudovoj-dogovor-dlya-mikropredpriyatij/

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

типовой договор для микропредприятий

Указывают конкретные размеры тарифной ставки или оклада, а так же доплат, надбавок и выплат поощрительного характера. Если работник будет выполнять определенную работу с вредными или опасными условиями труда, указывают и размер компенсации за нее и описывают характеристики условий труда на рабочем месте.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Мотивированный отказ от подписания акта

новой формы трудового договора с 2018 года «Рабочее время и время отдыха» указывают время начала и окончания трудового дня, время перерывов на обед. Если сотрудник будет работать по особому режиму, который отличается от режима всей организации, это условие прописывают отдельно. К примеру, особенным режимом работы можно считать вахтовый метод или сменную работу.

В этот же раздел вписывают и условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Статья устанавливает, что рассматриваемые субъекты малого или среднего бизнеса вправе на законных основаниях не разрабатывать локальные акты, включающие в себя данные о графике работы, положении о заработной плате и премиях, правила, относящиеся к внутреннему трудовому распорядку. А также другие нюансы осуществления трудовой деятельности сотрудников.

Внимание

Все эти моменты можно обговорить в трудовом договоре, которые заключается с соискателем, пришедшим устраиваться на работу на микропредприятие. Микропредприятия не имеют права применять внутренние акты локального назначения, в которых содержатся трудовые нормы статьи 309 ТК.

В частности, это правила, относящиеся к трудовому распорядку, положение, регламентирующее оплату труда, положение о премиях, иные документы. Список не носит закрытого характера. Формат договора Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2018

Важно

Образец типового трудового договора 2018 имеет следующую структуру:

  1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
  2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр.

лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.

  • 1 речь идет о предмете соглашения:
    • что послужило основанием для оформления бумаги;
    • на какую должность принят гражданин;
    • с какого числа сотрудник приступает к работе.

    Здесь также указывают адрес места работы, период испытания, срок действия договора, основной или дополнительной эта деятельность является для трудящегося.

    • обязанности работника, например, отработать минимальный период после проведенного обучения, если непосредственно работодатель оплачивал обучение работника (основанием является статья 249 ТК РФ);
    • о видах и условиях дополнительного страхования;
    • о сведениях по улучшению социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
    • всю информацию о формах дополнительного негосударственного обеспечения сотрудника.

    В новую типовую форму трудового договора с 2018 года включают раздел по правам и обязанностям сотрудника:

    1. описывают те трудовые права и обязанности, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством, являются обязательными для всех сотрудников;
    2. прописывают и трудовые права, обязанности, предусмотренные на предприятии для конкретной должности.

    Образец типового трудового договора с работником в 2018

    Например, если инструктаж по технике безопасности не проводился, данную графу заполнять не нужно.

    • Внизу соглашения вносятся реквизиты сторон: паспортные данные сотрудника, ОГРН работодателя, адреса, номера счетов, телефоны. Работник и наниматель ставят свои подписи под данными.
    • На подпись представителя работодателя ставится печать организации. При расторжении соглашения причину этого также в нем указывают и перечисляются документы, выданные бывшему труженику на руки. Инструкция по заполнению бланка Новый договор содержит большое количество различных формулировок, которые приведены для всевозможных ситуаций.Трудовое соглашение готовит кадровая служба в двух экземплярах. После подписания их сторонами один остается у кадровиков и впоследствии отправляется на архивное хранение, второй выдается сотруднику на руки.

    Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

    Также в документе должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске.

    Заполнять следует только те строчки, которые необходимы. 6. Раздел «Охрана труда» Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра.

    Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать какие именно. 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса Добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.
    8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий.

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий

    Он создан в августе 2018 года и находится на портале налоговой службы РФ по адресу: nalog.ru. Для поиска требуется ввести реквизиты организации и отметить, что найти информацию нужно только среди микропредприятий.

    Как только принятый на работу гражданин приступает к выполнению своих функций, работодатель обязан подготовить соответствующий договор в письменной форме. Действовать документ начинает с начала трудовой деятельности, а не со дня его подписания. Он четко разграничивает права и обязанности сторон.

    Образец трудового договора в 2018 году: остальные условия «Ответственность сторон ТД» прописывают об ответственности сотрудника и работодателя, к примеру:

    • о материальной ответственности работодателя;
    • о материальной ответственности сотрудника;
    • об ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

    В раздел «Изменение и прекращение ТД» вносят условия о порядке изменения ТД и порядке его прекращения:

    1. о порядке изменения работодателем условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда (на основании статьи 74 ТК РФ);
    2. о порядке увольнения сотрудника по собственному желанию (на основании статьи 80 ТК РФ).

    «Заключительные положения ТД» прописывают, как будут разрешаться трудовые споры или возникшие разногласия по вопросам несоблюдения ТД (основанием служит статья 352 ТК РФ).

    Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2018 года

    Также можно заключать типовые трудовые соглашения с новыми работниками и отказаться от ведения локальной нормативной базы. Действующий персонал в этом случае тоже нужно перевести на типовые договора, оформив с ними дополнительные соглашения.

    Перед переходом на новые договора нужно документально зафиксировать отказ от прежних бумаг. Для этого руководитель компании или ИП должен издать соответствующее распоряжение, в котором указать, что применяемые ранее документы утрачивают силу. Это делается для того, чтобы исключить возможные противоречия в договорах и локальных актах.

    Переход на новый порядок документооборота можно осуществить в любое время после 1 января 2018 года. Нужно учитывать, что при переводе сотрудников на типовые соглашения при изменении чего-либо в условиях труда придется составлять дополнительные соглашения к каждому договору.

    Какова структура трудового договора с 2018 года Трудовой договор формы 2018 года состоит из:

    • заголовка;
    • преамбулы;
    • пронумерованных разделов.

    В заголовке ТД указывают место и дату заключения документа. Необходимо предусмотреть место для указания регистрационного номера, если в организации ведется нумерация трудовых договоров.

    В преамбуле формы трудового договора 2018 года отражают:

    • фамилию, имя и отчество лица, с которым заключается ТД;
    • полное наименование организации. Для работодателей, являющихся физическим лицом, следует указать его фамилию, имя, отчество.

    Кроме этого, в преамбуле указывают соответствующие сведения о представителе работодателя и о документе, на основании которого представитель наделен полномочиями на то, чтобы проводить подписание ТД.

    Источник: http://advokat-na-donu.ru/obrazets-zapolneniya-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatij-s-2018-goda/

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий

    типовой договор для микропредприятий

    На предприятиях с 2017 г. (первое число января) стали применять типовую форму трудового договора (ТД). Изначально она предназначалась для микропредприятий, где не используют локальные акты, обеспечивающие нормы трудового права (ТП).

    Нормативное закрепление

    К микропредприятиям относят организации, ИП, имеющие выручку за год, балансовую стоимость активов, не превышающую 120 млн. руб. На описанных фирмах допускается количество сотрудников максимум в 15 человек. Эти условия описаны в Постановлении Правительства России № 265 (04.04.2016), ст. 4 ФЗ № 209 «О развитии предпринимательства (малого, среднего) в РФ».

    Типовая форма ТД была утверждена постановлением Правительства. Это событие произошло 2016 года в августе (27 числа). Представлена она в законе № 858. В указанной бумаге содержатся важнейшие данные по оформлению ТД с обычными сотрудниками, дистанционными работниками.

    Его суть и особенности

    Типовой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2017 г.

    Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

    Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

    Рассматриваемая форма включает много нюансов:

    Как составить трудовой договор для микропредприятий

    Чтобы составить типовой ТД, следует тщательно проработать его форму. Ведь эта бумага способна заменить на фирме все нормативные документы. Чтобы сделать это правильно, следует:

    • уточнить условия предоставления услуг, товаров;
    • ознакомиться с нормами законодательства, практикой их применения;
    • исключить возможные неточности, способные стать поводом для спора с налоговой службой.

    Набор необходимых условий определяется сторонами, законом.

    Структура и форма

    В типовой форме обязательно указывают нижеприведенные реквизиты:

    • дата;
    • место заключения ТД;
    • наименование работодателя (Р) полное. Должны указываться название должности, ФИО его представителя;
    • ФИО «Работника». Вносятся паспортные данные, место регистрации.

    В документе перечисляют общие положения, среди которых:

    1. Предоставление работы специалисту. Описываются название должности, специальность с квалификацией.
    2. Прием работника на работу. Должно отмечаться рабочее место. Когда специалиста нанимают для работы в филиале компании, в рассматриваемом документе должны указываться место деятельности, обособление структурного подразделения, его локализация.
    3. Дополнительные условия. В форме могут отмечаться такие данные, как название лаборатории, цеха, расположение рабочего места.
    4. Должностные обязанности специалиста.
    5. Указание даты, когда нанятый специалист приступает к выполнению обязанностей.
    6. Заключение с работником ТД (срочный/на неопределенный период). Обязательно уточняется срок действия ТД, указываться обстоятельства заключения.
    7. Необходимость устанавливать/не устанавливать испытательный период. В первом случае отмечается его продолжительность срока.
    8. Указание того, что ТД представлено соглашением по основной работе или же по совместительству.
    9. Указание наличия/отсутствия особого характера трудовой деятельности (надомный, дистанционный, разъездной).
    10. Социальное страхование.
    11. Права и обязанности нанимателя.
    12. Возможность изменения, прекращения ТД.

    Условия

    Шаблон ТД микропредприятия вправе разрабатывать лично. Единственное правило – наличие в документе общих сведений, обязательных условий. Дополнительные условия вписывают по соглашению сторон.

    Пример договора скачайте здесь.

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий

    Алгоритм составления

    Типовой договор представлен документом, который имеет специально отведенные места для заполнения сторонами. Текст документа может включать варианты условий, которые должны выбирать стороны. Оформление бумаги практически не проходит без помощи юриста, ведь многие моменты должны быть уточнены, обсуждены.

    Его вступление в силу и срок действия

    Срок ТД определяет Ст. 58 ТК России. Соглашение может заключаться сторонами на:

    • Определенный срок. Этот вид бумаги считается срочным ТД. Составляют его не более, чем на 5 лет.
    • Неопределенный срок.

    Вступление ТД в силу определяет ст. 61 ТК. Силы данный документ набирает с момента подписания сторонами (специалист, нанятый в компанию, ее руководитель). Это условие действительно, когда отсутствует регулирование данного вопроса ФЗ, Кодексом, нормативными актами (правовыми). Также активацией ТД может быть дата фактического допущения специалиста к выполнению прямых обязанностей.

    К трудовой деятельности специалисту следует приступать с даты, указанной в ТД. Если дата не уточнена, сотрудник должен начать выполнение работы со следующего рабочего дня после вступления ТД в силу.

    Когда специалист не начал работать в дни, перечисленные выше, наниматель вправе аннулировать ТД. Такой документ считается незаключенным.

    Решение споров

    • С 2017 г. Вступили в силу ряд положений, указанный в ст. 48.1 ТК РФ. Они необходимы для регулирования особенностей труда граждан, нанятых на работу субъектами малого предпринимательства, относящимся к микропредприятиям.
    • Глава 48 ТК служит для регламентирования особенностей труда специалистов, нанятых физическими лицами.
    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Договор авторского заказа

    Срок обращения в суд по вопросам нарушения трудовых отношений ограничивается тремя месяцами.

    Пункт 16 содержит разъяснение, дающие возможность восстановить срок судебной защиты в случае своевременного обращения специалиста за защитой (предоставление заявления в письменном виде к органам прокуратуры, гос.

    инспекции труда по поводу нарушения трудовых прав).

    Постановление правительства про трудовой договор для микропредприятий

    Отмена трудовых книжек для микропредприятий — тема этого видео:

    Источник: https://bankirki.ru/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatij.html

    Кто и как может применять типовой трудовой договор для микропредприятий в 2018 году

    типовой договор для микропредприятий

    Типовой трудовой договор для микропредприятий в 2018 году — это готовый шаблон договора, который полезно использовать всем компаниям.

    Кто обязан применять типовую форму трудового договора с 2018 года

    К микропредприятиям относятся компании с доходом не выше 120 млн. рублей в год, у которых в штате не более 15 человек (ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). Такие компании обязаны применять типовой трудовой договор с 2018 года. Это следует из статьи 309.2 Трудового кодекса.

    Типовой трудовой договор для микропредприятий 2018 года Правительство РФ утвердило постановлением от 27 августа 2016 года № 858. Договор регулирует трудовые отношения между микропредприятием и работником.

    Скачать образец трудового договора для микропредприятий

    Компании, которые не относятся к микропредприятиям, не обязаны применять форму трудового договора для микропредприятий с 2018 года. Но могут взять ее за основу при разработке формы трудового договора. Типовая форма поможет включить в договор недостающие сведения. Проверить в действующих договорах их содержание и при необходимости скорректировать отдельные записи.

    Скачайте документы по теме:

    Какие разделы законодатели включили в новую форму типового трудового договора с 2018 года

    В новом трудовом договоре для микропредприятий есть все обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса. В договоре 11 разделов. Описание девяти из них смотрите в таблице ниже.

    В 10-м разделе типового трудового договора для микропредприятий прописана ответственность сторон трудового договора. А в 11-м — заключительные положения.

    Новый типовой трудовой договор с 1 января 2018 года образец заполнения

    При необходимости типовой трудовой договор для микропредприятий можно дополнить. Подробнее о том, какими разделами, читайте в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании».

    Можно ли микропредприятиям корректировать образец типового трудового договора 2018 года

    Вы вправе убрать из договора пункты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности конкретного работника. Это следует из письма Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591. Чиновники считают, что в типовой трудовой договор для микропредприятий  можно вносить коррективы — убирать из него лишние пункты или включать новые.

    Справка

    Офисные работники: что исключить из типового трудовой договор для микропредприятий—2018

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/384831-trudovoy-dogovor-dlya-mikropredpriyatiy-17-m9

    Как оформить трудовой договор для микропредприятий

    типовой договор для микропредприятий

    С 1 января 2017 года предприятия и ИП, имеющие форму микропредприятий, могут не использовать нормативные локальные акты трудового договора. Вместо этого им разрешено указывать все нюансы будущего сотрудничества в трудовом договоре, заключенном на основе типового образца. Образец трудового договора для микропредприятий можно скачать ниже.

    Что такое микропредприятие?

    К данной категории предприятий имеют отношение:

    • Компании со средним количеством работников – до 15 человек на протяжении 12 месяцев;
    • Предприятия с доходом за год менее 120 млн. рублей;
    • Суммарная доля участников из вне в акционерных предприятиях не должна превышать 49%.

    Важно: проверить соответствует ли микропредприятие всем критериям доступно в «Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства».

    типового образец трудового договора для микропредприятий

    Типовая форма состоит из вводной части:

    • Наименование документа, порядковый номер;
    • Место и дата составления;
    • Полное наименование работодателя, ФИО уполномоченного лица;
    • ФИО работника.

    А также 11 пунктов с условиями трудовых отношенй:

    • Общие положения;
    • Права и обязанности сторон – 2 части;
    • Оплата труда;
    • График работы;
    • Охрана труда;
    • Социальное страхование и гарантии;
    • Прочие условия;
    • Наименование условий;
    • Ответственность сторон;
    • Заключительная часть.

    Данная форма трудового договора создана для любых ситуаций, она состоит из основных требований, которые обязательно соблюдаются при подписании данного документа микропредприятие, ее можно использовать для принятия на работу удаленных сотрудников.

    Важно: принятая правительством новая форма трудового соглашения для микропредпритяий более расширена и может служить образцом для директора при приеме в штат нового сотрудника с учетом всех законодательных норм ТК.

    Изменения с 2017 года для микропредприятий

    Начиная с 2017 года можно не составлять некоторые внутренние нормативные акты, такие как:

    • Положение об оплате труда и премировании – данный акт полностью описан в 4 положении типового трудового договора;
    • Правила внутреннего трудового распорядка теперь заменяет графа о труде и отдыхе, где подробно описывается график сотрудника;
    • О ненормированном рабочем дне – заменяет пункт 19 из новой формы трудового договора для микропредприятий, так как в нем определяются особенности режима трудового дня;
    • Правила и инструкции по охране труда отныне заключены в графе 6 «Охрана труда»;
    • Должностные инструкции – они не имеют отношения к внутренним нормативным документам, согласно законодательству не обязательны для ИП, однако большинство предпринимателей ими пользуются, так как это основание для увольнения. В типовой форме трудового договора, созданного для микропредприятий, в п. 4 существует указание на должностные обязанности;
    • График сменности, заменен подробным описанием рабочего режима сотрудника – за день, неделю, месяц, с описанием начала смены и конца.

    Существуют акты, которые следует сохранить микропредприятию.

    Среди них:

    • Штатное расписание;
    • График отпусков;
    • Положение о персональных данных;
    • О неразглашении коммерческой тайны;
    • Об аттестации;
    • О командировках.

    Типовой трудовой договор существует, как предложение кабинета министров, переход на него для микропредприятия не обязателен, так что если предприниматель уже принял нормативный локальный акт им можно пользоваться как прежде.

    Образец новой формы

    Рекомендуемый трудовой договор для микропредприятий образец — скачать.

    Источник: http://rabotnika.ru/kak-oformit-trudovoj-dogovor-dlya-mikropredpriyatij/

    Типовой трудовой договор для ип и микропредприятий в 2018 году

    Внимание Важно! Если со временем микропредприятие утратит свой статус, работодателю придется в течение четырех месяцев организовать кадровый учет, применяя общие действующие правила, провести разработку всех необходимых локальных нормативных актов.

    Примерные формы трудовых договоров 2018 предусмотрены и для отдельных категорий персонала.

    К примеру, форма ТД с сотрудниками федеральных бюджетных учреждений приведена в Рекомендациях, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 года под № 424н.

    Эту универсальную форму могут использовать работодатели в качестве стандартного шаблона ТД для любой организации.

    Форма трудового договора 2018 Новый трудовой договор с 2018 года в государственных и муниципальных учреждениях В государственных или муниципальных учреждениях до 2018 года работодатели должны перейти от ТД на эффективные контракты.

    Типовой договор для микропредприятий 2018 года, образец заполнения

    При наличии локальных актов, изменение вносится в один из них, и все работники ознакомляются с нововведением. Какие организации имеют право применения Новый вид трудового соглашения могут использовать юр.
    лица и ИП, относящиеся к микропредприятиям.

    Условия причисления компаний к этому типу приведены в таблице: Критерий Предельная величина за прошедший год Среднесписочное количество сотрудников Не более 15 человек Выручка от продажи товаров (работ, услуг) Не выше 120 млн. рублей Состав участников юр.

    лица Доли учредителей:

    • суммарный процент сторонних компаний РФ и зарубежных не более 49%;
    • общая доля регионов, муниципалитетов, юр. лиц, занимающихся общественной деятельностью и религией не выше 25%.

    Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний.

    Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения

    типовой договор для микропредприятий

    Под термином «микропредприятие» понимается ЮЛ либо ИП. Этот статус присваивается предпринимателям, имеющим годовой размер выручки не более 120 млн. рублей, а численность наемного персонала – не более 15 человек по итогам прошедшего года (Постановление Правительства № 702 от 2015 года).

    С зимы 2017 года микропредприятия вправе заключать договор с наемным персоналом по типовой форме. Это значительно упростило их документооборот. Но такое возможно лишь в случае, если работодатель подпадает под категорию микропредприятия. Такие работодатели вправе рассчитывать на то, чтобы отношения с сотрудниками регулировать положениями главы 48.1, статьи 309.1 ТК РФ.

    Статья устанавливает, что рассматриваемые субъекты малого или среднего бизнеса вправе на законных основаниях не разрабатывать локальные акты, включающие в себя данные о графике работы, положении о заработной плате и премиях, правила, относящиеся к внутреннему трудовому распорядку. А также другие нюансы осуществления трудовой деятельности сотрудников. Все эти моменты можно обговорить в трудовом договоре, которые заключается с соискателем, пришедшим устраиваться на работу на микропредприятие.

    Микропредприятия не имеют права применять внутренние акты локального назначения, в которых содержатся трудовые нормы статьи 309 ТК. В частности, это правила, относящиеся к трудовому распорядку, положение, регламентирующее оплату труда, положение о премиях, иные документы. Список не носит закрытого характера.

    Формат договора

    Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами. Это работодатель и человек, пришедший устраиваться на работу. Представитель малого или среднего бизнеса обязуется предоставить человеку рабочее место, условия труда, отвечающие требованиям закона, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

    Договор микропредприятия характеризуется тем, что включает в себя условия, которые отражаются в локальных нормативных актах в крупной компании или на аналогичном предприятии. Договор заключается в форме письменного документа и в обязательном порядке должен состоять из 11 разделов. Перечислим их:

    • общие положения, регулирующие условия труда;
    • компетенция работников;
    • полномочия руководителя;
    • порядок выплаты заработной платы;
    • длительность рабочего процесса, порядок предоставления отпуска;
    • охрана трудовой деятельности сотрудников;
    • бонусы работникам, включая заключение полисов по обязательному страхованию;
    • другие вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
    • внесение дополнений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
    • итоговые положения.

    Считается, что включение в договор условий, которые ранее содержались в локальных актах, эффективно повлияют на работу юридического лица с учетом специфики его деятельности. Но нововведения не предполагают, что положение наемного персонала ухудшится: по-прежнему трудовой договор должен заключаться представителями ЮЛ по положениям ТК РФ.

    Особенности перехода на рассматриваемые трудовые договора для микропредприятий заключаются в том, что до нововведений действуют прежние соглашения. Их необходимо перезаключать, но эту процедуру ТК РФ не регламентирует. Работодателям удобнее не перезаключать трудовые договоры, а написать дополнительное соглашение к уже существующим прежним контрактам.

    В целях избежания возможных сложностей, дополнительное соглашение нужно рассматривать как трудовой договор, который создается специально для микропредприятий, соответствует типовой форме соглашения.

    Если компания уже не сможет удержать статус микропредприятия, она будет обязана разработать внутренние локальные акты и заключать иные трудовые соглашения в ближайшие 4 месяца.

    ВАЖНО: Старые трудовые контракты будут иметь юридическую силу и после 1 января 2017 года (месяц и год введения типовой формы). Микропредприятиям не нужно отменять все старые договоры, достаточно ввести дополнительным соглашением изменения и дополнения. Если соискатель принят на работу после зимы 2017 года, то с ним заключается трудовой контракт типовой формы.

    О переходе микропредприятия на упрощенный кадровый документооборот составляется отдельный приказ. В этом документе полностью или в части прописывается, что работодатель отказывается от локальных нормативных актов. Кроме того, в этом документе нужно указать дату, с которой происходит переход микропредприятия на новые типовые договоры.

    Обязательные разделы

    Всего 11 разделов:

    • общие условия трудовой деятельности;
    • полномочия работников, ответственность перед работодателем;
    • полномочия руководителя;
    • порядок оплаты труда;
    • период работы, режим отпуска;
    • охрана труда сотрудников;
    • гарантии работникам, включая социальное страхование;
    • иные важные вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
    • о внесении изменений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
    • об ответственности участников соглашения;
    • заключительные положения.
    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Договор поставки за наличный расчет

    Новая форма

    Новая форма трудового договора, предложенная исполнительным органом власти, направлена на обеспечение эффективного регулирования рабочего процесса, при этом должны быть учтены особенности работы ЮЛ.

    В частности, в текст контракта впервые включены положения, регулирующие рабочий процесс надомных и дистанционных работников.

    Типовая форма поможет представителю бизнеса заключать с наемным персоналом договора, соответствующие ТК и требованиям иных законов, учитывать выполнение работ, относящихся к определенной стороне трудовых правоотношений.

    Прежде всего, реализация данного Постановления позволяет снизить документооборот на предприятии при одновременной защите трудовых прав наемного персонала. Если при оформлении трудового договора в текст документа не была внесена информация, сведения из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным.

    Сведениями можно дополнить данный документ при помощи оформления приложения к нему, либо заключить отдельное соглашение между участниками рабочего процесса. Договор, как и соглашение к нему, составляется в письменной форме. В типовом трудовом договоре могут быть предусмотрены условия дополнительного характера, которые не ухудшают положения сотрудников микропредприятия. Например, это такие дополнительные предложения, как:

    • местоположение работника, название подразделения ЮЛ, данные о рабочем месте сотрудников;
    • об условиях испытания сотрудников;
    • о неразглашении тайны, относящейся к государственной;
    • обязательство человека отработать на предприятии определенный промежуток времени, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о формах дополнительного страхования работника;
    • о порядке улучшения условий жизни и работы наемного персонала, членов их семей.

    По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

    ВАЖНО: Необходимо помнить, что оформление договора в рассматриваемой форме не может считаться обязанностью представителей микропредприятия. Это право руководителей.

    Длительность типового договора для рассматриваемых ЮЛ определена ст. 58 ТК РФ. Так, типовые формы контракты могут быть оформлены с работником бессрочно, то есть срок в них не указан. А также на срок, но не более пяти лет. Такие договора считаются срочными. Порядок их заключения имеют характерные особенности, указанные в ТК РФ. Но что касается формы договора, то в этом случае нет отличий от обычного бессрочного контракта.

    Ошибки

    1. Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме.

      ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 — ФЗ от 2007 года. Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.

    2. Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны.

      Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

    Типовой договор отличается тем, что в нем впервые тщательно регулируется трудовая деятельность надомников и дистанционных работников. В графе Общие положения нужно прописать, какое оборудование применяет в своей деятельности дистанционный сотрудник.

    Если надомник обеспечивается работодателем сырьем и материалами, необходимо указать порядок и сроки. Также было бы неплохо вписать размер, сроки и порядок оплаты компенсации за использование личного имущества. Кроме того, важна информация о длительности рабочего дня, режиме отдыха надомника.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/tipovoy-dogovor-dlya-mickropredpriyatiy/

    Типовой трудовой договор для микропредприятий

    типовой договор для микропредприятий

    С 1 января 2017 года вступили в силу новые правила и был опубликован типовой трудовой договор для оформления отношений с работниками для владельцев микропредприятий.

    Скачать образец типового трудового договора

    Зачем нужен унифицированный контракт?

    В соответствии с ФЗ-348 от 3 июля 2016 г. с начала года малым предприятиям разрешено вести кадровый документооборот в упрощенном порядке. В частности, вместо внутренних регламентов и положений разрешается использовать стандартный договор. Его форма была утверждена постановлением правительства № 858 (27 агуста 2016 г.). Правила использования контракта закреплены в Трудовом кодексе РФ.

    Разработанная и утвержденная типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит 11 разделов, в которых унифицированы возможности заключения контрактов с тем или иным видом работников, в том числе с фрилансерами, сезонными служащими и надомниками.

    На заметку! Малым считается предприятие, на котором официально трудоустроены не более 15 человек.

    По словам министра соцтруда Максима Топилина, типовой трудовой договор для микропредприятий 2017 позволит:

    • снизить расходы на кадровое производство в микрокомпаниях;
    • ускорить процесс оформления трудовых отношений между сторонами, находящими в разных городах страны;
    • снизить риски для дистанционных работников нарваться на непорядочного работодателя;
    • расширить возможности для трудоустройства людей с ограниченными возможностями;
    • сделать систему дистанционной работы более прозрачной.

    Кто может использовать типовую форму?

    С 2017 г. малые предприятия могут частично или полностью отказаться от ведения локального документооборота, а подписывать типовые контракты (ст. 309.2 ТК РФ). Воспользоваться упрощенной системой могут микропредприятия:

    • с количеством работников до 15 человек;
    • с доходами за 2016 г. не более 120 млн.рублей.

    Отказ от ведения внутренних документов подразумевает, что ИП и юрлица смогут не тратить время и деньги на составление:

    • правил внутреннего рабочего распорядка;
    • положений об оплате труда и премировании;
    • графиков сменности.

    Эти и другие условия труда обсуждаются с каждым сотрудником отдельно и фиксируются в типовом договоре. Более того, малым предприятиям разрешено с 1 января 2017 г. отказываться от трудовых книжек, а все записи вносить в унифицированный контракт.

    Кроме условий рабочих взаимоотношений, прописываются обязанности и ответственность сторон. В частности, и удаленные работники имеют право на отдых, своевременное получение заработка, больничный, если обязуются соблюдать закрепленный в контракте рабочий распорядок и своевременно предоставляют результаты труда.

    Смогут ли «малыши» и фрилансеры оформить отношения онлайн?

    Возможность оформления рабочего контракта по интернету планируют предоставить «малышам» и фрилансерам в ближайшие года-полтора. На портале госуслуг появится новый сервис, – это пообещал сделать замглавы Минкомсвязи Алексей Козырев.

    Правда, в этом году собираются только разработать законопроект для электронного контракта, и потребуется еще как минимум год, чтобы реализовать возможность на практике.

    Пока же можно скачать типовую форму трудового договора для микропредприятий на нашем сайте.

    На заметку! По данным Роструда, в России порядка 7 миллионов человек трудятся удаленно или сезонно.

    Предполагается, что онлайн-контракт будет размещен в общероссийской базе вакансий Роструда «Работа в России» и/или на портале госуслуг. Обещают, что электронные подписи не потребуются. Сторонам будет достаточно лишь заполнить законодательно утвержденную форму.

    Чтобы понять хороший ли образец типового трудового договора 2017 предоставлен работодателем, уже сегодня документ можно проверить по интернету на сайте Онлайнинспекция.рф. Специальный сервис «Проверь трудовой договор» позволяет понять, не нарушают ли положения контракта российское законодательство.

    В Кабмине убеждены, что нововведение сделает кадровую политику микропредприятий более гибкой, и в ней будут учитываться особенности занятости конкретных сотрудников.

    Источник: http://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1110-%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80.html

    Основные критерии микропредприятия

    Микропредприятие представляет собой субъект малого бизнеса, который отвечает нескольким условиям.

    1. Показатель среднегодовой численности штата предприятия – до 15 человек.
    2. Доход в год – до 120 миллионов рублей.
    3. Общее число внешних участников – не выше 49%.

    Есть еще несколько типовых описательных характеристик этого типа объектов. Но для четкого их отнесения к данной категории достаточно оценки трех параметров.

    Чтобы проверить предприятие на предмет соответствия определенным критериям, стоит обратиться к ЕГРЮЛ.

    Полноценная форма этой бумаги предполагает множество ситуаций. Все лишнее может быть удалено. Уникальность этой документации состоит еще и в том, что в ней предусмотрены определенные корректные формулировки.

    В договоре даже присутствуют разделы, отображающие сведения по удаленным сотрудникам. Единственное, чего там нет – нормы трудоустройства иностранных лиц.

    Понятия, статус и преимущества микропредприятия рассмотрены в данном видео.

    Практический образец документации

    Такой договор является разносторонним документом, включающим в себя 11 глав и еще больше отдельных пунктов, в которых прописываются общие положения. Рассмотрим структуру типового документа и особенности ее формирования на тех или иных фирмах.

    Общие положения договора

    Это обязательно заполняемая часть контракта. Здесь отмечается полноценное наименование работодателя, сведения о нем. Если предусмотрен испытательный срок, он оговаривается здесь же, как и характер работы. Также есть еще несколько данных, которые должны быть обязательно отражены здесь:

    • момент, с которого сотрудник начинает исполнять свои обязанности;
    • нахождение его рабочего места;
    • характер работы (стационарный, разъездной, дистанционный);
    • перечень используемых единиц оборудования в процессе исполнения обязательств;
    • сроки, в течение которых сотрудник будет обеспечен рабочим материалом;
    • порядки, в которых последует выплата поощрений и компенсаций;
    • продолжительность рабочего времени и периода отдыха сотрудника.

    Права и обязательства сотрудника

    В данном пункте приводятся конкретизированные сведения касательно того, какие именно рабочие функции будут исполняться силами нового специалиста.

    Традиционно данная часть бланка содержит в себе стандартные условия, но в конце каждого из подразделов работодателем могут указываться особенности.

    Права и обязательства работодателя

    Здесь идет речь о данных, которые аналогичны второму разделу. Могут быть оставлены все пункты, предложенные законодательной стороной. Если есть необходимость, можно добавить несколько собственных положений, например, указать перечень инструментов и материалов, которыми работодатель обязуется обеспечить сотрудника, прежде чем тот приступит к рабочему процессу.

    Это крайне важная часть документа, которая требует обращения особого внимания, особенно если организация дала отказ от решений по оплате труда. В этом пункте детально описываются все составляющие элементы заработном планы.

    В рамках типового соглашения предусматривается несколько разновидностей выплат, и около каждой из них указывается сумма, оклад, компенсации, стимулирующие надбавки. Также в документе необходимо определить конкретные сроки выплаты заработной платы и способы ее получения.

    Рабочее время и отдых

    Этот раздел включает в себя информацию о длительности каждого дня работы и продолжительности отдыха, выходных, отпуске. Заполнению подлежат исключительно те строчки, в которых должна содержаться определенная информация.

    Охрана труда

    Речь идет о базовых условиях, а также стоит отметить обязанность прохождения периодического медицинского осмотра. Если сотруднику полагается использование специальных средств индивидуальной защиты, нужно прописать их перечень.

    Гарантии

    Данный раздел заполняется при оплате обучения или полиса сотрудника, а также при возврате стоимости аренды жилья, санаторных путевок и возмещения прочих социальных гарантий.

    Прочие условия

    Это раздел на практике считается наиболее коротким. Чаще всего его необходимо заполнять в случае, когда происходит трудоустройство дистанционно работающих сотрудников.

    Изменение условий

    Обычно здесь содержатся общие сведения о том, что условия могут быть изменены только в рамках общего соглашения сторон. Обычно этот пункт не требует внесения каких-либо изменений или дополнений.

    Ответственность сторон

    Здесь также содержится стандартный набор условий, которые универсальны для большего количества случаев. Оговариваются наказания, которые последуют для кандидата и его непосредственного начальника, если условия или какая-то их часть будет проигнорирована.

    Заключительные положения

    Речь идет о законных основах, которые являются базой для принятия конкретных решений. Претендент на должность здесь должен поставить свою подпись, и она делается под каждым положением, с которым проведено знакомство.

    В конце идет указание полных сведений о работодателе и сотрудниках.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/tipovaya-forma-dlya-mikropredpriyatij.html

    Типовой трудовой договор для микропредприятий: образец, пример, унифицированная форма

    типовой договор для микропредприятий

    На предприятиях с 2017 г. (первое число января) стали применять типовую форму трудового договора (ТД). Изначально она предназначалась для микропредприятий, где не используют локальные акты, обеспечивающие нормы трудового права (ТП).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: