Ваш вопрос: Какие документы работодатель вправе требовать от работника?

Какие документы не вправе требовать работодатель при приеме на работу?

Анализируем ситуацию

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Какую информацию имеет право требовать работодатель?

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.

Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?

Полный список — в статье Superjob!

  • Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. …
  • Регистрация по месту пребывания …
  • Трудовая книжка …
  • ИНН и пенсионное свидетельство …
  • Документы воинского учета …
  • Дипломы и свидетельства …
  • Медицинская книжка …
  • Дополнительные документы

31 янв. 2021 г.

Какие данные нужны для оформления трудового договора?

Для оформления трудового договора работник должен предоставить:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку (если это ваша первая работа — работодатель должен сам оформить вам трудовую);
  • СНИЛС;
  • Документы воинского учета;
  • Диплом.

Какие документы администрация вправе требовать при приеме на работу?

Другой комментарий к Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации

  • В соответствии со ст. …
  • При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое полис в Древнем Риме?

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Основные документы для принятия на работу:

  • Паспорт или ID-карта — документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка.
  • Идентификационный номер.
  • Документ, подтверждающий образование (диплом и приложение).
  • Заявление с просьбой о принятии на работу.

25 июл. 2019 г.

Что можно считать персональными данными?

Персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (далее — субъект персональных данных) (фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата рождения, место рождения, адрес, семейное положение, социальное положение, имущественное положение, образование, …

Какие сведения о работнике вправе запрашивать банк как работодатель?

К ним относятся: факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.); финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);

Какие документы относятся к персональным данным?

Персональные данные включают такую информацию, как ФИО, пол, дата и место рождения, место жительства, образование, семейное положение, занимаемая должность.

Какие документы нужны при приеме на работу 2020?

Документы, предъявляемые при приеме на работу

  • Документ, удостоверяющий личность. …
  • Трудовая книжка. …
  • СНИЛС. …
  • Документы воинского учета. …
  • Как организовать воинский учет в организации , а также о бронировании граждан, находящихся в запасе, читайте в наших материалах.

Какой документ по общему правилу нельзя требовать при заключении трудового договора?

Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; … Другие документы требовать незаконно.

Какие документы нужны при приеме на работу РК 2020?

СПИСОК НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА (Граждане Республики Казахстан и получившие Вид на жительство)

  • Копия удостоверения личности;
  • Оригинал справки о наличии либо отсутствии судимости (можно взять в Центре Обслуживания Населения);
  • Адресная справка (можно взять в Центре Обслуживания Населения РК);
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как зарегистрировать свой номер актив?

Какие документы нужны при приеме на работу по совместительству?

283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность». Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

Что нужно для того чтобы завести трудовую книжку?

Итак, можно выделить три основных способа получения трудовой книжки:

  1. Трудовая выдается работодателем при первом трудоустройстве. …
  2. Трудовая выдается по окончанию высшего учебного заведения. …
  3. Можно купить чистую трудовую в магазинах канцтоваров.

Какие основные условия должен отражать трудовой договор?

Условия, обязательные для включения в трудовой договор, это: место работы, указывается наименование компании. Но если работник будет трудиться в филиале организации (подразделении, департаменте и т. … трудовая функция работника – должность или профессия в соответствии со штатным расписанием организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: